مالکان می توانند سهام آپارتمان را بفروشند یا اهدا کنند. مستمری اکثریت مستمری بگیران روستایی با در نظر گرفتن افزایش حقوق ثابت افزایش یافته است
وجود چند مالک مساوی در یک محل مسکونی، مشکلات حقوقی مختلفی را ایجاد می کند که با لزوم فروش سهم، وصیت به ورثه، معاوضه یا اهدا همراه است. تمام معاملات با سهام در یک آپارتمان توسط قانون فدرال 2019 تنظیم می شود.
سهم در یک آپارتمان، مالکیت بخشی از فضای زندگی است. اشکال مختلفی از مالکیت مشترک وجود دارد:
- عادلانه شامل تقسیم محل به قسمت های مساوی بین چندین مالک است.
- شکل مالکیت واقعی، تقسیم فضای زندگی به نسبت هایی است که حقوق مالکیت را منعکس می کند.
در هر صورت صاحب سهم فقط می تواند قسمتی از مسکن خود را تصاحب کند. مالیات بر چنین املاک و مستغلات با جدا کردن هر قسمت به یک شی جداگانه، تعیین ارزش آن و اعمال نرخ 13٪ انجام می شود.
صاحب سهم می تواند بخشی از محل خود را به یکی از اقوام اهدا کند و حداقل 10 متر مربع برای خود باقی بگذارد. این حق تنها در قانون جدید در سال 2019 ظاهر شد.
طبق قانون جدید سال 2019، سهم یک آپارتمان قابل فروش است
قوانین فروش سهام در سال 2019 تغییر کرد و فرصت های جدیدی به صاحبان بخشی از آپارتمان داد. هر یک از صاحبان بخشی از یک آپارتمان فقط حق اماکن مسکونی را دارد. آشپزخانه، حمام، بالکن و راهرو قسمت های مشترک محسوب می شوند.
می توانید طبق اسناد و مدارک، قسمت رسمی آپارتمان را بفروشید که باید ارزیابی شود. در صورت عدم توافق بین تک تک سهامداران، موضوع تخصیص سهم در دادگاه حل می شود. سایر مالکان ساکن قسمت های خود حق تقدم خرید سهم در آپارتمان را دارند. در صورت امتناع از خرید سهم، می توان آن را برای فروش آزاد گذاشت.
چنین معامله ای مشمول مالیات 13 درصدی است. قیمت فروش قابل توجه است: اگر معامله به مبلغ حداکثر 1 میلیون روبل انجام شود، هیچ مالیاتی پرداخت نمی شود. برای مبلغ بیشتر، تفاوت قیمت فروش منهای 1 میلیون روبل مشمول مالیات است.
علاوه بر این، از شهروندانی که بیش از سه سال مالکیت سهام دارند، مالیات دریافت نمی شود.
در صورت تمایل و فضای کافی مالک می تواند نصف سهم خود را به هر شخصی بفروشد. قوانین باید مانند فروش معمول یک سهم کامل رعایت شود.
هنگام فروش سهمی که به طور رسمی متعلق به خردسال است، باید منافع او در نظر گرفته شود. کل معامله تحت کنترل مقامات قیمومیت و با اجازه آنها انجام می شود. کودک باید قبل از فروش محل سکونت آینده تعیین شود. حساب بانکی جداگانه ای به نام وی افتتاح می شود که پول سهم فروخته شده در آن دریافت می شود. فروش یک سهم ملک باید کاملاً طبق قانون انجام شود، بنابراین در هر صورت باید به طور منسجم عمل کرد، همه چیز را مستند کرد و به سایر مالکان قسمت های آپارتمان و سازمان های دولتی اطلاع داد. اغلب تمام موقعیت های درگیری در دادگاه حل می شود.
