Esimerkki sopimuksesta opiskelijoiden harjoittelujaksosta SP. Opiskelijaharjoittelusopimus: kuinka täyttää ja toteuttaa henkilökohtainen sopimus - näyte ja esimerkit. Harjoittajien rekisteröinnin vivahteet

Teollisuuskäytäntö on kiinteä osa yliopiston opetussuunnitelmaa. Jotta prosessi etenee kaikkien koulutuslain vaatimusten mukaisesti, on välttämätöntä tehdä oikea-aikaisesti sopimus erikoistuneen yrityksen kanssa opiskelijoiden käytännöstä. Yleensä tällaisen asiakirjan allekirjoittajat ovat korkeakoulu ja yritys, mutta on mahdollista, että toinen osapuoli ei ole yliopisto, vaan itse harjoittelija.

Mitä pitäisi olla sopimuksessa

Yleensä yritykset ja yksityiset yrittäjät, jos haluavat houkutella opiskelijoita opiskelemaan, eivät tee sopimuksia yksin: heidän on vain otettava yhteyttä yliopistoon, joka valmistelee tarvittavat asiakirjat ja kehittää yleiset vaatimukset, määrittelee harjoittelujakson.

Harjoittelusopimus sisältää vakiotiedot:

päätelmän oikeudelliset perusteet;
oppilaitoksen nimi, tiedekunta, kurssi, erikoisuus ja ryhmä, luettelo opiskelijoista;
tiedot isäntälaitoksesta: nimi, osoite, puhelin;
tapahtuman ajanjakso;
osapuolten velvollisuudet;
työaikataulu (isäntä asettaa); **
palkka (jos sopimuksen mukaan); **
niiden asiakirjojen nimi, jotka osoittavat harjoittelijan saavuttamat tulokset (päiväkirja, ominaisuudet ja muut);
Instituutin johtajan koko nimi.

** Valinnaiset erät - merkitään yrityksen harkinnan mukaan.

Työharjoittelua koskeva sopimus tulee voimaan vasta, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen ja organisaatio sinetöinut sen.

Sopimus opiskelijan ja yrityksen harjoittelupaikasta

Jos opiskelija on itse valinnut yrityksen ja yritys ei ole sitä mieltä, että se hyväksyy sen, jotta opiskelijan kanssa tehdään harjoittelusopimus, yrityksen hallinnon (johtajan) tai yksittäisen yrittäjän on otettava yhteyttä yliopistoon. Kaikilla instituuteilla ja yliopistoilla on yleensä valmiit mallit tällaista tapausta varten. Jos heitä ei ole siellä, mutta yliopisto ei vastusta yrityksen laatimaa sopimuksen versiota, opiskelijan harjoittelujaksosopimuksen tulee heijastaa seuraavia kohtia:

yrityksen nimi, hätätila, yksittäinen yrittäjä ja yksityiskohdat;
Harjoittelijan koko nimi, opiskelupaikka;
ehdoin;
ilmoittautumismenettely - työsopimuksen tai yliopiston kanssa tehdyn sopimuksen mukaan;
palkat / korvaukseton;
työajat (viikonloput, vuoroaikataulu);
kuka hoitaa kuraattorin tehtävät (odotetaan yliopisto-opettajaa, yrityksen työntekijää tai yhteistä johtoa);
luettelo asiakirjoista harjoittelusta ja tuloksista (jotka vastaavat niiden valmistelusta).

Jotkut yliopistot tarjoavat isäntäorganisaation, opiskelijan ja yliopiston allekirjoittamaa kolmenvälistä sopimusta.

Sopimuksen voi tehdä ilman, että oppilaitos osallistuu allekirjoittamiseen - suoraan harjoittelijan kanssa. Tällöin yksi sopimuksen tekemisen perusteista on instituutin tai yliopiston todistus siitä, että opiskelija todella opiskelee yliopistossa ja hänen on suoritettava teollisuuskäytäntö tietyn ajan kuluessa. Sen on myös ilmoitettava koulutusprofiili (eli tiedekunta, erikoisuus) ja harjoittelun tarkat päivämäärät.

Vaihtoehdot tilanteista, joissa on suositeltavaa allekirjoittaa työharjoittelusopimus yrityksen ja opiskelijan välillä:

yliopisto velvoittaa työnantajan allekirjoittamaan sopimuksen harjoittelijan kanssa;
instituutin kanssa tehdyssä sopimuksessa ei säännellä organisaation kannalta merkittäviä säännöksiä, esimerkiksi työaikataulua, opiskelijan vastuita ei ole määritelty;
harjoittelija on avoinna, mikä velvoittaa organisaation tekemään työsopimuksen hänen kanssaan;
harjoittelijan aktiivinen osallistuminen tuotantotoimintaan on suunniteltu;
yrityksen on mukavampaa hallita suhteita.

Näyte

Ladattavat mallit ja näytteet:

Opiskelijan harjoittelujaksosopimus: tyhjä näyte.
Sopimus opiskelijoiden käytännön koulutuksesta: näyte täytöstä.
Sopimus yhden opiskelijan harjoitteluun pääsystä (yliopiston ja yrityksen välillä).
Henkilökohtainen sopimus opiskelijan kanssa teollisuuden harjoittamisesta.

Nykyisten lakisääteisten vaatimusten mukaan opiskelijalta vaaditaan sopimus harjoittelujaksoon. Asiakirja säätelee osapuolten velvollisuuksia ja vastuita, ja isäntäyritys ja yliopisto voivat allekirjoittaa ne tai tehdä suoraan harjoittelijan kanssa.

Rekrytointitoimiston "Libertran" johtaja.

Hyväksyessään opiskelijoita työharjoitteluun ja myöhemmin työhön kiinnitämme paljon huomiota ehdokkaiden pehmeiden taitojen (yliammattitaitojen) arviointiin. Keskittyminen tehtäviin, reaktionopeus, huomiota yksityiskohtiin ja hyvä muisti ovat välttämättömiä, jotta voit olla osa tiimiämme.

