Työntekijöiden keskimääräisen kuukausittaisen määrän laskeminen. Keskimääräinen numero ja keskimääräinen numero: ero

Työntekijöiden keskimääräisen määrän indikaattorit edellyttävät melko usein. Esimerkiksi laskettaessa toiminnan taloudellisia parametreja tai raportoimalla. Jotta voit määrittää ne, sinun on hyödynnettävä alla oleva kaava.

Hyvät lukijat! Artikkelissa kerrotaan tyypillisistä tapoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää, miten ratkaise ongelma - Ota yhteyttä konsulttiin:

Sovellukset ja puhelut hyväksytään ympäri vuorokauden ja seitsemän päivää viikossa..

Se on nopea i. ON ILMAINEN!

Mikä se on

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä on työntekijöiden määrä tietyllä työllisyydellä tässä yrityksessä. Useimmiten ajanjaksot on jaettu vuodelle, neljännekselle ja kuukaudelle. Mutta joissakin raporteissa voi vaatia tietoja kuuden kuukauden tai muutaman kuukauden ajan.

Keskimääräisen määrän laskennassa kaikki työntekijät otetaan huomioon: Koristeltu työvoima- ja siviilioikeudellisiin sopimuksiin (GPD), kumppanit, jonka tärkein työpaikka on toinen yritys.

Tätä konseptia ei pidä sekoittaa keskimääräiseen numeroon. Jälkimmäisessä tapauksessa vain työntekijät, joilla työsopimukset tehdään. Toisin sanoen tämä arvo on kapeampi.

• Äitiyslomalla, lukuun ottamatta niitä, jotka työskentelevät kotona;
• yrittäjiä, joiden kanssa tehdään sopimus tiettyjen työn suorittamisesta;
• lomalla ilman sisältöä yliopistojen ja kauniita tai läpäiseviä tenttejä;
• organisaatioiden perustajat, jotka eivät ole maksettuja palkkoja;
• asianajajat;
• opiskelija tai muu erityinen sopimus (vangit, huoltopalvelut jne.);
• käännetty toiseen organisaatioon tai suunnattu ulkomailla työvoiman tehtävien toteuttamiseen tallentamatta s / n.

Kun lasketaan tarvitaan

Jokainen työnantaja toimittaa veroviranomaisten henkilöstön määrästä koskevat tiedot. Näiden tietojen perusteella verotuksen menettely tapahtuu, oikeus etuuksiin määritellään.

Työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemista tarvitaan seuraavissa tilanteissa:

1. Yrittäjille ja yrityksille, jotka koskevat tai jotka haluavat mennä USN: hen (yksinkertaistettu verotusjärjestelmä). Tämä on mahdollista vain, jos keskimääräinen henkilöstön määrä ei ylitä sata ihmistä.
2. Yrittäjille ja yrityksille, jotka ovat kuluneet tai jotka haluavat soveltaa YMDD: tä (yhtenäinen verovelka). Jos neljänneksellä keskimääräinen lukumäärä ylittää sata ihmistä, Oikeus Envd menettää.
3. Yrittäjille ja yrityksille, jotka käyttävät PNS: tä (patenttijärjestelmää). Patentin työ on mahdollista, kun työntekijöiden määrä on yli 15 henkilöä.
4. Yrittäjille ja yrityksille, joilla on joitain etuja. Esimerkiksi, jos ne harjoittavat sitä, on vakuutusmaksut pienempiin tariffeihin. Mutta vain niistä, joissa henkilöstön keskimääräinen määrä ei ylittänyt seitsemän ihmistä yhdeksässä kuukaudessa viime vuonna.

Keskimääräinen numero heijastaa organisaation tilaa ja sitä käytetään määrittämään ylimääräisen henkilöstön tarve ja määrittää jo olemassa olevan tehokkuuden.

Laske indikaattori on välttämätöntä lomakkeen P-4, PM neljännesvuosittaisen muodon, pienten ja keskisuurten yrityskriteerien järjestämisen järjestämisen tarkistamiseksi.

Kuinka tehdä se

Lasketaan työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, Rosstatin järjestys olisi ohjattava. Tämä indikaattori voidaan määrittää laskemalla työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, kumppaneiden ja työntekijöiden määrä GPA-työntekijöitä.

Jos yhtiössä kaikki henkilökunta on tehnyt työsopimuksia, ja muut valtiossa olevat henkilöt eivät ole houkutelleet, keskimääräinen ja keskimääräinen määrä on sama.

Keskimääräinen numero (SCCH) kuukaudessa on yhtä suuri kuin työsopimuksen mukaan koristeltujen työntekijöiden määrä (LPG, päivittäisen kirjanpidon luettelo), mukaan lukien viikonloppuisin ja loma jaettuna kuukauden päivinä (CHA voi olla 28, 29, 30 tai 31).

Laskennan kaava:

SCC \u003d SCC:

Tämän perusteella:

SSC neljännes \u003d (SCH for Work + SCH helmikuuhun + SCH maaliskuuhun): 3.

Vuosittainen SCCH \u003d (SCC tammikuussa + SSC helmikuussa + SSC maaliskuussa jne.): 12.

Keskimääräinen numero ilmaistaan \u200b\u200bkoko yksiköissä. Numerot yli viisi pilkuksen jälkeen on pyöristetty yhteiseen sääntöön kokonaislukuun.

Osa-aikaiset työntekijät ottavat huomioon vastaavasti käytetyn ajan. Esimerkiksi asiantuntija viiden päivän työviikon päivittäin kahdeksan tunnin sijasta vain viisi teosta.

Näin ollen samanaikaisesti SCCH on yhtä suuri päivä:

5: 8 \u003d 0,6 (ihmiset)

Työntekijät, jotka lain mukaan ovat oikeutettuja alennettuun työviikkoon, otetaan huomioon koko yksiköiksi. Nämä ovat alaikäisiä, vammaisia, raskaana olevia naisia \u200b\u200bjne.

Tärkeää: Luettelossa luettelo sisältää kaikki työsopimusten työntekijät ja keskimäärin työntekijät jätetään vauvojen lomalla ja hoidolla.

Kumppanien (SCM) keskimääräinen lukumäärä lasketaan myös SCM-henkilöstöön osa-aikatyössä. Aluksi sinun on opittava henkilökunnan käyttäjien lukumäärä.

