Den huvudsakliga arbetsplatsen och deltidsjobbet i köpcentret i Ryska federationen. Vad är och hur det externa deltidsarbetet formaliseras. Funktioner i designen av ett internt deltidsjobb

Varje anställd kan på sin lediga tid från sitt huvudsakliga arbete utföra annat ordinarie arbete i samma organisation där han för närvarande arbetar, eller i något annat företag. Sådant arbete kallas deltidsanställning (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag).

Allmän information

Den ryska federationens arbetslagstiftning definierar vad intern deltidsanställning innebär. Deltidsanställda är de anställda som på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete utför annat regelbundet arbete för samma arbetsgivare (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag). Denna typ av anställning bör särskiljas från att kombinera yrken (befattningar) och öka arbetsvolymen på den huvudsakliga arbetsplatsen. Till skillnad från interna deltidsarbeten, vid kombination av yrken (befattningar), utför en anställd ytterligare annat arbete (för en annan tjänst (yrke)) under arbetsdagen, tillsammans med huvudsysslan. Vid sammanläggning av yrken (befattningar) har både arbetstagaren och arbetsgivaren rätt att i förtid vägra att utföra merarbete. När man svarar på frågan om hur man ordnar ett internt deltidsarbete hos en arbetsgivare är det nödvändigt att ta hänsyn till att ett internt deltidsarbete redan arbetar för denna arbetsgivare vid huvudarbetet.

Restriktioner för att utföra internt deltidsarbete

Vid beslut om huruvida en anställd ska utformas som en intern deltidsanställd bör man komma ihåg att inte alla anställda kan anställas i denna egenskap. Lagen tillåter inte intern deltidsanställning av följande kategorier av arbetstagare:

• personer under 18 år (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag);
• personer som är sysselsatta i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om huvudjobbet är förknippat med samma villkor (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag);
• anställda som kör fordon eller kontrollerar fordons rörelser, om den här anställde, när han arbetar internt, kommer att utföra liknande arbete (artikel 329 i Ryska federationens arbetslag);
• andra kategorier av arbetstagare för vilka förbudet mot deltidsarbete har införts genom separata federala lagar (anställda vid organ för inrikesfrågor, statliga och kommunala anställda, åklagare, domare, etc.).

Internt deltidsarbete: handlingar som tillhandahålls av den anställde

Eftersom den interna deltidsanställda redan arbetar för denna arbetsgivare, krävs i de flesta fall inte behovet av att den anställde tillhandahåller ytterligare handlingar. Den anställde kommer att behöva tillhandahålla ytterligare dokument endast om särskilda kunskaper krävs för att utföra ytterligare arbete i en annan position. I det här fallet bör registreringen av interna deltidsjobb för olika befattningar göras när den anställde lämnar in ett dokument om utbildning (meriter).

Funktioner i designen av ett internt deltidsjobb

Det speciella med att registrera ett internt deltidsarbete är att den anställde redan arbetar i organisationen och att ett anställningsavtal redan har slutits mellan honom och arbetsgivaren. Och ändå, när man registrerar sig hos en anställd, sådana arbetsförhållanden som intern deltidsanställning, kräver Ryska federationens arbetslag ett obligatoriskt upprättande av ett separat anställningsavtal med denna anställd (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). . Ett sådant anställningsavtal måste med nödvändighet innehålla en indikation på att det arbete som arbetstagaren utför är på deltid. Det bör noteras att ett visstidsanställningsavtal kan ingås med en intern deltidsanställd (del 2 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag). Liksom vid anställning till huvudsysslan ger arbetsgivaren vid internrekrytering ett order om anställning av medarbetare. Beställningen (liksom anställningsavtalet) måste innehålla en indikation på att den anställde är anställd på deltid (artikel 68 i Ryska federationens arbetslag). Med hänsyn till lagstiftningens begränsningar när det gäller deltidsarbetets varaktighet - inte mer än fyra timmar om dagen (del 1 i artikel 284 i Rysslands arbetslagstiftning), är det viktigt att uppmärksamma måste föra ett separat register över arbetstiden (från huvudjobbet) i förhållande till den interna deltidsanställda (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). En post i arbetsboken om utförandet av arbete på villkoren för internt deltidsarbete utförs endast om deltidsjobbet kräver det av arbetsgivaren (del 5 i artikel 66 i Ryska federationens arbetslag) . I övrigt utförs registreringen av anställningen av en anställd på villkoren för intern deltidsanställning av arbetsgivaren på ett sätt som liknar förfarandet för att anställa en anställd på huvudarbetsplatsen.

Aktiva och energiska människor försöker alltid hitta något att göra, även på arbetsplatsen. Men vilket är bättre? Kombinera jobb eller deltidsjobb? Den ryska federationens arbetslag skiljer dessa två begrepp åt och dikterar sina egna regler för genomförandet av dessa två typer av aktiviteter.

Kombination eller kombination

Det skulle vara ett stort misstag att tro att dessa två begrepp betyder samma typ av verksamhet. Det är helt olika typer av arbetsorganisation.

I det fall då arbetstagaren utför annat arbete på fritiden, och det samtidigt betalas enligt anställningsavtalet, är det deltidsarbete. Den ryska federationens arbetslag reglerar detta faktum genom artikel 282. En anställd har rätt att utföra deltidsarbete inte bara med sin arbetsgivare, utan också i andra organisationer.

Om en anställd arbetar under ett fastställt skift och endast för en arbetsgivare kallas detta en kombination.

I den här artikeln kommer vi att överväga alla nyanser av deltidsjobb. Men först bör det klargöras för vilka typer av aktiviteter deltidsjobbet i Ryska federationens arbetslagstiftning inte bestäms och följaktligen krävs inte ingående av ett avtal:

• För litterärt arbete (redigering, översättning, recension, etc.).
• För att utföra olika undersökningar med engångsersättning.
• För pedagogiskt arbete med timlön som ger högst trehundra timmar per år.
• För konsultation av kvalificerade yrkesmän.
• För pedagogiskt arbete i skolor, förskoleanstalter, institutioner för tilläggsutbildning med tilläggsersättning.
• Att utföra arbete i samma organisation utan heltidstjänst, i synnerhet leda lärarkontor, avdelningar eller laboratorier, leda uppdrag, handleda studenter osv.
• För arbete i samma skola eller förskoleanställning utöver normen för pedagogisk taxa.
• Att arbeta med anordnande av utflykter med timlön utan heltidstjänst.

Typer av deltidsjobb. Specificitet

Alla funktioner i att kombinera jobb regleras av kap. 44 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Deltidsarbete kan vara internt och externt.

Externt utför arbetstagaren systematiskt avlönat arbete på annan arbetsplats. Det kan vara en organisation, en entreprenör utan bildandet av en juridisk person, en individ utan bildandet av en enskild entreprenör.

Internt utför en anställd avlönat arbete för samma arbetsgivare där han arbetar på heltid.

Men det finns vissa begränsningar för deltidsarbete. Den ryska federationens arbetslag reglerar följande fall:

• Åldersbegränsningar. Personer under arton år kan inte anställas på deltid.
• Restriktioner i arbetsvillkoren. Det är förbjudet att arbeta deltid i befattningar med skadliga arbetsförhållanden; om huvudverksamheten är relaterad till transportledning.
• Yrkes- och jobbrestriktioner. Deltidsarbete är inte möjligt för:
  • advokater och domare;
  • poliser;
  • chefer för organisationer;
  • utländska underrättelsetjänstemän och åklagare;
  • anställda i kommunala tjänster;
  • medlemmar av regeringen;
  • anställda vid den federala budtjänsten.

