ثبت مجله در مورد اقدامات ایمنی در شرکت. گزارش بهداشت و ایمنی شغلی

گزارش ایمنی بخشی جدایی ناپذیر از هر تولیدی است. قبل از شروع کار ، کارمند باید دستورالعمل های ایمنی و حفاظت از کار را مطالعه کرده و در یک مجله ویژه امضا کند. فرم مجله برای آشنایی با سل باید مطابق با GOST 12.0.004.90 باشد. پس از پر شدن کامل مجله، باید به آرشیو بازگردانده شود و در آنجا بدون محدودیت زمانی ذخیره شود.

هر کارفرما، به خصوص خطرناک است امکانات تولید، باید یک مجله توجیهی ایمنی داشته باشد. در غیر این صورت خطر دریافت جریمه هنگفت و در برخی موارد از جمله موارد مربوط به آسیب رساندن به سلامتی یا مرگ کارمند و مجازات حبس را در پی دارد.

پایش ورود به سیستم

حتی اگر هیچ ورودی جدید وجود نداشته باشد ، وضعیت ورود به سیستم باید هر روز توسط رئیس اداره بررسی شود... این اولین مرحله تأیید است. مرحله بعدی ممیزی مجله توسط رئیس بخش HSE است که انجام شده است حداقل یکبار در ماه، جایی که باید در مورد وجود یا عدم وجود تخلف یادداشت کند. یک بررسی مشابه توسط انجام می شود یک ربع یک بارو مدیر کلیا مهندس ارشد سازمان. این آخرین مرحله کنترل است.

چه زمانی سازمان کوچکمرحله دوم و سوم کنترل توسط ساختارهای کنترلی ویژه انجام می شود. اگر آنها کار خود را انجام ندهند، کارگردان جای نگرانی ندارد، زیرا وظیفه او فقط به مرحله اول کاهش می یابد.

چه کسی مجله را گردآوری و نگهداری می کند؟

فرم های لازم، که باید برای تمام بخش های شرکت یکسان باشد، در مهندسی ایمنی و بهداشت هستندیا هر کارمند دیگری که با دستور مناسب سازمان این مسئولیت به او سپرده شده است. کارمند سازمان که مسئول آموزش حین کار است باید مجله را از مهندس ایمنی و بهداشت اخذ کند. به عنوان یک قاعده، چنین کارمندی رئیس کارگاه یا سرکارگر سایت است.

تمامی صفحات با مهر و امضای کارمند مسئول نگهداری آن یا رئیس سازمان شماره گذاری، دوخته شده و تایید شده است. اساساً ، اکثر سازمانها مجلات مختصر ایمنی روزانه را از چاپخانه ها سفارش می دهند.

انواع گزارش ایمنی

بسته به زمان انجام آن ، و همچنین جهت گیری آشنایی با کار در شرایط خطرناک ، به انواع زیر تقسیم می شود:

مقدماتی ، عمدتاً هنگام استخدام کارمند جدید یا تغییر نوع فعالیت کارمند انجام می شود.
هدف؛
خارق العاده؛
تکرار شده ، رایج ترین نوع دستورالعمل ؛
معرفی مقررات ایمنی در محیط کار

هنگامی که یک آشنایی فوق العاده انجام می شود ، یک ورودی مربوطه در مجله ایجاد می شود که نشان دهنده نیاز به آن است.

پس از چنین آشنایی ، مانند مورد اولیه و ثانویه ، کارمند آموزش دیده باید امضای خود را امضا کند.

با توجیه هدفمند ، که در کنار آن انجام می شود ، کارمند پذیرش انجام کار را دریافت می کند کار لازم... این نوع آشنایی با کار شامل:

کارایی آثار مختلفکه ماهیت یکبار دارند ؛
رفع عواقب انواع حوادث؛
اجرای رویدادهای مهم که اکثر کارکنان سازمان در آن دخیل هستند.
در مواردی که کار مستلزم مجوز-دستور کار یا مجوز ویژه است.

ثبت مجله آموزش ایمنی

روی جلد مجله حاوی اطلاعات زیر است:

نام سازمان ؛
نام دپارتمانی که جلسه توجیهی به طور مستقیم در آن انجام می شود ؛
دو تاریخ که مربوط به شروع پر کردن مجله و پایان همه مدخل های آن است.

این گزارش باید اطلاعات زیر را نمایش دهد:

تاریخ پر شدن ، نشان داده شده در قالب dd ، mm.yy ؛
سال تولد کارمند آموزش دیده؛
نام کامل او ؛
موقعیت در سازمان؛
حرفه کارمند سازمان و در مورد کارمند اعزام شده محل کار اصلی و اطلاعات هویتی وی مشخص شده است.
نام و شماره دستورالعملی که در این مورد استفاده می شود.
نام و نام خانوادگی. کارمندی که جلسه توجیهی را انجام می دهد ؛
امضای شخصی مربی و مربی ؛
تجربه کار در مکان جدید ؛
در صورت یک جلسه فوق العاده ، دلیل آن ذکر می شود ؛
تعداد نوبت ها ؛
نام و نام خانوادگی. شخصی که مجوز اجرای حکم را صادر کرده است آثار خاصدر شرکت داده شده؛
موقعیت کارمند پذیرفته شده در مقدمه ؛
تاریخ صدور مجوز؛
امضاهای شخصی شخصی که مجوز را دریافت کرده و شخصی که آن را صادر کرده است.