Suosittelen kehittämään niitä ilmaiseksi verkkokouluttajana Wikium... Siellä on tilastot vuosille 2017 - 2019. Maan suurimmissa yrityksissä palkattiin 94% harjoittelijoista ja harjoittelijoista, jotka suorittivat täydellisen opintokurssin, vuoden aikana he saivat ylennyksen ja korottivat palkkoja 1,7-kertaisesti.

Mielenkiintoista on myös tietoa opiskelijoista. Heidän keskimääräinen tutkintotuloksensa oli 4,8. Samaan aikaan monet huomauttavat, että he alkoivat viettää paljon vähemmän aikaa opiskeluun, koska materiaali alkoi imeytyä heti. Ja kaikki tämä luokkien jälkeen, vain ...

Lisätietoja \u003e\u003e

Ammatillisen perus-, keskiasteen ja korkea-asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa säädetään teollisuuden harjoittamisen sisällyttämisestä koulutusprosessiin (10. heinäkuuta 1992 päivätyn RF-koulutuslain 9 pykälän 6.1 kohta, nro 3266-1). Harjoittelumenettelyä säätelee:

Yliopisto-opiskelijoille - Venäjän opetusministeriön 25. maaliskuuta 2003 antamalla määräyksellä nro 1154 hyväksytyllä asetuksella (jäljempänä - asetus nro 1154);

Keskiasteen ammatillisen koulutuksen ammattioppilaitosten oppilaille (opiskelijoille, kadeteille) - Venäjän koulutus- ja tiedeministeriön 26. marraskuuta 2009 päivätyllä asetuksella nro 673 hyväksytyllä asetuksella.

Valitettavasti edellä mainituissa säädöksissä ei oteta huomioon kaikkia opiskelijan teollisuuden käytäntöjen mahdollisia piirteitä, ja jotkut asiat jätetään kokonaan harjoittelupaikkoja tarjoavien laitosten ja yritysten (yrittäjien) armoille. Mutta yritysten (yrittäjien) itsensä ei tarvitse laatia mitään, jos ne houkuttelevat opiskelijoita. Oppilaitokset kehittävät itsenäisesti vaatimuksia harjoittelun yleiselle järjestämiselle, laativat opiskelijan toimintamääräykset, raportoivat, että harjoittelijan on laadittava harjoittelun tulosten perusteella.

Sopimus oppilaitoksen kanssa

Yrityksen tai yksittäisen yrittäjän, joka päättää houkutella opiskelijoita, on otettava yhteyttä toiminnan profiilia vastaavaan oppilaitokseen (instituuttiin, korkeakouluun) ja tehtävä sopimus. Tehtävässään harjoittelijat lähetetään sinulle sovitun mukaisesti.

Opiskelija voi itsenäisesti hakea sinuun pyynnön paikan tarjoamisesta käytännön harjoitteluun. Tällöin sinun on otettava yhteyttä yliopistoon ja tehtävä sopimus. Tyypillisesti yliopisto tarjoaa valmiita malleja. Jos yhtään ei ole, yliopisto puolestaan \u200b\u200bon valmis allekirjoittamaan sopimuksesi version ja lataa asiakirja itse. Sen on heijastettava seuraavia seikkoja:

Kausi, jonka aikana opiskelija harjoittelee;

Opiskelijan rekisteröintimenettely (esimerkiksi tarve tehdä työsopimus tai ottaa opiskelija vastaan \u200b\u200btämän sopimuksen perusteella yliopiston kanssa jne.);

Aika (työajat, tunnit viikossa, viikonloput);

Maksu (jos sellainen on);

Harjoittelujohtajan (johtajan) nimittäminen. Pääjohtajan nimittää yleensä instituutti. Jos tarvitset kuraattoria (vetäjää) organisaatiosta, tämä merkitsee tarvetta maksaa ylimääräistä lisätoimintojen suorittamisesta, heijastaa tehtävänkuvauksessa asiaankuuluvia vaatimuksia, ts. vahvistaa menettelytapa, jonka mukaisesti yritys (yrittäjä) tarjoaa harjoittelupaikan tarjoavan valvonnan.

Asiakirjat, joita käytetään harjoittelujakson tulosten virallistamiseen ja kuka ne laatii (päiväkirja, raportti, harjoittelijan ominaisuudet);

Tietysti sopimuksessa on yrityksen nimi (yksittäinen yrittäjä) ja sen tiedot, koko nimi. opiskelija, hänen koulutuspaikkansa (instituutti).

Opiskelija voidaan rekisteröidä ilman sopimusta oppilaitoksen kanssa tekemällä sopimus itse harjoittelijan kanssa. Mutta tässä tapauksessa on ainakin tarpeen pyytää yliopistolta todistusta siitä, että opiskelija on koulutuksessa ja että hänen on suoritettava teollisuuskäytäntö tietyn ajan kuluessa. Eli sinulla on oltava asiakirja, joka vahvistaa sen tosiasian, että opiskelija on opiskelija ja suorittaa harjoittelujaksoa. Tällaisessa tilanteessa tulisi kuitenkin tehdä sopimus opiskelijan itsensä kanssa, jotta organisaation (yrittäjän) ja harjoittelijan välisiä suhteita säätelevä asiakirja on olemassa.

Työharjoituksen tyypit

Opiskelijaharjoittelu on kahden tyyppistä: koulutus- ja teollinen. Tämä kohta on tärkeä opiskelijoiden rekisteröintiin. Välittömästi huomaamme, että teollisuuskäytäntö vaatii työsopimuksen laatimisen opiskelijan kanssa.

