Hur man går vidare genom karriärstegen. Hur man klättrar på karriärrappor

I det här fallet har vi rekommendationerna om hur man flyttar mellan karriärrev korrekt. Vi presenterar de sju reglerna för en framgångsrik karriärist.

№1. Var en specialist på ett smalt område

Att vara specialist på ett smalt område är en av de viktigaste reglerna i livet. Livsutveckling själv lydar den här lagen. Ett litet företag som inte kan hitta sin nisch på marknaden är dömd till misslyckande. Det är också fallet med en anställd. En person som inte är specialist i hans fall är dömd att leva från lön till löner utan utsikter för ekonomisk utveckling. På en gång var elektroniken innovation. Personlig dator härstammar på grund av utvecklingen av elektronik, och följaktligen på grund av utvecklingen av specialisering.

Det viktigaste i utvecklingen av din karriär är kompetensbildandet. Men förvirra inte en djup studie av yrket för att kunna arbeta sent enligt arbetsbeskrivning (och utan det). Det är inte heller nödvändigt att förvirra utvecklingen av ditt yrke med genomförandet av den funktionalitet som inte berör dig. I Ryssland, och i hela CIS, är det mycket moderiktigt att ladda en anställd som har visat överdriven akne.

Du arbetar inte mer lönsamt. Det är fördelaktigt att du arbetar för dig själv och utför endast den funktionalitet som kommer att fungera på ditt CV och främja vertikal tillväxt.

På en gång råkade jag arbeta som marknadsföringsanalytiker i ett av de största telekommunikationsföretagen. Förutom huvudarbetet, först, på en ny oerfaren medarbetare laddade det arbete som inte rörde mig. Specifikt - för att göra rapporter att göra en anställd i grannenheten. Han gjorde inte det, som det var laddat. Att vara en person som vill arbeta, tog jag verkligen detta jobb. Mina chefer märktes och började lägga till en ny. Började gå i rutin. Det fanns ingen möjlighet att vägra denna funktion. Sedan cheferna på deras nivå överenskommits. Men jag var inte intresserad av vad mina chefer kom överens. Jag behövde bli av med detta arbete. En smart kollega rådde mig följande. Ibland (och bättre ofta) är det värt sjuk. Gör ett jobb som inte medför utveckling till dig avsiktligt dåligt. Detta kommer att orsaka misstro mot dig. Å ena sidan kommer det att finnas rykten om din inkompetens, å andra sidan - du får inte längre ditt företag. Du måste ta en tid för självutveckling i arbetstid, Och detta arbetar redan i framtiden för att öka ditt resultat. Tro mig, du behöver inte jobba mycket. Särskilt om detta personligen inte bär någon fördel. Som ett resultat har jag upphört att lita på inte mitt arbete, eftersom jag gör det "dåligt". Jag släppte min tid för att utforska den nya funktionaliteten. I början chefen mig på grund av detta ogillade. Men senare kom jag upp med en mycket användbar rapport för min chef. Jag återhämtade det här, och senare lämnade ett CV till ett annat företag, eftersom jag inte hittade en intressant och mer betald position i nuvarande och fick ett jobb med en lön två gånger.

Moral

"Pumpa upp" dig själv med nya färdigheter som gör det möjligt för tjäna mer. Jämför från ointressanta uppgifter och gör inte ditt arbete.

№2. Bestämma var 20% av ansträngningen ger dig 80% av resultaten

Richard Koh, lärare av institutionen för affärsverksamhet och affärsstrategi, vid universitetet i Birmingem, rekommenderar i början av karriären att omedelbart besluta, i vilken riktning 20% \u200b\u200bav ansträngningarna kommer att ge dig 80% av resultaten. Berömd Paretto-principen. Det baseras på rätt val Minsta av de viktigaste åtgärderna som det maximala resultatet kommer att medföra, och ytterligare förbättringar kan vara obefogade. Oavsett vem du är. Den anställda arbetstagaren, grundaren, en privat entreprenör, en liten eller stor arbetsgivare. I alla fall har du kunder från vilka ditt välstånd beror på.

På alla områden uppnår 80% av personer bara 20% av resultatet, och 20% av människor är nöjda med hela 80% av rikedom. Varför händer det här? Vad gör människor fel? Först och främst rekommenderar Richard Koh, som nämns av oss, att börja fråga dig själv. Kommer du till dina kunder, passar de dig? Arbetar du i det företag du behöver? I den enheten? Är du upptagen på den webbplats som är gynnsam för dig själv? Går du nöje från jobbet? Om inte, då bör du ändra platsen för vistelsen. KOH var engagerad i rådgivning om ledningsfrågor. I sitt område frågade han ständigt frågor. Följaktligen har vi en klar bild. Jag har en stor klient - utmärkt! Undertecknade ett stort kontrakt - Super! Du har ett team av studenter där du kan överföra rutinmässiga uppgifter - klass. Du har nära kontakter med handboken - bra.

Stå inte i flera år på ett ställe, rädd för att gå till ett annat jobb. Detta är dumt. Lyssna inte på flickor från personalavdelningen och hävdar att "Letunov" (anställda som förändrar företaget oftare än en gång om året) gillar inte. Ja, sådana människor uppfattas med misstanke. Men allt kan spelas, kompetent sammanställa ett CV. Inklusive frekvent förändring av arbete. Den allmänna opinionen, negativt relaterad till extravaganta personligheter, borde inte oroa dig. Du måste lära dig ett faktum - du är född för dig själv, och inte för allmänheten. Leta efter vad som kommer att ge dig det maximala resultatet när minsta kostnader Energi.

