چگونه یک مصاحبه با سر منتقل کنیم. نحوه ارسال خود به مصاحبه ای برای موقعیت سر. رفتار غیر کلامی خود را در نظر بگیرید.

مصاحبه با سرپرست یکی از مهمترین مراحل اشتغال در یک موقعیت خاص است. اغلب این اتفاق می افتد که افراد آماده نشده به طور کامل به طور کامل رفتار نمی کنند، زیرا آنها استخدام نمی شوند. پس چگونه باید به درستی رفتار کنم و چه چیزی در مصاحبه پاسخ دهم؟ بیایید با آن برخورد کنیم

5 اشتباهات اصلی

اول از همه، ارزش 5 خطای عمده ای است که تقریبا تمام نامزدها را با سر می پذیرد. در نگاه اول، این چیزها ممکن است به نظر نمیرسد، اما در نهایت آنها نقش مهمی ایفا می کنند.

آرامش، فقط آرام

اولین و رایج ترین اشتباه در هر مصاحبه با سر - هیجان. به طور کلی، نگرانی برای یک فرد در شرایط خاص کاملا طبیعی است، اما نه در این مورد. هیجان یکی از خطرناک ترین دشمنان در هر مصاحبه است. حتی اگر پرسشنامه پر شده و یک رزومه غنی در کنار متقاضی باشد، عدم اطمینان، لرزش در صدای، عرق، چشم ها و غیره، توسط نامزد بازی نخواهد کرد.

در اینجا یک مثال ساده از چگونگی کار بر روی دستگاه برای کار در مصاحبه است. صدای روشن و مطمئن است، دیدگاه متمرکز شده است، رفتار آرام است، دست ها "رقص" در طرفین نیست، اما مهمتر از همه - فقدان ترس. اگر شما به چنین رفتاری پایبند هستید، پس هیچ هیجان نخواهد بود. همانطور که برای احساس ترس، پس همه چیز ساده است. نترسید که فردی که شما را در مصاحبه می گیرد اشغال شده است راهنمایی کردن، اول از همه، او همان شخص شماست. ما احساس ترس را در فروشگاه ها در مقابل فروشندگان، قبل از کارکنان بانک یا در یک کافه در مقابل پیشخدمت ها نداریم، پس رئیس مدیر چیست؟

و یک نقطه بسیار مهم تر. بعضی از مردم در مقابل مصاحبه به اندیشه "عالی" می آیند، که گفته می شود برای کمک به هیجان و تجربه - پذیرش تسکین دهنده طراحی شده است. این بسیار توصیه می شود که این کار را انجام دهید. سر و ذهن باید بسیار روشن باشد که به وضوح تمام اطلاعات را برآورده می کنند و به طور صریح به سوالات پاسخ می دهند، و آرام بخش ها اجازه نمی دهند این کار به طور کامل انجام شود.

من همه چیز را می دانم، همه چیز می تواند باشد

دومین اشتباه رایج در مصاحبه با سرپرست اعتماد بیش از حد خود و توانایی های آن است. به نظر می رسد که در این ممکن است بد باشد؟ همه چیز ساده است نامزد، به عنوان یک قاعده، الزامات کمی بیش از حد را مطرح می کند، به عنوان مثال، حقوق و دستمزد در 30،000 روبل و 60000 نفر نیست. البته، هیچ مشکلی با چنین تمایل وجود ندارد، اما اگر ما در مورد یک جای خالی خاص صحبت کنیم شرایط، سپس نیاز به بیشتر، علاوه بر این، در مرحله مذاکرات، این فقط احمقانه است.

علاوه بر این، چنین افرادی اغلب شروع به فهرست لیست های بزرگی از آنچه که آنها می دانند و می دانند چگونه، حتی کمی از این همه اینها - برای تاثیر بیشتر، به طوری که صحبت کنید. به طور طبیعی، مدیر یک سوال کاملا منطقی دارد، آنها می گویند که چرا یک فرد با چنین رکورد و دانش هنوز هم بدون کار است؟ پاسخ به هر دو طرف شناخته شده است، اما کارفرما به سادگی سکوت می کند، بدون اینکه قابل رویت باشد، متقاضی می گوید که پیش از آن، پیشنهادات جالبی وجود ندارد.

یکی از راه های دیگر، شما نباید خودتان را بیش از حد خود و حتی بیشتر به دروغ، حتی اگر کمی کمی. شما همیشه باید خود را باقی بگذارید و به همان اندازه که ممکن است باز شود.

همه چیز برای من مناسب است

سومین اشتباه رایج در مصاحبه با سرپرست، توافق کامل با همه و حتی بیشتر است. در نظر دارد زمانی که نامزدی با همه چیزهایی که کارفرمایان می گوید، موافقت می کند و همچنین خواسته های آن را در امید به دست می آورد که در دست بازی خواهد کرد. شراب همه اینها یک کلیشه ای به خوبی تاسیس شده است که مدیران باید همیشه آنچه را که می خواهند بشنوند پاسخ دهند.

این بیانیه بسیار اشتباه است، به ویژه در مصاحبه. متقاضی به طور کامل با همه چیزهایی که می گوید "رئیس"، و نیازهای خود را تضعیف می کند، متقاضی، ضعف خود را نشان می دهد و در نتیجه، در آینده، در نتیجه کار تمرکز ندارد. چرا این شخص را به یک فرد می گیرید اگر بتوانید یکی دیگر را پیدا کنید، بیشتر علاقه مند و "من جرقه" را در چشم هایم پیدا کنم؟

نتیجه گیری در اینجا ساده است: در هیچ مورد نباید عزت نفس خود را دست کم نگیرید و حتی بیشتر احتمال دارد همه چیز آماده، فرد قابل انعطاف و غیر جذب کننده را انجام دهد.

کار سابق

اشتباه چهارم در مصاحبه با مدیر، که بسیاری از بسیاری از آنها مجاز است، تاریخ خروج از کار گذشته است. نه همه به حقیقت می گویند که واقعا این بود، زیرا گاهی اوقات می تواند بازی کند بهترین طرف. یک چیز باید بگویم که اخراج بود تمایل خود را، و دیگری که یک راهنمای را اخراج کرد. و در واقع، و در مورد دیگری، مدیر در مصاحبه بوجود می آید، چه چیزی باعث چنین اقداماتی شد؟

پاسخ ها در اینجا همیشه متفاوت هستند، اما معمولا همه چیز به این واقعیت رسیده است که یک رئیس بد وجود دارد یا شرایطی که مناسب نیست، آنها کافی نبودند، تعطیلات نبود، و غیره، البته، حتی اگر چند کلمه ای باور داشته باشید آنها درست هستند، زیرا اگر در غیر این صورت باشد، معلوم می شود که رهبران صادقانه خیلی زیاد نیستند. البته، اطلاعات مربوط به مراقبت از کار گذشته را می توان از طریق شماره تماس تلفنی از تلفن کارفرمای سابق که در پرسشنامه باقی مانده است، بررسی می شود، اما این کار را همیشه انجام نمی دهد. علاوه بر این، اگر چنین اعداد مشخص نشده باشند، تنها وضعیت را تشدید می کند.

