پس از اخراج، کارمند یک روز اضافی مرخصی نگرفت. دریافت غرامت برای مرخصی پس از اخراج: تمام ظرافت ها و مشکلات. نحوه دریافت پول برای مرخصی استفاده نشده هنگام خروج از وزارت امور داخلی به میل خود

آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی اعطا شده برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته است که کارمند به میل خود اخراج می شود، در صورتی که کارفرما سوابق رسمی مرخصی داشته باشد؟

نه، مجبور نیستم. روزهای استراحت اضافی که برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری به کارمند ارائه می شود مشمول پرداخت هزینه نمی باشد. علاوه بر این ، هنجارهای قانون فعلی همچنین برای کارمند برای روزهای استراحت اضافی استفاده نشده برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری هنگام اخراج غرامتی را پیش بینی نمی کند.

طبق قسمت 3 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست.

پورتال اطلاع رسانی Rostrud "Online Inspection.RF" اکتبر 2016

نسخه فعلی سند مورد نظر شما فقط در نسخه تجاری سیستم گارانت موجود است. می توانید یک سند را به قیمت 54 روبل خریداری کنید یا به مدت 3 روز به سیستم GARANT دسترسی کامل داشته باشید.

اگر از کاربران نسخه اینترنتی سامانه گارانت هستید، می توانید همین الان این سند را باز کنید و یا از طریق خط تلفن در سامانه درخواست دهید.

مرخصی پس از اخراج به میل خود

رئیس حسابداری قرار است در تاریخ 31 دسامبر استعفای خود را به میل خود بنویسد. در سال 2015، 12th به کار خواهد رفت. بر این اساس، از مهلت مقرر 14 روزه، همچنان 3 روز «کار» فرصت دارد. برای اینکه سرکار نرود، رئیس حسابداری قرار است این روزها برای پردازش امسال "راه برود". آیا او حق این کار را دارد؟ یا خیر ما این است که این 3 روز را به او بدهیم و در تسویه حساب نهایی به عنوان غرامت مرخصی استفاده نشده به آنها پول جبران نکنیم؟

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه:

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار پرداخت می شود، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر. مقدار مشخصی از دستمزد اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

عبارت کلیدی، همانطور که می بینید، "اختیاری" است.

برای جلوگیری از سوء تفاهم در مورد مفاهیم "پردازش" و "اضافه کاری":

کار اضافه کاری - کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: کار روزانه (شیفت) و با ثبت خلاصه ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره مرجع.

دومی در حال بازیافت است.

ما به میل خودمان استعفا نامه می نویسیم

آیا تصمیم گرفته اید که شغل خود را به میل خود ترک کنید، اما نمی خواهید دو هفته کار کنید؟ یا برعکس، قبلاً تصمیم خود را به مدیریت اطلاع داده‌اند، اما تصمیم خود را برای استعفا تغییر داده‌اند؟ بیایید در مورد پیچیدگی های فسخ قرارداد کار به ابتکار یک کارمند صحبت کنیم. ما همچنین به کارمند در مورد نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا توصیه می کنیم.

وضعیت زیر مرا وادار به نوشتن مقاله کرد: اخیراً یکی از رئیسان کارمند خود را مجبور به نوشتن نامه استعفا به میل خود کرد. علاوه بر این، در این شرایط، نیازی به تمرین برای دو هفته نبود. این کارمند تحت تهدید اخراج تحت این مقاله، مقاله درخواستی را نوشت، اما با تأمل، تصمیم گرفت به این راحتی تسلیم نشود. قبل از اینکه آن را پس بگیرد، تصمیم گرفت به دقت این نظریه را مطالعه کند و بفهمد که چگونه نامه استعفا بنویسد و چگونه برای حقوق خود مبارزه کند، اگر در واقع چنین تمایلی وجود نداشت. پس بیایید به ترتیب شروع کنیم.

