سیستم انگیزش پرسنل طرح پرداخت پاداش بیشتر در کجا اعمال می شود؟ و هیچ پاداشی در محل کار وجود ندارد

چه کسی نمی خواهد برای تلاش و خدمت صادقانه پاداش بگیرد؟ همه آن را می خواهند، اما همه به آن نمی رسند. به هر حال، پاداش ها، هر چند اندک، همیشه انگیزه کارمند را برای کار بهتر می کنند.

برای شروع، پاداش ها چیست؟ مشوق های مادی برای کار سیستمی از اقدامات است که با هدف اطمینان از منافع مادی کارگران در دستیابی به نتایج خاصی از کار انجام می شود.

اقدامات مشوق های مادی تعیین شده توسط ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه شامل پرداخت پاداش و پاداش با یک هدیه ارزشمند است. علاوه بر این، مطابق با ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما سیستم های مختلف پاداش را ایجاد می کند که شامل پرداخت های اضافی و کمک هزینه برای غرامت می شود. و محرکشخصیت، و همچنین یک سیستم پاداش. این سیستم های دستمزدی باید در قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی گنجانده شوند.

حالا بیایید بفهمیم که پاداش ها چیست و با چه چیزی خورده می شوند.

اول اینکه انگیزه های مادی وجود دارد و نامشهودتشویق غیر مادی اغلب ستایش است: "اینجا، پتیا، ببین واسیا چگونه خوب کار می کند!" و واسیا با غرور پف می کند و به خاطر نجابت به طرز ناخوشایندی سرخ می شود. یا چنین گزینه ای: "شما، Seryozha، سیگار نمی کشی؟ سیگار نکش یعنی شما می توانید نیم ساعت دیرتر سر کار بیایید و نیم ساعت زودتر از آنجا خارج شوید. و هرکسی که می خواهد کمی بیشتر بخوابد و زودتر پیاده شود، با نیکوتین گره خورده است و شروع به الگو شدن می کند.

پاداش های مادی را می توان به ترتیب لمس کرد، لمس کرد، حتی می توانید با آنها چیزی بخرید. "500 روبل به جایزه برای کسی که با بهترین عنوان برای این مقاله آمده است!" - در تحریریه ها معمولاً با صدای بلند کار می کند. "من یک قوطی دست نخورده قهوه لذیذ در این اطراف دارم - هر کسی که ابتدا طرح را تمام کند یک هدیه دریافت می کند." حتی اگر این تقویم‌های کوچک مضحک یا دفترچه‌های یادداشت غیر ضروری باشد، زمانی که فضای رقابت سالم انسانی فراهم شود، کار بهتر انجام می‌شود.

پاداش حقوق اغلب برای تشویق کارگران استفاده می شود. این قابل درک است. چه کسی در مدرنشرایط نمی خواهید بیشتر دریافت کنید؟ اغلب این یک چیز کوچک است، اما خوب است.

تنها چیزی که باید به وضوح تعریف شود این است که این پاداش ها و مشوق ها برای چه چیزی پرداخت می شود: برای بستن یک پروژه پیچیده، برای تاخیر در کار، کار در تعطیلات آخر هفته، سفرهای کاری ...

همچنین باید تاکید کرد که هم پاداش ها و هم مشوق ها بخش ناپایدار درآمد هستند. اغلب کارمندان عادت می کنند به مکملپاداش، و با دریافت نکردن آن، شروع به مطالبه می کنند. برای جلوگیری از این امر، لازم است تا جایی که ممکن است به طور واضح و واضح به کارکنان منتقل شود: هرکس خوب کار نکند چیزی دریافت نخواهد کرد و بالعکس.

جوایز، به عنوان یک قاعده، پاداش های مادی هستند، در حالی که مشوق ها می توانند بسیار متنوع باشند: از عکس یک کارمند در تابلوی افتخار و پایان دادن به سفر به سرزمین های گرم برای دو نفر. نکته اصلی این است که فرد دارای برداشت های خوشایند و تمایل به ادامه حرکت کوه ها به نفع شرکت بومی خود است.

لازم به ذکر است که مواد و نامشهودمشوق ها جدایی ناپذیر هستند. طبق تحقیقاتروانشناسان، تنها یک انگیزه فعالیت حرفه ای با پول مرتبط است، بقیه - با شناخت، ارتباط با رهبری، دستاوردها، پیشرفت شغلی، علاقه به کار.