در حالت ایده آل، تنها یک راه حل وجود دارد که یک ویژگی مطلوب را منعکس می کند. این مشخصه از محل قبلی کار است که بهترین استدلال است که یک فرد به توافق خود ادامه داد یا به یک دلیل یا یکی دیگر از آنها اخراج شد. به راحتی یک ویژگی را دریافت کنید - مهمترین چیز، نه به مبارزه با مقامات هنگام مراقبت از کار.

باف

خوب، آخرین اشتباهی که در مصاحبه به پست در یک مکان جدید ملاقات می کند، Bluff است. این بدان معنی است که در مصاحبه ای با مدیر یا کسی از رهبری، این بدان معنی است که نامزدی به طور غیرمعمول، در طول مصاحبه با مدیر یا کسی از رهبری، اشاره می کند که او یک پیشنهاد دیگر برای پست های مشابه دارد و اگر آنها امروز کار خود را انجام دهند، پس از آن خود را از دست می دهد مذاکرات با آنها.

آنها می گویند این کار به منظور نشان دادن اهمیت فرد شما انجام می شود، این چیزی است که چند نفر به من ارائه می شود. در واقع، هر چیز دیگری را تبدیل می کند. در بهترین حالت، چنین کاندیدا اعلام خواهد کرد که او را به عقب برگرداند - کلاسیک ژانر. در بدترین حالت، آنها بلافاصله با پیشنهاد به کار خود در شرکت های دیگر، که از کلمات متقاضی، به او پست های مشابه را ارائه می دهند، رد می کنند.

در اینجا شما باید موارد زیر را به خاطر بسپارید - حتی اگر شما گزینه های جفتی سه "یدکی" داشته باشید، غیرممکن است که در مصاحبه ای در مورد مصاحبه صحبت کنید، زیرا هیچ کس نمی تواند کار خود را در شرکت خود انجام دهد. این باید به وضوح درک شود. بهترین - ابتدا با تمام شرایط در دو، سه نفر آشنا شوید جاهای مختلف، و پس از رسیدن به نتیجه گیری. و صحبت کردن در مورد این واقعیت که کسی جای خالی مشابهی را ارائه می دهد، زیرا اگر درست باشد، بعید است که چنین فردی در مصاحبه ای در یک شرکت دیگر نشسته باشد.

در مصاحبه

اغلب شما می توانید بسیاری از سوالات مربوط به نحوه مصاحبه را بشنوید؟

معمولا کل فرآیند به 2 مرحله تقسیم می شود: مکالمه تلفنی و بازدید از دفتر. ادامه مطلب در غیر این صورت، همه چیز عبور می کند طرح کلاسیک. در ابتدا پرسشنامه پر شده است، جایی که کاندیدای نشان می دهد که کدام موقعیت او ادعا می کند، اطلاعات مربوط به خود، کیفیت آن، مکان های قبلی، دستمزد مورد نظر، و غیره را نشان می دهد.

پس از آن، پرسشنامه به وزیر امور خارجه ارزشمند است که به رهبر آن اشاره دارد. پس از 5 دقیقه، مرحله دوم شروع می شود - مصاحبه با مقامات، که در آن سوالات در مورد برخی از پرسشنامه ها و موارد اضافی خواسته می شود. اگر همه چیز با موفقیت انجام شود، کاندیدا به کارفرمای مثبت دست یافت، و سپس با احتمال 99٪، آن را برای کار پیشنهاد خواهد شد. در اینجا، در واقع، تمام اطلاعات مربوط به این سوال: مصاحبه چگونه است.

سؤال

سوالات در مصاحبه با سر کاملا استاندارد هستند و در تئوری، نباید هیچ مشکلی ایجاد کنند، اما معمولا اتفاق می افتد در غیر این صورت. به منظور جلوگیری از سوء تفاهم، یک لیست کوچک از شایع ترین سوالات و پاسخ ها ارائه می شود، یا به جای آن چه باید پاسخ داده شود.

نمونه هایی از پاسخ ها در مصاحبه:

1. منتقل کردن نقاط قوت و کیفیت در این مورد، لازم است همه نقاط قوت خود را لیست کنیم، به عنوان مثال، سرسختی، مسئولیت، کیفیت پیاده سازی، انطباق با تمام آخرین مهلت ها و غیره، در واقع هیچ چیز پیچیده ای نیست.
2. موقعیت جالبی جالب برای یک نامزد چیست؟ معمولا، چنین سؤالی از آنها پرسیده شده است که اغلب کسانی هستند که برای تغییر نه تنها محل کار، بلکه تخصص نیز تغییر می کنند. ساده ترین مثال فرد به عنوان دستیار فروش مشغول به کار بود و در یک محل جدید ادعا می کند پست حمل و نقل. در این مورد، لازم است به وضوح و به وضوح توضیح دهید که این تصمیم متصل است. همانطور که تجربه نشان می دهد، معمولا یک تمایل ساده برای تغییر وضعیت و استاد حرفه جدید است.
3. چرا شما نیاز به دقیقا دارید؟ یکی دیگر از بیشتر سوالات مکرر. پاسخ دادن به آن، شما نباید بگویید که شما نیاز به پول دارید یا انتخاب دیگری وجود ندارد - آن را دفع می کند. برعکس، برعکس، آنچه را که حرفه ای جذب می کند (اگر از گذشته متفاوت باشد) بگویید، چه تجربه ای که شما امیدوار هستید بر آن برسید، چه چشم انداز هایی را می بینید و همه چیز در چنین سبک است.

از نمونه های فوق، یک نتیجه گیری می تواند انجام شود که لازم است که در مصاحبه تا حد ممکن پاسخ داده شود و مهمتر از همه، با اطمینان، بدون لرزش در صدای. در این مورد، شما می توانید 25٪ از موفقیت را تضمین کنید.

اکنون زمان رفتن به مراحل مصاحبه است.

مصاحبه با تلفن

مرحله اول استخدام در هر کار شروع می شود تماس تلفنی. به عبارت دیگر، اولین مصاحبه شغلی عبور می کند. تماس بهتر است قبل از شام، به دلیل آن است که اغلب ممکن است در همان روز برای رسیدن به مصاحبه به دفتر.

در مورد چگونگی صحبت کردن، سپس حداقل مجموعه راهنمایی ها:

• به وضوح صدای تحویل داده شد
• بدون هیجان
• توجه

در اینجا، شاید، 3 قاعده اساسی که باید به یاد داشته باشند. همچنین یک تماس تلفنی بزرگ به علاوه این است که شما بلافاصله می توانید برخی از سوالات مربوط به برنامه کاری، دستمزد و اشتغال رسمی را روشن کنید.

مرحله دوم

اکنون زمان صحبت کردن در مورد آنچه در مرحله دوم انجام می شود - مصاحبه با رهبر. اول از همه، لازم است آماده شود. چنین افرادی روسی وجود دارد: "ملاقات برای پانسمان، آنها با ذهن همراه است." بنابراین، ظاهر باید مطابق با، از آنجایی که اولین تصور بر اساس نحوه لباس پوشیدنی شکل گرفته است.

لباس باید راحت، تمیز، در هیچ مورد متوقف نمی شود. این سبک را می توان هر دو کسب و کار و هر روز انتخاب کرد، اما شما باید به یاد داشته باشید: اگر شما بروید برای دریافت موقعیت، به عنوان مثال، مشکل، سپس قرار دادن بر روی شلوار، پیراهن با یک کراوات و ژاکت نیازی نیست. لباس ها به طور مستقیم از شرایط انتخاب می شوند. و در تابستان، برخی اغلب به مصاحبه ای در تی شرت، شورت و سرباره می روند - اشتباه است. تی شرت می تواند باقی بماند، اما شلوارک ها و بردگان بهتر به شلوار جین و کفش های ورزشی تغییر می کنند.

