Essens och betydelse av social revision. Socialrevision

Skicka ditt bra arbete i kunskapsbasen är enkel. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete är mycket tacksamma för dig.

Liknande dokument

Allmän definition Social revision av arbetsförbindelserna. Syftet med social revision, liksom historien om sin bildning som en praktisk riktning företagsaktiviteter. Nuvarande stadium av utvecklingen av socialrevision i Ryska federationen.

abstrakt, tillagt 17.02.2012


Priser, förfarande för beräkning och tidpunkt för betalning av en enda social skatt. Grundläggande begrepp, mål, uppgifter och föremål för revisionen av bosättningar för ESN. Revisionskontroll av beräkningar med extrabudgetiska socialfonder - pension, social och sjukförsäkring.

kurs, tillagt 03.11.2013


Essensen i revisionen. Förvärv av revision. Kärnan i revisions- och revisionsverksamheten. Principer för revision. Typer av revision. Intern och extern revision. Revision för överensstämmelse med kraven. Bokslut och särskild revision. Revisionsvärdet i styrsystemet

kursarbete, tillagt 04/10/2006


Mål, uppgifter och innehåll i bankrevision. Essens av revision som en ekonomisk kategori. Typer av revision av banker. Utnämning och behov av internrevision (internt kontrollsystem i banken). Revision av finansiella resultat och vinstdistribution.

abstrakt, tillagt 12/17/2013


Begreppet revision och revision. Funktioner i revisionen av turistorganisationer - researrangörer och resebyråer. Revisionslagstiftning I. regulatorisk reglering. Revision av utgifter och intäkter. Revisionsvaluta transaktioner. Revisionsrapport.

abstrakt, tillagt 15.09.2006


Begreppet målet och revisionens funktion. Revisionsorganisation Personal: Grundläggande parametrar. Metoder och klassificering av revisionstyper. Anpassning av personal på arbetsplatsen. Revisorns stadier. Examination, social balansanalys. Utvärdering av personalpotential.

abstrakt, Tillagt 05/26/2010


Förhållanden som uppstår i en marknadsekonomi på grund av behovet av en oberoende revision. Begreppet "revision", dess mål, uppgifter, klassificering. Revisionsvärdet i moderna förhållanden. Interboration av kategorier Revision och begreppet ansvar, revision och demokrati.

kursarbete, tillagt 25.02.2009

Definition av social revision.

Socialrevision - Utvärderingsprocessen, förberedelsen av rapporten, förbättrar effektiviteten i organisationens funktion och stil, sättet att mäta sin inverkan på samhället som helhet. Med hjälp av social revision kan du mäta graden av företagens sociala ansvar. Det utvärderas främst av formella och informella uppförandekostnader inom organisationen, yttrandena från parterna som är intresserade av bolagets verksamhet för att välja de villkor som är gynnsamma för kvalitetshantering och utveckling av mänskliga resurser. Liksom intern finansiell revision kräver socialrevisionen en tydlig inställning av forskningskriterier: vilket resultat som företaget försöker uppnå, vars yttrande påverkar framgången för sin verksamhet och i vilka indikatorer som effektiviteten kommer att mätas.

Social revision i Social Management System (Väskor)

Vad exakt studerar socialrevision på företagsnivån och vad ger det företaget?

På företagsnivån undersöks följande frågor om de specifika egenskaperna hos kvaliteten på arbetslivet:

1. Revision av arbetskraftpotential:

Professionalism

Utbildning

Etnakultur

Psykofysisk stat

2. Revision av det motiverande fältet

Attityd till egendom

Materialincitament för arbete

Moralisk arbetstimulering

Social skyddad arbetare

Ergonomi

Deltagande av arbetstagare i ledningen

Företagskultur

Vi studerar också den psykologiska bakgrunden som finns i arbetsgruppen: en positiv, som genererar entusiasm, inspiration, sammanhållning, en välvillig atmosfär, en önskan om arbete, etc. och negativ, vilket leder till likgiltighet, fientlighet, avsiktligt vilket gör problem, insincerity etc.

Med andra ord analyserar vi effekten psykologiska egenskaper Människor på det sociala klimatet och motivationen att arbeta.

Följaktligen bör förbättringen av det sociala klimatet betraktas som en av de viktigaste faktorerna för en ökning av företagets effektivitet.