Nummer 3. Börja arbeta på dig själv i början av din karriär

Vi har redan pratat om planering. Nu handlar det om att planera din arbetstid. Det måste planeras med beräkningen av preferenserna för de uppgifter som är många gånger mer produktiva än andra. Jag är säker på att du, starta en karriär, kommer du att dumpa upp uppgifterna för en LA "för att besegra dokumentationen som består av 1 500 bokstäver", "Svara 567 size Sitements via post i stil med" ledsen, men vi kan inte hjälpa dig ", fixa I 5000 felaktigt tryckta flygblad brev ... Ja, det kommer att finnas många sådana uppgifter. Jämföra från dem på något sätt. Upp till sjukhusets imitation. Inget personligt bara företag. Du anställer ett jobb inte som värdefull person, och som en värdefull typ, utför en uppsättning funktioner. Men du är inte en skruv. Du drar nytta av mindre, och få mer. Det här är mest "att bli mer" klart inte beror på hur kvalitativt du väckte i 3456-flygbrevet. Vilken typ av utveckling kan gå om om du gör det här? Men det finns fortfarande personlig tid. Och det hör till dig, och inte din arbetsgivare. Arbetsgivarens uppgift klämmer maximalt. Din uppgift är att ge honom ett minimum. Var beredd på det faktum att arbetsgivaren ofta kommer att vinna dig, så det är alltid att sträva efter att placera den här arbetsgivaren.

Förändringar med honom på platser, du ändrar din attityd. Nu dikterar du villkoren. Endast i ett fall bör inte sträva efter att öppna sin verksamhet. Om du är i nutiden av ditt företag absorberar du aktivt kunskap. Det här är bara tillgången som hjälper dig att snabbt vända en uppsättning data från huvudet till riktiga pengar genom att öppna ditt företag. I regel går den aktiva absorptionen av kunskap under de första 2-3 åren av din karriär. Under denna period får du inte mycket, men du kommer att veta mycket för att lära dig mycket att ta emot. I princip, under den här perioden, kan du inte ropa, men glöm inte att bli separerad från dumma uppgifter.

Jag använde denna princip vid min karriärs gryning. I fem år ändrade jag många företag och ångrade aldrig faran från den nya arbetsgivaren, säger de "vad som är så ofta att lämna?". I det första arbetet lärde jag mig noggrantheten från kvinnliga kollegor. Jag bekänner, arbetar i kvinnornas lag, och till och med, låt oss säga så, för noggrann (Institutionen för analytiker), inte socker. Men jag dog inte barn med dem. Det lämnades därifrån snart och fick en position med en lön två gånger genom att överskrida den föregående. Det fanns ett magnifik lag. På den här platsen lärde jag mig att tänka strategiskt. Jag utförde inte längre tråkiga uppgifter och löst och gav råd. Nästa position gav mig en lön är fortfarande dubbelt så mycket, men också fler problem. Arbetsdagen slutade inte över 12 timmar. Jag bestämde mig för att det inte var värt det. Efter att ha fått kunskap inom telekommunikation, och efter och i IT-konsult, bestämde jag mig för att öppna mitt jobb. Hon fick kunskap. Jag kommer inte säga att jag lärde mig allt, men jag fick det nödvändiga bagaget. Nu handlar det om mig. Nu leder jag tre projekt och har redan nått inkomstnivån högre lön på sista platsen Arbete. Jag anser det till en framgång. Jag var inte särskilt intresserad av vad arbetsgivare kommer att tänka på mig och, ännu mer, mina arbetskollegor. Jag fick från dem vad som behövdes. Vad gav du? Ja, jag gav ditt jobb. Det är vad. Bland annat sparade en bra relation från nödvändiga människor, Och det här är mycket viktigt.

№4. Sida det arbete som inte är din specialitet

De mest framgångsrika företagen är de som tappade Överskottstjänster, bara det arbete som visar sig bäst. Om ACC i marknadsföring inte är engagerad i produktion. Om meningen i uppfinningarna, men inte vet hur man säljer dem, anställer den ett kompetent outsourcingföretag för försäljning. Det är bättre att sälja, men att bli mindre än att inte sälja alls. En viktig regel Karriärist - Hyr de maximala artisterna som inte är inneboende i funktionerna. Samtidigt kommer du att fokusera på de webbplatser där du är starkare än dina konkurrenter. I början av din karriär, om du arbetar, säg, i analytiska enheten (gör ekonomisk analys), Klättra inte till det (om du självklart inte vill bli en programmerare). Detta är inte ditt jobb.

Din uppgift är att tvinga den ovannämnda uppdelningen till en kort tid och ger maximalt material för arbete. Du behöver inte förstå vilka problem som är dina programmerare och varför det inte fungerade en viss kod klockan 5 och arbetade i 6 och förlorade en del av data. Du borde inte oroa dig. I praktiken beror kvaliteten och hastigheten på arbetet på din styvhet.

№5. Var försiktig och försiktig

Som regel, när du arbetar för någon, finns det en kontrollerad regel - visa inte initiativet. Det slutar ledsen. Människor förstår att du kan återställa de bilder som du kommer att dra. Och sedan redan och vägra "obekväma." Du kommer att tuggas, de säger, förutom dig ingen. Därför är det nödvändigt att förutses i denna fråga. Det är också viktigt att ordna sig i laget och före chefen. Först bör du inte sticka ut. Handla om extern utsikt - Var försiktig, du måste lukta bra. Samtidigt behöver du inte sticka ut ljusa kläder. Kommer att avundas. Och avundsjuka kommer att leda till en negativ attityd. Detta är vad du behöver.

