Vinkkejä haastattelun siirtämiseen. Kuinka monta onnistuneesti siirryt haastattelun muissa paikoissa? Mitä voit kertoa itsestäsi

Haastattelu, kun otetaan huomioon työnantajan ja hakijan kokous, jonka perusteella päätös tekee uuden työntekijän. Miten työhön myöntää? On tärkeää seurata useita yksinkertaisia \u200b\u200bsääntöjä.

Ensimmäinen "kokous" työnantajan kanssa kulkee puhelintilassa, kun haastattelujen kysymys ratkaistaan. Ensimmäinen lausunto hakijasta kehittää tällä hetkellä. Puhelimella sinun on selvennettävä viestin koko nimi, pyydä peruskysymyksiä tulevasta työstä. Välittömästi selvittää, onko tämä työ sopiva sinulle ja keskustella niistä vivahteista, jotka voivat estää kiinnostusta työhön. Se auttaa tallentamaan sekä aikaa että työnantajan aikaa. Odottavat kokoukset hyötyvät harvoin.

Tallenna yrityksen täydellinen nimi, yhteyspuhelinnumero, keskustelukumppani. Määritä myös, kuka suorittaa haastattelun. Erittäin hyvä, jos henkilökohtaisessa kokouksessa otat yhteyttä häneen nimen ja holhroin. Älä unohda selventää toimiston osoitetta tai muuta kokouspaikkaa.

Välittömästi puhelinkeskustelun jälkeen aloittaa kokouksen perusteellinen valmistelu. Valmista vaatteita, harkitse ongelmia työnantajalle, lue tiedot siitä, miten haastattelua käydään.

Joten päätit kaikki ensimmäiset kysymykset puhelimessa. Huolehdi tarvittavien asiakirjojen valmistelusta: Annedu ja autobiografia. Vaikka tämä ei edellyttänyt työnantajaa, on parempi, että kaikki tämä oli kädessä. Lisäksi laaditaan passi, tutkintotodistus (tai tutkintotodistukset) koulutukseen, todistuksiin, todistuksiin ja muihin vastaaviin asioihin. Jos osa todistuksista ei liity asemaan, jonka pyrimme miehittämään tässä yrityksessä, jätä se kotona.

No tutkia yhtiön toimintaa, jossa menet haastatteluun. Ajattelemalla kuinka mennä haastattelun oikein, muista, että sinun pitäisi osoittaa työnantajan kiinnostus työhön. Tutustu yhtiön verkkosivuilla, selvitä kaikki sen toiminnan ja historian suunnasta. Vaikka et voi soveltaa näitä tietoja, he todennäköisesti käyttävät sinua tulevaisuudessa.

Kuinka siirtää haastattelun tuntemaan ne, jotka tulevat hänen luokseen ajoissa. Jos olet myöhässä, todennäköisesti sinun täytyy sanoa hyvästit. Käsittele matkareittiä etukäteen haastatteluun. On parempi tulla etukäteen ja odottaa käytävällä, irrottaa jännitys ja pyyhkiä pois kaustisen hiki kasvoilta. Matkalla, ajattele uudelleen, että vastaat usein kysyttyjä kysymyksiä sekä valmistautua omat kysymykset. Tärkeintä on, että vastaukset ovat totta. Ei ole toivottavaa korjata tosiasioita ja keksiä jotain laittaa itsesi edullisempaan valoon. Jälleen, keskustele keskustelukumppanin kanssa niin, että hän ymmärtää, että olet todella kiinnostunut hänen yrityksestään ja työskentelee siinä. Erittäin huolellisesti sinun on vastattava kysymyksiin aiemmista teoksista, puutteistasi ja eduistasi, epäonnistumisista ja saavutuksista.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa? Mitä kysymyksiä pyydetään haastattelussa ja mitä vastauksia ovat oikeat vastaukset? Kuinka asianmukaisesti valmistauduttava toimimaan?

Hei, rakkaat lukijat! Kanssasi yksi liiketoimintalehden kirjoittajista Khutirbobur.ru Alexander Berezhov ja tänään vieraana Ksenia Borodina - Rekrytointiasiantuntija, psykologi.

Ksenia on jo käyttänyt satoja haastatteluja ja tuntee kaikki tämän tärkeän tapahtuman hienovaraisuudet. Vieraamme jakaa siruja ja salaisuuksia harjoitella HR-asiantuntijoita ja antaa tehokkaat suositukset työnhakijat.

Yhdessä edellisistä artikkeleista kerroimme yksityiskohtaisesti. Ja nyt he lähestyivät aiheen loogista jatkoa - haastattelun kulkua.

1. Mikä on haastattelu ja missä muodossa se kulkee

Ksenia, tervetuloa sinut. Ehdotan alkaen tärkeimmästä asiasta. Kerro minulle, kiitos, mikä on haastattelu, miten se menee ja millaisia \u200b\u200bhaastatteluja on olemassa? On tarpeen, jotta lukijat ymmärtävät, missä heidän on saatava ja mitä odottaa, koska joillekin niistä se on ensimmäinen kokemus laitteesta työhön.

Hei Sasha. Aloitetaan määritelmä.

Haastatella - Tämä on dating prosessi Työnhakija ja potentiaalinen työnantaja (hänen edustajansa) seurauksena, jonka seurauksena 2 osapuolta haluaa saada tarvittavat tiedot siitä, kuinka paljon ne sopivat toisiinsa.

Hänen lajinsa on useita.

Esimerkiksi osallistujien lukumäärä erottaa yksilölliset ja ryhmähaastattelut.

• Yksittäinen haastattelu. Yksi, jossa työnantaja tai hänen edustajansa toisaalta ja hakija toisaalta osallistuvat.
• Ryhmän haastattelu. Yleensä se toteuttaa ammattilainen rekrytoija (rekrytointi), joka tarvitsee henkilöstöä, jolla on potentiaalisia hakijoita avoimia hakijoita. Ryhmähaastattelut Useimmin toteutetaan massa työpaikoilla yrityksissä esimerkiksi asema "Sales Manager".

Lisäksi haastattelut voidaan jakaa päätöksentekoon "tapauksia". Tämän periaatteen mukaan ne on jaettu yksitasoinen ja monitasoinen.

Pääsääntöisesti toimivia kantoja, jotka eivät vaadi korkeatasoinen Valmistelu ja suuri vastuu, hakijat kulkevat yhden haastattelijan kautta. Tällaisia \u200b\u200bhaastatteluja kutsutaan yhden tason, eli ne ehdottavat keskustelua yhden henkilön kanssa.

Jos haluat saada myyjän toimistokonsultin myymälässä kodinkoneet, Useammin haastattelee myymälän johtajaa, jossa lisätyösi on tarkoitus. Tämä on esimerkki yhden tason haastattelusta.

Monitasoiset haastattelut edellyttävät hakijan tuttamista useiden suuntaviivojen edustajien kanssa.

Jos esimerkiksi haet erikoismarkkinointiosaston tällaisessa lähikuva yritys "Coca-Cola", sitten haastattelu, jota pidät yhtiön markkinointiosaston ja tämän laitoksen johtajan päälliköllä.

Joskus monitasoiset haastattelut pidetään henkilökohtaisessa kokouksessa kullakin "tasolla", ja joskus viestintä ehdokkaan kanssa suoritetaan etätilassa.

Kehityksen ansiosta moderni keino Viestintä, jotkut johtajat haluavat tehdä Skype-haastatteluja (harvemmin puhelimitse).

Tämä pätee erityisesti tapauksiin, joissa hakija etsii työtä mahdollisuuden siirtyä toiseen alueeseen tai jopa toiseen maahan.

Usein haastatteluprosessi aiheuttaa stressiä ehdokasvaltiossa. Loppujen lopuksi henkilö lähettää ansioluettelon useille organisaatioille välittömästi ja saa kutsun käydä läpi haastattelun joskus yhdessä päivässä muutamassa tunnissa.

Ja jokainen tällainen kokous, jossa sinun täytyy asiantuntevasti esittää itse, vaatii sekä fyysistä ja henkistä työtä.

2. Haastattelun vaiheet

Ksenia, mielestäni nyt lukijat ovat saaneet käsityksen haastattelusta prosessina ja sen ominaisuuksina, ja nyt ehdotan puhumista vaiheista, joiden kautta hakija kulkee haastatteluprosessissa ja niiden ominaisuuksissa.

Itse asiassa koko haastattelun ohitusprosessi voidaan jakaa 4 vaiheet:

1. Puhelu;
2. Kokouksen valmistelu;
3. Haastatella;
4. Yhteenveto.

Jokaisella niistä on omat ominaisuudet, jotka sinun on kerrottava, hakijana, joka on tehokkain kulunut jokaisen vaiheen läpi ja sai kannan hakea.

Vaihe 1. Puhelinkeskustelu

Tämä on ensimmäinen suora viestintä yrityksen edustajan kanssa, jotta käytät. Se on yleensä seurausta lähettämästä ansioluettelosi tässä yrityksessä.