Således kan vi säga att socialrevision är en av de viktigaste faktorerna för att öka företagets effektivitet.

Genomförande av social revision ger följande effekt:

Minskar driftskostnaderna;

Förbättrar bild och rykte, jag kommer att påminna dig om att idag endast 30% av företagets marknadsvärde återspeglas i balansräkningen, resten - bild, rykte, arbetsorganisation, know-how mm.;

Ökar försäljningen och lojaliteten mot konsumenterna;

Minskar personalfluiditet (Här vill jag tillägga att organisationen av företagsledningen vid företaget påverkar personalens konkurrenskraft. Om du har urval, kommer de flesta potentiella anställda, inklusive de bästa universitetets kandidater, inte intresserade av företagets arbete Det följer inte avancerade bolagsstyrningsstandarder. I processen att välja ett jobb, med förbehåll för intresse från konkurrenter och brist på kvalificerade specialister, kommer de att välja till förmån för företaget med högre normer i arbetet.

Förbättrar personalens lojalitet, förbättrar medarbetarnas motivation (system för personal motivationsåtgärder är ett kraftfullt vapen som låter dig öka lönsamheten i företagets arbete).

Minskar trycket från de hörda myndigheterna.

Ger tillgång till kapital.

Och i samlaget leder allt detta till en ökning av företagets ekonomiska indikatorer.

Således, mot bakgrund av ovanstående, vill jag uppmärksamma den sociala revisionen, inte bara utforskar funktionerna i socioekonomiska relationer i samhället, men erbjuder också praktiska verktyg och metodik.

Social revision i närvaro av statlig vilja och offentligt stöd tillåter dig att skapa ett verkligt system för att diagnostisera offentliga framsteg och bilda en av kanalerna för adekvat och icke-uppdrags information för statistiska organ.

Hur man utför social revision? (Turkin Sergey - Direktör för byrån "Sociala investeringar")

Steg är det första - du måste samtycka och säkerställa medverkan av bolagets ledning. Ledarnas önskan att spendera social revision uppträder oftast när något är fel i företaget, och traditionella sätt Kunde inte ta reda på vad exakt och hur man klarar av det.

Steg andra - bildandet av förvaltningskommittén (styrkommitté) för uppförande av social revision. Kommittén består i regel av de bolagsstyrare som representerar ledande enheter, och från chefer som direkt kommer att delta i social revision.

Steg tre - Skapandet av ett team av revisorer, ledande chefer, experter på organisationsutveckling. Dessa människor utvecklar tillsammans en undersökningsmetod och ett frågeformulär. Teamet kommer att undersöka hur verklig övning av företaget motsvarar sin vision och uppdrag.

Steg fjärde - Diagnostik företagskultur och identifiering av funktionella områden som kräver analys och förbättringar: kvalitetshantering, relationer med konsumenter och personal, säkerhet omgivandeFörhållande till lokala samhällen. Beroende på företagets behov kan förtroendegrupper av forskning utökas (till exempel förbindelser med investerare, lokala och federala myndigheter).

Steg femte - Analys av företagets uppdrag, fördelningen av regioner och omständigheter, när det angivna uppdraget och målen för bolaget inte sammanfaller med verklig praxis.

Steg sjätte - Sök synligt och dolda skälFör vilka målen med företaget och den verkliga praxis inte sammanfaller.

Steg sjunde - samla den nödvändiga informationen om sådana problem bland konkurrenter i branschen, undersöka sådana exempel på identifierade problem.

Åttones stegintervjuer med intressenter och involverade i problemområden av intressenter (konsumenter, anställda, lokala och federala tjänstemän) för att klargöra sina förväntningar från företagets socialt ansvarsfullt beteende.

Steg nionde är en jämförelse av interna data och externa förväntningar.

Steg tionde - Att utarbeta en slutrapport för chefen för bolaget och cheferna i bolaget.

Social revision är ett nytt fenomen i modern samhällsvetenskap och socialpraxis av världsmarknadsekonomi.

När den nått undersökningsobjekten är socialrevisionen ojämförlig mer omfattande och bred i jämförelse med andra typer av revision. Han är utformad för att utvärdera det sociala klimatet på olika nivåer.

Trots det faktum att socialrevision är väldigt ung, övervinner han snabbt fler och fler positioner och framför allt i länder med utvecklade marknadsförbindelser.

