Keskimääräinen henkilömäärä raportointikuukautta varten. Ilmoituksen keskimääräisen numeron laskeminen

Tällainen suuruus, koska keskimääräinen organisaation määrä riittää tärkeä näkökohta Organisaation raportti ennen veroja.

Valitun jakson yllä oleva indikaattori voidaan saada seuraavasti: työntekijöiden keskimääräisen henkilöstön summa kaikkien kuukausien aikana, jotka on valittu meille, jaettuna niiden kokonaismäärällä. Joten keskimääräinen työntekijöiden määrä - miten laskea?

Laskelmien yksinkertaistamiseksi jakaamme koko algoritmin neljän yksinkertaisen vaiheen laskemiseksi:

Jatka: Ensinnäkin meidän on määritettävä organisaation täysin miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen määrä. Tätä varten sinun on päätettävä, kuka suoraan liittyy siihen.

Tärkeässä mielessä tämä on yhdistelmä kaikkien organisaation työntekijöistä. Tämä sisältää myös työntekijät, jotka ovat tuolloin, samoin kuin työntekijöitä, jotka pysyvät liiketoimintamatkoilla.

Seuraavien työntekijöiden ryhmien laskemista ei oteta huomioon:

sijaitsee;
sijaitsee;
maksamaamaton koulutusloma;
ei täysin miehitettyjä työntekijöitä (nimittäin työskentely, jollei koordinoida suoraan työnantajansa kanssa, ei täydellistä työpäivää tai koko viikon, lukuun ottamatta näitä työntekijöitä, joille tällainen vähennys säädetään lainsäädännöllisellä tasolla - esimerkiksi ne, jotka Työskentele haitallisissa työolosuhteissa).

Sen jälkeen, kun olemme päättäneet laskelmien tuotteen perusteella, siirry suoraan arvioihin - työpäivillä numero vastaa yrityksen työntekijöiden yhdistelmää, jolla on työsopimuksia.

Viikonloppuisin ja juhlapäivien ajan keskimääräinen numero otetaan viimeisestä työpäivästä, joka edeltää toimimattomuutta.

Kaava laskettaessa keskiarvoa

Harkitse, miten lasketaan keskimääräinen henkilömäärä kuukausittain.

Menemme suoraan laskelmiin, jotka käyttävät kaavaa:

Täysin miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kuukaudessa \u003d (täysimääräisten palkallisten työntekijöiden keskimääräinen luku kuukaudessa + Täysin palkallisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kuukauden 2. numerolla + ... + Täysin keskimääräinen lukumäärä miehitetyt työntekijät n-numero kuukautta) / kalenteripäivien määrä kuukaudessa, jossa n on viimeinen numero tämän kuukauden.

Siten ensimmäisen arvon vastaanottamisen jälkeen myöhempää käyttöä halutun datan muodossa mene toisen kohteen täyttämiseen.

Toisen askeleen suorittamisen yhteydessä on välttämätöntä laskea koko miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä. Saadakseen lopullisen arvon tämän arvon väärinkäytökselle tarvitsemasi ajanjaksolle, se olisi laskettava kuukausittain.

Käytämme kaava:

Keskimääräinen lukumäärä ei ole täysin miehitettyjä työntekijöitä kuukaudelle \u003d Kellon määrä, jotka on kehitetty yhden kuukauden kuluessa / (tavanomaisen työpäivän kesto (tunteina) * Kuukauden työpäivien määrä).

Laskettaessa meidän on harkittava työpäivää sairaalavoide Tai lähteä tällaisista työntekijöistä. Nämä päivät otetaan huomioon viimeisen työpäivän aikana työskennellyt tunneina ennen jonkin näistä tapahtumista.

Arvioitujen laskelmien tulosten mukaan kuukausittain keskimääräinen henkilömäärä voi laskea. Se on yhtä suuri kuin summa keskipitkänumero Täysin miehitetyt työntekijät kuukausi ja keskimääräinen lukumäärä ei ole täysin miehitettyjä työntekijöitä samana kuussa.

Siten lopullinen kaava hankkii seuraavan muodon:

Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä ajanjaksolla \u003d (työntekijöiden keskimääräinen henkilömäärä 1. kuukaudessa + työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä 2. kuukaudessa + keskimääräinen työntekijöiden määrä n-kuukausi) / kuukausien määrä kauden aikana,
jossa n on viimeinen järjestyksessä valitulla ajanjaksolla.

Kaikkien tuotettujen laskelmien avulla matemaattisen pyöristämisen menetelmät annetaan koko yksiköille.

Esimerkkejä laskennasta

Nyt kun otimme teoreettisen materiaalin ratkaisuun, yritämme käyttää tietämystämme käytännössä, kun se on tarkastellut seuraavaa esimerkkiä:

Työviikon kesto organisaatiossa on viisi työpäivää, päivä kahdeksan tuntia. Seuraavaksi valitse päivämäärä, sanotaan 01.05.2015.

Nykyisissä työsopimuksissa 45 ihmistä työskentelee organisaatiossa:

38 niistä on käytössä koko työpäivänä;
kolme työntekijää toimivat ulkopuolisina kumppaneina;
neljä kiireinen ei ole kokopäiväinen. Toukokuussa 2015 he työskentelivät koko kuukauden ajan 406 tunnin määrällä.

26.05, 2015, yksi työntekijä lopettaa organisaatiosta.
Oletetaan Mae kuukausi 2015 15 työpäivää.

Nyt, kun kaikki tarvittavat edellytykset halutun arvon väärinkäytökselle säädetään, siirrymme etsimään:

Työntekijöiden keskimääräinen määrä toukokuussa 2015 näyttää:

Luettelo täysin miehitetyistä työntekijöistä:
- 1. toukokuuta - 25 (25 päivää) - 38 henkilöä;
- 26. toukokuuta 31 päivään (6 päivää) - 37 henkilöä.
Täysin miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kesäkuussa on 32,96 henkilöä. 25 päivää * 38 henkilöä + 6 päivää x 37 henkilöä) / 31 päivää \u003d 32,96 henkilöä.
Täysin miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä on 406 tuntia / (8 tuntia x 15 päivää \u003d 3,38 henkilöä.
Kaikkien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä toukokuussa 2015 ottaen huomioon pyöristys, on 36 henkilöä (32,96 + 3,38).

Kyky analysoida ja laskea avainindikaattoreita on nykyaikaisten johtajien luovuttamaton laatu. Tämän artikkelin avulla voit täydentää teoreettisen tiedon matkatavaraa käytännön sovellus, tällainen tärkeä indikaattori organisaation elintärkeää toimintaa, joka on keskimääräinen työntekijöiden määrä.

Yritysten on usein laskettava työntekijöiden keskimääräinen määrä, jotta he voivat täyttää velvollisuutensa kertomuksista tai valittaessa verotusta koskevan menettelyn (esimerkiksi käytettäväksi työntekijöiden keskimääräinen määrä yrityksen työntekijöiden on oltava enintään 100 henkilöä), Ja indikaattoreiden keskimääräisen määrän perusteella yritys voi johtua pienten, keskisuurten tai mikro-luokkaan. Vuoden kuluttua yrityksen olisi ilmoitettava työntekijöiden keskimääräisestä määrästä verotarkastukseen, jonka osalta se seuraa 20. tammikuuta Veroviranomaiselle KND 1110018: n muodossa oleva ilmoitus yrityksen sijainnissa ( yksittäiset yrittäjättyöntekijöitä - asuinpaikassa). Kilpittömät tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä tai myöhästymisestä / tietojen toimittamisesta verotarkastuslaitokselle edellyttää hallinnollista vastuuta (sakko 300 ruplaa).

Yritykset, joilla on erilliset yksiköt, osoittavat raportissaan koko työntekijöiden keskimääräinen määrä (ottaen huomioon yksittäisten yksiköiden lukumäärä), mutta on jo tarpeen tietää keskimääräiset työntekijöiden määrä mahdollisuudesta soveltaa arvonlisäveroja, maa ja omaisuus Vero on jo tarpeen tietää keskimääräisen henkilöstön määrä. Keskimääräinen numero on ominaisempi käsite kuin keskimääräinen luku, joka koostuu kolmesta ehdoista:

Ulkoisen ulkoisen yhteensopivuuden keskimääräinen lukumäärä.
Keskimääräinen numero.
Siviilaissopimusten vangeilla työskentelevien työntekijöiden keskimääräinen määrä.

Liittovaltion täyttämiseksi tilastollinen havainto Tietoja palkkoista ja työntekijöiden lukumäärästä, jotka on hyväksytty Rosstatin järjestyksessä vuodesta 2008 kunkin kalenteripäivän keskimääräinen luettelo sisältää:

Työntekijät, jotka puuttuvat sairauden perheenjäsenen hoidosta tai taudin vuoksi (jotka on vahvistettu sairaala luettelossa).
Työntekijät, jotka todella tuli työpaikalle.
Henkilöt, jotka eivät ole töissä julkisten töiden oleskelun yhteydessä, kotona töissä.
Kellon menetelmällä työskentelevät työntekijät.
Henkilöt, jotka on väliaikaisesti otettu paikalleen, puuttuu jostain syistä työntekijälle.
Henkilöt, jotka eivät ole töissä organisaation seisokkeja.
Työntekijät, jotka lähetetään edistykselliseen koulutukseen, jossa erotetaan työstä.
Appikiin osallistuvat työntekijät, rallit, jotka tutkivat tutkimuksessa ennen tuomioistuimen päätöstä tehdyt.
Henkilöt, jotka hyväksytään osa-aikaisesti tai työviikkoon (puolet yksiköstä).
Työntekijät, jotka ovat saaneet vapaapäivän (ration) jalostukseen tai aiemmin käytettyyn aikaan.
Opiskelijat, jotka hyväksytään tuotantokäytäntöjen osalta.

Kaava laskettaessa keskiarvoa

Kuukausittaisen numeron keskimääräinen lukumäärä lasketaan päivittäisen kirjallisuuden luettelon avulla. Voit tehdä tämän käyttämällä työajan taulukkoa, jossa kaikki kehysten muutokset on heijastettava.

Laskenta toteutetaan koko työpäivän (CH1) työntekijöiden mukaan ja erikseen työntekijät, jotka työskentelevät vain osa työpäivästä (C2).

Laskennan osalta kaavoja käytetään: B1 \u003d H: D. Kun H on luettelo koko kalenterikuukaudesta, D - kalenteripäivien määrä selvityskuukaudella.

Itse asiassa laskettaessa luettelon numeron keskimääräinen elatusaindikaattori lasketaan laskemaan työntekijöiden lukumäärän kuukauden ensimmäisenä päivänä, kunkin seuraavan päivän määrä ennen kuukauden päättymistä, kun taas juhlallinen ja Viikonloppuisin on välttämättä sisällytetty tähän laskelmaan. Näiden päivinä ilmoitetaan samanlainen kuin edellisen työpäivän tiedot.

Toinen kaava: C2 \u003d T: TDN: DAB. Missä T on kaikkien työstettyjen aikojen summa kalenterikuukaudessa, Darab - työpäivien määrä kalenterikuukaudessa ja TDN - yhden työpäivän kesto tuntia.

Jos työntekijät työnantajan aloitteesta siirretään epätäydelliseen työhön, lasketaan sitten ne hyväksytään yksikkönä. Sisäiset kumppanit ja työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä välittömästi useilla vedoilla tai puolet vedot, otetaan myös yksikkönä ja nämä indikaattorit otetaan huomioon keskimääräisen henkilöstön laskemisessa. CH1: n ja C2: n indikaattoreiden taittumisen jälkeen on mahdollista saada keskimääräinen henkilömäärä kuukausittain.