دو هفته کار کن

کارمندی که تصمیم به فسخ قرارداد کار دارد باید حداکثر دو هفته قبل از آن به کارفرما اطلاع دهد (بخش 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). این دوره از روز بعد از روزی که کارفرما درخواست مربوطه را از کارمند دریافت کرد شروع می شود. فرمول اصلی این است: "لطفاً مرا به میل خودم اخراج کنید." در زیر فرم درخواست اخراج آمده است:

نمونه ای از استعفانامه را می توان با افزودن مشخصات خود دانلود و استفاده کرد.

در پاسخ به این سوال که آیا رعایت دوره هشدار ضروری است یا خیر، قانون کار فدراسیون روسیه پاسخ می دهد:

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

یعنی توافق طرفین برای کوتاه شدن مدت اخطار الزامی است. شرایطی وجود دارد که چنین رضایتی لازم نیست و کارمند حق دارد رابطه کاری را در مدت مشخص شده در درخواست خود خاتمه دهد:

ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛

بازنشستگی؛

تغییر محل زندگی؛

مراقبت از یک معلول گروه 1؛

نقض قانون کار توسط کارفرما.

در تمامی این مواقع کارفرما موظف است در مدت زمانی که کارمند تعیین می کند قرارداد کار را فسخ کند.

به منظور ساده‌تر کردن کار اداری، می‌توانید یک مدل استعفانامه برای کارمندان تهیه کنید یا پوشه‌ای را در سرور شرکت ایجاد کنید که حاوی مجموعه‌ای از نمونه‌های اسناد پرسنل است، از جمله نمونه نحوه نوشتن استعفانامه به میل خود.

مواد مرتبط

چگونه به درستی یک تعطیلات و پس از اخراج را ترتیب دهیم

کارمند حق دارد (نه اینکه این حق توسط کارفرما اعمال شود) قبل از استعفا، به مرخصی استحقاقی برود. ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما می تواند به درخواست کارمند قبل از خروج او مرخصی بدهد. قانون به وضوح این موضوع را تنظیم نمی کند، بنابراین یک کارمند می تواند یک یا دو بیانیه (به معنای اخراج و تعطیلات آینده) بنویسد. در این مورد، هیچ توصیه صریحی وجود ندارد، با ترتیب جریان اسنادی که در سازمان شما اتخاذ شده است هدایت شوید. متن می تواند به این صورت باشد:

از شما خواهش می کنم یک مرخصی استحقاقی سالانه و بعد از اخراج به من بدهید.

صرف نظر از تعداد درخواست ها، روز فسخ قرارداد، اگر کارفرما با این وجود تصمیم به اعطای این درخواست مرخصی داشته باشد، آخرین روز استراحت با حقوق خواهد بود. اگر کارفرما نخواهد کارمند را به مرخصی رها کند، موظف به پرداخت غرامت نقدی برای تمام روزهای مرخصی استفاده نشده خواهد بود.

محاسبه هنگام اخراج: چقدر و چه زمانی باید پرداخت کنید

شرکت موظف است کلیه غرامت، حقوق مرخصی و دستمزد کارمند را در آخرین روز کار وی پرداخت کند. در صورتی که کارفرما در روز فسخ قرارداد محاسبه کاملی انجام نداده باشد، موظف است به میزان حداقل 1/150 نرخ اصلی بانک مرکزی در آن زمان نسبت به جبران اشتباه کارمند ترک‌کار اقدام کند. زمان از مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر، از روز بعد پس از پرداخت های دوره تعیین شده و در روز محاسبه واقعی و صدور دفترچه کار تکمیل شده شامل.

اگر قبل از فسخ قرارداد، کارمند ابتدا به مرخصی می رود، باید قبل از مرخصی محاسبه و صدور کلیه اسناد انجام شود. اگر به دلایلی دفترچه کار در اختیار شما قرار نگرفت، این یک تخلف جدی از قانون است. طبق ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار در روز اخراج به دلیل تقصیر کارفرما، وی باید خسارت مادی را به صورت غیرمنتظره به کارمند جبران کند. درآمد برای کل تاخیر، اگر نبود دفترچه کار مانع از یافتن شغل جدید کارمند شود. ضمناً در این صورت روز فسخ قرارداد نه روزی که در تقاضانامه، کار یا دستور درج شده است، بلکه روز صدور واقعی دفترچه کار محسوب می شود (بند 35 مصوبه دولت شماره 225 فدراسیون روسیه 2003/04/16 "در مورد کتابهای کار").

همانطور که در این مورد گفته شد، قانون کار، اخراج داوطلبانه در تاریخ جدید با دستوری رسمیت می یابد و در دفتر کار ثبت می شود. ورودی قبلی در روز اخراج باطل است. برای انجام همه این اقدامات، باید با کارفرمای سابق خود با درخواست کتبی برای صدور دفترچه کار تاخیری، جبران خسارت از دست رفته و تغییر سابقه اخراج در دفترچه کار از تاریخ تاریخ تماس بگیرید. مسئله واقعی آن

اگر کارفرما از انجام داوطلبانه الزامات شما امتناع کرد، باید به دادگاه مراجعه کنید. اما به یاد داشته باشید که این کار فقط در عرض یک ماه از روز اخراج شما قابل انجام است (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر یک ماه گذشته است، پس بهتر است که تاخیر دلایل خوبی داشته باشد. و اگر چه دادگاه به دلیل عدم مهلت حق امتناع از قبول دعوا را ندارد، اما اگر خوانده، یعنی کارفرما این را اعلام کند، دادگاه می تواند تلف شود (مگر اینکه دادگاه تصمیم به اعاده مهلت بگیرد. قانون محدودیتها). بنابراین زمان را یادداشت کنید یا دلایل خوبی را تهیه کنید.

مسئولیت کارفرما در قبال نگهداری دفترچه کار کارمند سابق در محل کار در صورت رعایت دو شرط منتفی است:

1. کارمند روز اخراج او نزد او حاضر نشد.
2. کارفرما در مورد نیاز به حضور در دفتر کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست، اطلاعیه ای را برای کارمند ارسال کرد.

روش اخراج به میل خود شما

ظرف دو هفته پس از "کار کردن"، تصمیم کارمند برای ترک به میل خود را می توان لغو کرد. از این گذشته ، او حق دارد درخواست خود را پس بگیرد (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر قبل از آن کارمند به مرخصی رفته باشد می تواند قبل از روز شروع مرخصی سند را باطل کند. و اگر هنوز کارمند دیگری به این مکان دعوت نشده باشد که طبق قانون نمی توان از انعقاد قرارداد منع کرد، هیچ چیز نمی تواند مانع از بازگشت کارمند شود.

قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که یک کارمند دیگر باید به صورت کتبی دعوت شود.یعنی بیانیه بی اساس کارفرما "من قبلا یکی دیگر را گرفتم، زیرا شما به میل خودت اخراج شدی" در اینجا کارساز نخواهد بود. باید مدرک کتبی وجود داشته باشد.

برای برداشتن عبارت اول، باید دومی را بنویسید. اگر کارفرما از شما امتناع کرد - از او رد کتبی درخواست کنید که دلایل را مشخص کند.

اگر مجبور شدید «به میل خود» بنویسید و قصد مذاکره ندارید، در این صورت مرحله بعدی طرح دعوی است. اگر تنها شما در سازمان نیستید، با استعفای اجباری «به خودی خود»، همه «متخلفان» را به عنوان شاهد دعوت کنید. اکنون دادگاه ها در چنین اختلافاتی بین کارمندان و کارفرمایان اغلب طرف اولی را می گیرند. و در صورت برنده شدن در دادگاه، بازنده موظف است شما را در تمام مدتی که این موضوع در حال حل شدن بود، به کار خود بازگرداند و حقوق بپردازد.

ما به کار خود ادامه می دهیم

اما، فرض کنید، دو هفته گذشته است، شما تصمیم گرفتید که اخراج خود را لغو کنید و روسای شما در محاسبه و بازگشت اسناد عجله ندارند. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اگر پس از دو هفته قرارداد کار فسخ نشود و کارمند اصرار نکند، بیانیه "به میل خود" قدرت قانونی خود را از دست می دهد و کارمند اخراج شده تلقی نمی شود.

پایان داستان

داستانی که مقاله را با آن شروع کردیم چگونه به پایان رسید؟ همانطور که انتظار می رفت، کارمند اجازه دریافت درخواست را نداشت و مدرکی دال بر دعوت از کارمند دیگری ارائه نکردند. او با دانستن اینکه وقایع چگونه پیش خواهد رفت، کل مکالمه با رئیس را روی یک دیکتافون ضبط کرد، جایی که این عبارت در نهایت ثابت کرد که کاغذ "به میل خودش" تحت فشار نوشته شده است. حالا این کارمند در حال طرح دعوی است و قبلا شاهدانی پیدا کرده است که تحت فشار نیز مجبور به ترک این سازمان به میل خود شده اند. با چنین شواهدی، او همه شانس برای برنده شدن در این پرونده را دارد.

امیدواریم مقاله به این سوال پاسخ دهد که چگونه نامه استعفا را به درستی بنویسیم. یک الگوی نامه اخراج به میل خود به شما کمک می کند در تنظیم این سند مهم اشتباه نکنید.

مرکز کمک های حقوقی ما به مردم کمک های حقوقی رایگان ارائه می دهیم

مرخصی - غرامت مرخصی

در زمان اخراج، غرامت به کارمند پرداخت می شود. کارفرما موظف است برای مدت زمان واقعی کار و همچنین برای تعطیلات استفاده نشده پول بدهد. این دو پرداخت در همه جا وجود دارند، اما مواردی نیز وجود دارند که فقط در شرایط خاص به وجود می آیند. این عدد شامل وضعیت پرداخت مرخصی انباشته نیز می شود.

در بسیاری از شرکت ها، کار در تعطیلات آخر هفته یا بیش از حد معمول با ارائه مرخصی جبران می شود. و تعداد زیادی از کارمندان قبل از لحظه ای که موفق به استفاده از زمان انباشته شده بودند، کار را ترک کردند. این روزهای استفاده نشده پس از پایان کار باید توسط کارمند سابق جبران شود. و اگرچه این موضوع به وضوح توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است ، برای جلوگیری از مشکلات بازرسی کار ، توصیه می شود در صورت عدم ارائه روزهای تعطیل اضافی ، وجوه را همانطور که باید اتفاق می افتاد پرداخت کنید.

آیا زمان مرخصی پس از اخراج پرداخت می شود؟

پرداخت مهلت پس از اخراج به میل خود تنها در صورتی امکان پذیر است که مبنای وقوع آنها مستند باشد. به عنوان مثال، اگر شخصی در تعطیلات کار می کرد و دستوری وجود دارد که طبق آن این شیفت به صورت یک بار پرداخت شده است و یک روز مرخصی اضافی نیز ارائه شده است، باید هزینه زمان استفاده نشده را بپردازید.

اگر مدرک مستندی وجود نداشته باشد، همه چیز به وظیفه شناسی مدیر بستگی دارد. کارمند قطعاً مجبور نیست به پرداخت متکی باشد، اما کارفرما می تواند به او اجازه دهد در روزهای مقرر در قانون یک روز مرخصی بگیرد.

اخراج با مرخصی مرخصی

در میان وظایف کارکنان یک دوره کاری 14 روزه در صورت خروج از شرکت وجود دارد. بسیاری از آنها در این مدت از مرخصی استفاده نشده استفاده می کنند. همچنین، این فرصت نه تنها در صورت وجود وظیفه برای کار مرتبط است. مرخصی به دنبال اخراج یک روش نسبتاً رایج است. برای او، طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است شرایط زیر رعایت شود:

• درخواست به درستی نوشته و ارسال شده توسط کارمند؛
• همزمانی زمان تعطیلات با برنامه مصوب؛
• دلیل اخراج اقدامات بی گناه کارمند است.

نیازی به ارسال دو درخواست نیست - ترک و رفتن به تعطیلات. یک بار مراجعه به کارفرما با ذکر هر دو درخواست کافی است. خود کارفرما باید دو دستور صادر کند و دفترچه کار اخراجی را به درستی پر کند.

مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج

مسائل مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات توسط ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با توجه به محتوای آن، دو سناریو برای انتخاب کارمند باید ارائه شود:

پرداخت دو برابر برای زمان کار؛

پرداخت یک بار زمان با ارائه روزهای مرخصی بدون پرداخت اضافی.

در مورد دوم، مدت زمانی که کارمند کار کرده مهم نیست - باید یک روز کامل به او استراحت داده شود. اگر معلوم شد که این روزها استفاده نشده است، محاسبه مطابق با قانون پرداخت مضاعف انجام می شود. از آنجایی که مدت زمان کار قبلاً به صورت یکبار پرداخت شده است، پس از خاتمه قرارداد (اخراج) به همان میزان پرداخت می شود.

محاسبه زمان مرخصی پس از اخراج

هر مرخصی استفاده نشده ای که به طور رسمی مستند شده است باید مطابق آنچه که برای آن تعیین شده است پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر یک روز استراحت اضافی برای کار اضافه کاری در اختیار کارمند قرار گیرد، پس از آن 152 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید که نرخ تعرفه برای شروع دو ساعت بالاتر از حد معمول در 1.5 و برای بقیه زمان در 2 ضرب می شود.

در مورد کار در تعطیلات آخر هفته، زمان واقعی را می توان بلافاصله در دو ضرب کرد. بنابراین، برای هر روز پاداش فردی، باید محاسبه خود را انجام دهید. ساده ترین گزینه تسویه حساب غیر مالی است. با توافق بین کارمند و کارفرما، اولین نفر می تواند به سادگی از تعداد روزهای انباشته قبل از ترک رسمی خارج شود.

درخواست مرخصی و به دنبال آن اخراج

در زیر نمونه ای از درخواست مرخصی با پایان کار بعدی آورده شده است. اگر کارمند روزهای پرداخت نشده استفاده نشده را جمع آوری کرده باشد، برنامه به همین ترتیب تنظیم می شود. به کارفرما ارسال می شود و متن نیز نشان دهنده تمایل به یک روز مرخصی و ترک بلافاصله پس از آن است. در پایان - تاریخ و امضا.

آیا با پایان کار مرخصی می دهید؟ آیا باید آنها را در نظر بگیریم؟

کارمند در تاریخ 1392/10/11 استعفا نامه ای نوشت. او 8 روز مرخصی باقی مانده است، آیا هنگام محاسبه در دستور اخراج، زمانی که روزهای پرداخت تعطیلات استفاده نشده را می نویسیم، باید آنها را در نظر گرفت؟

پاسخ وکلا (1)

قانون کار شامل مفهوم "روز مرخصی" نیست، بنابراین باید تصمیم بگیرید که منظور شما از این چیست.

اگر ما در مورد قسمت استفاده نشده از تعطیلات صحبت می کنیم ، طبق قسمت 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، باید برای این 8 روز غرامت به کارمند پرداخت شود.

اگر کارمند بدون ثبت نام مناسب فراخوان از مرخصی فراخوانده شود و در این رابطه مجدداً محاسبه نشده باشد، پس:

1) شما باید 8 روز باقی مانده پس از اخراج را دوباره محاسبه و غرامت بپردازید

2) در هنگام اخراج، عدم در نظر گرفتن 8 "مرخصی" باقی مانده آسان تر است، اما برای کارفرما این خطر وجود دارد که در حین بازرسی یا با شکایت کارمند، تخلف رسمی کشف شود.

اگر کارمندی در یک روز تعطیل مشغول کار بود و به او قول "مرخصی" در زمان مناسب برای او داده شد، پس:

1) اگر خروج از کار به صورت کتبی رسمی شد، بهترین گزینه این است که فرصت استفاده از این روزهای استراحت اضافی را تا لحظه اخراج فراهم کنید، آنها مشمول پرداخت طبق ماده نیستند. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

2) اگر رفتن به سر کار در روز تعطیل صادر نشده است ، در اینجا می توان دستوری صادر کرد که مبلغی را برای کار در تعطیلات آخر هفته پرداخت می کند یا به صلاحدید کارمند روزهای اضافی استراحت را در هر زمان ارائه می دهد. ، که مشمول پرداخت نیستند و تا اخراج کارمند باید مجدداً بهتر ارائه شوند.