I Ryssland bryter socialrevisionen redan sin väg.

1. Begreppet social revision

Allmän definition av sociala revision av arbetsförbindelserna: Detta är ett effektivt verktyg för det nationella partnerskapssystemet, vilket gör det möjligt att genomföra en dialog och att komma till ett socialt samförstånd mellan intressenterna på grundval av tillförlitliga resultat av en frivillig och öppen social undersökning , som syftar till att reglera processen med reproduktion och utveckling av arbetsresurser.

Övning visar att den sociala revisionen idag kan vara intern och extern, bär industri, företag, regional eller lokal karaktär. Social revision kan skilja sig åt (vara partiell, selektiv, utplacerad, komplett) och transportera olika tillfälliga (kortvarig, en gång, långsiktig, periodisk, kontinuerlig) karaktär. Den kan användas som ett viktigt verktyg för operativ, taktisk och strategisk förvaltning.

För närvarande har socialrevisionen blivit ett ganska stabilt system med dess inneboende karaktäristiska egenskaper, Procedurer, Technologies, liksom med sina specifika metoder för att analysera icke-finansiell rapportering.

Socialrevision förstås som ett förfarande för diagnos av socioekonomiska relationer, övervaka staten och genomförandet av kollektivavtal och avtal, planer och program för social utveckling i företaget. Som regel blir den sociala inspektionen önskad eller nödvändig om företaget förvärrar det sociala klimatet. Oftast används socialrevision i operativ eller taktisk förvaltning, det vill säga det, tillgripande när en akut social konflikter inträffade vid företaget eller när det blir uppenbart att förutsättningarna för förvärring social relation Och det är nödvändigt att ta reda på orsakerna till försämringen av det sociala klimatet och skissera sätten att lösa sociala spänningar.

Social revision är en av mekanismerna i förvaltningssystemet och det sociala utvecklingssystemet samt en metod för övervakning som syftar till att observera sfären av socioekonomiska relationer.

Syftet med socialrevision är att få objektiv information om den socioekonomiska relationerna i det valda forskningsområdet (dvs. bedömningen av organisationens förmåga att lösa sociala problem som uppstår inom och utanför den och hantera dem som ha en direkt inverkan på arbetsverksamhet man).

Ämnet av socialrevision är en tillförlitlig och objektiv information som kommer från alla nivåer av undersökning av socioekonomiska förbindelser genom en analys av den befintliga lagstiftningsdokumentationen (lagar, dekret, avtal, kontrakt, order, förordningar, instruktioner och andra föreskrifter), liksom genom fältforskning, omröstningar, intervjuer, övervakning, statistiska data och liknande.

Syftet med socialrevision är socioekonomiska relationer i samband med utvecklingen, antagandet och genomförandet av tre och bilaterala avtal och kollektivavtal, planer och sociala utvecklingsprogram som är verksamma på alla nivåer i det sociala partnerskapssystemet och förvaltningen av den socioekonomiska sfären (dvs. i alla anvisningar av aktivitetsföretag relaterade till bildandet av sin företagsbild, vilket säkerställer professionell tillväxt av arbetstagare, vilket skapar ett gynnsamt socialt och psykiskt klimat för dem, säkra villkor Arbete, etc.).

Det bör emellertid uppmärksammas det faktum att socialrevision är i stort sett svårare än finansiella, miljömässiga eller andra typer av revision. Trots allt är ämnet för undersökningen här inte bara materiella tillgångar eller ekonomisk och ekonomisk och annan information, men en personal.

2. Historia om social revision

Historien om socialrevision började i Förenta staterna på 1940-talet, då sociala betygsföretag blev vanliga. Dessa betyg bedömdes förbindelser med personal och fackföreningar, med lokalsamhället, donationer, volontärarbete och andra företag i lokalsamhällen (gemenskapsbaserade program).

På 1960-talet - 1970-talet. Det började öka den offentliga missnöje i förhållande negativa konsekvenser Tillväxtproduktion. I allt högre grad genomfördes den ekonomiska tillväxten på grund av miljöförorening, alla typer av diskriminering, minskning av produktionssäkerheten, försämring av kvaliteten på varor.