Tehdä tämä, on välttämätöntä jakaa työpäivän kestona kehitettyjen tuntien määrä.

Sen jälkeen kuukauden ulkoisten osakirjojen määrä on jo laskettu jakamalla henkilökunnan käyttämää ihmishenkilöä, kuukauden päivinä.

Vastaavasti SCH on myös valmis laskemalla GPA: n työntekijöiden työntekijöiden määrä. Niiden keskimääräinen numero (SCHGPD) määräytyy lisäämällä koko raportointikauden ajan ja jaetaan päivän määrällä tänä aikana. Joka päivä ne otetaan huomioon koko yksiköiksi.

GPA: n työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä ei sisällä: kokoaikaisia \u200b\u200btyöntekijöitä, jotka ovat tehneet siviilioikeudellisen sopimuksen säästöjen välttämiseksi; yksittäiset yrittäjät; Henkilöt, jotka tekivät sopimuksen omistusoikeuksien siirtämisestä.

Laske nämä indikaattorit, voit määrittää työntekijöiden keskimääräisen numeron (SCH) vuoden, neljänneksen, kuukauden tai muun ajan, taittaa kaikki kolme indikaattoria:

SC \u003d SCCH + SCW + SCHGPD

Miten tehdä raportti

Tänä vuonna on välttämätöntä siirtää uusi P-4-raportin lomaketta tilastotieteilijälle kertomuksesta työntekijöiden lukumäärästä ja niiden palkasta. On tarpeen täyttää se useimpien organisaatioiden ja yritysten sekä yksittäisten yrittäjien kanssa.

Jos yrityksen työntekijät ovat alle 15 henkilöä, raportti luovutetaan joka neljännes viime kuukauden 15. päivään asti. Ja jos 15 ja enemmän, sitten joka kuukausi.

Määräaikojen rikkomisesta tai asiakirjan toimittamisen epäonnistumisesta, jopa 70 tuhatta ruplaa voidaan uhata.

Täyttöön tulee aloittaa organisaation nimi ja sen osoite. Syötä sitten OKPO-koodi.

Kun haluat tehdä tietoja sarakkeiden sarakkeissa:

• - eräänlainen toiminta (jokaiselle erilliselle lajeille);
• B - numero kunnossa;
• In - okved-koodi, joka vastaa toimintaa;
• 1 - henkilöstön keskimääräinen määrä;
• cO 2 - 4 - Työntekijöiden määrän tulkitseminen kategorian mukaan: ilman linjausta, jossa yhdistelmä toimii GPA: ssa;
• 5 ja 6 - työntekijöiden henkilöiden määrä työsuhteessa ja kumppaneilla;
• 7 - S / N: n ja muiden suoriteperusteiden summa;
• 8-10 - dekoodaus s / maksu työntekijöiden luokkiin;
• 11 - Sosiaaliset maksut.

Asiakirjassa ei saisi ilmoittaa vakuutusmaksujen, sairaaloiden ja matkan määrää tuotantoon saatujen vammojen maksamista varten.

Joten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä koostuu keskimääräisestä numerosta, ulkopuolisista kumppaneista ja GPA: lle tehdyistä työntekijöistä. Tarvittavat tiedot, ei ole vaikea laskea sitä.

Tilastollisen ja verotuksen järjestämiseksi yritysten olisi määritettävä tällaisen indikaattorin määrä työntekijöiden luettelona (miten se laskee, harkitsemme alla).

Luettelo työntekijöistä on organisaation henkilöstön määrä tietyn kuukauden päivän ajan. Tätä indikaattoria soveltaa yritykset ja yrittäjät tällaisten verojen ja tilastotietojen laatimisessa esimerkiksi 4-FSS: n muodossa ja "tiedot epätäydellisestä työllisyydestä ja työntekijöiden liikkumisesta neljännekseen".

Henkilöstöluettelo: Mitä työntekijöitä ottaa huomioon

Työntekijöiden luettelon määritelmä toteutetaan 26. lokakuuta 2015 annetun Rosstat nro 498 (jäljempänä tilauksen mukaan), sellaisena kuin se on muutettuna 10.7.2016.

Tilauksen 78 kohdan mukaisesti yrityksen työntekijöiden luettelo on perusta keskimääräisen määrän laskemiselle, ei vähemmän merkittävää indikaattoria.

Kun määritetään luettelon numeroista, työntekijät olisi otettava huomioon, jotka toimivat yhtiössä työsopimusten perusteella, mikä osoittaa termin ja rajoittamattoman. Näihin kuuluvat jopa työntekijät, jotka eivät ole jatkuvasti mukana yhtiössä, mutta tilapäisesti tai houkuttelevat suorittavan kausittaista työtä. On tärkeää huomata, että työntekijät sisältyvät myös luettelonumeroon, jotka ovat tosiasiallisesti poissa vakiintuneessa päivässä - kommentoidut työntekijät, tilapäisesti vammaiset, lomailijat. Täydellinen luettelo henkilöistä, jotka on otettu huomioon luettelon luettelon laskemisessa, esitetään tilauksen 79 kohdassa.

Tietty työntekijöiden ryhmä on kuitenkin suljettu määritettäessä työntekijöiden luetteloa. Nämä sisältävät:

1. Ulkopuolisella osa-aikaisesti työskentelevät työntekijät;
2. Kansalaiset, jotka päättelivät GPC-sopimuksen;
3. Henkilöt, jotka työskentelevät erikoistuneilla jälleenmyyjillä (sotilas ja muut);
4. Yhtiön omistajat, jotka eivät saa palkkoja.

Täydellisen luettelon avulla voit tutustua tilauksen 80 kohtaan.

Listan kerroin: Laskentakaava

Kirjanpitäjä on tärkeää tietää, miten työntekijöiden luetteloa harkitaan. Tämän indikaattorin todellisen arvon määrittäminen käyttää luetteloa listauskertoimesta.

Ottaen huomioon kerroin, työntekijöiden luettelo määräytyy.

Kaava on sellainen:

• SCH \u003d Männän koostumuksen kerroinluettelo

Kerroin määritellään moninkertaiseksi, joka on saatu jakamalla nimellinen työaika rahasto tosiasialliselle määrälle tarkastelujaksolla.

Esimerkki

Työajan nimellinen virtaus on 259 päivää, ihana 122 työntekijää, todellinen päivien määrä - 250 päivää. Määritämme yllä mainitun listan lukumäärän edellä olevan kaavan mukaisesti.

