Taunang produktibidad sa paggawa ng 1 empleyado. Paano makalkula ang pagiging produktibo ng paggawa - mga formula, mga halimbawa. sa produksyon

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nailalarawan bilang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig na sumasalamin sa tunay na pagganap ng mga tauhan ng kumpanya.

Bilang isang kamag-anak na tagapagpahiwatig, ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang ihambing ang kahusayan ng iba't ibang grupo ng mga taong nagtatrabaho sa proseso ng produksyon at magplano ng mga numerical na halaga para sa mga susunod na panahon.

Ang konsepto ng pagiging produktibo ng paggawa

Inilalarawan ng produktibidad ng paggawa ang produktibidad ng input ng paggawa bawat yunit ng oras. Halimbawa, ipinapakita nito kung gaano karaming produksyon ang gagawin ng isang manggagawa sa isang oras.

Sa isang negosyo, ang pagiging produktibo ay sinusukat sa mga tuntunin ng dalawang pangunahing sukatan:

• produksyon;
• intensity ng paggawa.

Ang mga ito ang pinakaangkop kapag tinatasa ang antas ng kahusayan ng mga gastos sa paggawa sa bawat yunit ng oras. Ang pagtaas ng produktibidad ay isinasalin sa mas mataas na dami ng produksyon at pagtitipid sa sahod.

Algoritmo ng pagkalkula

Sa esensya, ang produktibidad ng paggawa ay sumasalamin sa ratio ng dami ng mga produktong ginawa at / o ibinebenta sa bilang ng mga empleyado.

Ang mga tagapagpahiwatig ng bilang ng mga empleyado ay batay sa data ng payroll. Ang bawat empleyado ay binibilang ng isang beses lamang bawat araw ng trabaho.

Ang mga gastos sa paggawa at oras na ginugol sa paggawa ng mga produkto ay isinasaalang-alang din sa dokumentasyon ng pag-uulat.

Mga tagapagpahiwatig

Ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa sa negosyo ay kinabibilangan ng produksyon, labor intensity at labor productivity index.

Produksyon(B) tinutukoy ang dami ng produksyon sa bawat yunit ng bayad na oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng payroll. Ang tagapagpahiwatig ay matatagpuan depende sa dalawang mga kadahilanan - ang oras na ginugol at ang average na bilang ng mga empleyado.

B = Q / T.

B = Q / H.

Sidhi ng paggawa(Tr) ay nagpapahayag ng dami ng paggawa na kailangan ng isang manggagawa para sa produksyon ng isang yunit ng produkto. Ang labor intensity indicator ay ang kabaligtaran ng production indicator.

Pagkalkula depende sa oras na ginugol:

Tr = T / Q.

Pagkalkula depende sa average na bilang ng mga tauhan:

Tr = H / Q

• B - produksyon;
• Tr - lakas ng paggawa;
• Q– ang dami ng mga produkto sa natural na mga yunit (mga piraso);
• Ang T ay ang halaga ng bayad na oras ng pagtatrabaho para sa produksyon ng produktong ito;
• Ang H ay ang karaniwang bilang ng mga tauhan.

Mayroong mas detalyadong paraan upang makalkula ang pagganap:

PT = (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• kung saan ang PT ay produktibidad ng paggawa;
• K p - ratio ng downtime;
• T 1 - ang mga gastos sa paggawa ng empleyado.

Kung kinakailangan upang kalkulahin ang produktibidad sa paggawa ng isang empleyado, kung gayon ang halaga ng average na tagapagpahiwatig ng headcount ay magiging katumbas ng isa. Ang taunang output ng bawat empleyado ay hindi lamang nagpapakilala sa pagganap ng isang indibidwal, ngunit nagbibigay-daan din sa iyo na gumuhit ng isang plano para sa susunod na panahon.

Kapag kinakalkula ang output, ang mga oras na nagtrabaho ay hindi kasama ang downtime.

Ang dami ng mga produktong ibinebenta ay maaaring ipahayag sa anumang yunit - mga piraso, pera o mga yunit ng paggawa.

Ang formula para sa pagkalkula ng produktibidad ng paggawa

Batay sa pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa paggana ng mga empleyado sa negosyo, kinakalkula ito index ng produktibidad ng paggawa.

Ang tagapagpahiwatig na ito ay sumasalamin sa rate ng paglago ng produktibo at matatagpuan tulad ng sumusunod:

ayon sa produksyon: ΔПТ = [(V o - V b) / V b] * 100%

ayon sa lakas ng paggawa: ΔПТ = [(Tr o - Tr b) / Tr b] * 100%

• kung saan Sa tungkol sa - produksyon na output sa panahon ng pag-uulat;
• B - output ng produksyon sa base period;
• Tr tungkol sa - ang lakas ng paggawa ng produkto sa panahon ng pag-uulat;
• Tr b - ang lakas ng paggawa ng produkto sa batayang panahon;
• PT - index ng produktibidad ng paggawa sa porsyento.

Ang pagbabago sa pagiging produktibo ay makikita sa pamamagitan ng inaasahang pagtitipid sa bilang gamit ang sumusunod na formula:

ΔPT = [E h / (H r -E h)] * 100%,

• kung saan ang E h ay ang nakaplanong pagtitipid sa bilang ng mga tauhan;
• Ch p - ang bilang ng mga manggagawa (mga empleyadong nagtatrabaho sa proseso ng produksyon).

Index average na produktibidad ng paggawa ito ay kinakailangan sa kaso ng isang malaking bilang ng mga manufactured na produkto na may iba't ibang lakas ng paggawa.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na produktibidad ng paggawa:

Vcr = ΣQ i * K i,

• kung saan ang Vsr ay ang average na produktibidad ng paggawa;
• Q i - ang dami ng bawat uri ng produktong ginawa;
• K i - koepisyent ng lakas ng paggawa ng bawat uri ng ginawang produkto.

Upang matukoy ang koepisyent na ito, ang isang posisyon na may pinakamababang lakas ng paggawa ay naka-highlight. Ito ay katumbas ng isa.

Upang mahanap ang mga coefficient para sa iba pang mga uri ng mga produkto, ang labor intensity ng bawat isa ay hinati sa indicator ng minimum labor intensity.

Para sa pagkalkula pagiging produktibo ng isang empleyado ang sumusunod na formula ay ginagamit:

PT = (Q * (1 - K p)) / T 1.

Upang makalkula ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, ang data mula sa balanse ng negosyo ay ginagamit, lalo na, ang dami ng mga produktong ginawa. Ang figure na ito ay makikita sa pangalawang seksyon ng dokumentasyon sa linya 2130.

Ang formula para sa pagkalkula ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng balanse ay ang mga sumusunod:

PT = (linya 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Pagsusuri

Ang mga kinakalkula na tagapagpahiwatig ay nagbibigay-daan para sa isang komprehensibong pagsusuri ng produktibidad ng paggawa sa negosyo.

Ang pag-unlad at intensity ng paggawa ay tinatasa ang tunay na gawain ng mga tauhan, batay sa mga resulta ng pagsusuri, posible na matukoy ang mga mapagkukunan para sa pag-unlad at paglago ng produktibo, pati na rin para sa pag-save ng oras ng pagtatrabaho at pagbabawas ng bilang ng mga empleyado.

Ang index ng pagganap ay sumasalamin sa pagbabago sa pagganap sa kasalukuyang panahon kumpara sa nauna. Ito ay lubos na mahalaga para sa pagtatasa ng pagganap.

Ang antas ng pagiging produktibo ay nakasalalay hindi lamang sa kakayahan at kakayahan ng mga empleyado, kundi pati na rin sa antas ng materyal na kagamitan, mga daloy ng pananalapi at iba pang mga kadahilanan.

Sa pangkalahatan, ang produktibidad ng paggawa ay kailangang patuloy na mapabuti. Ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pagsasanay ng mga empleyado at isang karampatang organisasyon ng produksyon.

Video - kung paano magagamit ang mga bagong teknolohiya upang mapataas ang produktibidad ng paggawa:

Talakayan (12)

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado sa nakaplanong taon kung ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 9%.

Dalawang pangkat ng mga manggagawa ang nagtatrabaho sa parehong uri ng mga bahagi. Ang pang-araw-araw na produksyon ng mga bahagi ng mga indibidwal na manggagawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng sumusunod na data

Numero ng manggagawa (1 brigada) Araw-araw na output ng isang manggagawa ng 1 brigada, mga pcs. Numero ng manggagawa (brigada 2) Araw-araw na output ng isang manggagawa ng brigada 2, mga pcs.

Tukuyin ang average na pang-araw-araw na bilang ng mga bahagi na naproseso ng isang manggagawa sa bawat koponan at sa kabuuan para sa dalawang koponan. Kailangan ng solusyon, maaari ka bang tumulong?

pag-asa. Subukang tumuon sa kahulugan ng produktibidad ng paggawa, hindi bilang tayo ay namartilyo sa mga institusyon, ngunit ayon kay Karl Marx: - "Ang produktibidad ng paggawa ay ang pinakamababang halaga ng pamumuhay na paggawa na may pinakamataas na produksyon ng produkto" at unawain kung bakit tayo nasa Unyon nagkaroon ng mga dambuhalang workshop at napakaraming manggagawa, at ang mga kapitalista ay may mga automated na linya at minimum na manggagawa sa produksyon ng parehong dami ng produkto.

Ang produktibidad ng paggawa, ang paglago nito sa anumang negosyo ay ang batayan para sa paglago ng pondo ng sahod at, nang naaayon, ang paglago ng sahod ng mga partikular na manggagawa.

Napakahalaga ng mga sukatan ng produktibidad ng paggawa sa maayos na pagpapatakbo ng isang negosyo. Sa tulong ng mga ito, hindi lamang ang kahusayan ng paggamit ng paggawa ay nasuri, kundi pati na rin ang antas ng mekanisasyon at automation ng paggawa. Sa isang sinaunang kasangkapan at kagamitan, walang magiging produktibo.

Ang mga malalaking kumpanya ay kadalasang nag-abala sa gayong mga kalkulasyon, kung saan mayroong isang ekonomista, o kahit isang buong departamento ng ekonomiya. Sa pagsasagawa, ang lahat ay mas simple para sa maliliit na negosyo. Halimbawa: Alam ko kung ano ang dapat na pinakamababang kita para sa akin sa isang buwan upang hindi mapunta sa pula. Anumang mas mataas ay ang aking tubo. Ang aking personal na opinyon ay, kung magkano at kung paano hindi bilangin, ngunit wala nang pera. Magtrabaho nang mas mahusay, magbenta ng higit pa - at magkakaroon ng isang bagay na mabibilang.

Sa pagkakaintindi ko, ang isang tao ay isinasaalang-alang lamang bilang isang lakas paggawa at isang gastos para sa lakas paggawa na ito. Ngunit ang iba't ibang mga sitwasyon ng force majeure ay hindi kasama sa formula. Gaya ng dati, sa kawalan ng mga tao, ang kabuuang produktibidad ay hindi dapat bumagsak sa anumang paraan, iyon ay, ang iba sa mga manggagawa ay dapat gawin ang lahat ng gawain ng mga wala. Sa pangkalahatan, maraming mga disadvantages sa mga manggagawa, kailangan nilang magbayad ng mga bonus, buwis para sa kanila, bakasyon at marami pang iba. Samakatuwid, ang pag-install ng mga robot at makina ay isang perpektong opsyon para sa produksyon.

Ang kaalaman sa teorya ay, siyempre, mabuti ... Ngunit sa katotohanan ay nakita ko ang katotohanan na walang isang plano sa negosyo ang natapos nang positibo tulad ng binalak ... Well, hindi bababa sa para sa akin. Palaging may aksyon ng ilang hindi tiyak na puwersa na nakalilito sa lahat ng card. Sa anumang kaso, ang isang bagay ay malinaw - kung mayroong isang merkado ng pagbebenta, at isang mahusay na merkado na hindi pababayaan ka at magbabayad para sa mga kalakal (o serbisyo) sa oras, pagkatapos ay maaari kang bumuo ng isang negosyo ... Kung ang mga benta market ay hindi itinatag, hindi bababa sa isaalang-alang ito. Ang aking negosyo ay batay sa pagbebenta ng mga piyesa at accessories. Walang mga problema sa mga supplier - palagi silang handa na maghatid ng mga kalakal - kapwa kaagad at sa order, ngunit hindi palaging may mga customer sa kinakailangang dami, dahil hindi ito mahahalagang produkto. Plus kumpetisyon.))) Plus panaka-nakang krisis ...))) Paano makalkula ang lahat ng ito?

Sa katunayan, hindi ito kasing hirap na tila sa unang tingin. Noong nag-aral ako ng economics sa unibersidad, literal na napilitan kaming matutunan ang mga indicators ng labor productivity, nang sa gayon ay tumalbog ang aming mga ngipin. Pero hindi talaga kami nagsikap para dito. Ngunit ngayon kailangan kong aminin na walang kabuluhan. Pagkatapos kong mapalad na magbukas ng sarili kong workshop para sa pananahi at pagkukumpuni ng mga damit, ngayon lang ako nakatagpo ng mahahalagang indicator ng labor productivity gaya ng output at labor intensity. Ang daming order, may 2 manggagawa. Nagkaroon ng mga paghihirap sa gawain ng mga order, kaya kailangan kong planuhin ang trabaho, kalkulahin ang mga tagapagpahiwatig na ito upang makuha ang resulta na kailangan ko, i.e. upang ang aking mga manggagawa ay magsagawa ng hindi bababa sa 2 mga order sa isang araw, nagtatrabaho ng 8 oras. Kinailangan ko ring hikayatin ang mga empleyado na mapabuti ang bilis at kalidad ng trabaho. Halimbawa, sa bawat 3 nakumpletong order para sa pananahi ng isang produkto, magbigay ng mga bonus, pagkatapos ay tataas ang bilis ng trabaho. Ito lang ang sapat para sa akin sa ngayon, ngunit sigurado ako na may iba pang mga paraan na makakatulong sa kasong ito, at sa ngayon ay naghahanap ako ng mga paraan upang malutas ang problemang ito.