Medan kärnan, ja, tar du en fråga om dina kollegor. Du bör inte starta ett Panibrate-förhållande. Var artig, supportkonversationer, men diskutera aldrig dina chefer, dina kollegor, skvaller inte. I laget kommer skvaller att flyga upp Lightningry och ditt rykte kan blötläggas. Skapa de nödvändiga bekanta med högre människor, kom in i dina ögon, eftersom de kan bidra till din vertikala kampanj. Attityd med cheferna är ett separat ämne. Det finns flera typer av chefer. Och med var och en av dem behöver du uppträda på olika sätt. Här är de viktigaste av dem:

Gör en karriär från Niza själv

Den svåraste typen, sedan han passerade dig till slutet. Du kan inte göra någonting här. Vi måste springa. Endast osjälviskt arbete kommer att hjälpa till att lyckas. Det är värt att planera att omedelbart planera hur man går till en annan avdelning från en sådan kock, "reducerar" högst kunskap, eftersom kampanjen vertikalt kommer att vara extremt långsam.

Podlipala

Denna typ gjorde en karriär genom att hålla fast vid sin beskyddare. God typ. Lönsam för dig. Han är förutsägbar, med en storhet, heter. Samtidigt kan du ta sin plats. Kommer Robin framför dig, om du får reda på att du är relaterad till de högsta cheferna.

Uppkomling

Snabbt avancerat med tjänst tack vare fallet. Jag hade inte tid att komma ut när jag främjade. Du kan hålla med honom. Han älskar medarbetare med självkänsla som kan sätta sig under honom. Uppskattar högkvalitativt arbete. Du kan arbeta med honom. Kan bidra till din kampanj.

Boob

Dumma iver hörs in i generalerna. Metoden för "arbete" med honom är tjänstens längd. Han är en ärlig idiot och kan rekommendera dig att höja. Om det inte fungerar måste du göra förbindelser med myndigheterna av honom.

Dagdrivare

Som regel, som ockuperade platsen i förbindelserna. Det är lättare att arbeta med det. Uppskattar det arbete som görs för honom. Med Mania storhet. Det kan överbelastas. Men det är svårt att ta sin plats. Så försök att göra anslutningar av honom.

№6. Creping Composure

Först blir det svårt, så excerpt är viktigt. Du vill inte höra från någon från vänner eller kära med din karriär: "Jag klagade inte, min vän. Tarmen är tunn! " I de tidigaste stadierna, lära dig hur du använder personer för egna ändamål. Först kommer du självklart att spela dig. Du är en bonde. Men med kompetent konstruktion ändras allt. Gåva före cheferna. Ta inte extra funktionell.

Delta i Corporate (stor chans att börja krav i en informell miljö). Med nyanlända kollegor, starta kontakter, eftersom dessa människor kan bli ägnade åt dig. Ottor fungerande färdigheter. Det är viktigt att avbilda de mottagna känslorna i ditt företag. Ja, du bryr dig verkligen inte om bilderna på din chef från Turkiet, men det kan inte avbildas om han visar dem. På en gång lärde jag mig att berätta för väl anekdoter, som arbetade i ett av företagen.

Det kom till den punkten att med varje bekvämt fall bad mina chefer om något nytt. Att använda det, vid möten uppmärksammade mig. Det är viktigt att inte överdriva det, och sedan tro att clown kommer att uppfattas. Du måste flytta till det viktigaste och att tända det, eller hur?

№7. Var energisk och sänk inte dina händer.

Ugly - synd. Detta sägs i Bibeln. Ofta tittade på dina kollegor klädda i vad som fick, med grå, ingenting med bilderna? Jag brukar. Gillar inte dem. Det leder till en kollaps eller sylt på ett ställe på långa år. På en gång är jag på varje dag en plan som behöver göras. Planen var inte att göra allt alla mina uppgifter. Han bestod i att få den maximala fördelen för sig själv. Låt oss säga morgon du måste börja med att lära dig något nytt. Tiden kom till 11-12? Du måste gå på kaffe med chefen, diskutera livet, berätta för skämt, ta reda på vad som görs i toppen. Middag? Ät inte ensam. Det är uppenbart att den här timmen vill ägna dig själv, men det är bättre att spendera det med nytta. Inte nödvändigtvis med chefen. Det kan vara ny kollega För arbete och viktig specialist för dig (kunna vara användbar) från en annan enhet, och en ganska biträdande chef för företaget, vilket kan vara användbart för dig när du analyserar huvudpersonen. Bryta inte dessa människor. Företrädesvis 3-4 gånger i veckan lunch med rätt personer. Efter lunch kan du gå om dina omedelbara ansvarsområden. Som regel är det en rutin. Om det finns många av dem, är det bättre att göra på morgonen, eftersom ointressanta uppgifter bättre gör snabbare för att frigöra dagen.

Glöm inte att lämna tid för planeringsarbete i en vecka. Rök? Detta kan också användas för egna ändamål. Vid rökning kan du lära dig mycket viktigt. Det viktigaste är att inte gå för ofta och inte skvaller. Var noga med att lära dig om det.

Slutsats

Dessa tips är inte en panacea. Du vet själv att inte allting går enligt plan. Men det är bättre att ha en plan än att inte ha det och det är inte klart vart man ska gå.

Dmitry Kasyanov, chef för avdelningen för arbete med juridiska personer Mia "Ryssland idag"

Någon kan hävda att det inte finns några oumbärliga människor! Arbetsgivaren är dock lättare att försöka hålla en värdefull medarbetare än att växa en fullfjädrad ersättning, spendera en stor tid och materiella resurser.