Koulutus (tai johtava) käytäntö ei tarkoita minkään toiminnan suorittamista. Se tarkoittaa vain opiskelijan perehdyttämistä tuotantoprosessiin, yleisten ammattitaitojen hankkimista ja yksinkertaisten toimien suorittamista.

Teollinen (tai työvoima) käytäntö tarkoittaa yleensä opiskelijan osallistumista tuotantoprosessiin, toisin sanoen tiettyjen työntekijän tehtävien suorittamista.

Oppilaitokset kehittävät ja hyväksyvät itsenäisesti harjoitteluohjelmia opiskelijoilleen. Yliopisto laatii luettelon jokaiseen harjoitteluun sisältyvistä vaiheista, mukaan lukien koulutuksen profiilista. Siksi, jos hyväksyt opiskelijan, ei ole tarpeen laatia mitään säännöksiä työn erityispiirteistä, siitä, mitä ja miten opetat opiskelijalle. Asiaankuuluvat tiedot olisi pyydettävä yliopistolta, ja jos niitä tarjotaan, niitä olisi noudatettava.

Harjoittelija-sopimus

Pitääkö minun tehdä itsenäinen sopimus opiskelijan kanssa? Vastaus riippuu laitoksen kanssa tehdyn sopimuksen ehdoista ja käytännön luonteesta.

Useimmissa tapauksissa sopimus oppilaitoksen kanssa riittää opiskelijan ilmoittamiseen. Se osoittaa, että opiskelija lähetetään harjoitteluun, perusoikeudet ja -velvollisuudet määrätään. Muuten, sopimus voi olla kolmipuolinen, ts. olla instituutin, organisaation (yrittäjän) ja opiskelijan välillä.

Taulukossa 1 luetelluissa tapauksissa vaaditaan erillinen sopimus opiskelijan kanssa. Luettelosta tulee kiinnittää huomiota tapauksiin, joissa opiskelija ei suorita oppisopimusoppimista, vaan teollisuuskäytäntöä tai kun harjoittelija tosiasiallisesti suorittaa työntekijän tehtäviä. Näissä tapauksissa on välttämätöntä tehdä työsopimus opiskelijan kanssa.

Lisäksi, jos yliopiston kanssa ei ole tehty sopimusta tai jos opiskelijalle on määrätty erillisen sopimuksen tarve tai jos opiskelija suorittaa työtä, jolle on annettu avoin työpaikka (eli hän todella suorittaa täysivaltaisen työntekijän tehtävät), hänen kanssaan on tehtävä sopimus. Seuraavaksi päätetään kysymyksestä, millainen sopimus opiskelijan kanssa tehdään.

Taulukko 1. Tapaukset, joissa on tarpeen tehdä erillinen sopimus harjoittelujakson suorittavan opiskelijan kanssa

P / p No	Tilanne	Kommentti
	Tämä on suoraan osoitettu yliopiston kanssa tehdyssä sopimuksessa	Instituutin vakiomuoto voi sisältää viittauksen siihen, että harjoittelijan ja harjoittelupaikan tarjoavan organisaation (yrittäjän) välistä suhdetta säädellään erillisellä sopimuksella, jonka laatii harjoittelupaikan tarjoava osapuoli.
	Harjoitteluun liittyviä ehtoja ei ole määritelty oppilaitoksen kanssa tehdyssä sopimuksessa.	Esimerkiksi, ei ole mitään viitteitä siitä, että opiskelijan on noudatettava organisaation sisäisiä sääntöjä, opiskelijan aikaa ja työaikaa, muita ehtoja, joita yritys (yrittäjä) tarvitsee harjoittelupaikan tarjoavalle yritykselle (yrittäjälle).
	Yliopiston kanssa ei ole tehty sopimusta	On mahdollista, että oppilaitos ei tee sopimusta ja kieltäytyy allekirjoittamasta sopimustasi. Opettajat ovat tyytyväisiä harjoittelun tulosten perusteella laadittuun opiskelijan raporttiin. Tällaisessa tilanteessa on välttämätöntä allekirjoittaa opiskelijan kanssa sopimus, joka sääntelee harjoittelijan toimintaa, vahvistaa hänen oikeutensa ja velvollisuutensa.
	Opiskelija suorittaa työtä, jolle tarjotaan avoin työpaikka	Tämä tapaus kuvataan asetuksessa nro 1154. Kun opiskelija ei vain tutki organisaation (yrittäjän) toimintaa, vaan suorittaa tiettyjä avoimen virkan määräämiä tehtäviä, on tehtävä työsopimus. Toisin sanoen, jos henkilöstötaulukossa määrätään tehtävästä, mutta työntekijää ei vielä ole, myös kun harjoittelija korvaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän ja täyttää työntekijän tehtävät täysin, hänen kanssaan on tehtävä työsopimus. Lisäksi, jos et jostain syystä allekirjoita sopimusta, se loukkaa työlakia. Tosiasia, että työntekijän ja työnantajan väliset työsuhteet syntyvät paitsi työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, myös silloin, kun työntekijä otetaan tosiasiallisesti työnantajan (hänen edustajansa) tiedolla tai hänen puolestaan \u200b\u200b(Venäjän federaation työlain 16 artikla). Jos opiskelija hyväksytään töihin, hän on ilmoittautunut valtiossa organisaation tietäen, ja siksi on tarpeen allekirjoittaa työsopimus
	Opiskelija ei suorita oppisopimuskoulutusta, vaan teollista käytäntöä	Sitä kutsutaan joskus työksi. Itse asiassa tämä tilanne toistaa edellä mainitun. Nimittäin: harjoittelijan sallitaan osallistua tuotantoprosessiin, hän suorittaa tiettyjä tehtäviä työntekijänä, ts. Hän saa työskennellä työnantajan tuntemuksella. Muuten, tässä tilanteessa ei ole välttämätöntä olla avointa työpaikkaa henkilöstötaulukossa. Olisi selvennettävä, että harjoittelua instituutin tai sen rakenteellisten alaosastojen seinien ulkopuolella, toisin sanoen työhön perehtymistä yrityksissä tai organisaatioissa, pidetään pääsääntöisesti tuotantona (asetuksen N: o 1154 7 kohta). Osoittautuu, että jo opiskelijan saapuminen tarkoittaa, että sinun on tehtävä sopimus hänen kanssaan. Tämä ei ole totta. Jos teollisuuskäytäntö tarkoittaa tosiasiallisesti vain sitä, että opiskelija tutkii tuotantoprosesseja eikä ota suoraan osaa niihin, tällainen opiskelijan osallistuminen ei edellytä hänen kanssaan tehtävää sopimusta, koska se ei ylitä koulutuskäytännön laajuutta. Siksi on suositeltavaa pyytää laitokselta ohjelmaa, joka kuvaa opiskelijan toimintaa harjoittelun aikana. Tai jos sitä ei ole mahdollista hankkia, laatii sisäinen asiakirja, jossa määrätään, että opiskelija osallistuu vain tuotantoprosessien tutkimiseen (sopimusta opiskelijan kanssa ei vaadita) tai osallistumiseen työhön (silloin on allekirjoitettava erillinen sopimus)
	Organisaatio (yrittäjä) päättää itsenäisesti sopimuksen tekemisestä harjoittelijan kanssa	Jos yrityksen (yrittäjän) on mukavampaa muodostaa suhde harjoittelijaan erillisellä sopimuksella - se voidaan tehdä aina, vaikka yliopiston kanssa tehdyssä sopimuksessa ei määrätä erillisen sopimuksen tarpeesta ja se tarjoaa kaikki tarvittavat ehdot

