Tilastollinen lomake P 4. Kirjanpitotiedot

P-4-muoto on valtion muoto tilastollinen havainto, Se annetaan tilastollisen riippuvuuden luomiseksi, analysoimalla nykyistä tilaa. venäjän markkinat Työvoima. Tätä lomaketta kutsutaan "tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkasta ja liikkeestä", on numero 0606010 hallintaasiakirjojen luokittelussa.

Täyttää tämä muoto Kaikki oikeussubjektit (lukuun ottamatta yksittäisiä yrittäjiä, pienyritysten), omistajuudesta riippumatta taloudellinen aktiivisuus, työntekijöiden määrä. Täytä taajuus riippuu yrityksen työntekijöiden lukumäärästä: Jos yleinen valtio on enintään 15 henkilöä, täytetty lomake toimitetaan liittovaltion alueelle valtion tilastot neljännesvuosittain; Jos henkilöstön määrä ylittää 15 henkilöä - sitten kuukausittain. Otsikkosivun täyttäminen, määritä koko ja lyhyt (ilmoitettu suluissa) Yrityksen nimi osakkaat asiakirjat. Sarakkeessa "sähköpostiosoite" on määritettävä laillinen osoite Yritykset, postinumero. Jos itse asiassa yritys ei ole rekisteröinnin osoitteessa, sinun on määritettävä molemmat osoitteet. Sinun on myös määritettävä OKPO-koodi, joka on osoitettu Rosstatin alueelliselle viranomaiselle. Ensimmäisessä osassa lomakkeen tarvitsemasi yleinen Yrityksestä, todellisista taloudellisesta toiminnasta. Lisäksi sinun on määritettävä palkan kerättyyn aikaan käytettyjen työntekijöiden määrä. Jos raportointikaudella kerros palkat Ei toteutettu, nämä tiedot eivät yksinkertaisesti määritetty lomakkeessa. Henkilöstön keskimääräinen määrä kuukausittain voidaan määrittää seuraavalla tavalla. Taita päivittäinen männän numero koko kuukausi, jakaa kalenteripäivien määrän analysoidulla ajanjaksolla. Viikonloppuna, loma Työntekijöiden määrä vastaa edellisen työpäivän. Männän numero ottaa huomioon todelliset työntekijät tietyistä syistä puuttuvien työntekijöiden kanssa, jotka työskentelevät omistajille. Jos koko yksikkö Se toimii epätäydellisenä työpäivänä, se otetaan edelleen huomioon numeron luettelossa.

Tällöin aikaa viettää aikaa, sinun kannattaa harkita kaikkia todellisia työaikoita (tässä on juhlava, viikonloppuisin, ylityöt, matkakello). Ei tarvitse sisällyttää sairauden, lomat, osallistuminen lakkoihin, muut työntekijöiden puuttuminen työssä. Mitä tulee kertyneeseen palkkaan, se sisältää maksun rahapoliittisessa, ei rahallista, lisämaksua, lisämaksua, palkkioita, korvausmaksuja, ruokaa, asuinpaikkaa. Erillisessä linjassa ilmoitetaan ulkoisen kumppanuuden edellytyksin, jotka työskentelevät työntekijöiden, sosiaaliset maksut (matkustus, hoito, työllisyys, levätä). Lomakkeen toinen osa on omistettu luettelon työntekijöiden työajan käyttöön. Se on ilmoitettu elinkelpoisista tiedoista eri syistä (mennessä oma halukas, yrityshallinnon aloitteesta). Kolmannen muotoyksikön täyttäminen, sinun on sanottava työntekijöiden kysymys. Kentällä " Hyväksytty työntekijät»Sinun on määriteltävä tämän vuoden työskentelyn työntekijöiden määrä. Määrä hylätään, harkitse yhtä numeroa irtisanomisen syistä riippumatta. Samanaikaisesti ulkopuoliset kumppanit, sotilashenkilöstö, siviilioikeudellisia sopimuksia, naiset raskausvapaat, luokat ja oppilaitosten ilmoittautuneet henkilöt ilman palkkoja ei sisälly hyväksyttyjen työntekijöiden lukumäärään.

Lähetä lomake P-4 seuraa raportoinnin jälkeen seuraavan kuukauden 15 päivää.

