Річна продуктивність праці 1 працівника. Як розрахувати продуктивність праці – формули, приклади. у випуску продукції

Продуктивність праці характеризується як із базових показників, відбивають реальну результативність функціонування персоналу підприємства.

Будучи відносним показником, продуктивність праці дозволяє порівнювати ефективність різних груп зайнятих у виробничому процесі та планувати чисельні значення на наступні періоди.

Поняття продуктивність праці

Продуктивність праці характеризує результативність трудовитрат у одиницю часу. Наприклад, показує скільки продукції виготовить робітник за годину.

На підприємстві продуктивність визначається через два базові показники:

• вироблення;
• трудомісткість.

Саме вони найбільш доцільні в оцінці ступеня ефективності трудовитрат у одиницю часу. Підвищення продуктивності призводить до збільшення обсягів виробництва та економії на заробітній платі.

Алгоритм розрахунку

По суті, продуктивність праці відображає відношення обсягів виробленої та/або проданої продукції до кількості працівників.

Показники числа працівників перебувають за даними облікової чисельності. Кожен співробітник враховується лише один раз на кожен робочий день.

Трудовитрати та витрати часу на виробництво виробів також враховуються у звітній документації.

Показники

До показників продуктивності праці на підприємстві відносять вироблення, трудомісткість та індекс продуктивності праці.

Вироблення(В) визначає обсяг продукції в одиницю оплачуваного робочого часу одним списковим працівником. Показник можна знайти залежно від двох факторів – витраченого часу та середньої кількості працівників.

В=Q/Т.

В=Q/год.

Трудомісткість(Тр) виражає обсяг необхідної витраченої праці одним працівником для виробництва одиниці виробу. Показник трудомісткості є зворотним по відношенню до показника виробітку.

Розрахунок в залежності від витраченого часу:

Тр = Т/Q.

Розрахунок в залежності від середньої кількості персоналу:

Тр = Ч/Q

• В – вироблення;
• Тр - трудомісткість;
• Q-обсяг продукції в натуральних одиницях (штуках);
• Т – витрати оплачуваного робочого дня виробництва даної продукції;
• Ч – середня кількість персоналу.

Існує докладний спосіб розрахунку продуктивності:

ПТ = (Q * (1 - До п)) / (Т 1 * Ч),

• де ПТ – продуктивність праці;
• К п - коефіцієнт простоїв;
• Т 1 – трудовитрати працівника.

Якщо необхідно розрахувати продуктивність праці одного працівника, тоді значення показника середньооблікова чисельність дорівнює одиниці. Річна вироблення однієї працівника як характеризує результативність окремої людини, а й дозволяє скласти план наступного періоду.

При розрахунку виробітку до складу відпрацьованих годин не включаються простої у роботі.

Обсяг проданої продукції може бути виражений у будь-яких одиницях – штуках, грошових чи трудових одиницях.

Формула розрахунку продуктивності праці

З розрахунку показників результативності функціонування працівників для підприємства розраховується індекс продуктивності праці.

Цей показник відображає темпи зростання продуктивності і знаходиться наступним чином:

по виробленню: ΔПТ = [(Во - В б) / В б] * 100%

по трудомісткості: ΔПТ=[(Тро - Тр б) / Тр б] * 100%

• де В – вироблення продукції у звітному періоді;
• У б – вироблення продукції базисному періоді;
• Тр про - трудомісткість продукції у звітному періоді;
• Тр б – трудомісткість продукції базисному періоді;
• ПТ – індекс продуктивності праці у відсотках.

Зміна продуктивності можна знайти через заплановану економію чисельності персоналу за такою формулою:

ΔПТ=[Е год/(Ч р -Е год)]*100%,

• де Е ч - Запланована економія чисельності персоналу;
• Ч р - чисельності робітників (співробітників, зайнятих у виробничому процесі).

Показник середньої продуктивності працінеобхідний у разі великої кількості виробів з різною трудомісткістю.

Формула розрахунку середньої продуктивності праці:

Вср = ΣQ i *K i,

• де Вср - середня продуктивність праці;
• Q i - обсяг кожного виду виробленої продукції;
• K i - Коефіцієнт трудомісткості кожного виду виробленої продукції.

Для визначення цього коефіцієнта виділяється позиція з мінімальною трудомісткістю. Вона дорівнює одиниці.

Для знаходження коефіцієнтів за іншими видами продукції трудомісткість кожного поділяється на показник мінімальної трудомісткості.

Для розрахунку продуктивність праці одного працівникавикористовується така формула:

ПТ = (Q * (1 - До п)) / Т 1.

Для розрахунку показників продуктивності праці використовуються дані балансу підприємства, зокрема обсяг виробленої продукції. Цей показник відображено у другому розділі документації у рядку 2130.

Формула розрахунку продуктивності праці за балансом виглядає так:

ПТ = (рядок 2130 * (1 - К п)) / (Т 1 * Ч).

Аналіз

Показники, що розраховуються, дозволяють проводити комплексний аналіз продуктивності праці на підприємстві.

Вироблення та трудомісткість оцінюють реальну роботу персоналу, за результатами аналізу можна виявити ресурси для розвитку та зростання продуктивності, а також для економії робочого часу та зниження чисельності працівників.

Індекс продуктивності відображає зміну результативності у поточному періоді порівняно з попереднім. Він дуже важливий для оцінки ефективності роботи.

Рівень продуктивності залежить не тільки від компетентності та здібності працівників, а й від рівня матеріальної оснащеності, фінансових потоків та інших факторів.

У цілому нині, продуктивність праці необхідно постійно підвищувати. Це можна досягти за рахунок впровадження нового обладнання, навчання співробітників та грамотної організації виробництва.

Відео - як можна використовувати нові технології для підвищення продуктивності праці:

Обговорення (12)

Як розрахувати середньооблікову чисельність працівників у плановому році якщо продуктивність праці збільшилася на 9%. Чисельність робітників у звітному році 280 осіб та вартість товарної продукції у звітному році 650 млрд.руб?

Дві бригади робітників обробляють той самий вид деталей. Денна виробка деталей окремими робітниками характеризується такими даними

Номер робітника (1 бригада) Денне вироблення робітника 1 бригади, шт. Номер робітника (2 бригада) Денне вироблення робітника 2 бригади, шт.

Визначте середню денну кількість деталей, оброблених одним робітником кожної бригади і в цілому по двох бригадах. Потрібне рішення, допоможете?

Надії. Спробуйте зосередитися на визначенні продуктивності праці не так, як нам втовкмачували в інститутах, а за К. Марксом: — "продуктивність праці це мінімум витрат живої праці при максимумі виробництва продукту" і зрозуміти чому ми в Союзі мали цехи гіганти і помірну чисельність робітників, а капіталісти автоматизовані лінії та мінімум робітників при виробництві однакових обсягів продукту.

Продуктивність праці, її зростання будь-якому підприємстві є підставою зростання фонду оплати праці та відповідно зростання оплати праці конкретних працівників.

Для правильного ведення бізнесу показники продуктивність праці дуже важливі. За допомогою них не лише аналізується ефективність використання робочої сили, але й на якому рівні знаходиться механізація та автоматизація праці. З давнім інструментом та обладнанням продуктивності не буде.

З такими розрахунками зазвичай заморочуються великі компанії, де є економіст, або навіть цілий економічний відділ. У малих підприємств практично все простіше. Наприклад: я знаю, яка мінімальна виручка має бути у мене за місяць, щоб не піти в мінус. Все, що вище вже мій прибуток. Моя особиста думка, скільки і як не рахуй, а грошей більше не стане. Краще працювати, більше продавати і буде, що рахувати.

Я так розумію, що людина береться до уваги лише як робоча сила і витрата на цю робочу силу. Але різні форсмажорні ситуації не включені до формули. Як і заведено, за відсутності людей, загальна продуктивність має падати будь-якими шляхами, тобто інші робітники повинні виконувати всю роботу відсутніх. Загалом у робітників багато недоліків, їм потрібно платити премії, за них податки, відпустки та багато іншого. Тому встановлення роботів та машин це ідеальний варіант для виробництва.

Знання теорії — це, звичайно, добре… Але насправді я стикалася з тим, що жоден бізнес — план ще не закінчився так позитивно, як планувався… Ну, принаймні, у мене. Завжди перебуває дія якоїсь невизначеної сили, яка плутає всі карти. У будь-якому разі, ясно одне — якщо є ринок збуту, причому хороший ринок, який не підведе і вчасно платитиме за товар (або послуги), то бізнес будувати можна… Якщо ринок збуту не налагоджений — хоч зарахуйся. У мене бізнес заснований на продажі деталей та аксесуарів. З постачальниками проблем немає - вони завжди готові постачати товар - і відразу, і на замовлення, а ось клієнти в потрібній кількості є не завжди, тому що це не є продуктами першої необхідності. Плюс конкуренція.))) Плюс періодичні кризи ...))) Як це все прорахувати?

Насправді це не так вже й складно, як може здатися на перший погляд. Коли я проходила навчання в університеті з економічної спеціальності, нас буквально змушували вивчати показники продуктивності праці, так щоб від зубів відскакувало. Але ми не дуже цього прагнули. Але зараз я змушена визнати, що дарма. Після того як мені пощастило відкрити свою майстерню з пошиття та ремонту одягу, я таки зіткнулася з такими важливими показниками продуктивності праці, як вироблення та трудомісткість. Замовлень було дуже багато, робітників було 2 особи. Були проблеми із завданням замовлень, тому доводилося планувати роботу, розраховувати ці показники, щоб отримати необхідний мені результат, тобто. щоб мої робітники виконували хоча б по 2 замовлення на день, працюючи 8 годин. Доводилося так само мотивувати співробітників для покращення швидкості та якості роботи. Наприклад, за кожні 3 виконані замовлення на пошиття виробу видаватиме премії, тоді і швидкість роботи збільшиться. Це поки що все на що мене вистачило, але я впевнена, що є й інші способи, які можуть допомогти в цьому випадку і зараз я перебуваю в пошуках способів вирішення цієї проблеми.