Arbetsgivare i unga medarbetare uppskattar lamporna i ögonen med vilka de rusar i strid. Det ökända initiativet, som många företag är så hyllade, är oftast många unga medarbetare. Och som alltid uppstår frågan: Var ska man börja?

Till att börja med, noggrant undersöka arbetet i din division. Bestämma det svaga sidor. Det är inte svårt att göra det. Analysera, i vilka aspekter din enhet kräver den största kontrollen, kan det vara effektivitet, kvalitet, överensstämmelse med procedurer etc. Som regel är det som är mest kontrollerat av huvudet, och är en svag destination.

Förutom din egen analys kan du kommunicera med kollegor som är kopplade till dig. För deras del har de alltid en åsikt om vilka frågor som kan "stramas".

Efter att ha definierat uppgiften, börja aktivt studera allt du kan komma till nytta för att lösa problemen på din enhet. Leta efter publiceringen av de bästa författarna, läsa artiklar, böcker. Det viktigaste är att omedelbart försöka tillämpa ny kunskap. Annars kommer det att förbli en intressant religion och inte mer.

Huvudkravet för uppgiften, för vilket du kommer att ta: det måste lösas inom överskådlig framtid.

Var uppmärksam på vilken av dina chefer är verkligen intresserad av enhetens utveckling. Du måste hantera förslag! Om huvudet är likgiltigt med vad som händer, kommer du inte att få stöd, men hellre förvärva ett rykte om en attraktion, som, utan att ha tid att komma, försöker ange vad och hur man gör.

Var försiktig med initiativets manifestation. Initiativet är acceptabelt endast som en del av dina officiella uppgifter. Förslag till förbättring av arbetet i "hela företaget" kommer att ignoreras eller kommer att orsaka en negativ reaktion.

Under alla omständigheter är det inte nödvändigt att omedelbart ta för grandiose saker, desto mer kan du först anförtras till dem, så börja med den lilla. Det finns alltid frågor som i divisionen antingen är engagerade i "hittills för" eller gör inte alls. Det är nödvändigt att lägga tonvikten på dem först: att effektivisera, förbättra, bestämma det fasade schemat för utförande, hjälpa till att hitta resurser inom företaget. Detta kommer att bidra till att förklara dig själv.

Var noga med att hålla med huvudet på vägen för att lösa problemet och fortsätta. Efter att ha visat initiativet, som framgångsrikt räknar med små saker som väntade länge, kommer du att bevisa att du kan lita på dig.

Parallellt, försök att ta reda på vilka planer som är på närmaste utveckling av din division. Kanske är det planerat att introducera ny programvara, utveckla nya tekniker och instruktioner, expansion av anställningsbefogenheter etc. Värt någonting måste du vara inblandad i den här aktiviteten. Alla avancerade och nya kommer att ge dig en chans att visa dig själv. Kollegor som har arbetat i din avdelning i mer än ett år, uppfattar alla innovationer som en onödig och värdelös last som distraherar från jobbet. Därför bör det vara i framkant när det gäller att arbeta med allt nytt. Hantera initiativet och ta ansvar för att delta i nya projekt. Dina kollegor kommer inte ens märka hur du kommer att hitta dig några steg framåt.

Det säkraste sättet till karriärtillväxt är att ta en tom nisch. Det är ingen mening att konkurrera med mer erfarna kollegor - det här är ett farligt och ineffektivt sätt. Framgångsrika karriärer är konstruerade på detta sätt. Du går från en oupptagen nisch till en annan, utan att konkurrera med någon. Konkurrensen skapar en kamp, \u200b\u200bmen endast enheter kan komma ut ur det och tillbringade en hel del tid och vitalitet.

Bli bäst - det betyder att lyckas i en viss uppgift, konkret fråga. Inget behov av att spruta och försöka täcka allt omedelbart.

Att bli det bästa i en eller två frågor, kommer du redan att få status för en expert. Hur man förstår vad som hände? Kollegor börjar kontakta din råd och hjälp. Chefer kommer att försöka locka dig att lösa mer komplexa och viktiga uppgifter. Dessutom kommer du att tjäna ett rykte som en oumbärlig medarbetare och se till att det är till och med i en svår tid för företaget.

Gå från att lösa enkla uppgifter till mer komplexa. Det faktum att konsekvenserna av att lösa uppgifter, det större värdet de representerar.

Stoppa inte på vad som hände, fortsätt att lära. Titta på att dela upp erfarenheter och kunskaper med kollegor. Och det viktigaste är att inte bestämma om hälften av vägen, ta alltid på sig ett logiskt slut. Vackert starta och kasta - det är ännu värre än att göra ingenting alls!

Vi kommer att göra flera slutsatser:

Bestämma svaga punkter I divisionen och tror att du personligen kan göra för att ändra situationen i bästa sidan. Börja med små.
Använd i ditt arbete det bästa av det bästa: Läs de mest avancerade böckerna och artiklarna.
Arbeta för imorgon: Delta i nya projekt, bli den första som börjar tillämpa ett nytt jobb.
Erbjud till akutledare för att lösa icke-standardiserade uppgifter. Mycket ofta på sofistikerade frågor Det finns enkla svar!
Gå inte med i kampen, leta efter en ledig nisch. Det finns alltid uppgifter att lösa som det inte finns tillräckligt med behörig medarbetare.
Visa ett aktivt tillvägagångssätt, var inte rädd för att ta ansvar. Om det behövs, kontakta dina kollegor för hjälp, men i färd med att utföra uppgiften kan inte i något fall inte flytta ansvaret för andra.
Ta alltid med arbetet på jobbet!

