Lista offentliga grupper. Social grupp

Studien av företaget ligger flera grundläggande fenomen eller tillvägagångssätt som gör att du kan förenkla och samtidigt systematisera befintliga länkar. Till exempel är detta samhällsfördelning till olika sociala grupper. Först måste du förstå vad vi pratar om. Så, sociala grupper av befolkningen är en uppsättning personer som fungerar som ett enda ämne. Dessutom kännetecknas de av närvaron av en förenande start: intressen, åsikter, behov, värderingar etc.

Observera att sociala studier fördelar sociala grupper och samhällen. Vad är skillnaden? Det finns flera olika definitioner. Men de konvergerar alla på det faktum att sociala grupper präglas av viss stabilitet, ideologisk gemenskap, mer eller mindre vanliga kontakter, närvaro av organisatoriska resurser. De bildar vanligtvis medvetet.

Vilka exempel här kan tas med? Dessa är fans av en specifik fotbollsklubb, olika yrkesorganisationer som tycktes skydda medlemmarna i deras intressen. Eller entreprenörer intresserade av presentationen av sina produkter på marknaden till mindre kostnader.

Samtidigt är det vanligtvis mycket mer (nation, invånare i en viss region, etc.). De är helt formade av en slump, kan vara instabil, lätt att förfallna. Sådana sociala enheter kännetecknas ofta av ideologisk mångfald. De har ingen handlingsplan, utveckling. Mycket här är kaotisk.

Likväl har sociala samhällen, sociala grupper gemensamma tecken. Den första och det andra har något förenat. De kan också vara ensamma och samma mål, behov, etc. Låt oss säga, passagerare av ett tåg i händelse av olycka som står inför samma svårigheter. Liksom sociala grupper är sociala samhällen av olika storlekar, och de kan också minska och öka. På många sätt där, och det finns ett element av spontanitet. Stora och små sociala grupper

Grupper är små och stora. Ett normalt sociologiskt fenomen var övergången av vissa till andra genom sammanslagning och sönderdelning. Ibland kan en liten bildning komma in i en större, samtidigt som den upprätthåller sin integritet. Stora sociala grupper i det moderna ryska samhället är ortodoxa pensionärer, Putins politik fans.

Det kan noteras att för att förvirra stora sociala grupper och deras typer (av politiska, religiösa eller ålderskriterier) med samhällen är ganska lätta. Sådana fel erkänner ofta även professionella.

Emellertid kännetecknas stora grupper av relativ homogenitet och stabilitet. Till exempel, om vi jämför nationen bland dem, där människor kan vara med de mest olika behoven, inkomstnivåer, intressen, livserfarenhet etc. med en sådan grupp som "pensionärer", kommer den senare att ha mer förenande faktorer. Således, som ett fenomen av sociala grupper, särskilt stora sociala grupper, har viss stabilitet.

Och även stora grupper av sociala svårigheter kan organiseras och kontrolleras på grund av deras storlek. Därför är de ofta uppdelade i små undergrupper.

I allmänhet tilldelas begreppet sociala grupper små sociala grupper också. Forskare uppmärksammar det faktum att fenomenet själv är ganska relativt i antal. Så, små grupper är sociala - det här är 2-3 personer (familj) och flera hundra. Diverse förståelse genererar motsägelsefulla tolkningar.

Och mer: Befintliga små grupper kan förena sig i större formationer för att uppnå vissa mål. Ibland visas en enda struktur så. Och periodiskt behåller de sin heterogenitet, efter att uppgiften uppnåtts.

Vad är primära sociala grupper?

När man överväger begreppet sociala grupper, arter, olika klassificeringar, är det omöjligt att passera av klyvning till primär och sekundär. Vad kan sägas om den första? De antar närvaron av direkta kontakter, ömsesidigt bistånd, gemensamma uppgifter som definieras av jämlikhet. Det kan vara vänner, klasskamrater, etc.

Sekundär förekommer med ytterligare socialisering. De är mer formella i naturen (en grupp kvinnor som föddes på ett år i samma stad, förenade advokater, unionen av ägare av landswebbplatser). Samma person kan tillhöra flera sekundära grupper samtidigt.

Andra arter

Ovanstående listar de viktigaste klassificeringarna. Men de är långt ifrån den enda. Det finns division av organisationsmetoden: formell och informell. Den första villigt lyda offentlig kontroll, de brukar ha en plan för händelser, de är officiellt registrerade, kan till och med fungera som juridiska personer. Till exempel, fackföreningar, officiella fanclubs av välkända sportlag, etc.

Till skillnad från dem är informella i stort sett spontan. Deras representanter själva tillskriver sig till en viss grupp (goths, punks, fans av Hollywood militanter, esoterik), ingen kontroll över numret är frånvarande, liksom en utvecklingsplan. Sådan utbildning kan spontant uppträda och försvinna genom att förlora popularitet.

Det finns också division på principen om anslutning av en individ på ingroups och outgrupper. Den första är nära kopplad till begreppet "gruva". Min familj, skola, klass, religion etc. Det är allt är vad som är identifiering.

Den andra kategorin är andras grupper, en annan nation, religion, yrke, etc. Förhållandet kan variera från likgiltigt till aggressivt. Vänligt intresse är möjligt. Det finns också begreppet en referensgrupp. Detta är en slags utbildning, värderingssystemet, vars synpunkter och normer tjänar till en individ som en typ av referens, ett exempel. Med dem vrider han sina riktlinjer för livet, är en plan (tillträde till ett prestigefyllt universitet, ökad inkomstnivå, etc.)

Beroende på allmänhetens betydelse är verkliga och nominella grupper särskiljande. I den första kategorin är de grupper som bildas på grundval av kriterierna baserade på den sociala synvinkel. Detta är golvet, ålder, inkomst, yrke, nationalitet, boende, etc.

När det gäller nominellt talar vi om en tillräckligt villkorlig fördelning av befolkningen i separata grupper. Till exempel antar en plan för att studera målgruppen och dess köpkraft att det är nödvändigt att utforska alla som köpt detergenter i en sådan butik. Som ett resultat visas den villkorliga kategorin köpare "ASI" i Auchans stormarknad.

Betyget antar inte att deltagarna i denna grupp är allmänt medvetna om att de tillskrivs någon form av gemenskap. Eftersom bara ett kriterium studeras, kan människor som föll som ett resultat av ett sådant urval naturligtvis inte ha något att göra, hålla sig till olika vyer, har olika värderingar etc.

När man studerar sociala grupper är det också värt att överväga en sådan förening som en quasigroup. Det kan ha alla tecken på en sådan totalitet, men det är faktiskt format slumpmässigt, en kort tid kvarstår, men med lätthet sönderfaller. Ljusa exempel - publik på

Den sociala koncernen är ett av de viktigaste delarna i samhällets samhälle, som representerar en kombination av människor förenade med någon betydande funktion - gemensamma aktiviteter, allmänna ekonomiska, demografiska, etnografiska, psykologiska egenskaper.
Modernt samhälle demonstrerar mångfalden av sociala grupper: student, arbetstagare, professionella grupper, och så vidare. Vanligtvis tillhör varje person till flera sociala grupper i hela sitt liv, byter dem av sina egna skäl eller behövs.
Personligheten hos en person till den sociala gruppen är inte oavsiktlig. Varje enskild person går in i en viss grupp för social eller civilskulds skull, som vill ha andlig, kulturell eller intellektuell utveckling för att tillgodose sitt material måste diversifiera sin fritid och så vidare.

Vad är skillnaden mellan det sociala samhället från gruppen?

Social community är ett brett koncept som kan utse en kombination av personer med ett antal liknande egenskaper och den gemensamma livsstilen eller intresset. Socialgemenskapen kan kallas både åskådare i en viss biograf och hela mänskligheten, som en oorganiserad publik.
Den sociala gruppen har en smalare mening - det här är en kombination av personer som regelbundet interagerar med varandra och har vissa rollskillnader i förhållande till varandra.
Till exempel kan människor i samma yrke eller samma inkomstnivå inte kallas en social grupp, eftersom det inte finns något förhållande mellan dem.

Klassificering av sociala grupper

Sociala grupper kan delas in i:

1. Informella (inofficiella) grupper som uppstår på initiativ av deltagarna själva förenar sig om något slags syfte. De är inte, kontroll, etc. och närma sig den sociala cirkeln.
2. Formella (officiella) grupper. De är skapade för att lösa vissa uppgifter: pedagogiska, militära, arbetare, vetenskapliga etc. De skiljer sig åt i närvaro av ledare, mål, arbetsplan, status och rollplan, liksom social kontroll och därigenom bli ett element i a social organisation.

Det är i de formella sociala grupperna att det finns värderingar av solidaritet: ömsesidigt stöd, samordning av åtgärder etc. innehåller en känsla av att tillhöra gruppen, när individen avsiktligt delar människor runt på "OUS" och "inte vårt. "
Sociala grupper skiljer sig åt i antal.

1. Små grupper - småföreningar upp till flera dussin personer som är väl bekanta och regelbundet och direkt interagerar med varandra. Förbindelserna i små grupper präglas av information och kan ha en personlig karaktär. Exempel på små grupper: Skolklass, Needlework Circle, Personal Team på ett kontor.
2. Stora grupper - där direkta personliga kontakter mellan alla medlemmar utan undantag är omöjliga. I det här fallet är relationerna i allmänhet föremål för formella regler. Exempel på stora grupper: universitetsstudenter, arbetare, armén.

Sociala grupper separeras också beroende på interaktionens art:

1. Den primära gruppen är i vilken interaktionen mellan medlemmarna är direkt, interpersonell karaktär och kännetecknas av en hög nivå av känslomässig (familj, en grupp av kamrater etc.). Den primära gruppen utövar mänsklig socialisering, talar med en länk mellan honom och samhället.
2. Den sekundära gruppen - har tecken på en formell grupp. I dessa grupper, med inriktning på kompetensen hos varje deltagare att utföra vissa funktioner, inte ägna särskild uppmärksamhet åt personliga egenskaper.

Detta är en billett av den encyklopediska artikeln om detta ämne. Du kan bidra till utvecklingen av projektet, förbättra och lägga till texten i publikationen i enlighet med utkastet till regler. Användarhandbok Du kan hitta

Enligt den sociala gruppen finns det någon kombination av personer som tilldelas socialt betydande kriterier: kön, ålder, nationalitet, rasförband, bostadsort, yrke, inkomstnivå, utbildning och några andra.

Den sociala gruppen är en slags medlare mellan en privat person och samhälle som helhet, liksom ett medium där kollektiva processer uppstår.

Mer än 5 miljarder människor bor på planeten, och antalet sociala grupper, enligt experter, kommer upp till 8-10 miljarder. Detta är möjligt på grund av att en individ kan bestå av 5-6 grupper.

Inte bara samhället, utan också en separat person lever enligt gruppens lagar. Forskare har bevisat att många mänskliga egenskaper: förmåga att abstrakta tänkande, tal, självdisciplin och moral - uppstod ett resultat av gruppaktiviteter. Gruppen är födda normer, regler, tull, traditioner, ritualer, ceremonier - med andra ord, grunden för det sociala livet läggs. Idag tänker en person inte sig utanför gruppen: han är medlem i familjen, en studentklass, ungdomsfest, ett produktionslag, ett sportteam. Tillhör gruppen ger en individ möjlighet till social självidentifiering och aktiv interaktion med andra människor.

Klassificering av sociala grupper
1. Beroende på i vilken utsträckning individens objektiva anknytning till denna grupp innebär den subjektiva medvetenheten om detta tillbehör, skiljer sig de nominella grupperna, riktiga grupper och aggregat.

Nominella grupper är sociala kategorier, artificiellt allokerade till statistisk analys av befolkningens struktur (till exempel passagerare av förortståg, familjer som bor i enskilda eller gemensamma lägenheter etc.). Interpersonella relationer i nominella grupper är praktiskt taget okorrigerade aktiviteter.

Verkliga grupper kallas så att individer som tillhör dessa grupper bestäms av tecken som är viktiga ur den sociala identifieringen av individen. Dessa funktioner inkluderar: kön (män och kvinnor); inkomstnivå (rika, fattiga och rika människor); nationalitet (ryssar, amerikaner, kivkar, turker, etc.); ålder (barn, tonåringar, ungdom, vuxna, gamla människor); civilstånd (tomgång, gift, skild, änka); Yrke (förare, lärare, servicemen, etc.); Bostadsort (stadspersoner, landsbygdens boende). Representanter för samma riktiga grupp har liknande stereotyper av beteende, livsstil, värdeorientering.

På gränsen mellan nominella och verkliga grupper finns aggregat - aggregaten av personer som tilldelas på grundval av beteendemässiga tecken. De kombinerar funktionerna i verkliga och nominella grupper. Dessa inkluderar revisionsgrupper, några arter av publiken.

2. Beroende på storleken, stora, medelstora och små sociala grupper är markerade. Stora sociala grupper är aggregatet av människor som finns på omfattningen av hela samhället: klasser, sociala sektioner, yrkesgrupper, etniska samhällen (nationer, nationaliteter), åldersgrupper (ungdom, pensionärer) etc. De genomsnittliga grupperna omfattar produktionsorganisationer av Anställda, territoriell gemenskap (invånare i en by, städer, distrikt, etc.). Små grupper är små i antalet kombinationen av människor förenade med gemensamma mål, intressen, värderingar, normer och beteenden. Detta inkluderar sådana grupper som familj, vänliga företag, närliggande samhällen.

Social organisation - samhället av människor som är artificiellt utformade med ett legitimt mål (till exempel produktion av varor eller tillhandahållande av betalda tjänster) med hjälp av institutionaliserade underordnadsmekanismer (makt och inlämning, ersättning och straff). Exempel på sociala organisationer kan fungera som industriella företag, gårdar, banker, skolor, sjukhus etc. Sociala organisationer kan vara mycket stora (hundratusentals människor), stora (tiotusentals), medium (från flera tusen till flera hundra) , liten (från hundra personer till flera personer). Sociala organisationer - Intermediate mellan stora och små sociala grupper. Typ av människors förening.

Social generality är en samling av individer som kännetecknas av relativ integritet, som en oberoende enhet av historisk och social handling och beteende och utför en eller annan.

Typer av sociala samhällen:
1. Socio-Class Community (klasser, sociala sektioner);
2. Socio-demografisk gemenskap (män, kvinnor, barn, föräldrar, familjer etc.);
3. Etnosocial gemenskap (nation, nationalitet, stammar, nationella och etnografiska grupper)
4. Socio-territoriell gemenskap (stad, by, region);
5. Socio-professionell gemenskap.

Etnosocial gemenskap kallas också blodstudie. Dessa inkluderar klaner, stammar, nationaliteter, nationer, familjer, förlossning.

Familjen är den minsta blodvattensgruppen av människor som är kopplade till ursprungsenheten (mormor, farfar, far, mor, barn). Flera familjer gick in i unionen bildar ett släkt. Född förenade i klaner. Clan - en grupp blodrelaterade, som bär namnet på den påstådda förfader. Klanen behöll den övergripande egendomen till marken.

Stammen är en högre form av en social organisation som täcker ett stort antal födslar och klaner. Stammar har sitt eget språk eller dialekt, territorium, formell organisation (ledare, tribalråd). Antalet stammar nådde tiotusentals människor. Under kulturell och ekonomisk utveckling förvandlades stammarna till nationalitet, och de högsta utvecklingsstadierna - i nationen.

Folket är ett etniskt samhälle som upptar en plats mellan stammarna och nationen på trappan. Nathods uppstår i travares era och är språkliga, territoriella, ekonomiska och kulturella samhällen. Folk är mer talrika än stammarna, och inte alla sina företrädare är bland dem i blodstudier.

Nation - autonom, inte begränsad till den territoriella ramens politiska gemenskap. Representanter för en nation har inte längre en allmän förfader och allmänt ursprung. De behöver inte ha ett gemensamt språk, religion, men det finns en gemensam historia och kultur. Nationen uppstår under perioden som övervinna den feodala störningen och kapitalismens ursprung, när klasserna är vikta, den inhemska marknaden och den united ekonomiska strukturen, litteraturen, konst. Nationen är mer talrika än nation, och det finns dussintals och hundratals miljoner människor. Nationella patriotiska och nationella befrielsesrörelser, interetnisk upplösning, krig och konflikter uppstår som ett tecken på att nationen har bildat och kämpar för sin suveränitet.

För att svara på frågan om vad som är en social grupp måste du återvända till antiken och kom ihåg att mänskligheten alltid har överlevt i samhället. I primitivt samhälle skapades grupper som förenade i samhället. Därför kallas sammanslutningen av personer som har ett gemensamt mål, som är en koppling mellan en separat person och samhälle, den sociala gruppen.

Vad är grupperna

De viktigaste aspekterna av det sociala livet läggs ut i sociala grupper. De har sina egna regler och regler, ceremonier och ritualer. Som ett resultat av gruppernas aktiviteter, självdisciplin, moral, abstrakt tänkande visas.

Sociala grupper är uppdelade i små och stora. Om du kombinerar två personer med en uppgift och mål, kommer det redan att vara en liten social grupp. I en liten grupp kan det finnas två till tio personer. Dessa människor har sina egna aktiviteter, kommunikation, mål. Ett exempel på en liten social grupp kan vara en familj, ett företag av vänner, släktingar.

Stora sociala grupper är lite annorlunda. Dessa människor kan, direkt, med varandra är inte i kontakt. Men de är förenade med medvetenhet om vad de tillhör gruppen, de har allmän psykologi och tull, livsstil. Ett exempel på stora sociala grupper kan vara etniska samhälle, en nation.

Gruppens dimensioner beror på medlemmens individualitet, liksom sammanhållningen beror på gruppens storlek: desto mindre blir det mer sammanhängande. Om gruppen expanderar betyder det att vi måste utveckla respekt, tolerans, medvetande.

Sociala grupper, deras typer

Tänk på de typer av sociala grupper. De är primära och sekundära. Under den första uppfattningen är en grupp människor som är av stor betydelse för individen, människor som i sitt liv upptar en betydande plats i sitt liv, underförstådda. Sekundära grupper är grupper där individen har något praktiskt mål, in i det. Individen kan fortsätta från den primära gruppen till sekundär och vice versa.

Följande typ av sociala grupper har interna och externa grupper. Om vi \u200b\u200btillhör någon typ av grupp, betyder det att det kommer att vara inre för oss, och om det inte hörs, sedan externt. Här kan en individ också flytta från koncernen till koncernen, kommer att ändra sin status.

Referensgrupper - grupper där människor har möjlighet att jämföra sig med andra människor, det här är föremål för vilka vi uppmärksammar bildandet av våra åsikter. En sådan grupp kan bli ett riktmärke för att utvärdera sina åsikter. Vi själva kan tillhöra referensgruppen, och vi kan inte tillhöra.

Och den sista typen av grupper är formell och informell. Grunden för koncernstrukturen placeras i sin grund. I den formella gruppen interagerar medlemmarna med varandra för förordningar och förordningar. I informella grupper av dessa regler följer inte.

Egenskaper och tecken på grupper

Tecken på den sociala gruppen uttrycks alltid tydligt. Om de analyseras, kan du allokera flera huvud:

• förekomsten av ett enda mål, vilket är viktigt för medlemmar i hela gruppen;
• tillgänglighet av regler och regler som agerar inom själva koncernen.
• det finns ett system med solidaritet mellan gruppens medlemmar.

Om alla dessa regler är giltiga, då är koncernen mycket integrerad. Beroende på egenskaper och typ bildas strukturen i den sociala gruppen.

Egenskaper hos sociala grupper. Det tillhör strukturen och storleken på grupperna, metoderna för manuell hantering. Baserat på gruppens storlek kan det sägas om förhållandet mellan dess medlemmar. De närmaste och slitstarka relationerna uppstår mellan de två medlemmarna i gruppen, det kan vara man och fru, vänner. Känslor spelar en stor roll här. Om människor läggs till, återställs nya relationer i gruppen, inte alltid bra.

Ofta är en person separerad från gruppen, som blir ledare eller ledare. Om gruppen är liten kan den inte göra utan ledare, och om det är stort, kommer hans frånvaro att sätta i kaosgruppen. Om en person faller in i gruppen har han förmåga att offra, försvagar kontrollen över hans kropp och tankar. Detta är en indikation på att sociala grupper spelar en viktig roll i det mänskliga livet.

En av de allmänna formerna av social interaktion är en social grupp där beteendet och varje medlem är i konkret utsträckning på grund av verksamheten och förekomsten av andra medlemmar.

Marton definierar en grupp som en uppsättning personer som på något sätt interagerar med varandra, inser att de tillhör den här gruppen och uppfattas av sina medlemmar ur andra människors synvinkel. Gruppen har sin identitet när det gäller utomstående.

Består av ett litet antal personer, mellan vilka det finns hållbara känslomässiga relationer, personliga relationer baserade på deras individuella egenskaper. Sekundära grupper bildas av personer mellan vilka det inte finns några känslomässiga relationer, deras interaktion beror på att önskan att uppnå vissa mål, deras sociala roller, affärsrelationer och kommunikationsmetoder är tydligt definierade. I kritiska och nödsituationer föredrar människor den primära gruppen, visar hängivenheten till medlemmarna i den primära gruppen.

Människor kommer i grupper av ett antal skäl. Gruppen står:
som ett medel för biologisk överlevnad;
Som ett sätt att umgås och bilda en mänsklig psyke (en av de viktigaste funktionerna i gruppen är en funktion av socialisering);
som ett sätt att utföra ett visst arbete, vilket är omöjligt att utföra en person (gruppens instrumental funktion);
som ett sätt att möta behovet av en person i kommunikation, i en mild och vänlig inställning till sig själv, för att erhålla socialt godkännande, respekt, erkännande, förtroende (uttrycklig funktion av koncernen)
som ett sätt att försvaga obehagliga känslor av rädsla, ångest (stödgruppsfunktion);
som en källa till beteende, sociala attityder och värde mänskliga värden (normativ funktion av gruppen);
Som en källa till en fristående, med vilken en person kan uppskatta sig och andra personer (jämförande funktion av gruppen) är jag som ett medel för information, material och annan utbyte. "Satsen av individer i mentalt samarbete är en social grupp, och denna interaktion reduceras till utbyte av olika idéer, känslor, vill, mentala upplevelser" (P. Sorokin).

Flera sorter av grupper är utmärkta:
1) Villkorligt och verkligt;
2) konstant och tillfällig;
3) Stor och liten.

Villkorliga grupper av människor kombineras på ett visst tecken (kön, ålder, yrke, etc.). Verkliga personligheter som ingår i en sådan grupp har inte direkta interpersonella relationer, kanske inte vet någonting om varandra, aldrig träffas med varandra.

Verkliga grupper av människor som faktiskt existerar som samhälle i ett visst utrymme och tid präglas av det faktum att medlemmarna är sammankopplade av objektiva relationer. Verkliga mänskliga grupper skiljer sig åt stor, extern och intern organisation, möte och allmän värde. Kontaktgruppen kombinerar personer som har gemensamma mål och intressen i ett visst område av liv och aktivitet. En liten grupp är en ganska hållbar förening av personer som är förknippade med ömsesidiga kontakter.

Den lilla gruppen är några grupp människor (från 3 till 15 personer), som kombineras med gemensamma sociala aktiviteter, är i direkt kommunikation, bidrar till uppkomsten av känslomässiga förbindelser, utveckling av gruppnormer och utveckling av gruppprocesser.

Med ett stort antal personer är gruppen vanligtvis uppdelad i undergrupper. Distinkta tecken på en liten grupp: rumslig och tillfälligt förslag på människor. Denna oro för människor gör det möjligt att kontakta, som inkluderar interaktiv, information, perceptuella aspekter av kommunikation och interaktion. Perceptuella aspekter gör det möjligt för en person att uppfatta individualitet hos alla andra människor i gruppen, och endast i det här fallet kan vi prata om en liten grupp.

Interaktionen är aktiviteten hos varje, det här är samtidigt ett incitament och reaktion på alla andra.

Gemensam verksamhet innebär Cash Permanent Target. Genomförandet av ett gemensamt mål som ett visst förväntat resultat av någon verksamhet bidrar till en känsla av behoven hos varje gång uppfyller de gemensamma behoven. Målet som en måttlighet av resultatet och det inledande ögonblicket av gemensamma aktiviteter bestämmer dynamiken för den lilla gruppens funktion. Tre slags mål kan särskiljas:
1) Mellansperspektiv, mål som snabbt implementeras och uttryckte behoven hos denna grupp;
2) Sekundära mål är längre i tid och ta med en grupp till sekundärteamets intressen (företagets eller skolans intressen som helhet).
3) Långdistansutsikter kombinerar den primära gruppen med problemen med det sociala heltalets funktion. Det sociala och värdefulla innehållet i gemensamma aktiviteter bör vara personligt betydande för varje medlem av koncernen. Det är viktigt inte så mycket det objektiva målet för gruppen, hur mycket är dess bild, dvs eftersom det uppfattas av gruppens medlemmar. Mål, egenskaper hos gemensamma aktiviteter "Cement" -grupp till en helhet, bestämma koncernens externa formella målstruktur.

Närvaron i organisationsprincipen tillhandahålls. Det kan vara personifierad i någon från gruppmedlemmarna (i ledaren, chefen) och kanske inte, men det betyder inte att det inte finns någon organisation. Helt enkelt i det här fallet distribueras ledningsfunktionen bland medlemmar i koncernen, och ledarskap är permanent specifikt (i en viss situation, en person som är mer avancerad på detta område än andra, antar ledarens funktioner).

Separation och differentiering av personliga roller (separation och samarbete av arbetskraft, effektseparation, dvs koncernens verksamhet är inte homogen, de bidrar med sina olika bidrag till gemensamma aktiviteter, spelar olika roller).

Förekomsten av känslomässiga förbindelser mellan gruppens medlemmar, som påverkar gruppaktiviteten, kan leda till separation av gruppen på undergrupperna, utgör den interna strukturen för interpersonella förbindelser i koncernen.

Utveckling av en specifik gruppkultur - normer, regler, livsstandarder, beteende som bestämmer gruppmedlemmarnas förväntningar i förhållande till varandra och konditioneringsgruppsdynamik. Dessa normer är det viktigaste tecknet på gruppintegritet. Du kan prata om den formade normen om den bestämmer beteendet hos de flesta gruppmedlemmarna, trots alla skillnader i gruppens medlemmar. Avvikelse från koncernstandarder, normer, som regel, tillåts endast till Leader.

Koncernen har följande psykologiska egenskaper: gruppintressen, gruppbehov etc. (fig 9).

Följande allmänna mönster är inneboende i gruppen:
1) Koncernen kommer oundvikligen att struktureras.
2) Koncernen utvecklas (framsteg eller regression, men dynamiska processer i gruppen är förekommande);
3) Fluktuationer - En förändring av personens plats i gruppen kan upprepas upprepade gånger.

Enligt psykologiska egenskaper skiljer du:
1) gruppmedlemskap
2) Referensgrupper (referens), vars normer och regler fungerar som ett prov för personlighet.

Referensgrupper kan vara verkliga eller imaginära, positiva eller negativa, kan sammanfalla eller inte sammanfalla med medlemskapet, men de utför:
1) Funktionen av den sociala jämförelsen, eftersom referensgruppen är en källa till positiva och negativa prover.
2) Regleringsfunktionen, eftersom referensgruppen är källan till normerna, de regler som en person försöker gå med.
I naturen och formerna för organisation av verksamhet tilldelas följande nivåer av utveckling av kontaktgrupper (tabell 5).

Oorganiserade (nominella grupper, konglomerat) eller slumpmässigt organiserade grupper (tittare i bio, slumpmässiga medlemmar av sightseeinggrupper etc.) kännetecknas av en frivillig tillfällig förening av människor baserat på likheterna i rymdens intressen eller samhälle.

Förening är en grupp där relationer endast förmedlas av personligt betydande mål (en grupp vänner, kompisar).

Samarbetet är en grupp som har en verklig organisationsstruktur, interpersonella relationer är affärsmässiga, underordnade att uppnå det önskade resultatet av att utföra en specifik uppgift i en viss form av verksamhet.

Korporationen är en grupp, som endast kombineras genom interna mål, som inte lämnar sin ram, som söker sina företagsmål till varje kostnad, inklusive på bekostnad av andra grupper. Ibland kan företagsanda ske i arbetskraft eller träningsgrupper, när koncernen förvärvar särdragen i gruppens egoism.

Teamet är en tidsbeständig organisationsgrupp att interagera människor med särskilda regeringar, förenade med gemensamma socioseffektiva aktiviteter och den komplexa dynamiken i formella (affärsverksamhet) och informella relationer mellan gruppmedlemmar.

Således skiljer sig äkta mänskliga grupper i storlek, extern och intern organisation, utnämning och allmän värde. Eftersom gruppens storlek ökar ökar sin ledares roll.

Parternas ömsesidiga beroende, deltagarna i koncernen i samband med interaktion kan vara lika eller en av parterna kan påverkas mer av en annan. Följaktligen kan man allokera tvåvägs interaktion. Interaktiv kan täcka både alla sfärer av mänskliga försörjning - total interaktion och endast en viss specifik form eller aktivitetssektor. I oberoende sektorer kan människor inte ha något inflytande på varandra.

Relationsriktningen kan vara solidarial, antagonistisk eller blandad. I händelse av solidaritet sammanfaller parternas strävanden och ansträngningar. Om parternas önskemål och ansträngningar är i konflikt är detta en antagonistisk interaktionsform om de endast sammanfaller delvis - det här är en blandad typ av interaktionsriktning.

Du kan allokera organiserade och oorganiserade interaktioner. Interaktiv är organiserad om parternas förbindelser, deras handlingar har utvecklats till en viss struktur av rättigheter, ansvar, funktioner och förlita sig på ett visst värde system.

Oorganiserade sammankopplingar - När relationer och värderingar är i amorf stat, är därför inte rättigheter, uppgifter, funktioner, sociala positioner definierade.

Sorokin, som kombinerar olika sammankopplingar, fördelar följande sorter av social interaktion:
- Ett organiserat och antagonistiskt system för interaktion baserat på tvång;
- Ett organiserat solidsystem av interaktionssystem baserat på frivilligt medlemskap
- Organiserat, blandat, solidar-antagonistiskt system, som delvis förvaltas av tvång, och delvis - frivilligt stöd av ett väletablerat system av relationer och värderingar.

"De flesta organiserade socio-interaktiva system, från familjen till kyrkan och staten, säger Sorokin, - tillhör den typ av organiserad blandad. Och kan också vara oorganiserad antagonistisk; oorganiserad solidaritet; Oorganiserad blandad typ av interaktioner. "

I långfristiga organiserade grupper tilldelades Sorokin 3 typer av relationer: Familjetypen (Interstems är totala, omfattande, intensiva, solidart i riktning och långa, den interna enheten hos gruppens medlemmar). Avtalstyp (begränsad tidpunkt för parternas parter som interagerar inom ramen för den avtalsbranschen, solidariteten i förhållandet mellan Egois-TICHN och syftar till att ta emot ömsesidiga fördelar, nöje eller till och med att ta emot "så mycket som möjligt för mindre" , medan den andra parten inte anses vara en allierad, men hur ett visst verktyg ", som kan ge en tjänst, ta med vinst, etc.); Tvångstyp (antagonism av relationer, olika former av tvång: psykologisk tvång, ekonomisk, fysisk, ideologisk, militär).

Övergången från en typ till en annan kan ske smidigt eller oförutsägbart. Blandade typer av sociala interaktioner observeras ofta: delvis kontraktsmässig, familj, tvingad.

Sorokin betonar att sociala interaktioner fungerar som sociokulturell: samtidigt 3 processer fortsätter - interaktionen mellan normerna, värderingar, standarder som ingår i en persons och gruppens medvetenhet. interaktion av betongfolk och grupper; Samspelet mellan materialiserade värden av det offentliga livet.