این نیز در مرحله دوم بسیار مهم است تا رفتارها و دقیق خود را نشان دهد، یعنی، برای رسیدن به محل پیش از زمان، 10-15 دقیقه، و مودبانه به سلامتی می گویند.

هنگامی که زمان می آید برای رفتن به دفتر رئیس برای گفتگو شخصی، مطمئن شوید که ابتدا در درب ضربه بزنید، و پس از آن برای باز کردن آن. بنابراین، شما می توانید بلند کردن خود را نشان دهید و اولین تصور مثبت را نشان دهید.

همانطور که برای گفتگو بیشتر و نحوه پاسخ دادن به مصاحبه، پس از آن گفته شد، پس از آن گفته شد، بنابراین هیچ نقطه ای در تکرار وجود ندارد. تنها کسی که به مصاحبه به دفتر می رود، مطمئن شوید که یک نمونه کارها را با شما انجام دهید بهترین کارها، کپی از رزومه خود، مشخصه از محل کار گذشته (در صورت وجود)، رسیدگی، پاسپورت و دفترچه یادداشت، در صورت نیاز به چیزی برای نوشتن، به عنوان مثال، برخی جزئیات مهم نوع برنامه کاری، دستمزد و غیره

در نتیجه، من می خواهم حدود 5 شورا بسیار ارزشمند را بگویم. آنها قطعا به تصویب مصاحبه کمک خواهند کرد. بنابراین، ادامه دهید.

در مورد خودم

اغلب شغلی شغلی ساده ترین درخواست را به یکپارچه معرفی می کند تا درباره خودتان بگویید. در نگاه اول، در این زمینه هیچ مشکلی وجود ندارد، اما به دلایلی مردم به سادگی از دست رفته اند. در اینجا طرح این است که چگونه داستان صحیح باید در مصاحبه خود را بر عهده بگیرد. مثال:

• برای گفتن در مورد تحصیلات خود، چه چیزی است، برای مشخص کردن نام موسسه، دانشکده، حرفه.
• بعد، شما باید تمام دوره های آموزشی اضافی را به یاد داشته باشید، اگر وجود داشته باشد.
• مکان های قبلی کار را فهرست کنید. توصیه می شود که دوره ها را ذکر کنید، یعنی چند روز، چند روز، چند ماه یا سال که در مکان های قبلی کار کرده اید.
• اگر جای خالی در آینده با یک کامپیوتر مرتبط باشد، باید درباره تمام برنامه هایی که شما مالک آن هستید، از جمله حتی به خوبی تسلط نیاورید (گاهی اوقات این اتفاق می افتد).
• خوب، در نهایت، می توانیم چند کلمه در مورد مالکیت زبان های خارجی بگوییم.

لازم به یادآوری است که ارزش این را با این کار بدون هیچ گونه هیجان و مفهوم، به طوری که ما با دوست شما یا یک دوست قدیمی صحبت می کنیم.

اما به عنوان مثال بد، شما می توانید فهرست کمیاب از قابلیت های خود را، بازدید های مکرر، وقفه ها، عدم قطعیت، و یا خیلی بدتر، اگر کارفرما باید اطلاعات را بکشد، همانطور که می گویند، "کنه".

لبخند

هیئت مدیره دوم لبخند و خلق و خوی خوب است. بسیار مهم است که مصاحبه را در یک سلاح خوب از روح بیاورم - به شدت کمک می کند و هنگام پر کردن پرسشنامه و گفتگو شخصی با سر. علاوه بر این، مرد شاد و شاد بسیار بیشتر، به جای خرد شدن یا بیش از حد متمرکز شده است.

تلفن - دشمن

یکی دیگر از زیبا مشاوره مفید - در طول مصاحبه، صدا را بر روی گوشی غیرفعال کنید. بنابراین، هیچ کس نمی تواند شما را از شما جلوگیری کند، و اگر او به طور ناگهانی در یک مکالمه با رئیس تماس بگیرد، تنها در منهای بازی خواهد کرد. به هر حال، مدیر صالح در مصاحبه نیز صدای را غیرفعال می کند.

جویدن نکن

بعضی از مردم در طول مصاحبه ترجیح می دهند تا آدامس جویدن را بخورند تا بتوانند اعصاب خود را کمی آرام کنند. این ارزش این کار را ندارد، زیرا از این امر سود نخواهد برد و علاوه بر این، این رفتار در مورد سطح "بالا" فرهنگ خواهد بود.

مکث کردن

خوب شورای آخر - همیشه در طول یک مکالمه، همیشه به دست می آید. به وضوح یاد بگیرید و به وضوح صحبت کنید - این یک چیز است، اما صفر خواهد بود، اگر شما مکالمه تاکتیکی را در مکالمه نکنید. همه چیز فقط در "فرنی" مخلوط شده است.

در اینجا، به طور کلی، و همه چیز مربوط به مصاحبه است. کامل آن آسان است، اصلی ترین چیز این است که به یاد داشته باشید برخی از چیزها و اعتماد به نفس!

مصاحبه یک رویداد مسئول است، هر دو برای متقاضی و برای رئیس شرکت: اولین نیاز به کار، و دوم - کارگر خوب. چگونه مصاحبه انجام می شود، و چه سوالاتی می شنوید که متقاضی بستگی دارد که کدام موقعیت در کدام موقعیت در سازمان موجود است. در نظر بگیرید که چگونه یک مصاحبه برای موقعیت رهبری ادامه می یابد.

آماده شدن برای مصاحبه

البته، هر متقاضی، قبل از اینکه برای مصاحبه بروید، سعی کنید تا آنجا که ممکن است آماده کنید. و درست است، زیرا آنجا است که شما می توانید تصور خوبی بر روی سر داشته باشید و مزایا و ویژگی های خود را نشان دهید که در آن شرکت بسیار نیاز دارد.

اگر سازمان در نظر دارد نامزدهای موقعیت سر را در نظر بگیرد، پس از آن، برجسته ترین آنها در نظر گرفته شده است. هر موقعیت نیاز به مهارت ها و مهارت های خاصی دارد. اما کاندیدای موضع رئیس این موضوع کافی نیست، زیرا علاوه بر این، باید نشان دهد که چه ویژگی های شخصی، تجربه و دستاوردهای شخصی چیست.

اداره مصاحبه ای برای موقعیت رهبری، مدیر می خواهد به طور کامل متقاضی را از همه طرف ها مطالعه کند. او تمام انواع سوالاتی را که می تواند چندین منطقه را تحت تاثیر قرار دهد، داده شود. توجه ویژه به:

• هوش؛
• ویژگی های رهبری؛
• تفکر نوآورانه؛
• نفوذ؛
• دیدگاه ها و قضاوت؛
• smelter تجاری؛
• دیدگاه استراتژیک؛
• جذب منابع از طرف؛
• اثربخشی؛
• توانایی ایجاد روابط با شخص ثالث؛
• توانایی بهره و مدیریت روابط؛
• تجربه در حوزه بین المللی.