SCH \u003d 259/250 x 122 \u003d 1,036 x 122 \u003d 126.

Näin ollen työntekijöiden luettelo (miten lasketaan edellä) oli 126 henkilöä.

Luettelon ja työntekijöiden toissijaisen määrän suhde

Tuloksena oleva luettelonumero, jonka kaava on esitetty tässä artikkelissa, mahdollistaa keskimääräisen numeron (SCC) arvon määrittämisen. Tällöin laskenta suoritetaan seuraavan kaavan mukaisesti:

• SCC \u003d luettelonumero / päivien lukumäärä kauden aikana.

Indikaattoreiden keskimääräisen määrän soveltaminen antaa yrityksille paitsi menestyksekkäästi raportoimaan, vaan myös analyyttisiä toimia, kuten työn tuottavuuden analyysi, kehysvirtausaste, keskimääräinen palkkaanalyysi.

Yhteenveto, huomaamme, että luettelon arvon määritelmä ei liity kirjanpidon osastolle, jolla on merkittäviä työvoimakustannuksia. Tämän indikaattorin arvoa ei kuitenkaan voida aliarvioida, koska sitä ei oteta huomioon verotuksen ja tilastollisen raportoinnin yhteydessä, mutta toimii myös perustana toisen analyyttisesti merkittävän indikaattorin laskemiseksi - työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Yritysten on usein laskettava työntekijöiden keskimääräinen määrä, jotta he voivat täyttää velvollisuutensa kertomuksista tai valittaessa verotusta koskevan menettelyn (esimerkiksi käytettäväksi työntekijöiden keskimääräinen määrä yrityksen työntekijöiden on oltava enintään 100 henkilöä), Ja indikaattoreiden keskimääräisen määrän perusteella yritys voi johtua pienten, keskisuurten tai mikro-luokkaan. Vuoden jälkeen yhtiön olisi ilmoitettava työntekijöiden keskimääräisestä määrästä veroviranomaiselle, jonka osalta veroviranomaiselle seuraa veroviranomaiselle julistus CBD 1110018: n muodossa yrityksen sijainnissa (yksittäiset yrittäjät on työntekijöitä asuinpaikassa). Kilpittömät tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä tai myöhästymisestä / tietojen toimittamisesta verotarkastuslaitokselle edellyttää hallinnollista vastuuta (sakko 300 ruplaa).

Yritykset, joilla on erilliset yksiköt, osoittavat raportissaan koko työntekijöiden keskimääräinen määrä (ottaen huomioon yksittäisten yksiköiden lukumäärä), mutta on jo tarpeen tietää keskimääräiset työntekijöiden määrä mahdollisuudesta soveltaa arvonlisäveroja, maa ja omaisuus Vero on jo tarpeen tietää keskimääräisen henkilöstön määrä. Keskimääräinen numero on ominaisempi käsite kuin keskimääräinen luku, joka koostuu kolmesta ehdoista:

• Ulkoisen ulkoisen yhteensopivuuden keskimääräinen lukumäärä.
• Keskimääräinen numero.
• Siviilaissopimusten vangeilla työskentelevien työntekijöiden keskimääräinen määrä.

Palkkojen liittovaltion tilastollisen tarkkailun täyttämiseksi ja henkilöstön määrä, jotka on hyväksytty Rosstatin järjestyksessä vuodesta 2008, kalenteripäivän keskimääräinen luettelo sisältää:

• Työntekijät, jotka puuttuvat sairauden perheenjäsenen hoidosta tai taudin vuoksi (jotka on vahvistettu sairaala luettelossa).
• Työntekijät, jotka todella tuli työpaikalle.
• Henkilöt, jotka eivät ole töissä julkisten töiden oleskelun yhteydessä, kotona töissä.
• Kellon menetelmällä työskentelevät työntekijät.
• Henkilöt, jotka on väliaikaisesti otettu paikalleen, puuttuu jostain syistä työntekijälle.
• Henkilöt, jotka eivät ole töissä organisaation seisokkeja.
• Työntekijät, jotka lähetetään edistykselliseen koulutukseen, jossa erotetaan työstä.
• Appikiin osallistuvat työntekijät, rallit, jotka tutkivat tutkimuksessa ennen tuomioistuimen päätöstä tehdyt.
• Henkilöt, jotka hyväksytään osa-aikaisesti tai työviikkoon (puolet yksiköstä).
• Työntekijät, jotka ovat saaneet vapaapäivän (ration) jalostukseen tai aiemmin käytettyyn aikaan.
• Opiskelijat, jotka hyväksytään tuotantokäytäntöjen osalta.

Kaava laskettaessa keskiarvoa

Kuukausittaisen numeron keskimääräinen lukumäärä lasketaan päivittäisen kirjallisuuden luettelon avulla. Voit tehdä tämän käyttämällä työajan taulukkoa, jossa kaikki kehysten muutokset on heijastettava.

Laskenta toteutetaan koko työpäivän (CH1) työntekijöiden mukaan ja erikseen työntekijät, jotka työskentelevät vain osa työpäivästä (C2).

Laskennan osalta kaavoja käytetään: B1 \u003d H: D. Kun H on luettelo koko kalenterikuukaudesta, D - kalenteripäivien määrä selvityskuukaudella.

Itse asiassa laskettaessa luettelon numeron keskimääräinen elatusaindikaattori lasketaan laskemaan työntekijöiden lukumäärän kuukauden ensimmäisenä päivänä, kunkin seuraavan päivän määrä ennen kuukauden päättymistä, kun taas juhlallinen ja Viikonloppuisin on välttämättä sisällytetty tähän laskelmaan. Näiden päivinä ilmoitetaan samanlainen kuin edellisen työpäivän tiedot.

Toinen kaava: C2 \u003d T: TDN: DAB. Missä T on kaikkien työstettyjen aikojen summa kalenterikuukaudessa, Darab - työpäivien määrä kalenterikuukaudessa ja TDN - yhden työpäivän kesto tuntia.