Beroende på de förenande värdena kan du allokera:
- Unilaterala grupper byggda på ett antal grundläggande värden (biosociala grupper: ras, kön, ålder; sociokulturella grupper: släkt, språkgrupp, religiös grupp, professionell union, politisk eller vetenskaplig union);
- Multilaterala grupper byggda kring en kombination av flera rader av värderingar: familj, samhälle, nation, social klass.

Det är möjligt att klassificera grupper ur synvinkel av specifikationerna för spridning av information och organisationen av interaktion mellan medlemmarna i koncernen.

Så, pyramidgruppen är:
a) ett slutet typ system;
b) Byggd hierarkiskt, dvs den högre platsen, desto högre rätt och inflytande;
c) Information är huvudsakligen vertikalt, från botten upp (rapporter) och från topp till botten (order);
d) Varje person känner till hans hårda ställe;
e) Traditioner uppskattas;
e) Chefen för denna grupp bör ta hand om de underordnade, i gengäld är de obestridliga.
g) Sådana grupper finns i armén, i den etablerade produktionen, såväl som i extrema situationer.

Slumpmässig grupp, där alla fattar beslut på egen hand, människor är relativt oberoende, flytta i olika riktningar, men något förenar dem. Sådana grupper finns i kreativa team, liksom i situationen för osäkerhet på marknaden, typiska för nya kommersiella strukturer.

En öppen grupp där alla har rätt till initiativet, alla tillsammans diskuterar frågor. Det viktigaste för dem är en vanlig orsak. Byter fritt rollerna, inneboende emotionell öppenhet, VLIMS den informella kommunikationen av människor.

En grupp synkron typ, när alla människor är på olika ställen, men alla flyttar i en riktning, eftersom alla vet vad man ska göra, i alla ena bilden, en modell, och även om varje flyttar sig, men allt är synkront i en riktning, Även utan diskussion och samordning. Om något hinder finns, förbättrar varje grupp sin särskiljande funktion:
- Pyramidal - Förbättrar order, disciplin, kontroll;
- Slumpmässigt - dess framgång beror på förmågorna, variens potential.
- Öppet - dess framgång beror på förmågan att uppnå en överenskommelse, förhandla, och dess chef måste ha höga kommunikativa egenskaper, kunna lyssna, förstå, komma överens om.
- Samtidigt - dess framgång beror på talangen, myndigheten i "profeten", som övertygade, ledde människor, och folk tror och lyda honom. Man tror att den mest optimala gruppen ska räkna 7 + 2 (dvs 5, 7, 9 personer). Det är också känt att gruppen är välfungerande när det finns ett udda antal personer, eftersom två krigshalv kan bildas i ett jämnt antal kvantiteter. Teamet fungerar bättre om medlemmarna skiljer sig från varandra efter ålder och golvet. Å andra sidan hävdar vissa psykologer, praktiserande ledning, de grupper där 12 personer arbetar mest effektivt. Faktum är att grupper av stora siffror är dåligt förvaltade, och grupper på 7-8 personer är mest konflikt, eftersom de vanligtvis sönderdelas i två krigande informella undergrupper; Med det större antalet människor är konflikter vanligtvis utjämnade.

Konflikten i en liten grupp (om det inte finns några människor nära i andan)) inte minst förklara på grund av det faktum att det inte är tillräckligt för att personligen finns det för att personligen inte är tillräckligt för själva, men också för "den killen", som skapar en konfliktsituation. Huvudet på laget (chef) behöver känna till dessa roller väl. Det:
1) Samordnaren som är nödvändig och kan arbeta med människor;
2) Generator av idéer som vill falla till sanning. Föreställ dig deras idéer i praktiken, det är oftast inte möjligt;
3) entusiast, ta sig själv för ett nytt fall och uppmuntra andra;
4) Analytikerstyraren, som kan nyktert utvärdera idén. Han är verkställande, men folket kommer att hålla reda på;
5) Nybörjare intresserade av utsidan av ärendet. Verkställande och kan vara en bra medlare mellan människor, för det är vanligtvis den mest populära medlemmen i laget;
6) Performer som kan belysa idén om livet är kapabel att noggranna arbete, men ofta "sjunker" i bagaget;
7) arbetaren, som inte försöker ta någon;
8) Grinder - det är nödvändigt så att den sista funktionen inte är omkopplad.

Således, för att laget ska lyckas med arbete, borde det inte bara bestå av bra specialister. Medlemmar i detta lag som en person borde i sin helhet motsvara den nödvändiga uppsättningen roller. Och i fördelningen av officiella tjänster är det nödvändigt att fortsätta från individernas lämplighet för att utföra en roll eller annan, och inte från personliga sympatier eller antipathychefen.