Що означає бути діловою людиною. Ділова людина. Яким він має бути? правил високоефективної роботи
Ділова людина. Яким він має бути?
«Існує лише один спосіб у цьому світі отримувати користь з минулого – він полягає у спокійному аналізі наших минулих помилок, щоб ніколи не повторювати їх у майбутньому, а потім слід повністю забути про них»
Дейл Карнегі
професійний діловий партнер підприємницький
Якщо людина вибрала шлях ділової людини - підприємця, менеджера, то попереду на нього чекає великий, важкий шлях самореалізації та самовиховання. Адже у поведінці проявляються особливості його характеру, темпераменту, потреби, погляди, смаки, бажання – вся сутність людини. За вчинками ми судимо про внутрішні спонукання, думки і почуття. Підприємець, бізнесмен – це, перш за все, людина справи. Яким же він має бути ця сама ділова людина?
Ділова людина - це обізнана людина, фахівець своєї справи, вона завжди знає, чим зайнятий, які ставить перед собою цілі, які вирішує завдання, а також виявляє необхідні вольові зусилля для їх втілення. Вільно орієнтуючись у сфері своєї діяльності, він при цьому постійно вивчає суспільні потреби та запити, стежить за їх зміною і динамікою і будує свою діяльність з урахуванням отриманої інформації. Він має високу професійну компетентність у всіх питаннях, що стосуються його справи. Він відрізняється постійною готовністю до ділового спілкування, виявляючи інтерес до співрозмовника та його думку, зберігаючи неупередженість. Має таку якість, як стриманість у мові і не прагне сказати все, що знає, але завжди знає, що говорить. Визнаний авторитет у побудові міжособистісних відносин та безконфліктного ведення переговорів Дейл Карнегі писав: «Успіхи тієї чи іншої людини у її фінансових справах відсотків на 15 залежать від її професійних знань та відсотків на 85 – від її вміння спілкуватися з людьми». Ділова людина постійно працює над своєю культурою поведінки, спілкування, ведення переговорів, мовленнєвою культурою, культурою колективного вироблення та прийняття рішень. Такі навички неможливі без роботи над собою та розвитку багатьох, просто людських якостей. До них відносяться ввічливість, чемність, ввічливість, стриманість, скромність, простота, привітність, доступність, відкритість, послідовна акуратність та пунктуальність. Також у поведінці ділової людини роль грає будь-яка дрібниця, тому вона повинна постійно контролювати свою поведінку, знаючи, що можна собі дозволити, а чого не можна. Поєднання цих найкращих рис дає нам ідеальний портрет ділової людини, бізнесмена, підприємця.
Історія формування ділових принципів налічує не одне десятиліття, можливо, навіть рахунок йде на століття. При цьому, незважаючи на кардинальну зміну форм ведення бізнесу через стрімкий розвиток технологій, ці принципи сильно не змінилися - а це говорить про те, що в першу чергу вони базуються на особистісних якостях і суспільній моралі. Як і раніше, так і зараз люди вважають за краще вести справи з надійними та культурними партнерами. Хоча досить часто зустрічаються ті, які називають себе діловими, але в цілому не мають навіть десяту частку вищезгаданих рис. Звідси і невдачі у бізнесі, і розчарування як у професійній, так і в особистісній сфері. Але слід пам'ятати, що основні принципи ділової людини виробляються з напрацюванням досвіду спілкування, переговорів, виконання роботи, оскільки приходить усвідомлення того, що саме від якості виконання залежить кінцевий результат. Крім того, принципи передбачають досить високий ступінь відповідальності, який і визначає багато подальших вчинків та поведінку ділових людей. Характерні риси ділової людини виробляються і виявляються у його ентузіазмі, здібностях та устремліннях.
Ці вимоги дуже високі і потребують постійних внутрішніх зусиль. Хочеться цього чи ні, ділова людина має відповідати певному образу. Як, ще 1936 р. Дейл Карнегі писав: «Щиро цікавлячись іншими людьми, можна протягом двох місяців завоювати більше друзів, ніж можна придбати протягом двох років, намагаючись зацікавити інших людей своєю особою». Правила ділового етикету, культура поведінки допомагають зближення економічних та фінансових інтересів торгових людей, бізнесменів та створюють основу для успіху угоди. Завершити свої роздуми хочу висловлюванням того ж автора, поради якого виховали багато успішних, ділових людей: «Намалюйте у своїй уяві образ тієї обдарованої, гідної і корисної людини, яким вам хотілося б бути, і образ, що підтримується вашою думкою, буде щогодини і щохвилини перетворювати вас на таку саме особистість».