Jos yritys on enemmän tai vähemmän suuri, useimmissa tapauksissa henkilöstön rekrytoinnista vastaava työntekijä kutsuu.

Kun puhutaan hänelle, ole kohtelias ja muista se myös (hänen) nimi ja mieluiten. Seuraavaksi määritä, missä haluat tulla, (osoite) ja milloin. Määritä myös yhteystiedon puhelinnumero.

Jos jotain on toteutettava teidän kanssanne, esimerkiksi passi, koulutus tai salkku, niin tämä kertoo rekrytoija puhelinkeskustelun mukaan.

Vaihe 2. Kokouksen valmistelu

Tässä vaiheessa suosittelen sinua esittämään tulevaisuuden haastattelun potentiaalisen työnantajan kanssa ja "live". Tämä on erityisen totta ihmisille, jotka pelkäävät haastattelua itse tai heillä on pelko, joka ei tapahdu rekrytoijaa.

Voit virittää prosessiin ja voittaa mahdolliset pelot, ehdotan, että teet liikuntaa "Kokous presidentin kanssa". Se tehdään haastattelun aattona.

Kuvittele, että sinut kutsuttiin Kremliin ja istuvat nyt kokouksessa maan presidentin kanssa. Johtavan TV-kanavan videokamerat lähetetään sinulle ja joukko toimittajia kirjoita kaikki mitä sanot.

Yritä kuvitella itseäsi tässä tilanteessa ja häiritse tätä roolia. Ajattele, mitä pyydät presidentistä ja mitä haluat kertoa. Mitä kysymyksiä hän pyytää sinua ja miten julkisesti vastata heihin.

Tehdä tämä harjoitus, pysy yksin niin, että kukaan ei häiritse sinua ja lähetä tällainen kokous 7-15 minuuttia kaikissa yksityiskohdissa.

Sitten mene haastatteluun. Tällaisen "visualisoinnin" jälkeen sinulle on helpompi siirtää se. Loppujen lopuksi olet jo kokenut eniten "kauheaa" haastattelua elämässäsi.

Muutama sana valmistamisesta.

Haastattelun valmistelu sisältää 3 tärkeää pistettä:

1. Itse testauksen ja sen harjoituksen valmistelu;
2. Salkun valmistelu (palkinnot, artikkelit sinusta), toimii ja esimerkkejä, jotka vahvistavat osaamisen tämän avoimen paikan;
3. Levätä ja lisää "resurssivaltio". Tämän termin alla työskentelyolosuhteet ymmärretään, kun olet maksimaalisesti kerätty ja tuottava.

Vaihe 3. Haastattelu

Ymmärtää yksityiskohtaisesti, miten saada työhaastattelu, sinun on oltava valmis eri vivahteisiin.

Esimerkiksi hyvin usein asiantuntija, joka viettää keskustelun teitä, kysyä kysymyksiä ja tarjoamaan pieniä rakennuksia (asia).

Kotelo - Tämä on mallinnus (analyysi) ongelmasta tai epätyypillisestä tilanteesta ja tapoja ratkaista ehdokas (hakija).

Oletetaan, että haet myyntiedustajan tai myyntipäällikön virkaan.

Testata ereudition, stressiresistenssi, luova ajattelu ja ammatillinen tieto, rekrytointi asiantuntija antaa sinulle tapauksen jäsentämiseen.

Tapausesimerkki:

Rekrytoija: Aiot tavata tärkeän asiakkaan kanssa. Suuret neuvottelut, joita sinun on pidettävä, jos onnistut, pystyvät tuomaan sinulle kuukausittaisen tulon tason ja aseman lisääntymisen. Yhtäkkiä keskellä tietä rikkoa auton. Teoksesi?

Sinä: Jätän auton ja yrittää päästä taksille tai kuljettaa kuljetusta kokouspaikkaan asiakkaan kanssa.

Rekrytoija: Ajoit läpi kuurojen tien pois kaupungista, ei ole kulkevaa kuljetusta.

Sinä: Tarkastelen navigaattoria, jossa olen ja soita taksille tässä paikassa.

Rekrytoija: Sinulla ei ole navigaattoria ja sai puhelimen.

Sinä: Yritän poistaa auton jakautumisen itsestäni ja sitten edelleen liikkua.

Ja niin rekrytointiasiantuntija voi "ajaa" sinua, joka kerta, kun monimutkaista olosuhteita, joissa löysit itsesi.

Kun ymmärrän sen, se tehdään, jotta voidaan nähdä, onko tällainen ylivoimainen este esittele sinut stuporiin ja mitä vaihtoehtoja tarjoat (sulatuksen tarkistaminen)?

Sasha, aivan oikea. Myös HR-asiantuntija tässä tapauksessa haluaa nähdä, kuinka kauan yrität löytää tien nykyisestä tilanteesta (tarkistetaan sitkeys).

Yksi suosituista tapauksista kutsutaan "kahvojen myynnistä". Sitä käytetään pääasiassa myyntiedustajien työllisyyteen liittyvissä haastatteluissa, mutta joskus henkilöstö "pelata" tällaisissa peleissä muiden virkojen ehdokkaiden kanssa.

Vaihe 4. Yhteenveto

Jos kokouksessa pidät luottavaisesti ja vastasi selvästi HR-asiantuntijan kaikkiin kysymyksiin, sinulla on suuria mahdollisuuksia saada haluttu työ.

Haastattelun lopussa kerrotaan, mihin aikaan vastataan, jos sinut vuokrataan. Jos siirryt monitasoisen haastattelun, odota vastausta seuraavaan vaiheeseen.

Sanon yleensä niin:

Jos ennen tällaista aikaa en kutsu tällaista päivää, se tarkoittaa, että teimme päätöksen toisen ehdokkaan puolesta.

Voit myös pyytää rekrytoija itse, kun se odottaa haastattelun tuloksia ja millä muodolla se on.

Nyt, jos löydän työpaikan, aion ehdottomasti kehittää mahdollisia tapauksia. Ksenia, olen varma, että lukijat ovat kiinnostuneita tietämään, miten käyttäytyä haastattelussa ja mikä voi häiritä HR-asiantuntijaa käyttäytymisen tai työnhakijan ulkonäköön?

Sasha todellakin on syytä ymmärtää, että suurempi kanta, jonka mukaan mahdolliset työntekijävaatimukset, sitä suuremmat on esitetty vaatimukset.

Anna minun ääntää jonkin verran yleisen avain hetket Hänen käytännöllisyydestään, että sinun on harkittava kaikkia poikkeuksetta ehdokkaille, kun ne kulkevat työhaastattelun.

1. Tarkkuus ja siisti.Tämä koskee paitsi ulkonäköä, vaan myös ehtoasi kokonaisuutena. Älä koskaan tule haastatteluun alkoholijuomat, "Rapid Lepo" tai unettoman yön jälkeen. Henkilöstön valinnan asiantuntijan silmissä ansaitset välittömästi "kävelee", ja hänen kanssaan loput haastattelun merkityksestä herätetään suuressa kysymyksessä.
2. Ystävät ja hyvät tavat.Riippumatta siitä, mitä asentoa et väitä, hyvät tavat ja riittävä käyttäytyminen varmasti lisäävät lasit. Selvitä, mitä keskustelukumppanin nimi on ja ota yhteyttä nimen mukaan. Lisäksi kannattaa nähdä, miten hän esitteli itsensä. Esimerkiksi, jos rekrytoija sanoi nimensä Ivan, niin soita se "sinä". "Ivan, sanoit tämän ..." Jos hän kutsui hänen nimensä ja holhronensa, niin on tarpeen kääntyä keskustelukumppani.
3. Ammatillisen terminologian hallussapito.Luo asiantuntija henkilöstön valinnassa, jos ei väärin Ehdot, 3-4 kertaa haastattelujen aikana, käytä niitä ja selitä, miten näitä ehtoja käytetään (käytetään). Jos esimerkiksi sanot, että edellisessä paikassa myynti pystyi lisäämään myyntiä 30% kuukaudessa muuntamisen lisääntymisen ansiosta analysoimalla tulevien valitusten määrää ja keskimääräisen tarkistuksen kokoa, se alkaa a plus.
4. Yleinen erudition.Vaihtovirtalaturi kerran aiheessa voi mainita kuuluisat kirjat, joita luet tai seminaarit mukaan erikoisuutesi mukaan olit vuoden aikana. Rekrytoijat kiinnittävät huomiota itsenäisen koulutuksen tietämykseen ja haluon. Tämä on erityisen tärkeää, jos käytät suuntaviivoja tai "henkisiä" kantoja yhtiössä.

Sana, sinun täytyy "myydä" ja näyttää suotuisa puoli. Lisäksi on tarpeen tehdä tämä ammatillisesta näkökulmasta että yhteisten ihmisen arvojen ja sääntöjen näkökulmasta. Jos haluat saada työn, on tärkeää, että hänellä on tärkeää ja vastata selvästi HR-asiantuntijan kysymyksiin.