Насправді розрахунків усяких величезна купа і вважати можна нескінченно. Але я завжди йду від протилежного. Від того результату, який мені потрібний. Якщо хочу отримувати з роздрібної точки допустимо 1000 рублів прибутку на день, значить товару має бути реалізовано на 9 000 рублів, якщо за годину в середньому у мене (з досвіду) продавець торгує на рублів 700, значить працювати треба 11000/700=12,9 годин. Фактично з 8 ранку до 9 вечора. Щоб скоротити цей час, вигадуєш різні «акції» і збільшуєш часову виручку, як результат, на мене продуктивність продавця може скласти до 100 рублів виручки на годину. Над її підвищенням та працюю.

Норма виробітку для 1 робітника розраховується досить просто. Формули нескладні, проте треба розуміти, як і коли їх взагалі потрібно застосувати.

Результативність людської праці характеризується виробленням.

Як кількісні показники продуктивності використовують натуральні та вартісні показники, як-то: тонни, метри, кубометри, штуки тощо.

Результативність праці характеризує вироблення. Вироблення розраховується на одного основного робітника, на одного робітника та одного працюючого. У різних випадках розрахунки будуть проводитись по-різному.

• На одного основного робітника – кількість виробленої продукції поділяють на число основних робітників.
• На одного робітника – кількість виробленої продукції поділяють на загальну кількість робітників (основні плюс допоміжні).
• На одного працюючого – кількість виробленої продукції поділяється на число всього персоналу.

Показники продуктивність праці характеризують ефективність використання працівників для підприємства. Один з них – норма виробітку.

Норма виробітку - це обсяг робіт (в одиницях продукції), який робітнику або групі робітників потрібно виконати за вказаний час у конкретних організаційно-технічних умовах. Її встановлюють тоді, коли протягом зміни регулярно виконується та сама операція (створюються одні й самі вироби). На її підставі можна призначити зарплату працівникові.

Конкретні показники норми виробітку встановлюються підприємством – держава лише дає загальні практичні рекомендації (вони викладені у нормативних документах).

Для кожної галузі промисловості норма виробітку на людину вважається трохи по-різному, незважаючи на існування однієї простої «загальної» формули.

Формула виробітку на 1 робітника

Норми виробітку можуть бути визначені для одного робітника за допомогою поділу фонду часу на норму часу.

Як фонд можна взяти рік, місяць, тиждень або тривалість зміни.

Для масового виробництва, великих підприємств норма часу виготовлення виробу дорівнює нормі штучно-калькуляційного часу. Для виробництв, коли одні й самі працівники виконують основну, підготовчу і заключну роботу, норми часу будуть іншими.

Найкраще брати як фонд тривалість зміни. Звідси обчислюється середній виробіток на місяць або на годину.

Формула для розрахунків виглядає так:

Н вир = Т см / Т оп,

де Т см - час зміни,

Т оп - час виготовлення одного виробу.

Це і є та сама «загальна» формула, про яку йшлося раніше. Вона добре працює для масового виробництва. Варто відзначити, що, хоча й прийнято брати час у хвилинах, можна вибрати інші одиниці виміру часу.

Для серійного чи одиничного виробництва формула буде іншою:

Н вир = Т см / Т шт,

Т см - час зміни,

Т шт - час виготовлення одного виробу, розраховане з урахуванням його собівартості.

Для виробництв, де підготовчий етап обчислюється та нормується окремо, формулу виробітку потрібно модифікувати:

Н вир = (Т см - Т пз) / Т см,

де Н вир - норма напрацювання в натуральних одиницях,

Т см - фонд робочого часу, на який встановлюється норма напрацювання (тут: час зміни),

Т пз - час на підготовчий етап за хвилини.

У випадках роботи з автоматизованою апаратурою потрібно враховувати час обслуговування (який також нормується):

Н вир = Н о * Н вм,

де Н вир - норма напрацювання в натуральних одиницях,

Н вм – норма виробітку обладнання, яка обчислюється:

Н вм = Н вм теор * До пв,

де Н вм теор - теоретичне вироблення машини,

До пв – коефіцієнт корисного часу праці одну зміну.

Якщо застосовуються періодичні апаратурні процеси, формула також змінюється.

Н вир = (Т см - Т про - Т отл) * Т п * Н о / Т оп,

де Н вир - норма напрацювання в натуральних одиницях,

Т см - тривалість зміни,

Т про - час обслуговування апаратури,

Т отл - норма часу особистих потреб персоналу,

Т п - продукція, що випускається за один період,

Н о - нормований час обслуговування,

Т оп – тривалість цього періоду.

Слід розуміти, що у «загальних» формулах не враховується специфіка конкретного виробництва. Для харчової промисловості, наприклад, розрахунки трохи відрізняються.

Нам недостатньо виміряти, скільки страв приготував кухар на день, це нічого не скаже про його продуктивність: страви різні бувають, навіть складні. Тож розрахунку норми вироблення у разі використовуються спеціальні коефіцієнти.

Береться одна «найпростіша» страва і береться за одиницю трудомісткості. Наприклад, порція курячого супу готується 100 с, береться за одиницю. Суп, на приготуванні якого потрібно 200 с, береться за двійку. І так далі.

Кухареві потрібно підготувати робоче місце, обслуговувати його. Самому підготуватися до роботи.

Розрахункова формула виглядає так:

Н вир = (Т см - Т пз - Т обс - Т отл) / Т оп,

де Н вир - норма напрацювання в натуральних одиницях,

Т см - фонд робочого часу, на який встановлюється норма напрацювання,

Т пз - час на підготовчий етап у хвилинах;

Т обс - час, необхідне обслуговування робочого місця, в хвилинах;

Т отл - час, витрачений на особисті потреби, в хвилинах;

Т оп - час на одиницю продукції за хвилини.

При розрахунку норми напрацювання, прибирання виробничих приміщень враховується те, різні поверхні не миються однаково добре. Плюс прибиральникам потрібно пересуватися від одного приміщення до іншого.

Н вир = (Т см - Т обс - Т лн - Т отд) * К / Т оп,

де Н в - норма виробітку,

Т см - тривалість зміни в хвилинах,

Т обс - час, необхідне обслуговування робочого місця протягом зміни, в хвилинах;

Т отд - час, витрачений на відпочинок, у хвилинах,

Т лн - час на перерву за особистими потребами в хвилинах,

Т оп - час на прибирання 1 м 2 площі в секундах,

К – коефіцієнт, що враховується під час збирання. Його визначають із секундоміром. Він показує, який час витрачається під час переходу між залами.

Приклади розрахунку

Для одиничного виробництва:

Майстер, який виготовляє чапельники ручної роботи, працює 20000 с на день. Час одну штуку – 2500 з.

Н вир = 20000/2500 = 8 шт.

Майстер за день виготовляє 8 чапельників ручної роботи.

Для масового виробництва:

Час робочої зміни на заводі з виробництва чапельників становить 28 800 с. Час виготовлення одного чапельника, згідно з нормативними документами, — 1800 з.

Н вир = 28800/1800 = 16 шт.

Один робітник за одну зміну має зробити 16 чапельників.

Для виробництва, де нормується підготовчий етап:

На іншому чапельному заводі враховується час, який потрібний робітникам для підготовки робочого місця та інструментів. Тривалість зміни – 28 800 с. Час виготовлення одного чапельника – 1700 з. Час підготовчих робіт – 200 с.

Н вир = (28800 - 200) / 1700 = 16.82 шт.

Робочий на другому заводі має виготовити протягом зміни 16.82 чапельника.

Для автоматизованого виробництва:

На чапельниковому заводі № 2 стали використовуватися чапельникові машини, теоретично здатні виробляти по 50 чапельників протягом зміни. Коефіцієнт корисного часу праці одну зміну в машин становить 0.95. Нормований час обслуговування становить 0,85 робочої зміни.

Н вир = 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 прим.

Чапельникова машина повинна буде виготовляти по 40.375 виробів на день.

Для періодичних апаратурних процесів на виробництві:

Інші робітники того ж заводу повинні прилаштовувати на чапельники автоматичні клямки – з використанням машин. Тривалість зміни – 28800 секунд. На обслуговування машин виділяється 1000 с. По особистим потребам можна відлучатися на 900 с протягом зміни. За один період машина прилаштовує 10 засувок. Час обслуговування становить 0,85 зміни. Тривалість одного періоду використання машини становить 500 секунд.

Н вир = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0.85 / 500 = 457.3 шт.

Робочі протягом зміни повинні приробити 457.3 автоматичних клямок до чапельників.

Для харчової промисловості:

На приготування вівсяної каші кухар у їдальні для робітників заводу з виробництва чапельників витрачає 28 700 с. Підготовчий час займає 1200 с. На підготовку необхідних інгредієнтів та робочого місця у кухаря йде 1000 с. У перервах на відпочинок витрачається 3200 с. Відповідно до нормативних документів, приготування однієї порції вівсянки необхідно витрачати 1800 з.

Вступ

Продуктивність праці є одним із найважливіших показників ефективності громадського виробництва, який безпосередньо залежить від рівня розвитку продуктивних сил у суспільстві, ступеня використання його виробничого, трудового, природного та наукового потенціалу, адже проблема даного дослідження має актуальний характер у наші дні.