P-4: n (NZ) muodossa "Tiedot epätäydellisestä työllisyydestä ja työntekijöiden liikkumisesta" (hyväksytty Rosstatin määräyksellä 09.24.2014 nro 580) olisi edustettava kaikkia organisaatioita (lukuun ottamatta pienyrityksiä) riippumatta muodoista Omistus ja toimintatyyppi, jos keskimääräiset määrät ylittävät 15 henkilöä. Lisäksi osa-aikaisesti työskentelevät fyysiset ja GPC-sopimusten perusteella osallistuvat.

Tarkista, onko yrityksesi toimittaa raportti P-4: n (NZ) muodoltaan käyttämällä erityistä Rosstat-palvelua.

Muoto P-4 (NZ) vuodelle 2016: Ilmainen lataus

Tyhjä lomake P-4 (NZ) voidaan ladata ilmaiseksi konsulttplus-järjestelmässä.

Muoto P-4 (NZ): Täyteohjeet

Kun täytät P-4: n (NZ) muodon, jotkut vivahteet olisi otettava huomioon:

jos organisaatiolla on erilliset osastot, P-4: n (NZ) muoto täytetään erikseen jokaiselle erilliselle yksikölle sekä pääorganisaatiolle (lukuun ottamatta näitä OP);
tiedot ilmoitetaan kokonaisuudessaan koko organisaatiossa - rikkomatta toiminnan tyypin mukaan;
jos työntekijä on käännetty raportointi neljänneksen aikana useita kertoja puutteellisessa työajalla, käännösten määrästä riippumatta, tämä työntekijä täyttää P-4: n (NZ), otetaan huomioon vain kerran yksi henkilö. Tämä sääntö toimii, kun täytät merkin "merkinnän rivit" ";
jos työntekijä raportointi neljänneksellä työskenteli esimerkiksi jonkin aikaa epätäydellisessä päivässä työnantajan aloitteesta, sitten hänen ja työnantajien välisessä sopimuksessa ja palkattoman loman jälkeen tämä työntekijä otetaan huomioon kerran. Lisäksi P-4: n (NZ) merkkijonon valinta, jossa otetaan huomioon tämä työntekijä, riippuu siitä, missä hän vietti enemmän aikaa neljänneksen aikana (työssä, jos työnantajan aloitteessa on epätäydellinen aika, työssä epätäydellinen kertaa sopimuspuolten suostumuksella tai lomalla tilisi).

Yksityiskohtaisemmin P-4: n (NZ) muodon täyttämiseksi voit lukea ohjeita (liite nro 13 Rosstatin järjestykseen 09/24/2014 nro 580).

P-4 (NZ): Lomake Tarkista

Ennen P-4: n (NZ) muodon luovuttamista on järkevää tarkistaa täytteen oikeellisuus:

Raporttilohko P-4 (NZ): Täyttö näyte

Näytteen täyttölomake P-4 (NZ)

P-4 (NZ): Raportin esittelyn menetelmät

Organisaatiolla on oikeus valita yksi tavoista edustaa P-4: n (NZ) muotoa Rosstatin alueelliselle erottamiselle (TOG):

Paperilla	SISÄÄN sähköisessä muodossa
1. Lähetä henkilökohtaisesti Togs. Tämä voi olla organisaation tai sen edustajan johtaja asiaankuuluvan valtakirjan perusteella	1. Televiestintäkanavat (TOG)
2. Lähetä postitse kirjattuna Kun kuvaus liitteistä ja toimitusilmoituksesta	2. Web-keräysjärjestelmän kautta (raportointi ilman erityisoperaattorin osallistumista). Tiedot tilastollisen raportoinnin lähettämisestä tämän järjestelmän kautta löytyvät sen TOGC: n verkkosivustosta "Sähköinen raportointi" (ks. Esimerkiksi Moskovan Togc sivusto)

Löydät yhteystietosi Togs-yhteystiedot.

Muoto P-4 (NZ): raportointi määräajat

P-4: n (NZ) muoto on neljännesvuosittainen, ja on välttämätöntä edustaa sitä viimeistään raportointi neljänneksen jälkeen. Tämä on esimerkiksi vuoden 2016 neljännen vuosineljänneksen tulosten mukaan P-4 (NZ) on toimitettava viimeistään 09.01.2017 (8. tammikuuta sunnuntaina (

Vero- ja kirjanpitoraportoinnin lisäksi FTS: ssä, monissa yrityksissä ja yksittäiset yrittäjät Meidän on luotava ja toimitettava valtion elimille tilastolliset asiakirjat. Joku vetoaa yhden lomakkeen lähettämiseen, toisille on laadittava raportit kuukausittain.

Tällaiset muodot viittaa P-4, mikä heijastaa indikaattoreita yhtiön henkilöstön määrästä ja sen palkasta. On välttämätöntä ottaa se Rosstat sekä kaupallisiin että ei-kaupallisiin järjestöihin.

Lomakkeen täyttäminen 4-P (tilastot) aiheuttaa joitain kysymyksiä kääntäjiltä. Ennen tämän prosessin jatkamista on tärkeää tutustua sääntöihinsä ja lainsäädännön vaatimuksiin.

Vuodesta 2019 sovellettiin uusi tyhjä Kääntyä P-4: n muoto. Se otettiin käyttöön Rosstatin järjestyksessä vuodesta 2019 nro 379 yhteinen kokoonpano Muiden kahdeksan asiakirjaa. Käytä uutta raporttilomaketta, jota tarvitset tammikuusta tai ensimmäisestä neljänneksestä riippuen yritykselle sijoittautumisesta.

Yleisimmät tilastolliset raportit sisältävät P-4: n muodon. Se esittelee tietoja yritysten henkilöstön määrästä ja sen palkasta. Asiakirja hyväksyttiin tilauksesta Rosstat nro 580 vuodesta 2019. Se sisältää raportin rekisteröintiä koskevat säännöt.

Vuoden 2019 raportti koostuu vanha muoto. Vuodelle 2019 perustettiin Rosstat nro 379 vuodesta 2019, perustettiin uusi P-4-muoto. Se on saatavilla tilausten lisäyksessä 7.

Asiakirja heijastaa seuraavia tietoja:

työntekijöiden keskimääräinen määrä;
käytetyn henkilökunnan lukumäärä;
koko fot;
tuotettujen sosiaalietujen summat.

Kuka on velvollinen välittämään

Tilausnumero 580 velvoittaa kaikki oikeushenkilöt Edustavat P-4: n muodossa riippumatta omistusmuodoista ja taloudellisen toiminnan tyypistä. Poikkeuksellinen luokka on tullut pieniksi organisaatioiksi.

Harkitse raportteja jopa konkurssiyrityksiä, joissa kilpailukykyinen tuotanto toteutetaan. Tällaiset yksiköt ovat velvollisia siirtämään P-4 konkurssin ja rekisteröinnin loppuunsaattamiseksi virallisen selvitystilaansa (tilauksen 5 lausekkeen 3 kohta).

Jos yhtiöllä on erilliset toimialat, raportti on täynnä kussakin heistä ja yrityksestä ilman kirjanpidon (tilauksen 580 kohta).

Division, alueellisesti kaukana yhtiön pääkonttorista, jonka sijainti tai sijainti suoritetaan kiinteissä työpaikoissa, katsotaan erikseen. Paikallaan, se ymmärretään työpaikka, järjestetty pidempään kuukausi.

Huomio! Erillinen divisioona tunnustetaan sellaisenaan riippumatta tämän tosiseikan vahvistamisesta organisaatio- ja hallinnollisissa tai osatekijöissä ja sen viranomaisessa.

P-4: n muodossa oleva kertomus toimitetaan toimialoilla, edustavat toimistot, ulkomaisten yritysten sivukonttorit, johtavat toimet Venäjän alueella yrityksissä määriteltyllä tavalla (tilauksen 580 kohta).

Ehdot ja sovellusmenettely

Raportin tiheys P-4: ssä muodossa riippuu yrityksen tilassa olevan työntekijöiden lukumäärästä: enintään 15 henkilöä tai enemmän, mukaan lukien ohjelmistotyöntekijöiden osa.

Organisaatioille, joilla keskimääräinen henkilöstö ylittää vakiintuneen rajan, asiakirjan kuukausittaisen jättämisen vaatimus on perustettu. Yritykset, joilla on vähemmän 15 työntekijää, on toimitettava P-4-neljännesvuosittain. Molemmissa tapauksissa jättämisen määräaika on kuukauden 15. päivä raportointijakson jälkeen.

Missä tarjota

Raportti 4-P on toimitettava Rosstatin alueelliselle erottamiselle yhtiön sijainnissa. Erillisten toimialat, ne toimitetaan Rosstat-viranomaisille sijainnissaan.

Jos yritys tai sen erillinen yksikkö ei suorita taloudellinen aktiivisuus Sijaintipaikassa mietintö on toimitettava tosiasiallisen työn sijainnissa (tilauksen 5 kohta 580).

Tyhjä lomake P-4:

Step-by-step-opetus ja esimerkki lomakkeen 4-P (tilastot) täyttämisestä 2019

P-4-raportin rekisteröinti suoritetaan kahdessa vaiheessa: otsikkosivu täytetään ensin, sitten päätaulukko. Jos haluat tehdä tietoja oikein, on suositeltavaa käyttää näytettä ja virallisia ohjeita.

Otsikkosivu vaatii seuraavia tilausten 580 kohdassa vaaditut tiedot:

Asteittaiset ohjeet asiakirjan täyttämiseksi annetaan 580: ssä.

Otsikkosivun rekisteröinnin jälkeen sinun on täytettävä päätaulukko. Muodossa 4-P heijastuu keskipitkänumero henkilöstö.

työntekijät, jotka suorittavat työtehtävät ulkoiseen osa-aikaisesti;
kansalaisten kanssa työskentelevät henkilöt;
yhteensä henkilökunta.

Tilauksen 580 lausekkeen 76,7 kohdan mukaan kukin indikaattori lasketaan ja vahvistetaan raportissa jaksossa toiminnan tyypin mukaan, että yritys johtaa, jos on olemassa useita.

Lomakkeen täyttäminen 4-P (Tilastot) käytetään kätevästi käyttäen vuosittain veropalvelua keskimääräisen numeron mukaisesti.

On tärkeää muistaa, että työntekijöiden keskimääräinen henkilötyö ulkoisten osa-aikaisten olosuhteiden mukaan lasketaan samalla tavoin kuin lyhennettyjen aikataulujen keskimääräiset työntekijät. Yrityksessä työskentelevien asiantuntijoiden keskimääräinen määrä siviilioikeudellisiin sopimuksiin määräytyy koko henkilöstön laskemiseen käytettävällä menetelmällä.

Yritysten keskiarvon laskeminen

Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä lasketaan ja heijastuu erikseen yhtiön päävaltio ja muut työntekijäryhmät.

Laskennan pääkoostumus sisältää:

työntekijät viralliset tehtävät Epätäydellisen työjärjestelmän olosuhteissa (indikaattori lasketaan suhteessa henkilöstön kuluvaan);
henkilöt, jotka menettävät töitä seisokkeja, sairasloma, loma lepoa;
työntekijät, jotka ovat kokeilujaksoissa;
kotitehtävät;
muut luokat.

4-P: n kokoamisen menettelyssä säädetään sisäisen osa-aikainen osa-aikaisesti työskenteleviin päähenkilöstöön ja työntekijöihin. Tämän luokan indikaattoreilla on kuitenkin tiettyjä vivahteita. Palkka otetaan huomioon yhteinen volyymi Kaikissa asetetuissa hinnoissa. Henkilöstön määrä ilmoitetaan kuitenkin vain tärkeimmässä työpaikalla.

Palkkatiedot

Kaaviot 7-10 Lomakkeet P-4 on suunniteltu tekemään palkkatiedot kokonaisuudessaan.

Ne sisältävät:

myönnetyt palkkiot;
lomalla maksetut varat;
maksut ei-raha-muodossa;
matkailu-, aterioiden jne. Korvausmäärät

Raportti heijastaa kaikkia lainsäädännön mukaisia \u200b\u200bindikaattoreita, mukaan lukien maksetut määrät tuloveron määrät.

Jos ei-rahallinen maksu, tuotearviointi, tavarat on tehtävä markkina-arvolla.

Kymmenennessä sarakkeessa siviilisopimusten maksamisen lisäksi maksut hylättyjen työntekijöiden lomasta, jotka ovat käyttämättömiä toiminnan aikana.

Yhdennessä sarakkeessa ei pitäisi olla maksettu etuja FSS: ltä.

4-P: n muodossa sosiaalisiin maksuihin kuuluu seuraavat määrät:

kuponkien maksaminen;
etujen maksaminen, kun työntekijät eläkkeellä;
dMS-sopimuksen mukaisten vakuutusmaksujen käyttöönotto;
viikonlopun etujen maksaminen hylätyt työntekijät, mukaan lukien työntekijöiden tapaukset;
muut.

P-4-raportin laatimisessa yhtiön taloudellisen toiminnan tärkeimpään taloudelliseen toimintaan, hallintohenkilöstö, kirjanpitopalvelut ja muut vastaavat rakenteelliset yksiköt olisi annettava.

P-4 muodostavat täyttö näyte:

Työskenteli aikaa

Yhtiön henkilöstön määräaika ilmoitetaan koko vuoden ajan. Tämän indikaattorin mittayksiköt - Man-Clock.

Kokonaismääränä sisältyy tosiasiallisesti käytetty tunteja ottaen huomioon:

ajan myötä;
viikonlopputyö ja juhlava (ei toimivat) päivää;
matkailumatkat virallisten tehtävien täyttämiseksi.

Kello ei oteta huomioon:

seisokkeja;
vuosittaiset, koulutukselliset ja muut lomat;
sairaudet;
osallistuminen lakkoihin;
muut tapaukset, jotka on määritelty 428 artiklan 84 kohdassa vuodesta 2013.

Tiedot epätäydellisestä työllisyydestä ja työntekijöiden liikkumisesta

P-4: n raportin lisäksi monet yritykset edustavat tilastollisia muotoja P-4: n (NZ) muodossa. Ne heijastavat henkilöstön suorituskykyä ja puutteellista työtä. Unified dokumenttiformaatti perustetaan samassa Rosstatin järjestyksessä numerolla 580 vuodesta 2019.

P-4 (NZ) luovutetaan yrityksille, jotka eivät liity pienyritysten lainsäädäntöön sekä järjestöihin, joiden keskimääräinen määrä on yli 15 henkilöä, mukaan lukien yhteistyösopimusten kumppanit ja henkilöt.

Arkistointitaajuus on neljännesvuosittain. Määräaika ohitus on raportointikaudella 10. numero. Esimerkki: Vuoden 2019 toisella neljänneksellä raportti on toimitettava viimeistään 10. heinäkuuta.

P-4: n (NZ) muoto kuvastaa tietoja seuraavien henkilöstöryhmien lukumäärästä:

työntekijät epätäydellisistä grafiikoista (kaksi indikaattoria: työsuhteiden osapuolten suostumuksella ja käsikirjan aloitteesta);
työntekijät lomat ilman maksua;
hylätyt työntekijät: Sopimus työnantajan kanssa omalla pyynnöstä vähentää jne.

Mikä on SZV-M: n muoto helmikuussa 2019 - näytämme.

Kun vuosineljännes yrityksestä toimittaa raportteja tilastoihin P-4: n (NZ) muodossa. Raportin täyttämismenettely, lomake lomakkeen ja P-4: n (NZ) tarkistussuhteen täyttämiseksi.

Artikkelissa:

Kuka antaa lomakkeen P-4 (NZ)
Kuinka täyttää P-4: n (NZ) muoto
Miten tarkistaa P-4 (NZ)
Vastuu raportoinnista

Muoto P-4 (NZ) - Tämä on tietoa epätäydellisestä työllisyydestä ja työntekijöiden liikkuvuudesta. Lomake lomake hyväksyttiin Rosstatin järjestyksessä 09/24/2014 nro 580. Sama järjestys esitteli merkinnän, kuinka täyttää P-4: n (NZ) muodon.

Tässä artikkelissa voit ladata ilmaiseksi ilmaiseksi. Älä sekoita tätä muotoa.

Ilmainen lataus \u003e\u003e

Toimitussopimus P 4 (NZ) - kerran neljännes viimeistään kahdeksannen kuukauden raportointi neljänneksen jälkeen. Jos päivämäärä putoaa viikonloppuna, määräaika siirretään lähimmän työpäivänä. Toimituspäivät P 4 (NZ) vuonna 2016, katso taulukko.

Kaikki yritykset paitsi pieni, täyttävät edelleen lomakkeen nro P-4 \u003e\u003e\u003e

Mitä sisällyttää P 4: n (NZ) muodossa

Muotona nro P-4 (PZ) heijastavat tietoja epätäydellisestä työllisyydestä ja työntekijöiden liikkumisesta. Nimittäin ne, jotka työskentelivät osa-aikaisesti. Rivi 01 Määritä lukutaidon luettelon henkilöstön määrä työnantajan aloitteesta. Me puhumme Tietoja työntekijöistä, jotka ovat työskennelleet raportointikertomuksessa epätäydellisestä työaika Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artiklan mukaisesti.

