بهره وری نیروی کار سالانه 1 کارمند. نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار - فرمول ها، مثال ها. در تولید

بهره وری نیروی کار به عنوان یکی از شاخص های اساسی که عملکرد واقعی پرسنل شرکت را منعکس می کند مشخص می شود.

به عنوان یک شاخص نسبی، بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد کارایی گروه های مختلف افراد شاغل در فرآیند تولید را مقایسه کنید و مقادیر عددی را برای دوره های بعدی برنامه ریزی کنید.

مفهوم بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار بهره وری ورودی نیروی کار در واحد زمان را مشخص می کند. به عنوان مثال، نشان می دهد که یک کارگر در یک ساعت چقدر تولید خواهد کرد.

در یک شرکت، بهره وری بر حسب دو معیار اساسی اندازه گیری می شود:

• تولید؛
• شدت کار

آنها هنگام ارزیابی درجه کارایی هزینه های نیروی کار در واحد زمان مناسب ترین هستند. افزایش بهره وری منجر به افزایش حجم تولید و صرفه جویی در دستمزدها می شود.

الگوریتم محاسبه

در اصل، بهره وری نیروی کار منعکس کننده نسبت حجم محصولات تولید شده و / یا فروخته شده به تعداد کارکنان است.

شاخص های تعداد کارمندان بر اساس داده های حقوق و دستمزد است. هر کارمند فقط یک بار در روز کاری محاسبه می شود.

هزینه های نیروی کار و زمان صرف شده برای تولید محصولات نیز در اسناد گزارش در نظر گرفته می شود.

شاخص ها

شاخص های بهره وری نیروی کار در شرکت شامل تولید، شدت کار و شاخص بهره وری نیروی کار است.

تولید(ب) حجم تولید به ازای هر واحد زمان کار با حقوق را توسط یک کارمند حقوق و دستمزد تعیین می کند. شاخص را می توان بسته به دو عامل پیدا کرد - زمان صرف شده و میانگین تعداد کارمندان.

B = Q / T.

B = Q / H.

شدت کار(Tr) میزان نیروی کار مورد نیاز یک کارگر برای تولید یک واحد محصول را بیان می کند. شاخص شدت کار معکوس شاخص تولید است.

محاسبه بسته به زمان صرف شده:

Tr = T / Q.

محاسبه بسته به میانگین تعداد کارکنان:

Tr = H / Q

• ب - تولید؛
• Tr - شدت کار؛
• س- حجم محصولات در واحدهای طبیعی (قطعه)؛
• T هزینه زمان کار پرداخت شده برای تولید این محصول است.
• H میانگین تعداد کارکنان است.

روش دقیق تری برای محاسبه عملکرد وجود دارد:

PT = (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• جایی که PT بهره وری نیروی کار است.
• K p - نسبت خرابی؛
• T 1 - هزینه های نیروی کار کارمند.

اگر لازم باشد بهره وری نیروی کار یک کارمند محاسبه شود، مقدار شاخص میانگین تعداد کار برابر با یک خواهد بود. خروجی سالانه به ازای هر کارمند نه تنها عملکرد یک فرد را مشخص می کند، بلکه به شما امکان می دهد برنامه ای برای دوره بعدی تهیه کنید.

هنگام محاسبه خروجی، ساعات کار شامل زمان خرابی نمی شود.

حجم محصولات فروخته شده را می توان در هر واحد - قطعه، واحد پولی یا کارگری بیان کرد.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

بر اساس محاسبه شاخص های عملکرد برای عملکرد کارکنان در شرکت، محاسبه می شود شاخص بهره وری نیروی کار.

این شاخص نرخ رشد بهره وری را منعکس می کند و به شرح زیر است:

بر اساس تولید: ΔПТ = [(V o - V b) / V b] * 100٪

بر اساس شدت کار: ΔПТ = [(Tr o - Tr b) / Tr b] * 100٪

• جایی که در حدود - تولید در دوره گزارش.
• ب - بازده تولید در دوره پایه.
• Tr در مورد - شدت کار محصول در دوره گزارش.
• Tr b - شدت کار محصول در دوره پایه.
• PT - شاخص بهره وری نیروی کار بر حسب درصد.

تغییر در بهره وری را می توان از طریق صرفه جویی در تعداد کار پیش بینی شده با استفاده از فرمول زیر پیدا کرد:

ΔPT = [E h / (H r -E h)] * 100٪,

• جایی که Eh صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد پرسنل است.
• Ch p - تعداد کارگران (کارکنان شاغل در فرآیند تولید).

فهرست مطالب متوسط ​​بهره وری نیروی کاردر مورد تعداد زیادی از محصولات تولیدی با شدت کار متفاوت ضروری است.

فرمول محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار:

Vcr = ΣQ i * K i,

• که در آن Vsr میانگین بهره وری نیروی کار است.
• Q i - حجم هر نوع محصول تولید شده؛
• K i - ضریب شدت کار هر نوع محصول تولیدی.

برای تعیین این ضریب، موقعیتی با حداقل شدت کار برجسته می شود. برابر با یک است.

برای یافتن ضرایب برای انواع دیگر محصولات، شدت کار هر یک بر شاخص حداقل شدت کار تقسیم می شود.

برای محاسبه بهره وری یک کارمندفرمول زیر استفاده می شود:

PT = (Q * (1 - K p)) / T 1.

برای محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، از داده های ترازنامه شرکت، به ویژه حجم محصولات تولید شده استفاده می شود. این رقم در بخش دوم اسناد در خط 2130 منعکس شده است.

فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس تراز به شرح زیر است:

PT = (خط 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

تحلیل و بررسی

شاخص های محاسبه شده امکان تجزیه و تحلیل جامع بهره وری نیروی کار در شرکت را فراهم می کند.

توسعه و شدت کار، کار واقعی پرسنل را ارزیابی می کند، بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، می توان منابع را برای توسعه و رشد بهره وری و همچنین برای صرفه جویی در زمان کار و کاهش تعداد کارکنان شناسایی کرد.

شاخص عملکرد نشان دهنده تغییر عملکرد در دوره جاری نسبت به دوره قبلی است. برای ارزیابی عملکرد بسیار مهم است.

سطح بهره وری نه تنها به شایستگی و توانایی کارکنان بستگی دارد، بلکه به سطح تجهیزات مادی، جریان های مالی و سایر عوامل نیز بستگی دارد.

به طور کلی، بهره وری نیروی کار نیاز به بهبود مداوم دارد. این را می توان از طریق معرفی تجهیزات جدید، آموزش کارکنان و یک سازمان صالح تولید به دست آورد.

ویدئو - چگونه می توان از فناوری های جدید برای افزایش بهره وری نیروی کار استفاده کرد:

بحث (12)

چگونه می توان میانگین تعداد کارکنان در سال برنامه ریزی شده را محاسبه کرد اگر بهره وری نیروی کار 9٪ افزایش یابد، تعداد کارگران در سال گزارش 280 نفر و هزینه محصولات قابل فروش در سال گزارش 650 میلیارد روبل است؟

دو تیم از کارگران در حال کار بر روی قطعات مشابه هستند. تولید روزانه قطعات توسط کارگران فردی با داده های زیر مشخص می شود

تعداد کارگر (1 تیپ) خروجی روزانه یک کارگر 1 تیپ، عدد. شماره کارگر (تیپ 2) خروجی روزانه یک کارگر تیپ 2 عدد.

میانگین روزانه قطعات پردازش شده توسط یک کارگر در هر تیم و در مجموع برای دو تیم را تعیین کنید، راه حلی نیاز دارید، می توانید کمک کنید؟

امید. سعی کنید بر تعریف بهره‌وری نیروی کار تمرکز کنید، نه آن‌طور که در مؤسسه‌ها چکش خوردیم، بلکه به گفته کارل مارکس: «بهره‌وری نیروی کار حداقل هزینه زندگی نیروی کار با حداکثر تولید محصول است» و درک کنید که چرا ما در اتحادیه هستیم. کارگاه‌های غول‌پیکر و تعداد بی‌سابقه‌ای کارگر داشت و سرمایه‌داران دارای خطوط خودکار و حداقل کارگر در تولید همان حجم محصول هستند.

بهره وری نیروی کار، رشد آن در هر شرکتی مبنای رشد صندوق دستمزد و بر این اساس، رشد دستمزد کارگران خاص است.

معیارهای بهره وری نیروی کار برای اجرای صحیح یک کسب و کار بسیار مهم است. با کمک آنها، نه تنها کارایی استفاده از نیروی کار، بلکه سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون کار نیز تجزیه و تحلیل می شود. با ابزار و تجهیزات قدیمی هیچ بهره وری وجود نخواهد داشت.

شرکت های بزرگ معمولاً با چنین محاسباتی زحمت می کشند، جایی که یک اقتصاددان یا حتی یک بخش اقتصادی کامل وجود دارد. در عمل، همه چیز برای مشاغل کوچک ساده تر است. به عنوان مثال: من می دانم حداقل درآمد برای من در یک ماه چقدر باید باشد تا به قرمزی نروم. هر چیزی بالاتر از قبل سود من است. نظر شخصی من این است که چقدر و چگونه حساب نکنیم، اما دیگر پولی وجود نخواهد داشت. بهتر کار کنید، بیشتر بفروشید - و چیزی برای شمارش وجود خواهد داشت.

اینطور که من فهمیدم یک نفر فقط به عنوان نیروی کار و هزینه برای این نیروی کار در نظر گرفته می شود. اما موقعیت های مختلف فورس ماژور در فرمول گنجانده نشده است. طبق معمول در غیاب مردم، بهره وری کلی نباید به هیچ وجه پایین بیاید، یعنی بقیه کارگران باید تمام کارهای غایبان را انجام دهند. به طور کلی، معایب بسیاری در کارگران وجود دارد، آنها باید پاداش، مالیات، تعطیلات و موارد دیگر را بپردازند. بنابراین نصب ربات ها و ماشین آلات یک گزینه ایده آل برای تولید است.

البته دانش تئوری خوب است... اما در واقعیت به این واقعیت برخوردم که هیچ یک از طرح های تجاری به اندازه برنامه ریزی شده مثبت به پایان نرسیده است... خوب، حداقل برای من. همیشه یک عمل نیروی نامحدود وجود دارد که همه کارت ها را گیج می کند. در هر صورت، یک چیز واضح است - اگر یک بازار فروش وجود داشته باشد، و یک بازار خوب که شما را ناامید نکند و هزینه کالاها (یا خدمات) را به موقع پرداخت کند، می توانید یک تجارت بسازید ... اگر فروش بازار تاسیس نشده است، حداقل آن را در نظر بگیرید. تجارت من بر اساس فروش قطعات و لوازم جانبی است. هیچ مشکلی با تامین کنندگان وجود ندارد - آنها همیشه آماده تحویل کالا هستند - هم بلافاصله و هم به صورت سفارشی، اما همیشه مشتریان به مقدار لازم وجود ندارند، زیرا اینها محصولات ضروری نیستند. به علاوه رقابت.))) به علاوه بحران های دوره ای ...))) چگونه می توان همه اینها را محاسبه کرد؟

در واقع، آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد دشوار نیست. زمانی که من در دانشگاه اقتصاد خواندم، به معنای واقعی کلمه مجبور شدیم شاخص های بهره وری نیروی کار را یاد بگیریم، به طوری که دندان هایمان از بین رفت. اما ما واقعاً برای این تلاش نکردیم. اما حالا بیهوده باید اعتراف کنم. بعد از اینکه به اندازه کافی خوش شانس بودم که کارگاه خودم را برای خیاطی و تعمیر لباس افتتاح کردم، تازه با شاخص های مهمی از بهره وری نیروی کار مانند خروجی و شدت کار مواجه شدم. سفارشات زیاد بود، 2 کارگر بود. برای انجام سفارشات مشکلاتی وجود داشت، بنابراین مجبور شدم کار را برنامه ریزی کنم، این شاخص ها را محاسبه کنم تا به نتیجه مورد نیاز خود برسم، یعنی. به طوری که کارگران من حداقل 2 سفارش در روز را انجام می دهند و 8 ساعت کار می کنند. همچنین باید به کارکنان انگیزه می دادم تا سرعت و کیفیت کار را بهبود بخشند. به عنوان مثال، به ازای هر 3 سفارش تکمیل شده برای دوخت یک محصول، پاداش بدهید، سپس سرعت کار افزایش می یابد. این تمام چیزی است که تا اینجا برای من کافی بود، اما مطمئن هستم که راه های دیگری نیز وجود دارد که می تواند در این مورد کمک کند و در حال حاضر به دنبال راه هایی برای حل این مشکل هستم.

