Social revision smeta.

Khalitz V.I.

Ledare: Zablilla E. A.

Donetsk National University

ekonomi och handel med namnet Mikhail Tugan-Baranovsky

Essens och betydelse av social revision

Begreppet "social revision" framträder alltmer i tal av både politiker och offentliga figurer och forskare.

Syftet med denna artikel är att definiera kärnan och värdet av social revision.

Tanken om socialrevision endast på 90-talet av det senaste seklet började realiseras i länder med en utvecklad marknadsekonomi. Initiativtagaren till socialrevision i väst var en privat verksamhet som uttryckte ett uppenbart intresse för en objektiv och mycket professionell undersökning. social relation I sina företag.

Framväxten av socialrevision främjades av betydande förändringar och marknadsekonomi och ett system för marknadsförbindelser. Human Resources blev en avgörande faktor i den ekonomiska utvecklingen. Investeringar i humankapitalet gick in i kategorin "lönsam". Den sociala funktionen av entreprenörskap bestämmer nu alltmer den ekonomiska (vinstförvärv), och verksamheten har blivit intresserad av en objektiv granskning av externa revisorer av sociala relationer i sina företag. Men chefer är inte alltid redo att berätta hela sanningen om sociala problem som finns i företaget, och ibland saknar de helt enkelt professionalism för att objektivt förstå alla invecklingar av sociala relationer. Fackföreningar, som uppfyller sin grundläggande funktion att skydda anställdas intressen, av uppenbara skäl tenderar att överdriva företagets och dess ägarnas ekonomiska förmåga.

I moderna förhållanden är det möjligt att endast erhålla ekonomiska fördelar om det är möjligt att minimera sociala risker för gränsen. Övningen har visat att kostnaden för social revision lönar sig mycket snabbt, det vill säga de hotar inte ekonomiska fördelar. Högkvalitativ produkt, dess innovativa karaktär, en positiv företagsbild - idag är det här viktiga faktorer i konkurrensen. Och här är den information som den sociala revisionen ger är nödvändig för den rationella förvaltningen av potentiella personalkapacitet.

Allt viktigare Förvärvar den moraliska och etiska bilden av företaget i konsumenternas och hela samhällets ögon som en viktig konkurrensfaktor. Konsumenten föredrar en oförskämd produkt som produceras i företag där arbetskraften hos mindre barn inte används, reglerna för att bevara miljön etc. inte kränks. Identifieringen av dessa sociala standarder är en av funktionerna i socialrevision.

Resultatet av socialrevision, om de är öppna för allmänheten, kan ge en betydligt mer sanningsenlig bild av staten för de nuvarande sociala relationerna, snarare än detta presenteras av de officiella organen. Genomskinligheten i resultaten av en oberoende revisionsundersökning kan vara ett viktigt verktyg för övervakning av genomförandet av statliga sociala program.

Begreppet bildandet av den nationella modellen för socialrevision och i Ukraina SV Melnik, V. D Maharovoy, MK Gavritskaya: Den nationella behandlade sociala och ekonomiska strukturen skapas av den nationella revisionsutskottet, där parterna i det sociala partnerskapet är Inlämnad till arbetsministeriet och Ukrainas socialpolitik, Ukrainas federation, Ukrainas förbund, Ukrainas arbetsgivare. På regional nivå bör regionala sociala revisionskommittéer på grundval av tremsidig representation fungera.

På det här sättet,

på statsnivå social revision:

Þ kommer att göra det möjligt för dig att få tillräcklig och objektiv information om sociala relationer i samhällets liv,

Þ de dolda formerna av social spänning kommer att avslöja i den nationella ekonomin, kommer att göra det möjligt att vidta aktuella åtgärder för att förhindra dem.

Þ kommer att möjliggöra att effektivt reglera sociala och arbetsförbindelser genom mekanismerna i det sociala partnerskapssystemet.

Þ kommer att ge möjlighet att studera, analys och utvärdering av verkställande organens effektivitet på nationell och regional nivå.

Þ bidrar till utvärderingen av effektiviteten av genomförandet av nationella och regionala riktade program.

Þ gör det möjligt att utvärdera den rättsliga grunden som reglerar sociala och arbetsrelationer.

på företagsnivå kommer socialrevision att tillåta arbetsgivare:

Þ skapa förutsättningar för att säkerställa anständigt arbete;

Þ introducera ett effektivt system för avancerad utbildning och karriärmedarbetare.

Þ implementera ett program social utveckling Företag, öka konkurrenskraften hos produkter och tjänster, införa resursbesparing, miljöskyddsåtgärder.

Þ att etablera relationer med lokala myndigheter, lokala verkställande myndigheter, regionala offentliga organisationer.

Skicka ditt bra arbete i kunskapsbasen är enkel. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete är mycket tacksamma för dig.

Postat på http://www.allbest.ru/

Introduktion

Socialrevision - Ett nytt fenomen i moderna samhällsvetenskap och den sociala praxisen för världsmarknadsekonomin.

När den nått undersökningsobjekten är socialrevisionen ojämförlig mer omfattande och bred i jämförelse med andra typer av revision. Han är utformad för att utvärdera det sociala klimatet på olika nivåer.

Trots det faktum att socialrevision är väldigt ung, övervinner han snabbt fler och fler positioner och framför allt i länder med utvecklade marknadsförbindelser.

I Ryssland bryter socialrevisionen redan sin väg.