Työsopimus

Yllä olemme hahmotelleet tapauksia, joissa vain työsopimus tehdään, nimittäin: yliopiston kanssa tehdyn sopimuksen ehto, harjoittelijan suorittaminen tavallisena työntekijänä tai muu suora osallistuminen tuotantoprosessiin.

Pääsääntöisesti, jos opiskelija hyväksytään työsopimuksen perusteella, tehdään määräaikainen työsopimus. Tämä helpottaa hajoamista harjoituksen lopussa. Jos päätät jättää harjoittelijan, työntekijä jatkaa yksinkertaisesti työtä. Edellytys työsopimuksen kiireellisyydestä raukeaa, jos kukaan osapuolista ei vaatinut sopimuksen irtisanomista ja työntekijä jatkaa työskentelyä (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Tai voit allekirjoittaa uuden määräaikaisen työsopimuksen.

Työsopimuksessa on suositeltavaa ilmoittaa, että työntekijä on hyväksytty työharjoitteluun, vahvistaa kuukausien lukumäärä, jona opiskelija hyväksytään.

Harjoittelijan rekisteröinti työsopimuksen perusteella ei eroa tavallisen työntekijän vastaanottamisesta, vaan se edellyttää kaikkien niiden asiakirjojen valmistelua, jotka laaditaan rekisteröinnin aikana ja työntekijöiden irtisanominen.

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen sinun on annettava työmääräys (lomakkeet nro T-1 tai nro T-1a, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä päätöksellä nro 1). Voit käyttää yhtenäistä lomaketta. Voit lisäksi ilmoittaa siinä, että harjoittelija rekisteröidään työhön. Ei ole kiellettyä antaa lisätietoja tilaukseen, tärkeintä ei ole poistaa siellä määrättyjä rivejä vakiolomakkeesta. Seuraavaksi sinun on tehtävä merkintä työkirjaan. Jos opiskelijalla ei ole sitä, se on annettava. Älä unohda pakollisen eläkevakuutuksen todistusta. Kun työntekijällä ei ole sellaista, todistuksen hankkiminen on työnantajan vastuulla.

Jos et jatka työsopimuksen voimassaoloajan päättyessä, työsuhteen jatkaminen työntekijän kanssa muodostetaan tavanomaisten sääntöjen mukaisesti, toisin sanoen laaditaan irtisanomismääräys, tehdään merkintä työkirjaan. Työsopimuksesta peritään tietysti palkka, ja irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta on maksettava korvaus.

Jos työsopimus tehdään opiskelijan kanssa, tämä tarkoittaa, että työntekijäharjoittelijaan sovelletaan kaikkia organisaatiossa (yrittäjälle) voimassa olevia sääntöjä, erityisesti palkkioita, lisämaksuja ja korvauksia, aineellisia kannustimia, lomia koskevia sääntöjä.

Työsopimus

Voit tehdä siviilioikeudellisen sopimuksen harjoittelijan kanssa (työsopimus, palvelujen tarjoaminen, työn suorittaminen). Tämän vaihtoehdon etuina verrattuna työsopimukseen on, että opiskelijaa ei pidetä kokopäiväisenä työntekijänä, mikä tarkoittaa, että yrityksen (yrittäjän) ei tarvitse maksaa hänelle korvausta sairauden sattuessa, sopimuksen päättyessä ei tarvitse laskea korvausta käyttämättömästä lomasta, ei tarvitse laatia työkirjaa, eläkettä todistus sekä kaikki työntekijän palkkaamista ja irtisanomista koskevat henkilöstöasiakirjat.

Tietenkin on ennakoitava tietty palkkio. Mutta sopimuksen laatimisessa esiintyy tiettyjä vaikeuksia

Ensinnäkin sopimuksen aihe. On tarpeen säätää, millaista työtä työntekijän tulee suorittaa. Loppujen lopuksi sopimus edellyttää tietyn tehtävän suorittamista, ja harjoitteluun on vaikea viitata sellaisenaan. Sopimuksessa voidaan määrätä harjoitteluohjelmaan sisältyviä työtyyppejä osoittamalla, että suorittaja (opiskelija) suorittaa tietyn ajanjakson aikana tietyt toiminnot tietyn ajan.