در واقع، انبوهی از محاسبات از همه نوع وجود دارد و می توانید آن را بی پایان بشمارید. اما من همیشه به عقب می روم. از نتیجه ای که نیاز دارم. اگر بخواهم از یک خرده فروشی دریافت کنم، فرض کنید 1000 روبل سود در روز، پس کالا باید به قیمت 9000 روبل فروخته شود، اگر به طور متوسط ​​(از تجربه) فروشنده 700 روبل در ساعت معامله کند، سپس 11000/700 = 12.9 ساعت در واقع از ساعت 8 صبح تا 9 شب. برای کاهش این زمان، شما با "تبلیغات" مختلف روبرو می شوید و درآمد ساعتی را افزایش می دهید، در نتیجه، به گفته من، بهره وری فروشنده می تواند تا 100 روبل در ساعت باشد. دارم روی بالا بردنش کار میکنم

نرخ تولید برای 1 کارگر کاملاً ساده محاسبه می شود. فرمول ها ساده هستند، اما باید بدانید که اصلاً چگونه و چه زمانی باید اعمال شوند.

اثربخشی کار انسانی با تولید مشخص می شود.

به عنوان شاخص های کمی بهره وری از شاخص های طبیعی و هزینه استفاده می شود مانند: تن، متر، متر مکعب، قطعات و غیره.

بهره وری نیروی کار با تولید مشخص می شود. خروجی برای یک کارگر اصلی، یک کارگر و یک کارگر محاسبه می شود. در موارد مختلف، محاسبات به روش های مختلف انجام می شود.

• برای یک کارگر اصلی - تعداد محصولات تولید شده بر تعداد کارگران اصلی تقسیم می شود.
• به ازای هر کارگر - تعداد محصولات تولید شده بر تعداد کل کارگران (اصلی به علاوه کمکی) تقسیم می شود.
• برای یک کارگر - تعداد محصولات تولید شده بر تعداد کل پرسنل تقسیم می شود.

شاخص های بهره وری نیروی کار کارایی استفاده از کارکنان در شرکت را مشخص می کند. یکی از آنها نرخ تولید است.

نرخ تولید عبارت است از مقدار کاری (بر حسب واحد تولید) که یک کارگر یا گروهی از کارگران باید در یک زمان مشخص در شرایط سازمانی و فنی خاص انجام دهند. زمانی نصب می شود که همان عملیات به طور منظم در طول شیفت انجام شود (محصولات مشابه ایجاد می شود). بر اساس آن، در حال حاضر امکان تعیین حقوق به یک کارمند وجود دارد.

شاخص های خاصی از نرخ تولید توسط شرکت تعیین می شود - دولت فقط توصیه های عملی کلی را ارائه می دهد (آنها در اسناد نظارتی ذکر شده اند).

برای هر صنعت، علیرغم وجود یک فرمول ساده "عمومی"، نرخ تولید برای هر نفر کمی متفاوت محاسبه می شود.

فرمول خروجی به ازای هر 1 کارگر

نرخ تولید را می توان برای یک کارگر با تقسیم صندوق زمانی بر نرخ زمانی تعیین کرد.

به عنوان یک صندوق، می توانید یک سال، ماه، هفته یا مدت یک شیفت را در نظر بگیرید.

برای تولید انبوه، شرکت های بزرگ، نرخ زمان برای تولید یک محصول برابر با نرخ زمان محاسبه قطعه است. برای صنایع، زمانی که کارگران یکسان کار اصلی، مقدماتی و نهایی را انجام می دهند، هنجارهای زمانی متفاوت خواهد بود.

بهتر است مدت زمان شیفت را به عنوان صندوق در نظر بگیرید. از اینجا میانگین خروجی در ماه یا ساعت محاسبه می شود.

فرمول محاسبه به صورت زیر است:

H exp = T cm / T op،

که در آن T cm زمان تغییر است،

T op - زمان برای ساخت یک محصول.

این همان فرمول «عمومی» است که قبلاً ذکر شد. برای تولید انبوه عالی عمل می کند. شایان ذکر است که اگرچه مرسوم است که زمان را بر حسب دقیقه بگیرید، اما می توانید واحدهای اندازه گیری زمان دیگری را انتخاب کنید.

برای تولید دسته ای یا واحد، فرمول متفاوت خواهد بود:

H vyr = T cm / T عدد،

T cm - زمان تغییر،

T pcs - زمان تولید یک محصول با در نظر گرفتن هزینه آن محاسبه می شود.

برای صنایعی که مرحله آماده سازی به طور جداگانه محاسبه و استاندارد می شود، فرمول تولید باید اصلاح شود:

H exp = (T cm - T pz) / T cm،

که در آن H vyr نرخ عملیاتی در واحدهای طبیعی است،

T cm - صندوق زمان کار، که نرخ زمان کار برای آن تعیین شده است (در اینجا: زمان شیفت)،

Т пз - زمان مرحله مقدماتی در چند دقیقه.

در موارد کار با تجهیزات خودکار، باید زمان سرویس (که همچنین استاندارد شده است) در نظر گرفته شود:

H vyr = H o * H vm،

که در آن H vyr نرخ عملیاتی در واحدهای طبیعی است،

Н вм - نرخ تولید تجهیزات که محاسبه می شود:

H vm = نظریه H vm * K pv،

که در آن نظریه H vm خروجی نظری ماشین است،

K pv - ضریب زمان مفید کار در هر شیفت.

اگر از فرآیندهای ابزاری دوره ای استفاده شود، فرمول نیز تغییر می کند.

H vyr = (T cm - T about - T ex) * T p * H o / T op,

که در آن H vyr نرخ عملیاتی در واحدهای طبیعی است،

T cm - مدت زمان جابجایی،

T در مورد - زمان برای تعمیر و نگهداری تجهیزات،

T ex - استاندارد زمان برای نیازهای شخصی کارکنان،

T p - محصولات تولید شده در یک دوره،

Н о - زمان خدمات عادی،

T op - مدت این دوره.

باید درک کرد که فرمول های "عمومی" ویژگی های یک تولید خاص را در نظر نمی گیرند. به عنوان مثال، برای صنایع غذایی، محاسبات کمی متفاوت است.

اندازه گیری تعداد غذاهایی که یک سرآشپز در روز می پزد برای ما کافی نیست، این چیزی در مورد بهره وری او نمی گوید: غذاهای مختلفی از جمله غذاهای پیچیده وجود دارد. بنابراین در این حالت از ضرایب خاصی برای محاسبه نرخ تولید استفاده می شود.

یک "ساده ترین" ظرف گرفته می شود و به عنوان واحد شدت کار گرفته می شود. به عنوان مثال، یک قسمت از سوپ مرغ به مدت 100 ثانیه پخته می شود که در هر واحد مصرف می شود. سوپ که برای تهیه آن به 200 ثانیه زمان نیاز دارد، دو عدد شارژ می شود. و غیره.

آشپز باید محل کار را آماده کند، آن را سرو کند. خود را برای کار آماده کنید.

فرمول محاسبه به صورت زیر است:

H exp = (T cm - T pz - T obs - T ex) / T op،

که در آن H vyr نرخ عملیاتی در واحدهای طبیعی است،

T cm - صندوق زمان کار، که نرخ زمان کار برای آن تعیین شده است،

Т пз - زمان مرحله مقدماتی در چند دقیقه.

T obs - زمان مورد نیاز برای سرویس دهی به محل کار، در دقیقه؛

T سابق - زمان صرف شده برای نیازهای شخصی، در دقیقه.

T op-زمان هر واحد تولید در دقیقه.

هنگام محاسبه نرخ زمان کار، تمیز کردن اماکن صنعتی، در نظر گرفته می شود که سطوح مختلف به یک اندازه خوب شسته نمی شوند. به علاوه، تمیزکننده ها باید از یک اتاق به اتاق دیگر حرکت کنند.

H exp = (T cm - T obs - T ln - T dep) * K / T op،

که در آن H نرخ تولید است،

T cm - مدت زمان جابجایی در دقیقه،

T obs - زمان مورد نیاز برای سرویس دهی به محل کار در طول شیفت، در دقیقه.

T dep - زمان صرف شده برای استراحت، در دقیقه،

T ln - زمان استراحت برای نیازهای شخصی در چند دقیقه،

T op - زمان تمیز کردن 1 متر مربع از منطقه در ثانیه،

K - ضریبی که هنگام تمیز کردن در نظر گرفته می شود. با کرونومتر مشخص می شود. این نشان می دهد که چقدر زمان صرف حرکت بین سالن ها می شود.

نمونه های محاسباتی

برای تولید یکباره:

صنعتگر ساخت شنل های دست ساز 20000 ثانیه در روز کار می کند. زمان برای یک قطعه - 2500 ثانیه.

H vyr = 20000 / 2500 = 8 عدد.

استاد روزانه 8 عدد فلفل چای دست ساز درست می کند.

برای تولید انبوه:

شیفت کاری در کارخانه نمازخانه 28800 ثانیه است. زمان ساخت یک نمازخانه، طبق اسناد هنجاری، 1800 ثانیه است.

H vyr = 28800/1800 = 16 عدد.

یک کارگر در یک شیفت باید 16 نمازخانه بسازد.

برای تولید، که در آن مرحله آماده سازی استاندارد شده است:

در یکی دیگر از کارخانه های نمازخانه، مدت زمانی که کارگران برای آماده سازی محل کار و ابزار صرف می کنند در نظر گرفته می شود. مدت زمان شیفت 28800 ثانیه است. زمان ساخت یک درخت چای - 1700 ثانیه. زمان کار آماده سازی - 200 ثانیه.

H ext = (28800 - 200) / 1700 = 16.82 عدد.

یک کارگر در کارخانه دوم باید 16.82 کیک چای در یک شیفت درست کند.

برای تولید خودکار:

در کارخانه شماره 2 نمازخانه، از ماشین های نمازخانه شروع به استفاده شد که در تئوری، می توانست 50 نمازخانه در هر شیفت تولید کند. ضریب زمان کار مفید در هر شیفت برای ماشین آلات 0.95 است. زمان سرویس استاندارد 0.85 شیفت کاری است.

H ext = 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 عدد.

دستگاه چاپلنیک باید 40.375 مورد در روز تولید کند.

برای فرآیندهای سخت افزاری دسته ای در تولید:

سایر کارگران در همان کارخانه باید با استفاده از ماشین آلات، چفت های اتوماتیک را به برگ های چای وصل کنند. مدت زمان جابجایی 28800 ثانیه است. 1000 ثانیه برای سرویس ماشین آلات اختصاص داده شده است. برای نیازهای شخصی، می توانید 900 ثانیه در طول شیفت غیبت کنید. در یک دوره، دستگاه 10 چفت وصل می کند. زمان سرویس 0.85 شیفت است. مدت یک دوره استفاده از دستگاه 500 ثانیه است.

N exp = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0.85 / 500 = 457.3 عدد.

کارگران در طول شیفت باید 457.3 قفل اتوماتیک را به برگ های چای وصل کنند.

برای صنایع غذایی:

آشپز غذاخوری کارگران کارخانه نمازخانه 28700 ثانیه برای تهیه بلغور جو دوسر صرف می کند. زمان آماده سازی 1200 ثانیه طول می کشد. یک آشپز 1000 ثانیه طول می کشد تا مواد لازم و محل کار را آماده کند. در زمان استراحت 3200 ثانیه صرف می شود. طبق قوانین، پخت یک وعده بلغور جو دوسر 1800 ثانیه طول می کشد.

معرفی

بهره‌وری نیروی کار یکی از مهم‌ترین شاخص‌های کارایی تولید اجتماعی است که مستقیماً به میزان توسعه نیروهای مولد در جامعه، میزان استفاده از تولید، نیروی کار، توان طبیعی و علمی آن بستگی دارد، زیرا مشکل این مطالعه امروز مرتبط است.

افزایش سطح بهره وری نیروی کار به معنای صرفه جویی در کار است، یعنی کاهش زمان کار اجتماعی لازم برای تولید یک واحد کالا. کاهش قیمت تمام شده خود محصول سطح به دست آمده از بهره وری کار تعیین کننده تأمین جامعه با منافع مادی و معنوی، سطح ثروت آن است. هر چه سطح بهره وری نیروی کار در حوزه تولید مادی بالاتر باشد، جامعه فرصت های بیشتری برای توسعه حوزه غیر تولیدی (خدمات، حوزه معنوی) دارد.

