Sosiaalinen tarkastus SMETA

Khavalits V.I.

Johtaja: Zakalinskaya E.A.

Donetskin kansallinen yliopisto

Mikhail Tugan-Baranovskyn nimetty talous ja kauppa

SOSIAALITARKASTUKSEN OLENNE JA TÄRKEYS

"Sosiaalisen tarkastuksen" käsite näkyy yhä enemmän sekä poliitikkojen, julkisten henkilöiden että tutkijoiden puheissa.

Tämän artikkelin tarkoituksena on määritellä sosiaalisen tarkastuksen luonne ja merkitys.

Sosiaalitarkastuksen idea vasta viime vuosisadan 90-luvulla alkoi toteutua maissa, joissa markkinat ovat kehittyneet. Sosiaalisen auditoinnin aloittaja lännessä oli yksityinen yritys, joka ilmaisi selkeän kiinnostuksensa objektiiviseen ja erittäin ammattitaitoiseen tutkimukseen. sosiaaliset suhteet yrityksissä.

Sosiaalitarkastuksen syntymistä helpottivat merkittävät muutokset sekä markkinataloudessa että markkinasuhdejärjestelmässä. Henkilöresursseista on tullut ratkaiseva tekijä taloudellisessa kehityksessä. Investoinnit inhimilliseen pääomaan sisältyivät ”kannattavaan” luokkaan. Yrittäjyyden sosiaalinen tehtävä määrittää yhä enemmän taloudellisen toiminnan (voiton tuottamisen), ja liike-elämä on kiinnostunut ulkopuolisten tilintarkastajien objektiivisesta tutkimuksesta yrityksensä sosiaalisissa suhteissa. Mutta johtajat eivät ole aina valmiita kertomaan koko totuuden yrityksessä vallitsevista sosiaalisista ongelmista, ja joskus heillä ei yksinkertaisesti ole riittävästi ammattitaitoa ymmärtääkseen objektiivisesti kaikki sosiaalisten suhteiden monimutkaisuudet. Ammattiyhdistykset, vaikka he suorittavat päätehtävänsä työntekijöiden etujen suojaamisen, ilmeisistä syistä pyrkivät liioittelemaan yrityksen ja omistajan taloudellisia mahdollisuuksia.

Nykyaikaisissa olosuhteissa on mahdollista saada taloudellisia etuja vain, jos sosiaaliset riskit on mahdollista minimoida rajaan saakka. Käytäntö on osoittanut, että sosiaalisen tarkastuksen kustannukset maksavat hyvin nopeasti eli ne eivät uhkaa taloudellisia etuja. Tuotteen korkea laatu, sen innovatiivinen luonne, positiivinen imago yrityksestä ovat keskeisiä tekijöitä kilpailutilanteessa tänään. Ja tässä sosiaalisen tarkastuksen antamat tiedot ovat välttämättömiä henkilöstön potentiaalin järkevälle hallinnalle.

Kaikki suurempi merkitys hankkii yrityksen moraalisen ja eettisen kuvan kuluttajien ja koko yhteiskunnan silmissä tärkeänä kilpailutekijänä. Kuluttaja pitää parempana tuotetta, jota ei ole väärennetty ja joka on valmistettu yrityksissä, joissa ei käytetä alaikäisten työvoimaa, ei rikota ympäristönsuojelun sääntöjä jne. Näiden sosiaalisten standardien tunnistaminen on yksi sosiaalisen tarkastuksen tehtävistä.

Sosiaalitarkastusten tulokset, jos ne julkistetaan, voisivat antaa paljon totuudenmukaisemman kuvan nykyisten sosiaalisten suhteiden tilasta kuin viranomaiset esittävät. Riippumattoman tarkastuskyselyn tulosten avoimuudesta voi tulla tärkeä väline valtion sosiaalisten ohjelmien toteutuksen seurannassa.

SV Melnik, V.D Matrosov, MK Gavritskaya kehitti Ukrainassa konseptin sosiaalisen tarkastuksen kansallisen mallin muodostamisesta: Kansallisen kolmikantaisen sosiaali- ja talousneuvoston rakenteessa perustetaan kansallinen sosiaalitarkastuskomitea, jossa työmarkkinaosapuolten osapuolia edustavat Ukrainan työ- ja sosiaalipoliittinen ministeriö, Ukrainan ammattiliittojen liitto, Ukrainan työnantajien liitto. Alueellisella tasolla alueellisten sosiaalitarkastuskomiteoiden tulisi toimia kolmikantaisen edustuksen pohjalta.

Tällä tavalla,

valtion tasolla sosiaalinen tarkastus:

Þ avulla voit saada riittävää ja objektiivista tietoa sosiaalisista suhteista yhteiskunnan elämässä;

Þ paljastaa sosiaalisen jännitteen piilevät muodot kansantaloudessa, mahdollistaa oikea-aikaiset toimenpiteet niiden estämiseksi;

Þ mahdollistaa tehokkaamman sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyn sosiaalisen kumppanuuden järjestelmän mekanismien avulla;

Þ tarjoaa mahdollisuuden tutkia, analysoida ja arvioida toimeenpanoviranomaisten toiminnan tehokkuutta kansallisella ja alueellisella tasolla;

Þ osallistuu kansallisten ja alueellisten tavoiteohjelmien toteuttamisen vaikuttavuuden arviointiin;

Þ avulla voit arvioida oikeudellisia puitteita, jotka säätelevät sosiaalisia ja työsuhteita.

Yritystason sosiaalitarkastus antaa työnantajille mahdollisuuden

Þ luoda olosuhteet ihmisarvoisen työn varmistamiseksi

Þ ottaa käyttöön tehokas ammatillisen kehityksen järjestelmä ja varmistaa työntekijöiden urakehitys;

Þ toteuttaa ohjelma sosiaalinen kehitys yritykset, lisätä tuotteiden ja palvelujen kilpailukykyä, ottaa käyttöön resurssien säästämistä ja ympäristönsuojelua koskevia toimenpiteitä;

Þ luoda suhteita paikallisiin viranomaisiin, paikallisiin toimeenpanoviranomaisiin ja alueellisiin julkisiin organisaatioihin.

Lähetä hyvää työtä tietokannassa on yksinkertaista. Käytä alla olevaa lomaketta

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Lähetetty http://www.allbest.ru/

Johdanto

Sosiaalinen tarkastus- uusi ilmiö nykyaikaisissa yhteiskuntatieteissä ja maailman markkinatalouden yhteiskuntakäytännöissä.

Tutkimuksen kohteiden kattavuuden kannalta sosiaalinen auditointi on verrattain monimutkaisempi ja laajempi verrattuna muihin tarkastustyyppeihin. Se on suunniteltu arvioimaan sosiaalista ilmastoa eri tasoilla.

Huolimatta siitä, että sosiaalitarkastus on hyvin nuori, se on kuitenkin nopeasti saamassa yhä laajempia asemia ja ennen kaikkea maissa, joissa on kehittyneet markkinat.

Venäjällä sosiaalinen auditointi on jo etenemässä.