افزایش سن بازنشستگی تنها نوآوری ای نبود که روس ها در سال آینده با آن روبرو می شدند. اصلاحات ارائه شده توسط قانون فدرال شماره 350، تصویب شده در اکتبر 2018، الزامات تجربه بازنشستگی را برای شهروندان تشدید کرد. در همان زمان، نوآوری ها، بر خلاف پارامترهای اصلی "اصلاحات" بازنشستگی، تقریباً بدون توجه به تصویب رسیدند.
که در اسناد منتشر شده گفته می‌شود که محدودیت‌هایی برای تعیین مستمری‌های بیمه سالمندی زودتر از سن عمومی تعیین شده در سال ۲۰۱۹ اعمال می‌شود. به صندوق بازنشستگی روسیه، در پاسخ به یک درخواست رسمی Nakanune.RU، بیان کرد که نوآوری ها به طور خاص برای بازنشستگی زودهنگام اعمال می شود ، و نه برای همه پرداخت های مربوط به سن.
صندوق بازنشستگی همچنین با بیان اینکه اعطای زودهنگام مستمری به افراد دارای سابقه کار زیاد افزود: زنان با 37 سال سابقه و مردان با 42 سال سابقه کار یکی از مزایای بازنشستگی پیش از موعد است که از سال 1398 اجرایی شد. همانطور که مشخص است، به موازات شروع افزایش سن بازنشستگی سالانه با افزایش یک ساله تا 60/65 سال معرفی شد و به عنوان تلطیف شرایط "اصلاحات" ارائه شد.
با این حال، به طور غیرمنتظره برای شهروندان، معلوم شد که درخواست مزایا برای آنها بسیار دشوار است، اگر نگوییم غیرممکن است. حقی که در ابتدای «اصلاحات» به عنوان «افراط» ایجاد شد، با این واقعیت خنثی می‌شود که برای بازنشستگی پیش از موعد، دوره‌های غیر بیمه‌شده مراقبت از کودک یا خدمت سربازی دیگر در طول خدمت لحاظ نمی‌شود.
ضوابط احتساب مدت خدمت برای تعیین مستمری بازنشستگی تغییر نکرده است برای بازنشستگی پیش از موعد لازم الاجرا شده است یکی از این مزایا اعطای زودهنگام مستمری به افراد با سابقه کار بالا است: زنان با 37 سال سابقه و مردان با 42 سال سابقه دو سال زودتر از سن بازنشستگی جدید مستمری اعطا می شوند. مقررات انتقالی را در نظر بگیرید، اما نه زودتر از 55 سال (برای زنان و 60 سال برای مردان). و همچنین دوره های از کارافتادگی موقت در صورت ارائه مزایای بیمه اجتماعی، دوره های غیر بیمه ای یا خدمت سربازی در این گونه موارد در نظر گرفته نمی شود توسط قانون فدرال 350-FZ که در سال 2018 تصویب شد، معرفی شدند.» سرویس مطبوعاتی PFR در پاسخ به درخواست ویراستاران ما گفت.
درباره آنچه در پشت نوآوری ها پنهان است،
Nakanune.RU اولگ شین، معاون دومای دولتی، معاون کنفدراسیون کار روسیه گفت.قانون فدرال شماره 350 از 18 اکتبر 2018 به اجرا درآمد و شرایط را برای محاسبه تجربه بازنشستگی سخت تر کرد و مردم اکنون شروع به یادگیری در مورد آنها کرده اند. آیا این نوعی دور جدید "اصلاحات" حقوق بازنشستگی است؟
- این سمت‌ها در تابستان که این بسته ضد اجتماعی در نظر گرفته شد، مورد بازنگری قرار نگرفت، من با دقت به آن نگاه کردم، اما یادم نمی‌آید که دوره‌ای از مدت خدمت خارج شده باشد. ضمناً مانند سربازی، زمان تربیت فرزندان و زمانی که همسر سرباز بر اساس نظام معین در اردوگاه بود، قبلاً در طول خدمت لحاظ می شد. من خودم چنین اظهاراتی را کرده ام[در مورد دوره هایی که در نظر گرفته نشده است] من ندارم. اگر چنین مواردی وجود داشته باشد، من علاقه مند هستم که آنها را ببینم تا بتوانیم وضعیت را بهتر کنیم.
- آیا بازنشستگی پیش از موعد یک اقدام ترجیحی جدید است که در صندوق بازنشستگی ارائه شده است؟
این حداقل برای 15 سال گذشته و به احتمال زیاد حتی بیشتر وجود داشته است. در سال 2001، در دوران زورابوف، آنها قبلاً سعی کردند این را حذف کنند. درست در آن زمان قوانین بازنشستگی جدیدی تصویب شد که بر اساس آن این سیستم تامین مالی را که قبلا وجود نداشت و اکنون ورشکسته شده است، معرفی کردند. در آن زمان، مقامات کل قانون را به طور کامل طی کردند، از جمله ایده حذف این ماده، که طبق آن، در صورت اخراج به دلیل کاهش کارکنان، فرد حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.
حق بازنشستگی پیش از موعد موضوع جدیدی نیست.
- آیا مشکلات دیگری برای کسانی که مایل به بازنشستگی پیش از موعد هستند وجود دارد؟
برای بازنشستگی پیش از موعد، کارمند باید به دلیل کاهش نیرو یا انحلال سازمان اخراج شود. اگر به میل خود به دلیل عدم کفایت سمت استعفا داده باشد، حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارد. ترفند اینجاست.
من اخیراً به یک زن کمک کردم تا زودتر بازنشسته شود. من در آن زمان با خدمات استخدامی آستاراخان کار کردم، به خصوص که من معاون فدرال هستم، فرصت های زیادی دارم، همه روسا را می شناسم، این فرصت را دارم که با آنها تلفنی تماس بگیرم، نه فقط نامه بنویسم. و دو ماه طول کشید و مجبور شدم چندین تماس تلفنی برقرار کنم. این روش برای افراد عادی بسیار دشوار است.
بازنشستگی پیش از موعد را می توان تحت پارامترهای سن بازنشستگی جدید، زودتر از 60 و 55 سال سن با 42 و 37 سال سابقه دریافت کرد. معلوم می شود که برای این کار باید از 18 سالگی بدون خدمت در ارتش و بدون رفتن به مرخصی زایمان کار کنید؟
این بدان معناست که هیچ کس نمی تواند از این حق استفاده کند، زیرا انسان نباید تمام عمر خود را درس بخواند و کار کند، مثلاً مثل چوپان در هوای تازه به کار بدنی بپردازد. اما افراد در چنین حرفه هایی تنها زمانی مورد نیاز هستند که سن آنها زیاد نباشد. بنابراین، توسعه چنین تجربه ای تقریبا غیرممکن است. در واقع، شاید از هر صد نفر یک نفر بتواند از چنین مزیتی استفاده کند.
اما در واقع با بالا رفتن سن بازنشستگی، امکان بازنشستگی پیش از موعد با سابقه طولانی مدت به عنوان مزیت و تسهیل شرایط مطرح شد. حالا چرا عوارض اضافی؟
- من قانون افزایش سن بازنشستگی را مجرمانه می دانم و فقط یک منطق دارد - صرفه جویی برای سرمایه. هیچ چیز دیگری وجود ندارد. هیچ حفره جمعیتی وجود ندارد، برعکس، یک موج جمعیتی وجود دارد. تعداد افرادی که امروز متولد می شوند در اواسط یا حتی اواخر دهه 2030 برای بازار کار مهم خواهد بود. امروز مهم است که چه کسی در ابتدای دهه 2000 متولد شده است، و پس از آن نرخ زاد و ولد بالا بوده است، و بنابراین امروزه تعداد زیادی از جوانان وارد بازار کار می شوند. و هر سال تعداد بیشتری از جوانان وارد بازار کار خواهند شد. در نتیجه "اصلاحات" در سال 2019، 2 میلیون نفر در سراسر کشور مستمری دریافت نخواهند کرد. و این افراد، بدیهی است که کار نیز نخواهند داشت.
- پس این درست نیست که مستمری بگیران شاغل مانع از یافتن شغل می شوند؟
اما این اصلاحات نمی تواند شغل ایجاد کند. این یک ماجراجویی قانونی است، تعداد مشاغل در حال کاهش است. در سال گذشته، طبق آمار Rosstat، 450 هزار شغل کمتر بود و این آمار معمول برای یک سال عادی است. در سال 2017 و 2016 نیز همین اتفاق افتاد. من آمار ده سال گذشته را گرفتم، آنها را مطالعه کردم و همه چیز همان بود. تعداد مشاغل رو به کاهش است. این دقیقاً قانونی بود که طبق آن افراد می توانستند در سنین 55 و 60 سالگی بازنشسته شوند، نیروی کار غیرضروری را از بازار کار حذف کرد و آن را "جذب" کرد. وقتی توپیلین گفت که 70 درصد مردم پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، نیمه حقیقت را می گفت. آنها به کار خود ادامه دادند، اما به طور متوسط دو سه سال به کار خود ادامه دادند. یعنی زن 58 ساله شد و کلاً کارش را رها کرد.
دلیل ادامه کار مردم نیز برای همه روشن است - حقوق بازنشستگی کم. اما این افراد تا 70 سالگی ننشستند. این افراد به سادگی دو یا سه سال بی اثر کار کردند و به هر حال بازنشسته شدند. وضعیت بازار کار اکنون رو به وخامت است و بدتر خواهد شد.
آیا این بدان معناست که مدت زمان خدمت برای مستمری‌های «ترجیحی» در نهایت برای مستمری‌های عادی سالمندی اعمال می‌شود؟
برای چی؟ مسؤولان مسیر تخریب اصولی حق بازنشستگی را طی خواهند کرد. الان دارند سن را به 60/65 می‌رسانند. این با نیاز به نمایه سازی پرداخت ها به کسانی که هنوز آنها را دریافت می کنند توضیح داده می شود. اما از آنجایی که خود این منبع بدیهی است تمام شدنی است و به طور مشروط، پنج تا هفت سال دیگر این منبع وجود نخواهد داشت، پس با حفظ منطق خود، برای ادامه نمایه سازی در سال مشروط 2025، باید مطرح شود. دوباره سن بازنشستگی و در سال 2030 - دوباره. و به همین ترتیب تا 100 سال پس چرا باید مسئولین به چیزهای کوچکی مانند بهره برداری از دوره های بیمه دست بزنند، در حالی که همه چیز به طور کلی تصمیم گیری می شود؟
/ نظر نویسنده ممکن است با موضع سردبیری مطابقت نداشته باشد /
بر اساس نتایج کار انجام شده در منطقه ولگوگراد، پرداخت ها برای بیش از 16 هزار مستمری بگیر غیرکار که در مناطق روستایی زندگی می کنند افزایش یافت. طبق اسنادی که در پرونده پرداخت مستمری بگیران وجود دارد، تعدیل حقوق بازنشستگی بدون بیانیه صورت گرفت.
همچنین از اول دی ماه مستمری بگیران روستایی غیرشاغل نیز مستمری بیمه خود را نمایه می کنند. بنابراین، افزایش 25 درصدی بر اساس اندازه جدید و افزایش یافته پرداخت ثابت محاسبه شد که اکنون به 5334.19 روبل می رسد. میانگین افزایش در نتیجه محاسبه مجدد 1.3 هزار روبل در ماه بود. برای دریافت کنندگان مستمری از کارافتادگی در گروه سوم، این افزایش به 667 روبل در ماه رسید.
کار برای محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان روستایی ادامه دارد. یک مستمری بگیر می تواند با صندوق بازنشستگی تماس گرفته و اسنادی را ارائه دهد که حق افزایش پرداخت ثابت را تأیید می کند. اگر قبل از پایان سال 2019 اعمال شود، محاسبه مجدد از اول ژانویه سال جاری انجام خواهد شد. در صورت تاخیر در درخواست، مستمری از ماه جدید بعد از ماه درخواست افزایش می یابد.
یادآوری می کنیم که در سال 2019 اصلاحیه هایی برای حمایت مستمری اضافی برای ساکنان روستا به اجرا درآمد. شامل پرداخت ثابت افزایش 25 درصدی است که علاوه بر مستمری بیمه سالمندی یا از کارافتادگی ایجاد می شود. حق حق بیمه در صورت رعایت سه شرط اعطا می شود. اولاً، یک مستمری بگیر یا شخصی که به تازگی درخواست بازنشستگی می کند باید حداقل 30 سال سابقه کار در کشاورزی داشته باشد. ثانیاً مستمری بگیر باید در روستا زندگی کند. و بالاخره شاغل نباشد یعنی حق بیمه بازنشستگی اجباری برایش کسر نشود.
هنگام محاسبه مدت خدمتی که به بازنشستگان روستایی حق افزایش دستمزد ثابت می دهد، کار در مزارع جمعی، مزارع دولتی و سایر شرکت ها و سازمان های کشاورزی مشروط به اشتغال در دامپروری، تولید محصول و پرورش ماهی در نظر گرفته می شود.
فهرست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها که بر اساس آن افزایش در اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه ایجاد می شود، با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 نوامبر 2018 N تصویب شد. 1440.
قوانین ایجاد و پرداخت افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه به افرادی که حداقل 30 سال تقویمی در کشاورزی کار کرده اند و در مناطق روستایی زندگی می کنند با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 نوامبر 2018 تصویب شد. N 1441.
این اسناد را می توان در وب سایت های رسمی قانونی و همچنین در ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه یافت.
مستمری بگیرانی که فرزندان زیر سن قانونی تحت تکفل دارند، مکمل مستمری دریافت می کنند. همچنین برای یک دانش آموز زیر 23 سال در صورتی که به صورت تمام وقت تحصیل می کند و در جایی کار نمی کند، مبلغ اضافی پرداخت می شود. مبلغ اضافه مستمری برای افراد تحت تکفل به عنوان یک سوم پرداخت ثابت به مستمری بیمه (IF) تعیین می شود.
- مبلغ صندوق بازنشستگی در سال 2019 5334.20 روبل است، بنابراین برای یک فرد وابسته به بازنشستگان اضافی پرداخت می شود. 1778.07 روبل.
- شما نمی توانید برای بیش از سه نفر افزایش دریافت کنید، بنابراین حداکثر پرداخت اضافی است 5334.20 روبل(برای سه نفر از اعضای خانواده).
توجه
هزینه پرداخت ثابت سالانه افزایش می یابد، بنابراین میزان پرداخت اضافی برای اعضای خانواده معلول هر سال افزایش می یابد. در جریان بحث اصلاحات بازنشستگی در سال 2018، قانونی به تصویب رسید که اندازه صندوق بازنشستگی را برای سال های بعدی تعیین می کرد. بنابراین، از قبل مشخص است که چقدر خواهد بود.
برای دریافت مستمری افزایش یافته، باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. اگر تصمیم مثبت گرفته شود مستمری افزایش می یابد از اول ماه آینده. اگر افزایش رد شود، یک اطلاعیه کتبی از صندوق بازنشستگی روسیه دریافت می شود (به یاد داشته باشید که چنین افزایشی وجود دارد).
میزان مکمل مستمری برای افراد تحت تکفل در سال 2019
میزان پرداختی افراد تحت تکفل به عنوان یک سوم مبلغ پرداختی ثابت مستمری بیمه (یعنی قسمت اصلی آن) تعیین می شود. این هنجار در قانون در قسمت 3 هنر ذکر شده است. 17 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013. به یاد بیاوریم که از 1 ژانویه 2019، هزینه PV با 7.05٪ شاخص شد، بنابراین اندازه آن بود. 5334.20 روبل.
بسته به تعداد اعضای خانواده تحت حمایت مستمری بگیر، مبلغ اضافیخواهد بود:
- 1778.06 روبل - برای 1 وابسته (یعنی 1/3 کمک مالی)؛
- 3556.12 روبل - برای 2 وابسته (یعنی 2/3 کمک مالی)؛
- 5334.19 روبل - برای 3 وابسته (یعنی کل مبلغ کمک هزینه مالی).
این افزایش برای بیش از سه عضو خانواده قابل دریافت نیست. به این معنا که حداکثر پرداخت اضافی 5334.19 روبل خواهد بود.
توجه
پرداخت اضافی به مستمری برای افراد تحت تکفل در سال 2019 نیز به دلیل بازنشستگان شاغل است. "یخ زدگی" نمایه سازی برای شهروندانی که به کار ادامه می دهند تأثیری بر افزایش اعضای خانواده معلول نداشت. بنابراین میزان پاداش برای آنها مانند افراد غیرکارگر خواهد بود.
مکمل مستمری برای فرزندان خردسال در سال 2020-2024
هر ساله از اول فوریه مبلغ اضافه پرداختی برای فرزندان خردسال، دانش آموزان و سایر افراد تحت تکفل افزایش می یابد. این به دلیل نمایه سازی مبلغ پرداختی ثابت مطابق با شاخص رشد قیمت است. اما از سال 2019، این روند افزایش تغییر کرده است - اکنون مبلغ پرداختی از 1 ژانویه نمایه می شود، و ضریب شاخص سازی بالاتر از نرخ تورم تعیین می شود. به عنوان مثال، در سال 2019، شاخص سازی با 7.05٪ انجام شد، اگرچه طبق آمار Rosstat، تورم در سال 2018 4.3٪ بود. در نتیجه، ارزش FI برابر با 5334.19 روبل شد و برای هر وابسته آنها شروع به پرداخت 1778.06 روبل اضافی کردند. (یعنی 117 روبل بیشتر از سال 2018).
این سرعت برای دوره های بعدی نیز حفظ خواهد شد. در قسمت 8 هنر. 10 قانون شماره 350-FZ در 3 اکتبر 2018 اندازه PV را تا سال 2024 تأیید کرد. یعنی از قبل می توان تعیین کرد که چه مبلغ اضافی برای افراد تحت تکفل در سال های بعدی پرداخت می شود (جدول زیر را ببینید).| سال | مقدار PV، در مالش. | پرداخت اضافی بسته به تعداد افراد وابسته، به روبل. | ||
|---|---|---|---|---|
| برای 1 | برای 2 | برای 3 | ||
| 2020 | 5686,26 | 1895,42 | 3790,84 | 5686,26 |
| 2021 | 6044,50 | 2014,83 | 4029,67 | 6044,50 |
| 2022 | 6401,12 | 2133,71 | 4267,41 | 6401,12 |
| 2023 | 6759,58 | 2253,19 | 4506,39 | 6759,58 |
| 2024 | 7131,36 | 2377,12 | 4754,24 | 7131,36 |
چه کسی برای افراد تحت تکفل حقوق اضافی دریافت می کند؟
طبق قسمت 3 هنر. 17 قانون شماره 400-FZ، همه بازنشستگان حق دریافت پرداخت اضافی برای کودکان ندارند - این افزایش فقط برای شهروندانی که دریافت می کنند اعمال می شود. مستمری بیمه سالمندی و از کارافتادگی. این پاداش در صورتی تعلق می گیرد که مستمری بگیر تحت حمایت معلولان، یعنی اعضای خانواده غیر شاغل باشد. شما می توانید افزایش دریافت کنید:
- فرزندان، برادران، خواهران و نوه های زیر 18 سال؛
- برای آنها، اما تا 23 سال، در صورتی که دانشجوی تمام وقت باشند.
چندین مستمری بگیر می توانند برای همان افراد تحت تکفل مبلغ اضافی دریافت کنند. به عنوان مثال، برای یک دانش آموز تمام وقت، افزایشی به دو والدین او در صورتی که مستمری بگیر باشند تعلق می گیرد.
برای مرجع
- برای دریافت کنندگان مستمری اجتماعی(کسانی که سابقه خدمت یا IPK مورد نیاز را جمع نکرده اند) مشمول چنین افزایشی نیستند. مزایای بازنشستگی آنها متفاوت محاسبه می شود و توسط قوانین مختلف تنظیم می شود.
- مستمری بگیران نظامی(وزارت امور داخلی، گارد ملی، سرویس تعزیرات فدرال، FSB، وزارت موقعیت های اضطراری و سایر بخش ها) کمک هزینه برای کودکان نیز اختصاص داده شده است. با این حال، اندازه و روش پرداخت آنها توسط قانون دیگری تنظیم می شود - شماره 4468-1 از 12 فوریه 1993. طبق هنر. ماده 17 این قانون به شرح زیر است:
- 32 درصد مستمری برآورد شده برای یک فرد تحت تکفل؛
- 64٪ - برای دو نفر؛
- 100٪ - برای سه.
چگونه برای اعضای خانواده معلول افزایش حقوق بگیریم
صندوق بازنشستگی مسئول اختصاص پرداخت های اضافی به مستمری فرزندان خردسال یا دانش آموز است. برای انجام این کار، باید درخواستی را برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی ارسال کنید و دلیل محاسبه مجدد - حضور اعضای خانواده از کار افتاده وابسته به مستمری بگیر را مشخص کنید. مدارک زیر باید به همراه درخواست ضمیمه شود:
- تأیید رابطه بین مستمری بگیر و کودک (به عنوان مثال، گواهی تولد)؛
- تایید واقعیت وابستگی:
- گواهی ترکیب خانواده یا زندگی مشترک (از اداره مسکن یا دولت محلی)؛
- گواهی ها، چک ها یا سایر اسنادی که هزینه های غذا، اسکان کودک و غیره را تأیید می کند.
- گواهی درآمد اعضای خانواده؛
واقعیت وابستگی را می توان با کمک شهادت شاهد نیز تأیید کرد (مثلاً سایر بستگان، همسایگان و غیره می توانند این را تأیید کنند). در صورت تصمیم مثبت در مورد درخواست، افزایش مستمری از روز اول ماه بعد تعیین می شود. پاداش پرداخت خواهد شد تا زمانی که کودک به 18 سالگی برسد.
الحاقیه مستمری برای دانش آموز تحت تکفل
اگر کودکان در یک موسسه آموزشی مشغول به تحصیل هستند تمام وقت، سپس پرداخت قابل تمدید است تا زمانی که به 23 سالگی برسند. برای انجام این کار، باید مجدداً به صندوق بازنشستگی درخواست دهید و تأیید کنید که کودک همچنان توسط بازنشستگان حمایت می شود. به عنوان یک سند پشتیبانی، باید گواهی از موسسه آموزشی حاوی اطلاعات زیر ارائه دهید:
- نام کامل دانش آموز، تاریخ تولد؛
- نام موسسه آموزشی، شکل آموزش و برنامه آموزشی؛
- تاریخ و شماره سفارش ثبت نام، مدت تحصیل؛
- تاریخ صدور گواهی، شماره ثبت، مهر گوشه مؤسسه، مهر و امضای رئیس با رونوشت.
RedRocketMedia
بریانسک، خیابان اولیانوا، ساختمان 4، دفتر 414
سوپ قارچ با سیب زمینی، هویج و پیاز
سالاد سالم چغندر خام و هویج دستور تهیه سالاد با چغندر و هویج
سالاد چغندر خام و هویج سالم