سوال پولی در مصاحبه - چگونه به بحث در مورد حقوق و دستمزد؟ نحوه بحث در مورد مصاحبه: استراتژی مذاکره برای متقاضی

همیشه سلام عزیزم!

ما موضوع سوزاندن دستمزد را ادامه می دهیم. بنابراین، ما خلاصه ای از ارزش مطلوب حقوق و دستمزد را ارائه می دهیم. هنگامی که یک مکالمه تلفنی با استخدام کننده این مبلغ را به حداقل رسانده بود و گفت که ارزش واقعی کار ما تا حدودی بالاتر است و استدلال های تکنیک ساندویچ را رهبری می کند. چگونه در مورد مصاحبه در مورد حقوق و دستمزد صحبت کنیم؟

اجازه بدهید به شما یک پس زمینه کوتاه به شما یادآوری کنم، همانطور که به نویسنده این خطوط اعمال می شود:

من برای موقعیت سرپرست اداره استخدام درخواست می کنم شرکت بزرگ

حقوق و دستمزد در خلاصه من 100 TR را قرار داده ام. در گفتگو با استخدام کننده، قیمت واقعی 110 خالص تعیین شد و تعدادی از استدلال ها به رهبری شد. من تکرار نخواهم کرد، ما به آنها خواهیم رسید.

خیلی خوب؟ تا کنون، بله، اما ما فراموش نخواهیم کرد که هدف من 120000 باشد. بنابراین در مصاحبه، تصویر این است: 110 به علاوه 10 "به ذهن رفت."

اگر اولین مصاحبه با استخدام کننده، من این سوال را از دست نخواهم داد. من قبلا مبلغ 110 شبکه را از طریق تلفن نامگذاری کردم. Rector هیچ چیز را با حقوق و دستمزد حل نمی کند، و وظیفه من برای رفتن به مرحله بعدی. ما با کسانی که تصمیم می گیرند، حقوق و دستمزد را مورد بحث قرار خواهیم داد. این برای این قدرت است.

این، با مدیر پرسنل و سرپرست مستقیم است. در مورد من، این همان چهره است. اگر در مورد شما باشد مردم مختلفمذاکرات حقوق و دستمزد بهتر است که با هر کدام منجر شود. فقط به منظور درک؟ چه کسی اولین ویولن را بازی می کند و ارسال آن اعلام خواهد شد مبلغی که به شما ارائه می شود.

یک بار دیگر، من به قیمت قیمت صحبت می کنم. او در مرحله اختراع شد و برای این شرکت خاص تنظیم شد.

1. 110 - ارزش اساسی حقوق و دستمزد. من آن را به استخدام به عنوان یک مقدار تقریبی حقوق، که من از خودم قدردانی کردم، ابراز کردم.
2. 120 - ارزش خالص هدف. حقوق و دستمزد، که بلافاصله موافقم.
3. حقوق باید 60٪ باشد از ناخالص،
4. کوچکترین حقوق 100. این است که، زمانی که شرایط خاص: در دسترس بودن پاداش های سه ماهه یا سالیانه، برخی از نان های اضافی، - من می توانم از مقدار پایه 110 تا 100 سقوط کنم.

هنگامی که در مورد حقوق و دستمزد صحبت کنید؟

به طور معمول، بحث در مورد حقوق و دستمزد شروع می شود به پایان می رسد زمانی که شما دعوت به درخواست سوالات. در صورتی که آن رابا موفقیت انجام می شود به این ترتیب، واقعیت بحث در مورد حقوق و دستمزد، اگر به آن رسید، در حال حاضر یک نشانه خوب است)

در ابتدا، این سوال هیچ کد را دنبال نمی کند. یک فروشنده خوب همیشه بحث قیمت را می گیرد.

مطلوب است که کارفرما برای اولین بار به اندازه حقوق و دستمزد، که مایل به ارائه آن است، نامیده می شود.

استدلال

ممکن است چنین سناریویی وجود داشته باشد:

کارفرما می پرسد چه حقوق و دستمزد من حساب می کنم.

من مقدار 120T.R را می نامم - یعنی هدف من شناسایی شده است. اگر او موافق - همه چیز خوب است. یا می گوید: "ما نگاه خواهیم کرد، فکر می کنیم." این طبیعی است.

اما ممکن است که من به عنوان مثال بشنوم، "این خیلی زیاد است ...". چگونه واکنش نشان دهیم؟

در اینجا من باید بفهمم چه چیزی برای این بیانیه دروغ می گوید.

به عنوان مثال، مقایسه ها. آیا آن را با حقوق مورد انتظار از نامزدهای دیگر مقایسه می کند؟

ما از این سوال سوال می کنیم: "بسیاری در مقایسه با چه چیزی؟ یا با چه کسی؟ " "من با دو نامزد صحبت کردم و انتظارات آنها پایین تر بود." "پاک کن من تعجب نمی کنم زیرا انتظارات آنها در سطح بازار واضح است. انتظارات من تا حدودی بالاتر است، زیرا ... "لیست من مزایای آن در زمانی که قیمت در مزیت شرور است.

مزایای من:

1. "من قبلا در اجرای چنین پروژه هایی تجربه کرده ام. من قبلا انجام دادم، من انجام خواهم داد و شما. " اجازه بدهید به شما یادآوری کنم آخرین تجربه خیلی خوب برای فروش
2. "من می دانم که چگونه هزینه های چنین پروژه ای را کاهش می دهد 30٪ در مقایسه با چگونگی صرفا در چنین پروژه هایی"
3. "من می توانم قابلیت های مجاور مانند انطباق کارکنان را بگیرم. من چنین تجربه ای دارم. "

بسیار مهم است که حقوق و دستمزد مورد انتظار خود را توجیه کنید. علاوه بر تکنیک Senvich، من استدلال های دیگر را در سهام من دارم:

به عنوان مثال: پخش سرمایه گذاری.

"من نشان دادم که چگونه یک پروژه را با هزینه 30٪ پایین تر از افرادی که در مورد آنها صحبت کرده اید اجرا کنید. به همین دلیل است که درآمد شما توسط پس انداز به مقدار، صدها بار حقوق و دستمزد به علاوه، که ما بحث می کنیم. در اصل شما سرمایه گذاری 10 TR. در هر ماه برای به دست آوردن اثر در 300T.R. در موردش چی فکر می کنی؟"

اصول حقوق

در واقع، بحث در مورد حقوق مربوط به قیمت ها و اصول مشابه است.