1. Sosiaalisen tarkastuksen käsite

Yleinen määritelmä työsuhteiden sosiaalinen tarkastus: se on tehokas työkalu työmarkkinaosapuolten kansalliseen järjestelmään, joka mahdollistaa vuoropuhelun ja sosiaalisen yhteisymmärryksen saavuttamisen sidosryhmien välillä perustuen vapaaehtoisen ja avoimen sosiaalisen tutkimuksen luotettaviin tuloksiin, joiden tarkoituksena on säätää työvoiman lisääntymisprosessia ja kehitystä resursseja.

Käytäntö osoittaa, että nykyään sosiaalinen tarkastus voi olla sisäinen ja ulkoinen, luonteeltaan alakohtainen, yritys-, alueellinen tai paikallinen. Sosiaalitarkastus voi vaihdella mittakaavassa (olla osittainen, valikoiva, yksityiskohtainen, täydellinen) ja olla luonteeltaan väliaikainen (lyhytaikainen, kertaluonteinen, pitkäaikainen, säännöllinen, jatkuva). Sitä voidaan käyttää tärkeänä operatiivisen, taktisen ja strategisen johtamisen työkaluna.

Tällä hetkellä sosiaalitarkastuksesta on tullut melko vakaa järjestelmä, joka on luontainen ominaispiirteet, menettelyt, tekniikat sekä niiden erityiset menetelmät muun kuin taloudellisen raportoinnin analysoimiseksi.

Sosiaalitarkastuksella tarkoitetaan menettelyä sosioekonomisten suhteiden diagnosoimiseksi, työehtosopimusten ja sopimusten, sosiaalisen kehityksen suunnitelmien ja ohjelmien täytäntöönpanon tilan ja edistymisen seuraamiseksi yrityksessä. Yleensä sosiaalinen tarkastelu on toivottavaa tai välttämätöntä, jos sosiaalinen ilmapiiri heikkenee yrityksessä. Sosiaalista auditointia käytetään useimmiten operatiivisessa tai taktisessa johtamisessa, toisin sanoen siihen turvataan, kun yrityksessä on tapahtunut akuutti sosiaalinen konflikti tai kun käy ilmeiseksi, että sosiaalisten suhteiden pahenemiselle luodaan olosuhteita ja on tarpeen löytää selvittää syyt sosiaalisen ilmapiirin heikkenemiseen ja hahmottaa tapoja ratkaista sosiaalinen jännite.

Sosiaalitarkastus on yksi sosiaalisen kehityksen johtamis- ja johtamisjärjestelmän mekanismeista, samoin kuin seurantamenetelmä, joka on suunniteltu seuraamaan sosioekonomisia suhteita.

Sosiaalisen tarkastuksen tarkoituksena on saada objektiivista tietoa sosioekonomisten suhteiden luonteesta valitulla tutkimusalueella (eli arvioida organisaation kykyä ratkaista sosiaalisia ongelmia sen sisällä ja ulkopuolella sekä hallita niitä, joilla on suora vaikutus työvoima henkilö).

Sosiaalitarkastuksen aihe on luotettava ja objektiivinen tieto, joka tulee sosioekonomisten suhteiden tutkimuksen kaikilta tasoilta analysoimalla olemassa olevia sääntelyasiakirjoja (lait, asetukset, sopimukset, sopimukset, määräykset, määräykset, ohjeet ja muut määräykset) sekä kenttätutkimus, kyselyt, haastattelut, seuranta, tilastot ja vastaavat.

Sosiaalitarkastuksen kohteena ovat sosioekonomiset suhteet kolmen ja kahdenvälisten sopimusten ja työehtosopimusten, sosiaalisen kehityksen suunnitelmien ja ohjelmien kehittämisen, hyväksymisen ja täytäntöönpanon yhteydessä, jotka toimivat sosiaalisen kumppanuuden ja sosioekonomisen hallinnon kaikilla tasoilla. - taloudellinen alue (eli kaikilla toiminta-alueilla yritykset, jotka liittyvät sen yrityskuvan muodostumiseen, varmistavat työntekijöiden ammatillisen kasvun ja luovat heille suotuisan sosio-psykologisen ilmapiirin turvallinen ympäristö työ jne.).

Sinun tulisi kuitenkin kiinnittää huomiota siihen, että sosiaalinen tarkastus on monin tavoin vaikeampaa kuin taloudellinen, ympäristö- tai muu tarkastus. Loppujen lopuksi tutkimuksen aihe ei ole vain aineellinen omaisuus tai taloudellinen, taloudellinen ja muu tieto, vaan henkilöresurssit.

2. Sosiaalisen tarkastuksen historia

Sosiaalisen tarkastuksen historia alkoi Yhdysvalloissa 1940-luvulla, jolloin yritysten sosiaaliset luokitukset tulivat säännöllisiksi. Näissä luokituksissa arvioitiin suhteita henkilöstöön ja ammattiliittoihin, paikalliseen yhteisöön, lahjoituksia, vapaaehtoistyötä ja muita yhteisöpohjaisia ohjelmia.

1960 - 1970 julkinen tyytymättömyys kielteisiä seurauksia tuotannon kasvu. Talouskasvu tapahtui yhä enemmän ympäristön pilaantumisen, kaikenlaisen syrjinnän, tuotannon turvallisuuden heikkenemisen ja tavaroiden laadun heikkenemisen kustannuksella.

Leijonanosa vastuusta sosiaalisesta epäoikeudenmukaisuudesta ja taloudellisesta eriarvoisuudesta osoitettiin ... yrityksille. Joten hallitus ja yleinen mielipide perustelivat. Yleinen mielipide ja sen johtajat alkoivat luottaa yrityksiin vähemmän, minkä seurauksena ostajien määrä väheni. Tuloksena oli julkinen painostus yrityksiin sääntelemään yritysten toiminnan sosiaalisesti merkittäviä näkökohtia. Vastauksena yritykset ovat yhä enemmän alkaneet aloittaa "sosiaalisesti vastuullista käyttäytymistä".

1900-luvun viimeisellä kolmanneksella. Sijoitussalkkujen muodostamisen yhteydessä yritysten sosiaalisen vastuun taso - arvopapereiden liikkeeseenlaskijat alettiin ottaa huomioon, osakeindeksiin ilmestyi sosiaalisesti suuntautuneita organisaatioita. Vuosina 1971–1977 CA: n toimittaneiden 500 luettelon yritysten määrä kasvoi 239: stä 45667: een. Kansainvälisiä ympäristö- ja sosiaalistandardeja ei kuitenkaan vielä ollut olemassa tuolloin, ja suurin osa olemassa olevista oli hajallaan, olivat vahingollinen ja vastavuoroinen luonne (pyyntöjen käsittely, vastaus paikallisten viranomaisten tai ammattiliittojen pyyntöihin). Tilanne alkoi muuttua vuonna 2000, jolloin noin puolet maailman suurimmista yrityksistä toimitti maailmanlaajuisia raportteja ympäristöohjelmista (Global Environmental Reports) ja 54% sosiaalisen vastuun ja CG68-ohjelmista. Vuonna 2001 ensimmäinen kansainvälinen yritys, joka päätti käynnistää maailmanlaajuisen sosiaalisen raportoinnin ohjelman, oli brittiläinen amerikkalainen Tobaco.

Niinpä teollisesti kehittyneissä maissa sosiaalitarkastus erottuu XXI-luvun alkuun mennessä itsenäisenä teoreettisena ja käytännön suuntaan. yrittäjyys ja siitä tulee välttämätön osa taloutta. Näissä maissa sosiaalisen tarkastuksen organisatorinen ja oikeudellinen perusta on muodostumassa ja toteutettu onnistuneesti, mikä luo tarvittavat ehdot sosiaalitarkastajien työhön. Sosiaalisen tarkastuksen ydin on tarjota tarkastusasiakkaalle riippumatonta ja riittävää tietoa, joka on saatu asiakkaan hahmottelemien ongelmien analyysin tuloksena. Sosiaalitarkastus paljastaa olemassa olevat riskit työmarkkinaosapuolilla yritystasolla ja kehittää toimenpiteitä niiden poistamiseksi. Lisäksi globalisaation nopean prosessin yhteydessä sosiaalinen auditointi, tietoisena sosioekonomisena välttämättömyytenä, alkoi ylittää teollisesti kehittyneiden valtioiden rajat ja alkoi levitä kaikkialle maailmaan. Algeriassa, Luxemburgissa, Marokossa, Senegalissa ja Tunisiassa perustetaan sosiaalisen tarkastuksen instituutioita. Kiina on alkanut osoittaa suurta kiinnostusta sosiaaliseen auditointiin.

3. Sosiaalitarkastus Venäjällä

Sosiaalisen tarkastuksen ilmaantuminen Venäjällä on suurelta osin seurausta sosioekonomisten suhteiden globalisoitumisprosessista nykyaikaisessa maailmantaloudessa. Luonnollisesti Venäjän sosiaalisen auditoinnin järjestelmän muodostumisessa heijastuvat monet universaalit piirteet, jotka luonnehtivat maailman yhteisön sosiaalisten ja työsuhteiden historiallista kehitystä.

Ei ole sattumaa, että sosiaalinen tarkastus on alun perin alkanut maista, joissa on kehittyneet markkinataloudet, ja lisäksi vain 25-30 vuotta sitten. Tietysti sosiaalinen tarkastus on tarpeen tietyssä markkinasuhteiden kypsyysvaiheessa, kun se ei ole enää taloudellista, vaan työvoimaresurssit siitä tulee ratkaiseva tekijä yrityksen tehokkaassa toiminnassa.

Tällä hetkellä Venäjällä on alkamassa muodostua yritysten yhteiskuntavastuun filosofia, huomiota kiinnitetään venäläisten yritysten positiivisen kuvan parantamiseen ja yritysten eettisiä standardeja kehitetään. Kaiken tämän tarkoituksena on muuttaa yhteiskunnan kielteistä suhtautumista liiketoimintaan, muodostaa Venäjän liiketoiminnan positiivinen maine kansainvälisellä areenalla.

Yksi optimaalisimmista ja yleismaailmallisimmista tekniikoista maamme sosiaalisten prosessien tutkimiseen ja hallintaan oli Venäjän sosiaalisen tarkastuksen mallin käsite, joka kehitettiin vuonna 2007 Venäjän itsenäisten ammattiliittojen federaation (FNPR) aloitteesta. Työntekijöiden ja sosiaalisten suhteiden akatemian tutkijat ja opettajat professori Yu.N.Popovin johdolla ... (ATiSO). Vuoden 2008 alussa konseptista keskusteltiin ja se hyväksyttiin kokouksissa työryhmä Venäjän kolmenvälinen komissio (RTK).

Käsitteen arvo on halu perustaa yleiset säännöt selkeät käsitteet sosiaalisen kumppanuuden kaikille osapuolille. Ja jos selkeät sosiaaliset standardit kehitetään, työnantajat ovat sosiaalisten tarkastusten asiakkaita, jotta heidän yrityksensä noudattavat näitä standardeja.

V.T. Ponizov, ”Sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmenvälisen komission pääsihteeri, taloustieteiden kandidaatti”: Venäjällä kaikki edellytykset ovat kypsiä, jotta Venäjän mallin käsite saisi käytännön suuntautumisen.

Työvoima- ja sosiaaliakatemian ehdotus tarpeesta laatia luonnos liittovaltion lakiksi "Sosiaalisesta tarkastuksesta Venäjän federaatiossa" ansaitsee ehdoton tuki.

Osana Venäjän sosiaalisen tarkastuksen mallin toteuttamista Akatemia perusti lokakuussa 2007 Sosiaalisen tarkastuksen kansallisen instituutin (NISA), jonka yhtenä päätavoitteena on testata, toteuttaa ja kehittää käytännössä sosiaalista tarkastusta. mallia Venäjän federaatiossa.

NISA: n organisatorinen ja oikeudellinen muoto on itsenäinen voittoa tavoittelematon organisaatio, jonka avulla voimme pitää NISAa itsenäisenä laitoksena kansalaisyhteiskunta.

Sen aikana käytännön työ instituutilla oli seuraavia ongelmia:

Ensinnäkin puuttuu päteviä asiantuntijoita, joille on asetettava korkeimmat vaatimukset, kuten:

Korkean pätevyyden vahvistaminen tieteellinen tutkinto vähintään alansa tieteiden kandidaatti;

Kyky yleistää, konkretisoida ja selventää, mikä ei välttämättä sisälly alkuperäiseen tehtävään;

Kokemus osallistumisesta ja osaamisesta sosiometrisen ja sosiologisen tutkimuksen suorittamisessa.

Haluan tässä yhteydessä myös huomata sosiaalisen tarkastajan kehitetyssä eettisessä säännöstössä esitetyt eettiset perusperiaatteet: ammattimaisuus, objektiivisuus, itsenäisyys.

Toiseksi tämä on syytös siitä, että sosiaalitarkastajat suorittavat valtion tehtävät (työsuojelutarkastukset, työpaikkojen sertifiointi).

Mutta kuten jo tiedämme, sosiaalinen tarkastus on monimutkainen, joka kattaa keskinäiset suhteet yksittäiset elementit, tutkimus sosioekonomisista suhteista, missä osat sisältää myös työsuojelutarkastuksen lainkäyttövaltaan kuuluvat ja työpaikkojen sertifioinnissa kohdatut kysymykset.

Lisäksi voidaan todeta, että työpaikkojen työsuojelutarkastuksen ja sertifioinnin työtä säännellään Venäjän lainsäädännöllä, niiden päätarkoituksena on valvonta ja valvonta sekä tuotantolaitosten sertifiointi. Sosiaalitarkastuksen osalta sillä ei tällä hetkellä ole lainsäädännöllistä perustaa, itse sosiaalisen tarkastuksen menettely on vapaaehtoinen eikä se ole valvonta- ja valvontaväline.

4. Moderni vaihe sosiaalisen tarkastuksen kehittäminen Venäjällä

Venäläisen mallin määrää monet tekijät ja ennen kaikkea historialliset perinteet, kansallinen mentaliteetti, sosioekonomisten suhteiden rakenteen erityispiirteet:

* venäläiset pitävät valtiota hallitsevana elimenä ja ylimpänä välimiehenä suhdetoiminnan hallinnassa;

* tärkeä rooli sosiaalisten yhteisöjen muodostumisessa on annettu yhteisöllisyydelle;

- venäläisten noudattaminen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden periaatteessa

* yksityisomaisuuden ja lakien epäkunnioittaminen

* yhteinen etu sosiaalisen toiminnan päätavoitteena ja vaihtoehto henkilökohtaiselle hyödylle;

* hyväntekeväisyyden perinteet, Venäjän liike- ja sosiaalitarkastusten suojelu jne.