Jos työntekijät työnantajan aloitteesta siirretään epätäydelliseen työhön, lasketaan sitten ne hyväksytään yksikkönä. Sisäiset kumppanit ja työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä välittömästi useilla vedoilla tai puolet vedot, otetaan myös yksikkönä ja nämä indikaattorit otetaan huomioon keskimääräisen henkilöstön laskemisessa. CH1: n ja C2: n indikaattoreiden taittumisen jälkeen on mahdollista saada keskimääräinen henkilömäärä kuukausittain.

Lasketaan työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, 9 kuukautta, puolet tai vuosi, on tarpeen lisätä keskimääräinen numero kyseisillä kuukausina ja sitten saatu arvo jaetaan 3, 6, 9 tai 12. Tapauksissa Jos organisaatio suorittaa epätäydellisen vuoden, työntekijöiden keskimääräinen määrä jaetaan edelleen 12.

Tähän mennessä on olemassa lukuisia erityisohjelmia, jotka lasketaan työntekijöiden keskimääräisen määrän kertoimen laskemiseksi, esimerkiksi "1c palkkakehys". Löydät myös lomakkeita, jotka toteuttavat automaattisen laskennan Internetissä verkkopalveluissa, esimerkiksi virallisella Buxoft-verkkosivustolla.

Harkitse esimerkkejä työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta.

Esimerkki 1.

Yhtiössä työntekijät muuttivat kuormitusta useita kertoja, kuukauden alussa työntekijöiden määrä oli 21 henkilöä, jotka työskentelivät täydellisellä 8 tuntia päivässä, ja 18-vuotiaat kolme ihmistä ovat laskeneet kuorman 4 tuntia. Laske keskimääräinen numero 3 työntekijää 10 päivässä: Jokaiselle työpäivälle 1 työntekijä otetaan huomioon 0,5 henkilöä, joten 3 työntekijää on 1,5 henkilöä, sitten 1,5 × 10 \u003d 15 ihmistä. Täydellä nopeudella 10 se toimi: 21 - 3 \u003d 19 henkilöä. Näin ollen saamme: (15 + 19) / 24 \u003d 1.41, jossa 24 on tämän kuukauden työpäivien määrä, 21 + 1,41 \u003d 22 kattavien lukujen keskimääräisestä määrästä.

Esimerkki 2.

Yrityksen henkilökunnalle on 20 työntekijää, joista 16 on työskennellyt kuukaudessa. Ivanovin työntekijä 4,03: stä 11.03. Se oli sairaalassa, joten se sisältyy koko yksikön laskemiseen joka päivä, ja Petrov työntekijä on ulkoinen osa, eikä se sisälly keskimääräiseen numeroon. Sidorovin työntekijä pysyy lomalla lapsen hoitoon, joten se ei sisällä sitä keskimääräisessä numerossa, ja SergeYev työntekijä työskenteli vain 4 tuntia päivässä laskennan aikana, se otetaan huomioon suhteessa hänen käytetyn ajan kuluessa. Kokonaisuudessaan työntekijöiden kuukausittainen keskiarvo on: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0,7 + 0,5 \u003d 18,2 henkilöä.

Esimerkki 3.

Yrityksen työntekijöiden luettelo 1-15: sta oli 100 henkilöä ja 16-30 - 150 henkilöä. Toukokuussa kaksi työntekijää oli raskauden ja synnytyksen, kaikki yrityksen työntekijät olivat kokopäiväisiä. Näin ollen kuukauden yrityksen työntekijöiden keskimääräinen määrä (toukokuu) on: 15 päivää x (100 henkilöä - 2 henkilöä) + (150 henkilöä - 2 henkilöä) x 15 päivää \u003d 3690 henkilöä. Sitten 3690 ihmistä on jaettava 31 kalenteripäivänä, koska se osoittautuu 119 032 henkilöä. Tuloksena oleva numero on pyöristetty kokonaislukuun, saada 119 henkilöä.

Poikkeukset

Sijaitsevat henkilöstön keskimääräisestä määrästä:

• Maksullisessa lomalla lapsen syntymän tai hyväksymisen yhteydessä raskauden.
• Vanhempainlomalla ennen yhden ja puoli vuotta vanhan saavuttamista.
• Lomat ilman palkkapalkkaa koulutukseen tai käyttöönottoon pääsykoulutuksissa yleiskoulutuksissa.

Servicemen ja vangit, jotka työskentelevät, jotka työskentelevät valtion virastojen kanssa tehtyjen erityissopimusten kanssa laskettaessa koko yksikköä jokaiselle työpäivälle.

Usein laskettaessa saadaan murto-numero, joka on pidettävä pakollisessa. Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä toteutetaan seuraavissa periaatteissa:

• Jos pilkulla on neljä tai numeroa vähemmän, kokonaisluku jää muuttumattomana ja desimaalimerkit poistetaan.
• Jos pilkulla on viisi tai useita suurempia arvoja, lisää yksikkö kokonaislukuun ja desimaalimerkit poistetaan.

On tarpeen pitää mielessä, että vain lopullinen numero on pyöristetty, joka toimitetaan veroilmoitukseen, kun taas välitulokset eivät ole pyöristettyjä.

Miten lasketaan siviili-oikeudellisten sopimusten ja kumppaneiden keskimääräisen määrän

Yhtiön työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi, on välttämätöntä suorittaa täsmällinen laskenta tuntikaudella käytetyn työajan ja käyttää algoritmia, joka on samanlainen kuin laskelmat, jotka koskevat keskimääräistä työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet täysin laajennettuna. Ja keskimääräinen henkilöstö, joka täyttää siviilioikeudellisiin sopimuksiinsa, lasketaan samasta algoritmista, että lasketaan keskimääräinen henkilöstö, joka täysin työskenteli työpäivänsä. Ne on merkitty pöydällä yksikkönä päivässä, joka on ilmoitettu kalenteripäivillä sopimuksen ehtoihin. Taittaa kaikki kolme indikaattoria, voit saada keskimääräisen yrityksen määrän.

Organisaatioiden ja yrittäjän on tiedettävä työntekijöiden keskimääräinen määrä laskemaan veroja. Esimerkiksi päättää, että yhtiöllä on oikeus mennä yksinkertaistettuun verotusjärjestelmään vai ei. Voit hyödyntää regressiivista asteikkoa laskettaessa eläkerahastolle maksuja, sinun on myös tiedettävä keskimääräinen henkilömäärä. Sosiaalivakuutusrahasto edellyttää tämän indikaattorin määrittämistä raportoinnissa.
Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä lasketaan tietyn ajanjakson ajan esimerkiksi kuukaudessa, neljännesvuosittain.

Laske työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, sinun on tiedettävä:
- työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;
- keskimääräinen freelancereiden määrä;
- siviilioikeudellisten sopimusten mukaisten työntekijöiden keskimääräinen henkilömäärä.
Jos sinulla on vain täysipäiväisiä työntekijöitä työsopimuksissa, voit vain määrittää keskimääräisen numeronsa. Tällöin se vastaa työntekijöiden keskimääräistä määrää.

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä

Henkilöstön keskimääräisen määrän määrittäminen, sinun on ensin laskettava tilinumero.
Luettelo henkilöstömäärä lasketaan tiettyyn päivämäärään. Esimerkiksi kuukausien ensimmäinen tai viimeinen lukumäärä. Jokaisen kalenteripäivän työntekijöiden luettelossa kaikki työntekijät, joiden kanssa työsopimus tehdään.
Huomaa: Työntekijöiden luettelossa ei pelkästään työntekijöitä, jotka ovat päässeet töihin, mutta myös puuttuvat työntekijät. Esimerkiksi työntekijät, jotka ottivat sairausloma, menivät työmatkalle, menivät lomalla.
Seuraavat työntekijät eivät sisälly luettelonumeroon:
- hyväksytty osa-aika muista organisaatioista;
- toimivat työt siviilioikeudellisissa sopimuksissa;
- pyritään työhön toiseen organisaatioon, jos palkkoja ei tallenneta niiden takana;
- jotka ovat tehneet opiskelija-sopimuksen ja vastaanottaneet apurahoja;
- toimitti irtisanomisilmoituksen ja lopettaneet työn ennen kahden viikon päättymistä irtisanomisesta.

Esimerkki
Organisaatiossa noudattiin 30. maaliskuuta 2005 15 henkilöä. Näistä 9 henkilöä työskentelee työsopimuksessa, 6 henkilöä - siviilioikeudellisen sopimuksen mukaan.
9 työntekijästä, joiden kanssa työsopimus on tehty, kaksi osa-aikaisesti muista organisaatioista.
Laske työntekijöiden luettelo 30.3.2004 alkaen. Tätä varten työntekijöiden kokonaismäärästä on vähennettävä siviilioikeudellisten sopimusten mukaisia, ja ne, jotka hyväksytään osa-aikaisesti. Siksi 30. maaliskuuta 2004 organisaation työntekijöiden luettelo on 7 henkilöä (15 - 6 - 2).
Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä lasketaan tietyn ajan. Se lasketaan seuraavasti: on luettelo työntekijöistä kuukauden jokaisena päivänä (mukaan lukien juhlava, työntekijät ja viikonloppuisin) ja saatu määrä jakautuu ajanjakson kalenteripäivien määrällä.
Kaikki listan numeroon sisältyvät työntekijät otetaan huomioon keskimääräisen numeron laskemisessa. Näihin työntekijöihin kuuluu:
- naiset, jotka olivat äitiyslomalla, vastasyntyneen vauvan hyväksymisen ansiosta sekä ylimääräisissä lastenhoidossa;
- Työntekijät oppiminen tai opetuslaitoksilla ja ovat ylimääräisessä lomalla ilman palkkapalkkaa.

Esimerkki
Organisaation työntekijöiden luettelon määrä oli:
- Jokaisesta kalenteripäivästä 1. huhtikuuta - 15. huhtikuuta - 305 henkilöä;
- 16.-30.4. - 290 henkilöä.
Huhtikuussa viisi naista oli raskauden ja synnytyksen aikana. Työvoimakohteiden mukaan huhtikuussa kaikki organisaation työntekijät ovat olleet kokopäiväisiä.
Laskea keskimääräinen henkilömäärä huhtikuussa, on tarpeen jättää äitiyslomalla.
Näin ollen kaikkien päivien luettelon henkilöstön määrä on:
15 päivää X (305 henkilöä - 5 henkilöä) + (290 henkilöä - 5 henkilöä) x 15 päivää. \u003d 8775 henkilöä.
Huhtikuun henkilöiden keskimääräinen määrä on yhtä suuri kuin:
8775 henkilöä : 30 päivää. \u003d 292,5 henkilöä.
Tämän kuvan pyöristäminen koko yksiköiksi saamme tämän keskimääräisen henkilöstön huhtikuussa - 293 henkilöä.
Työntekijöiden keskimääräisen määrän määrittämiseksi neljänneksen keskimääräinen numero on tarpeen lisätä neljänneksen kuukauden ajan ja jakaa tämän määrän 3. Vastaavasti työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä vuosittain (puoli vuotta) vuodessa, 9 kuukautta, jne) ja koko vuoden.

Esimerkki
Vuoden 2004 kuukauden ajan työntekijöiden keskimääräinen määrä oli:
- Tammikuussa - 320 henkilöä;
- Helmikuussa - 325 henkilöä;
- maaliskuussa - 320 henkilöä;
- huhtikuussa - 290 henkilöä;
- toukokuussa - 290 henkilöä;
- kesäkuussa - 305 henkilöä;
- heinäkuussa - 310 henkilöä;
- elokuussa - 310 henkilöä;
- syyskuussa - 310 henkilöä;
- lokakuussa - 315 henkilöä;
- marraskuussa - 315 henkilöä;
- Joulukuussa - 315 henkilöä.
Vuoden 2004 työntekijöiden keskimääräinen määrä on:
(320 henkilöä. + 325 ihmistä. + 320 ihmistä. + 290 ihmistä. + 290 ihmistä. + 305 ihmistä. + 310 henkilöä. + 310 henkilöä. + 310 henkilöä. + 315 ihmistä. + 315 ihmistä. + 315 henkilöä): 12 kuukaudet \u003d 310, 41 henkilöä.
Säteilevä tämä luku kokonaisluku yksikköä, saadaan että keskimääräinen henkilömäärä vuonna 2004 on 310 henkilöä.
Keskimääräisen työpäivän keskimääräisen määrän laskeminen. Työntekijät, jotka mukaisesti työsopimuksen, työ epätäydellinen työaika, sisältyvät keskimäärin suhteellisesti vietti aikaa.
Ensinnäkin näiden työntekijöiden toimittamien ihmisten päivien kokonaismäärä lasketaan. Voit tehdä tämän, kokonaismäärä miestyötunneilla jaetaan keston täyden työpäivän ja kerrotaan vietettyjen päivien. Sitten raportointikuukauden keskiarvojen keskiarvojen keskimääräinen määrä määräytyy kokopäiväisesti. Tätä varten kokonaismäärä miestyötunneilla päivät jaetaan työpäivien määrä kalenterissa raportoinnissa kuukausi. Samanaikaisesti sairauden, loman, ulkonäön ulkonäön aikana kello edellisessä työpäivänä kuuluu ehdollisesti työstettyjen henkilöiden lukumäärään.

Esimerkki
Kirjallisten lausuntojen mukaan syyskuussa 2004 kaksi organisaation työntekijää työskentelee 4 tuntia päivässä. Organisaatio toimii viiden päivän työviikon aikataulussa. Työpäivän normaali kesto on 8 tuntia. Niinpä laskettaessa keskimäärin, nämä työntekijät otetaan huomioon jokaisen työpäivän kuin 0,5 henkilöä (4 henkilöä: 8 h).
Syyskuussa 2004 ensimmäinen työntekijä työskenteli 22 päivää ja toinen 16 päivää.
Ensimmäisessä työntekijässä syyskuun kokopäivän kokonaismäärä on 11 (22 henkilöä. - x 0,5 henkilöä).
Toisessa työntekijässä on syyskuun koko ihmisen päivät 8 (16 henkilöä.-DN. X 0,5).
Keskimääräinen määrä ei ole täysin palkattuja työntekijöitä syyskuussa:
(11 ihmistä dn. + 8 henkilöä): 22 päivää. \u003d 0,86 henkilöä.
Oletetaan, että syyskuussa koko päivän keskimääräinen henkilömäärä oli 214 henkilöä. Sitten koko keskimääräinen henkilömäärä organisaation tulee 214,86 henkilöä (214 + 0,86).
Tämän kuvan pyöristäminen koko yksiköiksi saamme, että syyskuun keskimääräinen henkilömäärä on 215 henkilöä.
Keskimääräisen organisaation ja äskettäin rekisteröityjen yrittäjien keskimääräisen määrän laskeminen. Organisaatiot ja yrittäjät, jotka on rekisteröity kuluvaan vuoteen, lasketaan kuukauden keskimääräinen henkilömäärä seuraavasti: Organisaation kaikkien päivien listan henkilöiden lukumäärä raportointikuukaudessa on jaettu kokonaismäärään Kalenteripäivät kuukaudessa.
Jos organisaatio työskenteli epätäydellisenä vuosineljänneksenä, neljänneksen keskimääräinen määrä määräytyy seuraavasti: keskimääräinen henkilöstön määrä neljänneksen neljänneksellä kehittyy, ja saatu määrä on jaettu 3. Myös keskimääräinen lukumäärä työntekijöistä puutteellisen ajanjaksona vuoden alusta.

Esimerkki
Äskettäin luotu organisaatio alkoi työskennellä 25.9.2004. Työntekijöiden luettelo joka päivä 25.-30. syyskuuta oli 18 henkilöä.
Prosenttiosuuden henkilöstön määrä 6 päivän syyskuuta on:
18 henkilöä x 6 päivää \u003d 108 henkilöä.
Työntekijöiden keskimääräinen määrä syyskuussa on:
108 henkilöä. : 30 päivää. \u003d 3,6 henkilöä.
Pyöritä tätä lukua koko yksiköiksi, saamme, että työntekijöiden keskimääräinen määrä syyskuussa 2004 on 4 henkilöä.
Oletetaan, että lokakuussa marraskuussa ja joulukuussa 2004 keskimääräinen työntekijöiden määrä oli 18 henkilöä. Laske työntekijöiden keskimääräinen määrä vuonna 2004.
Vuoden 2004 männän kokoonpanon työntekijöiden määrä on yhtä suuri kuin:
4 henkilöä + 18 henkilöä. + 18 henkilöä. + 18 henkilöä. \u003d 58 henkilöä.
Vuoden 2004 työntekijöiden keskimääräinen määrä on seuraava:
58 henkilöä : 12 kuukautta. \u003d 4,83 henkilöä.
Tätä kuvaa säteilee kokonaislukuyksiköihin, saamme, että vuoden 2004 työntekijöiden keskimääräinen määrä on 5 henkilöä.

Kaikkien työpäivien prosenttiosuuden henkilöstön määrä olisi jaettava (outoa tarpeeksi) kalenteripäivien kokonaismäärästä kuukaudessa (päätöslauselman 90.8 kohta).

Keskimääräisen ja toissijaisen määrän laskeminen

Tällainen tilanne voi syntyä äskettäin koulutetusta yrityksestä (ei kuukauden alusta lähtien) tai organisaatiosta työn kausiluonteisella luonteella. Jos tällainen organisaatio vaaditaan laskemaan neljänneksen tai vuoden ajan, riippumatta työn kestosta, ajanjaksolla on tarpeen lisätä keskiarvoa kuukausia ja jakaa koko kuukausien kokonaismäärän ajanjakso. Jos marraskuussa 2007 muodostettu yritys haluaa laskea koko vuoden 2007 luku, sen olisi osoitettava työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä marras- ja joulukuussa sekä jaetun 12. Esimerkki 2. äskettäin koulutettu Lyubava LLC alkoi käyttää toimintaa 25. lokakuuta 2007

Mikä on keskimääräisen määrän keskimääräisen määrän välinen ero

Lainsäädännön (lähinnä verojen) sekä määräysten ja henkilöiden määrittämissääntöjen määrää ja ohjeita tämän raportoinnin esittelyyn tilastollisten viranomaisten tilastollisiin määrään, ovat nykyisiä Säädöt määrittävät numeron. Olkaamme viimeksi jälkimmäisessä. Heidän keskuudessaan:

• työntekijöiden ja työntekijöiden lukumäärän ja palkkojen tilastotiedot yrityksissä, toimielimissä ja järjestöissä, jotka on hyväksytty tähän mennessä.

Rosstat-tilaukset 27.08.2014 N 536, klo 03.08.2015 N 357, alkaen 10/26/2015 N 498 jne.

Tilauksissa on myös määritelty, kuka ja missä aikavälillä olisi ilmoitettu raportointi.

Keskimääräinen numero ja keskimääräinen numero on ero

Tarkastelemme ensin huomion tärkeään kohtaan. Keskimääräinen luku sisältää kaikki työntekijät koostumuksen luettelosta (päätöslauselman 89 kohta). Se ei sisällä:

• naiset, jotka olivat äitiyslomalla;
• henkilöitä, jotka olivat lomat, jotka olivat yhteydessä vastasyntyneen vauvan hyväksymiseen suoraan vanhemmasta talosta sekä lastenhoidosta;
• työntekijät, jotka ovat ilmoittautuneet oppilaitoksille ja lisävapaalla ilman palkkapalkkaa;
• työntekijät, jotka saapuvat oppilaitoksille ja lomalla ilman palkkaa pääsykokeita.

Mikä on työntekijöiden luettelo?

Aluksi haluan todeta, että työntekijöiden luettelo ja toissijainen määrä on kaksi täydentävää tekijää, joissa otetaan huomioon kaikkien työntekijöiden luokkien lukumäärä yrityksellä. Tällaisessa määrin sisältyy

• Hallintohenkilöstö, mukaan lukien yhtiölle virallisesti hyväksytyt hallinnointivälineet;
• Teollisuuden työntekijät ammatista ja koulutuksesta riippumatta;
• Palveluhenkilöstö, joka toimii palvelualalla ja ylläpitää päätoimintaa;
• Erittäin päteviä asiantuntijoita ja työntekijöitä, kuten kirjanpitäjät, insinöörit jne.
• Muut työntekijät, jotka liittyvät toimielimen toimintaan.

Mutta tärkein asia: mikä on keskimääräisen määrän keskimääräisen määrän välinen ero siinä, että keskimääräisen määrittämisessä organisaatiossa työskentelevät ihmiset eivät sulje pois.

Keskimääräinen numero ja keskimääräiset numerot: ero

Esimerkiksi jopa henkilö, joka toimii vain yhdellä kaudella eikä koko vuoden, yritysten luettelonumero otetaan huomioon yksikkönä eikä 0,25: n muodossa. Poikkeuksia ovat ne työntekijäryhmille joka yhdistää työn, ei ole työsopimusta, tai ryhmä työskentelevien henkilöiden pohjalta solmitun sopimuksen.

Perussäännökset laaditaan työntekijöiden luettelon määrällä on ehdottomasti kaikki yritykset, joilla on oma tasapaino. Sen pitäisi myös ehdottomasti liittyä oikeushenkilöihin.

Kaikki tiedot eri osastoista, joukkueista, laboratorioista ja vastaavista rakenteista, jotka sijaitsevat osana yhtiötä, toimitetaan myös samoilla periaatteilla. On muistettava, että vaikka todellisuudessa laitoksella ei ole osa yrityksen, mutta se on muodollisesti liittyvät, se on velvoitettu saapumaan yleisessä raportissa.

Keskimääräinen numero ja keskimääräinen numero (ero laskettaessa)

Jos luku on enintään 100 henkilöä, raportointi murskataan paperin, ja jos yli 100 ovat sähköisiä.

• Kaikki työnantajat toimittavat kertomuksen organisaationsa kokoonpanosta.
• Jos yritys sulkeutuu tai avautuu, tämä asiakirja toimitetaan myös.
• Tämä todistus voi vaatia pankkeja tai muita rahoituslaitoksia.
• Tämän viittauksen muodon muodossa oleva todistus riippuu organisaatiosta, josta se tehdään, mutta mallinnasta ja täyttöjärjestyksestä riippumatta sinun on määritettävä siinä:

1. Itse asiakirja itsessään;
2. Kehon nimi, joka tarvitsi sitä;
3. Täynnä henkilöä, joka teki sen;
4. Inn, ja sitten vaihdelaatikko;
5. Koostumuksen määrä viitekehityksessä;
6. Valmistumispäivä;
7. Allekirjoitus koostuu ja salauksen purkaminen.

Se tehdään kahdessa kopiossa: yksi vero, toinen, joka oli hänen.

Luettelo työntekijöiden lukumäärä: Mikä on ja miten laskea?

Poikkeus on ne alueet, joilla on oma tasapaino. Täällä päärakennuksen pyynnöstä ne voivat molemmat tarjota tarvittavat tiedot keskustoimistolle ja toimittaa sen yksin alueellisiin tilastolaitoksiin.

Raportointiprosessi on jaettu ajoitukseen. On kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuotuisia lajikkeita. Jokaisessa niistä on välttämätöntä noudattaa tiukasti sääntöjä, joiden aika alkaa ajanjakson ensimmäisestä määrästä (vaikka se on vapaapäivä, loma ja niin edelleen) ja päättyy myös viimeisen päivämäärän.

Esimerkiksi vuoden yhteydessä se on tammikuun 1. päivästä ja 31. joulukuuta ilman poikkeuksia. On tarpeen noudattaa tiukasti asiakirjojen toimittamista koskevia määräaikoja, koska muutoin saattaa esiintyä virhe ja sakko asetetaan.
Näinä päivinä työntekijöiden määrä on yhtä suuri kuin edellisen työpäivän luettelo. Lisäksi, jos viikonloppu tai vapaapäivät muodostavat muutaman päivän, kunkin päivän työntekijöiden luettelo on sama ja yhtä suuri määrä viikonloppuna tai vapaapäiviä edeltävän työpäivän luettelo.

Tällainen edellytys sisältyy päätöslauselman 87 kohtaan. Esimerkki 1. 25 henkilöä toimii työvoimassa ja LLC: ssä.

Asennettu työaikataulu - 40 tunnin viiden päivän työviikko. Luettelo numero 30. marraskuuta - 25 henkilöä. 3. joulukuuta 16. joulukuuta Ivanovin osallistava työntekijä meni seuraavaan vuotuiseen maksettuun lomalle.
5. joulukuuta Petrovin kirjanpitäjä meni äitiyslomalle. Tämän aseman korvaaminen 10 joulukuusta kiireellisen työsopimuksen perusteella hyväksyttiin Sidorovin työntekijä.

I. Luettelo työntekijöiden lukumäärä

1. Työntekijöiden luettelo toimitetaan tiettyyn päivämäärään, esimerkiksi ensimmäisen tai viimeisen kuukausien määrästä.

2. Työntekijöiden luettelossa työntekijät sisältyvät työsopimuksen (sopimuksen) mukaisiin työntekijöihin ja jotka ovat täyttäneet pysyvän, tilapäisen tai kausiluonteisen työn yhden päivän tai enemmän, samoin kuin ne, jotka työskentelivät organisaatioiden omistajat ovat maksaneet palkat tässä organisaatiossa.