مجله بر روی ورق های A4 نگهداری می شود، جایی که داده هایی که باید پر شوند در یک خط قرار دارد. در صورت لزوم ، یک رکورد می تواند چندین خط را اشغال کند. در جاهای خالی باقی مانده پس از پر کردن، باید خط تیره ایجاد کنید. هر کمیته ای که ثبت گزارش را بررسی می کند، در صورتی که در دسترس نباشد، می تواند نظر بدهد.

تعهدات کارمند و کارفرما

هم رئیس سازمان و هم کارکنان آن دارای برخی از موارد هستند وظایف کاریدر مورد انجام ایمن کار ، از جمله دستورالعمل های مربوط به آنها. کارمند موظف است:

تمام شرایط لازم برای نگهداری کار خطرناکتوسط تعدادی از مقررات و اسناد دیگر تأسیس شده است ؛
آموزش به موقع در مورد عملکرد ایمن انواع کار مورد نیاز ، که باید در مقاله لازم در مجله منعکس شود ؛
علاوه بر این ، او باید در محل کار خود آموزش ببیند.
دانش خود را در زمینه بهداشت و ایمنی به روش تجویز شده تأیید کنند.

در عین حال ، رئیس شرکت باید تعدادی از الزامات را نیز برآورده کند ، مانند:

انجام کلیه فعالیتهای لازم برای انجام جلسه ایمنی ؛
انجام کلیه اقدامات برای تکمیل دوره کارآموزی در محل کار؛
تمام اطلاعات لازم در مورد ایمنی را هنگام انجام انواع کار در این شرکت ارائه دهید.
جلوگیری از تحقق گونه های خطرناککار توسط افرادی که با اقدامات احتیاطی آشنا نبوده و مجله را امضا نکرده اند ؛
به موقع کارکنان خود را برای آگاهی از قوانین و مقررات در هنگام انجام انواع کارهای خطرناک بررسی کنید.
کارمندان خود را از قبل در مورد خطرات احتمالی برای سلامتی آنها هنگام انجام کارهای خاص مطلع کنید و همچنین تمام تجهیزات حفاظتی لازم را در اختیار آنها قرار دهید.

V اخیراتوجه زیادی به شرایط کار ایمن در تولید می شود. این به دلیل افزایش تعداد تصادفات است. با نگهداری نادرست گزارش ایمنی و حتی بیشتر عدم وجود آن ، هرگونه بررسی توسط بازرسی های مربوطه ، از جمله بازرسی حفاظت کار ، ممکن است عواقب ناخوشایند... بنابراین ، لازم است همه نوع آموزش به موقع انجام شود و یادداشت های مناسب در مجله ثبت شود.

در کشور ما توجه زیادی به سازماندهی ایمن فرایندهای کاری می شود. در نتیجه، دولت اجرای الزامات قانون در این زمینه توسط کارفرمایان را کنترل می کند. و مجله بهداشت و ایمنی در این مورد کمک می کند ، می توانید نمونه ای از آن را در مقاله بارگیری کنید. همچنین می توانید اطلاعات لازم در مورد این موضوع را در سایر منابع ویژه مانند "ایمنی کار در صنعت" - مجله ای که وب سایت رسمی آن به حرکت در موضوع کمک می کند ، بیابید.

چه مجلاتی وجود دارد

سند اصلی که قوانین آموزش کار ایمن را مشخص می کند ، فرمان 13.01.2003 شماره 1/29 است که با قطعنامه وزارت کار تأیید شده است. اطلاعات در مورد او را می توان در منابع مختلف، به عنوان مثال ، مجله " ایمنی صنعتیو حفاظت از کار ".

مقررات فعلی ، به عنوان مثال GOST 12.0.004-2015 ، ارائه می دهد انواع متفاوتدستورالعمل های ایمنی و حفاظت از کار:

مقدماتی (در مرحله استخدام کارمند) ؛
اولیه (در محل کار ، هنگامی که خطر بیشتری برای سلامتی ایجاد می کند) ؛
هدف (به دلیل وضعیت خاصی که نیاز به آگاهی از تعدادی از قوانین دارد ، به عنوان مثال ، هنگام انجام وظایف یک کارمند غایب) ؛
تکرار (تجمیع ، به روز رسانی دانش قبلاً به دست آمده) ؛
برنامه ریزی نشده (به دلیل شرایط ، به عنوان مثال ، اورژانس ، تصادف) ؛
ایمنی آتش؛
در مورد ایمنی الکتریکی

بر این اساس ، انواع مجلات بسته به نوع آموزش وجود دارد.

اطلاعات مفصل در مورد انواع آموزش های ایمنی و بهداشت شغلی را می توان در منابعی مانند مجله اطلاعاتی و تحلیلی "حفاظت از کار: فناوری های ایمنی" یافت.

آنها برای چه چیزی نیاز دارند

سوابق ایمنی و بهداشت شغلی انطباق کارفرما با قوانین قابل اجرا از نظر به موقع و منظم بودن آموزش کارکنان را تأیید می کند. اسناد نه تنها واقعیت آموزش، بلکه فراوانی آن را نیز ثابت می کند. آنها به شما امکان می دهند اطلاعاتی را در مورد بررسی اطلاعات و مهارتهای عملی که کارکنان برای فعالیت حرفه ای ایمن آموخته اند ، ثبت کنید.

