محل اصلی کار و مرکز خرید کار پاره وقت فدراسیون روسیه. شغل پاره وقت خارجی چیست و چگونه شکل می گیرد. ویژگی های طراحی یک کار پاره وقت داخلی

هر یک از کارکنان می تواند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود، کارهای عادی دیگری را در همان سازمانی که در حال حاضر در آن کار می کند یا در هر شرکت دیگری انجام دهد. چنین کاری را کار پاره وقت می نامند (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعات کلی

قانون کار فدراسیون روسیه معنای کار پاره وقت داخلی را تعریف می کند. کارگران پاره وقت آن دسته از کارمندانی هستند که در اوقات فراغت خود از کار اصلی خود، کارهای عادی دیگری را برای همان کارفرما انجام می دهند (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این نوع اشتغال را باید از ترکیب مشاغل (مقامات) و افزایش حجم کار در محل اصلی کار متمایز کرد. برخلاف استخدام پاره وقت داخلی، هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، یک کارمند در طول روز کاری همراه با شغل اصلی، کارهای اضافی دیگری (در یک موقعیت (حرفه) متفاوت) انجام می دهد. هنگام ترکیب مشاغل (مقامات) ، هم کارمند و هم کارفرما حق دارند از انجام کارهای اضافی پیش از موعد خودداری کنند. در پاسخ به این سوال که چگونه می توان یک کار پاره وقت داخلی را با یک کارفرما ترتیب داد، باید در نظر داشت که کار پاره وقت داخلی در حال حاضر برای این کارفرما در شغل اصلی کار می کند.

محدودیت در انجام کار پاره وقت داخلی

هنگام تصمیم گیری برای ثبت نام کارمند به عنوان شغل پاره وقت داخلی، باید در نظر داشت که هر کارمندی نمی تواند در این سمت استخدام شود. این قانون اجازه استخدام کارمندان زیر را به صورت پاره وقت داخلی نمی دهد:

افراد زیر 18 سال (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که کار اصلی با شرایط مشابه همراه باشد (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمندانی که در رانندگی وسایل نقلیه یا مدیریت حرکت وسایل نقلیه شرکت می کنند، اگر هنگام کار در یک شغل نیمه وقت داخلی، این کارمند کارهای مشابهی را انجام دهد (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه).
دسته های دیگر کارمندان که در رابطه با آنها ممنوعیت استخدام پاره وقت توسط قوانین فدرال جداگانه (کارمندان نهادهای امور داخلی، کارمندان ایالتی و شهرداری، دادستان ها، قضات و غیره) معرفی شده است.

کار پاره وقت داخلی: اسناد ارائه شده توسط کارمند

از آنجایی که کارگر پاره وقت داخلی در حال حاضر برای این کارفرما کار می کند، در بیشتر موارد کارمند نیازی به ارائه هیچ مدرک اضافی ندارد. ارائه مدارک اضافی توسط کارمند تنها در صورت نیاز به دانش ویژه برای انجام کار اضافی در موقعیت دیگری مورد نیاز خواهد بود. در این مورد، ثبت مشاغل پاره وقت داخلی برای موقعیت های مختلف باید زمانی انجام شود که کارمند مدرک تحصیلی (صلاحیت) ارائه دهد.

ویژگی های طراحی یک کار پاره وقت داخلی

ویژگی طراحی یک شغل پاره وقت داخلی این است که کارمند قبلاً در سازمان مشغول به کار است و قبلاً قرارداد کاری بین او و کارفرما منعقد شده است. و با این حال، هنگام ثبت چنین روابط کاری با یک کارمند به عنوان شغل پاره وقت داخلی، قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم تنظیم اجباری قرارداد کار جداگانه با این کارمند است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). ). چنین قرارداد کاری لزوماً باید حاوی نشانه ای باشد که کار انجام شده توسط کارمند یک کار نیمه وقت است. لازم به ذکر است که می توان با یک کارگر پاره وقت داخلی قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین در هنگام استخدام برای شغل اصلی، کارفرما هنگام استخدام برای یک کار پاره وقت داخلی، دستور استخدام کارمند را صادر می کند. دستور (و همچنین قرارداد کار) باید حاوی نشانه ای باشد که کارمند به صورت پاره وقت استخدام شده است (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به محدودیت های قانون در مورد مدت زمان کار پاره وقت - بیش از چهار ساعت در روز (قسمت 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه)، توجه به نیاز به جدا نگه داشتن آن مهم است. سوابق ساعات کار (از شغل اصلی) در رابطه با کار پاره وقت داخلی (ماده 91 TC RF). ورود در کتاب کار در مورد عملکرد کار با شرایط کار پاره وقت داخلی فقط در صورتی انجام می شود که کار پاره وقت داخلی این امر را از کارفرما بخواهد (قسمت 5 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). ). در غیر این صورت ثبت نام استخدام کارمند با شرایط استخدام پاره وقت داخلی توسط کارفرما به روشی مشابه روال استخدام کارمند در محل اصلی کار انجام می شود.

افراد فعال و پرانرژی همیشه در تلاش هستند تا کاری برای انجام دادن حتی در محل کار پیدا کنند. اما کدام بهتر است؟ ترکیبی از موقعیت ها یا کار پاره وقت؟ قانون کار فدراسیون روسیه این دو مفهوم را از هم جدا می کند و قوانین خود را برای اجرای این دو نوع فعالیت دیکته می کند.

ترکیب یا ترکیب

اشتباه بزرگی است که فرض کنیم این دو مفهوم نشان دهنده یک نوع فعالیت هستند. اینها انواع کاملاً متفاوتی از تشکل کارگری هستند.

در مواردی که کارمند در اوقات فراغت خود کار دیگری انجام می دهد و در عین حال طبق قرارداد کار پرداخت می شود، این کار پاره وقت است. قانون کار فدراسیون روسیه این واقعیت را در ماده 282 تنظیم می کند. کارمند حق دارد کار نیمه وقت نه تنها با کارفرمای خود، بلکه در سایر سازمان ها نیز انجام دهد.

اگر یک کارمند در طول شیفت تعیین شده و فقط برای یک کارفرما کار کند، ترکیبی نامیده می شود.

در این مقاله، ما تمام تفاوت های ظریف کار پاره وقت را در نظر خواهیم گرفت. اما ابتدا باید مشخص شود که برای کدام نوع فعالیت ها کار پاره وقت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نشده است و بر این اساس، انعقاد توافق نامه لازم نیست:

برای کارهای ادبی (ویرایش، ترجمه، نقد و ...).
انجام معاینات مختلف با پرداخت یکباره.
برای کار آموزشی با دستمزد ساعتی، حداکثر سیصد ساعت در سال.
جهت مشاوره توسط متخصصین واجد شرایط
برای کار آموزشی در مدارس، موسسات پیش دبستانی، موسسات آموزش اضافی با پرداخت اضافی.
انجام کار در همان سازمان بدون موقعیت تمام وقت، به ویژه مدیریت کلاس ها، بخش ها یا آزمایشگاه های معلمان، مدیریت کمیسیون ها، سرپرستی دانش آموزان و غیره.
برای کار در همان موسسه مدرسه یا مقاصد پیش دبستانی بیش از حد معمول برای یک معلم.
کار در سازماندهی گشت و گذار با حقوق ساعتی بدون موقعیت تمام وقت.

انواع سازگاری اختصاصی

تمام ویژگی های ترکیب توسط Ch تنظیم می شود. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. کار پاره وقت می تواند داخلی و خارجی باشد.

یک کارمند خارجی پاره وقت کار سیستماتیک با حقوق را در محل کار دیگری انجام می دهد. این می تواند یک سازمان، یک کارآفرین بدون تشکیل یک شخص حقوقی، یک فرد بدون تشکیل یک کارآفرین فردی باشد.

یک کارمند پاره وقت داخلی برای همان کارفرمایی که به طور دائم در آنجا کار می کند، کار حقوقی انجام می دهد.