4. Kysymykset haastattelussa ja vastaukset niihin

Kuulin, että on olemassa useita kysymyksiä, joita pyydetään lähes kaikista rekrytoijista hakijoille. Ksyusha, voitko antaa esimerkkejä ja onnistuneita vastauksia niihin?

Tottakai.

Tapausten lisäksi, että sinut annetaan haastattelussa, sen menestyksekästä kulkua varten sinun on vastattava useisiin "caverzny" kysymyksiin. Rekryjä valitsee myös ne sattumalta.

Loppujen lopuksi päätös ilmoittautua töihin riippuu siitä, miten vastaat niihin.

Kysymykset haastattelussa ja oikeat vastaukset niihin:

1. Kerro meille itsestäsi. Se näyttäisi yksinkertaisella tehtäväksi, mutta monet ihmiset tässä vaiheessa alkaa stupor: "pesty" tai "nuking". Täällä sinun on esitettävä itsesi parhaasta puolelta avoimessa työpaikalla, jolle haet. Kerro lyhyesti koulutuksesta, kokemuksesta ja saavutuksista, jotka erottavat asiantuntijana. Puhu selvästi ilman ylimääräinen vesi ja filosofit.
2. Miksi menit edellisen työn kanssa? Kerro minulle täällä motivaatiostasi "K", eli se, mikä pyrkii kehittämään ja uusia mahdollisuuksia työssä, jota olet tällä hetkellä tässä asemassa. Älä puhu motivaation avaimessa "From", eli "Juoksin pois huonoista olosuhteista, alhaisista palkkoista ja lastausryhmästä." Missään tapauksessa ei pelkää edellistä työpaikkaa ja sinun entinen pää. Loppujen lopuksi jokainen henkilö, mukaan lukien keskustelukumppani, ajattelee, että työn korvaaminen tulevaisuudessa, voit myös vastata myös hänen yritykseensä.
3. Kuka voi nähdä itsesi 5-10 vuotta tai suunnitelmasi etänäkökulmasta?On parasta vastata tähän, että liität ammatillisen tulevaisuuden tämän yrityksen kanssa. Joten muodostat vaikutelman itsestäsi kiinnostuneina työntekijänä, joka on valmis omistamaan paljon aikaa tähän työhön. Loppujen lopuksi se ei ole tyytyväinen "Opettaja" -kehyksillä.
4. Onko sinulla heikot sivut (Rajoitukset)? Jos sinulla on, soitat kolmesta niistä. Kysymällä tällaisesta kysymyksestä rekrytoija haluaa ymmärtää maturiteettisi tasoa. Me sanomme, etten näe puutteita tai ajattelemme kauan, kuinka vastata tähän kysymykseen, menettää pisteitä henkilöstön asiantuntijan silmissä . Älä vastaa seuraavasti: "Minun puutteet: usein sopivat, ristiriidat kollegoiden kanssa (johtajuus), laiska. On parasta sanoa täällä, että olet "Workholic", eli sinä rakastat töihin pään kanssa, eikä tämä ole aina oikea, "perfektionisti" - pyrkii täydellisyyteen kaikessa ja joskus menettää nopeudella . Ja kolmas haittapuoli on halu luoda kaikki hyvä suhde. Ja joskus olet liian ystävällinen alaisia, koska et halua rangaista heitä sopimattoman työn laadun vuoksi.
5. Nimeä naugh vahvuudet. Kerro meille todella vahvuuksista, jotka ovat suoraan sovellettavissa työhön, jota käytät ja antaa esimerkkejä tosiasioihin ja numeroihin. Esimerkiksi: "Uskon, että yksi vahvuuksistani on kyky ajatella numeroina. Edellisessä työpaikalla analysoin myyntikauppaa, paljasti säännöllisyys ja tämän perusteella kehitti uuden myyntitallin, joka toi yhtiön lisäksi 500 000 ruplaa tai 15 % Markkinoinnin mallin käyttöönoton ensimmäiselle kuukaudelle. "
6. Teitkö virheitä edellisessä työpaikassa? Minkälainen?Täällä sanotaan minulle, mitä virheitä sinulla oli. Mutta tärkein asia on, että he eivät kuulu kuolemaan johtavaan ja varmistavat vastauksen tähän kysymykseen sillä, että olet korjattu itseään. Esimerkiksi, kun olet poistanut asiakkaan ei ole kännykkä Ja hän palasi myymälään vaihtamaan sitä. Ja olet hallinnut paitsi välttää konfliktien tilanneMutta myös myydä häntä enemmän lisävarusteet hankittuun mobiililaitteeseen.
7. Mikä korvausaste (palkat) laskee?Täällä sinun on objektiivisesti arvostaa osaamistasi, sanomaan, kuinka paljon haluat saada ja perustella työnantajan yrityksen edun, jos se tekee valintasi puolestasi työntekijänä. Analysoi palkkojen taso, joka tarjoaa samankaltaisia \u200b\u200byrityksiä samankaltaisista avoimista työpaikoista.
8. Mistä tiedät yrityksestämme?Yleensä tämä kysymys pyytää työnantajan edustajaa selvittämään, mitkä kanavahakukanava toimii. Tämä kysymys ei koske hankalaa, vaan se on yksinkertaisesti tietoa ja pyrkii optimoimaan tämän organisaation henkilökunnan haku. Vastaa vain, kuten esimerkiksi olen oppinut yrityksen verkkosivustosi avoimesta työstä.

Yhteisten kysymysten vastausten lisäksi olen taulukko, jonka mukaan peruskriteerit ovat tärkeitä ehdokasta ja mitä ne vahvistetaan.

Visual taulukko tärkeimmistä kriteereistä haastattelun ehdokkaan arvioimiseksi

Ensimmäisessä sarakkeessa on arviointiperuste, ja toinen on epäsuora todiste tämän kriteerin esittämästä.

№	Hakijan laatu	Todiste
1	Rehellisyys	Kyky rehellisesti sanoa puutteistasi esimerkkejä
2	Ammattitaitojen taso	Esimerkkejä mitattavista saavutuksista edellisessä työssä, palkintojen ja portfolion läsnäolo
3	Stressinkestävyys ja tahto	Rauhan ilmentyminen, kun jäsenet tapauksia
4	Tahdistaa	Kohtelias sävy, pehmeät eleet, avoin pose
5	Luovuus	Nopeat ja epäasialliset vastaukset luottajan toimitsijamiehelle
6	Yleinen lukutaito	Oikea puhe, termien kulutus

5. Kuinka siirtää haastattelun, kun pääset toimivat - 7 tärkeimmistä säännöistä

Tämä on, kuten ymmärrän sen, haastattelu on melko luova prosessi ja selkeät standardit tilallaan tai täällä kaikki on erikseen?

Aivan oikein, Sasha. Jokainen HR-asiantuntija sopii haastatteluprosessiin omalla tavallaan. On olemassa rekrytoijia, jotka yksinkertaisesti teknisesti "ajaa" ehdokas on luetteloongelmia, määritellä hänen prof. Fitness.

Teen hieman erilainen. Toisin sanoen tulen haastattelemaan erikseen kullekin hakijalle. Yritän paitsi luokitella sitä periaatteen mukaan "Sopii / ei sopiva" asiantuntijana, mutta myös sen psykologisen tyyppien määrittämiseksi, motivaation ja sisäisen potentiaalin ominaisuudet.

Se on hienoa, voidaan nähdä, että todella rakastat mitä teet. Ksenia, nyt mennään haastattelun tärkeimmän lohkon ja puhua siitä, millaisia \u200b\u200bsääntöjä on noudatettava ehdokkaan koko haastattelussa alusta alkaen ja lopulta maksimoida mahdollisuudet saada haluttu työ?

Jos sinulla on työhaastattelu, noudata seuraavia sääntöjä ja sitten haastattelu varmasti löytää sinut tapa uraan ja taloudellisiin mahdollisuuksiin uudella työpaikalla.

Sääntö 1. Opimme kaiken mahdollisesta työnantajasta

Tämä on ensimmäinen ja hyvin tärkeä vaihe valmistautuminen.

• EnsinnäkinNämä tiedot auttavat sinua selvittämään, kenen kanssa aiot tehdä yhteistyötä pitkään (ehkä useita vuosia). Avaa Internet, painettu painamalla ja katso, mikä eroaa potentiaalisen työnantajan muilta yrityksiltä. Ehkä tämä on innovoinnin, työolojen tai markkinoinnin edistäminen (markkinointi).
• toiseksi, Kaikki tiedot ja tosiasiat, jotka olet oppinut potentiaalisesta työnantajasta, auttavat sinua haastattelussa. Haastattelun siirtämisessä tehdä yhtiön kohteliaisuus, loistaa sen tosiseikkojen tuntemus. Tämä vaikuttaa myönteisesti ehdokkuutesi lopullisen päätöksen hyväksymiseen.

Mitä sinun tarvitsee tietää yrityksestä, jossa olet mukava:

1. Luomisen ja käsikirjan historia. Kun se ilmestyi - säätiön vuosi. Kuka on nyt johtava ja joka seisoi Helm aikaisemmin. Mikä on liiketoiminnan johtamisen tyylin ominaisuudet ja mikä on korkeimman johtajuuden elintärkeä filosofia. Selvitä myös, mikä symboloi lomake ja yrityslogo ja mikä se on yrityskulttuuri. Mitä arvoja organisaation alaisuudessa.
2. Tärkeimmät toiminnot. Mitä tämä organisaatio tuottaa tai myydä, ja ehkä se tarjoaa palveluja. Mikä on niiden ominaisuus? Miksi hän valitsi tämän markkinasegmentin?
3. Liiketoiminnot. Onko yrityksellä kilpailijoita ja kuka he ovat? Mikä mittakaava yritys suorittaa organisaatio, mihin alueeseen (kaupunki, alue, maa tai kansainvälinen muoto). Koska kausivaihtelu ja muut tekijät vaikuttavat yrityksen menestykseen. Kuinka monta työntekijää työskentelee siinä ja mikä on heidän organisaatiorakenteensa.
4. Saavutukset ja tärkeät yritystapahtumat. Ehkä organisaatio hiljattain tuli jonkin kilpailun laureate tai avattu uusi toimisto. Nämä tiedot ovat myös tarpeettomia kattavaan ymmärrykseen yhtiön nykyisistä asioista.
5. Tosiseikat ja numerot. Mikä on yhtiön markkinaosuus segmentissään ja sen taloudelliset indikaattorit: liikevaihto, kasvuvauhti, asiakkaiden määrä ja avoimet toimistot.

Ottaa kattava tieto kaikista tulevan työnantajan ominaisuuksista, varmasti edut verrattuna muihin hakijoihin.

Sääntö 2. Oman testauksen valmistelu ja sen harjoittaminen

Kun löydät itsesi haastattelussa, useimmissa tapauksissa sinua pyydetään kertomaan itsestäsi. Kuten aiemmin sanoin, tämä pyyntö, joka esittelee monia hakijoita stuporiin.

Joten se ei ole yllättävää, sinun on valmistauduttava etukäteen.

Itsensä ehkäiseminen - Tämä on lyhyt ja laaja tarina itsestäsi työn yhteydessä, jolla haet.

Korostan sitä täsmällisesti tiettyyn työpaikan yhteydessä. Toisin sanoen tarinan painottaminen on tehtävä niiden ominaisuuksien, kokemuksen ja tietämyksensä suhteen, jotka auttavat ratkaisemaan ongelmia osana tulevaa työtäsi.

Esimerkiksi, jos haet myyntipäällikön avointa työpaikkaa, itse esittämisen puitteissa kerro meille, mitkä viimeaikaiset myyntikurssit ovat läpäisseet, mikä kokemus tällä alueella on. Ehkä olet niin intohimoinen tästä aiheesta, joka loi oman verkkosivustollamme tai "Club onnistuneita myyjiä" kaupungissa.

Jos sinulla on koulutus, joka auttaa sinua tällaisessa työssä, esimerkiksi erikoisuuksissa: markkinointi, mainonta, PR ja korostetaan tämän jälkeen. Jos sinulla on rakennus tai lääketieteellinen koulutus, kerro sitten vain, että sinulla on toinen tai korkeampi koulutusIlman profiiliaan.

Koulutussuunta on tarkoituksenmukaista kutsua, jos myytte teollisuudelle samanlaisia \u200b\u200btuotteita osana myyntipäällikkö ammattia.

Esimerkiksi, jos olet mukava kauppayhtiölle rakennusmateriaalien myynnistä, rakennuskoulutus on tilanteessa etua.

Ei ole tarpeen tehdä keskittyä harrastuksellesi, jos se ei vaikuta positiivisesti työn tuloksiin.

Miten valmistella itseesitys haastattelun siirtämiseksi

Ehdottomasti hajoaa kaikki suorituskykyäsi useisiin lohkoihin.

Esimerkiksi itseesitys voi koostua 4 suuresta osasta, jotka on yhdistetty merkityksellä:

1. Koulutus ja ammatillinen kokemus.
2. Saavutuksesi tosiasioihin ja numeroihin.
3. Edut yhteistyötä kanssanne työnantajan kanssa.
4. Sinun ammattisuunnitelmat tulevaisuutta varten.

Kun olet tehnyt suunnitelman itsestään kestävälle, on aika harjoittaa sitä.

Aluksi sanoa, että kaikki opinnot, joita aiot ääntää henkilöstön asiantuntijan haastattelussa.

Sitten istu peilin edessä ja katsele itseäsi, sano mitä olet valmis, luota suunnitelmasi. Todennäköisesti, kun unohdat jotain tai alkavat tavaraa. Sitten tehtävänne on tuoda tarinasi ihanteellinen ja kuvitella, että olet nyt tulevassa kokouksessa ja kertoa rakastetun.

Tosiasia

Monilla ihmisillä on psykologinen este, kun puhutaan itsestään parhaalla valolla.

Sääntö 3. Noudata asianmukaista "Dress Code"

Yleensä tietyt ammatit sisältävät erityisen vaatekautoa. Joten, jos haet toimistoon, niin sinun ulkomuoto Haastattelun on oltava tarkoituksenmukaista.

• Miehille Sopiva paita vaalean sävyn ja housut tai farkut tummat sävyt.
• Tytöille Se voi olla pusero, hame riittävän pitkä ja kengät alhaisella kantapäässä.

Jos tulevaisuuden työhön liittyy aktiivinen vuorovaikutus ihmisten kanssa henkilökohtaisella kokouksessa, tässä tapauksessa tässä tapauksessa vaatetustyyliesi vaatimukset ovat erityisen korkeita.

Poikkeus säännöistä on vain "luova" ammatti. Esimerkiksi suunnittelija tai valokuvaaja voi varaa tulla haastatteluun ekstravagantissa mekossa. Tällöin vaatetustyyli korostaa ei-standardin mukaista lähestymistapaa luovien tehtävien ratkaisemiseen.

Kaikissa muissa tapauksissa "Classic" ja liiketoimintatyyli - Win-WIN -versiosi!

Myös tärkeimmän vaatetustyylin lisäksi lisävarusteiden saatavuus on tervetullut.

Lisävarusteiden välillä voi olla:

• rannekello;
• solmio;
• koriste;
• tyylikäs Notepad;
• kynä;
• laukku (kukkaro).

4 artikla, jossa on kirjallisia muistiinpanoja kokousprosessissa

Hakijan valmistelun yleisen tason indikaattori on ensimmäisen notepadin ja kahvojen läsnäolo. Jos teet merkit haastatteluprosessissa, ennen kaikkea sinulle se on erittäin kätevä. Loppujen lopuksi lopulta luottaa hänen tietueensa, voit pyytää selventämään kysymyksiä tai pyytää selittämään työllisyyden yksityiskohdat ja muut tulevaisuuden työehdot.

Kokouksen loppuun mennessä sinulla on kaikki kämmen. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos siirrät useita haastatteluja eri yrityksillä, jotta voit vertailla eri organisaatioiden työoloja ja ottaa painotetun ratkaisun.

Myös kirjaa on välttämätöntä, jos siirrät monitasoisen haastattelun. Paperin pääpisteiden kiinnittäminen auttaa sinua muistamaan, mitä keskusteltiin kokouksessa ja on parempi valmistautua haastattelun seuraavaan vaiheeseen.

Sääntö 5 Kopioi luettelo rekrytoinnista

Sääntönä kokouksen lopussa haastattelija kysyy, onko sinulla kysyttävää. Tätä varten ajattele sitä etukäteen, mitä haluat selvittää lisäksi.

Osa rekrytoijalle voit tehdä kotona etukäteen ja osa ennätyksestä kokouksessa tavaramerkkien muodossa. Voit tehdä tämän, sinulla on oltava muistiinpano ja käsitellä kanssasi.

Huolehdi etukäteen, että muistikirja on oikea esteettinen laji. Tämä tarkoittaa sitä, että jos se on "valssattu" keltainen levyt, jossa kalat "kääritty", tämä luonnehtii sinusta huolimaton potentiaalisena työntekijänä.

Kaiken pitäisi olla harmoninen - tämä on tärkeä menestyksekäs haastattelu.

Sääntö 6. Pidämme itsesi luottavaisena ja luonnollisesti haastattelussa.

Älä yritä "käyttää maskia", olla väärä tai Chur, kuten keskustelukumppani. Unnatural käyttäytyminen on helppo lukea mies. Mimic, eleet ja keskustelutyyli tahdonmukaisesti tuo sinut "puhdasta vettä".

On parempi mennä toiseen tapaan saavuttaa myönteinen tulos. Noudata perussääntöjä hyvä sävy, Olla kohtelias ja tacty.