Tällä hetkellä Venäjällä tunnetaan ja harjoitetaan tietyntyyppisiä sosiaalitarkastuksia: työsuojelun tarkastus, palkkatarkastus, ympäristötarkastus jne. Erityisesti on mahdollista nostaa esiin henkilöstöjohtamisjärjestelmän tarkastus, joka asettaa henkilön sosioekonomisten suhteiden analysoinnin ja arvioinnin keskiöön.

Henkilöstöhallintojärjestelmän yleinen sosiaalisen tarkastuksen järjestelmä on esitetty kahdessa lohkossa.

Ensimmäistä lohkoa edustavat työvoimakollektiivin työvoimapotentiaalin tekijät:

1. Ammattitaidon tekijä. Tämä tekijä tarkoittaa laadullinen ominaisuus ottaen huomioon hänen työelämänsä ja sosiaalisen osaamisensa erityispiirteet.

2. Etnokulttuurin tekijä sisältää kysymyksiä etnokulttuurisen ilmaisun läsnäolosta ja luonteesta työryhmässä ja sen vaikutuksesta sosioekonomisten suhteiden laatuun.

3. Psykofysikaalinen tekijä. Työntekijän henkinen ja fyysinen terveys on tärkeä tekijä työväenpuolueen ammatillisen toiminnan menestys. Tieto työntekijän psykofysikaalisen tilan nykyisestä tasosta on välttämätöntä, jotta johtaja voi optimoida nämä resurssit.

4. Koulutuksen tekijä. Tällöin analysoidaan työntekijöiden koulutustaso, joka määrittää työntekijän ajattelun laadulliset piirteet. Harkitaan myös koulutuksen luonnetta ja suuntaa, joka on jaettu yleiseen, ammatilliseen ja ammattikorkeakouluun.

Toinen lohko sisältää motivaatiokentän tekijät. Tällä hetkellä Venäjällä, kuten todellakin kaikkialla maailmassa, yksi tärkeimmistä tuotannossa olevaan henkilöön liittyvistä ongelmista on hänen työmotivaationsa. Ihmisen motivaation merkitys työpaikoilla Venäjällä on nykyään kasvanut voimakkaasti, kun taloudellisen kehityksen vauhtia, työn tuottavuutta ja väestön epäedullista ikärakennetta koskevat ongelmat pahenevat.

Tällä hetkellä voidaan todeta, että Venäjän sosiaalitarkastuksen mallin käytännön toteutuksesta on yleiskuvaa seuraavat piirteet:

* oikeudellinen tyhjiö sosiaalisen tarkastuksen alalla;

* yhtenäisen, yleisen kriteerijärjestelmän puuttuminen tarkastuskertomukset sosiaalialalla ja sosiaalisessa raportoinnissa Venäläisiä yrityksiä;

* metodologisen keskuksen ja koordinoivan elimen puuttuminen sosiaalisen tarkastuksen kehittämiseksi

* kasvava ymmärrys sosiaalisen tarkastuksen merkityksestä ja tilintarkastuspalvelujen kysynnästä viranomaisten, työnantajien ja julkiset organisaatiot, pääasiassa ammattiliitot;

* läsnä on useita sosiaaliseen tarkastukseen osallistuvia organisaatioita, joilla ei usein ole pätevää henkilöstöä

* sosiaalisen tarkastuksen palveluja tarjoavien yritysten muodostumisen spontaanisuus

* asteittainen tunkeutuminen maahan ja länsimaisten tilintarkastusyritysten vaikutusvallan laajentuminen.

On selvää, että Venäjän sosiaalitarkastusmallin nykyinen kehitysvaihe asettaa esityslistalle ratkaisun seuraaviin tehtäviin:

1. Venäjän federaation sosiaalitarkastuksia koskevan lain kehittäminen ja hyväksyminen, jossa määritetään:

* mekanismit sen toteuttamiseksi

* tilintarkastukseen osallistuvan organisaation valtuudet ja vastuut sosiaalisten suhteiden alalla.

2. Tilintarkastusneuvoston perustaminen Venäjän kolmenvälisen komission (RTK) alaisuuteen, jonka tehtävät ovat:

* yhtenäisen sosiaalitarkastuspolitiikan kehittäminen ja toteuttaminen Venäjän federaatiossa;

─ viranomaisten, työnantajien ja ammattiliittojen välisen vuorovaikutuksen toteuttaminen sosiaalisen tarkastuksen käyttöönotossa valtion sosiaalipolitiikan täytäntöönpanokäytännössä;

─ sosiaaliseen auditointiin osallistuvien organisaatioiden akkreditointi ja akkreditoitujen tilintarkastusyritysten rekisterin ylläpito.

3. Sosiaalisen tarkastuksen kehittämistä Venäjän federaatiossa käsittelevän komission perustaminen Venäjän federaation julkisessa jaostossa, jonka tehtävät ovat:

* kaiken mahdollisen avun sosiaalisen auditoinnin muuttamisessa tarpeelliseksi ja tehokkaaksi työkaluksi opiskelulle ja ratkaisulle sosiaaliset ongelmat yhteiskunta;

* julkisen jaoston toiminta tehokas työkalu valvonta toimeenpanevien viranomaisten toiminnasta sosiaalialalla sosiaalisen tarkastuksen perusteella;

control sosiaalisen tarkastuksen palveluja tarjoavien organisaatioiden toiminnan ja lainsäädännön noudattamisen valvonta;

* olosuhteiden kehittäminen kilpailujen "sosiaalisen vastuun alue" järjestämiseksi sekä "korkea sosiaalisen tehokkuuden korkeakoulu"

* Sosioekonomisten suhteiden alalla tapahtuvaa tilintarkastusta koskevien lakien noudattamisen valvonta.

4. Venäjän sosiaalisen tarkastuksen tieteellisen ja metodologisen keskuksen perustaminen Sosiaalisen tarkastuksen kansallisen instituutin pohjalta, jolla on tarvittava tieteellinen, metodologinen perusta ja henkilöresurssit ja joka käsittelee:

* sosiaalisen tarkastuksen tieteellinen ja metodologinen tuki Venäjän federaatiossa

* ongelmien ratkaiseminen ammatillinen koulutus tarkastushenkilöstö työ- ja sosiaalisten suhteiden akatemian perusteella;

œ koulutusjärjestelmän, ammatillisen kehityksen ja sosiaalitarkastajien sertifiointijärjestelmän kehittäminen korkeakouluille maan alueilla;

* yhteisten lähestymistapojen määrittely sosiaalisen tarkastuksen järjestämiselle ja sisällölle Venäjän federaatiossa.

Siten poliittisen tahdon ja julkisen tuen luotaessa todellinen yleinen diagnostiikka- ja sääntelyjärjestelmä luodaan paitsi työryhmän sosioekonomisista suhteista myös toimeenpanoviranomaisten toiminnan vaikuttavuuden analysoinnista ja arvioinnista sosiaalialalla pallo.

sosiaalisen yrittäjyyden työtarkastus

Johtopäätös

Sosiaalitarkastus nykyaikaisella Venäjällä, sekä teoreettisesti että käytännössä, käy läpi muodostumisvaiheen, vaikka paljon on jo tehty molempiin suuntiin. Muutama vuosi sitten harvat ihmiset Venäjällä kuulivat sosiaalisesta auditoinnista. Ja tänään on jo olemassa Venäjän sosiaalisen tarkastuksen mallin käsite, jonka Venäjän kolmenkeskinen komissio on periaatteessa hyväksynyt Venäjän federaation hallituksen alaisuudessa. SISÄÄN Valtion duuma RF alkoi keskustella liittovaltion lakiluonnoksista "Sosiaalisesta tarkastuksesta Venäjällä" ja "Valtion sosiaalisista standardeista". NISA aloitti toimintansa, joka on sosiaalitarkastajien ammattilaisten kilta. Monet Venäjän korkeakoulut ovat aloittaneet sosiaalisen auditoinnin opettamisen maisteritasolla.

Bibliografia

1. V.R. Meshkov, "Sosiaalitarkastus sosiaalisen johtamisen järjestelmässä" - 2008.

2. V.R. Meshkov, "Sosiaalinen tarkastus: Venäjän käytäntö" - 2009.

3. N.N. Gritsenko, N.A. Volgin, Yu.N. Popov, F.I. Sharkov, A.A. Shulus "Hyvinvointivaltion perustukset". - M: Kustantamo ATISO, 2009.

4. "Sosiaalinen tarkastus: opetusohjelma". - M.: Kustantaja "ATISO", 2008.

5. Sh.Z. Sanatulov, "Sosiaalitarkastus: kehitysongelma: kokoelma". - M.: Kustantaja "ATISO", 2008.

6. A.A. Schlichter "Sosiaalisesti vastuullisen liiketoiminnan ja Yhdysvaltojen voittoa tavoittelemattoman sektorin väliset vuorovaikutussuhteet ja mekanismit." - M.: IMEMO RAN, 2010.

Lähetetty Allbest.ru

Samankaltaiset asiakirjat

Hinnat, laskentamenettely ja yhtenäisen sosiaaliveron maksuehdot. UST-laskelmien peruskäsitteet, tavoitteet, tavoitteet ja tarkastuskohteet. Budjetin ulkopuolisten sosiaalirahastojen - eläke-, sosiaali- ja sairausvakuutus - tarkastusten tarkastus.

lukupaperi lisätty 11.3.2013

Ero tilintarkastuksen ja kirjanpidon välillä. Tarkastustyypit. Tarkastustyypit, sen tarkoitus ja tavoitteet. Tilintarkastusstandardit. Tilintarkastustoiminta Ukrainassa. Suunnittelun tarkastukset. Tarkastuksen vaiheet ja ohjeet. Tarkastusmenettelyt. Tarkastustodisteet.

lukupaperi lisätty 10.7.2004

Tutkimus auditoinnin syntymisen ja kehityksen päävaiheista maailman käytännössä. Valikoivan tilintarkastuksen syntyminen. alkaa säätö tarkastustoiminta. Kansainväliset tilintarkastusstandardit. Kuvaus tarkastuksen muodostumisen historiasta Venäjällä.

lukupaperi, lisätty 30.11.2014

Ammatillinen toiminta organisaatioiden toiminnan riippumattomassa arvioinnissa. Ulkoisen tarkastuksen alkamispäivä on virallinen. Tilintarkastuksen kansainvälistymisen alku. Kansainvälisen tilintarkastajien liiton perustaminen. Kehityksen vaiheet ja tarkastuksen muodostaminen.

raportti lisätty 20.5.2014

Tarkastuksen tarkoituksen ja toiminnan käsite. Organisaation henkilöstön tarkastus: perusparametrit. Tarkastuksen menetelmät ja luokittelu. Henkilökunnan sopeutuminen työpaikalla. Tilintarkastajan vaiheet. Asiantuntemus, sosiaalisen tasapainon analyysi. Henkilöresurssien arviointi.

tiivistelmä, lisätty 26.5.2010

Tarkastuksen ydin. Tarkastuksen tarve. Tilintarkastuksen ja tilintarkastustoiminnan ydin. Tilintarkastusperiaatteet. Tarkastustyypit. Sisäinen ja ulkoinen tarkastus. Vaatimustenmukaisuuden tarkastus. Taloudellinen raportointi ja erityistarkastukset. Auditoinnin merkitys johtamisjärjestelmässä

lukupaperi, lisätty 10.10.2006

Tarkastuksen muodot: lakisääteinen tilintarkastus ja ennakoiva tarkastus. Ulkoisen ja sisäisen tarkastuksen toteuttaminen. Muiden tarkastustoimintojen ominaisuudet. Venäjän nykyaikaisten tilintarkastusmarkkinoiden tila, sen uudistamisen suunta.

lukupaperi lisätty 27.4.2012

Tilinpäätöksen yleinen tarkastus. Tarkastuksen kehittymisen historia ja suuntaukset. Analyyttiset tarkastusmenettelyt. Kerrointen valinta, niiden laskentamenetelmät, ajanjaksot. Tilintarkastajan kultainen sääntö petosten ja petosten havaitsemiseksi.

testi, lisätty 17.1.2009

Kansainvälisen tilintarkastajien liiton merkitys nykyaikaisten tilintarkastusstandardien kehittämisessä. Nykyinen kehitysvaihe kansainvälisten standardien mukaisesti tarkastustoiminta Venäjällä. Kansainvälisten tilintarkastusstandardien kehityksen rooli ja tekijät modernissa maailmassa.

tiivistelmä, lisätty 4.8.2009

Tarkastus tarkastuksena taloudellisten indikaattoreiden luotettavuudesta ja suositusten kehittämisenä tehokkuuden parantamiseksi Taloudellinen aktiivisuus taloudellinen yksikkö. Tarkastuksen alkuperä, sen historia. Tutkimus tilintarkastuksen kehitysvaiheista Venäjällä.

Sosiaalitarkastus on uusi ilmiö nykyaikaisissa yhteiskuntatieteissä ja maailman markkinatalouden yhteiskuntakäytännöissä.

Huolimatta siitä, että sosiaalitarkastus on hyvin nuori, se on kuitenkin nopeasti saamassa yhä laajempia asemia ja ennen kaikkea maissa, joissa on kehittyneet markkinat.

Venäjällä sosiaalinen auditointi on jo etenemässä.

1. Sosiaalisen tarkastuksen käsite

Työmarkkinasuhteiden sosiaalisen tarkastuksen yleinen määritelmä: se on tehokas työmarkkinaosapuolten kansallisen järjestelmän väline, joka mahdollistaa vuoropuhelun ja sosiaalisen yhteisymmärryksen saavuttamisen sidosryhmien välillä perustuen vapaaehtoisen ja avoimen sosiaalisen tutkimuksen luotettaviin tuloksiin, joiden tarkoituksena on säätää lisääntymis- ja kehitysprosessia työvoimaresursseja.

Tällä hetkellä sosiaalitarkastuksesta on tullut melko vakaa järjestelmä, jolla on luonteenomaiset piirteet, menettelyt, tekniikat sekä omat erityiset menetelmät muun kuin taloudellisen raportoinnin analysoimiseksi.

Sosiaalitarkastus on yksi sosiaalisen kehityksen johtamis- ja johtamisjärjestelmän mekanismeista, samoin kuin seurantamenetelmä, joka on suunniteltu seuraamaan sosioekonomisia suhteita.

Sosiaalitarkastuksen tarkoituksena on saada objektiivista tietoa sosioekonomisten suhteiden luonteesta valitulla tutkimusalueella (eli arvioida organisaation kykyä ratkaista sen sisällä ja ulkopuolella syntyviä sosiaalisia ongelmia ja hallita niitä, joilla on suora vaikutus henkilön työskentelyyn) ...

Sosiaalitarkastuksen kohteena ovat sosioekonomiset suhteet kolmen ja kahdenvälisten sopimusten ja työehtosopimusten, sosiaalisen kehityksen suunnitelmien ja ohjelmien kehittämisen, hyväksymisen ja täytäntöönpanon yhteydessä, jotka toimivat sosiaalisen kumppanuuden ja sosioekonomisen hallinnon kaikilla tasoilla. -talouden alue (eli kaikilla toiminta-alueilla yritykset, jotka liittyvät sen yrityskuvan muodostumiseen, työntekijöiden ammatillisen kasvun varmistamiseen, heille suotuisan sosiaalisen ja psykologisen ilmapiirin luomiseen, turvallisiin työoloihin jne.).

2. Sosiaalisen tarkastuksen historia

1960 - 1970 julkinen tyytymättömyys tuotannon kasvun kielteisiin seurauksiin alkoi kasvaa. Talouskasvu tapahtui yhä enemmän ympäristön pilaantumisen, kaikenlaisen syrjinnän, tuotannon turvallisuuden heikkenemisen ja tavaroiden laadun heikkenemisen kustannuksella.

1900-luvun viimeisellä kolmanneksella. Sijoitussalkkujen muodostamisen yhteydessä yritysten sosiaalisen vastuun taso - arvopapereiden liikkeeseenlaskijat alettiin ottaa huomioon, osakeindeksiin ilmestyi sosiaalisesti suuntautuneita organisaatioita. Vuosina 1971–1977 500: n luettelon yritysten, jotka toimittivat CA: n, määrä kasvoi 239: stä 45 667: een. Kansainvälisiä ympäristö- ja sosiaalistandardeja ei kuitenkaan vielä ollut tuolloin, ja suurin osa olemassa olevista oli hajallaan, satunnaisia ja vastavuoroisesti (työ pyyntöjen parissa, vastaaminen paikallisten viranomaisten pyyntöihin tai ammattiliittojen vaatimuksiin). Tilanne alkoi muuttua vuonna 2000, jolloin noin puolet maailman suurimmista yrityksistä toimitti maailmanlaajuisia raportteja ympäristöohjelmista (Global Environmental Reports) ja 54% sosiaalisen vastuun ja CG68-ohjelmista. Vuonna 2001 ensimmäinen kansainvälinen yritys, joka päätti käynnistää maailmanlaajuisen sosiaalisen raportoinnin ohjelman, oli brittiläinen amerikkalainen Tobaco.

Niinpä teollisesti kehittyneissä maissa sosiaalisesta auditoinnista on 21. vuosisadan alkuun mennessä tullut itsenäinen teoreettinen ja käytännön yrittäjyyden suunta ja siitä tulee talouden välttämätön osa. Näissä maissa sosiaalisen tarkastuksen organisatorista ja oikeudellista kehystä ollaan muodostamassa ja toteuttamassa menestyksekkäästi, mikä luo tarvittavat olosuhteet sosiaalitarkastajien työhön. Sosiaalisen tarkastuksen ydin on tarjota tarkastusasiakkaalle riippumatonta ja riittävää tietoa, joka on saatu asiakkaan hahmottelemien ongelmien analyysin tuloksena. Sosiaalitarkastuksen avulla voit tunnistaa olemassa olevat riskit sosiaali- ja työelämässä yritystasolla ja kehittää toimenpiteitä niiden poistamiseksi. Lisäksi globalisaation nopean prosessin yhteydessä sosiaalinen auditointi, tietoisena sosioekonomisena välttämättömyytenä, alkoi ylittää teollisesti kehittyneiden valtioiden rajat ja alkoi levitä kaikkialle maailmaan. Algeriassa, Luxemburgissa, Marokossa, Senegalissa ja Tunisiassa perustetaan sosiaalisen tarkastuksen instituutioita. Kiina on alkanut osoittaa suurta kiinnostusta sosiaaliseen auditointiin.

3. Sosiaalitarkastus Venäjällä

Ei ole sattumaa, että sosiaalinen auditointi on alun perin alkanut maista, joissa on kehittyneitä markkinatalouksia, ja lisäksi vasta 25-30 vuotta sitten. Tietysti sosiaalinen auditointi on tarpeen tietyssä markkinasuhteen kypsyysvaiheessa, kun ei taloudellisista, vaan työvoimaresursseista tulee ratkaiseva tekijä yrityksen tehokkaassa toiminnassa.

Yksi optimaalisimmista ja yleismaailmallisimmista tekniikoista sosiaalisten prosessien tutkimiseen ja hallintaan maassamme oli Venäjän sosiaalisen tarkastuksen mallin käsite, joka kehitettiin vuonna 2007 Venäjän itsenäisten ammattiliittojen federaation (FNPR) aloitteesta. Työntekijöiden ja sosiaalisten suhteiden akatemian tutkijat ja opettajat professori Popov Yu.N.:n (ATiSO) johdolla. Vuoden 2008 alussa konseptista keskusteltiin ja se hyväksyttiin Venäjän kolmenvälisen komission (RTK) työryhmän kokouksissa.

Käsitteen arvo on halu luoda yleiset säännöt, joissa on selkeät käsitteet sosiaalisen kumppanuuden kaikille osapuolille. Ja jos selkeät sosiaaliset standardit kehitetään, työnantajat ovat sosiaalisten tarkastusten asiakkaita, jotta heidän yrityksensä noudattavat näitä standardeja.

VT Ponizovin, "Sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmenvälisen komission pääsihteerin, Ph.D. taloustieteen" mukaan kaikki edellytykset ovat kypsiä Venäjällä, jotta venäläisen mallin käsite ottaisi käytännöllisemmän suuntautuminen.

Työvoima- ja sosiaaliakatemian ehdotus tarpeesta laatia luonnos liittovaltion lakiksi "Sosiaalisesta tarkastuksesta Venäjän federaatiossa" ansaitsee ehdoton tuki.

NISA: n organisatorinen ja oikeudellinen muoto on itsenäinen voittoa tavoittelematon organisaatio, jonka avulla NISAa voidaan pitää itsenäisenä kansalaisyhteiskunnan instituutiona (www ..

Käytännön työnsä aikana instituutilla oli seuraavia ongelmia:

Ensinnäkin puuttuu päteviä asiantuntijoita, joille on asetettava korkeimmat vaatimukset, kuten:

- vahvistus korkeasta pätevyydestä, jonka tieteellinen tutkinto ei ole pienempi kuin alansa tieteellinen kandidaatti;

- kyky yleistää, konkretisoida ja selventää, mikä ei välttämättä sisälly alkuperäiseen tehtävään;

- kokemus osallistumisesta ja pätevyys sosiometrisen ja sosiologisen tutkimuksen suorittamiseen.

