کاری که مربی انجام می دهد. فلسفه و انواع مربیگری. چیزی که مربی زندگی معمولاً با آن کار می کند

مربیگری با مشاوره یا آموزش کلاسیک از این جهت متفاوت است که هیچ توصیه یا توصیه سختگیری وجود ندارد. مربی بدنبال راه حلی برای مشتری است. مربیگری با تعیین انگیزه ، رسیدن به هدف مطلوب در زندگی یا کار با مشاوره روانشناسی متفاوت است.

مربیگری چیست

تعاریف زیادی از مربیگری وجود دارد. این نیز آموزشی برای تحقق خود شخصی است ، جایی که مربی در قالب مکالمه مشتری را به اهداف مورد نظر می رساند. مربیگری اجرایی (مشاور شخصی) شرایطی را برای بهبود همه جانبه شخصیت فرد ایجاد می کند. مربیگری همچنین سیستمی برای تحقق توان اجتماعی و خلاقیت همه شرکت کنندگان در آموزش است. چهار مرحله اساسی در مربیگری وجود دارد:

• تعیین اهداف زندگی؛
• بررسی واقعیت جهت ؛
• ایجاد راه های اجرای آنها ؛
• دستیابی به نتیجه (مرحله اراده).

مربی کیست

کانچ یک متخصص است که به طور حرفه ای به مشتریان خود کمک می کند تا به اهداف خود برسند. مربی مربی فردی موفق و موفق است که دائماً دانش خود را بهبود می بخشد ، روی خودش کار می کند ، صاحب تکنیک های توسعه منابع انسانی است. مربی بازرگانی باید در یکی از مدارس معتبر دنیا تحصیل کند که مجوز ارائه خدمات مربیگری را صادر می کند. مربی شخصی:

• با مشتری کار می کند تا پتانسیل خود را تعیین کند.
• قوانین خودتنظیمی را آموزش می دهد.
• فرد را برای رشد شخصی و شغلی تحریک می کند.

انواع مربیگری

امروزه مربیگری انواع مختلفی دارد. طبقه بندی اصلی بر اساس تعداد مشتری است. با توجه به زمینه کاربرد ، انواع زیر مربیگری متمایز می شود:

1. مربیگری فردی. مشاور با مشتری کار می کند یک به یک. در طی همکاری ، تکالیف فردی حل می شود که زمینه های مختلف زندگی انسان را تحت تأثیر قرار می دهد: شغل ، تجارت ، سلامتی ، روابط ، خانواده.
2. مربیگری تیمی (گروهی). یک مربی تجارت با گروهی از افراد کار می کند. ویژگی جلسه مربی این است که چندین نفر وظیفه مشترکی دارند. آنها می توانند یک خانواده ، شریک تجاری ، تیم ورزشی یا یک سازمان محلی باشند.
3. مربیگری سازمانی. مشاور با شخص اول سازمان تعامل می کند. آموزش شامل استفاده از تکنیک های سیستمی با هدف شناسایی پتانسیل یک مدیر ، کارمندان یا کل شرکت است. مربیگری سازمانی از این نظر متفاوت است که منافع کل شرکت و نه افراد آن را تحت تأثیر قرار می دهد.

مربیگری زندگی

یکی از مهمترین عناصر سازنده مربیگری زندگی هدف گذاری است. نکته اصلی در کار با مشتری این است که به او بیاموزیم تا کاملاً بفهمد واقعاً چه می خواهد. در طول آموزش ، فرد خود را عمیق تر می شناسد ، اعتماد به عمل خود ظاهر می شود و آگاهی افزایش می یابد. مربیگری هیچ ارتباطی با روانشناسی یا روان درمانی ندارد. انسان برای خلق آینده مطلوب در زمان حال کار می کند. بنابراین ، مربیگری زندگی - چه چیزی است و چه زمانی لازم است؟

سرعت زندگی یک فرد مدرن هیچ فرصتی برای اجرای بیشتر برنامه ها باقی نمی گذارد. پس از همه ، هنگامی که یک دقیقه آزاد می افتد ، مردم منتظر آرامش و سکوت هستند ، آنها آرزو می کنند که به چیزی فکر نکنند. مربی زندگی شخصی نه تنها به مدیریت زمان کمک می کند ، بلکه به مشتری این امکان را می دهد که خودش هر حوزه از زندگی خود را ارزیابی کند. آموزش ها تعادل بین شغلی ، سلامتی ، رفاه مالی و زندگی شخصی را تقویت می کنند.

مربیگری در آموزش و پرورش

تکنیک های مربیگری با موفقیت در آموزش استفاده می شود. دانش آموز پتانسیل خود را آشکار می کند ، بدون یادآوری اجبار به نتایج بالایی در یادگیری می رسد. مربیگری در آموزش چیست؟ این آموزش آمادگی دانش آموزان را برای خودسازی شکل می دهد ، محیط آموزشی یک دانشگاه یا مدرسه را طراحی می کند ، با در نظر گرفتن خصوصیات شخصی دانش آموز به ساخت فرایند یادگیری کمک می کند. مربیان همچنین از مربیگری بهره مند می شوند. آنها با تمرکز بر اجرای رایگان رویکردهای غیراستاندارد ، فرایند یادگیری را به روشی جدید می نگرند. معلم به شکل گیری شخصیت مسئولیت پذیر کمک می کند.

مربیگری تجاری

مربیگری در اصل برای محیط کسب و کار طراحی شده است. فناوری های آموزش به بهترین وجه برای کارآفرینی سازگار است. مربیگری تجاری برای رساندن فرد به سطح جدید ، برای کمک به تدوین اهداف استفاده می شود. یک مربی کسب و کار نه تنها در انتخاب شغل ، بلکه در تسریع رشد شغلی نیز کمک می کند. مربیگری حرفه ای به دور از تخصص انسانی است. دوره ها به زبان آموز کمک می کنند تا راه حل های هوشمندانه ای برای مشکلات پیچیده پیدا کند. مدیران برای کارآیی بیشتر شرکت مربیگری را برای کارمندان خود ترتیب می دهند.

مربیگری ورزشی

از روش مشاوره و آموزش در ورزش نیز استفاده می شود. این جهان ویژه ای است که در آن قوانینی برای دستیابی به پیروزی وجود دارد. مربیگری در ورزش به شرکت کنندگان کمک می کند تا احساسات خود را مدیریت کنند ، نقاط قوت را بدست آورند و به اهداف حرفه ای دست یابند. یک مربی تناسب اندام به ورزشکاران برجسته ای که در مسابقات جهانی شرکت می کنند توصیه می کند ، به از بین بردن ترس کمک می کند تا در رسیدن به نتایج بالا پایدارتر باشد.

مربیگری شخصی

این یک کار فردی با مشتری است ، زمانی که یک مربی-مشاور به او کمک می کند تا اهداف خود را تا حد ممکن کارآمد برساند. وظیفه مربی این است که تأثیر ناامیدی ها و شکست های گذشته را در موفقیت امروز از شخص پاک کند. یادگیرنده از کوچک شمردن توانایی های خود دست می کشد ، اعتماد به نفس پیدا می کند ، شروع به درک منحصر به فرد و ارزش خود می کند. مربیگری فردی به مشاور کمک می کند تا درآمد خود را افزایش دهد ، زیرا به طور معمول ، اعتماد به نفس و ترس از افزایش آنها جلوگیری می کند.

مربیگری مدیریت

رهبران بیشتری با فلسفه مربیگری برای بهبود عملکرد سازمانهای خود به مدیریت می آیند. این سبک از دو تکنیک تشکیل شده است. اولین مورد شامل مدیریت با برنامه ریزی ، انگیزه ، ارتباطات ، تصمیم گیری است. مربیگری در مدیریت پرسنل به رفع محدودیت ها ، گسترش پتانسیل کارمندان کمک می کند. روش دوم را می توان به عنوان ساختاربندی روابط در یک تیم توصیف کرد. مدیریت مربیگری به کارمندان یاد می دهد که پیش فعالانه و با مسئولیت پذیری عمل کنند.

مربیگری با عملکرد بالا

کتاب درسی کلاسیک برای باز کردن ویژگی های شخصیتی ، کتاب روانشناسی نیست ، بلکه اثر "مربیگری با عملکرد بالا" از جان ویتمور است. این نه تنها برای آموزش های فردی ، بلکه همچنین برای شرکت های بزرگ جالب است. مربیگری موثر هنری است که نیاز به درک و تمرین فراوان دارد. این کتاب به شما می آموزد که بر غلط تصورات در مورد تجارت غلبه کنید ، به شما کمک می کند به شیوه ای جدید به مدیریت و افراد نگاه کنید. او نه تنها در مورد مربیگری مالی بلکه در مورد روابط با دیگران نیز صحبت می کند.

تکنیک های مربیگری

چندین روش مربیگری وجود دارد که می توانید با آنها به آینده نگاه کنید و تمام گزینه های توسعه رویدادها را پیش بینی کنید. اگرچه انگیزه های همه افراد متفاوت است ، اما اگر به اصول اولیه آموزش پایبند باشید می توانید به آنها برسید. تکنیک های اساسی مربیگری:

1. همه چیز خوب است. مهمترین اصلی که به شما یاد می دهد تا برچسب نزنید و تشخیص ندهید.
2. همه مردم منابع لازم را برای تحقق بخشیدن به خواسته های خود دارند. لازم است محکومیت صلاحیت ناکافی یا جهل در این یا آن مسئله را از خود دور کنیم.
3. مردم همیشه بهترین انتخاب ممکن را انجام می دهند. این اصل فرصت مناسبی را برای کنار آمدن با تصمیمات اتخاذ شده و پیامدهای آن فراهم می کند.
4. فقط نیت های مثبت اساس هر عملی را تشکیل می دهند. هر فرد برای عشق و خوشبختی تلاش می کند ، اما اقدامات مختلفی را برای این کار اعمال می کند.
5. تغییر اجتناب ناپذیر است. این روند به خواسته های ما بستگی ندارد ، زیرا بدن هر هفت سال تجدید می شود. اینکه فردا چه تغییراتی ایجاد خواهد شد بستگی به کاری دارد که فرد امروز انجام می دهد.

چگونه مربی شویم

حرفه مربی نیاز به دانش دقیق روانشناسی و مسائل عصب شناختی ندارد. وی در تمام مشکلاتی که متوجه او خواهد شد نیازی به تخصص ندارد. مشاور به سادگی س asksالاتی را مطرح می کند و به فعال سازی تحقیق یا فعالیت شناختی فرد کمک می کند. چگونه مربی مربی شویم؟ اول ، یک شخص باید خود به شرح زیر تصمیم بگیرد: آیا او قادر است مهارت های ارتباطی منظم را رشد دهد و آیا تمایل درست است.

حرفه ای شدن در این حرفه گامی خارق العاده است. شما باید با وضوح کامل در مورد آینده خود زندگی کنید ، زندگی خود را در نظم کامل قرار دهید و اهداف شخصی را تعیین کنید. بسیاری از مربیان با مراحل زیر شروع به کار کردند:

• تمایل به حرفه ای شدن را با استفاده از آزمون های ویژه آزمایش کرد.
• دانش خود را تحت راهنمایی مربی مربی در مورد برنامه مقدماتی تسلط داده و گواهینامه دریافت کنید.
• مشتریان جدیدی را بر اساس دانش به دست آمده پیدا کرد.
• بعد از 100 جلسه اول پرداخت شده ، آنها تصمیم گرفتند که در رشد شغلی بیشتر سرمایه گذاری کنند.

آکادمی بین المللی مربیگری

در روسیه یک آکادمی مربیگری منحصر به فرد Mac وجود دارد که متخصصان رشته خود را بصورت آنلاین آموزش می دهد ، گواهی یک متخصص بین المللی را صادر می کند. این شرکت با استفاده از ابزارهای الکترونیکی و فن آوری های نوآورانه آموزش می دهد. این دوره به زبانی قابل فهم از راه دور انجام می شود ، بنابراین برای هر دو مبتدی و کسانی که در حال توسعه در این زمینه هستند مناسب است. آکادمی به طور منظم کلاسهای مختلف متنوعی را در زمینه رشد مهارت برگزار می کند. در اینجا می توانید آموزش برای کودکان یا نوجوانان را بیاموزید ، و همچنین یک دوره مربیگری را برای افراد مبتلا به ADHD شرکت کنید.

دوره های مربیگری

به راحتی می توانید تعداد زیادی دوره را در اینترنت پیدا کنید که به شما پیشنهاد می دهد یک حرفه را بخوانید و سطح خود را بالا ببرید. هر مرکز مربیگری مواد ویدئویی و صوتی ، کتاب ، ارتباط زنده با افراد حرفه ای را در اختیار دانشجویان قرار می دهد. از مباحث پرطرفدار اصول ، ابزارها و فن آوری های مربیگری است. این دوره ها هم برای رهبران تجارت و هم برای افراد عادی که علاقه مند به چگونگی زندگی هماهنگ با دیگران و با خودشان هستند مفید است.

ویدئو: چرا به مربیگری نیاز دارید

اشتباهی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید ، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما آن را درست خواهیم کرد!

تقریباً هر شخصی منابعی دارد که با کمک آنها می تواند به هر هدفی برسد و جسورانه ترین رویاها را برآورده کند. اما اغلب آنها پنهان هستند و هرکسی نمی تواند به تنهایی آنها را در خود پیدا کند. این امر به دلیل کلیشه ها ، ترس ها ، عادت ها ، تجربیات منفی و در نتیجه اعتماد به نفس مختل می شود.

وقتی شخصی احساس می کند هنوز نمی تواند زندگی کند ، زمان آن رسیده است که چیزی را تغییر دهد ، اما نمی داند چگونه این کار را انجام دهد ، به یک نوع مشاوره روانشناسی خاص به نام "مربیگری" متوسل می شود. این چیست؟

مربی کیست

از انگلیسی "coach" به عنوان "مربی" ، "مربی" ترجمه می شود ، یعنی شخصی که منجر به دستیابی به نتیجه برنامه ریزی شده می شود. به عنوان یک قاعده ، این یک روانشناس حرفه ای است که به پیدا کردن افرادی که برای او ذخایر پنهان خود استفاده می کنند کمک می کند. و با یافتن آنها ، مشتری را به هدف تعیین شده توسط خود می رساند. از این گذشته ، وظیفه مربی تحمیل ایده های خود و ارائه راه حل خود برای برون رفت از شرایط فعلی نیست ، بلکه ایجاد شرایط روانشناختی برای فرد است تا بتواند این کار را به تنهایی انجام دهد. برای این ، متخصص کمک می کند تا وضعیت را از بیرون ببیند ، اهداف و خواسته ها را به صورت کلامی تنظیم کند و این کار را به اندازه کافی واضح انجام دهد - به طوری که شخص خودش بفهمد که واقعاً چه می خواهد. و فقط پس از آن می توانید مسیر دستیابی به آنها را آغاز کنید.

یک مربی ذاتاً یک مربی نیست بلکه یک گفتگوی دقیق است. بالاخره او تعلیم نمی دهد و توصیه ای نمی کند. آنچه یک مربی روانشناس حرفه ای به مشتری می دهد ، چیزی فراتر از آموزش روانشناختی است. این مربیگری است. سعی خواهیم کرد در این مقاله به شما بگوییم که چیست.

مربیگری چیست

در فرآیند مشاوره ، یک مربی حرفه ای از مشتری چنین س correctالات "صحیحی" را می پرسد که به لطف آنها فرد به اصل و عمق شرایط پی می برد. پس از این "بینش" او دیگر قادر به یافتن بهینه ترین مسیرها برای رسیدن به هدفی است که به وضوح تدوین شده باشد. این جوهره فرایند "مربیگری" است. این چیست؟ به زبان ساده ، می توان آن را به عنوان روشی برای مشاوره با یک متخصص توصیف کرد که به مشتری خود کمک می کند تا قصد خود را به طور واضح ترسیم کرده و راه های دستیابی به آن را مشخص کند.

بنابراین ، حتی ناامن ترین فردی که در یک دوراهی زندگی قرار دارد ، می تواند صحیح ترین تصمیم را بگیرد و استراتژی رفتاری را ایجاد کند که به او امکان می دهد در این شرایط به طور موثر و انعطاف پذیر عمل کند.

ویژگی مربیگری این است که یک راه حل آماده به مشتری تحمیل نمی کند ، بلکه به فرد کمک می کند تا سبک اثربخشی خود را توسعه دهد. مربیگری به عنوان نوعی آموزش روانشناختی مبتنی بر روانشناسی موفقیت و خوش بینی است. پس از کار با مربی ، مشتریان می فهمند که آنها از قبل توانایی کافی برای دستیابی به اهداف خود و حل مسائل زندگی را دارند.

کار با مربی تغییرات مثبت جدیدی را در زندگی و کار شخصی پیش بینی می کند که برای کمک به او مراجعه می کند. اثربخشی این نوع مشاوره روانشناسی در نتایج عینی حاصل از مطالعه مشترک مسئله بیان می شود.

ریشه شناسی کلمات "مربی" ، "مربیگری"

حال اجازه دهید بررسی کنیم که کلمه "مربیگری" به چه معناست ، از نظر زبانشناسی چیست.

اصطلاح این انگلیسی ، ترجمه شده به معنی "آموزش" ، "آموزش" ، "الهام بخش" یا "آموزش" است.

در قرن شانزدهم ، "مربی" را ... گاری یا کالسکه می نامیدند. به معنای واقعی کلمه ، برای اولین بار در دانشگاه آکسفورد در سال 1830 مورد استفاده قرار گرفت. سپس "مربی" در زبان عامیانه جوانان شروع به تماس با کسی کرد که دانش آموز را برای آماده شدن برای امتحان کمک کرد.

به نظر می رسد چه چیز مشترکی بین یک وسیله نقلیه باری و یک معلم خصوصی است؟ با این وجود ، می توان چنین مشترکی را با تجزیه و تحلیل دقیق ردیابی کرد: هم یکی و هم دیگری چیزی را تحمل می کنند. اولین بار برای رسیدن به مقصد است ، دوم برای دانش آموز به سطح جدیدی از دانش است. به معنای مدرن ، "مربی" همچنین مردم را - به جایی که می خواهند باشند ، به یک واقعیت جدید ، که آرزو می کنند ، می برد. یعنی مربی کسی است که مشتری خود را به هدف می رساند ، به او کمک می کند تا به جلو حرکت کند.

از تاریخ مربیگری

در ابتدا مربیگری در زمینه روانشناسی ورزشی آغاز شد. در دهه 90 قرن نوزدهم ، کلمه "مربی" به عنوان نام مربی ورزشکاران وارد فرهنگ لغت شد. سپس آنها شروع به تماس با هر مربی یا مربی کردند. مربیگری به عنوان نوعی کمک روانشناختی در تقاطع روان درمانی ، مربیگری و مربیگری ورزشی ظاهر شد. به تدریج ، این فعالیت به مربیگری تبدیل شده است تا در زندگی به نتیجه برسد.

در سال 2001 ، حرفه مربیگری به طور رسمی در ایالات متحده آمریکا شناخته شد. در زمان ما ، این مسیر به پیشرفت و توسعه خود ادامه می دهد ، مناطق جدیدی از کاربرد را پیدا می کند. در کشورهای پیشرفته ، جدول کارکنان تقریباً هر بنگاه اقتصادی به طور رسمی موقعیت مربیگری را فراهم می کند. حداقل در کسانی که توسط افراد آینده نگر هدایت می شوند. پس از همه ، هزینه های نگهداری چنین متخصصی به سختی پرداخت می شود.

تفاوت مربیگری و مشاوره روانشناسی مرسوم

از خارج ، مربیگری و مشاوره روانشناسی بسیار شبیه به هم هستند: یک متخصص با یک مشتری صحبت می کند ، و او را در حل مشکلات کمک می کند. اما در حقیقت ، اینها انواع مختلفی از کمک روانشناختی هستند.

اگر مشاوره برای حل یک مشکل خاص باشد ، که روانشناس به گذشته مشتری مراجعه می کند ، سوالات مربی به آینده معطوف می شود - مربیگری در درجه اول بر هدفی متمرکز است که فقط از نکات مثبت تدوین شده باشد ، در حالی که صحبت در مورد مشکلات کاملاً ممنوع است. یعنی به جای اینکه درمورد آنچه مشتری نمی خواهد بحث کنند ، آنها درمورد آنچه که برای آن تلاش می کند صحبت می کنند. مربی به شخصی که آرزوها و رویاهایی دارد کمک می کند تا از آنها آگاه شود و آنها را مشخص و واضح تر کند.

از جمله وظایف این نوع خاص آموزش روانشناختی ، می توان از جمله کمک به مشتری در پذیرش خود ، ایجاد نگرش و ارزش ها را متمایز کرد. مربیگری همچنین به گونه ای طراحی شده است که به مشتری یاد می دهد خود را درک کند ، خود را باور کند ، به دیگران اعتماد کند. همه اینها به فرد کمک می کند تا روش هایی برای حل موثر وظایف محوله پیدا کند.

فقط در نگاه اول به نظر می رسد که روانشناس فقط در حال صحبت با مشتری است. در واقع ، او با استفاده از دانش حرفه ای ، سابقه زندگی و همچنین روش ها و تکنیک های خاص ، کار بزرگی انجام می دهد.

روش های مربیگری

مربی با کار با مشتری ، از روش های مختلف روانشناختی استفاده می کند ، که هم به اهداف تعیین شده و هم به حرفه ای بودن شخص مربی بستگی دارد. در میان آنها:

گوش دادن فعال

روش پرسیدن سوالات قوی ؛

روانشناسی حل تعارض؛

مدیریت استرس؛

روش طوفان مغزی؛

تیم سازی و روش های مدیریتی ؛

فن آوری برای مدیریت موثر پرسنل ؛

جلسات مربیگری (فردی و گروهی) ؛

آموزش مهارت های ارتباطی موثر.

ابزار مربی همچنین می تواند پرسشنامه ، تکنیک های فرافکنی ، عناصر روانشناسی عمق و بسیاری دیگر باشد.

تکنیک های مربیگری

یک مربی حرفه ای از تکنیک های مختلفی در کار با مشتری استفاده می کند که به دستیابی م effectiveثر به اهداف یک شخص کمک می کند. در میان آنها:

• نقل قول مطرح شده؛
• شنیدن
• شفاف سازی که به مشتری کمک می کند ابزارهای جدیدی برای دستیابی به هدف خود ببیند.

این تکنیک های مربیگری امروز با بالا رفتن از خود به افراد کمک می کنند تا به موفقیت دست یابند و به آنها امکان می دهد تا در زمینه های مختلف به مشتری کمک کنند. آنها تقریباً در هر نوع مربیگری استفاده می شوند.

انواع مربیگری ، ویژگی های آنها

با توجه به تعداد مشتریانی که متخصص با آنها به طور همزمان کار می کند ، مربیگری فردی و گروهی از یکدیگر متمایز می شوند.

اکنون حدود نیم هزار نوع آموزش از این دست وجود دارد: از مربیگری VIP گرفته تا کارهای اجتماعی. در مناطق زیر توسعه می یابد:

مربیگری شخصی؛

مربیگری تجاری؛

علمی؛

مالی؛

مربیگری در سبک زندگی سالم که به مشتریان مبتلا به بیماری های مزمن یا ترمینال کمک می کند تا با آنها زندگی کنند.

در آمریكا حتی دوره های آموزشی برای زنان خانه دار و زنان باردار نیز برگزار می شود.

بیایید نگاهی دقیق به برخی از انواع بیندازیم.

مربیگری شخصی

مربیگری شخصی یا فردی شامل انواع مختلفی از جمله مربیگری زندگی و مربیگری برای افراد مبتلا به اختلال نقص توجه است. ماهیت آنها چیست؟

مربیگری زندگی برای کمک به مشتری در جمع بندی آرزوها و خواسته های خود و رسمیت بخشیدن به اهداف شخصی طراحی شده است.

نوع خاصی از مربیگری شخصی کمک به افراد مبتلا به اختلال نقص توجه است. هدف آن کاهش تأثیر اختلال عملکرد فعالیت های هدفمند است. یک متخصص به چنین افرادی کمک می کند تا خود را برای تعیین و دستیابی به اهداف سازمان دهند. در این نوع آموزش بسیار مهم است که به مشتریان کمک کنید نقاط قوت خود را شناسایی کنند.

البته ، مربیان پزشک نیستند ، آنها افراد مبتلا به اختلال کم توجهی را که به آنها مراجعه می کنند درمان نمی کنند ، بلکه فقط به آنها کمک می کنند زندگی روزمره خود را ساده کنند.

مربیگری تجاری و مربیگری مالی

هدف مربیگری تجارت بهبود عملکرد یک موسسه یا بنگاه اقتصادی است. مربیان به مشتریان در دستیابی به اهداف حرفه ای ، کار در جهت بهبود مهارت های ارتباطی و اثربخشی حل تعارض کمک می کنند. همچنین کمک به متخصصان در ایجاد یک تیم واحد که بتواند با هم و به طور مثمر ثمر کار کند ، به دلیل واقعیت هوشیارتر شدن اهداف - شخصی و شرکتی - ایجاد جو خلاقانه در تیم و ضروریات کار کارکنان در حد امکان کارایی ضروری است. این نوع مربیگری به شناسایی رهبران در تیم کمک می کند ، و همچنین به رهبری این فرصت را می دهد تا با انگیزه های غیر مادی به زیردستان انگیزه دهد. پس از آموزش روانشناختی ، افراد با علاقه زیادی شروع به کار می کنند و بازگشت چنین کارهایی بیشتر می شود.

مربیگری مالی شکل نسبتاً جدیدی از چنین فعالیتی است. ما در مورد چی صحبت می کنیم برنامه مربیگری برای کمک به مشتری در جهت غلبه بر موانع روانی دستیابی به اهداف مالی طراحی شده است. چنین مربی به مشتری کمک می کند تا نگرش درستی نسبت به پول ایجاد کند.

مربیگری آکادمیک

به کسب مهارت های موفقیت در یادگیری کمک می کند. این یک مربیگری ویژه است: آموزش بعد از اینکه بازده بیشتری پیدا کرد به دلیل اینکه نگرش مشتری نسبت به یادگیری به طور کلی تغییر می کند. متخصص در هر موضوع خاصی مربی نیست ، اما دقیقاً با نگرش به فرآیند کسب دانش کار می کند. پس از چنین مطالعه ای ، دانش آموزان پتانسیل خود را نشان می دهند و شروع به دستیابی به نتایج عالی می کنند. مربیگری به شما کمک می کند تا میل به رشد شخصی و همچنین ساختن فرایند یادگیری با در نظر گرفتن خصوصیات فردی فردی یک شخص خاص ایجاد شود. چنین مربیگری آموزش را آگاهانه و لذت بخش می کند.

بنابراین ، بیایید خلاصه کنیم. یکی از روشهای مشاوره روانشناسی مربیگری است. آنچه را که می توان با کلمات ساده به شرح زیر توضیح داد: این ایجاد مربی در مسیر کار با مشتری از چنین شرایطی است که در آن او به طور مستقل راه هایی را برای دستیابی به اهداف خود پیدا می کند ، قبلا آنها را به وضوح فرموله کرده است. و رو به جلو - به پیروزی های زندگی جدید!

در این مقاله ، ما با ساده ترین کلمات تحلیل خواهیم کرد - مربیگری چیست ، تفاوت آن با آموزش و مربیگری چیست. همچنین خواهیم دید که مربیگری در حقیقت چگونه کار می کند و چگونه می توانید آن را یاد بگیرید.

و بیایید ابتدا بفهمیم این واژه عجیب "مربیگری" به چه معناست.

معنی کلمه مربیگری

همانطور که اغلب اتفاق می افتد ، یک کلمه خارجی زیبا مانند "مربیگری" کاملاً معنای پروزائی دارد. از کلمه "مربی" (مربی) گرفته شده است. این کلمه عامیانه از محافل دانشجویی انگلیس نشات گرفته و به معنای "استاد خصوصی" بود. به عبارت دقیق تر ، کلمه "مربی" قبلاً وجود داشته است و به طرز عجیبی به معنی "گاری" یا "کالسکه" بوده است.

محققان بر این باورند که "مربی" به صورت مجازی استفاده می شود زیرا معلمان خصوصی به دانش آموز کمک می کنند تا به سرعت از "نقطه A" به "نقطه B" برسد. درست مثل کالسکه ها و تیم های آن روزها.

از آن زمان ، این کلمه جا افتاده است و عمدتا برای اشاره به مربیان ورزشی و آنچه ما معلمان تربیت بدنی مدرسه می نامیم ، استفاده می شود. به تدریج ، کسانی که به مردم کمک می کنند تا نه تنها در ورزش ، بلکه در سایر زمینه های زندگی به موفقیت برسند ، مربی نامیده می شوند. در کشور ما ، کلمات "مربی" و "مربیگری" فوراً ریشه می گیرند ، زیرا ارائه به عنوان "مربی موفقیت" بسیار دلپذیرتر از "مربی موفقیت" است.

مربیگری چه تفاوتی با آموزش دارد

ضمناً ، اگر در مورد اصطلاحات صحبت کنیم ، بسیاری از مردم نمی توانند درک کنند که مربیگری چه تفاوت هایی با آموزش دارد. حتی خود مربیان و مربیان نیز نمی توانند این موضوع را با کلمات ساده به روشنی توضیح دهند.

اگر از خود مربیان تعریف مربیگری را بخواهید ، در بیشتر مواقع آنها شروع به بیان داستانهای زیبا در مورد این واقعیت می کنند که "یک مربی تدریس نمی کند ، بلکه به شخص کمک می کند مسیر خود را پیدا کند" و اینکه بخش مربی باید "پاسخ تمام سوالات او را بشنود درون خودم ". این همان چیزی است که از نظر آنها مربیگری را از آموزش متمایز می کند.

من در مورد شما نمی دانم ، اما چنین توضیحاتی هرگز به من درک نمی کند که این مربیگری چیست.

اما در واقع ، همه چیز دوباره بسیار ساده تر از آن است که به نظر می رسد. مربی شخصی است که با گروهی از افراد کار می کند ، در حالی که مربی به صورت جداگانه کار می کند. فقط اینكه مربیان اغلب به یك قالب شخصی روی می آورند (در اینجا مشاوران نیز با مشاوره خودشان آمیخته شده اند) ، و مربیان با كلاس های گروهی موافقت می كنند و بنابراین همه را كاملاً گیج می كنند.

بله ، همه می خواهند غذا بخورند و همه برادران مربیان / مربیان / مشاوران در قالبی که در حال حاضر خریداری کرده اند کار می کنند. نکته اصلی را به خاطر بسپارید - اگر شخصی به صورت جداگانه کار می کند ، به احتمال زیاد شما با مربیگری سر و کار دارید. و اگر خودش خودش را جور دیگری بنامد ، به احتمال زیاد کلمه مربیگری را دوست ندارد.

من فکر می کنم ما اصطلاحات را کشف کردیم و حالا بیایید در مورد مربیگری و مربیان به معنای کلاسیک این کلمات صحبت کنیم. یعنی چه طور ، کمک فردی به شخص در حل برخی مشکلات زندگی اش.

مربیگری چگونه واقعاً کار می کند

اگر با تاکتیک های پیچیده روانشناسی مربیگری ، طرح هایی برای توسعه روابط با مشتری و غیره اذیت نمی شوید ، همه مربیگری ها را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد.

گزینه اول این است که مربی "از پایین" کار کند ، و گزینه دوم وقتی که مربی "از بالا" کار می کند. در حالت اول ، ممکن است خود مربی در زمینه "آموزش" مشتری خود هیچ نتیجه قابل توجهی نداشته باشد.

و در واقع هیچ چیز عجیب و ترسناکی در این وجود ندارد. توانایی انجام کاری و توانایی تبیین نحوه انجام کاری کاملاً متفاوت است و این به مجموعه کیفیت ها و مهارت های مختلفی نیاز دارد. الان میتونم بهت ثابت کنم

آنچه را خود نمی دانید بیاموزید

به من بگو روسی خوب صحبت می کنی؟ حداقل - اگر بتوانید بر متن این مقاله مسلط شوید ، به اندازه کافی خوب است. حالا سعی کنید یک خارجی بیاورید و به او یاد دهید که مثل شما صحبت کند. مشکل چیست؟ شما خود می توانید روسی صحبت کنید. اما بنا به دلایلی ، فرد خارجی دیگری که از دید شما به سختی می تواند دو کلمه را در روسی به هم متصل کند ، بسیار بهتر می تواند زبان را به یک خارجی بیاموزد.

مثال دیگر - حداقل یک مربی عالی در فوتبال (هاکی یا جای دیگر) به من بگویید که قبلا بازیکن بزرگی بود. به سادگی چنین مواردی وجود ندارد. ستارگان بزرگ مربیانی بسیار متوسط \u200b\u200bمی شوند و بازیکنان ناشناخته گذشته تیم های خود را به قهرمانی می رسانند.

خوب ، آخرین مثال - آیا می توانید دوچرخه سواری کنید؟ بیایید فرض کنیم شما می توانید. حالا سعی کنید توضیح دهید دقیقا چطور این کار را با شخصی انجام می دهید که نمی تواند دوچرخه سواری کند. بیشترین چیزی که می توانید بگویید این است که به چرخ بچسبید ، روی رکاب بزنید و سعی کنید تعادل خود را حفظ کنید. به دانش آموز خود چنین دستورالعمل هایی بدهید تا او در عرض نیم متر به خودش آسیب برساند.

نه تنها این - اگر بخواهید بفهمید دقیقاً و به چه ترتیب انجام می دهید در آن لحظهوقتی دوچرخه سواری می کنید ، خودتان صدمه خواهید دید (مثل آن شوخی با جوجه تیغی که نفس کشیدن را فراموش کرده است).

بنابراین ، اصطلاح کنایه آمیز معروف "کسی که نمی داند چگونه ، می آموزد" ، اول از همه ، کاملاً درست است. و ثانیاً ، معنای بسیار عمیقی دارد. بنابراین ، "مربیگری از پایین" کاملاً حق زندگی دارد.

مربیگری از پایین به بالا و از بالا به پایین چگونه کار می کند

چنین مربیگری بسیار ساده کار می کند - شما از خارج به وضعیت یک شخص نگاه می کنید و شروع به مشاوره دادن به او می کنید. در حالت ایده آل ، س leadingالات اصلی را بپرسید تا او خودش بفهمد چه مشکلی دارد (زیرا مردم واقعاً دوست ندارند به آنها مشاوره داده شود). موافقم ، کار سختی نیست؟ تقریباً همیشه می توانیم بگوییم که مشکل یکی از دوستان دیگرمان چیست. اما به دلایلی نمی توانیم چنین توصیه های خوبی به خود بدهیم.

گزینه دوم "مربیگری از بالا" است ، زمانی که ما واقعاً در برخی زمینه ها پیشرفت چشمگیری داشته ایم و اکنون به دیگران نیز کمک می کنیم تا به همان هدف دست یابند.

این مربیگری به روشی کاملاً متفاوت عمل می کند. در اینجا ما حتی در تلاش نیستیم که سوالات اصلی را بپرسیم ، و خدای ناکرده - برای ارائه مشاوره. تمام کارهای ما به این واقعیت خلاصه می شود که ما فقط آنچه می توانیم انجام می دهیم و هر طور که می توانیم زندگی می کنیم و شخصی از بیرون ما را تماشا می کند و سعی می کند از ما تقلید کند.

مربیگری و مربیگری

این نوع مربیگری عمدتاً در محیط کسب و کار معمول است و قبلاً به آن mentoring یا mentoring گفته می شود. مربی شما همیشه شخصی است که به موفقیتهای زیادی دست یافته است. او از بالا به وضعیت شما نگاه می کند و می داند که چگونه می تواند به سطح جدیدی از پیشرفت برسد. راهنمایی براساس این فرضیه است که "حل مسئله در همان سطحی که در آن بوجود آمده غیرممکن است".

یعنی اگر شما سالها در حلقه ها قدم زده اید و همیشه نتایج یکسانی را می گیرید و به هیچ وجه نمی توانید "سقف را بشکنید" ، در جایی از الگوریتم شما خطایی رخ داده است که "وارد حلقه شده اید" (برنامه نویسان من را درک می کنند )

برای "بیرون آمدن از حلقه" شما به کسی از خارج نیاز دارید که خطا را به شما نشان دهد. از لحاظ تئوری ، احتمالاً خودتان می توانید آن را پیدا کنید. اما در عمل این بسیار نادر است. و جستجوی کاملاً مستقل مدت زمان بیشتری را صرف شما خواهد کرد.

معمولاً کار با مربی مربی به شرح زیر است. ماهیانه تقریباً یک بار با مربی خود ملاقات می کنید و شروع می کنید که دقیقاً بگویید از آخرین ملاقات خود چه کاری و چگونه انجام داده اید.

و بعد یک اتفاق جالب شروع می شود. اولاً ، برای اینکه جلوی یک فرد بزرگ برای "موفقیت" های خود سرخ نشوید ، تمام تلاش خود را می کنید تا اینکه اگر مربی نداشتید. و دوم ، همانطور که اقدامات خود را برای توصیف آنها با کلمات تنظیم می کنید ، خودتان به زودی دچار یک اشتباه تکراری خواهید شد.

بنابراین ، یک مشاور از یک طرف ، به شما نشان می دهد که چگونه این کار را به درستی انجام دهید. از طرف دیگر باعث می شود درباره کارهایی که اشتباه انجام می دهید صحبت کنید. خلاصه اینکه ، این افراد کارهای بسیار مفیدی انجام می دهند. شاید بتوانید این را یاد بگیرید و از این طریق درآمد کسب کنید؟

چگونه مربیگری را یاد بگیریم و درآمد کسب کنیم

اگر تصمیم بگیرید مربی شوید ، کمبود معلم نخواهید دید. صدها سازمان مربیگری در سراسر جهان وجود دارد. نام این سازمانها به تنهایی نشان می دهد که همه چیز در آنجا خنک است - فدراسیون بین المللی مربیگری ، امپراتوری مربیان ، آکادمی مربیگری حرفه ای آمریکا و غیره و غیره.

پس از اتمام دوره آموزش در این سازمان ها ، "با تمام حقوق مناسب" یک گواهی شخصی سازی شده زیبا به شما اعطا می شود. اما آموزش در آنجا بسیار گران است. و به دلایلی زمان زیادی هم می برد.

به طور معمول ، شما فقط نمی توانید وارد شوید و "مربیگری کامل" را انجام دهید. کلاسها در آنجا به چند مرحله تقسیم شده اند و شما باید آنها را به ترتیب پشت سر بگذارید ، و البته هر مرحله بعدی گرانتر از مرحله قبلی است. این چه فایده ای دارد؟ و معنی آن حتی در آنجا کاملاً یکنواخت است.

مربیگری به عنوان یک طرح هرمی

متأسفانه ، بیشتر این سازمان ها برنامه های هرمی معمولی هستند. یعنی آنها مربیانی تربیت می کنند تا به نوبه خود بتوانند مربیانی نیز آموزش دهند و از این راه درآمد کسب کنند. و مراحل معرفی شد تا مشخص شود چه کسی می تواند به چه کسی و با چه پول آموزش دهد.

یعنی مربی دارای مدرک دیپلم "مرحله اول" حق دارد دانش آموزان را جذب کند و آنها را تا مرحله اول آموزش دهد. او بخشی از درآمد حاصل از این آموزش را هرم می دهد و بخشی را برای خودش نگه می دارد. اگر او "سطح دوم" را دریافت کند ، بنابراین ، می تواند گران تر و تدریس کند.

بنابراین ، طرح کار چنین ساختاری بسیار ساده است - در راس "مهمترین مربی" قرار دارد ، که توسط همه زیردستان برای حق صدور مدرک از طرف این سازمان پرداخت می شود. در واقع ، برای این دیپلم ، دانشجویان جدید پول می پردازند. مربی را ببینید که سعی دارد خدمات خود را بفروشد. همیشه افتخارآفرینترین مکان در وب سایت وی به لیست دیپلم ها و گواهینامه هایی که وی در طول زندگی دریافت کرده است داده می شود.

وجه مشترک فدراسیون مربیگری و کاراته است

این طرح کاری حتی توسط خود مربیان ابداع نشده است. به مدارس مختلف کاراته با کمربند رنگی خود فکر کنید. آیا تا به حال سعی کرده اید از کمربندهای درجه بالا عبور کنید؟ آیا می دانید هزینه آن چقدر است؟ و فکر می کنید علاوه بر خود کمربند ، چه چیزی به شما می دهند؟ درست است - یک دیپلم که "تمام حقوق مناسب" را به شما می دهد (یعنی حق جذب دانش آموزان ، گرفتن پول از آنها و انتقال بخشی از این پول به رئیس فدراسیون به سبک خود).

بنابراین ، یادگیری هرمی مدتها قبل از ظهور مربیگری مدرن وجود داشته است. من شخصاً در چنین سازمانی از آموزش مربیگری چیز خاصی شرورانه نمی بینم. او دقیقاً همینطور است. فقط در صورتی اشتباه است که مربی برای همیشه در داخل هرم بماند و حتی در استفاده از مهارت های خود در عمل سعی در کسب درآمد نداشته باشد.

اما مربیان متبحر هم هستند ، خدا را شکر. و جای تعجب نیست که بسیاری از درخشان ترین آنها به هیچ فدراسیون مربیگری تعلق ندارند و حتی مربیگری به این ترتیب هرگز آموزش ندیده است. این فعالیت تحت هیچ قانونی برای صدور مجوز نیست و شما نیز می توانید از فردا خدمات مربی خود را شروع کرده و بابت آن پول بپردازید.

نحوه ارائه صحیح آنها و اینکه چقدر پول برای آن بپردازید موضوع گفتگوی دیگری است. امیدوارم که در اینجا ، من با کلمات ساده توضیح دهم که مربیگری چیست و تفاوت آن با آموزش و مربیگری چیست. و بیایید همه موارد فوق را به صورت اینفوگرافی خلاصه کنیم.

مربیگری چیست - اینفوگرافیک

امیدوارم این مقاله برای شما مفید بوده باشد. دانلود کتاب من را فراموش نکنید. در آنجا من سریعترین راه از صفر تا میلیون اول را در اینترنت به شما نشان می دهم (استخراج تجربه شخصی به مدت 10 سال \u003d)

بعدا میبینمت!

دیمیتری نووسلوف شما

در میان مشاغل مشهور ، مربی یکی از سمت های پیشرو را به خود اختصاص می دهد. چرا این اتفاق می افتد؟ چه ویژگی خاصی در این تخصص وجود دارد؟ مربی چیست؟ یکی شدن آسان است؟ چه دانش و مهارتی لازم است داشته باشید؟ تفاوت مربی و مربی چیست؟ آیا به تنهایی می توان بر این حرفه تسلط یافت یا اینکه لازم است آموزش جدی ببیند؟ آموزش مربیان در کجا و چگونه انجام می شود؟ آیا مربیان خدمات ارائه شده بیش از حد ارزیابی شده اند؟ آیا می توانید بدون آنها کار کنید؟ پاسخ این س questionsالات در نشریه موجود است.

مربی کیست

مربی به شخصی گفته می شود که از طریق همکاری مداوم به مشتری کمک می کند تا پاسخ های خود را پیدا کند. نقش اصلی آن توسعه درک مشتری از چگونگی دستیابی به وظایف محوله است. مربی در رسیدن به اهداف شغلی یا شخصی کمک می کند. به معنای کلاسیک ، نماینده این حرفه نباید در تصمیم گیری مشتری تأثیر بگذارد. وظیفه او این است که فرایند را به گونه ای سازمان دهد که شخص خود به هدف مورد نظر برسد.

در مقابل ، مربی در پیشرفت عمومی یک شخص نیست ، بلکه در شکل گیری مهارت های مشخص است. به عنوان مثال ، ایجاد روابط با جنس مخالف ، بالا رفتن از نردبان شغلی یا مدیریت پرسنل. از طرف دیگر مربی ، طبق سنت غربی ، همه بارهای تجربه زندگی و دانش خود را به بند منتقل می کند و خود را مربی می نامد.

این بدان معنا نیست که یک مربی نمی تواند در برخی از لحظات تعیین چنین وظیفه ای ، به عنوان مثال در حین آموزش مربیان جدید ، نقش مربی را بر عهده بگیرد.

تفاوت مربی با مربی چیست؟

مفهوم دیگری که از نزدیک با کلمه "مربی" مرتبط است را می توان مربی نامید. تا حدود زیادی ، محو شدن مرزهای این دو حرفه به دلیل ظهور مربیانی خودآموز است که بدون گذراندن آموزش های تخصصی و با استفاده از روش های آشنا به آنها ، از مربیان به یک مسیر جدید برای خود بازآموزی می کنند.

تفاوت مربی با مربی چیست؟ درجه و روش های تأثیرگذاری بر مخاطب. مربی باید برخوردهای روانشناختی خاصی از دانش آموزانش ایجاد کند که به آنها امکان تصمیم گیری صحیح تقریباً بصری را می دهد. در عین حال ، او تدریس نمی کند ، آموزش نمی دهد ، پاسخ نمی دهد. مربی نقش تکنیکی بیشتری دارد.

به عنوان مثال ، او می تواند مهارت های کارمندان را در مورد برنامه حسابداری بهبود بخشد ، بیاموزد که چگونه از زمان آنها منطقی استفاده کند ، تکنیک های فروش موثرتری را پیشنهاد کند و غیره. او باید "بجوید و در دهان خود بگذارد" و مربی فقط روند "جویدن" را تحریک می کند.

مربی جواب نمی دهد، وظیفه اصلی آن ایجاد توانایی در شخص برای دستیابی به اهداف تعیین شده ، جستجوی راه ها و راه حل های لازم است.

بسیاری از زمینه های حرفه ای به ویژگی های شخصیتی خاصی مانند مهارت های رهبری نیاز دارند. سپس ، مرزهای بین این تخصص ها پاک می شود و کار توسط یک مربی مربی در یک نفر انجام می شود. این امر به تسلط بهتر در حرفه و توسعه درک صحیح از استراتژی رفتار صحیح در مشتری کمک می کند. یک مربی - مشاور نیز وجود دارد که به صورت مشاوره ای به تأسیس مشاغل یا حل سایر مسائل کمک می کند.

مربی باید چه دانش و مهارت هایی داشته باشد؟

برخلاف مربی ، یک مربی باید در روانشناسی قوی باشد ، زیرا حوزه کار او ذهن و ناخودآگاه است. مربی چیست؟ این یک روانشناس ، حکیم ، متخصص در مسیر انتخاب شده است. شخصی که تجربه زندگی را با دانش بنیادی ترکیب می کند.

بنابراین ، بسیاری از افراد به عنوان مربی و مشاور کار می کنند ، اما فقط تعداد کمی تصمیم می گیرند که مربی شوند. مسئولیت و هزینه اشتباهات خیلی زیاد است. بنابراین ، خطر افتادن به دست یک شارلاتان بسیار زیاد است. هنگام جستجوی مربی برای خود یا شرکت خود توصیه می شود که به این نکته کمتر از انتخاب دندانپزشک یا وکیل توجه نکنید.

چگونه مربی شویم؟

از آنجا که تخصص مربی توسط علوم دانشگاهی و دستگاه های دیوانسالاری تنظیم نمی شود ، یافتن دانشگاه ویژه برای این مشخصات غیرممکن است. کلیه آکادمی ها و مدارس دیگر از همین آکادمی ها و مدارس دارای مجوز هستند. به همین دلیل است که خطر لوسازی در مرحله یادگیری بوجود می آید. چگونه معلم یا مرکز آموزشی را انتخاب می کنید؟ در موارد خاص ، با توجه به بررسی دانشجویان و مشتریان ، با توجه به تعداد ، وضعیت آنها. همچنین مهم است که همیشه به صدای درونی خود گوش دهید. از این گذشته ، شهود کمتر از مدرک یا جوایز ظاهری شکست می خورد.

یکی از مشهورترین مراکز آموزشی - فدراسیون بین المللی مربیگری (ICF) ، بیش از 24000 مربی حرفه ای از 50 کشور جهان را متحد می کند. این بزرگترین انجمن غیرانتفاعی متخصصین در این زمینه است.

طبق ایدئولوژی ICF، مربیان باید نقش زیر را ایفا کنند:

• تحریک توسعه مستقل مشتری ؛
• او را قابل اعتماد و مسئول بدانید؛
• اهدافی را تعیین کنید که مشتری می خواهد به آنها برسد.
• به او کمک کنید تا خودش استراتژی لازم را ایجاد کند.

روند کار نیز با توجه به این اصول ساخته شده است. آموزش مربیان آینده... رد نقش مربی برای مربیان نیز اشتباه است. از این گذشته ، هیچ کس برای معالجه به دکتر خودآموز مراجعه نخواهد کرد و فرزند خود را به یک معلم آماتور تحویل نخواهد داد. بر این اساس ، این تخصص به یک معلم نیز نیاز دارد. در هر صورت ، مسئولیت رویکرد ناموفق نسبت به مشتری خود همیشه به عهده وی خواهد بود.

طبق گواهینامه بین المللی ، مربیگری دارای چنین سطوح حرفه ای است:

• ACC (مربی مجوز دستیار) - پس از 60 ساعت آموزش و حداقل 100 ساعت تمرین صادر می شود.
• PCC (مربی خبره حرفه ای) - به 125 ساعت مطالعه و بیش از 500 ساعت تمرین نیاز دارد.
• MCC (گواهی استاد مربی) درجه ای از فداکاری است که پس از 200 ساعت مطالعه و 2500 ساعت فعالیت عملی قابل دستیابی است.

اما بسیاری از مربیان آماتور این کار را متفاوت انجام می دهند. آنها با خودآموزی و تمرین شروع می کنند و فقط پس از آن ، در یک لحظه خاص ، به دنبال مربی برای خود می گردند یا به سادگی به کار دیگری روی می آورند. آنها فاقد دانش و مهارت کافی در مربیگری هستند ، در بهترین حالت ، مرتکب اشتباهاتی می شوند ، که به راحتی مزایایی ندارند. آنها نظر خود را به مشتری تحمیل می كنند ، سعی می كنند در عوض مشكلات پیش آمده را حل كنند. به طور کلی ، آنها رفتاری غیرحرفه ای و نادرست دارند و در نتیجه اعتبار مربیگری را تضعیف می کنند.

چشم انداز مربیگری

بهترین انگیزه برای شروع مطالعه و تمرین چشم اندازهای این جهت است. اول ، بازار خدمات مربیگری هنوز در حال توسعه است ، بنابراین رقابت هنوز کم است. ثانیا ، این حرفه به شما امکان می دهد خود را به طور مداوم توسعه دهید. ثالثاً ، کار مربیان از نظر مشتریان بسیار ارزشمند است (از نظر مادی). چهارم ، این تخصص به شما اجازه می دهد ساعت کاری انعطاف پذیر باشد. پنجم ، مربیان می توانند با مسافرت مداوم خود را در هر جای دنیا پیدا کنند. ششم ، این یکی از مشاغل شیک به همراه بازرگانان و بازیگران است. هفتم ، درآمد یک مربی به غیر از عزت نفس شخصی او محدود نمی شود. به عنوان مربی کار می کنید ، می توانید قوانین گفتگوی با مشتری را خود تعیین کنید. نکته اصلی این است که فقط انتظارات او را برآورده کنید ، در غیر این صورت می توانید اعتبار خود را از بین ببرید و بلافاصله چند صفر را در لیست قیمت از دست دهید.

مربی یک تخصص مد روز و محبوب است، که به صورت واحد باقی مانده است. بسیاری تلاش خود را می کنند اما همه موفق نیستند. حتی پس از پاسخ به این سوال که چه کسی مربی است ، هنوز هیچ تضمینی وجود ندارد که بتوانید یک حرفه ای واقعی پیدا کنید. نکته اصلی این است که به نکات صدای درونی خود اعتماد کنید و به توصیه های آن پایبند باشید. گاهی اوقات شهود ما می تواند به بهترین مربی تبدیل شود ، تنها یادگیری شنیدن آن مطلوب است. اگر صدای درونی ساکت است ، بهتر است با یک متخصص مشورت کنید.

در زمینه کاربرد تفاوت دارند مربیگری شغلی, مربیگری تجارت, مربیگری اثربخشی شخصی, مربیگری زندگی. مربیگری شغلی اخیراً تماس گرفته شده است مشاوره شغلی، از جمله ارزیابی فرصت های شغلی ، ارزیابی صلاحیت ها ، مشاوره برنامه ریزی شغلی ، انتخاب مسیر پیشرفت ، پشتیبانی در یافتن شغل و غیره ، موارد مرتبط.

مربیگری تجاری با هدف سازماندهی جستجو برای م theثرترین راهها برای دستیابی به اهداف شرکت است. در همان زمان ، کار با مدیران فردی شرکت و با تیم هایی از کارمندان انجام می شود.

مربیگری زندگی شامل کار فردی با یک شخص است ، که در بهبود زندگی او در همه زمینه ها (سلامتی ، عزت نفس ، روابط) متمرکز است.

شرکت کنندگان مربیگری متفاوت هستند مربیگری فردی, مربیگری شرکتی (گروهی).

براساس قالب - تمام وقت (مربیگری شخصی ، مربیگری عکس) و مکاتبات (مربیگری اینترنتی ، مربیگری تلفنی) انواع مربیگری. درک این نکته مهم است که دستورالعمل های مربیگری فوق به طور جدایی ناپذیری با هم مرتبط هستند و از نظر ارگانیک در سیستم آموزش مشتری قرار می گیرند.

مربیگری در روانشناسی

مربیگری جهت جدیدی از مشاوره روانشناختی است که با استفاده از فناوری روان مدرن ، بر دستیابی م effectiveثر به اهداف متمرکز است. اگرچه ، در حقیقت ، مربیگری چیزی فراتر از مشاوره است.

مربی نحوه انجام این کار را به مشتری خود یاد نمی دهد. وی شرایطی را برای یادگیرنده ایجاد می کند تا بفهمد چه کارهایی باید انجام دهد ، برای تعیین راههایی که می تواند به آنچه می خواهد برسد ، خودش مناسب ترین روش عمل را انتخاب کرده و مراحل اصلی دستیابی به هدفش را ترسیم می کند.

در مربیگری ، مشتری آموزش می یابد تا در کمترین زمان ممکن به بهترین روش به اهداف برسد. مربیان به مشتریان خود کمک می کنند تا با کمترین تلاش به نتیجه بهتر برسند. مربیگری مبتنی بر استفاده از روانشناسی خوش بینی و موفقیت است. به همین دلیل است که این نوع مشاوره به طور فعال در خارج و کشور ما در حال توسعه است.

در قلب مربیگری این ایده وجود دارد که فرد یک ظرف خالی نیست که باید پر شود ، اما بیشتر شبیه یک بلوط است که شامل تمام توانایی های تبدیل شدن به یک درخت بلوط قدرتمند است. برای دستیابی به این امر به تغذیه ، تشویق ، نور نیاز است ، اما توانایی رشد از قبل در ما ایجاد شده است.

در مربیگری ، یک فضای شاد و مشترک ایجاد می شود: از طرف مربی ، اول از همه ، دنبال منافع مشتری و هدایت "سوالات جادویی" است ، از طرف مشتری شجاعت برای کشف گزینه های خود ، جستجوی خلاق و تصمیم گیری با هدف دستیابی به مطلوب ، پیدا کردن لذت موفقیت و دستاوردها ، گنجاندن "محرک" داخلی.

در حال حاضر ، مربیگری یکی از محبوب ترین و مورد تقاضای کمک های روانشناختی است که زندگی را برای خود مشتری نیز بهبود می بخشد و درآمد مالی محسوسی را برای خود مربیان به ارمغان می آورد. یکی از جنبه های جذاب مربیگری این است که حقوق یک مربی کارآمد معمولاً چندین برابر یا حتی یک مرتبه بالاتر از حقوق روانشناسان عملی و روان درمانگران است.

بنیانگذاران مربیگری

جان ویتمور (مهندس جان ویتمور) - نویسنده کتاب "مربیگری با عملکرد بالا" ، که در سال 1992 منتشر شده است. ایده های گالوی را در مورد تجارت و مدیریت توسعه داد.

توماس جی لئونارد بنیانگذار دانشگاه مربیان (www.coachu.com) ، فدراسیون بین المللی مربیان ، انجمن بین المللی مربیان معتبر (IAC) و پروژه CoachVille.com است.

اصطلاحاتی که در مربیگری استفاده می شود

مربی (مهندسی مربی) - متخصص ، مربی که آموزش را انجام می دهد.

مشتری - شخص یا سازمانی که خدمات آموزش هر مهارت را سفارش می دهد. در اصطلاحاتی که مربیان انگلیسی از آن استفاده می کنند ، به شخصی که خدمات مربیگری دریافت می کند بازیکن نیز گفته می شود.

جلسه - یک مکالمه ساختاری ویژه بین مربی و مشتری / بازیکن.

قالب مربیگری روشی است برای تعامل بین مشتری و مربی در طول جلسه مربیگری ، و همچنین وسیله ای برای چنین تعاملی.

یک عنصر اصلی در مربیگری آگاهی است که نتیجه افزایش تمرکز ، تمرکز و شفافیت است. آگاهی توانایی انتخاب و درک واضح حقایق و اطلاعات مربوطه ، تعیین اهمیت آنها است. مسئولیت ، مفهوم و هدف اصلی دیگر مربیگری است.

مربیگری فردی اغلب برای موارد زیر استفاده می شود:

1. توسعه مدیران عالی و مقامات عالی شرکت ؛
2. حمایت از مدیر در سازگاری با نقش / موقعیت جدید ؛
3. تسریع در توسعه کارمندان با استعداد.

محتوای مربیگری فردی

1. تعیین هدف - "چه می خواهید؟"
2. تحلیل وضعیت فعلی - "چه اتفاقی می افتد؟"
3. بررسی گزینه ها - "چه کاری باید انجام شود؟"
4. تحقق و کنترل - "چه کاری می خواهید انجام دهید؟"

مفیدترین سوالات مربیگری

• چه چیز دیگری؟
• اگر جواب را می دانستید ، چه می گویید؟
• چه عواقبی می تواند برای شما و دیگران داشته باشد؟
• از چه معیارهایی استفاده می کنید؟
• سخت ترین قسمت برای شما چیست؟
• اگر شخص دیگری به جای شما باشد چه توصیه ای می کنید؟
• با عاقل ترین شخصی که می شناسید گفت وگو کنید. او به شما چه خواهد گفت؟
• من نمی دانم چه باید بکنم بعد و شما؟
• اگر این کار را بکنید / بگویید چه چیزی برنده می شوید / می بازید؟
• اگر شخص دیگری چنین بگوید / چنین کاری انجام دهد ، چه احساسی خواهید داشت / فکر می کنید / می کنید
• شما چکار خواهید کرد؟
• چه زمانی قصد انجام این کار را دارید؟
• آیا در این کار به هدف خود خواهید رسید؟
• موانع احتمالی سر راه چیست؟
• چه کسی باید در مورد این دانست؟
• به چه نوع پشتیبانی نیاز دارید؟

همچنین ببینید

یادداشت

ادبیات

• جان ویتمور قدرت درونی یک رهبر. مربیگری به عنوان یک روش مدیریت پرسنل \u003d مربیگری برای عملکرد: رشد پتانسیل و هدف انسانی. - م.: "ناشر آلپینا" ، 2012. - 312 ص. - شابک 978-5-9614-1972-6
• استانیسلاو شکشنیا نحوه مدیریت موثر افراد آزاد: مربیگری. - م.: ناشر آلپینا ، 2011. - S. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K. ، Sigmund H. مربیگری شخصی: فرهنگ شخصیت مدیران و رهبران \u003d مربی خودتان: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - SPb : انتشارات ورنر ریگن ، 2010. - ص 176. - شابک 978-5-903070-27-5
• Lavrova O. V. عشق در دوران پست مدرن: مربیگری موقت درباره افراد "درخواستی". - م.: "تجارت و خدمات" ، 2010. - ص 448. - شابک 978-5-8018-0461-3
• تریسی ، برایان فناوری دستاورد: TurboCoach: سیستمی قدرتمند برای دستیابی به موفقیت موفقیت در شغل. - م.: ناشر آلپینا ، 2009. - S. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• داونی ، مایلز درس های مربیگری موثر از مربیان "مربی. - م .: دوبرایا کنیگا ، 2008. - ص 288. -