Linjalla 02 osoittavat työntekijöiden määrä, jotka ovat työskennelleet puutteellista työaikaa sopimuspuolten suostumuksella. Nämä ovat ihmisiä, jotka työskentelevät epätäydellisessä työpäivänä tai viikolla työsopimuksen mukaisesti. Tai ne siirrettiin tällaiseen järjestelmään omalla sopimuksellaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artikla).

Linjalla 03 täsmennettävä työntekijöiden määrä, jotka olivat yhtiön yksinkertaisessa versiossa tai riippumattomilla yhtiön ja työntekijöiden syistä.

Voit ladata P 4: n (NZ) muodon tuotteen viitteenä artikkelin lopussa.

Täällä on työntekijöitä, jotka olivat yksinkertaisella kokopäiväisellä päivällä syistä riippuen työnantajasta riippuen (esimerkiksi et antanut laitteita, työkalu ei toimittanut työn laajuutta jne.). Sekä onnettomuuden vuoksi keskeytyksen kuuma vesi, lämpö, \u200b\u200bsähkö, luonnonkatastrofi.

Linja 05 Määrittele työntekijöitä, jotka ovat lomalla omalla kustannuksellaan.

Rivillä 16 ilmaisee lastenhoitotuotteiden määrä, jotka olivat korkeintaan 1, 5 vuotta vanha, linjassa 17 - jotka käyttävät lastenhoitoa enintään kolme vuotta.

Naiset, jotka samanaikaisesti istuvat äitiysasetuksella alle kolmen vuoden ikäisissä ja lapsilla jopa puolitoista vuotta, osoittavat rivin 17.

Nyt käännymme työntekijöiden liikkuvuudesta. Linjalla 06 ilmoittakaa ne, jotka on hyväksytty raportointikonseteessa (järjestys tai työllisyysmääräys, käännetään muista organisaatioista tai osastoista), 08 - vasemmalle (kaikki, jotka lähtivät yhtiöstä,: työsopimuksen irtisanominen, Kiireellisten työsopimusten voimassaolon päättyminen, irtisanominen sopimuspuolten suostumuksella, armeijaan tai asepalvelusKäännöksen yhteydessä) avoimet työpaikat - rivillä 13.

Hyväksyttyjen ja eläkkeellä olevien työntekijöiden määrä lasketaan prosentteina työntekijöiden luettelosta. Laskenta tehdään numeron luettelon päivittäisen kirjanpidon perusteella. Luettelonumero - Työntekijät, jotka työskentelivät työsopimuksessa ja suorittavat vakio, väliaikaiset tai kausityö Eräänä päivänä tai enemmän sekä työskentelivät organisaatioiden omistajat, jotka saivat palkkoja tässä organisaatiossa.
Joitakin työntekijöitä ei oteta huomioon numeron luettelossa:

Sisäkkäiset tiedostot

Muoto P-4 (NZ) ja täyttöjärjestys.doc

P-4: n muoto on suunniteltu toimimaan tilastoviranomaisille työntekijöiden määrästä ja palkasta. Artikkelissa löytää uuden P-4: n muodon vuonna 2018, ohjeet sekä vastaukset kysymyksiin - jotka olisi tehtävä P-4: n muodossa Rosstatille, mitä työntekijöitä ovat keskimmäiset numerot.

P-4: n muoto on raportti organisaatioista työntekijöiden lukumäärästä ja palkasta. Helmikuusta 2018 lähtien P-4-raportti on luovutettava uusi muotohyväksytty tilauksesta.

P-4: n "Tietoa työntekijöiden lukumäärästä ja palkasta" annetaan sen alueelliselle erottamiselle Rosstat (Togs) kaikki organisaatiot (kaupallinen ja ei-kaupallinen), riippumatta toiminnan tyypistä. Tämä vastaus on usein kysymys Kirjanpitäjät, jotka antavat P-4: n muodon tilastoihin.

Toimitus P-4 vuonna 2018

Toimituspäivät P-4 viimeistään 15. päivä raportointikauden jälkeen.