Toiseksi sopimuksella vahvistetun työn tuloksen hyväksyminen. Työsopimuksen nojalla asiakas sitoutuu hyväksymään ja maksamaan työn tuloksen, joka laaditaan lailla. Tällöin opiskelijan toiminnan tulos voidaan kirjata käytännön tulosten raporttiin. Tämän asiakirjan virallinen allekirjoittaminen voi tarkoittaa työn suorittamista työsopimuksen perusteella. Yritys (yrittäjä) voi pitää itselleen kopion tästä raportista vakuutuksena opiskelijan suorittamasta sopimuksen mukaisesta työstä

Maksu opiskelijakäytännöstä

Harjoittelujakson aikana opiskelijalla on oikeus saada stipendiä. Ei ole väliä, maksetaanko opiskelijalle palkkaa tai muuta palkkaa harjoittelupaikassa (asetuksen N: o 1154 kohta 19).

Siksi, jos et ole tehnyt työ- tai muuta sopimusta opiskelijan kanssa, yliopistossa tehdyssä sopimuksessa ei ole tällaista ehtoa, harjoittelijan ei tarvitse maksaa palkkaa (palkkaa).

Työsopimuksen rekisteröinti antaa opiskelijalle, kuten jokaiselle työntekijälle, oikeuden saada palkkoja, palkkioita ja muuta organisaatiossa määrättyä palkkaa (yrittäjältä). Työsopimuksen mukaan on myös maksettava palkkaa, tietysti palkka maksetaan myös työn suorittamisesta siviilioikeudellisen sopimuksen (työsopimus) perusteella.

Opiskelijarajoitukset

Tietysti tehdessään työsopimusta harjoittelijan kanssa kaikki sisäiset työmääräykset koskevat sitä oletuksena. Hänen on noudatettava turvatoimenpiteitä, noudatettava kaikkien paikallisten säädösten normeja.

Mutta jopa ilman työsopimusta tai muuta sopimusta, opiskelijan on noudatettava sisäisiä sääntöjä. Tämä todetaan asetuksen N: o 1154 kohdassa 14. Joten opiskelijat ilmoittautuvat harjoittelijoiksi, niihin sovelletaan organisaation voimassa olevia työsuojelusääntöjä ja sisäisiä määräyksiä.

Toinen kohta koskee työtapaturmia, joita voi tapahtua. Riippumatta siitä, onko olemassa sopimusta opiskelijan kanssa (työ- tai muu), harjoittelu, organisaation toiminnan tutkiminen, tiettyjen tehtävien suorittaminen kokemuksen saamiseksi, tekee opiskelijasta "työnantajan tuotantotoiminnan osanottaja" (Venäjän federaation työlain 227 §). Tämä tarkoittaa, että harjoittelijan on joka tapauksessa noudatettava kaikkia sisäisten työjärjestysten ja työsuojelusääntöjen sääntöjä. Onnettomuustapauksessa onnettomuus, joka tapahtuu yrityksessä paitsi työntekijöiden kanssa myös muille henkilöille, mukaan lukien harjoittelijat, on tutkittava. Lisäksi opiskelijoiden sairauden (loukkaantumisen, myrkytyksen) sattuessa harjoittelujakson aikana hänelle myönnetään yleinen työkyvyttömyystodistus, ja yrityksen on maksettava etuuksia. Opiskelijan kanssa tehdyn sopimuksen olemassaololla tai puuttumisella ei ole merkitystä. Tämä pätee kuitenkin vain työtapaturmiin. Opiskelijalla on oikeus väliaikaiseen työkyvyttömyyskorvaukseen (tavallinen sairaus) vain, jos hänen kanssaan, eli tavallisena työntekijänä, tehdään työsopimus.

Harjoitteluolosuhteet

Ainoa asia, joka mainitaan asetuksessa nro 1154 harjoitteluolosuhteista, on työajan kesto. Tarkemmin sanottuna asiakirja sisältää viittaukset työlain säännöksiin (taulukko 2).

Taulukko 2. Opiskelijan työajan kesto.

Samanaikaisesti alaikäisten toimintaan liittyy muita vaatimuksia, jotka tulisi pitää mielessä, varsinkin kun työsopimus tehdään harjoittelijan kanssa. Joten jos opiskelija on alle 18-vuotias, lyhennetyn työpäivän normien lisäksi on muistettava, että työntekijää ei voida osallistua työhön yöllä (Venäjän federaation työlain 96 artikla), viikonloppuisin ja lomapäivinä (Venäjän federaation työlain 268 §), ylityöt työ (Venäjän federaation työlain 99 artikla), haitalliseen työskentelyyn haitallisissa tai vaarallisissa työolosuhteissa (Venäjän federaation työlainsäädännön 265 artikla), muu työ, joka voi vahingoittaa opiskelijan terveyttä ja kehitystä (esimerkiksi työ yökerhoissa, alkoholin kuljetus ja myynti) juomat, tupakkatuotteet jne.).

Lisäksi tehdessään työsopimuksen alle 18-vuotiaan kanssa työntekijän on suoritettava pakollinen lääkärintarkastus työnantajan kustannuksella (Venäjän federaation työlain 69 artikla).

Kiistanalaiset palvelusopimukset

Toinen mahdollinen vaihtoehto opiskelijan rekisteröintiin on yliopiston kanssa solmittu palvelusopimus. Koulutuslaitos tekee sopimuksen organisaation (yrittäjän) kanssa, jonka mukaan se sitoutuu suorittamaan tiettyä työtä opiskelijoidensa ponnisteluilla. Tällaisten töiden (palvelujen) luettelo on sama kuin niiden toimintojen luettelo, jotka opiskelijan on hallittava harjoittelujakson aikana. Yritys (yrittäjä) puolestaan \u200b\u200bsiirtää yliopistolle tietyn maksun suoritetusta palvelusta (ts. Opiskelijapalvelujen tarjoamisesta). Tällaiset sopimukset voivat olla pitkäaikaisia, ja opiskelijoita, joille yliopisto tarjoaa ansaita rahaa, voidaan lähettää paitsi harjoittelujakson aikana myös koko vuoden ajan, esimerkiksi lomien aikana. Maksut suoritetuista palveluista siirretään suoraan instituuttiin. Ja sopimussuhteiden rekisteröinti opiskelijoiden kanssa kuuluu oppilaitoksen harteille. Nämä voivat olla sekä työsopimuksia että työsopimuksia.