Підвищення рівня продуктивність праці означає економію праці, т. е. зниження суспільно необхідного робочого дня виробництва одиниці товару; зниження вартості самого товару. Досягнутий рівень продуктивності праці визначає забезпеченість суспільства матеріальними та духовними благами, рівень його багатства. Чим вище рівень продуктивність праці у сфері матеріального виробництва, тим більшими можливостями має суспільство у розвиток невиробничої сфери (сфери послуг, духовної сфери).

Слід зазначити про актуальність проблеми підвищення продуктивності праці, адже в умовах капіталізму це одна з найголовніших проблем.

Виходячи з цього, ціль даної роботи – показати сутність продуктивності праці, вивчити теоретичні аспекти, що стосуються цієї теми, показати на прикладі можливі шляхи підвищення продуктивності праці.

Ця робота складається з трьох розділів. У першому розділі, що характеризує всю сутність продуктивності праці, йдеться про особливості продуктивності праці, його роль, визначаються основні поняття, що стосуються цієї теми. У другому розділі розкривається питання про основні фактори, що збільшують продуктивність праці. Третій розділ носить практичний характер, т.к. розглядає шляхи підвищення продуктивність праці у Росії.

ГлаваI. Сутність продуктивності праці

Метою трудової діяльності є отримання продукту праці, тобто виробництво та збут конкретної продукції, продаж товарів або надання послуги. Для працівника та трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, яка виражається рівнем отриманого обсягу роботи на одиницю трудових витрат, у тому числі в одиницю часу. Чим вище цей рівень, тим менше припадає витрат на одиницю часу, адже при високій продуктивності праці, яку можна спостерігати при збільшенні обсягу роботи, знижується рівень загальних витрат, і що важливо, рівень постійних витрат. Однією з головних завдань організації праці є приділяння уваги до зростання продуктивності праці, тому що при його збільшенні, відповідно, зростає і обсяг роботи, що виробляється одним працівником в одиницю часу, а в свою чергу, час, що витрачається на одиницю роботи, зменшується.

Продуктивність праці- Плідність, продуктивність виробничої діяльності людей, ефективність доцільної продуктивної діяльності. Продуктивність праці вимірюється кількістю продукції (роботи, обороту, послуг), виробленої працівником у сфері матеріального виробництва за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць, рік), або кількістю часу, витраченого виробництва одиниці продукції.

Рівні, види та показники вимірювання продуктивності праці

Сручетомрновихрзадач,ркоторыерстоятрпередрегулюваннямрекономіки за допомогоюргосударства,розслідуєрупорядочитиртіпологиюрірвиділітьруні производительностиртруда.

Перший рівень рівень економічної продуктивності праці - продуктивність праці від окремо взятого працівника.

Другий пуровень п-локальна, яка розподіляється для дельнопзятого регіону (території) пилу галузі, продуктивність праці. Природно, соціальнап продуктивністьп праціп тутпнепможетпбытьчисла-на, так як обліку безробіття ведеться лише аоатериторіям.

Нарешті, третій луровень-продуктивність птрудаппопстранерврцелом -зовокупнаяд соціальназ (суспільна)д або дсовокупна економічна (макроекономічна) продуктивність праці. У свою чергу, останній відображає рівень ефективності праці, який реально використовується у певний момент часу у всьому господарському комплексі країни.

Типологія продуктивності праці, зазначена вище, за рівнями виміру відштовхується від масштабів та змісту праці, що застосовується для виробництва товарів. У першому випадку це окреме робоче місце, виробнича ділянка або відокремлене підприємство; у другому - обмежений територією чи виду господарської діяльності простір докладання праці, яке може охоплювати кілька підприємств; у третьому - всі території країни, економічні галузі та підприємства, взяті в органічній єдності.

Показники локальної продуктивності праці залежать від динаміки рівнів індивідуальної продуктивності, а сукупної - обумовлені динамікою локальної.

Однак обчислення окремих видів продуктивності праці може здійснюватися, і шляхом зіставлення результату виробництва та витрат праці на кожному конкретному рівні виміру з урахуванням взаємозалежності цих рівнів. Зокрема, як середньоарифметична середньозважена величина значень попереднього рівня за чисельністю зайнятих (для економічної продуктивності праці) або ж за чисельністю економічно активного населення (для соціальної сукупної продуктивності праці).

Як ми з'ясували раніше, продуктивність праці - це кількість виробленої продукції одного працівника за певний період.

Формула для визначення продуктивності праці така:

Пр. праці = Q/год,

год - середньооблікова чисельність працівників за цей період.

Основними показниками продуктивності праці, що розраховуються на підприємстві, - це річна (місячна), денна, годинна продуктивність праці. Річнаі місячна продуктивність працірозраховуються за єдиною формулою, яка вже була наведена вище.

Денна продуктивність праці- це кількість продукції, яку один працівник виробляє за день (зміну), за певний період (рік, місяць).

Пр. праці (денна) = Q/год × Д,

де Q – обсяг виробленої продукції за певний період;

Д – середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником за певний період (рік, місяць).

Годинна продуктивність праці- це кількість продукції, яку один працівник виробляє за 1 годину протягом певного періоду.

Пр. праці (годинна) = Q/ч×Д×t,

де Q – обсяг виробленої продукції за певний період;

год - середньооблікова чисельність працівників за цей період;

t - середня кількість годин, відпрацьованих одним працівником протягом робочого дня за певний період.

За наявності якогось певного вихідного матеріалу показники продуктивності праці можна вже уявити в іншому вигляді.

Пр. праці (денна) = пр. праці × t,

де Q – обсяг виробленої продукції за певний період;

год - середньооблікова чисельність працівників за цей період;

Д – середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником за певний період (рік, місяць);

t - середня кількість годин, фактично відпрацьованих одним працівником за зміну.

Річна (місячна) продуктивність праціможна у наступному вигляді.

Пр. праці (річна, денна) = пр. праці Д,

де Д - середня кількість днів (годин), фактично відпрацьованих одним працівником у період.

Або річну продуктивність праці можна представити у вигляді наступної формули:

Пр. праці (річна, годинна) = пр. праці×t×Д.

Підвищення продуктивність праці сприяє скорочення витрат робочого дня виготовлення одиниці продукції чи зростання продукції, виробленої в одиницю часу.

Під підвищенням продуктивності праці, писав К.Маркс, слід розуміти «будь-яка взагалі зміна в процесі праці, що скорочує робочий час, суспільно необхідне для виробництва даного товару, так що менша кількість праці набуває здатності зробити більшу кількість споживчої вартості» 1 .

Зростання продуктивність праці безпосередньо впливає зміну співвідношення між витратами живої праці та праці, матеріалізованого (упредметненого) у сировині, матеріалах і знаряддя праці, тобто. у засобах виробництва.

"Підвищення продуктивності праці полягає саме в тому, що частка живої праці зменшується, а частка минулого праці збільшується, але збільшується таким чином, що загальна сума праці, укладеної в товарі, зменшується". 2

Перш ніж говорити про фактор зростання продуктивності праці, слід ввести поняття фактора.

Чинники- це організаційно-технічні заходи, створені задля кількісні та якісні зміни у технології та організації виробничих умов виготовлення запланованої продукції, які сприяють підвищенню продуктивності праці.

Класифікація факторів

Матеріально-технічні фактори передбачають впровадження досягнень науково-технічного прогресу з метою підвищення частки виробничого обладнання та прогресивних технологій, технологічного оснащення та нових, більш ефективних видів матеріальних ресурсів, а також якості продукції та рівня механізації та автоматизації виробництва.

Організаційні фактори є зосередження виробничих фондів і трудових ресурсів на окремих промислових підприємствах: для збільшення обсягу виробництва (концентрація виробництва); скорочення номенклатури продукції та перебудови виробництва на випуск нової продукції або виконання певних технологічних операцій виробничого процесу (предметна, подетальна, технологічна спеціалізація); розширення наукової організації праці та управління.

Економічні фактори – підвищення матеріальної зацікавленості основних виробничих робітників та скорочення трудомісткості та матеріаломісткості продукції, частки ручної праці та допоміжних операцій; дотримання економічно обґрунтованої чисельності працюючих та робітників.

Послідовність обґрунтування зростання продуктивності праці залежно від реалізації заходів щодо окремого фактору така:

визначається трудомісткість чи вироблення, досягнуті у базовому періоді, і основі цих розрахункових показників встановлюється чисельність працюючих і робочих, необхідних виконання запланованого обсягу робіт;

розраховується зміна трудомісткості та вироблення, що є базою для встановлення вихідної інформації про чисельність працюючих та робітників, економію праці;

встановлюється відносне вивільнення числа працюючих та робітників.

При запровадженні заходів із кількох чинників, які впливають зростання продуктивність праці, економія витрат праці визначається як сума економії витрат праці з кожної групі чинників, які входять у загальний план заходів щодо зростання продуктивність праці.

Продуктивність праці та вивільнення чисельності основних виробничих робочих групи матеріально- технічних чинників визначаються за такими факторам.

За фактором «Впровадження досягнень науково-технічного прогресу».

Вивільнення чисельності основних виробничих робітників та зростання продуктивності праці є наслідком скорочення трудомісткості продукції та підвищення коефіцієнта виконання норм:

У цілому нині по підприємству чи його підрозділу вивільнення чисельності основних робочих визначається як сума вивільнення основних робочих, зайнятих виготовлення всіх виробів, трудомісткість яких скоротилася внаслідок запровадження досягнень науково- технічного прогресу.