Federal Tilastollinen havainnointi nro P-4 vuokrata kuukausiarganisaatiossa, jossa työntekijöiden keskimääräinen määrä on yli 15 henkilöä, mukaan lukien osa-aikaiset kohdat ja siviilioikeuden mukaiset työntekijät.

Jos työntekijöiden määrä on alle 15 henkilöä, järjestöt raportoidaan P-4-neljännesvuosittain.

Muotojen esitysmenetelmät P-4

Voit luovuttaa P-4: n muodon sekä paperilla että sähköisesti.

Jos organisaatio on valinnut paperin muotiP-4: n muoto voidaan toimittaa päähän (valtuutettu henkilö) tilastoihin tai postitse investoinnin kuvauksesta ja esityksestä. P-4: n henkilökohtaisella toimituksella raportin esityksen päivämäärä on sen siirron päivä Rosstatille. Kun lähetät raportin postitse, lähetyspäivä on postin lähetyspäivä.

Jos kirjanpitäjä antaa P-4: n muodon sähköisessä muodossa, se voidaan tehdä lähettämällä raportti TKS: stä tai Web-keräysjärjestelmän kautta, joka löytyy TOGC: n sivustosta. Raportin raportin päivämäärä - TKS: n lähettämispäivä.

Uusi lomake P-4 - Tilastot 2018 Vuosi: Täyttöohjeet

Ohjeet tietojen täyttämiseksi P-4: n työntekijöiden lukumäärästä ja palkasta vuodesta 2018 on hyväksytty tilauksesta.

P-4: n tilastojen muoto koostuu otsikkolehti Molemmat taulukot, jotka täyttävät ja pysähtyvät. Sarakkeissa 1-4 heijastavat keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää katsauskaudella. Kuinka laskea numero P-4-lomakkeelle? Sisällytä se:

tärkeiden työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä,
siviilioikeudellisten sopimusten keskimääräinen urakoitsijoiden määrä. Tällaiset taiteilijat ottavat huomioon koko sopimuksen aikana,
ulkoisten osapuolten keskimääräinen määrä. Ne otetaan huomioon suhteessa käytettyyn aikaan. Tätä varten ulkoisen osan päällikön työpäivän kesto on jaettu tämän sijainnin työpäivän vakiokestoon.

Kaavioissa, joissa on viidennen ja 11: n kanssa seuraavat indikaattorit:

työntekijöiden palkkarahasto
sosiaaliset maksut;
työntekijöiden määrä. P-4: n muodossa olevien ihmisen tunnin laskenta sisältää työntekijöiden tosiasiallisesti työskentelevät tuntia. Ottaen huomioon ylitöitä, työtä lomilla ja viikonloppuisin.

Ottakaa huomioon lomakkeen täyttämissäännöt P-4 Tilastot 2018:

Jos organisaatiolla on erilliset toimialat, P-4: n muoto on täytettävä erikseen kullekin OP: lle ja itse organisaatiolle ottamatta huomioon yksiköitä.
Jos järjestö tai sen erillinen jako raportointikaudella ei veloittanut palkkaa eikä tuottanut muita maksuja, P-4: n lomaketta tänä aikana olisi vielä toimitettava, mikä osoittaa vain henkilöstön määrästä.

Kun täytät raportin, työskennellyt henkilötyöhön, harkitse sitä yhtä suuria työntekijöitä että osa-aikaisesti. Ja työntekijät, jotka ovat työskennelleet epätäydelliseen työajan työnantajan aloitteesta, otetaan huomioon keskimäärin koko yksiköinä.

Jos työntekijän kanssa on tehty siviili-oikeudellinen sopimus, heijastavat sitä kaavioissa 1, 4, 7 ja 10. Jos työntekijä on ulkoinen ostaja ja sen kanssa tehty työsopimus - kaavioissa 1, 3, 6, 7, 9 ja 11.

Kuinka laskea numero lomakkeelle P-4

Lasketaan työntekijöiden keskimääräistä määrää, kaavaa käytetään kuukausi:

Lasketaan työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää neljännekselle, kaavaa käytetään:

Kuten P-4: n muodossa, heijastavat osa-aikaisesti työntekijöitä

1. Määritä tällaisten työntekijöiden tekemien henkilöiden kokonaismäärä. Tehdä tämä, jakavat toimivien henkilöiden kokonaismäärän raportointi kuukausi Työpäivän kesto, joka perustuu työviikon kestoon. Esimerkiksi 40 tuntia jaetaan 8 tuntia (viiden päivän työviikon) tai 6,67 tuntia (kuuden päivän työviikon).