در مورد فوریت مشکل افزایش بهره وری نیروی کار باید توجه داشت، زیرا در سرمایه داری این یکی از مهمترین مشکلات است.

بر این اساس، هدف این کار نشان دادن ماهیت بهره‌وری نیروی کار، بررسی جنبه‌های نظری مرتبط با این موضوع، نشان دادن به عنوان مثال راه‌های ممکن برای افزایش بهره‌وری نیروی کار است.

این اثر در سه فصل تنظیم شده است. فصل اول که کل ماهیت بهره وری نیروی کار را مشخص می کند، در مورد ویژگی های بهره وری کار، نقش آن صحبت می کند، مفاهیم اساسی مرتبط با این موضوع را تعریف می کند. فصل دوم این پرسش را در مورد عوامل اصلی افزایش بهره وری نیروی کار آشکار می کند. فصل سوم ماهیت عملی دارد، زیرا راه هایی برای افزایش بهره وری نیروی کار در روسیه در نظر می گیرد.

فصلمن... جوهره بهره وری نیروی کار

هدف از فعالیت کارگری به دست آوردن محصول کار است، یعنی تولید و فروش محصولات خاص، فروش کالا یا ارائه خدمات. برای کارمند و جمع کارگری، بهره وری این کار مهم است که با سطح حجم کار دریافتی به ازای هر واحد هزینه کار، از جمله در واحد زمان بیان می شود. هر چه این سطح بالاتر باشد هزینه‌های هر واحد زمان کمتر می‌شود، زیرا با بهره‌وری نیروی کار بالا که با افزایش حجم کار قابل مشاهده است، سطح هزینه‌های کل کاهش می‌یابد و مهمتر از آن، سطح هزینه‌های ثابت کاهش می‌یابد. یکی از وظایف اصلی سازمان کار توجه به رشد بهره وری نیروی کار است، زیرا با افزایش آن، بر این اساس، حجم کار انجام شده توسط یک کارگر در واحد زمان افزایش می یابد و به نوبه خود زمان صرف شده برای هر واحد افزایش می یابد. کار کاهش می یابد

بهره وری نیروی کارثمربخشی، بهره وری فعالیت های تولیدی افراد، اثربخشی فعالیت های تولیدی مصلحت آمیز. بهره وری نیروی کار با مقدار محصولات (کار، گردش مالی، خدمات) تولید شده توسط یک کارمند در حوزه تولید مواد در واحد زمان کار (ساعت، شیفت، ماه، سال) یا مقدار زمانی که برای تولید صرف می شود اندازه گیری می شود. از یک واحد خروجی

سطوح، انواع و شاخص های اندازه گیری بهره وری نیروی کار

از تعداد وظایف جدیدی که احتمالاً پیش از تنظیم مجدد اقتصاد از طریق دولت است، لازم است که نوع شناسی ساده شود و سطوح بهره وری کار برجسته شود.

اولین سطح بهره وری اقتصادی کار، بهره وری نیروی کار برای یک کارمند است.

سطح دوم n-local است که برای یک منطقه خاص، (سرزمین) صنعت آزمایشی و بهره وری نیروی کار تعیین می شود. به طور طبیعی، بهره وری اجتماعی کار در اینجا قابل شمارش نیست، زیرا بیکاری فقط توسط سرزمین ها در نظر گرفته می شود.

در نهایت، سطح سوم بهره وری نیروی کار، پاپ، اجتماعی و عمومی یا کل بهره وری اقتصادی (کلان اقتصادی) کار است. به نوبه خود، دومی نشان دهنده سطح کارایی نیروی کار است که در واقع در یک مقطع زمانی خاص در کل مجموعه اقتصادی کشور استفاده می شود.

نوع شناسی بهره وری نیروی کار که در بالا نشان داده شد، از نظر سطوح اندازه گیری، بر اساس مقیاس و محتوای نیروی کار مورد استفاده برای تولید کالا است. در حالت اول، یک مرکز کار جداگانه، یک سایت تولید، یا یک شرکت جداگانه است. در دوم - فضایی برای استفاده از نیروی کار، محدود از نظر قلمرو یا نوع فعالیت اقتصادی، که می تواند مجموعه خاصی از شرکت ها را پوشش دهد. در سوم - تمام قلمروهای کشور، بخش های اقتصادی و شرکت ها، در یک وحدت ارگانیک گرفته شده است.

شاخص های بهره وری نیروی کار محلی به پویایی سطوح بهره وری فردی بستگی دارد و شاخص های کل توسط پویایی محلی تعیین می شود.

با این حال، محاسبه انواع خاصی از بهره وری نیروی کار می تواند انجام شود، و با مقایسه نتیجه تولید و هزینه های نیروی کار در هر سطح خاص از اندازه گیری، با در نظر گرفتن وابستگی متقابل این سطوح. به طور خاص، به عنوان میانگین موزون حسابی مقادیر سطح قبلی بر حسب تعداد شاغلان (برای بهره وری اقتصادی) یا تعداد جمعیت فعال اقتصادی (برای بهره وری کار کل اجتماعی).

همانطور که قبلا متوجه شدیم، بهره وری نیروی کار تعداد محصولات تولید شده به ازای هر کارگر برای یک دوره زمانی معین است.

فرمول تعیین بهره وری نیروی کار به شرح زیر است:

NS. کار = Q / ساعت،

ح - میانگین تعداد کارکنان این دوره.

شاخص های اصلی بهره وری نیروی کار، که در شرکت محاسبه می شود، بهره وری کار سالانه (ماهانه)، روزانه، ساعتی است. سالانهو بهره وری ماهانه نیروی کاربا استفاده از یک فرمول واحد محاسبه می شوند که قبلاً در بالا آورده شده است.

بهره وری نیروی کار روزانه- این مقدار محصولی است که یک کارگر در روز (شیفت) برای یک دوره معین (سال، ماه) تولید می کند.

NS. زایمان (روزانه) = Q / ساعت × D،

که در آن Q حجم محصولات تولید شده برای یک دوره معین است.

D میانگین تعداد روزهایی است که یک کارمند برای یک دوره معین (سال، ماه) کار کرده است.

بهره وری نیروی کار ساعتی- این مقدار محصولی است که یک کارگر در 1 ساعت در یک دوره معین تولید می کند.

NS. کار (ساعتی) = Q / ساعت × D × t،

که در آن Q حجم محصولات تولید شده برای یک دوره معین است.

h - میانگین تعداد کارکنان برای این دوره.

t میانگین ساعات کار یک کارمند در طول روز کاری برای یک دوره معین است.

در حضور برخی منابع خاص، شاخص‌های بهره‌وری نیروی کار می‌توانند به شکل دیگری ارائه شوند.

NS. زايمان (روزانه) = كارگروه × t،

که در آن Q حجم محصولات تولید شده برای یک دوره معین است.

h - میانگین تعداد کارکنان برای این دوره.

د - میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارمند برای یک دوره معین (سال، ماه).

t میانگین ساعات کار شده توسط یک کارگر در هر شیفت است.

بهره وری سالانه (ماهانه) نیروی کاررا می توان به صورت زیر نشان داد.

NS. نیروی کار (سالانه، روزانه) = نیروی کار × D،

که در آن D میانگین تعداد روزهای (ساعت) کار واقعی یک کارمند برای دوره است.

یا بهره وری کار سالانه را می توان به صورت فرمول زیر نشان داد:

NS. نیروی کار (سالانه، ساعتی) = نیروی کار × t × D.

افزایش بهره وری نیروی کار به کاهش هزینه زمان کار برای ساخت یک واحد خروجی یا افزایش بازده تولید شده در واحد زمان کمک می کند.

کارل مارکس نوشت: با افزایش بهره وری نیروی کار، باید "هر گونه تغییر به طور کلی در فرآیند کار که زمان کار اجتماعی لازم برای تولید یک کالای معین را کاهش می دهد، به طوری که مقدار کمتری از کار توانایی تولید کالای بزرگتر را به دست آورد، باید درک کرد. مقدار ارزش استفاده» 1.

رشد بهره‌وری نیروی کار تأثیر مستقیمی بر تغییر نسبت بین هزینه‌های زندگی نیروی کار و نیروی کار تحقق یافته در مواد خام، مواد و ابزار دارد. در وسایل تولید

«افزایش بهره‌وری نیروی کار دقیقاً در این واقعیت است که سهم کار زنده کاهش می‌یابد و سهم کار گذشته افزایش می‌یابد، اما به گونه‌ای افزایش می‌یابد که کل مقدار کار موجود در کالا کاهش می‌یابد». 2

قبل از صحبت در مورد عامل رشد بهره وری نیروی کار، باید مفهوم عامل را معرفی کرد.

عوامل- این اقدامات سازمانی و فنی با هدف تغییرات کمی و کیفی در فناوری و سازماندهی شرایط تولید برای تولید محصولات برنامه ریزی شده است که به افزایش بهره وری نیروی کار کمک می کند.

طبقه بندی عوامل

عوامل مادی و فنی مقدمه معرفی دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری به منظور افزایش سهم تجهیزات تولید و فناوری های پیشرفته، تجهیزات فناورانه و انواع جدید و کارآمدتر منابع مادی و همچنین کیفیت محصولات و سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید

عوامل سازمانی نشان دهنده تمرکز دارایی های تولید و منابع کار در شرکت های صنعتی منفرد: برای افزایش حجم تولید (تمرکز تولید). کاهش دامنه محصولات و تجدید ساختار تولید برای انتشار محصولات جدید یا انجام برخی عملیات تکنولوژیکی فرآیند تولید (موضوع، تفصیلی، تخصص فناوری). گسترش سازمان علمی کار و مدیریت.

فشارهای اقتصادی - افزایش منافع مادی کارگران اصلی تولید و کاهش شدت کار و مصرف مواد محصولات، سهم کار دستی و عملیات کمکی. رعایت تعداد توجیه اقتصادی کارگران و کارگران.

دنباله اثبات رشد بهره وری نیروی کار، بسته به اجرای اقدامات برای یک عامل خاص، به شرح زیر است:

شدت کار یا تولید به دست آمده در دوره پایه تعیین می شود و بر اساس این شاخص های محاسبه شده، تعداد کارگران و کارگران تعیین می شود که برای تکمیل حجم برنامه ریزی شده کار ضروری است.

تغییر در شدت کار و تولید محاسبه می شود که مبنایی برای ایجاد اطلاعات اولیه در مورد تعداد کارگران و کارگران، پس انداز کار است.

انتشار نسبی تعداد کارگران و کارگران مشخص می شود.

هنگام اجرای اقدامات برای چندین عامل مؤثر بر رشد بهره وری نیروی کار، پس انداز هزینه کار به عنوان مجموع صرفه جویی در هزینه کار برای هر گروه از عوامل موجود در برنامه کلی اقدامات برای افزایش بهره وری نیروی کار تعریف می شود.

بهره وری نیروی کار و آزاد شدن تعداد کارگران اصلی تولید برای گروهی از عوامل مادی و فنی توسط عوامل زیر تعیین می شود.

با عامل «پیاده سازی پیشرفت علمی و فناوری».

آزاد شدن تعداد کارگران اصلی تولید و افزایش بهره وری نیروی کار نتیجه کاهش شدت کار محصولات و افزایش میزان تحقق هنجارها است:

به طور کلی، برای یک بنگاه اقتصادی یا برای زیرمجموعه آن، آزادسازی تعداد کارگران اصلی به عنوان مجموع آزادسازی کارگران اصلی شاغل در ساخت همه محصولات تعریف می شود که شدت کار در نتیجه کاهش یافته است. اجرای دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری.

2. با عامل «بهبود کیفیت محصول».

افزایش کیفیت محصولات تولیدی از یک سو منجر به افزایش شدت نیروی کار می شود که در افزایش تعداد کارگران تولید پایه و از سوی دیگر افزایش تقاضا و حجم تولید منعکس می شود. در حالی که قیمت عمده فروشی افزایش می یابد.

رشد تعداد کارگران کلیدی تولید در نتیجه بهبود کیفیت محصول را می توان با استفاده از فرمول محاسبه کرد:

برای گروهی از عوامل سازمانی و به ویژه برای عامل "تغییر در ساختار محصولات تولیدی"، تغییر در تعداد کارگران اصلی تولید با فرمول محاسبه می شود.