Тема: Ділова людина. Який він? Який він?
Хід урокаI. Організаційний момент.ІІ. Слово вчителя про цілі та завдання уроку.Тема нашого уроку «Ділова людина. Який він? Який він? Сьогодні ми дізнаємося якими якостями повинна мати ділова людина, якою вона має бути. III. Основна частина уроку.До то така ділова людина? "Яка ця людина насправді. У деяких ділова людина асоціюється з бізнесменом (бізнес-леді), підприємцем, власником (власником) власного бізнесу.. Але тільки їх можна вважати діловими людьми?Які ж асоціації виникають у вас?запишіть на папері свої асоціації, пов'язані зДілова людина. 1 група – вживаючи іменники; 2 –група – використовуючи прикметники; 3 група - які якості має ділова людина. Упорядкування кластерів, їх захист."ділова людина" - це стиль життя, тип мислення, це - людина, яка мислить діловими критеріями.Відзначте якості, які, на ваш погляд, є особистісними якостями ділової людини.Впевненість у собі. Самовпевненість.Інформованість та компетентність.Запальність. (Про твіт.)
Назвіть якості, які не властиві діловій людині. Самовпевненість. Запальність.Аргументуйте свою відповідь.Висновок: Ділова людина - це фахівець своєї справи, він знає, чим зайнятий, які ставить собі мети, які вирішує завдання, і виявляє необхідні вольові зусилля реалізації. Вільно орієнтуючись у сфері своєї діяльності, він постійно вивчає суспільні потреби та запити, стежить за зміною та динамікою цих запитів та потреб та будує свою діяльність з урахуванням цих змін. Він має високу професійну компетентність у всіх питаннях, що стосуються його справи. Він відрізняється постійною готовністю до ділового спілкування, виявляючи інтерес до співрозмовника, увага до йогоНа думку, неупередженість. Ділова людина небагатослівна, вона не прагне сказати все, що знає, але завжди знає, що говорить. Він не випинає своїх достоїнств, хоч би якими значними вони були в його очах, він стриманий, ввічливий і запобіжний, уважний і ввічливий.
2. Послухайте: Коли двоє хлопчаків у школі говорять між собою, нікого не здивує репліка:- Ти знову "пару" хапанув? Ех, ти! То "пара", то "кіл". Дивись "усиплять ” тобі”. Але якщо ви побачите ділового листа класного керівника, в якому йдеться: "Привіт Арман! Оскільки твій син знову "хапнув" "пару", а в щоденнику у нього то "пара", то "кіл", я змушений "всипати" йому як слід!” - Ви вирішите, що класний керівник зовсім забув офіційно-ділову лексику.Завдання: збери ділового листа.У вас на столах лежать уривки цього листа. Вам необхідно з'єднати ці частини, щоб вийшов справжній діловий лист.
Справді, Ділова людина постійно працює над своєю культурою поведінки, спілкування, ведення переговорів, мовленнєвою культурою. Він наполегливо усуває прогалини у знаннях. Він вимогливий до себе, свогозовнішньому вигляду. Безумовно, одяг має бути завжди бездоганно чистим і згладженим. Бувають люди, які ставляться до свого зовнішнього вигляду недбало.о. Це важливий показнику всьому, зокрема й у роботі. І дегарантія того, що така людина буде відповідально ставитися до слова, яке дає і до справи, що веде.
Наступне завдання. Завдання однієї групи показати образуспішного людину, а інші дві групи мають визначитикого вони нам представили.. Звичайно, одяг, точніше її стиль – не головне в людині. Проте багато інформації ми отримуємо саме за допомогою неї. Бажання висловити свою індивідуальність за допомогою одягу вимагає знаходження точної межі між прагненням проявити себе та відповідністю навколишньому становищу. У виборі одягу, насамперед важлива доречністьПослухайте:
Рефлексія: Підсумок уроку: Сьогодні на уроці ми змогли дізнатися про те, якою має бути ділова людина. Ми всі добре попрацювали.Самооцінювання (аркуші оцінок лежать на партах).
Ділові люди - надзвичайно сміливі і водночас інтелектуально розвинені. Скажімо, такі, як Марк Горячев, здібностям якого можна лише позаздрити. Щоправда, у роботі бізнесменів дуже багато ризику, а тому вони нерідко стають банкрутами. Стати банкрутом, навіть якщо не читати Д.Карнегі, означає зазнати дуже важкого потрясіння, впасти у незвичний стан. Тому ділова людина повинна мати велику життєстійкість, щоб діяти, боротися, перемагати, домагатися своїх цілей.