Lasketaan työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, 9 kuukautta, puolet tai vuosi, on tarpeen lisätä keskimääräinen numero kyseisillä kuukausina ja sitten saatu arvo jaetaan 3, 6, 9 tai 12. Tapauksissa Jos organisaatio suorittaa epätäydellisen vuoden, työntekijöiden keskimääräinen määrä jaetaan edelleen 12.

Tänään on olemassa suuri määrä Erityisohjelmat työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi esimerkiksi "1c palkkakehys". Löydät myös lomakkeita, jotka toteuttavat automaattisen laskennan Internetissä verkkopalveluissa, esimerkiksi virallisella Buxoft-verkkosivustolla.

Harkitse esimerkkejä työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta.

Esimerkki 1.

Yhtiössä työntekijät muuttivat kuormitusta useita kertoja, kuukauden alussa työntekijöiden määrä oli 21 henkilöä, jotka työskentelivät täydellisellä 8 tuntia päivässä, ja 18-vuotiaat kolme ihmistä ovat laskeneet kuorman 4 tuntia. Laske keskimääräinen numero 3 työntekijää 10 päivässä: Jokaiselle työpäivälle 1 työntekijä otetaan huomioon 0,5 henkilöä, joten 3 työntekijää on 1,5 henkilöä, sitten 1,5 × 10 \u003d 15 ihmistä. Täydellä nopeudella 10 se toimi: 21 - 3 \u003d 19 henkilöä. Näin ollen saamme: (15 + 19) / 24 \u003d 1.41, jossa 24 on tämän kuukauden työpäivien määrä, 21 + 1,41 \u003d 22 kattavien lukujen keskimääräisestä määrästä.

Esimerkki 2.

Yrityksen henkilökunnalle on 20 työntekijää, joista 16 on työskennellyt kuukaudessa. Ivanovin työntekijä 4,03: stä 11.03. Se oli sairaalassa, joten se sisältyy koko yksikön laskemiseen joka päivä, ja Petrov työntekijä on ulkoinen osa, eikä se sisälly keskimääräiseen numeroon. Sidorovin työntekijä pysyy lomalla lapsen hoitoon, joten se ei sisällä sitä keskimääräisessä numerossa, ja SergeYev työntekijä työskenteli vain 4 tuntia päivässä laskennan aikana, se otetaan huomioon suhteessa hänen käytetyn ajan kuluessa. Kokonaisuudessaan työntekijöiden kuukausittainen keskiarvo on: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0,7 + 0,5 \u003d 18,2 henkilöä.

Esimerkki 3.

Yrityksen työntekijöiden luettelo 1-15: sta oli 100 henkilöä ja 16-30 - 150 henkilöä. Toukokuussa kaksi työntekijää oli raskauden ja synnytyksen, kaikki yrityksen työntekijät olivat kokopäiväisiä. Näin ollen kuukauden yrityksen työntekijöiden keskimääräinen määrä (toukokuu) on: 15 päivää x (100 henkilöä - 2 henkilöä) + (150 henkilöä - 2 henkilöä) x 15 päivää \u003d 3690 henkilöä. Sitten 3690 ihmistä on jaettava 31 kalenteripäivänä, koska se osoittautuu 119 032 henkilöä. Tuloksena oleva numero on pyöristetty kokonaislukuun, saada 119 henkilöä.

Poikkeukset

Sijaitsevat henkilöstön keskimääräisestä määrästä:

Maksullisessa lomalla lapsen syntymän tai hyväksymisen yhteydessä raskauden.
Vanhempainlomalla ennen yhden ja puoli vuotta vanhan saavuttamista.
Lomalla säästämättä palkat Koulutukseen tai pääsykokeisiin yleensä koulutusinstituutiot.

Servicemen ja vangit, jotka työskentelevät, jotka työskentelevät valtion virastojen kanssa tehtyjen erityissopimusten kanssa laskettaessa koko yksikköä jokaiselle työpäivälle.

Usein laskettaessa saadaan murto-numero, joka on välttämätöntä pakollinen pyöristää Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä toteutetaan seuraavissa periaatteissa:

Jos pilkulla on neljä tai numeroa vähemmän, kokonaisluku jää muuttumattomana ja desimaalimerkit poistetaan.
Jos pilkulla on viisi tai numero lisää, Lisää yksikön kokonaislukuun ja desimaalimerkit puhdistetaan.

On tarpeen pitää mielessä, että vain lopullinen numero on pyöristetty, joka toimitetaan veroilmoitukseen, kun taas välitulokset eivät ole pyöristettyjä.

Miten lasketaan siviili-oikeudellisten sopimusten ja kumppaneiden keskimääräisen määrän

Yhtiön ulkopuolisten työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi on välttämätöntä suorittaa tarkka laskenta tunteina käytetyn työajan ja käyttämällä algoritmia, joka on samanlainen kuin laskelmat, jotka ovat haettuja työntekijöiden keskimääräisen määrän teki töitä työaika Ei täysin. Ja keskimääräinen henkilöstö, joka täyttää siviilioikeudellisiin sopimuksiinsa, lasketaan samasta algoritmista, että lasketaan keskimääräinen henkilöstö, joka täysin työskenteli työpäivänsä. Ne on merkitty pöydällä yksikkönä päivässä, joka on ilmoitettu kalenteripäivillä sopimuksen ehtoihin. Taittaa kaikki kolme indikaattoria, voit saada keskimääräisen yrityksen määrän.

Rosstat antoi tilaukset nro 428, 10.28.2013, hyväksytyillä ohjeilla tilastotietojen seurannan muotojen täyttämiseksi. Tällaista asiakirjaa on ohjattava laskemalla työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä. Ohjeita tulee käyttää lomakkeiden täyttämisessä ja eläkerahastolle.

Henkilöstön keskimääräinen määrä on indikaattori, joka riippuu oikeudenkäynnin oikeudesta, kuten esimerkiksi: mahdollisuus käyttää yksinkertaistettua verojärjestelmää, mahdollisuus yksinkertaistettua tilastollista raportointia, hyötyä arvonlisäverolle ja muille.

Keskimmäisessä numerossa on:

keskimääräinen luettelo henkilöstömäärä;
ulkoisten kumppaneiden keskimääräinen lukumäärä;
keskimääräinen työntekijöiden määrä, jotka suorittavat tietoisuutta koskevan työn.

Keskimääräisen luettelon laskemiseksi sinun on ensin määritettävä listan työntekijöiden lukumäärä jokaiselle päivälle (kalenteri) raportointikaudella. Se ottaa huomioon:

työntekijät, jotka on sisustettu työvoimasopimus tilapäisesti pysyvää tai kausityö 1 päivä tai enemmän;
organisaation omistajat, jotka työskentelevät ja saavat palkkoja siinä.

On tarpeen ottaa huomioon sekä todelliset työntekijät että puuttuu mistä tahansa syystä työssä.

Toisin sanoen luettelonumero on sisällytettävä:

työntekijät, jotka tulivat töihin, mukaan lukien ne, jotka eivät toimi seisokkien yhteydessä;
työntekijät, jos laitos säilyttää palkkaa heille sekä ulkomaisten lyhytaikaisten yritysmatkoilla;
työntekijät, jotka eivät mene töihin sairauden vuoksi;
työntekijät, jotka eivät ilmesty julkisten ja julkisten tehtävien täytäntöönpanon yhteydessä;
työntekijät, jotka hyväksytään työn kanssa testijakso jne.

Keskimääräisen henkilöstön laskeminen

Keskimääräinen luettelo vuodessa määräytyy tämän indikaattorin summauksella kaikkien vuoden kuukausien ajan (raportointi) ja tuloksena olevan määrän jakautuminen 12: llä.

Kuukauden määrän määrittäminen on välttämätöntä yhteenvetona koko kuukauden päiviin ja jakaa kuukauden päivinä.

Lasketaan keskimääräinen luettelo neljänneksestä neljänneksellä, tiivistää tämän indikaattorin kaikilla kuukausilla neljänneksellä ja jakaa 3

Samalla on tarpeen ottaa huomioon, että vapaapäivän yli tai loma pidetään yhtä monta numeroa edelliselle työpäivälle.

Jos kyseessä on 2 ja viikonloppuisin peräkkäin peräkkäin, jokaisen tällaisen päivän määrä pidetään yhtä suurena kuin viikonloppu tai vapaapäivät (lomat ja viikonloppuisin, katso ⊗). Keskimääräisen luettelon laskeminen suoritetaan päivittäin ottaen huomioon työntekijöiden määrä.

Heidän numeronsa päivittäin on täytettävä tiedot, jotka ilmestyivät ja eivät ole näyttäneet toimivan.

Videotodistus "Organisaation keskimääräisen henkilöstön laskeminen"

Videon koulutus laskettaessa keskimääräistä henkilöstön määrää eri olosuhteet: Työsopimuksen mukaan osa-aika, korvaaminen jne. Oppitunti johtaa opettajan "kirjanpito- ja verotilinpäätöksen" doodles " pääkirjanpitäjä Gandieva n.v. Voit tarkastella ammattia verkossa napsauttamalla videota ⇓

Algoritmi keskimääräisen henkilöstön laskemiseksi

Aluksi löydämme työntekijöiden määrä, jotka ovat työskennelleet kuukauden joka päivä.
Sitten määritämme keskimääräisen numeron kuukauden ajan ja neljänneksen aikana
Laske määrä puoli vuotta, 9 tai 12 kuukautta.

Kaava laskee työntekijöiden luettelon lukumäärän

Tämä parametri lasketaan kuukauden jokaiselle päivälle, kun jokainen työntekijä määritellään koko yksiköksi.

Edellä 79 kohdassa annetut ohjeet tarjoavat luettelon työntekijöistä, jotka on otettu huomioon laskettaessa luettelon numeroista. Se sisältää seuraavat työntekijät:

1) jotka tulivat töihin sekä puuttuvat seisokkeja;

2) työskentelevät osa-aikaisesti tai viikossa sekä hyväksyttiin Pöytäisyydellä henkilöstön aikataulu;

3) puuttuu tilapäisen vammaisuuden vuoksi;

4) jotka olivat toimistoyritysmatkoilla, mukaan lukien työntekijät, jotka vierailivat ulkomaisten lyhyen aikavälin liiketaloudella;

5) puuttuu julkisten tai valtion tehtävien toteuttamisen vuoksi;

6) Työntekijällä;

7) jotka ovat päättäneet sopimuksen yrityksen kanssa töiden suorittamisesta kotona (Obscons);

8) opiskelijat ja henkilöt, jotka opiskelevat yrityksessä työskentelevissä oppilaitoksissa tuotantokäytännöissä, jos ne hyvitetään työpaikkoihin;

9) Tilapäisesti irrota työstä lähetettäväksi oppilaitoksille hankkimaan uuden erikoistumisen tai edistyksellisen koulutuksen (jos palkka on säilynyt);

10) koulutuslomalla (jos palkka on osittain säilynyt niille);

11) lomalla ja oppilaitoksilla sekä pääsykokeilla ilman palkkoja työpaikalla;

12) Kenellä oli vapaapäivä käsittelyä työajan yleisen kirjanpidon kanssa sekä yrityksen aikataulun mukaisesti;

13) Seuraavassa ja lisäyksissä, jotka on annettu lain mukaisesti ja sääntelyasiakirjat, mukaan lukien lomalla, ja hänen jälkeensä hylkäsivät työntekijät;

14) Ansainnut vapaapäivän työllisyyteen työpäivänä;

15) Työntekijät, jotka puuttuvat pätevistä syistä puuttuvien työntekijöiden korvaamiseksi;

16) jotka olivat lomat lapsen hoidossa raskauden ja synnytyksen yhteydessä sekä vastasyntyneen lapsen hyväksymisen vuoksi;

17) osallistunut lakkoihin;

18) loma ilman palkkaa, kun taas loman kesto ei ole väliä;

19) muiden valtioiden kansalaiset, jotka työskentelivät Venäjän alueella;

20) jotka tutkivat ennen tuomioistuimen päätöksen tekemistä;

21) Sisäinen partmen.