اما برای کار پاره وقت محدودیت هایی وجود دارد. قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را تنظیم می کند:

محدودیت های سنی. افراد زیر هجده سال نمی توانند به عنوان کارمند پاره وقت استخدام شوند.
محدودیت در شرایط کاری کار پاره وقت در موقعیت هایی با شرایط کاری مضر ممنوع است. اگر فعالیت اصلی مربوط به مدیریت حمل و نقل باشد.
محدودیت های حرفه ای و شغلی. کار پاره وقت برای موارد زیر امکان پذیر نیست:
- وکلا و قضات؛
- افسران پلیس؛
- رؤسای سازمان ها؛
- کارمندان اطلاعات خارجی و دادستان ها؛
- کارکنان خدمات شهری؛
- اعضای دولت؛
- کارمندان ارتباطات پیک فدرال.

ترکیب داخلی

بنابراین، اگر کارمندی تمایل داشته باشد که یک تعهد دیگر در قبال کارفرمای خود انجام دهد و در ازای آن حقوق دریافت کند، می تواند کار پاره وقت داخلی صادر کند.

کارمند باید قرارداد کاری دیگری منعقد کند که نشان دهنده موقعیت، حرفه یا تخصص و همچنین اینکه شغل پاره وقت داخلی چیست. قانون کار فدراسیون روسیه این قوانین و سایر قوانین را در ماده 282 تنظیم می کند.

خارجی پاره وقت

این نوع کار پاره وقت برای آن دسته از کارمندانی است که با کار در یک شرکت تصمیم می گیرند برای کارفرمای دیگری شغل پاره وقت بگیرند. در عین حال، موقعیتی که زمان بیشتری می برد و نیاز به توجه بیشتری دارد، اصلی محسوب می شود. این قانون محدودیتی برای تعداد منابع درآمد پیش بینی نکرده است. اما هر کارفرمایی برای همکاری طولانی مدت و سازنده راه اندازی شده است، بنابراین فردی که می خواهد شغل اضافی پیدا کند باید قدرت و توانایی های خود را محاسبه کند.

حجم کار بالا می تواند بر کیفیت کار انجام شده تأثیر بگذارد که بیشتر بر حقوق و شهرت فرد به طور کلی تأثیر می گذارد.

چگونه یک کارگر پاره وقت شویم

استخدام پاره وقت قانون کار فدراسیون روسیه توسط ماده 283 تنظیم می شود. از آنجایی که شغل پاره وقت یک شهروند حمایت شده اجتماعی است، ثبت نام باید از تمام قوانین پیروی کند:

کارمند تمام مدارک لازم را به بخش پرسنل ارسال می کند.
کارفرما و کارمند قرارداد امضا می کنند. می تواند فوری باشد (برای مدت معینی، برای کار فصلی، برای مدتی که کارمند دائمی وجود ندارد) یا نامحدود (تا زمانی که خود کارمند بخواهد قرارداد را فسخ کند).
بر اساس قرارداد امضا شده، دستور کار پاره وقت صادر می شود.

لازم به یادآوری است که کارمندان پاره وقت از حقوق و ضمانت هایی برابر با کارکنان اصلی برخوردار هستند.

طبق قانون کار، کارگران پاره وقت باید در شرایطی کار کنند که تمام الزامات حمایت از کار را برآورده کند. به عنوان مثال، اگر حادثه ای برای یک کارمند پاره وقت رخ داده باشد، بررسی این واقعیت و جبران خسارت بیشتر در محل کار نیمه وقت انجام می شود.

ثبت

نیازی نیست فکر کنید که کار پاره وقت به نوعی در مستندسازی با شغل اصلی متفاوت است. کار پاره وقت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ثبت نام مطابق با کلیه قوانین تعیین شده توسط شرکت انجام می شود. کارمند باید مدارک زیر را ارائه دهد:

گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه.
SNILS.
اسناد مربوط به آموزش و پرورش

پس از جمع آوری مدارک و ارائه به بخش پرسنل، صرف نظر از نوع ترکیب، قرارداد کار از فرم تعیین شده تنظیم می شود. بعد، دستور T-1 برای استخدام امضا می شود، که در آن شرایط کار، نرخ و پرداخت تجویز می شود.

کارگر پاره وقت باید بداند که کارفرما نمی تواند دفترچه کار را مطالبه کند. این سند در محل اصلی کار باقی می ماند و اگر کارمند بخواهد در آن ثبت نام کند، می تواند گواهی از کار پاره وقت بیاورد، آن را به بخش پرسنل منتقل کند و آنها قبلاً در آنجا ورود مناسب انجام دهند.

پرداخت

بهتر است بپرسید کار پاره وقت چگونه پرداخت می شود. قانون کار فدراسیون روسیه این موضوع را تنظیم می کند. 285، فصل. 44. دستمزد این گونه کارها به نسبت زمان انجام شده یا با شرایط دیگری که با توافق طرفین تعیین می شود پرداخت می شود.

اگر کارمندی به صورت تک نرخی دستمزد دریافت کند، با توجه به میزان کاری که واقعاً انجام داده است، حقوق دریافت می کند.

حداقل دستمزد برای یک کارمند پاره وقت بر این اساس است که او تمام روز وظایف خود را انجام نمی دهد. همچنین اگر کار در شرایطی انجام شود که از حالت عادی منحرف شود، کارمند برای کار پاره وقت افزایشی دریافت می کند. قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد در مواد 146-154 صحبت می کند.

اگر یک کارمند مجبور بود وظایف خود را در منطقه ای انجام دهد که در آن ضریب یا مکمل حقوق و دستمزد ایجاد شده است ، پرداخت برای کار پاره وقت قانون کار فدراسیون روسیه مطابق با شاخص ها تنظیم می شود.

یک نکته جداگانه افزایش سابقه کار طولانی است. این شامل کار پاره وقت در دسته های زیر می شود:

دارو. اگر کارمند یک موقعیت نیمه وقت تمام وقت در سازمان هایی داشته باشد که از بودجه فدرال یا بودجه موضوعی تأمین می شود.
وزارت دفاع کشور. این کمک هزینه به کارمندان غیرنظامی که به صورت پاره وقت در این ارگان ها کار می کنند تعلق می گیرد.
آژانس فدرال ارتباطات و اطلاعات دولتی.

علاوه بر مشوق ها، کارکنان پاره وقت ممکن است مستحق ضمانت ها و غرامت هایی باشند که توسط مقررات قانونی و سایر مقررات، قراردادها، موافقت نامه ها، قوانین داخلی شرکت پیش بینی شده است. ضمانت ها و غرامت ها شامل کارمندانی نمی شود که تحصیل کرده اند و به صورت پاره وقت کار می کنند، و همچنین برای کسانی که به صورت پاره وقت برای کار در شمال دور کار می کنند.

زمان کاری

زمانی که یک کارمند صرف کار می کند توسط ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. کار پاره وقت نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد. استثنا زمانی است که کارمند از انجام وظایف خود در محل اصلی کار آزاد باشد. سپس می تواند به صورت تمام وقت پاره وقت کار کند. اما ساعات سپری شده در کار پاره وقت در طول دوره گزارش نباید از هنجار ماهانه تعیین شده برای این دسته از کارمندان تجاوز کند.

اگر کارمند فعالیت خود را در شغل اصلی متوقف کرده یا از آن حذف شده باشد، ممکن است این محدودیت ها اعمال نشود.

بنابراین، یک قانون کلی وجود دارد که برای همه کارکنان پاره وقت اعمال می شود. زمان کار پاره وقت قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر تعیین می شود:

4 ساعت در روز.
16 ساعت در هفته.
4 روز کار در هفته، 4 ساعت.
پنج روز - 3 ساعت 12 دقیقه.

یک استثنا برای کارگران در پزشکی، داروسازی، آموزش و پرورش و فرهنگ ایجاد شده است. برای آنها زمان کار بر اساس توافق نامه مشخص شده در قرارداد کار تعیین می شود. با این حال، زمان کار نمی تواند بیشتر از:

½ هنجار ماهانه، محاسبه شده از کل مدت کل هفته (برای پزشکان و داروسازان و همچنین معلمان).
16 ساعت در هفته.
هنجار ماهانه، محاسبه شده از کل مدت کل هفته کاری (برای پزشکان و پرستاران و همچنین فرهنگیان).