1. Begreppet social revision

Allmän definition Social revision av arbetsförbindelserna: Detta är ett effektivt verktyg för det nationella partnerskapssystemet, vilket gör det möjligt att genomföra en dialog och att komma till ett socialt samförstånd mellan intressenterna på grundval av tillförlitliga resultat av en frivillig och öppen social undersökning, som syftar till att reglera reproduktionsprocessen och utvecklingen av arbetsresurser.

Övning visar att den sociala revisionen idag kan vara intern och extern, bär industri, företag, regional eller lokal karaktär. Social revision kan skilja sig åt (vara partiell, selektiv, utplacerad, komplett) och transportera olika tillfälliga (kortvarig, en gång, långsiktig, periodisk, kontinuerlig) karaktär. Den kan användas som ett viktigt verktyg för operativ, taktisk och strategisk förvaltning.

För närvarande har socialrevisionen blivit ett ganska stabilt system med dess inneboende karaktäristiska egenskaper, Procedurer, Technologies, liksom med sina specifika metoder för att analysera icke-finansiell rapportering.

Socialrevision förstås som ett förfarande för diagnos av socioekonomiska relationer, övervaka staten och genomförandet av kollektivavtal och avtal, planer och program för social utveckling i företaget. Som regel blir den sociala inspektionen önskad eller nödvändig om företaget förvärrar det sociala klimatet. Oftast används socialrevision i operativ eller taktisk förvaltning, det vill säga det, tillgripande när det fanns en akut social konflikt i företaget eller när det blir uppenbart att förutsättningarna för förvärring av sociala relationer inträffade och behovet av Ta reda på orsakerna till försämringen av det sociala klimatet och skissera lösningarna av spänningar för social lösningar.

Social revision är en av mekanismerna i förvaltningssystemet och det sociala utvecklingssystemet samt en metod för övervakning som syftar till att observera sfären av socioekonomiska relationer.

Syftet med socialrevision är att få objektiv information om den socioekonomiska relationerna i det valda forskningsområdet (dvs. bedömningen av organisationens förmåga att lösa sociala problem som uppstår inom och utanför den och hantera dem som ha en direkt inverkan på arbetsverksamhet man).

Ämnet av socialrevision är en tillförlitlig och objektiv information som kommer från alla nivåer av undersökning av socioekonomiska förbindelser genom en analys av den befintliga lagstiftningsdokumentationen (lagar, dekret, avtal, kontrakt, order, förordningar, instruktioner och andra föreskrifter), liksom genom fältforskning, omröstningar, intervjuer, övervakning, statistiska data och liknande.

Syftet med socialrevision är socioekonomiska relationer i samband med utvecklingen, antagandet och genomförandet av tre och bilaterala avtal och kollektivavtal, planer och sociala utvecklingsprogram som är verksamma på alla nivåer i det sociala partnerskapssystemet och förvaltningen av den socioekonomiska sfären (dvs. i alla anvisningar av aktivitetsföretag relaterade till bildandet av sin företagsbild, vilket säkerställer professionell tillväxt av arbetstagare, vilket skapar ett gynnsamt socialt och psykiskt klimat för dem, säkra villkor Arbete, etc.).

Det bör emellertid uppmärksammas det faktum att socialrevision är i stort sett svårare än finansiella, miljömässiga eller andra typer av revision. Trots allt är ämnet för undersökningen här inte bara materiella tillgångar eller ekonomisk och ekonomisk och annan information, men en personal.

2. Historia om social revision

Historien om socialrevision började i Förenta staterna på 1940-talet, då sociala betygsföretag blev vanliga. Dessa betyg bedömdes förbindelser med personal och fackföreningar, med lokalsamhället, donationer, volontärarbete och andra företag i lokalsamhällen (gemenskapsbaserade program).

På 1960-talet - 1970-talet. Det började öka den offentliga missnöje i förhållande negativa konsekvenser Tillväxtproduktion. I allt högre grad genomfördes den ekonomiska tillväxten på grund av miljöförorening, alla typer av diskriminering, minskning av produktionssäkerheten, försämring av kvaliteten på varor.

Lionens andel av ansvaret för sociala orättvisor och ekonomisk ojämlikhet har anförtrotts verksamheten. Så dömde regeringen och den allmänna opinionen. Den allmänna opinionen och dess ledare har blivit mindre att lita på företag, och som ett resultat har antalet köpare minskat. Resultatet var det offentliga trycket i affärer för att reglera socialt betydande aspekter av företag. Som svar blev verksamheten alltmer att fungera som initiativtagare till "socialt ansvarligt beteende".

I den sista tredjedel av det tjugonde århundradet. Vid bildandet av investeringsportföljer beaktades bolagets sociala ansvar - emittenter av värdepapper, aktieinvesteringsindex i socialt orienterade organisationer dök upp. Från 1971 till 1977 ökade antalet företag från listan 500, som lämnades till CA från 239 till 45667. De internationella miljömässiga och sociala normerna fanns ännu inte vid den tiden, och de flesta av de tillgängliga var spridda, slumpmässiga och svar (arbete med överklaganden, svaret på de lokala myndigheternas eller kraven i fackföreningar). Situationen började förändras år 2000, när ungefär hälften av världens största företag presenterade globala miljörapporter (globala miljörapporter) och 54% - på sociala ansvarsprogram och kg68. År 2001 verkade det första internationella bolaget som beslutade att inleda det sociala rapporteringsprogrammet på den globala nivån "British American Tobaco".

Således, i början av XXI-talet i industriländer, fördelas socialrevisionen till en oberoende teoretisk och praktisk riktning. företagsaktiviteter och blir ett oumbärligt element i ekonomin. I dessa länder skapar den organisatoriska och rättsliga grunden för socialrevisionen och genomför framgångsrikt de nödvändiga förhållandena För arbetet med sociala revisorer. Kärnan i socialrevisionen är att ge kunden till revisionen av oberoende och tillräcklig information som erhållits till följd av analysen av de problem som kunden beskriver. Social revision gör att du kan avslöja befintliga risker I området socio-arbetskraft på företagsnivå och utveckla åtgärder för att eliminera dem. Vidare började social revision, i förhållandena i den snabba processen med globalisering, social revision som en medveten socioekonomisk nödvändighet gå utöver gränserna för industrialiserade stater och började sprida sig runt om i världen. Institut för socialrevision i Algeriet, Luxemburg, Marocko, Senegal och Tunisien skapas. Av stort intresse för socialrevisionen börjar visa i Kina.

3. Social revision i Ryssland

Bildandet av socialrevision i Ryssland är i stor utsträckning resultatet av globaliseringsprocessen av socioekonomiska relationer i samband med den moderna världsmarknadsekonomin. Naturligtvis, i bildandet av det ryska sociala revisionssystemet, återspeglas många universella särdrag, kännetecknar den historiska utvecklingen av världsgemenskapens socio-arbetsförbindelser.

Det är inte av en slump att den sociala revisionen ursprungligen ursprungligen ursprungligen i länder med en utvecklad marknadsekonomi och endast 25-30 år sedan. Naturligtvis blir socialrevisionen nödvändigt vid ett visst löptid för marknadsförbindelser, när inte ekonomiskt, men arbetsresurser bli en avgörande faktor i företagets effektiva verksamhet.

För närvarande börjar filosofin om företagens sociala ansvar för att bilda i Ryssland, uppmärksamhet på att öka den positiva bilden av ryska företag stärks, företagets etiska normer utvecklas. Allt detta syftar till att förändra det negativa förhållandet i samhället till affärer, bildandet av ett positivt rykte av ryska affärer på den internationella arenan.

En av de optimala och universella tekniken för forskning och förvaltning av sociala processer i vårt land var begreppet den ryska modellen av socialrevision, som utvecklats 2007 om initiativ av Rysslands federation (FNPR) av teamet av Forskare och lärare i Akademin för arbetskraft och sociala relationer under ledning av professor Popova Yu.n. (Atiso). I början av 2008 diskuterades konceptet och fick godkännande vid möten arbetsgrupp Ryska trilaterala kommissionen (RTK).

Värdet av konceptet är att önskan att etablera generella regler Med tydliga begrepp för alla sidor av det sociala partnerskapet. Och även om tydliga sociala normer utvecklas, kommer arbetsgivare att vara kunder av social revision så att deras företag motsvarar dessa standarder.

Enligt V.t. Ponizova, "Ansvarig sekreterare för den ryska trilaterala kommissionen för att reglera socio-arbetsförbindelser, kandidat av ekonomiska vetenskaper": alla förutsättningar var mogna i Ryssland för att säkerställa att begreppet den ryska modellen har förvärvat en mer praktisk orientering.

Förslaget till Akademin för arbetskraft och sociala relationer om behovet av att utveckla ett utkast till federal lag "om social revision i Ryska federationen" förtjänar ovillkorligt stöd.

Som en del av begreppet den ryska sociala revisionsmodellen etablerade akademin i oktober 2007 National Institute of Social Revision (NISA), vars huvudsakliga mål är testning, genomförande och utveckling i praktiken av en social revisionsmodell i Ryska Federationen.

Organisatorisk och juridisk form av NIS är autonom icke vinstdrivande organisationsom låter dig överväga NIS som en oberoende institution det civila samhället.

Under dess gång praktiskt arbete Institutet har stött på följande problem:

För det första är det brist på kvalificerade specialister till vilka det högsta kravet ska presenteras, till exempel:

Högkvalificerad bekräftelse vetenskaplig grad inte lägre än kandidaten i vetenskapen i sitt område;

Förmåga till generaliseringar, konkretisering och förtydliganden som inte kan ingå i den ursprungliga uppgiften.

Erfarenhet av deltagande och kompetens vid genomförandet av sociometriska och sociologiska studier.

Här vill jag också notera de grundläggande etiska principerna, i den utvecklade etiska koden för socialrevisoren: professionalism, objektivitet, oberoende.

För det andra är detta en anklagelse om de sociala revisorerna i statliga funktioner (arbetsinspektioner, arbetscertifiering).

Men som vi redan vet är socialrevisionen en omfattande, som täcker relationer enskilda element, studie av socioekonomiska relationer, var komponentdelar De problem som hanteras av arbetskontroll och förekommande arbetsplatser ingår också.

Dessutom kan det konstateras att arbetet med arbetskontroll och certifiering av arbetstillfällen regleras av den ryska lagstiftningen, deras huvudsakliga mål är att kontrollera och övervaka, samt certifiering av produktionsanläggningar. När det gäller social revision har det inte en lagstiftningsbas idag, själva socialrevisionsförfarandet är frivilligt, och det är inte ett kontrollerande och överlägset verktyg.

4. Modern scen Social revisionsutveckling i Ryssland

Den ryska modellen beror på många faktorer och först och främst historiska traditioner, nationell mentalitet, specificitet av strukturen av socioekonomiska relationer:

säg staten uppfattas av ryssarna som dominerande organ och den högsta skiljemannen i PR-hanteringen.

säg en viktig roll i bildandet av sociala samhällen ges till kommunitarism

Det ryska engagemanget för social rättvisa

är respektlöshet för privat egendom och lagar;

Gemensamt gott som huvudmålet för sociala aktiviteter och alternativ till personlig nytta.

säg traditioner av välgörenhet och beskydd av den ryska affärsägda revisionen etc.

För närvarande är enskilda sorter av socialrevision även kända i Ryssland: Revision av arbetsskydd, revision av ersättning, miljörevision, etc. Det är särskilt möjligt att identifiera revisionen av det mänskliga resurshanteringssystemet, som i centrum för analys och utvärdering av socioekonomiska relationer är upplagd.

Det allmänna systemet för socialrevision av det mänskliga resurshanteringssystemet är representerat av två block.

Det första blocket representerar arbetskraftens kollektivfaktorer:

1. Faktor av professionalism. Under denna faktor menas kvalitativ egenskap Anställd, med beaktande av funktionerna i hans arbetskraft och sociala kompetenser.

2. Etnoculture-faktorn innehåller frågor om närvaro och art av etnokulturell svårighetsgrad i arbetslaget och dess inverkan på kvaliteten på socioekonomiska relationer.

3. Psykofysisk faktor. Arbetstagarens mentala och fysiska hälsa är en viktig faktor Framgångsrik yrkesverksamhet i arbetskollektivet. Kunskap om den nuvarande nivån på arbetstagarens psykofysiska tillstånd är nödvändigt för att du ska optimera dessa resurser.

4. Utbildningsfaktor. I det här fallet analyseras utbildningsnivån för anställda, vilket bestämmer de kvalitativa egenskaperna hos arbetstagarens tänkande. Naturen och utbildningen av utbildning, som är uppdelad i allmänhet, professionell och polytechnic, beaktas också.

Det andra blocket innehåller de motiverande fältets faktorer. För närvarande i Ryssland, liksom över hela världen är ett av de viktigaste problemen som är förknippade med produktionsproblemet problemet med sin arbetsmotivation. Värdet av en persons motivation på arbetsplatsen i Ryssland idag har ökat dramatiskt, eftersom problemen med utvecklingen av ekonomin, arbetsproduktivitet, ogynnsam åldersstruktur förvärras.

För närvarande kan det konstateras att den övergripande bilden av det praktiska genomförandet av den ryska modellen av socialrevision kännetecknas av följande funktioner:

säg juridiskt vakuum inom socialrevision

säg bristen på ett enhetligt, universellt kriteriesystem för revisionsanslutningar I den sociala sfären och den sociala rapporteringen ryska företag;

är bristen på ett metodiskt centrum och ett samordningsorgan för utveckling av social revision

är en växande förståelse för betydelsen av sociala revision och efterfrågan på revisionstjänster av myndigheterna, arbetsgivarna och offentliga organisationer, först och främst fackföreningar;

* Närvaron av ett antal organisationer som bedriver social revision har ofta inte kvalificerad personal.

Det är spontanitet av utbildningsföretag som erbjuder sociala revisionstjänster;

sägs successivt in i landet och expansionen av rörelsens inflytande.

Självklart sänks det moderna utvecklingsstadiet av den ryska modellen av socialrevision på dagordningen för att lösa följande uppgifter:

1. Utveckling och antagande av den ryska federationens lag om social revision, definierar:

säg mekanismer för dess genomförande

Organisationens befogenheter och ansvar som bedriver revisionsverksamhet inom sociala relationer.

2. Skapande vid det ryska trilaterala kommissionen (RTK) rådet för revisionsverksamhet, vars uppgifter kommer att vara:

är utveckling och genomförande av en enda social revisionspolitik i Ryska federationen.

implementering av samspelet mellan makt, arbetsgivare och fackföreningar om genomförandet av social revision i praktiken att genomföra statens sociala politik.

säg ackreditering av organisationer som bedriver social revision och upprätthåller registret över ackrediterade revisionsföretag.

3. FRAMSTÄLLNING Enligt den ryska federationskommissionens offentliga kammare om utveckling av socialrevision i Ryska federationen, vars uppgifter kommer att vara:

är enterinär främjande av omvandling av social revision till det nödvändiga och effektiva studieverktyget och besluten sociala problem samhällen;

föreskriva en offentlig kammare effektivt verktyg övervakning av verkställande organens verksamhet på den sociala sfären på grundval av social revision

sägs av verksamheten hos organisationer som tillhandahåller sociala revisionstjänster och överensstämmelse med lagstiftningen.

är utveckling av villkor för att hålla tävlingar "socialt ansvarsområde", liksom "hög social effektivitet universitet";

Styr över överensstämmelsen med rättsliga normer för revisionsverksamhet inom socioekonomiska relationer.

4. Skapande av det ryska vetenskapliga och metodiska centrumet för socialrevision på grundval av det nationella revisionsinstitutet, som har den nödvändiga vetenskapliga, metodiska grunden och personalpotentialen, som kommer att vara engagerade i

Det är vetenskapligt och metodiskt stöd till socialrevision i Ryska federationen;

de beslutsfrågor professionell träning revisionsramar på grundval av Akademin för arbetskraft och sociala relationer

Utveckling av utbildningssystemet, avancerad utbildning och certifiering av sociala revisorer för högre utbildningsinstitutioner i landets regioner.

är definitionen av enhetliga tillvägagångssätt för organisationen och innehållet i den sociala revisionen i Ryska federationen.