1. کارمند همیشه با قیمت، کارفرمایان زیر را همپوشانی می کند

نگران نباشید کمی سیگار بکشید

• اول، شما می توانید به کارفرما دسترسی پیدا کنید، نه به قیمت بسیار حساس نیست.
• ثانیا، شما آزادی مانور دارید و همیشه می توانید امتیاز بدهید.

2. شکست از پیشنهاد اولیه

با توجه به پیشنهاد کارفرما. اگر ما اولین اصل را بدانیم - کارفرما قیمت را انجام می دهد، پس منطقی است که سعی کنید یک پیشنهاد سودمندتر داشته باشید.

این می تواند از یک واکنش احساسی رنگ آمیزی استفاده کند. به عنوان مثال، تکان دهنده یا "جرثقیل".

هدف از تجهیزات "Krancha" - برای مجبور کردن کارفرما به داخلی در واقع گرایی پیشنهاد او.

هنگامی که "سطل زباله"، من چیزی شبیه تعجب نشان می دهم. به عنوان مثال، اگر آن را به من نشان می دهد حقوق 100 tr.، من با چشم های دور مثل این می گویم: "آیا شما شوخی می کنید؟! این حتی به حقوق متوسط \u200b\u200bبازار نمی رسد. نه به متخصص سطح من اشاره کرد. "

3. ابتدا قیمت را نپردازید

در صورت امکان، البته. اگر شما باید تماس بگیرید اما بهتر است اگر اولین مخاطب اول انجام شود بهتر است.

به عنوان مثال، در یک لحظه مناسب شما ممکن است بپرسید: "چه درآمد من می توانم حساب کنم؟"

او برای اولین بار قیمت را فراخوانی می کند و شما فرصتی برای تماس با خود دارید تا زمانی که بحث در مورد ارزش، به هدف شما نزدیک تر شود.

اگر ابتدا با حقوق و دستمزد تماس بگیرید - می توانید نوار پایین را تماس بگیرید و در این مورد، سازش کمتر خواهد بود.

4. سریع بر روی امتیازات نباشید

اگر شما هم هستید، مخاطب ممکن است با توجه به پیشنهاد شما اشتباه باشد. شما می خواهید بیش از حد به سرعت مذاکره کنید. یا قادر به نیاز هستند او ممکن است بخواهد امتیازات دیگر را دریافت کند.

حتی اگر شما تصمیم به ایجاد یک امتیاز دارید، تمام دیدگاه خود را نشان دهید که چقدر سخت بود.

فوت و فن

تکنیک Salami

گاهی اوقات حقوق و دستمزد زیبا است طراحی پیچیده. و موضوع بحث ممکن است: پرداخت حق بیمه، پاداش، سه ماهه و سالانه، سهام فانتوم، گزینه ها، و غیره

در این مورد، منطقی است که از تکنیک Salami استفاده کنید. بحث در مورد تمام اجزای درآمد به طور جداگانه. به عبارت دیگر، هر قطعه باید تلاش کند تا یک توافق سودآور را دریافت کند. اجازه دهید به شما یادآوری کنم که حتی اگر به شما گفته شود که پلاگین برای این پست "از و به" چنین پلاگین نیست. اگر شما واقعا به کارفرما علاقه مند هستید، نمی توانید کشش کنید)

اگر "Salami" شریک زندگی خود را اعمال می کند، سعی کنید به اصول مبادله مذاکره کنید. من یک نفر را ترک می کنم، از جبران خسارت بپرسم. به عنوان مثال، اگر پیشنهاد کنم که فرآیند انطباق را نظارت کنم، چرا آن را با کمک هزینه جداگانه جبران نمی کنید.

تکنیک "خرگوش"

چیزی شبیه رقابت مصنوعی. به عنوان مثال، شما می گویید که در حال حاضر در مصاحبه های مختلف و کارفرمایان ارائه شده است شرایط بهتر. تکنیک خوب نیست و حتی به نظر می رسد ابتدایی، اما به خوبی کار می کند. اما شما باید برای سوالات آماده باشید، به عنوان مثال، این:

"اگر پیشنهاد آنها بهتر است، چرا شما مخالف هستید؟"

واضح است که در کل، آنچه که ما در این مقاله صحبت کردیم ممکن است اتفاق بیفتد. و همه چیز آسان تر خواهد شد. با این حال، توافقنامه حقوق و دستمزد، مذاکرات قیمت های دشوار در مورد معاملات عمده برای میلیون ها نفر نیست.

با این وجود، در تجربه من، مسئله حقوق و دستمزد گاهی اوقات به پیشنهاد چند روزه موقعیتی می رسد. قیمت درخواست متقاضی خود را در نظر بگیریم. در مورد من - 1.2-1.6 میلیون روبل. در سال. من فکر می کنم ارزش آن را به طور کامل سیاست حقوق خود را آماده می کند.

ما با شما می دانیم: معمولا نیروی مذاکره کارفرمای بالا و متقاضی برای مقابله با شرایطی که ارائه می دهد دشوار است. کارفرما انتخابی دارد ولی…!

من به عنوان یک مدیر با تجربه به شما می گویم: انتخاب صدها خلاصه نتیجه به سرعت به یک توهم تبدیل می شود. این یک - دو نامزد، که من می خواهم به تیم دعوت کنم، باقی مانده است. و اگر واقعا به کارفرمای علاقه مند هستید، می توانید حقوق خود را در شرایط بسیار برابر مورد بحث قرار دهید.

از علاقه شما به این مقاله متشکرم من از نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

ثبت نام برای به روز رسانی وبلاگ (شکل زیر دکمه های شبکه اجتماعی) و دریافت مقالات برای موضوعات انتخابی شما به ایمیل من

روز خوبی داشته باشید و خلق و خوی خوب!

بازار کار به تمام قوانین اقتصاد مربوط می شود، بنابراین مفهوم "حقوق و دستمزد منصفانه" بر روی آن وجود ندارد: هر کار دقیقا همانطور که آنها آن را به فروش می رسانند. و دستگاه در شغل جدید - دلیل مناسب برای افزایش درآمد شما. ما متوجه شدیم که چه ارقام تماس می گیرند و چه چیزی افزایش می یابد با رفتن به یک مکان جدید.

ساده ترین راه برای ارزیابی خود، نظارت بر دستمزدها، مشاهده شغل های مشابه و درخواست همکاران و دوستان است. هنگام جستجو برای کار، بهتر است که بر روی پرش شدید حقوق و دستمزد شمارش نکنید: شرکت ها به دقت بازار را دنبال می کنند و بیشتر به ضرر منافع خود پرداخت نمی کنند. استثناء شرکت های نوآور و سازمان های دولتی است. برای رسیدن به اولین، شما باید یک ستاره واقعی یا یک متخصص منحصر به فرد باشید. آسان نیست که یک دفتر عالی در کت و شلوار دولتی دریافت کنید. بنابراین، ما تصمیم گرفتیم این مورد را ساده تر در نظر بگیریم: در مصاحبه، استخدام کننده در مورد حقوق و دستمزد مورد نظر خواسته شد، و شما شروع به فکر کردن به چه نوع رقمی برای تماس.

من دو بار می خواهم!

چرا سعی نکنید؟ بنابراین شما می توانید در دو موقعیت خطر: زمانی که شما در حال حاضر آفرین یا بلافاصله چندین شرکت برای توانایی امضای قرارداد با شما تلاش می کنند. در اولین مورد، شما چیزی را از دست نمی دهید، در مرحله دوم، به نظر می رسد که شما واقعا باید برای داشتن مالکیت پرداخت کنید.

به علاوه 15

شورای جهانی - برای تماس با مبلغ 15 تا 25 درصد بیشتر حقوق و دستمزد در محل قبلی. به نظر می رسد که این معقول را استخدام می کند و به احتمال زیاد به بازار مربوط می شود. برای این واقعیت آماده باشید که کارفرما معامله خواهد کرد و در روند بحث شما تنها 10 تا 15 درصد افزایش را متوقف می کند.

همینطور - من کافی دارم

این تاکتیک مناسب برای کسانی است که حقوق و دستمزد واقعا خوب را در محل قبلی دریافت کرده اند. اگر شما وظایف جالبی را انجام دهید و یک تیم عالی در کار جدید انجام دهید، ما می توانیم بدون اینکه از ترس ناامید باشیم، با همان پول موافقت کنیم. اطمینان حاصل کنید که چه کسی استخدام کننده را بررسی می کند: حقوق ناخالص، یعنی قبل از مالیات، یا خالص - مبلغی که در دستان خود دریافت خواهید کرد.

من پیشنهاد می کنم خیلی کم

شما تقریبا موافقت کرده اید، اما به طور ناگهانی متوجه شدید که حقوق و دستمزد به طور قطعی به شما مناسب نیست: کار جالب است، اما کارفرما به دلایلی نمی خواهد امتیازات بیشتری ارائه دهد. احساس رایگان به معامله و صحبت کردن به طور آشکار، که این برای شما مقدار ناراحت کننده است. مشخص کنید که کدام پاداش های اضافی در شرکت هستند: شاید شما آماده پرداخت برای سفر و ارتباطات تلفن همراه هستید یا از تنقلات مراقبت کنید. از یک سوال در مورد حق بیمه بپرسید - چگونه اغلب آنها پرداخت می شود و از آن اندازه آنها بستگی دارد. اگر این هنوز کافی نیست، سعی کنید با استخدام کننده که بعد از آن مذاکره کنید، مذاکره کنید دوره آزمایشی یا شش ماه کار توسط اندازه حقوق بازبینی خواهد شد: ممکن است که در حال حاضر یک شرکت نمی تواند به شما بیشتر پرداخت کند، اما به زودی وضعیت برای بهتر شدن تغییر خواهد کرد.

نخواهم گفت

آیا شما باید صحبت کنید، چقدر در شغل قبلی پرداخت کردید؟ به عنوان آمار HH.RU نشان می دهد، مدیران HR اعتماد به نفس دارند که مردم معمولا در مصاحبه به سوال حقوق و دستمزد دروغ می گویند. آن را بیرون می آید، یک نامزد در موقعیت دشوار است: دروغ به دروغ خوب نیست، و حقیقت ممکن است باور نکنند. بنابراین، لازم نیست که شک و تردید را از بین ببریم: همیشه به مصاحبه ای با یک شماره خاص می آیند و به طور آشکار درباره آن به استخدام کننده صحبت می کنند - به طوری که حقوق و دستمزد بازار "منصفانه" است.

پرداخت هزینه پرداخت برای دستمزد غیر ممکن است شما باید قیمت آن را بدانید که حقوق و دستمزد را برای مصاحبه بپرسید، نه اغراق و نه درک توانایی های خود را. این به عنوان غیر حرفه ای بودن در نظر گرفته شده است.

معمولا کارفرما خود را در مورد حقوق و دستمزد شروع می کند، از شما می پرسد: "چقدر می خواهید درآمد کسب کنید؟" در مصاحبه. متقاضی همچنین حق دارد این مسئله را مطرح کند - این یک نقض اخلاق نیست. اما در مورد دوم، علاقه در ابتدای گفتگو نیست، اما نزدیک به پایان نیست. اعتقاد بر این است که اگر یک کارمند، در میان اول، سوال در مورد حقوق و دستمزد، پس از آن منافع کار خود را کمتر از یک سوال پولی.

بعضی از کارشناسان معتقدند که در این بازی "اعصاب" برنده کسی که اولین بار بودن شرایط خود را دارد. چنین عبارت "احتمالا، حقوق در شرکت قبلا از پاسخ تایید شده است کمک خواهد کرد. من آماده هستم که آنها را بپذیرم اگر شما در مورد آنها اطلاع دهید "یا" من معتقدم که شما فقط حرفه ای ها را در تیم خود انتخاب کرده اید و آنها را شایسته می کنید. "

چگونه برای پاسخ به سوال در مورد حقوق و دستمزد در مصاحبه؟

در مصاحبه های پرسنل برای کامپایل ایده ای از ارزش کاندید، سوالات اضافی در مورد مصاحبه حقوق و دستمزد را مطرح می کند. چگونه به آنها پاسخ دهیم؟

"چقدر در محل قبلی کسب کردید؟" تغییرات احتمالی - "چقدر درآمد کسب می کنید؟"

در اینجا دروغ غیر ممکن است، زیرا پرسنل با تجربه در حال تماشای سطح حقوق و دستمزد در زمینه خود هستند. غیر ممکن است نه افزایش یابد - فقط اطلاعات حقیقی اگر حقوق و دستمزد کمتر از میانگین صنعت بود، می توان آن را با این امتیاز از شرکت توضیح داد - به عنوان مثال، توانایی انجام برخی از مسئولیت های خانه یا برنامه رایگان.

درآمد بالا ممکن است شامل حق بیمه برای فعالیت موفقیت آمیز، بهره در فروش باشد. پاسخ درست برای ارسال متقاضی در یک نور مطلوب، او شاهد آن است که او با عزت نفس درست است.

اگر تمایل یا فرصتی برای پاسخ دادن وجود نداشته باشد، پس امتناع باید به عنوان دیپلماتیک و مودبانه باشد. یکی از عکسها یک قرارداد است، با توجه به شرایطی که کارمند متعهد نمی شود که درآمد خود را افشا نکند.

"اندازه حقوق و دستمزد مورد نظر" چنین سوالی شامل پرسشنامه های شرکت است. اگر پرسشنامه به گزارش نیاز نداشته باشد رقم خاصمتقاضیان نشان دهنده فاصله مجاز هستند که در آن موافق کار می کنند.

این اتفاق می افتد که پرسنل "ثابت" مرز پایین تر از کاندیدای. توصیه می شود سوالات مربوط به حقوق و دستمزد را تا زمانی که پیشنهاد شغلی دریافت شود، ترک کنید. روانشناسان توصیه نمی شود بیش از حد تحت تاثیر قرار دادن. به نظر می رسد که فرد در مورد حقوق و دستمزد پایین تر توافق خواهد کرد، شانس بیشتری دارد. این نظر اشتباه است، زیرا پس از آن کارفرما در مورد اعتماد به نفس پایین، ناامنی در نیروهای خود، متهم شده است.

چگونه به سوالات مربوط به پول پاسخ دهید؟

کارفرمایان در مصاحبه خواسته می شود تا سطح حقوق و دستمزد مشخص شده در خلاصه یا نامزدی را بیان کنند. به طوری که اشتباه نگیرید و به درستی به این سوال پاسخ دهید مکالمه در حوا آماده شده است.

پس چگونه برای بحث در مورد حقوق و دستمزد در مصاحبه؟ برای شروع - چه چیزی نمی تواند صحبت کند. روانشناسان توصیه نمی شود به تخریب مشکلات شخصی - بدهی، وام مسکن، ظرافت زندگی خانوادگی. این فقط به استخدام کننده تنها از موقعیت "مشکلات مشکل" متقاضی علاقه مند است، بنابراین برخی از "آیات" حتی می تواند آسیب برساند.

شما باید در مورد ارزش که فرد برای شرکت حضور داشته باشد صحبت کنید. در اینجا آنها در مورد شایستگی ها در محل قبلی، تحولات احتمالی، مدارک تحصیلی، مهارت های اضافی که مربوط به حرفه هستند صحبت می کنند، مزایایی که کارفرمای دریافت می کند، این فرد را استخدام می کند.

برخی از متقاضیان خندیدند، خواهان پاسخ مستقیم یا به علت خجالت می کنند. این رفتار غیر قابل قبول است

پس چگونه مذاکرات حقوق و دستمزد در مصاحبه؟ این نیز به یک ویدیو می گوید. ما از شما دعوت میکنیم تا ببینید.

چگونه در مورد سطح مورد نظر گزارش دهید؟

با سطح حقوق، مطلوب است که در ابتدا تصمیم بگیریم. این رقم خوب است که در خلاصه مشخص شود. تقریبا 40٪ از کارفرمایان یا تشکیل پرسنل، پایگاه داده های متقاضیان بالقوه را بر اساس مقادیر مشخص شده در سند تشکیل می دهند. چنین رهبران اطمینان دارند که آنها خوشحال هستند که با افرادی که به شدت توانایی های خود را ارزیابی می کنند برخورد می کنند.

این اتفاق می افتد که مقدار مشخص شده زیر در جای خالی نشان داده شده است. سپس شما می توانید به این واقعیت اشاره کنید که خلاصه مقدار شروع را نشان می دهد.

در شکل گیری حقوق، این عوامل به حساب می آیند:

1. اگر یک متخصص جوان باشد، مهم است از مبلغی که مربوط به تجربه است بپرسید. باید تصمیم گیری با اولویت ها - درآمد پول یا تجربه در یک شرکت معتبر.
2. متخصصان با تجربه ارزش خود را بر اساس حقوق متوسط \u200b\u200bدر صنعت، وضعیت شرکت تشکیل می دهند.
3. برای ترک فضا برای چانه زنی، 30٪ به شکل اضافه کنید.

اعداد باید واقعی باشند ناکافی بودن نامزدی، استخدام کننده را ترغیب می کند و موجب امتناع می شود.

کارشناسان با تجربه باید توجه داشته باشند که اگر آنها موقعیت بالاتری نسبت به قبلا ارائه دهند، این رقم باید 50-100٪ دیگر از حقوق و دستمزد قبلی را اضافه کند.

بر اساس داده های آماری، به طور متوسط \u200b\u200bشاخص های صنعت در اینترنت، از آشنایان یاد بگیرید. اما شاخص های مناطق متفاوت هستند.

کسی که به دنبال آن است محل کارباید توجه داشته باشید که دستمزد مالیات می گیرند. بنابراین، کارفرمایان را روشن می کنند: شکل او تماس می گیرد در حال حاضر کمتر مالیات است یا نه؟ برای درک اینکه چگونه بسیاری از "تمیز"، حقوق و دستمزد قبل از کسر پرداخت اجباری با ضریب 0.67 ضرب می شود.

همچنین مشخص کنید که از آن پاداش کار، حقوق و دستمزد، حق بیمه، پاداش، علاقه به فروش، و غیره است.

اگر سطح ممکن حقوق و دستمزد پایین تر از انتظار باشد

این اتفاق می افتد که جای خالی دوست داشت، اما سطح حقوق و دستمزد پایین تر از من است. سپس چشم انداز را روشن کنید. سپس شما می توانید به این اصطلاح احترام بگذارید: "من این جای خالی را دوست دارم. اما حقوق و دستمزد تا حدودی پایین تر از انتظار من است. در سایر شرکت هایی که من مذاکره می کنم، تقریبا یکسان ارائه می دهم. چه می توانم در آینده حساب کنم؟ "

به منظور انتظارات فریبنده نیست، به طور خاص در مورد نتایج کار، در پایان ماه، سه ماهه نیم سال، سال، و همچنین رشد سود حقوق، مورد بحث قرار می گیرد. همچنین می تواند پاداش ها در پایان سال، دیگر جبران خسارت باشد.

شما هم چنین باید در مورد بسته اجتماعی پیدا کنید. شاید این مورد برای تفاوت های دیگر شرکت ها را جبران کند.

چگونه می توان پیدا کرد که آیا فرصتی برای افزایش درآمد وجود دارد؟

این امر منطقی است که با کارفرمایان در مورد افزایش حقوق و دستمزد صحبت کنیم اگر "پلاگین" در اعلام خالی نصب شود، یا یک قرار ملاقات "با توافق" وجود دارد. همان، اگر یک عملکرد گسترده تر برای دستیابی به هدف مورد نیاز باشد. در موارد دیگر، این امر منطقی است که در مورد افزایش حقوق و دستمزد در این مرحله صحبت کنیم. اما به گفتگو شما می توانید در 3-6 ماه به عقب برگردید هنگامی که نتیجه کارمند جدید قابل مشاهده است.

احتیاط، گرفتن! نامزد وضعیت باید هشدار دهد که کارفرما به راحتی موافقت کند که حقوق و دستمزد بالا را پرداخت کند. ممکن است در اینجا یک تله ناخوشایند وجود داشته باشد:

• برنامه نامنظم؛
• پاداش ها تنها پس از یک سال کار به اجرا درآمد؛
• رئیس قصد دارد دو را ترکیب کند واحدهای منظم یکی

برای وزن کردن همه چیز و فکر کردن، از زمان برای تصمیم گیری و مطالعه بسته جبران خسارت بپرسید. علاوه بر اندازه حقوق و دستمزد، مهم است:

• نمایه سازی؛
• فرکانس پرداخت؛
• شرایط برای اعطای تعطیلات و دوام آن؛
• مشوق های مواد مختلف؛
• امکان یادگیری و چه کسی برای آن پرداخت می کند؛
• در دسترس بودن، شرایط بیمه درمانی.

قبل از دادن رضایت خود، خواسته بود شرایط مسئولیت ها، برنامه کاری، پاداش ها، بسته های اجتماعی را توصیف کند. تمام جزئیات به صورت خوراکی به دست آمده است wriver باید ثابت شود به هر حال، توانایی دفاع از منافع نیز توسط کارفرما ارزیابی می شود.

اگر شما رد کردید - شادی کنید هر کسی که از آن رد می شود - از همه چیز رد می شود. به یاد داشته باشید که نه تنها کارفرما شما را انتخاب می کند، بلکه شما نیز آن را نیز انتخاب می کنید. و شما - به درجه بالاتر از او انتخاب کنید. شما چیزی را دوست نداشتید - ترک کنید حقوق و دستمزد بالا را ارائه داد - برو شرایط تغییر کرد، به یک مکان جدید منتقل شد - برو. بیشتر یافت شد گزینه جالب - او را در آخرین لحظه به او بگویید و ترک کنید. آن را استفاده کرد، برای یک سال کار کرد - و در فرمان شرکت در هزینه شرکت، هر چند آنها در مصاحبه گفتند که 5 سال آینده چیزی شبیه آن را برنامه ریزی نمی کند. البته، او می خواهد تمام این خطرات را محاسبه کند و خیلی بدبینانه و خشک است - او را پیش می برد. من برای اولین بار انتخاب می کنم. متوقف کردن تکان دادن به عنوان یک خرگوش. شما لرزید، زیرا شما از شکست در محل کار می ترسید، اما چون شما از شکست در اصل می ترسید. همه چیز احساس دردناک خود را از اهمیت و عزت نفس کم. افزایش عزت نفس، احترام به خودتان و انتخاب شخص دیگری. شما از آنچه که رد شد، بدتر نبودید. شما کسی را پیدا خواهید کرد که بیشتر احتمال دارد، فقط و همه چیز.

مسائل Caverzny کارفرما. چه چیزی باید پاسخ دهد؟

چه باید بگویم - تصمیم می گیرید اما من می گویم که او می خواهد بشنود. در مورد دلایل اخراج از آخرین محل کار، او قطعا نمی خواهد بداند که رئیس قبلی شما ناعادلانه شما را نادیده گرفت، به پیشنهادات عقلانی، توهین یا کثیف و کثیف که می توانستید زندگی کنید، گوش ندهید. هنگامی که شما یک بستر را از کلبه می گیرید، نمی خواهید با شما برخورد کنید. بهتر است که در مورد آخرین محل کار هر گونه منفی صحبت نکنیم. آنها می گویند، به دلیل این واقعیت که این شرکت دارای مشکلات مالی بوده است، یا - به طور حرفه ای رشد می کرد، من می خواهم مهارت های جدید را توسعه دهم و کارشناسی ارشد، سطح مهارت های حرفه ای خود را افزایش دهم.

چرا اغلب محل کار را تغییر می دهید؟ بهتر است خلاصه ای را ایجاد کنیم تا این سوال از آن خواسته شود. شما نیازی به پرواز به کسی ندارید اگر شما باید توضیح دهید، سپس در چنین روحیه: اولین شرکت، از دوم من به خاطر رفتن به یک شهر دیگر رفتم، زیرا ازدواج کردم. در شرکت سوم، کار در ابتدا موقت بود، زیرا من یک دیپلم را به پایان رساندم. در حال حاضر به دنبال محل دائمی کار تمام وقت.

در مصاحبه ای که می توانید بشنوید: نام نقاط قوت خود را و طرفهای ضعیف. این یک وضعیت مکرر است، برای او آماده باشید. چیزی را نمی گویم: من می توانم دیر، اما نه اغلب ... یا: من یک لشکر، پس از چهار ساعت در حال حاضر کلید به بینی، من به شدت فکر نمی کنم. یا: من از ارتباط با مشتریان، به ویژه از طریق تلفن خسته ام. انرژی زیادی طول می کشد ....

بهم زدن

مثبت بودن، باز بودن، اعتماد به نفس، صلاحیت - این دقیقا همان چیزی است که کارفرما را در مصاحبه ارزیابی می کند.

برای اجرای کار آزمایشی آماده باشید. اما پس از آن، پس از همه، برخی از متقاضیان می توانند اعلام کنند: من هر گونه وظایف را تنها اگر من برای کار پرداخت کنم. این بلافاصله امتناع می کند.

چرا می خواهید با ما کار کنید؟ سطح دروغین متقاضیان

مسکو

مسکو خیلی بیشتر از استان دروغ می گوید. و دروغ آن چند وجهی و گل سرخ است. به سوال: "چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟" اغلب مسئول هستند:

- من می خواهم چهره های جدید را کشف کنم ...

- من به امکان یادگیری در شرکت شما جذب می شود ...

- تمام زندگی من رویای کار در چنین شرکت بزرگ به عنوان شما ...

- من تیم دوستانه و بازخورد خود را در مورد شرکت شما در اینترنت دوست دارم ...

- شرکت شما رهبر در بازار است، من می خواهم بخشی از افسانه شما باشم ...

- شما فرصت های زیادی برای رشد حرفه ای ارائه می دهید ...

- من عاشق مسئولیت، من دوست دارم به کار زیادی، من خودم را بدون کار فکر نمی کنم، و شما یک روز غیر عادی ...

سنت پترزبورگ

در سنت پترزبورگ، 50 تا 50 اغلب پاسخ داده می شود:

- من برای من سطح درآمد مهم است که شرکت شما ارائه می دهد، و فرصت های رشد حرفه ای ...

- من می خواهم دانش را در دانشگاه اعمال کنم ...

شهرهای کوچک

- من نیاز به تغذیه خانواده! پول می خواهم! - این اغلب شما می توانید بشنوید.

ارتباطات خود را انجام دهید

چه نوع ادعای حقوق و دستمزد؟

سوال ساده نیست این یک کاشت اکتشافی خواهد بود و متوجه می شود که چقدر آنها در موقعیت مشابهی به سلف خود پرداخت می کنند. در هر صورت، در سر شما باید حداقل شکل زیر را داشته باشید که موافق نیستید که کار را شروع کنید. همچنین حداکثر، در واقعیت که شما تقریبا باور ندارید وجود دارد. از همان ابتدا، تصمیم بگیرید که مهارت ها و مهارت های شما چقدر است (احتمالا کمتر از آنچه که در کار قبلی دریافت کردید). خوب خواهد بود که محاسبه کنیم که چقدر پول در یک ماه شما در اصل نیاز دارید. به عنوان مثال: مسکن اجاره - 20 تن، بنزین 5 تن، پرداخت وام برای A / M - 10 تن، تغذیه 20 تن، محصولات بهداشتی، هزینه های پیش بینی نشده - 5 تن، تفریح، دوره ها، خودآموزی، هدایا - 10 تن ، لباس - 10 تن. به تعویق انداختن - 10 تن. این در حال حاضر توسط 90 تن به دست آمده است. ما باید حداقل از این مقدار کار خود را جستجو کنیم تا بدون خجالت در خلاصه ای به آن اشاره کنیم.

فرم بسیار مهم ثبت نام که در آن شما پاسخ را ارائه می دهید.

می توانی بگویی:

- من در یک رزومه 90 هزار اشاره کردم. اینجا بر روی این و تمرکز. (این یک پاسخ غنی است. به احتمال زیاد، امتناع خواهد بود).

- چقدر پیشنهاد می دهید؟ (نامعتبر، فرم پاسخ بازار. با این حال، اغلب به آن متوسل می شود).

- در رزومه من 90 هزار اشاره کردم. اما من به پیشنهادات مختلف باز می شود، به خصوص اگر چشم انداز رشد مالی در طول سال باشد. (در حال حاضر خیلی بهتر است)

- آخرین کار، 90 هزار پایدار دریافت کردم. من می خواهم یک شغل را با حقوق و دستمزد مشابهی پیدا کنم. (پس از آن، بهتر است صعود، نه صبر کردن به کارفرمایان در اولین مصاحبه با اظهارات مانند: "آیا شما چنین فرصتی دارید؟")

- من 90 تن دریافت کردم. در آخرین کار، من آن را به خلاصه اشاره کردم. اما آماده است تا کمینه شروع شود، زیرا کار در شرکت شما، من امکان یادگیری و سطح مسئولیت را جذب می کند. (بنابراین شما می توانید صحبت کنید زمانی که شما واقعا برای حقوق و دستمزد پایین تر آماده هستید و بسیار علاقه مند به این شرکت هستید).

دو پاسخ آخر حداکثر شانس موفقیت را به دست می آورند.

اولین مصاحبه پس از اولین مصاحبه؟

احساس رایگان برای پرسیدن، ترک: "آیا می توانم بپرسم که آیا فرصتی واقعی برای تصویب این مسابقه دارم؟" اکثر این موضوعات را می گویند الگو "از زمان شما متشکرم" و برو. چنین ارتباطی به طور خاص نیست. احساس رایگان برای گفتن یکی از عبارات:

- با تشکر از شما برای پرداخت زمان من من بسیار علاقه مند به این جای خالی هستم و منتظر تماس شما هستم.

- ممنون بخاطر وقتی که گذاشتید. آیا می توانم از شما بخواهم که در مورد نتایج به من بگویم، هر چه که هست؟

"من خیلی خوشحال شدم که با شما ارتباط برقرار کنم." من سپاسگزارم اگر شما اجازه دهید من را به نشان دادن فعالیت و یادگیری در مورد نتایج. وقتی می توانم شما را صدا کنم؟

- متشکرم از مصاحبه من در گفتگو کوتاه شما آموختم من به من تلفن می زنم یا بهتر از نتایج می خواهم؟

فرض کنید شما احساس می کنید که پاسخ نسبتا منفی است. سپس انتظار نداشته باشید، به طور مستقیم از یک سوال بپرسید:

- من عذرخواهی می کنم، من واقعا درک می کنم که نمی توانم مصاحبه شغلی داشته باشم؟ اگر چنین است، من واقعا از شما می خواهم که علل واقعی امتناع را به من بگوئید. من هنوز باید از طریق مصاحبه، شاید بیش از یک بار. اگر به ضعف های من اشاره کردید، به شدت به من کمک کردید.

لازم است که شجاعت از این جمله را پس از یک مصاحبه ناموفق تلفظ کنید، و شنیده اید که در نقاط ثبت شده و بی سر و صدا دوباره از انتقاد از انتقاد استفاده کنید. کارفرما نیز ضعیف است، مانند شما. شما از شکست می ترسید، و او می ترسد و از انکار می کند که مستقیما به چشمان شما نگاه می کند. سپس او به سادگی نمی خواهد تماس بگیرد یا یک نامه قالب را با امتناع مودبانه ارسال کند. یا وزیر امور خارجه او این کار ناخوشایند را انجام خواهد داد. اکثر کارفرمایان حتی خود را ناراحت نخواهند کرد تا شما را در مورد امتناع اطلاع دهند. این ضعف، نوع خداحافظی است. کمک به کارفرما به طور مستقیم به شما بگویم. بعدا به خودت احترام می گذاریم

در اولین مصاحبه، کارفرما کفایت کلی متقاضی را ارزیابی می کند، پس زمینه عاطفی او، آیا کاندیدای به موقع به نظر می رسد، به نظر می رسد. شما همیشه باید وقت خود را برای شنیدن صدای شهود خود بشنوید. اغلب مرحله اول مصاحبه از طریق تلفن عبور می کند. هنگامی که مخاطب قابل مشاهده نیست، اما فقط شنیده می شود، پس از آن چنین منفی هایی مانند: توسعه نیافته، ناسازگاری، غم انگیز، پاسخ های تک، هشدار، صدای بلند - تبدیل به فوق العاده قابل توجه، آنها به طور مداوم از لوله تلفن نوشیدند. خودتان را به لبخند بزنید و به خوبی صحبت کنید: "بله، بعد از ظهر خوب!" در پاسخ به هر تماس ورودی، و مهم نیست که از یک اتاق نا آشنا.

سطح انگیزه

"بهتر است که یک کارمند خوب را از دست ندهید،" در میان کارفرمایان چنین گفته ای وجود دارد. هر کارفرما می خواهد کارمند را با سطوح بالا انگیزه بنابراین، اگر شما به طور مداوم تماس بگیرید و شما علاقه مند به نتایج - به علاوه، نه منهای. بله، چنین نوع رفتار در همه چیز ذاتی نیست، اما اغلب اتفاق می افتد که در ابتدا یک کارفرمای داخلی به یک فرد در مصاحبه خودداری کرد، اما زمانی که او می نویسد، تماس ها، یادآوری خود را یادآوری می کند و می گوید که او به توصیه ها گوش کرده است و تسلط بر روش چاپ کور، یک برنامه حسابداری جدید و غیره، پس از آن، کاسه مقیاس ممکن است به سمت شما متصل شود.

چه چیزی می توانید به یک شرکت بدهید؟

در مصاحبه با کارفرمایان، آماده پاسخ به این سوال با خوشحالی و جزئیات آماده باشید. "من می دانم که چگونه یک پروژه کلیدی را سازماندهی کنم، مجبور شدم در مخاطب 1000 نفر حضور داشته باشم، در فعالیت های نمایشگاه شرکت کنم. من دوست دارم با مشتریان ارتباط برقرار کنم، من آماده پردازش و برنامه ریزی نشده است. آماده برای کار با اسناد، من از روال نمی ترسم. برای 10 سال کار، من هرگز دیر نشده ام، شما همیشه می توانید به من تکیه کنید. " هرگز نترسید که خودتان را ستایش کنید. به سوال: "شما خودتان باید خودتان کار کنید؟" - با اطمینان پاسخ دهید: "بله!"

حقیقت را بگوئید یا واقعیت تزئین کنید؟ چگونه بهترین پاسخ به سوال در مورد میزان جبران خسارت در آخرین کار؟ شما یک شخصیت واقعی را می نامید - کارفرمای بالقوه فکر می کند که شما بیش از حد یا خیلی کم پرداخت می کنید. Ranish - در نهایت، آنها تا آنجا که شما در حال حاضر ارائه می دهند این لحظه. مسابقه - تصمیم خواهد گرفت که چنین متخصص متخصص این شرکت مقرون به صرفه نیست. به طور کلی، یک چیز دشوار این است که به کارفرمایان در مورد حقوق و دستمزد قبلی بگویید، به خصوص اگر می خواهید بیشتر در کار جدید کسب کنید. چگونه به یک سوال کلیدی استراتژیک پاسخ دهیم تا پاسخ همه را تنظیم کند؟ در مقاله E.ساکت. ru کارشناسان توصیه های حرفه ای لازم را ارائه می دهند.

ماهیت سوال

کارفرما دلایل بسیار خوبی برای تعجب اندازه جبران خسارت سابق میانکار دارد. به گفته رئیس شرکت شرکت شرکت لوکسپرسنل ناتالیا Marchenko، این مسئله از متخصصان استخدام خواسته می شود تا دو نقطه مهم مربوط به نامزد را شناسایی کنند و از بسیاری جهات - برای امنیت آن از ناامیدی احتمالی در آینده، شناسایی کنند: "استخدام کننده باید تعیین کند که کدام سطح دستمزد کاندیدا قبلا او را به امکانات کارفرمای فعلی مرتبط کرده است. اگر پیشنهاد حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی پایین تر از این متخصص بوده است، پس از آن او "به طور پیش فرض" در وضعیت ناراحتی خواهد بود. حتی اگر، او گفت، او آماده است تا از انگیزه مادی به پایین برود - او باید "یاد بگیرد که زندگی کند" به حقوق و دستمزد کوچکتر. این بدان معنی است که این شرکت پیش از "ناراضی"، "مجازات" کارمند که صرفا روانشناختی صرفا تمایل به کار کمتر است، گرفته شده است. این تقلید منفی بر متخصص و کارفرمایان تاثیر منفی خواهد گذاشت. اگر پیش از این که در پایان دوره آزمایشی پس از یک زمان مشخص، کارمند منتظر دستمزد است، ممکن است بر آن غلبه کنید.

علاوه بر این، ناتالیا Marchenko یادداشت ها، متخصص استخدام به این ترتیب بررسی می کند که انتظارات حقوق و دستمزد کاندیدان کافی است و به سطح حرفه ای خود مربوط می شود. اگر انتظارات حقوق و دستمزد متخصصان معقول نیستند، به احتمال زیاد، آنها را در استخدام خودداری خواهند کرد. متخصص توضیح می دهد: "به عنوان نمونه هایی از انتظارات حقوق و دستمزد غیر منطقی، افزایش بیش از حد می تواند در مقایسه با کار قبلی داده شود."

علاوه بر این، متخصصان انتخاب از این موضوع خواسته اند تا درک کنند که چقدر دستمزد در شرکت مربوط به حقوق کار در بازار کار است.

به گفته ناتالیا Marchenko، اغلب این سوال با تعدادی اضافی همراه است. "به عنوان مثال، آنها ممکن است بپرسند، چه میزان دستمزد خود را در محل کار قبلی (حقوق و دستمزد، پاداش، حق بیمه) می کند؟ سطح دستمزد شما چه بود؟ آیا می توانید او را تحت تاثیر قرار دهید؟ چطور؟ و غیره. این مسائل، ابتدا به تعیین سطح مسئولیت متخصص کمک می کند - چه موثر و هدف آن دریافت سود، دوم، کمک به پیدا کردن چگونگی تحریک این کارمند با استفاده از انگیزه مادی - حق بیمه، بهره از سود و غیره، کمک می کند. - کارشناس می گوید

به طور کلی، غیرممکن است که بگوییم نامزدها با پاسخ به این سوال مشکلات خاصی را تجربه می کنند یا به طور فعال اطلاعات مربوط به انتظارات حقوق و دستمزد را پنهان می کنند. ناتالیا Marchenko خلاصه می شود، ممکن است یک مشکل برای متخصصان فردی باشد، اما نه برای بازار کار به طور کلی. "

چگونه پاسخ دهیم؟

شرکت استخدام مشاوره بانکی مشاوره مارکسانآنا بنکو یادآور می شود که پاسخ به سوال حقوق و دستمزد در آخرین کار بستگی به هدف دارد که هدف در حال حاضر به نامزدی مواجه است. "اگر کاندیدای فعال نیست و به مصاحبه ای با هدف بررسی چشم انداز آمد، منطقی ترین به سادگی صادر می شود که او واقعا دریافت می کند. چرا که نه؟ اگر نامزد به عنوان یک کل به طور کلی همه چیز را در مکان فعلی مناسب، به احتمال زیاد، آن را قادر خواهد بود آن را در انتقال و یا جوهر موقعیت (بالاتر، گسترش / تغییر عملکرد یا پروژه های جالب) و سپس یک کارفرما / استخر کننده به سادگی نیاز به درک سطح پایین است که به سادگی به معنای ارائه یک موقعیت نامزد نیست، "آنا بنکو می گوید. - اگر کاندیدای خودداری از صدور حقوق خود را رد کند، یعنی خطر این که کارفرمای / استخر کننده نادرست در نظر گرفته شده است و در آینده به عنوان علاقه مند به کار کاندید نباشد، زیرا آنها آن را "گران" می دانند.

آنا بنکو یادآور می شود که اگر نامزد در جستجوی فعال باشد، پاسخ بستگی به دلیل آن دارد که به دنبال یک شغل جدید است: "اگر به نارضایتی از میزان جبران خسارت مربوط نیست، می توانید موجود واقعی را صدا کنید شماره. اگر نامزدی به دنبال یک مکان جدید از کار باشد، از آنجایی که آن را به سطح فعلی درآمد مناسب نیست، منطقی است که اعداد مورد نظر را صدا بزند و بگویم که آنها "بروز" کوچک در رابطه با سطح فعلی را گذاشته اند. به عنوان مثال: "من می خواهم NNN سطح ناخالص را در نظر بگیرم. این حدود 15-20٪ بالاتر از سطح فعلی من است. "

"من می خواهم توجه داشته باشم که استخدام" خارجی "(کارکنان شرکت های استخدام)، همیشه به طور آشکارا در مورد سطح حقوق و دستمزد فعلی صحبت می کنند، زیرا آنها مشاوران نامزد در بازار هستند. آنها با مشتریان مختلف کار می کنند و ایده هایی در مورد سطوح جبران خسارت در شرکت ها دارند، چگونه اطلاعات بیشتری در مورد حقوق و دستمزد نامزدی ارائه می دهند و چگونگی انعطاف پذیری، یک یا چند مشتری در مسائل مربوط به بحث "Incroser" توسط آنا بنکو محصور شده است.

ناتالیا Marchenko توصیه می کند که به صداقت بپردازد: "در منافع شما، به عنوان صادقانه به عنوان ممکن است پاسخ دهید. در صورتی که شما در حال حاضر در یک شرکت کار می کنید که یکی از شرایط کاری غیر قابل افشای دستمزدها است، ممکن است خطوط دستمزد خود را تشکیل می دهند (حقوق و دستمزد، پاداش، حق بیمه)، و سپس مقدار تقریبی را تعیین می کنند هنگامی که این شاخص ها را اضافه می کند، تبدیل می شود. علاوه بر این، بسیار مهم است که به وضوح مشخص شود که چه حقوق و دستمزد شما می خواهم در محل کار جدید دریافت کنم. این یک نوع فیلتر برای پیشنهادات اشتغال آینده است. "

همچنین، متخصص توصیه می کند که صدای دستمزد مورد نظر حداقل حداقل و نه حداکثر سطح جبران، که شما موافقت می کنید برای دریافت، و مقدار که به نظر می رسد بهینه و راحت است. "خود را به زاویه" پایین "و" بالا "مرزها رانندگی نکنید، بهتر است بر روی چشم انداز و رشد تمرکز کنید. اگر در آینده شما بر افزایش دستمزدها حساب کنید، کارفرما باید پیش از آن جلوگیری شود. مناسب ترین اصطلاحات در این مورد خواهد بود: "برای من، چنین سطحی از دستمزدها راحت است، در آینده من آماده افزایش تعداد زیادی هستم،" ناتالیا Marchenko.

مشاور بانک و بخش سرمایه گذاری شرکت Headhangling سنگ زاویه، سنگ گوشهایوان بلیفهنگامی که یک گفتگو با یک کارفرمای بالقوه توصیه می کند به یاد آوردن موارد زیر است لحظات مهم: "اول، هر مخاطب برای جبران خسارت اطلاعات (کارفرمایان در مورد شما، کارفرمای شما) تلاش خواهد کرد. ثانیا، کارفرما تقریبا همیشه توانایی بررسی اطلاعات مربوط به درآمد رسمی شما (گواهینامه 2NDFL، پایگاه مالیاتی، اطلاعات داخلی) را دارد. علاوه بر این، اگر قصد دارید به یک کارمند یک سازمان در آینده تبدیل شوید، جایی که از طریق مصاحبه می روید، نباید همکاری با کاستی ها را آغاز کنید. "

به گفته ایوان بلیوف، در حال حاضر بازار دیگر به اندازه ده سال پیش رشد نمی کند، و در بسیاری از زمینه های حرفه ای دیگر کمبود حرفه ای های واجد شرایط وجود ندارد. بر این اساس، چنین مبارزه حاد برای فریم ها و "Overbug"، "Overbug" کارفرمایان آماده نیست: افزایش مقدار 25٪ به سطح فعلی درآمد، حداکثر آن است که ارزش آن را افزایش می دهد.

"یک سازمان بزرگ دارای یک سیستم درجه بندی نسبتا روشن است، بنابراین، صرف نظر از جبران خسارت مالی فعلی شما، کارفرمای قادر نخواهد بود بیشتر یا کمتر از سطح پرداخت مربوطه ارائه دهد." ایوان بلیف هشدار می دهد.

"بر اساس این موارد، ما توصیه می کنیم در مورد سطح فعلی پاداش به طوری که ممکن است جزئیات را توضیح دهید. نترس این مساله و از پاسخ مستقیم به آن اجتناب کنید، زیرا هر گونه استدلال در مورد عدم امکان اطلاع دادن به این اطلاعات، هیچ چیز جز ناخوشایند در مخاطب، نمی تواند تماس بگیرد و می تواند مانع ادامه گفتمان تولیدی شود، "ایوان بلف.

عکس در اعلامیه:pixabay. کام