Lain kannalta tämä vaihtoehto herättää epäilyksiä, mutta käytännössä sitä esiintyy, eikä tällaisia \u200b\u200bsopimuksia koskevista kiistoista löytynyt. Jos koulutuslaitos tarjoaa sinulle tämän vaihtoehdon, sinun tulisi kuitenkin kieltäytyä siitä.

Toinen vaihtoehto on tehdä sopimus ei yliopiston, vaan opiskelijan kanssa. Sopimuksen mukaan harjoittelija ei tee tiettyjä töitä (palveluita) organisaatiolle (yrittäjälle), vaan päinvastoin, yritys tarjoaa harjoittelijalle palvelun, joka tarjoaa hänelle harjoittelupaikan. Tässä tapauksessa sopimuksen aiheena on ”teollisuuden harjoittaminen”. Tietysti sellaisesta sopimuksesta ei voida maksaa opiskelijalle. Itse asiassa tämä on sopimus palvelumaksusta - maksullinen - opiskelija suorittaa tiettyjä tehtäviä, yritys tarjoaa harjoittelupaikan. Tämä vaihtoehto on hyväksyttävämpi kuin sopimus yliopiston kanssa, eikä se vaadi palkkion maksamista harjoittelijalle. Tällaiset liiketoimet eivät kuitenkaan ole käytännössä yleisiä, ja on vaikea sanoa etukäteen, kuinka tarkastajat suhtautuvat niihin. On mahdollista, että tarkastajat näkevät tällaisessa sopimuksessa piilotetun työsopimuksen tai työsopimuksen ja vaativat, että opiskelijalle maksetaan tietty korvaus hänen suorittamistaan \u200b\u200btoimista.

Aleksei Petrov - Internet-kirjanpidon metodologia- ja palvelujohtaja "Moe Delo"

Valinta ja valinta, työmarkkinat

Avainsanat:

1 -1

Tutkintotodistuksen saamisen edellytyksenä on käytännön tiedon hankkiminen. Tämä voidaan tehdä käytännön läpi. Esitetyssä artikkelissa kerromme sinulle hyödyllistä tietoa siitä, mitä tarvitaan erityisen sopimuksen laatimiseksi, jonka kautta organisaatio vie opiskelijan harjoitteluun.

Milloin sinun on tehtävä työharjoitussopimus?

Useimmissa tilanteissa työnantajat, jotka hyväksyvät opiskelijat, kysyvät itseltään kysymyksen siitä onko tarpeen muodollisen sopimuksen tekeminen... Vastaus siihen riippuu siitä, mitkä sopimukset ovat yliopiston kanssa, samoin kuin mitä nuorten asiantuntijoiden koulutusjaksoon sisältyy.

Yleisin käytäntö on muodollisen sopimuksen tekeminen yliopiston kanssa, josta näytteen antaa yliopisto. Joissakin tapauksissa tarjotaan mahdollisuus allekirjoittaa kolmenvälinen sopimus. Tällaisessa tilanteessa osapuolet eivät ole vain yritys ja oppilaitos, vaan myös opiskelija (opiskelija) itse.

Käytännössä ainakin kuusi syytä sopimuksen allekirjoittamiseen on syytä.

Vaihe vaiheelta rekisteröintiohjeet

Menettelyllä itsessään on kolme vaihetta. Niiden ominaisuudet on kuvattu alla.

Vaihe 1. Sopimus oppilaitoksen kanssa

Aluksi on otettava huomioon se, että teollisen käytännön harjoittamisesta johtuva suhde muodostuu opiskelijoita vastaanottavan yrityksen ja teoreettista koulutusta suorittavan oppilaitoksen välillä. Opiskelijoita palkata haluavien yritysten etsinnän yksinkertaistamiseksi tehdään yleensä etukäteen erityinen yhteistyösopimus.

Luodakseen täysimääräiset ehdot, jotka osapuolet ovat sopineet tehdyssä sopimuksessa, työnantajan on kehitettävä asianmukaiset olosuhteet, jotka mahdollistavat turvallisen harjoittelujakson, samoin kuin kaikki tarvittavat paikat etukäteen. Koulutuslaitoksen tapauksessa sen edustajat sitoutuvat antamaan täydellisen takeen siitä, että opiskelijat noudattavat työkuria ja sisäisissä säännöksissä määriteltyjä vaatimuksia.

Vaihe 2. Harjoittelijan kanssa

Koulutusstandardin vaatimusten mukaan käytännön koulutusta on kahta tyyppiä - teollista tai koulutusta. Koska jälkimmäisessä tapauksessa opiskelija ei harjoita suoraa työtoimintaa, työsopimusta ei tarvitse tehdä ilman epäonnistumista. Siksi ei myöskään tarvitse palkanlaskentaa. Jos asiantuntijalle tarjottu työ noudattaa täysin käytännön ohjelman suorittamista koskevia sääntöjä ja erikoistumiseen osoitetun pätevyyden ominaisuuksia, hänet hyväksytään henkilöstöön, jos valtiossa on sopiva vapaa paikka.

Merkintä! Jos työnantaja hyväksyy ajoittain suuren määrän harjoittelijoita suorittavia opiskelijoita, olisi melko loogista luoda sopivia avoimia työpaikkoja erityisesti heille.