Således, i närvaro av politiskt vilja och offentligt stöd, skapas ett verkligt universellt diagnostiskt system och reglerar inte bara socioekonomiska förbindelser i arbetskraftskollektivet utan även analys och utvärdering av verkställande organens effektivitet på den sociala sfären.

socialt entreprenörsrevisionsarbete

Slutsats

Social revision i moderna Ryssland och teoretiskt, och praktiskt taget uppleva bildandet, men i ett, och i de andra riktningarna har det redan gjorts. För några år sedan, några år sedan, hörde få personer om social revision. Och idag finns det redan ett begrepp om den ryska modellen av socialrevision, som i princip godkänd av den ryska trilaterala kommissionen under Ryska federationens regering. I Statsduma Ryska federationen inledde en diskussion om projekt av federala lagar "om social revision i Ryssland" och "statliga sociala normer". Nisa började sin verksamhet, som är en guild av sociala revisorer. I många högre utbildningsinstitutioner har Ryssland börjat träna till socialrevision på nivån på domstolen.

Bibliografi

1. V.R. Väskor, "Social revision i ett socialt förvaltningssystem" - 2008.

2. V.R. Väskor, "Social Revision: Ryska övningar" - 2009.

3. N.N. Gritsenko, N.A. Volgin, Yu.n. Popov, F.I. Sharkov, A.A. SHULUS "FUNGAGORS OF THE SOCAL STATE". - m.: Förlag "Atiso", 2009.

4. "Social revision: handledning" - m.: Publicering hus "Atiso", 2008.

5. SH.Z. Sanatulov, "Social Revision: Problem Problem: Samling". - m.: Publicering hus "Atiso", 2008.

6.a. Schlichter "Vägbeskrivning och mekanismer för interaktion mellan socialt ansvarsfullt företag med den icke-kommersiella sektorn i Förenta staterna." - m.: IMEREMO RAS, 2010.

Postat på allbest.ru.

Liknande dokument

Priser, förfarande för beräkning och tidpunkt för betalning av en enda social skatt. Grundläggande begrepp, mål, uppgifter och föremål för revisionen av bosättningar för ESN. Revisionskontroll av beräkningar med extrabudgetiska socialfonder - pension, social och sjukförsäkring.

kurs, tillagt 03.11.2013

Skillnaden mellan revision och bokföring. Typer av revision. Typer av revision, dess mål och uppgift. Revisionsstandarder. Revisionsverksamhet i Ukraina. Planering av revisionskontroller. Steg och revisionsriktningar. Revisionsförfaranden. Revisionsbevis.

kursarbete, tillagt 07.10.2004

Studien av de viktigaste stadierna av uppkomsten och utvecklingen av revision i världspraxis. Utseendet på en selektiv revision. Start regulatorisk reglering revisionsverksamhet. Internationella revisionsstandarder. Egenskaper för historien om bildandet av en revision i Ryssland.

kursarbete, tillagt 30.11.2014

Professionell verksamhet på oberoende bedömning av organisationernas funktion. Det officiella datumet för framväxten av extern revision. Början av internationaliseringen av revisionen. Skapande av Internationella federation av revisorer. Utvecklingsstadier och bildandet av revision.

rapport, tillagt 05/20/2014

Begreppet målet och revisionens funktion. Revisionsorganisation Personal: Grundläggande parametrar. Metoder och klassificering av revisionstyper. Anpassning av personal på arbetsplatsen. Revisorns stadier. Examination, social balansanalys. Utvärdering av personalpotential.

abstrakt, Tillagt 05/26/2010

Essensen i revisionen. Förvärv av revision. Kärnan i revisions- och revisionsverksamheten. Principer för revision. Typer av revision. Intern och extern revision. Revision för överensstämmelse med kraven. Bokslut och särskild revision. Revisionsvärdet i styrsystemet

kursarbete, tillagt 04/10/2006

Revisionsform: Obligatorisk revision och initiativrevision. Genomförande av extern och internrevision. Egenskaper hos andra typer av revisionsaktiviteter. Staten på den moderna revisionsmarknaden i Ryssland, anvisningarna för dess reform.

kursarbete, tillagt 04/27/2012

Allmän inspektion av redovisningsrapportering. Historien om utveckling och trend av bildandet av en revision. Analytiska revisionsförfaranden. Valet av koefficienter, metoder för deras beräkningar, tidsperioder. Revisorns gyllene regel för att upptäcka bedrägeri och bedrägeri.

examination, tillagt 01/17/2009

Betydelsen av den internationella federationen för revisorer för utveckling av moderna revisionsstandarder. Modernt stadium i utveckling internationella standarder Revisionsverksamhet i Ryssland. Rollen och faktorerna för utvecklingen av internationella revisionsstandarder i den moderna världen.

abstrakt, Tillagt 04/08/2009

Revision som kontroll av riktigheten av finansiella indikatorer och hur man utvecklar rekommendationer för att förbättra effektiviteten ekonomisk aktivitet Ekonomisk enhet. Ursprunget till revisionen, historien om dess förekomst. Studie av stadier av revisionsutveckling i Ryssland.

Social revision är ett nytt fenomen i modern samhällsvetenskap och socialpraxis av världsmarknadsekonomi.

Trots det faktum att socialrevision är väldigt ung, övervinner han snabbt fler och fler positioner och framför allt i länder med utvecklade marknadsförbindelser.

I Ryssland bryter socialrevisionen redan sin väg.

1. Begreppet social revision

Allmän definition av sociala revision av arbetsförbindelserna: Detta är ett effektivt verktyg för det nationella partnerskapssystemet, vilket gör det möjligt att genomföra en dialog och att komma till ett socialt samförstånd mellan intressenterna på grundval av tillförlitliga resultat av en frivillig och öppen social undersökning , som syftar till att reglera processen med reproduktion och utveckling av arbetsresurser.

För närvarande har socialrevision blivit ett ganska stabilt system med karakteristiska funktioner, rutiner, teknik, samt med sina specifika metoder för att analysera icke-finansiell rapportering.

