Analys av balansräkningsindikatorerna för arbetsresurser. Balans av arbetsresurser. Balansen av arbetskraften är en omfattande metod för att studera kompositionen och

Balans av arbetsresurser och dess struktur

Skicka ditt bra arbete i kunskapsbasen är enkel. Använd formuläret nedan

Liknande dokument

Andra material

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete är mycket tacksamma för dig.

Postat på http://www.allbest.ru/

Balans av arbetskraftsresurser

Balansen av arbetskraften är ett indikatorsystem som speglar antalet och sammansättningen av arbetsresurser och deras fördelning i sysselsättningsarbete och former av egendom, arbetslös och ekonomiskt inaktiv befolkning.

Balansen av arbetskraften är en integrerad del av balansräkningen för den nationella ekonomin, som karaktäriserar reproduktionen av arbetskraft. Återspeglar antalet arbetsresurser och deras kvalitativa komposition (efter kön, ålder, socialgrupper, typer av anställning, sektorer av nationell ekonomi och yrke). Arbetsbalansen gör det möjligt att bestämma behovet och överflödet i anställda.

Balansen av arbetskraften består av två delar: Antalet och sammansättningen av arbetsresurser är fast, i den andra - deras distribution.

Fördelningen av arbetsresurser utförs på typ av anställning, på områdena arbetsansökan (material och immateriell produktion), sektorer av ekonomin, sociala grupper. Det bestäms också av placeringen av arbetsresurser genom staten.

Balans av arbetskraftsresurser

Balansräkningen för arbetsresurser (BTR) är ett indikatorsystem som speglar antalet och sammansättningen av arbetsresurser och deras fördelning i sysselsättning och fastighetsformulär, arbetslös och ekonomiskt inaktiv befolkning.

Balansen av arbetskraften kan utarbetas:

i landet som helhet

om enskilda ämnen av Ryska federationen

kanter och regioner med distribution till urbana och landsbygden.

Arbetsresurser inkluderar ansikten av både kön, eventuellt kapabel att delta i produktion av varor och tjänster.

Vid bestämning av antalet arbetstillfällen är antalet permanent befolkning av stor betydelse.

För att följa resurs- och distributionsdelen av balansräkningen för arbetsresurserna i befolkningen i arbetspolitiken ingår antalet utländska arbetstagare som är anställda i ekonomin i landet.

Arbetsålderns gränser regleras av arbetslagstiftningen. I Ryssland är kvinnor i åldern 16 till 54 år och män i åldern 16 till 54 år i befolkningen i arbetsför ålder. Men eftersom kompositionen av arbetstillfällen endast omfattar en skicklig befolkning, från befolkningen i arbetsför ålder, antalet icke-fungerande personer med funktionshinder I och II-grupper i arbetsför ålder och antal icke-fungerande pensionärer i arbetsför ålder, som får en pension efter ålder på förmånsbestämmelser. Men arbetsresurserna omfattar personerna i den pensionsålder som fortsätter att fungera.

Balansen av arbetskraften består av två avsnitt. Den första sektionen visar resurser, i den andra - deras distribution.

Balansordningen för arbetsresurser.

1. Källor för bildning av arbetsresurser.

I totala arbetsresurser, inklusive:

a) skicklig folk-bodd befolkning; b) Ansikten av äldre åldrar och ungdomar som är engagerade i ekonomin, varav: c) tonåringar; d) står inför äldre än arbetsför ålder som ockuperas i ekonomin eller erkänns som arbetslösa.

2. Fördelning av arbetsresurser

a) Allt är upptaget i ekonomin (utan personer i en personlig dottergård), inklusive:

i sektorerna i ekonomin

att anställa ett privat hushåll;

ministrar av religiösa kulturer, etc.;

b) Studerande i arbetsför ålder, studerar med en separation från produktionen;

c) skicklig folkfödd befolkning som inte är upptagen ekonomiska aktiviteter eller studera.

Med hjälp av balansen mellan arbetsresurserna löses följande uppgifter i statistik:

strukturen av fördelningen av arbetsresurserna analyseras.

spårade dynamiken i omfördelningen av arbetsresurser mellan olika sektorer och aktivitetsberedningar;

information om numret och strukturen hos den arbetslösa befolkningen minskas.

arbetsgraden för befolkningen är bestämd;

kännetecknad av de nuvarande proportionerna i fördelningen av arbetsresurser.

Om du jämför balansen av arbetsresurserna i flera år kan ovan nämnda uppgifter studeras i dynamiken.

Balans av arbetsresurser är en internationell statistisk standard. Denna standard rekommenderades för länder med en planerad ekonomi, men balansräkningen av arbetstillfällen förlorade inte sin betydelse för länder med en marknadsekonomi. I det här fallet bör balansräkningen för arbetsresurser anpassas till kategorierna av anställningsstatistik som används av länder med en marknadsekonomi.

De analytiska möjligheterna till balansen av arbetskraften kan utökas genom att distribuera arbetet till företagen av olika former av ägande och upptagen på området för privat entreprenörskap per bransch.

Gruppering

Formation av arbetsresurser

Källbasen för att bestämma de kvantitativa egenskaperna hos landets arbetsresurser, regioner, alla lösning Det är den verkliga befolkningen på respektive territorier, detta nummer bestäms på grundval av befolkningsräkningen och i intervallet - genom att beräkna antalet och sammansättningen av befolkningen enligt folkräkningen och registrering av födselar, dödsfall, ankomster och bortskaffande . Förändringar i numret är förknippade med den demografiska situationen i landet och i separata regioner, med dynamiken i olika åldersändringar, födelsetivåer och dödlighet, antalet äktenskap och skilsmässor, familjesammansättning, det genomsnittliga antalet barn i Familj, andra indikatorer. I Ryssland är det nyligen en försämring av den demografiska situationen, därför bör statspolitiken syftar till att övervinna negativa trender i processen för reproduktion av befolkningen, stimulera födelsetal, minska sjuklighet, dödlighet, familjeförstärkning. Dessutom påverkas befolkningen av migrationsprocesserna.

Förändringar i befolkningen orsakar förändringar i den kvantitativa och kvalitativa sammansättningen av arbetsresurserna. Kvantitativa indikatorer inkluderar data om antal och sammansättning av arbetsresurser på golvet, ålder, bostadsort (i städer eller landsbygdsområden). Kvalitet - Utbildningsnivå, yrkeskvalifikationsstruktur och andra egenskaper hos arbetsresurser.

Antalet arbetsresurser bestäms som av en viss tidpunkt för en viss administrativ territoriell enhet (distrikt, region, kant, republik) och i form av medelstor (genomsnittlig kvartalsvis, genomsnittlig årlig).

Beräkningen av antalet arbetsresurser bygger på definitionen (baserat på åldersgruppens folkräkning) av befolkningens befolkning. Varav antalet personer i samma ålder, som anses vara funktionshindrade (personer med funktionshinder i de första och andra grupperna), och icke-arbetande personer av preferenspensionsåldern lämnas in. Antalet arbetsbefolkning i åldern ovanför och under gränsen som fastställs av staten läggs till i den resulterande indikatorn.

Den genomsnittliga befolkningen bestäms av formlerna:

CSR \u003d (CHN + CC) \\ 2 eller CSR \u003d ((H1 + H N) \\ 2 + H2 + ... + H N-1) \\ (n-1),

CN, CC - Befolkning befolkning och slutet av perioden,

H1 ... h n - medeltal Befolkningen i ett visst år från ett antal år ingår i den period under vilken medelvärdet beräknas.

Befolkningstillväxten bestäms av antalet födda (P), död (Y), såväl som mekanisk rörelse (migrering) av befolkningen - antalet ankomster (P) och pensionerade (B). Den totala ökningen är lika

H \u003d (p - y) + (n - c), var

(P-y) - naturlig ökning (minskning) av befolkningen,

(P-b) - Mekanisk ökning.

Arbetsresurserna präglas av halvåldersindikatorer. När du studerar arbetskraftsresurser är det vanligt att fördela fyra huvudåldersgrupper:

ungdom på 16-29 år;

ansikten på 30-49 år

medborgare i före ålder (män - 50 -59 år, kvinnor - 50-54 år);

personliga åldrar som bedriver nationell ekonomi.

Olika grupper kännetecknas av varierande grader av arbetsaktivitet, så i den första åldersgruppen är det mesta av ungdomar engagerade i att lära sig ett yrke, militärtjänst. Den högsta arbetskraften i den andra gruppen. I personer över 50 år minskar arbetskraften gradvis. Arbetsverksamheten för personer i pensionsåldern är fortfarande relativt aktiv endast inom 5-7 år efter att ha mottagit pensionen.

Arbetsresursens dynamik återspeglas av koefficienter:

1) Lasten i arbetsåldern

K \u003d 1000 * CN \\ thu \u003d 1000 * (CSER - THU) \\ Thu,

CN - befolkning över gränserna i arbetsför ålder,

Thu - befolkningen i arbetsför ålder,

CSR är den genomsnittliga befolkningen;

handikapp hos hela befolkningen

Kt \u003d 1000 * chtt \\ ччс, var

CTTTU - Antalet befolkning i arbetsför ålder i arbetsför ålder

arbetsförmåga i arbetsför ålder

Ktt \u003d 1000 * thher \\ th;

anställning av hela befolkningen

Kz \u003d 1000 * chk \\ ччс,

Chnce - antalet anställda befolkning;

arbetstagare-uppfödda anställning

arbetsresursbefolkning ökar

KZT \u003d 1000 * CHZT \\ Thu,

FTP - Antalet anställd befolkning i arbetsför ålder

anställning av lämplig befolkning i arbetsför ålder

KZTT \u003d 1000 * CHZT \\ CTI.

Absolut och relativa indikatorer på befolkning och arbetsresurser används i analysen av arbetsmarknaden, utarbetande av saldon och balansräkningar olika sfärer produktion. Kvalitativ egenskap Arbetsresurser är strukturen när det gäller utbildning och yrkeskvalifikationssammansättning. Gruppering av arbetskraftsresurser inom utbildning, yrken, kvalifikationer och beräknad på grundval, absolut och relativa indikatorer används för att främja den ekonomiska utvecklingsplaneringen, bestämma behovet av arbetsplatser, fördelning av arbetsresurser på verksamhetsområdena, förbättring av metoder och former av utbildning i enlighet med kraven i NTP och för andra ändamål.

Postat på AllBest.ru.

...

Beräkning av intensiteten av förändringar i antalet arbetsresurser. Koefficienten för naturlig påfyllning av arbetsresurser. Statistisk analys av de kvantitativa egenskaperna för bildandet av arbetsresurserna. Sammansättning och antal arbetsresurser.

examination, tillagt 01.06.2010

Begreppet arbetsresurser och arbetsför ålder. Kvantitativ och kvalitativ aspekt av arbetsresurser. Problem med modern arbetskraftsbefolkning. Uppgifter för att analysera landets arbetspotential. Villkor för effektiv användning av arbetsresurser.

presentation, tillagt 11.06.2011

Dynamik av befolkningen i södra federalt distrikt. Reproduktion av befolkningen, fertilitetsindikatorer, dödlighet och naturlig befolkningstillväxt. Sysselsättning av befolkningen i den nationella ekonomin. Problem med rationell användning av arbetsresurser.

avhandling, tillagt 13.07.2010

Nivå och dynamik av förändringar i reala inkomster hos befolkningen med den utvidgade metoden, med beaktande av nationell inkomst. Indikatorer för inter-sektors-balans för internationella jämförelser av produktionsstrukturer och resultat. Sammansättningen av arbetsresurser.

examination, tillagt 03/25/2009

Essens och sammansättning av arbetsresurser, processen att bilda dem. Metoder och uppgifter för analysen av tillhandahållandet och effektiviteten av användningen av arbetsresurser i företaget. Indikatorer för produktivitetsmätning. Analys av antalet och kompositionen av personal.

kurs, tillagt 04.01.2013

Begreppet arbetsresurser och deras kategori. Metod för beräkning av antalet arbetslösa. Klassificering av sysselsatta ekonomiska aktiviteter. Indikatorer på antalet och sammansättningen av arbetet. Indikatorer för bolagets personal. Deras praktiska tillämpning.

kursarbete, tillagt 25.05.2010

Jämförande analys Ekonomisk verksamhet av befolkningen i regionerna. Befolkningen i aktuell ålder och arbetsresurser. Förhållandet mellan specialister med olika utbildningsnivåer. Kameror av personal och ytterligare behov.

testarbete, tillagt 01/22/2014

Bygga en balans mellan befolkningsdynamik. Statistiska indikatorer på fertilitet och dödlighet, absoluta och relativa indikatorer för reproduktion av arbetsresurser. Analys av antalet anställda. Beräkning av Ryska federationens bruttonationalinkomst.

examination, tillagt 06/23/2014

Begreppet arbetsför ålder och sammansättningen av landets arbetsresurser. Klassificering av befolkningen för ekonomisk verksamhet, status och anställning. Studera aktuella data om personens dynamik, arbetslöshet och sysselsättningsstruktur per industri och yrke.

abstrakt, tillagt 01.07.2011

Allmänna begrepp Ekonomiskt aktiva befolknings- och arbetsresurser; Balans av arbetsresurser. Arbetsproblem och arbetslöshet i länderna i världen och i Ryska federationen. Statistik över antalet anställda, användningen av arbetstid, lön.

Den mest omfattande metoden att studera kompositionen och användningen av arbetsresurser och arbetskraft är balans av arbetsresurser (BTR) och arbetskraft (BRs).

Tabell 13.2 - Balansprogram för arbetsresurser

Radnummer	Namn på indikatorn	Tusen mänsklig
	A. Formation av arbetsresurser
	Antalet arbetsresurser är totalt, inkl.
	- Able-bodied befolkning, i arbetsför ålder
	- Utrikesarbete migranter
	- Personer, äldre arbetsålder som är engagerade i ekonomin
	- tonåringar anställda i ekonomin
	B. Distribution av arbetsresurser
	1. Det genomsnittliga årliga antalet anställda i ekonomin på huvudarbetet -
	Inklusive i form av ägande och typer av ekonomisk aktivitet:
	- Stat
	- Kommunal
	- Offentlig egendom och religiösa organisationer
	- Blandad ryska
	- Utländska, gemensamma ryska och utländska
	- Privat, från den:
	Bonde (bonde) gårdar
	Privata organisationer
	Individer anställda av individuellt arbete och anställer enskilda medborgare (inklusive personer som är anställda vid produktion av varor och tjänster för genomförande)
	Befolkning som inte är engagerad i ekonomin
	2. Studenter i arbetsför ålder, studerar med en separation från jobbet
	3. Arbetsåldern i arbetsför ålder, inte upptagen i ekonomi och lärande med en separation från arbete, och andra (militär personal, arbetslösa, hemmafruar, ryska medborgare som arbetar utomlands, etc.)

Information att utarbeta balans är de nuvarande uppgifterna om demografisk statistik över befolkningen i arbetsför ålder. Uppgifter om pensionsmyndigheterna och socialt skydd för befolkningen om antalet icke-fungerande personer med funktionshinder och personer som får pensioner om förmånsbestämmelser. Dessa materialundersökningar av befolkningen om anställningsfrågor är data allmänna läroanstalter Och andra källor.

Balansen av arbetskraften består av två sektioner: resurs- och distributionsdelar. Btr beräknas av Rosstat-metoden. Den första delen av balansen kännetecknar antalet arbetskraft och källor till deras bildning. I den andra delen av balansen fördelas arbetsresurserna i följande kategorier: personer som är anställda i ekonomin. Studenter i arbetsför ålder, studerar med en separation från jobbet; Den aktuella befolkningen i arbetsför ålder som inte är upptagen i ekonomin.

Informationskällor för sammanställningen av den andra delen är: Information om företag och organisationer om antalet anställda. Dessa material av befolkningsundersökningarna om anställningsfrågor är i anställda.

En separat position fördelas information om studenter i arbetsför ålder, studenter med en separation från produktionen, som bildas enligt uppgifter om utbildningsinstitutioner om antalet studenter i den dagliga utbildningsformen.

Beräkning av indikatorer på arbetsresurser, d.v.s. Den aktuella befolkningen i arbetsför ålder, människor i äldre åldrar och ungdomar som är anställda i ekonomin produceras årligen.

För att bestämma befolkningen i arbetsför ålder från den permanenta befolkningen i en viss ålder (i genomsnitt per år) bör antalet icke-arbetande personer med funktionshinder I och II-grupper i arbetsför ålder, subtraheras. Förutom personer som får pensioner i statliga socialförsäkringsorgan. Antalet icke-fungerande män i åldern 50-59 år och kvinnor i åldern 45-54 år som får pensioner på förmånliga skäl särskiljs.

Vid beräkning av befolkningen i den arbetande ålder som bor på stadens (distrikt), är storleken på pendelmigrationen av antalet operativt internt, interdistrikt, med beaktande. Vid fastställandet av antalet ledande åldrar och ungdomar som används i ekonomin används materialet i valutakningen av befolkningen om anställningsfrågor.

Beräkningen av den ekonomiskt aktiva befolkningen och arbetslösheten utförs på grundval av den metod som antagits av internationella konferenser av arbetsstatistik och rekommendationerna från den internationella arbetsorganisationen.

Antalet anställda i ekonomin bestäms på grundval av denna rapportering, provundersökningar av bonde (jordbrukare) gårdar, selektiva undersökningar av befolkningen om anställningsfrågor, skatteinspektionen.

En av komponentdelar Distributionsenheten i balansen av arbetskraften är beräkningen av antalet studenter i arbetsför ålder, studenter med en separation från produktionen. Beräkning av det genomsnittliga årliga antalet studenter utförs för varje typ av utbildning.

Slutresultatet av balansräkningen för arbetskraften är att bestämma antalet befolkning i arbetsför ålder i en arbetsför ålder, som inte hade ett inkomstarbete, letade efter arbete och var redo att fortsätta till det. Det vill säga beräkningen av det totala antalet arbetslösa är den del av befolkningen som utgör arbetsmarknaden.

Balansen av arbetskraften möjliggör att analysera reproduktion och distribution av arbetsresurser, spåra dynamiken i de omfördelande processerna för den ekonomiskt aktiva befolkningen, de arbetslösa och sammansättningens sammansättning.

Introduktion

Kapitel I. Statistisk byggbalans av arbetsresurser

1 generella egenskaper

2 Befolkningsundersökningar om anställningsfrågor

3 Statlig statistisk rapportering som utvecklats av anställningsmyndigheter

4 Arbetsmigrationsstatistik Befolkning

5 Generalisering av statistiska beräkningar

Kapitel II. Analys av arbetsbalansindikatorer

Slutsats

Introduktion

Relevansen av ämnet arbete är att utvecklingen av marknadsrelationer och arbetsmarknaden i vårt land sätter på dagordningen behovet av att förbättra arbetskraften. Under så svåra ekonomiska förhållanden, på arbetsmarknaden i vårt land, finns det en svår situation som kännetecknas av en hög och tendens till en ständig tillväxt av arbetslöshet, hög personalfrekvens, stora volymer dold arbetslöshet. Det är således ett brådskande behov av att förbättra arbetstagarnas rörlighet på arbetsmarknaden över hela ekonomin, liksom på företagets omfattning.

Genomförandet av åtgärder i denna riktning är en faktor för att optimera användningen av arbetsresurser, effektiva arbetsverksamhet och minska utbyten.

Syftet med att skriva arbete är den statistiska studien av balansen av arbetsresurser under de nya förutsättningarna.

Baserat på syftet med arbetet formuleras följande uppgifter:

Egenskaper av tekniker som används i statistisk analys och byggbalans av arbetstillfällen.

Identifiering av arbetsmarknadens grundläggande egenskaper, som upprättades i Ryssland i moderna förhållanden.

Beaktande av den ryska federationens etablerade arbetsmarknad

Identifiera kärnans resursens väsen

Kapitel I. Statistisk byggbalans av arbetsresurser

.1 Allmänna egenskaper

Arbetsstatistik i Ryssland I det nuvarande skedet i huvudområdena överensstämmer med bestämmelserna i 1985-konventionen om arbetsstatistik (nr 16) och rekommendationer 1985. På arbetsstatistik (№170). När de utvecklas eller reviderar de begrepp, definitioner och metoder som används vid insamling, bearbetning och offentliggörande av de statistiska uppgifter som föreskrivs i konventet beaktas de senaste standarderna och riktlinjerna som fastställs inom ramen för den internationella arbetsorganisationen.

1985 konvention om arbetsstatistik (№160) ratificerades tidigare USSR I maj 1990

Ratificerad artiklarna 7,8,9 och 10denna konvention om följande delar av arbetsstatistik:

· nuvarande statistik för ekonomiskt aktiv befolkning, sysselsättning, arbetslöshet och synlig ofullständig anställning

· statistikstruktur och distribution av ekonomiskt aktiv befolkning;

· nuvarande statistik över medelstora intäkter och genomsnittlig arbetstid (faktiskt tillbringat eller betalat tid), tidsbaserade löner och normala arbetstider.

· statistikstruktur och lönefördelning.

För närvarande bildas informationsbasen för arbetsstatistik med användning av följande typer av statistiska observationer:

.statliga statistiska observationer som utförts av statistikmyndigheterna:

· selektiva undersökningar av befolkningen om anställningsfrågor;

· undersökningar av organisationer - juridiska personerutförd med annan periodicitet med användning av en fast metod eller på en selektiv basis;

· befolkning folkräkning och mikroprekig befolkning;

· generalisering av statistiska beräkningar

.statliga statistiska observationer utförda av andra ministerier och avdelningar.

Ytterligare förbättring av arbetsstatistik syftar till att utveckla var och en av de angivna informationskällorna baserat på behov och områden som används.

1.2 Befolkningsundersökningar om anställningsfrågor

statistisk balans Arbetsarbete

Den ledande rollen för att organisera den nuvarande statistiken för den ekonomiskt aktiva befolkningen, anställning, arbetslöshet tillhör befolkningsundersökningar om anställningsfrågor(Arbetsundersökning) genomförd genom att kartlägga befolkningen.

Undersökningen av befolkningen på sysselsättningsfrågor i Ryssland har hållits sedan 1992 i alla beståndsdelar i Ryska federationen (förutom den tjetjenska republiken) på grundval av samplingsmetoden, följt av spridning av resultat för hela befolkningen av den undersökta åldern (den undersökta åldern -15-72).

1992-1998. Undersökningen av befolkningen på sysselsättningsfrågor genomfördes en gång per år, från 1999. Undersökningen utförs med kvartalsvis periodicitet. Med översättningen av befolkningsundersökningen om sysselsättningsfrågor, var kvartalsövervakning av arbetsmarknaden, både i Ryska federationens land och ämnen, med kvartalsövervakning av arbetsmarknaden.

Under perioden av undersökningen av befolkningen om sysselsättningsfrågor (sedan 1992) reviderades formen av frågeformuläret femtid. I det här fallet säkerställdes kontinuiteten i principerna om bildandet av de viktigaste indikatorerna för sysselsättning och arbetslöshet.

När man utvecklar en metod för att bygga ett befolkningsundersökningsformulär om anställningsfrågor, datainsamling och bearbetning har internationella standarder använts avseende följande anvisningar:

· statistik över ekonomiskt aktiv befolkning, sysselsättning, arbetslöshet och ofullständig anställning (13: e MKST oktober 1982)

· statistik för arbetstid (10: e mct oktober 1962);

· Internationell klassificering av anställdas status (15: e McST januari 1993)

· Internationell standard klassificering av klassificering (14: e mct oktober - november 1987);

· sysselsättningsstatistik i den informella sektorn (15: e mkst januari 1993)

· mätningar av ofullständig anställning och otillräcklig sysselsättning på arbetsmarknaden (16: e Mct oktober 1998).

· Undersökningsbladsprojektet (frågeformulär) skickades till kompetensen vid presidiet för den internationella arbetsbyråns statistik och fick en positiv slutsats (februari 2002).

Undersökningen av befolkningen på sysselsättningsfrågor är den enda källan till information som samtidigt utför mätning av sysselsatta ekonomiska aktiviteter, arbetslösa och ekonomiskt inaktiva personer i enlighet med kriterierna för den internationella arbetsorganisationen och att uppskatta de verkliga dimensionerna av arbetslösheten både i det hela taget land och för varje ämne i Ryska federationen.

Enligt resultaten av undersökningen av befolkningen på anställningsfrågor verkar användarna regelbundet information om antalet och sammansättningen av den anställda befolkningen, den arbetslösa och ekonomiskt inaktiva befolkningen vid golvet, Åldersgrupper, utbildningsnivå, yrkesgrupper, handla om detaljerade funktioner Den anställda befolkningens huvudsakliga och ytterligare arbete, inklusive branschen, övningen, den normala och faktiska varaktigheten av arbetsveckan, arbetslöshetens struktur och varaktighet, skälen till ekonomisk icke-aktivitet.

Sedan 1999 har ett ytterligare block av frågor införts i befolkningsundersökningsprogrammet om sysselsättningsfrågor, som regelbundet lämnat mycket viktig information om sysselsättning vid produktion av varor eller tjänster. En framgångsrik lösning var att skicka dessa frågor med en separat modul i slutet av frågeformuläret.

Det bör noteras att frågan om sysselsättning i hushållsproduktionen av jordbruksprodukter, jakt, fiske för försäljningssyfte var närvarande i frågeformulären i provundersökningen om sysselsättningsfrågor 1992-1996. Och han blev ombedd bland de frågor som föreskrivs för att identifiera svaranden i svaranden som undersöktes en vecka eller lönsam lektion. Platsen för denna fråga i början av frågeformuläret på det första filtret tillåter dock inte att tillhandahålla fullständiga fenomen.

Så, 1992-1996. Ett positivt svar på denna fråga tillåter bara cirka 200 tusen upptagna. Tilldelning av en grupp frågor om detta ämne till en separat modul gav ytterligare täckning på cirka 2 miljoner människor på huvudsakliga sysselsättningen och samma mängd extra arbete.

Dessutom erhölls information om anställning av befolkningen genom produktion av jordbruksprodukter för egen användning.

Tillämpliga klassificeringar

Ekonomisk aktivitetsklassificering

När man utvecklar utfall av den offentliga undersökningen om sysselsättningsfrågor, klassificering av respondenter i den ekonomiska aktiviteten i enlighet med internationella standarder För tre kategorier - upptagen, arbetslös, ekonomiskt inaktiv.

Befolkning i åldern 15-72 år \u003d ockuperade + arbetslösa+ ekonomiskt inaktiv.

I klassificeringen av befolkningen om ekonomisk verksamhet används kriterier, koncept och definitioner, relevanta resolutioner relaterade till statistik över den ekonomiskt aktiva befolkningen, sysselsättningen, arbetslösheten och ofullständig anställning som antagits av den 13: e internationella arbetskonferensen (oktober 1982), rekommendationer av Internationella arbetsorganisationen (ILO).

Ekonomiskt aktiv befolkning- En del av befolkningen i åldrarna, som är etablerad för att mäta befolkningens ekonomiska verksamhet, vilket under skadeundersökningsperioden granskas för leverans av varor och tjänster.

Kostnaden för ekonomiskt aktiv befolkning omfattar personer som är verksamma i ekonomisk verksamhet och arbetslösa.

Ekonomiskt aktiv befolkning \u003d upptagen + arbetslös.

Till personer som är engagerade i ekonomisk verksamhetinkludera personer som undersöks:

· utfört arbete (minst en timme per vecka) för att anställa för ersättning för pengar eller natur, liksom inte av anställning för vinst eller familjeinkomst, oavsett tidpunkten för belöning eller inkomst för deras verksamhet.

· tillfälligt frånvarande på jobbet av olika skäl

· arbetade som att hjälpa företaget som tillhör en medlem av hushållet eller en släkting.

Aktiverade ekonomiska aktiviteter anses också personer som är anställda i hushållens genomförande av verk på produktion av varor eller tjänster, inklusive produkter av landsbygd, skogsbruk, jakt, fiske och dess bearbetning, om tillverkning, varor och tjänster är utformade för att genomföra på marknaden .

Betraktas inte betalt arbete eller lönsamt yrke:

· studie vid den militära akademin, forskarskolan, doktorandstudier av dagsform av utbildning;

· arbeta med produktion av produkter avsedda för egen slutanvändning

· arbeta i sin egen hushåll städning hemma, matlagning för medlemmar av hushåll, skräddarsy, reparation och underhåll i renlighet av kläder för hushållsmedlemmar, utbildning av barn, vård för äldre eller sjuka medlemmar i hushållet.

· tjänster som görs frivilligt utan betalning för olika personer eller välgörenhetsorganisationer, föräldrakommittéer, veteransutskott, sjukhus, barnhem eller vårdhem osv.;

· Ägarskap av något företag eller samhällsandelar utan direkt deltagande av den här personen i den ekonomiska verksamheten i denna organisation.

· tigger (även om det tar inkomst).

Till arbetslösai enlighet med CTR-kriterierna inkluderar personer enligt åldern som fastställts för att mäta befolkningens ekonomiska verksamhet, som under skadeundersökningsperioden är uppfyllda samtidigt följande kriterier:

· hade inte arbete (inkomstklass);

· de var engagerade i att söka arbete - de tillämpade på statliga eller kommersiella sysselsättningar, som använde eller placerade annonser i pressen, direkt överklagade företaget eller arbetsgivaren, använde personliga förbindelser etc. Eller tog steg till organisationen av egen verksamhet;

· var redo att börja arbeta under den undersökta veckan.

I Ryssland tillämpas ett mjukat arbetssökkriterium, och därför innehåller arbetslösa också personer som under skadeundersökningsperioden:

· har inte haft arbete, men kom överens om utgångsperioden (inom 2 veckor efter granskningsperioden) och fortsatte inte sin sökning.

· vi hade inget arbete, de var redo att börja, men letade inte efter arbete, eftersom de förväntade sig ett svar från administrationen eller en arbetsgivare till överklagandet tidigare. Samtidigt bör perioden som väntar på svaret inte överstiga en månad.

Studenter, studenter, pensionärer och funktionshindrade beaktas som arbetslösa om de har letat efter arbete och var redo att starta det.

Statusklassificering

Systemet med redovisningsskyltar på offentlig undersökning om sysselsättningsfrågor ger klassificering av respondenterna engagerade i ekonomisk verksamhet i status. Vid klassificering av de som anställs av status används begreppen och definitionerna, relevanta resolutioner avseende den internationella klassificeringen av status som anställd, antagen av den 15: e internationella konferensen om arbetsstatistik (januari 1993).

Syftet vid klassificering av anställds status är det arbete som utförs av personer under skadeundersökningsperioden. Arbetet är klassificerat med hänsyn till det uttryckliga eller underförstådda anställningsavtalet med andra personer eller organisationer.

De viktigaste kriterierna för att bestämma grupperna är arten av den ekonomiska risken, vars element är styrkan i personens relation med sitt arbete, arten av makten över företaget och andra anställda som har eller kommer att ha.

Det planeras av följande gruppering av status som är engagerade i: anställning Anställ inte; Av dessa: Arbetsgivare; egenföretagare; Medlemmar av produktionskooperativ; Hjälpa familjemedlemmar.

Klassificering för yrken. Det bör noteras att undersökningen av befolkningen på sysselsättningsfrågor är den enda källan till information för att organisera den aktuella statistiken över den yrkesmässiga strukturen hos den anställda befolkningen. Grundläggande information om klassernas sammansättning en gång vart 10 år utvecklas av resultaten av folkräkningen.

När du granskar befolkningen om anställningsfrågor, information om respondenternas ockupationer på plats och tilläggsarbete, liksom ockupationen av de arbetslösa på platsen för det sista arbetet.

Vid genomförandet av undersökningar av befolkningen på sysselsättningsfrågor för att klassificera klasser som tillämpas:

1992-1996.- speciellt förberedd för undersökning av befolkningen om sysselsättningsfrågor av yrken och tjänster.

1997-2002.- All-rysk klassificerare av klasser (OKs), vars grupperingar är jämförbara med den internationella standardklassificeringen av klassificering (MSCZ-88).

Början sedan 2003,klassificering av klasser i utvecklingen av undersökningsresultat för sysselsättningsfrågor görs med hjälp av studier som utvecklats för 2002 års räkenskapsräkning.

För att utveckla resultaten från den allra ryska folkräkningen 2002 utvecklades följande paket med dokument:

· Klassificering av klasser (KZ-2002) och klassificering av klasser (alfabetisk och systematisk).

· Klassificering av klasser är en strukturerad lista över typer och arbetsaktiviteter, vilket gör det möjligt att säkerställa möjligheten att redovisa alla befintliga klasser (inte bara ingår i OKDPR och OKS, utan även de föremål som används i vardagen).

· Systematiseringen av klasser som antagits i KZ-2002 motsvarar främst MSCZ-88 och OKS. Den har en hierarkisk fyrnivågruktur och innehåller 10 förstorade klassificeringsgrupper med en unik kod, 35 undergrupper med en tvåsiffrig kod, 134 kompositgrupper med tresiffrig kod och 462 grundläggande klassificeringsgrupper med den huvudsakliga fyrsiffriga koden.

· Jämfört med OKS i strukturen i KZ-2002 introducerades 47 ytterligare klasser, varav 5 grupper är komposit (med tresiffrig kod) och 42 - en bas (med fyrsiffrig kod).

Kodningen av revisionsfrågorna i den primära bearbetningen av frågeformuläret för valutakursens urvalsundersökning på arbetsfrågor på regional nivå görs med hjälp av den alfabetiska ordlistan av klasser som utvecklats för den allra ryska folkräkningen 2002.

Publikationer av information om sammansättningen av den anställda befolkningen och arbetslösa i klassrum görs av grupperingar av olika nivåer Aggregation:

· sammansättningen av arbetslösa klasser - på nivån av utvidgade grupper;

· sammansättningen av klasser och semi-användbar befolkning är på nivån av undergrupper;

· sammansättningen i klasser, ålder och utbildning är på nivån av förstorade grupper.

För att erhålla data om sammansättningen av anställd och arbetslös utbildning i undergrupper och utvidgade grupper i systemet med indikatorer för informationsuppsättningen tillhandahålls derivatvariabler, vilka bildas vid bearbetning av resultaten av undersökningen av sysselsättningsfrågor på federal nivå på grundval av primära koder som tillämpas under kodningsformen på frågeformuläret på regional nivå. Derivat tilldelas varje svarande och ger möjlighet att erhålla aggregerade data baserade på Massif-mikrodata.

Utbildningsklassificering. Vid slutförandet av frågeformuläret bestäms utbildningsnivån på den högsta nivån på utbildningsinstitutionen från det antal som slutade med svaranden. För att säkerställa att namnen på utbildningsnivån är respondenter ges namnen på de formationer som används tidigare inom parentes.

Information ges för följande utbildningsnivåer:

· högre professionell

· ofullständig högre professionell

· sekundär yrkesmässig

· primär professionell

· genomsnittlig (full) generell

· huvudsakligen

· den första generalen eller har inte en initial total.

Undersökningsprogrammet sedan 2003 föreskriver att man får information om yrket, specialitet för utbildning.

Om svaranden har examinerat från flera utbildningsinstitutioner, då ett yrke eller specialitet erhållen i slutet av högkvalitativa utbildningsinstitutioner.

Kodningen av specialiteter, yrken som erhållits i slutet av utbildningsinstitutionerna görs med hjälp av listan över specialiteter, yrken i högre, sekundär och inledande yrkesutbildningUtformad på grundval av:

· Förteckning över yrken i primärutbildning godkänd av dekretet från Ryska federationens regering av den 08.12.1999 №1362;

· Classifier specialiteter av sekundär yrkesutbildning godkänd av resolutionen Statskommitté Av Ryska federationen om högre utbildning av 05/25/1994 nr 4;

· Klassificeringen av specialiteter av högre yrkesutbildning som godkänts av beslutet om Ryska federationen för högre utbildning av 05.03.1994 nr 180.

Klassificering efter typ av ekonomisk verksamhet, sektorer av ekonomin. Vid genomförandet av undersökningar av befolkningen på sysselsättningsfrågor 1992-2002. Klassificeringen av arbetsplatsen för respondenterna efter typ av ekonomisk verksamhet, sektorer av ekonomin genomfördes enligt följande:

· i 1992-1996.- med hjälp av en integrerad förteckning över ekonomins sektorer, sammanställd på grundval av en offentlig unionsklassificering av sektorerna i den nationella ekonomin (Windows).