Intern kombination

Så om en anställd har en önskan att uppfylla en annan skyldighet gentemot sin arbetsgivare och få lön för detta kan han ansöka om ett internt deltidsarbete.

Arbetstagaren ska ingå ett annat anställningsavtal, som anger befattning, yrke eller specialitet samt vad det interna deltidsarbetet består av. Den ryska federationens arbetslag reglerar dessa och andra regler genom artikel 282.

Extern kombination

Denna typ av deltidsarbete är typiskt för de anställda som, medan de arbetade på ett företag, bestämde sig för att få ett deltidsarbete för en annan arbetsgivare. Samtidigt anses den position som tar mer tid och kräver mer uppmärksamhet vara den huvudsakliga. Lagstiftningen innehåller inga begränsningar för antalet inkomstkällor. Men varje arbetsgivare är engagerad i långsiktigt och produktivt samarbete, så en person som vill få ytterligare arbete måste beräkna sin styrka och förmåga.

En hög arbetsbelastning kan påverka kvaliteten på det utförda arbetet, vilket ytterligare kommer att påverka lönerna och en persons anseende som helhet.

Hur man blir deltidsanställd

Att anställa ett deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetslag regleras av artikel 283. Eftersom ett deltidsarbete är en socialt skyddad medborgare, måste registrering ske i enlighet med alla regler:

• Den anställde lämnar in alla nödvändiga dokument till personalavdelningen.
• Arbetsgivaren och arbetstagaren skriver på ett avtal. Det kan vara brådskande (under en viss tid, för säsongsarbete, under en tid då det inte finns någon fast anställd) eller obestämd tid (tills den anställde själv vill säga upp avtalet).
• På grundval av det undertecknade kontraktet ges en order om deltidsarbete.

Man bör komma ihåg att deltidsanställda har samma rättigheter och garantier som huvudanställda.

Enligt arbetslagstiftningen ska deltidsanställda arbeta under förhållanden som uppfyller alla krav på arbetarskydd. Till exempel, om en olycka inträffar med en deltidsanställd, görs undersökningen av detta faktum och ytterligare ersättning på platsen för deltidsarbetet.

Registrering

Du behöver inte tänka på att deltidsjobbet på något sätt skiljer sig i att dokumentera från huvudjobbet. Deltidsarbetet i Ryska federationens arbetslag är reglerat. Registrering sker i enlighet med alla regler som fastställts på företaget. Den anställde ska lämna in följande dokument:

• Pass för en medborgare i Ryska federationen.
• SNILS.
• Utbildningsdokument.

Efter att handlingarna samlats in och lämnats till personalavdelningen, oavsett typ av kombination, upprättas ett anställningsavtal i föreskriven form. Därefter undertecknas order T-1 om anställning, där arbetsvillkor, taxa och betalning föreskrivs.

En deltidsanställd måste veta att en arbetsgivare inte kan kräva en arbetsbok. Detta dokument förblir på huvudarbetsplatsen, och om en anställd vill göra en post i det, kan han ta med ett intyg från deltidsarbete, överföra det till personalavdelningen och där kommer de redan att göra en motsvarande post.

Betalning

Det är lämpligt att fråga hur deltidsjobbet betalas. Den ryska federationens arbetskod reglerar denna fråga av art. 285, kap. 44. Sådant arbete betalas i proportion till den arbetade tiden eller på andra villkor som bestäms av avtal mellan parterna.

Fastställs en ackordsersättning för en anställd, betalas denne efter hur mycket arbete som faktiskt utförts.

Minimilönen för en deltidsanställd baseras på att denne inte fullgör sina arbetsuppgifter hela tiden. Dessutom, om arbetet utförs under förhållanden som avviker från det normala, accepterar den anställde en förhöjd ersättning för deltidsarbete. Den ryska federationens arbetslag säger om detta i artiklarna 146-154.

Om en anställd var tvungen att fullgöra sina uppgifter i ett område där en koefficient eller en löneökning fastställs, regleras betalningen för deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetskod enligt indikatorerna.

En separat punkt är ökningen för långvarig arbetslivserfarenhet. Detta inkluderar deltidsarbete inom följande kategorier:

• Medicinen. Om en anställd har en heltidstjänst på deltid i organisationer som finansieras från den federala eller regionala budgeten.
• landets försvarsministerium. Premien tas ut av civilanställda som arbetar deltid i dessa organ.
• Federal Agency for Government Communications and Information.

Utöver incitament kan deltidsanställda ha rätt till garantier och ersättningar som föreskrivs i lagar och andra bestämmelser, avtal, avtal, interna bolagsrättsakter. Garantier och ersättningar gäller inte för anställda som får utbildning och jobbar deltid, samt för de som deltid gått till jobbet i Fjärran Norden.

Arbetstid

Den tid som en anställd spenderar på arbete fastställs i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag. Deltidsarbete bör inte överstiga fyra timmar per dag. Ett undantag är det ögonblick då arbetstagaren på huvudarbetsplatsen är fri från att utföra sina uppgifter. Då kan han jobba deltid heltid. Men de timmar som spenderas på deltidsarbete under rapportperioden bör inte överstiga den månadsavgift som fastställs för denna kategori av anställda.

Dessa begränsningar kanske inte gäller om arbetstagaren har upphört med sin verksamhet på huvudanställningen eller blivit avstängd från den.

Det finns alltså en allmän regel som gäller för alla deltidsanställda. Arbetstiden i kombination med Ryska federationens arbetslag bestäms enligt följande:

• 4 timmar om dagen.
• 16 timmar i veckan.
• 4 dagars arbetsvecka på 4 timmar.
• Fem dagar - 3 timmar 12 minuter.

Ett undantag gjordes för arbetare inom medicin, farmakologi, pedagogik och kultur. För dem bestäms arbetstiden enligt det avtal som anges i anställningsavtalet. Arbetstiden kan dock inte vara längre:

• ½ månadsnormen, beräknad från hela veckans totala längd (för läkare och farmaceuter, såväl som lärare).
• 16 timmar i veckan.
• Månadsavgiften beräknad från hela arbetsveckans totala längd (för läkare och sjuksköterskor samt kulturarbetare).

För läkare som arbetar deltid på landsbygden finns en åtta timmars arbetsdag och en 39 timmars vecka.

Finns det semester?

Ger semester deltidsarbete? Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt art. 286, talar om möjligheten att samtidigt med ledighet vid huvudanställningen bevilja en deltidsanställd semester. I det fall en anställd har arbetat mindre än sex månader på ett extra arbete, ges ledigheten till honom i förskott.

Om det finns en diskrepans mellan ledighetens längd på arbetstagarens begäran kan arbetsgivaren på tilläggstjänsten utöka ledigheten utan lön till erforderligt antal dagar.

Låt oss titta på ett exempel. Med hänsyn till Ryska federationens arbetslag, innebär deltidsarbete (artikel 286) också en årlig betald semester. Till exempel ger undervisningsverksamheten 56 dagars ledighet. Men en lärare kan arbeta deltid som programmerare, och i denna position är semestern bara 28 dagar. I enlighet med lagen ska arbetsgivaren ge medborgaren 28 dagars betald ledighet och ytterligare 28 dagar utan lön.