Sa katunayan, mayroong isang malaking tambak ng mga kalkulasyon ng lahat ng uri, at mabibilang mo ito nang walang hanggan. Pero lagi akong nauurong. Mula sa resulta na kailangan ko. Kung gusto kong makatanggap mula sa isang retail outlet, sabihin nating 1000 rubles ng kita bawat araw, kung gayon ang mga kalakal ay dapat na ibenta para sa 9,000 rubles, kung sa average na ako (mula sa karanasan) ang nagbebenta ay nangangalakal ng 700 rubles bawat oras, pagkatapos ay 11000/700 = 12.9 na oras. Sa katunayan, mula 8 am hanggang 9 pm. Upang bawasan ang oras na ito, gumawa ka ng iba't ibang "promosyon" at dagdagan ang oras-oras na kita, bilang isang resulta, ayon sa akin, ang pagiging produktibo ng nagbebenta ay maaaring hanggang sa 100 rubles bawat oras. Nagsusumikap ako sa pagpapalaki nito.

Ang rate ng produksyon para sa 1 manggagawa ay kinakalkula nang simple. Ang mga formula ay simple, ngunit kailangan mong maunawaan kung paano at kailan sila dapat ilapat sa lahat.

Ang pagiging epektibo ng paggawa ng tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng produksyon.

Bilang mga tagapagpahiwatig ng dami ng pagiging produktibo, ginagamit ang mga natural at mga tagapagpahiwatig ng gastos, tulad ng: tonelada, metro, metro kubiko, piraso, atbp.

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng produksyon. Ang output ay kinakalkula para sa isang pangunahing manggagawa, isang manggagawa at isang manggagawa. Sa iba't ibang mga kaso, ang mga kalkulasyon ay isasagawa sa iba't ibang paraan.

• Para sa isang pangunahing manggagawa - ang bilang ng mga produktong ginawa ay hinati sa bilang ng mga pangunahing manggagawa.
• Bawat manggagawa - ang bilang ng mga produktong ginawa ay hinati sa kabuuang bilang ng mga manggagawa (pangunahing kasama ang auxiliary).
• Para sa isang manggagawa - ang bilang ng mga produktong ginawa ay hinati sa bilang ng lahat ng tauhan.

Ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa ay nagpapakilala sa kahusayan ng paggamit ng mga empleyado sa negosyo. Isa na rito ang production rate.

Ang rate ng produksyon ay ang dami ng trabaho (sa mga yunit ng produksyon) na kailangang tapusin ng isang manggagawa o isang grupo ng mga manggagawa sa isang tiyak na oras sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon at teknikal. Ito ay naka-install kapag ang parehong operasyon ay regular na ginagawa sa panahon ng shift (ang parehong mga produkto ay nilikha). Sa batayan nito, posible nang magtalaga ng suweldo sa isang empleyado.

Ang mga tukoy na tagapagpahiwatig ng rate ng produksyon ay itinakda ng negosyo - ang estado ay nagbibigay lamang ng mga pangkalahatang praktikal na rekomendasyon (ang mga ito ay itinakda sa mga dokumento ng regulasyon).

Para sa bawat industriya, ang rate ng produksyon sa bawat tao ay bahagyang naiiba, sa kabila ng pagkakaroon ng isang simpleng "pangkalahatang" formula.

Formula ng output bawat 1 manggagawa

Maaaring matukoy ang mga rate ng produksyon para sa isang manggagawa sa pamamagitan ng paghahati ng pondo sa oras sa rate ng oras.

Bilang isang pondo, maaari kang tumagal ng isang taon, buwan, linggo, o ang tagal ng isang shift.

Para sa mass production, malalaking negosyo, ang rate ng oras para sa paggawa ng isang produkto ay katumbas ng rate ng piece-calculation time. Para sa mga industriya, kapag ang parehong mga manggagawa ay nagsagawa ng pangunahing, paghahanda at pangwakas na gawain, ang mga pamantayan sa oras ay magkakaiba.

Pinakamabuting kunin ang tagal ng shift bilang isang pondo. Mula dito, ang average na output bawat buwan o bawat oras ay kinakalkula.

Ang formula ng pagkalkula ay ganito ang hitsura:

H exp = T cm / T op,

kung saan ang T cm ay ang oras ng pagbabago,

T op - oras para sa paggawa ng isang produkto.

Ito ang pinaka "pangkalahatang" formula na nabanggit kanina. Ito ay mahusay na gumagana para sa mass production. Kapansin-pansin na, kahit na kaugalian na maglaan ng oras sa ilang minuto, maaari kang pumili ng iba pang mga yunit ng pagsukat ng oras.

Para sa batch o unit production, mag-iiba ang formula:

H vyr = T cm / T pcs,

T cm - pagbabago ng oras,

T pcs - ang oras para sa paggawa ng isang produkto, kinakalkula na isinasaalang-alang ang gastos nito.

Para sa mga industriya kung saan ang yugto ng paghahanda ay kinakalkula at na-standardize nang hiwalay, kailangang baguhin ang formula ng produksyon:

H exp = (T cm - T pz) / T cm,

kung saan ang H vyr ay ang operating rate sa natural na mga yunit,

T cm - ang pondo ng oras ng pagtatrabaho, kung saan nakatakda ang rate ng oras ng pagpapatakbo (dito: oras ng shift),

Т пз - oras para sa yugto ng paghahanda sa ilang minuto.

Sa mga kaso ng trabaho na may awtomatikong kagamitan, kinakailangang isaalang-alang ang oras ng serbisyo (na kung saan ay na-standardize din):

H vyr = H o * H vm,

kung saan ang H vyr ay ang operating rate sa natural na mga yunit,

Н вм - ang rate ng produksyon ng kagamitan, na kinakalkula:

H vm = H vm theor * K pv,

kung saan ang H vm theor ay ang teoretikal na output ng makina,

K pv - koepisyent ng kapaki-pakinabang na oras ng paggawa bawat shift.

Kung ginagamit ang mga pana-panahong instrumental na proseso, nagbabago rin ang formula.

H vyr = (T cm - T tungkol sa - T ex) * T p * H o / T op,

kung saan ang H vyr ay ang operating rate sa natural na mga yunit,

T cm - ang tagal ng shift,

T tungkol sa - oras para sa pagpapanatili ng kagamitan,

T ex - ang pamantayan ng oras para sa mga personal na pangangailangan ng kawani,

T p - mga produktong ginawa sa isang panahon,

Н о - normalized na oras ng serbisyo,

T op - ang tagal ng panahong ito.

Dapat itong maunawaan na ang mga "pangkalahatang" formula ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng isang partikular na produksyon. Para sa industriya ng pagkain, halimbawa, ang mga kalkulasyon ay bahagyang naiiba.

Hindi sapat na sukatin natin kung gaano karaming mga pagkaing niluluto ng chef bawat araw, wala itong sasabihin tungkol sa kanyang pagiging produktibo: mayroong iba't ibang mga pagkaing, kabilang ang mga kumplikado. Samakatuwid, sa kasong ito, ang mga espesyal na coefficient ay ginagamit upang kalkulahin ang rate ng produksyon.

Ang isang "pinakasimpleng" ulam ay kinuha at kinuha bilang isang yunit ng lakas ng paggawa. Halimbawa, ang isang bahagi ng sopas ng manok ay niluto sa loob ng 100 s, kinuha bawat yunit. Ang sopas, na nangangailangan ng 200 segundo upang maghanda, ay sinisingil para sa dalawa. atbp.

Ang lutuin ay kailangang ihanda ang lugar ng trabaho, ihain ito. Ihanda ang iyong sarili para sa trabaho.

Ang formula ng pagkalkula ay ganito ang hitsura:

H exp = (T cm - T pz - T obs - T ex) / T op,

kung saan ang H vyr ay ang operating rate sa natural na mga yunit,

T cm - ang pondo ng oras ng pagtatrabaho, kung saan nakatakda ang rate ng oras ng pagpapatakbo,

Т пз - oras para sa yugto ng paghahanda sa ilang minuto;

T obs - ang oras na kinakailangan para sa serbisyo sa lugar ng trabaho, sa ilang minuto;

T ex - oras na ginugol sa mga personal na pangangailangan, sa ilang minuto;

T op - oras bawat yunit ng produksyon sa minuto.

Kapag kinakalkula ang rate ng oras ng pagpapatakbo, paglilinis ng mga pang-industriya na lugar, isinasaalang-alang na ang iba't ibang mga ibabaw ay hindi hugasan nang pantay. Dagdag pa, ang mga tagapaglinis ay kailangang lumipat mula sa isang silid patungo sa isa pa.

H exp = (T cm - T obs - T ln - T dep) * K / T op,

kung saan ang H in ay ang rate ng produksyon,

T cm - ang tagal ng shift sa ilang minuto,

T obs - ang oras na kinakailangan upang serbisyo sa lugar ng trabaho sa panahon ng shift, sa ilang minuto;

T dep - oras na ginugol sa pahinga, sa ilang minuto,

T ln - oras para sa pahinga para sa mga personal na pangangailangan sa ilang minuto,

T op - oras para sa paglilinis ng 1 m2 ng lugar sa mga segundo,

K - koepisyent na isinasaalang-alang kapag naglilinis. Ito ay tinutukoy gamit ang isang stopwatch. Ipinapakita nito kung gaano karaming oras ang ginugol sa paglipat sa pagitan ng mga bulwagan.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Para sa one-off na produksyon:

Gumagana ng 20,000 s bawat araw ang craftsman na gumagawa ng handcrafted capels. Oras para sa isang piraso - 2500 s.

H vyr = 20,000 / 2,500 = 8 pcs.

Gumagawa ang master ng 8 handmade tea peppers bawat araw.

Para sa mass production:

Ang working shift sa planta ng kapilya ay 28,800 segundo. Ang oras para sa paggawa ng isang kapilya, ayon sa mga normatibong dokumento, ay 1800 s.

H vyr = 28800/1800 = 16 na mga PC.

Ang isang manggagawa sa isang shift ay dapat gumawa ng 16 na kapilya.

Para sa produksyon, kung saan ang yugto ng paghahanda ay na-standardize:

Sa isa pang pabrika ng kapilya, ang oras na kinakailangan para sa mga manggagawa sa paghahanda ng lugar ng trabaho at mga kasangkapan ay isinasaalang-alang. Ang tagal ng shift ay 28800 s. Oras para sa paggawa ng isang puno ng tsaa - 1700 s. Oras ng paghahanda sa trabaho - 200 s.

H ext = (28800 - 200) / 1700 = 16.82 na mga PC.

Ang isang manggagawa sa pangalawang planta ay dapat gumawa ng 16.82 tea cake sa panahon ng isang shift.

Para sa awtomatikong produksyon:

Sa planta ng kapilya No. 2, nagsimulang gumamit ng mga makina ng kapilya, na, sa teorya, ay maaaring makagawa ng 50 chapelnik bawat shift. Ang koepisyent ng kapaki-pakinabang na oras ng paggawa sa bawat shift para sa mga makina ay 0.95. Ang standardized na oras ng serbisyo ay 0.85 work shift.

H ext = 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 na mga PC.

Ang makina ng chapelnik ay kailangang gumawa ng 40.375 na mga bagay bawat araw.

Para sa mga proseso ng batch ng hardware sa produksyon:

Ang ibang mga manggagawa sa parehong planta ay kailangang ikabit ang mga awtomatikong trangka sa mga dahon ng tsaa - gamit ang mga makina. Ang tagal ng shift ay 28800 segundo. 1000 s ang inilalaan para sa pagseserbisyo sa mga makina. Para sa mga personal na pangangailangan, maaari kang lumiban ng 900 segundo sa panahon ng shift. Sa isang panahon, ang makina ay nakakabit ng 10 latches. Ang oras ng serbisyo ay 0.85 shift. Ang tagal ng isang panahon ng paggamit ng makina ay 500 s.

N exp = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0.85 / 500 = 457.3 na mga PC.

Ang mga manggagawa sa panahon ng shift ay dapat maglagay ng 457.3 awtomatikong trangka sa mga dahon ng tsaa.

Para sa industriya ng pagkain:

Ang tagaluto sa canteen para sa mga manggagawa ng pabrika ng kapilya ay gumugugol ng 28,700 s sa paggawa ng oatmeal. Ang oras ng paghahanda ay tumatagal ng 1200 segundo. Ito ay tumatagal ng isang chef ng 1000 segundo upang ihanda ang mga kinakailangang sangkap at isang lugar ng trabaho. Sa mga pahinga ng pahinga 3200 s ang ginugugol. Ayon sa mga regulasyon, tumatagal ng 1800 segundo upang magluto ng isang serving ng oatmeal.

Panimula

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng kahusayan ng produksyong panlipunan, na direktang nakasalalay sa antas ng pag-unlad ng mga produktibong pwersa sa lipunan, ang antas ng paggamit ng produksyon nito, paggawa, natural at pang-agham na potensyal, dahil ang problema nito may kaugnayan ang pag-aaral ngayon.

Ang pagtaas ng antas ng produktibidad ng paggawa ay nangangahulugan ng pagtitipid sa paggawa, iyon ay, pagbabawas ng kinakailangang oras ng paggawa sa lipunan para sa produksyon ng isang yunit ng mga kalakal; pagbawas sa halaga ng produkto mismo. Ang nakamit na antas ng produktibidad ng paggawa ay tumutukoy sa pagkakaloob ng lipunan na may materyal at espirituwal na mga benepisyo, ang antas ng yaman nito. Kung mas mataas ang antas ng produktibidad ng paggawa sa larangan ng materyal na produksyon, mas maraming pagkakataon ang lipunan para sa pag-unlad ng di-produktibong globo (mga serbisyo, ang espirituwal na globo).

Dapat pansinin ang tungkol sa pagkaapurahan ng problema ng pagtaas ng produktibidad sa paggawa, dahil sa ilalim ng kapitalismo, ito ay isa sa pinakamahalagang problema.

Mula dito, ang layunin ng gawaing ito ay ipakita ang kakanyahan ng produktibidad ng paggawa, pag-aralan ang mga teoretikal na aspeto na may kaugnayan sa paksang ito, upang ipakita, sa pamamagitan ng halimbawa, ang mga posibleng paraan upang mapataas ang produktibidad sa paggawa.

Ang gawaing ito ay nahahati sa tatlong kabanata. Ang unang kabanata, na nagpapakilala sa buong kakanyahan ng produktibidad ng paggawa, ay nagsasalita tungkol sa mga tampok ng produktibidad sa paggawa, ang papel nito, ay tumutukoy sa mga pangunahing konsepto na nauugnay sa paksang ito. Ang ikalawang kabanata ay nagpapakita ng tanong ng mga pangunahing salik na nagpapataas ng produktibidad ng paggawa. Ang ikatlong kabanata ay praktikal na kalikasan, dahil isinasaalang-alang ang mga paraan upang mapataas ang produktibidad ng paggawa sa Russia.

Kabanataako... Ang kakanyahan ng produktibidad ng paggawa

Ang layunin ng aktibidad ng paggawa ay upang makakuha ng isang produkto ng paggawa, iyon ay, ang produksyon at pagbebenta ng mga partikular na produkto, ang pagbebenta ng mga kalakal o ang pagkakaloob ng mga serbisyo. Para sa empleyado at kolektibong paggawa, ang pagiging produktibo ng paggawa na ito ay mahalaga, na ipinahayag ng antas ng natanggap na dami ng trabaho bawat yunit ng mga gastos sa paggawa, kabilang ang bawat yunit ng oras. Ang mas mataas na antas na ito, mas mababa ang mga gastos sa bawat yunit ng oras, dahil sa mataas na produktibidad ng paggawa, na maaaring maobserbahan sa pagtaas ng dami ng trabaho, ang antas ng kabuuang gastos ay bumababa, at, mahalaga, ang antas ng mga nakapirming gastos. Ang isa sa mga pangunahing gawain ng organisasyon ng paggawa ay ang pagbibigay pansin sa paglago ng produktibidad ng paggawa, dahil sa pagtaas nito, nang naaayon, ang dami ng trabaho na ginagawa ng isang manggagawa bawat yunit ng oras ay tumataas, at sa turn, ang oras na ginugol bawat yunit ng bumababa ang trabaho.

Produktibidad ng paggawa- pagkamabunga, pagiging produktibo ng mga aktibidad sa paggawa ng mga tao, ang pagiging epektibo ng mga kapaki-pakinabang na produktibong aktibidad. Ang produktibidad ng paggawa ay sinusukat sa dami ng mga produkto (trabaho, turnover, serbisyo) na ginawa ng isang empleyado sa larangan ng materyal na produksyon bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho (oras, shift, buwan, taon), o ang dami ng oras na ginugol sa produksyon. ng isang yunit ng output.

Mga antas, uri, at tagapagpahiwatig ng pagsukat ng produktibidad ng paggawa

Sa bilang ng mga bagong gawain na malamang na mauna sa muling pagsasaayos ng ekonomiya sa pamamagitan ng estado, kinakailangan na i-streamline ang rtypology at i-highlight ang mga antas ng produktibidad ng paggawa.

Ang unang antas ng pang-ekonomiyang produktibidad ng paggawa ay ang produktibidad ng paggawa para sa isang indibidwal na empleyado.

Ang pangalawang antas ay n-lokal, na tinutukoy para sa isang partikular na rehiyon, (teritoryo) ng pilot industry, at ang produktibidad ng paggawa. Naturally, ang panlipunang produktibidad ng paggawa dito ay hindi mabibilang, dahil ang kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang lamang ng mga teritoryo.

Panghuli, ang ikatlong antas ay ang produktibidad ng paggawa, pop, panlipunan at pangkalahatan, o ang kabuuang produktibidad ng paggawa (macroeconomic) ng paggawa. Sa turn, ang huli ay sumasalamin sa antas ng kahusayan sa paggawa na aktwal na ginagamit sa isang tiyak na punto ng oras sa buong pang-ekonomiyang complex ng bansa.

Ang tipolohiya ng produktibidad ng paggawa na ipinahiwatig sa itaas, sa mga tuntunin ng mga antas ng pagsukat, ay batay sa sukat at nilalaman ng paggawa na ginamit upang makagawa ng mga kalakal. Sa unang kaso, ito ay isang hiwalay na sentro ng trabaho, isang lugar ng produksyon, o isang hiwalay na negosyo; sa pangalawa - isang puwang para sa aplikasyon ng paggawa, limitado sa mga tuntunin ng teritoryo o uri ng aktibidad sa ekonomiya, na maaaring sumaklaw sa isang tiyak na hanay ng mga negosyo; sa pangatlo - lahat ng mga teritoryo ng bansa, mga sektor ng ekonomiya at negosyo, na kinuha sa isang organikong pagkakaisa.

Ang mga indeks ng produktibidad ng lokal na paggawa ay nakasalalay sa dinamika ng mga antas ng indibidwal na produktibidad, at ang mga pinagsama-samang mga ay tinutukoy ng dinamika ng lokal.

Gayunpaman, ang pagkalkula ng ilang mga uri ng produktibidad ng paggawa ay maaaring isagawa, at sa pamamagitan ng paghahambing ng resulta ng produksyon at mga gastos sa paggawa sa bawat tiyak na antas ng pagsukat, na isinasaalang-alang ang pagtutulungan ng mga antas na ito. Sa partikular, bilang isang arithmetic weighted average ng mga halaga ng nakaraang antas sa mga tuntunin ng bilang ng mga nagtatrabaho (para sa produktibidad ng ekonomiya) o ang bilang ng aktibong populasyon sa ekonomiya (para sa panlipunang pinagsama-samang produktibidad ng paggawa).

Gaya ng nalaman natin kanina, ang labor productivity ay ang bilang ng mga produkto na ginawa ng bawat manggagawa para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Ang pormula para sa pagtukoy ng produktibidad ng paggawa ay ang mga sumusunod:

NS. paggawa = Q / h,

h - ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahong ito.

Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, na kinakalkula sa negosyo, ay ang taunang (buwanang), araw-araw, oras-oras na produktibidad ng paggawa. Taunang at buwanang produktibidad sa paggawa ay kinakalkula gamit ang isang solong formula, na naibigay na sa itaas.

Pang-araw-araw na produktibidad sa paggawa- ito ang dami ng mga produkto na ginagawa ng isang manggagawa bawat araw (shift), para sa isang tiyak na panahon (taon, buwan).

NS. paggawa (araw-araw) = Q / h × D,

kung saan ang Q ay ang dami ng mga produkto na ginawa para sa isang tiyak na panahon;

Ang D ay ang average na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado para sa isang tiyak na panahon (taon, buwan).

Oras-oras na produktibidad sa paggawa- Ito ang dami ng mga produkto na ginagawa ng isang manggagawa sa loob ng 1 oras sa isang partikular na panahon.

NS. paggawa (oras-oras) = ​​Q / h × D × t,

kung saan ang Q ay ang dami ng mga produkto na ginawa para sa isang tiyak na panahon;

h - ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahong ito;

t ay ang average na bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa araw ng trabaho para sa isang tiyak na panahon.

Sa pagkakaroon ng ilang partikular na mapagkukunang materyal, ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa ay maaari nang ipakita sa ibang anyo.

NS. paggawa (araw-araw) = pr. paggawa × t,

kung saan ang Q ay ang dami ng mga produkto na ginawa para sa isang tiyak na panahon;

h - ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahong ito;

D - ang average na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado para sa isang tiyak na panahon (taon, buwan);

t ay ang average na bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ng isang manggagawa bawat shift.

Taunang (buwanang) produktibidad sa paggawa ay maaaring katawanin bilang mga sumusunod.

NS. paggawa (taon, araw-araw) = pr. paggawa × D,

kung saan ang D ay ang average na bilang ng mga araw (oras) na aktwal na nagtrabaho ng isang empleyado para sa panahon.

O, ang taunang produktibidad sa paggawa ay maaaring katawanin bilang sumusunod na pormula:

NS. paggawa (taon, oras-oras) = ​​pr. paggawa × t × D.

Ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa ay nakakatulong upang mabawasan ang gastos ng oras ng pagtatrabaho para sa paggawa ng isang yunit ng output o pagtaas ng output na ginawa bawat yunit ng oras.

Sa pamamagitan ng pagtaas ng produktibidad sa paggawa, isinulat ni Karl Marx, dapat maunawaan ng isa ang "anumang pagbabago sa pangkalahatan sa proseso ng paggawa na nagpapababa sa oras ng paggawa na kinakailangan sa lipunan para sa produksyon ng isang partikular na kalakal, upang ang isang mas maliit na dami ng paggawa ay nakakakuha ng kakayahang makagawa ng mas malaking halaga ng halaga ng paggamit” 1.

Ang paglago ng produktibidad ng paggawa ay may direktang epekto sa pagbabago sa ratio sa pagitan ng mga gastos ng pamumuhay na paggawa at paggawa na na-materialized (reified) sa mga hilaw na materyales, materyales at kasangkapan, i.e. sa paraan ng produksyon.

"Ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa ay tiyak na nakasalalay sa katotohanan na ang bahagi ng buhay na paggawa ay bumababa, at ang bahagi ng nakaraang paggawa ay tumataas, ngunit tumataas sa paraan na ang kabuuang halaga ng paggawa na nilalaman ng kalakal ay bumababa." 2

Bago pag-usapan ang kadahilanan ng paglago sa produktibidad ng paggawa, ang konsepto ng isang kadahilanan ay dapat ipakilala.

Mga salik- ito ay mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang na naglalayong quantitative at qualitative na mga pagbabago sa teknolohiya at organisasyon ng mga kondisyon ng produksyon para sa paggawa ng mga nakaplanong produkto, na nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Pag-uuri ng mga kadahilanan

Materyal at teknikal na mga kadahilanan magbigay para sa pagpapakilala ng mga nakamit ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad upang madagdagan ang bahagi ng mga kagamitan sa produksyon at mga advanced na teknolohiya, teknolohikal na kagamitan at bago, mas mahusay na mga uri ng materyal na mapagkukunan, pati na rin ang kalidad ng mga produkto at ang antas ng mekanisasyon at automation ng produksyon.

Mga salik ng organisasyon kumakatawan sa konsentrasyon ng mga asset ng produksyon at mga mapagkukunan ng paggawa sa mga indibidwal na pang-industriya na negosyo: upang madagdagan ang dami ng produksyon (konsentrasyon ng produksyon); pagbabawas ng hanay ng mga produkto at muling pagsasaayos ng produksyon para sa pagpapalabas ng mga bagong produkto o ang pagganap ng ilang mga teknolohikal na operasyon ng proseso ng produksyon (paksa, detalyado, teknolohikal na pagdadalubhasa); pagpapalawak ng siyentipikong organisasyon ng paggawa at pamamahala.

Mga puwersang pang-ekonomiya - pagtaas ng materyal na interes ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon at pagbabawas ng labor intensity at materyal na pagkonsumo ng mga produkto, ang bahagi ng manual labor at auxiliary operations; pagsunod sa makatwirang bilang ng mga manggagawa at manggagawa sa ekonomiya.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatibay ng paglago ng produktibidad ng paggawa, depende sa pagpapatupad ng mga hakbang para sa isang partikular na kadahilanan, ay ang mga sumusunod:

ang labor intensity o output na nakamit sa base period ay tinutukoy, at batay sa mga kalkuladong indicator na ito, ang bilang ng mga manggagawa at manggagawa ay itinatag, na kinakailangan upang makumpleto ang nakaplanong dami ng trabaho;

ang pagbabago sa lakas ng paggawa at produksyon ay kinakalkula, na siyang batayan para sa pagtatatag ng paunang impormasyon sa bilang ng mga manggagawa at manggagawa, mga pagtitipid sa paggawa;

naitatag ang relatibong pagpapalabas ng bilang ng mga manggagawa at manggagawa.

Kapag nagpapatupad ng mga hakbang para sa ilang mga kadahilanan na nakakaapekto sa paglago ng produktibidad ng paggawa, ang pagtitipid sa gastos sa paggawa ay tinukoy bilang ang kabuuan ng mga pagtitipid sa gastos sa paggawa para sa bawat pangkat ng mga kadahilanan na kasama sa pangkalahatang plano ng mga hakbang upang mapataas ang produktibidad sa paggawa.

Ang produktibidad ng paggawa at ang pagpapalabas ng bilang ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon para sa isang pangkat ng materyal at teknikal na mga kadahilanan ay tinutukoy ng mga sumusunod na salik.

Sa pamamagitan ng kadahilanan "Pagpapatupad ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad".

Ang pagpapalabas ng bilang ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon at pagtaas ng produktibidad sa paggawa ay resulta ng pagbawas sa lakas ng paggawa ng mga produkto at pagtaas ng rate ng katuparan ng mga pamantayan:

Sa pangkalahatan, para sa isang negosyo o para sa subdibisyon nito, ang pagpapalabas ng bilang ng mga pangunahing manggagawa ay tinukoy bilang ang kabuuan ng pagpapalaya ng mga pangunahing manggagawa na nagtatrabaho sa paggawa ng lahat ng mga produkto, na ang lakas ng paggawa ay bumaba bilang resulta ng ang pagpapatupad ng mga nakamit ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad.

2. Sa pamamagitan ng salik na "Pagpapabuti ng kalidad ng produkto."

Ang pagtaas sa kalidad ng mga produktong gawa ay humahantong, sa isang banda, sa pagtaas ng lakas ng paggawa, na masasalamin sa pagtaas ng bilang ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon, at sa kabilang banda, sa pagtaas ng demand at dami ng produksyon, habang tumataas ang wholesale price.

Ang paglaki sa bilang ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon bilang resulta ng pinabuting kalidad ng produkto ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Para sa isang pangkat ng mga kadahilanan ng organisasyon at, lalo na, para sa kadahilanan na "Pagbabago sa istraktura ng mga produktong gawa", ang pagbabago sa bilang ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon ay kinakalkula ng formula

Magbigay tayo ng halimbawa. Ang paunang data ay ipinakita sa talahanayan.

Index
Labour intensity, norm-min.
Taunang dami, libong piraso
Rate ng pagsunod

Sa mga pagbabago sa istruktura sa hanay ng mga produktong ginawa, maaaring lumaki at lumiit ang bilang ng mga pangunahing manggagawa.

Ang pagtaas sa bilang ng mga pangunahing manggagawa ay nangyayari kapag ang kabuuang gastos sa paggawa para sa karagdagang dami ng produksyon ay lumampas sa mga matitipid sa mga gastos sa paggawa na nakamit sa pamamagitan ng pagbawas sa dami ng produksyon para sa mga indibidwal na pangalan ng produkto dahil sa mga pagbabago sa istruktura. Bilang resulta ng pagtitipid sa mga gastos sa paggawa, ibinibigay ang pagpapalaya ng paggawa.

Sa konteksto ng krisis sa ekonomiya at hindi kanais-nais na patakaran sa pamumuhunan, ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pagtukoy at paggamit ng mga reserba para sa karagdagang paglago sa produktibidad ng paggawa sa mga pang-industriyang negosyo.

Mga reserbang paglago ng produktibidad ng paggawa

Mga reserbang paglago ng produktibidad ng paggawa ito ay mga potensyal na pagkakataon upang higit pang bawasan ang lakas ng paggawa ng produkto at bawasan ang labis na binalak na downtime. Isa sa mga pinakakaraniwang reserba ay ang paglipat ng manu-manong paggawa sa mekanisadong paggawa.

Sa ngayon, ang prosesong ito ay nagpapatuloy nang mabagal, sa kabila ng mga magagamit na teknikal na posibilidad para sa mekanisasyon ng manu-manong paggawa. Halimbawa, sa ilang mga industriya ang antas ng mekanisasyon ay hindi lalampas sa 30%, at para sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon - 15%.

Ang pag-aalis ng labis na binalak na downtime ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring makamit bilang isang resulta ng pagpapanatili ng proporsyon ng pisikal na pagod na kagamitan, pagpapabuti ng kalidad ng pag-aayos sa pamamagitan ng pagpapalawak ng sentralisado at dalubhasang pag-aayos upang maibalik ang operability ng kagamitan, pati na rin ang pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon, atbp.

Ang pagpaplano para sa paglago ng produktibidad ng paggawa ay isinasagawa sa lahat ng mga departamento ng produksyon kung saan ang dami ng output ay binalak, ang bilang ng mga empleyado, manggagawa, atbp.

Ang nakaplanong mga rate ng paglago ng produktibidad ng paggawa ay kinakalkula para sa mga indibidwal na sukat at grupo ng mga kadahilanan, kung saan ang mga sumusunod ay nakikilala:

Ang pagtaas ng teknikal na antas ng produksyon bilang isang resulta ng pagpapakilala ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad na naglalayong dagdagan ang bahagi ng mekanisasyon at automation, advanced na teknolohiya, bawasan ang parke ng pisikal na pagod at hindi na ginagamit na kagamitan sa pamamagitan ng pagpapalit at paggawa ng makabago, pagpapalawak ng hanay ng modernong at mas mahusay na mga mapagkukunan ng materyal at mga carrier ng enerhiya.

Para sa kadahilanang ito, ang paglago ng produktibidad ng paggawa ay tinutukoy batay sa isang pagbawas sa intensity ng paggawa ayon sa pormula:

kung saan TE, TE - ayon sa pagkakabanggit, ang pangunahing at naiulat na lakas ng paggawa ng produksyon ng -ika yunit ng produksyon, min;

Ang dami ng produksyon, ayon sa pagkakabanggit, sa base at mga panahon ng pag-uulat.

Pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon at paggawa bilang isang resulta ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang pamamahala ng produksyon, bawasan ang labor intensity ng mga produkto at dagdagan ang rate ng mga pamantayan batay sa paglago ng mga kwalipikasyon ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon, at bawasan ang pagkawala ng trabaho oras.

Paglago ng produktibidad ng paggawa dahil sa:

- pag-aalis ng intra-shift na pagkawala ng oras ng pagtatrabaho

kung saan ang T ay ang oras ng piraso ng produkto, min;

Ang bahagi ng pagkalugi sa oras sa araw ng trabaho, depende nang direkta sa manggagawa, ang bahagi ng isang yunit;

Ang bahagi ng oras ng nakaplanong break at downtime na nauugnay sa mga pagkukulang sa organisasyon ng produksyon, bahagi ng unit;

-pagpapabuti ng paggamit ng epektibong pondo ng oras ng pagtatrabaho

kung saan ang F ay ang pagtaas sa epektibong taunang pondo ng oras ng manggagawa bilang resulta ng pagpapatupad sa panahon ng pag-uulat ng plano ng organisasyon at teknikal na mga hakbang upang mabawasan ang pagkawala ng oras na hindi nakasalalay sa manggagawa;

Ang epektibong taunang pondo ng oras ng manggagawa sa base period.

Pagbabago sa dami at istraktura ng produksyon sa pamamagitan ng pagbawas sa bilang ng mga manggagawa sa produksyong pang-industriya na may kaugnayan sa pagbaba sa labor intensity ng mga produkto na may pagtaas sa produksyon at mga pagbabago sa istruktura at ang hanay ng mga produkto, isang pagbawas sa bahagi ng labor intensity ng mga produkto, pagtaas ng mga biniling produkto, semi-tapos na mga produkto, at paghahatid ng kooperatiba.

Mga yugto sa pagpaplano upang mapataas ang produktibidad ng paggawa

Pagpapasiya ng paunang bilang ng mga empleyado:

kung saan ang C ay ang pakyawan na presyo at ang taunang nakaplanong dami ng produksyon, ayon sa pagkakabanggit

i-ika pangalan ng produkto;

BP - produksyon sa bawat average na empleyado sa base period;

k- ang bilang ng mga pangalan ng mga produkto (I = 1, 2, 3, ... .., k)

Dagdag pa, ang isang posibleng pagtaas sa produktibidad ng paggawa ay natutukoy, ang pagkalkula kung saan ay isinasagawa nang hiwalay para sa bawat kaganapan, kadahilanan at, sa pangkalahatan, para sa buong hanay ng mga kadahilanan na kasama sa plano ng organisasyon at teknikal na mga hakbang upang ilabas ang bilang ng mga empleyado. .

Kapag tinatasa ang pagpapalabas ng bilang ng mga empleyado bilang isang resulta ng pagtaas sa teknikal na antas ng produksyon, maaaring gamitin ang pagbawas sa intensity ng paggawa ng isang produkto, i.e. pag-save ng mga gastos sa paggawa (ang pagkakaiba sa pagitan ng lakas ng paggawa ng produkto bago at pagkatapos ng pagpapatupad ng kaganapan). Ang pagpapalabas ng bilang ng mga empleyado na may kaugnayan sa isang pagbabago sa dami at istraktura ng mga produkto ay dahil sa ang katunayan na ang paglago sa average na bilang ng mga empleyado, maliban sa bilang ng mga pangunahing manggagawa sa produksyon, ay nahuhuli sa paglago sa produksyon.

Ang pagpapalabas ng bilang ng mga manggagawa ay tinutukoy ng pormula:

Ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa ay ipinakikita sa katotohanan na ang bahagi ng buhay na paggawa sa mga produktong gawa ay bumababa, habang ang bahagi ng nakaraang paggawa ay tumataas, habang ang ganap na halaga ng gastos ng pamumuhay at materyal na paggawa sa bawat yunit ng output ay bumababa. Sa pagpaplano upang madagdagan ang produktibidad ng paggawa, ang mga ganap na tagapagpahiwatig ay ginagamit na nagpapakilala sa antas ng produktibidad ng paggawa, at mga kamag-anak na tagapagpahiwatig na tumutukoy sa dinamika ng paglago nito.

Sa pagsasagawa ng pagpaplano ng paglago ng produktibidad ng paggawa, depende sa layunin at bagay, dalawang pamamaraan ang pinaka-malawak na ginagamit:

direktang paraan ng pagbibilang batay sa lakas ng paggawa (pag-unlad) ng programa ng produksyon. Ang pamamaraang ito ay ginagamit sa mas malawak na lawak kapag nagpaplano ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng mga seksyon, workshop, lugar ng trabaho;

 ang paraan ng pagpaplano ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng teknikal at pang-ekonomiyang mga kadahilanan, ay inilalapat sa kabuuan para sa negosyo (firm).

LABOR PRODUCTIVITY PLANNING GAMIT ANG DIRECT ACCOUNTING PARAAN

Ang pagpaplano ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng paraan ng direktang pagbibilang ng mga lugar, workshop, lugar ng trabaho ay isinasagawa bilang mga sumusunod.

Ang pagbabago sa produktibidad ng paggawa para sa isang tiyak na panahon sa mga tuntunin ng output (B) o labor intensity (T) ay tinutukoy gamit ang mga sumusunod na formula:

I pt = V o / V b (1)

I pt = T b / T o, (2)

kung saan ang I pt ay ang index ng paglago sa labor productivity;

V o at V b - output ng produksyon sa pag-uulat at mga batayang panahon sa naaangkop na mga yunit ng pagsukat;

T tungkol sa at T b - ang lakas ng paggawa ng mga produkto sa mga panahon ng pag-uulat at base (karaniwan, oras ng tao).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

PT = (T b / T o) × 100, (4)

kung saan ang PT ay ang rate ng paglago ng produktibidad ng paggawa,%.

PT = [(V o - V b) / V b] × 100 (5)

PT = [(T b - T o) / T o] × 100, (6)

kung saan ang PT ay ang rate ng paglago ng labor productivity,%.

Ang porsyento ng pagtaas sa produktibidad ng paggawa ay hindi tumutugma sa porsyento ng pagbaba sa intensity ng paggawa - ang una ay palaging mas malaki kaysa sa pangalawa. Ang ratio ng mga tagapagpahiwatig na ito ay maaaring matukoy ng mga sumusunod na formula:

PT = (T × 100) / (100 - T), (7)

T = (PT × 100) / (100 + PT), (8)

kung saan ang Т ay ang porsyento ng pagbawas sa intensity ng paggawa.

Kaya, halimbawa, kung ang labor intensity ay bumaba ng 10%, pagkatapos ang labor productivity ay tataas ng 11.1%: (10 × 100) / (100 - 10) = 11.1.

Kung ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 10%, ang lakas ng paggawa ay bababa ng 9.1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9.1.

Ang paglago sa produktibidad ng paggawa ay maaari ding matukoy sa pamamagitan ng pagtitipid sa oras ng pagtatrabaho (E):

∆PT = E / (T r -E) × 100, (9)

kung saan ang E ay labor saving (man-hours);

Ang T p ay ang labor intensity ng produkto ayon sa labor intensity ng base period (man-hours).

PAGPAPLANO NG LABOR PRODUCTIVITY SA PAMAMARAAN NG LABOR PRODUCTIVITY PLANNING NG TECHNICAL AND ECONOMIC FACTORS

Ang antas ng produktibidad ng paggawa sa negosyo at ang posibilidad ng pagtaas nito ay tinutukoy ng isang bilang ng mga kadahilanan at reserba para sa paglago nito. Sa ilalim mga salik ng paglago ng produktibidad nauunawaan ang mga dahilan ng pagbabago sa antas nito. Sa ilalim reserbang paglago ng produktibidad ng paggawa naiintindihan ng negosyo ang hindi pa nagagamit na tunay na mga posibilidad ng pag-save ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang relasyon sa pagitan ng mga konsepto ng "mga kadahilanan" at "mga reserba" ay iyon salik kumakatawan sa dahilan para sa posibilidad ng pagpapatupad ng anumang kababalaghan, at reserba - isang hindi napagtanto na pagkakataon sa isang partikular na kaso.

Ang epekto ng mga kadahilanan at mga reserba ng paglago sa produktibidad ng paggawa ay natutukoy ng isang posibleng pagbabago sa bilang ng mga empleyado sa darating na panahon dahil sa bawat kadahilanan nang hiwalay at magkakasama. Kasabay nito, ang mga gastos sa paggawa para sa paggawa ng nakaplanong dami ng mga produkto sa pangunahing at nakaplanong mga kondisyon ay inihambing para sa bawat kadahilanan.

Ang mga kadahilanan sa paglago ng produktibidad ng paggawa ay nakasalalay sa sektor ng industriya ng negosyo at maraming iba pang mga kadahilanan, gayunpaman, karaniwang tinatanggap na makilala ang mga sumusunod na grupo ng mga kadahilanan:

 pagtataas ng teknikal na antas ng produksyon;

 pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon at paggawa;

• pagbabago sa dami ng produksyon at pagbabago sa istruktura sa produksyon;

• mga pagbabago sa panlabas, natural na mga kondisyon;

 iba pang mga kadahilanan.

Pangkalahatan para sa enterprise (firm) pagpaplano ng produktibidad ng paggawa sa pangunahing teknikal at pang-ekonomiyang mga kadahilanan ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Ang ekonomiya ng mga mapagkukunan ng paggawa mula sa pagbuo at pagpapatupad ng bawat tiyak na i-th na panukala upang mapataas ang produktibidad ng paggawa (E i) ay tinutukoy:

E i = ∆Т / (Ф pl × К int) (10)

kung saan ang Т ay ang pagbabago sa lakas ng paggawa ng mga produkto mula sa paggamit ng isang bagong teknolohiya, isang bagong produkto, isang hiwalay na partikular na kaganapan, atbp. (oras ng trabaho);

F pl - ang taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho bawat manggagawa sa nakaplanong panahon (oras);

K vn - ang nakaplanong koepisyent ng katuparan ng mga pamantayan ng mga manggagawang ito.

2. Ang kabuuang pagtitipid ng mga mapagkukunan ng paggawa (E) sa ilalim ng impluwensya ng lahat ng teknikal at pang-ekonomiyang mga kadahilanan at hakbang ay tinutukoy:

E = E i. (labing isang)

3. Ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa negosyo (sa tindahan, sa site) ay natutukoy, nakamit sa ilalim ng impluwensya ng lahat ng mga kadahilanan at mga hakbang (PT):

∆PT = E × 100 / (H r -E) × 100, (12)

kung saan ang Ch p ay ang tinantyang bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon na kinakailangan upang maisagawa ang taunang dami ng trabaho, sa kondisyon na ang batayang panahon ay pinananatili (mga tao). Maaari itong matukoy ng formula:

H p = OP pl / V b, (13)

kung saan ang OP pl ay ang dami ng produksyon sa nakaplanong panahon sa naaangkop na mga yunit ng pagsukat;

Sa b - ang antas ng produktibidad ng paggawa (output) sa batayang panahon sa naaangkop na mga yunit.

Sa isang market economy, ang konsepto ng marginal na produktibidad ng paggawa, ayon sa kung saan ang karagdagang pagtaas sa bilang ng mga empleyado ay humahantong sa isang mas maliit na pagtaas sa marginal na produkto. Sa kasong ito, ang marginal na produkto ng paggawa ay nauunawaan bilang ang halaga ng karagdagang produksyon na matatanggap ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng isang karagdagang empleyado.

Ang pagpaparami ng marginal na produkto sa presyo nito, nakukuha natin ang monetary expression ng marginal na produkto, o ang marginal (o karagdagang) kita mula sa pagkuha ng huling empleyado (tingnan ang talahanayan)

Bilang ng mga manggagawa	Bilang ng mga ginawang produkto	Ang marginal na produkto ng paggawa	Marginal na kita	Marginal na gastos sa paggawa

Dahil sa mga kondisyon ng merkado ang mga negosyo ay naghahangad na kumita, maaari lamang nilang dagdagan ang bilang ng mga empleyado hangga't ang marginal na kita ay lumampas sa marginal na halaga ng sahod ng karagdagang manggagawa.

Tulad ng makikita mula sa paunang data sa talahanayan, ang pinakamainam na pagpipilian ay ang bilang ng mga manggagawa - anim na tao, dahil ang ikapitong manggagawa ay lumilikha ng isang marginal na produkto ng 100 mga yunit sa isang marginal na halaga ng sahod na 350 mga yunit, iyon ay, kasama ang ikapitong tinanggap na manggagawa, nagsisimula nang bumaba ang tubo. Kaya, sa isang kapaligiran sa merkado, mayroong isang problema ng labis na paggawa, kawalan ng trabaho, kawalan ng trabaho.

Ayon sa mga eksperto sa McKinsey, sa nakalipas na 10 taon, ang produktibidad ng paggawa sa Russia ay lumago mula 18% ng antas sa Estados Unidos hanggang 26%. Ang tagapagpahiwatig ay halos nadoble, ngunit ang agwat sa mga maunlad na ekonomiya ay napakahalaga pa rin. At kung, binigyan ng isang kanais-nais na panlabas na conjuncture, ang problemang ito ay naramdaman nang lokal sa mga partikular na kumpanya o sa produksyon, ngayon ito ay dumating sa unahan sa isang pambansang sukat.
Ano ang mga dahilan para sa mababang antas ng produktibidad ng paggawa sa Russia, ano ang humahadlang sa paglago nito? Paano mapapataas ng ekonomiya ng Russia ang produktibidad ng paggawa sa iba't ibang sektor ng ekonomiya? Impormasyon? Mga teknolohiya? Edukasyon? O iba pa?
Ang sitwasyon ba na may produktibidad sa paggawa sa Russia ay magagawang radikal na magbago, o ang problemang ito ay mananatiling isang magandang slogan at isang paksa ng mga teoretikal na talakayan?

Sabihin sa amin kung ano ang ibig sabihin ng parirala, "sa nakalipas na 10 taon, ang produktibidad ng paggawa sa Russia ay lumago mula 18% ng antas sa Estados Unidos hanggang 26%." Ang antas ng pag-unlad ng mga produktibong pwersa, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pag-unlad ng agham - lahat ng parehong mayroon tayong iba. Tama bang ihambing ang antas ng produktibidad ng paggawa sa Russia at United States?

Hindi ang paghahambing ng Russia-US ang mahalaga dito, kundi ang antas ng pagkahuli ng Russia sa mga tuntunin ng produktibidad ng paggawa mula sa pinakamataas na antas sa mundo. Sa kasong ito, ang pariralang ito ay nagsasalita ng pagbabawas ng backlog. Bilang karagdagan, mayroon ding indikasyon kung ano ang potensyal para sa paglago ng produktibo sa Russia - iyon ay, ang walang kondisyong potensyal, hindi ang katotohanan na ito ay naisasakatuparan.

Tamang-tama na ihambing ang produktibidad ng paggawa ng ating mga mauunlad na bansa. Ito ay isang tiyak na katotohanan, tulad ng mga resulta ng isang atleta mula sa nangungunang sampung at mula sa ikaanim na sampu. Siyempre, magiging interesante din na ihambing sa mga bansa ng ating antas ng pag-unlad, i.e. matatagpuan mga 55-65 sa mundo.

Ang pagiging produktibo sa paggawa sa pagitan natin at sa kanila ay itinuturing na medyo naiiba, kaya hindi ito masama. Sa industriya P.T. nahuhuli sa burges dahil karamihan sa mga serbisyo sa pagkukumpuni ay nasa loob ng negosyo, at mayroon silang hiwalay na mga kumpanyang gumagawa nito. Sa kalakalan, ang Magnet ay ang tagapagligtas ng sangkatauhan at ang pangunahing Cerberus ng mga pribadong tindahan. Ang pinakamasamang sitwasyon ay sa agrikultura, kung saan ang P.T. ay palaging mas mababa kaysa sa kanila. Sa isang banda, ang isang malawak na landas ng pag-unlad ng agrikultura ay mabuti: walang GMO, ang pag-ikot ay hindi ibinubuhos sa mga pasilyo, ang trabaho sa kanayunan ay 100%, ngunit, sa kasamaang-palad, hindi lahat ay pinahahalagahan ang mga produktong environment friendly at mahal, halimbawa. , "Yellow Pumpkin" , lahat ay gustong bumili ng mura at galit. Ngunit ang mekanisasyon ng agrikultura, lalo na ang pag-aalaga ng hayop, ay hindi makakasakit.

Ang antas at bahagi ng sahod ng mga upahang manggagawa sa istruktura ng GDP ay may nangingibabaw na epekto sa mga panlipunang parameter, kabilang ang merkado ng paggawa. Karaniwan para sa 2001-2007. nagkaroon ng posibilidad na tumaas ang pangangailangan para sa paggawa. Ang pagbabago sa demand para sa paggawa ay natukoy sa pamamagitan ng paglipat ng trabaho sa mga aktibidad na nagbibigay ng mga serbisyo sa merkado. Ang pagbuo ng trend na ito sa paunang yugto ng pagbawi ng paglago ng ekonomiya ay nagkaroon ng isang malakas na positibong epekto sa kalidad ng buhay at nagbigay ng impetus sa pagpapabilis ng pag-unlad ng sektor ng serbisyo. Gayunpaman, ang pagbagal sa paglago ng industriya at ang pagbilis ng mga pag-import ay nagbunsod ng takbo patungo sa pagbawas sa karaniwang taunang bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon. Sa nakalipas na mga taon, ang pagbaba ng trabaho ay naitala sa halos lahat ng mga industriya, na may pinakamatindi na pagbaba sa bilang ng mga trabaho sa pagmamanupaktura. Ang pagbuo ng tendensiyang ito ay nagpatuloy laban sa background ng pagpapahina ng dinamika ng produktibidad ng paggawa.

Natalia Volchkova. Bakit ang produktibidad ng paggawa sa larangan ng pamamahala ay masamang pinasigla sa ating bansa? Bakit ang kalidad ng trabaho ng mga opisyal ay napagpasyahan hindi sa pamamagitan ng katalinuhan, ngunit sa pamamagitan ng bilang? Ang kanilang bilang ay nasobrahan ng 5 beses laban sa pangangailangan.

Natalya Volchkova, propesor sa Russian School of Economics, ekonomista sa CEFIR

Ito ay, sa prinsipyo, isang problema para sa anumang ekonomiya. At ang pangunahing punto dito ay mga insentibo. Sa isang kapaligiran sa merkado, ang mga insentibo para sa paglago ng produktibidad ay nilikha ng kumpetisyon. Malakas na kumpetisyon - at malaking paglago ng produktibo. Sa larangan ng pampublikong administrasyon, walang kompetisyon ayon sa kahulugan. Samakatuwid, walang mga insentibo. At ito ay totoo sa lahat ng dako - sa Russia, at sa Europa, at sa Amerika. Gayunpaman, ang problemang ito ay maaaring bahagyang malutas sa pamamagitan ng mahigpit na kontrol at malinaw na regulasyon. Ang isa pang mahalagang punto ay upang bawasan ang saklaw ng pamahalaan sa pamamagitan ng paglilipat ng maraming function hangga't maaari sa merkado. Siyempre, hindi maiparating ang lahat. Ngunit kung ano ang maaaring hatiin ng estado - dapat itong hatiin. Sa Russia, gayunpaman, may mga malalaking problema tungkol sa kontrol at regulasyon at ang paglipat ng ilang mga function sa merkado. Kaya't hindi kataka-taka na mayroon tayong lumo at hindi epektibong sektor ng gobyerno, na humahadlang din sa pag-unlad ng merkado.

Ano ang gagawin sa "mga dagdag na tao" habang tumataas ang produktibidad? Sabihin nating ang krisis ngayon ay hindi isang krisis, ngunit isang kahanga-hangang pagtaas ng produktibidad. 10 milyong tao ang napalaya. Saan sila dapat pumunta? Anong mga solusyon ang mayroon?

Sergey Pyatenko, Pangkalahatang Direktor ng FBK School of Economics and Law

Mayroon tayong tunay na kakulangan sa paggawa na sakop ng mga migrante. Samakatuwid, sa isang pambansang sukat, ang gawain ng kung ano ang gagawin sa kalabisan ay hindi katumbas ng halaga. Ang kawalan ng trabaho ay maaaring isa pang bagay sa isang partikular na lokalidad. Ito ay kinakailangan upang madagdagan ang kadaliang mapakilos ng mga manggagawa. Una sa lahat, sa kanilang sarili. PERO: sa ilang kadahilanan, ang mga residente ng Central Asia, Ukraine, Moldova, atbp. pumunta sila sa trabaho sa Russia sa mobile, at ang mga naninirahan sa Seven Caucasus ... well, sa pangkalahatan, bigyan kami ng pera, mayroon kaming kawalan ng trabaho.

Natalya Volchkova, propesor sa Russian School of Economics, ekonomista sa CEFIR

Isang hindi ganap na wastong paglalarawan ng sitwasyon - kung lalago ang produktibidad, ibig sabihin, may lahat ng dahilan upang asahan na ang sektor o ekonomiyang ito ay nagiging kaakit-akit sa mga mamumuhunan - ang mga pamumuhunan ay tumataas at walang sapat na paggawa. Bukod dito, kung ang pagtaas ng produktibo ay akin lamang - kung gayon sa merkado ay maaari kong pigilan ang mga kakumpitensya dahil sa mas murang mga produkto - iyon ay, may isa pang dahilan para sa pagpapalawak ng produksyon. Mayroong napakalinaw na positibong ugnayan sa pagitan ng antas ng produktibidad at laki ng produksyon.

Maxim Klyagin, analyst ng financial company na "Finam Management"

Ang kasalukuyang pagtaas ng rate ng kawalan ng trabaho ay halos eksklusibo dahil sa mga negatibong kahihinatnan ng krisis. Sa katunayan, lahat ng mga nakaraang taon ay nagkaroon ng malaking kakulangan ng mga espesyalista ng iba't ibang mga kwalipikasyon. Naniniwala ako na sa maraming paraan ang problema ay nauugnay sa sitwasyon sa larangan ng edukasyon. Dito, sa kasamaang-palad, ang mga seryosong pagkakaiba sa pagitan ng mga nagtapos na mga espesyalista at ang mga pangangailangan ng merkado ng paggawa ay napaka katangian.

Mangyaring pangalanan ang 5 pangunahing dahilan para sa mababang produktibidad ng paggawa sa Russia. Magkomento sa aking 2: 1) Kakulangan ng mga garantiya ng pribadong ari-arian (ang kinahinatnan ay mataas na panganib ng pamumuhunan sa negosyo sa kagamitan, pagsasanay, atbp. sa loob ng Russia). Bakit, halimbawa, bibili ng kagamitan kung kukunin ito ng mga opisyal, raider, atbp. bukas? 2) Ang kaisipan ng isang karaniwang empleyado ng Russia. "Upang mabawasan ang trabaho - makakuha ng higit pa. Magbigay ng suweldo sa Amerika - marahil ay magtatrabaho ako. Ngunit ako ay walang katapusang manigarilyo, umiinom ng tsaa, uupo sa mga social network, atbp. Lahat ay may utang sa akin (kapwa negosyo at estado) Wala akong utang sa sinuman . lahat maliban sa akin, kaya tinatamad akong magtrabaho

Sergey Pyatenko, Pangkalahatang Direktor ng FBK School of Economics and Law

Ang iyong dalawang dahilan ay naroroon. Bukod dito, mas mababa ang mga kwalipikasyon, mas malinaw na dahilan ng dalawa. Ang proletaryado ang tagadala nito sa buong sukat.

Natalya Volchkova, propesor sa Russian School of Economics, ekonomista sa CEFIR

Hindi ako sigurado sa pangalawang dahilan - ang problemang ito ay ganap na nalutas ng mahusay na pamamahala sa negosyo. Mayroon ding mga medyo matagumpay na negosyo sa Russia na walang ganoong problema. Tama ang unang dahilan. Ngunit ang isa pang napakahalaga at nakatayo sa tabi nito ay ang patas na kumpetisyon, na nagpapahiwatig, sa partikular, ang kawalan ng paternalismo ng estado, hindi kinakailangang mga mapagkukunang administratibo, katiwalian, at iba pa. At din - ang advanced na pag-unlad ng sistema ng edukasyon.

Sergey Pyatenko, Pangkalahatang Direktor ng FBK School of Economics and Law

Schematically kaya. Produktibidad ng paggawa = kalidad ng pamamahala + kalidad ng lakas paggawa + kalidad ng kagamitan.
Natututo tayo ng normal na pamamahala sa merkado. Mabilis: sa tatlong taon. Ang nililikha ng mga pioneer sa pamamahala sa nakalipas na daang taon, ang mga advanced na tao sa lumalagong negosyo ay nakabisado sa loob ng 15-20 taon. Ang kalidad ay alipin ng kapangyarihan = pagkamalikhain + pagiging maaasahan = kwalipikasyon. Lumalaki din ito. Ngunit hindi kasing bilis ng gusto natin. There is also a huge array of ideas, my uncle must solve all the problems for me, bigyan ng malaking sweldo, and then I think, baka makapagtrabaho na ako.

Ang produktibidad ng paggawa ay umaabot na sa antas ng estado. Anong mga solusyon ang ibibigay mo sa problemang ito, saan nanggagaling ang lahat ng ito?

Olga Izryadnova, Pinuno ng Laboratory for Structural Problems of Economics, Institute for the Economy in Transition

Ang pangunahing dahilan ng higit na pagtaas ng mga rate ng paglago ng tunay na sahod kaugnay ng produktibidad ng paggawa ay ang pabago-bagong paglaki ng sahod sa sektor ng mga produktong hindi nabibili, pangunahin sa sektor ng serbisyo. Ang solusyon sa problemang ito, tila, ay nangangailangan ng pagpapatibay ng mga hakbang upang mabawasan ang kakulangan ng mga manggagawa sa mga specialty sa pagtatrabaho, na dapat isama ang parehong mga hakbang upang matiyak ang pagsasanay ng mga may-katuturang tauhan at pasiglahin ang kanilang trabaho sa espesyalidad, at mga hakbang upang maakit ang isang lakas paggawa. na may mga kinakailangang kwalipikasyon para sa pagtatrabaho sa mga industriya ng Russia sa mga kondisyon ng kakulangan nito sa bansa

Sergey Pyatenko, Pangkalahatang Direktor ng FBK School of Economics and Law

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isang kumplikadong bagay. Narito ang kalidad ng kagamitan, ang kalidad ng pamamahala at ang kalidad ng workforce. Ang kalidad ng aming workforce, sa madaling salita, ay hindi masyadong maganda. Hindi siya sanay na magtrabaho nang maayos sa isang umuunlad na bansa. Mayroong maraming mga claim ngunit maliit na pagnanais na magtrabaho. Ang normal na pamamahala ay nagsisimula pa lamang na masanay at mag-ugat. Kagamitan - dito iba ang sitwasyon sa iba't ibang lugar.

Elena Lebedinskaya, dalubhasa ng Economic Expert Group

Ang problema ay kinuha mula sa katotohanan na ang karamihan ng mga empleyado ay walang mga insentibo upang gumana nang mas mahusay; ang pamamahala ay walang mga insentibo at kakayahan upang kontrolin ang mga resulta, upang pasiglahin ang mga empleyado. Gusto ng karamihan na "mababayaran lang." Sa tingin ko, imposibleng malampasan ang problemang ito nang mabilis. Ngunit ang mga pagtatangka ay dapat gawin upang kahit papaano ay magpakilala ng mga normal na kontrol at mas nababaluktot na mga scheme ng kabayaran. Tulad ng wastong nabanggit sa itaas, para dito, una sa lahat, kinakailangan ang normal na kumpetisyon, ang mga negosyo ay dapat talagang interesado sa pagtaas ng produktibo. Nangangailangan ito ng isang mapagkumpitensyang pakikibaka.

Ano ang pinakamainam na paraan upang mapabuti ang kahusayan sa paggawa sa iyong opinyon? Ginagamit ba ang mga ito sa mga kumpanyang Ruso? Ano ang humahadlang sa paglago ng produktibidad ng paggawa?

Elena Sharipova, ekonomista sa Renaissance Capital Investment Group

Ang pinaka-epektibong paraan upang mapataas ang produktibidad ay sa pamamagitan ng libreng kompetisyon. Kumpetisyon sa loob ng bansa at sa mga dayuhang merkado. Ang monopolisasyon at proteksyonismo ang pangunahing hadlang sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Sergey Pyatenko, Pangkalahatang Direktor ng FBK School of Economics and Law

Sa iba't ibang panahon, ang iba't ibang mga pamamaraan ay pinakamainam sa mga krisis. Sa panahon ng paglago, ang iba. Sumasang-ayon ako sa aking kasamahan. Nauuna ang kompetisyon. Para dito - demonopolization at de-burukratisasyon ng ekonomiya ng Russia.

Ang paglago ng produktibidad sa paggawa ay ang pangunahing tunay na pinagmumulan ng pagtagumpayan ng mga negatibong kahihinatnan ng parehong panahon ng reporma at ng pandaigdigang krisis sa pananalapi. Ito ang pinakamahalagang salik sa hindi na maibabalik na mga reporma, at sa huli - pagpapabuti ng buhay ng mga tao.

Sa ilalim produktibidad ng paggawa maunawaan ang antas ng pagiging mabunga nito. Ito ay sinusukat sa pamamagitan ng dami ng mga halaga ng paggamit na nilikha sa bawat yunit ng oras, o sa dami ng oras na ginugol sa bawat yunit ng produkto ng paggawa.

Matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng produktibidad ng buhay na paggawa, na tinutukoy ng gastos ng oras ng pagtatrabaho sa isang naibigay na produksyon sa isang partikular na negosyo, at ang produktibidad ng pinagsama-samang panlipunang paggawa, na sinusukat ng halaga ng pamumuhay at materialized (nakaraang) paggawa.

Ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa ay nagaganap kapag ang proporsyon ng buhay na paggawa ay bumababa, at ang proporsyon ng materyalized na paggawa ay tumataas. Ang paglago na ito ay nagaganap sa paraan na ang kabuuang halaga ng paggawa na nakapaloob sa kalakal ay nababawasan. Ang punto ay ang masa ng buhay na paggawa ay bumababa sa mas malaking lawak kaysa sa paglaki ng masa ng materyalisadong paggawa.

Ang kabuuang pagtitipid sa oras ng pagtatrabaho, na kinuha alinsunod sa mga gastos at mapagkukunan ng produksyon, ay nagpapakilala sa kahusayan ng produksyon.

Sa mga negosyo, ang produktibidad ng paggawa ay sinusukat sa pamamagitan ng rate ng output bawat manggagawa o bawat yunit ng oras. Sa mga kasong ito, ang tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang lamang ang ekonomiya ng buhay na paggawa. Kasabay nito, ang produktibidad ng paggawa ay maaaring masukat bilang ratio ng pisikal na dami ng pambansang kita sa bilang ng mga manggagawa sa materyal na produksyon. Ang pagiging tiyak ng tagapagpahiwatig na ito ay direktang sumasalamin sa ekonomiya ng buhay na paggawa at hindi direkta - sa pamamagitan ng dami ng pambansang kita - ang ekonomiya ng panlipunang paggawa. Samakatuwid, ang pinaka-pangkalahatang diskarte sa pamamahagi ng produktibidad ng paggawa ay maaaring ipahayag ng pormula:

Biyernes - produktibidad ng paggawa;

Ang P ay isang produkto sa isang anyo o iba pa;

T ay ang halaga ng pamumuhay na paggawa.

Mga anyo ng pagpapakita

Ang kakanyahan ng produktibidad ng paggawa ay mauunawaan nang mas malalim kung naiintindihan natin ang mga anyo ng pagpapakita nito.

Una sa lahat, ang produktibidad ng paggawa ay ipinakikita bilang pagbawas ng mga gastos sa paggawa sa bawat yunit ng halaga ng paggamit at ipinapakita ang pagtitipid sa oras ng pagtatrabaho. Pinaka-mahalaga - ganap na pagbawas sa mga gastos sa paggawa kinakailangan upang matugunan ang isang tiyak na pangangailangang panlipunan.

Samakatuwid ang pokus ng mga negosyo sa paghahanap para sa mga pamamaraan ng pag-save ng paggawa at materyal na mapagkukunan, iyon ay, pagbawas ng bilang ng mga manggagawa sa mga lugar kung saan posible, pati na rin ang pag-save ng mga hilaw na materyales, gasolina at enerhiya.

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagpapakita ng sarili sa parehong paraan tulad ng paglago sa mass of use values, nilikha bawat yunit ng oras. Ang isang mahalagang punto dito ay ang mga resulta ng paggawa, na nangangahulugang hindi lamang isang pagtaas sa dami ng mga kalakal na ginawa, kundi pati na rin isang pagtaas sa kanilang kalidad. Dahil dito, ang pagsasaalang-alang sa gayong pagpapakita ng produktibidad ng paggawa sa pagsasanay ay nagpapahiwatig ng malawak na aplikasyon sa pagpaplano ng negosyo at mga komersyal na insentibo ng mga diskarte na sumasalamin sa utility, iyon ay, kapangyarihan, kahusayan, pagiging maaasahan, atbp.

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay ipinakikita rin sa anyo pagbabago sa ratio ng mga gastos sa pamumuhay at materialized na paggawa ... Kung ang nakaraang paggawa ay medyo mas malawak na ginagamit sa proseso ng produksyon kumpara sa nabubuhay na paggawa, ang negosyo ay may pagkakataon na mapataas ang produktibidad ng paggawa, at samakatuwid, upang madagdagan ang yaman ng lipunan.

Gayunpaman, posible ang mga pagpipilian. Sa isang kaso, na may pagbawas sa mga gastos sa pamumuhay na paggawa, ang mga gastos ng materialized na paggawa sa bawat yunit ng output ay tumataas pareho at ganap (na may pagbaba sa kabuuang gastos). Sa isa pa, ang mga gastos ng nakaraang paggawa ay lumalaki lamang, ngunit ang kanilang ganap na pagpapahayag ay bumababa. Ang ganitong mga proseso, halimbawa, ay sinusunod, ayon sa pagkakabanggit, alinman kapag ang manu-manong paggawa ay pinalitan ng mekanisadong paggawa, o kapag nagmo-modernize ng hindi napapanahong kagamitan, muling pagtatayo ng mga negosyo batay sa mas progresibo at mahusay na paraan ng produksyon.

Ang paglago ng produktibidad ng paggawa ay may malaking impluwensya sa pagtaas sa masa at rate ng sobrang produkto... Ang katotohanan ay ang labis na produkto ng paggawa sa mga gastos sa pagpapanatili ng paggawa, pati na rin ang pagbuo at akumulasyon ng isang panlipunang produksyon at reserbang pondo sa batayan na ito - lahat ng ito ay at nananatiling batayan ng anumang panlipunan, pampulitika at intelektwal. pag-unlad.

Sa wakas, ang produktibidad ng paggawa ay nagpapakita ng sarili sa anyo pagbabawas ng oras ng turnaround , na direktang nauugnay sa pagtitipid ng oras. Sa kasong ito, ang huli ay gumaganap bilang isang oras sa kalendaryo. Ang mga pagtitipid sa kasong ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pagbawas sa oras ng produksyon at oras ng sirkulasyon, iyon ay, paghihigpit sa oras ng konstruksiyon at pag-master ng mga kapasidad ng produksyon, kaagad na pagpapakilala ng mga pang-agham at teknikal na tagumpay sa produksyon, pagpapabilis ng mga proseso ng pagbabago at pagkopya ng mga pinakamahusay na kasanayan.

Bilang isang resulta, ang negosyo, na may parehong mga mapagkukunan ng pamumuhay at materyal na paggawa, ay tumatanggap ng mga huling resulta bawat taon na mas mataas, na katumbas ng isang pagtaas sa produktibidad ng paggawa. Samakatuwid, ang pagsasaalang-alang sa kadahilanan ng oras ay nagiging lubhang mahalaga sa organisasyon at pamamahala, lalo na sa konteksto ng isang mataas na dinamika ng isang ekonomiya ng merkado, patuloy na pagbabago sa kurso ng mga reporma, at ang pagtaas at komplikasyon ng mga panlipunang pangangailangan.

kahusayan sa produksyon

Ang produktibidad ng paggawa ay isang mahalagang tagapagpahiwatig sa sistema ng pagsukat ng kahusayan ng produksyon. Kasabay nito, ito ay naiimpluwensyahan ng laki at lalo na ang kalidad ng ratio ng kapital-paggawa, iyon ay, ang sukatan ng pagsasangkap ng paggawa na may nakapirming kapital.

Rasio ng kapital-paggawa, sa turn, ay sinusukat ng ratio ng halaga ng halaga ng nakapirming kapital sa halaga ng pamumuhay na paggawa (bilang ng mga empleyado):

Фв - ratio ng kapital-paggawa;

Ф - ang halaga ng halaga ng nakapirming kapital.

Ang kaugnayang ito ay dapat isaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang epekto ng produktibidad ng paggawa sa pangkalahatang kahusayan ng produksyon.

Ang katotohanan ay hindi ang anumang pagtaas sa produktibidad ng paggawa ay epektibo, ngunit kapag ang pagtitipid ng buhay na paggawa ay nagbabayad para sa mga karagdagang gastos sa pagtaas ng teknikal na kagamitan nito, at sa pinakamaikling posibleng panahon.

Pagbabalik sa mga asset nailalarawan ang kahusayan ng paggamit ng nakapirming kapital. Ito ay sinusukat sa pamamagitan ng bilang ng mga kalakal na ginawa sa bawat isang naibigay na halaga ng nakapirming kapital:

Mayroong malapit na kaugnayan sa pagitan ng produktibidad ng paggawa, produktibidad ng kapital at ratio ng kapital-paggawa, na maaaring ipahayag sa pamamagitan ng pormula:

Biy = Ф0 x Фв.

Mula sa pag-asa na ito ay sumusunod na ang produktibidad ng paggawa ay tumataas sa ilalim ng kondisyon na ang produktibidad ng kapital at (o) ratio ng kapital-paggawa ay lumalaki, at bumaba sa kabaligtaran na relasyon. Kasabay nito, kung ang produktibidad ng paggawa ay lumalaki nang mas mabilis kaysa sa ratio ng kapital-paggawa nito, kung gayon ang produktibidad ng kapital ay lumalaki. At sa kabaligtaran, bumabagsak ang produktibidad ng kapital kung ang dynamics ng produktibidad ng paggawa ay nahuhuli sa paglago ng ratio ng kapital-paggawa.

Sa pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal at pagpapabuti ng produksyon, ang bahagi ng mga gastos sa panlipunang paggawa ay tumataas, dahil ang manggagawa ay nilagyan ng higit at higit pang mga bagong paraan ng paggawa. Gayunpaman, ang pangunahing kalakaran ay iyon ang ganap na halaga ng mga gastos ng parehong pamumuhay at panlipunang paggawa sa bawat yunit ng output ay nababawasan. Ito ang tiyak na esensya ng pagtaas ng produktibidad ng panlipunang paggawa.