برای پزشکانی که به صورت پاره وقت در مناطق روستایی کار می کنند، یک روز کاری هشت ساعته و هفته ای 39 ساعت در نظر گرفته شده است.

آیا تعطیلات وجود دارد؟

آیا کار پاره وقت باعث تعطیلات می شود؟ قانون کار فدراسیون روسیه مطابق با هنر. 286، از امکان اعطای مرخصی سالانه به کارمند پاره وقت همزمان با مرخصی در شغل اصلی صحبت می کند. در صورتی که کارمندی کمتر از شش ماه در یک شغل اضافی کار کرده باشد، مرخصی از قبل به او داده می شود.

در صورت عدم تطابق بین مدت مرخصی ها، بنا به درخواست کارمند، کارفرما در یک شغل اضافی می تواند تعطیلات را بدون حقوق به تعداد روزهای مورد نیاز افزایش دهد.

یک مثال را در نظر بگیرید. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت (ماده 286) همچنین شامل مرخصی با حقوق سالانه است. به عنوان مثال، فعالیت آموزشی 56 روز تعطیلات را فراهم می کند. اما یک معلم می تواند به عنوان برنامه نویس به صورت پاره وقت کار کند و در این موقعیت تعطیلات فقط 28 روز است. طبق قانون، کارفرما باید 28 روز مرخصی استحقاقی و 28 روز دیگر بدون حقوق را در اختیار شهروندان قرار دهد.

کارفرما باید مرخصی ها را پرداخت کند و روزهای استراحت استفاده نشده را طبق قوانین عمومی تعیین شده جبران کند. برای استراحت شایسته در یک کار پاره وقت، کارمند باید یک کپی از سفارش را از شغل اصلی ارائه دهد.

علاوه بر تعطیلات اصلی، تعطیلات دیگری نیز وجود دارد که مقررات قانونی و به ویژه فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه را پیش بینی می کند. کار پاره وقت به شما امکان می دهد مرخصی اضافی بگیرید و به مرخصی زایمان بروید.

برای گرفتن مرخصی اضافی در شغل دوم، به موارد زیر نیاز دارید:

بی نظمی روز کاری را ثابت کنید.
وظایف شغلی را بدون نقص انجام دهید.
انجام وظایف در شرایط خطرناک یا مضر.
تجربه کاری عالی داشته باشید.

هنگام درخواست مرخصی زایمان در یک شغل نیمه وقت، یک زن باید مدارک تکمیل شده از شغل اصلی خود را ارائه دهد. در عین حال، برای دریافت مزایا نه تنها در شغل اول، بلکه در شغل دوم، مادر باردار باید حداقل 2 سال به عنوان شغل پاره وقت کار کند. مدت چنین مرخصی برای همه انواع کار یکسان است.

فسخ قرارداد کار

علاوه بر دلایل شناخته شده ای که ممکن است یک قرارداد کار بر اساس آن فسخ شود، دلایل دیگری برای اخراج یک کارمند پاره وقت وجود دارد که ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه 288 می گوید. ممکن است کار پاره وقت خاتمه یابد و اگر کارمندی به محل کارش آمده باشد که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود و کار دائمی خواهد بود اخراج شود.

در صورت وقوع، کارفرما موظف است 14 روز قبل کتباً این موضوع را به کارمند اطلاع دهد. اما در این صورت نمی توان فردی را اخراج کرد، بلکه به او مثلاً شغل دیگری (در صورت وجود) پیشنهاد داد. اما پس از آن باید قرارداد کار جدید با این کارمند امضا شود.

اما برخی تفاوت های ظریف در این مورد وجود دارد. به عنوان مثال، برای اخراج یک کارمند با استفاده از هنر. 288 قانون کار فدراسیون روسیه در صورتی که قراردادی با مدت معین بین او و کارفرما منعقد شده باشد غیرممکن است.

همچنین کارمندی را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر کارمند جدیدی جای او را گرفته باشد، اگر نفر اول در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی سالانه باشد. در عین حال، قانون کار این قانون را به همه کارکنان تعمیم می دهد. یک استثنا ممکن است انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی باشد.

همچنین طبق قوانین قانونی، در صورت فسخ قرارداد با شغل پاره وقت به دلیل کاهش، کارفرما موظف است چند ماه قبل از این رویداد به وی اطلاع دهد. کارمند ملزم به نوشتن رسیدی است که با این واقعیت موافق است. مانند کارمندان اصلی، کارگران پاره وقت می توانند در یک شغل اضافی به دلیل اخراج به دلیل کاهش، حقوق اخراج دریافت کنند.

کسانی که می خواهند کار پاره وقت را شروع کنند باید به قانون کار و مواد آن که به کار پاره وقت اختصاص دارد توجه کنند. به طور خاص، فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه همه چیز را در مورد کار پاره وقت بیان می کند. کار پاره وقت و تمام نکات ظریف مربوط به آن در اینجا با تمام نظرات لازم به تفصیل شرح داده شده است. هر ساله تغییرات قانونی مختلفی انجام می شود که ممکن است بر تصمیم گیری تأثیر بگذارد و در حال حاضر قانون کار شامل تغییرات و مواد زیادی است که قبلاً فاقد اعتبار شده اند.

ویرایش جدید قانون کار به طور قابل توجهی مکانیسم تنظیم کار کارگران پاره وقت و کارگرانی را که مشاغل یا مشاغل را ترکیب می کنند تغییر داده است. این اشکال سازماندهی کاری چگونه متفاوت هستند؟ هنگام استخدام یک شغل پاره وقت چه ویژگی هایی را باید در نظر گرفت؟ آیا انعقاد قرارداد کار با فردی که مشاغل، سمت‌ها را با هم ترکیب می‌کند یا در سایر اشکال ترکیبی شرکت می‌کند، ضروری است؟ در مورد این و خیلی بیشتر در این مقاله بخوانید.

ترکیب و ترکیب اشکال کاملاً متفاوتی از تشکل کارگری هستند. با این حال، در عمل، این مفاهیم اغلب اشتباه گرفته می شوند و یکی با دیگری جایگزین می شوند. بنابراین، قبل از مطالعه قوانین جدید برای تنظیم کار کارگران پاره وقت و کسانی که به سایر مشاغل و مشاغل تسلط دارند، اجازه دهید به طور خلاصه اصطلاحات را درک کنیم.

اگر کارمندی در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود، سایر کارهای حقوقی معمولی را طبق شرایط قرارداد کار انجام دهد، این کار پاره وقت است (ماده 60.1 و 282 قانون کار فدراسیون روسیه). شما می توانید به صورت پاره وقت نه تنها با کارفرمای خود، بلکه در سازمان دیگری (برای کارآفرین دیگر یا فردی که کارآفرین نیست) کار کنید.

هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار "در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت)" و همیشه با همان کارفرما انجام می شود (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اکنون که تفاوت های اصلی بین ترکیب و ترکیب مشخص شده است، می توانیم به سراغ جزئیات برویم.

پاره وقت

بنابراین، عوامل متعددی وجود دارد که کار پاره وقت را تعیین می کند: کارمند یک محل اصلی کار دارد، وظایف کاری (وظایف شغلی) را در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود انجام می دهد، آن را به طور منظم انجام می دهد و همچنین به طور منظم برای پاره وقت حقوق دریافت می کند. کار روابط کار با چنین کارمندی بر اساس قرارداد کار برقرار می شود.

همانطور که از ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، استخدام پاره وقت می تواند خارجی و داخلی باشد.

خارجی پاره وقت- این انجام کار معمولی با دستمزد برای کارفرمای دیگری است (یعنی نه در محل کار اصلی). کارفرمای دیگر می تواند یک سازمان باشد، یک کارآفرین بدون تشکیل یک شخص حقوقی، و یک کارفرما - فردی که کارآفرین نیست.

ترکیب داخلی- انجام سایر کارهای حقوقی معمولی برای کارفرما در محل اصلی کار. یعنی کارمند حق دارد در محل اصلی کار قرارداد کاری منعقد کند که موقعیت ، حرفه ، تخصص را به عنوان شغل پاره وقت مشخص می کند.