Arbetsgivaren ska betala semestern och kompensera outnyttjade vilodagar enligt allmänt fastställda regler. För att få en välförtjänt vila på ett deltidsarbete måste den anställde tillhandahålla en kopia av beställningen från huvudjobbet.

Utöver huvudsemestern finns det andra semestrar som tillhandahåller lagstiftningsstandarder och i synnerhet kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag. Deltidsarbete gör att du kan ta ut extra ledighet och gå på mammaledighet.

För att ta ytterligare ledighet från ett andra jobb behöver du:

• Bevisa arbetsdagens oegentligheter.
• Utföra arbetsuppgifter felfritt.
• Utför uppgifter under farliga eller skadliga förhållanden.
• Har en lång arbetslivserfarenhet.

Vid anmälan av mammaledighet på deltidsarbete ska en kvinna tillhandahålla ifyllda handlingar från sitt huvudsakliga arbete. Samtidigt, för att få bidrag inte bara för det första jobbet, utan också för det andra, måste den blivande mamman arbeta som deltidsarbete i minst 2 år. Längden på sådan ledighet är densamma för alla typer av arbete.

Uppsägning av ett anställningsavtal

Utöver de välkända skälen för att ett anställningsavtal kan sägas upp, finns det ytterligare skäl för uppsägning av en deltidsanställd, enligt artikel 288 i artikel 44 i Ryska federationens arbetslag. Deltidsarbete kan avslutas, och den anställde avskedas om en anställd kom till hans plats, för vilken denna position kommer att vara den huvudsakliga, och arbetet kommer att vara permanent.

Om så sker är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren detta inom 14 dagar. Men i det här fallet kan personen inte avskedas, utan erbjuda honom till exempel ett annat jobb (om något). Men då måste ett nytt anställningsavtal tecknas med denna medarbetare.

Men den här frågan har sina egna nyanser. Till exempel säga upp en anställd med art. 288 i den ryska federationens arbetslag är omöjligt om ett visstidskontrakt ingicks mellan honom och arbetsgivaren.

En anställd kan inte heller sägas upp, även om en ny anställd har kommit till dennes plats, om den första är sjukskriven eller är ledig. Samtidigt tillämpar arbetslagen denna regel på alla anställda. Ett undantag kan vara likvidation av företaget eller upphörande av den enskilde företagarens verksamhet.

Enligt lagstiftningsakter är arbetsgivaren också skyldig att informera honom flera månader före denna händelse om ett kontrakt med ett deltidsarbete sägs upp på grund av en permittering. Arbetstagaren är skyldig att skriva ett kvitto på att han samtycker till detta. Liksom huvudanställda kan deltidsarbetande få avgångsvederlag på ett tilläggsarbete på grund av uppsägning på grund av permitteringar.

De som vill börja arbeta deltid måste vara uppmärksamma på arbetslagstiftningen och de av dess artiklar som ägnas åt deltidsjobb. I synnerhet kommer kapitel 44 i den ryska federationens arbetskod att berätta allt om deltidsjobb. Deltidsarbete och alla nyanser relaterade till det beskrivs i detalj här med alla nödvändiga kommentarer. Varje år sker olika lagändringar som kan påverka beslutsfattandet och för tillfället innehåller arbetslagen en hel del ändringar och artiklar som redan har gått ut.

Den nya upplagan av arbetslagstiftningen har avsevärt förändrat mekanismen för att reglera arbetskraften för deltidsarbetare och arbetare som kombinerar yrken eller befattningar. Hur skiljer sig dessa former av arbetsorganisation? Vilka egenskaper bör man ta hänsyn till när man anställer en deltidsanställd? Behöver jag sluta ett anställningsavtal med någon som ska kombinera yrken, befattningar eller delta i andra former av kombination? Läs om detta och mycket mer i den föreslagna artikeln.

Att kombinera och kombinera är helt olika former av arbetsorganisation. Men i praktiken förväxlas dessa begrepp ofta och ersätter dem med varandra. Därför, innan vi studerar de nya reglerna för att reglera arbetet för deltidsarbetare och de som behärskar andra positioner och yrken, kommer vi kort att förstå terminologin.

Om en anställd, på sin fritid från sitt huvudsakliga jobb, utför annat regelbundet betalt arbete på villkoren i ett anställningsavtal, är detta ett deltidsarbete (artiklarna 60.1 och 282 i Rysslands arbetslagstiftning). Du kan arbeta deltid inte bara för din arbetsgivare, utan även i en annan organisation (för en annan företagare eller en individ som inte är företagare).

När man kombinerar yrken (positioner) utförs arbetet "under arbetsdagens fastställda varaktighet (skift)" och alltid hos samma arbetsgivare (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag).

Nu när de viktigaste skillnaderna mellan att kombinera och kombinera är fastställda kan du gå vidare till detaljerna.

Deltidsjobb

Så det finns flera faktorer som bestämmer deltidsjobbet: den anställde har den huvudsakliga arbetsplatsen, utför arbetsuppgifter (arbetsuppgifter) på sin fritid från huvudjobbet, gör det regelbundet och får också regelbundet betalning för del- tid arbete. Arbetsförhållandena med en sådan anställd upprättas på grundval av ett anställningsavtal.

Som följer av artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan deltidsanställning vara extern och intern.

Extern kombination- detta är utförandet av vanligt avlönat arbete för en annan arbetsgivare (dvs. inte på platsen för det huvudsakliga arbetet). En annan arbetsgivare kan vara en organisation, en företagare utan bildandet av en juridisk person och en arbetsgivare - en individ som inte är företagare.

Intern kombination- utföra annat ordinarie avlönat arbete för arbetsgivaren på den huvudsakliga arbetsplatsen. Det vill säga att den anställde har rätt att ingå ett anställningsavtal på huvudarbetsplatsen som anger position, yrke, specialitet som ett deltidsarbete.

Som inte kan vara deltid

Deltidsarbete är förbjudet för vissa kategorier av medborgare enligt arbetslagen. För det första handlar det om personer under 18 år. Och för det andra anställda vars huvudsakliga arbete är förknippat med hårt arbete, skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Dessa anställda kan inte arbeta deltid om det innebär samma arbetsvillkor.

Dessutom har vissa restriktioner för deltidsarbete fastställts för ledarna i organisationer. Så enligt artikel 276 i den ryska federationens arbetslag "kan chefen för en organisation arbeta deltid för en annan arbetsgivare endast med tillstånd från det auktoriserade organet för den juridiska personen eller ägaren av organisationens egendom, eller en person (kropp) auktoriserad av ägaren."

I vissa fall hänvisar arbetslagen arbetsgivaren till andra federala lagar och förordningar som begränsar kombinationen av enskilda anställda. Dessa är i synnerhet federala lagar om statliga och kommunala enhetsföretag, rättsväsendets organ, opinionsbildning och advokatkåren, fredsdomare. Listan över sådana handlingar inkluderar också dekret från Ryska federationens regering (till exempel ett dekret som reglerar förfarandet och tjänstevillkoren (arbete) samtidigt i systemet för Rysslands inrikesministerium).

Förbudet mot deltidsanställning finns också i punkt 3 i artikel 97 i Ryska federationens konstitution. Denna norm föreskriver att statsdumans suppleanter arbetar på en professionell permanent basis och dessutom endast kan engagera sig i undervisning, vetenskaplig eller annan kreativ verksamhet. Villkoren för deltidsarbete av lärare, läkar-, läkemedels- och kulturarbetare är också särskilda, reglerade av arbetslagen, andra lagar och lagar. Till exempel, dekreten från Ryska federationens regering av 04.04.2003 № 197 och Rysslands arbetsministerium daterad 30.06.2003 № 41 "Om detaljerna för deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska arbetare och kulturarbetare ."

Vi sluter ett anställningsavtal med ett deltidsarbete och ordnar det för arbete

Tillvägagångssättet för att anställa en anställd på deltid är detsamma som vid anställning av denne för sin huvudsakliga tjänst. Ett anställningsavtal med deltidsanställning ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vardera undertecknas av parterna. Det ena exemplaret av anställningsavtalet överlämnas till arbetstagaren, det andra med arbetstagarens märke "Jag fick det andra exemplaret av anställningsavtalet" förvaras av arbetsgivaren.

NOTERA

Deltidsjobb: vad har förändrats För att bedöma volymen av innovationer förknippade med deltidsjobb måste du åtminstone bläddra igenom den nya upplagan av arbetslagstiftningen. Olga Rusakova gjorde det åt dig, och du behöver bara titta igenom listan över större förändringar och vara uppmärksam på de som är relevanta specifikt för ditt företag. 1. Artikel 98 i arbetslagen, som reglerar arbetsförhållandena med deltidsarbetande, har upphört att gälla. Nya artiklar har dykt upp: 60,1 - på deltid och 60,2 - på kombination. 2. Reglerna har fastställts för att ingå en särskild typ av anställningsavtal - om utförande av arbete på deltid. Som tidigare bör arbetstiden för en deltidsarbetande inte överstiga 4 timmar per dag. Men normen - inte mer än 16 timmar i veckan är föråldrad. Nu, inom en månad (en annan redovisningsperiod), bör arbetstiden i deltidsarbete inte överstiga hälften av den månatliga arbetstidsnormen (normen för arbetstid för en annan redovisningsperiod) som fastställts för motsvarande kategori av arbetstagare. De dagar då arbetstagaren på huvudarbetsplatsen är fri från att utföra arbetsuppgifter, kan han dessutom arbeta deltid på heltid (skift). De angivna begränsningarna av arbetstidens längd vid deltidsarbete gäller inte i de fall arbetstagaren: På huvudarbetsplatsen avstängde han henne i enlighet med del 2 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag (på grund av arbetsgivarens överträdelse av lönevillkoren); Avstängd från arbetet på grundval av del 2 eller 4 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag (om det är omöjligt att överföra den anställde till ett annat jobb i enlighet med den medicinska rapporten). 3. Ytterligare grunder för uppsägning av ett anställningsavtal med deltidsanställda har förändrats väsentligt. Tidigare har ett anställningsavtal med deltidsarbete kunnat sägas upp vid anställning av en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga. Nu har lagstiftaren klargjort att ett sådant avtal endast kan vara tillsvidare, och har fastställt de villkor inom vilka arbetsgivaren är skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren - minst två veckor före uppsägning. 4. Allvarliga ändringar har gjorts i artikel 332 i arbetslagen. Tidigare "vid tillsättning av tjänster som vetenskaps- och pedagogikarbetare vid en högskola, med undantag för dekanus vid fakulteten och prefekten, har ingåendet av ett anställningsavtal föregåtts av ett konkurrensutsatt urval". Nu tillåter lagstiftningen anställning av en vetenskaplig och pedagogisk personal utan tävling, men endast på deltid. Detta görs "för att upprätthålla kontinuiteten i utbildningsprocessen."

I anställningsavtalet är det nödvändigt att föreskriva att arbetet kommer att utföras på deltid (punkt 4 i artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel kan den aktuella bestämmelsen se ut så här: "Arbetaren anställs av Arbetsgivaren på deltid."

Typiskt arbetsgivares misstag: med en anställd som anställs som en intern deltid, ett nytt anställningsavtal ingås inte. Samtidigt beräknas lönen samtidigt för huvudjobbet och för deltidsarbetet.

Det är dock nödvändigt att inte bara ingå ett anställningsavtal med en sådan anställd, utan också att fylla i ett personligt kort för honom (formulär nr T-2), samt tilldela ett personalnummer. Det vill säga i tidrapporten kommer denna anställd att finnas två gånger: som huvudanställd och som deltidsanställd.

Listan över obligatoriska dokument för anställning på deltid finns i artikel 283 i arbetslagen. Detta:

Pass eller annan identitetshandling;

Diplom eller annat dokument om utbildning, yrkesutbildning om det kommande arbetet kräver speciella kunskaper (eller vederbörligen bestyrkta kopior av sådana dokument);

Intyg om arbetets art och villkor på huvudarbetsplatsen, om arbetstagaren anställs för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

De angivna dokumenten kan dock inte krävas av en intern deltidsanställd, eftersom en sådan anställd redan har lämnat in kopior av alla nödvändiga dokument.

Arbetstimmar

Lagstiftningen begränsar, liksom tidigare, den maximala arbetstiden för deltidsanställda, men anger inte den minsta varaktigheten.

”Arbetstiden för deltidsarbete bör inte överstiga fyra timmar per dag. De dagar då arbetstagaren på huvudarbetsplatsen är fri från att utföra sina arbetsuppgifter kan han arbeta deltid på heltid (skift). Under en månad (en annan redovisningsperiod) bör arbetstiden i deltidsarbete inte överstiga hälften av den månatliga arbetstidsnormen (arbetstid för en annan räkenskapsperiod) som fastställts för motsvarande kategori arbetstagare "(artikel 284 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel, om redovisningsperioden för arbetstiden är en vecka, är normen för arbetstid 40 timmar, varaktigheten av arbetstiden för en deltidsanställd får inte överstiga 20 timmar.

RÅD

Om företaget har deltidsanställda 1. Du behöver anställa en medarbetare på intern deltid för en liknande ledig tjänst. I en sådan situation är det bättre att göra ändringar i bemanningstabellen i förväg. Nämligen: byta namn på tjänsten eller införa en ny bemanningsenhet, göra justeringar i arbetsbeskrivningen eller upprätta en ny. Till exempel, om en anställd innehar tjänsten som biträdande sekreterare på sin huvudsakliga arbetsplats, erbjuda honom samtidigt tjänsten som sekreterare. 2. Du accepterar en anställd på deltid för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Skriv ner i anställningsavtalet arbetstagarens skyldighet att meddela dig om hans arbetsförhållanden på huvudarbetsplatsen blir likartade. 3. I din organisation finns deltidsanställda vars arbetsresultat, kvalifikationer, snabbhet, arbetskvalitet är högre än de huvudanställda. Tänk på att du kan sätta deltidsbonusar för komplexitet, intensitet och därmed höja lönen. Vi pratar förstås om anställda som har samma befattningar med samma arbetsbeskrivningar.

notera: Begränsningar av arbetstidens längd för deltidsarbete gäller inte i två fall.

Första fallet. På huvudarbetsplatsen avbröt den anställde arbetet på grund av arbetsgivarens överträdelse av lönevillkoren (del 2 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).

Andra fallet. En anställd stängdes av från sitt huvudsakliga jobb i enlighet med ett läkarintyg, och det är omöjligt att överföra honom till ett annat jobb (del 2 och 4 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

Med tanke på att arbetstidsform och vilotid (den är vanligtvis individuell för deltidsarbetande) är en förutsättning för att ingå i ett anställningsavtal måste det föreskrivas i ett anställningsavtal. Jag råder dig att göra detta så detaljerat som möjligt. Till exempel kan den relevanta bestämmelsen formuleras på följande sätt:

”Den anställde tilldelas en femdagars arbetsvecka med en varaktighet på 20 (tjugo) timmar: från måndag till fredag ​​från 17.00 till 21.00.

Lediga dagar för den anställde är lördag och söndag."

”En anställd tilldelas 12 timmars arbetsvecka. Den anställde arbetar enligt ett glidande schema: måndag, onsdag och fredag ​​från 18.00 till 20.00, på tisdag och torsdag från 17.00 till 20.00. Lediga dagar för den anställde är lördag och söndag."

Lön

Deltidsarbete betalas ”i proportion till den arbetade tiden, beroende på resultatet eller på andra villkor som fastställs i anställningsavtalet. Detta anges i artikel 285 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vid fastställande av standardiserade arbetsuppgifter för personer som arbetar deltid med tidsbaserad lön, utgår arbetsersättning enligt slutresultatet för faktiskt utfört arbete." I detta fall är deltidsarbetande obligatoriskt betalda för alla nödvändiga regionala koefficienter och ersättningar, där de är etablerade.

NOTERA

Kombination: missa inte innovationerna Tidigare har arbetslagen inte reglerat frågorna om att kombinera. Nu, i artikel 60.2, regleras förfarandet för att utföra ytterligare arbete: Vid kombination av yrken (befattningar); Utvidgning av serviceområden, ökning av arbetsvolymen; Uppfyllelse av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan frigivning från arbetet som anges i anställningsavtalet. I enlighet med artikel 60.2, med arbetstagarens skriftliga medgivande, kan han anförtros att utföra, under den fastställda varaktigheten av arbetsdagen (skift), tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, ytterligare arbete i en annan eller samma yrke (befattning) mot tilläggsersättning (artikel 151 i arbetslagen RF). Lagstiftaren har fastställt att den tid under vilken arbetstagaren ska utföra merarbete, dess innehåll och volym, bestämmer arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga medgivande. Tillsammans med den nya artikeln har arbetstagaren rätt att i förtid vägra att utföra tilläggsarbete, samt rätt för arbetsgivaren att i förtid avbryta ordern att utföra det, skriftligen underrätta motparten om detta senast tre arbetsdagar .

Som du kan se ger lagstiftningen flera alternativ för löneberäkning. Det viktigaste när du väljer ett system för ersättning för ett deltidsarbete är att följa normerna i artikel 132 i Rysslands arbetslagstiftning. Där står det: "Lönen för varje anställd beror på hans kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, kvantiteten och kvaliteten på nedlagd arbetskraft och är inte begränsad till det maximala beloppet." Vid fastställande av lönernas storlek är all form av diskriminering förbjuden.

Några ord om minimilönen för deltidsarbetande. I enlighet med artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning, "månadslönen för en anställd som har arbetat under denna period arbetstidens norm och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsuppgifter) får inte vara lägre än minimilönen." Men ersättningen till deltidsarbetande kan beräknas i proportion till de arbetade timmarna eller i proportion till produktionen och därmed vara lägre än minimilönen.

Semester

Förfarandet för att bevilja ledighet till deltidsarbetande är tydligt preciserat i artikel 286 i arbetslagen och skiljer sig väsentligt från förfarandet för att bevilja ledighet för huvudarbete. Den här artikeln säger särskilt att "till personer som arbetar deltid ges årlig betald semester samtidigt med ledighet för huvudjobbet. Om en anställd inte har arbetat under sex månader på deltidsarbete, ges ledigheten i förskott."

Sålunda, normen som fastställts i artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken "rätten att använda ledighet för det första arbetsåret uppstår från den anställde efter sex månader av hans kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare", inte gäller deltidsanställda. En extern deltidsarbetare som vill få ytterligare en semester samtidigt med semester på huvudarbetsplatsen kan rekommenderas att ta motsvarande intyg för huvudarbetsplatsen och visa upp det för den arbetsgivare som gör deltidsarbete. tid arbete.

Varaktigheten av ledigheten för deltidsanställda, såväl som för huvudanställda, får inte vara mindre än 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Om ledigheten för den deltidsanställda vid huvudarbetet är längre än vid deltidsarbetet, är arbetsgivaren skyldig att på begäran av den deltidsanställda ge honom ledighet utan lön för motsvarande varaktighet. Beräkningen av storleken på medellönen för utbetalning av semester och utbetalning av ersättning för outnyttjad semester sker enligt de allmänna reglerna. Detta anges i artikel 139 i arbetslagen.

Vad ska man göra om en deltidsanställd lämnar jobbet efter att ha använt semestern i förväg? I denna situation har arbetsgivaren rätt, i enlighet med artikel 137 i Rysslands arbetslagstiftning, att hålla inne pengar från den anställdes lön för obearbetade semesterdagar.

Garantier och ersättningar

Till anställda som arbetar på deltid ges garantier och ersättningar enligt lag, lokala bestämmelser, avtal i sin helhet. Ett undantag är listan över garantier och ersättningar "till personer som kombinerar arbete med utbildning, arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden." I dessa fall tillhandahålls garantier och ersättningar till anställda endast på huvudarbetsplatsen (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag).

Ytterligare ett undantag. Enligt arbetslagstiftningen kan en deltidsarbetare sägas upp i samband med likvidation av en organisation eller upphörande av en enskild företagares verksamhet (klausul 1 i artikel 81), samt i samband med en minskning av antal (personal) anställda i en organisation, en enskild företagare (klausul 2 i artikel 81). En sådan anställd betalas endast avgångsvederlag i beloppet av den genomsnittliga månadsinkomsten på grundval av artikel 178 i Ryska federationens arbetslag. Eftersom denna anställd redan är anställd på den huvudsakliga arbetsplatsen, behåller han inte den genomsnittliga månadsinkomsten för anställningsperioden.

Uppsägning

Ett anställningsavtal med deltidsarbete enligt artikel 288 i arbetslagen kan sägas upp på allmänna grunder. Kom ihåg att de föreskrivs i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men artikel 288 fastställer ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal: "ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid med en person som arbetar deltid kan sägas upp vid anställning av en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga."

notera: Detta är ett avtal som ingås på obestämd tid. Ett visstidsanställningsavtal kan därför inte sägas upp på denna grund.

Som följer av artikel 288 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en arbetsgivare som säger upp ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid skyldig att skriftligen meddela deltidsarbetaren om detta. Dessutom måste detta göras minst två veckor före den angivna händelsen.

I samtliga fall är dagen för uppsägning av en anställd den sista dagen för hans arbete. Denna dag är arbetsgivaren skyldig att göra en full uppgörelse med honom.

Och ett ögonblick. Enligt artikel 66 i den ryska federationens arbetslag "på begäran av den anställde läggs information om deltidsarbete in i arbetsboken på platsen för huvudjobbet på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete ."

LLC "Kaskad" representerad av generaldirektören Anatoly Evgenievich Vlasov, som agerar på grundval av stadgan, nedan kallad arbetsgivaren, och medborgaren i Ryska federationen Limonova Maria Grigorievna, nedan kallad den anställde, har ingått en ytterligare överenskommelse om följande: "Den anställde anförtros i ordningen att kombinera positioner med uppgifterna för en kontorschef med en extra betalning för att kombinera positioner till ett belopp av 5 000 rubel i månaden." 2. Detta tilläggsavtal är en integrerad del av anställningsavtalet och träder i kraft den 10 oktober 2006. Adresser och underskrifter från parterna ...

Kombinera yrken (positioner)

Vid kombination av yrken (befattningar) antas det att den anställde, tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, utför ytterligare arbete i ett annat eller samma yrke (befattning) mot ytterligare betalning (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). Låt oss ta reda på nyanserna.

Under kombinera yrken betyder arbetstagarens prestation, tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, merarbete inom ett annat yrke. Kombinera positionerär utförande av merarbete av en anställd i annan befattning. Begreppet "kombination av yrken" används i förhållande till arbetare, och begreppet "kombination av befattningar" - i förhållande till anställda och specialister.

I kombinationen ingår också utbyggnad av serviceområden, ökning av arbetsvolymen... I det här fallet utför den anställde, tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, ytterligare en mängd arbete i samma yrke eller befattning.

Och slutligen, en annan typ av kombination är fullgörandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan att bli befriad från arbetet som anges i ett anställningsavtal. I en sådan situation ersätter den anställde en annan anställd som är frånvarande på grund av sjukdom, semester, tjänsteresa (eller av andra skäl) och för vilken enligt gällande lagstiftning en anställning (befattning) bibehålls.

Den period under vilken arbetstagaren ska utföra merarbete fastställs av arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga medgivande. Detta anges i artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ersättningsbeloppet för kombination fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med hänsyn till innehållet och (eller) mängden merarbete. Detta anges i artiklarna 60.2 och 151 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Alla typer av kombinationer av yrken (befattningar) kan endast tilldelas med den anställdes skriftliga medgivande. Kombinationen är gjord enligt följande. På grund av att villkoren för "arbetsfunktion (arbete enligt befattning enligt bemanningstabell, yrke, specialitet med angivande av kvalifikationer; den specifika typ av arbete som anförtros arbetstagaren)" är obligatoriska för att ingå i en anställningsavtal (artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning), med en anställd som kombinerar yrken (positioner) måste ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

På grundval av det ingångna tilläggsavtalet är det nödvändigt att utfärda en order om kombinationen av positioner, till exempel med följande text:

"Maria Grigorievna Limonova, biträdande sekreterare, bör instrueras i ordningsföljden för att kombinera befattningar för att fullgöra uppgifterna för en kontorschef från den 10 oktober 2006 med en extra betalning för att kombinera befattningar till ett belopp av 5 000 rubel i månaden."

notera: vid registrering av en kombination är det inte nödvändigt att ingå ett nytt anställningsavtal, samt att göra anteckningar i arbetsboken.

Arbetstagaren har rätt att i förtid vägra att utföra tilläggsarbete, och arbetsgivaren har rätt att i förtid avbryta beställningen att utföra det, och skriftligen meddela den andra parten om detta senast tre arbetsdagar (artikel 60.2 i arbetslagstiftningen). Den ryska federationen). I det här fallet ingås också ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, och på grundval av det ges ett order om att avbryta kombinationen.

• Arbetsrätt

För många människor är att få 2 jobb samtidigt det enda sättet att få en anständig lön. För att genomföra detta alternativ för anställning är det nödvändigt att noggrant studera de lagliga kraven för anställning i två organisationer. I många fall kan detta endast göras i form av extern deltidsarbete.

Externt deltidsjobb – vad är det?

Externt deltidsarbete är den samtidiga anställningen i 2 organisationer, varav en är en fast anställningsort, och arbete i en annan organisation utförs endast på fritid från den huvudsakliga arbetsverksamheten. Denna typ av arbetsflödesorganisation är mycket vanlig inom områden som utbildning, kultur, medicin. Inom nästan alla verksamhetsområden kan en medborgare räkna med ytterligare anställning i en annan organisation.

De enda undantagen är hälsofarlig produktion samt organisationer där tungt fysiskt arbete används.

Externt deltidsjobb på TC

Förfarandet för att anställa en deltidsanställd beskrivs i detalj i följande artiklar i Ryska federationens arbetslag: 282; 283; 284; 285; 286.

Innan du får ett jobb med det här alternativet måste du studera dessa artiklar för att veta exakt hur mycket arbetstid du kan räkna med när du söker ett deltidsarbete, samt om rättigheter och skyldigheter för en anställd som arbetar i detta läge.

Restriktioner för att acceptera ett deltidsarbete

Genom att ta hand om hälsan för medborgare som tvingas kombinera sitt huvudsakliga arbete och arbetsuppgifter i en annan organisation, har lagstiftaren tagit fram restriktioner för denna kategori. På en extra arbetsplats är det förbjudet:

• Arbeta mer än 0,5 gånger hastigheten.
• Arbeta enligt ett sådant schema om den anställde är under 18 år.
• För att hitta ett deltidsjobb, om den federala lagen har förbjudit ockupationen av denna position enligt ett sådant schema.

I alla andra fall ger arbetslagen en möjlighet för alla medborgare i Ryska federationen att dessutom hitta anställning i kombination. Dessutom är antalet sådana kombinationer inte begränsat.

Hur accepterar man en sådan arbetare?

Det blir inte svårt för en arbetsgivare att anställa en anställd för ett deltidsarbete. Tvärtom, om en viss anställd redan arbetar i en annan organisation inom denna specialitet, betyder det att denna specialist har yrkeserfarenhet i "realtid".

För att ta emot en sådan specialist måste du få följande dokument från honom:

Processen att anställa en extern deltidsanställd utförs i följande ordning:

1. En medborgare som får ett jobb på ett sådant schema måste skriva en ansökan ställd till chefen för organisationen. I ansökan måste du ange begäran om antagning till en viss position i denna organisation, ange datum och intyga detta dokument med din underskrift.
2. Ett anställningsavtal ingås med en sådan anställd, som anger storleken på den monetära ersättningen samt hans rättigheter och skyldigheter. Detta dokument är bestyrkt av den anställdes underskrift, och från arbetsgivarens sida sätter organisationens chef ett sigill och personlig underskrift.
3. Organisationschefen upprättar en order om att anställa en anställd för en specifik tjänst. Beställningen anger efternamn, namn, patronym för den nya anställde, namnet på den position som specialisten är anställd för. I detta dokument är det absolut nödvändigt att ange att medborgaren anlitas av. Beställningen är bestyrkt av direktörens sigill och underskrift, och den accepterade anställde måste bekanta sig med detta dokument för underskrift. Beställningen om anställning av en anställd enligt ett externt deltidsavtal ska tilldelas ett nummer och datum.
4. Ett personligt kort läggs in för den anställde, som anger hans civilstånd, information om utbildning.

På begäran av en anställd som vill ange uppgifter om arbetet på är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla en kopia. Arbetstagaren måste visa upp denna kopia på den tillsvidareanställningsorten för att arbetsgivaren ska kunna anteckna i arbetsboken.

Nyanserna i arbetsförhållandena

Om denna anställd är anställd i organisationen enligt ett sådant schema med en belastning på mer än 0,5, kommer detta att vara ett grovt brott mot Ryska federationens arbetslag. Arbetet för en företagsanställd som är deltidsanställd är föremål för en arbetstidsgräns som inte bör överstiga 4 timmar per dag.

Tillåtet endast de dagar då den anställde inte är involverad i huvudtjänsten. Ledighet för en anställd som är involverad i denna organisation enligt ett sådant schema bör ges samtidigt med ledighet på huvudanställningen.

Resten av villkoren skiljer sig inte från den vanliga anställningen.

Hur ansöker man om arbetsjournal?

Om du vill kan du göra en anteckning i arbetsboken om externt deltidsarbete på platsen för ditt huvudsakliga arbete.

För att bekräfta denna typ av anställning kan en medborgare visa upp ett av följande dokument:

• En kopia av anställningsordningen.
• Intyg från arbetsplatsen.

En kopia av beställningen måste styrkas. För detta görs en inskription "Kopiera är korrekt" på dokumentet och certifieras av en personalarbetares underskrift. Intyget från arbetsplatsen ska vara upprättat på ett sådant sätt,
för att ange befattning, anställningsdatum och detaljerna i beställningen för antagning av denna anställd.

För att motsvarande anteckning i arbetsboken ska kunna göras är det nödvändigt att skriva en ansökan riktad till chefen, organisationen där den anställde arbetar permanent. Kopia av anställningsordningen eller intyg från tjänstestället enligt sådan tidsplan bör bifogas ansökan.

När alla dokument är samlade utfärdar organisationens chef en order i vilken form som helst som säger om att göra ändringar i arbetsboken för en anställd som har ett externt deltidsarbete.

Inmatningen i arbetsboken görs i följande ordning:

• Uppteckningens ordningsnummer anbringas.
• En korrekt registrering av datumet då den anställde anställdes läggs in.
• En anteckning görs om anställningen av en anställd för en specifik position, den anställdes specialitet och namnet på den organisation där denna specialist arbetar anges också
• En anteckning görs om handlingen på grundval av denna anteckning.

När en arbetstagare sägs upp från den ort där han bedriver deltidsarbetsverksamhet ska en liknande anteckning göras i arbetsboken, som vid anställning för en extern deltidsanställning.

I det fall en anställd lämnar sin huvudsakliga anställning, blir hans externa deltidsanställning inte automatiskt en tillsvidareanställning. Om det finns en önskan att göra sekundärt
anställning som den huvudsakliga, är det nödvändigt att säga upp deltidsavtalet, och upprätta ett standardavtal.

Arbetstider och arbetstider

För att säkerställa hög effektivitet av arbetskraften, fastställer lagstiftningen tillfälliga begränsningar av utförandet av arbetsuppgifter på platsen för extern arbetskombination. Anställning av en anställd på en sådan plats är tillåten högst 4 timmar om dagen och högst 20 timmar i veckan. Det bör noteras att antalet sådana jobb inte är juridiskt begränsat och en medborgare har rätt att samarbeta med ett obegränsat antal organisationer.

En arbetstagare kan räkna med att bli anställd mer än 4 timmar om dagen endast om han har ledigt på sin huvudsakliga arbetsplats. Under den ekonomiska krisens förhållanden funderar många på ytterligare inkomster. När du ansöker om ett extra jobb måste du följa alla lagbestämmelser för att ha alla rättigheter som en officiellt registrerad anställd.

I kontakt med

1. Arbetsförhållandena för personer som arbetar deltid regleras för första gången på lagstiftande nivå i arbetslagen. Tidigare reglerades deltidsarbete av resolutionen från Sovjetunionens ministerråd av den 22 september 1988 N 1111 och bestämmelserna om villkoren för deltidsarbete antagna i enlighet med den, godkända. Resolution från den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen, Sovjetunionens justitieministerium och fackföreningarnas centrala råd av den 9 mars 1989 N 81/604-K-3 / 6-84. Det bör noteras att själva begreppet "kombination" i TC inte har förändrats. I enlighet med del 1 i den kommenterade artikeln är arbete enligt ett anställningsavtal ett deltidsarbete om:

• ett anställningsavtal ingås med en anställd som redan har ett anställningsförhållande med samma eller annan arbetsgivare;
• annat arbete utförs under detta kontrakt, utöver det huvudsakliga;
• arbete som utförs enligt annat anställningsavtal är regelbundet och avlönat, och detta arbete utförs av arbetstagaren på sin fritid från huvudsysslan.

2. En anställd har rätt att ingå anställningsavtal för deltidsarbete med ett obegränsat antal arbetsgivare (del 2 i artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall gäller eventuellt tillstånd (samtycke), inkl. och från arbetsgivaren på huvudarbetsplatsen krävs detta i regel inte. Undantagen är fall som direkt föreskrivs i federal lag. Till exempel, enligt art. 276 i arbetslagstiftningen har organisationens chef rätt att arbeta deltid för en annan arbetsgivare endast med tillstånd från det auktoriserade organet för den juridiska personen, eller ägaren till organisationens egendom eller personen (organet) ) godkänd av ägaren (se kommentarer till artikel 276).

3. Enligt del 3 i den kommenterade artikeln kan deltidsarbete utföras både på huvudarbetsplatsen och hos andra arbetsgivare. Arbete som utförs enligt ett annat anställningsavtal med samma arbetsgivare kallas internt deltidsarbete, med en annan arbetsgivare - externt deltidsarbete (se kommentarer till art. 60.1).

Den kommenterade artikeln tillåter arbete i det interna deltidsarbetet både inom samma specialitet (yrke eller befattning), där huvudarbetet utförs för denna arbetsgivare, och i en annan. En anställd kan med andra ord arbeta i både externa och interna deltidsarbeten för vilken specialitet, yrke eller tjänst som helst som anges i anställningsavtalet, inkl. och för samma som i huvudjobbet.

4. Vid ingående av ett anställningsavtal för deltidsarbete, tillsammans med andra villkor, ska det anges att arbetet är deltid (del 4 i den kommenterade artikeln; se även kommentaren till artikel 57). Både interna och externa deltidsarbeten formaliseras genom ett skriftligt anställningsavtal. I detta fall ska reglerna som fastställs i art. 67 (se kommentaren till den).

Genom att ingå ett anställningsavtal för deltidsarbete får den anställde en lämplig juridisk status enligt detta avtal, som inte automatiskt ändras på grund av förändringar som sker på den huvudsakliga arbetsplatsen. Till exempel, om en anställd avslutade arbetsförhållandena med arbetsgivaren på den huvudsakliga arbetsplatsen, blir deltidsarbete inte det viktigaste för honom. Denna slutsats följer av innehållet i del 4 i artikel 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken villkoret för deltidsarbete är en förutsättning för ett anställningsavtal, och art. 72 i arbetslagen, som föreskriver att ändringar i villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna är tillåtna endast efter överenskommelse mellan parterna och skriftligen (se kommentarerna till artikel 72).

5. I del 5 av den kommenterade artikeln anges vilka kategorier av arbetstagare och under vilka villkor som är förbjudna att arbeta i kombination.

I enlighet med den är i alla fall deltidsarbete för personer under 18 år inte tillåtet.

Personer som i sitt huvudsakliga arbete i tungt arbete arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan arbeta deltid, förutsatt att deltidsarbetet inte är förenat med samma villkor, d.v.s. tung, skadlig och/eller farlig.

Anställda vars arbete är direkt relaterat till ledning av fordon eller ledning av fordonstrafik ska inte tillåtas deltidsarbete som har direkt anknytning till ledning av fordon eller ledning av fordonstrafik. Listan över jobb, yrken, befattningar som är direkt relaterade till fordonsledning eller fordonstrafikledning godkänns av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden (se kommentarer till art. 329).

Deltidsarbete är inte tillåtet i andra fall, om det uttryckligen föreskrivs i federal lag. Så, i enlighet med art. 14 å lagen om kommunal service har kommunalanställda inte rätt att ägna sig åt deltidsanställning i annan betald verksamhet, förutom pedagogisk, vetenskaplig och annan skapande verksamhet. Enligt art. 21 i lagen om statliga och kommunala enhetsföretag, har chefen för ett enhetligt företag inte rätt att vara grundare (deltagare) av en juridisk person, inneha ämbeten och engagera sig i annan betald verksamhet i statliga organ, lokala myndigheter, kommersiella och icke - vinstdrivande organisationer, utom för undervisning, vetenskaplig och annan kreativ verksamhet, att engagera sig i entreprenörsverksamhet, att vara det enda verkställande organet eller en medlem av det kollegiala verkställande organet för en kommersiell organisation, utom i de fall då deltagande i en kommersiell organisation organisationen är en del av denna chefs officiella uppgifter.

6. Detaljerna för reglering av deltidsarbete för vissa kategorier av arbetstagare (pedagogiska, medicinska och farmaceutiska arbetare, kulturarbetare) i enlighet med del 6 i den kommenterade artikeln bestäms på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med beakta yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Dekret från Ryska federationens regering av den 4 april 2003 N 197 "Om detaljerna i deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska arbetare och kulturarbetare" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) fastställde att detaljerna för dessa arbetstagares deltidsarbete bestäms av Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling i samförstånd med Ryska federationens utbildningsministerium, Ryska federationens hälsoministerium och kulturministeriet. ryska federationen, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

I enlighet med den ovannämnda resolutionen från Ryska federationens regering antog Ryska federationens arbetsminister resolution nr 41 av den 30 juni 2003 "Om detaljerna för deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska arbetare och kulturarbetare arbetare" (BNA RF. 2003. Nr 51).

Detta dekret fastställer följande egenskaper för deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, farmaceutiska och kulturarbetare:

a) de angivna kategorierna av arbetstagare har rätt att utföra deltidsarbete på platsen för sitt huvudsakliga arbete eller i andra organisationer, inkl. för en liknande befattning, specialitet, yrke och i fall där en reducerad arbetstid fastställs (med undantag för arbete för vilket sanitära och hygieniska begränsningar fastställs av Ryska federationens lagar);

b) varaktigheten av deltidsarbete för de angivna kategorierna av anställda under en månad fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och för varje anställningsavtal får den inte överstiga:

• för medicinska och farmaceutiska arbetare - hälften av den månatliga arbetstiden beräknad från arbetsveckans fastställda längd;
• för medicinska och farmaceutiska arbetare för vilka hälften av den månatliga normen för arbetstid för deras huvudsakliga arbete är mindre än 16 timmar per vecka - 16 timmars arbete per vecka;
• för läkare och sjuksköterskor i städer, distrikt och andra kommuner där det finns brist på dem - den månatliga normen för arbetstid, beräknad från arbetsveckans fastställda längd;
• för junior medicinsk och farmaceutisk personal - den månatliga normen för arbetstid, beräknad från arbetsveckans fastställda varaktighet;
• för lärare (inklusive utbildare-lärare, utbildare) - hälften av den månatliga arbetstiden, beräknad från arbetsveckans fastställda längd;
• för lärare (inklusive utbildare-lärare, tränare), för vilka hälften av den månatliga normen för arbetstid för deras huvudsakliga arbete är mindre än 16 timmar per vecka - 16 timmars arbete per vecka;
• för kulturarbetare anställda som pedagogiska arbetare för ytterligare utbildning, ackompanjatörer, koreografer, körledare, ackompanjatörer, art directors - den månatliga normen för arbetstid, beräknad från arbetsveckans fastställda längd;
• c) det pedagogiska arbetet av högt kvalificerade specialister på grundval av deltidsanställning, med arbetsgivarens samtycke, kan utföras i läroanstalter för avancerad utbildning och omskolning av personal under huvudarbetstiden med bevarande av löner kl. den huvudsakliga arbetsplatsen.

Enligt klausul 2 i resolutionen för dessa kategorier av arbetstagare betraktas de inte som deltidsjobb och kräver inte ingående (utförande) av ett anställningsavtal för följande typer av arbete:

• a) litterärt verk, inkl. redigering, översättning och granskning av enskilda verk, vetenskapliga och andra kreativa aktiviteter utan att inneha en heltidstjänst;
• b) utföra medicinsk, teknisk, redovisnings- och annan expertis med en engångsbetalning;
• c) pedagogiskt arbete på timbasis till ett belopp av högst 300 timmar per år;
• d) konsultation av högt kvalificerade specialister inom institutioner och andra organisationer i ett belopp av högst 300 timmar per år;
• e) genomförandet av anställda som inte ingår i institutionens (organisationens) personal, ledningen för doktorander och doktorander, samt prefekten, ledningen för läroanstaltens fakultet med tilläggsbetalning enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;
• f) pedagogiskt arbete vid samma institution för grund- eller gymnasieutbildning, i en läroanstalt för förskola, i en läroanstalt för allmän utbildning, i en institution för tilläggsutbildning för barn och i en annan barnomsorgsinstitution med tilläggsersättning;
• g) arbeta utan att ta en heltidstjänst vid samma institution och i annan organisation, inkl. fullgörande av arbetsuppgifter av lärare vid utbildningsinstitutioner vid ledning av kontor, laboratorier och avdelningar, undervisningsarbete för chefer och andra anställda vid utbildningsinstitutioner, ledning av ämnes- och cykeluppdrag, arbete med ledning av industriell utbildning och praktik av studenter och andra studenter, på tjänstgöring av medicinska arbetare som överstiger den månatliga normen för arbetstid för grafik etc.;
• h) arbete i samma utbildningsinstitution eller annan barninstitution utöver den fastställda normen för undervisningstimmar till lönesatsen för lärare, såväl som ledsagare, ackompanjatörer för utbildning av konstarbetare;
• i) arbeta med att organisera och genomföra utflykter på tim- eller ackordsbasis utan att ta en heltidstjänst.

Att utföra det arbete som anges i sub. "b" - "h" är tillåtet under huvudarbetstiden med arbetsgivarens samtycke.

Genom att tillämpa artikel 282 i Rysslands arbetslagstiftning bör man komma ihåg att nämnda resolution bör tillämpas med hänsyn till de ändringar som infördes genom den federala lagen av den 30 juni 2006 N 90-FZ i art. 284. I enlighet med den nya utgåvan av denna artikel begränsas arbetstidens längd vid deltidsarbete som en allmän regel till hälften av månadsnormen (normer för arbetstid för en annan redovisningsperiod) som fastställts för den relevanta kategori av arbetstagare (se kommentarerna till artikel 284) ...