نمونه ای از توافق نامه در مورد کارآموزی دانشجویان SP. توافق نامه کارآموزی دانشجویی: نحوه پر کردن و اجرای توافق نامه فردی - نمونه و مثال. تفاوت های ظریف ثبت نام کارآموز

رویه صنعتی بخشی جدایی ناپذیر از برنامه درسی در دانشگاه است. برای اینکه روند کار با رعایت کلیه الزامات قانون آموزش ادامه یابد ، لازم است به موقع توافق نامه ای را با شرکت تخصصی در مورد عملکرد دانش آموزان منعقد کنید. به طور معمول ، امضا کنندگان چنین سندی یک موسسه آموزش عالی و یک شرکت هستند ، اما ممکن است طرف دوم نه دانشگاه ، بلکه خود کارآموز باشد.

آنچه در قرارداد باید باشد

معمولاً شرکت ها و کارآفرینان خصوصی ، اگر می خواهند دانشجو را برای تمرین جذب کنند ، به تنهایی قرارداد نمی بندند: آنها فقط باید با دانشگاه تماس بگیرند ، که اسناد لازم را تهیه می کند و شرایط عمومی را ایجاد می کند ، روش کارورزی را ایجاد می کند.

توافق نامه کارآموزی شامل یک مجموعه استاندارد از اطلاعات است:

• دلایل قانونی برای نتیجه گیری
• نام م institutionسسه آموزشی ، دانشکده ، دوره ، تخصص و گروه ، لیست دانشجویان ؛
• اطلاعات در مورد موسسه میزبان: نام ، آدرس ، تلفن ؛
• دوره رویداد
• وظایف طرفین
• برنامه کاری (تنظیم شده توسط میزبان) ؛ **
• حقوق (در صورت توافق ارائه شده) ؛ **
• نام اسناد ، که نتایج بدست آمده توسط کارآموز را نشان می دهد (دفتر خاطرات ، مشخصات و سایر موارد).
• نام کامل رئیس موسسه.

** موارد اختیاری - به صلاحدید شرکت وارد شده است.

قرارداد آموزش ضمن کار تنها پس از امضا شدن توسط هر دو طرف و مهر و موم شدن توسط سازمان لازم الاجرا می شود.

قرارداد کارآموزی دانشجو و شرکت

اگر دانشجو خود شرکتی را انتخاب کرده باشد و شرکت از پذیرفتن آن بیزار است ، برای انعقاد توافق با دانشجو در مورد دوره کارآموزی ، اداره (مدیر) شرکت یا یک کارآفرین فردی باید با دانشگاه تماس بگیرد. به طور معمول ، همه م allسسات و دانشگاه ها برای چنین موردی الگوهای آماده دارند. اگر آنها در آنجا نباشند ، اما دانشگاه به نسخه توافق نامه تنظیم شده توسط شرکت اعتراض نمی کند ، پس قرارداد کارورزی دانشجو باید نکات زیر را منعکس کند:

• نام شرکت ، وضعیت اضطراری ، کارآفرین فردی با جزئیات
• نام کامل کارآموز ، محل تحصیل وی ؛
• مقررات؛
• روش ثبت نام - طبق قرارداد کار یا توافق با دانشگاه ؛
• دستمزد / مبنا بلاعوض؛
• ساعت کار (آخر هفته ها ، برنامه شیفت)
• چه کسی وظایف سرپرست را انجام می دهد (انتظار می رود معلم دانشگاه ، کارمند شرکت یا مدیریت مشترک)
• لیستی از اسناد دوره و نتایج تمرین (که مسئول تهیه آنها هستند).

برخی از دانشگاه ها استفاده از توافق نامه سه جانبه امضا شده توسط سازمان میزبان ، دانشجو و دانشگاه را ارائه می دهند.

توافق نامه را می توان بدون مشارکت موسسه آموزشی برای امضا - مستقیماً با کارآموز تنظیم کرد. در این حالت ، یکی از دلایل انعقاد قرارداد ، گواهی نامه ای از مituteسسه یا دانشگاه خواهد بود که دانشجو واقعاً در دانشگاه تحصیل می کند و موظف است در یک دوره مشخص دوره های صنعتی را طی کند. همچنین باید مشخصات آموزشی (یعنی دانشکده ، تخصص) و تاریخ دقیق کارآموزی را نشان دهد.

انواع شرایطی که امضای توافق نامه کارآموزی بین شرکت و دانشجو توصیه می شود:

• دانشگاه کارفرما را ملزم به امضای توافق نامه ای با کارآموز می کند.
• توافق با موسسه مقررات مهم برای سازمان را تنظیم نمی کند ، به عنوان مثال ، برنامه کاری ، مسئولیت های دانشجو مشخص نشده است.
• کارآموز موقعیت خالی را اشغال می کند ، که سازمان را ملزم به انعقاد قرارداد کار با او می کند.
• مشارکت فعال کارآموز در فعالیتهای تولیدی برنامه ریزی شده است.
• برای شرکت راحت تر است که روابط را مدیریت کند.

نمونه

الگوها و نمونه هایی که می توانند بارگیری شوند:

1. توافق نامه کارآموزی دانشجویی مدل: نمونه خالی.
2. قرارداد آموزش عملی دانشجویان: نمونه ای از پر کردن.
3. توافق در مورد پذیرش یک دانشجو در عمل (بین دانشگاه و بنگاه اقتصادی).
4. قرارداد فردی با دانشجو در مورد گذراندن رویه صنعتی.

با توجه به شرایط نظارتی فعلی ، یک قرارداد برای یک دانشجو برای گذراندن دوره کارآموزی لازم است. این سند تعهدات و مسئولیت های طرفین را تنظیم می کند و می تواند توسط شرکت میزبان و دانشگاه امضا شود و یا مستقیماً با کارآموز منعقد شود.

مدیر آژانس استخدام "لیبرتران".

هنگام پذیرش دانشجو برای کارورزی و متعاقباً برای کار ، توجه زیادی به ارزیابی مهارتهای نرم (مهارتهای فوق حرفه ای) داوطلبان می کنیم. تمرکز بر وظایف ، سرعت واکنش ، توجه به جزئیات و یک حافظه خوب برای عضویت در تیم ما ضروری است.

برای توسعه آنها ، من بسیار توصیه می کنم از مربی آنلاین رایگان استفاده کنید ویکیوم... آماری برای سال 2017 - 2019 وجود دارد. 94٪ از کارآموزان و کارآموزانی که دوره کامل تحصیل خود را گذرانده اند توسط بزرگترین شرکتهای کشور استخدام شده اند و در طی یک سال ارتقا یافته و 1.7 برابر حقوق خود را افزایش داده اند.

همچنین اطلاعات مربوط به دانشجویان جالب است. میانگین نمره دیپلم آنها 4.8 بود. در همان زمان ، بسیاری توجه دارند که از زمان جذب فوری مواد ، زمان بسیار کمتری را صرف مطالعه می کنند. و همه اینها بعد از کلاسها ، فقط برای ...

بیشتر بیاموزید \u003e\u003e

برنامه های آموزشی آموزش حرفه ای مقدماتی ، متوسطه و عالی شامل درج مراحل صنعتی در فرآیند آموزش می باشد (بند 6.1 ماده 9 قانون RF آموزش در تاریخ 10 ژوئیه 1992 ، شماره 3266-1). روش تمرین توسط:

برای دانشجویان دانشگاه - با آیین نامه ای که به موجب دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه به تاریخ 25 مارس 2003 به شماره 1154 (از این پس - آیین نامه شماره 1154) به تصویب رسیده است ؛

برای دانش آموزان (دانش آموزان ، دانش آموزان) م institutionsسسات آموزشی حرفه ای آموزش متوسطه حرفه ای - با آیین نامه ای که با دستور وزارت آموزش و علوم روسیه در تاریخ 26 نوامبر 2009 به شماره 673 تصویب شده است.

متأسفانه ، در اقدامات قانونی نظارتی فوق الذکر کلیه خصوصیات احتمالی عملکرد صنعتی دانشجو در نظر گرفته نشده است و مواردی کاملاً به عهده م institutionsسسات و شرکتها (کارآفرینان) است که مکانهایی برای تمرین فراهم می کنند. اما بنگاه های اقتصادی (کارآفرینان) در صورت جذب دانشجو نیازی به جمع آوری هیچ چیز ندارند. م institutionsسسات آموزشی به طور مستقل الزامات مربوط به سازمان عمومی تمرین را ایجاد می کنند ، مقررات مربوط به اقدامات دانش آموز را تنظیم می کنند ، گزارش می دهند که کارآموز باید بر اساس نتایج عمل تنظیم کند.

توافق با یک موسسه آموزشی

یک شرکت یا یک کارآفرین فردی که تصمیم به جذب دانشجو دارد باید با یک موسسه آموزشی (موسسه ، کالج) مربوط به مشخصات فعالیت تماس گرفته و توافق نامه ای را منعقد کند. پس از تعیین تکلیف ، کارآموزان طبق توافق برای شما ارسال می شوند.

دانشجو می تواند با تقاضای تهیه مکانی برای آموزش عملی ، به طور مستقل از شما درخواست کند. در این صورت لازم است با دانشگاه تماس گرفته و توافقنامه ای منعقد کنید. به طور معمول ، این دانشگاه یک الگوی آماده را ارائه می دهد. اگر موردی وجود ندارد ، اما دانشگاه به نوبه خود آماده امضای نسخه توافق نامه شما است ، سپس خود سند را تنظیم کنید. باید نکات زیر را منعکس کند:

دوره ای که دانش آموز تمرین می کند.

روش ثبت نام دانشجو (به عنوان مثال ، لزوم انعقاد قرارداد کار یا پذیرش دانشجو بر اساس این قرارداد با دانشگاه و غیره) ؛

زمان (ساعت کار ، ساعت در هفته ، آخر هفته) ؛

پرداخت (در صورت وجود)

انتصاب سرپرست (رهبر) عمل. به عنوان یک قاعده ، رئیس توسط موسسه تعیین می شود. اگر به یک متولی (رهبر) سازمان نیاز دارید ، این امر نیاز به پرداخت هزینه اضافی برای انجام وظایف اضافی را در پی خواهد داشت ، الزامات مربوطه را در شرح وظایف منعکس کنید ، برای تعیین روش چنین نظارتی توسط شرکت (کارآفرین) که مکانی برای تمرین فراهم می کند.

اسنادی که برای رسمیت یافتن نتایج کارآموزی مورد استفاده قرار می گیرد و افرادی که آنها را جمع آوری می کنند (دفتر خاطرات ، گزارش ، ویژگی های کارآموز).

البته این قرارداد شامل نام شرکت (کارآفرین فردی) و مشخصات آن ، نام کامل است. دانشجو ، محل آموزش وی (م instسسه).

یک دانشجو می تواند بدون توافق با موسسه آموزشی با انعقاد قرارداد با خود کارآموز ثبت نام کند. اما در این حالت حداقل لازم است از دانشگاه گواهی نامه ای مبنی بر اینكه دانشجو در حال گذراندن دوره آموزش است و باید در یك دوره معین تحت یك عمل صنعتی باشد ، درخواست شود. یعنی شما باید مدرکی را تایید کنید که دانشجو دانشجو است و در حال گذراندن دوره کارآموزی است. اما در چنین شرایطی باید توافق نامه ای با خود دانشجو منعقد شود تا سندی برای تنظیم رابطه بین سازمان (کارآفرین) و کارآموز وجود داشته باشد.

انواع تمرین کار

رویه دانشجویی بر دو نوع است: آموزشی و صنعتی. این نکته برای ثبت نام دانشجو مهم است. بلافاصله ، یادآور می شویم که عمل صنعتی مستلزم تنظیم قرارداد کار با یک دانشجو است.

تمرین آموزشی (یا مقدماتی) به معنای انجام هیچ عملکردی نیست. این فقط به معنای آشنایی دانش آموز با فرایند تولید ، به دست آوردن مهارت های حرفه ای عمومی ، انجام اقدامات ساده است.

عمل صنعتی (یا کارگری) ، به عنوان یک قاعده ، به معنای مشارکت دانشجو در روند تولید است ، یعنی در واقع انجام برخی وظایف به عنوان کارمند.

موسسات آموزشی به طور مستقل برنامه های کارآموزی را برای دانشجویان خود تدوین و تصویب می کنند. لیستی از مراحل موجود در هر یک از روش ها ، از جمله بسته به مشخصات آموزش ، توسط دانشگاه تهیه می شود. بنابراین ، اگر دانشجو می پذیرید ، نیازی به تهیه پیش بینی در مورد مشخصات کار ، در مورد اینکه چه چیزی و چگونه به دانش آموز یاد می دهید وجود ندارد. اطلاعات مربوطه باید از دانشگاه درخواست شود و در صورت ارائه ، پیگیری شود.

قرارداد کارآموز

آیا من نیاز به انعقاد قرارداد مستقل با دانشجو دارم؟ پاسخ به شرایط قرارداد با موسسه و ماهیت عمل بستگی دارد.

در بیشتر موارد ، قرارداد با یک م educationalسسه آموزشی برای ثبت نام دانشجو کافی است. این نشان می دهد که دانش آموز به تمرین اعزام می شود ، حقوق و تعهدات اساسی مقرر شده است. به هر حال ، توافق می تواند سه جانبه باشد ، یعنی بین موسسه ، سازمان (کارآفرین) و دانشجو باشد.

توافق نامه جداگانه ای با دانشجو در موارد ذکر شده در جدول 1 الزامی است. از این لیست ، باید به مواردی توجه شود که دانشجو در دوره دانشجویی قرار نگرفته است ، بلکه در عمل صنعتی است ، یا وقتی کارآموز در واقع وظایف یک کارمند را انجام می دهد. در این موارد ، انعقاد قرارداد کار با دانشجو ضروری است.

علاوه بر این ، اگر توافق نامه ای با دانشگاه وجود نداشته باشد یا نیاز به توافق جداگانه ای با دانشجو شرط شود یا دانشجو کاری را انجام دهد که موقعیت خالی برای آن فراهم شده باشد (یعنی در واقع او وظایف یک کارمند تمام عیار را انجام می دهد) ، در این صورت باید توافق نامه ای با وی منعقد شود. در مرحله بعدی ، ما درمورد اینکه چه نوع قراردادی با دانشجو منعقد می شود تصمیم خواهیم گرفت.

جدول 1. مواردی که لازم است یک قرارداد جداگانه با دانشجویی که دوره کارآموزی دارد منعقد شود

P / p No.	وضعیت	یک نظر
	این مستقیماً در توافق نامه با دانشگاه نشان داده شده است	فرم استاندارد م ofسسه ممکن است حاکی از این واقعیت باشد که رابطه بین کارآموز و سازمان (کارآفرین) فراهم کننده محل کارآموزی با توافق نامه جداگانه ای تنظیم می شود ، که توسط طرف تهیه کننده محل کارآموزی تنظیم شده است
	هرگونه شرط مربوط به عمل در قرارداد با م institutionسسه آموزشی مشخص نشده است.	به عنوان مثال ، هیچ نشانه ای از نیاز دانشجو به رعایت قوانین داخلی سازمان ، زمان و ساعات کار دانشجو ، سایر شرایط لازم برای شرکت (کارآفرین) فراهم کننده مکانی برای کارآموزی وجود ندارد.
	توافق نامه ای با دانشگاه وجود ندارد	این امکان وجود دارد که موسسه آموزشی هیچ توافقی را ارائه ندهد و از امضای نسخه توافق نامه خودداری کند. معلمان از گزارش دانش آموز که بر اساس نتایج حاصل از تمرین تهیه شده است ، راضی خواهند بود در چنین شرایطی ، لازم است توافق نامه ای با دانش آموز امضا شود ، که اقدامات کارآموز را تنظیم می کند ، حقوق و تعهدات او را تعیین می کند.
	دانش آموز کاری را انجام می دهد که موقعیت خالی برای آن فراهم شده است	این مورد در آیین نامه شماره 1154 بیان شده است. هنگامی که دانشجو نه تنها فعالیت های یک سازمان (کارآفرین) را مطالعه می کند ، بلکه وظایف خاصی را که توسط یک موقعیت خالی مشخص شده است انجام می دهد ، پس باید قرارداد کار منعقد شود. یعنی اگر این پست توسط جدول کارکنان پیش بینی شده باشد ، اما هنوز کارمندی وجود نداشته باشد ، از جمله زمانی که یک کارآموز جایگزین یک کارمند موقتاً غایب می شود و وظایف کارمند را کاملاً انجام می دهد ، باید قرارداد کار با وی منعقد شود. علاوه بر این ، اگر به هر دلیلی قرارداد را امضا نکنید ، این یک نقض قانون کار است. واقعیت این است که روابط کاری بین کارمند و کارفرما نه تنها پس از امضای قرارداد کار ، بلکه در موردی نیز ایجاد می شود که کارمند ، با آگاهی یا از طرف کارفرما (نماینده او) ، واقعاً در کار پذیرفته شود (ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر دانشجویی برای کار پذیرفته شود ، پس از دانش سازمان ، در ایالت ثبت نام کرده است ، بنابراین امضای قرارداد کار ضروری است
	دانش آموز دوره کارآموزی نمی گذارد ، بلکه یک کار صنعتی می کند	گاهی به آن زایمان می گویند. در واقع ، این وضعیت همان مواردی را که در بالا ذکر شد تکرار می کند. یعنی: کارآموز مجاز به شرکت در فرایند تولید است ، بعنوان کارمند وظایف خاصی را انجام می دهد ، یعنی با دانش کارفرما مجاز به کار است. ضمناً ، در این شرایط نیازی به جای خالی در جدول کارکنان نیست. باید روشن شود که عمل خارج از دیوارهای م instسسه یا زیرمجموعه های ساختاری آن ، به عنوان مثال ، مطالعه کار در شرکت ، در سازمان ها ، به عنوان یک قاعده ، تولید محسوب می شود (بند 7 از مقررات شماره 1154). به نظر می رسد که واقعیت ورود دانشجو به این معنی است که شما باید با او توافق کنید. این درست نیست. اگر عمل صنعتی در واقع فقط به این معنی باشد که دانشجو فرایندهای تولید را مطالعه می کند و در آن مستقیماً شرکت نمی کند ، چنین مشارکت دانشجو نیازی به عقد قرارداد با او نخواهد داشت ، زیرا این فراتر از محدوده عمل آموزشی نیست. بنابراین ، توصیه می شود برنامه ای را در مituteسسه درخواست کنید که اقدامات دانش آموز را در حین تمرین شرح دهد. یا اگر دستیابی به آن امكان پذیر نیست ، سندی داخلی تهیه كنید كه طبق آن دانشجو فقط برای مطالعه فرایندهای تولید درگیر باشد (توافق نامه با دانشجو لازم نیست) یا برای مشاركت در كار (در این صورت توافق نامه جداگانه ای باید امضا شود)
	سازمان (کارآفرین) به طور مستقل تصمیم به انعقاد قرارداد با یک کارآموز می گیرد	اگر برای شرکت (کارآفرین) راحت تر باشد که رابطه خود را با یک کارآموز در یک توافق نامه جداگانه رسمی کند - این کار همیشه قابل انجام است ، حتی اگر در توافق نامه با دانشگاه نیازی به توافق جداگانه نباشد و همه شرایط لازم را فراهم کند

قرارداد استخدام

در بالا ، مواردی را مشخص کرده ایم که فقط یک قرارداد کار تنظیم می شود ، یعنی: شرایط قرارداد با دانشگاه ، اجرای کارآموز از توابع یک کارمند عادی ، یا مشارکت مستقیم دیگر در روند تولید.

به عنوان یک قاعده ، اگر دانشجویی تحت قرارداد کاری پذیرفته شود ، قرارداد کار با مدت زمان مشخص تنظیم می شود. این باعث می شود در پایان تمرین از هم جدا شوید. اگر تصمیم به ترک کارآموز دارید ، کارمند به سادگی به کار خود ادامه می دهد. اگر هیچ یک از طرفین خواستار فسخ قرارداد نشوند و کارمند به کار خود ادامه دهد ، شرط فوری بودن قرارداد کار باطل می شود (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). یا می توانید یک قرارداد کاری جدید آزاد امضا کنید.

در قرارداد کار ، توصیه می شود که کارمند برای کارآموزی پذیرفته شود ، تعداد ماههایی که دانشجو پذیرفته می شود را تعیین کنید.

ثبت نام یک کارآموز تحت قرارداد کار تفاوتی با پذیرش یک کارمند عادی ندارد و به معنی تهیه تمام اسنادی است که در هنگام ثبت نام و اخراج کارکنان تنظیم می شود.

پس از امضای قرارداد ، شما باید دستور کار خود را صادر کنید (فرم های شماره T-1 یا شماره T-1a ، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). شما می توانید از یک فرم متحد استفاده کنید ، علاوه بر این می توانید در آن نشان دهید که یک کارآموز برای کار ثبت نام می کند. وارد کردن اطلاعات اضافی به سفارش ممنوع نیست ، نکته اصلی این است که خطوط ارائه شده در آنجا را از فرم استاندارد حذف نکنید. بعد ، شما باید یک ورودی در کتاب کار وارد کنید. اگر دانش آموز آن را ندارد ، پس باید صادر شود. در مورد گواهی بیمه بازنشستگی اجباری فراموش نکنید. وقتی کارمندی فاقد گواهی نامه باشد ، اخذ گواهینامه به عهده کارفرما است.

در پایان مدت قرارداد کار ، اگر رابطه شغلی را ادامه ندهید ، جدا شدن از کارمند طبق قوانین معمول رسمیت می یابد ، یعنی دستور اخراج تنظیم می شود ، در کتاب کار ثبت می شود. بدیهی است که طبق قرارداد برای کار کارمزد دریافت می شود و پس از اخراج ، برای تعطیلات استفاده نشده باید غرامت پرداخت شود.

اگر قرارداد کاری با دانشجو منعقد شده باشد ، این بدان معنی است که کلیه قوانین موجود در سازمان (در کارآفرین) ، به ویژه قوانین مربوط به پاداش ها ، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های اضافی ، مشوق های مادی ، مرخصی ها ، برای کارمند-کارآموز اعمال می شود.

قرارداد کاری

شما می توانید با یک کارآموز قرارداد قانون مدنی منعقد کنید (قرارداد کار ، ارائه خدمات ، انجام کار). مزایای این گزینه ، در مقایسه با قرارداد کار - دانشجو به عنوان یک کارمند تمام وقت در نظر گرفته نمی شود ، به این معنی که شرکت (کارآفرین) در صورت بیماری مجبور به پرداخت کمک هزینه به او نخواهد بود ، در پایان قرارداد ، نیازی به محاسبه غرامت برای تعطیلات بلااستفاده نیست ، نیازی به تنظیم دفترچه کار ، بازنشستگی نیست گواهینامه ، و همچنین تمام اسناد پرسنل همراه استخدام و اخراج کارمند.

البته پاداش مشخصی لازم است پیش بینی شود. اما ، هنگام تنظیم قرارداد ، مشکلات خاصی بوجود می آیند

اول ، موضوع قرارداد. لازم به ذکر است که کارمند باید چه نوع کارهایی را انجام دهد. از این گذشته ، قرارداد انجام یک کار خاص را فرض می کند و انتساب عمل به آن دشوار است. این توافق نامه می تواند انواع کارهایی را که در برنامه کارورزی گنجانده شده است ، نشان دهد که در طی یک دوره خاص ، مجری (دانشجو) برای مدت معینی توابع خاصی را انجام می دهد.

ثانیا ، قبول نتیجه کار تعیین شده توسط قرارداد. طبق یک قرارداد کاری ، مشتری متعهد می شود نتیجه کار را که توسط یک قانون تنظیم شده است بپذیرد و هزینه آن را پرداخت کند. در این حالت می توان نتیجه فعالیت دانش آموز را در گزارش نتایج عمل ثبت کرد. امضای رسمی این سند ممکن است به معنای انجام کار تحت قرارداد کاری باشد. شرکت (کارآفرین) می تواند نسخه ای از این گزارش را به عنوان تأیید عملکرد دانشجو در قرارداد ، برای خود نگه دارد.

پرداخت هزینه دانشجویی

در طول دوره تمرین ، دانشجو حق دریافت بورسیه را حفظ می کند. فرقی نمی کند که در محل کارورزی به دانشجو حقوق یا پاداش دیگری پرداخت شود (بند 19 مقررات شماره 1154).

بنابراین ، اگر با دانشجو قرارداد کاری یا قرارداد دیگری نگذاشته باشید ، در قرارداد با دانشگاه چنین شرطی وجود ندارد ، پس کارآموز نیازی به پرداخت پاداش (حقوق) ندارد.

ثبت قرارداد کار به دانشجو مانند هر کارمندی حق دریافت حقوق ، پاداش و سایر پاداش های پیش بینی شده در سازمان (از کارآفرین) را می دهد. طبق قرارداد کار پرداخت پاداش نیز ضروری است.البته پاداش نیز برای انجام کار تحت قرارداد قانون مدنی (قرارداد کار) است.

محدودیت های دانشجویی

البته هنگام عقد قرارداد کار با یک کارآموز ، کلیه مقررات داخلی کار به طور پیش فرض در مورد آن اعمال می شود. او باید با رعایت نکات ایمنی ، مطابق با هنجارهای همه مقررات محلی باشد.

اما حتی در صورت نداشتن قرارداد کاری یا قرارداد دیگر ، دانشجو باید از قوانین داخلی پیروی کند. این در بند 14 از مقررات شماره 1154 بیان شده است. بنابراین از لحظه ثبت نام دانشجویان به عنوان کارآموز ، آنها مشمول قوانین حمایت از کار و مقررات داخلی موجود در سازمان می شوند.

نکته دیگر مربوط به حوادثی است که می تواند در محل کار رخ دهد. صرف نظر از وجود توافق با یک دانشجو (کارگر یا غیر از این) ، کارآموزی ، مطالعه فعالیت های سازمان ، انجام برخی از وظایف برای به دست آوردن تجربه ، دانشجو را "یک شرکت کننده در فعالیت های تولیدی کارفرما" می کند (ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که کارآموز در هر صورت باید از تمام قوانین مقررات داخلی کار ، قوانین حمایت از کار پیروی کند. در صورت تصادف ، حادثه ای که نه تنها با کارمندان ، بلکه با اشخاص دیگر از جمله کارآموزان در شرکت رخ می دهد ، قابل بررسی است. علاوه بر این ، در صورت بیماری (آسیب ، مسمومیت) دانش آموزان در طول دوره تمرین ، به او یک گواهی عدم توانایی برای کار به طور کلی صادر می شود ، و شرکت باید مزایایی را پرداخت کند. وجود یا عدم توافق با دانش آموز اهمیتی ندارد. اما این فقط مربوط به حوادث ناشی از کار است. دانشجو فقط در صورت عقد قرارداد کار با وی ، یعنی به عنوان یک کارمند عادی ، از کمک هزینه معلولیت موقت (بیماری عادی) برخوردار است.

شرایط تمرین

تنها چیزی که در آیین نامه شماره 1154 در مورد شرایط تمرین آمده است ، مدت زمان کار است. به طور دقیق تر ، این سند حاوی ارجاعات به هنجارهای قانون کار است (جدول 2).

جدول 2. مدت زمان کار دانشجو.

در عین حال ، الزامات دیگری نیز در مورد فعالیت های خردسالان وجود دارد که باید آنها را بخاطر بسپارید ، خصوصاً وقتی قرارداد کار با یک کارآموز منعقد می شود. بنابراین ، اگر دانشجو کمتر از 18 سال دارد ، علاوه بر هنجارها در یک روز کاری کاهش یافته ، باید به یاد داشته باشید که یک کارمند نمی تواند شبانه کار کند (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه) ، اضافه کاری کار (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کار با کار مضر با شرایط کار مضر یا خطرناک (ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه) ، سایر کارهایی که ممکن است به سلامتی و پیشرفت دانش آموز آسیب برساند (به عنوان مثال کار در کلوپ های شبانه ، حمل و نقل و فروش الکل نوشیدنی ها ، محصولات دخانیات و غیره).

علاوه بر این ، هنگام انعقاد قرارداد کار با یک فرد زیر 18 سال ، کارمند باید با هزینه کارفرما تحت معاینه پزشکی اجباری قرار گیرد (ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه).

قراردادهای خدمات جنجالی

یکی دیگر از گزینه های احتمالی برای ثبت نام دانشجو توافق نامه خدمات منعقد شده با دانشگاه است. یک مسسه آموزشی توافق نامه ای را با سازمانی (کارآفرین) منعقد می کند که بر اساس آن متعهد می شود با تلاش دانشجویان خود کار خاصی را انجام دهد. لیستی از این قبیل کارها (خدمات) همزمان با لیستی از کارکردهایی است که دانشجو باید در دوره کارآموزی بر آنها تسلط داشته باشد. به نوبه خود ، شرکت (کارآفرین) هزینه مشخصی را برای خدمات ارائه شده (به عنوان مثال ، ارائه خدمات دانشجویی) به دانشگاه منتقل می کند. چنین قراردادهایی می تواند طولانی مدت باشد و دانشجویانی که دانشگاه به آنها پول می دهد می توانند نه تنها در طول دوره تمرین ، بلکه در طول سال ، به عنوان مثال در تعطیلات ، نیز ارسال شوند. هزینه خدمات انجام شده مستقیماً به موسسه منتقل می شود. و ثبت روابط قراردادی با دانشجویان به دوش نهاد آموزشی است. اینها هم می تواند قرارداد کار باشد و هم قرارداد کار.

از نظر قانون ، این گزینه تردیدهایی را ایجاد می کند ، اما در عمل با آن روبرو می شود و یافتن اختلافاتی در مورد چنین توافق نامه هایی امکان پذیر نیست. با این حال ، اگر یک موسسه آموزشی این گزینه را به شما ارائه می دهد ، باید آن را رد کنید.

گزینه دیگر انعقاد توافق نه با دانشگاه ، بلکه با دانشجو است. طبق قرارداد ، این کارآموز نیست که کار (خدمات) خاصی را برای سازمان (کارآفرین) انجام می دهد ، بلکه برعکس ، این شرکت خدماتی را به کارآموز ارائه می دهد و مکانی برای کارآموزی در اختیار او قرار می دهد. در این حالت ، موضوع قرارداد "سازمان رویه های صنعتی" است. مطمئناً بر اساس چنین توافق نامه ای هیچ مبلغی به دانشجو پرداخت نمی شود. در واقع ، این یک توافق نامه برای ارائه خدمات با هزینه است - دانش آموز وظایف خاصی را انجام می دهد ، شرکت مکانی برای تمرین فراهم می کند. این گزینه بیشتر از توافق با دانشگاه قابل قبول است و نیازی به پرداخت هزینه به یک کارآموز نیست. اما چنین معاملات در عمل معمول نیست و دشوار است که پیش از این بگوییم که بازرسان چگونه به آنها نگاه می کنند. این احتمال وجود دارد که بازرسان ، در چنین قراردادی ، قرارداد کار یا قرارداد کار پنهانی را مشاهده کنند و بخواهند برای کارهایی که توسط دانشجو انجام می شود ، پاداش مشخصی به دانشجو پرداخت شود.

الکسی پتروف - مدیر روش و خدمات حسابداری اینترنتی "Moe Delo"

• انتخاب و انتخاب ، بازار کار

کلید واژه ها:

1 -1

پیش نیاز اخذ دیپلم فارغ التحصیلی ، کسب دانش عملی است. این را می توان از طریق گذر از عمل انجام داد. در مقاله ارائه شده ، ما در مورد اطلاعات مفید در مورد آنچه که برای تهیه یک قرارداد خاص مورد نیاز است که از طریق آن سازمان یک دانش آموز را به تمرین می برد ، به شما خواهیم گفت.

چه زمانی نیاز به انعقاد قرارداد کارورزی دارید؟

در بیشتر شرایط ، کارفرمایانی که دانشجو می پذیرند از خود این س askال را می پرسند که آیا؟ آیا لازم است یک توافق نامه رسمی منعقد شود... پاسخ به آن بستگی به توافقات با دانشگاه و همچنین چرخه آموزش برای متخصصان جوان دارد.

معمول ترین روش انعقاد توافق نامه رسمی با دانشگاه است که نمونه ای از آن توسط دانشگاه ارائه می شود. در برخی موارد ، گزینه امضای توافق نامه سه جانبه فراهم شده است. در چنین شرایطی طرفین نه تنها شرکت و م institutionسسه آموزشی بلکه خود دانشجو (دانشجو) نیز هستند.

در عمل حداقل شش دلیل وجود دارد که چرا باید قرارداد امضا شود.

دستورالعمل های گام به گام برای ثبت نام

این روش به خودی خود سه مرحله دارد. ویژگی های آنها در زیر شرح داده شده است.

مرحله 1. توافق با موسسه آموزشی

در ابتدا ، باید این واقعیت را در نظر گرفت که رابطه ای که در نتیجه آموزش عملی بوجود می آید بین سازمانی که دانشجو می پذیرد و نهاد آموزشی که مشغول آموزش نظری است شکل گرفته است. برای ساده سازی جستجوی شرکتهایی که مایل به استخدام دانشجو هستند ، معمولاً توافق نامه همکاری ویژه ای از قبل تنظیم می شود.

برای ایجاد شرایط کامل ، شرط بندی شده توسط طرفین در توافق نامه منعقد شده ، کارفرما نیاز به ایجاد شرایط مناسب دارد که امکان کارآموزی ایمن را فراهم کند، و همچنین همه مکان های لازم را از قبل تهیه کنید. در مورد یک م institutionسسه آموزشی ، نمایندگان آن متعهد می شوند که تضمین کامل دانش آموزان را در انضباط کار و الزامات مشخص شده در آیین نامه داخلی ارائه دهند.

مرحله 2. با یک کارآموز

با توجه به الزامات استاندارد آموزشی ، دو نوع آموزش عملی وجود دارد - صنعتی ، یا آموزشی. از آنجا که در مورد دوم دانشجو به کار مستقیم کارگری مشغول نیست ، نیازی به تنظیم قرارداد کار بدون هیچ مشکلی نیست. بر این اساس ، دیگر نیازی به حقوق و دستمزد نیست. اگر شغل پیشنهادی به متخصص کاملاً با قوانین گذراندن برنامه عملی و ویژگی های مدارک ارائه شده برای تخصص مطابقت داشته باشد ، در صورت وجود مکان آزاد مناسب در ایالت ، وی در کارمندان پذیرفته می شود.

توجه داشته باشید! اگر کارفرما گاه به گاه تعداد زیادی دانشجو را که در حال گذراندن دوره کارآموزی هستند قبول کند ، ایجاد جای خالی مناسب به ویژه برای آنها کاملاً منطقی است.

تمرین نشان می دهد که بهترین راه حل برای یک شرکت است امضای قرارداد کار با دانشجوبراساس الزامات مطابق با ماده 59 قانون کار. می توان امضای این نوع سند را با اشاره به نیاز به پذیرش یک متخصص آینده برای انجام فعالیت های عملی صنعتی اثبات کرد. اگر تا این مرحله دانشجو سمت دیگری را بر عهده نداشته باشد (و این اتفاق تقریباً همیشه رخ می دهد) ، لازم است دفترچه سوابق کاری و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی از ایالت را داشته باشد.

از لحظه انعقاد قرارداد کار ، دانشجو حقوق کامل کارمندان را دریافت می کند... این بدان معناست که وی مستحق دستمزد کارگری ، بیمه اجتماعی تمام عیار است. در صورت بروز ناتوانی موقتی در کار ، شرکت موظف به پرداخت مزایای نقدی است. این لیست همچنین با احتساب مرخصی سالانه مورد نیاز قانون و غیره تکمیل می شود.

از طرف دیگر ، دانشجویی که تصمیم گرفته است در زمان کارآموزی به شرکت بپیوندد ، ابتدا باید خود را با قوانین شرکت آشنا کنددر مورد برنامه تنظیم شده توسط کارفرما. پیش نیاز موفقیت در دوره کارآموزی رعایت مفاد مقررات داخلی و رعایت الزامات ایمنی است.

مرحله 3. استخدام بدون اشتغال

همچنین اتفاق می افتد که یک موقعیت خالی کاملاً مطابق با الزامات برنامه کارآموزی باشد. شرایطی پیش می آید که م institutionsسسات آموزشی از قبل بر عدم امکان کارآموزی با اشتغال موازی اصرار می ورزند. در چنین مواردی امکان امضای قرارداد کار فراهم نیست.

در داخل سازمان ، یک سفارش یا یک سفارش مربوطه تنظیم و تأیید می شود ، که طبق آن دانشجویان مشغول کارآموزی می توانند کارهای تولیدی را در قلمرو شرکت انجام دهند. همیشه در متن است شرایط ، دوره گذراندن عمل تعیین شده نشان داده شده است... پیش شرط انتصاب یک فرد مسئول است. این معمولاً معاون رئیس یا خود رئیس واحد سازمانی است که در آن قلمرو عملی انجام می شود.

لطفا توجه داشته باشید که فرصت های شغلی برای دانشجویان زیر سن قانونی فقط در دسترس است منوط به معاینه پزشکی قبلی در یک مسسه تخصصی... این الزام در مواد 266 و 69 قانون کار آمده است. از آنجا که افراد هنوز به سن بلوغ نرسیده اند ، نمی توانند تمام وقت کار کنند. یک برنامه مختصر لازم است.

توجه داشته باشید که در این شرایط ، کارآموز نمی تواند عملکرد شغلی خاصی را بدست آورد. او فقط فرصتی پیدا می کند تا با مشخصات سازمان تولید در قلمرو شرکت آشنا شود. اگرچه می توان به او وظیفه ای اختصاص داد ، اما آنها فقط می توانند از پیچیدگی کمتری برخوردار شوند. با این وجود ، مطابق با الزامات قانون کار ، چنین کارمندی کاملاً تابع مقررات داخلی و قوانین حمایت از کار است که توسط مدیریت شرکت تدوین شده است.

قرارداد نمونه. چگونه پر کنیم؟

در زیر از شما دعوت می کنیم تا خود را با یک نمونه معمول از قرارداد کارورزی دانشجویی آشنا کنید.

مطابق با الزامات نظارتی قانون روسیه ، دانشجویان را برای کارآموزی بفرستید از طریق توافق نامه منعقد شده بین موسسه آموزشی و شرکت میزبان امکان پذیر است... اگر دومی بخواهد پرسنل آینده دار را استخدام کند ، باید با نمایندگان دانشگاه تماس گرفته و یک توافق نامه رسمی منعقد کند.

این همچنین شرایط متضاد را فراهم می کند ، هنگامی که دانشجو می خواهد دوره کارآموزی را طی کند و به استاد راهنمای خود در دانشگاه مراجعه کند کمک کرد تا انتخاب انجام شده مستند شود... این موسسه با نمایندگان سازمان تماس می گیرد تا موافقت نامه مربوطه را امضا کند.

موسسات آموزش عالی ، به عنوان یک قاعده ، نمونه خود را برای تأیید ارائه می دهند ، که بر اساس آن قرارداد کارورزی تنظیم می شود. اگر به یک دلیل یا دلیل دیگر ، سند در دسترس نباشد ، یا نمایندگان دانشگاه آماده امضای نسخه کاملی از مستند باشند ، می تواند به تنهایی تهیه شود.

همانطور که از مثال ذکر شده در بالا می بینید ، در مراحل تنظیم قرارداد ، داده های زیر باید تجویز شود:

• نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی دانشجو ، محل تحصیل ، دوره فعلی و نام کامل دانشکده ؛
• نام سازمانی که کارآموز را می پذیرد ، آدرس قانونی و اطلاعات تماس آن برای برقراری ارتباط ؛
• دوره زمانی که دانش آموز باید تمرین کار را به طور کامل انجام دهد.
• برنامه کاری تعیین شده توسط سازمان ؛
• میزان دستمزد ، در صورت پیش بینی قانون.
• اسنادی که طبق آنها نتایج بدست آمده در نتیجه کار نشان داده می شود. این معمولاً یک گزارش ، یک دفترچه یادداشت کارآموزی ، شرح شخصی از یک مدیر یا یک فرد مسئول یا سایر اسناد است.

صرف نظر از اینکه دانش آموز دقیقاً کجا برای تمرین انتخاب کرده است ، لازم است نام کامل شخصی را که به عنوان کیوریتور فعالیت می کند ، اطلاع دهید. در غیر این صورت ، توافقنامه قدرت قانونی پیدا نمی کند. در بیشتر موارد ، این نقش به نمایندگان یک موسسه آموزش متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی اختصاص داده می شود. همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص فعال که در قلمرو شرکت کار می کند به عنوان کیوریتور عمل می کند. پیش نیاز در این مورد نیاز به پرداخت اضافی برای انجام عملکردهای جدید است. این شرط در قالب یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شده است.

پس از تنظیم توافق نامه با دانشگاه ، لازم است که آن را با کمک مهر طرفین تأمین کنید. به طور طبیعی ، هیچ محدودیتی در قوانین مربوط به طرفهایی که می توانند در امضای توافق نامه شرکت کنند وجود ندارد. این بدان معناست که اگر دانشگاه از انعقاد توافق امتناع ورزد ، می توان این کار را با خود دانشجو انجام داد. اما برای اینکه از مشکلات احتمالی در امان باشید ، باید یک گواهینامه رسمی درخواست کنید که تأیید کند شخص واقعاً کارمند است و در یک دوره خاص نیاز به گذراندن دوره کارآموزی در این شرکت دارد.

D O G O V O R No. ___

برای انجام کارهای صنعتی و پیش دیپلم دانشجویان

FGAOU HPE "دانشگاه فدرال سیبری"

کراسنویارسک "___" ___2013

م Universityسسه آموزش عالی حرفه ای دولتی فدرال "دانشگاه فدرال سیبری" ، از این پس "دانشگاه" نامیده می شود که توسط رییس جمهور اوگنی الکساندرویچ واگانوف ، رئیس جمهور از یک طرف عمل می کند ، و ___ LLC Ucom»__ ، از این پس "سازمان" نامیده می شود ، نمایندگی شده توسط مدیران _________

_ لوبیشوا تاتیانا ولادیمیروونا، بر اساس عمل ___ از منشور___________________________________________________________ ، توافق نامه ای را به شرح زیر منعقد کرده اند:

این سازمان متعهد می شود:

دانشگاه را مطابق با جهت مکان انجام فعالیتهای صنعتی و تحصیلات تکمیلی دانشجو (ها) ارائه دهید (نام کامل ، تخصص /

جهت ، البته) ___ ایسائو اولگ ولادیمیرویچ____________________ 080109.65 "حسابداری ، تجزیه و تحلیل و حسابرسی" ، دوره 3 ، BAU-10-12 _____________________________

دوره تمرین از " 08 » آوریل2013 تا "21" آوریل2013 به عنوان

حسابدار کارآموز____________________________________________________

در هر محل کار محیط کار امنی را برای دانشجویان فراهم کنید. جلسات اجباری مربوط به حمایت از کار را انجام دهید: القاtion و در محل کار با ثبت اسناد ثابت شده. در موارد ضروری ، کارآموزان دانش آموز را در روش های ایمن کار آموزش دهید. تهیه لباس ، کفش مخصوص و تجهیزات ایمنی برای دانشجویان در طول تمرین ، مطابق با استانداردهای تعیین شده برای رده های مربوط به کارگران این بنگاه ، م institutionسسه و سازمان با هزینه این بنگاه ، م institutionسسه و سازمان.

در صورت بروز حادثه ای که دانشجویان در طول دوره تمرین در م theسسه مطابق با آیین نامه بررسی و ثبت حوادث ، بررسی و در نظر بگیرند.

ایجاد شرایط لازم برای انجام تمرین توسط دانشجویان. اجازه استفاده از کارآموزان دانشجویی را در موقعیت هایی که با برنامه عملی پیش بینی نشده اند و مربوط به تخصص دانشجویان نیستند ، نگذارید.

برای مدیریت کارهای پیش دانشگاهی در بخشهای یک شرکت ، مateسسه ، سازمان ، متخصصان واجد شرایط را تعیین کنید.

به دانشجویان کارآموز امکان استفاده از آزمایشگاه ها ، دفاتر ، کتابخانه ، اسناد فنی و سایر اسناد را در بخش های یک بنگاه اقتصادی (موسسه ، سازمان) لازم برای دانش آموزان برای تسلط موفقیت آمیز بر برنامه دوره کارشناسی و انجام تکالیف فردی فراهم کنید.

در پایان تمرین قبل از دیپلم ، شرح کار هر دانشجو-کارآموز و کیفیت گزارش تهیه شده توسط وی را بیان کنید.

دانشگاه متعهد می شود:

دانشجویان را در چارچوب زمانی که جهت کارورزی در نظر گرفته شده به شرکت (م institutionسسه ، سازمان) بفرستید.

واجد شرایط ترین استادان ، دانشیار و معلمان به عنوان رهبران عمل انتخاب کنید.

اطمینان حاصل کنید که دانشجویان از انضباط کار و مقررات داخلی کار که برای کارمندان این شرکت (موسسه ، سازمان) اجباری است ، پیروی می کنند.

کارکنان شرکت (م institutionسسه ، سازمان) را به روسای دوره پیش از دیپلم دانشجویان با کمک روش در سازماندهی و انجام عمل کمک کنید.

در صورت بروز حادثه ای که دانشجویان در حین کارآموزی رخ داده اند ، آنها را تحقیق و در نظر بگیرید.

مسئولیت طرفین در قبال عدم اجرای قرارداد:

3.1 طرفین مسئول عدم انجام مسئولیت های خود در زمینه سازماندهی و انجام اقدامات دانشجویی مطابق با توافق نامه و قانون کار فدراسیون روسیه هستند.

3.2 کلیه اختلافات ناشی از این توافق نامه بین طرفین به روش مقرر حل می شود.

3.3 این قرارداد از یک طرف پس از امضای آن توسط دانشگاه و از طرف دیگر توسط بنگاه اقتصادی (م institutionسسه ، سازمان) لازم الاجرا می شود.

3.4 مدت توافق نامه از لحظه امضا تا "_ _ » آوریل 2013

آدرسهای حقوقی:

امضاهای احزاب: