Personalemotivasjonssystem. Hvor brukes bonusutbetalingsordningen oftest? Og det er ingen bonuser på jobben

Hvem ønsker ikke å bli belønnet for hardt arbeid og tro tjeneste? Alle vil ha det, men ikke alle får det. Uansett, bonuser, om enn små, motiverer alltid den ansatte til å jobbe bedre.

Til å begynne med, hva er bonusene? Materielle insentiver for arbeid er et system med tiltak som tar sikte på å sikre arbeidstakernes materielle interesse i å oppnå visse resultater av arbeidet.

Tiltakene for materielle insentiver etablert av artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer betaling av bonuser og belønning med en verdifull gave. I tillegg, i samsvar med artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer arbeidsgiveren forskjellige godtgjørelsessystemer, som inkluderer tilleggsbetalinger og godtgjørelser for kompensasjon og stimulerende karakter, samt et bonussystem. Disse lønnssystemene bør nedfelles i tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter.

La oss nå finne ut hva bonuser er og hva de spises med.

For det første er det materielle insentiver og immaterielle. Ikke-materiell oppmuntring er oftest ros: «Her, Petya, se hvordan Vasya fungerer bra!» Og Vasya blåser opp av stolthet og rødmer keitete for anstendighet. Eller et slikt alternativ: "Du, Seryozha, røyker ikke? Ikke røyk. Det betyr at du kan komme på jobb en halvtime senere, og gå en halvtime tidligere ... ". Og alle som vil sove litt lenger og gå tidlig av gårde er bundet av nikotin, begynner å bli et forbilde.

Materielle bonuser, henholdsvis, kan røres, røres, du kan til og med kjøpe noe med dem. "500 rubler til premien for den som kommer med den beste overskriften for denne artikkelen!" – i redaksjoner fungerer det som regel med et brak. "Jeg har en uberørt boks med deilig kaffe liggende her - den som først blir ferdig med oppsettet får en gave." Selv om det er latterlige små kalendere eller unødvendige notatblokker, blir arbeidet gjort bedre når en atmosfære av sunn menneskelig konkurranse tilbys.

Lønnsbonuser brukes oftest for å stimulere arbeidstakere. Dette er forståelig. Hvem i moderne forholdene ikke ønsker å motta mer? Ofte er dette en bagatell, men hyggelig.

Det eneste som må defineres klart er hva disse bonusene og insentivene skal betales for: for å lukke et komplekst prosjekt, for forsinkelser på jobben, arbeid i helgene, forretningsreiser ...

Det bør også understrekes at både bonuser og insentiver er en ustadig del av inntekten. Ofte blir ansatte vant til til utfyllende belønning, og etter å ikke ha mottatt den, begynner de å kreve. For å unngå dette er det nødvendig å formidle til personalet så klart og tydelig som mulig: den som ikke fungerer godt vil ikke motta noe, og omvendt.

Bonuser er som regel materielle belønninger, mens insentiver kan være svært forskjellige: fra et fotografi av en ansatt i æresstyret og slutter med en tur til varme land for to. Hovedsaken er at personen har hyggelige inntrykk og et ønske om å fortsette å flytte fjell til fordel for sitt hjemlige selskap.

Det skal bemerkes at materialet og immaterielle insentiver er uatskillelige. Ifølge undersøkelser psykologer, bare ett motiv for profesjonell aktivitet er forbundet med penger, resten - med anerkjennelse, forhold til ledelsen, prestasjoner, karriereutvikling, interesse for arbeid.

Bare med en kompetent kombinasjon av disse to delene er det mulig å oppnå effektivt arbeid av ansatte og som et resultat øke arbeidsproduktiviteten.

Når de snakker med ansatte eller kandidater til ledige stillinger snakker de om en drømmejobb, så sier nesten alle at de ville drømme om å jobbe på kontorene til Yandex, Vkontakte, Google og andre moderne teknologiselskaper? De er så attraktive ikke på grunn av høye lønninger, men på grunn av motivasjonsbonusene som gis til ansatte: deilig mat, loungeområder, utviklingsmuligheter og andre fine funksjoner. Mindre selskaper begynner også å trekke seg opp: Her og der vil du se gutter som dissekerer rundt på kontoret på en scooter, eller okkuperte kapselstoler der du kan ta en times lur. Bordfotball eller tennis har blitt vanlig generelt.

2014 har vist at motivasjonsbonus til ansatte er blitt en tradisjon. Blant dem er det allerede en slags "ledere" som med jevne mellomrom snakkes om i nyhetene og skrives i pressen. Forbes magazine har samlet interessante måter å vinne ikke bare lommebøker, men også hjertene til ansatte. Jeg supplerte dem med interessante eksempler som jeg møtte.

Spillrom

Hva kan tiltrekke seg dagens beste programmerere og teknologiske hoder? Bare spill. Ethvert selskap trenger en smart programmerer, systemadministrator, ingeniør eller annen tekniker (selv om det er et privat bibliotek). Derfor er spillerom med tennis, dart, PS eller X-box nå allestedsnærværende. De blir raskt hjernesenteret i selskapet, der jeg hele tiden finner på noe på farten.

Noen selskaper har allerede vokst ut av rommene: for eksempel har Killerinfographics.com en klatrevegg, og Google, som har vært en av verdens 5 beste arbeidsgivere i seks år, tilbyr ansatte en bowlinghall og en boccia-plen. Og det er bare toppen av listen.

God mat

Det trenger ikke å være fulle måltider: noen gir rabatt på en kafé i nærheten, noen organiserer en kafé rett på kontoret. Noen gir arbeiderne småkaker, og andre med smultringer på torsdager.

Denne typen ferie kan være mye sunnere for hjernen enn å gå på stranden med kone og barn.

Gratis

Freebies kan variere fra kuponger og rabatter til gratis mat, utdanningskurs og mer. Food Corporation J.M. Smucker, for eksempel, betaler 100 % for en andre grad for sine ansatte.

Her er noen av de morsomste måtene å gjøre de ansatte fornøyde med noe gratis:

• Abonnement på magasiner.
• Barnevakt for barn.
• Billetter til kino eller et annet sted.
• Spatjenester.
• Massasje.
• Vedlikehold av utstyr.

Gratis overraskelser trenger ikke å være hver dag. De kan være en flott gave til en bursdag eller en annen anledning. Freebies kan være tema: for eksempel gratis reparasjoner av bærbare datamaskiner og andre dingser for programmerere, eller å betale for et treningssenter for en kokk.

Til slutt, her er ordene til Larry Page (administrerende direktør i Google), som trygt kan betraktes som trendsetteren innen motivasjonsbonuser: «Når du tar vare på mennesker, øker du produktiviteten. I stedet for å telle arbeidstimer, tell resultatet. Vi må alltid tenke på hva annet som kan gjøres for våre ansatte. Hvis teamet vårt blir lykkeligere og mer produktivt, vil vi også bli lykkeligere."

Dette er noen interessante eksempler. Velg de som virker effektive for deg og søk.

En bonus er enhver økonomisk kompensasjon, belønning eller avkastning utover mottakerens normale forventninger. Bonusen kan gis til ansatte og ledere i selskapet, potensielle ansatte eller aksjonærer. Bonus er en tilleggskompensasjon som utbetales til en ansatt over hans eller hennes ordinære lønn. Kontantbetalingen kan brukes som belønning for å oppnå bestemte mål satt av selskapet, eller for lojalitet til selskapet. I et kontormiljø gis det vanligvis bonuser enten for å belønne en ansatt eller for å belønne en utmerket jobb.

Bonus som et insentiv

Eksempler på bonuser som tilbys som insentiver inkluderer signeringsbonuser, henvisningsbonuser (se også hva som er) og oppbevaringsbonuser. Kontantbetalingen ved signering av en kontrakt er et kontanttilbud til potensielle ansatte som oppfattes som det beste talentet for firmaet. Bonusen er utformet for å stimulere potensielle ansettelser, slik at de beste menneskene ikke kan få jobb i konkurrentenes firmaer.