Lionens andel av ansvaret för sociala orättvisor och ekonomisk ojämlikhet har anförtrotts verksamheten. Så dömde regeringen och den allmänna opinionen. Den allmänna opinionen och dess ledare har blivit mindre att lita på företag, och som ett resultat har antalet köpare minskat. Resultatet var det offentliga trycket i affärer för att reglera socialt betydande aspekter av företag. Som svar blev verksamheten alltmer att fungera som initiativtagare till "socialt ansvarligt beteende".

I den sista tredjedel av det tjugonde århundradet. Vid bildandet av investeringsportföljer började nivån på företagens sociala ansvar för företag - emittenter beaktas värdefulla papperIndexen för aktieinvesteringar i socialt orienterade organisationer har dykt upp. Från 1971 till 1977 ökade antalet företag från listan 500 från CA från 239 till 45 667. De internationella miljömässiga och sociala standarderna fanns emellertid inte på den tiden, och de flesta av de tillgängliga var slumpmässiga och svarande (Arbetet med överklaganden, svaret på de lokala myndigheternas eller fackliga kraven). Situationen började förändras år 2000, när ungefär hälften av världens största företag presenterade globala miljörapporter (globala miljörapporter) och 54% - på sociala ansvarsprogram och kg68. År 2001 verkade det första internationella bolaget som beslutade att inleda det sociala rapporteringsprogrammet på den globala nivån "British American Tobaco".

Således, i början av XXI-talet, fördelas socialrevisionen till en oberoende teoretisk och praktisk riktning av entreprenörsaktivitet och blir ett oumbärligt element i ekonomin. I dessa länder skapar den organisatoriska och rättsliga grunden för socialrevisionen och genomför framgångsrikt de nödvändiga förhållandena För arbetet med sociala revisorer. Kärnan i socialrevisionen är att ge kunden till revisionen av oberoende och tillräcklig information som erhållits till följd av analysen av de problem som kunden beskriver. Social revision gör att du kan avslöja befintliga risker I området socio-arbetskraft på företagsnivå och utveckla åtgärder för att eliminera dem. Vidare började social revision, i förhållandena i den snabba processen med globalisering, social revision som en medveten socioekonomisk nödvändighet gå utöver gränserna för industrialiserade stater och började sprida sig runt om i världen. Institut för socialrevision i Algeriet, Luxemburg, Marocko, Senegal och Tunisien skapas. Av stort intresse för socialrevisionen börjar visa i Kina.

3. Social revision i Ryssland

Bildandet av socialrevision i Ryssland är i stor utsträckning resultatet av globaliseringsprocessen av socioekonomiska relationer i samband med den moderna världsmarknadsekonomin. Naturligtvis, i bildandet av det ryska sociala revisionssystemet, återspeglas många universella särdrag, kännetecknar den historiska utvecklingen av världsgemenskapens socio-arbetsförbindelser.

Det är inte av en slump att den sociala revisionen ursprungligen ursprungligen ursprungligen i länder med en utvecklad marknadsekonomi och endast 25-30 år sedan. Naturligtvis blir socialrevisionen nödvändigt vid ett visst löptid för marknadsförbindelser, när inte ekonomiskt, men arbetsresurser bli en avgörande faktor i företagets effektiva verksamhet.

För närvarande börjar filosofin om företagens sociala ansvar för att bilda i Ryssland, uppmärksamhet på att öka den positiva bilden av ryska företag stärks, företagets etiska normer utvecklas. Allt detta syftar till att förändra det negativa förhållandet i samhället till affärer, bildandet av ett positivt rykte av ryska affärer på den internationella arenan.

En av de optimala och universella tekniken för studien och förvaltningen av sociala processer i vårt land var begreppet den ryska modellen av socialrevision, utvecklad 2007 om initiativ av Federation of Oberoende fackföreningar i Ryssland (FNPR) av laget av forskare och lärare i Akademin för arbetskraft och sociala relationer under ledning av professor Popov Yu. n. (Atiso). I början av 2008 diskuterades konceptet och fick godkännande vid möten arbetsgrupp Ryska trilaterala kommissionen (RTK).

Värdet av konceptet är att önskan att etablera generella regler Med tydliga begrepp för alla sidor av det sociala partnerskapet. Och även om tydliga sociala normer utvecklas, kommer arbetsgivare att vara kunder av social revision så att deras företag motsvarar dessa standarder.