Dessa enkel rådgivning hjälpa dig tillräckligt kortsiktigt Gör något som dina kollegor inte kunde uppnå om några år, flytande i flödet.

Framgångar i karriären!

Sju principer som du kommer att lära dig om nedan kommer att underlättas av din kampanj på tjänsteprappen. Låt oss fortsätta?

Viktigast, du måste ha din uppriktiga önskan!

Som alltid började början på alla - psykologi. Stämningen, självförtroende, i sin egen och uppriktig önskan att uppnå något konkret. I det här fallet, främjande på tjänsterapporten. Bara det borde vara din exakt, och exakt uppriktig önskan. Det är nästan du "bara tänker inte på dig själv utan den position som du kommer att sträva efter." Som de säger, "eller panna eller försvunnit." Det finns ingen tredje. Eller få eller ...

Permanent professionell tillväxt.

För att få en ökning av tjänsten är det nödvändigt att ständigt förbättra sig yrkesplan. Det är nödvändigt att söka själv och få ny kunskap, spåra positiv upplevelse, analysera negativ. Det är inte tillräckligt att hoppas på den kunskap som företaget kan ge (nu många företag planerar i budgetbeloppet för utbildning). Permanent, uppriktig önskan att lära sig och använda innovationer, förbättra arbetskvaliteten kommer bara att bidra till din tillväxt. Det är också viktigt att observera konkurrenter. Analys av deras verksamhet (nämligen: Färdigheter, färdigheter, förmågor) gör det också möjligt att växa professionellt.

Koncentration på huvudmålet.

Mycket ofta för att få kampanj genom karriärstegen måste du kunna sticka ut för din framgång, se till att dina meriter utvärderas och erkänns. För att få ett sådant resultat måste du göra mycket ansträngning. Tja, vem sa att karriärutveckling är lätt? Bara, men inte så lätt. Men det betyder inte att du måste arbeta i personens svett, och ännu mer betyder det inte att det är nödvändigt att bli en proffs i allt och täcka alla områden. Dessutom, om du försöker bli en "oumbärlig" officer i företaget, kan du inte alls märka hur mycket saker som inte är nödvändigt för din karriär kommer att falla ifrån varandra, och det kommer bara att leda det till det fysiska och nervöst sammanbrott Från överspänning och naturligtvis till motvilja i allmänhet för att uppnå något.

Du måste koncentrera dina ansträngningar! Det är, sluta spruta och bli verkligen en proffs i någon riktning. Och det här är inte förplikta dig i framtiden, det är heligt att följa exakt den här riktningen. Dessutom, oftast efter att ha fått en ny position, kan du märka nya och inte mindre intressanta anvisningar för personlig och professionell tillväxt.

Det är mycket viktigt att förstå att betydande resultat är viktiga för att främja servicelastrullen, som endast kan uppnås genom att de viktigaste målen uppnås. För att effektiviteten av att dina aktiviteter ska kunna synas måste du kunna koncentrera dina ansträngningar på att uppnå ett mål och för att uppnå det ihållande.

Organisation av tid och aktivitet.

Oftast kan karriärtillväxt uppnås endast när arbetstiden är optimerad som optimerad som möjligt. Det är självorganisation som låter dig studera så effektivt som möjligt, och aktiviteten planeras målmedvetet.

Nu presenterar många företag möjligheterna till avlägset arbete som inkommande - ett glidande schema. Å ena sidan är detta att släppa bort händerna på en karriärist (kommer alltid att vara ytterligare egenskaper För professionell tillväxt), å andra sidan svårigheten och svårigheterna. Om det till exempel är svårt att övervaka din disciplin, betyder det att schemat kommer att brytas, och vid den här tiden kan du börja göra det helt inte vad du behöver för tillfället.

Förmåga att ta med sig till slutet. Dessutom är en person som vill flytta längs karriärstegen, det är nödvändigt att komma ihåg att varje företag måste vara färdig att slutföra! Det är, för varje nästa sak att ta endast när den tidigare är helt färdig. Om det ges till dig sedan barndomen (det vill säga lärde föräldrar att du inte var uppmärksam på yttre stimuli), då är det bara utmärkt, om det inte kan uppnås med hjälp av olika tekniker. Naturligtvis måste det spendera mycket tid (för ett par år säkert) att träna en sådan förmåga, att identifiera sorterna av idéer, förslag, klasser, grundläggande. Och den tidigare börjar träna ditt fokus, den största framgången, tillfredsställelsen från de gjorda du kan uppnå. Dessutom kommer detta att påverka inte bara yrkesverksamhet, utan också på personligt liv.

Förmåga att klara av stress.

Detta är den sista och viktiga faktorn. Förmågan att klara av stress, med misslyckanden och fel. Naturligtvis måste det förstås att de fortfarande kommer att vara. Det viktigaste är att inte utföra de två vanligaste misstagen:

föra stress hem

heliga och vårda dina problem (fel, misslyckanden).

Låt oss börja med det andra misstaget. Om det finns ett problem måste du lära dig att tänka på det i nyckeln "Vad ska man göra för att lösa det, eller vem som verkligen kan hjälpa till." Det är omöjligt att klaga på vänner, släktingar och kollegor. Var noga med att diskutera svårigheterna med ett mål - att hitta en lösning, och då kommer det definitivt att hittas. Enligt min åsikt är det viktigt: Om rådet (rekommendation) är, och någon ger en ledtråd / visar riktningen, är det nödvändigt att börja ändra situationen, det vill säga att agera och inte leta efter nästa råd ( rekommendationer). Förstå om rådet var rätt (eller din egen idé) kan bara vara i processen. Men det är också en ovärderlig upplevelse!

Låt oss nu gå tillbaka till det första misstaget. Många, upprörd och blir arg, ta med dessa negativa känslor Hem, som är extremt rekommenderat att göra!

Först, för att huset ska vara förknippat med vila, och inte med förmågan att kasta ut nästa del av det negativa på att älska och, viktigast av allt, de viktigaste människorna som inte är skyldiga till någonting. För det andra, i sådana fall kan du bara inte vila hemma.

Vad kan göras? Om du är irriterad - att dela i naturen. Hem Du kan gå tillbaka 15 minuter senare, gå en liten promenad, till exempel på någon park i staden, eller sitter på en bänk, tittar på barn, bortom naturen. Detta gör att du kan ta bort spänningen och som ett resultat kommer det att finnas inget spår av irritation.

Om du är arg, är det inte längre nödvändigt att gå hem! Mest det bästa sättet Utsläpp - 10-15 minuters aktiv kamp, \u200b\u200bmen naturligtvis inte med en person som orsakar din ilska. Det bästa sättet att använda en boxningpäron. I detta fall negativ energi Det löses upp och neutraliseras under påverkan av fysisk ansträngning. Det skulle vara trevligt för en sådan päron att köpa hem - det här är förresten ett utmärkt alternativ till brutna tallrikar. Självklart rekommenderas inte denna päron i sovrummen.

Jag vill verkligen hoppas att dessa tips hjälper dig att uppnå ditt önskade inlägg. Och din rörelse längs karriärstegen kommer att ge dig glädje och den bästa fördelen. Tro på dig själv, i din styrka och du kommer alltid att lyckas!

Vi känner alla människor med en attraktiv karriär. De litar på de mest intressanta uppgifterna, de är bemyndigade, som inte är i kollegor, de främjas först av tjänsten. Det finns ingen chans. Lycka fram Visningar när möjligheterna är beredskap.

Mest sannolikt arbetar en person med en avundsvärd karriär aktivt att flytta i rätt riktning. Och en av huvudkomponenterna i en sådan rörelse är modets manifestation.

Att regelbundet röra sig längs karriärstegen, regelbundet och, om det behövs, göra det följande:

I stället för att vänta på möjligheten att flytta genom karriärrappor, hitta det själv. Till att börja med, leta efter chanser inom ditt företag och, om inte, expandera sökzonen utöver dess gränser. (Om du väntar på professionella utsikter att komma till dig själv, betyder det att du inte har mod.)

Fråga din chef om nya ansvarsområden och funktioner. Efter att ha fått en ny uppgift eller en ansvarskrets, att studera, förbättra, utöka dina färdigheter och utveckla talanger. (Om du inte letar efter möjligheter att lära och utveckla, betyder det att du inte har mod.)

Sitt inte i skuggan. Ta hand om alla att veta vilken typ av lojalitet du är och en passionerad anställd du är. Var fasthållen, men bli inte torr. (Om du bor i skuggan, har du inte mod.)

Om du känner dig stillastående i din karriär, ska du omedelbart och försiktigt agera för att gå tillbaka till framgång. Det är osannolikt att någon kommer att märka (eller oroa sig) att dynamiken i din karriär inte passar dina avsikter. (Om du inte är hjälm, betyder det att du inte har mod.)

Om du känner dig redo och förtjänar, var god och fråga chefen om att öka eller hitta ett annat jobb, vilket kommer att vara på scenen eller två kommer att överstiga din nuvarande position. Förvänta dig inte att andra ska inse din vilja att förbättra, visa dem att de mogna för mer, agerar och demonstrerar sina förmågor. (Om du inte har fått det länge, betyder det att du inte har mod.)

Du måste ha en karriärutvecklingsplan och främjande stadier. Om du har det, se till att du ägnar tidpunkten för genomförandet. (Om du inte styr ditt mål, har du inte mod)

Om du inte gillar ditt jobb eller om du vill ha något annat, agera för att ändra situationen. Bestäm dina preferenser och hålla fast vid dem. (Om du inte söker konstruktiva förändringar betyder det att du inte har något mod.) Frisk, djärv karriär innebär att du gör det arbete du verkligen gillar och vad du vill göra. Du vet också att du vill arbeta, och du har en plan, hur man kommer dit. Du kommer inte att hålla bort de möjligheter som berikar kunskap, färdigheter och erfarenhet, är inte rädda för att ta mer ansvar, inklusive ekonomiskt, tvärtom, du letar efter sådana chanser. Främjande eller höjande lön du får, för att fråga om detta. När du hittar ett problem lockar du uppmärksamhet åt det eller bestämmer det. Och om svårigheter uppstår? Du blir en del av lösningen, inte problemet.

Enligt materialen i boken är "krisen en möjlighet"

Om hur man stimulerar snabb kampanj Enligt karriären trappor tänker de flesta anställda, och särskilt de som har funnit vid företaget för inget första år, och får fortfarande inte en efterlängtad ökning.

Och det verkar som om alla beställningar och uppgifter gör en ansvarig, och aldrig sent, misslyckas, manifesterar initiativet, men ändå är hans ställning fortfarande densamma, och det maximala han tar emot chefen är godkännande. Vid sådana tillfällen börjar arbetstagaren tänka på vad han gör fel, och hur man uppnår åtminstone lite för att avancera med tjänst.