En henvisningsbonus tildeles en ansatt hvis anbefaling av en person til en ledig stilling med et firma resulterer i ansettelse av denne personen. Firmaet tilbyr henvisningsbonuser til sine topputøvere for å få folk til å gå god for i form av god arbeidsmoral, høy kompetanse og positiv holdning. Dersom den anbefalte ender opp med å få jobb, vil referenten få en bonus.

Selskapet tilbyr oppbevaringsbonuser til nøkkelansatte for å oppmuntre dem til å bli hos selskapet, spesielt i krisetider eller organisatoriske endringer. Et økonomisk insentiv tar sikte på å gi en ansatt tillit til at hans eller hennes arbeidsgiver verdsetter bidraget til selskapet og ønsker å beholde det.

Prestasjonsbonuser

Belønninger kan også tilbys ansatte som insentiver for noe eksepsjonelt arbeid som er fullført og fullført. En ytelsesbonus tilbys når et prosjekt, kvartal eller år er vellykket fullført; når et team eller en ansatt går utover det påkrevde jobbansvaret; når det skal ytes særskilt godtgjørelse til en arbeidstaker. Bonusen kan gis til en person, team, avdeling eller alle i selskapet i henhold til bidraget til hver enhet. Dusørbonusen kan være et engangstilbud eller en gjentakende betaling for ansatte og ledere. Belønningsbonuser er ikke alltid pengebelønninger. Noen ganger blir de betalt i form av kampanjer, gavekort, helger, feriekalkun eller bare en muntlig takknemlighet. Eksempler på bonuser gitt til en ansatt for godt utført arbeid inkluderer en årlig bonusordning, en poengbonus, en dusørbonus, en bonus deltakeravgift og en milepælsbonus.

Noen virksomheter har en årlig bonusstruktur innebygd i ansattkontrakter. I tilfelle firmaet går med overskudd i løpet av regnskapsåret, vil overskuddet fordeles mellom de ansatte, a og C-Suite (C-Suite, eller C-Level, er et mye brukt slangbegrep som brukes for å referere til de viktigste lederne i selskapet C -Suite har fått navnet sitt fra toppledertitler, som har en tendens til å starte med bokstaven C, som administrerende direktør (), CFO (), COO ()) og vil få mest mulig ut av kaken. En bonusbonus er en utbetaling av mikrolån, vanligvis verdsatt til rundt $50, gitt til en ansatt eller et team som fortjener spesiell anerkjennelse. En fordelsbonus for ansatte kan også falle inn under et bonusprogram, eller det kan være en egen ytelsesplan som gis til en eksepsjonell ansatt. Ansatte som når en milepæl med et firma sier at de har vært i firmaet i ti år, kan også være kvalifisert for et foretak som vil tilby ham eller henne ekstra kompensasjon i kontanter eller naturalier.

Andre bonusordninger

Ikke alle bonuser tilbys som insentiver eller belønninger. Noen bonusutbetalinger utbetalt til ansatte opptjenes ikke og gis kun fordi personen er en del av selskapet.

Aksjonærene kan i tillegg til ansatte også få bonus som avkastning på investeringen i selskapet. En type aksjonærbonus er et utbytte som utbetales til aksjonærene av inntektene generert av overskuddet realisert av selskapet. Styret må godkjenne utbytteutbetalinger og kan også beslutte å stoppe utbetalingene etter eget skjønn.

Selskapet kan også utstede fondsaksjer til aksjonærene, og dermed øke det totale antallet utstedte og eide aksjer. Bonusproblemet er vanligvis basert på antall aksjer som allerede eies av aksjonæren og er svært lik spredningen av aksjer, bortsett fra at det ikke er noen brudd med bonusaksjene og balanseendringer i Egenkapitaldelen av balansen.

Bonusplaner er ikke begrenset til ansatte og aksjonærer. Andre interessenter i selskapets forsyningskjede kan motta tilleggskompensasjon, som for eksempel abonnementsbonuser, fra selskapet for å kvalifisere for kontrakten. I tillegg tilbyr profesjonelle sportsgrupper også bonuser til høyt kvalifiserte spillere som ønsker å bli med på laget.

Hvis artikkelen var nyttig, repost den og legg igjen kommentarer. Takk!

9

En ansatt som er fornøyd med arbeidsforholdene vil jobbe til beste for selskapet, og gi det profitt og mange fordeler.

En slik underordnet tenker ikke på hvordan han skal hvile i en uke på sykefraværet - han holder fast i stillingen og holder et kvelertak.

Incentivbonuser som å utstyre et pauserom eller å refundere kostnadene for et bassengpass er allestedsnærværende.

Og hva tilbyr verdenskjente selskaper sine ansatte?

1. Intel: åtte uker betalt ferie

Hos Intel har hver ansatt rett til åtte ukers reise, hvert sjuende års samarbeid. Du må innrømme at de siste seks årene vil fly avgårde som et øyeblikk hvis en magisk ferie med hele familien venter på deg i hvilken som helst del av planeten vår.

2. Google: kompensasjon for barnemat

Det kjente selskapet Google refunderer utgifter til barnevakttjenester for barn når foreldre kommer for sent på jobb, eller betaler innkjøp av ferdigmat til barn. Beløpet er ikke mindre enn $500.

3. Microsoft: "svært intelligent" levering til arbeidsplassen

Microsoft-ansatte starter morgenen med å besøke Facebook eller en hvilken som helst annen nettside. Bussen, som bringer arbeidere til adressene deres, er utstyrt med datamaskiner med internettilgang. Alle kan ha det gøy på nett på vei til jobb.

4. IBM: muligheten til å arbeide eksternt

Omtrent 40 % av IBMs arbeidsstyrke jobber hjemmefra. Den ansatte er utstyrt med alt som er nødvendig for effektivt arbeid eksternt. Tenk deg at ledelsen ikke bryr seg om hvor du sender rapporten fra: fra din egen leilighet, liggende i sengen, eller fra en kafé ... i Bangkok.

5. Quiksilver: surfe på arbeidsplassen

Quiksilver, et australsk surfebrett- og klesselskap, insisterer på at ansatte tar seg tid til å ri på bølgene i løpet av arbeidsdagen. Selskapet streber etter å sikre at surferentusiaster jobber med produkter for denne sporten.

6. Deloitte: kompensasjon for adopsjonskostnader

Deloitte-ansatte mottar rundt 5000 dollar i refusjon av kostnader for ombordstigning av barn. En litt uvanlig bonus, synes du ikke? På den ene siden er dette en edel gest fra ledelsens side, og på den andre er det som å gå inn for å oppheve svangerskapet til fordel for adopsjon. På denne måten slipper bedriften tross alt å betale for langvarig svangerskapspermisjon.

7. Nike: utdanning for ansatte og deres barn

Nike tok et steg videre i utdanningsprogrammet. Nå kan ikke bare ansatte, men også barna deres trenes på bekostning av et selskap som spesialiserer seg på produksjon av sportsklær. Ledelsen nekter ikke stipend til noen.

8. Patagonia: betalt frivillig arbeid for miljøet

Ekstra ferie på bekostning av organisasjonen kan gis av en Patagonia-ansatt. Et sportsklærfirma gir ansatte ekstra feriedager hvis de godtar å delta i øko-frivillige programmer.

9. SouthWest Airlines: Gratis flyreiser for hele familien

SouthWest Airlines lar sine ansatte og deres familier fly et ubegrenset antall ganger i alle retninger i løpet av året. Gratis flyreiser for ansatte er en vanlig bonus, men dette flyselskapet har en enestående generøsitet: fly så ofte du vil. I løpet av årene med arbeid kan du fly rundt hele planeten!

10. NuStar Energy: Dobbelt pensjonsfond

Mange selskaper tilbyr ansatte alternative pensjonsordninger i form av å åpne en ekstra konto. NuStar Energy har gått enda lenger: for hver dollar en ansatt legger inn i et spareinnskudd, legges det til en dollar. Arbeidere trekker seg tilbake med sjelefred og lever i overflod resten av dagene.

Det ser ut til at eventuelle tiltak ledelsen tar for å motivere ansatte ytterligere vil bli godkjent av sistnevnte.

Hvilken motivasjonsbonus vil du bruke?

Gutter, vi legger sjelen vår i siden. Takk for
at du oppdager denne skjønnheten. Takk for inspirasjonen og gåsehuden.
Bli med oss ​​kl Facebook og I kontakt med

I kampen om de beste ansatte bygger store IT-selskaper og lovende startups ikke bare luksuriøse kontorer med en haug med bonuser i form av gratis mat, komfortable arbeidsområder og underholdning (sånn er de), men tilbyr også ulike nyttige funksjoner som vil sikkert glede ansatte.

Vi er i nettstedet samlet de kuleste av dem og, ærlig talt, misunnet litt.

9. Bonuser for unge foreldre

Ledelsen i mange selskaper er svært følsomme for påfyll i
familier til sine ansatte. Altså hodet Facebook, ung far
to barn Mark Zuckerberg, tilbyr sine ansatte en betalt
fødselspermisjon for både menn og kvinner(han forresten
tok også pauser fra jobben etter fødselen av barn og hjalp hans
ektefelle). Foreldre mottar også økonomisk kompensasjon på $ 4000 etter fødselen av babyen. Både permisjon og betaling kan mottas også etter adopsjon.

I selskap Netflix gi også bonuser for de som har små barn: du kan avtale fleksible timer eller jobbe hjemmefra. Og den svenske giganten IKEA gir betalt foreldrepermisjon også for deltidsansatte.

8. Hjelp til behandling av infertilitet

En annen uvanlig bonus, som så langt tilbys hovedsakelig bare av slike gigantiske selskaper som Apple og Facebook, - dette er materiell kompensasjon for ansatte i behandling av infertilitet, samt ved frysing av egg... Forresten, kostnadene for den siste prosedyren er ganske dyre, og for eksempel i USA kan det være omtrent $ 15-20 tusen.

7. Reise for selskapets regning

Noen selskaper prøver å overvåke ikke bare helsen til sine ansatte, men også for å sikre at de hviler ordentlig. Så, til alle de som jobber i den populære utleietjenesten Airbnb tilbyr $ 2000 årlig reisefordeler til hvor som helst i verden.

Forresten, lederne av dette selskapet prøver å holde ansatte på kontoret ikke kjede seg: de har lov til å ta med sine egne kjæledyr på jobb, og temafester holdes hver fredag.

6. Ubegrenset ferietid

Allerede tilbake i 2004 Netflix introduserte følgende system: selskapet forlot systemet for beregning av ferier og deres strenge kontroll... Du kan med andre ord ta ferie når du vil og så lenge det passer deg. Dette alternativet kan velges av en ansatt som gjør en god jobb med pliktene sine - selvfølgelig forventer ledelsen at prosjekter skal fullføres i tide.

Denne ideen har inspirert mange andre bedrifter også, som f.eks Twitter, Visualsoft, Pinterest og Virgin... I tillegg er det i noen av dem ingen fast 9-timers arbeidsdag - det viktigste er at de tildelte oppgavene blir utført i tide.

5. Kompensasjon for utdanning

Mange bedrifter er interessert i at de ansatte ikke slutter å utvikle seg. Så inn Google klar til å betale for alle kurs: du kan ta videregående opplæring, lære et nytt språk eller gå på sy- og sykurs – velg hva du vil.

Starbucks også kjent for sin gode holdning til ansatte: på kaffebarene hennes jobber de ofte studenter som bedriften i noen tilfeller er klar til å fullt ut kompensere for kostnadene ved opplæring... Og noen forblir i selskapet etter endt utdanning, men i en mer prestisjefylt stilling.

4. Møter med kjendiser

Tidligere ansatt i selskapet Spacex snakket nylig om hvordan Elon Musk motiverer sine ansatte. Først skriver han for underordnede motiverende brev og holder av og til taler... For det andre, inviterer kjendiser til kontoret som deler sine suksesshistorier og bare lader folk med godt humør. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman og andre kom for å besøke kontoret. Og Musk hindrer heller ikke ansatte i å bevege seg rundt på kontoret, derfor absolutt enhver ansatt kan se hvordan for eksempel en rakett går.