Social revision är en av mekanismerna i förvaltningssystemet och det sociala utvecklingssystemet samt en metod för övervakning som syftar till att observera sfären av socioekonomiska relationer.

Syftet med socialrevision - Få objektiv information om den socioekonomiska förbindelsens karaktär i det utvalda forskningsområdet (dvs. en bedömning av organisationens förmåga att lösa sociala problem som uppstår inom och utanför det och hantera dem som har en direkt inverkan på mänsklig anställning).

Syftet med socialrevision är socioekonomiska relationer i samband med utvecklingen, antagandet och genomförandet av tre och bilaterala avtal och kollektivavtal, planer och sociala utvecklingsprogram som är verksamma på alla nivåer i det sociala partnerskapssystemet och förvaltningen av den socioekonomiska sfären (dvs. i alla anvisningar av aktivitetsföretag relaterade till bildandet av sin företagsbild, vilket garanterar professionell tillväxt av arbetstagare, vilket skapar ett positivt socialt och psykiskt klimat för dem, säkra arbetsförhållanden, etc.).

2. Historia om social revision

På 1960-talet - 1970-talet. Det började öka den offentliga missnöje med avseende på de negativa effekterna av produktionstillväxten. I allt högre grad genomfördes den ekonomiska tillväxten på grund av miljöförorening, alla typer av diskriminering, minskning av produktionssäkerheten, försämring av kvaliteten på varor.

I den sista tredjedel av det tjugonde århundradet. Vid bildandet av investeringsportföljer beaktades bolagets sociala ansvar - emittenter av värdepapper, aktieinvesteringsindex i socialt orienterade organisationer dök upp. Från 1971 till 1977 ökade antalet företag från listan 500 från CA från 239 till 45 667. De internationella miljömässiga och sociala standarderna fanns emellertid inte på den tiden, och de flesta av de tillgängliga var slumpmässiga och svarande (Arbetet med överklaganden, svaret på de lokala myndigheternas eller fackliga kraven). Situationen började förändras år 2000, när ungefär hälften av världens största företag presenterade globala miljörapporter (globala miljörapporter) och 54% - på sociala ansvarsprogram och kg68. År 2001 verkade det första internationella bolaget som beslutade att inleda det sociala rapporteringsprogrammet på den globala nivån "British American Tobaco".

Således, i början av XXI-talet, fördelas socialrevisionen till en oberoende teoretisk och praktisk riktning av entreprenörsaktivitet och blir ett oumbärligt element i ekonomin. I dessa länder implementeras den organisatoriska och rättsliga grunden för den sociala revisionen, som skapar de nödvändiga förutsättningarna för sociala revisors arbete, och genomföras framgångsrikt. Kärnan i socialrevisionen är att ge kunden till revisionen av oberoende och tillräcklig information som erhållits till följd av analysen av de problem som kunden beskriver. Socialrevision gör att du kan identifiera befintliga risker i socio-arbetskraften på företagsnivå och utveckla åtgärder för att eliminera dem. Vidare började social revision, i förhållandena i den snabba processen med globalisering, social revision som en medveten socioekonomisk nödvändighet gå utöver gränserna för industrialiserade stater och började sprida sig runt om i världen. Institut för socialrevision i Algeriet, Luxemburg, Marocko, Senegal och Tunisien skapas. Av stort intresse för socialrevisionen börjar visa i Kina.

3. Social revision i Ryssland

Det är inte av en slump att den sociala revisionen ursprungligen ursprungligen ursprungligen i länder med en utvecklad marknadsekonomi och endast 25-30 år sedan. Självklart blir socialrevisionen nödvändigt vid ett visst förfall av marknadsförbindelser, när det inte längre finansiellt och arbetskraften blir en avgörande faktor i företagets effektiva verksamhet.

En av de optimala och universella tekniken för studien och förvaltningen av sociala processer i vårt land var begreppet den ryska modellen av socialrevision, utvecklad 2007 om initiativ av Federation of Oberoende fackföreningar i Ryssland (FNPR) av laget av forskare och lärare i Akademin för arbetskraft och sociala relationer under ledning av professor Popov Yu. n. (Atiso). I början av 2008 diskuterades och fick konceptet godkännande vid mötena i den ryska trilaterala kommissionens arbetsgrupp (RTC).

Konceptets värde är att lusten att fastställa allmänna regler med tydliga begrepp för alla sidor av det sociala partnerskapet uppstod. Och även om tydliga sociala normer utvecklas, kommer arbetsgivare att vara kunder av social revision så att deras företag motsvarar dessa standarder.

Enligt V. T. Ponizov, "Ansvarig sekreterare för den ryska treparts kommissionen för reglering av socio-arbetsförhållanden, kandidat av ekonomiska vetenskaper": alla förutsättningar var mogna i Ryssland för att säkerställa att begreppet den ryska modellen har förvärvat en mer praktisk orientering.

Förslaget till Akademin för arbetskraft och sociala relationer om behovet av att utveckla ett utkast till federal lag "om social revision i Ryska federationen" förtjänar ovillkorligt stöd.

NIS: s organisatoriska och juridiska form är en autonom ideell organisation som tillåter NIS som ett oberoende civilsamhällets institution (www ..

Under det praktiska arbetet gjorde institutet inför följande problem:

För det första är det brist på kvalificerade specialister till vilka det högsta kravet ska presenteras, till exempel:

- Bekräftelse av högkvalificerad vetenskaplig grad inte lägre än en kandidat av vetenskap i sitt område.

- Förmåga att generaliseringar, konkretisering och förtydliganden som inte kan ingå i den ursprungliga uppgiften.