بیایید یک مثال بزنیم. داده های اولیه در جدول ارائه شده است.

فهرست مطالب
شدت کار، هنجار-دقیقه.
حجم سالانه هزار قطعه
میزان انطباق

با تغییرات ساختاری در طیف محصولات تولید شده، تعداد کارگران کلیدی می تواند رشد و کاهش یابد.

افزایش در تعداد کارگران اساسی زمانی اتفاق می‌افتد که مجموع هزینه‌های نیروی کار برای حجم تولید اضافی از صرفه‌جویی در هزینه‌های نیروی کار که با کاهش حجم تولید برای نام‌های محصول به دلیل تغییرات ساختاری حاصل می‌شود، بیشتر شود. در نتیجه صرفه جویی در هزینه های نیروی کار، آزادسازی نیروی کار فراهم می شود.

در شرایط بحران اقتصادی و سیاست سرمایه گذاری نامطلوب، توجه ویژه ای به شناسایی و استفاده از ذخایر برای رشد بیشتر بهره وری نیروی کار در بنگاه های صنعتی می شود.

ذخایر رشد بهره وری نیروی کار

ذخایر رشد بهره وری نیروی کار اینها فرصت های بالقوه ای برای کاهش بیشتر شدت کار محصول و کاهش زمان توقف بیش از حد برنامه ریزی شده هستند. یکی از رایج ترین ذخایر، انتقال کار یدی به کار مکانیزه است.

تاکنون این روند با وجود امکانات فنی موجود برای مکانیزه کردن کار دستی به کندی پیش می رود. به عنوان مثال، در برخی از صنایع سطح مکانیزاسیون از 30٪ و برای عملیات بارگیری و تخلیه - 15٪ تجاوز نمی کند.

حذف زمان توقف بیش از حد زمان کار می تواند در نتیجه حفظ نسبت تجهیزات فرسوده فیزیکی، بهبود کیفیت تعمیرات با گسترش تعمیرات متمرکز و تخصصی برای بازگرداندن کارایی تجهیزات و همچنین بهبود سازمان محقق شود. تولید و غیره

برنامه ریزی برای رشد بهره وری نیروی کار در تمام بخش های تولیدی که در آنها حجم تولید، تعداد کارکنان، کارگران و غیره برنامه ریزی شده است انجام می شود.

نرخ‌های رشد برنامه‌ریزی شده بهره‌وری نیروی کار برای معیارهای فردی و گروه‌هایی از عوامل محاسبه می‌شود که موارد زیر متمایز می‌شوند:

افزایش سطح فنی تولید در نتیجه معرفی پیشرفت های علمی و فناوری با هدف افزایش سهم مکانیزاسیون و اتوماسیون، فناوری پیشرفته، کاهش پارک تجهیزات فرسوده فیزیکی و فرسوده با جایگزینی و نوسازی، گسترش دامنه تجهیزات مدرن. و منابع مادی کارآمدتر و حامل های انرژی.

برای این عامل، رشد بهره وری نیروی کار بر اساس کاهش شدت کار بر اساس فرمول تعیین می شود:

که در آن TE، TE - به ترتیب، شدت کار پایه و گزارش شده تولید واحد تولید -مین، حداقل;

حجم تولید به ترتیب در دوره های پایه و گزارش.

بهبود سازماندهی تولید و نیروی کار در نتیجه اجرای اقداماتی برای بهبود مدیریت تولید، کاهش شدت نیروی کار محصولات و افزایش نرخ هنجارها بر اساس رشد صلاحیت کارگران اصلی تولید و کاهش تلفات کار. زمان.

رشد بهره وری نیروی کار به دلیل:

- حذف تلفات درون شیفتی زمان کار

که در آن T زمان قطعه محصول، min.

سهم تلفات زمان در طول روز کاری، بسته به طور مستقیم به کارگر، سهم یک واحد؛

سهم زمان وقفه ها و خرابی های برنامه ریزی شده مرتبط با کاستی در سازمان تولید، سهم واحد؛

- بهبود استفاده از صندوق موثر زمان کار

که در آن F افزایش در صندوق موثر سالانه زمان کارگر در نتیجه اجرای برنامه اقدامات سازمانی و فنی در دوره گزارش برای کاهش اتلاف زمانی است که به کارگر بستگی ندارد.

صندوق موثر سالانه وقت کارگر در دوره پایه.

تغییر در حجم و ساختار تولید با کاهش تعداد کارگران تولید صنعتی در ارتباط با کاهش شدت نیروی کار محصولات با افزایش تولید و تغییرات ساختاری و دامنه محصولات، کاهش سهم شدت نیروی کار محصولات، افزایش محصولات خریداری شده، محصولات نیمه تمام و تحویل تعاونی.

مراحل برنامه ریزی برای افزایش بهره وری نیروی کار

تعیین تعداد اولیه کارکنان:

که در آن C به ترتیب قیمت عمده فروشی و حجم تولید سالانه برنامه ریزی شده است

نام محصول i-ام؛

BP - تولید به ازای هر کارمند متوسط ​​در دوره پایه؛

ک- تعداد نام محصولات (I = 1، 2، 3، ... ..، k)

علاوه بر این، افزایش احتمالی بهره وری نیروی کار تعیین می شود که محاسبه آن به طور جداگانه برای هر رویداد، عامل و به طور کلی برای کل مجموعه عوامل موجود در طرح اقدامات سازمانی و فنی برای آزادسازی تعداد کارکنان انجام می شود. .

هنگام ارزیابی انتشار تعداد کارمندان در نتیجه افزایش سطح فنی تولید، می توان از کاهش شدت کار یک محصول استفاده کرد، به عنوان مثال. صرفه جویی در هزینه های نیروی کار (تفاوت بین شدت کار محصول قبل و بعد از اجرای رویداد). انتشار تعداد کارکنان در ارتباط با تغییر در حجم و ساختار محصولات به این دلیل است که رشد میانگین تعداد کارکنان، به استثنای تعداد کارگران اصلی تولید، از رشد در سال گذشته عقب‌تر است. تولید

انتشار تعداد کارگران با فرمول تعیین می شود:

افزایش بهره‌وری نیروی کار در این واقعیت آشکار می‌شود که سهم نیروی کار زنده در محصولات تولیدی کاهش می‌یابد، در حالی که سهم نیروی کار گذشته افزایش می‌یابد، در حالی که ارزش مطلق هزینه زندگی و کار مادی در هر واحد تولید کاهش می‌یابد. در برنامه ریزی برای افزایش بهره وری نیروی کار از شاخص های مطلقی استفاده می شود که سطح بهره وری نیروی کار را مشخص می کند و شاخص های نسبی که پویایی رشد آن را تعیین می کند.

در عمل برنامه ریزی رشد بهره وری نیروی کار، بسته به هدف و هدف، از دو روش بیشتر استفاده می شود:

روش شمارش مستقیم بر اساس شدت کار (توسعه) برنامه تولید. این روش به میزان بیشتری هنگام برنامه ریزی بهره وری نیروی کار توسط بخش ها، کارگاه ها، محل کار استفاده می شود.

روش برنامه ریزی بهره وری نیروی کار توسط عوامل فنی و اقتصادی به طور کلی برای شرکت (شرکت) اعمال می شود.

برنامه ریزی بهره وری نیروی کار با استفاده از روش حسابداری مستقیم

برنامه ریزی بهره وری نیروی کار با روش شمارش مستقیم بر اساس مناطق، کارگاه ها، محل کار به شرح زیر انجام می شود.

تغییر در بهره وری نیروی کار برای یک دوره معین از نظر بازده (B) یا شدت کار (T) با استفاده از فرمول های زیر تعیین می شود:

I pt = V o / V b (1)

I pt = T b / T o، (2)

جایی که I pt شاخص رشد بهره وری نیروی کار است.

V o و V b - خروجی تولید در دوره های گزارشگری و پایه در واحدهای اندازه گیری مناسب.

T about و T b - شدت کار محصولات در دوره های گزارش دهی و پایه (استاندارد، ساعت کار).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

PT = (T b / T o) × 100، (4)

که در آن PT نرخ رشد بهره وری نیروی کار است.

PT = [(V o - V b) / V b] × 100 (5)

PT = [(T b - T o) / T o] × 100، (6)

که در آن PT نرخ رشد بهره وری نیروی کار،٪ است.

درصد افزایش بهره وری نیروی کار با درصد کاهش شدت کار منطبق نیست - اولی همیشه بیشتر از دومی است. نسبت این شاخص ها را می توان با فرمول های زیر تعیین کرد:

PT = (T × 100) / (100 - T)، (7)

T = (PT × 100) / (100 + PT)، (8)

که در آن Т درصد کاهش شدت کار است.

بنابراین، برای مثال، اگر شدت کار 10٪ کاهش یابد، بهره وری کار 11.1٪ افزایش می یابد: (10 × 100) / (100 - 10) = 11.1.

اگر بهره وری نیروی کار 10 درصد افزایش یابد، شدت کار 9.1 درصد کاهش می یابد: (100×100) / (100 + 10) = 9.1.

رشد بهره وری نیروی کار را می توان با صرفه جویی در زمان کار (E) نیز تعیین کرد:

∆PT = E / (T r -E) × 100، (9)

که در آن E صرفه جویی در نیروی کار (ساعت کار) است.

T p شدت کار محصول با توجه به شدت کار دوره پایه (انسان-ساعت) است.

برنامه ریزی بهره وری نیروی کار با استفاده از روش برنامه ریزی بهره وری نیروی کار با استفاده از عوامل فنی و اقتصادی

سطح بهره وری نیروی کار در شرکت و امکان افزایش آن توسط تعدادی از عوامل و ذخایر رشد آن تعیین می شود. زیر عوامل رشد بهره وریدلایل تغییر در سطح آن قابل درک است. زیر ذخایر رشد بهره وری نیروی کارشرکت هنوز از امکانات واقعی صرفه جویی در منابع نیروی کار استفاده نشده است. رابطه بین مفاهیم «عوامل» و «ذخایر» این است که عاملنشان دهنده دلیل امکان اجرای هر پدیده ای است و ذخیره -یک فرصت محقق نشده در یک مورد خاص

تأثیر عوامل و ذخایر رشد در بهره وری نیروی کار با تغییر احتمالی تعداد کارکنان در دوره آینده به دلیل هر عامل به طور جداگانه و همه با هم تعیین می شود. در عین حال، هزینه های نیروی کار برای تولید حجم برنامه ریزی شده محصولات در شرایط اولیه و برنامه ریزی شده برای هر عامل مقایسه می شود.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار به بخش صنعت شرکت و تعدادی از دلایل دیگر بستگی دارد، با این حال، به طور کلی پذیرفته شده است که گروه های زیر را از هم تشخیص دهیم:

 بالا بردن سطح فنی تولید؛

 بهبود سازماندهی تولید و کار.

• تغییر در حجم تولید و تغییرات ساختاری در تولید.

• تغییرات در شرایط خارجی و طبیعی.

 عوامل دیگر

به طور کلی برای شرکت (شرکت) برنامه ریزی بهره وری نیروی کار بر روی عوامل اصلی فنی و اقتصادی به ترتیب زیر انجام می شود:

1. اقتصاد منابع نیروی کار از توسعه و اجرای هر یکمین اقدام خاص برای افزایش بهره وری نیروی کار (E i) تعیین می شود:

E i = ∆Т / (Ф pl × K int) (10)

که در آن Т تغییر در شدت کار محصولات از استفاده از یک فناوری جدید، یک محصول جدید، یک رویداد خاص جداگانه و غیره است. (ساعت کار)؛

F pl - صندوق سالانه زمان کار برای هر کارگر در دوره برنامه ریزی شده (ساعت)؛

K vn - ضریب برنامه ریزی شده برای تحقق هنجارها توسط این کارگران.

2. صرفه جویی کل منابع نیروی کار (E) تحت تأثیر کلیه عوامل و اقدامات فنی و اقتصادی تعیین می شود:

E = E i. (یازده)

3. افزایش بهره وری نیروی کار در شرکت (در فروشگاه، در سایت) تعیین می شود که تحت تأثیر همه عوامل و اقدامات (PT) به دست می آید:

∆PT = E × 100 / (H r -E) × 100، (12)

که در آن Ch p تعداد تخمینی پرسنل صنعتی و تولیدی مورد نیاز برای انجام حجم کار سالانه است، مشروط بر اینکه دوره پایه حفظ شود (افراد). می توان آن را با فرمول تعیین کرد:

H p = OP pl / V b، (13)

که در آن OP pl حجم تولید در دوره برنامه ریزی شده در واحدهای اندازه گیری مناسب است.