وجود چنین سندی مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان را تأیید می کند.

به درک نیاز و اهمیت سند مورد نظر کمک می کند، به عنوان مثال، نشریه «صنعتی و ایمنی محیطی، ایمنی شغلی "- مجله ای که دستیار متخصص ایمنی کار است.

چگونه و چه کسی آنها را پر می کند

برای شروع پر کردن ، باید آموزش دهید ، دستورالعمل ها ، توضیحات را به کارمند ارائه دهید و به سوالات احتمالی پاسخ دهید. پس از آن روش پر کردن انجام می شود.

سند یک کتاب اداری با فرمت A4 می باشد. ورقها باید شماره گذاری ، دوخته و با امضای سر و مهر شرکت (در صورت وجود) تأیید شوند.

صفحه عنوان شامل نام موسسه، تاریخ شروع و پایان نگهداری کتاب است.

برای نظام‌بندی بهینه دستورالعمل‌ها، بسته به نوع آموزش، نگهداری مجلات جداگانه راحت است. این روش کار مربی را آسان تر می کند.

هنگام پر کردن بخش جدولی گزارش رویداد در مورد ایمنی و حفاظت از کار (به عنوان مثال، دستورالعمل در محل کار)، باید اطلاعاتی را در مورد موارد زیر وارد کنید:

تاریخ؛
کارمند ، شامل نام کامل ، تاریخ تولد ، حرفه ؛
شکل توجیهی ؛
زمینه های آموزش برنامه ریزی نشده ؛
ساعت های آموزشی ؛
مربی آموزشی ، شامل نام ، موقعیت.

هنگام ثبت سوابق، باید امضای هر دو آموزش و کارمند آموزش دیده تایید شود.

کارآموزی را می توان در محل کار انجام داد. اطلاعات مربوط به آن در سندی که تعداد شیفت ها، امضای کارمند تأیید کننده واقعیت کارآموزی و تأیید مربی برای پذیرش کار است، وارد می شود.

ستون ها نباید خالی باشند. اگر ستون پر نشده باشد ، یک خط تیره وارد می شود.

به عنوان مثال، مجله "کار و ایمنی صنعتی" به متخصص کمک می کند تا به درستی پر کند.

مسئولیت دستورالعمل و اقدامات مدیریت اسناد بر عهده کارفرما یا متخصص OT است. آنها باید آموزش دیده و گواهینامه داشته باشند. برای انجام این کار، هر پنج سال یک بار، آنها آموزش می بینند و در فرآیند آموزش، از جمله دستورالعمل های مربوط به نگهداری سوابق را دریافت می کنند.

چقدر و کجا ذخیره می شود

فروشگاه های اسناد شخص مسئولدر موسسه به دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه مورخ 25.08.2010 شماره 558، مدت زمان نگهداری اسناد در سازمان تعیین می شود - 10 سال.

جریمه های غیبت

این قانون تعدادی از تحریم ها را برای عدم رعایت الزامات جلسات ارائه می دهد. تحریم ها را می توان هم برای مقام رسمی و هم برای سازمان تحت هنر اعمال کرد. 5.27.1. کد اداری فدراسیون روسیه.

تحریم ها به صورت جریمه به شرح زیر است:

15،000-25،000 روبل - برای یک مقام رسمی ؛
15000-25000 روبل - برای کارآفرینان فردی؛
110000-130000 روبل - برای هر شخص حقوقی.

بنابراین، اگر یک موقعیت فورس ماژور در سازمانی اتفاق بیفتد، تنها وجود مجله بهداشت و ایمنی دلیلی بر انجام اقدامات کارفرما برای جلوگیری از آن خواهد بود.

رعایت برخی از قوانین ساخت و ساز، و همچنین سایر موارد مختلف در شرکت، در جریان فعالیت کار، لزوماً در محدوده خاصی انجام می شود. لازم است از قبل با تمام ظرافت ها ، ویژگی های روش اسناد آشنا شوید. مجله ایمنی مطابق با تنظیم شده است قوانین خاصی، لیست گسترده ای وجود دارد ظرافت های مختلف.

لحظات اساسی

فرایند ورود به سیستم ایمنی شامل پیروی از قوانین خاصی است. همه آنها در قانون منعکس شده است. علاوه بر این ، نقض این قوانین می تواند مشکلات جدی ایجاد کند. این امر نه تنها در مورد نهادهای بازرسی صدق می کند ، که می توانند به سادگی جریمه جدی را تحمیل کنند. اما همچنین صدمات توسط کارکنان ، کارکنان شرکت.

مهم است که از قبل با تمام قوانین نگهداری چنین اسنادی آشنا شوید. اغلب ، صدمات مختلف ، مشکلات دیگر در محل کار دقیقاً به دلیل عدم رعایت قوانین ایمنی بوجود می آیند. بنابراین ، مسئولیت پذیری در این مورد بسیار مهم است. در غیر این صورت ، مشکلات و مشکلات مختلفی ممکن است ایجاد شود. این امر ، از جمله موارد دیگر ، صنعت سبکو حتی کارهای اداری

به عنوان یک قاعده ، یک مهندس ویژه منصوب می شود ، شخصی مسئول که به همه کارکنان دستور می دهد. پس از جلسه توجیهی ایمنی است که لازم است در یک سند خاص امضا شود. اول از همه ، این فقط مربوط به افرادی است که کارگران فنی هستند. از آنجا که چنین موقعیت هایی مسئولیت های خاصی را شامل می شود.