3. Jokaisen kalenteripäivän työntekijöiden luettelossa sekä todella toimivat ja puuttuvat mistä tahansa syystä otetaan huomioon. Tämän perusteella luettelonumerossa työntekijät sisältyvät erityisesti luetteloon, erityisesti:

3.1. Oikein näytti toimivan, mukaan lukien ne, jotka eivät toimineet seisokkeja;

3.2. jotka olivat virallisissa liiketaloudellisissa matkoissa, jos he ovat palkkaa tässä organisaatiossa, mukaan lukien lyhytaikaisilla liikematkoilla ulkomailla;

3.3. ei näytä toimivan sairaudessa (koko taudin aikana ennen paluuta työkyvyttömyyslehtien tai vammaisuuden mukaisesti);

3.4. ei toimi julkisten tai julkisten tehtävien täyttymisen yhteydessä;

3.5. Hyväksytty osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti työviikkoon sekä puolet (palkka) työllisyyssopimuksen (sopimus) mukaisesti. Numeroiden luettelossa nämä työntekijät otetaan huomioon jokaisen kalenteripäivänä koko yksiköiksi, mukaan lukien viikon työpäivät, työllisyyden vuoksi (ks. Kohta 5.4).

Merkintä. Tämä ryhmä ei sisällä tiettyjä työntekijäryhmiä, jotka on lain mukaisesti, lyhennetyn työajan kestoa on perustettu, erityisesti: työntekijää alle 18-vuotiaat; työntekijät harjoittavat teoksia haitallisten työolojen kanssa; Naiset, joilla on muita taukoja lapsen ruokkimiseksi; Naiset työskentelevät maaseudulla.

3.6. toteutetaan kokeilujakson kanssa;

3.7. Lumoava työsopimuksen organisaation suorituskyvystä työskennellä kotona henkilökohtainen työ (hämärtää). Työntekijöiden luettelossa ja keskimääräisessä määrässä Obscons otetaan huomioon jokaisen kalenteripäivänä kokonaisuutena;

3.8. suunnattu erottamisesta koulutuslaitoksille uuden ammatin tutkintotodistuksen tai hankinnan parantamiseksi, jos palkka tallennetaan;

3.9. tilapäisesti joilla pyritään työtä muiden järjestöjen, jos palkat eivät tallennu paikassa pääteos;

3.10. Opiskelijat ja oppilaitokset, jotka työskentelevät organisaatioissa tuotantokäytäntöjen aikana, jos ne ovat ilmoittautuneet työpaikkoihin (tehtävät);

3.11. opiskelijoiden oppilaitoksissa, opiskelijat, jotka ovat opintovapaata kanssa säilyttäminen kokonaan tai osittain palkkoja;

3.12. oppilaitosten opiskelijat ja ylimääräisessä lomalla ilman palkkapalkkaa, samoin kuin koulutuslaitokset, jotka tulevat oppilaitoksiin lomalla ilman palkkaa pääsykokeita (ks. 5.2.2 kohta);

3.13. jotka olivat vuosi- ja lisää lehdet toimitetaan lainsäädännön mukaisesti, työehtosopimuksella ja työsopimuksen (sopimus);

3.14. Kuka oli vapaapäivä organisaation työn aikataulun mukaisesti sekä käsittelyaikaa tiivistetyn työajan kirjanpitoon;

3.15. sai päivän lepopäivästä viikonloppuisin tai juhlava (ei-työpäivät) päivää;

3.16. Raskaus raskauden ja synnytyspäivinä, juhlapäivillä vastasyntyneen vauvan hyväksymisen yhteydessä suoraan äitiyssairaalasta sekä lastenhoidosta (ks. Kohta 5.2.1);

3.17. puuttuvien työntekijöiden korvaamiseksi (sairauden, äitiysloman, lastenhoitovapauden vuoksi);

3.18. hallinnon lupaa lomalla ilman perheen syistä ja muita päteviä syitä;

3.19. lomalla hallinnon aloitteesta;

3.20. osallistui lakkoihin;

Keskimääräinen ja keskimääräinen määrä, mikä ero on

ulkomaiset kansalaiset, jotka työskentelivät Venäjällä sijaitsevissa organisaatioissa;

3.22. saavutettu poissaolo;

3.23. Seurauksena ennen tuomioistuimen päätöstä.

4. Älä ota käyttöön työntekijöiden luettelossa:

4.1. Hyväksytään osa-aikatyöstä muilta organisaatioilta. Ulkopuolisten kumppanien kirjanpito suoritetaan erikseen.

Merkintä. Työntekijä, joka vastaanottaa kaksi, puolitoista tai vähemmän kuin yksi panos tai koristeltu yhdellä organisaatiolla sisäisenä osana, otetaan huomioon työntekijöiden luettelossa yksi henkilö (koko yksikkö).

4.2. jotka tekivät työtä siviilioikeudellisissa sopimuksissa.

Merkintä. Työntekijä, joka koostuu luettelosta ja tehtiin siviili- ja oikeussopimus samasta organisaatiosta, otetaan huomioon luettelossa ja toissijaisessa numerossa kerran tärkein työpaikalla.

4.3. Houkutteli työskennellä yrityksessä erityissopimusten kanssa hallituksen organisaatioiden kanssa tarjota työvoimaa (sotilashenkilöstö ja rangaistus vankeusrangaistus) ja osuus työntekijöiden keskimääräisestä määrästä (ks. Kohta 5.3);

4.4. tarkoituksena on työskennellä toiseen organisaatioon, jos palkkoja ei tallenneta;

4.5. ohjaa organisaatioita oppilaitosten koulutukseen, jossa on erottamalla apurahoja, jotka saavat apurahoja näiden organisaatioiden varojen kustannuksella;

4.6. Irtisanomisen ja lopettamisen julistuksen lähettäminen ennen hälytyksen päättymistä tai lopetettua työtä ilman varoitusta. Ne eivät kuulu työntekijöiden luettelosta NEBODA: n ensimmäisestä päivästä;

4.7. Tämän organisaation vammaiset omistajat.