· i 1997-2000.- med användning av den allriska klassificeringen av de typer av ekonomisk verksamhet, produkter och tjänster (OCDP), vars grupperingar tillåter internationella jämförelser.

Bildandet av resultaten av undersökningen genomfördes av båda typerna av aktiviteter i enlighet med OKDP och av ekonomin i enlighet med fönstren (baserat på övergångstangenter från Windows till OKDP).

2001-2002. Primär klassificering industri som tillhör Anställningsorten av respondenterna genomfördes med tillämpningen av både den ryska klassificeraren av de typer av ekonomisk aktivitet, produkter och tjänster (OKDP) och klassificeraren av sektorerna i ekonomin (Windows).

Sedan 2003 utförs den primära klassificeringen av sektorsanslutning av respondenternas arbete med hjälp av den alls ryska klassificeraren av den ekonomiska aktiviteterna (Oked) och klassificeraren av sektorerna i ekonomin (Windows).

1.3 Statlig statistisk rapportering som utvecklats av anställningsmyndigheterna

En viktig kanal för att få information om numret ochsammansättning arbetslösa, registrerade arbetsmyndigheter, ärstatlig statistisk rapportering, utvecklad på systemet för ministeriet för social utveckling och arbete i Ryssland.

Denna rapportering, samlad med månad, kvartalsvis och årlig periodicitet, bildades under 1991-1992. Efter införandet av den ryska federationens lag om sysselsättning. Varje år revideras det. Dessa former ger operativ information om antalet personer som tillämpade på de offentliga anställningsorganen på jakt efter arbete som officiellt erkänns av de arbetslösa, antalet arbetslösa, som är planerat för arbetslöshetsersättning, behov av företag och organisationer i de anställda som deklarerats i arbetsförmedlingen. Med kvartalet periodicitet, uppgifter om strukturen av arbetslös befolkning, arbetslöshetens varaktighet, utvecklas yrkesutbildning av arbetslös befolkning.

Det finns metodiska skillnader i att fastställa det totala antalet arbetslösa i enlighet med ILO och de arbetslösa kriterierna, officiellt erkända i arbetsförmedlingsorganen.

Arbetslösa registrerade i arbetsförmedlingsorganen- Dessa är skickliga medborgare som inte har arbete och vinst (arbetsinkomst) som bor i Ryska federationen registrerad på anställningscentret på bostadsorten för sökandet lämpligt arbetesöker arbete och redo att starta det.

Arbetslösa i enlighet med lagstiftningen om sysselsättning kan inte erkännas av medborgarna:

under 16 år, liksom medborgare som i enlighet med pensionslagstiftningen utsågs till en pension efter ålder (i ålderdom), för lång service

erhållen inom 10 dagar från dagen för överklagande till arbetsförmedlingen från två alternativ för lämpligt arbete, inklusive ett tillfälligt arbete och för första gången arbetssökande som inte har yrke (specialitet) - i fallet med två misslyckanden professionell träning eller från det föreslagna betalt arbetet, inklusive ett tillfälligt arbete (En medborgare kan inte erbjudas samma jobb eller samma studieplats två gånger);

inte förekommande utan goda skäl inom 10 dagar från registreringsdagen för att söka efter lämpligt arbete i arbetsförmedlingsmyndigheterna för förslaget till lämpligt arbete, liksom inte framträdande på den tid som fastställs för registrering som arbetslösa.

I november 2009 var det totala antalet arbetslösa definierat av ILO-metoden 5,7 miljoner människor, eller 7,9% till antalet ekonomiskt aktiv befolkning. Bland dem var 11,2% medborgare som i enlighet med Ryska federationens lagstiftning inte kan tilldelas den arbetslösa i myndigheterna för att främja befolkningens anställning. Bland dem 247 tusen (4,2%) studenter och studenter av dagens utbildningsinstitutioner, och 395 tusentals (6,9%) pensionärer efter ålder och längd som är engagerad i jobbsökning och redo att starta den, d.v.s. Motsvarar kriterierna för att tilldela dem till de arbetslösa av ILO-metoden.

Enligt organ public service Sysselsättning, i slutet av november 2009, 1,8 miljoner oupptagna medborgare som vill söka arbete, varav 1,6 miljoner människor hade status som arbetslösa.

I november 2009 översteg det totala antalet arbetslösa antalet registrerade arbetslösa i en jämförbar åldersgrupp (dvs i en arbetsför ålder utan studenter, studenter och pensionärer, som tilldelats de arbetslösa) 3,2 gånger.

Eftersom resultaten av befolkningens undersökning på sysselsättningsfrågor, arbetskategorin, som är anställd i arbetstjänster, skärs med kategorin arbetslösa med ILO-metoden endast med 60%. I november 2006, bland de svarande som rapporterade i undersökningen, som hade status som arbetslösa i arbetsförmedlingen, klassificerades 20,2% som upptagna och 19,6% så ekonomiskt inaktiva.

1.4 Arbetsmigrationsstatistik Befolkning

Iför närvarande är den enda källan till information om intern (interregional) arbetskraftmigrationär undersökningen av befolkningen på anställningsfrågor. Block av frågor om platsen för huvudarbetet (arbete på denna regionens territorium, arbete på en annan region i den ryska federationen och namnet på denna region, arbete på en annan statens territorium) infördes i Undersökningsprogram sedan 1999. Denna information kan inte betraktas som representant, eftersom provdimensionerna och dess territoriella placering inte ger studien av detta fenomen. Trots detta, i syfte att utarbeta balansen av arbetsresurser, uppskattningar av storleken på interregional arbetskraftmigration baserat på analys av offentlig undersökningsinformation om sysselsättningsfrågor i dynamik.

Information om interregional arbetskraftmigration samlades under 2002 års rysslands folkräkning. Efter att ha mottagit resultaten av att utveckla och analysera data kommer ett beslut att göras för att använda dessa uppgifter när de utför generalisering av statistiska beräkningar. Det kan antas att uppgifterna från VDP-2012 inte helt kommer att återspegla dimensionerna av den interregionala arbetsmigrationsmigrationen, eftersom befolkningens avgång för att arbeta i andra regioner i landet kan under perioden av folkräkningen vara minimal.

På problem utländsk arbetsmigrationsystem introducerat statistisk observationutförd av Federal Migration Service. Organiserad insamling av information om arbetskraftsmigrationsproblem ryska medborgare Utanför landet och lockar utländsk arbetskraft för arbete i Ryssland. När nya uppgifter visas, revideras denna rapportering i enlighet med det aktuella förfarandet.

Rapporteringen av Federal Migration Service visar endast storleken på den officiella arbetskraftsmigrationen av utländska medborgare. Utanför området för statistisk observation är fortfarande en armé av olagliga arbetskraftsvandrare. För närvarande delar statistikmyndigheterna i genomförandet av statistiska beräkningar inom ramen för utarbetandet av balansräkningen för arbetsförmedlingen en bedömning av olagliga arbetskraftsvandrare, men storleken på dessa uppskattningar är ganska blygsam.

1.5 Allmänna statistiska beräkningar

Inom ramen för systemet med generalisering av statistiska beräkningar framställer Rysslands statistiska myndigheter hittills balansen på arbetsresurserna, beräkningen av tillgängligheten och användningen av arbetsresurserna i genomsnitt för året, både i Ryssland och i de ryska enheterna Federation.

Erfarenheten av tillämpningen av nationalräkenskaperna i Ryssland krävde en översyn av sammansättningen av anställningsstatistik, tillägg till sina indikatorer som återspeglar de totala arbetskraftskostnaderna, inklusive ytterligare anställning, så att kopplingen av denna indikator med produktionsindikatorerna var närmare.

En lovande riktning i arbetet med att förbättra generaliseringsberäkningarna är att bygga ett integrerat system av statistiska indikatorer, vilket gör det möjligt att beräkna de totala arbetskraftskostnaderna med hjälp av information, undersökningar av befolkning på sysselsättningsproblem, information om företag och organisationer, administrativa källor data .

Beräkning av totala arbetskostnader och redovisning av arbetskonton är en ny riktning i Rysslands statistiska praxis. Utveckling av detta område 1998-2009 Det utfördes på den federala nivån med deltagande av ett antal territoriella statistiska organ för experimentella beräkningar, under vilka den utvecklade metoden testades.

Vid första etappen genomfördes metodologiska arbeten och experimentella beräkningar på bedömningen av de totala arbetskraftskostnaderna på grundval av undersökningen av befolkningen om anställningsfrågor, motsvarande tillägg gjordes till programmet. Resultaten av experimentella beräkningar som utförs med deltagande av territoriella statistiska organ avslöjade behovet av att utveckla ett övergripande tillvägagångssätt för att beräkna indikatorer på totala arbetskraftskostnader baserade på integrationen av data från olika källor som tillhandahåller, utveckla datakartsmetoder, analys och anpassning.