Käytäntö osoittaa, että paras ratkaisu yritykselle on määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittaminen opiskelijan kanssaperustuu työlain 59 pykälän mukaisiin vaatimuksiin. Tämän tyyppisten asiakirjojen allekirjoittaminen on perusteltavissa viittauksella tarpeeseen hyväksyä tuleva asiantuntija teollisuuden harjoittamiseen. Jos opiskelija ei ole tähän päivään mennessä ollut toisessa tehtävässä (ja niin tapahtuu melkein aina), hänellä on oltava työpäiväkirja ja valtio eläkevakuutuksen vakuutustaso.

Työsopimuksen tekemisestä alkaen opiskelija saa täydet työntekijän oikeudet... Tämä tarkoittaa, että hänellä on oikeus palkkaan täysimittaisella sosiaaliturvalla. Jos ilmenee väliaikainen työkyvyttömyys, yritys on velvollinen maksamaan rahaetuuksia. Tätä luetteloa täydentää myös lain edellyttämä vuosiloman kertyminen jne.

Toisaalta opiskelija, joka on päättänyt liittyä yritykseen harjoittelujakson aikana, ensin on perehdyttävä yrityksen sääntöihinjotka koskevat työnantajan laatimaa aikataulua. Menestymisen onnistumisen edellytyksenä on sisäisten määräysten noudattaminen ja turvallisuusvaatimusten noudattaminen.

Vaihe 3. Palkkaaminen ilman työtä

On myös käynyt niin, että avoin työpaikka, joka täyttää täysin työharjoitteluohjelman vaatimukset. On tilanteita, joissa oppilaitokset vaativat etukäteen, että harjoittelua ei ole mahdollista harjoittaa samanaikaisesti. Tällaisissa tapauksissa mahdollisuutta työsopimuksen allekirjoittamiseen ei tarjota.

Organisaation sisällä laaditaan ja varmennetaan tilaus tai vastaava tilaus, jonka mukaan harjoittelujakson suorittavat opiskelijat voivat suorittaa tuotantotöitä yrityksen alueella. Aina tekstissä vakiintuneen käytännön ehdot, ajanjakso on ilmoitettu... Edellytys on vastuuhenkilön nimittäminen. Tämä on yleensä varajohtaja tai itse organisaatioyksikön päällikkö, jonka alueella harjoittelu tapahtuu.

Huomaa, että alaikäisten opiskelijoiden työllistymismahdollisuudet ovat vain saatavilla lääkärintarkastuksesta etukäteen erikoistuneessa laitoksessa... Tämä vaatimus on määritelty työlain 266 ja 69 artiklassa. Koska ihmiset eivät ole vielä saavuttaneet täysi-ikää, he eivät voi työskennellä kokopäiväisesti. Vaaditaan lyhennetty aikataulu.

Huomaa, että tässä tilanteessa harjoittelija ei voi saada tiettyä työtoimintoa. Hän saa vain mahdollisuuden tutustua tuotannon organisoinnin erityispiirteisiin yrityksen alueella. Vaikka hänelle voidaan antaa tehtävä, heidän monimutkaisuutensa voivat olla vain heikentyneet. Tällaiseen työntekijään sovelletaan kuitenkin työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti täysin yhtiön johdon kehittämiä sisäisiä määräyksiä ja työsuojelusääntöjä.

Näyte sopimus. Kuinka täyttää?

Alla kutsumme sinut tutustumaan tyypilliseen opiskelijan harjoittelujaksosopimukseen.

Lähettää opiskelijat harjoitteluun Venäjän lainsäädännön vaatimusten mukaisesti mahdollista oppilaitoksen ja isäntäyrityksen välisellä sopimuksella... Jos viimeksi mainittu haluaa rekrytoida lupaavaa henkilöstöä, hänen on otettava yhteyttä yliopiston edustajiin ja tehtävä virallinen sopimus.

Se tarjoaa myös päinvastaisen tilanteen, kun opiskelija haluaa suorittaa harjoittelujakson ja kääntyy ohjaajaan yliopistossa auttoi dokumentoimaan tehdyn valinnan... Instituutti ottaa yhteyttä organisaation edustajiin allekirjoittaakseen vastaavan sopimuksen.

Korkeakoulut toimittavat pääsääntöisesti oman näytteen varmentamiseksi, jonka mukaan harjoittelusopimus laaditaan. Jos asiakirjaa ei jostakin syystä ole saatavissa tai yliopistojen edustajat ovat valmiita allekirjoittamaan asiakirjasta itsenäisesti kootun version, se voidaan kehittää yksin.

Kuten yllä olevasta esimerkistä voidaan nähdä, sopimuksen laatimisprosessissa on vaadittava seuraavat tiedot:

opiskelijan sukunimi, nimi ja sukunimi, opintopaikka, nykyinen opiskelu ja tiedekunnan täydellinen nimi;
sen organisaation nimi, joka hyväksyy harjoittelijan, sen juridinen osoite ja yhteystiedot viestintää varten;
aika, jonka ajan opiskelijan on suoritettava työharjoittelu kokonaan;
organisaation laatima työaikataulu;
palkan määrä, jos siitä säädetään lainsäädännössä;
dokumentaatio, jonka mukaan työn tulokset saavutetaan. Tämä on yleensä raportti, harjoittelupäiväkirja, esimiehen tai vastuuhenkilön henkilökohtainen kuvaus tai muut asiakirjat.

Riippumatta siitä missä opiskelija päättää mennä harjoitteluun, on välttämätöntä ilmoittaa kuraattorina toimivan henkilön täydellinen nimi. Muutoin sopimuksella ei ole oikeudellista voimaa. Useimmissa tapauksissa tämä rooli annetaan toisen asteen ammatillisen tai korkea-asteen oppilaitoksen edustajille. On myös käynyt niin, että aktiivinen asiantuntija, joka työskentelee yrityksen alueella, toimii kuraattorina. Edellytys tässä tapauksessa on lisämaksun tarve uusien toimintojen suorittamiseksi. Tämä vaatimus laaditaan lisäsopimana työsopimukseen.