Haluan tässä yhteydessä myös huomata sosiaalisen tarkastajan kehitetyssä eettisessä säännöstössä esitetyt eettiset perusperiaatteet: ammattimaisuus, objektiivisuus, itsenäisyys.

Toiseksi tämä on syytös siitä, että sosiaalitarkastajat suorittavat valtion tehtävät (työsuojelutarkastukset, työpaikkojen sertifiointi).

Mutta kuten jo tiedämme, sosiaalinen tarkastus on monimutkainen, joka kattaa yksittäisten elementtien keskinäisissä suhteissa sosioekonomisten suhteiden tutkimuksen, joka sisältää myös työsuojelutarkastuksen lainkäyttövaltaan kuuluvat kysymykset, jotka kohtaavat todistusten myöntämisessä. työpaikoilla.

4. Sosiaalisen tarkastuksen nykyinen kehitysvaihe Venäjällä

Venäläisen mallin määrää monet tekijät ja ennen kaikkea historialliset perinteet, kansallinen mentaliteetti, sosioekonomisten suhteiden rakenteen erityispiirteet:

* venäläiset pitävät valtiota hallitsevana elimenä ja ylimpänä välimiehenä suhdetoiminnan hallinnassa;

* tärkeä rooli sosiaalisten yhteisöjen muodostumisessa on annettu yhteisöllisyydelle;

- venäläisten noudattaminen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden periaatteessa

* yksityisomaisuuden ja lakien epäkunnioittaminen

* yhteinen etu sosiaalisen toiminnan päätavoitteena ja vaihtoehto henkilökohtaiselle hyödylle;

* hyväntekeväisyyden perinteet, Venäjän liike- ja sosiaalitarkastusten suojelu jne.

Tällä hetkellä Venäjällä tunnetaan ja harjoitetaan tietyntyyppisiä sosiaalitarkastuksia: työsuojelutarkastus, työntekijöiden palkkatarkastus, ympäristötarkastus jne. Henkilöstöhallintojärjestelmän tarkastus, joka asettaa henkilön keskelle analyysia ja arviointia sosioekonomiset suhteet voidaan erottaa erityisesti.

Henkilöstöhallintojärjestelmän yleinen sosiaalisen tarkastuksen järjestelmä on esitetty kahdessa lohkossa.

Ensimmäistä lohkoa edustavat työvoimakollektiivin työvoimapotentiaalin tekijät:

1. Ammattitaidon tekijä. Tämä tekijä ymmärretään työntekijän laadulliseksi ominaisuudeksi ottaen huomioon hänen työelämänsä ja sosiaalisen osaamisensa erityispiirteet.

2. Etnokulttuurin tekijä sisältää kysymyksiä etnokulttuurisen ilmaisun läsnäolosta ja luonteesta työryhmässä ja sen vaikutuksesta sosioekonomisten suhteiden laatuun.

3. Psykofysikaalinen tekijä. Työntekijän henkisen ja fyysisen terveyden tila on tärkeä tekijä työryhmän ammatillisen toiminnan onnistumisessa. Tieto työntekijän psykofysikaalisen tilan nykyisestä tasosta on välttämätöntä, jotta johtaja voi optimoida nämä resurssit.

Tällä hetkellä voidaan todeta, että Venäjän sosiaalitarkastuksen mallin käytännön toteutuksesta on yleiskuvaa seuraavat piirteet:

* oikeudellinen tyhjiö sosiaalisen tarkastuksen alalla;

* yhtenäisen, universaalin kriteerijärjestelmän puuttuminen tarkastusraporteista sosiaalialalla ja venäläisten yritysten sosiaalisesta raportoinnista;

* metodologisen keskuksen ja koordinoivan elimen puuttuminen sosiaalisen tarkastuksen kehittämiseksi

* viranomaisten, työnantajien ja julkisten organisaatioiden, pääasiassa ammattiliittojen, ymmärrys sosiaalisen tarkastuksen merkityksestä ja tilintarkastuspalvelujen kysynnästä

* läsnä on useita sosiaaliseen tarkastukseen osallistuvia organisaatioita, joilla ei usein ole pätevää henkilöstöä

* sosiaalisen tarkastuksen palveluja tarjoavien yritysten muodostumisen spontaanisuus

* asteittainen tunkeutuminen maahan ja länsimaisten tilintarkastusyritysten vaikutusvallan laajentuminen.

On selvää, että Venäjän sosiaalitarkastusmallin nykyinen kehitysvaihe asettaa esityslistalle ratkaisun seuraaviin tehtäviin:

1. Venäjän federaation sosiaalitarkastuksia koskevan lain kehittäminen ja hyväksyminen, jossa määritetään:

* mekanismit sen toteuttamiseksi

* tilintarkastukseen osallistuvan organisaation valtuudet ja vastuut sosiaalisten suhteiden alalla.

2. Tilintarkastusneuvoston perustaminen Venäjän kolmenvälisen komission (RTK) alaisuuteen, jonka tehtävät ovat:

* yhtenäisen sosiaalitarkastuspolitiikan kehittäminen ja toteuttaminen Venäjän federaatiossa;

─ viranomaisten, työnantajien ja ammattiliittojen välisen vuorovaikutuksen toteuttaminen sosiaalisen tarkastuksen käyttöönotossa valtion sosiaalipolitiikan täytäntöönpanokäytännössä;

─ sosiaaliseen auditointiin osallistuvien organisaatioiden akkreditointi ja akkreditoitujen tilintarkastusyritysten rekisterin ylläpito.

3. Sosiaalisen tarkastuksen kehittämistä Venäjän federaatiossa käsittelevän komission perustaminen Venäjän federaation julkisessa jaostossa, jonka tehtävät ovat:

* kaiken mahdollisen avun sosiaalisen auditoinnin muuttamisessa tarpeelliseksi ja tehokkaaksi välineeksi yhteiskunnan sosiaalisten ongelmien tutkimiseen ja ratkaisemiseen;

* tarjota julkiselle kamarille tehokas työkalu toimeenpanoviranomaisten toiminnan seurantaan sosiaalialalla sosiaalisen tarkastuksen perusteella;

control sosiaalisen tarkastuksen palveluja tarjoavien organisaatioiden toiminnan ja lainsäädännön noudattamisen valvonta;

* olosuhteiden kehittäminen kilpailujen "sosiaalisen vastuun alue" järjestämiseksi sekä "korkea sosiaalisen tehokkuuden korkeakoulu"

* Sosioekonomisten suhteiden alalla tapahtuvaa tilintarkastusta koskevien lakien noudattamisen valvonta.

* sosiaalisen tarkastuksen tieteellinen ja metodologinen tuki Venäjän federaatiossa

audit tarkastushenkilöstön ammatillisen koulutuksen kysymysten ratkaiseminen työ- ja sosiaalisten suhteiden akatemian pohjalta;

œ koulutusjärjestelmän, ammatillisen kehityksen ja sosiaalitarkastajien sertifiointijärjestelmän kehittäminen korkeakouluille maan alueilla;

* yhteisten lähestymistapojen määrittely sosiaalisen tarkastuksen järjestämiselle ja sisällölle Venäjän federaatiossa.

Lähetä hyvää työtä tietokannassa on yksinkertaista. Käytä alla olevaa lomaketta

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Samankaltaiset asiakirjat

Työsuhteiden sosiaalisen tarkastuksen yleinen määritelmä. Sosiaalisen tarkastuksen tarkoitus sekä sen muodostumisen historia yrittäjyyden käytännön suuntauksena. Sosiaalisen tarkastuksen nykyinen kehitysvaihe Venäjän federaatiossa.

tiivistelmä, lisätty 17.2.2012

lukupaperi lisätty 11.3.2013

lukupaperi, lisätty 10.10.2006

Pankkitarkastuksen tavoitteet, tavoitteet ja sisältö. Tarkastuksen ydin taloudellisena luokkaan. Pankkien tarkastustyypit. Sisäisen tarkastuksen tarkoitus ja välttämättömyys (pankin sisäinen valvontajärjestelmä). Taloudellisten tulosten ja voitonjaon tarkastus.

tiivistelmä lisätty 17.12.2013

Tarkastus ja tarkastuskonsepti. Matkailuorganisaatioiden - matkanjärjestäjien ja matkatoimistojen - tarkastuksen piirteet. Lainsäädännön ja sääntelyn tarkastus. Kulujen ja tulojen tarkastus. Valuuttatoimien tarkastus. Tarkastusraportti.

tiivistelmä, lisätty 15.9.2006

tiivistelmä, lisätty 26.5.2010

Markkinataloudessa syntyvät suhteet riippumattoman tarkastuksen tarpeen kanssa. "Tarkastuksen" käsite, sen tavoitteet, tavoitteet, luokittelu. Tarkastuksen merkitys nykyaikaisissa olosuhteissa. Tarkastusluokkien suhde vastuun, tarkastuksen ja demokratian käsitteeseen.

lukupaperi, lisätty 25.2.2009

Useimmat yritykset ovat jo tottuneet erityyppisiin tarkastuksiin: tilintarkastus, tilintarkastus paloturvallisuus, tuotanto-olosuhteiden tarkastus, tarjottujen palvelujen laadun tarkastus (ns. mysteeritarkastus), sosiaalisen vastuun tarkastus (sosiaalinen tarkastus) jne.

Selvitetään mikä on sosiaalinen tarkastus, kuka tarvitsee tätä menettelyä ja miksi.

Sosiaalitarkastus (sosiaalisen vastuun tarkastus) on integroitu lähestymistapa prosessin tarkastamiseen, arviointiin, raportin valmisteluun, organisaation tehokkuuden parantamiseen. Sosiaalinen auditointi on siis tapa mitata yksittäisen yrityksen vaikutuksia koko yhteiskuntaan. Sosiaalisen vastuun tarkastuksessa arvioidaan organisaation sisäiset ja epäviralliset käytännesäännöt, yrityksen toiminnasta kiinnostuneiden osapuolten mielipiteet, ihmissuhteiden ja ammatillisten suhteiden taso, jotta voidaan valita johtamiselle ja henkilöstöresurssien kehittämiselle suotuisat olosuhteet.

Arviointikriteerit, mittayksiköt ja arviointirajat riippuvat tavoitteista ja asetetuista tavoitteista. Tältä osin sosiaalinen tarkastus suoritetaan joko kansainvälisten tai vakiintuneiden paikallisten standardien noudattamiseksi tai yrityksen sisäisten sääntöjen ja määräysten perusteella. Jälkimmäisessä tapauksessa Control Union -sertifiointiyrityksellä on mahdollisuus kehittää yritykselle yksilöllinen tarkistuslista, joka heijastaa pitkäaikaista kansainvälistä kokemustaan sosiaalisten tarkastusten suorittamisesta yrityksen yksilöllisiin tarpeisiin.

Sosiaalitarkastus on etujen yhteensovittamisen muoto, joka tuo esiin edellytykset työntekijöiden etujen toteuttamiselle sekä odotukset, jotka liittyvät yritysrakenteen toimintaan yhteiskunnassa ja valtiossa. Kuten ulkomainen kokemus osoittaa, sosiaalinen auditointi saa normatiiviset rajat, varsinkin kun yhteiskunta ymmärtää tarpeen tyydyttää sosiaaliset tarpeet, kun vastaavan sosiaalisen vastuun politiikkaa muodostetaan.

Sosiaalisen tarkastuksen järjestelmässä on tapahtumassa tietty muutos sääntelyohjeet... Suojaavat normit korvataan vähitellen kannustavilla. Tällaisissa vaatimuksissa, kuten avoimuus, osapuolten keskinäinen kunnioitus, sosiaalisen auditoinnin sisältö julkistetaan prosessina, joka velvoittaa harmonisoimaan edut, sosiaalisen konsensuksen.

Viime vuosina SMETA-auditoinnit ovat tulleet yhä suositummiksi.

SMETA (Sedex Member EThical Audit) on eräänlainen tarkastus, jonka aikana yrityksen vaatimustenmukaisuutta arvioidaan neljällä pääalueella: työterveys ja -turvallisuus, Ympäristö, toimittajan työolot ja maine. Tarkastuksen tulosten perusteella tiedot lähetetään Sedex-alustalle (Supplier Ethical Data EXchange), jossa jokainen tarkastettu yritys saa oman yksilöllisen tunnuskoodinsa. Kaikki AIM-PROGRESS-ohjelman osallistujat tunnustavat yhteiskuntatarkastuksen Responsible Sourcing (alias SMETA audit) tulokset, joiden ansiosta yritys voi tuotteidensa toimittajana ja ostajina vähentää auditointien määrää ja jakaa tiedot kaikkien SEDEX-alustalle rekisteröityjen sidosryhmien läpäissyistä tarkastuksista.

AIM Progress on toimittajien arviointialoite, johon osallistuu 24 nopeasti liikkuvien kulutustavaroiden (FMCG) valmistajaa. Aloitteeseen osallistuvat maailman suurimmat maailmankuulut tuotemerkit, kuten Coca-Cola, PepsiCo, Kraft Foods, Unilever, Nestlé jne.

Yrityskuvan vahvistamiseksi AIM Progress -jäsenet painottavat yhä enemmän yritysten sosiaalista vastuuta, joka sisältää vastuullisen hankinnan ja kestävän valmistuksen, joka voidaan jäljittää koko toimitusketjussa.

Vastaavasti, jos yritys on yksi toimitusketjun linkeistä useille AIM Progress -käyttäjille, yhden tarkastuksen läpäissyt se täyttää useiden kumppaneidensa vaatimukset samanaikaisesti.

Control Union Certification LLC tekee yhteistyötä AIM Progress -käyttäjien ja heidän toimittajiensa kanssa riippumattomina tilintarkastajina. Sosiaalisen tarkastuksen suorittamisen jälkeen asiantuntijamme tarjoavat tarvittaessa konsultointitukea.

Sosiaalisen vastuun tarkastuksen yhteystiedot:

Grigory Belenky
toimitusjohtaja
Sähköposti: Tämä osoite Sähköposti suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScriptin käyttääksesi sitä.