Для багатьох людей прикладом такої підвищеної життєстійкості був Влад Листьєв. Він йшов до мети день за днем, домагався нових і нових успіхів, створював собі і своїм передачам імідж. Він мав свої уявлення про життя, свої цінності. Схоже, він не боявся неприємностей, не ухилявся від суджень. Він любив людей, умів з ними спілкуватися та залучати на свій бік. А ще таким, як він, певно, багато в чому допомагало ораторське мистецтво. Говорити Влад Листьєв умів!
Звичайно, ділова людина має бути здоровою, фізично розвиненою. Якої роботи можна очікувати від кволої, немічної людини? І як виконати ту важку роботу, що постійно лежить на плечах підприємця? Звичайно, слід постійно тримати себе у формі. Однак обов'язок кожної ділової людини – подбати про своїх близьких на той випадок, якщо її не стане. Як? Звичайно ж, йдеться про страхування життя. Продовжити існування людини страхування життя не може, але на суттєві виплати його рідні можуть розраховувати. Тим більше, що зараз такий вид страхування просуває багато компаній, а це означає конкуренцію та порівняно низькі ціни.
Ділова людина зобов'язана володіти собою, вміло управляти підлеглими, розумно вибирати собі команду, вміти оцінювати і соратників, і конкурентів гідно, не повинен хвалитися і заздрити. Як це робив, скажімо, керівник АТ "МММ" Сергій Мавроді. Кричав, хвалився, шумів, а в результаті банкрут!
Хто може стати діловою людиною? По-перше, той, кому подобається підприємництво, по-друге, той, хто вміє ризикувати, вигравати, не боятися все починати знову. І, звичайно, якісна вища освіта в одному з вищих ВНЗ країни не завадить.
Всім привіт! Ділові якості людини – це, в першу чергу, здібності та можливості необхідні безпосередньо для її професійної діяльності. Погодьтеся, харизма чи товариськість не потрібна лісорубам для виконання своїх обов'язків.
Але існують певні критерії, які допоможуть побудувати кар'єру і досягти бажаних успіхів незалежно від того, чим він займається.
список
Отже, список характеристик, якими має мати сучасна людина:
Самостійність
Мається на увазі, вміння приймати рішення, робити вибір та нести за нього відповідальність. Такий виходить мікс характеристик.
Керівництвом зазвичай високо цінуються співробітники, які не звертаються до колег за допомогою кожні півгодини, а знають свою справу і готові її виконувати, не відволікаючись і не потребуючи додаткової уваги.
Якщо людину необхідно контролювати – це означає, що на неї витрачатимуться зайві ресурси, а підприємствам зазвичай це не вигідно.
Для ведення власного бізнесу без цієї якості, напевно, не обійтися.
Стресостійкість
Не обов'язково бути нечутливим і непробивним як робот. Зрозуміло, що життя сучасної людини сповнене щоденними стресами, особливо, якщо вона є мешканцем великого міста.
І не реагувати на них неможливо, оскільки одночасно утримання напруги загрожує зривом. Тобто особистість може або впасти в істерику, лють, або захворіти. Загалом докладніше про вплив стресу на організм людини ви дізнаєтеся, перейшовши .
Так ось, важливо знати, як скидати зайву напругу, поки вона не перетворилася на щось інше і не зруйнувала життя. Необхідно в безпечних умовах висловлювати свою агресивність, наприклад, за допомогою спорту. Поплававши в басейні або випустивши пару на тренуваннях з боксу, можна відчути полегшення. А значить, знову йти в бій із новими складнощами.
Потрібно відпочивати, а не працювати на знос, причому відпочивати якісно, наповнюючись за час відпустки чи вихідні. Тобто, не валятися цілодобово перед телевізором із банкою пива в руці, а займатися тим, що приносить задоволення. Так, часом хочеться і телевізор із пивом, але якщо це входить у звичку – ви витрачатимете свої ресурси, а не наповнюватимете.
Впевненість
Чи не основна, але дуже важлива риса характеру ділової людини. Впевненість - як фундамент, на якому тримаються інші показники. Якщо людина не довіряє собі, то яким би він геніальним і унікальним не був, він буде гальмувати себе, не даючи розкритися повністю.