Työntekijä, joka on sisustettu sisäisenä osana tai kaksi tai vähemmän kuin yksi panos yhdessä organisaatiossa, otetaan huomioon numeroiden luettelossa yhdeksi yksiköksi.

Numeron luettelossa tällaiset työntekijäryhmät eivät sisälly, kuten:

1) ulkoiset osapuolet;

2) jotka työskentelivät siviilioikeudellisissa sopimuksissa;

3) Työntekijät ovat peräisin työstä, jotta ne lähetetään yritykselle koulutuslaitoksille ja saamaan kyseisen yrityksen keinoista maksetut apurahat; työntekijät, joiden kanssa erityinen sopimus tehtiin ammattimainen koulutus hänen apurahaa tutkimuksen aikana;

4) Luodaan työskennellä valtion virastojen kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti työvoima;

5) siirretään toimimaan toiselle yritykselle ilman palkansuojuutta, samoin kuin ulkomailla työskentelevät henkilöt;

6) asianajajat;

7) osuuskunnan jäsenille, joilla ei ole työsopimuksia yritysten kanssa;

8) toimitettiin irtisanomishakemus ja pysäytetty työ ilman varoitusta tai ennen varoituksen päättymistä. Tämä työntekijöiden luokka ei kuulu numeroiden luettelosta ensimmäisestä päivästä työskentelemään;

9) yrityksen omistajat, jotka eivät saa palkkaa;

10) Servicemen, jotka ovat heidän sotilaallisissa tehtävissään.

Työntekijöiden luettelo ei-työpäivästä on yhtä suuri kuin edelliselle työpäivälle.

Kuukauden keskimääräisen henkilöstön keskimääräisen määrän laskeminen

Tällaista laskelmaa suoritetaan, on välttämätöntä sulkea pois seuraavista työntekijöistä:

naiset, jotka olivat lomalla raskauden ja synnytyksen vuoksi;
henkilöt, jotka olivat lomalla äitiyssairaalan vastasyntyneen hyväksymisen vuoksi;
työntekijät, jotka olivat äitiyslomalla;
henkilöitä, jotka opiskelivat oppilaitoksissa tai luovutettuja sisäänpääsykokeita lisävapaalla ilman palkansuojelua;

Työntekijät, jotka eivät olleet mukana koostumuksen luetteloon ja kiinnostuivat työskentelemään erityisiin sopimuksiin, jotka koskevat valtion virastoja ylimääräisen työn tarjoamiseksi, otetaan keskimäärin koko yksiköinä.

Laskeminen keskimääräisen työntekijöiden määrä, jotka ovat työskennelleet aina

Jos haluat määrittää keskiarvoa henkilöistä, jotka ovat työskennelleet puutteellisia työaikoja, on otettava huomioon ne suhteessa siihen aikaan, kun he todella toimivat.

Tällaisten työntekijöiden määrän laskeminen on seuraava:

Ensimmäinen lasketaan näiden henkilöiden käyttämien päivien lopullinen määrä jakamalla raportointikuukauden kokopäivän kokonaismäärän työpäivän ajan (8 tuntia tai 4,8 tuntia).
Tämän jälkeen keskimääräinen määrä osittain miehitettyjä työntekijöitä raportointikausi Työllisyyden kannalta täynnä.

Man-päivinä, joka oli kehitetty, jakavat raportointikuukauden päivien (työntekijöiden) lukumäärän. Kuten työntekijöille, jotka ovat kehittäneet osa-aikaisesti henkilöstöaikataulua, työsopimusta tai siirretään kirjallisesta suostumuksesta puutteellisiin työaikoihin, ne otetaan huomioon suhteessa käytettyyn aikaan.

Määritä näiden työntekijöiden kehittämä mies-päivien kokonaismäärä. Tehdä tämä, raportointikuukauden työpäivän kokonaismäärä on jaettu työpäivän kestoon. Sen pitäisi ottaa huomioon työviikon kesto. Esimerkki:
24 tuntia - 4 tuntia (tuntia) (6 päivän työviikolla) tai 4,8 tuntia (5 päivää);
36 tuntia - 6 tuntia (6 päivää) tai 7,2 h (5 päivää);
40 tuntia - 6,67 h tai 8 tuntia vastaavasti.
Tämän jälkeen keskimääräinen henkilömäärä, joilla oli osa-aikatyötä raportointikuukautta, ottaen huomioon niiden täystyöllisyys. Tätä varten työskentelevien miesten päivien määrä on jaettu kalenterityöpäivien lukumäärään raportointikuukaudessa. Samanaikaisesti edellisen työpäivän kello sisältyy ehdollisesti työskentelevien ihmisten tuntien lukumäärään lomamäärän, sairauksien, ulkonäön ulkonäön aikana (jos ne laskivat työpäivinä kalenterin mukaisesti).

Kun lasketaan työntekijöiden keskimääräistä määrää kuukaudessa, luettelo työntekijöistä kuukaudessa kalenterin kuukaudessa on tiivistetty. Kaikki työpäivät otetaan myös huomioon. Tulos on jaettava kuukauden päivinä.

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän määrittämisestä

Harkitse, miten laskenta tehdään työntekijöille, jotka ovat työskennelleet kokopäiväisesti (5 päivän työviikon) raportointikuukaudelle syyskuuhun 2014

Numerot kuukausi	Lista määrä työntekijät	Työntekijät ulkopuolelle luettelosta lukuisat	Työntekijät tulo B. keskipitkäviivainen määrä
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

Yhteensä: 12074.