Enligt V. T. Ponizov, "Ansvarig sekreterare för den ryska treparts kommissionen för reglering av socio-arbetsförhållanden, kandidat av ekonomiska vetenskaper": alla förutsättningar var mogna i Ryssland för att säkerställa att begreppet den ryska modellen har förvärvat en mer praktisk orientering.

Förslaget till Akademin för arbetskraft och sociala relationer om behovet av att utveckla ett utkast till federal lag "om social revision i Ryska federationen" förtjänar ovillkorligt stöd.

Som en del av begreppet den ryska sociala revisionsmodellen etablerade akademin i oktober 2007 National Institute of Social Revision (NISA), vars huvudsakliga mål är testning, genomförande och utveckling i praktiken av en social revisionsmodell i Ryska Federationen.

Organisatorisk och juridisk form av NIS är autonom icke vinstdrivande organisationsom låter dig överväga NIS som en oberoende institution det civila samhället (www ..

Under dess gång praktiskt arbete Institutet har stött på följande problem:

För det första är det brist på kvalificerade specialister till vilka det högsta kravet ska presenteras, till exempel:

- Högkvalificerad bekräftelse vetenskaplig grad inte lägre än kandidaten i vetenskapen i sitt område;

- Förmåga att generaliseringar, konkretisering och förtydliganden som inte kan ingå i den ursprungliga uppgiften.

- Erfarenhet av deltagande och kompetens vid genomförandet av sociometriska och sociologiska studier.

Här vill jag också notera de grundläggande etiska principerna, i den utvecklade etiska koden för socialrevisoren: professionalism, objektivitet, oberoende.

För det andra är detta en anklagelse om de sociala revisorerna i statliga funktioner (arbetsinspektioner, arbetscertifiering).

Men som vi redan vet är socialrevisionen en omfattande, som täcker relationer enskilda element, studie av socioekonomiska relationer, var komponentdelar De problem som hanteras av arbetskontroll och förekommande arbetsplatser ingår också.

Dessutom kan det konstateras att arbetet med arbetskontroll och certifiering av arbetstillfällen regleras av den ryska lagstiftningen, deras huvudsakliga mål är att kontrollera och övervaka, samt certifiering av produktionsanläggningar. När det gäller social revision har han inte idag lagstiftningsbasSocialt revisionsförfarande själv är frivilligt, och det är inte ett kontrollerande och överlägset verktyg.

4. Modernt stadium av utveckling av socialrevision i Ryssland

Den ryska modellen beror på många faktorer och först och främst historiska traditioner, nationell mentalitet, specificitet av strukturen av socioekonomiska relationer:

säg staten uppfattas av ryssarna som dominerande organ och den högsta skiljemannen i PR-hanteringen.

säg en viktig roll i bildandet av sociala samhällen ges till kommunitarism

Det ryska engagemanget för social rättvisa

är respektlöshet för privat egendom och lagar;

säger allmänt före huvudmålet sociala aktiviteter och alternativ till personlig fördel;

säg traditioner av välgörenhet och beskydd av den ryska affärsägda revisionen etc.

För närvarande är enskilda sorter av socialrevision också kända i Ryssland: Revision av arbetsskydd, revision av ersättning, miljörevision, etc. Det är särskilt möjligt att identifiera revisionen av det mänskliga resurshanteringssystemet, som i centrum för analys och utvärdering av socioekonomiska relationer är upplagd.

Det allmänna systemet för socialrevision av det mänskliga resurshanteringssystemet är representerat av två block.

Det första blocket representerar arbetskraftens kollektivfaktorer:

1. Faktor av professionalism. Under denna faktor menas kvalitativ egenskap Anställd, med beaktande av funktionerna i hans arbetskraft och sociala kompetenser.

2. Etnoculture-faktorn innehåller frågor om närvaro och art av etnokulturell svårighetsgrad i arbetslaget och dess inverkan på kvaliteten på socioekonomiska relationer.

3. Psykofysisk faktor. Arbetstagarens mentala och fysiska hälsa är en viktig faktor Framgångsrik yrkesverksamhet i arbetskollektivet. Kunskap om den nuvarande nivån på arbetstagarens psykofysiska tillstånd är nödvändigt för att du ska optimera dessa resurser.