2. За фактором «Підвищення якості виробу».

Підвищення якості виробів, що випускаються, призводить, з одного боку, до зростання трудомісткості, що відбивається на збільшенні чисельності основних виробничих робітників, а з іншого – до підвищення попиту та обсягу виробництва, при цьому зростає оптова ціна.

Зростання чисельності основних виробничих робітників у результаті підвищення якості продукції може бути розраховане за такою формулою:

За групою організаційних факторів і, зокрема, за фактором «Зміна структури продукції» зміна чисельності основних виробничих робітників розраховується за формулою

Наведемо приклад. Вихідні дані представлені у таблиці.

Показник
Трудомісткість, нормо-хв.
Річний обсяг, тис. Прим.
Коефіцієнт виконання норм

При структурних зрушеннях у номенклатурі виробленої продукції чисельність основних робітників може зростати та скорочуватися.

Збільшення чисельності основних робочих виникає у разі, коли сумарні трудові витрати на додатковий обсяг виробництва продукції перевищують економію витрат праці, досягнуту шляхом скорочення обсягу виробництва за готельними найменуваннями продукції внаслідок структурних зрушень. Внаслідок економії трудових витрат забезпечується вивільнення робочої сили.

В умовах економічної кризи та несприятливої ​​інвестиційної політики особлива увага приділяється виявленню та використанню резервів подальшого зростання продуктивності праці на промислових підприємствах.

Резерви зростання продуктивності праці

Резерви зростання продуктивності праці- це потенційні можливості подальшого зниження трудомісткості продукції та скорочення надпланових простоїв робочого часу. Одним із найпоширеніших резервів є переклад ручної праці на механізований.

Поки що цей процес протікає повільно, незважаючи на наявні технічні можливості механізації ручної праці. Наприклад, з окремих виробництвам рівень механізації вбирається у 30%, але в вантажно- розвантажувальних роботах – 15%.

Усунення надпланових простоїв робочого дня може бути досягнуто внаслідок збереження частки фізично зношеного обладнання, поліпшення якості ремонту шляхом розширення централізованого та спеціалізованого ремонту відновлення працездатності техніки, а також удосконалення організації виробництва тощо.

Планування зростання продуктивність праці здійснюється у всіх виробничих підрозділах, у яких планується обсяг своєї продукції, чисельність працюючих, робочих тощо.

Планові темпи зростання продуктивності праці розраховуються за окремими заходами та групами факторів, з яких виділяються такі:

Підвищення технічного рівня виробництва в результаті запровадження досягнень науково – технічного прогресу, спрямованих на підвищення частки механізації та автоматизації, передової технології, скорочення парку фізично зношеного та морально застарілого обладнання шляхом заміни та модернізації, розширення номенклатури сучасних та ефективніших матеріальних ресурсів та енергоносіїв.

За цим фактором зростання продуктивності праці визначається на основі зниження трудомісткості за формулою:

де ТЕ, ТЕ – відповідно базова та звітна трудомісткість виготовлення –ї одиниці продукції, хв;

Обсяг виробництва продукції відповідно у базовому та звітному періодах.

Удосконалення організації виробництва та праці внаслідок запровадження заходів щодо поліпшення управління виробництвом, скорочення трудомісткості продукції і на підвищення коефіцієнта норм з урахуванням зростання кваліфікації основних виробничих робочих, скорочення втрат робочого дня.

Зростання продуктивності праці за рахунок:

-усунення внутрішньозмінних втрат робочого часу

де Т - штучний час виробу, хв;

Частка втрат часу протягом робочого дня, залежить безпосередньо від робочого, частки одиниці;

Частка часу планових перерв і простоїв, що з недоліками у створенні виробництва, частки одиниці;

-Поліпшення використання ефективного фонду часу робочого

де Ф – приріст ефективного річного фонду часу робітника внаслідок здійснення у звітному періоді плану організаційно-технічних заходів щодо скорочення втрат часу, що не залежать від робітника;

Ефективний річний фонд часу робітника у базовому періоді.

Зміна обсягу та структури виробництва шляхом скорочення чисельності промислово-виробничих робітників у зв'язку зі зниженням трудомісткості продукції при збільшенні обсягу виробництва та структурних зрушеннях та номенклатурі продукції, що скорочується, скорочення частки трудомісткості виробів, зростанні покупних виробів, напівфабрикатів, кооперованих поставок.

Етапність у плануванні підвищення продуктивності праці

Визначення вихідної чисельності працюючих:

де Ц - відповідно оптова ціна та річний плановий обсяг виробництва

i-го найменування продукції;

ВР - виробіток на одного середньооблікового працівника в базовому періоді;

k- кількість найменувань продукції (I = 1, 2, 3, ….., k)

Далі визначається можливе підвищення продуктивність праці, розрахунок якого ведеться окремо в кожному заходу, чиннику й у цілому по всій сукупності чинників, включених у план організаційно- технічних заходів щодо вивільненню чисельності працівників.

Оцінюючи вивільнення чисельності працюючих у результаті підвищення рівня виробництва може використовуватися зниження трудомісткості вироби, тобто. економія трудових витрат (різниця між трудомісткістю виробу до та після впровадження заходу). Вивільнення чисельності працюючих у зв'язку зі зміною обсягу та структури продукції, що випускається, обумовлено тим, що зростання середньооблікової чисельності працюючих, за винятком чисельності основних виробничих робітників, відстає від зростання обсягу виробництва.

Вивільнення чисельності робочих визначається за такою формулою:

Підвищення продуктивність праці виявляється у тому, що частка живої праці у продукції, що виготовляється, зменшується, а частка минулого праці збільшується, при цьому абсолютна величина витрат живої та уречевленої праці на одиницю продукції скорочується. У плануванні підвищення продуктивності праці використовуються абсолютні показники, що характеризують рівень продуктивності праці, та відносні, що визначають динаміку її зростання.

У практиці планування зростання продуктивності праці залежно від мети та об'єкта найбільшого поширення набули два методи:

метод прямого рахунку на основі трудомісткості (виробітку) виробничої програми. Даний метод більшою мірою застосовується при плануванні продуктивності праці за дільницями, цехами, робочими місцями;

 метод планування продуктивності праці за техніко-економічними факторами, що застосовується в цілому по підприємству (фірмі).

ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ МЕТОДОМ ПРЯМОГО РАХУНКУ

Планування продуктивність праці шляхом прямого рахунки дільницям, цехам, робочим місцям проводиться в такий спосіб.

Зміна продуктивності праці за певний період за показниками виробітку (В) або трудомісткості (Т) визначається за допомогою наступних формул:

I пт = В / В б (1)

I пт = Т б / Т о, (2)

де I пт – індекс зростання продуктивності праці;

В і В б - вироблення продукції у звітному та базовому періодах у відповідних одиницях виміру;

Т і Т б - трудомісткість продукції у звітному та базовому періодах (нормо-, людино-годинах).

ПТ = (В/Б) × 100 (3)

ПТ = (Т б / Т о) × 100, (4)

де ПТ – темп зростання продуктивності праці, %.

ПТ = [(В – Б) / В б] × 100 (5)

ПТ = [(Т б – Т о) / Т о ] × 100, (6)

де ПТ – темп приросту продуктивності праці, %.

Відсоток приросту продуктивності праці не збігається з відсотком зниження трудомісткості - перший завжди більший за другий. Співвідношення зазначених показників може бути визначено за такими формулами:

ПТ = (Т × 100) / (100 – Т), (7)

Т = (ПТ × 100) / (100 + ПТ), (8)

де Т – відсоток зниження трудомісткості.

Приміром, якщо трудомісткість знижується на 10%, то продуктивність праці підвищується на 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Якщо продуктивність праці підвищиться на 10%, то трудомісткість знизиться на 9,1%: (10×100)/(100 + 10) = 9,1.

Зростання продуктивності праці можна визначити і за економією робочого часу (Е):

∆ПТ = Е/(Т р -Е) × 100, (9)

де Е - економія праці (людина-годинник);

Т р - трудомісткість продукції з трудомісткості базисного періоду (людина-годинник).

ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ МЕТОДОМ ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ЗА ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИМИ ФАКТОРАМИ

Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості його підвищення визначаються низкою факторів та резервів його зростання. Під факторами зростання продуктивності працірозуміються причини, що зумовлюють зміну її рівня. Під резервами зростання продуктивності працідля підприємства розуміються ще використовувані реальні можливості економії трудових ресурсів. Співвідношення між поняттями «чинники» та «резерви» полягає в тому, що факторє причиною можливості здійснення будь-якого явища, а резерв -нереалізовану можливість у тому чи іншому конкретному випадку.

Вплив факторів та резервів зростання продуктивності праці визначається шляхом можливої ​​зміни чисельності працівників у майбутньому періоді за рахунок кожного фактора окремо та всіх разом. У цьому зіставляються витрати на виробництво планового обсягу продукції базисних і запланованих умовах у кожному фактору.

Фактори зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності підприємства та інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи факторів:

 підвищення технічного рівня виробництва;

 покращення організації виробництва та праці;

 зміна обсягу виробництва та структурні зміни у виробництві;

 зміна зовнішніх, природних умов;

 інші фактори.

Загалом на підприємстві (фірмі) планування продуктивності праці за основними техніко-економічними факторами здійснюється в наступному порядку:

1. Визначається економія трудових ресурсів від розробки та запровадження кожного конкретного i-го заходу щодо підвищення продуктивності праці (Е i):

Е i = ∆Т / (Ф пл × К вн) (10)

де Т – зміна трудомісткості продукції від використання у виробництві нової технології, нового виробу, окремого конкретного заходу тощо. (Нормо-година);

Фпл - річний фонд робочого часу на одного робітника в плановому періоді (годину);

До вн - плановий коефіцієнт виконання норм даними робітниками.