که نمی تواند شریک باشد

برای دسته خاصی از شهروندان، کار پاره وقت توسط قانون کار ممنوع است. اولاً این افراد زیر 18 سال هستند. و دوم، کارکنانی که کار اصلی آنها با کار سخت، مضر و (یا) شرایط کاری خطرناک همراه است. این کارمندان نمی توانند به صورت پاره وقت کار کنند اگر شرایط کاری یکسانی داشته باشد.

همچنین محدودیت هایی برای کار پاره وقت نیز برای روسای سازمان ها در نظر گرفته شده است. بنابراین، طبق ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه، "رئیس یک سازمان می تواند فقط با اجازه نهاد مجاز شخص حقوقی یا صاحب دارایی سازمان به صورت پاره وقت برای کارفرمای دیگر کار کند. یا شخص (ارگان) مجاز توسط مالک."

در موارد خاص، قانون کار، کارفرما را به قوانین و مقررات فدرال دیگر ارجاع می دهد که ترکیب کارمندان را محدود می کند. اینها به ویژه قوانین فدرال در مورد شرکت های واحد ایالتی و شهرداری، نهادهای قضایی، وکالت و وکالت، قضات صلح هستند. فهرست چنین اعمالی همچنین شامل احکام دولت فدراسیون روسیه است (به عنوان مثال، فرمانی که رویه و شرایط خدمات پاره وقت (کار) را در سیستم وزارت امور داخلی روسیه تنظیم می کند).

ممنوعیت مشاغل متعدد نیز در بند 3 ماده 97 قانون اساسی فدراسیون روسیه آمده است. این هنجار تصریح می کند که نمایندگان دومای ایالتی به صورت دائمی حرفه ای کار می کنند و علاوه بر این، فقط می توانند در تدریس، فعالیت های علمی یا سایر فعالیت های خلاقانه شرکت کنند. شرایط کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی نیز ویژه است که توسط قانون کار، سایر قوانین و قوانین تنظیم می شود. به عنوان مثال، قطعنامه های به همین نام دولت فدراسیون روسیه در 04.04.2003 شماره 197 و وزارت کار روسیه در تاریخ 06.30.2003 شماره 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت آموزشی، پزشکی. کارگران داروسازی و فرهنگیان».

ما با یک شریک پاره وقت قرارداد کار منعقد می کنیم و آن را برای کار تنظیم می کنیم

روال استخدام کارمند به صورت پاره وقت مانند استخدام او برای یک شغل اصلی است. قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم شده است که هر یک به امضای طرفین رسیده است. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند تحویل داده می شود، دیگری با تبصره کارمند "دریافت نسخه دوم قرارداد کار" نزد کارفرما نگهداری می شود.

توجه داشته باشید

سازگاری: آنچه تغییر کرده است

برای ارزیابی حجم نوآوری های مرتبط با کار پاره وقت، حداقل باید نسخه جدید قانون کار را بررسی کنید. اولگا روساکووا این کار را برای شما انجام داد، و شما فقط باید لیست تغییرات عمده را بررسی کنید و به مواردی که به طور خاص برای شرکت شما مرتبط هستند توجه کنید.

1. ماده 98 قانون کار که ناظر به روابط کار با کارگران پاره وقت است از اعتبار ساقط شد. مقالات جدید ظاهر شد: 60.1 - در مورد استخدام پاره وقت و 60.2 - در ترکیب.

2. قوانینی برای انعقاد نوع خاصی از قرارداد کار - در مورد انجام کار به صورت پاره وقت - وضع شده است.

مانند قبل، مدت زمان کار یک کارگر پاره وقت نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد. اما هنجار - بیش از 16 ساعت در هفته منسوخ نشده است.

در حال حاضر، در عرض یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت ساعات کاری هنگام کار پاره وقت نباید از نصف هنجار ماهانه ساعات کار (هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند. ضمناً در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کارگری در محل اصلی کار آزاد است، می تواند به صورت پاره وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. محدودیت های مشخص شده در مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت در مواردی اعمال نمی شود که کارمند:

در محل اصلی کار، او مطابق با قسمت 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه (به دلیل نقض شرایط پرداخت دستمزد توسط کارفرما) آن را به حالت تعلیق درآورد.

تعلیق از کار بر اساس قسمت 2 یا 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه (در صورت عدم امکان انتقال کارمند به شغل دیگری مطابق با گزارش پزشکی).

3. زمینه های اضافی برای فسخ قرارداد کار با کارگران پاره وقت به طور قابل توجهی تغییر کرده است. قبلاً در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود، قرارداد کار با شغل پاره وقت فسخ می شد. اکنون قانونگذار تصریح کرده است که چنین توافقی فقط می تواند بی پایان باشد و مهلت هایی را تعیین کرده است که در آن کارفرما موظف است به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد - حداقل دو هفته قبل از اخراج.

4. تغییرات جدی ماده 332 قانون کار را تحت تأثیر قرار داده است. پیش از این، "در هنگام پر کردن موقعیت های کارکنان علمی و آموزشی در یک موسسه آموزش عالی، به استثنای رئیس دانشکده و رئیس گروه، انعقاد قرارداد کار مقدم بر انتخاب رقابتی بود." اکنون قانون اجازه استخدام کارمند علمی و آموزشی را بدون رقابت، اما فقط به صورت پاره وقت می دهد. این کار «به منظور حفظ تداوم روند آموزشی» انجام می شود.

لازم است در قرارداد کار ذکر شود که کار به صورت پاره وقت انجام می شود (بند 4 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، مقررات مربوطه ممکن است به این صورت باشد: "کارمند توسط کارفرما به صورت پاره وقت استخدام می شود."

یک اشتباه معمولی کارفرمایان: با کارمندی که به عنوان استخدام شده است داخلی پاره وقت، قرارداد کار جدید منعقد نشده است. در عین حال، حقوق هم برای شغل اصلی و هم برای کار پاره وقت به طور همزمان محاسبه می شود.

با این حال، نه تنها باید با چنین کارمندی قرارداد کار منعقد شود، بلکه باید یک کارت شخصی برای او پر کنید (فرم شماره T-2)، و همچنین یک شماره پرسنل نیز اختصاص دهید. یعنی در برگه وقت، این کارمند دو بار به عنوان کارمند اصلی و به عنوان کارگر پاره وقت ظاهر می شود.

لیست مدارک اجباری استخدام به صورت پاره وقت در ماده 283 قانون کار آمده است. این:

گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛

دیپلم یا سند دیگر در مورد آموزش، آموزش حرفه ای در صورتی که کار آینده نیاز به دانش خاصی داشته باشد (یا رونوشت های معتبر گواهی شده از این اسناد).

گواهی ماهیت و شرایط کار در محل اصلی کار، در صورت استخدام کارمند برای کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

با این حال، ممکن است مدارک ذکر شده از شغل پاره وقت داخلی مورد نیاز نباشد، زیرا چنین کارمندی قبلاً کپی هایی از تمام اسناد لازم را ارائه کرده است.

ساعات کاری

قانون، مانند گذشته، حداکثر ساعات کار کارگران پاره وقت را محدود می کند، اما حداقل مدت زمان را مشخص نمی کند.

«زمان کار زمانی که به صورت پاره وقت کار می کند نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کارگری در محل اصلی کار آزاد است، می تواند به صورت نیمه وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. ظرف یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار در هنگام کار پاره وقت نباید از نصف هنجار ماهانه ساعات کار (هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران تجاوز کند.» (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اگر دوره حسابداری زمان کار یک هفته باشد، هنجار زمان کار 40 ساعت باشد، در این صورت زمان کار یک کارگر پاره وقت نمی تواند از 20 ساعت تجاوز کند.

مشاوره

اگر کارمندان پاره وقت در شرکت کار می کنند

1. شما باید یک کارمند را به صورت پاره وقت داخلی برای یک موقعیت خالی مشابه استخدام کنید. در چنین شرایطی بهتر است از قبل تغییراتی در جدول کارمندان ایجاد کنید. یعنی: تغییر نام موقعیت یا معرفی یک واحد کارمند جدید، ایجاد تنظیمات در شرح شغل یا تنظیم یک واحد جدید. به عنوان مثال، اگر کارمندی در محل کار اصلی خود سمت دستیار منشی را اشغال می کند، به او یک موقعیت پاره وقت به عنوان منشی پیشنهاد دهید.