4. Utbildningsfaktor. I det här fallet analyseras utbildningsnivån för anställda, vilket bestämmer de kvalitativa egenskaperna hos arbetstagarens tänkande. Naturen och utbildningen av utbildning, som är uppdelad i allmänhet, professionell och polytechnic, beaktas också.

Det andra blocket innehåller de motiverande fältets faktorer. För närvarande i Ryssland, liksom över hela världen är ett av de viktigaste problemen som är förknippade med produktionsproblemet problemet med sin arbetsmotivation. Värdet av en persons motivation på arbetsplatsen i Ryssland idag har ökat dramatiskt, eftersom problemen med utvecklingen av ekonomin, arbetsproduktivitet, ogynnsam åldersstruktur förvärras.

För närvarande kan det konstateras att den övergripande bilden av det praktiska genomförandet av den ryska modellen av socialrevision kännetecknas av följande funktioner:

säg juridiskt vakuum inom socialrevision

säg bristen på ett enhetligt, universellt kriteriesystem för revisionsanslutningar I den sociala sfären och den sociala rapporteringen ryska företag;

är bristen på ett metodiskt centrum och ett samordningsorgan för utveckling av social revision

är en växande förståelse för betydelsen av sociala revision och efterfrågan på revisionstjänster av myndigheterna, arbetsgivarna och offentliga organisationer, först och främst fackföreningar;

* Närvaron av ett antal organisationer som bedriver social revision har ofta inte kvalificerad personal.

Det är spontanitet av utbildningsföretag som erbjuder sociala revisionstjänster;

sägs successivt in i landet och expansionen av rörelsens inflytande.

Det är uppenbart att modern scen Utvecklingen av den ryska modellen för socialrevision lägger beslutet av följande uppgifter på dagordningen:

1. Utveckling och antagande av den ryska federationens lag om social revision, definierar:

säg mekanismer för dess genomförande

Organisationens befogenheter och ansvar som bedriver revisionsverksamhet inom sociala relationer.

2. Skapande vid det ryska trilaterala kommissionen (RTK) rådet för revisionsverksamhet, vars uppgifter kommer att vara:

är utveckling och genomförande av en enda social revisionspolitik i Ryska federationen.

implementering av samspelet mellan makt, arbetsgivare och fackföreningar om genomförandet av social revision i praktiken att genomföra statens sociala politik.

säg ackreditering av organisationer som bedriver social revision och upprätthåller registret över ackrediterade revisionsföretag.

3. FRAMSTÄLLNING Enligt den ryska federationskommissionens offentliga kammare om utveckling av socialrevision i Ryska federationen, vars uppgifter kommer att vara:

är enterinär främjande av omvandling av social revision till det nödvändiga och effektiva studieverktyget och besluten sociala problem samhällen;

föreskriva en offentlig kammare effektivt verktyg övervakning av verkställande organens verksamhet på den sociala sfären på grundval av social revision

sägs av verksamheten hos organisationer som tillhandahåller sociala revisionstjänster och överensstämmelse med lagstiftningen.

är utveckling av villkor för att hålla tävlingar "socialt ansvarsområde", liksom "hög social effektivitet universitet";

sägs över överensstämmelse juridiska normerreglera revisionsverksamheten inom socioekonomiska relationer.

4. Skapande av det ryska vetenskapliga och metodiska centrumet för socialrevision på grundval av det nationella revisionsinstitutet, som har den nödvändiga vetenskapliga, metodiska grunden och personalpotentialen, som kommer att vara engagerade i

Det är vetenskapligt och metodiskt stöd till socialrevision i Ryska federationen;

de beslutsfrågor professionell träning revisionsramar på grundval av Akademin för arbetskraft och sociala relationer

Utveckling av utbildningssystemet, avancerad utbildning och certifiering av sociala revisorer för högre utbildningsinstitutioner i landets regioner.

är definitionen av enhetliga tillvägagångssätt för organisationen och innehållet i den sociala revisionen i Ryska federationen.

Khalitz V. I.

Ledare: Zablilla E. A.

Donetsk National University

ekonomi och handel med namnet Mikhail Tugan-Baranovsky

Essens och betydelse av social revision

Begreppet "social revision" framträder alltmer i tal av både politiker och offentliga figurer och forskare.

Syftet med denna artikel är att definiera kärnan och värdet av social revision.