متقاضی که می خواهد موقعیت راهنمایی را بگیرد باید به خوبی آماده شود. او باید پاسخ به هر یک از موارد ذکر شده را بداند. علاوه بر این، شما نباید دانش نظری را رهبری کنید، در اینجا باید در مورد تمرین، تجربه شخصی صحبت شود.

به عنوان یک قاعده، مصاحبه به شرح زیر است: اول، کارفرما باید در مورد موقعیت، مسئولیت ها، چشم انداز های احتمالی و رشد حرفه ای خود بگویید. جزئیات و جزئیات را مشخص می کند. بعد، متقاضی می تواند از مدیر یا کارفرمای سؤالات خود بپرسد. در اینجا ما روشن می کنیم: نامزدی نه تنها می تواند، بلکه باید از آنها بپرسید! اگر متقاضی در طول گفتگو با سر هیچ سؤالی نداشته باشد، به نظر می رسد کاملا علاقه مند به کار نیست. یک لیست کامل از سوالات شما را تهیه نکنید، به اندازه کافی از حدود سه یا چهار سوال بپرسید.

فراموش نکنید که مصاحبه انجام شده است تا به عنوان بهترین نامزدهای احتمالی، "Farewelling" آنها، آنها را بررسی کنید، توانایی ها و کیفیت را بررسی کنید. در حال حاضر پس از ارائه شما به جای خالی، شما می توانید از تمام سوالات خود بپرسید.

گاهی اوقات مصاحبه با درخواست کارفرمایان به نامزدی آغاز می شود که او در مورد موقعیت زندگی، اهداف، برنامه های آینده، مشکلات و چشم انداز صحبت می کند. پاسخ ها باید جامع و روشن باشند، بنابراین شما باید قبل از پاسخ آنها را آماده کنید.

سوالات مشخص شده در مصاحبه منشور

علاوه بر استاندارد برای تمام سوالات در مصاحبه (به ما در مورد خودتان، در مورد شرکت، در مورد مثبت و مثبت خود بگویید طرف منفی و غیره)، قابل قبول است که از مدیران آینده بخواهید. این شامل:

• چه ویژگی های رهبری دارید؟
• در مورد خطاهای حرفه ای گذشته خود و درس های آموخته شده از آنها به ما بگویید؟
• آیا می دانید چگونه کارکنان را تحت تاثیر قرار دهید؟

علاوه بر این، سر می تواند متقاضی ارائه دهد وضعیت خاص و بپرسید که از آن بیرون بیایید از آنجا که مصاحبه با هدف پیدا کردن مدیر عبور می کند، سوال زیر کاملا امکان پذیر است: "چه ویژگی هایی باید یک رهبر بزرگ داشته باشند؟" وظیفه شما این است که آنها را فهرست کنید.

مهمترین چیز، به یاد داشته باشید که به منظور صلاحیت مدیریت کارکنان، سر باید کیفیت های زیر را داشته باشد:

• اعتماد به نفس؛
• شجاعت؛
• جهان بینی؛
• مهارت های ارتباطی؛
• تمایل به تجزیه و تحلیل خود؛
• توانایی ایجاد یک دستور انسجام و مدیریت آن؛
• توانایی حمایت از زیردستان شما.

این ویژگی های یک رهبر خوب برای برجسته کردن، پاسخ به این سوال است. البته، هنگامی که شما با یک مدیر یا مدیر مجاهدین بودید، نباید از بین برود. با این حال، شما فقط یک مخاطب خسته هستید و در تصویر یک پیچ ظاهر می شود. اما واقعیت های "برهنه" زندگی و تجربه شما نیز نامناسب خواهد بود، زیرا متقاضی برای یک موقعیت پیشرو باید بتواند به طور صحیح و زیبایی صحبت کند، مشاهده میانه طلایی.

برگزاری یک مثال است تجربه شخصیبه ما بگویید که چگونه می توانید از وضعیت فعلی خارج شوید، چه وظایفی تصمیم گرفت که چه نتیجه ای به دست آورد. دنباله ای را در داستان خود مشاهده کنید. اما شما نباید به طور مداوم "ژاپن". شما ممکن است به عنوان رئیس پیوستن به نظر می رسد که شما به طور کامل نیازی نیست.

چگونه به سوالات در مورد مدیر پاسخ دهید؟

بنابراین، شما به مصاحبه آمدید، به عنوان شما مایل به گرفتن موقعیت خالی از سر. کارفرما در مقابل شما نشسته است، و حرفه ای بیشتر به این بستگی دارد که چگونه خود را آشکار سازید. اما چگونه برای ایجاد یک گفتگو و پاسخ به سوالات کارفرمایان؟

اول، به دقت گوش دهید به مخاطب گوش دهید، از افکار بیرونی منحرف نشوید. شنیدن این سوال، به سرعت تجزیه و تحلیل: کارفرمایان می خواهند از شما بشنوند؟ اگر ناگهان چیزی را در این مورد درک نکردید یا آن را نمی شنوید، دوباره بپرسید. این بهتر از پاسخ غیر قابل درک یا غلط است.

ثانیا، به یاد داشته باشید که پاسخ ها باید صالح ساخته شوند. آنها باید ابتدای، وسط و، بر این اساس، پایان باشند. اول، به طور خلاصه وضعیتی را که بوجود آمده است را شرح دهید. سپس، وظایفی را که برای خودتان حل کرده اید، ذکر کنید.

در وسط پاسخ، ارزش صحبت کردن در مورد مشکلاتی است که من باید در این وضعیت روبرو شوم و دقیقا حل شما حل شود. در نهایت، نتیجه گیری کنید، شاخص هایی را که پیشرفت خود را اندازه گیری می کنید، توصیف کنید.

سعی کنید به کارفرمایانی که همیشه در نتیجه آن هستید، ثابت کنید.

کیفیت اشتغال

چه ویژگی هایی باید متقاضی داشته باشد؟ البته، هر کارفرمای معیارهای خاصی را برای انتخاب نامزدها تعیین می کند. اما این ویژگی هایی وجود دارد که در هر مصاحبه توسط یک نامزد مورد نیاز است:

• اعتماد به نفس به قدرت شما؛
• ظاهر شسته
• تجربه و حرفه ای؛
• توصیهنامهها؛
• رفتار رفتار؛
• ارتباط پذیری

علاوه بر این ویژگی های استاندارد برای همه ویژگی ها، کسانی هستند که هر رهبر باید داشته باشند، یعنی:

• توانایی مدیریت، سازماندهی کار تیم؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• آغازگر برای رفتن به نتیجه؛
• قادر به همکاری به طور همزمان با چند مورد؛
• برای همه مسئولیت ها و جدی بودن، حس خوبی از طنز داشته باشید.

خوب مطالعه و به یاد داشته باشید ویژگی های ذکر شده قبل از رفتن به کارفرما. اما اگر متقاضی معتقد باشد که این همه این ویژگی ها را ندارد؟ یک موقعیت حاکم را رد کنید؟ اصلا. اغلب ما قادر به نشان دادن یک یا چند مزیت و فرصت به طور مستقیم در طول عملیات. شما باید به سادگی این ویژگی ها را به یاد داشته باشید و برای آنها تلاش کنید. پس از آن شما قطعا کار خواهد کرد!