Заслужити довіру та повагу оточуючих у такому разі досить непросто. А якщо начальник, колеги, друзі дають визнання, то все одно у внутрішній структурі особистості воно не засвоюється.
Адекватна самооцінка, тобто не занижена і не завищена, необхідна в житті абсолютно кожної людини незалежно від її професії та діяльності.
Важко досягти бажаного, нічого для нього не роблячи.
Також не дуже добре справи і з надмірно самовпевненими людьми. У підпорядкуванні вони зазвичай довго не затримуються, тому що роботодавці не витримують нахабства та самовдоволення, що їх випромінюють.
Подібні складнощі виникають і в позиції керівника. Налагоджувати стосунки з партнерами – отже, вміти помічати й інших, а за власною короною їх зазвичай не видно.
Вміння співпрацювати
Цей пункт з'являється саме завдяки попередньому. Мало існує у світі професій, що не потребують хоч найменшої взаємодії з оточуючими людьми.
Принаймні, мені жодна на думку не спадає на даний момент. Якщо не рахувати пустельників, які живуть десь у горах чи лісах у гордій самоті. І вся їхня робота полягає в тому, щоб добути собі воду та їжу.
Отже, важливо вміти співпрацювати та знаходити спільну мову з абсолютно різними людьми. Навіть у вільний від роботи час. А чи знаєте чому? Щоб «звернути» корисними зв'язками.
Існує навіть такий напрямок, як . Воно полягає в тому, щоб знайомитися з людьми, які можуть стати в нагоді надалі. Неважливо, в якій галузі вони працюють, адже ми користуємося різними послугами. Відповідно, навіть монтажник якось може врятувати.
Мотивація до успіху
Прагнення до перемоги, успіху та просто реалізації своїх бажань є досить цінною особистісною якістю. Інакше викладатися на повну міць у працівника не буде потреби.
Амбітність дає енергію діяти, а не сидіти, склавши руки і спостерігати за тим, як інші рухаються вгору кар'єрними сходами. Вона мотивує на ризик, без якого досить складно часом отримати новий досвід та результат.
Креативність
Це здатність привносити в роботу і в простір загалом щось нове, незвичайне та незвичне. Що дозволить полегшити умови праці та допоможе досягти вищих результатів діяльності співробітників, колег.
Якщо ви зовсім не вважаєте себе творчою особистістю, здатною створювати щось нове, не засмучуйтесь, рекомендації допоможуть вам розвинути в собі креативність.
Зрозумілість
Іноді це нелегке завдання, постаратися перетворити 3D картинку, що перед очима у прості слова. Так, що співрозмовники також зможуть побачити цю картинку в повному обсязі. Але потрібно тренуватися і напрацьовувати в собі цю навичку.
Швидкість реакції
Повільний стабільний темп корисний, але в діловому світі з ним не вижити. Тут цінується швидкість реакції, оскільки подій одночасно потребують уваги може бути багато.
І якщо не встигати з ними справлятися, можна «загинути» під купою, яку вони з часом утворюють. Оскільки завдання накладатимуться одна одну, поступово поставивши під питання реальність їх виконання.
Врівноваженість
Особа, не здатна контролювати свої , навряд чи викликатиме повагу та довіру. Спалахи гніву або занадто бурхливі реакції на будь-які подразники тільки відштовхнуть колег і поставить під питання професійну стійкість. Тим більше, якщо вона дозволяє собі нецензурно висловлюватись у такі моменти на адресу колег та партнерів.
Якщо ви не здатні зберігати рівновагу та спокій у критичних ситуаціях, використовуйте . Вони допоможуть сконцентруватися зараз і власному самопочутті.
Вміння керувати часом
Кожна людина незалежно від сфери діяльності має вміти планувати, розподіляти завдання та ранжувати їх за складністю, терміновістю. Це перші, але важливі кроки успіху.
Той, хто недбало ставиться до планерів і не структурує свою діяльність, ризикує періодично не брати до уваги цінні моменти, які можуть відіграти вирішальну роль у його професійному становленні.
Ведення ділового листування
Це, швидше, навичка, ніж якість особистості, але все ж таки. Грамотність важлива не тільки для публічних виступів або у розмові з вищим керівництвом. Рідкісна людина не веде листування зі співробітниками, партнерами, клієнтами, яких може просто може відштовхнути незнанням граматики або етики.
До чого сниться офіс з сонника Офіс з сонника чаклунки Медеї
Характеристика чоловіка-Козерога за знаком зодіаку – затятий прагматик
Сильне біополе у людини, ознаки