در ب - سطح بهره وری نیروی کار (خروجی) در دوره پایه در واحدهای مناسب.

در اقتصاد بازار، مفهوم بهره وری نیروی کار حاشیه ای، که بر اساس آن افزایش اضافی در تعداد کارکنان منجر به افزایش کمتری در محصول حاشیه ای می شود. در این مورد، محصول نهایی نیروی کار به عنوان مقدار تولید اضافی که شرکت با استخدام یک کارمند اضافی دریافت می کند، درک می شود.

با ضرب محصول حاشیه ای در قیمت آن، بیان پولی محصول نهایی یا درآمد نهایی (یا اضافی) از استخدام آخرین کارمند را به دست می آوریم (جدول را ببینید)

تعداد کارگران	تعداد محصولات تولیدی	محصول حاشیه ای کار	درآمد حاشیه ای	هزینه های حاشیه ای نیروی کار

از آنجایی که در شرایط بازار، شرکت‌ها به دنبال کسب سود هستند، تنها زمانی می‌توانند تعداد کارکنان را افزایش دهند که درآمد نهایی از هزینه نهایی دستمزد کارگر اضافی بیشتر باشد.

همانطور که از داده های اولیه در جدول مشاهده می شود، گزینه بهینه تعداد کارگران است - شش نفر، زیرا کارگر هفتم محصول نهایی 100 واحد را با هزینه نهایی دستمزد 350 واحد ایجاد می کند، یعنی با هفتمین کارگر پذیرفته شده، سود شروع به کاهش می کند. بنابراین، در یک محیط بازار، مشکل نیروی کار مازاد، بیکاری، بیکاری وجود دارد.

به گفته کارشناسان مک کینزی، در 10 سال گذشته، بهره وری نیروی کار در روسیه از 18 درصد سطح در ایالات متحده به 26 درصد افزایش یافته است. این شاخص تقریباً دو برابر شده است، اما شکاف با اقتصادهای توسعه یافته هنوز بسیار قابل توجه است. و اگر با توجه به شرایط خارجی مطلوب، این مشکل به صورت محلی در شرکت های خاص یا در تولید احساس می شد، اکنون در مقیاس ملی به منصه ظهور رسیده است.
دلایل پایین بودن سطح بهره وری نیروی کار در روسیه چیست، چه چیزی مانع رشد آن می شود؟ چگونه اقتصاد روسیه می تواند بهره وری نیروی کار را در بخش های مختلف اقتصاد افزایش دهد؟ اطلاع رسانی؟ فن آوری ها؟ تحصیلات؟ یا چیز دیگری؟
آیا وضعیت بهره وری نیروی کار در روسیه می تواند به طور اساسی تغییر کند یا این مشکل به عنوان یک شعار زیبا و موضوع بحث های نظری باقی خواهد ماند؟

به ما بگویید که این عبارت به چه معناست، "در 10 سال گذشته، بهره وری نیروی کار در روسیه از 18٪ سطح در ایالات متحده به 26٪ افزایش یافته است." سطح توسعه نیروهای مولد، شرایط کار، توسعه علم - همه ما متفاوت هستند. آیا مقایسه سطح بهره وری نیروی کار در روسیه و ایالات متحده صحیح است؟

مقایسه روسیه و آمریکا در اینجا مهم نیست، بلکه میزان عقب ماندگی روسیه از نظر بهره وری نیروی کار از بالاترین سطح در جهان است. در این مورد، این عبارت از کاهش عقب ماندگی صحبت می کند. علاوه بر این، همچنین نشانه ای وجود دارد که پتانسیل رشد بهره وری در روسیه چیست - یعنی پتانسیل بی قید و شرط، نه این واقعیت که آن در حال تحقق است.

مقایسه بهره وری نیروی کار در کشورهای توسعه یافته ما کاملاً صحیح است. این یک واقعیت مسلم است، مانند نتایج یک ورزشکار از ده تیم برتر و از ده ششم. البته، مقایسه با کشورهای سطح توسعه ما نیز جالب خواهد بود، یعنی. در حدود 55-65 در جهان واقع شده است.

بهره وری نیروی کار بین ما و آنها تا حدودی متفاوت در نظر گرفته می شود، بنابراین آنقدرها هم بد نیست. در صنعت P.T. از بورژوازی عقب است زیرا بیشتر خدمات تعمیرات در داخل شرکت است و آنها شرکت های جداگانه ای دارند که این کار را انجام می دهند. در تجارت، مگنت ناجی بشر و سربروس اصلی مغازه داران خصوصی است. بدترین وضعیت در کشاورزی است که P.T. همیشه خیلی پایین تر از آنها بوده است. از یک طرف، مسیر گسترده توسعه کشاورزی خوب است: GMO وجود ندارد، جمع آوری در راهروها ریخته نمی شود، اشتغال در روستاها 100٪ است، اما، متأسفانه، برای مثال، همه از محصولات سازگار با محیط زیست و گران قیمت قدردانی نمی کنند. , " کدو تنبل زرد " ، همه می خواهند ارزان بخرند و عصبانی هستند. اما مکانیزه شدن کشاورزی، به ویژه دامداری، ضرری نخواهد داشت.

سطح و سهم دستمزد کارگران اجیر شده در ساختار تولید ناخالص داخلی تأثیر غالب بر پارامترهای اجتماعی از جمله بازار کار دارد. معمولی برای 2001-2007. تمایل به افزایش تقاضا برای نیروی کار وجود داشت. تغییر در تقاضای نیروی کار با تغییر اشتغال به فعالیت هایی که خدمات بازار را ارائه می کنند تعیین شد. شکل‌گیری این روند در مرحله اولیه بهبود رشد اقتصادی تأثیر مثبت قدرتمندی بر کیفیت زندگی داشت و انگیزه‌ای برای تسریع توسعه بخش خدمات ایجاد کرد. با این حال، کاهش رشد صنعتی و شتاب واردات، روند کاهش میانگین سالانه پرسنل صنعتی و تولیدی را برانگیخت. در سال‌های اخیر تقریباً در تمامی صنایع کاهش اشتغال به ثبت رسیده است که بیشترین کاهش را در تعداد مشاغل در بخش تولید داشته است. شکل گیری این گرایش در پس زمینه تضعیف پویایی بهره وری نیروی کار پیش رفت.

ناتالیا ولچکووا. چرا بهره وری نیروی کار در حوزه مدیریت در کشور ما به شدت تحریک می شود؟ چرا کیفیت کار مسئولان نه بر اساس اطلاعات، بلکه بر اساس تعداد تعیین می شود؟ تعداد آنها بر خلاف نیاز 5 برابر اغراق شده است.

ناتالیا ولچکووا، استاد دانشکده اقتصاد روسیه، اقتصاددان در CEFIR

این در اصل برای هر اقتصادی یک مشکل است. و نکته کلیدی در اینجا مشوق ها است. در یک محیط بازار، انگیزه های رشد بهره وری توسط رقابت ایجاد می شود. رقابت قوی - و رشد بهره وری بزرگ. در حوزه مدیریت دولتی طبق تعریف رقابتی وجود ندارد. بنابراین، هیچ انگیزه ای وجود ندارد. و این در همه جا صادق است - در روسیه، در اروپا، و در آمریکا. با این حال، این مشکل می تواند تا حدی با کنترل دقیق و مقررات روشن حل شود. نکته مهم دیگر کاهش دامنه دولت با انتقال هر چه بیشتر کارکردها به بازار است. البته همه چیز قابل انتقال نیست. اما آنچه که دولت می تواند از آن جدا شود - باید جدا شود. اما در روسیه مشکلات بزرگی در زمینه کنترل و تنظیم و انتقال برخی از کارکردها به بازار وجود دارد. بنابراین جای تعجب نیست که ما یک بخش دولتی پف کرده و ناکارآمد داریم که مانع توسعه بازار نیز می شود.

با افزایش بهره وری با «افراد اضافی» چه کنیم؟ بیایید بگوییم بحران امروز یک بحران نیست، بلکه افزایش چشمگیر بهره وری است. 10 میلیون نفر آزاد شدند. کجا باید بروند؟ چه راه حل هایی وجود دارد؟

سرگئی پیاتنکو، مدیر کل دانشکده اقتصاد و حقوق FBK

ما یک کمبود واقعی نیروی کار داریم که توسط مهاجران پوشش داده می شود. بنابراین، در مقیاس ملی، تکلیف اینکه با چیزهای زائد چه کنیم ارزشش را ندارد. بیکاری ممکن است موضوع دیگری در یک منطقه خاص باشد. افزایش تحرک کارگران ضروری است. اول از همه، توسط خودشان. اما: به دلایلی، ساکنان آسیای مرکزی، اوکراین، مولداوی و غیره. آنها با موبایل برای کار در روسیه می روند و ساکنان هفت قفقاز ... خوب، به طور کلی، به ما پول بدهید، ما بیکاری داریم.

ناتالیا ولچکووا، استاد دانشکده اقتصاد روسیه، اقتصاددان در CEFIR

توصیفی نه کاملاً صحیح از وضعیت - اگر بهره وری رشد کند، یعنی هر دلیلی وجود دارد که انتظار داشته باشیم این بخش یا اقتصاد برای سرمایه گذاران جذاب شود - سرمایه گذاری ها افزایش می یابد و حتی نیروی کار کافی وجود ندارد. علاوه بر این، اگر افزایش بهره‌وری فقط از آن من باشد - پس در بازار می‌توانم به دلیل محصولات ارزان‌تر رقبا را فشار دهم - یعنی دلیل دیگری برای گسترش تولید وجود دارد. بین سطح بهره وری و اندازه تولید همبستگی مثبت بسیار واضحی وجود دارد.

ماکسیم کلیاگین، تحلیلگر شرکت مالی "Finam Management"

افزایش فعلی نرخ بیکاری تقریباً منحصراً به دلیل پیامدهای منفی بحران است. در واقع، در تمام سال های اخیر کمبود قابل توجهی از متخصصان با صلاحیت های مختلف وجود داشته است. من معتقدم مشکل از بسیاری جهات به وضعیت آموزش و پرورش مربوط می شد. در اینجا، متأسفانه، تفاوت های جدی بین متخصصان فارغ التحصیل و نیازهای بازار کار بسیار مشخص است.

لطفاً 5 دلیل اصلی پایین بودن بهره وری نیروی کار در روسیه را نام ببرید. نظر در مورد من 2: 1) عدم تضمین مالکیت خصوصی (نتیجه آن خطرات بالای سرمایه گذاری تجاری در تجهیزات، آموزش و غیره در روسیه است). چرا مثلا اگر فردا مسئولین و مهاجمان و غیره تجهیزات را ببرند بخریم؟ 2) ذهنیت یک کارمند متوسط ​​روسی. "کمتر کار کردن - بیشتر بگیرید. حقوق آمریکایی بدهید - شاید کار کنم. اما بی‌وقفه سیگار می‌کشم، چای می‌نوشم، در شبکه‌های اجتماعی می‌نشینم و غیره. همه به من مدیون هستند (چه تجارت و چه دولت) من به هیچ‌کس بدهکار نیستم. همه به جز من، پس من برای کار تنبلم

سرگئی پیاتنکو، مدیر کل دانشکده اقتصاد و حقوق FBK

دو دلیل شما وجود دارد. علاوه بر این، هر چه مدارک تحصیلی پایین تر باشد، دلیل دو برجسته تر است. پرولتاریا به طور کامل حامل آن است.

ناتالیا ولچکووا، استاد دانشکده اقتصاد روسیه، اقتصاددان در CEFIR

من از دلیل دوم چندان مطمئن نیستم - این مشکل با مدیریت خوب در شرکت کاملاً حل می شود. همچنین شرکت های کاملاً موفقی در روسیه وجود دارند که چنین مشکلی ندارند. دلیل اول درست است. اما یکی دیگر از موارد بسیار مهم و ایستاده در کنار آن رقابت منصفانه است که به ویژه فقدان پدرگرایی دولتی، منابع اداری غیر ضروری، فساد و غیره را پیش‌فرض می‌گیرد. و همچنین - توسعه پیشرفته سیستم آموزشی.

سرگئی پیاتنکو، مدیر کل دانشکده اقتصاد و حقوق FBK

از نظر شماتیک همینطور است. بهره وری نیروی کار = کیفیت مدیریت + کیفیت نیروی کار + کیفیت تجهیزات.
ما مدیریت عادی بازار را یاد می گیریم. سریع: در سه سال. آنچه که پیشگامان در طول صد سال گذشته در مدیریت ایجاد کرده اند، افراد پیشرفته در تجارت رو به رشد طی 15 تا 20 سال بر آن مسلط شده اند. کیفیت برده قدرت = خلاقیت + قابلیت اطمینان = شایستگی است. همچنین در حال رشد است. اما نه به آن سرعتی که ما دوست داریم. همچنین یک مجموعه عظیم از ایده ها وجود دارد، عمویم باید همه مشکلات را برای من حل کند، حقوق زیادی بدهد، و بعد فکر می کنم، شاید بتوانم کار کنم.

بهره وری نیروی کار در حال حاضر به سطح دولتی رسیده است. چه راه حل هایی برای این مشکل خواهید داد، این همه از کجا می آید؟

اولگا ایزریادنوا، رئیس آزمایشگاه مسائل ساختاری اقتصاد، موسسه اقتصاد در حال گذار

دلیل اصلی پیشی گرفتن نرخ های رشد دستمزدهای واقعی در رابطه با بهره وری نیروی کار، رشد پویای دستمزدها در بخش کالاهای غیرقابل تجارت، به ویژه در بخش خدمات است. حل این مشکل ظاهراً مستلزم اتخاذ تدابیری برای کاهش کمبود نیروی کار در تخصص های کاری است که هم شامل تدابیری برای تضمین آموزش پرسنل ذیربط و تحریک اشتغال آنها در این تخصص و هم اقداماتی برای جذب نیروی کار باشد. با شرایط لازم برای اشتغال در صنایع روسیه در شرایط کسری آن در کشور

سرگئی پیاتنکو، مدیر کل دانشکده اقتصاد و حقوق FBK

بهره وری نیروی کار یک موضوع پیچیده است. اینجا کیفیت تجهیزات، کیفیت مدیریت و کیفیت نیروی کار است. کیفیت نیروی کار ما، به زبان ساده، خیلی خوب نیست. او عادت ندارد در یک کشور در حال توسعه به درستی کار کند. ادعاهای زیادی وجود دارد اما تمایل کمی برای کار وجود دارد. مدیریت معمولی تازه شروع به عادت کرده و ریشه دوانده است. تجهیزات - در اینجا وضعیت در مناطق مختلف متفاوت است.

النا لبدینسکایا، کارشناس گروه کارشناسان اقتصادی

مشکل از آنجا ناشی می شود که اکثر کارکنان انگیزه ای برای بهتر کار کردن ندارند؛ مدیریت انگیزه ها و توانایی هایی برای کنترل نتایج و تحریک کارکنان ندارد. بیشتر آنها می خواهند "فقط حقوق بگیرند". به نظر من نمی توان به سرعت بر این مشکل غلبه کرد. اما باید تلاش شود تا به نحوی کنترل های عادی و طرح های پاداش انعطاف پذیرتر معرفی شود. همانطور که در بالا به درستی اشاره شد، برای این کار، اول از همه، رقابت عادی لازم است، شرکت ها باید واقعاً علاقه مند به افزایش بهره وری باشند. این نیاز به یک مبارزه رقابتی دارد.

از نظر شما بهینه ترین راه ها برای بهبود بهره وری نیروی کار چیست؟ آیا آنها در شرکت های روسی استفاده می شوند؟ چه چیزی مانع رشد بهره وری نیروی کار می شود؟

النا شاریپووا، اقتصاددان در گروه سرمایه گذاری رنسانس

موثرترین راه برای افزایش بهره وری از طریق رقابت آزاد است. رقابت هم در داخل و هم در بازارهای خارجی. انحصارگرایی و حمایت گرایی از موانع اصلی افزایش بهره وری نیروی کار است.

سرگئی پیاتنکو، مدیر کل دانشکده اقتصاد و حقوق FBK

در دوره های مختلف، روش های مختلف در دوره های بحرانی بهینه است. در طول دوره های رشد، دیگران. من با همکارم موافقم رقابت حرف اول را می زند. برای این - انحصار زدایی و بوروکراسی زدایی از اقتصاد روسیه.

رشد بهره وری نیروی کار منبع واقعی اصلی غلبه بر پیامدهای منفی دوره اصلاحات و بحران مالی جهانی است. این مهمترین عامل در برگشت ناپذیری اصلاحات جاری و در نهایت بهبود زندگی مردم است.

زیر بهره وری نیروی کارمیزان باردهی آن را درک کنید. این با مقدار ارزش استفاده ایجاد شده در واحد زمان، یا با مقدار زمان صرف شده برای هر واحد از محصول کار اندازه گیری می شود.

بین بهره وری کار زنده که با هزینه زمان کار در یک تولید معین در یک شرکت معین تعیین می شود و بهره وری کل کار اجتماعی که با هزینه زندگی و کار مادی (گذشته) اندازه گیری می شود، تمایز قائل شوید.

افزایش بهره وری کار زمانی اتفاق می افتد که نسبت کار زنده کاهش یابد و نسبت کار مادی افزایش یابد. این رشد به گونه ای صورت می گیرد که کل نیروی کار موجود در کالا کاهش می یابد. نکته این است که توده کار زنده به میزان بیشتری نسبت به رشد توده کار مادی کاهش می یابد.

کل صرفه جویی در زمان کار، مطابق با هزینه ها و منابع تولید، کارایی تولید را مشخص می کند.

در شرکت ها، بهره وری نیروی کار با نرخ تولید به ازای هر کارگر یا در واحد زمان اندازه گیری می شود. در این موارد، شاخص فقط اقتصاد نیروی کار زنده را در نظر می گیرد. در عین حال، بهره وری نیروی کار را می توان به عنوان نسبت حجم فیزیکی درآمد ملی به تعداد کارگران در تولید مادی اندازه گیری کرد. ویژگی این شاخص این است که به طور مستقیم اقتصاد نیروی کار زنده و به طور غیرمستقیم - از طریق حجم درآمد ملی - اقتصاد کار اجتماعی را منعکس می کند. از این رو، کلی ترین رویکرد برای توزیع بهره وری نیروی کار را می توان با فرمول بیان کرد:

جمعه - بهره وری نیروی کار؛

P یک محصول در یک شکل یا آن است.

T هزینه کار است.

اشکال تجلی

ماهیت بهره وری کار را می توان عمیق تر درک کرد اگر اشکال تجلی آن را درک کنیم.

اول از همه، بهره وری نیروی کار به این صورت آشکار می شود کاهش هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد ارزش مصرف و صرفه جویی در زمان کار را نشان می دهد. مهمتر از همه - کاهش مطلق هزینه های نیروی کاربرای رفع یک نیاز اجتماعی خاص ضروری است.

از این رو تمرکز شرکت ها بر جستجوی روش های صرفه جویی در نیروی کار و منابع مادی است، یعنی کاهش تعداد کارگران در مناطقی که امکان آن وجود دارد، و همچنین صرفه جویی در مواد خام، سوخت و انرژی.

بهره وری نیروی کار خود را به همان شکل نشان می دهد رشد انبوه ارزش های استفاده، در واحد زمان ایجاد می شود. نکته مهم در اینجا نتایج کار است که نه تنها به معنای افزایش حجم کالاهای تولید شده، بلکه افزایش کیفیت آنها نیز می باشد. در نتیجه، در نظر گرفتن چنین جلوه ای از بهره وری نیروی کار در عمل مستلزم کاربرد گسترده ای در برنامه ریزی تجاری و انگیزه های تجاری از رویکردهایی است که منعکس کننده مطلوبیت، یعنی قدرت، کارایی، قابلیت اطمینان و غیره است.

بهره وری نیروی کار نیز به شکلی متجلی می شود تغییرات در نسبت هزینه های زندگی و نیروی کار مادی شده ... اگر نیروی کار گذشته نسبت به نیروی کار زنده به طور نسبتاً گسترده‌تری در فرآیند تولید استفاده شود، شرکت فرصتی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و در نتیجه افزایش ثروت جامعه دارد.

با این حال، گزینه ها ممکن است. در یک مورد، با کاهش هزینه های نیروی کار، هزینه های کار مادی در هر واحد تولید به طور نسبی و مطلق (با کاهش هزینه های کل) افزایش می یابد. در دیگری، هزینه های نیروی کار گذشته فقط به طور نسبی رشد می کند، اما بیان مطلق آنها کاهش می یابد. به عنوان مثال، چنین فرآیندهایی، به ترتیب، یا زمانی که کار یدی با کار مکانیزه جایگزین می شود، یا در هنگام مدرن سازی تجهیزات قدیمی، بازسازی شرکت ها بر اساس ابزارهای پیشرفته تر و کارآمدتر، مشاهده می شود.

رشد بهره وری نیروی کار تأثیر زیادی بر افزایش جرم و نرخ محصول مازاد... واقعیت این است که مازاد محصول کار بر هزینه های حفظ نیروی کار، و همچنین تشکیل و انباشت یک تولید اجتماعی و صندوق ذخیره بر این اساس - همه اینها اساس هر اجتماعی، سیاسی و فکری بوده و می ماند. پیش رفتن.

سرانجام، بهره‌وری نیروی کار خود را به شکلی نشان می‌دهد کاهش زمان چرخش ، که ارتباط مستقیمی با صرفه جویی در زمان دارد. در این مورد، دومی به عنوان یک زمان تقویم عمل می کند. صرفه جویی در این مورد با کاهش زمان تولید و زمان گردش به دست می آید، یعنی فشرده سازی زمان ساخت و تسلط بر ظرفیت های تولید، معرفی سریع دستاوردهای علمی و فنی به تولید، تسریع فرآیندهای نوآوری و تکرار بهترین شیوه ها.

در نتیجه، بنگاه با همان منابع کار زنده و مادی شده، نتایج نهایی را در سال بالاتر دریافت می کند که مساوی با افزایش بهره وری نیروی کار است. از این رو، در نظر گرفتن عامل زمان در سازمان و مدیریت، به ویژه در شرایط پویایی بالای اقتصاد بازار، دگرگونی های مداوم در جریان اصلاحات و افزایش و پیچیدگی نیازهای اجتماعی اهمیت فوق العاده ای پیدا می کند.

بهره وری تولید

بهره وری نیروی کار یک شاخص مهم در سیستم اندازه گیری کارایی تولید است. در عين حال، اندازه و به ويژه كيفيت نسبت سرمايه به كار، يعني معيار تجهيز نيروي كار به سرمايه ثابت، متأثر است.

نسبت سرمایه به کاربه نوبه خود، با نسبت ارزش ارزش سرمایه ثابت به هزینه کار زندگی (تعداد کارمندان) اندازه گیری می شود:

Фв - نسبت سرمایه به کار؛

Ф - ارزش هزینه سرمایه ثابت.

این رابطه باید هنگام در نظر گرفتن تأثیر بهره وری نیروی کار بر بازده کلی تولید در نظر گرفته شود.

واقعیت این است که هیچ افزایشی در بهره‌وری نیروی کار مؤثر نیست، بلکه تنها زمانی مؤثر است که پس‌انداز نیروی کار زنده هزینه‌های اضافی افزایش تجهیزات فنی آن را بپردازد و در کوتاه‌ترین زمان ممکن.

بازگشت داراییکارایی استفاده از سرمایه ثابت را مشخص می کند. با تعداد کالاهای تولید شده به ازای یک مقدار معین سرمایه ثابت اندازه گیری می شود:

رابطه نزدیکی بین بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه و نسبت سرمایه به کار وجود دارد که می توان آن را با فرمول بیان کرد:

جمعه = Ф0 x Фв.

از این وابستگی نتیجه می‌شود که بهره‌وری نیروی کار در شرایطی افزایش می‌یابد که بهره‌وری سرمایه و (یا) نسبت سرمایه به کار رشد می‌کنند و در رابطه معکوس قرار می‌گیرند. در عین حال، اگر بهره‌وری نیروی کار سریع‌تر از نسبت سرمایه به کار رشد کند، بهره‌وری سرمایه رشد می‌کند. و بالعکس، اگر پویایی بهره وری نیروی کار از رشد نسبت سرمایه به کار عقب بماند، بهره وری سرمایه کاهش می یابد.

با پیشرفت علمی و فناوری و بهبود تولید، سهم هزینه‌های اجتماعی نیروی کار افزایش می‌یابد، زیرا کارگر به ابزارهای جدید کار روزافزون مجهز می‌شود. با این حال، روند اصلی این است ارزش مطلق هزینه های زندگی و کار اجتماعی در هر واحد تولید کاهش می یابد. این دقیقاً جوهره افزایش بهره وری کار اجتماعی است.

سطح بهره وری نیروی کار

با دو شاخص مشخص می شود. در ابتدا، تولید محصولات در واحد زماناین شاخص مستقیم، گسترده ترین و جهانی بهره وری نیروی کار است. بسته به واحدهایی که حجم تولید در آنها اندازه‌گیری می‌شود، خروجی‌های خاصی از نظر فیزیکی و همچنین از نظر ساعات کاری استاندارد شده متمایز می‌شوند.

ثانیاً شدت کارتولید محصولات که هزینه زمان کار برای ایجاد یک واحد تولید را بیان می کند. این یک شاخص معکوس است که به ازای هر واحد تولید از نظر فیزیکی برای کل طیف کالاها و خدمات تعیین می شود. چندین مزیت دارد:

رابطه مستقیمی بین حجم تولید و هزینه های نیروی کار برقرار می کند.

از بین بردن تأثیر بر شاخص بهره وری نیروی کار تغییر در حجم منابع برای همکاری، ساختار سازمانی تولید.

به شما امکان می دهد تا اندازه گیری بهره وری را با شناسایی ذخایر رشد آن پیوند نزدیک کنید.

هزینه های نیروی کار را برای محصولات مشابه در بخش های مختلف شرکت مقایسه کنید.

این شاخص های تولید و شدت کار را می توان با فرمول های زیر نشان داد:

v = -- ;

تی = -- ,

v- تولید محصولات در واحد زمان؛

تی- شدت کار تولید؛

ب - ارزش محصولات تولید شده (روبل)؛

T زمان صرف شده برای تولید یک حجم معین از محصولات است.

انواع مختلفی از شدت کار وجود دارد.

پیچیدگی تکنولوژیکی(t) شامل تمام هزینه های کارگران اصلی می شود. شدت کار خدمات تولید (t obs) شامل هزینه های نیروی کار کارگران کمکی است.

تولیدشدت کار منعکس کننده هزینه های نیروی کار همه کارگران (اصلی و کمکی) است.

شدت کار مدیریتتولید (کنترل t) از هزینه های نیروی کار مهندسان و تکنسین ها، کارکنان، پرسنل خدمات و امنیت تشکیل شده است.

پر شدهشدت کار (طبقه t) نشان دهنده هزینه های نیروی کار تمام دسته های پرسنل تولید صنعتی است: طبقه t = t tech + t obs + کنترل t.

افزایش ذخایر

تعیین راه های افزایش بهره وری نیروی کار مرحله مهمی در کار تحلیلی هر بنگاه است. بنابراین، در عمل داخلی، طبقه بندی خاصی از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار گسترده شده است.

بالا بردن سطح فنی تولید.از جمله جهت‌های اصلی آن می‌توان به مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید، معرفی فرآیندهای فناوری جدید، بهبود ویژگی‌های ساختاری محصولات، بهبود کیفیت مواد اولیه و مواد ساختاری جدید، معرفی منابع جدید انرژی و ... اشاره کرد. یادگیری" تولید.

بهبود سازماندهی تولید و کار.بهبود وضعیت موجود و تشکیل نیروی کار جدید، افزایش هنجارها و مناطق خدماتی، کاهش تعداد کارگرانی که هنجارها را رعایت نمی کنند، جلوگیری از جابجایی کارکنان، ساده سازی ساختار مدیریت، مکانیزه کردن کار حسابداری و محاسباتی را فراهم می کند. تغییر در دوره کاری؛ افزایش سطح تخصص تولید.

تغییرات در شرایط خارجی و طبیعی.این در مورد اجتماعی شدن، سازگاری با نیازهای کارگر مدرن، در مورد دستیابی به تعادل اکولوژیکی است. در عین حال، تغییرات نه تنها از نظر استخراج زغال سنگ، نفت، گاز، سنگ معدن، ذغال سنگ نارس، محتوای مواد مفید، بلکه در کشاورزی، حمل و نقل و سایر صنایع نیز مورد نیاز است.

تغییرات ساختاری در تولیدآنها شامل تغییر در سهم انواع خاصی از محصولات، شدت کار برنامه تولید، سهم محصولات و اجزای نیمه تمام خریداری شده، افزایش وزن محصولات جدید است.

ایجاد و توسعه زیرساخت های اجتماعی لازم.این برای حل مشکلات مالی، مشکلات پرداخت به موقع نیروی کار و بسیاری از مسائل دیگر با هدف رفع نیازهای شرکت ها، گروه های کاری و خانواده های آنها طراحی شده است.

افزایش بهره وری نیروی کار با افزایش حجم تولید و تغییرات در تعداد کارکنانرا می توان با فرمول تعیین کرد:

∆P = --------،

∆В سهم افزایش تولید در شرکت در یک دوره معین است.

∆Ρn سهم کاهش تعداد کارکنان شرکت است.

افزایش بهره وری نیروی کار کارکنان در شرکت به دلیل افزایش سهم تحویل تعاونی محصولاتبا فرمول تعیین می شود:

dk1، dk0 - سهم منابع شرکت و تولید ناخالص شرکت، به ترتیب، در دوره های پایه و برنامه ریزی شده (در٪).

رشد بهره وری نیروی کار به دلیل استفاده بهتر از صندوق زمان کار با فرمول محاسبه می شود:

∆P = ------- x 100،

Фэ1، Фэ0 - صندوق موثر سالانه زمان کار یک کارگر، به ترتیب، در دوره های پایه و برنامه ریزی شده (بر حسب ساعت کار).

یک شرکت جداگانه، با تعیین تعداد کارگران مورد نیاز که باید استخدام شوند، باید قیمت تقاضا برای نیروی کار، یعنی سطح دستمزد را تعیین کند.

قیمت تقاضا برای هر عامل تولید و نیروی کار به آن بستگی دارد عملکرد حاشیه ای... نشان دهنده افزایش حجم خروجی ناشی از استفاده از یک واحد کار اضافی تحت شرایط دیگر ثابت است.

بهره وری نهایی بر اساس محصول نهایی کار محاسبه می شود که به عنوان افزایش تولید تولید شده در نتیجه استخدام یک واحد اضافی کار درک می شود.

در نتیجه، مدیریت شرکت، بر اساس نیاز به بهینه سازی تمام منابع درگیر، نیروی کار را اعمال یا جابجا می کند و به سطح بهره وری نهایی می رسد. واقعیت این است که مجبور کردن یک شرکت به عمل متفاوت دشوار است، زیرا منافع بقای آن در یک محیط رقابتی تهدید می شود. در چنین شرایطی گزینه های مختلفی امکان پذیر است.

استراتژی رقابت پذیری

برای شرکت خارجیدر بازار، می توانید چندین جهت برای افزایش رقابت ارائه دهید:

یک سازماندهی مجدد ریشه ای با تجدید نظر در استراتژی های اصلی رقابت استفاده شده؛

افزایش درآمد از طریق قیمت های بالاتر و هزینه های بازاریابی؛

کاهش هزینه ها و صرفه جویی همه جانبه؛

کاهش دارایی ها؛

ترکیبی از روش های مختلف.

شرکتی با موقعیت رقابتی ضعیفدر اصل، سه راه اصلی برای برون رفت از چنین وضعیتی دارد.

او باید با کار با محصولات ارزان قیمت یا با استفاده از روش های جدید تمایز، رقابت خود را بهبود بخشد. یک روش موثر، حفظ و نگهداری حجم فروش، سهم بازار، سودآوری و موقعیت خاص در سطوح موجود است. در نهایت، سرمایه‌گذاری مجدد کسب‌وکار در حداقل مقدار کافی مهم است. هدف آنها ایجاد سود کوتاه مدت و / یا به حداکثر رساندن جریان های نقدی کوتاه مدت است.

یک شرکت با موقعیت رقابتی قوی،از او خواسته می شود تا به جستجوی بیشتر برای بازار آزاد بپردازد و تلاش ها را برای ایجاد امکان ایجاد پتانسیل خود متمرکز کند. برای این نوع بنگاه ها، امکان انطباق با گروه خاصی از مصرف کنندگان نیز وجود دارد. راه دیگر ایجاد یک محصول بهتر است. پیروی از رهبر نیز منتفی نیست. گاهی اوقات تصاحب شرکت های کوچک تمرین می شود. در نهایت، ایجاد یک تصویر مثبت و متمایز برای یک شرکت معین را نمی توان تخفیف داد.

رقابت پذیری شرکت،که به عنوان توانایی آن برای شرکت در رقابت اقتصادی تولیدکنندگان کالا برای سودآورترین حوزه های سرمایه گذاری، بازارهای فروش، منابع مواد خام درک می شود، نیاز به نگهداری و گاه حتی بهبود دارد.

برای این کار رهبر حداقل به ادامه سیاست تهاجمی اقتصادی، حفظ موقعیت فعلی و رویارویی با رقبا نیاز دارد.

در هر صورت، مهم نیست که شرکت در چه موقعیتی در محیط بازار اشغال می کند، شرط مهم بقا و افزایش رقابت پذیری آن، رشد بهره وری نیروی کار است. این بهره‌وری بالاتر نیروی کار است که همیشه نه تنها برای شرکت‌ها، انجمن‌ها، صنایع، بلکه برای کشورها، مزیت‌ها و در نهایت پیروزی را تضمین کرده و تضمین می‌کند.

سطح بهره وری نیروی کار با مقدار محصولات ایجاد شده در واحد زمان مشخص می شود (خروجی یک شاخص مستقیم است) یا زمان صرف شده برای تولید یک واحد محصول (شدت کار شاخص معکوس است). شاخص های مستقیم و معکوس برای توصیف سطح بهره وری نیروی کار استفاده می شود. شاخص های محاسبه شده بر اساس آنها نیز مقادیر متقابل هستند. بنابراین، اگر مشخص شود که در دوره گزارش بهره‌وری نیروی کار در مقایسه با خط پایه 25٪ افزایش یافته است، شدت کار برای همان دوره 20٪ کاهش یافته است (1/1.25 = 0.8).

تغییر در سطح بهره وری نیروی کار (W) را می توان بر اساس داده های مربوط به تغییر در حجم تولید (VP) و تعداد کارکنان (T) تعیین کرد.

به عنوان مثال، اگر مشخص شود که تعداد کارکنان در دوره پایه (T0) 2000 نفر بوده است، در دوره گزارش (T1) - 2100 نفر، خروجی در دوره گزارش نسبت به پایه 15.5٪ افزایش یافته است. سپس شاخص بهره وری نیروی کار را می توان به عنوان ضریب تقسیم شاخص تولید بر شاخص جمعیت محاسبه کرد. در این مثال

JVP = 1.155; JT = Т1 / Т0 = 2100/2000 = 1.05، و JW = 1.155 / 1.05 = 1.1.

در عمل تجزیه و تحلیل آماری، سطح بهره وری نیروی کار را می توان به ازای 1 نفر ساعت کار، 1 نفر در روز، به ازای هر 1 کارگر و به ازای هر 1 کارگر پرسنل تولید صنعتی محاسبه کرد. این شاخص ها و شاخص های آنها به هم مرتبط هستند.

تولید به ازای هر کارگر پرسنل تولید صنعتی برابر است با بهره وری کار ساعتی ضربدر طول روز کاری، دوره کاری و سهم کارگران از تعداد کل کارگران. همین رابطه بین شاخص های مقادیر مورد نظر باقی می ماند. از این رو،

این وابستگی می تواند هنگام انجام تجزیه و تحلیل آماری داده های خاص یک شرکت (انجمن، صنعت) استفاده شود.

مثال 1.محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار بر اساس داده های مشروط زیر برای دو شرکت:

شرکت	خروجی تولید، هزار روبل		تعداد کارمندان، افراد		سطح بهره وری نیروی کار، هزار روبل

بر اساس این داده ها، ما برخی از محاسبات کمکی را انجام خواهیم داد.

iw = W1 / W0	سهم سازمانی
	در تعداد کارمندان		در تولید

از شرایط مثال و محاسبات انجام شده، چنین بر می آید که سطح بازده در شرکت 1 به طور قابل توجهی کمتر از شرکت 2 (ستون های 5 و 6) است. در عین حال، تولید در شرکت 1 در سال گزارشگری نسبت به پایه افزایش یافته و در شرکت 2 کاهش یافته است (ستون های 1 و 2). نرخ رشد بهره وری نیروی کار برای دو شرکت روی هم به 1.125 (ستون 7) و کمتر از شرکت های فردی (1.50 و 1.25) بود. پویایی ساختار تعداد کارکنان و خروجی محصولات متفاوت بود. در شرکت 1، سهم کارکنان از تعداد کل آنها برای دو شرکت با هم (ستون های 8 و 9) 88٪ (0.625 / 0.333) افزایش یافت و سهم این شرکت در خروجی (ستون های 10 و 11) - 2.5 برابر شد. (0.5 / 0.2).

اجازه دهید شاخص های پویایی بهره وری نیروی کار را که برای این دو شرکت مشترک است تعیین کنیم.

شاخص ترکیب متغیر:

یعنی به طور متوسط ​​برای دو شرکت، بهره وری نیروی کار در دوره گزارش نسبت به سطح پایه 12.5٪ افزایش یافته است. رشد تولید کمتر از شرکت‌های منفرد بود، زیرا تأثیر عامل ساختاری تحت تأثیر قرار گرفت.

بیایید شاخص ترکیب ثابت را تعریف کنیم:

بنابراین، به طور متوسط ​​برای دو شرکت، بهره وری نیروی کار با ساختار ثابت تولید در سطح دوره گزارش 40.6٪ افزایش یافته است. این رشد تولید خواهد بود، اگر تغییرات نامطلوبی در ساختار در تولید محصولات وجود نداشته باشد (اگر سهم محصولات پرکار بیشتر در کل تولید افزایش نیافته باشد).

شاخص ترکیب ثابت بهره وری نیروی کار با ساختار ثابت تعداد کارکنان در سطح دوره پایه خواهد بود:

در نتیجه بهره وری نیروی کار 30 درصد افزایش یافت. اگر تأثیر منفی تغییرات ساختاری در تعداد کارکنان نبود (افزایش سهم شرکت 1، جایی که تولید در تعداد کل کمتر است، این افزایش تولید به طور متوسط ​​در شرکت های مورد مطالعه خواهد بود. کارکنان). هنگام تعیین این شاخص، خروجی دوره پایه SW0dT0 با خروجی مقایسه می شود که اگر ساختار تعداد کارکنان در دوره گزارش در سطح پایه باقی می ماند: SW1dT0.

بنابراین، افزایش نسبت تعداد کارکنان در آن مناطق (شرکت 1)، که در آن خروجی کمتر است، سطح بهره وری نیروی کار را به طور متوسط ​​12.5٪ کاهش داد.

11.4. بهره وری نیروی کار شاخص های کلیدی و روش های محاسبه

بهره وری نیروی کار به عنوان اثربخشی یک کار زنده خاص، اثربخشی فعالیت مولد هدفمند برای ایجاد یک محصول در یک دوره زمانی معین درک می شود. آمار بهره وری نیروی کار با وظایف زیر مواجه است:
1) بهبود روش برای محاسبه بهره وری نیروی کار.
2) شناسایی عوامل رشد بهره وری نیروی کار.
3) تعیین تأثیر بهره وری نیروی کار بر تغییر در حجم تولید.

در عمل اقتصادی، سطح بهره وری نیروی کار از طریق شاخص های تولید و شدت کار مشخص می شود. خروجی (W) محصولات در واحد زمان با نسبت حجم محصولات تولید شده (q) و هزینه های (T) زمان کار اندازه گیری می شود: W = q / T. این نشانگر مستقیم بهره وری نیروی کار است. شاخص مخالف شدت کار است: t = T / q، از آنجا W = 1 / q.

سیستم شاخص های آماری بهره وری نیروی کار توسط واحد اندازه گیری حجم محصولات تولید شده تعیین می شود. این واحدها می توانند طبیعی، مشروط طبیعی، کار و ارزش باشند. بر این اساس، از روش های طبیعی، مشروط طبیعی، نیروی کار و هزینه برای اندازه گیری سطح و پویایی بهره وری نیروی کار استفاده می شود.

بسته به نحوه اندازه گیری هزینه های نیروی کار، سطوح زیر از بهره وری نیروی کار متمایز می شوند.

میانگین بازده یک کارگر را برای یک ساعت کار واقعی (به استثنای زمان از کار افتادگی در شیفت و استراحت، اما با در نظر گرفتن اضافه کاری) نشان می دهد.

درجه استفاده صنعتی از روز کاری را مشخص می کند.

در این مورد، مخرج نه هزینه ها، بلکه ذخایر نیروی کار را منعکس می کند.

میانگین تولید سه ماهه به همان روش میانگین ماهانه محاسبه می شود. در حال حاضر، میانگین خروجی فهرست شده از طریق نسبت محصولات قابل فروش (حجم محصولات، آثار، خدمات) و میانگین تعداد پرسنل صنعتی و تولیدی مشخص می شود.

بین شاخص های میانگین بالا رابطه وجود دارد:

که در آن W 1PPP - خروجی به ازای هر کارمند.
Wh - میانگین تولید ساعتی؛
P r.d - مدت روز کاری؛
P r.p - مدت دوره کاری؛
d کارگران در PPP - سهم کارگران از تعداد کل پرسنل صنعتی و تولیدی.

بهره وری نیروی کار در سطوح مختلف مورد مطالعه قرار می گیرد - از بهره وری نیروی کار فردی (IPT) تا بهره وری کار اجتماعی (POT) در اقتصاد ملی کل کشور به عنوان یک کل:

این شاخص از سال 70 توسط مراجع آمار کشورمان محاسبه شده است.

بنابراین، سیستم فعلی شاخص های آماری اثربخشی تنها کار زنده را مشخص می کند. پیشنهادهایی برای محاسبه بهره وری کار کل - هم زنده و هم تحقق یافته - ارائه می شود. نشان دهنده هزینه های نیروی کار است که قبلاً در تولید در قالب وسایل و اشیاء کار سرمایه گذاری شده است. این مشکل به ویژه با توسعه مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید، زمانی که سهم نیروی کار زنده کاهش می یابد، در حالی که برعکس، سهم مادی شده افزایش می یابد، حادتر می شود. در این راستا مشکل بیان و مقایسه هزینه های زندگی و نیروی کار مادی شده مطرح می شود.

تعدادی از دانشمندان بر این عقیده اند که لازم است در هزینه های کل نیروی کار، علاوه بر کار معیشتی و مادی شده، هزینه های نیروی کار آینده، یعنی. نیروی کار صرف تعمیر و نوسازی محصول کار زنده و مادی شده.

همچنین پیشنهاد شده است که بهره وری نیروی کار نه تنها در حوزه تولید مادی، بلکه برای کارگران شاغل در حوزه غیر تولیدی نیز محاسبه شود و منظور ما از نتیجه کار، هم حجم محصولات و هم حجم اطلاعات است. تولید و خدمات ارائه شده

پویایی بهره وری نیروی کار، بسته به روش اندازه گیری سطح آن، با استفاده از شاخص های آماری تجزیه و تحلیل می شود: طبیعی (1)، نیروی کار (2، 3) و هزینه (4):

3) فهرست آکادمی. S.G. استرومیلینا

برای تجزیه و تحلیل تغییر میانگین تولید تحت تأثیر تعدادی از عوامل، از سیستمی از شاخص‌های مقادیر متوسط ​​یا سیستمی از شاخص‌های کل استفاده می‌شود که در آن سطح بهره‌وری نیروی کار واحدهای مجزای کل به عنوان یک ارزش شاخص، و تعداد (به صورت مطلق) چنین واحدهایی با سطوح مختلف بهره وری به عنوان وزن استفاده می شود. نیروی کار یا سهم آنها در تعداد کل (d t):

تأثیر بهره وری نیروی کار به عنوان یک عامل فشرده و هزینه زمان کار به عنوان یک عامل گسترده بر تغییر حجم تولید به وضوح توسط نمودارها (علائم ورزار) نمایش داده می شود. در یک فرم ساده، تجزیه و تحلیل با توجه به تکنیک زیر انجام می شود.

کل تغییر در حجم تولید

تغییر در حجم تولید تحت تأثیر تغییرات در بهره وری نیروی کار

تغییر در حجم تولید تحت تأثیر تغییرات تعداد کارکنان یا زمان کار توسط آنها

عملکرد عملکرد کار یدی 9 1.3. روش تجزیه و تحلیل بهره وری کار یدی 14 ...

در حال حاضر ابزارهای زیادی برای تجزیه و تحلیل عملکرد خود توسعه داده شده است. این شاخص ها شامل بهره وری نیروی کار است. فرمول محاسبه آن ساده است. و نتیجه نشان خواهد داد که کار کارکنان چقدر موثر است.

کارایی

بهره وری نیروی کار نشانگر کارایی نیروی کار است. نتیجه کار را از نظر کمی در یک مقطع زمانی مشخص تعیین می کند.

شاخص های زیر در مورد بهره وری نیروی کار صحبت می کنند:

• تولید؛
• شدت کار؛
• شاخص بهره وری نیروی کار

این شاخص ها نشان می دهد که چند واحد از محصولات را می توان در شرکت فروخت (تولید کرد). بر اساس این داده ها، می توانید یک پیش بینی تولید تشکیل دهید، یک برنامه فروش بسازید.

چگونه تولید را تعیین کنیم؟

تولید کل مقدار کار انجام شده توسط یک کارمند است. این شاخص می تواند نتایج فروش کالا، خدمات، تولید را اندازه گیری کند.
شاخص تولید را می توان با استفاده از دو مقدار محاسبه کرد:

• میانگین تعداد کارگران درگیر در فرآیند تولید؛
• زمان صرف شده برای تولید محصول

در نسخه اول، محاسبه تولید به صورت زیر خواهد بود: B = V / N

ب - تولید؛

V حجم کار انجام شده است.

N میانگین تعداد متخصصانی است که مستقیماً در تولید شرکت دارند.

گزینه دوم (بر اساس زمان صرف شده): B = V / t

ب - تولید؛

V حجم کارهای منتشر شده (خروجی واقعی محصولات نهایی) است.

t هزینه واقعی نیروی کار در واحد زمان مورد علاقه است.

چگونه شدت زایمان را تعیین کنیم؟

شدت کار - مقدار زمانی که یک کارمند برای تولید یک واحد خدمات (کالا) صرف می کند. یعنی ضریب معکوس نسبت به تولید است.

T - شدت کار؛

N تعداد (متوسط) متخصصان است.

می توانید شاخص را برای هر کارگر محاسبه کنید. سپس مقدار N باید برابر با یک باشد.

T - شدت کار بر اساس زمان صرف شده؛

t هزینه واقعی نیروی کار در واحد زمان مورد علاقه است.

V حجم محصول منتشر شده (نتیجه کار یا خدمات) است.

بهره وری نیروی کار فرمول محاسبه

چندین فرمول برای محاسبه بهره وری نیروی کار ایجاد شده است. هنگام محاسبه با استفاده از هر فرمول، باید این موارد را در نظر بگیرید:

• حجم محصولات تولیدی باید بر حسب واحد کالای تولیدی محاسبه شود.
• فقط آن دسته از پرسنلی که مستقیماً در تولید نقش دارند (مدیران، وکلا و ...) در نظر گرفته نمی شوند.

محاسبه بهره وری نیروی کار، با در نظر گرفتن عوامل شدت کار و تولید، می تواند طبق فرمول های زیر انجام شود:

با در نظر گرفتن پیچیدگی: PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - بهره وری نیروی کار؛

T شدت کار یک کارمند است.

Кп - نسبت خرابی؛

V حجم محصولات تولید شده است.

N میانگین تعداد کارکنان است.

با در نظر گرفتن تولید: PT = [(Vo - Wb) / Wb] * 100%

PT درصد بهره وری است.

بازده تولیدی در طول دوره گزارش.

Wb - خروجی تولید در دوره پایه.

بهره وری نیروی کار فرمول محاسبه تراز

برای محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، می توانید از داده های ترازنامه سازمان استفاده کنید. به عنوان مثال، نشانگر حجم محصولات تولید شده.

فرمول محاسبه تراز: PT = (V * (1 - K p)) / (T * ن)

V حجم محصولات تولید شده بر اساس ترازنامه (منعکس شده در ردیف 2130) است.

Кп - خرابی، ضریب؛

T - هزینه های نیروی کار یک کارمند؛

N میانگین تعداد کارکنان است.