Älä keskeytä haastattelijaa, puhu rauhallisesti, mutta jonkin verran innostusta pääni.

Sinun täytyy intuitiivisesti ymmärtää, missä ja mikä on tarkoituksenmukaista sanoa. Loppujen lopuksi haastattelu on keskinäisen päätöksen prosessi molempien osapuolten välisestä yhteistyöstä: sinä ja työnantaja.

Sääntö 7. Kysymme milloin ja missä muodossa ilmoitat tulokset

Toivon, että käyttää näitä yksinkertaiset säännötVoit helposti siirtää haastattelun työpaikan yhteydessä. Kokouksen päätteeksi selvittää, milloin ja missä muodossa odottaa vastausta haastattelun tuloksista.

Yksinkertaisesti sanottuna, miten selvittää, jos otit sinut töihin vai ei?

Yleensä rekrytoija itse kertoo sinulle, että vastaus on sellaisessa päivässä, esimerkiksi kello 18 asti illalla.

Kerron hakijoille, että jos esimerkiksi tällaisessa päivässä en kutsu sinua klo 18.00 asti, se tarkoittaa, että et ole läpäissyt haastattelua.

Soita ja kaikki henkilökohtaisesti sanovat, että heidän ehdokkuuttaan tähän kantaan hylätään yleensä liian hankala.

Sääntö toimii täällä:

"Soita - Onnittelut, olet palkattu! Ei soittanut - ehdokkuus ei läpäissyt. "

6. 5 Tyypillisiä virheitä haastattelun aikana

Jos haluat menestyksekkäästi työnhaastattelun ja tehdä siitä ilman "melua ja pölyä", sinun pitäisi välttää virheitä, joista puhun.

Se on se, että suurin osa hakijoista on sitoutunut ja niiden yksinkertaisen tietämättömyyden alkeisista asioista, he eivät onnistu, menettää tilaisuuden tehdä kauan odotettu ura.

Virhe 1. Haastattelujen tai Schoolboy-oireyhtymän pelko

Toistan jälleen kerran, että haastattelu on keskinäinen valinta ja molemmat osapuolet ovat yhtä suuret osallistujat tässä prosessissa.

Jotkut työnhakijat tulevat kokoukseen ja he ravistamalla kädet, hiki kämmenet, vapina ääni. Se on tämä käyttäytyminen on ominaista opiskelijoille ja koululaisille, kun ne kulkevat tenttiä. Ne näyttävät olevan kanin asemassa, joka tarkastelee boa.

Ei tarvitse pelätä haastatteluja.

Iso virhe ajatella, että nyt paha setä tai täti torjua sinua. Loppujen lopuksi, yleensä henkilöstön asiantuntija, joka luottaa henkilön työskentelemään, on ystävällinen ja huomaavainen henkilö, jonka tavoitteena on löytää hyvin "kultainen harkko" kasa malmia ja savea.

Jos glit kuten kulta kykyjäsi kanssa, toimivaltainen puhe Ja näytä todellisia esimerkkejä saavutuksista ja sen osaamisista haastattelussa, niin älä epäile, että vietit sinut tähän työhön!

Virhe 2. Haastattelun kulku ilman valmistelua

Lähes jokaisessa haastattelumme aiemmassa lohkossa puhuin koulutuksen merkityksestä ennen haastattelua.

Älä laiminlyö tätä sääntöä.

Ilmaisu on hyvä monissa tilanteissa, mutta ei haastattelun siirtämishetkellä. Ja niin monta tietää, paras ilme on valmistettu ilmaus.

Seuraa kaikkia edellä mainittuja sääntöjä ja tämän virheen seurauksena et vaikuta.

Virhe 3. Liiallinen keskustelu "sielut" rekrytoijalla

Joskus hakijat ovat niin ihastele haastatteluprosessia, joka lähtee pääaiheesta ja alkaa "kaataa sielu" henkilöstön asiantuntija.

Tämä virhe löytyy usein vain kokteisiin hakijoille tai ehdokkaille alentamaan teknisiä kantoja, kuten kuormaaja, varastonpitäjä, työntekijä ja niin edelleen.

Yleensä valmiin hakijoista, jotka soveltavat yhtiön vastuullisempia kantajia, tätä virhettä ei löydy.

Mutta muistakaa silti, että sinun ei pitäisi siirtyä aiheesta, jos haluat saada työn hyvä organisaatio ja käytä hyvin ansaittua kunnioitusta.

Virhe 4. Huono hyvinvointi ja stressi epäonnistumisen tekijänä

Kaikki tapahtuu elämässä ja jos sinulla on haastattelu huomenna klo 10, ja sinusta tuntuu pahalta tai olette tapahtuneet jotain vakavaa, että olen täysin koputtanut sinut ulos mittarista, yritä lykätä kokousta. Tässä tapauksessa ennalta varoittanut työnantajan edustajaa puhelimitse.

Loppujen lopuksi se voi tapahtua mitään: lapsi sairastua sairaaksi ja sinun täytyy mennä sairaalaan, sukulainen putosi onnettomuuteen tai olit triitti myrkytetty ruoan ansiosta.

Älä mene haastatteluun masentuneessa tilassa, huonolla tuulella tai merkityksettömällä hyvinvoinnilla.

Virhe 5. Ei-todellisuus

Jotkut työnhakijat "plut kuin säiliöt" ja käännä haastattelu näyttelyssä, mikä osoittaa parasta laatua. Lovers väittävät, että keskustelukumppani ei ole yksiselitteisesti saada haluttua työtä.

Jos henkilö käyttäytyy häpeällisesti ja epäkunnioittavaksi kumppanuuspuolelta, se luonnehtii välittömästi skandaalistina ja mahdollisesti sopimattomana työntekijänä.

Koska Leopold Cat puhui kuuluisassa sarjakuvassa: "Kaverit, elämme yhdessä!".

Joten sinun täytyy ystäviä keskustelukumppanin kanssa.

Kokouksen jälkeen työnantajasi edustajalla pitäisi olla vaikutelma teistä ja yrityksesi hyvänä asiantuntijana ja miellyttävänä viestinnässä ja kulttuurisessa henkilössä.

Älä sitoudu nämä 5 yhteistä virhettä ja menestys on taattu!

7. VISUAL VIDEO-esimerkkejä siitä, miten onnistuneesti siirtää haastattelun "menestys" TV-kanava ohjelmassa "kehykset päättävät"

Täällä haluan tuoda sinulle joitakin todelliset esimerkit Haastattelut asiantuntevien kommenttien kanssa.

Muista tarkastella niitä, koska sivulla on paljon helpompi analysoida joidenkin hakijoiden vahvuudet ja tekemät virheet.

1) Haastattelu Corporate Tours Myyntipäällikkö:

2) Haastattelu avustavan johtajan virkaan:

3) Haastattelu huippujohtajan postille:

YouTubessa voit löytää muita tämän siirron ongelmia. On mahdollista, että niiden keskuudessa on analyysi työpaikan tapauksesta, johon haet.

8. PÄÄTELMÄT

Ksenia, kiitos paljon tällaisista yksityiskohtaisista vastauksista. Toivon, että nyt lukijoillamme on paljon helpompi haastatella robotti.

1. Valmistautua haastatteluun etukäteen;
2. Kokouksessa, käyttäytyä luonnollisesti ja älä huoli;
3. Noudata pukukoodin sääntöjä;
4. Ole optimistinen ja ystävällinen keskustelukumppanin kanssa.

Alexander, kiitos kutsutteesta. Toivon ja sitten teemme yhteistyötä.

Toivotan kaikille onnea ja uran kasvua!

Ei ole helppoa saada unelma unelman työstä, koska henkilön tiellä on tarve siirtää haastattelu. Joskus työnantajat kysyvät liian vähän kysymyksiä, ja joskus hakija itse käyttäytyy liian hermostuneeksi. Yritetään oppia antamaan haastattelun, hakijan on otettava huomioon käyttäytymissäännöt, unohtamatta kaltaista ystävällisyyttä.

Kuinka onnistuneesti siirtää haastattelu: 5 tärkeimmät säännöt

Onnistunut viestintä työnantajan kanssa ensimmäisen kokouksen aikana on lähes varmasti taattu, jotta se saa aseman. Kuinka tehdä oikea vaikutelma? Psykologit korostavat, että ehdokkaiden valinnassa kiinnitetään huomiota paitsi ammatillisiin ominaisuuksiin, vaan myös käyttäytymisominaisuuksiin. Hakijan pitäisi olla ystävällinen, mielenkiintoinen henkilö, jolla on helppo löytää keskinäinen kieliMutta kuka samalla osaa suorittaa hänelle uskottu työ.

Miten saada työhaastattelu tässä tapauksessa? Täällä riittää tallentamaan seuraavat 5 sääntöä:

Useimmiten haastattelu välittää ne ehdokkaat, jotka käyttäytyvät rauhallisesti, voivat vahvistaa taitojaan ja samalla säteillä ystävällisyydestä. Usein työnantajat kiinnittävät huomiota puheen Maneruon henkilön keskustelun ominaisuuksista. Joten ehdokas, joka puhuu hiljaa ja sisäisesti, pysyy todennäköisesti ilman työtä.