2. Määritä kokonaismäärä ei ole täysin miehitettyjä työntekijöitä raportointikuukautta täydellisen työllisyyden osalta. Voit tehdä tämän ja jakavat työskentelevät henkilöpäivät raportointikunnan kalenterin työpäivien määrään. Samanaikaisesti sairauden, loma, ulkonäön ulkonäkö (työpöytä / kalenteri kohden), käytettyjen ihmisten tuntien tunti tavanomaisesti sisältävät tunteja edellisestä työpäivästä (toisin kuin siinä otetaan huomioon käytettyjen henkilöiden määrä).

Jos maksat kaikkien työntekijöiden matto, heijastavat sitä koostumuksen luettelon henkilökunnalla (fot). Älä käynnistä tietoja materiaalin apujoka annettiin perheissä. Määritä tällainen määrä sarakkeessa 11.

Muoto P-4 Tilastot: Esimerkki ja näytteen täyttö vuonna 2018

Lataa näytteen täyttölomake P-4: Tilastot 2018

Lataa ilmainen tyhjä lomake P-4.

Instituutin organisaatio sijaitsee Moskovan kaupungissa. Taulukossa esitetään organisaation keskimääräistä keskimääräistä keskimääräistä määrää marraskuun 2017 lopussa: taulukossa:

Kuukauden numerot	Kuukauden keskimääräinen henkilömäärä, ihmiset
Kuukauden numerot	Luettelo työntekijöiden lukumäärä	Mukaan lukien ei altista sisällyttämistä keskiarvoon	Jollei keskiarvoon osallisuutta

Työntekijöiden keskimääräinen määrä marraskuussa 2017 oli:

727 henkilöä : 30 Kuukauden kalenteripäivä \u003d 24 henkilöä.

Kuinka laskea ihmisen tunnin lukumäärä, kun täytät lomakkeen nro P-4

Man-tunti on työajan mittayksikkö, joka vastaa yhden työntekijän todellisen työn tunti.

Täytettäessä muotoilun nro P-4 on työskennellyn henkilöiden määrä sisältää työntekijöiden tosiasiallisesti työskentelevät tuntia ottaen huomioon ylitöitä ja viettää lomille ja viikonloppuisin sekä tärkeimmälle työlle että osa-aikaisuudelle, mukaan lukien aukioloajat. Toisin sanoen toimivien ihmisten tuntien määrä määräytyy kellon summaus, jonka kaikki työntekijät työskentelivät sekä päätyöaikaan että sen jälkeen. Samaan aikaan työstetyt henkilöt eivät sisällä:

työntekijöiden oleskelun aika vuosittain, ylimääräiset, koulu lehdet,
parantaa työntekijöiden pätevyyttä, joilla on erottaminen työstä,
sairaudet
vain minä;
katsella lapselle,
kellojen vähentäminen yksittäisten työntekijöiden työn työn keston kesto, joka on perustettu lyhennetyn työajan kestoon,
aika osallistuminen lakkoihin
muut tapaukset työntekijöiden puuttumisesta työssä riippumatta siitä, olisiko palkka niiden takana vai ei.

Tietoja tosiasiallisesti käytettyjen tuntien määrästä saadaan työajan kirjanpitotaulukosta.

Esimerkki laskettaessa ihmisen tuntia

Älykäs organisaation luettelon numero on viisi henkilöä.

Marraskuussa 2017 - 21 työpäivää työaika 40 tunnin viikolla on 168 tuntia.

2 työntekijää on työskennellyt kokopäiväisesti tässä kuussa.

1 Työntekijä - 64 tuntia. Se toimii epätäydellisellä työpäivällä kello 5 päivässä, marraskuu 21-30 oli sairaala, jonka yhteydessä jäin 8 työpäivää tai 40 työaikaa.

Organisaatio toimii myös 1 ulkoinen osa-aika. Marraskuussa 2017 hän työskenteli 84 tuntia (21 työpäivää 4 tuntia).

Työntekijöiden määrä marraskuussa 2017 on:

luettelon luettelon työntekijät: 544 henkilöä (168 h + 168 h + 144 h + 64 h);
ulkoinen Partmen: 84 ihmistä tuntia.