چه چیزی است

خود مجله فرم یکنواختی در سطح فدرال ندارد. می توان آن را در قالب زیر اجرا کرد:

به عنوان یک سند جداگانه خاص.
به عنوان پیوست به شرح شغل، یکی دیگر.

همچنین لازم به ذکر است که تعداد زیادی وجود دارد انواع متفاوتتوجیهات لازم به ذکر است که مورد نیاز به صورت فردی انتخاب می شود.

امروزه انواع اصلی زیر وجود دارد:

توجه به این نکته ضروری است که قالب ثبت نشده است. اما وجود دارند قوانین خاصیپر کردن این سند

لیست استاندارد این قبیل قوانین شامل موارد زیر است:

در صورت امکان ، ارزش ایجاد یک مجله جداگانه برای هر نوع آموزش را دارد. این امر از بسیاری از مشکلات و مشکلات جلوگیری می کند. تمام مسئولیت حفظ چنین ثبت الزامی بر عهده مهندس شرکت است - مسئول ایمنی.

توجه به این نکته ضروری است که برای تصاحب چنین موقعیتی ، باید به آن دست پیدا کنید آموزش و پرورش ویژه- فقط در این صورت امکان جلوگیری از مشکلات وجود دارد.

چه کسی پر شده است

گاهی به دلایلی در سازمان پست جداگانه ای وجود ندارد - مهندس ایمنی.

در این مورد، یک جایگزین ممکن است:

ترکیب موقعیت ها
قبولی مهندس با نرخ ½.

روند آموزش مهندس ایمنی طول می کشد حداقل مقدارزمان. متنوع هستند موسسات آموزشیکه خدمات خود را در این زمینه ارائه می دهند. اما توجه به این نکته ضروری است که چنین روندی خود دارای ظرافت هایی است.

فرایند یادگیری یک بار نیست ، باید هر 5 سال یکبار تکرار شود. دلیل این دقیقاً قانونگذاری دائماً در حال تغییر است - همه این نکات باید بررسی شوند.

بر این اساس ، فقدان آموزش و پرورش مبنای امتناع از اعطای اختیارات مناسب است. مهم است که از قبل با فرآیند یادگیری آشنا شوید. این لحظهباید از قبل کار شده باشد.

به طور جداگانه ، باید توجه داشت که هزینه آموزش ، به عنوان یک قاعده ، با هزینه سازمان انجام می شود. مهم است که تمام ظرافت ها و ظرافت های طراحی را از قبل بررسی کنید. این از بسیاری از مشکلات و موقعیت های مشکل جلوگیری می کند.

اول از همه، این فقط برای انواع شرایط اضطراری صدق می کند. این غیر معمول نیست که سازمان ها دقیقاً به دلیل نبود مهندس ایمنی متحمل ضررهای جدی شوند. که مشکلات خاصی را به همراه داشت - از جمله جریمه نقدی، شروع یک پرونده جنایی.

این امر به ویژه در مورد صنایع تهدید کننده زندگی صادق است. همه نکات اصلی باید از قبل مورد بررسی قرار گیرد. این امر از بسیاری مشکلات و مشکلات جلوگیری می کند. طیف گسترده ای از سازمان های حسابرسی وجود دارد.

به نوبه خود، برای شهروندانی که اشتغال را انجام داده اند مهم است که به طور مستقل با تمام تفاوت های ظریف و ظرافت های کار چنین مکانیسم هایی آشنا شوند. و حتما آموزش ببینید. در غیر این صورت ممکن است در حین بررسی ها مشکلاتی به وجود بیاید.

موضوع سل بر اساس قانون تنظیم می شود. به همین دلیل است که باید از قبل با همه NAP ها آشنا شوید. اگر یک شهروند معتقد است که حقوق او به هر نحوی نقض شده است ، باید با بازرسی کار تماس بگیرد.

دادخواهی زمان زیادی می برد ، نیاز دارد تعداد زیادیتلاش. به همین دلیل است که قبل از انجام فرایند تشکیل اظهارنامه ادعا ، باید تمام تفاوت های ظریف و ظریف را با دقت بخوانید. این تنها راه برای جلوگیری از مشکلات استاندارد است.

ویژگی های سند

مهم است که از قبل با تمام پیچیدگی های روند ثبت نام آشنا شوید. این امر از مشکلات زیادی برای مهندسی که مسئول تدوین است جلوگیری می کند.

فرم تعیین شده سند وجود ندارد. اما لازم به ذکر است که برخی از موارد باید بدون شک وجود داشته باشند.

یک سری مسائل وجود دارد که باید از قبل بررسی شود. موارد اصلی شامل موارد زیر است:

آنچه مورد نیاز است ؛
شرایط و الزامات ؛
چه اطلاعاتی را حمل می کند؛
گردآوری نمونه؛
تفاوت های ظریف طراحی ؛
چارچوب قانونی

چه چیزی لازمه

این مجله به شما اجازه می دهد تا به طور همزمان یک لیست کامل از وظایف مختلف را به طور همزمان حل کنید. اصلی ترین آنها در درجه اول شامل موارد زیر است:

و هدف اصلی که مجله سل اجازه دستیابی به آن را می دهد کاهش صدمات به شهروندان در فرآیند کار است. اطلاعاتی در مورد نحوه رفتار ارائه می دهد فعالیت کارگریو از صدمات، موقعیت های دیگر، اضطراری اجتناب کنید. تعداد زیادی وجود دارد تفاوت های ظریف مختلف، ویژگی ها - به طور مستقیم به تشکیل سل مربوط می شود.

علاوه بر این، در صنایع مختلفاین تفاوت قابل توجهی خواهد داشت به همین دلیل است که باید از قبل با همه ظرافت ها و ویژگی ها آشنا شوید. این کار از بسیاری مشکلات جلوگیری می کند. اول از همه - فقط جراحات در محل کار.

بیشتر این موارد اضطراری دقیقاً به دلیل جهل پیش پا افتاده یا عدم رعایت قوانین ایمنی رخ می دهد. به همین دلیل است که به این مسالهمهم است که تا حد امکان مسئولانه برخورد کنیم.

شرایط و الزامات

تعدادی از الزامات برای طراحی یک مجله ایمنی ایجاد شده است. اینها در درجه اول شامل موارد زیر است:

چه اطلاعاتی را حمل می کند

این سند باید الزاماً شامل مجموعه ای از داده ها باشد. این لزوما شامل موارد زیر است:

شماره توجیهی و همچنین تاریخ ؛
اطلاعات شخصی شهروندانی که چنین آموزشی را گذرانده اند ؛
تاریخ تولد مشخص شده است ؛
نوع دستورالعمل نشان داده شده است ؛
هنگام انجام یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده ، دلیل آن باید تجویز شود.
نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی شخص برگزار کننده این رویداد نشان داده شده است.

اگر تجربه ای در تهیه چنین سندی وجود ندارد، پس بهترین راه حلفقط با یک نمونه درست ترکیب شده آشنا می شود. این کار از بسیاری از مشکلات و مشکلات جلوگیری می کند. اول از همه ، این فقط به جریمه مقامات نظارتی مربوط می شود. می توانید نمونه مجله ایمنی و بهداشت را به صورت کاملا رایگان دانلود کنید.

ویدئو: ثبت یک جلسه توجیهی در محل کار

تفاوت های ظریف طراحی

تفاوت های اصلی:

چارچوب قانونی

بسیاری از ظرافت ها، ویژگی ها - به طور مستقیم با طراحی مجله مرتبط است. NPD اصلی ، که تمام نکات اصلی را تعیین می کند ، فقط GOST 12.0.004-90 است. در دهه نود توسعه یافت، اما تا به امروز مرتبط است. مهم است که از قبل روی تمام نکات اصلی کار کنید.

مراحل ثبت نام حداقل زمان می برد. مجله را می توان به سادگی بر روی صفحات A4 روی چاپگر چاپ کرد.

اصطلاح "مجله توجیهی ایمنی" که در تولید استفاده می شود، بسیار کلی است. بسیاری از اسناد اداری از این دست وجود دارد: ساخت و ساز ، برای شرایط کار مضر و خطرناک. از آنها به طور جداگانه - برق و تشعشع، برای کار در ارتفاع، در سازه های زیرزمینی، زیر آب، و غیره، و غیره. حتی مجلات مختصر ایمنی مدرسه نیز وجود دارد. علاوه بر این ، کتابهایی برای ضبط دستورالعمل های ایمنی ، صدور دستورالعمل های ایمنی ، حسابداری دستورالعمل های ایمنی و غیره وجود دارد.

یک فرم یکپارچه از مجله دستورالعمل ایمنی برای همه موارد موجود است و توسط GOST 12.0.004-90 تأیید شده است. این یک دفترچه راهنما برای توجیهی حین کار است. تمام گزینه های دپارتمان برای ویژگی های خاص از آن مشتق شده است.

مراحل و قوانین پر کردن

مجله ثبت آموزش در محل کار در انتشار کتاب دفتری A4 نگهداری می شود. زمینه کاری برای ضبط شامل 12 مورد (ستون) است که در یک خط مرتب شده اند. در صورت لزوم ، یک رکورد می تواند دو یا چند خط را ضبط کند. سپس خط تیره در پاراگرافهای رایگان باقی مانده ایجاد می شود. غالباً آنها را خالی می گذارند تا با خط نویسی غیر ضروری مزاحم نشوند. در این صورت کمیسیون ها تقصیری نمی کنند، اما یکدفعه به قول خودشان خدای ناکرده این چه باشد، مراجع رسیدگی کننده سوالات زیادی خواهند داشت.

هر یک سال نوبا یک ورودی در کل خط با خط تیره در دو طرف تا انتهای خط مشخص شده است، به عنوان مثال: ———— سال 2014 ————. در هر سال متوالی ، شماره گذاری با شماره 1 شروع می شود. در صورت لزوم ، به سند مراجعه کنید ، بنویسید: "شماره ورودی فلان سال".

ترتیب پر کردن ستون ها به شرح زیر است:

ستون 1. شماره سریال.
ستون 2. تاریخ در قالب dd.mm.yy نوشته شده است. برای یک سال ، ممکن است بیش از یک مجله پر شود ، یا مجله قدیمی به پایان برسد و یک مجله جدید شروع شود ، بنابراین تاریخ را به طور کامل می نویسیم.
ستون 3. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی فرد آموزش دیده به طور کامل نوشته شده است - رومانوف ایوان واسیلیویچ.
ستون 4. سال تولد با اعداد نوشته شده است ، ممکن است با تاریخ: 08/19/1987.
ستون 5. حرفه، سمت آموزش دیده. ما هم حرفه می نویسیم و هم موقعیت. برای یک کارمند مسافر تجاری (بازدید کننده) ، باید محل اصلی کار و داده ها را از کارت خدمات وی نشان دهیم. اگر شرکتی که مسافر از آنجا آمد "پوسته" نمی دهد ، ما می نویسیم که بر اساس آن او به شرکت رسیده و در کار پذیرفته شده است.
ستون 6. نوع آموزش: مقدماتی، اولیه، هدف، مکرر، منظم (برنامه ریزی شده)، فوق العاده (بدون برنامه). نوع آموزش را می نویسیم. برای توجیه هدفمند ، نشان می دهیم که برای کدام مورد است اسناد نظارتیدستورالعمل: هدف ، دستورالعمل شماره فلان ، یا ، برای مثال ، طبق PP. 2.2.7 PUEP.
ستون 7. دلیل جلسه توجیهی بدون برنامه (فوق العاده، مکرر) مجدداً ذکر شده است که بر اساس آن. ما می نویسیم: "به دستور رئیس مغازه" یا "به دستور مدیر کل شماره فلان و از چنین تاریخی".
ستون 8. نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت آموزش (پذیرش). اگر دستور دادن و پذیرش یک نفر نباشد (این فقط در موارد استثنایی جایز است، مثلاً در هنگام تصحیح حادثه)، می نویسیم: «به فلان دستور دادم. فلان را بر اساس چنین و چنان مجاز دانسته است.»
جعبه 9. امضا شامل دو زیر جعبه 9.1 راهنما و 9.2 دستورالعمل است. فقط از توضیحات - نمی توانید با مداد امضا کنید. امضا باید پاک نشدنی باشد
ستون های 10، 11 و 12 در یک زیر ستون کارآموزی در محل کار ترکیب می شوند. ستونهای 10 و 11 ، تعداد نوبتهای از ____ تا ____ و دوره کارآموزی (امضای کارگر) ، به ترتیب ، در صورت لزوم پر می شود. ستون 11 امضای کارآموز است. امضای او نشان می دهد که او آماده است کار مستقلو کاملاً مسئول خود است. امضای مربی در ستون 9.2 و 11 باید مطابقت داشته باشد.
ستون 12. دانش بررسی شده ، پذیرش کار تولید شده (امضا ، تاریخ) توسط شخص پذیرفته شده پر می شود. اگر راهنمایی و پذیرش یک شخص نیستند ، ممکن است امضاهای ستون های 9.1 و 12 با هم منطبق نباشند ، اما باید همانطور که در بالا توضیح داده شد توجیه شود.

ستون 12 گاهی اوقات به دو قسمت تقسیم می شود: "نمره" و "امضای مربی". این معنی ندارد ، tk. تنها دو ارزیابی وجود دارد: "می داند" و "نمی داند". اگر مربی نداند، مربی به سادگی امضا نمی کند. جعبه های 10، 11 و 12 فقط برای دوره های کارآموزی هستند. یک کارگر با تجربه مجاز است با امضای مربی در ستون 9.1 کار کند.

در صورت لزوم، قوانین دپارتمان ممکن است ستون های اضافی را ارائه دهد، به عنوان مثال، برای نشان دادن نوع کار در آموزش هدفمند و شرایط آنها: ارتفاع صعود، عمق غوطه وری، شرایط جوی مجاز و غیره.

نحوه تهیه گزارش گزارش ایمنی

برای چنین سندی، نمونه ای از یک نوع ارائه نشده است. فقط دو شرط وجود دارد: صفحات باید شماره گذاری شوند و مجله باید بادوام باشد، یعنی. نباید قبل از پر شدن فرسوده شود و باید اجازه نگهداری طولانی مدت را بدهد.

در مجلات دپارتمان ، به ویژه در صنعت هسته ای یا در تولید مخفی ، گوشه نزدیک ستون فقرات با یک نخ ضخیم قوی بخیه زده می شود تا ستون فقرات روی هم قرار نگیرد و انتهای نخ با یک ویفر کاغذی محکم بسته می شود. مهر شرکت این کاملا قابل قبول است.

تعمیر و نگهداری و ذخیره یک گزارش گزارش ایمنی

حضور و وضعیت گزارش گزارش ایمنی هر روز ، صرف نظر از نیاز به سوابق ، توسط رئیس واحد مورد استفاده در آن ، به ترتیب بررسی می شود. کنترل عملیاتیسلامت و ایمنی مرحله اول.

مقام ارشد وی نیز حداقل یک بار در ماه سند را بررسی می کند و یک خط کامل وارد می کند: به عنوان بخشی از کنترل عملیاتی مرحله دوم سلامت و ایمنی در یک تاریخ خاص بررسی می شود. هیچ تخلفی یافت نشد (یا تخلف از فلان لیست، حذف و گزارش به فلان تاریخ).

یک چک و سابقه مشابه حداقل یک چهارم یک بار توسط مدیر کل ، مهندس ارشد یا مسئول بهداشت و ایمنی شرکت به منظور کنترل مرحله سوم انجام می شود.

اگر مجله در یک شرکت کوچک استفاده می شود و تمام مدیریت به صاحب آن کاهش می یابد ، مرحله دوم و سوم تأیید توسط سازمانهای نظارتی خارجی انجام می شود. اگر آنها از وظایف خود غافل شوند ، مالک هیچ نگرانی ندارد: او مسئول آنها نیست ، تجارت او تنها مرحله اول است.

پس از اتمام ، گزارش گزارش ایمنی به بایگانی شرکت تحویل داده می شود و بدون محدودیت دوره محدودیت در آنجا ذخیره می شود.

برای اطمینان از عملکرد عادی شرکت و اجتناب از آن شرایط اضطراری، صرف نظر از شرایط کار ، مقررات ایمنی باید رعایت شود. برای این منظور ، قانون اشخاص حقوقی را موظف می کند که آموزش و جلسات توجیهی را با کارمندان خود انجام دهند و اطلاعات مربوط به این موضوع را در کتاب های ویژه - سیاهههای ثبت جلسات توجیهی ایمنی منعکس کنند.

در شرکت، مطابق با GOST 12.0.004-90، توضیحات ایمنی زیر انجام می شود:

هدف.
محل کار اولیه.
مقدماتی
برنامه ریزی نشده.
تکرار شد.

آموزش القاییهنگامی که کارکنان جدید استخدام می شوند ، صرف نظر از حرفه ، تحصیلات ، شرایط ، شرایط کاری و غیره ، آموزش توسط مهندس ایمنی مطابق دستورالعمل های توسعه یافته و تأیید شده انجام می شود.

توجیه اولیه حین کارقبل از شروع کار کارمند انجام می شود. حرفه های مورد نیاز این آموزش توسط رئیس شرکت با توافق مهندس ایمنی و روسای بخش های سازه تعیین می شود. اساساً ، اینها تخصصهایی هستند که با استفاده ، نگهداری و تعمیر تجهیزات و ابزارهای تخصصی و همچنین کار با شرایط کاری خطرناک و مضر مرتبط هستند. این جلسه توجیهی توسط رئیس بخشهای ساختاری به صورت جداگانه با هر کارمند تازه وارد انجام می شود.

ارائه دهنده آموزش توضیح می دهد که چه کاری می توان انجام داد ، روش را شرح داده و نشان می دهد ، و موارد ممنوع را توضیح می دهد. در برخی موارد انجام کارآموزی و الصاق در مدارک پذیرش کار الزامی است.

آموزش مجدد باید با همه کارکنان شرکت حداقل هر شش ماه یکبار انجام شود.این کار توسط یک مهندس ایمنی یا سر یک واحد سازه ای انجام می شود. هدف اصلی آن آزمایش دانش موجود با کارکنان و در صورت لزوم پر کردن شکاف ها است.

آموزش برنامه ریزی نشدهباید هنگام کار با استانداردهای جدید ایمنی شغلی ، معرفی تجهیزات جدید یا تغییر آنها با همه کارکنان شرکت انجام شود فرایند تولید، شناسایی حقایق نقض ایمنی ، در حوادث و شرایط اضطراری ، به درخواست مقامات بازرسی و غیره. این توسط مهندس ایمنی یا رئیس واحد سازه ای در حجم و موضوع بسته به دلیل انجام می شود. باعث این آموزش شد.

دستورالعمل هدف ، کسب دانش در مورد یک کارکرد یکبار خاص (به عنوان مثال ، واکنش اضطراری و غیره) است.

تمام نکات ایمنی باید در لاگ های مناسب ثبت شود.

چه کسی به عنوان مسئول تعیین می شود و چه کسی مجله را نگه می دارد

مطابق قانون ، مدیر و مهندس ایمنی باید دارای گواهی معتبر باشند که در موسسات تخصصی آموزش دیده اند. در عین حال ، باید به خاطر داشت که مدیر باید هر 5 سال یکبار آموزش ببیند ، زیرا فقط او مسئول سازمان ایمنی و حفاظت از کار در شرکت است.

قبل از انتخاب شخص مسئول حفاظت و ایمنی کار ، لازم است تحصیلات مناسب را با نامزد بررسی کنید. در شرکت های کوچک، مدیر می تواند وظایف یک مهندس OH&S را بر عهده بگیرد. در سازمانهای بزرگ ، کل بخشهای ایمنی و بهداشت می توانند فعالیت کنند یا در میز کارکنانحضور در موقعیت مناسب

کسانی که مسئول بهداشت و ایمنی در شرکت هستند با دستور مدیر تعیین می شوند.

همچنین باید در نظر داشت که اگر شرکت با شرایط کاری خطرناک و مضر کار می کند، باید متخصصانی آموزش دیده برای فعالیت در این شرایط داشته باشد. فقط آنها حق دارند به طور مستقیم با مجریان درگیر چنین کارهایی توجیهات را انجام دهند.

همه سیاهههای مربوط یا توسط مدیر یا توسط مهندس ایمنی ، که باید آنها را نگه دارد ، نگهداری می شود. آموزش ایمنی در محل کار توسط مدیران بخشهای ساختاری انجام می شود ، بنابراین مجلات مربوطه را تهیه می کنند. افسر ایمنی این ثبت ها را بررسی می کند و فراوانی و ترکیب دستورالعمل ها را پیگیری می کند. رئیس شرکت همچنین باید روند نگهداری گزارش های توجیهی را هر از چند گاهی نظارت کند. هر بار که مدیر و مهندس ایمنی گزارش را بررسی می کنند، موظفند از چک انجام شده با ذکر تاریخ و امضا، ثبتی تهیه کنند.

روش ثبت سل و پر کردن نمونه

گزارش توجیهی ایمنی باید به طور مداوم در یک فرم استاندارد مطابق با جزئیات اجباری ارائه شده توسط GOST 12.0.004-90 در شرکت نگهداری شود. این سند بسته به نوع فعالیت انجام شده می تواند توسط شرکت تکمیل شود. به عنوان یک قاعده ، این مجلات را می توان از چاپخانه هایی که قبلاً در آنجا هستند خریداری کرد فرم تمام شده... توصیه می شود برای هر نوع دستورالعمل یک ثبت نام جداگانه ایجاد کنید. دفترچه ایمنی باید دارای توری، شماره گذاری، ممهور به مهر شرکت و با امضای رئیس باشد.

در طول آموزش ، دستورالعمل های ایمنی به کارمند ارائه می شود که آنها را مطالعه می کند. افسر ایمنی نکات اصلی را توضیح می دهد و به تمام سوالات کارمند پاسخ می دهد. پس از آن، مهندس دانش کسب شده را بررسی می کند و داده های مربوطه را در گزارش توجیهی ایمنی وارد می کند.

بر صفحه عنواننام سازمان، واحد ساختاری آن را پر کنید. نام این ثبت نام در زیر آمده است. در خطوط "شروع شده" و "پایان" ، باید تاریخهای مربوطه را بنویسید.

بخش جداول سند تاریخ آموزش ، نام کامل ، سال تولد معلمان ، حرفه یا موقعیت وی ، واحد ساختاری که کارمند قصد کار دارد را نشان می دهد. سپس اطلاعات مربوط به نوع آموزش در حال انجام ، نام کامل پر می شود. آموزش دادن به محض اینکه کارمند با قوانین ایمنی آشنا می شود ، شخص مسئول جلسه و خود کارمند در دفترچه ثبت می شوند.

زمانی که کارآموزی اجباری ارائه می شود، باید فیلدهای مربوطه را با تعداد نوبت ها، امضای کارآموز و شخصی که آن را انجام داده، پر کنید.

در مورد یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده ، مطابق با نوع آموزش ، ذکر دلایل ایجاد کننده آن ضروری است.

علاوه بر این مجله ، سازمان می تواند از کارتهای آموزشی شخصی استفاده کند که برای هر کارمند تهیه شده است.

تعهدات کارفرما و کارمند

هم کارفرما و هم کارکنان او مسئول اقدامات احتیاطی هستند. تنها انجام وظایف خود توسط هر یک از طرفین امکان اجتناب از حوادث و شرایط اضطراری و همچنین اطمینان از عملکرد عادی شرکت را فراهم می آورد.

مدیریت شرکت باید آموزش را برای همه کارکنان (در صورت لزوم ، کارآموزی) سازماندهی کند ، دستورالعمل های ایمنی را تهیه کند ، تمام اطلاعات مربوط به آن را برای ارائه کار ایمن، ارائه کلیه تجهیزات حفاظتی لازم ، فرستادن دوره ای کارگران برای معاینات پزشکی و همچنین کنترل نحوه پذیرش پرسنل در محل کار ، دانش موجود آنها در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی را با ثبت آنها در گزارش توجیهی بررسی کنید.

به نوبه خود، کارکنان شرکت باید از کلیه قوانین و الزامات ایمنی تعیین شده در محل کار خود پیروی کنند، از لباس و کفش مخصوص استفاده کنند. تجهیزات محافظتیدر صورت لزوم، به طور دوره ای تحت آموزش قرار بگیرید و دانش کسب شده را تأیید کنید.

جریمه در صورت عدم ارائه توضیحات و عدم نگهداری گزارش

عدم وجود دفترچه راهنمای ایمنی ، و همچنین عدم اجرای آن ، توسط مقامات صلاحیتدار به عنوان پذیرش کارمند در انجام وظایف کارگری بدون آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار در دستورالعمل تفسیر می شود. شیوه. هنر 5.27.1 قانون اداری روسیه تعیین می کند که در وجود، موجودیتمجازات اداری می تواند در قالب جریمه از 110،000 تا 130،000 روبل و برای مقامات آن - از 15،000 تا 25،000 روبل اعمال شود.

نقض مکرر این هنجارها (و همچنین عدم حذف این واقعیت زودتر) منجر به اعمال جریمه از سازمان از 100،000 تا 200،000 روبل یا تعلیق فعالیتهای آن برای 90 روز می شود. در این مورد ، مجازات هایی به عنوان جریمه از 35،000 تا 40،000 روبل یا محرومیت از 1 تا 3 سال برای مقام اعمال می شود.