تنها با ترکیبی شایسته از این دو بخش می توان به کار موثر کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری نیروی کار دست یافت.

وقتی در گفتگو با کارمندان یا نامزدهای مشاغل خالی از یک شغل رویایی صحبت می کنند ، تقریباً همه می گویند که آرزوی کار در دفاتر Yandex ، Vkontakte ، Google و سایر شرکت های فناوری مدرن را دارند؟ آنها نه به دلیل دستمزدهای بالا، بلکه به دلیل پاداش های انگیزشی که به کارمندان داده می شود بسیار مطلوب هستند: غذاهای خوشمزه، مناطق استراحت، فرصت های توسعه و سایر ویژگی های خوب. شرکت‌های کوچک‌تر نیز شروع به بالا کشیدن خود کرده‌اند: اینجا و آنجا مردانی را می‌بینید که با یک اسکوتر در اطراف دفتر تشریح می‌کنند، یا صندلی‌های کپسولی را اشغال کرده‌اند که می‌توانید در آن یک ساعت چرت بزنید. فوتبال روی میز یا تنیس به طور کلی عادی شده است.

سال 2014 نشان داد که پاداش های انگیزشی برای کارکنان به یک سنت تبدیل شده است. در میان آنها قبلاً نوعی "رهبر" وجود دارد که به طور دوره ای در اخبار درباره آنها صحبت می شود و در مطبوعات نوشته می شود. مجله فوربس راه های جالبی را برای به دست آوردن نه تنها کیف پول، بلکه قلب کارمندان جمع آوری کرده است. من آنها را با نمونه های جالبی که ملاقات کردم تکمیل کردم.

اتاق های بازی

چه چیزی می تواند بهترین برنامه نویسان و ذهن های فناوری امروز را جذب کند؟ فقط بازی ها هر شرکتی به یک برنامه نویس هوشمند، سیستم مدیریت سیستم، مهندس یا سایر متخصصان فنی نیاز دارد (حتی اگر یک کتابخانه خصوصی باشد). بنابراین، اتاق های بازی با تنیس، دارت، پی اس یا ایکس باکس اکنون در همه جا وجود دارند. آنها به سرعت به مرکز مغز شرکت تبدیل می شوند که در آن من دائماً در حال حرکت چیزی به ذهنم می رسد.

برخی از شرکت‌ها قبلاً از اتاق‌های خود بزرگتر شده‌اند: به عنوان مثال، Killerinfographics.com یک دیوار کوهنوردی دارد و Google، که به مدت شش سال یکی از 5 کارفرمای برتر جهان بوده است، به کارمندان یک سالن بولینگ و یک چمن بوسه ارائه می‌دهد. و این فقط بالای لیست است.

غذای خوب

لزومی ندارد که وعده های غذایی کامل باشد: شخصی در یک کافه مجاور تخفیف می دهد، شخصی یک کافه را درست در دفتر سازماندهی می کند. برخی از آنها کلوچه و برخی دیگر پنجشنبه ها دونات به کارگران می دهند.

این نوع تعطیلات می تواند برای مغز بسیار سالم تر از رفتن به ساحل با همسر و فرزندانتان باشد.

رایگان

هزینه های رایگان می تواند از کوپن و تخفیف گرفته تا غذای رایگان، دوره های آموزشی و موارد دیگر باشد. Food Corporation J.M. برای مثال Smucker برای کارمندان خود 100% برای مدرک دوم می پردازد.

در اینجا برخی از جالب ترین راه ها برای خوشحال کردن کارمندان خود با چیزی رایگان آورده شده است:

• اشتراک مجلات.
• پرستار بچه برای کودکان.
• بلیط سینما یا جای دیگر.
• خدمات اسپا.
• ماساژ.
• تعمیر و نگهداری تجهیزات.

سورپرایزهای رایگان لازم نیست روزمره باشند. آنها می توانند یک هدیه عالی برای تولد یا هر مناسبت دیگری باشند. موارد رایگان را می توان با مضمون: به عنوان مثال، تعمیرات رایگان لپ تاپ و سایر ابزارها برای برنامه نویسان، یا پرداخت هزینه برای یک مرکز تناسب اندام برای یک سرآشپز.

در نهایت، در اینجا سخنان لری پیج (مدیرعامل گوگل) وجود دارد که می توان با خیال راحت او را به عنوان ترندسوز در پاداش های انگیزشی در نظر گرفت: «وقتی از مردم مراقبت می کنید، بهره وری را افزایش می دهید. به جای شمارش ساعات کاری، نتیجه را بشمارید. ما همیشه باید به این فکر کنیم که چه کارهای دیگری می توان برای کارمندان خود انجام داد. اگر تیم ما شادتر و سازنده تر شود، ما نیز شادتر خواهیم شد."

اینها چند نمونه جالب هستند. مواردی را انتخاب کنید که به نظر شما موثر هستند و اعمال کنید.

پاداش عبارت است از هرگونه غرامت، پاداش یا بازده مالی بیش از انتظارات عادی گیرنده. پاداش می تواند به کارکنان و مدیران شرکت، کارمندان بالقوه یا سهامداران ارائه شود. پاداش، غرامت اضافی است که به یک کارمند بالاتر از حقوق عادی او پرداخت می شود. پرداخت نقدی می تواند به عنوان پاداشی برای دستیابی به اهداف مشخصی که توسط شرکت تعیین شده است یا برای وفاداری به شرکت استفاده شود. در یک محیط اداری، پاداش ها معمولاً برای پاداش دادن به کارمند یا برای پاداش دادن به یک شغل عالی ارائه می شود.

پاداش به عنوان مشوق

نمونه‌هایی از پاداش‌هایی که به عنوان مشوق ارائه می‌شوند شامل پاداش امضا، پاداش ارجاع (همچنین ببینید چه چیزی است) و پاداش‌های حفظ است. پرداخت نقدی پس از امضای قرارداد، یک پیشنهاد نقدی به کارکنان بالقوه است که به عنوان بهترین استعداد برای شرکت تلقی می شوند. این جایزه برای تحریک استخدام بالقوه طراحی شده است، به طوری که بهترین افراد نتوانند در شرکت های رقبا شغلی پیدا کنند.

پاداش ارجاع به کارمندی تعلق می گیرد که توصیه او برای یک موقعیت باز با شرکت منجر به استخدام آن فرد می شود. این شرکت جوایز ارجاعی را به کارمندان برتر خود ارائه می دهد تا مردم را از لحاظ اخلاق کاری عالی، مهارت های بالا و نگرش مثبت تضمین کنند. اگر فرد توصیه شده در نهایت شغلی را بدست آورد، به ارجاع دهنده جایزه تعلق می گیرد.

این شرکت به کارمندان کلیدی پاداش های حفظ و نگهداری ارائه می دهد تا آنها را تشویق کند تا در شرکت بمانند، به ویژه در مواقع بحران یا تغییرات سازمانی. هدف یک انگیزه مالی این است که به کارمند اطمینان دهد که کارفرمای او برای کمک به شرکت ارزش قائل است و مایل است آن را حفظ کند.

پاداش عملکرد

همچنین ممکن است به عنوان انگیزه برای برخی از کارهای استثنایی که تکمیل و تکمیل شده اند، به کارمندان جوایزی ارائه شود. پاداش عملکرد زمانی ارائه می شود که یک پروژه، سه ماهه یا سال با موفقیت به پایان برسد. هنگامی که یک تیم یا کارمند فراتر از مسئولیت های شغلی مورد نیاز است. زمانی که باید حق الزحمه خاصی به کارمند ارائه شود. این پاداش را می توان به یک فرد، تیم، بخش یا هر فردی در شرکت با توجه به سهم هر نهاد تعلق گرفت. پاداش جایزه می تواند یک پیشنهاد یکباره یا پرداخت مکرر برای کارمندان و مدیران باشد. پاداش های پاداش همیشه پاداش های پولی نیستند. گاهی اوقات به آنها به صورت تبلیغاتی، کارت هدیه، آخر هفته، تعطیلات بوقلمون یا فقط یک قدردانی کلامی پرداخت می شود. نمونه هایی از پاداش های ارائه شده به یک کارمند برای یک کار خوب شامل طرح پاداش سالانه، پاداش امتیاز، پاداش جایزه، هزینه مشارکت پاداش، و پاداش نقطه عطف است.

برخی از مشاغل دارای ساختار پاداش سالانه در قراردادهای کارکنان هستند. در صورتی که شرکت در طول سال مالی سود کند، سود بین کارکنان توزیع می‌شود، a و C-Suite (C-Suite یا C-Level، یک اصطلاح عامیانه پرکاربرد است که برای اشاره جمعی به مهمترین رهبران شرکت C -Suite نام خود را از عناوین مدیریت ارشد گرفته است که معمولاً با حرف C شروع می شود، به عنوان CEO ()، CFO ()، COO ()) و بیشترین سهم را خواهد برد. پاداش پاداش، پرداخت وام خرد است که معمولاً حدود 50 دلار ارزش دارد و به کارمند یا تیمی داده می‌شود که شایسته تقدیر ویژه است. پاداش مزایای کارمند نیز می تواند تحت یک برنامه پاداش قرار گیرد، یا می تواند یک طرح مزایای جداگانه باشد که به یک کارمند استثنایی ارائه می شود. کارمندانی که در یک شرکت به نقطه عطفی می رسند می گویند که ده سال در شرکت بوده اند، ممکن است واجد شرایط شرکتی باشند که غرامت اضافی را به صورت نقدی یا غیر نقدی به او ارائه دهد.

سایر طرح های پاداش

همه پاداش ها به عنوان انگیزه یا پاداش ارائه نمی شوند. برخی از پرداخت های پاداشی که به کارمندان پرداخت می شود، به دست نمی آیند و تنها به این دلیل ارائه می شوند که آن شخص بخشی از شرکت است.

علاوه بر کارمندان، سهامداران نیز می توانند پاداشی را به عنوان بازگشت سرمایه خود در شرکت دریافت کنند. یکی از انواع پاداش سهامداران، سود سهامی است که از درآمدهای حاصل از سود حاصل از شرکت به سهامداران پرداخت می شود. هیئت مدیره باید پرداخت سود سهام را تایید کند و همچنین می تواند بنا به صلاحدید خود تصمیم به توقف پرداخت بگیرد.

این شرکت همچنین می تواند سهام پاداش را برای سهامداران منتشر کند و از این طریق تعداد کل سهام منتشر شده و دارایی را افزایش دهد. انتشار پاداش معمولاً بر اساس تعداد سهامی است که قبلاً در اختیار سهامدار است و بسیار شبیه به پراکندگی سهام است، با این تفاوت که هیچ وقفه ای با سهام پاداش وجود ندارد و ترازنامه در بخش حقوق صاحبان سهام ترازنامه تغییر می کند.

طرح های پاداش به کارمندان و سهامداران محدود نمی شود. سایر ذینفعان در زنجیره تامین شرکت ممکن است غرامت اضافی مانند پاداش اشتراک را از شرکت دریافت کنند تا واجد شرایط قرارداد شوند. علاوه بر این، گروه‌های ورزشی حرفه‌ای نیز به بازیکنان بسیار واجد شرایطی که می‌خواهند به تیم بپیوندند، جوایزی ارائه می‌دهند.

اگر مقاله مفید بود، آن را بازنشر کنید و نظرات خود را بنویسید. با تشکر!

9

کارمندی که از شرایط کار راضی باشد به نفع شرکت کار می کند و برای آن سود و مزایای بی شماری به همراه دارد.

چنین زیردستانی به این فکر نمی کند که چگونه یک هفته در مرخصی استعلاجی استراحت کند - او موقعیت را حفظ می کند و یک گلوله را می گیرد.

پاداش های تشویقی مانند تجهیز اتاق استراحت یا بازپرداخت هزینه پاس استخر در همه جا وجود دارد.

و شرکت های معتبر جهانی چه چیزی را به کارکنان خود ارائه می دهند؟

1. اینتل: هشت هفته مرخصی با حقوق

در اینتل، هر کارمندی حق دارد هشت هفته سفر، هر هفت سال همکاری داشته باشد. باید اعتراف کنید که اگر یک تعطیلات جادویی با تمام خانواده در هر نقطه ای از سیاره ما در انتظار شما باشد، شش سال قبل مانند یک لحظه پرواز خواهد کرد.

2. گوگل: غرامت برای غذای کودک

شرکت معروف گوگل، زمانی که والدین دیر سر کار می آیند، یا هزینه خرید غذاهای آماده برای کودکان را پرداخت می کنند، هزینه خدمات نگهداری از کودکان را برای کودکان بازپرداخت می کند. مبلغ کمتر از 500 دلار نیست.

3. مایکروسافت: تحویل "بسیار هوشمند" به محل کار

کارمندان مایکروسافت صبح خود را با بازدید از فیس بوک یا هر صفحه وب دیگری شروع می کنند. اتوبوسی که کارگران را به آدرس آنها می آورد، مجهز به کامپیوترهایی با دسترسی به اینترنت است. همه می توانند در راه رفتن به محل کار به صورت آنلاین سرگرم شوند.

4. IBM: توانایی کار از راه دور

حدود 40 درصد از نیروی کار IBM در خانه کار می کنند. همه چیز لازم برای کار موثر از راه دور به کارمند ارائه می شود. تصور کنید که مدیریت اهمیتی نمی‌دهد که شما گزارش را از کجا می‌فرستید: از آپارتمان خودتان، در رختخواب دراز کشیده یا از یک کافه ... در بانکوک.

5. Quiksilver: گشت و گذار در محل کار

Quiksilver، یک شرکت استرالیایی تخته موج‌سواری و پوشاک، اصرار دارد که کارکنان در طول روز کاری خود برای سوار شدن بر امواج وقت بگذارند. این شرکت در تلاش است تا اطمینان حاصل کند که علاقه مندان به موج سواری روی محصولات این ورزش کار می کنند.

6. دیلویت: جبران هزینه های فرزندخواندگی

کارمندان Deloitte حدود 5000 دلار به عنوان بازپرداخت هزینه های اقامت کودک دریافت می کنند. یک جایزه تا حدودی غیر معمول، فکر نمی کنید؟ این امر از یک سو یک حرکت بزرگوار از جانب رهبری است و از سوی دیگر مانند حمایت از ترک بارداری به نفع فرزندخواندگی است. از این گذشته ، به این ترتیب شرکت مجبور نخواهد بود برای مرخصی زایمان طولانی مدت هزینه کند.

7. نایک: آموزش برای کارمندان و فرزندانشان

نایک در برنامه آموزشی یک گام به جلو برداشت. اکنون نه تنها کارمندان، بلکه فرزندان آنها نیز می توانند با هزینه یک شرکت متخصص در تولید لباس ورزشی آموزش ببینند. مدیریت بورسیه تحصیلی را به کسی رد نمی کند.

8. پاتاگونیا: کار داوطلبانه با حقوق برای محیط زیست

تعطیلات اضافی با هزینه سازمان می تواند توسط یک کارمند پاتاگونیا تامین شود. یک شرکت پوشاک ورزشی در صورت موافقت با شرکت در برنامه های داوطلبانه محیط زیست، روزهای تعطیل اضافی را برای کارمندان فراهم می کند.

9. خطوط هوایی SouthWest: پروازهای رایگان برای کل خانواده

شرکت هواپیمایی ساوت وست به کارمندان و خانواده‌هایشان اجازه می‌دهد در طول سال تعداد نامحدودی پرواز در هر جهتی داشته باشند. پروازهای رایگان برای کارمندان یک امتیاز رایج است، اما این ایرلاین سخاوت بی سابقه ای دارد: هر دفعه که می خواهید پرواز کنید. در طول سال ها کار، می توانید در سراسر سیاره پرواز کنید!

10. NuStar Energy: صندوق بازنشستگی مضاعف

بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های جایگزین بازنشستگی را در قالب باز کردن یک حساب اضافی به کارکنان ارائه می‌دهند. NuStar Energy از این هم فراتر رفته است: به ازای هر دلاری که یک کارمند در یک سپرده پس‌انداز می‌گذارد، یک دلار دیگر اضافه می‌شود. کارگران با خیالی آسوده بازنشسته می شوند و بقیه روزهای خود را به وفور زندگی می کنند.

به نظر می رسد هر اقدامی که توسط مدیریت برای ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان انجام شود مورد تایید این اداره قرار خواهد گرفت.

از چه پاداش انگیزشی می خواهید استفاده کنید؟

بچه ها ما روحمون رو گذاشتیم تو سایت از شما متشکرم
که این زیبایی را کشف کنید ممنون از الهام بخش و الهام بخش.
به ما بپیوندید در فیس بوکو در تماس با

در نبرد برای بهترین کارمندان، شرکت‌های بزرگ فناوری اطلاعات و استارت‌آپ‌های آینده‌دار نه تنها دفاتر مجلل با انبوهی از پاداش‌ها در قالب غذای رایگان، محیط‌های کاری راحت و سرگرمی می‌سازند، بلکه ویژگی‌های مفید مختلفی را نیز ارائه می‌کنند. مطمئناً کارمندان را خوشحال می کند.

ما در سایتجالب ترین آنها را جمع کرد و رک و پوست کنده کمی حسادت کرد.

9. پاداش برای والدین جوان

مدیریت بسیاری از شرکت ها نسبت به دوباره سازی بسیار حساس است
خانواده های کارکنان آنها بنابراین، سر فیس بوک، پدر جوان
دو بچه مارک زاکربرگ به کارمندانش دستمزد می دهد
مرخصی زایمان برای مردان و زنان(به هر حال، او
همچنین پس از تولد فرزندان از کار خود استراحت می کرد و به او کمک می کرد
همسر). همچنین والدین پس از تولد نوزاد به مبلغ 4000 دلار غرامت نقدی دریافت می کنند. هر دو مرخصی و پرداخت را می توان از جمله پس از پذیرش دریافت کرد.

در شرکت نتفلیکسهمچنین برای کسانی که فرزندان کوچک دارند پاداش هایی در نظر بگیرید: می توانید در مورد ساعات کاری انعطاف پذیر یا کار از خانه به توافق برسید. و غول سوئدی IKEAمرخصی والدین با حقوق را حتی برای کارکنان پاره وقت فراهم می کند.

8. کمک به درمان ناباروری

یکی دیگر از پاداش های غیر معمول، که تا کنون عمدتا تنها توسط شرکت های غول پیکر ارائه شده است اپل و فیس بوک، - این غرامت مادی برای کارمندان در درمان ناباروری، و همچنین در انجماد تخمک است.... به هر حال، هزینه آخرین روش بسیار گران است و، به عنوان مثال، در ایالات متحده آمریکا می تواند حدود 15-20 هزار دلار باشد.

7. سفر با هزینه شرکت

برخی از شرکت ها سعی می کنند نه تنها بر سلامت کارکنان خود نظارت کنند، بلکه از استراحت مناسب آنها نیز اطمینان حاصل کنند. بنابراین، به همه کسانی که در خدمات اجاره محبوب کار می کنند Airbnb مزایای سفر سالانه 2000 دلاری را به هر نقطه از جهان ارائه می دهد.

به هر حال، رهبران این شرکت سعی می کنند کارمندان را از خستگی در دفتر دور نگه دارند: آنها اجازه دارند حیوانات خانگی خود را به محل کار بیاورند و مهمانی های موضوعی هر جمعه برگزار می شود.

6. زمان تعطیلات نامحدود

قبلاً در سال 2004 در نتفلیکسسیستم زیر را معرفی کرد: این شرکت سیستم محاسبه مرخصی و کنترل دقیق آنها را کنار گذاشت... به عبارت دیگر، شما می توانید هر زمان که بخواهید و تا زمانی که صلاح می دانید به مرخصی بروید. این گزینه می تواند توسط کارمندی انتخاب شود که وظایف خود را به خوبی انجام می دهد - البته، مدیریت انتظار دارد پروژه ها در زمان مقرر تکمیل شوند.

این ایده الهام بخش بسیاری از شرکت های دیگر نیز شده است، مانند توییتر، ویژوال سافت، پینترست و ویرجین... علاوه بر این، در برخی از آنها هیچ روز کاری 9 ساعته ثابت وجود ندارد - مهمترین چیز این است که وظایف محول شده به موقع انجام شود.

5. غرامت تحصیلی

بسیاری از شرکت ها به این واقعیت علاقه مند هستند که کارمندان آنها از توسعه دست نکشند. بنابراین، در گوگل آماده پرداخت هزینه برای هر دوره: می توانید آموزش های پیشرفته را بگذرانید، یک زبان جدید یاد بگیرید یا به دوره های خیاطی و خیاطی بروید - هر چیزی را که می خواهید انتخاب کنید.

استارباکسهمچنین به دلیل نگرش خوب خود نسبت به کارمندان شناخته شده است: آنها اغلب در کافی شاپ های او کار می کنند دانشجویانی که شرکت در برخی موارد آمادگی دارد تا هزینه آموزش را به طور کامل جبران کند... و برخی پس از فارغ التحصیلی در شرکت باقی می مانند، اما در موقعیتی معتبرتر.

4. ملاقات با افراد مشهور

کارمند سابق شرکت اسپیسکساخیراً در مورد اینکه ایلان ماسک چگونه کارمندان خود را تشویق می کند صحبت کرد. ابتدا برای زیردستان می نویسد انگیزه نامه می دهد و گهگاه سخنرانی می کند... ثانیاً افراد مشهور را به دفتر دعوت می کندکه داستان های موفقیت خود را به اشتراک می گذارند و فقط خلق و خوی خوب را به مردم می دهند. جنیفر آنیستون، ویل اسمیت، مورگان فریمن و دیگران برای بازدید از دفتر آمدند. کاملاً هر کارمندی می تواند ببیند که مثلاً یک موشک چگونه می رود.