2. Визначається сумарна економія трудових ресурсів (Е) під впливом усіх техніко-економічних факторів та заходів:

Е = Е i. (11)

3. Визначається приріст продуктивності праці на підприємстві (у цеху, на ділянці), що досягається під впливом усіх факторів та заходів (ПТ):

∆ПТ = Е × 100 / (Ч р -Е) × 100, (12)

де Ч р - розрахункова чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна до виконання річного обсягу робіт за умови збереження вироблення базисного періоду (чол.). Може визначатися за такою формулою:

Ч р = ВП пл/В б, (13)

де ВП пл - обсяг виробництва у планованому періоді у відповідних одиницях виміру;

У б - рівень продуктивності праці (виробітку) у базисному періоді у відповідних одиницях виміру.

У ринкових умовах господарювання дедалі ширше поширення набуває концепція граничної продуктивності праці, згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до меншого зростання граничного продукту. У цьому під граничним продуктом праці розуміється кількість додаткової продукції, яке отримає підприємство, наймаючи одного додаткового працівника.

Помноживши граничний товар з його ціну, отримаємо грошовий вираз граничного товару, чи граничний (чи додатковий) прибуток від прийому працювати останнього працівника (див. табл.)

Число робітників	Кількість виготовленої продукції	Граничний продукт праці	Граничний дохід	Граничні витрати на оплату праці

Оскільки у ринкових умов підприємства прагнуть отримання прибутку, можуть збільшувати число зайнятих лише до того часу, поки граничний дохід перевищує граничні витрати на оплату праці додаткового работника.

Як видно з вихідних даних таблиці, оптимальним варіантом є кількість робітників - шість осіб, оскільки сьомий робітник створює граничний продукт у 100 одиниць при граничних витратах на оплату праці 350 одиниць, тобто із сьомим прийнятим робітником прибуток починає зменшуватися. Таким чином, в умовах ринку виникає проблема зайвої робочої сили, безробіття, неповної зайнятості.

За оцінками експертів McKinsey за останні 10 років продуктивність праці у Росії зросла з 18% від рівня США до 26%. Показник майже подвоївся, але відставання від розвинених економік ще дуже суттєве. І якщо при сприятливій зовнішній кон'юнктурі цю проблему відчували локально в конкретних компаніях або на виробництві, то вона вийшла на перший план у загальнодержавному масштабі.
У чому причини низького рівня продуктивності праці в Росії, що заважає її зростанню? За рахунок чого російській економіці підвищувати продуктивність праці різних секторах економіки? Інформатизація? Технології? Навчання? Або щось ще?
Чи зможе ситуація з продуктивністю праці в Росії докорінно змінитись чи ця проблема так і залишиться гарним гаслом і предметом теоретичних дискусій?

Розкажіть, що означає фраза, "за останніх років продуктивність праці у Росії зросла з 18% від рівня США до 26%". Рівень розвитку продуктивних сил, умови праці, розвиток науки – у нас таки різні. Чи правильно порівнювати рівень продуктивності праці в Росії та США?

Тут важливо не так порівняння Росія - США, а швидше рівень відставання Росії за продуктивністю праці від найвищого рівня у світі. І тут дана фраза говорить про скорочення відставання. Крім цього, тут також є і вказівка ​​на те, який потенціал зростання продуктивності в Росії-тобто безумовний потенціал, не факт, що реалізується.

Цілком коректно порівнювати продуктивність праці нас розвинених країн. Це ж якийсь факт, як результати спортсмена з першої десятки та з шостої десятки. Звісно, ​​ще було цікаво порівняти з країнами нашого рівня розвитку, тобто. що знаходяться приблизно на 55-65 місці у світі.

Продуктивність праці в нас і вони вважаються трохи по-різному, отже негаразд все погано. У промисловості П.Т. відстає від буржуазної оскільки більшість ремонтних служб усередині підприємства, а вони цим займаються окремі фірми. У торгівлі Магніт – рятівник людства та головний цербер приватних крамників. Найгірша ситуація у сільському господарстві, там П.Т. завжди була набагато нижчою за них. З одного боку екстенсивний шлях розвитку сільського господарства - це добре: немає ГМО, раундап не ллють у міжряддя, зайнятість на селі 100%, але, на жаль, далеко не всі цінують екологічно чисті та дорогі продукти, приклад - "Жовтий гарбуз" , всі хочуть налупитися дешево та сердито. А ось механізація сільського господарства, особливо тваринництва, не завадила б.

Рівень і частка оплати праці найманих робітників у структурі ВВП мають домінуючий вплив на соціальні параметри, у тому числі ринку праці. Характерним для 2001-2007 років. стала тенденція до підвищення попиту на робочу силу. Зміна попиту робочої сили визначалося усуненням зайнятості у види діяльності, що надають ринкові послуги. Формування цієї тенденції на початковій стадії відновлення економічного зростання справило сильний позитивний вплив на якість життя та дало імпульс до прискорення темпів розвитку сектора послуг. Проте уповільнення темпів промислового зростання та прискорення імпорту провокувало тенденцію до скорочення середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу. Останніми роками практично у всіх галузях промисловості фіксувалося скорочення зайнятості, у своїй найінтенсивніше зменшувалася кількість робочих місць у обробних виробництвах. Формування цієї тенденції протікало і натомість послаблення динаміки продуктивність праці.

Наталі Волчковій. Чому у нас погано стимулюється продуктивність праці у сфері управління? Чому якість праці чиновників вирішується не розумом, а числом? Їх чисельність завищена в 5 разів проти потреби.

Наталія Волчкова, професор Російської економічної школи, економіст ЦЕФІР

Це, в принципі, проблема для будь-якої економіки. І ключовий момент тут – це стимули. У разі ринку стимули до зростання продуктивності створюються конкуренцією. Сильна конкуренція - і зростання продуктивності велике. У сфері управління - конкуренції немає за визначенням. Тому й стимулів немає. І це правильно скрізь - і в Росії, і в Європі, і в Америці. Проте, частково цю проблему можна вирішувати жорстким контролем та чіткою регламентацією. Інший важливий момент - це зменшення сфери державного управління шляхом передачі якомога більшої кількості функцій ринку. Безперечно, все передати не можна. Але те, з чим держава може розлучитися, треба розлучатися. У Росії, проте, і щодо контролю, і щодо регламентації та щодо передачі частини функцій ринку - великі проблеми. Тож не дивно, що ми маємо роздутий та неефективний сектор держуправління, який ще й заважає ринку розвиватися.

Куди подіти "зайвих людей" у разі зростання продуктивності? Допустимо сьогоднішню кризу - це не криза, а вражаюче зростання продуктивності. Вивільнилося 10 млн. осіб. Куди їм податися? Які є рішення?

Сергій П'ятенко, генеральний директор Економіко-правової школи ФБК

У нас реально дефіцит робочої сили, що покривається мігрантами. Тому в масштабах країни завдання куди подіти зайвих не варто. Інша річ у конкретній місцевості може бути безробіття. Потрібно підвищувати мобільність працівників. Насамперед їм самим. АЛЕ: чомусь жителі Середньої Азії, України Молдови тощо. мобільно їдуть на заробітки в Росію, а жителі Севенного Кавказу ...... ну взагалі, дайте нам грошей, у нас безробіття.

Наталія Волчкова, професор Російської економічної школи, економіст ЦЕФІР

Не зовсім коректний опис ситуації – якщо зростає продуктивність, тобто всі підстави розраховувати, що даний сектор чи економіка стають привабливими для інвесторів – інвестиції збільшуються та праці навіть не вистачає. Більше того, якщо зростання продуктивності тільки в мене – то й на ринку я можу потіснити конкурентів за рахунок здешевлення продукції – ще одна причина розширення виробництва. Є дуже чітка позитивна кореляція між рівнем продуктивності та розміром виробництва.

Максим Клягін, аналітик КК "Фінам Менеджмент"

Поточне зростання рівня безробіття пов'язане практично виключно з негативними наслідками кризи. Фактично всі останні роки спостерігався істотний дефіцит фахівців різної кваліфікації. Вважаю, що багато в чому ще проблема була пов'язана із ситуацією у сфері освіти. Тут, на жаль, дуже характерні серйозні диспрапорції між фахівцями, що випускаються, і потребами ринку праці.

Назвіть, будь ласка, 5 основних причин низької продуктивності праці у Росії. Прокоментуйте 2 мої: 1) Відсутність гарантій приватної власності (наслідок – високі ризики інвестицій бізнесу в обладнання, навчання тощо всередині Росії). Навіщо, наприклад, купувати обладнання, якщо завтра його відберуть чиновники, рейдери тощо? 2) Менталітет середнього російського співробітника. "Працювати менше - отримувати більше. Дайте американську зарплату - може попрацюю. Але нескінченно куритиму, пити чай, сидітиму в соціальних мережах і т.д. Мені всі повинні (і бізнес і держава) я нікому нічого не винен. У моїх бідах винні все, крім мене, тому працювати мені ліньки

Сергій П'ятенко, генеральний директор Економіко-правової школи ФБК

Ваші дві причини є. Причому що нижча кваліфікація, то яскравіше виражена причина два. Пролетаріат її носій повною мірою.