- Erfarenhet av deltagande och kompetens vid genomförandet av sociometriska och sociologiska studier.

Här vill jag också notera de grundläggande etiska principerna, i den utvecklade etiska koden för socialrevisoren: professionalism, objektivitet, oberoende.

För det andra är detta en anklagelse om de sociala revisorerna i statliga funktioner (arbetsinspektioner, arbetscertifiering).

Men som vi redan vet är socialrevisionen en omfattande, täckt av relationerna till enskilda element, en studie av socioekonomiska relationer, vilket inkluderar frågor om arbetskontroll och som finns i certifiering av jobb.

4. Modernt stadium av utveckling av socialrevision i Ryssland

Den ryska modellen beror på många faktorer och först och främst historiska traditioner, nationell mentalitet, specificitet av strukturen av socioekonomiska relationer:

säg staten uppfattas av ryssarna som dominerande organ och den högsta skiljemannen i PR-hanteringen.

säg en viktig roll i bildandet av sociala samhällen ges till kommunitarism

Det ryska engagemanget för social rättvisa

är respektlöshet för privat egendom och lagar;

Gemensamt gott som huvudmålet för sociala aktiviteter och alternativ till personlig nytta.

säg traditioner av välgörenhet och beskydd av den ryska affärsägda revisionen etc.

För närvarande är enskilda sorter av socialrevision också kända i Ryssland: Revision av arbetsskydd, revision av ersättning, miljörevision, etc. Det är särskilt möjligt att identifiera revisionen av det mänskliga resurshanteringssystemet, som i centrum för analys och utvärdering av socioekonomiska relationer är upplagd.

Det allmänna systemet för socialrevision av det mänskliga resurshanteringssystemet är representerat av två block.

Det första blocket representerar arbetskraftens kollektivfaktorer:

1. Faktor av professionalism. Under denna faktor innebär arbetstagarens kvalitativa egenskaper med hänsyn till hans arbets- och socialkompetens särdrag.

2. Etnoculture-faktorn innehåller frågor om närvaro och art av etnokulturell svårighetsgrad i arbetslaget och dess inverkan på kvaliteten på socioekonomiska relationer.

3. Psykofysisk faktor. Medarbetarens tillstånd och fysikalisk hälsa är en viktig faktor för framgången med arbetarkollektivets yrkesverksamhet. Kunskap om den nuvarande nivån på arbetstagarens psykofysiska tillstånd är nödvändigt för att du ska optimera dessa resurser.

För närvarande kan det konstateras att den övergripande bilden av det praktiska genomförandet av den ryska modellen av socialrevision kännetecknas av följande funktioner:

säg juridiskt vakuum inom socialrevision

Det är bristen på ett enhetligt, universellt kriteriesystem för revisionsanslutningar inom den sociala sfären och den sociala rapporteringen av ryska företag.

är bristen på ett metodiskt centrum och ett samordningsorgan för utveckling av social revision

är en växande förståelse för vikten av social revision och efterfrågan på revisionstjänster av myndigheter, arbetsgivare och offentliga organisationer, främst fackföreningar.

* Närvaron av ett antal organisationer som bedriver social revision har ofta inte kvalificerad personal.

Det är spontanitet av utbildningsföretag som erbjuder sociala revisionstjänster;

sägs successivt in i landet och expansionen av rörelsens inflytande.

Självklart sänks det moderna utvecklingsstadiet av den ryska modellen av socialrevision på dagordningen för att lösa följande uppgifter:

1. Utveckling och antagande av den ryska federationens lag om social revision, definierar:

säg mekanismer för dess genomförande

Organisationens befogenheter och ansvar som bedriver revisionsverksamhet inom sociala relationer.

2. Skapande vid det ryska trilaterala kommissionen (RTK) rådet för revisionsverksamhet, vars uppgifter kommer att vara:

är utveckling och genomförande av en enda social revisionspolitik i Ryska federationen.

implementering av samspelet mellan makt, arbetsgivare och fackföreningar om genomförandet av social revision i praktiken att genomföra statens sociala politik.

säg ackreditering av organisationer som bedriver social revision och upprätthåller registret över ackrediterade revisionsföretag.

3. FRAMSTÄLLNING Enligt den ryska federationskommissionens offentliga kammare om utveckling av socialrevision i Ryska federationen, vars uppgifter kommer att vara:

Europaparlamentet är övertygande om omvandling av social revision till det nödvändiga och effektiva verktyget för studier och lösning av sociala problem i samhället.

Säkerställer den offentliga kammaren med ett effektivt verktyg för att övervaka de verkställande myndigheternas verksamhet på den sociala sfären på grundval av social revision.

sägs av verksamheten hos organisationer som tillhandahåller sociala revisionstjänster och överensstämmelse med lagstiftningen.

är utveckling av villkor för att hålla tävlingar "socialt ansvarsområde", liksom "hög social effektivitet universitet";

Styr över överensstämmelsen med rättsliga normer för revisionsverksamhet inom socioekonomiska relationer.

Det är vetenskapligt och metodiskt stöd till socialrevision i Ryska federationen;

sägs genom att ta itu med frågor om yrkesutbildning av revisionsramar på grundval av Akademin för arbetskraft och sociala relationer

Utveckling av utbildningssystemet, avancerad utbildning och certifiering av sociala revisorer för högre utbildningsinstitutioner i landets regioner.

är definitionen av enhetliga tillvägagångssätt för organisationen och innehållet i den sociala revisionen i Ryska federationen.

Skicka ditt bra arbete i kunskapsbasen är enkel. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete är mycket tacksamma för dig.

Liknande dokument

Allmän definition av social revision av arbetsförbindelserna. Syftet med social revision, liksom historien om dess formation som en praktisk riktning av entreprenörsaktivitet. Nuvarande stadium av utvecklingen av socialrevision i Ryska federationen.

abstrakt, tillagd 17.02.2012

kurs, tillagt 03.11.2013

kursarbete, tillagt 04/10/2006

Mål, uppgifter och innehåll i bankrevision. Essens av revision som en ekonomisk kategori. Typer av revision av banker. Utnämning och behov av internrevision (internt kontrollsystem i banken). Revision av finansiella resultat och vinstdistribution.

abstrakt, tillagt 12/17/2013

Begreppet revision och revision. Funktioner i revisionen av turistorganisationer - researrangörer och resebyråer. Revision av lagstiftnings- och lagstiftningsreglering. Revision av utgifter och intäkter. Revisionsvaluta transaktioner. Revisionsrapport.

abstrakt, tillagt 15.09.2006

abstrakt, Tillagt 05/26/2010

Förhållanden som uppstår i en marknadsekonomi på grund av behovet av en oberoende revision. Begreppet "revision", dess mål, uppgifter, klassificering. Revisionsvärdet i moderna förhållanden. Interboration av kategorier Revision och begreppet ansvar, revision och demokrati.

kursarbete, tillagt 25.02.2009

De flesta företag har blivit vana vid olika typer av kontroller: ekonomisk revision, revision brandsäkerhet, revision av produktionsförhållanden, revision av kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls (den så kallade "Mistery revisionen"), revision av socialt ansvar (social revision) etc.

Låt oss ta reda på vad som är en social revision, som behöver denna procedur för vad.

Social revision (revisionssociellt ansvar) är ett integrerat tillvägagångssätt för kontrollprocessen, utvärdering, förberedelse av rapporten, vilket förbättrar organisationens effektivitet. Således är den sociala revisionen ett sätt att mäta effekterna av ett separat företag till samhället som helhet. Revision av socialt ansvar bedöms av formella och informella beteendestraktioner inom organisationen, yttrandena från parternas yttranden som är intresserade av bolagets verksamhet, nivån på interpersonella och yrkesrelationer, för att välja de villkor som är gynnsamma för förvaltningen och utvecklingen av människan Resurser.

Utvärderingskriterier, Mätnings- och utvärderingsgränser beror på de efterföljande målen och besluten. I detta avseende utförs socialrevision antingen för att överensstämma med internationella eller etablerade lokala standarder, eller baserat på företagets interna företagsregler och normer. I det senare fallet har JUNION CERTIFIKEYSSIESK-företaget möjlighet att utveckla en individuell checklista för ett företag som projicerar sina många års internationell erfarenhet av att utföra sociala revisioner till företagets individuella behov.

Social revision är en form av intresse av intressen, som belyser förutsättningarna för realiseringen av arbetstagarnas intressen, liksom förväntningarna i samband med verksamheten i affärsstrukturen i samhället och staten. Som utländsk erfarenhet visar, förvärvar socialrevisionen regleringsgränser, särskilt när samhället är medveten om behovet av att möta sociala önskemål när en politik för lika socialt ansvar bildas.

Socialt revisionssystem genomgår en viss utveckling av förändring regleringsinstallationer. Skyddskedjorna ersätts gradvis av stimulering. I sådana krav som öppenhet, parternas ömsesidiga respekt, avslöjas innehållet i den sociala revisionen som ett förfarande som binder till samordning av intressen till det sociala samförståndet.

Under de senaste åren blir SMETA-revisioner alltmer populära.

SMETA (Sedex-medlemmetikrevision) är typ av verifiering, under vilken en bedömning av företagets överensstämmelse med de fastställda kraven för fyra huvudområden: arbetsskydd och industrisäkerhet, miljö, arbetsförhållanden och affärsmän rykte. Enligt revisionsresultaten publiceras data på SEDEX (leverantörs etiska datautbytesplattform, där varje korrupta företag får sin individuella identifieringskod. Ansvarig Sourcing Sociala revisionsresultat redovisas av alla deltagare i målprogrammet, tack vare företaget, som leverantör och köpare av sina produkter, har möjlighet att minska antalet revisioner och dela information om revisioner med alla berörda parter Vem är registrerad på plattformen Sedex.

AIM PROGRESS är ett bedömningsinitiativ till leverantörer där 24 masskonsumtionstillverkare är inblandade (FMCG - snabbt rörliga konsumtionsvaror). Initiativets deltagare är de största världsberömda världsmärkena, som Coca-Cola, Pepsico, Kraft Foods, Unilever, Nestlé och andra.

Förfogande av målet att stärka bilden av sitt företag, är de syfte att utveckla deltagarna att uppmärksamma företagens sociala ansvar, vilket inkluderar ett ansvarsfullt tillvägagångssätt för valet av leverantörer och hållbar produktion, som kan spåras i hela försörjningskedjan.

Om ett företag är ett av leveranskedjorna för flera AIM-framstegsdeltagare, som sedan passerar 1 revision, uppfyller det kraven hos flera av sina partners samtidigt.

JUNION CERTIFIKEYSESIS LLC är en partner för deltagarna i målets framstegsinitiativ och deras leverantörer som oberoende revisorer. Efter social revision, vi, om det behövs, konsulteras våra experter.

Kontaktuppgifter om revisionen av socialt ansvar:

Grigory Belenky
vd
E-post: Den här adressen e-post Skyddad från spam bots. Du måste ha Javascript aktiverat för att visa.