قوانین اخلاق: دسترسی به کار

مصاحبه برای موقعیت راهنمایی

مصاحبه موفق برای موقعیت سر، ویژگی های خاص و ویژگی های خود را دارد. وظیفه چنین مصاحبه نه تنها برای ارزیابی مهارت های حرفه ای و دانش نامزدی، بلکه تجربه کار فرماندهی، دستاوردها و صلاحیت نامزدی به عنوان مدیریتی.
موضوع سوالات در مورد مصاحبه ما قبلا در مقاله در نظر گرفته شده است که در مورد مصاحبه از پرسش ها خواسته شده است. ما سوالات اضافی را در مصاحبه به موقعیت سر در نظر می گیریم که قادر به کمک به شما برای آماده شدن برای مصاحبه سخت و مسئول است. اگر مطمئن نیستید که می توانید برای مصاحبه خود آماده شوید. ما آماده هستیم تا به شما کمک کنیم! برای سال های بسیاری، متخصص ما در آماده سازی مصاحبه، هر دو شخصی و از راه دور، در اسکایپ مشورت کرده است. در مشاوره، شما می توانید آماده سازی برای هر کسی، حتی سخت ترین مصاحبه.

سوالات در مورد مصاحبه برای موقعیت راهنمایی

2. سوالات در مورد کیفیت رهبری. سر رهبر است، در مصاحبه شما، مطمئن باشید، می توانید در مورد چگونگی موفقیت شما و رهبر موثر و چه مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی شما به عنوان یک رهبر.

نکته اصلی، خودتان را درک نکنید و تعادل بین ویژگی های شخصی و مهارت های یک رهبر موثر را مشاهده کنید. سعی کنید از ویژگی های مورد ضرب و شتم، مانند تعیین، فداکاری، انبار تحلیلی ذهن جلوگیری کنید.

3. سوالات در مورد دستاوردها و نتایج. مهمترین و مهم ترین دستاوردهای خود را در حرفه خود انتخاب کنید. هنگام اشاره به دستاوردهای خاص، حقایق را دنبال کنید، اعداد را تقویت کنید. هنگامی که در مورد نتایج شما گفته شد، اغلب ترکیب شده است: "تیم من موفق به رسیدن به آن،" با هم ما "، و غیره. بنابراین شما می توانید بر نقش خود را در کار تیم و توانایی کار در یک تیم تاکید کنید.

4. سوالات در مورد موفقیت های آینده در این موقعیت. اغلب سوال در مصاحبه پرسیدند: "چگونه فکر می کنید که لازم است کار موفق در این موقعیت؟ " اطمینان حاصل کنید که با متن خالی، با الزامات کارفرمایان، به نامزدی برای این موقعیت آشنا شوید.
با ترکیب این دانش با کیفیت حرفه ای و شخصی خود، می توانید با موفقیت به این سوال پاسخ دهید.

5. سوالات در مورد هدف. سؤالاتی که هدف آن پیدا کردن چقدر شما می توانید اهداف خود را در مقابل خود و قبل از زیردستان تعیین کنید و نتایج لازم را به دست آورید. در اینجا کارفرما اغلب چنین سؤالی را مطرح می کند: "شما باید در یک هفته فروش را افزایش دهید (یک برنامه را اجرا کنید، پروژه را تصویب کنید) که انجام می دهید، کجا شروع خواهید کرد؟"

بسیاری از مدیران اظهار داشتند که قبل از اینکه کارمندان وظایف را کنترل کنند، هدف را کنترل می کنند، فراموش می کنند که بگویند که برای رسیدن به هدف نیز نیاز به ابزارهایی برای دستیابی به این هدف داشته باشند. این را به یاد داشته باش!

6. سوالات در مورد مدیریت پرسنل.ممکن است در این موضوع سوال های زیادی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، برخی از آنها: "چه راهی برای ایجاد انگیزه کارکنان آیا می دانید و استفاده می کنید؟" "چگونه کارمند را از اخراج نگه دارید"؟ برای این سوالات، هر مدیر باید پاسخ را بداند.

7. مسائل ارزیابی توانایی اقدام. این سوالات را در موارد زیر بشویید: اقدامات شما در مکان های کاری گذشته نشان می دهد آنچه شما می توانید برای آینده صبر کنید. پاسخ به سوالات در مورد نحوه عملکرد شما در صورت خاص شرایط مشکل یا درگیری، در مورد قبل فکر کنید ..

8. سوالات در مورد سطح توسعه حرفه ای. سوالات با هدف تعریف نیاز به یک نامزد برای بهبود سطح حرفه ای. سوالات در مصاحبه ای برای یک موقعیت پیشرو می تواند در مورد آموزش ها، سمینارهایی که ممکن است از کاندیدای بازدید کرده باشند، باشد. یا در مورد خواندن ادبیات حرفه ای یا سایر منابع جالب آموزش پیشرفته.

9. سوالات در مورد خطاها و شکست.وظیفه چنین مسائلی این است که شناسایی کنید که آیا شما آماده تشخیص اشتباهات و شکست های خود هستید که هیچ کس بیمه نمی شود. اگر از شما در مورد بزرگترین شکست در فعالیت های حرفه ای خود بپرسید، به ما درباره بزرگترین شکست و درس هایی که موفق به آن می شوید، به ما بگویید عصاره از این مورد. هرگز انکار نکنید، بگوئید که هرگز شکست و اشتباه نکردید.

10. سوالات در مورد سطح درآمد.اجتناب از پاسخ مستقیم به این سوال. اکثر. بهترین گزینه در این مورد، این خواهد بود: "من مطمئن هستم که شرکت شما دستمزد مناسب را ارائه می دهد. اما مهمترین چیز برای من حقوق و دستمزد نیست، بلکه توانایی کمک به توسعه شرکت شما است. "

اگر شما، با این حال، درخواست کنید تا سطح درآمد را که به آن اعمال می کنید روشن کنید، با توجه به انتظارات و اطلاعات خود، میزان حقوق و دستمزد را برای شما قابل قبول است دستمزد چنین نوشته ها در بازار کار.

مصاحبه یک رویداد بسیار مهم است، و نه تنها برای یک کارمند بالقوه، بلکه همچنین برای رئیس شرکت. اولین آرزوها برای دریافت شغل، دوم می خواهد یک کارمند بسیار واجد شرایط دریافت کند. نحوه تصویب مصاحبه برای موقعیت رهبری - بیشتر در مقاله ما (چه چیزی باید توجه داشته باشید، و چه سوالاتی از استخدام کننده از شما درخواست می کند). ما همچنین به شما خواهیم گفت که چه پاسخ هایی باید به سوالات تعیین شده در مقابل شما داده شود و چه چیزی نباید انجام شود.

اول، بگذارید چند کلمه در مورد مرحله آماده سازی در آستانه مصاحبه بگویم - چه چیزی را می توان برای پیشبرد خود انجام داد (هنوز در خانه شما)؟

مرحله آماده سازی قبل از مصاحبه

البته، هر کسی پیش از مبارزات انتخاباتی به مصاحبه به دنبال آن است که به همان اندازه که ممکن است آماده باشد. آی تی راه حل صحیحاز آنجا که تنها به این ترتیب می توانید رئیس بالقوه را تحت تاثیر قرار دهید، او را به او نشان دهید کیفیت بالاکه توسط شرکت مورد نیاز است. بنابراین، باید در حال آماده سازی برای آماده شدن برای این رویداد در پیشبرد - و نه "تب و تردید" و به شدت فکر می کنم که در حال حاضر، در حال حاضر در دفتر خود را از کارفرما. در واقع، این شایع ترین خطا در میان متقاضیان است - نه بیشتر نگرش جدی به تصویب یک مصاحبه خاص.

اگر موسسه مصاحبه را به موقعیت سر انجام دهد، انتخاب بر اساس معیارهای سختگیرانه انجام می شود. تنها برجسته ترین نامزدهای احتمالی را انتخاب کنید. کار برای هر موقعیت شامل حضور دانش و مهارت های مربوطه است. اما کسی که می خواهد تبدیل به یک رهبر شود، باید مزایای دیگری داشته باشد - فقط دانش کافی نیست. رهبر بالقوه باید او را نشان دهد ویژگی های شخصی، تجربه کارگران جامد و دستاوردهای در این زمینه. این باید متفاوت باشد (برای بهتر شدن) از متقاضی درخواست موقعیت رتبه (فرم مشاور).

چه چیزی علاقه مند به استخدام کننده است

چه چیزی علاقه مند به استخدام کننده است

هنگام انجام چنین مصاحبه، استخدام کننده سعی خواهد کرد که نامزد را در هر طرف قابل دسترس به دقت بررسی کند. متقاضی باید به تعداد زیادی از سوالات پاسخ دهد - از بیشترین حوزه های مختلف. اکثر موارد در چنین مواردی، ویژگی های نامزدی به عنوان یادگیری هستند:

• سطح فکری؛
• ویژگی های ذاتی رهبر (اگر آنها این متقاضی را داشته باشند)؛
• تفکر نوآورانه (آیا او می تواند ایده های جدیدی را ارائه دهد که به توسعه شرکت کمک می کند)؛
• توانایی نفوذ دیگران؛
• نمایش ها و ایده ها؛
• برش تجاری؛
• دیدگاه استراتژیک؛
• جذب منابع از بخشی؛
• اثربخشی؛
• توانایی مذاکره با شخص ثالث؛
• توانایی جذب توجه و رهبری در روابط؛
• کارگر جامد

سوالات از نامزد

اغلب مصاحبه با توجه به چنین طرح انجام می شود: در ابتدا، رئیس بالقوه در مورد موقعیت خود صحبت می کند، مسئولیت ها، چشم انداز احتمالی و رشد حرفه ای را فهرست می کند. بعد از روشن شدن قطعات و جزئیات پیروی می کند. فقط پس از آن، سوالات آن در مصاحبه حق دارد به طور مستقیم از کارکنان استخدام کننده بپرسد.

پالایش کوچک اما مهم: متقاضی فقط حق ندارد، او موظف است از چنین سوالاتی بپرسد! اگر او چیزی برای پرسیدن رئیس بالقوه خود ندارد، به این معنی است که او علاقه ای به کار و موقعیت آینده ندارد. بدون نیاز به تهیه یک لیست بزرگ از این مسائل - شما می توانید دو و سه را محدود کنید.

فراموش نکنید که هدف اصلی مصاحبه، شناسایی جزئیات بسیاری در مورد هر نامزد است. به عبارت دیگر، ما داریم صحبت می کنیم در مورد "تنگی" خود، چک کردن توانایی ها و مهارت ها. شما می توانید تمام موارد دیگر را با سوالاتی که سؤالی را مطرح کنید، تنها زمانی که قبلا پیشنهاد می کنید تا توافقنامه اشتغال را به دست آورید، بپرسید.

گاهی اوقات در ابتدای مصاحبه، کارفرما از کاندید می پرسد تا او گزارش دهد موقعیت زندگی، وظایف و برنامه های آینده. به عبارت دیگر، چه چیزی می خواهد در کار خود به دست بگیرد. چنین سوالاتی باید با پاسخ های روشن و جامع ارائه شود، بنابراین بهتر است قبل از آماده شدن برای آنها - حتی در خانه.

البته، هر متقاضی در مورد پرسش زیر نگران است: چگونه با موفقیت مصاحبه برای موقعیت رهبری را تصویب کنیم؟

سوالات از نامزد

در مورد اغلب از مدیر می پرسد

چه سوالاتی باید کسی که می خواهد موقعیت رهبری را دریافت کند باید پاسخ دهد؟

مصاحبه شامل نه تنها سوالات استاندارد برای هر مورد (داستان در مورد خود، شرکت، در مورد مزایا و معایب آن، و غیره). هنوز سوالات مربوط به وظایف آینده را مطرح می کند. آنها شبیه این هستند:

1. چه نوع مهارت های رهبری شما دارید؟
2. به من بگویید، چه اشتباهات حرفه ای شما در گذشته مرتکب شدید؟ چه نتیجه ای انجام شد؟
3. آیا می توانید بر کارکنان تاثیر بگذارید؟

یکی دیگر از کارکنان اغلب یک نامزد را پیشنهاد می کند که یک پرونده خاص را مطرح کند و از این که چگونه متقاضی این وضعیت را حل کند، می پرسد.

از آنجا که هدف اصلی مصاحبه یک جستجو برای مدیر است، همچنین ممکن است از چنین سوال بپرسید: "آنچه (به نظر شما) کیفیت کیفیت به رهبر بزرگ است؟" شما باید آنها را فهرست کنید.

ارزش آن را فراموش نکنید یک لحظه مهم: مدیریت صالح پرسنل کار، رهبر چنین ویژگی هایی را پیشنهاد می کند:

1. او باید اعتماد به نفس و نیروهای خود را تحت تاثیر قرار دهد.
2. باید شجاع باشد
3. یک جهان بینی داشته باشید
4. مهارت های ارتباطی خود را.
5. باید قادر به انجام تجزیه و تحلیل خود باشد.
6. باید بدون هیچ مشکلی یک تیم انسجام ایجاد کنید (که بدون هیچ گونه اعتراض به آن گوش می دهد).
7. باید قادر به حمایت از هر کسی به هر گونه زیردستان باشد.

تمام ویژگی های فوق یک رهبر عالی و در هنگام پاسخ دادن به مدیر ارائه شده توسط مدیر، ایستادگی کنید. البته، پاسخ دادن به سوالات مدیر یا کارفرمایان، به هیچ وجه به پرداخت هزینه پرداخت نمی شود. به این معناست که شما نباید توضیحات و توضیحات طولانی را شروع کنید - قطعا برای شما برای شما مناسب نیست - مخاطبان به سادگی از شما خسته می شوند و پچ را می پذیرند (و سعی خواهند کرد که از شما تحت هر خیرخواهی از شر شما خلاص شوند بهانه، مستمسک).

در عین حال، شرایط "خشک" تجربه شما نیز بهترین تصور را تولید نخواهد کرد، زیرا رهبر بسیار مهم است و سخنرانی زیبا - با انطباق با "طلایی" وسط.

اگر شما در مورد تجربه خود بگویید، قطعا توضیح دهید که چگونه مشکل قبلا مجاز است، راه حل که کدام وظایف در یک زمان مشغول به کار بود و آنچه آنها موفق به رسیدن به آن شدند. در اینجا لازم است به یاد داشته باشید چنین نکته مهم: اطمینان حاصل کنید که داستان شما سازگار است (فاز). در عین حال، لازم نیست به طور منظم کلمه "I" را وارد کنید. سر ممکن است در نظر داشته باشد که شما یک upstart، خودخواه هستید، که برای دریافت پست مورد نظر به شما اضافه نمی شود.

سوالات و پاسخ ها: نحوه ارائه پاسخ های صالحه

بنابراین، شما یک مصاحبه خواهید داشت، زیرا شما تمایل به کار به عنوان یک موقعیت راهنمایی دارید. شما به دفتر بروید و مدیر (یا کارفرمای مستقیم) را ببینید که قبلا در مورد گذر مصاحبه دعوت شده است. در حال حاضر همه چیز تنها از شما بستگی دارد - چگونه، شما خود را نشان می دهد، و ساخت حرفه ای بیشتر خود را. چگونه یک گفتگوی صالح ایجاد کنیم؟ چگونه می توان پاسخ به سوالات مدیر را داد؟

چه چیزی باید توجه کند؟ ویژگی های زیر.

ویژگی اول: گوش دادن به مخاطب خود را با دقت و تمرکز کنید. بدون نیاز به پریشانی و فکر کردن در مورد چیزی بیگانگان. این کاملا غیر ضروری است. به پایان سوال به پایان دادن؟ کاملا، در حال حاضر به سرعت صرف تجزیه و تحلیل ذهنی: چه پاسخی می خواهید از شما به کارفرمایان دریافت کنید؟ اگر چیزی برای شما کاملا روشن نیست (سوال داده شده به شما به طور کامل درک نشده است)، لطفا صبر کنید و از او بپرسید. این بسیار بهتر از پاسخ به چالش برانگیز یا اشتباه به این سوال است.

سعی کنید یک مدیر اثبات ارائه کنید که مهمترین چیز برای شما این است که برای رسیدن به هدف و نتیجه!

کاندیدای کیفیت

چه ویژگی هایی را که لازم دارید باید برای کار کار کنید

چه ویژگی هایی باید یک نامزد بالقوه برای موقعیت ارشد باشد؟ به طور طبیعی، هر رئیس برای خود تجویز می کند معیارهای خاصبا توجه به آن متقاضیان برای خالی انتخاب خواهند شد محل کار. در عین حال لیستی از این ویژگی ها وجود دارد واجب باید یک نامزد را تصویب کند (بدون در نظر گرفتن سطح موقعیت مورد نظر).

کاندید باید:

1. خودت و قدرت خود را تردید نکنید.
2. به نظر می رسد شسته و رفته و به دقت بیرون.
3. نامه های توصیه شده - بیایید با محل کار قبلی از کارفرمای راضی صحبت کنیم.
4. به طور فرهنگی رفتار کنید
5. علاوه بر این، متقاضی باید در ارتباطات متفاوت باشد - به لحاظ مدرنیتی اجتماعی و نه فشرده شود، در غیر این صورت او هرگز به رهبر تبدیل نخواهد شد. این کیفیت بسیار مهم است، زیرا فردی که در چنین پست کار می کند باید بتواند پیدا کند زبان متقابل از جانب مردم مختلف - از جمله زیردستان های خود.

شایان ذکر است که تمام ویژگی های فوق استاندارد برای هر نامزد برای موقعیت ارشد در نظر گرفته شده است. اما کسانی هستند که باید به طور مستقیم به رهبر بسیار ذاتی باشند. او باید:

1. قادر به مدیریت، کار با یک تیم گیج کننده.
2. قادر به کار با تیم باشید.
3. ابتکارات خود را برای رسیدن به نتیجه مطلوب ارائه دهید.
4. قادر به حل چند مورد در یک بار، نه تنها یک.
5. نه تنها مسئول و جدی، بلکه همچنین با حس خوبی از طنز.

به عبارت دیگر، او باید بتواند بخندد که در آن مناسب باشد - و تمرکز آن در مورد کار جدی است.

خلاصه

خلاصه، ما می خواهیم توجه داشته باشیم: قبل از رفتن به مصاحبه با جای خالی رویاهای خود، تمام معیارهای فوق را بخوانید و یاد بگیرید. چه چیزی باید انجام شود، اگر به نظر می رسد که شما تمام ویژگی های فوق را ندارید؟ آیا ارزش رها کردن و رفتن به موقعیت رهبری نیست؟ اصلا.

گاهی اوقات ما بهترین کیفیت ما را پس از ادامه به ما نشان می دهیم وظایف رسمی. فقط تمام این ویژگی ها را فراموش نکنید و سعی کنید آنها را مطابقت دهید! شما قطعا مقابله خواهید کرد!

در مقاله ما، ما به شما در مورد چگونگی دریافت موقعیت راهنمایی (چگونگی تصویب مصاحبه) به شما گفتیم - چه لحظاتی به کارفرما توجه می کنند تا انتخاب شما را انتخاب کنند! ما در مورد آنچه که در مصاحبه ها اغلب به مصاحبه ها داده می شود، گفتیم و توصیه هایی را ارائه می دهیم، چگونه بهترین پاسخ آنها را به آنها بدهیم. ما امیدواریم که اطلاعات ارائه شده از شما سودمند باشد!

فرصت های زیادی از سر خیلی زیاد است. اما کسانی که می خواهند این پست را حتی بیشتر دریافت کنند. چگونه برای آماده شدن برای تبدیل شدن به خط مقدم این مسابقه برای پست؟ به ویژه اگر شما احساس می کنید که راه خود را برای کار، آیا راه خود را در زندگی است؟

بازار کار در دنیای مدرن به نظر می رسد جنگ های گلادیاتور. و برای تصویب این مبارزه، ما نیاز به مزایای قابل توجهی، میل و تمایل مداوم برای رسیدن به حداکثر. در این مقاله، نکات برجسته را در هنگام آماده سازی برای مصاحبه بررسی خواهیم کرد. آنچه شما باید توجه داشته باشید که چگونه مطمئن شوید و چگونه صلاحیت خود را نشان دهید؟

الزامات کارفرمایان

اما بیایید با نامزدها شروع کنیم کارفرمایان را تماشا کنیم؟ دیدن وضعیت از نظر آنها، ما می توانیم از خود قدردانی کنیم. جهت رشد شخصی خود را اصلاح کنید. آنها چه نیاز دارند؟ کارفرمایان مهم هستند که کارمند به طور کامل و بدون قید و شرط به نیازهای شرکت خود اختصاص داده شده است. اکثر تبلیغات ما چنین شرایطی را پیدا می کنیم:

• توانایی ایجاد روابط، مذاکره.
• بهره وری تصمیم گیری.
• خود تعهدی در کار، مسئولیت.
• خود سازمان و توانایی سازماندهی دیگران.
• دقیق بودن
• مهارت های خود توسعه.
• توانایی تعیین اهداف و توسعه برنامه ها.
• جهت به دست آوردن موفقیت.
• توانایی مدیریت زمان شما.

درست است. شرکت که در آن آب و هوای اخلاقی و روانشناسی دنج بهتر کار می کندجایی که کارکنان به طور مشترک مسئول نتیجه کار هستند، نمی ترسند ابتکار عمل کنند. برای این، فردی که در سرتاسر تمام فرآیندها قرار دارد باید رهبر بدون شک باشد. او باید تفکر استراتژیک را توسعه دهد سطح بالا خود کنترل، و همچنین لازم است که انگیزه ها و زیردستان آن را درک کنید. پس از همه، اگر یک فرد هیچ انگیزه ای برای فعالیت نداشته باشد، غیرممکن است که "نیروی" کار کنیم. کار با مردم نیز مسئولیت بیشتری را در بر می گیرد.

مسئولیت تمام کارهایی که زیردستان یک مدیر را حمل می کنند. و در صورت لزوم، باید مداخله کند و به حل مشکلات ناشی شود. بنابراین، او باید به طور کامل تمام فرآیندهای خود را بداند. شما باید زمان را مطابق با اهمیت وظایف برنامه ریزی کنید.

بر اساس ویژگی های فوق، ما می توانیم تصویری از مدیر کامل را جلب کنیم. و اکنون از خودتان بپرسید، انگیزه شما چیست؟ آیا شما آماده گام به گام برای رسیدن به این ایده، برای رسیدن به بهترین نتایج، صعود توسط پله های حرفه ایو در عین حال برای فداکاری منافع شخصیت شما؟

یک "چهره" ایجاد کنید. اسرار تصویر سر

ما متوجه شدیم که شانس بیشتری از رهبر وجود دارد که دارای توانایی های رهبری و تفکر تحلیلی برجسته است. وظیفه شما این است که مصاحبه با تمام من گونه های خارجی و رفتار تمام این ویژگی ها را به مصاحبه کننده نشان می دهد.

نشان می دهد آنچه شما نگاه خود را به چیزهای اطراف، حوادث. نشان می دهد که شما به عنوان یک فرد شکل گرفته اید و تصویر خود را دارید. اما آن را از دست ندهید. رفتار شما باید طبیعی باشد. در غیر این صورت شما مضحک خواهید بود برای ایجاد تصویر خود، باید کمی تمرین کنید.

1. اطمینان از اعتماد به نفس. کار در مقابل یک آینه با عبارات و حرکات صورت. اگر MIMICA یا POSE فشار، سفتی می دهد، ثروت می تواند از شما دور شود. شما نمیتوانید دست قلعه را تحمل کنید. همچنین نباید پاهای عبور کند. بهترین مطلب - نشستن مستقیم، قرار دادن دست بر روی میز یا زانو. دنبال وضعيت در طول گفتگو، به چشم نگاه کنید. در غیر این صورت، منبع ممکن است این تصور را داشته باشد که شما با مخاطبین مشکل دارید.
2. سخنرانی خود را جمع آوری کنید مدیر باید به وضوح، به طور مختصر و در اصل بیان شود. اما در عین حال باید آزاد باشد. اجازه ندهید که آبهای خود را از بین ببرد. به یاد داشته باشید که توانایی های ارتباطی برای سر لازم است.
3. ظاهر. اگر لباس و طعم و مزه را پیروز باشید، برنده خواهید شد. فکر می کنم کفش ها لباس هستند. لوازم جانبی را انتخاب کنید دیدگاه شما یک حالت داخلی را نشان می دهد. نشان می دهد که اعتبار شما مرتب و صحت است. مدل موهای شما، دست ها، دستبند - همه چیز باید کامل باشد. اما در هیچ موردی پیش ساخته نیست.
4. باز بودن و خوش بینی. مهم است که مصاحبه کننده را نشان دهیم که در مورد آینده خوشبین هستید: شما اهداف شخصی دارید که در تلاش هستید. اگر مصاحبه کننده می بیند که شما پر از شور و شوق و آماده برای به حداقل رساندن هدف، شما می توانید با خیال راحت بر موفقیت حساب کنید. اما هنوز اهداف شخصی نمی توانند با شرکت ها مخالف باشند. برعکس، آنها باید تا آنجا که ممکن است جمع شوند.
5. جسورانه، موقعیت فعال و ذهن سریع. شما می توانید این ویژگی ها را در مکالمه نشان دهید. برای این، همه چیز را در مورد شرکت پیش از این پیدا کنید و به ما بگویید که چه چیزی در مورد موقعیت آن در بازار فکر می کنید. بپرسید که وظایف اولویتی مدیر شرکت را قرار می دهد. پیدا کردن این که آیا مالک قصد دارد کسب و کار خود را گسترش دهد. تمام این سوالات نشان داده می شود و صلاحیت و بلوغ شما، و ذهن در همان زمان.

انواع مصاحبه ها و اصول رفتار

از آنجا که رقابت در بازار کار، بالا است، آموزش و پرورش و تجربه در هنگام انتخاب نقش تعیین کننده ای ایفا نمی کند. بنابراین، آماده شدن برای آزمایش و هشدار دهنده. مصاحبه را می توان به منظور بررسی دانش، ثبات روانشناختی یا معیارهای دیگر تنظیم کرد. درباره مصاحبه های معمول بیوگرافی هر کس شناخته شده است. اما ما در مورد برخی از انواع مصاحبه ها که فراتر از مکالمه ساده TET-A-TET می گویند، خواهیم گفت. و چگونه به آنها رفتار کنید.

پنل. در طول چنین مصاحبه، دو یا سه نفر می توانند با شما صحبت کنند. هر یک از آنها یک معیار خاص را ارزیابی می کند. و سپس مدیر حکم خود را که تصمیم می گیرد، قرار می دهد.

اصل رفتار. هر مصاحبه کننده طرح خود را از سوالات دارد. آن را قطع نکنید شما می توانید از سوالات آماده در پایان مصاحبه بپرسید. توجیه نکن صادقانه در پاسخ ها و دوستانه صادق باشید

مصاحبه استرس زا. این یک فرد یا تا حدودی به طور همزمان نگه می دارد. وظیفه آنها این است که متقاضی را خارج از منطقه راحتی قرار دهید. به این معناست که یک فرد عمدا مشتق شده است: آنها می توانند فریاد بزنند یا برعکس، به عقب برگردند و نه گوش دادن به همه. سعی کنید آرام و طبیعی باشید نامزدی عمدا عصبانی است تا ببینید که چگونه با بارهای استرس مقابله می کند.

اصل رفتار. دوستانه و با شرافت برای پاسخ به سوالات مجموعه. اگر آرام باشید و با اعتماد به نفس رفتار کنید در برخورد با یک مخاطب به وضوح ناکافی، شما با موفقیت انتخاب کنید.

مصاحبه ها بر روی صلاحیت ها. شما از مجموعه ای از سوالاتی که در آینده تحلیل می شود، بپرسید. سوالات مربوط به محتوای کار شما خواهد بود. یا شبیه سازی وضعیتی که باید به روش خاصی از آن خارج شوید. بنابراین کارفرما اطلاعات لازم در مورد متقاضی را بازیابی می کند و سطح آماده سازی آن را ارزیابی می کند. اغلب مشکلات بر روی شانه های سر وجود دارد سازگاری روانشناختی کارگران. شاید کارفرما بخواهد در مورد تجربه شما در حل چنین مشکلی بداند.

اصل رفتار. سعی کنید این وضعیت را ارائه دهید و حداقل برخی از راه حل ها را پیدا کنید.

دانستن تمام مشکلات که می تواند راه را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر مسدود کند، می توانید بهتر آماده شوید. در حال کار بر روی خودتان، مطمئنا به هدف گرامی دست خواهید یافت. پس از همه، شانس همراه با قوی ترین.