Наталія Волчкова, професор Російської економічної школи, економіст ЦЕФІР

Я не така впевнена в другій причині - це проблема відмінно вирішується якісним управлінням на підприємстві. Є й у Росії цілком успішні підприємства, у яких такої проблеми немає. Перша причина – вірна. Але ще дуже важлива і причина, що стоїть поруч, - це сумлінна конкуренція, яка передбачає, зокрема, відсутність державного патерналізму, зайвого адміністративного ресурсу, корупції і так далі. А також – випереджальний розвиток освітньої системи.

Сергій П'ятенко, генеральний директор Економіко-правової школи ФБК

Схематично так. Продуктивність праці = якість менеджменту + якість раочої сили + якість устаткування.
Нормально-ринковому менеджменту вчимося. Швидко: рік за три. Те, що першопрохідники створювали в менеджменті останні років сто передові люди в ріс бізнесі освоїли років за 15-20. Якість раб сили = креативність + надійність = кваліфікація. Теж росте. Але не так швидко, як хотілося б. Ще величезний масив уявлень дядько за мене повинен вирішити всі проблеми дати велику зарплату, а я потім подумаю, може і попрацювати можна.

Продуктивність праці виходить на державний рівень. Які ви бачите вирішення цієї проблеми, звідки всі береться її початок?

Ольга Ізряднова, зав.лабораторією структурних проблем економіки Інституту економіки перехідного періоду

Основною причиною випереджальних темпів зростання реальної заробітної плати щодо та продуктивності праці є динамічне зростання оплати праці в секторі неторгованих товарів, насамперед у секторі послуг. Вирішення цієї проблеми, мабуть, вимагає вжиття заходів для скорочення дефіциту кадрів робітничих спеціальностей, які мають передбачати як заходи забезпечення підготовки відповідних кадрів та стимулювання їхньої зайнятості за спеціальністю, так і заходи залучення робочої сили необхідної кваліфікації для зайнятості на російських виробництвах в умовах її дефіциту на території країни

Сергій П'ятенко, генеральний директор Економіко-правової школи ФБК

Продуктивність праці – справа комплексна. Тут і якість обладнання, якість менеджменту та якість робочої сили. Якість робочої сили в нас, м'яко скажемо, не дуже. Працювати як треба працювати в країні, що розвивається, вона не звикла. Багато претензій але мало бажання працювати. Нормальний менеджмент тільки починає освоюватися і приживатися. Обладнання – тут ситуація у різних сферах різна.

Олена Лебединська, експерт Економічної Експертної Групи

Проблема береться з того, що більшість працівників не мають стимулів працювати краще, у менеджменту - немає стимулів і здібностей контролювати результати, стимулювати працівників. Більшість хочуть "просто отримувати зарплату". Думаю, перемогти цю проблему швидко неможливо. Але треба робити спроби якось впроваджувати нормальний контроль та гнучкіші схеми оплати праці. Як справедливо зазначали вище - для цього, перш за все, потрібна нормальна конкуренція, підприємства мають бути реально зацікавлені у зростанні продуктивності. І тому потрібна конкурентна боротьба.

Які способи підвищення ефективності праці, на ваш погляд, найбільш оптимальні? Чи використовуються вони у російських компаніях? Що перешкоджає зростанню продуктивність праці?

Олена Шаріпова, економіст ІГ "Ренесанс Капітал"

Найбільш ефективний спосіб підвищення продуктивності праці - це вільна конкуренція. Конкуренція як усередині країни, і на зовнішніх ринках. Монополізація та протекціонізм – головні перешкоди підвищенню продуктивності праці.

Сергій П'ятенко, генеральний директор Економіко-правової школи ФБК

У різні періоди оптимальними є різні методи в кризові одні. У період зростання інші. Згоден із колегою. Конкуренція – насамперед. Для цього – демонополізація та дебюрократизація російської економіки.

Зростання продуктивність праці є основним реальним джерелом подолання негативних наслідків як реформованого періоду, і світової фінансової кризи. Це найважливіший фактор незворотності реформ, а в кінцевому рахунку - поліпшення життя народу.

Під продуктивністю працірозуміють рівень його плідності. Вона вимірюється кількістю споживчих цін, створених за одиницю часу, чи величиною часу, затрачуваного на одиницю продукту праці.

Розрізняють продуктивність живої праці, що визначається витратами робочого часу в даному виробництві на даному підприємстві, та продуктивність сукупної суспільної праці, що вимірюється витратами живої та уречевленої (минулої) праці.

Підвищення продуктивність праці має місце тоді, коли частка живої праці зменшується, а питома вага уречевленої праці збільшується. Це зростання в такий спосіб, що загальна сума праці, що полягає у товарі, скорочується. Справа в тому, що маса живої праці зменшується більшою мірою, ніж зростає маса уречевленої праці.

Сукупна економія робочого часу, взята відповідно до витрат і виробничих ресурсів, характеризує ефективність виробництва.

На підприємствах продуктивність праці вимірюється показником виробітку продукції на одного працівника або в одиницю часу. У таких випадках показник враховує лише економію живої праці. У той самий час продуктивність праці можна вимірювати як ставлення фізичного обсягу національного доходу чисельності працівників матеріального виробництва. Специфіка даного показника в тому, що він прямо відображає економію живої праці та побічно – через обсяг національного доходу – економію праці суспільного. Звідси найбільш загальний підхід визначення продуктивності праці може бути виражений формулою:

Пт – продуктивність праці;

П - продукт у тій чи іншій формі;

Т – витрати живої праці.

Форми прояву

Сутність продуктивності праці можна зрозуміти глибше, якщо дати раду формах її прояви.

Насамперед продуктивність праці проявляється як скорочення витрат праці на одиницю споживчої вартості та показує економію робочого часу. Найважливіше - абсолютне зниження трудових витрат, необхідні задоволення певної суспільної потреби.

Звідси орієнтир підприємств на пошук методів економії трудових та матеріальних ресурсів, тобто зменшення кількості працівників на тих ділянках, де це можливо, а також економія сировини, палива та енергії.

Продуктивність праці проявляється так само, як зростання маси споживчих цін, створюваних за одиницю часу. Тут важливий момент – результати праці, які означають не просто розширення обсягів вироблених товарів, а й підвищення їхньої якості. Отже, облік такого прояву продуктивність праці практично передбачає широке застосування у бізнес-плануванні і комерційному стимулюванні підходів, що відбивають корисність, тобто потужність, ефективність, надійність тощо.

Продуктивність праці проявляється у вигляді зміни у співвідношенні витрат живої та уречевленої праці . Якщо у виробничому процесі відносно ширше застосовується минула праця в порівнянні з живим, підприємство має шанси підвищити продуктивність праці, а значить, і збільшити багатство суспільства.

Щоправда, можливі варіанти. В одному випадку при зменшенні витрат живої праці витрати уречевленої праці на одиницю продукції збільшуються як відносно, так і абсолютно (при зниженні сукупних витрат). В іншому - витрати минулого праці зростають лише відносно, але їхнє абсолютне вираження падає. Такі процеси, наприклад, спостерігають відповідно або заміні ручної праці механізованим, або модернізації застарілої техніки, реконструкції підприємств з урахуванням більш прогресивних і ефективних засобів виробництва.

Великий вплив робить зростання продуктивності праці на збільшення маси та норми додаткового продукту. Справа в тому, що надлишок продукту праці над витратами підтримки праці, а також освіту та накопичення на цій базі суспільного виробничого та резервного фонду - все це було і залишається основою будь-якого суспільного, політичного та розумового прогресу.

І нарешті, продуктивність праці проявляється у формі скорочення часу обороту що безпосередньо пов'язане з економією часу. Останнє у своїй постає як календарний час. Економія у разі досягається шляхом скорочення часу виробництва та часу звернення, тобто ущільнення термінів будівництва та освоєння виробничих потужностей, оперативного впровадження у виробництво науково-технічних досягнень, прискорення інноваційних процесів і тиражування кращого досвіду.

Через війну підприємство за тих самих ресурсах живого й упредметненого праці отримує кінцеві результати для рік вище, що рівнозначно підвищенню продуктивність праці. Звідси облік фактору часу набуває виключно серйозного значення в організації та управлінні, особливо в умовах високого динамізму ринкової економіки, постійних перетворень у ході реформ, зростання та ускладнення суспільних потреб.

Ефективність виробництва

Продуктивність праці є важливим показником у системі виміру ефективності виробництва. У той самий час неї значний вплив мають величина і особливо якість фондоозброєності праці, тобто міра оснащеності праці основним капіталом.

Фондоозброєність, своєю чергою, вимірюється ставленням величини вартості основного капіталу витрат живого праці (чисельність працівників):

Фв – фондоозброєність;

Ф – величина вартості основного капіталу.

Цю залежність слід брати до уваги під час розгляду впливу продуктивність праці загальну ефективність виробництва.

Справа в тому, що ефективно не будь-яке підвищення продуктивності праці, а тільки таке, коли економія живої праці окупає додаткові витрати на зростання його технічної оснащеності, причому в можливі короткі терміни.

Фондовіддачахарактеризує ефективність використання основного капіталу. Вона вимірюється кількістю вироблених товарів, що припадають на цю величину основного капіталу:

Між продуктивністю праці, фондовіддачею та фондоозброєністю існує тісний зв'язок, який може бути виражений формулою:

Пт = Ф0 х Фв.

З цієї залежності випливає, що продуктивність праці підвищується за умови, якщо зростають фондовіддача та (або) фондоозброєність, і падає у зворотній залежності. У той самий час якщо продуктивність праці зростає швидше, ніж його фондовооруженность, то зростає фондовіддача. І навпаки, фондовіддача падає, якщо динаміка продуктивність праці відстає від зростання фондовооруженности.