Faktum är att mycket beror inte bara från professionalism och kvalifikationer, och arbetstagaren spelar en stor roll, eftersom det beter sig i laget, för personliga kvaliteter - Inte den sista faktorn som påverkar framgång i arbetet. Karriärstege Promotion Det åtföljs alltid av nya ansvarsområden, förändringar i arbetsschemat, i förhållande till kollegor, och det är värt att vara beredd. Igår var du på samma nivå med chefer, och idag blev jag vice chef för försäljningsavdelningen. Nu är chefer inte bara dina kollegor och kamrater, men också underordnade och du är ansvarig för effektiviteten av deras arbete.

Så, överväga åtta grundläggande rekommendationer för anställda som under en lång tid De drömmer om att flyga genom karriärstegen, har redan förberett sig för åtföljande förändringar och studerade allt för det här nödvändigt. Vad kommer att bidra till att uppnå målet?

1. Färdighet Lyssna på samtalet. Vi pratar inte om skvaller, vilket så ofta går i kontor, liksom om diskussionen ingenting meningsfulla frågor. Tvärtom bör i sådana konversationer minimera sitt deltagande, ett tillräckligt kort svar, för att inte förolämpa kollegor, gå inte in i detaljer, diskutera någon av de anställda, den nya frågan om tidningen eller modetrenderna. På jobbet borde prata om arbete. Så att få snabb främjande av karriärtrappaDu måste vara medveten om alla arbetsmoment. Du måste bli medlem i de flesta av de konstruktiva konversationerna, lyssna noga på kollegor när de pratar om arbetsflödet, analyserar sina idéer och visioner. Var inte rädd ibland tyst, snälla i samband med konversationen, försök inte säga något, utan att tänka, bara för att delta i konversationen. Där mer smart kommer du att ha om du lyssnar på samtalaren och frågar vad du personligen inte förstår. Uppmärksam lyssnare - Det här är en person som ger intrycket av en tankeväckande, rimlig person. Var inte rädd för att ställa en fråga - det här är inte en indikator på otillräckliga kvalifikationer, utan snarare bevis på att du verkligen uppfattar informationen och blev intresserad av den.

2. Parti. Arbetet på kontoret är alltid baserat på förmågan att samarbeta med laget. Därför är det inte nödvändigt att skydda andra, sådana arbetstagare brukar inte njuta av respekt bland kollegor. Och för att få kampanj över karriärrapporten måste du övertyga chefen i det faktum att du är den person till vilken de kommer att lyssna på vem som kommer att uppskatta de underordnade. Ömsesidig hjälp - Bra sätt att gå med i laget. Om du ser att medarbetaren har ett problem, till exempel, med arbete i programmet, och du vet hur man löser det, kom bara, erbjuda din hjälp, bara inte arrogant, men i en vänlig, på lika villkor. Tveka inte och självständigt fråga en annan anställd om hur man gör det här eller den åtgärden om det är nytt och inte klart för dig. Människor är trevliga när de är uppmanade till hjälp, de känner sig i efterfrågan, erkänd, förutom erfarenhet och ny kunskap, får du också platsen för kollegor.

Ignorera inte olika kollektiva händelser. Om det här är en arbetare - delta i semesterns organisation, erbjudande intressanta idéer Tävlingar, gåvor eller snacks. Delta i tävlingar, kämpa för brev och nomineringar, till exempel, bästa arbetstagaren månader, och så vidare. Snabb främjande av karriärtrappa alltid baserad inte bara på huvudet på huvudet till arbetstagaren, men också på hur mycket han manifesterar ledarskapsförmåga ett lag. Om huvudet ser att anställda är redo att följa en person, lyssna på honom, följ hans råd, då en sådan person kan öka innan cheferna.

3. Permanent självutveckling. Om du vill få en otroligt snabb kampanj över karriärstegen, bör du ständigt utvecklas. I den moderna tiden för ständigt utvecklande teknik, innovativa upptäckter, en person som vill hantera människor och produktionsprocessBara kan inte vara åt sidan. För en expert är det tillräckligt att ha ett visst behov av kunskap och att fylla på det. Men chefen är en annan. Han behöver ge råd och instruktioner i helt olika riktningar. Och för att inte visa dig som en okvalificerad specialist, måste du hålla koll på tiden, vet om alla innovationer. Dessutom bör en bra ledande chefer förstå grunden för psykologi, att ha en uppfattning om en tidshantering, kunna koncentrera sig på en, flera uppgifter. Du kommer att bidra till att studera olika litteratur, internetkällor för olika orientering. Specialister rekommenderar chefer att läsa minst en eller två böcker i en månad för att utveckla och förbättra sin kunskap. Även om du inte har blivit chefen, tro mig, läsa sådan litteratur aldrig gör ont. Ett bra steg mot självutveckling kommer att delas i konferenser, träningar, seminarier.

4. Förmåga att känna igen ditt eget fel. Om du är intresserad av otroligt snabb kampanj över karriärstegen måste du lära dig att ta kritik, känna igen dina brister, och enkelt korrigera dem. Du bör inte uppfatta ditt fel, som en indikator på sin egen oförmåga att slutföra detta eller den uppgiften. Kom ihåg hur ordspråket säger: De är inte felaktiga av dem som inte gör någonting. Varje kritik, korrigering, lägg till dig erfarenhet, nu kommer du att veta exakt hur man ska agera nästa gång. Tänk på detta stadium för självförbättring. Ingen lyckades ta av karriärstegen, utan att motverka chefen, misstaget i uppgiften eller andra obekväma situationer är ganska naturligt.

Förresten sprider många människor sin oförmåga att känna igen sina fel och på dagligt liv. Eviga tvister i familjen, i företag av vänner som bygger på det faktum att en person helt enkelt är pridelös att erkänna att det är felaktigt - problemet är ganska vanligt. För att bli av med det, bör du ändra din inställning till kritik - människor vill inte förolämpa dig, de skickar dina handlingar och bedömningar i rätt riktning.

För att få befordran över karriärstegenDet är värt att bli av med rädsla för ansvar. Många anställda är redo att förmedla rätten att bestämma kollegan bara för att i händelse av felaktiga åtgärder kommer det att vara skyldig. Men kom ihåg att i händelse av att kollegan kommer att hitta en strålande produktion av sin situation, som du också tänkte på, men de var rädda för röst, kommer vinnarens laureller att passera vid sidan. Beräkna att felet inte karaktäriserar dig som en icke-professionell, men hennes upprepning gör det redan att tänka. Därför bör varje kritik vägas, analysera och notera.

Ibland finns det situationer där du själv förstår vad de gjorde något fel, och det kommer att medföra vissa konsekvenser. Kom ihåg att bara en professionell kan gå till cheferna och påpeka sin egen tillsyn. Ja, kanske kommer du att få en reprimand, men ändå kommer huvudet att komma ihåg att du har blivit erkänd oberoende och förstod din övervakning. Och gömmer sig och gömmer sig, försöker att inte visa ett fel, du förlorar bara förtroende från cheferna, och då måste främjandet av karriärstegen inte vänta inom en snar framtid.

5. Diligence. Många arbetare som har fixat lön, kommer ofta till jobbet för att bara tjäna sista gången och gå hem. De erhållna uppgifterna utförs efter ärmarna, och de kan vara rädda endast med böter eller uppsägning. Naturligtvis kan de inte räkna med att flytta genom karriärstegen. Om du vill bli en chef, måste du jobba hårt, lägg ut full. Framgång är att söka de arbetare som gör jobbet för företaget som om de uppfyller henne för sig själva. Att se uppgiften som du kan göra bättre, gör något av dig själv, förbättra, var inte rädd för att göra det. Försök att delta på alla sätt i företagets liv, föreställ dig att du förbättrar produkterna inte för någon, utan för dig själv.

6. intressant intresse. Rapid framsteg över karriärtrappa till nivån på huvudet - drömmen om många arbetstagare. Men inte alla förstår fullständigt vilket ansvar kommer att falla på axlarna tillsammans med det här inlägget. Du måste göra det att en grupp människor som tidigare var med dig i ett läge började uppfatta dig som mentor. Dessutom är det nödvändigt att dessa människor arbetar till förmån för företaget och var intresserade av att erhålla det bästa resultatet. Nu finns det många tekniker som syftar till att motivera medarbetare, olika seminarier hålls på detta ämne, utbildningar som syftar till att lära chefer för att stimulera underordnade för att uppnå maximala resultat. För att bygga ett korrekt motivationssystem, som inte bara baseras på materialets ersättning, behövs viss kunskap inom psykologi. Försök att varje anställd ge känslan av att han är en viktig länk i hela företagets arbete. Förskott, intresse av andras åsikter. Inte ens vara en chef, kommer du att kunna intressera personalen på framgångsrik slutförande av projektet, och chefen kommer säkert att märka, och inte idag, men imorgon kommer att erbjuda befordran över karriärstegen.

7. Ansvarig inställning till fall. I något lag orsakar en oansvarig anställd en negativ attityd, både från kollegor och chefer. Han lovade att komma i tid, men arbetsdagen började, och hans bord var tomt, han åtagit sig för utarbetandet av rapporten - hon tjänar tidsfristen, och dokumentet var inte klart, han tog flash-enheten från sin kollega och Han gav inte bort det. Sådana nyanser utgör bilden av en opålitlig, ouppmärksam person som är osannolikt att lyssna på både kollegor och underordnade. För att klättra på karriärstegen, behöver du lita på andra, och inte tvivlar på. Om du har gjort ett fall, helt klart det i tid, och när svårigheter har uppstått, kontakta din hjälp, men dra inte till den senare tills det visar sig att projektet inte är klart, men det var nödvändigt att skicka det igår. Titta på ditt beteende, höja inte din röst, var inte nervös, håll dig i dina händer, säg klart och plockar upp, grundligt. Att närma sig varje uppgift bör vara allvarlig, oavsett om det är beställt av syftet med operationen eller födelsedagsorganisationen. På den ansvariga personen kan du lita på allt och alltid. Och aldrig vara sen för arbete.

8. Förmåga att lära. Tänk inte på dig själv den smartaste, vägrar hjälp och råd, tvärtom, för att uppnå framgång, försök att hitta kontakt med en person som är högre än du på kontoret, arbetar längre i företaget och bättre förstår arbetets nyanser. Kontakta honom för råd, kontakta olika problem. Kom ihåg att kommunikationen med människor som vet mer, det är som gratis utbildning, var inte arg och inte förolämpad om de råder dig att lösa problemet med problemet, inte som du såg dig själv. Detta tyder på att en mer erfaren person vet bättre hur man ska agera, och nu vet du och du.

Några styrposition, det är först och främst kolossalt ansvar och förmåga att anpassa sig till det mesta olika situationer. Oavsett hur oväntat gjorde omständigheterna, har huvudet inte rätt att visa att han är förvirrad, för det är från honom den kampliga andan vänder sig till underordnade. Därför bör det alltid ställas till rytmen för hela lagets arbete - det fungerar med fullt självfall, hitta utgångar från de mest icke-standardiserade situationerna, leda de svåraste förhandlingarna. Detta bör komma ihåg för vem otroligt snabb framsteg på karriärstegen - detta är älskad önskan, för att det är mycket stort ansvar som du behöver vara beredd.