Vastaa kysymyksiin tarvitaan yksityiskohtaisesti, ja luotettava kaikkein luotettava intonaatio. Tällöin työnantajalla ei ole epäilyksiä ehdokkaan sanojen totuudesta.

Pukeutunut on myös asianmukaisesti sopiva: tiukka puku tai mekko sopii täydellisesti. Se, joka tekee haastattelun, pitäisi nähdä, että hänen edessänsä 100 prosentin ammattilainen liittyy vakavasti hänen tehtäviinsä.

Kuinka vastata kysymyksiin haastatteluun

Mitä kysymyksiä pyydetään haastattelussa - ehkä tärkein hakijoiden ongelma. Nyt haastattelu pidetään useissa muodoissa. Mitä nämä ovat erityisen suosittuja?

• Suullinen tai kirjallinen haastattelu klassisessa "kysymys-vastaus" -formaatissa.
• Suullinen haastattelu projektio erityiset tilanteet (Kysymykset alkavat yleensä ilmaisulla "kuvitella tilanne ...").
• Haastattelu pelin muodossa, jolla voit tehdä johtopäätöksiä toiminnasta ja ammattilaiskoulutus mies.

Klassista mallia pidetään yksinkertaisimpana, koska hakija vaatii vain yhden asian: vastaamaan kaikkiin kysymyksiin. Kysymykset haastattelussa ja vastaukset niihin voivat olla erilaisia, mutta yleensä työnantaja kysyy seuraavista:

Haastattelu kestää keskimäärin 30-40 minuuttia. Tänä aikana haastattelijan olisi varmistettava, että hakija soveltuu kantaan. Tärkein asia tässä tapauksessa on selvittää ammattipätevyyden taso.

Psykologit neuvovat yksityiskohtaisemmin edellisestä työpaikasta, nykyisistä taitoista, entisistä velvollisuuksista. Henkilön tehtävänä on todistaa ammattitaidonsa, sen paremmuus muiden ehdokkaiden yli.

Sitä ei kuitenkaan saa syventää irtisanomisen syitä, ja että urakehityksen palkka tai puuttuminen ei ollut tyytyväinen.

Tärkeitä käsitellään myös ihmisen motivaatiota ja tavoitteita. Vastaamalla heitä, on syytä korostaa suuria odotuksiaan tästä palvelupaikasta, laskelmasta korkealla palkat ja täytä kaikki suunnitelmat. Jos työnantaja kysyy, kuka hakija näkee itsensä 5 tai 10 vuoden kuluttua, sinun on puhuttava tämän postin mahdollisuuksistani. Asia on, että haastattelijat yleensä etsivät ehdokkaita, jotka haluavat saada työn useita vuosia, eikä pari viikkoa.

Toinen tärkeä kysymys koskee aina ammattimaisia \u200b\u200bominaisuuksia. Työominaisuuksien luettelo, henkilö voi soittaa seuraaviin:

• vastuu;
• aloite;
• ryhmätyötaidot;
• esitys;
• positiivinen asenne kritiikkiin;
• kunnianhimoinen;
• kouluttavuus.

Psykologit ovat pitkään huomanneet, että 20-35-vuotiaat tytöt ovat vaikeampia löytää työtä työnantajan pelosta usein asetusten ja sairaaloiden edessä. Siksi jos työnantaja on kiinnostunut perheen sijainnista, aviomiehen ja lasten läsnäolo, on syytä korostaa, että vauvan ulkonäkö ei sisälly tytön tuleviin suunnitelmiin.

Kun olet lisännyt vähän huumoria oikeisiin vastauksiin, henkilö voi saada haastattelun ilman tarpeettomia ongelmia.

Mitä kysymyksiä pyydä haastattelusta tai miten kommunikoida työnantajan kanssa

Kuka sanoi, että vain haastattelija pitäisi esittää kysymyksiä? Yleensä keskustelun lopussa sana toimitetaan aina itselleen. Mitä kysymyksiä kysyä työnantajan haastattelusta osoittamaan kiinnostusta toimistoon?

On tarpeen ymmärtää tärkein sääntö: Kysymykset olisi liityttävä yksinomaan työ hetkiä, ei ole parempi puhua henkilökohtaisista aiheista haastattelussa. Yleensä työnantaja odottaa, että keskustelukumppani on aloite ja kiinnostus toimistoon, joten kaikki kysymykset kannustetaan.

Myös keskustelun lopussa selittävät kysymykset voivat osoittaa heidän pätevyytensä. Esimerkiksi henkilö voi kysyä, ovatko yrityksen työntekijät käyttävät tätä tai ohjelmaa suorittamaan asiakirjoja korostamalla omaa omistusta.

On myös syytä matkustaa, bonusten, palkkioiden, myynninedistäjien läsnäolo. Voit myös oppia yrityksen historiasta, koska jos yritys on ollut olemassa useiden vuosikymmenien ajan, voit luottaa luotettavuudestaan.

Ei ole tarpeen tietää, mitä kysymyksiä pyydetään haastattelussa, koska joskus työnantajat rakentavat keskustelun odottamattomalla tavalla. On tärkeää olla esittämättä kysymyksiä, vastauksia, joihin haastattelija on aiemmin antanut, koska se voi näyttää siltä, \u200b\u200bettä henkilö paino kuunteli. Sitä ei pidä toistaa, ja muuten se vaikuttaa vain negatiivisesti uran näkymiin.

5 päävirhettä potentiaalisen työntekijän haastattelussa

Joskus henkilö haluaa niin paljon miellyttää keskustelukumppani, joka osoittaa liiallista toimintaa, tekemällä ärsyttäviä ja typeriä virheitä. Mitä tärkeimmät virheet voivat rajata tällaisen viestinnän tuloksista?

Psykologit neuvoo haastattamaan yrityksen historiaa, lue artikkeleita toiminnastaan \u200b\u200bInternetissä. Ensinnäkin se auttaa varmistamaan yrityksen luotettavuuden ja toisaalta onnistunut kulku Haastattelut. Henkilön on osoitettava kaikki hänen ulkonäköään, että hän on kiinnostunut tästä kannasta, mutta sillä on muita vaihtoehtoja ja ehdotuksia.

Yleensä haastattelun tulokset vaikuttavat kielteisesti henkilön jännitykseen, sen liiallinen toiminta tai päinvastoin on suljettu. Joskus ei ole riittävästi kokemusta, joten haastattelussa on tärkeää valmistautua suoraan tenttiin. Monet psykologit suosittelevat vain rentoutumaan ja uskomaan heidän voimaansa, koska luottavainen henkilö voi saada jopa korkeimman palkallisen työn ilman ongelmia.

Viestintä asianmukaisesti haastattelijan kanssa ilman ammatillisen keskustelun rajaa, henkilö voi tehdä oikean vaikutelman keskustelukumppanilta. Kompleksin ovat ensimmäiset haastattelut, ja tulevaisuudessa, kulkevat useat niistä, henkilö nopeasti ja luottavaisesti vastaa kaikkiin potentiaalisen työnantajan hankaille kysymyksille.

Irina, Novorossiysk

Tänään saada työpaikka ei ole niin yksinkertainen, vaan ottaa avoema paikka hyvässä organisaatiossa - varsinkin (noin opiskelija arvostettu yliopisto pääsyä vastaan). Kuinka käyttäytyä tutkitaan haastattelussa? Suosittelemme harkitsemaan tätä kysymystä syvemmin. Pääteema Ehdotamme kysymyksiä: kuinka käyttäytyä haastattelussa ja mitä sanoa houkutella huomiota ja tulevaisuuden työnantajan sijaintia.

Kuinka käyttäytyä, kun haastattelu työpaikalla?

Monet ihmiset B. moderni yhteiskunta ei pääse eteenpäin hyvää työtäJopa kaikki ehdotetun kannan tiedot: asianmukainen koulutus ja tietämyksen taso, ikä, lasten puute jne. . Usein kaikki päättyy haastattelussa. Mikä on syy? Kaikki on yksinkertaista, jopa hyvä asiantuntija On tiedettävä, miten haastattelussa haettaessa haetaan työtä.

Tällä hetkellä potentiaaliset työnantajat kiinnittävät usein huomiota. Tulevien työntekijöiden testaamiseksi houkuttelevat johtavat psykologit Joka kehitti paljon psykologisia testejä, joiden perusteella he keskittyvät pelkästään tietoon, vaan myös stressiresistenssiin, ehdotetun vapaaehtoisen kirjeenvaihdon valinnassa ehdokkaan valitsemalla. Mutta testit eivät ole koko arsenal. Tärkeitä ja tällaisia \u200b\u200bhetkiä kuin käyttäytyminen, oikein valittu tähän tarkoitukseen vaatekaappi, puhe, seksuaalisuus, kokea (Siellä tai ei) jne.

Kuinka käyttäytyä, kun haastattelu työpaikalla

Se johtuu edellä kuvatuista edellä kuvatuista, on tärkeää tietää, miten haastattelussa työnantajan kanssa työskentelessään, mitä haastattelua ja mitä tarvitset tai päinvastoin, ei voi käyttää prosessissa. Kuitenkaan erikoislääkäri ei voi tarjota yhtä kuvaa, koska tässä suoritusmuodossa paljon riippuu hakijan valinnasta, toisin sanoen. Itse asiapaikka.

Esimerkiksi, työskennellä palvelualalla Kaikissa vaihteluissa: emäntä, sihteeri, nanny lastentarha, Courier, Autoliike, Realtor, Cook, Commercial Agent, Merchandiser, Tutor, Mainonta, EuroSet-konsultti, kuntosali, taloudenhoitaja, tarjoilija tai maid-hotelli (naiselle tai tytölle äitiysloma), kauneushoitola ja PR., Riittää, että sinulla on tiukka asu samanaikaisesti. Ja täällä työskentelemään Gazpromissa, FSB: ssä, sisäasiainministeriö, syyttäjänvirasto, poliisi / poliisi, asianajaja, turvallisuuspalvelu (julkishallinnossa), opettaja kouluun tai opettajalle, järjestelmänvalvoja, ohjelmoija, lääkäri sairaalassa (Gorbolnice), Insinööri, suunnittelija mallinnuskeskuksen jne. täysin muut vaatimukset, jotka eivät rajoitu hymyillen, tiukka asu ja yhteiskunta, mutta puhumme kaikesta tästä ja yksityiskohtaisemmin vähän myöhemmin.

Perussäännöt käyttäytymissääntöjen yhteydessä: Video

Työn laite on taide myynti ... itse, aika, sinun tietosi (on kokemusta tai ei) jne. Esityksen tässä suoritusmuodossa on oltava sopiva. Älä ole ujo On samanlainen tulkinta, koska siinä mielessä kaikki tämä on. Tarjoamme perehdyttää joitakin tekniikoita (videopuhelut, jotta ne eivät ole kieltäytyneet ottaen huomioon) aloittelijoille, jotka perustuvat psykologien neuvostoille: koulutus aloittelijoille Miten pukeutua miten käyttäytyä, miten valmistautua, jonka kantajat voivat kohdata, kun vastaanottaa rekrytoijaa, hiljaa hyväksyä jopa pomo ostoskeskus (Etsi muita avoimia avoimia avoimia työpaikkoja, ks. Master-luokka ammattilaisista tai ladata tietokoneeseen):

Psykologin vinkit: Miten käyttäytyä haastattelussa

Psykologit koko maailmasta ovat jo määritelleet tärkeimmät näkökohdat Miten käyttäytyä haastattelussa, vinkit ensimmäisessä vaiheessa alkavat Lauseesta tutkia yksityiskohtaisesti tietoja tulevasta työpaikasta . Tänään ei ole ongelma oppia tällaisia \u200b\u200byksityiskohtia: etsi verkossa (Vastaanota suosituksia yrityksen viralliselle sivulle jne.), tutustu tuttuihin, jotka työskentelevät valitulla yrityksellä (He tietävät paljon ja he voivat auttaa työskentelemään, johtavat esimiehille, esimerkiksi suosituksiin), heidän tutensa ja pr.

Toinen on tärkeä näkökohta - täsmällisyys. Jotta saataisiin haastatteluun yksityiskohtaisesti yksityiskohtaisesti reitti yksityiskohtaisesti, laske aikaa, joka tarvitaan tiellä, ajattele koko polkua ja poista virheitä. Myöhään ei suositella, on parempi tulla etukäteen, 10-20 minuuttia aikaisemmin (Jos hakija on myöhässä, sitä pidetään kevyenä ehdokasna).

Menen haastatteluun - miten käyttäytyä?

Hymy valloittaa sydämet Vaikka se olisi potentiaalinen työnantaja, varmista, että hän on paikka . Mutta on tärkeää, ettei se liioittele sitä. Tavoitteenasi on tehdä vaikutelma hyväntahtoisesti konfiguroitu hakija ja kaikki hölynpölyä (ja liiallinen smoothie voidaan pitää seuraavasti), on oltava täysin poissa.

Yksi tärkeitä hetkiä on prosessin valmistelu Ja tässä voidaan osoittaa täysi valmistelu kohteelle : kysymys Vastaus. Ja mikä tärkeintä, se on - keskinäinen prosessi, ts. On tärkeää vain tietää oikeat vastaukset mahdollisiin kysymyksiin, vaan myös valmistelevat kysymyksiisi vastustajalle.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa, jos työkokemusta ei ole

• Kuinka käyttäytyä haastattelussa työnantajan kanssa?
• Kuinka käyttäytyä haastattelussa ottaa työtä ilman kokemusta?

Tärkeintä on, että sinun täytyy tehdä kilpailija - vakuuttaa vastustaja varastossa tarvittava perusta Tieto riittävä (ja parempi ylittäminen) aikataulun mukaiseen asemaan. Ei ole tarpeettomia vakuuttaa hänet harjoittelijalleen. Mutta tämän vaihtoehdon kekseliäisyys vakuuttaa hänet, että kokemuksen puute on pikemminkin plus kuin miinus. Koska tässä versiossa Hän pystyy sopeuttamaan tietosi oikea suunta . Tämä on mahdollista vain tietoisuus hakijan vaatimuksista avoimesta avoimesta avoimesta (tullien tuntemus). Tällaiset tiedot on yleensä lähetetty yhtiön viralliselle sivulle. Portaalin puuttuessa valitulla organisaatiolla käytä vierekkäisiä resursseja (vastaavia yrityksiä).

Ryhmähaastattelun käyttäytymistä koskevat säännöt

Ryhmän haastattelu Suoritetaan henkilökunnan joukkotuotanto samaan tai siihen liittyviin asemiin (esimerkiksi McDonaldsin tarjoilijat). HR Manager - Tämä on mahdollisuus valita vähiten menetys aika. Tässä vaihtoehdossa sinun on kyettävä kohtaamaan ja arvokkaita osoittamaan parhaita taitoja ja ominaisuuksia. Yritä ottaa käsityöt käsissä - näyttää johtajan aloitteen ja laadun, jos se on tyypillistä. Kysy kysymyksiä, vastaa kysymyksiin , Lyhyesti sanottuna muistat sinut parhaissa ilmeneellä.

Kuinka käyttäytyä Skype-haastattelussa?

Online-vuoropuhelu myös suunniteltu vähentämään rekrytoijaa ja alustava keskustelu puhelimitse (henkilöstöosaston tai valvojan työntekijän kanssa). Tämä antaa hänelle poissaolossa arvostelupuhe, ulkonäkö ja business Grip hakija. Tässä suoritusmuodossa on tärkeää, että ulkopuoliset, lemmikit, ystävät ja rakkaansa sekä vastaavat keskustelusta häiritsevät. Jos puhelu ei ole kätevällä hetkellä, pyydä anteeksi ja pyydä huolellisesti soittaa takaisin vähän myöhemmin. Ei jälkimmäinen rooli tästä asiasta Toistaminen ja ulkonäkö. Home pyjamas tai t-paita ei ole paras vaihtoehto.

Haastattelu kahvilassa: Mitä ja miten puhua?

Vaihtoehto yrityshaastattelu kahvilassa tai ravintola manuaalinen käsikirja ei eroa toisistaan \u200b\u200btoimipisteestä. Mutta vanhempien kantojen hakijat kutsuvat usein tällaisia \u200b\u200bkeskusteluja. Tässä suoritusmuodossa on tärkeää ymmärtää vierailun tarkoitus. Ja koska tilaus suuri numero Astiat tässä tapauksessa ovat sopimattomia . Se on tärkeää ja tietämys etiketistä. Kantajalla on ainutlaatuinen tilaisuus osoittaa osaamista liiketoiminnan etiketti.

Ensimmäinen haastattelu - Miten käyttäytyä?

Kuinka käyttäytyä haastattelussa ottamaan työpaikan yleisesti, keskustelimme. Ei kosketa vain aihe ulkoinen näkymä hakija. Samaan aikaan ne täyttävät vaatteet. Varsinkin jos johtaja on haastattelu, miten käyttäytyä tässä versiossa?

Useimmissa tapauksissa ulkonäkövaatimukset ovat identtisiä, joten suosittelemme perehdyttämään itsesi pukeutumiseen: liiketoimintapuku, kampaus, vähimmäiskasmetiikka (tytöille), täydellinen poissaolo kirkkaita yksityiskohtia (Tarvikkeet, huulipuna, kynsilakka jne.). Saatavuus Liian kalliita asioita Se ei myöskään ole sopimaton.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa nauttimaan työnantajalta

• Kiinnitä huomiota omaan ääni: hänen täytyy olla Kohtalaisen äänen puhe on kytketty ja vapaa, lausekkeiden, kysymyksien ja vastausten välillä on oltava tauko.
• Päästä eroon OT: stä. standardit.
• Varo itsellesi eleet ja aiheuttaa. Käytäntö peilin edessä.
• Sinun on luotava mielipide Vakava ja luottavainen mies. Ja sinun pyrkiä ja standardi Kumpi on valmistunut, eikä hän tuntee mukavan, että hän vaikuttaa kielteisesti sinuun.

Aiheen lopussa esitellään useita asiantuntijoiden neuvonta käyttäytymistekijälle joistakin avoimista työpaikoista:

1. Miten käyttäytyä haastattelussa suuntaviiva . Hyvä johdon on oltava: leader-ominaisuudet (Järjestä kollektiivisen työn, kerätä suuntaa, kyky hallita jne.), on kyky selviytyä useista tehtävistä samanaikaisesti, aloitteen, taipumuksen itseanalyysiin, kyky houkutella resursseja sivulta jne. Nämä ominaisuudet, jotka etsivät hakijan henkilöstöpäällikköä. hyvä johtaja Kaikki kysymykset antavat myönteisiä ja luottavaisia \u200b\u200bvastauksia: tein, laitoin sen jne. . Hyvä apu on hyvä kokemus samanlaisesta asennosta, toimitusjohtaja tai hänen sijaisensa (kääntäessään korkeampaa asemaa (urakehitys) avoimessa kokouksessa viranomaisten kanssa, esimerkiksi pyytänyt hakijaa jne.).
   
   
2. Haastattelu, kun pääjohtaja, myyntipäällikkö, myyntipäällikkö. Managerin pääominaisuudet, myyntiedustaja, ohjaaja jne.: kommunikaatiotaito, kyky vakuuttaa ja kekseliäs, stressiresistenssi (Kyky pitää puhallus voidaan tarkistaa aggressiivisessa, eli stressin haastattelussa (ensisijainen tai toistuva)) ja hyvä huumorintaju . Yrityshaastattelussa tehtäväsi on vakuuttaa logiikka näiden ominaisuuksien läsnäollessa. Ja tietenkin ulkonäön pitäisi aiheuttaa luottamusta ja keskustelee.
   
   
3. Haluan työskennellä myyjän: Psykologien vinkkejä. Myyjä on välittäjä ostaja ja valmistaja. Hänen päätehtävät: arvioida mahdollisuuksia, tarpeita ja ehdottaa oikeutta . Tämä auttaa psykologin pääkonttoria: opi sopeutumaan ostajan ääneen ja käyttäytymiseen. Tämä yksinkertainen vastaanotto auttaa vastustajaa haluttuun ratkaisuun. Ei ole väliä, haluatko saada työn myyjästä Pyakocka tai kosmetiikka konsultti, myydä kirjoja tai urheilukuvakaupat Adidasissa tai Sportmasterissa.
4. Haastattelut psykologin, kirjanpitäjän, pankkityöntekijän. Nämä kolme ammattia yhdistyvät pakollinen tieto, saatavuus ja yhteenveto . Kirjanpitäjän haastattelusta hakija suositellaan vahvistamaan hänen ammatilliset taidot, erityisesti tieto prof. Ohjelmat, asiaankuuluvien todistusten saatavuus jne. Hakijan on huolehdittava kilpailijoidensa ylittämisestä paitsi teoriassa vaan myös valmiiksi esittelyyn käytännössä (jotta voidaan suorittaa valinta lopullisessa haastattelussa). Samat tehtävät seisovat ennen psykologiMutta tässä tilanteessa myös professorien vahvistamisen lisäksi. Valmistelu Haastattelija on laadittava yhteensopivaan testaukseen. Varten pankin työntekijä (Esimerkiksi tyttö kutsuttiin taloustieteilijälle Sberbankissa) tärkeänä laadun ja taitojen johtajan. Jos kokemusta puuttuessa voit osoittaa saavutuksesi tarjouskilpailuissa esimerkiksi koulutuksen aikana. Ei ole tarpeettomia tietämyksen osoittaminen B. pankkitoiminta : Menestyksekkäitä kilpailijoiden työtä jne.
   
   
5. Kuinka käyttäytyä haastattelussa Amerikan suurlähetystössä . Yksi vaikeimmista tehtävistä - onnistunut haastattelu Yhdysvaltain suurlähetystössä, Tšekissä, Puolassa ja erityisesti Schengen-maissa(Esimerkiksi Israel). Yksi tärkeistä haastattelusolosuhteista on siisti ulkonäkö: syyt, tarttuva meikki jne. Ei voida hyväksyä täällä. Farkut ovat tarkoituksenmukaisia, mutta eivät liioittele sitä, kaiken pitäisi olla kohtalaisesti. Yksi asia vielä - maan tuntemus (Kulttuuri ja historia). Kysymykset tästä aiheesta ovat pakollisia ohjelmassa. Sitä paitsi, konsuli tai virkamies Konsulaatti välttämättä kysyä teitä ja ohjelmasta (opintojen instituutissa, työn ulkomaalaisia \u200b\u200b(Kiinan, esimerkiksi), lääketieteellisestä koulutuksestaan \u200b\u200bturistiviisumilla. Joskus kysymykset ääni:

Ja jos tämä on ensimmäinen työ ja ei ole selvä, pidätkö siitä vai ei? Tai oli olemassa negatiivinen aiempi kokemus - ei mitään tapahtunut töissä?

Työskentelen yhtiössä 3200 henkilöstöä. Joka kuukausi, olemme hyväksyneet kollegat 100-150 työntekijästä Venäjän eri kaupungeissa. Yrityksessä järjestetään 10 000 haastattelua vuosittain.

Kokeneen rekrytoija ja järjestelmävektorin psykologi, Voin kertoa, . Voin auttaa valitsemaan työpaikan, jossa sinusta tulee todellinen ammattilainen, voit maksimoida potentiaalin.

Miten saada työpaikka ja josta työnantajan päätös riippuu

Käytännössä on usein tilanteita, kun ehdokas vastasi kaikkiin kysymyksiin, mutta sai kieltäytymisen. Miksi? "Intuition", "keiju", "kuudes tunne", "Chuch" - tämä on miten rekrytoijat selitetään, ei tunne koulutusta " Järjestelmän vektoripsykologia».

Myös käänteinen tilanne - muodollisten merkkien mukaan ehdokas ei ole sopiva, mutta hän työskentelee, koska hän pystyi sijoittamaan haastattelija. Valintaasiantuntija keskittyy ensisijaisesti hänen subjektiiviseen vaikutelmaan henkilön.

Olemme yrityksellä käyttämällä objektiivista menetelmää ehdokkaiden arvioimiseksi - koulutus "System-vektoripsykologia" Yuri Burlan. Se mahdollistaa keskustelun ensimmäiset viisi minuuttia aikaa määrittää kunkin henkilön taitoja ja haittoja, kykyjä, kykyjä ja mahdollisuuksia. Vaikka tämä on haastattelu puhelimitse.

Tässä artikkelissa kerron teille, miten haastattelussa noudattaa kaikkia ulkoisia, muodollisia puolueita työllisyyteen. Ja mikä tärkeintä, kuinka oikein vaikuttaa henkilöön, jonka päätös riippuu - vie sinut töihin tai ei.

Työ \u003d suosikki liiketoiminta

Huomautusten mukaan kaikki ovat menestyksekkäämpää, kun pääsemme työhön, jotka pitävät tästä työstä. Kun henkilö pystyy nauttimaan työstään, hän on helposti vakuuttunut tästä työnantajasta.

Ja jos tämä on ensimmäinen työ ja ei ole selvä, pidätkö siitä vai ei? Tai oli olemassa negatiivinen aiempi kokemus - ei mitään tapahtunut töissä?

Jos et voi sanoa luottamuksellisesti "Tämä työ pidän siitä", sinun on vaikea haastattelussa. Tässä tapauksessa on parempi selvittää ensin -?

Jos valinta ei ole enää arvoinen, kerromme, miten saat haastattelun saadaksesi unelman.

Miten saada työpaikka

Yhteensä kolme osaa johtaa sinut menestykseen:

• toimivaltainen valmistelu haastatteluun, kun pääsitte töihin;
• ymmärtäminen, mitä sinun tarvitsee puhua haastattelussa;
• sisätilasi työn hakuvaiheessa.

Harkitse kunkin kohteen yksityiskohtaisesti.

Oletko saanut kutsun haastatteluun? On valmisteltava

1. Luo ansioluettelo

Jos teet yhteenvedon ensimmäistä kertaa, ota perustana kaikkiin malliin Internetissä ja täytä tiedot. Samaan aikaan ajatella, mitkä tiedot odottavat työnantajaa teiltä ja mikä on tarpeetonta.

Artikkeli on kirjoitettu koulutuksen aineksista " Järjestelmän vektoripsykologia»