У міру науково-технічного прогресу та вдосконалення виробництва частка витрат суспільної праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці. Проте основна тенденція у тому, що абсолютна величина витрат як живої, і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому полягає суть підвищення продуктивності суспільної праці.

Рівень продуктивності праці

Він характеризується двома показниками. По перше, виробленням продукції одиницю часу.Це прямий, найпоширеніший та універсальний показник продуктивності праці. Залежно від цього, у яких одиницях вимірюється обсяг продукції, розрізняють певні вироблення у натуральних показниках, і навіть у показниках нормованого робочого дня.

По-друге, трудомісткістювиготовлення продукції, що виражає витрати робочого дня на створення одиниці продукції. Це зворотний показник, що визначається на одиницю продукції натуральному вираженні по всій номенклатурі товарів та послуг. Він має низку переваг:

Встановлює пряму залежність між обсягом виробництва та трудовими витратами;

Виключає вплив на показник продуктивності праці зміни обсягу поставок по кооперації, організаційної структури виробництва;

Дозволяє тісно ув'язати вимір продуктивності з виявленням резервів її зростання;

Зіставити витрати на однакові вироби у різних цехах підприємства.

Дані показники вироблення та трудомісткості можуть бути представлені такими формулами:

в = -- ;

t = -- ,

в- Вироблення продукції в одиницю часу;

t- трудомісткість виготовлення продукції;

В - вартісний обсяг виробленої продукції (крб.);

Т - час, витрачене виробництва даного обсягу продукції.

Розрізняють кілька видів трудомісткості.

Технологічна трудомісткість(t тех) включає всі витрати основних робітників. Трудомісткість обслуговування виробництва (t обс) включає витрати допоміжних робочих.

Виробничатрудомісткість відображає витрати всіх (основних і допоміжних) робочих.

Трудомісткість управліннявиробництвом (t упр) складається з витрат праці ІТП, службовців, обслуговуючого персоналу та охорони.

Повнатрудомісткість (t пол) є витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу: t пол = t тех + t обс + t упр.

Резерви підвищення

Визначення шляхів зростання продуктивність праці є важливим етапом аналітичної роботи кожного підприємства. Тому у вітчизняній практиці набула поширення конкретна класифікація резервів підвищення продуктивності праці.

Підвищення технічного рівня виробництва.Серед його основних напрямів – механізація та автоматизація виробництва, впровадження нових технологічних процесів, покращення конструктивних властивостей виробів, підвищення якості сировини та нових конструктивних матеріалів, впровадження нових джерел енергії, «научування» виробництва.

Поліпшення організації виробництва та праці.Воно передбачає вдосконалення існуючої та формування нової робочої сили, підвищення норм і зон обслуговування, зменшення кількості робітників, які не виконують норми, запобігання плинності кадрів, спрощення структури управління, механізацію облікових та обчислювальних робіт; зміна робочого періоду; підвищення рівня спеціалізації виробництва.

Зміна зовнішніх, природних умов.Йдеться про соціалізацію, пристосування до потреб сучасного трудівника, про досягнення екологічної рівноваги. У цьому зміни потрібні у умовах видобутку вугілля, нафти, газу, руд, торфу, зміст корисних речовин, а й сільського господарства, транспорту та інших галузей.

Структурні зміни у виробництві.Вони включають зміну частки окремих видів продукції, трудомісткості виробничої програми, частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, зростання ваги нової продукції.

Створення та розвиток необхідної соціальної інфраструктури.Вона покликана вирішувати фінансові проблеми, проблеми своєчасної оплати праці та багато інших питань, спрямованих на задоволення потреб підприємств, трудових колективів та їхніх сімей.

Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівниківможна визначити за формулою:

∆P = -------- ,

∆В - частка приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;

∆Рn – частка зменшення чисельності працівників підприємства.

Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві за рахунок збільшення частки кооперативних поставок продукціївизначається за формулою:

dk1, dk0 - питома вага корпоративних поставок та валової продукції підприємства відповідно у базовому та запланованому періодах (у %).

Зростання продуктивність праці за рахунок кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:

∆P = ------- x 100 ,

Фе1, Фе0 - ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному та запланованому періодах (у чол.-ч).

Окреме підприємство, визначаючи необхідну кількість робітників, яких слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, тобто заробітної плати.

Ціна ж попиту на будь-який фактор виробництва та працю залежать від граничної продуктивності. Вона є збільшення обсягу своєї продукції, викликане використанням додаткової одиниці праці за фіксованих інших умовах.

Гранична продуктивність обчислюється з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.

Отже, керівництво підприємства виходячи з необхідності оптимізації всіх ресурсів, що залучаються, застосовуватиме або витіснятиме працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. Справа в тому, що важко змусити підприємство зробити інакше, тому що під загрозою виявляється інтерес його виживання в конкурентному середовищі. У такій ситуації можливі різні варіанти.

Стратегія конкурентоспроможності

Для підприємства-аутсайдераринку можна запропонувати кілька напрямів підвищення конкурентоспроможності:

Радикальну реорганізацію шляхом перегляду базових стратегій конкуренції, що використовуються;

збільшення доходу за рахунок підвищення цін і витрат на маркетинг;

Зниження витрат та всіляку економію;

Скорочення активів;

Комбінування різноманітних методів.

Підприємство, що має слабку конкурентну позицію,має в своєму розпорядженні, по суті, трьома основними виходами з такої ситуації.

Йому належить підвищити свою конкурентоспроможність на основі роботи з дешевою продукцією або за допомогою нових методів диференціації. Ефективний метод збереження та утримання обсягів продажу, частки ринку, рентабельності та конкретної позиції на існуючих рівнях. Нарешті, важливими є реінвестиції в бізнес на рівні ледве достатнього мінімуму. Їхня мета - отримати короткострокові прибутки та (або) максимізувати короткостроковий приплив коштів.

Підприємство, що має сильну конкурентну позицію,покликане займатися подальшим пошуком вільної ринкової ніші та сконцентрувати зусилля на тому, щоб вона дозволяла нарощувати власний потенціал. Для таких підприємств можливе також пристосування до конкретної групи споживачів. Ще один шлях – створення кращого товару. Не виключається і слідування за лідером. Іноді практикується захоплення невеликих фірм. І нарешті, не можна скидати з рахунків створення позитивного відмітного іміджу цього підприємства.

Конкурентоспроможність підприємства,під якою розуміють його здатність брати участь у економічному змаганні товаровиробників за найвигідніші сфери докладання капіталу, ринку збуту, джерела сировини, потребує її підтримки, інколи ж навіть поліпшення.

І тому лідеру необхідні як мінімум продовження наступальної економічної політики, збереження поточних позицій, конфронтація з конкурентами.

У кожному разі, хоч би яку позицію підприємство не займало в ринковому середовищі, важливою умовою його виживання та підвищення конкурентоспроможності є зростання продуктивності праці. Саме більш висока продуктивність праці завжди забезпечувала і забезпечує переваги, а зрештою перемогу не лише окремим підприємствам, їх об'єднанням, галузям, а й країнам.

Рівень продуктивність праці характеризується кількістю продукції, створюваної в одиницю часу (вироблення – прямий показник), чи витратами часу виробництва одиниці виробленої продукції (трудомісткість – зворотний показник). Прямі та зворотні показники використовуються для характеристики рівня продуктивності праці. Обчислювані з їхньої основі індекси також є взаємозворотними величинами. Так, якщо відомо, що у звітному періоді продуктивність праці зросла порівняно з базисним на 25%, то трудомісткість за цей період знизилася на 20% (1/1,25 = 0,8).

Зміна рівня продуктивність праці (W) то, можливо визначено виходячи з даних про зміну обсягу виробництва (ВП) і чисельності працівників (Т), тобто.

Якщо, наприклад, відомо, що чисельність працівників у базисному періоді (Т0) становила 2000 осіб, у звітному (Т1) – 2100 осіб, випуск продукції у звітному періоді порівняно з базисним зріс на 15,5%, то індекс продуктивності праці може бути обчислений як окреме від поділу індексу продукції на індекс чисельності. У цьому прикладі

JВП = 1,155; JТ = Т1/Т0 = 2100/2000 = 1,05, а JW = 1,155/1,05 = 1,1.

У практиці статистичного аналізу рівень продуктивності праці може бути обчислений у розрахунку на 1 відпрацьовану людину-годину, 1 людино-день, на 1 робітника та на 1 працівника промислово-виробничого персоналу. Ці показники та їх індекси пов'язані між собою.

Вироблення на 1 працівника промислово-виробничого персоналу дорівнює годинної продуктивності праці, помноженої на тривалість робочого дня, робочого періоду та частку робітників у загальній чисельності працюючих. Така сама залежність зберігається і між індексами аналізованих величин. Отже,

Цю залежність можна використовувати під час проведення статистичного аналізу конкретних даних підприємства (об'єднання, галузі).

приклад 1.Обчислити індекси продуктивності праці на підставі наступних умовних даних по двох підприємствах:

Підприємство	Випуск продукції, тис. руб.		Чисельність працівників, чол.		Рівень продуктивність праці, тис. крб.

З цих даних зробимо деякі допоміжні розрахунки.

iw = W1/W0	Частка підприємства
	у чисельності працівників		у випуску продукції

З умови прикладу та проведених розрахунків випливає, що рівень вироблення на підприємстві 1 значно нижчий, ніж на підприємстві 2 (гр. 5 та 6). У той самий час випускати продукцію для підприємства 1 у звітному року проти базисним зріс, але в підприємстві 2 – знизився (гр. 1 і 2). Темпи зростання продуктивності праці на двох підприємствах разом склали 1,125 (гр. 7) і нижчі, ніж у окремих підприємствам (1,50 і 1,25). Різною була динаміка структури чисельності працівників та випуску продукції. На підприємстві 1 частка працівників у загальній їх чисельності по двох підприємствах разом (гр. 8 та 9) зросла на 88% (0,625/0,333), а частка цього підприємства у випуску продукції (гр. 10 та 11) – у 2,5 рази (0,5/0,2).

Визначимо загальні для двох підприємств разом індекси динаміки продуктивності праці.

Індекс змінного складу:

тобто в середньому по двох підприємствах продуктивність праці зросла у звітному періоді порівняно з базисним на 12,5%. Зростання вироблення виявилося нижчим, ніж у окремих підприємствам, оскільки позначився вплив структурного чинника.

Визначимо індекс фіксованого складу:

Таким чином, у середньому на двох підприємствах продуктивність праці при зафіксованій структурі випуску продукції на рівні звітного періоду зросла на 40,6%. Таке було б зростання вироблення, якби не було несприятливих змін структури у випуску продукції (якби не збільшилася питома вага більш трудомісткої продукції у загальному її випуску).

Індекс фіксованого складу продуктивності праці при фіксованій структурі чисельності працівників на рівні базисного періоду складе:

Отже, продуктивність праці збільшилася на 30%. Таке було б зростання вироблення загалом на досліджуваних підприємствах, якби негативний вплив структурних зрушень у чисельності працівників (збільшення частки підприємства 1, де вироблення нижче у кількості працівників). При визначенні цього індексу зіставляється вироблення базисного періоду SW0dT0 з тим виробленням, яка була б, якби у звітному періоді структура чисельності працівників залишилася на базисному рівні: SW1dT0.

Тому збільшення частки чисельності працівників тих ділянках (підприємство 1), де вироблення нижче, знизило рівень продуктивність праці загалом на 12,5%.

11.4. Продуктивність праці. Основні показники та методи розрахунку

Під продуктивністю праці розуміється результативність конкретної живої праці, ефективність доцільної продуктивну діяльність із створення продукту протягом певного проміжку часу. Перед статистикою продуктивності праці стоять завдання:
1) удосконалення методики розрахунку продуктивність праці;
2) виявлення чинників зростання продуктивність праці;
3) визначення впливу продуктивність праці зміну обсягу продукції.

В економічній практиці рівень продуктивності праці характеризується через показники виробітку та трудомісткості. Вироблення (W) продукції в одиницю часу вимірюється співвідношенням обсягу виробленої продукції (q) та витратами (Т) робочого часу: W = q/Т. Це прямий показник продуктивності праці. Зворотним показником є ​​трудомісткість: t = Т/q, звідки W=1/q.

Система статистичних показників продуктивність праці визначається одиницею виміру обсягу вироблену продукцію. Ці одиниці можуть бути натуральними, умовно-натуральними, трудовими та вартісними. Відповідно застосовують натуральний, умовно-натуральний, трудовий та вартісний методи вимірювання рівня та динаміки продуктивності праці.

Залежно від цього, чим вимірюються витрати, розрізняють такі рівні його продуктивності.

Вона показує середнє вироблення робітника за годину фактичної роботи (виключаючи час внутрішньозмінних простоїв і перерв, але з урахуванням понаднормової роботи).

Вона характеризує рівень виробничого використання робочого дня.

І тут у знаменнику відбиваються не витрати, а резерви праці.

Середній квартальний виробіток розраховується аналогічно середньомісячному. В даний час середньообліковий вироблення характеризується через співвідношення товарної продукції (обсягу продукції, робіт, послуг) і середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу.

Між перерахованими середніми показниками існує взаємозв'язок:

де W 1ППП - виробіток на одного працівника;
W год - середньогодинна вироблення;
П р.д – тривалість робочого дня;
П р.п – тривалість робочого періоду;
d робітників у ППП – частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу.

Продуктивність праці вивчається різних рівнях – від індивідуальної продуктивність праці (ІПТ) до продуктивність громадського праці (ПОТ) у народному господарстві країни:

Цей показник обчислюється органами статистики нашій країні з 1970 року.

Отже, діюча система статистичних показників характеризує ефективність лише живої праці. Висловлюються пропозиції щодо обчислення продуктивності сукупної праці – як живого, і упредметненого. представленого витратами праці, раніше вкладеними у виробництво у вигляді коштів та предметів праці. Ця проблема особливо загострюється у міру розвитку механізації та автоматизації виробництва, коли частка живої праці зменшується, а частка упредметненого, навпаки, зростає. У зв'язку з цим постає завдання вираження та порівняння витрат живої та уречевленої праці.

Ряд учених висловлює думку про необхідність включати у витрати сукупного праці крім живого і уречевленого ще й витрати праці майбутнього, тобто. праці, що витрачається на ремонт та модернізацію продукту живої та уречевленої праці.

Пропонується також обчислювати продуктивність праці як працівників сфери матеріального виробництва, а й зайнятих у невиробничій сфері, а під результатом праці розуміти як обсяг продукції, і обсяг виробленої інформації та наданих услуг.

Динаміка продуктивності праці залежно від методу вимірювання її рівня аналізується за допомогою статистичних індексів: натуральних (1), трудових (2, 3) та вартісних (4):

3) індекс акад. С.Г. Струміліна

Для аналізу зміни середнього вироблення під впливом низки факторів використовується система індексів середніх величин або система агрегатних індексів, в яких як індексована величина виступає рівень продуктивності праці окремих одиниць сукупності, а як ваги – кількість (в абсолютному вираженні) таких одиниць з різним рівнем продуктивності праці або їх питома вага у загальній чисельності (d т):

Вплив продуктивності праці як інтенсивного фактора та витрат робочого часу як екстенсивного фактора на зміну обсягу продукції наочно відображають діаграми (знаки Варзара). У спрощеному вигляді аналіз проводиться за такою методикою.

Загальна зміна обсягу продукції

Зміна обсягу продукції під впливом зміни продуктивності праці

Зміна обсягу продукції під впливом зміни чисельності працівників чи відпрацьованого ними часу

Продуктивність продуктивності праці 9 1.3. Методика аналізу продуктивності праці 14 ...

Нині розроблено чимало інструментів щодо аналізу власної результативності. До таких показників належить і продуктивність праці. Формула його розрахунку нескладна. А результат покаже, наскільки ефективною є праця персоналу.

Продуктивність

Продуктивність праці – показник ефективності праці. Він визначає результат праці кількісному вираженні певний час.

Про продуктивність праці говорять такі показники:

• вироблення;
• трудомісткість;
• індекс продуктивність праці.

Ці показники дозволять виявити, скільки одиниць продукції можна реалізувати (виробити) у компанії. З цих даних можна сформувати прогноз виробництва, побудувати план продажів.

Як визначити вироблення?

Виробітком називають загальний обсяг виконаних робіт одним співробітником. Цим показником можна виміряти результати реалізації товарів, надання послуг, виробництва.
Розрахувати показник виробітку можна за двома значеннями:

• середньої кількості працівників, які беруть участь у виробничому процесі;
• витраченого часу створення товару.

У першому варіанті розрахунок виробітку буде таким: В = V/N

В – вироблення;

V – обсяг виконаних робіт;

N – середня кількість фахівців, безпосередньо зайнятих виробництвом.

Другий варіант (з розрахунку витраченого часу): В = V/t

В – вироблення;

V – обсяг випущених робіт (фактичний випуск готової продукції);

t - фактичні витрати на цікаву одиницю часу.

Як визначити трудомісткість?

Трудомісткість — кількість витраченого часу одним працівником виробництва однієї одиниці послуги (товару). Тобто це зворотний коефіцієнт щодо виробітку.

Т – трудомісткість;

N - кількість (середня) спеціалістів;

Можна зробити розрахунок показника однієї робочого. Тоді значення N має дорівнювати одиниці.

Т - трудомісткість із розрахунку витраченого часу;

t - фактичні витрати на цікаву одиницю часу;

V - обсяг випущеного товару (результат робіт чи послуги).

Продуктивність праці. Формула розрахунку

Розроблено кілька формул для обчислення продуктивності праці. При розрахунку за будь-якими формулами слід враховувати, що:

• обсяг випущеної продукції повинен бути розрахований в одиницях товару;
• враховується лише той персонал, який безпосередньо задіяний у виробництві (не враховуються керівники, юристи та ін.).

Розрахунок продуктивності праці з урахуванням факторів трудомісткості та вироблення можна зробити за формулами:

З урахуванням трудомісткості: ПТ = (V * (1 - Кп)) / (Т1 * Ч)

ПТ - продуктивність праці;

Т - трудомісткість одного працівника;

Кп - коефіцієнт простоїв;

V - обсяг продукції, що випускається;

N - середня кількість персоналу.

З урахуванням виробітку: ПТ = [(В - Вб) / Вб] * 100%

ПТ - відсотковий показник продуктивності;

В - виробництво продукції у звітний період;

Вб - вироблення продукції базисний період.

Продуктивність праці. Формула розрахунку за балансом

Для розрахунку показників продуктивність праці можна використовувати дані балансу організації. Наприклад, показник обсягу виробленої продукції.

Формула розрахунку за балансом: ПТ = (V * (1 - До п)) / (Т * N)

V - обсяг виробленої продукції з балансу (відбито у рядку 2130);

Кп – простої, коефіцієнт;

Т – трудовитрати одного співробітника;

N – середня кількість працівників.