Med detta i åtanke, vid andra etappen, utvecklades metodiska rekommendationer för att utvärdera de totala arbetskraftskostnaderna för produktion av varor och tjänster på alla typer av arbete, vilket möjliggör användningen av alla tillgängliga källor för information för att mer fullständigt och korrekt Redovisning av utövandet av de arbetskraftskostnader som är nödvändiga för jämförelse med produktionsindikatorer.

Utvärdering arbetskraftskostnaderproduktionen av varor och tjänster på alla typer av arbete kommer att genomföras i tre indikatorer:

· antal arbetsplatser;

· mängden tid som spenderas per år;

· ekvivalent av fullständig anställning.

Beräkningen av arbetskostnadsindikatorer är sammankopplade och baserat på bedömningen av antalet jobb (verk) och det genomsnittliga arbetet med en arbetsplats För varje typ av arbete.

Arbetskostnadsindikatorer kommer att utvecklas på huvud och ytterligare arbete och totalt. Indikator antalet arbetsplatser i huvudarbetet,kännetecknar en indikator det genomsnittliga årliga numret är upptageti ekonomianvänds i systemet med att beräkna balansen av arbetsresurser.

Uppskattning av arbetskraftskostnader kommer att genomföras av industrin och underprodukter av ekonomin och industrin eller verksamheten baserat på integrationen av anställningsdata och tillbringade tid som härrör från olika källor. Beräkningar görs i genomsnitt per år.

Mest vanligen, användare av statistisk information om arbetskraft jämför data om det genomsnittliga årliga antalet anställda i ekonomin, som bildas vid utarbetandet av balansen av arbetstillfällen, med antalet anställda befolkning enligt befolkningsundersökningar om sysselsättningsfrågor. Detta är två olika system Statistisk bedömning, som direkt metodiskt oförståeligt och har olika användningsområden. Metodskillnader relaterar till den täckta perioden, metodiken för bestämning av indikatorn, kompositionen som omfattas av den ockuperade befolkningen, förfarandet för redovisning av befolkningen i bildandet av en territoriell skärning (dvs. på arbetsplatsen eller på bostadsort).

Uppgifterna om befolkningsundersökningar om sysselsättningsfrågor om antalet sysselsatta befolkningar karakteriserar tillgängligheten av arbete för den permanenta befolkningen i Ryssland, det genomsnittliga årliga antalet anställda iekonomin kännetecknas av det faktiska deltagandet i produktion av varor och tjänster i den ryska ekonomin, inklusive utländska medborgares deltagande. Med föremålet för den ryska federationen är uppgifterna om befolkningsundersökningar om sysselsättningsproblem anställning av befolkningen i förhållande till bostadsorten, uppgifter om det genomsnittliga årliga antalet anställda på grundval av BTR - som tillämpas på arbetsplatsen.

Det genomsnittliga årliga antalet anställda i ekonomin- Det här är en indikator som bildas inom ramen för generalisering av statistiska beräkningar med olika informationskällor: undersökningar av organisationer, undersökningar av befolkningen om anställningsfrågor, data för administrativ statistik. Samtidigt är den grundläggande källan den årliga utvecklingen enligt organisationernas undersökningar, som kompletteras med uppgifter om sysselsättning och anställd inom entreprenörsverksamheten utan att skapa en juridisk person, på gårdar av utländska medborgare som arbetar i Ryska ekonomin.

Integrering av data av två huvudkällor om antalet personer som arbetar i organisationer - juridiska personer (undersökningar av befolkningsundersökningar och undersökningar), deras samordning och möjliggör jämförbar form ges inom ramen för systemet med att beräkna det kumulativa arbetet kostar.

Att föra in en jämförbar typ av anställningsdata i de organisationer -Undiska ansikten som erhållits på materialet i befolkningsundersökningarna på sysselsättningsfrågor för jämförelse med uppgifterna om medeltal Anställda i organisationer i genomsnitt för året föreskriver följande:

· anställningsuppgifter om resultaten av befolkningens resultat på sysselsättningsfrågor bildas med hjälp av informationsuppgifterna för de undersökta personerna om fyra på varandra följande kvartalsundersökningar (dvs uppgifterna bildas i genomsnitt per år).

· enligt resultaten av svar på frågor om egenskaperna hos huvudarbetet, data och antalet anställda i arbetskontrakt i organisationer;

· dessa data korrigeras för skillnaderna i definitioner (individer frånvarande på jobbet i den undersökta veckan på grund av mammaledighet och barnomsorg under 1,5 år) och skillnaderna i täckning är uteslutna (enskilda kategorier av anställda i organisationer som inte omfattas av undersökning av juridiska personer, dvs militär personal och religiösa figurer och personal av kultinstitut, som inte har en andlig Sana);

· vid beräkning av uppgifter för den ryska federationens ämne justeras arbetsdata om huvudarbetet, som bildades i förhållande till bostadsorten, till indikatorerna för interregional arbetsmigration (tillträde till arbetet i denna region från andra regioner i landet ; lämnar att arbeta från regionen till andra regioner i landet och till andra stater).

Genomförande av en jämförbar typ av information om det genomsnittliga antalet anställda föreskriver justeringar för kategorin anställda som har arbetat i organisationer med en ofullständig arbetsvecka enligt villkoren i kontraktet, sedan i enlighet med den nuvarande metoden, denna kategori av arbetstagare Under undersökningen av organisationer beaktas inte av inte hela enheter, men i proportion till spenderad tid. Som en källa till information används dataundersökningar om anställningsfrågor som en källa till information för lämplig anpassning.

Kapitel II. Analys av arbetsbalansindikatorer

Beräkna antalet arbetsresurser i regionen i två metoder: demografiska (enligt formationskällor) Ekonomisk (om den faktiska anställningen). Konfigurera resultaten och dra ut de erhållna uppgifterna:

Arbetsålderns befolkning - 112 tusen människor.

Antalet sysselsatta befolkning, inklusive de som är verksamma, dotterbolag och bonde - 121,3 tusen år. gårdar

Antalet personer med funktionshinder för den första och andra grupperna i arbetsför ålder - 3% av personer som arbetar ålder

Antalet arbetsolyckor under 16 års ålder.

Antalet pensionärer är 10 tusen personer.

Antalet personer i arbetsför ålder i hushållet och barnomsorg är 0,81 tusen.

Antalet studenter med en separation från produktion i åldern 16 år och äldre - 1,7 tusen personer.

Antalet andra oupptagna personer i arbetsför ålder är 0,2 tusen personer.

Antalet arbetslösa är 2,5 tusen personer.

Enligt bildkällorna utesluter vi bland de personer som arbetar med funktionshinder

112 tusen personer (100% - 3%): 100% \u003d 108,64 tusen personer.

Med en demografisk metod kommer vi att överväga att arbeta pensionärer och ungdomar, eliminera personer som är anställda i hushållet, oupptagna och arbetslösa, liksom studenter med en separation från produktionen.

108,64 + (10 + 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) \u003d 114,99 tusen personer.

Antalet arbetsresurser i början av året uppgick till 3620 tusen personer, den 1 april till 3596 tusen personer, den 1 oktober 3765 tusen personer, i slutet av året - 3850 tusen människor. Under året har 620 tusen människor gått in i den aktuella åldern, ut ur arbetsförloppet på 515 tusen personer. På jobbet var 40 tusen personer pensionerade i andra regioner förlust från arbetstillfällen på 220 tusen personer. Bestäm den övergripande, naturliga, migrationsökningen i arbetsresurserna. Koefficienterna för den allmänna, naturliga, migrationstillväxten, påfyllningen och bortskaffandet av arbetskraft.

Den genomsnittliga omfattningen av arbetsresurserna under året är lika med:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 \u003d 3700 tusen personer.

Gemensam vinst av arbetskraft:

3620 \u003d 250 tusen människor.

Naturlig ökning

- (515 + 40) \u003d 65 tusen personer.

Migrationsutveckling på grund av ankomst

+ (250-65) \u003d 405 tusen personer.

Migrationsutvecklingen själv var 250 - 65 \u003d 195 tusen personer.

Total replenishment of Labor Resources 620 + 195 \u003d 815 tusen personer.

Avfallshantering 815 - 250 \u003d 565 tusen personer.

Tillväxtkoefficienter:

Totalt - 250: 3700 \u003d 0,06

Natur 65: 3700 \u003d 0,017

Migration 195: 3700 \u003d 0,043

Replenishment of Labor Resources 815: 3700 \u003d 0,22

Avfallshantering av arbetsresurserna 565: 3700 \u003d 0,16

Det finns följande källdatafördelning av arbetsresurser, människor:

Pokazateli2006 g.2007 g.2008 g.2009 g.2010 g.Vsego anställd i ekonomin, inklusive: 3048930861296602807926736- i branscher60- hyra av privata hem hozyaystva33153690421459146109- ministrar religiösa kulter och dr.23873022260821442767Uchaschiesya i arbetsför ålder, utbildning med Separering från produktion467befolkning i arbetsför ålder, inte upptagen av ekonomiska aktiviteter eller studie16372327250619991929

Baserat på analysen av balansen av arbetsresurserna, beräkna:

a) indikatorer på serie av högtalare;

b) Strukturindikatorer i fördelningen av arbetsresurser.

Analysera beräkningsresultaten och dra slutsatser.

Strukturen bestäms genom att ta det totala antalet aktuella befolkning (ockuperade, studenter och arbetslösa) för 100%. Då kan vi hitta en struktur genom att definiera andelen av varje grupp:

Ni - numret på varje grupp,

T-able-bodied befolkning

Göra varje figur i nästa år till föregående år mottar vi talarna av talarna.

Indikatorer2006% 2007% K Ave. År 2008% K Ave. År 2009% K Ave. År 2010% K Ave. Årwien är anställd i ekonomin, inklusive: 3048982,853086178,88,7971,298,68,62,2298,68, 62,298,66 ekonomiki2478567,352414961,7305798,92292858,7626297,562002151,3122191,91786045,7737588,7- uthyrning av privata hushåll hozyaystva3315936909,432515111,2421410,80014116,33591415,15711140,4610915,65688113,2- religiösa kultov23876,530227 , 724949145, 63260866666788,8721445,48057393,682767,073,1081226 Eller studying16374,4623275,948364147,825064147,825066,4059319995,10,991881,219294,930982919,981003912,9810039120100106,313901810098,53,010097,65.

Från och med den 1 januari 2008 uppgick antalet arbetsresurser i regionen till 50 miljoner människor. För det föregående året är koefficienten för naturligt bortskaffande av arbetskraftsresurser 8,5% av arbetsförmedlingsfaktorn, 3,5% -koefficienten för naturlig påfyllning av arbetarrestersuppfyllning av arbetskraftsresurser är 16,3%. Beräkna den totala ökningen av arbetsresurserna och det lovande antalet arbetsresurser den 1 januari 2012.

Den totala ökningen var 16,3% + 3,5% - 8,5% \u003d 11,3%

Med en ökning av 0.113 I början av 2012 kommer antalet arbetsresurser i regionen att vara

* (1+0,113)4 \u003d 76,72 miljoner människor.

Slutsats

Statistiska indikatorer Karaktäriserar fördelningen i den nationella ekonomin i en anställd Arbetsålders befolkning, tjäna:

· Antalet arbetstagare inom materialproduktion och icke-produktiv sfär.

· Vid bestämning av befolkningen som används inom materialområdet

· Antalet anställda anställda i folksekonomin per industri.

· Indikatorer för fördelningen av befolkningen på personer som är förknippade främst fysiska och personer som är förknippade med övervägande mental arbete.

· Antalet anställda som bedriver den nationella ekonomin i ekonomiska områden, regioner.

· Antalet personer som bedriver entreprenörsaktiviteter.

2. I systemet med arbetsreglering av den arbetande befolkningen antas ett antal särskilda åtgärder som kräver lösningar på privata uppgifter. Så, tillsammans med ekonomiska förvaltningsmetoder, finns det också oekonomiska åtgärder. Sysselsättningsreglering innebär att man utvecklar särskild lagstiftning och förordningar som föreskriver ett annat tillvägagångssätt för olika kategorier av befolkningen i arbetsför ålder. Till exempel kräver anställning av personer med funktionshinder så att den äntligen flyttat från kategorin önskningar och hypotetisk utveckling till ett riktigt plan, en grundlig studie av ett antal speciella åtgärder, särskilt relaterade till skattesystemet för kvoter på arbetsplatser, etc. Detsamma gäller för det lilla och medelstora affärsutvecklingssystemet som också kräver utveckling av lämpliga regulatorisk bas När det gäller att stimulera bildandet av ett optimalt sysselsättningssystem.

Lista över begagnad litteratur

Ryska federationens konstitution (antagen den 12 december 1993) m.: Prospekt, 2009 - 192 s.
Arbetskod Av den ryska federationen den 30 december 2001 n 197-fz (med förändring och extra. Från 24, 25 juli 2002, 30 juni 2003, 27 april, 2004, 30 juni 2006). M.: Infrar-m, 2009 - 224 s.
Arbetsmarknaden och intäkterna är bebodda / ed. N. A. Volgin.- m.: Informations- och förlagshus "Filin", 2009 - 279 s.
Tolkunova V.N., Gusov K. N. Arbetsrätt M.: TK Velby, 2006 - 320 sid.
Arbete ekonomi / ed. N.A. VOLGINA, YU.G. OGHEGOVA. - m.: Examen, 2008. - 735 p.
Ehrenburg R. J., Smith R.S. Modern arbetsekonomi. Teori och statspolitik. M.isd-i Moskva State University, 2006. - 621c.

Arbetsålderns befolkning - 112 tusen människor.

Antalet sysselsatta befolkning, inklusive de som är verksamma, dotterbolag och bonde - 121,3 tusen år. gårdar

Antalet personer med funktionshinder för den första och andra grupperna i arbetsför ålder - 3% av personer som arbetar ålder

Antalet arbetsolyckor under 16 års ålder.

Antalet pensionärer är 10 tusen personer.

Antalet personer i arbetsför ålder i hushållet och barnomsorg är 0,81 tusen.

Antalet studenter med en separation från produktion i åldern 16 år och äldre - 1,7 tusen personer.

Antalet andra oupptagna personer i arbetsför ålder är 0,2 tusen personer.

Antalet arbetslösa är 2,5 tusen personer.

Enligt bildkällorna utesluter vi bland de personer som arbetar med funktionshinder

112 tusen personer (100% - 3%): 100% \u003d 108,64 tusen personer.

108,64 + (10 + 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) \u003d 114,99 tusen personer.

Den genomsnittliga omfattningen av arbetsresurserna under året är lika med:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 \u003d 3700 tusen personer.

Gemensam vinst av arbetskraft:

3620 \u003d 250 tusen människor.

Naturlig ökning

- (515 + 40) \u003d 65 tusen personer.

Migrationsutveckling på grund av ankomst

+ (250-65) \u003d 405 tusen personer.

Migrationsutvecklingen själv var 250 - 65 \u003d 195 tusen personer.

Total replenishment of Labor Resources 620 + 195 \u003d 815 tusen personer.

Avfallshantering 815 - 250 \u003d 565 tusen personer.

Tillväxtkoefficienter:

Totalt - 250: 3700 \u003d 0,06

Natur 65: 3700 \u003d 0,017

Migration 195: 3700 \u003d 0,043

Replenishment of Labor Resources 815: 3700 \u003d 0,22

Avfallshantering av arbetsresurserna 565: 3700 \u003d 0,16

Det finns följande källdatafördelning av arbetsresurser, människor:

Indikatorer
Alla anställda i ekonomin, inklusive:
I sektorer av ekonomi
Genom att anställa ett privat hushåll
Tjänster av religiösa kulturer, etc.
Studenter i arbetsför ålder, undervisning med en separation från produktionen
Skicklig folkkroppslig befolkning, inte engagerad i ekonomisk verksamhet eller studie

Tabell. 2.10 Ryska federationens arbetsresurser (i genomsnitt per år, tusen personer)

Antal arbetsresurser

inklusive: Able-bodied folk-bodied befolkning

personer utanför aktuell ålder som är engagerade i ekonomin

utrikesarbete migranter

Enterprise Cost Management
Marknadspriset på varorna är A \u003d 350 rubel, B \u003d 490 rubel. Användning av Tarket-märkning Beräkna hela kostnaden för varor, motivering tekniska lösningar. Beslut att lämna in till bordet. Tabell 1 - Källdata nr P / P ...

Apotekshantering och ekonomi
Övningstid: a) Enligt biljetten: från "24" mars 2008, den 11 maj 2008, endast 35 arbetsdagar b) Faktisk praktik: från "24 mars" den 11 maj 2006.

För att bedöma sysselsättningspotentialen i Ryssland och dess användning, används balansen av arbetsresurserna.

Balans av arbetskraftsresurser - Indikatorsystem som reflekterar:

antalet och sammansättningen av arbetsresurser som deltar antingen potentiellt kan delta i offentlig produktion,

deras fördelning efter typ av anställning

arbetslösa personer som vill arbeta

ekonomisk inaktiv befolkning i arbetsför ålder som inte är upptagen i ekonomin

Resursdelen av balansen ger det totala antalet och sammansättningen av Ryska federationens arbetsresurser (se tabell 2.10).

Distributionsdelen i balansen indikerar fördelningen av antalet arbetsresurser per anställningstyp (tabell 2.11)

Tabell 2.11 Fördelning av antalet arbetsresurser per anställningstyp (i genomsnitt per år, tusen personer) 1

Upptagen i ekonomin
Studenter
Ligger utanför ekonomin och heltidsstudien
av dessa är arbetslösa

Balanserna av arbetskraften sammanställs årligen av alla de ryska federationens konstituerande enheter och summeras som helhet.

Arbetsbalanssystem - Ett antal interrelaterade tabeller som karaktäriserar reproduktionsprocesserna och användningen av landets arbetsresurser och dess individuella territorier, särskilt för social utveckling.

Schemat för balansen mellan arbetsresurserna visas i fig. 2,8.

Figur 2.8 Arbetsbalanssystem

I tid Saldon är rapportering (Statistik, vid rapporteringsdatumet, för rapportperioden) och planerad(för den kommande perioden eller rapporteringsdagen).

Underrätta Balanser av arbetsresurser är uppdelade i tre typer:

form av kamaxelnåterspeglar engångsdelen av arbetsresurserna och deras faktiska användning

form av intradag varv: Antal i början av året, ökningen av året, antalet arbetskraft i slutet av året.

schackform - sektorsövergripande arbetsbalanser

Huvudindikatorn för resursdelen av balansen är befolkningen på jobbet. I förbrukningsmaterialet för rapporteringsbalanser är det planerat att fördela arbetsresurser per sysselsättning på huvudarbetet inom sektorerna i ekonomin och otillgänglighet inom arbetsområdet.

Metoden för beräkning av balansen av arbetskraften bygger på integrationen av dessa olika informationskällor: rapportering av organisationer, datasystemuppgifter om sysselsättningsfrågor, dessa verkställande organ. Ett exempel på balansräkningen av arbetsresurser visas i fig. 29.

Radnummer	Namn på indikatorn	Totalt tusen människor.	Inklusive:
Radnummer	Namn på indikatorn	Totalt tusen människor.

	Formation av arbetsresurser
	Antal arbetsresurser - totalt
	Inklusive
	Skicklig befolkning i arbetsför ålder
	Från honom arbetar medborgare i andra stater
	Personer, äldre arbetsålder som är engagerade i ekonomin
	Tonåringar engagerade i ekonomin
	Fördelning av arbetsresurser
	I. Det genomsnittliga årliga antalet anställda i ekonomin på huvudarbetet -
	Inklusive i former av ägande:
	stat
	Kommunal
	Egendom av offentliga och religiösa organisationer
	Blandad ryska
	Utländska, gemensamma ryska och utländska


	Bonde (bonde) gårdar
	Privata organisationer
	Individer som arbetar med individuellt arbete och på Naiter i enskilda medborgare
	Personer som är anställda i hushållsproduktionen av varor och tjänster för genomförande
	II. Befolkning som inte är engagerad i ekonomin
	Studenter i arbetsför ålder, studerar och skiljer sig från arbete
	Skicklig folk-bodd befolkning som inte är upptagen i ekonomi och lärande med en separation från jobbet
Fikon. 2,9. Balansordningen för arbetsresurser

Balansprogram låter dig installera:

förhållandet i fördelningen av arbetsresurserna efter aktivitet.

deltagande av befolkningen i arbetsför åldersstudier med en separation från produktion, sysselsättningsnivå i den offentliga ekonomin.

socialt anställningspaket, ytterligare källor för att säkerställa ekonomins behov i arbetsstyrka och deras storlek.

Grunden för att bestämma de kvantitativa och kvalitativa egenskaperna hos arbetsresurser är sådana initiala uppgifter som den totala befolkningen, den genomsnittliga livslängden hos den person, den etablerade perioden för åldersålder, andelen befolkning i arbetsför ålder, det genomsnittliga antalet timmar tillbringade, de viktigaste indikatorerna på arbetskraftskostnader och nivån på arbetsförmåga etc. d. Befolkningen är de vanligaste indikatorerna för mänskliga resurser och fungerar som grund för beräkningen av antalet arbetsorgan. Av det totala arbetsför åldern är antalet studenter och funktionshindrade dras av. Antalet skicklig befolkning är vanligtvis etablerad enligt en periodiskt genomförd folkräkning med efterföljande justering av de erhållna resultaten

Förändringen i befolkningen sker under påverkan av faktorer som naturlig tillväxt och migration. Naturlig befolkningstillväxt bestäms av överskottet av fertilitet över dödligheten. Migrations visar mekanisk rörelse eller rörelsen av arbetsresurser i ekonomiska regioner.

Kvalitativa resultatindikatorer för arbetskraftsresursanvändningen påverkar den nationella inkomsten indirekt genom en förändring av det sociala arbetet. En indikator på nivån på prestanda är produktionen av nationell inkomst per sekundär anställd av industrier av materialproduktion. Ju mindre den extra mängd levande arbetskraften är inblandad i produktion av nationell inkomst och över sin andel, som erhållits genom tillväxten av arbetskraftens produktivitet, desto effektivare används arbetskraftsresurserna i materialproduktion.

Det finns också andra indikatorer på användningen av arbetsresurser, som är de kvantitativa egenskaperna hos de allmänna eller privata resultaten av arbetstagarnas arbete. Dessa indikatorer återspeglar befolkningens sysselsättningsnivå i offentlig produktion, effektiviteten av användningen av arbetsresurser. Till exempel kännetecknar indikatorerna för offentliga, sektoriella, lokala (i enskilda företag) arbetsproduktivitet nivån och tillväxten för effektivitet av användningen av arbetsresurser.

Kvantitativ egenskap av arbetskraftpotential på makroevna Det är den ekonomiskt aktiva befolkningen, d.v.s. Den delen av den som utgör förslaget om arbetskraft på arbetsmarknaden.

Kvantitativ mätning av arbetskraftpotentialen på mikronivåden bygger på en indikator på en effektiv tidsfond, beräknad för de optimala förutsättningarna för organisationens personal.

Kvantitativ aspekt Kännetecknad av följande parametrar:

det totala antalet aktuella befolkning

antalet använt arbetstid

Kvalitetsaspekt Arbetspotentialen bestäms av hälsotillståndet, arbetsför åldersgruppens fysiska förmåga, liksom nivån på allmän utbildning och yrkeskvalifikationsförberedelse av befolkningen i arbetsför ålder.

Det utvecklades historiskt att över 2/3 av befolkningen i Ryssland bor på den europeiska delen och i Urals och endast cirka 1/3 faller på Sibirien och Fjärran Östern. Sådan bortskaffande av befolkningen påverkade regionernas säkerhet.

Beroende på säkerheten för arbetsresurser, enligt klassificeringen, är regionerna uppdelade i tre kategorier:

Hårdfrikarakteriserad höga nivåer naturlig och mekanisk tillväxt och nackdel med tillgängligheten av fria jobb

Anställda, brist på kvalificerad arbetskraft. Dessa regioner kännetecknas av komplexa klimatförhållanden, som inte är tillräckligt utvecklade av den sociala och industriella sfären och infrastrukturen och svaga fasthetsbehandlingar.

Arbetsgjord Regioner med balans mellan tillgång till jobb och arbetsflöde

Rörelse av arbetsresurser det är en komplex socioekonomisk och demografisk process för att ändra de kvantitativa och kvalitativa egenskaperna hos den del av befolkningen, som fungerar som en operatör av arbetskraft.

Allmänna rörelseresultat bestämd av objektiva sociala förhållanden och inkluderar:

naturlig rörelse -inträde i arbetsåldern för nya generationer och förlust av medborgare i arbetsförmåga.

socialrörelse- En förändring av medborgarnas sociala status (övergången av arbetstagare från fysiskt till intellektuellt arbete)

territoriell rörelse- Till skillnad från befolkningens migration är det alltid anslutet inte bara med en förändring i bostad, men också med sysselsättningsförändringen, medan yrket, specialitet, etc., ändras ofta.

industriell rörelse- Förflyttning mellan olika ekonomiska områden eller organisationer;

professionell rörelse- En förändring av arbetstagarnas arbetsfunktioner, inkluderar övergången till en annan specialitet eller omskolning av anställda.

kvalificerande trafik- representerar övergången av en anställd från en nivå av kvalifikationer (utsläpp, nivå) till en annan och karaktäriserar den kvalitativa utvecklingen av arbetskraften.

Antalet arbetskraftsresurser kan bestämmas med följande formel

Tr \u003d ch t.v. - CH INV, LURE + H RAB. + H Mall

var h tr.v. - Befolkning i arbetsför ålder

H INV, DEF - Antalet icke-fungerande befolkning i samma ålder, betraktas enligt de rättsliga bestämmelserna som fastställts av staten.

H Slave. - Arbetspersoner i pensionsåldern

H mol - Arbetande tonåringar upp till 16 år.

Kvantitativa förändringar i antalet arbetstillfällen kännetecknas av indikatorer som en absolut ökning, tillväxt och tillväxt.

Absolut ökning av arbetsresurserna fast besluten till början och slutet av den aktuella perioden (vanligtvis ett år eller längre tid):

L.\u003d H k - h n

var H K och H N är antalet arbetsresurser i slutet och början av kalenderperioden.

Tillväxthastighet det beräknas som förhållandet mellan det absoluta antalet arbetsresurser i slutet av denna period till sin storlek i början av perioden (oftast uttryckt i procent). Om takten över en rad år beaktas, definieras den genomsnittliga årliga takten som den genomsnittliga geometriska. I huvudsak är tillväxten på arbetsresurserna förhållandet mellan två på varandra följande nivåer av ett antal dynamik i numret (T) av arbetsresurser och kan representeras enligt följande: ( t. 1 /t. 0) (t. 2 /t. 1) … (t. n. /t. n. -1).

Tillväxten för nationell inkomst per capita och tillväxten för rena produkter per industri av materialproduktion kombineras i en generaliserad form av effektiviteten i den sociala produktionen. Förändringen av mängden levande arbete som spenderas inom materialproduktionen har en direkt inverkan på hur mycket nationell inkomst. Denna indikator är en av komponenterna i det allmänna kriteriet för effektiviteten av produktionen, definierad som förhållandet mellan den fysiska mängden nationell inkomst till kostnaden för dess reproduktion. Effektiviteten av att använda arbetsresurserna kännetecknas av en uppsättning inbördes sammanhängande kvantitativa och kvalitativa indikatorer.