به دنبال پاسخ هستید؟
از یک وکیل راحت تر است!

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

• خدمات مالیاتی فدرال افزایش مالیات بر دارایی افراد در سال 2016 را توضیح داد. خدمات مالیاتی فدرال روسیه اعلامیه های مالیاتی سال 2016 را در "حساب شخصی مالیات دهندگان برای یک فرد" ارسال و ارسال کرد و با استفاده از مثال منطقه مسکو، توضیح داد که چرا مالیات افزایش [...]
• قرارداد خرید و فروش سهم یک قطعه زمین و یک خانه توافق خرید و فروش سهام در مالکیت مشترک یک قطعه زمین و یک ساختمان مسکونی توجه! از 29 دسامبر 2015، معاملات مربوط به فروش سهام در مالکیت مشاع به افراد غیرمجاز (یعنی افرادی که [...]
• مالیات بر املاک در منطقه روستوف بر اساس ارزش کاداستر برای چندین سال، مقامات منطقه ای مالیات بر دارایی را بر اساس تعیین ارزش کاداستر معرفی کرده اند. تا سال 2015، چنین قوانینی قبلاً در 28 منطقه معرفی شده بود: مالیات بر [...]
• ثبت یکپارچه گواهینامه های GOST R صادر شده و اعلامیه های انطباق مطابق با مصوبه دولت شماره 1384 مورخ 17 دسامبر 2014، از ژانویه 2015، ثبت یکپارچه گواهی های GOST R و اعلامیه های انطباق صادر شده برای محصولات موجود در یکپارچه [.. .]
• مالیات بر املاک در Omsk افزایش خواهد یافت بزرگترین افزایش در هزینه ها در انتظار صاحبان خانه های لوکس و کلبه. در اومسک، از 1 ژانویه 2015، نرخ مالیات بر دارایی افراد تغییر خواهد کرد. این تصمیم توسط نمایندگان اومسک [...]
• مالیات بر املاک 42 برابر شده است، بله، و در 28 منطقه، به تدریج شروع به پرداخت کامل خواهد کرد. برای این کار، ضرایب کاهشی در طول چهار سال - 0.2، 0.4، 0.6 و 0.8 معرفی شد. به طور خاص، مالیات بر یک آپارتمان 35 متر مربع. متر با ارزش کاداستر 6.3 میلیون روبل. […]
• تصمیم دادگاه منطقه ای تامبوف در 12 دسامبر 2016 در پرونده N 7-549 / 2016 تصمیم دادگاه منطقه ای تامبوف در تاریخ 12 دسامبر 2016 در پرونده N 7-549 / 2016 قاضی دادگاه منطقه ای تامبوف Epifanova SA، با بررسی شکایت از گومانوف اس.ا. به تصمیم قاضی تامبوسکی [...]
• مانند بسیاری از مناطق کشور ما، برنامه های فدرال و منطقه ای سرمایه مادران خانواده در منطقه آستاراخان اجرا می شود. برنامه منطقه ای برای ارائه کمک های مادی به خانواده های پرجمعیت مشابه سیستم حمایت دولتی است. با این حال، بر اساس [...]

در هنگام گرفتن شغل، فرد قطعاً باید وظایف خود را بداند. اما، در کنار این، حقوق خود را فراموش نکنید. یکی از حقوق کارگران تحت قانون کار فدراسیون روسیه، حق مرخصی است.برای استفاده از روز مرخصی اضافی، باید بدانید که طبق قانون کار چه کسی و تحت چه شرایطی حق دارد.

جهت اطلاع شما

پیش از این، این مفهوم در قانون کار گنجانده شده بود: مرخصی به افرادی اختصاص داده می شد که بیش از آنچه در مسئولیت های شغلی آنها مشخص شده است کار می کنند. تغییرات ایجاد شده در قانون کار فدراسیون روسیه نیز بر این نکته تأثیر گذاشت. اکنون کارمند فقط در تعدادی از موارد خاص حق دریافت روزهای مرخصی اضافی قانونی را دارد.