Koko kalenterikuukauden tilinpäätös, joka kuuluu keskimääräiseen numeroon, on 12074, kuukauden päivät ovat 30. Tässä tapauksessa työntekijöiden määrä syyskuussa oli 402 henkilöä (12074: 30) .

Esimerkki laskennasta osa-aikaviikosta

Keskimääräisen henkilöstön laskeminen neljänneksellä

Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä neljänneksellä lasketaan seuraavasti: työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kaikissa neljännesvuosittain koostui, ja sitten tulos jaetaan 3 kuukautta.

Laskenta 6, 9 tai 12 kuukautta

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä tietyn ajanjakson aikana lasketaan seuraavasti: keskimääräinen työntekijöiden määrä raportointivuodesta ja tuloksesta jaetaan asianmukaiseen kuukausina.

Jos yritys toimi epätäydellisenä vuonna, sitten määrittää keskimääräinen henkilömäärä vuodelle, työntekijöiden määrä kaikilla yrityksen työkuukausina ja tulos jaetaan 12: llä.

Esimerkkejä keskimääräisen henkilöstön laskemisesta

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta nro 1

Omega LLC: n työntekijöiden keskimääräinen luettelo 29. joulukuuta 2013 on 340 henkilöä.

Tässä toimielimessä 5 päivän työviikko 30. joulukuuta ja 31. joulukuuta, lauantaina ja sunnuntaina luettelon määrä oli sama.

Työlain 112 artiklan mukaisesti juhla-työpäivää pidetään: 1, 2, 3, 4, 5, 7. tammikuuta. 9. tammikuuta hyväksyttiin 5 uutta työntekijää.

Tammikuun 11-25 tammikuuta 4 työntekijää ilman palkkapalkkaa, 15. - yksi työntekijä meni äitiyslomalle, 17- yksi työntekijä ampui.

Yhteensä lukuja laskennan aikana 31. tammikuuta 10 563 henkilöä ja päivää osallistui. Tammikuussa keskimääräinen mäntänumero on 341 henkilöä (10 563 ihmistä - 31 päivää).

Lasketaan keskimääräistä luetteloa mihinkään muuhun ajanjaksoon, on välttämätöntä taittaa tämä indikaattori joka kuukausi, joka on mukana laskennassa ja jakaa tuloksena oleva määrä kuukausien määrällä.

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta nro 2

Soita yhdellä napsautuksella

LLC OMEGA: n keskimääräisen luettelon laskeminen ajanjaksolle: tammi-huhtikuussa 2014. Tämän jälkeen helmikuussa keskimääräinen männänumero oli 339,52 henkilöä; Maaliskuussa - 338,64 henkilöä; Huhtikuun - 340,92 henkilöä. Tammikuussa tällainen indikaattori oli 340,74 henkilöä. Keskimääräinen mäntänumero tälle ajanjaksolle on 340 henkilöä (340,74 + 339,52 + 338,64 + 340,92): 4).

Suurin osa verohallinnosta annetuista asiakirjoista on syytä jakaa työntekijöiden keskimääräistä määrää. Sitä palvelee vuosittain 20. tammikuuta asti. On mahdollista laskea se yksinkertaisten kaavojen avulla, jolla on työaika kirjanpitotaulu ja tietäen tämän arvon laskennan ominaisuudet.

Määritelmä

Keskimääräinen numero - Yritykseen osallistuvien työntekijöiden keskimääräinen määrä tiettyyn aikavälillä. Tätä arvoa käytetään eräissä verotoiminnoissa sekä tilastollisessa analyysissä ja kirjanpidossa. Organisaatio laskee suoraan tietyn ajanjakson ajan yleensä - vuodessa, mutta joissakin tapauksissa - kuukausi tai muutaman kuukauden, neljännes.

Tärkein asiakirja, jonka perusteella kaikki laskelmat tehdään - luettelo yrityksestä työskentelevistä henkilöistä, joille kertomus toimitetaan.

Nykyisen lainsäädännön mukaan IP- ja järjestöjen johtajat ovat vuosittain velvollisia toimittamaan tietoja SCC: stä verohallinnossa viime vuoden aikana. Nämä tiedot otetaan huomioon, kun vahvistetaan etuja ja niitä käytetään lain noudattamiseen. työlomakoodi Yritys.

Laskentamenetelmä kuvataan yksityiskohtaisesti Rosstatin nro 278 järjestyksessä, joka hyväksyttiin 12. marraskuuta 2008.

Kuka on Schc?

Yhtiö sisältää:

Työllisyyssopimuksen vuokraamat henkilöt, jotka suoritetaan sekä pysyvä ja tilapäinen työ;
Työntekijät, jotka saavat palkkaa yritykseltä.

Scch henkilöt

SCC: ssä laskelmat eivät sisällä:

Osa-aikaiset henkilöt tai niin sanotut ulkoiset osapuolet;
Naiset B. äitiysloma;
Henkilöt huonossa koulutuslomalla;
Henkilöt, jotka tekivät siviilioikeuden sopimuksen yrityksen kanssa;
Henkilöt, jotka on ohjattu toiseen työpaikkaan tämän yrityksen ulkopuolella tilauksen mukaan;
Työntekijät (esimerkiksi yrityksen ulkomaisen sivukonttorin) käännetään käyttöön);
Asianajajat;
Harjoittelijat ja opiskelijat saavat apurahoja maksuna;
Yrityksen omistajat siinä tapauksessa, että he eivät ole palkattuja työntekijöitä eivätkä ne saa palkkaa sille;
Laskentasovelluksen kirjoittaminen oma halukas Ja työntekijät, jotka eivät toimi, riippumatta siitä, onko lausunto allekirjoittanut vai ei;
Työntekijöitä osa-aikaisesti. Poikkeus - tämä kesto on laissa vahvistettu. Esimerkiksi työtä "haitallisella" tuotannolla.

On muistettava, että epätäydellisen koron työntekijät kirjataan laskennassa (0,5, 0,75).

Vastuuhenkilö

Se harjoittaa mietintöä tai suoraan yrittäjän, yrityksen omistaja tai pää kirjanpitäjä. Sitten tiedot kirjataan KND 1110018: n muodossa. Voit lähettää valmiin raportin verotukseen postitse ja tarjota henkilökohtaisesti.

Kaavat

Laskettaessa luettelon työntekijöiden määrä otetaan suoraan taulukosta. Tämä luku rinnastaa ihmisten kokonaismäärällä, jotka sijaitsevat sairaalassa tai lomalla. On muistettava, joka otetaan huomioon laskettaessa scch, ja kuka ei ole.

Esimerkiksi yritys työllistää 30 henkilöä. 30. kesäkuuta Ivanova I.I. on äitiysasetuksessa tariffi Petrova A.A. on 0,75. Näin ollen työntekijöiden määrä, jotka otetaan huomioon laskettaessa 30. kesäkuuta 28.75.

Työpäivien määrä on yhtä suuri kuin viimeinen työpäivä, joka näkyy ennen viikonloppuja tai lomia.

Esimerkiksi perjantaina yrityksille oli 25 henkilöä, se tarkoittaa, että viikonloppuna se on myös 25.

Laskelmien kokoaminen on välttämätöntä laskea kuukausittain SSC kuukaudessa. Käytämme kaava:

CCCHM \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + CC) / CDM, jossa:

SCHM -kuukausi SCH;

SCH1 ... scpsm -työntekijöiden määrä, jotka tulivat työskentelemään tietyn päivän aikana. On syytä muistaa, että kaikki työntekijät eivät voi ottaa huomioon laskelmissa;

KDM.- Kuukauden pituus päivinä.

Esimerkiksi laskeminen maaliskuussa. Vuodesta 1 - 15 työntekijöiden määrä, jotka on merkitty työntekijöiden laskemiselle, oli 89 henkilöä. 16 Avantseva A.P. Mennyt Decret, Ivanov I.I. Hän kirjoitti lausunnon omasta pyynnöstä ja huolimatta siitä, että johtajuus ei allekirjoittanut sitä, pysähtyivät töihin. Numeron määrä sai asianajajan Ivanova A.I. ja kirjanpitäjä Antonova V.I. 0,5 vedot.

Näin ollen yritys työskenteli 1. maaliskuuta - 15. maaliskuuta - 89 henkilöä, 16-18 - 87 henkilöä, 18.-31 - 87.5, koska asianajajaa ei oteta huomioon laskelmissa ja Antonova V.I. Toimii osa-aikaisesti.

ScCHM \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87,5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88,19. Suorita tuloksena oleva arvo kokonaislukuun ja saat 88 henkilöä.

Näin ollen SCC on 88 henkilöä.

Vuosittaisella SCCHilla on seuraava Formula:

SSCHG \u003d (SCC1 + SSC2 + ... + SCC12) / 12, jossa:

Ssch - vuotuinen scch;

CCC1 ... SSC12 - SCH kunkin kuukauden ajan;

12 – Kuukausien määrä vuodessa.

Esimerkiksi yrityksessä "marraskuu" kolmen ensimmäisen kuukauden scch on 156 ja henkilö, seuraavissa neljästä 125 ihmisestä, viimeiset kolme - 135 henkilöä, elokuu - 176, syyskuu - 145.

CCM "marraskuu" vuosi on:

SSCHG \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141,16.

Tämä numero on pyöristettävä koko matemaattisten lakien mukaan. Koska puolipisteen määrä on alle 5, niin vuoden SCCH on 141 henkilöä.

Erityiset laskentatapaukset

Jos yhtiö avattiin keskellä tai vuoden lopulla, vuosittaisen raportin lähettämisen yhteydessä on välttämätöntä laskea SCC edellä mainittujen kaavojen mukaan. Samaan aikaan huolimatta yrityksen avauspäivästä huolimatta ihmisten kokonaismäärä työskenteli jopa kuukauden kuluessa 12.

Esimerkiksi "ikkunan ovet" -organisaatio avattiin 1. joulukuuta. Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä on 144 henkilöä. Keskimäärin vuodessa \u003d 144/12 \u003d 12 henkilöä.

Tietojen toimitusaika

Venäjän federaation verosäännöstön 80 artiklan 3 kohdan mukaan avoimien yritysten työntekijöiden keskimääräistä määrää olisi annettava vuosittain 20. tammikuuta.

Äskettäin rekisteröityjä tai uudelleenorganisoitavia yrityksiä vaaditaan toimittamaan tiedot kuukauden avaamisen tai uudelleenjärjestelypäivän jälkeen.

Esimerkiksi yritys "Ovet ja ikkunat" avataan 28. elokuuta, joten niiden on toimitettava tiedot syyskuun 20 päivään asti.

Lähetä tietoja verovirastolle organisaation tai IP: n rekisteröintipaikalla.

Rangaistukset

SCS: n tietojen toimittamismenettelyn rikkominen vastaa ART-sopimuksen 1 kohdan mukaisesti. 126 N:

Tietojen toimittamatta jättäminen - 200 ruplaa;
Tietojen epätäydellinen toimittaminen - sakko 300-500 ruplaa.

Video: SCC: n valmistelu ja lähettäminen 1c: ssä

Työntekijöiden keskimääräisen määrän laskeminen toteuttaa yrityksen pää tai kirjanpitäjä työajan kirjanpitotaulun pohjalta ja siirtyy verotukseen vuosittain 20. tammikuuta.

Maan talouden aloilla oleva numero edustaa työntekijöiden yhdistelmää yrityksissä, organisaatioissa, laitoksissa, perheteollisuudessa, osuuskunnissa. Yritysten yhteenlaskemisessa on tärkeää estää uudelleen laskutus määritettäessä numero, koska monet ovat kahden tai useamman yrityksen työntekijöitä.

Työntekijöiden vastaanotto ja hävittäminen annetaan päämäärän mukaan. Yhtiön pitäisi myös tietää tietoja työntekijöiden lukumäärästä joka päivä (vääntömomentti indikaattori).

Yhtiön työntekijöiden kokonaismäärä sisältää:

Luettelon koostumus
Osa-aika (ulkoinen ja sisäinen)
Siviililainsäädännön mukaiset henkilöt (sopimussopimus, työsopimus)

Luettelon koostumus

Luettelo sisältää kaikki pysyvät, väliaikaiset, kausityöntekijät. Tämä kirjataan sisään työkirja työntekijä. Kaikki voivat olla vain yhdellä yrityksellä. Luettelo sisältää kaikki ne, jotka näyttivät työskentelemään ja eivät näyttäneet kaikista syistä (loma, sairaus, viikonloppu jne.). Työntekijöiden laskemiseksi käytetään työntekijöiden luetteloa (koostuu yrityksen luettelosta, ei siis ole työttömänä).

Osa-aikainen

Kumppaneille ulkoinen Henkilöitä, jotka pääsääntöisesti koostuvat toisen yrityksen luettelosta, ja tässä yrityksen osa-aikaisesti toimivat työnsä koko työlainsäädännön mukaisesti enintään 0,5 veto (Työpäivän kesto on enintään 4 tuntia). Sisäinen Osa-aika samassa yrityksessä suoritetaan työssä vapaassa työssä. SISÄÄN keskiluokka Ulkopuoliset osapuolet otetaan huomioon suhteessa käytettyyn aikaan.

Sopimusten mukaisesti työskentelevät henkilöt

Sopimusten yhteydessä työskentelevät henkilöt voivat tehdä työtä useissa yrityksissä raportointikaudella. Sopimuksen koko ajan se otetaan huomioon täydellisinä työntekijöinä.

Päällysteen järjestyksessä työskentelyn pääsyn osalta on määritelty, mihin konserni koskee työtä. On selvää, että sopimusten yhteydessä työskenteleviä kumppaneita ja henkilöitä ei pidä ottaa huomioon laskettaessa palkattuja, se olisi uudelleen lasku. Siksi yhtiö laskee työntekijöiden ja kaikkien työntekijöiden keskimääräisen määrän, mukaan lukien osa-aikatyöt ja sopimukset.

Keskimääräisen henkilöstön laskeminen

Keskimääräisen numeron kaava

Kuukauden ajan työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä lasketaan jokaisen kalenteripäivän lukumäärien perusteella kaavalla:

Viikonloppuna I. loma Prestigerisen ja ennalta lomapäivän määrä on otettu.

Koska jokaisena päivänä luettelon numero on yhtä suuri kuin niille, jotka tulivat töihin ja eivät näy kaikkiin syihin, saamme saman tuloksen kaavalla.

Toisin sanoen kaavat vastaavat.

Molemmissa kaavoissa nämä ovat työntekijöitä (ihmisen päivää).

Tehtävä 1.

Luettelossa olevassa yrityksessä 1. tammikuuta oli 205 henkilöä, 6. tammikuuta 15 henkilöä hyväksyttiin, 5 henkilöä ampui tammikuun 16. päivästä. Ja 29. tammikuuta 10 henkilöä otettiin. Laske työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä tammikuussa:

Kuukauden työntekijöiden määrä vaihteli 205: stä 225 henkilöön ja täyttävien työntekijöiden (joka koostuu luettelosta 1. tammikuuta tammikuuta tammikuuta) 216 henkilöä työskenteli tässä yrityksessä.

Tehtävä 2.

Pidemmille ajanjaksolle keskimääräinen luku lasketaan keskimääräisten kuukausittaisten indikaattoreiden perusteella keskimmäisen aritmeettisen kaavan avulla. Jatkaamme esimerkkiä. Oletetaan, että tällä yrityksellä keskimääräinen henkilömäärä oli:

helmikuu - 223;
maaliskuu - 218;
huhtikuuta - 234;
toukokuu - 228;
kesäkuu - 226 henkilöä.

Päätös

Laske työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä ensimmäisellä neljänneksellä, II neljänneksellä ja vuoden alkupuoliskolla:

Vuoden ensimmäisellä puoliskolla keskimääräinen työntekijöiden määrä voidaan laskea kahdella tavalla: kuukausittaisten tietojen perusteella ja keskisuurten neljännesvuosittaisten tietojen perusteella:

Vastaavasti työntekijöiden keskimääräisen määrän indikaattorit 9 kuukautta vuodessa.

Tehtävä 3.

Jos yritys ei toimi täydellinen raportointikausi, työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä lasketaan seuraavasti.

Yhtiö rekisteröitiin 25. marraskuuta. Henkilöstön määrä 25.-150 henkeä, 29. marraskuuta 12 henkilöä. Ja marraskuussa ei ollut enää työvoimaa. Joulukuussa meillä on ehtoisesti keskimääräinen henkilömäärä, joka vastaa 168 henkilöä. On välttämätöntä laskea työntekijöiden keskimääräinen työntekijöiden määrä marraskuussa, IV-vuosineljänneksi ja vuodeksi:

Siksi yritykseen, joka on työskennellyt hieman yli kuukauden kuluessa vuotuiset työntekijät Työllistettiin 17 henkilöä. Nämä työntekijät loppuvuodesta voisi olla muiden yritysten luettelossa, ja siellä laskettaessa keskimääräinen vuotuinen määrä, ne otetaan huomioon osana yksikköä suhteessa kunkin yrityksen työhön. Yritysten yhteenlaskeminen riippumatta siitä, kuinka monta työtä työntekijä ei muuttunut vuoden aikana, mukaan lukien työntekijät, se otetaan huomioon yksikkönä (1 henkilö) edellyttäen, että se toimi koko vuoden ajan. Jos työntekijä työskenteli vuodessa, sanotaan vain 4 kuukautta, sitten työntekijöiden joukossa se lasketaan 4/12 eikä 1 henkilö.