Психологічні тести при прийомі на роботу отримують все більше поширення, так як дозволяють відразу ж виявити не тільки професійні, а й особистісні характеристики потенційного співробітника. Часто саме такі методи, якими користуються роботодавці на співбесіді з претендують на вакансію, дозволяють відразу ж зрозуміти, наскільки людина відповідає рівню підготовки для тієї чи іншої посади.

Одним з найскладніших варіантів на співбесіді є тест на уважність при прийомі на роботу. Він містить в собі вербальний і логічний блоки. Перший містить в собі певний текст, прочитавши який, претендент повинен визначитися, який із зазначених під ним тверджень вірне, а яке - ні. Логічний блок складають, як правило, ряд картинок, пов'язаних якимось чином між собою. Їх треба швидко проаналізувати, вловити зв'язок і продовжити ряд. Однією із запорук стовідсоткового проходження тестування є не тільки розумова підготовка, але ще і правильний психологічний настрій, від якого навіть в більшій мірі залежить результат спілкування з роботодавцем.

Кількість пройдених: 5332 889 43

Тест на уважність при прийомі на роботу допомагає визначити і оцінити можливість здобувача логічно мислити, швидко засвоювати отриману інформацію і якісно обробляти її.

Кількість пройдених: 4960 827 40

Математичний тест при прийомі на роботу допоможе визначити рівень математичних знань претендента на посаду, його можливість вважати, аналізувати, вирішувати приклади і рівняння різної складності.

Кількість пройдених: 5952 992 48

Тест на стійкість до стресів при прийомі на роботу необхідний для оцінки психологічного стану претендента, його можливості мобілізувати свої сили в стресовій ситуації і не розгубитися.

Кількість пройдених: 4588 765 37

Логічні тести при прийомі на роботу націлені на оцінку можливості здобувача міркувати логічно і підходити раціонально до вирішення будь-яких завдань в міру їх надходження.

Кількість пройдених: 4216 703 34

Тести ФСБ при влаштуванні на роботу містять питання, що дають оцінку психологічним особливостям людини, що дозволяють встановити рівень його врівноваженості, ступінь адекватності, чесності.

Кількість пройдених: 3720 620 30

Тест на IQ на прийомі на роботу потрібен для того, щоб виявити рівень інтелекту здобувача, який бажає зайняти вакантне місце і оцінити його здатність виконувати посадові обов'язки.

Кількість пройдених: 5704 951 46

Психологічні тести при влаштуванні на роботу допомагають виявити здатність людини запам'ятовувати деталі, оцінити уважність претендента, особливості його характеру і темпераменту.

Кількість пройдених: 7316 1219 59

Психологічні тести для пожежних при влаштуванні на роботу є невід'ємною частиною співбесіди, так як від зібраності людини і його внутрішніх якостей у вирішальний момент залежать життя людей.

Кількість пройдених: 4216 703 34

Психологічні тести на держслужбу необхідні для оцінки рівня готовності здобувача до труднощів роботи на держслужбі, аналізу його психологічної стійкості і особливостей характеру.

Кількість пройдених: 4464 744 36

Тести при влаштуванні на роботу в РЖД покликані оцінити, наскільки претендент на вакантну посаду знає законодавчі акти, визначити його стресостійкість, відповідальність, комунікабельність.

Кількість пройдених: 3968 661 32

Чи схильні ви до поспіху при виконанні різних справ на роботі чи вдома?

Кількість пройдених: 3348 558 27

Ви плануєте щомісяця відкладати гроші. Яким чином ви будете це робити?

Кількість пройдених: 6820 1137 55

Думаю, що успіх в житті швидше за все залежить від випадку, ніж від розрахунку

Кількість пройдених: 4464 744 36

Чи важко вам говорити, якщо вас слухають неуважно?

Кількість пройдених: 3224 537 26

Особисті обставини змушують вашого колегу піти раніше, і він просить вас виконати його роботу. Ви ...

Кількість пройдених: 4464 744 36

Коли є вибір між двома варіантами, його краще зробити швидше, ніж відкласти на певний час.

Кількість пройдених: 2728 455 22

Кількість пройдених: 3844 641 31

Яким способом найлегше робити гроші?

Кількість пройдених: 4588 765 37

Кількість пройдених: 4960 827 40

Як ви вважаєте, прийняте рішення слід неухильно втілювати в життя?

Кількість пройдених: 2976 496 24

Чи часто в дитинстві ви організовували ігри?

Кількість пройдених: 6944 1157 56

У вашій фірмі (або організації) планується значне розширення штату, і вам як дуже відповідального і діловому співробітнику надається можливість проводити співбесіду і вибирати нових колег. Кого ви віддасте перевагу?

Кількість пройдених 3100 517 25

Що на роботі вас приваблює найбільше?

Кількість пройдених: 2232 372 18

Якби ви були власником видавництва, то які книги ви б випускали?

Кількість пройдених: 4464 744 36

Визначте ваші організаторські здібності.

Кількість пройдених: 2728 455 22

Я ніколи не поступлюся, якщо впевнений у своїй правоті.

Кількість пройдених: 2728 455 22

Яким способом найлегше робити гроші:

Кількість пройдених: 2728 455 22

Ви в діловому відрядженні, від успіху переговорів залежить ваша кар'єра. Вам пропонують явно невигідний контракт. Ви обурені, але переговори веде привабливий молодий чоловік. І, незважаючи на складність ситуації, ви відчуваєте до нього симпатію. Оцініть ваші п

Кількість пройдених: 4092 682 33

Хто у вашій родині приймав рішення з фінансових питань?

Кількість пройдених: 3844 641 31

Чи вмієте Ви налагоджувати контакти з людьми?

Кількість пройдених: 6572 1095 53

Роблю я таким чином, щоб заслужити любов ближнього?

Кількість пройдених: 3348 558 27

У роботі ви бачите, перш за все.

Інструкція

Можна для початку пригадати, ким хотілося бути в дитинстві. Космонавтом, (так, і буває), зубним лікарем, бізнесменом - напевно, десь в дитинстві живуть ваші затаєні мрії. Так, в дитинстві ви ще нічого не знали про життя і мали мало уявлення про ті професії, про які мріяли. Але хто знає, може бути, саме там зариті ваші нереалізовані таланти. Згадайте, в кого ви любили грати в дитинстві, ким любили прикидатися. Так-так, навіть "агент розвідки" і "дослідник Арктики" може виявитися дитячою мрією, реалізованої в сьогоденні.

Якщо поїзд ще не пішов, якщо ви молоді й енергійні, якщо ще навчаєтесь або на перших курсах, спробуйте себе в різних сферах. Час для цього завжди можна знайти. Поки ти молодий, ти можеш вивчити таємницю життя ресторанів, оформивши офіціантом, або великих магазинів, записавшись в продавці-консультанти. Можна підробляти екскурсоводом, співробітником музею, можна при бажанні знайти місце в лікарні, поліклініці. Звичайно, платити вам будуть мало, але набутий досвід безцінний. Згодом вам буде набагато легше вирішити, чи хочете ви працювати тут або там.

Наступний крок, який дозволить вам зрозуміти, на ту чи стезю ви встали, - виробнича практика у ВНЗ. На той час ви вже отримаєте певні знання і певне уявлення про ту професію, яку ви отримаєте, випустивши з університету. З іншого боку, якщо ви раптом зрозумієте, що це не для вас, що ви чогось вчитеся на вчителя історії, коли вам полювання будувати атомні підводні човни, у вас ще є час згорнути в інший бік.

Якщо ви вже дорослий, людина, що відбулася, а ту справу, якою ви займаєтеся, не приносить ні грошей, ні задоволення, у вас все-таки є можливість спробувати себе в іншій сфері. Існує безліч кадрвих агентств, які можуть відправити вас на роботу за кордон. Там ви зможете познайомитися з іншими видами діяльності, якими ви, можливо, ніколи не займалися. Після цього виберете нову роботу - або навчитеся більше цінувати і любити ту спеціальність, на навчання якої колись витратили свої кращі свої роки і по якій ви працюєте зараз.

Коли вибираєте справу собі до душі, прислухайтеся до голосу серця. Голос серця підкаже вам, чим саме ви хочете займатися і що ви взагалі чекаєте від роботи. Якщо вам потрібно справа, яке буде приносити задоволення і неважливо, скільки за нього заплатять грошей, то шукайте саме таку роботу. Якщо для вас головне - заробітна плата і можливість кар'єрного росту і саме це, а зовсім не справа сама по собі, буде приносити вам задоволення, - тоді шукайте "золоту жилу". Тільки не заболить золотою лихоманкою!

У наш час, напевно, кожна людина, яка влаштовувався на роботу, проходив будь-які тести при прийомі або співбесіді на роботу. Зараз навіть невеликі компанії застосовують онлайн тести для відбору кандидатів, що вже говорити про тести в такі компанії як Ощадбанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка і так далі.

Отже, давайте поговоримо, які ж тести при влаштуванні на роботу застосовують найчастіше:

психологічні тести

Психологічні тести потрібні безпосередньо для визначення особистісних якостей кандидата, його характеру і темпераменту. Наприклад, для вакансії на посаду директора або керівника необхідні лідерські якості. А якщо на посаду приходить сором'язливий, затиснутий, тихий кандидат, але з хорошою освітою і знаннями, то навряд чи такий директор зможе керувати відділом або організацією, вірно? Виходячи з цього вірно буде використовувати психологічні тести при працевлаштуванні роботу

числові тести

Логічні тести

Або ще їх називають абстрактно-логічні тести, тести на логіку. Найбільше логічні тести схоже на IQ тест. Логічні тести оцінюють інтуїтивні здібності, а так же здатності робити логічні висновки на основі невербальної інформації, представленої у вигляді абстрактних символів. Тест на логічне мислення являє собою набір абстрактних фігур, серед яких необхідно визначити закономірність і відповісти на питання. Приклад тесту при прийомі на роботу представлений на зображенні нижче.

Їх так само можуть комбінувати між собою, наприклад вам дають тест з 15 питань, в якому містяться і елементи вербального тесту, і елементи числового тесту.

Тести при працевлаштуванні на роботу створюють компанії, які займаються розробкою навчальних, тестованих матеріалів для оцінки персоналу. Такі компанії як SHL, TalentQ, Ontarget і інші. Саме тому деякі HR-фахівці при первинному контакті з кандидатом рекомендують ознайомитися з такими тестами і почитати в інтернеті, що таке числові і вербальні SHL або Talent Q тести. Якщо ви читаєте цю статтю, то напевно вам теж порекомедовалі ознайомитися з тестами при прийомі на роботу.

На нашому сервісі ви можете безкоштовно ознайомитися з кожному з тестів, повирішувати безкоштовні тести з відповідями а так само купити набір для більш якісної підготовки до майбутнього іспиту.

Стоїте перед складним вибором професії? Навідні психологічні питання допоможуть вам швидко розібратися в собі, і зрозуміти головні особливості своєї особистості. Питання добору сфери діяльності актуальні як для молодих людей, так і для відбулися особистостей.

Тести, складені провідними фахівцями в галузі психології людини, дадуть можливість самостійно зрозуміти свої переваги в сфері роботи, і зробити вибір більш легким і об'єктивним.

Кому буде корисно пройти тест «У якій сфері мені краще працювати»:

• абітурієнтам;
• студентам, які замислюються в правильності свого вибору;
• заможним людям, у яких є проблеми з професією;
• людям для власного спокою.

Відповідати на питання треба щиро, не піддаючись впливу оточуючих, вірячи в те, що будь-яка робота буде по плечу, і стане доповненням вашої особистості. В кінці ви отримаєте розгорнуту відповідь, відповідно до відповідей на питання. Тут неможливо помилитися, довіряючи підсвідомості.

Безкоштовний тест «В яку сферу мені краще піти працювати» враховує психоемоційний стан, дозволяючи вивчити власні амбіції. Підійшовши до питання вибору відповідально, ви точно «знайдете» себе. Отримавши відповідь на питання профорієнтації, набагато простіше зробити вибір сфери діяльності.

Тест онлайн на професію: Яку професію обрати?

складається з 30 питань| рейтинг 4.1 з 5балів

Тест для абітурієнтів. На яку професію тобі слід піти вчитися?
Одинадцятий клас - дуже відповідальний період в житті кожної школяра. У цей час потрібно визначитися з вибором майбутньої професії. ВНЗ на сьогоднішній день пропонують абітурієнтам величезне число професій. А ким ти хочеш бути: лікарем, економістом, дизайнером, програмістом або, може бути, ветеринаром? Якщо тобі складно визначитися зі своєю майбутньою професією - пройди наш тест, сподіваємося, він допоможе прийняти тобі правильне рішення!

Психологічний тест Яку професію обрати?Ви можете пройти в режимі онлайн абсолютно безкоштовно (без реєстрації і без відправки СМС). По можливості залиште свій відгук і поставте оцінку. Гарного Вам тестування!

Відгуки про тест на професію:

• Даяна| Екатірінбург
  мало питань


• Юліанна| Тернівка
  Хороший тест, дуже мені допоміг


• Катерина| Феодосія
  Тест хороший але на лікаря або ветеринара я колись не піду


• АЛЕСЯ| СТАВРОПОЛЬ
  ДУЖЕ ХОРОШИЙ ТЕСТ


• Аліна| харків
  я дуже хотіла піти на ландшафтного дизайнера і по тесту теж запропонували цю професію !!! СПАСИБІ