Tanken om socialrevision endast på 90-talet av det senaste seklet började realiseras i länder med en utvecklad marknadsekonomi. Initiativtagaren till socialrevision i väst var den privata verksamheten som uttryckte ett uppenbart intresse för en objektiv och mycket professionell undersökning av sociala relationer i sina företag.

Framväxten av socialrevision främjades av betydande förändringar och marknadsekonomi och ett system för marknadsförbindelser. Human Resources blev en avgörande faktor i den ekonomiska utvecklingen. Investeringar i humankapitalet gick in i kategorin "lönsam". Den sociala funktionen av entreprenörskap bestämmer nu alltmer den ekonomiska (vinstförvärv), och verksamheten har blivit intresserad av en objektiv granskning av externa revisorer av sociala relationer i sina företag. Men chefer är inte alltid redo att berätta hela sanningen om sociala problem som finns i företaget, och ibland saknar de helt enkelt professionalism för att objektivt förstå alla invecklingar av sociala relationer. Fackföreningar, som uppfyller sin grundläggande funktion att skydda anställdas intressen, av uppenbara skäl tenderar att överdriva företagets och dess ägarnas ekonomiska förmåga.

I moderna förhållanden är det möjligt att endast erhålla ekonomiska fördelar om det är möjligt att minimera sociala risker för gränsen. Övningen har visat att kostnaden för social revision lönar sig mycket snabbt, det vill säga de hotar inte ekonomiska fördelar. Högkvalitativ produkt, dess innovativa karaktär, en positiv företagsbild - idag är det här viktiga faktorer i konkurrensen. Och här är den information som den sociala revisionen ger är nödvändig för den rationella förvaltningen av potentiella personalkapacitet.

Allt viktigare Förvärvar den moraliska och etiska bilden av företaget i konsumenternas och hela samhällets ögon som en viktig konkurrensfaktor. Konsumenten föredrar en oförskämd produkt som produceras i företag där arbetskraften hos mindre barn inte används, reglerna för att bevara miljön etc. inte kränks. Identifieringen av dessa sociala standarder är en av funktionerna i socialrevision.

Resultatet av socialrevision, om de är öppna för allmänheten, kan ge en betydligt mer sanningsenlig bild av staten för de nuvarande sociala relationerna, snarare än detta presenteras av de officiella organen. Genomskinligheten i resultaten av en oberoende revisionsundersökning kan vara ett viktigt verktyg för övervakning av genomförandet av statliga sociala program.

Begreppet bildandet av den nationella modellen för socialrevision och i Ukraina SV Melnik, V. D Maharovoy, MK Gavritskaya: Den nationella behandlade sociala och ekonomiska strukturen skapas av den nationella revisionsutskottet, där parterna i det sociala partnerskapet är Inlämnad till arbetsministeriet och Ukrainas socialpolitik, Ukrainas federation, Ukrainas förbund, Ukrainas arbetsgivare. På regional nivå bör regionala sociala revisionskommittéer på grundval av tremsidig representation fungera.

På det här sättet,

på statsnivå social revision:

Þ kommer att göra det möjligt för dig att få tillräcklig och objektiv information om sociala relationer i samhällets liv,

Þ de dolda formerna av social spänning kommer att avslöja i den nationella ekonomin, kommer att göra det möjligt att vidta aktuella åtgärder för att förhindra dem.

Þ kommer att möjliggöra att effektivt reglera sociala och arbetsförbindelser genom mekanismerna i det sociala partnerskapssystemet.

Þ kommer att ge möjlighet att studera, analys och utvärdering av verkställande organens effektivitet på nationell och regional nivå.

Þ bidrar till utvärderingen av effektiviteten av genomförandet av nationella och regionala riktade program.

Þ gör det möjligt att utvärdera den rättsliga grunden som reglerar sociala och arbetsrelationer.

på företagsnivå kommer socialrevision att tillåta arbetsgivare:

Þ skapa förutsättningar för att säkerställa anständigt arbete;

Þ introducera ett effektivt system för avancerad utbildning och karriärmedarbetare.

Þ genomföra ett program för den sociala utvecklingen av företaget, för att öka konkurrenskraften hos produkter och tjänster, för att införa resursbesparing, miljöskyddsåtgärder.

Þ att etablera relationer med lokala myndigheter, lokala verkställande myndigheter, regionala offentliga organisationer.