2. یک کارمند را به صورت پاره وقت برای کارهای سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می پذیرید. در قرارداد کار، تعهد کارمند را بنویسید که در صورت مشابه شدن شرایط کاری در محل کار اصلی، به شما اطلاع دهد.

3. کارگران پاره وقت در سازمان شما وجود دارند که نتایج کار، صلاحیت، سرعت و کیفیت کار آنها بالاتر از کارگران اصلی است. به خاطر داشته باشید که می توانید هزینه های اضافی را برای کارگران پاره وقت برای پیچیدگی، شدت و در نتیجه افزایش میزان دستمزد تعیین کنید. ما البته در مورد کارمندانی صحبت می کنیم که مشاغل مشابهی را با شرح وظایف یکسان دارند.

توجه داشته باشید: محدودیت در مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت در دو مورد اعمال نمی شود.

مورد اول در محل اصلی کار، کارمند به دلیل نقض شرایط پرداخت دستمزد توسط کارفرما (بخش 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه) کار را به حالت تعلیق درآورد.

مورد دوم کارمند طبق گزارش پزشکی از کار اصلی تعلیق شد و انتقال او به شغل دیگری غیرممکن است (قسمت 2 و 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به اینکه نحوه زمان کار و زمان استراحت (معمولاً برای کارگران پاره وقت فردی است) شرط لازم برای درج قرارداد کار است، باید در قرارداد کار پیش بینی شود. من به شما توصیه می کنم این کار را تا حد امکان با جزئیات انجام دهید. به عنوان مثال، مقررات مربوطه را می توان به صورت زیر تنظیم کرد:

"کارمند یک هفته کاری پنج روزه با مدت زمان 20 (بیست) ساعت تعیین می کند: از دوشنبه تا جمعه از ساعت 17:00 تا 21:00.

روزهای تعطیل برای کارمند شنبه و یکشنبه است.

هفته کاری 12 ساعته برای کارمند تعیین شده است. کارمند در یک برنامه چرخشی کار می کند: دوشنبه، چهارشنبه و جمعه از ساعت 18:00 تا 20:00، سه شنبه و پنجشنبه از ساعت 17:00 تا 20:00. روزهای تعطیل برای کارمند شنبه و یکشنبه است.

حقوق

کار کارگران پاره وقت «به نسبت زمان کار شده، بسته به محصول یا سایر شرایط تعیین شده در قرارداد کار، پرداخت می شود. این در ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

هنگام ایجاد وظایف استاندارد شده برای افرادی که به صورت پاره وقت با دستمزد وقت کار می کنند، دستمزد طبق نتایج نهایی برای میزان کار واقعی انجام شده پرداخت می شود. در عین حال، به کارگران پاره وقت باید تمام ضرایب و کمک هزینه های منطقه ای لازم، در صورت وجود، پرداخت شود.

توجه داشته باشید

ترکیب: نوآوری ها را از دست ندهید

قبلاً قانون کار در مورد مسائل ترکیبی نظارتی نداشت. اکنون، ماده 60.2 نحوه انجام کارهای اضافی را تنظیم می کند:

هنگام ترکیب حرفه ها (مقام)؛

گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار؛

انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار.

مطابق ماده 60.2، با رضایت کتبی کارمند، ممکن است انجام کار در مدت تعیین شده از روز کاری (شیفت)، همراه با کار تعیین شده توسط قرارداد کار، کار اضافی در دیگری یا همان کار به او سپرده شود. حرفه (موقعیت) برای پرداخت اضافی (ماده 151 قانون کار RF).

قانونگذار مقرر کرد که کارفرما مدتی را که کارمند کار اضافی انجام می دهد، محتوا و حجم آن را با رضایت کتبی کارمند تعیین می کند.

همراه با ماده جدید، حق کارمند برای امتناع زودهنگام از انجام کارهای اضافی و همچنین حق کارفرما برای لغو سفارش برای انجام آن قبل از برنامه با اطلاع دادن کتبی به طرف مقابل حداکثر سه روز کاری قبل از برنامه ظاهر شد.

همانطور که می بینید، قانون چندین گزینه برای محاسبه دستمزد ارائه می دهد. مهمترین چیز در هنگام انتخاب سیستم پاداش شغلی پاره وقت، رعایت هنجارهای ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه است. در این بیانیه آمده است: "حقوق هر کارمند به صلاحیت او، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت نیروی کار صرف شده بستگی دارد و به حداکثر مقدار محدود نمی شود." هر نوع تبعیض در تعیین دستمزد ممنوع است.

چند کلمه در مورد حداقل دستمزد کارگران پاره وقت. مطابق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، "حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت هنجار ساعت کار را انجام داده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد." اما حق الزحمه کارگران پاره وقت را می توان به نسبت ساعات کار یا متناسب با خروجی محاسبه کرد و در نتیجه کمتر از حداقل دستمزد باشد.

تعطیلات

نحوه اعطای مرخصی به کارگران پاره وقت به صراحت در ماده 286 قانون کار آمده است و با نحوه اعطای مرخصی شغل اصلی تفاوت چشمگیری دارد. به ویژه در این ماده آمده است که «به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مرخصی استحقاقی سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی خود اعطا می شود. اگر کارمند به مدت شش ماه در یک کار نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل ارائه می شود.

بنابراین، هنجار مقرر در ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن "حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم او با این کارفرما ایجاد می شود"، وجود ندارد. برای کارگران پاره وقت اعمال شود. به یک کارگر پاره وقت خارجی که مایل است همزمان با مرخصی در محل اصلی کار، یک مرخصی معمولی دریافت کند، می توان توصیه کرد که گواهی مناسب را از محل کار اصلی گرفته و به کارفرمایی که دارای بخشی از کار است ارائه کند. زمان کار

مدت مرخصی کارگران پاره وقت و همچنین کارمندان اصلی نمی تواند کمتر از 28 روز تقویم باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که مدت مرخصی کارگر پاره وقت در شغل اصلی بیشتر از کار پاره وقت باشد، کارفرما موظف است به درخواست کارگر پاره وقت، بدون پس انداز حقوق، مرخصی او را فراهم کند. مدت زمان مربوطه محاسبه میانگین دستمزد برای پرداخت مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده طبق قوانین کلی انجام می شود. این در ماده 139 قانون کار آمده است.

اگر کارگر پاره وقت که از قبل از تعطیلات استفاده کرده است، کار را ترک کند، چه باید کرد؟ در این شرایط، کارفرما حق دارد، مطابق با ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، پولی را از حقوق کارمند برای روزهای تعطیلات بدون کار خودداری کند.

ضمانت و غرامت

برای کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون، مقررات محلی، توافق نامه ها به طور کامل ارائه می شود. استثناء لیست ضمانت ها و غرامت "به افرادی است که کار را با آموزش و پرورش، کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها ترکیب می کنند." در این موارد، ضمانت ها و غرامت ها فقط در محل اصلی کار خود به کارمندان ارائه می شود (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه).

یک استثنا دیگر طبق قانون کار، یک کارگر پاره وقت را می توان در رابطه با انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین انفرادی (بند 1 ماده 81) و همچنین در رابطه با کاهش هزینه اخراج کرد. تعداد (کارکنان) کارکنان یک سازمان، یک کارآفرین فردی (بند 2 ماده 81). بر اساس ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، به چنین کارمندی فقط حقوق پایان کار به میزان متوسط درآمد ماهانه پرداخت می شود. از آنجایی که این کارمند قبلاً در محل اصلی کار مشغول به کار است، میانگین درآمد ماهانه را برای دوره اشتغال حفظ نمی کند.

اخراج

قرارداد کار با کار پاره وقت مطابق ماده 288 قانون کار ممکن است به دلایل عمومی فسخ شود. یادآوری می کنیم که آنها در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده اند. اما ماده 288 دلایل دیگری را برای فسخ قرارداد کار مقرر می دارد: «قرارداد کاری که برای مدت نامحدود با شخصی که به صورت نیمه وقت کار می کند منعقد می شود در صورت استخدام مستخدمی که این کار برای او اصلی باشد، فسخ می شود».

توجه داشته باشید: صحبت از قراردادی است که برای مدت نامحدود منعقد شده است. بنابراین بر این اساس نمی توان قرارداد کار با مدت معین را فسخ کرد.

طبق ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرمایی که قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود را خاتمه می دهد ، موظف است در این مورد به صورت کتبی به کار پاره وقت اطلاع دهد. علاوه بر این، این کار باید حداقل دو هفته قبل از رویداد مشخص شده انجام شود.

در تمامی موارد روز اخراج کارمند آخرین روز کار وی می باشد. در این روز کارفرما موظف است حقوق او را به طور کامل پرداخت کند.

و یک لحظه طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، "به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در دفتر کار در محل کار اصلی بر اساس سندی که کار پاره وقت را تایید می کند، وارد می شود. "

Kaskad LLC، به نمایندگی از مدیر کل آناتولی اوگنیویچ ولاسوف، بر اساس منشور، که از این پس به عنوان کارفرما نامیده می شود، و یک شهروند فدراسیون روسیه، لیمونوا ماریا گریگوریونا، که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، قرارداد اضافی منعقد کرده اند. در موارد زیر:

"کارمند به منظور ترکیب موقعیت ها، وظایف مدیر دفتر را با پرداخت اضافی برای ترکیب پست ها به مبلغ 5000 روبل در ماه انجام می دهد."

2. این موافقتنامه الحاقی جزء لاینفک قرارداد کار است و از 10 اکتبر 2006 لازم الاجرا می شود.

آدرس و امضای طرفین ...

ترکیبی از مشاغل (مقام)

هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، فرض بر این است که کارمند، همراه با کار مقرر در قرارداد کار، برای پرداخت اضافی (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه) کار اضافی را در همان حرفه (موقعیت) دیگر انجام می دهد. ). بیایید نگاهی به تفاوت های ظریف بیندازیم.

زیر ترکیبی از حرفه هابه عنوان انجام کار توسط کارمند، همراه با کار تعریف شده توسط قرارداد کار، کار اضافی در یک حرفه دیگر درک می شود. ترکیبی از موقعیت هاانجام کار اضافی توسط یک کارمند در موقعیت دیگری است. مفهوم "ترکیب مشاغل" برای کارگران و مفهوم "ترکیب موقعیت ها" - برای کارمندان و متخصصان اعمال می شود.

ترکیب نیز شامل گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. در این صورت کارمند همراه با کاری که در قرارداد کار تعیین می شود، مقدار اضافی کار در همان حرفه یا سمت انجام می دهد.

و در نهایت نوع دیگر ترکیب، انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون معافیت از کار تعیین شده توسط قرارداد کار می باشد. در چنین شرایطی، کارمند جایگزین کارمند دیگری می شود که به دلیل بیماری، مرخصی، سفر کاری (یا به دلایل دیگر) غایب است و طبق قوانین قابل اجرا، شغل (مقام) را حفظ می کند.

مدت زمانی که کارمند کارهای اضافی انجام می دهد توسط کارفرما با رضایت کتبی کارمند تعیین می شود. این در ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. میزان پرداخت برای ترکیب با توافق طرفین قرارداد کار با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود. این در مواد 60.2 و 151 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

تمام انواع ترکیب حرفه ها (مقامات) فقط با رضایت کتبی کارمند قابل اعتماد است. تراز به روش زیر انجام می شود. با توجه به اینکه شرایط "کارکرد کارگری (کار بر اساس موقعیت شغلی مطابق با لیست کارکنان، حرفه، تخصص، نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصی از کار محول شده به کارمند)" برای گنجاندن در استخدام الزامی است. قرارداد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) با کارمندی که مشاغل (مقامات) را ترکیب می کند باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کند.

بر اساس موافقت نامه الحاقی منعقده، دستور تلفیق سمت ها به عنوان مثال با متن زیر ضروری است:

"لیمونووا ماریا گریگوریونا، دستیار دبیر، به ترتیب ترکیب موقعیت ها، انجام وظایف مدیر دفتر را از 10 اکتبر 2006 با پرداخت اضافی برای ترکیب پست ها به مبلغ 5000 روبل در ماه محول می کند."

توجه داشته باشید: هنگام درخواست ترکیب، نیازی به انعقاد قرارداد کار جدید و همچنین ثبت در دفتر کار نیست.

کارمند حق دارد زودتر از انجام کارهای اضافی امتناع کند و کارفرما - دستور انجام آن را زودتر از موعد مقرر لغو کند و حداکثر تا سه روز کاری به طرف مقابل اطلاع دهد (ماده 60.2 قانون کار روسیه). فدراسیون). در این صورت یک قرارداد اضافی نیز به قرارداد کار منعقد می شود و بر اساس آن دستور لغو ترکیب صادر می شود.

قانون کار

برای بسیاری از افراد، به دست آوردن 2 شغل به طور همزمان تنها راه برای دریافت سطح مناسبی از حقوق است. برای اجرای این گزینه استخدامی لازم است الزامات قانون استخدام در دو سازمان به دقت مورد مطالعه قرار گیرد. در بسیاری از موارد، این می تواند تنها در رژیم ترکیب کار خارجی انجام شود.

برون سپاری - چیست؟

استخدام پاره وقت خارجی استخدام همزمان در 2 سازمان است که یکی از آنها محل کار دائمی است و کار در سازمان دیگر فقط در اوقات فراغت از فعالیت اصلی کارگری انجام می شود. این نوع سازماندهی گردش کار در زمینه هایی مانند آموزش، فرهنگ و پزشکی بسیار رایج است. تقریباً در هر زمینه ای از فعالیت، یک شهروند می تواند روی استخدام اضافی در سازمان دیگری حساب کند.

تنها استثناها تولید مضر برای سلامتی و همچنین سازمان هایی هستند که از کار فیزیکی سخت استفاده می کنند.

شغل پاره وقت خارجی طبق قانون کار

روش استخدام کارمند پاره وقت به طور مفصل در مواد زیر قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است: 282؛ 283; 284; 285; 286.

قبل از اینکه طبق این گزینه شغلی پیدا کنید، باید این مقالات را مطالعه کنید تا بدانید هنگام کار پاره وقت و همچنین در مورد حقوق و تعهدات کارمندی که در این کشور کار می کند دقیقاً چقدر می توانید روی آن حساب کنید. این حالت

محدودیت پذیرش کارگر پاره وقت

قانونگذار با توجه به سلامت شهروندانی که مجبور به ترکیب وظایف اصلی کار و کارگری خود در سازمان دیگری هستند، محدودیت هایی را برای این مقوله ایجاد کرده است. در محل کار اضافی ممنوع است:

بیش از 0.5 دستمزد کار کنید.
اگر کارمند زیر 18 سال سن دارد، طبق این برنامه کار کنید.
اگر داشتن این موقعیت طبق چنین برنامه ای توسط قانون فدرال ممنوع است، شغل پاره وقت پیدا کنید.

در سایر موارد، قانون کار فرصتی را برای هر شهروند فدراسیون روسیه فراهم می کند تا مشاغل پاره وقت اضافی پیدا کند. تعداد چنین ترکیباتی محدود نیست.

چگونه چنین کارمندی را بپذیریم؟

پذیرش کارمند برای یک موقعیت پاره وقت برای کارفرما سخت نخواهد بود. برعکس، اگر این کارمند قبلاً در سازمان دیگری در این تخصص کار می کند، به این معنی است که این متخصص در حالت "زمان واقعی" تجربه حرفه ای دارد.