Antas ng produktibidad ng paggawa

Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng dalawang tagapagpahiwatig. Sa simula, produksyon ng mga produkto kada yunit ng oras. Ito ay isang direkta, pinakalaganap at unibersal na tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa. Depende sa mga yunit kung saan sinusukat ang dami ng produksyon, ang ilang mga output ay nakikilala sa mga pisikal na termino, gayundin sa mga tuntunin ng standardized na oras ng pagtatrabaho.

Pangalawa, intensity ng paggawa paggawa ng mga produkto, na nagpapahayag ng halaga ng oras ng pagtatrabaho upang lumikha ng isang yunit ng produksyon. Ito ay isang kabaligtaran na tagapagpahiwatig, na tinutukoy sa bawat yunit ng produksyon sa mga pisikal na termino para sa buong hanay ng mga produkto at serbisyo. Ito ay may ilang mga pakinabang:

Nagtatatag ng direktang kaugnayan sa pagitan ng dami ng produksyon at mga gastos sa paggawa;

Tinatanggal ang impluwensya sa tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa ng mga pagbabago sa dami ng mga supply para sa kooperasyon, ang istraktura ng organisasyon ng produksyon;

Nagbibigay-daan sa iyo na malapit na iugnay ang pagsukat ng produktibidad sa pagtukoy ng mga reserba para sa paglago nito;

Ihambing ang mga gastos sa paggawa para sa parehong mga produkto sa iba't ibang mga departamento ng negosyo.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ng produksyon at lakas ng paggawa ay maaaring katawanin ng mga sumusunod na formula:

v = -- ;

t = -- ,

v- produksyon ng mga produkto bawat yunit ng oras;

t- lakas ng paggawa ng produksyon;

B - ang halaga ng mga produktong gawa (rubles);

Ang T ay ang oras na ginugol sa paggawa ng isang naibigay na dami ng mga produkto.

Mayroong ilang mga uri ng intensity ng paggawa.

Teknolohikal na pagiging kumplikado(t mga) kasama ang lahat ng mga gastos ng mga pangunahing manggagawa. Kasama sa labor intensity ng production service (t obs) ang mga gastos sa paggawa ng mga auxiliary na manggagawa.

Produksyon Ang intensity ng paggawa ay sumasalamin sa mga gastos sa paggawa ng lahat (pangunahin at pantulong) na mga manggagawa.

Sidhi ng paggawa pamamahala ang produksyon (t control) ay binubuo ng mga gastos sa paggawa ng mga inhinyero at technician, empleyado, tauhan ng serbisyo at seguridad.

Puno Ang intensity ng paggawa (t floor) ay kumakatawan sa mga gastos sa paggawa ng lahat ng kategorya ng mga tauhan ng industriyal na produksyon: t floor = t tech + t obs + t control.

Dagdagan ang mga reserba

Ang pagtukoy ng mga paraan upang mapataas ang produktibidad ng paggawa ay isang mahalagang yugto sa gawaing analitikal ng bawat negosyo. Samakatuwid, sa domestic practice, ang isang tiyak na pag-uuri ng mga reserba para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa ay naging laganap.

Pagtaas ng teknikal na antas ng produksyon. Kabilang sa mga pangunahing direksyon nito ay ang mekanisasyon at automation ng produksyon, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohikal na proseso, ang pagpapabuti ng mga istrukturang katangian ng mga produkto, ang pagpapabuti ng kalidad ng mga hilaw na materyales at mga bagong istrukturang materyales, ang pagpapakilala ng mga bagong mapagkukunan ng enerhiya, at ang " pag-aaral" ng produksyon.

Pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon at paggawa. Nagbibigay ito para sa pagpapabuti ng umiiral at pagbuo ng isang bagong workforce, pagtaas ng mga pamantayan at mga lugar ng serbisyo, pagbabawas ng bilang ng mga manggagawa na hindi tumutupad sa mga pamantayan, pagpigil sa paglilipat ng mga kawani, pagpapasimple ng istraktura ng pamamahala, pag-mechanize ng accounting at computing na trabaho; pagbabago sa panahon ng pagtatrabaho; pagtaas ng antas ng espesyalisasyon sa produksyon.

Mga pagbabago sa panlabas, natural na kondisyon. Ito ay tungkol sa pagsasapanlipunan, pagbagay sa mga pangangailangan ng modernong manggagawa, tungkol sa pagkamit ng balanseng ekolohiya. Kasabay nito, ang mga pagbabago ay kinakailangan hindi lamang sa mga tuntunin ng pagmimina ng karbon, langis, gas, ores, pit, sa nilalaman ng mga kapaki-pakinabang na sangkap, kundi pati na rin sa agrikultura, transportasyon at iba pang mga industriya.

Mga pagbabago sa istruktura sa produksyon. Kasama sa mga ito ang pagbabago sa bahagi ng ilang uri ng mga produkto, ang lakas ng paggawa ng programa ng produksyon, ang bahagi ng mga biniling semi-tapos na mga produkto at mga bahagi, isang pagtaas sa bigat ng mga bagong produkto.

Paglikha at pagpapaunlad ng kinakailangang panlipunang imprastraktura. Ito ay dinisenyo upang malutas ang mga problema sa pananalapi, mga problema sa napapanahong pagbabayad ng paggawa at maraming iba pang mga isyu na naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga negosyo, mga kolektibo sa trabaho at kanilang mga pamilya.

Pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng pagtaas dami ng produksyon at pagbabago sa bilang ng mga empleyado maaaring matukoy ng formula:

∆P = --------,

∆В ay ang bahagi ng pagtaas ng output sa enterprise sa isang naibigay na panahon;

Ang ∆Рn ay ang bahagi ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng negosyo.

Pagtaas sa labor productivity ng mga empleyado sa enterprise dahil sa pagtaas sa bahagi ng kooperatiba na paghahatid ng mga produkto tinutukoy ng formula:

dk1, dk0 - bahagi ng mga supply ng kumpanya at kabuuang produksyon ng negosyo, ayon sa pagkakabanggit, sa base at nakaplanong mga panahon (sa%).

Ang paglago ng produktibidad ng paggawa dahil sa mas mahusay na paggamit ng pondo sa oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ng formula:

∆P = ------- x 100,

Фэ1, Фэ0 - ang epektibong taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho ng isang manggagawa, ayon sa pagkakabanggit, sa mga pangunahing at nakaplanong panahon (sa mga oras ng tao).

Ang isang hiwalay na negosyo, na tinutukoy ang kinakailangang bilang ng mga manggagawa na dapat tanggapin, ay dapat matukoy ang presyo ng demand para sa paggawa, iyon ay, ang antas ng sahod.

Ang presyo ng demand para sa anumang salik ng produksyon at paggawa ay nakasalalay sa marginal na pagganap... Kinakatawan nito ang pagtaas sa dami ng output na dulot ng paggamit ng karagdagang yunit ng paggawa sa ilalim ng nakatakdang iba pang kundisyon.

Ang marginal na produktibidad ay kinakalkula batay sa marginal na produkto ng paggawa, na nauunawaan bilang ang pagtaas ng produksyon na ginawa bilang resulta ng pagkuha ng isa pang karagdagang yunit ng paggawa.

Dahil dito, ang pamamahala ng negosyo, batay sa pangangailangang i-optimize ang lahat ng mga mapagkukunang kasangkot, ay mag-aaplay o mag-aalis ng paggawa, na umaabot sa antas ng marginal na produktibidad. Ang katotohanan ay mahirap pilitin ang isang negosyo na kumilos nang naiiba, dahil ang interes ng kanyang kaligtasan sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran ay nanganganib. Sa ganitong sitwasyon, posible ang iba't ibang mga pagpipilian.

Diskarte sa pagiging mapagkumpitensya

Para sa panlabas na negosyo market, maaari kang mag-alok ng ilang direksyon para sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya:

Isang radikal na reorganisasyon sa pamamagitan ng pagrerebisa ng mga pangunahing diskarte sa kumpetisyon na ginamit;

Tumaas na kita sa pamamagitan ng mas mataas na presyo at mga gastos sa marketing;

Pagbawas ng mga gastos at buong pagtitipid;

Pagbawas ng mga ari-arian;

Kumbinasyon ng iba't ibang pamamaraan.

Isang negosyo na may mahinang posisyon sa kompetisyon may, sa esensya, tatlong pangunahing paraan sa labas ng ganoong sitwasyon.

Kakailanganin niyang pagbutihin ang kanyang pagiging mapagkumpitensya sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa murang mga produkto o sa pamamagitan ng paggamit ng mga bagong paraan ng pagkita ng kaibhan. Ang isang epektibong paraan ay upang mapanatili at mapanatili ang mga dami ng benta, bahagi ng merkado, kakayahang kumita at isang tiyak na posisyon sa mga kasalukuyang antas. Sa wakas, mahalaga ang muling pamumuhunan sa negosyo sa halos hindi sapat na minimum. Ang kanilang layunin ay upang makabuo ng mga panandaliang kita at / o i-maximize ang mga panandaliang daloy ng salapi.

Isang negosyo na may malakas na posisyon sa kompetisyon, ay tinatawagan upang higit pang maghanap para sa isang libreng angkop na lugar sa merkado at upang ituon ang mga pagsisikap na gawing posible ang pagbuo ng sarili nitong potensyal. Posible rin para sa mga negosyo ng ganitong uri na umangkop sa isang partikular na grupo ng mga mamimili. Ang isa pang paraan ay upang lumikha ng isang mas mahusay na produkto. Hindi rin inaalis ang pagsunod sa pinuno. Minsan ang pagkuha sa mga maliliit na kumpanya ay ginagawa. Sa wakas, ang paglikha ng isang positibo at natatanging imahe para sa isang naibigay na negosyo ay hindi maaaring bawasan.

pagiging mapagkumpitensya ng negosyo, na nauunawaan bilang ang kakayahang lumahok sa kumpetisyon sa ekonomiya ng mga producer ng kalakal para sa pinaka kumikitang mga larangan ng pamumuhunan sa kapital, mga pamilihan sa pagbebenta, mga mapagkukunan ng mga hilaw na materyales, ay nangangailangan ng pagpapanatili nito, at kung minsan ay pagpapabuti.

Upang magawa ito, ang pinuno ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang pagpapatuloy ng nakakasakit na patakaran sa ekonomiya, pangangalaga sa kasalukuyang posisyon, at paghaharap sa mga katunggali.

Sa anumang kaso, anuman ang posisyon na sinasakop ng kumpanya sa kapaligiran ng merkado, isang mahalagang kondisyon para sa kaligtasan nito at pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ay ang paglago ng produktibidad ng paggawa. Ito ang mas mataas na produktibidad sa paggawa na palaging nagsisiguro at nagsisiguro ng mga pakinabang, at sa huli ay tagumpay, hindi lamang para sa mga indibidwal na negosyo, kanilang mga asosasyon, mga industriya, kundi pati na rin para sa mga bansa.

Ang antas ng produktibidad ng paggawa ay nailalarawan sa dami ng mga produkto na nilikha sa bawat yunit ng oras (ang output ay isang direktang tagapagpahiwatig), o ang oras na ginugol sa paggawa ng isang yunit ng output (labor intensity ay ang inverse indicator). Ang mga direktang at baligtad na tagapagpahiwatig ay ginagamit upang makilala ang antas ng produktibidad ng paggawa. Ang mga indeks na kinakalkula sa kanilang batayan ay mga katumbas din na halaga. Kaya, kung alam na sa panahon ng pag-uulat, ang produktibidad ng paggawa ay tumaas kumpara sa baseline ng 25%, kung gayon ang intensity ng paggawa para sa parehong panahon ay nabawasan ng 20% ​​(1 / 1.25 = 0.8).

Ang pagbabago sa antas ng produktibidad ng paggawa (W) ay maaaring matukoy sa batayan ng data sa pagbabago sa dami ng produksyon (VP) at ang bilang ng mga empleyado (T), i.e.

Kung, halimbawa, alam na ang bilang ng mga empleyado sa base period (T0) ay 2000 katao, sa panahon ng pag-uulat (T1) - 2100 katao, ang output sa panahon ng pag-uulat kumpara sa baseline ay tumaas ng 15.5%, pagkatapos ay ang labor productivity index ay maaaring kalkulahin bilang ang quotient ng paghahati ng production index sa population index. Sa halimbawang ito

JVP = 1.155; JТ = Т1 / Т0 = 2100/2000 = 1.05, at JW = 1.155 / 1.05 = 1.1.

Sa pagsasagawa ng istatistikal na pagsusuri, ang antas ng produktibidad ng paggawa ay maaaring kalkulahin bawat 1 man-hour na nagtrabaho, 1 man-day, bawat 1 manggagawa at bawat 1 manggagawa ng mga tauhan ng industriyal na produksyon. Ang mga tagapagpahiwatig na ito at ang kanilang mga indeks ay magkakaugnay.

Ang output bawat manggagawa ng mga tauhan ng industriyal na produksyon ay katumbas ng oras-oras na produktibidad ng paggawa na pinarami ng haba ng araw ng pagtatrabaho, panahon ng pagtatrabaho at bahagi ng mga manggagawa sa kabuuang bilang ng mga manggagawa. Ang parehong relasyon ay nananatili sa pagitan ng mga indeks ng mga dami na isinasaalang-alang. Kaya naman,

Ang pag-asa na ito ay maaaring gamitin kapag nagsasagawa ng istatistikal na pagsusuri ng partikular na data ng isang negosyo (asosasyon, industriya).

Halimbawa 1. Kalkulahin ang mga indeks ng produktibidad ng paggawa batay sa sumusunod na kondisyong data para sa dalawang negosyo:

kumpanya	Output ng produksyon, libong rubles		Bilang ng mga empleyado, mga tao		Antas ng produktibidad ng paggawa, libong rubles

Batay sa mga datos na ito, gagawa kami ng ilang pantulong na kalkulasyon.

iw = W1 / W0	Bahagi ng negosyo
	sa dami ng mga empleyado		sa produksyon

Mula sa mga kondisyon ng halimbawa at ang mga kalkulasyon na isinagawa, sumusunod na ang antas ng output sa enterprise 1 ay makabuluhang mas mababa kaysa sa enterprise 2 (mga hanay 5 at 6). Kasabay nito, ang output sa enterprise 1 sa taon ng pag-uulat ay tumaas kumpara sa baseline, at sa enterprise 2 ay bumaba ito (column 1 at 2). Ang mga rate ng paglago ng produktibidad ng paggawa para sa dalawang negosyo na magkasama ay umabot sa 1.125 (kolumna 7) at mas mababa kaysa sa mga indibidwal na negosyo (1.50 at 1.25). Ang dynamics ng istraktura ng bilang ng mga empleyado at ang output ng mga produkto ay naiiba. Sa enterprise 1, ang bahagi ng mga empleyado sa kanilang kabuuang bilang para sa dalawang negosyo na magkasama (mga hanay 8 at 9) ay tumaas ng 88% (0.625 / 0.333), at ang bahagi ng negosyong ito sa output (mga hanay 10 at 11) - 2.5 beses (0.5 / 0.2).

Alamin natin ang mga indeks ng dinamika ng produktibidad ng paggawa na karaniwan para sa dalawang negosyo.

Variable composition index:

ibig sabihin, sa karaniwan para sa dalawang negosyo, tumaas ang produktibidad ng paggawa sa panahon ng pag-uulat kumpara sa baseline ng 12.5%. Ang paglago sa output ay naging mas mababa kaysa sa mga indibidwal na negosyo, dahil apektado ang impluwensya ng structural factor.

Tukuyin natin ang index ng nakapirming komposisyon:

Kaya, sa karaniwan para sa dalawang negosyo, ang produktibidad ng paggawa na may nakapirming istraktura ng output sa antas ng panahon ng pag-uulat ay tumaas ng 40.6%. Ito ang magiging paglaki ng output, kung walang hindi magandang pagbabago sa istruktura sa output ng mga produkto (kung hindi tumaas ang bahagi ng mas maraming labor-intensive na produkto sa kabuuang output nito).

Ang index ng isang nakapirming komposisyon ng produktibidad ng paggawa na may isang nakapirming istraktura ng bilang ng mga empleyado sa antas ng base period ay:

Dahil dito, ang produktibidad ng paggawa ay tumaas ng 30%. Ito ay magiging isang pagtaas sa output sa karaniwan sa mga negosyong pinag-aaralan, kung hindi dahil sa negatibong epekto ng mga pagbabago sa istruktura sa bilang ng mga empleyado (isang pagtaas sa bahagi ng enterprise 1, kung saan mas mababa ang output sa kabuuang bilang ng mga mga empleyado). Kapag tinutukoy ang index na ito, ang output ng base period SW0dT0 ay inihambing sa output na magiging kung ang istraktura ng bilang ng mga empleyado ay nanatili sa base level sa panahon ng pag-uulat: SW1dT0.

Samakatuwid, ang pagtaas sa proporsyon ng bilang ng mga empleyado sa mga lugar na iyon (enterprise 1), kung saan mas mababa ang output, ay nabawasan ang antas ng produktibidad ng paggawa sa average na 12.5%.

11.4. Produktibidad ng paggawa. Mga pangunahing tagapagpahiwatig at pamamaraan ng pagkalkula

Ang produktibidad sa paggawa ay nauunawaan bilang ang pagiging epektibo ng isang tiyak na buhay na paggawa, ang pagiging epektibo ng may layuning produktibong aktibidad upang lumikha ng isang produkto sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang mga istatistika ng produktibidad ng paggawa ay nahaharap sa mga sumusunod na gawain:
1) pagpapabuti ng pamamaraan para sa pagkalkula ng produktibidad ng paggawa;
2) pagtukoy sa mga salik ng paglago sa produktibidad ng paggawa;
3) pagtukoy sa epekto ng produktibidad ng paggawa sa pagbabago sa dami ng produksyon.

Sa pang-ekonomiyang kasanayan, ang antas ng produktibidad ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig ng produksyon at intensity ng paggawa. Ang output (W) ng mga produkto sa bawat yunit ng oras ay sinusukat ng ratio ng dami ng mga produktong ginawa (q) at ang mga gastos (T) ng oras ng pagtatrabaho: W = q / T. Ito ay isang direktang tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa. Ang kabaligtaran na tagapagpahiwatig ay intensity ng paggawa: t = T / q, kung saan W = 1 / q.

Ang sistema ng mga istatistikal na tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa ay tinutukoy ng yunit ng pagsukat ng dami ng mga produktong ginawa. Ang mga yunit na ito ay maaaring natural, natural na may kondisyon, paggawa at halaga. Alinsunod dito, ang natural, kondisyon na natural, paggawa at mga pamamaraan ng gastos sa pagsukat ng antas at dynamics ng produktibidad ng paggawa ay ginagamit.

Depende sa kung paano sinusukat ang mga gastos sa paggawa, ang mga sumusunod na antas ng produktibidad ng paggawa ay nakikilala.

Ipinapakita nito ang average na output ng isang manggagawa para sa isang oras ng aktwal na trabaho (hindi kasama ang oras ng in-shift downtime at break, ngunit isinasaalang-alang ang overtime).

Ito ay nagpapakilala sa antas ng pang-industriyang paggamit ng araw ng trabaho.

Sa kasong ito, ang denominator ay hindi sumasalamin sa mga gastos, ngunit sa mga reserbang paggawa.

Ang average na quarterly output ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng buwanang average. Sa kasalukuyan, ang average na nakalistang output ay nailalarawan sa pamamagitan ng ratio ng mga mabibiling produkto (volume ng mga produkto, gawa, serbisyo) at ang average na bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon.

May kaugnayan sa pagitan ng mga average na tagapagpahiwatig sa itaas:

kung saan W 1PPP - output bawat empleyado;
W h - average na oras-oras na produksyon;
P r.d - ang tagal ng araw ng trabaho;
P r.p - ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho;
d manggagawa sa PPP - ang bahagi ng mga manggagawa sa kabuuang bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon.

Ang produktibidad ng paggawa ay pinag-aaralan sa iba't ibang antas - mula sa indibidwal na produktibidad sa paggawa (IPT) hanggang sa pagiging produktibo ng paggawa sa lipunan (POT) sa pambansang ekonomiya ng buong bansa sa kabuuan:

Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula ng mga awtoridad sa istatistika sa ating bansa mula noong 1970.

Kaya, ang kasalukuyang sistema ng mga istatistikal na tagapagpahiwatig ay nagpapakilala sa pagiging epektibo ng tanging nabubuhay na paggawa. Ang mga mungkahi ay ginawa para sa pagkalkula ng produktibidad ng pinagsama-samang paggawa - kapwa nabubuhay at nabubuhay. kinakatawan ng mga gastos sa paggawa na dati nang namuhunan sa produksyon sa anyo ng mga paraan at mga bagay ng paggawa. Ang problemang ito ay nagiging talamak lalo na sa pag-unlad ng mekanisasyon at automation ng produksyon, kapag ang bahagi ng buhay na paggawa ay bumababa, habang ang bahagi ng materialized, sa kabaligtaran, ay tumataas. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang problema ay lumitaw sa pagpapahayag at paghahambing ng mga gastos sa pamumuhay at materyalized na paggawa.

Ang isang bilang ng mga siyentipiko ay may opinyon na kinakailangang isama sa mga gastos ng pinagsama-samang paggawa, bilang karagdagan sa pamumuhay at materyalized na paggawa, ang mga gastos sa hinaharap na paggawa, i.e. labor na ginugol sa pagkukumpuni at modernisasyon ng produkto ng pamumuhay at materyalisadong paggawa.

Iminungkahi din na kalkulahin ang produktibidad ng paggawa hindi lamang ng mga manggagawa sa larangan ng materyal na produksyon, kundi pati na rin ng mga nagtatrabaho sa non-production sphere, at sa resulta ng paggawa, ang ibig naming sabihin ay ang dami ng mga produkto at ang dami ng impormasyon. ginawa at mga serbisyong ibinigay.

Ang dinamika ng produktibidad ng paggawa, depende sa paraan ng pagsukat ng antas nito, ay sinusuri gamit ang mga istatistikal na indeks: natural (1), paggawa (2, 3) at gastos (4):

3) index acad. S.G. Strumilina

Upang pag-aralan ang pagbabago sa average na output sa ilalim ng impluwensya ng isang bilang ng mga kadahilanan, isang sistema ng mga indeks ng mga average na halaga o isang sistema ng pinagsama-samang mga indeks ay ginagamit, kung saan ang antas ng produktibidad ng paggawa ng mga indibidwal na yunit ng pinagsama-samang ay kumikilos bilang isang na-index na halaga, at ang bilang (sa ganap na termino) ng naturang mga yunit na may iba't ibang antas ng produktibidad ay ginagamit bilang mga timbang. paggawa o ang kanilang bahagi sa kabuuang bilang (d t):

Ang impluwensya ng produktibidad ng paggawa bilang isang masinsinang kadahilanan at ang gastos ng oras ng pagtatrabaho bilang isang malawak na kadahilanan sa pagbabago sa dami ng produksyon ay malinaw na ipinapakita ng mga diagram (mga palatandaan ng Varzar). Sa isang pinasimpleng anyo, ang pagsusuri ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan.

Kabuuang pagbabago sa dami ng produksyon

Pagbabago sa dami ng produksyon sa ilalim ng impluwensya ng mga pagbabago sa produktibidad ng paggawa

Pagbabago sa dami ng produksyon sa ilalim ng impluwensya ng mga pagbabago sa bilang ng mga empleyado o ang oras na nagtrabaho sa kanila

Pagganap ng pagganap paggawa 9 1.3. Paraan ng pagsusuri pagiging produktibo paggawa 14 ...

Sa kasalukuyan, maraming mga tool ang binuo para sa pagsusuri ng kanilang sariling pagganap. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ang produktibidad ng paggawa. Ang formula para sa pagkalkula nito ay simple. At ang resulta ay magpapakita kung gaano kabisa ang gawain ng mga tauhan.

Pagganap

Ang pagiging produktibo ng paggawa ay isang tagapagpahiwatig ng kahusayan sa paggawa. Tinutukoy nito ang resulta ng paggawa sa dami ng mga termino sa isang tiyak na punto ng oras.

Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nagsasalita tungkol sa produktibidad ng paggawa:

• produksyon;
• intensity ng paggawa;
• index ng produktibidad ng paggawa.

Ipapakita ng mga indicator na ito kung ilang unit ng mga produkto ang maaaring ibenta (produce) sa kumpanya. Batay sa data na ito, maaari kang bumuo ng isang pagtataya ng produksyon, bumuo ng isang plano sa pagbebenta.

Paano matukoy ang produksyon?

Ang produksyon ay ang kabuuang dami ng trabahong ginawa ng isang empleyado. Maaaring sukatin ng tagapagpahiwatig na ito ang mga resulta ng pagbebenta ng mga kalakal, serbisyo, produksyon.
Maaaring kalkulahin ang indicator ng produksyon gamit ang dalawang halaga:

• ang average na bilang ng mga manggagawa na kasangkot sa proseso ng produksyon;
• oras na ginugol sa paggawa ng produkto.

Sa unang bersyon, ang pagkalkula ng produksyon ay ang mga sumusunod: B = V / N

B - produksyon;

Ang V ay ang dami ng gawaing isinagawa;

Ang N ay ang average na bilang ng mga espesyalista na direktang kasangkot sa produksyon.

Ang pangalawang opsyon (batay sa oras na ginugol): B = V / t

B - produksyon;

Ang V ay ang dami ng mga gawa na inilabas (aktwal na output ng mga natapos na produkto);

t ay ang aktwal na gastos sa paggawa bawat yunit ng oras ng interes.

Paano matukoy ang intensity ng paggawa?

Intensity ng paggawa - ang dami ng oras na ginugol ng isang empleyado sa paggawa ng isang yunit ng serbisyo (mga kalakal). Ibig sabihin, ito ang inverse coefficient na may kaugnayan sa produksyon.

T - intensity ng paggawa;

Ang N ay ang bilang (average) ng mga espesyalista;

Maaari mong kalkulahin ang indicator sa bawat manggagawa. Kung gayon ang halaga ng N ay dapat na katumbas ng isa.

T - intensity ng paggawa batay sa oras na ginugol;

t ay ang aktwal na gastos sa paggawa bawat yunit ng oras ng interes;

Ang V ay ang dami ng inilabas na produkto (resulta ng trabaho o serbisyo).

Produktibidad ng paggawa. Formula ng pagkalkula

Maraming mga formula ang binuo para sa pagkalkula ng produktibidad ng paggawa. Kapag kinakalkula gamit ang anumang mga formula, kailangan mong isaalang-alang na:

• ang dami ng mga ginawang produkto ay dapat kalkulahin sa mga yunit ng mga ginawang kalakal;
• hindi isinasaalang-alang lamang ang mga tauhan na direktang kasangkot sa produksyon (manager, abogado, atbp.).

Ang pagkalkula ng produktibidad ng paggawa, na isinasaalang-alang ang mga kadahilanan ng intensity at produksyon ng paggawa, ay maaaring gawin ayon sa mga formula:

Isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado: PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - produktibidad ng paggawa;

Ang T ay ang lakas ng paggawa ng isang empleyado;

Кп - ratio ng downtime;

Ang V ay ang dami ng mga produktong ginawa;

Ang N ay ang karaniwang bilang ng mga tauhan.

Isinasaalang-alang ang produksyon: PT = [(Vo - Wb) / Wb] * 100%

Ang PT ay ang porsyento ng pagiging produktibo;

Sa - produksyon na output sa panahon ng pag-uulat;

Wb - output ng produksyon sa batayang panahon.

Produktibidad ng paggawa. Formula ng pagkalkula ng balanse

Upang makalkula ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, maaari mong gamitin ang data ng balanse ng samahan. Halimbawa, isang tagapagpahiwatig ng dami ng mga produktong ginawa.

Formula ng pagkalkula ng balanse: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V ay ang dami ng mga produkto na ginawa ayon sa balanse sheet (na sinasalamin sa linya 2130);

Кп - downtime, koepisyent;

T - mga gastos sa paggawa ng isang empleyado;

Ang N ay ang average na bilang ng mga empleyado.