Lyhennetty työaika ja osa-aikatyö. Osa-aikatyö Mitä eroa on lyhennettyjen työaikojen ja osa-aikaisten välillä

Käytännössä on usein tilanteita, joissa osa-aikatyö ja lyhennetty työaika sekoittuvat, vaikka pitäisi olla selvää, että nämä ovat täysin erilaisia ​​​​oikeudellisia luokkia. Osa-aikatyö voi, kuten edellä on todettu, olla osa lyhennettyä työaikaa, mutta se ei ole sama asia kuin lyhennetty työaika.

Lyhennettyyn työaikaan sovelletaan työlain 113 ja 114 §:n sääntöjä.

Työlain 113 §:n 1 osan mukainen lyhennetty työaika on vahvistettu työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, ja se on pääsääntöisesti enintään 35 tuntia viikossa.

Siten 14-16-vuotiaiden alaikäisten työntekijöiden työaika saa olla enintään 23 tuntia viikossa ja 16-18-vuotiailla 35 tuntia viikossa. Sama enimmäiskesto (35 tuntia) on asetettu ryhmien I ja II vammaisille sekä alueen lisääntyneen radioaktiivisen saastumisen vuoksi evakuointivyöhykkeellä työskenteleville, mukaan lukien näille vyöhykkeille väliaikaisesti lähetetyt tai lähetetyt henkilöt. . Myös Valko-Venäjän tasavallan hallitus tai valtuutettu elin vahvistaa lyhennetyt työajat työlain 114 artiklan 5 osan mukaisesti tietyissä tehtävissä toimiville tietyille työntekijäryhmille (opettajat, lääkärit jne.).

Erityisesti luettelot pedagogisten työntekijöiden luokista, jotka ovat vahvistaneet pedagogisen (opetus)työn normit nopeudella, hyväksyttiin Valko-Venäjän tasavallan opetusministeriön asetuksella, joka on päivätty 6.7. 2001 nro 41 "Lyhennetyn työajan ja pedagogisen (opetus)työn normien vahvistamisesta tiettyjen pedagogisten työntekijöiden ryhmien mukaan."

Luettelo kaikista organisatorisista ja oikeudellisista omistusmuodoista vastaavien terveydenhuoltoorganisaatioiden työntekijöistä, joille määrätään lyhennetty työaika, hyväksyttiin Valko-Venäjän tasavallan terveysministeriön 5.4.2004 antamalla asetuksella. 2000 nro 6 "Mikä tahansa organisatorista ja oikeudellista omistusmuotoa edustavien terveydenhuoltoorganisaatioiden työntekijöiden lyhennetyistä työajoista." Esimerkiksi mainitun päätöksen mukaan hammaslääkäreille, lääketieteellisten neuvoa-antavien toimikuntien (VKK) lääkäreille, lääkäreille - oikeuspsykiatrian asiantuntijoille on säädetty 33 tunnin työviikko. 6-päiväisellä työviikolla tällaisten työntekijöiden työpäivä on 5 tuntia 30 minuuttia, 5-päiväisellä viikolla - 6 tuntia 36 minuuttia.

On huomattava, että työntekijöille, joilla on lain mukaan lyhennetty työaika, määritetty kesto ei ole muuta kuin etuoikeutettu täysi työaikanormi.

Samaan aikaan osa-aikatyö, kuten edellä jo todettiin, on vain osa täydestä tai lyhennetystä työajasta. Tästä johtuvat lainsäätäjän osa-aikaisten tai osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista koskevat erityissäännöt (katso jäljempänä).

Lopuksi on hyödyllistä kiinnittää huomiota seuraaviin eroihin osa-aikaisen ja lyhennetyn työajan välillä.

Jos työajan lyhennetty kesto on säädetty laissa, osa-aikatyö voidaan tehdä vain työsopimuksen osapuolten toimesta.

Vain tietyt työlainsäädännössä säädetyt työntekijäryhmät voivat hakea lyhennettyä työaikaa, kun taas osa-aikatyö voidaan määrätä lähes kaikille työntekijöille.

Lyhennetyn työajan kesto on säädetty laissa ja se on tiukasti määritelty. Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus osa-aikatyön perustamisesta riippuu osapuolten harkinnasta ja saavutetusta sopimuksesta työpäivän tai työviikon lyhentämisestä millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä tai molemmilla.

Lopuksi, mitä on jo todettu, osa-aikatyö voidaan määrätä työntekijälle sekä palkkauksen yhteydessä että myöhemmin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (sopimuksella), kun taas työntekijä suorittaa työtehtävää lyhennetyssä työssä. aika ei riipu osapuolten halusta ja tahdosta. työsopimus.

Kysymys 47

Työlainsäädännössä on kolme työaikatyyppiä: normaali työaika (40 tuntia viikossa), lyhennetty työaika ja osa-aikainen työaika.
Kaikilla työntekijöillä on normaalikestoinen työaika, paitsi niillä, joille määrätään erilainen työaika - lyhennetty tai osa-aika.
Lyhennetty työaika (työlain 92 §) on säädetty tietyille työntekijäryhmille, joiden työ tarvitsee eri syistä (ikä, terveydentila, korkea työn intensiteetti, vaikeat työolot jne.) erityistä oikeudellista suojaa.
Lyhennetylle työajalle on ominaista seuraavat piirteet: - henkilöpiiri, jolle työnantaja on velvollinen vahvistamaan sen, määräytyy laissa; työnantajat eivät siten saa rajoittaa tätä etua käyttävien henkilöiden määrää;
- laissa määritellään lyhennetyn työajan enimmäiskesto tietyille työntekijäryhmille, mikä myös sulkee pois mahdollisuuden nostaa laissa säädettyjä rajoja;
- Työajan lyhentäminen ei pääsääntöisesti vaikuta työntekijän palkkojen määrään, joka määräytyy normaalin työajan perusteella.
Lyhennetty työaika pykälän mukaan. 92 TC on:
- alle 16-vuotiaille - enintään 24 tuntia viikossa;
- 16–18-vuotiaille alaikäisille - enintään 35 tuntia viikossa;
- ryhmien I ja II vammaisille - enintään 35 tuntia viikossa;
- työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa;
- alle 18-vuotiaille oppilaitosten opiskelijoille, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan - enintään puolet alaikäisille vahvistetuista normeista (16-vuotiaille asti - 12 tuntia, 16-18-vuotiaille - 17,5 tuntia ) .
Lyhennetty työaika on säädetty lailla joillekin muille työntekijäryhmille: - opetushenkilöstölle - 18 tunnista 36 tuntiin viikossa (työlain 333 §);
- lääketieteen työntekijöille - enintään 39 tuntia viikossa (työlain 350 artikla);
- kemiallisten aseiden parissa työskenteleville työntekijöille - riippuen työryhmästä, joka on luokiteltu haitallisiksi - 24 tunnin työviikko tai 36 tunnin työviikko;
- joillekin muille laissa vahvistetuille työntekijäryhmille.
Lyhennetty työaika voidaan määrätä työehtosopimuksissa yksittäisille työntekijöille tai työntekijäryhmille ottaen huomioon työnantajan taloudellinen tilanne.
Osa-aikatyö (työlain 93 §) tehdään työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ja se on työsopimuksen ehto. Se voidaan syöttää sekä palkkauksen yhteydessä että myöhemmin. Mahdollisuuksia osa-aikatyön tekemiseen työsopimuksen osapuolten sopimuksella ei ole laissa rajoitettu.
Joillakin työntekijäryhmillä on oikeus osa-aikaiseen työhön (raskaana olevat naiset; toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi, vammainen lapsi - enintään 18-vuotias; sairas perheenjäsen lääkärinlausunnon mukaan). Työnantajan on annettava heille tämä mahdollisuus.
Osa-aikatyö ei rajoita työntekijän loman kestoa, työiän laskemista ja muita oikeuksia. Art. Työlain 256 §:n mukaan vanhempainvapaalla oleva nainen tai henkilö, joka tosiasiallisesti hoitaa lasta (isä, isoäiti, isoisä, huoltaja jne.) ja on tällä vapaalla, voi tehdä työtä osa-aikaisesti tai kotona säilyttäen samalla oikeuden hoitotukeen.
Osa-aikatyöstä maksetaan korvaus tosiasiallisesti tehdystä tai tehdystä työstä.
Työnantaja voi ottaa käyttöön osa-aikatyön enintään 6 kuukaudeksi ottaen huomioon ammattiliiton lausunnon, jos organisaation tai teknisten työolojen muutokset voivat aiheuttaa työntekijöiden joukkoirtisanomisia työpaikkojen säästämiseksi. Tämän järjestelyn voi peruuttaa myös työnantaja ottaen huomioon ammattiliiton lausunnon (työlain 73 §).

Useimmissa organisaatioissa on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää. Samaan aikaan työlaki antaa mahdollisuuden perustaa organisaatiossa kuuden päivän työviikko, jossa on yksi vapaapäivä, ja työviikko, jossa on vapaapäivät porrastetun aikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 100 artikla). . Normaali työaika ei missään tapauksessa saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Viikonlopun aattona kuuden päivän työviikon kesto ei saa ylittää 5 tuntia (Venäjän federaation työlain 95 artikla), ja ennen lomapäiviä sitä lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jotkin työntekijäryhmät olisi vahvistettava: supistettu työ tai osa-aikatyö. Lyhennetylle työajalle maksetaan normaalin työajan pituuden mukaan. Näin ollen lyhennetyllä työajalla työskentely ei vaikuta palkan määrään. Osa-aikatyöntekijöille maksetaan todellisten työtuntien perusteella.

Työlaki antaa mahdollisuuden perustaa organisaatiossa kuuden päivän työviikko, jossa on yksi vapaapäivä, ja työviikko, jossa vapaapäivät tarjotaan porrastetun aikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 100 artikla).

Lyhennetty työaika

Lyhennetty työaika Venäjän federaation työlaissa säädetään tietyistä työntekijäryhmistä, esimerkiksi nuorista, opiskelijoista, vammaisista, opettajista, lääkäreistä ja muista.

Liittovaltion lait voivat säätää lyhennetystä työajasta muille työntekijäryhmille (opettajille, lääkärille jne.). Esimerkiksi Venäjän federaation 10. heinäkuuta 1992 annetussa laissa nro 3266-1 "Koulutus" säädetään lyhennetystä työajasta - 36 tuntia viikossa - oppilaitosten opettajille.

osa-aikatyö

Osa-aikatyö voidaan asettaa:

• ehdottomasti työntekijän pyynnöstä (joillekin työntekijäryhmille)
• työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella
• työnantajan aloitteesta ottaen huomioon tämän järjestön ammattiliiton lausunnon.

Työnantaja voi omasta aloitteestaan ​​perustaa osa-aikajärjestelmän vain Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetyissä tapauksissa, esimerkiksi kriisin aikana ja enintään 6 kuukauden ajaksi. Työntekijälle on ilmoitettava tällaisen järjestelmän käyttöönotosta vähintään 2 kuukautta etukäteen. Vuodesta 2009 lähtien yrityksen on raportoitava osa-aikatyön käyttöönotosta työvoimatoimistolle kirjallisesti. Tämä on tehtävä 3 arkipäivän kuluessa päätöksen tekemisestä. Tällaisten tietojen toimittamatta jättämisestä seuraa hallinnollinen sakko. Lisäksi, jos organisaatio ei ole pieni yritys, sen on toimitettava tiedot tilastoviranomaisille lomakkeella P-4 (NZ).

Työajan kesto määräytyy kussakin tapauksessa työsopimuksessa. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan osa-aikatyö on pakollista, jos:

• raskaana oleville naisille
• työntekijät, joilla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi)
• työntekijät, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.

Työntekijä voi myös hakea työnantajalta osa-aikatyöjärjestelyn vahvistamista hänelle esimerkiksi perhesyistä. Hyväksytäänkö tämä pyyntö vai ei, hallinto päättää.

Huomio

Palkan laskentasäännöt ja tuloveron pidätys. Maksut siirron tai irtisanomisen yhteydessä. Mitä veroja palkkarahastosta tulee periä. Freelancereille suoritettujen maksujen pohdintaa ja käsittelyä vuokrasopimusten, sopimusten, palveluiden ...

• Milloin osa-aikatyö on sallittua?
• Mitä asiakirjoja on annettava?
• Mitä eroa on osa-aikaisella ja lyhennetyllä työajalla?

Boris Berkhin, tilintarkastaja, Alexandra Chausova, tilintarkastaja, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

osa-aikatyö

Osa-aikajärjestelmän perustaminen voi olla tarpeen paitsi kauppiaalle itselleen liiketoiminnan ylläpitämiseksi tai laajentamiseksi, kun tuotannon muutos vapauttaa osan henkilöstöstä. Työntekijät voivat pyytää osa-aikaista tilaa useista syistä. Kauppias voi hyvinkin tavata ne, on tarpeen laatia vain muutama asiakirjoista.

Ensin selvitetään mikä on mitä. Tosiasia on, että käsitteet "lyhennetty työaika" ja "osa-aikatyöaika" menevät sekaisin, koska molemmat tarkoittavat työajan lyhentämistä. Näillä termeillä on kuitenkin eri merkitys.

Työaika on aika, jonka työntekijä suorittaa työtehtäviään (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Tavallisen työntekijän normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tietyille työntekijäryhmille säännöstössä määrätään lyhennetyistä työajoista. Tällaisten "poikkeuksellisten" työntekijöiden osalta alennettua verokantaa pidetään normaalina. Nämä ovat ryhmän I tai II vammaisia, alaikäisiä työntekijöitä, henkilöitä, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Toisin sanoen lyhennetty työaika on lailla säädetty normi (alle 40 tuntia) tietyille työntekijäryhmille.

Osa-aikatyö on lyhennettyä työaikaa. Normaalityöaikaisilla henkilöillä 40 tunnin työviikko lyhenee johonkin työntekijän ja työnantajan yhteisellä päätöksellä asetettuun rajaan. Lyhennettyjen työaikojen osalta työaikaa lyhennetään laissa säädetyn normin mukaan. Lisäksi jos kauppias on velvollinen asettamaan työntekijälle lyhennetyn ajan, osa-aika riippuu täysin osapuolten tahdosta. Tärkeimmät erot osa-aikaisen ja lyhennetyn työajan välillä on koottu taulukkoon 1.

Taulukko 1. Tärkeimmät erot osa-aikatyön ja lyhennetyn työajan välillä

Nro p / s	merkki	Lyhennetty työaika	osa-aikatyö
1	Työntekijöiden luokat	Se on perustettu tiettyjen 3 artiklassa mainittujen työntekijäryhmien osalta. Venäjän federaation työlain 93 §, muut säädökset. Erityisesti alaikäiset, luokan I tai II vammaiset, pedagogiset ja lääketieteen työntekijät	Voidaan syöttää kaikkien työntekijöiden osalta, mukaan lukien ne, joille on määrätty lyhennetty työaika
2	pakollinen	Jos Venäjän federaation työlaissa tai muussa säädöksessä määrätään työntekijälle lyhennetystä työajasta, yrittäjä on velvollinen noudattamaan vaatimusta	Se ei ole pakollista, se määrätään osapuolten päätöksellä. Aloittaja voi olla joko työntekijä tai työnantaja. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, jos raskaana oleva nainen, toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi alle 18-vuotias), sairaan perheen hoitava henkilö jäsen lääkärinlausunnon mukaisesti
3	Työtunnit	Työpäivän ja -viikon kesto määräytyy Venäjän federaation työlaissa tai muussa säädöksessä	Kesto voi olla mikä tahansa (osapuolten sopimuksen mukaan). Voidaan asettaa osa-aikaiseksi tai viikoksi tai yhdistelmäksi
4	Perustamis- ja voimassaoloaika	Se asetetaan haettaessa työtä koko työsopimuksen ajaksi (alaikäisille - 18-vuotiaaksi asti)	Se voidaan vahvistaa työsopimusta solmittaessa (työhön ilmoittautumisen yhteydessä) tai myöhemmin jommankumman osapuolen aloitteesta. Osapuolet sopivat ehdoista. Jos järjestelmä otetaan käyttöön työnantajan aloitteesta, enimmäiskesto ei saa ylittää 6 kuukautta
5	Mitä on asennettu	Työlaki ja muut määräykset. Joissain tapauksissa työ- tai työehtosopimus. Erityisesti KaukoPohjolan alueilla työskenteleville naisille (Venäjän federaation työlain 320 artikla)	Kauppias laatii tilauksen, tekee lisäsopimuksen työsopimukseen
6	Palkka	Täysikokoinen. Alaikäisille - ottaen huomioon lyhentynyt työaika (Venäjän federaation työlain 271 artikla)	Suhteessa tehtyihin tunteihin tai tehdyn työn määrän mukaan

Osa-aikatyön yleiset perusteet on määritelty työlain 93 §:ssä. Osa-aikatyö otetaan käyttöön työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi aloitteentekijä voi olla sekä liikemies että työntekijä itse. Osa-aikatyöpäivä tai osa-aikainen työviikko voidaan määrätä sekä työsuhteen yhteydessä että myöhemmin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Osa-aikatyöhön on kolme vaihtoehtoa. Ensimmäinen on osa-aikainen työ (vuoro). Tässä tapauksessa kunkin päivän työaikataulu määritetään. Esimerkiksi viisipäiväisellä työviikolla työntekijät työskentelevät 8 tuntia päivässä klo 9.00-18.00. Kauppias vähentää vuorokauden tuntimäärää ja asettaa työpäivän pituudeksi viiteen tuntiin klo 10.00-15.00, mutta säilyttää viikon keston - 5 päivää. Toinen vaihtoehto on osa-aikatyö. Tässä työpäivän pituus säilyy, mutta työpäivien lukumäärää vähennetään. Oletetaan, että viiden päivän työviikon sijasta otetaan käyttöön kolmipäiväinen työviikko, jossa on kahdeksan tunnin työpäivä. Kolmas vaihtoehto tarkoittaa kahden ensimmäisen yhdistelmää, toisin sanoen osa-aikatyön ja osa-aikatyöviikon käyttöönottoa.

Työntekijän aloite

Työntekijän hakemuksessa kauppias voi ja joissain tapauksissa on velvollinen asettamaan alaiselle osa-aikaisen työpäivän tai osa-aikaisen työviikon. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tilaisuuden osa-aikaiseen (viikkoon) työhön raskaana olevan naisen, jolla on alle 14-vuotias lapsi (huoltaja, edunvalvoja) pyynnöstä (jos lapsi on vammainen, sitten 18-vuotiaaksi asti), sairaan perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaisesti. Muissa tapauksissa kauppiaalla on oikeus evätä työntekijän osa-aikatyöhakemus.

Nyt käsitellään työntekijän aloitteen dokumentointia. Alaisen tulee kirjoittaa hakemus mahdollisuudesta tehdä osa-aikatyötä (osa-aikatyötä). Se määrittää, minkä ajanjakson, kuinka monta tuntia päivässä tai kuinka monta päivää viikossa hän haluaisi työskennellä. Liikemies tekee työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimuksen työehtojen muuttamisesta. Sopimuksessa määrätään työpäivän (viikon) kesto, maksumenettely (suhteessa tehtyihin tunteihin tai tehdyn työn määrän mukaan) ja lisäsopimuksen kesto (mikä tahansa osapuolten sopimuksen mukaan). Osapuolten määrittelemän ajanjakson päätyttyä työntekijä aloittaa automaattisesti kokopäivätyön. Jos tiettyä ajanjaksoa ei ole määritelty, osa-aikatyön päättymisestä päätetään osapuolten sopimuksella työntekijän hakemuksen perusteella tai työnantajan ehdotuksesta. Muuten, kun osapuolet eivät aseta tiettyä päivämäärää sopimuksen päättymiselle, asiakirjassa voidaan määrätä menettely sen irtisanomiseksi ja työntekijän vaihtamiseksi normaaliin työhön. Lisäsopimuksen perusteella kauppias antaa tilauksen, jossa vahvistetaan yksilöllinen järjestelmä. Osa-aikatyön perustamisen yhteydessä työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintöjä.

Seuraukset työntekijälle

Osa-aikatyön perustaminen ei vaikuta palkallisen vuosiloman, sairausloman (mukaan lukien raskauden ja synnytyksen) maksamisen kestoon ja menettelyyn eikä työiän laskemiseen. Kaikki lain mukaiset työntekijän työoikeudet säilyvät (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Mutta osa-aikatyön palkat laskevat. Palkkaus maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa tai tehdyn työn määrän mukaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.

Kun osa-aikatyöjärjestelmä otetaan käyttöön, palkkojen määrää alennetaan palkkausjärjestelmästä (virkapalkka, tariffi jne.) riippumatta. Tämä mainitaan Rostrudin 8. kesäkuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 1619-6. Eli palkkajärjestelmää ei tarvitse muuttaa, henkilöstöluetteloon tehdä muutoksia.

Esimerkki

Työntekijä palkattiin 20 000 ruplan palkalla. 40 tunnin työviikon kanssa. 1.9.2009 alkaen työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön - 25 tunnin työviikkoon, 5 tuntia päivässä. Palkka maksetaan työtuntien mukaan. Tämä tarkoittaa, että täysin työstetystä (epätäydellisestä) ajasta työntekijällä on oikeus 12 500 ruplan palkkaan. (20 000 ruplaa / 40 tuntia 5 25 tuntia).
Oletetaan, että syyskuussa alainen käytti 4 päivää omalla kustannuksellaan. Syyskuussa - 22 työpäivää, 18 (22 - 4) työskenteli, mikä tarkoittaa, että palkka on 10 227,27 ruplaa. (12 500 ruplaa / 22 päivää 5 18 päivää).

Työnantajan aloite

Osa-aikatyön käyttöönotto työnantajan aloitteesta on sallittua vain työlain 74 §:ssä säädetyssä tapauksessa. Nimittäin, jos organisaatio- tai teknologisissa työoloissa tapahtuu muutoksia ja nämä syyt voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin. Esimerkiksi uusia laitteita otetaan käyttöön, tuotantotekniikka muuttuu, vastaavasti työn loppuun saattamiseksi on tarpeen vähentää henkilöstöä (massairtisanomiset) tai vähentää toimintatapaa. Tietenkin kaikki nämä prosessit on dokumentoitava. Taloudellinen tilanne, vaikka se voi johtaa alaisten joukkoirtisanomiseen, ei ole syy kauppiaalle perustaa osa-aikatyötä alaisilleen. Toinen tapaus oli, kun taloudellinen tilanne sai liikemiehen ottamaan käyttöön muita teknologioita, muuttamaan tuotantoprosessia, laitteiden käyttöä ja huoltoa. Tässä tapauksessa epätäydellisen järjestelmän käyttöönotto on täysin mahdollista.

Mitä ovat joukkoirtisanomiset? Työlain 82 §:ssä viitataan alakohtaisiin ja alueellisiin sopimuksiin, joissa joukkoirtisanomisten kriteerit on määrättävä. Esimerkiksi rakentamisessa ja rakennusmateriaalien tuotannossa tätä pidetään henkilöstön vähentämisenä 10 prosentilla kokonaismäärästä, kuluttajapalveluiden alalla - 5 prosentilla.

Joten työpaikkojen säästämiseksi liikemies voi ottaa käyttöön osa-aikajärjestelmän (osa-aikatyöviikko). Tätä varten sinun on laadittava asianmukainen määräys osa-aikatyön käyttöönotosta. Tätä varten ei ole erityistä lomaketta, tilaus laaditaan missä tahansa muodossa. Aika, jolle järjestelmän alentaminen on sallittu työnantajan aloitteesta, on tiukasti rajoitettu - se ei saa ylittää 6 kuukautta.

Kauppias on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille tulevista työsopimuksen ehtojen muutoksista. Lisäksi tulee raportoida syistä, jotka aiheuttivat muutostarpeen (taulukko 2). Tämä tehdään kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen ehdotettua osa-aikatyön alkamista. Tämä voidaan tehdä tutustuttamalla työntekijä (allekirjoitusta vastaan) osa-aikatyön käyttöönottomääräyksiin tai käyttämällä erillistä ilmoitusta. Toinen vaihtoehto on parempi - työntekijä saa asiakirjan, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot, jolloin kauppias täyttää velvollisuutensa ilmoittaa työntekijälle tulevista muutoksista. Lisäksi alaisen päätös on parempi tehdä kirjallisena. Huomaa: tässä tapauksessa työntekijän suostumusta ei tarvita, tarvitaan vain allekirjoitus siitä, että työntekijä tuntee tulevat muutokset. Mutta kieltäytyminen on tehtävä kirjallisesti.

Taulukko 2. Osa-aikatyön käyttöönottoa koskevaan työntekijän ilmoitukseen sisällytettävät tiedot

Nro p / s	Älykkyys	Näyteteksti
1	Aika, joksi järjestelmä otetaan käyttöön	Ilmoitamme, että uuden tuotantojärjestelmän käyttöönoton yhteydessä ajalle 1.9.-30.11.2009 otetaan käyttöön osa-aikatyö. Työajat ovat seuraavat: 4 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Niistä: – klo 9.00–15.00 maanantaisin, tiistaisin ja keskiviikkoisin; - 13.00-18.00 torstaina, perjantaina. Työpäivän aikana pidetään 1 tunnin tauko lepoa ja ruokailua varten. Osa-aikatyö ei rajoita vuosittaisen palkallisen perusloman kestoa, työiän laskemista ja muita työoikeuksia (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Palkkaa maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin. Ilmoita päätöksesi kirjallisesti. Erimielisyystapauksissa on mahdollista siirtyä toiseen työhön. Jos kieltäydyt siirrosta tai sopivien avoimien työpaikkojen puuttuessa, kanssasi tehty työsopimus irtisanotaan Artiklan 1 osan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha
2	Syitä osa-aikatyön käyttöönotolle
3	Millainen osa-aikatyö on asetettu: osa-aikatyö, osa-aikatyöviikko vai sekavaihtoehto
4	Maksuehdot
5	Vuosittaisen palkallisen perusloman keston säilyttäminen, työiän laskeminen, sairausloman maksut
6	Seuraukset, jotka liittyvät työntekijän päätökseen kieltäytyä jatkamasta osa-aikatyötä (sopimuksen irtisanominen Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti)

Työntekijällä on oikeus olla suostumatta osa-aikatyöhön. Tällöin yksittäisen yrittäjän on kirjallisesti tarjottava alaisensa kauppiaan käytettävissä olevaa muuta työpaikkaa, jota työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen tehdä, mukaan lukien alempi asema tai huonompipalkkainen työ (työlain 74 §). Venäjän federaation koodi). Yksityinen yrittäjä on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla aloilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään. Jos kauppiaalla ei ole avoimia työpaikkoja tai työntekijä kieltäytyy tarjouksista, hänen kanssaan työsopimus irtisanotaan työlain 77 §:n 1 osan 7 kohdan mukaisesti – työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä työsuhteen muutoksen vuoksi. osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot.

Osa-aikatyötä (vuorotyötä) tai osa-aikatyöviikkoa säädettäessä kauppias on velvollinen ilmoittamaan tästä työvoimatoimistolle kolmen työpäivän kuluessa osa-aikatyön käyttöönottopäätöksestä (lain 25 §:n 2 momentti). Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annettu laki nro 1032-1, sellaisena kuin se on muutettuna 25. joulukuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 287-FZ). Tätä varten ei ole lomakkeita, viesti on kirjoitettu missä tahansa muodossa.

Järjestöille on vielä yksi vaatimus - koordinoida järjestelmän käyttöönotto ensisijaisen ammattiliittojärjestön edustajien kanssa (Venäjän federaation työlain 372 artikla). Mutta kauppiaalla ei ole sellaista, joten koordinointia ei vaadita. Ja viimeisenä yrittäjän tulee tehdä työsopimuksiin lisäsopimuksia työajan keston määräävien ehtojen muuttamisesta.

Osa-aikatyöaika on työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vahvistettu aika, joka on lyhyempi kuin tämän työnantajan normaali tai lyhennetty työaika (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Se määräytyy osa-aikatyönä (tässä tapauksessa päivittäistä työaikaa lyhennetään, mutta työpäivien lukumäärä viikossa pysyy samana - 5 tai 6) tai osa-aikatyönä (kun työvuoron pituus ei muutu, mutta työpäivien määrä viikossa vähenee ). Myös yhdistelmävaihtoehto on mahdollinen, kun vähennetään sekä työtuntien määrää päivässä että viikon työpäivien määrää.

Samaan aikaan työlaissa ei määrätä tuntien (päivien) vähimmäis- ja enimmäismäärää, joilla "päätyöaikaa" tulisi lyhentää. Asiasta päättävät työntekijä ja työnantaja yhdessä. Huomioimme myös, että osa-aikatyö tai osa-aikatyöviikko voidaan asettaa sekä työntekijää palkattaessa että myöhemmin. Ja jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hänen työstään maksetaan suhteessa hänen tekemään aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan.

Kenet työnantaja on velvollinen siirtämään osa-aikatyöhön

Osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön työntekijän aloitteesta. Lisäksi Venäjän federaation työlaissa nimetään tietyt työntekijäryhmät, joista työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, jos joku heistä pyytää siirtymään osa-aikatyöhön.

Osa-aikatyöviikko tai osa-aikatyö työntekijän aloitteesta on pakollista (Venäjän federaation työlain 93 artikla):

• raskaana olevat naiset;
• toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);
• sairasta perheenjäsentä hoitavat henkilöt, joilla on asianmukainen lääkärintodistus.

Samaan aikaan osa-aikatyö asetetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta toistaiseksi on olosuhteita, jotka eivät salli hänen työskennellä kokopäiväisesti.

Muut työntekijät voidaan siirtää osa-aikatyöhön vain, jos työnantaja ei vastusta sitä.

Osa-aikatyö työnantajan aloitteesta

Työntekijät voidaan siirtää myös osa-aikaiseen työviikkoon (osa-aikatyöhön) työnantajan aloitteesta. Mutta vain, jos organisaation tai teknologiset työolosuhteet ovat muuttuneet yrityksessä, ja tämä voi johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin. Tällöin työnantaja voi työpaikkojen säästämiseksi ottaa käyttöön osa-aikajärjestelmän enintään 6 kuukaudeksi ottaen huomioon ammattiliittojärjestön mielipiteen, jos sellainen on organisaatiossa (