برای دریافت چنین متخصصی، باید مدارک زیر را از او دریافت کنید:

فرآیند استخدام یک کارمند خارجی پاره وقت به ترتیب زیر انجام می شود:

شهروندی که طبق چنین برنامه زمانی استخدام می شود باید درخواستی خطاب به رئیس سازمان بنویسد. در درخواست، باید درخواست پذیرش در یک موقعیت خاص در این سازمان را مشخص کنید، تاریخ را مشخص کنید و این سند را با امضای خود تأیید کنید.
با چنین کارمندی قرارداد کاری منعقد می شود که نشان دهنده میزان پاداش پولی و همچنین حقوق و تعهدات وی است. این سند با امضای کارمند تأیید می شود و از طرف کارفرما، رئیس سازمان مهر و امضای شخصی می گذارد.
رئیس سازمان دستوری برای پذیرش کارمند در یک موقعیت خاص تنظیم می کند. این سفارش نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند جدید، نام موقعیتی را که متخصص برای آن استخدام شده است، نشان می دهد. در این سند باید مشخص شود که شهروند استخدام شده است. حکم با مهر و امضای مدیر تایید می شود و کارمند پذیرفته شده باید در مقابل امضا با این سند آشنا باشد. دستور پذیرش کارمند تحت یک قرارداد پاره وقت خارجی لزوماً باید یک شماره و تاریخ مشخص شده باشد.
کارت شخصی برای کارمند صادر می شود که نشان دهنده وضعیت تأهل او، اطلاعات مربوط به تحصیلات است.

به درخواست کارمندی که مایل به وارد کردن اطلاعات در مورد کار است، کارفرما باید یک نسخه از آن را ارائه دهد. کارمند باید این نسخه را در محل اشتغال دائم ارائه کند تا کارفرما در دفتر کار ثبت کند.

تفاوت های ظریف شرایط کار

اگر این کارمند طبق چنین برنامه زمانی در سازمانی با بار بیش از 0.5 نرخ استخدام شود، این نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود. برای کار یک کارمند شرکت که به صورت پاره وقت مشغول به کار است محدودیتی در زمان کار وجود دارد که نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد.

فقط در روزهایی مجاز است که کارمند در سرویس اصلی شرکت نداشته باشد. مرخصی برای کارمندی که طبق چنین برنامه زمانی در این سازمان فعالیت می کند باید همزمان با مرخصی در شغل اصلی اعطا شود.

بقیه شرایط با استخدام معمولی فرقی نمی کند.

چگونه برای سوابق استخدامی اقدام کنیم؟

در صورت تمایل می توانید در دفتر کار در مورد کار پاره وقت خارجی در محل کار اصلی خود درج کنید.

برای تایید این نوع اشتغال، شهروند می تواند یکی از مدارک زیر را ارائه دهد:

کپی حکم استخدامی
نامه از محل کار

یک کپی از سفارش باید تایید شده باشد. برای انجام این کار، کتیبه "کپی صحیح است" روی سند ایجاد می شود و با امضای کارمند پرسنل تأیید می شود. گواهی از محل کار، باید به گونه ای تنظیم شود که
به طوری که سمت، تاریخ استخدام و جزئیات حکم پذیرش این کارمند قید شده باشد.

برای اینکه یک درج مناسب در دفتر کار انجام شود، لازم است درخواستی خطاب به رئیس سازمانی که کارمند به طور دائم در آن کار می کند، بنویسید. یک کپی از حکم استخدامی یا گواهی از محل اشتغال طبق چنین جدول زمانی باید به درخواست پیوست شود.

با جمع آوری تمام مدارک، رئیس سازمان دستوری به هر شکلی صادر می کند که به تغییرات دفترچه کار کارمندی که شغل پاره وقت خارجی دارد اشاره دارد.

ثبت در کتاب کار به ترتیب زیر انجام می شود:

شماره سریال رکورد درج شده است.
ثبت دقیق تاریخ پذیرش کارمند انجام می شود.
سابقه استخدام کارمند برای یک موقعیت خاص، تخصص کارمند و نام سازمانی که این متخصص در آن کار می کند، ثبت می شود.
در مورد سندی که بر اساس آن این ورودی انجام شده است، مدخلی انجام می شود.

هنگامی که یک کارمند از محلی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند اخراج می شود، باید مشابهی در دفترچه کار ثبت شود، مانند مورد پذیرش در یک شغل پاره وقت خارجی.

در صورتی که کارمند محل اصلی را ترک کند، شغل پاره وقت خارجی او به طور خودکار به محل کار دائمی تبدیل نمی شود. اگر تمایل به انجام ثانویه وجود دارد
استخدام به عنوان اصلی، لازم است قرارداد پاره وقت فسخ شود و یک قرارداد استاندارد تنظیم شود.

ساعت کار و نحوه کار

برای اطمینان از راندمان کار بالا، قانون محدودیت های موقتی را برای انجام وظایف کار در محل ترکیب کار خارجی ایجاد می کند. استخدام کارمند در چنین مکانی بیش از 4 ساعت در روز و حداکثر 20 ساعت در هفته مجاز است. لازم به ذکر است که تعداد این مکان های کاری توسط قانون محدود نمی شود و شهروند حق همکاری با تعداد نامحدودی از سازمان ها را دارد.

یک کارمند تنها در صورتی می تواند بیش از 4 ساعت در روز روی کار حساب کند که در محل اصلی کار خود یک روز مرخصی داشته باشد. در شرایط بحران اقتصادی، بسیاری از مردم به فکر درآمد اضافی هستند. هنگام استخدام در یک مکان اضافی، برای برخورداری از کلیه حقوق یک کارمند رسمی ثبت شده، لازم است به تمام هنجارهای قانونی پایبند باشید.

در تماس با

1. روابط کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند برای اولین بار در سطح قانونگذاری در قانون کار تنظیم می شود. پیش از این، کار کارگران پاره وقت با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22 سپتامبر 1988 N 1111 تنظیم می شد و مقررات مربوط به شرایط کار پاره وقت که مطابق با آن به تصویب رسید، تصویب شد. فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، وزارت دادگستری اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 9 مارس 1989 N 81/604-K-3/6-84. لازم به ذکر است که مفهوم «کار پاره وقت» در قانون کار تغییری نکرده است. مطابق قسمت 1 ماده اظهار نظر شده، کار تحت قرارداد کار پاره وقت است اگر:

قرارداد کار با کارمندی منعقد می شود که قبلاً با همان کارفرما یا کارفرمای دیگری در رابطه کاری است.
تحت این قرارداد، علاوه بر کار اصلی، کارهای دیگری نیز انجام می شود.
کار انجام شده بر اساس قرارداد کاری دیگر منظم و با حقوق است و این کار توسط کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود انجام می شود.

2. یک کارمند حق دارد با تعداد نامحدودی از کارفرمایان قراردادهای کاری برای کار پاره وقت منعقد کند (بخش 2 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، هر گونه اجازه (رضایت)، از جمله. و از طرف کارفرما در محل اصلی کار، معمولاً این مورد نیاز نیست. استثناء مواردی است که به صراحت توسط قانون فدرال پیش بینی شده است. به عنوان مثال، با توجه به هنر. 276 قانون کار، رئیس یک سازمان فقط با اجازه مرجع مجاز شخص حقوقی یا صاحب دارایی سازمان یا شخص (بدنه) حق کار پاره وقت برای کارفرمای دیگر را دارد. ) مجاز از طرف مالک (به تبصره ماده 276 مراجعه شود).

3. طبق قسمت 3 مقاله کامنت شده، کار پاره وقت هم در محل کار اصلی و هم با سایر کارفرمایان قابل انجام است. کاری که تحت قرارداد کاری دیگری با همان کارفرما انجام می شود، شغل پاره وقت داخلی نامیده می شود، برای کارفرمای دیگر - یک کار نیمه وقت خارجی (به نظرات ماده 60.1 مراجعه کنید).

مقاله نظر داده شده اجازه کار به ترتیب کار پاره وقت داخلی را می دهد هم در همان تخصص (حرفه یا موقعیت) که در آن کار اصلی برای این کارفرما انجام می شود و هم در دیگری. به عبارت دیگر، یک کارمند می تواند به ترتیب مشاغل پاره وقت خارجی و داخلی در هر تخصص، حرفه یا سمتی که در قرارداد کار مقرر شده باشد، از جمله. و به همان شکلی که در کار اصلی است.

4. هنگام انعقاد قرارداد کار برای کار پاره وقت، باید در کنار سایر شرایط، لزوماً به پاره وقت بودن کار اشاره کند (قسمت 4 ماده اظهار نظر؛ همچنین به تبصره ماده 57 مراجعه شود). استخدام پاره وقت داخلی و خارجی با قرارداد کاری که به صورت کتبی منعقد می شود رسمیت می یابد. در این مورد، قوانین تعیین شده توسط هنر. 67 (به تفسیر آن مراجعه کنید).

با انعقاد قرارداد کار برای کار پاره وقت، کارمند وضعیت حقوقی مناسبی را بر اساس این قرارداد کسب می کند که به دلیل تغییراتی که در محل اصلی کار ایجاد می شود، به طور خودکار تغییر نمی کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی در محل اصلی کار رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کند، کار نیمه وقت برای او اصلی نمی شود. این نتیجه گیری از محتوای قسمت 4 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود که طبق آن شرط کار پاره وقت شرط اجباری قرارداد کار است و هنر. 72 قانون کار، که مقرر می دارد که تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین فقط با توافق طرفین و به صورت کتبی مجاز است (به نظرات ماده 72 مراجعه کنید).

5. در قسمت 5 ماده اظهار نظری آمده است که کار پاره وقت در کدام دسته از کارگران و تحت چه شرایطی ممنوع است.

بر اساس آن در کلیه موارد کار پاره وقت افراد زیر 18 سال مجاز نمی باشد.

افرادی که به شغل اصلی خود در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک اشتغال دارند، می توانند به صورت نیمه وقت کار کنند، مشروط بر اینکه کار انجام شده در کار نیمه وقت با همان شرایط مرتبط نباشد، یعنی. شدید، مضر و/یا خطرناک.

کارمندانی که کارشان مستقیماً با رانندگی یا رانندگی وسایل نقلیه مرتبط است، مجاز به کار پاره وقت، مستقیماً مرتبط با رانندگی یا رانندگی وسایل نقلیه نیستند. فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت هایی که مستقیماً با رانندگی وسایل نقلیه یا مدیریت ترافیک وسایل نقلیه مرتبط است توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تأیید شده است (به نظرات مربوط به ماده مراجعه کنید. 329).

در موارد دیگر مجاز به کار پاره وقت نیست، اگر به صراحت توسط قانون فدرال پیش بینی شده باشد. بنابراین، مطابق با هنر. 14 قانون خدمات شهری، کارمندان شهرداری حق ندارند در سایر فعالیت های حقوقی به کار نیمه وقت بپردازند، به استثنای فعالیت های آموزشی، علمی و غیره. با توجه به هنر. در ماده 21 قانون شرکتهای واحد دولتی و شهری، رئیس یک شرکت واحد حق ندارد مؤسس (شرکت کننده) یک شخص حقوقی باشد، سمتی داشته باشد و در سایر فعالیت های پرداختی در ارگان های دولتی، دولت های محلی، تجاری و غیر فعال باشد. - مؤسسات انتفاعی به استثنای فعالیت‌های آموزشی، علمی و سایر خلاقیت‌ها، به فعالیت کارآفرینی می‌پردازند، تنها دستگاه اجرایی یا عضوی از دستگاه اجرایی دانشکده‌ای یک مؤسسه تجاری باشند، مگر در مواردی که مشارکت در دستگاه‌های سازمان تجاری باشد. بخشی از وظایف رسمی این رئیس است.

6. ویژگی های تنظیم کار پاره وقت برای دسته های خاصی از کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و دارویی، کارگران فرهنگی) مطابق با قسمت 6 ماده اظهار شده به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، تعیین می شود. با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه در مورد تنظیم روابط اجتماعی و کار.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 4 آوریل 2003 N 197 "در مورد ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) مقرر کرد که ویژگی های کار نیمه وقت این کارگران تعیین می شود وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه با توافق وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه، وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و وزارت فرهنگ روسیه. فدراسیون با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

مطابق با فرمان فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار روسیه فرمان 30 ژوئن 2003 N 41 "در مورد ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی" (BNA) را تصویب کرد. RF. 2003. N 51).

این فرمان ویژگی های زیر را برای کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی تعیین می کند:

الف) این دسته از کارکنان حق دارند به صورت پاره وقت در محل کار اصلی خود یا در سایر سازمان ها از جمله کار کنند. در موقعیت، تخصص، حرفه مشابه و در مواردی که کاهش زمان کار ایجاد می شود (به استثنای کاری که محدودیت های بهداشتی و بهداشتی برای آن توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است).

ب) مدت کار پاره وقت برای دسته های مشخص شده کارمندان در طول ماه با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و برای هر قرارداد کاری نمی تواند تجاوز کند:

برای کارگران پزشکی و دارویی - نیمی از هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری؛
برای کارگران پزشکی و دارویی که نیمی از هنجار ماهانه زمان کار برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.
برای پزشکان و پرسنل پیراپزشکی شهرها، مناطق و سایر شهرداری هایی که کمبود آنها وجود دارد - هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری.
برای پرسنل پزشکی و دارویی جوان - هنجار ماهانه ساعات کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری؛
برای کارکنان آموزشی (از جمله مربیان، معلمان، مربیان) - نیمی از هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده هفته کاری؛
برای کارگران آموزشی (از جمله مربیان - معلمان، مربیان) که نیمی از هنجار ماهانه زمان کار برای کار اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.
برای کارگران فرهنگی درگیر به عنوان معلمان آموزش اضافی، همراهان، طراحان رقص، گروه کر، همراهان، مدیران هنری - هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده هفته کاری.
ج) کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت، با رضایت کارفرما، می تواند در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات اصلی کار با حفظ دستمزد در محل اصلی انجام شود. کار کردن

طبق بند 2 این مصوبه، برای رده های مشخص شده کارگران، انواع کار زیر به عنوان شغل پاره وقت محسوب نمی شود و نیاز به انعقاد (اجرا) قرارداد کار ندارد:

الف) اثر ادبی، از جمله. کار بر روی ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، علمی و سایر فعالیت های خلاقانه بدون داشتن موقعیت تمام وقت؛
ب) تخصص های پزشکی، فنی، حسابداری و غیره با پرداخت یکباره.
ج) کار آموزشی با شرایط دستمزد ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال.
د) مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.
ه) اجرا توسط کارکنانی که در کارکنان مؤسسه (سازمان) نیستند، مدیریت دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دکتری و همچنین رئیس گروه، مدیریت دانشکده یک مؤسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛
و) کار آموزشی در همان موسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در یک موسسه آموزشی آموزش عمومی، در یک موسسه آموزش تکمیلی برای کودکان و در موسسه کودکان دیگر با پرداخت اضافی.
ز) کار بدون داشتن سمت منظم در همان موسسه و سازمان دیگر، از جمله. انجام وظایف مدیریت کلاس ها، آزمایشگاه ها و بخش ها توسط کارگران آموزشی مؤسسات آموزشی، کار تدریس مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، رهبری کمیسیون های موضوعی و چرخه، کار در مدیریت آموزش صنعتی و تمرین دانش آموزان و سایر دانش آموزان. ، وظیفه کارکنان پزشکی مازاد بر ساعت کاری ماهانه بر اساس گرافیک و غیره.
ح) کار در همان مؤسسه آموزشی یا مؤسسه کودکان دیگر بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار آموزشی برای نرخ دستمزد کارگران آموزشی و همچنین همراهان، همراهان برای آموزش هنرمندان.
ط) کار بر روی سازماندهی و اجرای گشت و گذار به صورت ساعتی یا تک نرخی بدون داشتن موقعیت منظم.

انجام کار مشخص شده در زیر "ب" - "ح" در ساعات اصلی کار با موافقت کارفرما مجاز است.

هنگام اعمال ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر داشت که فرمان مذکور باید مشروط به تغییرات اعمال شده توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 در هنر اعمال شود. 284. مطابق با عبارت جدید این ماده، مدت زمان کار در صورت کار پاره وقت، به عنوان یک قاعده کلی، به نصف هنجار ماهانه (هنجار ساعات کار برای یک دوره حسابداری متفاوت) تعیین شده برای سازمان محدود می شود. طبقه مربوط به کارگران (به تبصره ماده 284 مراجعه کنید).