Sen jälkeen kun sopimus on tehty yliopiston kanssa, se on välttämätöntä turvata osapuolten sinettien avulla. Lainsäädännössä ei luonnollisestikaan ole selkeitä rajoituksia osapuolille, jotka voivat osallistua sopimuksen allekirjoittamiseen. Tämä tarkoittaa, että jos yliopisto kieltäytyy tekemästä sopimusta, se voidaan tehdä opiskelijan kanssa itse. Mutta ollaksesi turvassa mahdollisilta vaikeuksilta, sinun on pyydettävä virallinen todistus, joka vahvistaa, että henkilö on todella henkilöstössä ja että hänelle on tietyssä ajassa suoritettava harjoittelupaikka yrityksessä.

D O G O V O R Ei. ___

suorittaa opiskelijoiden teollinen ja ennen tutkintoa suorittama harjoittelu

FGAOU HPE "Siperian liittovaltion yliopisto"

krasnojarsk "___" ___2013

Liittovaltion autonominen korkeakouluopetuslaitos "Siperian liittovaltion yliopisto", jäljempänä "yliopisto", jota edustaa rehtori Evgeny Aleksandrovich Vaganov, toisaalta peruskirjan perusteella, ja ___ LLC Ucom»__ , jäljempänä "organisaatio", edustajanaan Ohjaajat _________

_ Lubysheva Tatjana Vladimirovna, toimii pohjalta__ Perusoikeuskirjasta___________________________________________________________ ovat tehneet sopimuksen seuraavasti:

Organisaatio sitoutuu:

Tarjoa yliopisto opiskelijan (opiskelijoiden) teollisen ja jatkotutkinnon suorittamispaikan ohjeiden mukaisesti (koko nimi, erikoisuus /

suunta, kurssi) ___ Isaev Oleg Vladimirovitš____________________ 080109.65 "Kirjanpito, analysointi ja tilintarkastus", 3. kurssi, BAU-10-12 _____________________________

Harjoittelukausi " 08 » huhtikuu2013 - "21" huhtikuu2013 as

Harjoittelija kirjanpitäjä____________________________________________________

Tarjoa opiskelijoille turvallinen työympäristö jokaisella työpaikalla. Suorita pakolliset tiedotukset työsuojelusta: perehdyttäminen ja työpaikalla rekisteröimällä vakiintuneet asiakirjat; tarvittaessa kouluttaa opiskelijaharjoittelijoita turvallisissa työskentelymenetelmissä. Tarjota opiskelijoille työvaatteet, erityiset jalkineet ja turvalaitteet harjoituksen ajaksi yrityksen, laitoksen ja organisaation asianomaisille työntekijäryhmille vahvistettujen standardien mukaisesti yrityksen, laitoksen ja organisaation kustannuksella.

Tutki ja ota huomioon onnettomuudet, jos niitä tapahtuu opiskelijoille laitoksessa harjoittelujakson aikana, onnettomuuksien tutkintaa ja rekisteröintiä koskevan asetuksen mukaisesti.

Luodaan opiskelijoille tarvittavat edellytykset harjoitteluun. Älä salli opiskelijaharjoittelijoiden käyttämistä sellaisissa tehtävissä, joita ei ole harjoitteluohjelmassa säädetty ja jotka eivät liity opiskelijoiden erikoisuuteen

Nimitä päteviä asiantuntijoita johtamaan esiopetukseen liittyviä käytäntöjä yrityksen, laitoksen, organisaation osastoilla.

Antaa harjoittelijoille mahdollisuus käyttää laboratorioita, toimistoja, kirjastoa, teknisiä ja muita asiakirjoja yrityksen (laitoksen, organisaation) osastoissa, joita opiskelijat tarvitsevat menestyksekkäästi hallitsemaan perustutkinto-harjoitteluohjelman ja suorittamaan yksilölliset tehtävät.

Esitutkintoa edeltävän harjoituksen lopussa on kuvaus kunkin opiskelijaharjoittelijan työstä ja hänen laatimansa raportin laadusta.

Yliopisto sitoutuu:

Lähetä opiskelijat yritykseen (laitos, organisaatio) harjoittelujakson ohjeiden mukaisessa aikataulussa.

Valitse pätevimmät professorit, apulaisprofessorit ja opettajat käytännön johtajiksi.

Varmista, että opiskelijat noudattavat työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä, jotka ovat pakollisia tämän yrityksen (laitoksen, organisaation) työntekijöille.

Tarjota yrityksen (laitoksen, organisaation) työntekijöille opiskelijoiden ennen tutkintotodistusta antavan käytännön päälliköille metodista apua käytännön järjestämisessä ja johtamisessa.

Tutki ja ota huomioon onnettomuudet, jos niitä tapahtuu opiskelijoille harjoittelujakson aikana.

Osapuolten vastuu sopimuksen laiminlyönnistä:

3.1. Osapuolet ovat vastuussa opiskelijaharjoittelujen järjestämistä ja suorittamista koskevien velvollisuuksiensa laiminlyönnistä sopimuksen ja Venäjän federaation työlain mukaan.

3.2. Kaikki tämän sopimuksen nojalla osapuolten välillä syntyvät riidat ratkaistaan \u200b\u200bmäärätyllä tavalla.

3.3. Sopimus tulee voimaan sen jälkeen, kun toisaalta yliopisto ja toisaalta yritys (laitos, organisaatio) ovat allekirjoittaneet sen.

3.4. Sopimuksen voimassaoloaika allekirjoitushetkestä "_ _ » huhtikuu 2013

Oikeudelliset osoitteet:

Osapuolten allekirjoitukset: