نمونه ای از درج در کتاب کار با توافق طرفین. در مورد اخراج با توافق طرفین در دفتر کار یادداشت کنید

در آخرین روز کاری، کارمند باید یک پرداخت کامل و یک دفترچه کار در دستان خود دریافت کند. چه درج در سند باید انجام شود و مبنای پر کردن آن چیست؟ در مطالب زیر به شما می گوییم که چگونه صحت پر کردن کتاب را بررسی کنید تا بعداً هنگام درخواست مستمری مشکلی پیش نیاید.

یک کارمند بخش پرسنل مشغول ثبت کتاب کار در شرکت است. گاهی اوقات این مسئولیت ها به صورت ترکیبی از وظایف به یک مقام دیگر واگذار می شود.

نکته اصلی این است که مجری مسئول به طور مستقیم می داند که چگونه و چه زمانی دفترچه کار کارمند باید پر شود. در غیر این صورت، او به سادگی سند را خراب می کند، او باید یک یادداشت اصلاحی بنویسد.

بدتر است اگر اصلاحات انجام نشود و هنگام ثبت حقوق بازنشستگی ، کارمند در محاسبه بخشی از سابقه کار محاسبه نشود. به همین دلیل است که سابقه عزل با توافق طرفین از اهمیت بالایی برخوردار است.

مراحل اخراج به میل خود شما

اخراج شامل یک اقدام خاص است که شامل موارد زیر است:

• توافق طرفین
• سفارش بر اساس رضایت طرفین
• محاسبه مبالغ قابل پرداخت
• توسعه و انتقال پرونده ها
• اخذ محاسبات و دفترچه کار

بنابراین، مبنای پر کردن یک کتاب کار، یک سفارش است که به نوبه خود بر اساس توافق نامه تنظیم می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: بیانیه معمول یک کارمند با ویزای تأییدیه مدیر می تواند به عنوان یک توافق عمل کند.

سابقه اخراج با توافق طرفین

کلیه موارد ثبت شده در کتاب کار باید بر اساس هنجارهای قانون کار انجام شود. در این مورد، این سند اصلی تنظیم کار و اشتغال در روسیه، یعنی قانون کار است. اگر در مورد اخراج با توافق طرفین صحبت می کنیم، باید اطلاعات مندرج در ماده 77 سند را با دقت مطالعه کنید. این مقاله است که مبنایی برای ثبت در دفتر کار کارمند خواهد بود.

مهم: قبل از ورود به یک کارگر کارگری، مطمئن شوید که دستور مربوطه قبلاً توسط طرفین تنظیم و امضا شده است.

ترتیب الصاق رکورد:

مرحله 1: از یک کارمند با ویزای مدیر یا توافق طرفین که توسط طرفین تأیید شده است اظهارنامه دریافت کنید.

مرحله 2: با توافق طرفین حکم اخراج را تهیه و با مدیر و کارمند امضا کنید.

مرحله 3: قبل از ثبت در کتاب کار منتظر پایان کار باشید، زیرا ممکن است طرفین توافق نظر خود را تغییر دهند.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر دستور اخراج با توافق طرفین مشخص شده باشد، درج در سوابق استخدامی بلافاصله انجام نمی شود، زیرا طرفین می توانند به میل متقابل خود آن را لغو کنند. از سوی دیگر، چنین مبنایی اجازه رد یک طرفه توافقات را نمی دهد، به عنوان مثال، یک کارمند نمی تواند نظر خود را برای ترک شغل تغییر دهد، مانند خاتمه کار به ابتکار خود.

مرحله 4: اگر کار کردن به پایان رسیده است و کارمند در روز آخر کار می کند، در دفترچه کار ثبت نام کنید - با توافق طرفین از کار برکنار می شود.

مرحله 5: در آخرین روز قبل از اخراج، محاسبه کامل، گواهی درآمد و دفترچه کار در مقابل امضا را برای کارمند صادر کنید.

همانطور که می بینید، روش جمع آوری سوابق در دفتر کار اشکال زدایی شده است. دستورالعمل های خاصی برای تکمیل سند وجود دارد. یک افسر پرسنلی که هنجارهای قانون را مطالعه کرده است، به خوبی می داند که چه چیزی و چه زمانی باید در فرم بنویسد تا نیازی به بازسازی مجدد نباشد. نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که تمام اصلاحات باید به روش خاصی انجام شوند:

• بدون بتونه یا دوغاب
• مقدار نامعتبر خط خورده است
• متن و/یا تاریخ صحیح را بنویسید
• با کتیبه رفع کنید: "اصلاح شده را باور کنید"
• گواهی با امضای مدیر و مهر سازمان

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

هنگامی که یک کارمند موقعیت خود را ترک می کند، ضروری است که با توافق طرفین در دفترچه کار در مورد اخراج ثبت شود. عدم وجود این علامت نشان می دهد که اخراج به طور رسمی صورت نگرفته است و کارمند همچنان در کارکنان شرکت است.

رضایت دوجانبه برای اخراج به چه معناست؟

به عنوان یک قاعده ، هنگام خاتمه یک رابطه کاری ، کارمند به میل خود یا با توافق دو طرف نامه استعفا از سازمان می نویسد. نام گزینه دوم برای خود صحبت می کند: کارفرما و کارمند متقابل توافق می کنند که همکاری را پایان دهند. هر دو طرف رابطه حقوقی از این روش اخراج مزایایی به دست می آورند: به کارمند غرامت پرداخت می شود، به کارفرما این فرصت داده می شود تا در اسرع وقت با این کارمند خداحافظی کند.

در هنر شماره 77 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که پس از اخراج با توافق متقابل کارفرما و زیردست، کارمند باید بیانیه ای بنویسد. در مرحله بعد، یک توافق نامه اضافی تنظیم می شود که در آن لازم است تاریخ دقیق لغو قرارداد و میزان غرامت پولی به طور دقیق مشخص شود.

نمونه توافق نامه فسخ قرارداد کار

یک علامت در کتاب کار (فرم) نشان می دهد که کارمند از موقعیت خود به دلیل وضعیت درگیری پرداخته است. دفترچه کار، کارت شخصی، کپی حکم و گواهی درآمد در آخرین روز کار به کارمند تحویل داده می شود.

چگونه ورودی صحیح را وارد کنم؟

هر کارمند رسمی دارای پرونده شخصی و دفترچه کار است که در بخش پرسنل نگهداری می شود. هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، یک متخصص منابع انسانی یا خود کارفرما به ترتیب زیر در دفتر کار خود وارد می شود:

• در ستون سمت چپ فرم شماره و تاریخ واقعی ورودی را نشان می دهد.
• در ستون سمت راست روبروی شماره و تاریخ، پرونده اخراج را با توافق طرفین ایجاد می کند.
• در زیر، پس از ورودی قبلی، نام و شماره دستوری را می نویسد که کارفرما موظف است قبل از تاریخ اخراج صادر کند، زیرا کارمند باید با احکام خود آشنا شود.
• سپس کارفرما علامت را با امضا و مهر به گونه ای تصدیق می کند که خود سابقه خوانا باقی بماند.

کلیه مطالب ثبت شده در دفتر کار باید خوانا، با خطی منظم و بدون هیچ گونه اصلاحی باشد. در صورت بروز خطا در ثبت رکورد مجدداً صادر می شود.

سابقه اخراج با توافق متقابل کارفرما و کارمند باید در آخرین روز کاری در دفترچه کار وارد شود ، زیرا در این مورد بازگرداندن یک طرفه به محل کار غیرممکن است - این مستلزم رضایت رئیس و زیردست است.

چگونه یک ضبط را به درستی فرموله کنیم؟

اکثر متخصصان منابع انسانی نمی دانند که آیا یک الگوی مشخص برای اخراج با رضایت متقابل رئیس و زیردست وجود دارد یا خیر. کتابچه راهنمای تنظیم کتابهای کار نشان می دهد که اطلاعات زیر باید در اطلاعیه اخراج ذکر شود:

• نام موسسه؛
• موقعیت کارمند؛
• دلیل لغو قرارداد کار؛
• ماده قانون کار که بر اساس آن اخراج انجام می شود.

نمونه ای از یک ورودی با فرمت نادرست:

LLC "زمستان". با توافق طرفین از سمت ریاست اداره برکنار شد.

این ورودی ماده قانون کار فدراسیون روسیه را که بر اساس آن کارمند اخراج می شود و دلیل فسخ قرارداد را نشان نمی دهد. چنین عبارت ورودی به آن نیروی قانونی نمی دهد. این الزامات در مقاله TC №84 بیان شده است.

با توجه به اینکه قرارداد کار به استناد بند 1 ماده 77 فسخ می شود، علامت انفصال باید دارای موارد زیر باشد:

LLC "زمستان". بر اساس ماده 77 قسمت 1 بند 1 قانون کار فدراسیون روسیه، وی با توافق طرفین برکنار شد. سفارش شماره 13 مورخ 1397/03/16 (در ستون سمت راست مشخص شده است).

لیست اسنادی که کارمند پس از اخراج دریافت می کند:

• فرم (کتاب کار)؛
• صورت حساب درآمد؛
• سفارش تکراری؛
• کسب و کار خصوصی

کلیه علائم دفترچه کار، برای اینکه از نظر قانونی لازم الاجرا باشد، باید توسط خود کارمند امضا شود.

اشتباهات مکرر هنگام ثبت نام در دفتر کار

دفترچه کار (فرم) سندی است حاوی اطلاعات رسمی است که بر اساس آن با رسیدن به سن بازنشستگی محاسبه پرداخت های بیمه انجام می شود بنابراین اشتباه در پر کردن این سند غیرقابل قبول است. با این حال، مفهومی به عنوان "عامل انسانی" وجود دارد و اغلب کارکنان بخش پرسنل اشتباهاتی مانند: نام اشتباه کارمند، نام موسسه (سازمان)، تاریخ پذیرش یا اخراج را مرتکب می شوند. افسران پرسنل در چنین شرایطی چه باید بکنند؟

امکان تصحیح داده های ثبت شده نادرست وجود دارد، اما فقط توسط کارمندان سازمانی که اشتباه انجام شده است، زیرا رئیس جدید تنها پس از دریافت اسناد رسمی از محل کار قبلی، حق دارد سوابق خود را ثبت کند.

حذف اطلاعات ثبت شده نادرست فقط در صفحه عنوان مجاز است و در سایر موارد ممنوع است. بنابراین، پس از ورود نادرست، باید مشخص شود که ورودی شماره 13 (مثلاً) باطل است و علامت را بدون خطا تکرار کنید.

اشتباه دیگری که اغلب توسط متخصصان منابع انسانی مرتکب می‌شود، ورود در قسمت اشتباه کتاب کار است. این زمانی اتفاق می افتد که صفحات در بخش داده های استخدامی تمام شوند. این اشتباه می تواند مشکلات زیادی را برای کارمند در محل کار جدید به همراه داشته باشد و بر میزان پرداخت مستمری در آینده تأثیر منفی بگذارد.

در این صورت باید در صفحه آخر فرم یک درج اضافی دوخته شود و پرونده اخراج روی آن درج شود. هر درج باید یک سری و شماره داشته باشد.

مسالمت آمیزترین راه برای پایان دادن به رابطه کار بین کارمند و سازمان را می توان نام برد. این یک مبنای جداگانه است که به صورت مکتوب تهیه می شود. اما، با وجود سادگی ظاهری، اخراج تحت این عبارت مستلزم رعایت نکات ظریف بسیاری است که هر افسر پرسنل باید در مورد آن بداند. در این مقاله به نحوه پرکردن دفترچه کار هنگام اخراج با توافق طرفین می پردازیم تا از نظر قانونی صحیح تلقی شود و خلاف قوانین کشور نباشد.

این نوع اخراج کارمندان بر اساس هنر است. 78 قانون کار فدراسیون روسیه که طبق آن کارفرما می تواند در هر زمان به این روش متوسل شود.

به نظر می رسد که سازمان حق دارد از متخصص خود حتی در طول یا در تعطیلات جدا شود.

ویژگی های خاص

به عنوان یک قاعده، نقش آغازگر در اینجا توسط شرکت ایفا می شود، اما مواقعی وجود دارد که یک کارمند خودش چنین تصمیمی می گیرد و برای آن به مافوق خود روی می آورد. پیشنهاد هر طرف می تواند هم به صورت شفاهی و هم کتبی ارائه شود. هر یک از این گزینه ها کاملاً قانونی است و می تواند در عمل اعمال شود.

پس از اینکه کارمند و شرکت در مورد پایان دادن به روابط کاری به توافق رسیدند، باید توافق نامه ای تنظیم شود. شکل آن رایگان است، زیرا هیچ قانونی در اینجا توسط مقامات قانونگذاری ارائه نشده است. این سند تاییدی بر رضایت طرفین است و فقط برای ثبت آنها در سفارش به جزئیات آن نیاز است. این توافقنامه می تواند شامل نکات مهمی از جمله موارد زیر باشد:

• شرایطی که قرارداد کار باید برای همیشه فسخ شود.
• غرامت مالی به شخص و اندازه آن.
• پرداخت متحرک
• پرداخت پاداش برای یک سال کار.
• سایر شرایط.

هنگامی که قرارداد منعقد می شود، باید توسط رئیس شرکت و فردی که برای او کار می کند امضا شود. پس از آن، لغو این اوراق تنها با توافق دوجانبه امکان پذیر خواهد بود، اما نه به صورت یک جانبه. این باید در نظر گرفته شود.

سوابق استخدامی

مهم است که درج در دفتر کار صحیح باشد، بنابراین علامت در فرم "با توافق طرفین رد شده است" کار نخواهد کرد. عبارت فقط باید همانگونه باشد که در هنر پیش بینی شده است. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. و اگر به این سند اعتماد کنید، باید به شرح زیر بنویسید: "قرارداد کار با توافق طرفین، بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد" (ماده 77 قانون کار). فدراسیون روسیه). لینک این مقاله الزامی است. شما می توانید بنویسید نه "خاتمه یافت"، بلکه "خاتمه یافت". به طور کلی، خود عبارت چنین رکوردی به اندازه پیوند به TC مهم نیست.

در ستون های 1 و 2 کتاب باید شماره و تاریخ مدخل را با فاصله یک خط از مدخل قبلی وارد کنید. در ستون 3 مدخلی با عبارت فوق وارد شده است. در ستون شماره 4، کارمند بخش پرسنل باید شماره حکم اخراج و تاریخ آن را ذکر کند. تمام آنچه نوشته شده است باید با امضای شخصی کارمند مسئول صادر کننده قرارداد کار و همچنین مهر شرکت و امضای شخص اخراجی تقویت شود. شما می توانید یک نمونه دقیق پیدا کنید.

نتیجه

علیرغم این واقعیت که اخراج با توافق طرفین بی دردسرترین و ساده ترین است، در اینجا شما باید تمام تفاوت های ظریف را به خوبی بدانید تا بتوانید ورود صحیح را در کتاب کار انجام دهید و اسناد لازم را به درستی ایجاد کنید. در صورت عدم رعایت الزامات، این امر مستلزم اعمال جریمه یا مسئولیت اداری برای شرکت خواهد بود. نمایندگان منابع انسانی مسئول این رویه هستند، بنابراین باید بتوانند آن را طبق قانون انجام دهند.

اغلب در کشور ما، طبق آمار، اخراج با اراده خود اتفاق می افتد. این بدان معنی است که کارمند عمداً به دنبال تغییر مکان کار خود است و به دنبال چشم انداز و پیشرفت بیشتر در مکان های دیگر است.

سوابق استعفا مطابق با کلیه قوانین نگهداری دفترچه کار توسط کارمند بخش پرسنل یا توسط خود کارفرما تنظیم می شود.

البته این ورودی باید دارای تعدادی از شرایط باشد و در عین حال مغایر با قانون نباشد. هر سابقه ای که در دفتر کار باقی می ماند دارای ارزش خاصی است و سابقه اخراج نیز از این قاعده مستثنی نیست. با توجه به اینکه در دفترچه کار کارمند ثبت می کنید، سایر کارفرمایان و خود کارمند اعتبار شرکت شما را ارزیابی می کنند.

بنابراین، اگر می خواهید به طور غیرمستقیم نشان دهید که یک سازمان نسبتاً جدی و همچنین کارکنان با تجربه و حرفه ای دارید، مطمئن شوید که درج صحیح در دفترچه کار ثبت شده است. امروزه توجه بیشتری به تنظیم سوابق خاص در دفتر کار می شود، با این حال، از سال 2002، کارگران، کارفرمایان و پرسنل بخش پرسنل با یک سوابق واحد که می تواند پس از اخراج در دفتر کار ظاهر شود سردرگم شده اند. .

به نظر می رسد این است: با توافق طرفین برکنار شد... این عبارت به چه معناست و مهمتر از همه، در چه مواردی قابل اجرا است - در مقاله ما بخوانید.

چه اسناد نظارتی بر اساس اخراج است؟

عبارت "اخراج با توافق طرفین" در قانون کار نسبتاً جدید است. در سال 2002 ظاهر شد، زمانی که تغییرات زیادی در کد ایجاد شد. در ابتدا، خود کارفرمایان به این فکر افتادند که این دلیل اخراج چه معنایی دارد.

اما زمان گذشت و به تدریج و با کارکردن با ممارست، مردم اندیشه قانونگذار را درک کردند و در صورت لزوم شروع به اعمال عبارت کردند.

هنگام خروج با توافق طرفین، لازم است برخی از اقدامات قانونی نظارتی هدایت شوند. اولین مورد البته قانون کار است. نه تنها که عزل باید به خواست هر دو طرف یا یک طرف باشد، همچنین مهم است که دلیل اخراج با قانون مغایرت نداشته باشد.

اگر از نظر ادغام قانونگذاری ارزش مراجعه به قانون کار را دارد ، پس از نظر ثبت در دفتر کار ، ابتدا باید به مفاد مقرر در دستورالعمل پر کردن و نگهداری دفاتر کار توجه کرد.

همچنین لازم است به مقررات محلی احترام بگذاریم. برای مثال، در صورتی که اساسنامه سازمان یا خود قرارداد کار امکان اخراج را با توافق طرفین منتفی کند، در این صورت چنین عملی از پیش غیر ممکن است.

چگونه می توان به درستی در دفتر کار ثبت نام کرد؟

قبل از صحبت در مورد نحوه صحیح ورود به دفتر کار، که مربوط به توافق طرفین است، باید بدانید که چنین اخراج چیست و چگونه با اخراج به میل خود شما تفاوت قابل توجهی دارد.

بسیاری از کارفرمایان و افسران پرسنل در مورد این موضوع گیج هستند. خود کارگران هم وقتی چنین رکوردی را می بینند گیج می شوند، اما به همین دلیل است.

کارگران و کارفرمایان باید در این زمینه به اتفاق نظر برسند. در صورتی که اخراج به اختیار خودشان باشد، سپس به این واقعیت دلالت دارد که کارمند آماده است تا سازمانی را که در آن وظیفه کارگری را انجام داده با آمادگی ترک کند. اما کارفرما به دنبال این نیست که او را رها کند... این به این معنی است که کارمند با میل خود کار را ترک می کند و کارفرما از این تصمیم برای فسخ قرارداد کار به دور است، اما طبق قانون به سادگی حق حفظ کارمند را ندارد.

اگر با توافق طرفین در مورد اخراج صحبت کنیم ، همه چیز بسیار ساده است - هم کارمند و هم کارفرما خوشحال هستند و آماده فسخ قرارداد کار هستند.

البته چنین سابقه ای نشان می دهد که وقتی کارمند محل کار خود را ترک می کند، هیچ درگیری از طرف کارفرما ایجاد نشده است.

حالا بیایید مستقیماً برویم به اینکه چگونه باید در دفتر کار ثبت نام کنید.

کارمند منابع انسانی یا کارفرما باید کارمند را از پرونده شخصی خارج کند. پس از رد شدن از پخش اصلی ، قسمت زایمان را در جایی که فرم قرار دارد باز می کنیم.

شماره ترتیبی ورودی و همچنین تاریخ ایجاد آن را در ستون سمت چپ قرار می دهیم.

اکنون در ستونی که اطلاعات مربوط به شغل مشخص شده است ، باید دلیل اخراج ، نام سازمان و همچنین از کدام موقعیت خاص کارمند اخراج شده است را بنویسید.

در ادامه در ستون بعدی نام حکم اخراج را قرار می دهیم. به طور دقیق تر، شماره آیین نامه محلی سازمان و تاریخ صدور آن است. در این دستور معمولاً کارمندان با واقعیت اخراج یک کارمند خاص و دلیل آن آشنا می شوند.

آخرین لمس، اعمال مهر و امضای مناسب کارفرما است.

به یاد داشته باشید که تمام نوشته ها و یادداشت های انجام شده در کتاب کار باید به خوبی خوانا باشند، یعنی با دست خطی واضح نوشته شده باشند. از لکه ها بپرهیزید، زیرا کتاب کار یک سند رسمی است.

جمله بندی را ضبط کنید

برای بسیاری از کارمندان ادارات پرسنل، هنوز راز است که صحت نوشتن چنین مبنایی مانند توافق طرفین در فرم کار هنوز یک راز است. و به هر حال، نحوه صحیح وارد کردن این اطلاعات در کتاب کار قبلاً در بندهای مربوطه دستورالعمل برای پرسنل بخش پرسنل گفته شده است.

سوابق باید حاوی اطلاعاتی در مورد نام سازمان، واقعیت اخراج از یک موقعیت خاص و دلیل باشد. بنابراین، به عنوان مثال، سابقه اخراج با توافق طرفین ممکن است به این صورت باشد: "Buttercup LLC. با توافق طرفین از سمت برنامه نویس اخراج شد.

چنین مدخلی صحیح تلقی می شود و می توان از آن به عنوان الگویی برای درج چنین مدخل هایی در کتاب کار استفاده کرد.

پر کردن دفترچه کار پس از اخراج با توافق طرفین، نمونه (مثال) سابقه:

اینجاست که تمام مشکلات وارد کردن اطلاعات به کتاب کار به پایان می رسد.

ویدیوی مفید

ویدیو شما را با موضوع اخراج با توافق طرفین با جزئیات بیشتر آشنا می کند:

نتیجه

اخراج با توافق طرفین شاید یکی از بهترین انواع اخراج باشد. از این گذشته ، این بدان معنی است که نه شما و نه کارفرمای شما هیچ شکایتی از یکدیگر ندارید و می توانید به راحتی به دنبال شغل جدید باشید و کارفرما - یک فرد جدید برای موقعیت خود.

از جمله بندی جدید نترسید، بهتر است وزن پاسخ سوال خود را در قانون گذاری بیابید و از تغییرات و نوآوری ها نترسید.