روز تعطیل چیست و چه کسی حق دارد روی آن حساب کند؟

روز مرخصی روزی است که کارمند برای انجام هر گونه کار اضافه کاری دریافت می کند. این روز طبق برنامه با آخر هفته ترکیب نمی شود. اغلب برای تمدید آن به ترک وصل می شود. همچنین، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق کارمند و کارفرما، می توان در اواسط هفته کاری مرخصی گرفت.

اگر کارگر بیش از وظایف شغلی خود باشد، می تواند مرخصی دریافت کند.چندین موقعیت مانند این وجود دارد.

• اگر بیش از زمان مقرر کار می کرد.
• اگر در روز مرخصی قانونی خود به سر کار رفتید.
• با کمک کارفرما در تعطیلات.
• برای انجام عالی وظایف کاری خود به عنوان پاداش.
• اگر شدت کار بیش از حد مجاز باشد، به عنوان جبران کار سخت.
• برای انجام کارهایی که در فهرست وظایف کارگری قرار نگرفته و بنا به درخواست کارفرما به صورت داوطلبانه انجام شده است.

همه این مثال ها می تواند دلیلی برای مرخصی باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد انتخاب کند که به چه شکلی برای کار بیش از هنجار تعیین شده پاداش دریافت کند. پس از انجام وظایف کاری در یک روز مرخصی، کارگر حق دارد مانند یک روز کاری معمولی روی دستمزد مضاعف حساب کند یا پول دریافت کند، اما با این حق که در هر زمان به صلاحدید خود یک روز مرخصی بگیرد. . با این حال، این قانون با ضمانت 100٪ فقط در صورت مستند بودن پردازش اعمال می شود، زیرا مفهوم مرخصی از قانون کار فدراسیون روسیه مستثنی است.

در چه مواردی کارفرما حق محرومیت از مرخصی را ندارد؟

در قانون کار فدراسیون روسیه، دلایلی وجود دارد که کارفرما موظف است به کارمند یک روز مرخصی بدهد. این شامل:

• عروسی.
• مراسم خاکسپاری.
• اهدای خون.
• برای ساعات کار، در کارنامه ثبت شده است.
• برای بیرون رفتن در یک روز تعطیل با سفارش.

توجه

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی

با توافق با مدیریت، امکان ترتیب روزهای تعطیل اضافی و تعطیلات مقرر به صورت نقدی وجود دارد. این کار زمانی انجام می شود که شرکت سرمایه کافی برای پرداخت اضافی داشته باشد و نیاز فوری این کارمند به انجام وظایف شغلی خود باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند نمی تواند به جای مرخصی، پرداخت نقدی را مطالبه کند: طبق قانون، مدیر حق دارد از پرداخت ها امتناع کند و زیردستان خود را در مرخصی مقرر در قانون آزاد کند.

کارفرما حق جایگزینی مرخصی را با غرامت در تعدادی از موارد فردی ندارد:

• شما نمی توانید از مرخصی امتناع کنید و آن را با غرامت جایگزین کنید، حتی با رضایت طرفین، اگر کارمند باردار باشد.
• شما نمی توانید مرخصی را با پرداخت برای بیش از دو سال متوالی جایگزین کنید: کارمند باید حداقل یک بار در این مدت از تعطیلات استفاده کند.
• اگر فعالیت کار در شرایط مضر یا خطرناک انجام شود.
• اگر فعالیت کارگری توسط شخصی انجام شود که به سن بلوغ نرسیده باشد: در کشور ما این تعریف به معنای سن 18 سال است.

این چهار مورد مبنای قانونی در قانون کار برای امتناع از پرداخت نقدی به جای مرخصی است. رهبر نمی تواند حقوق زیردستان خود را زیر پا بگذارد، برای این کار باید مجازات مناسبی را متحمل شود. حتی علیرغم اینکه این امر با توافق طرفین اتفاق می افتد.

اطلاعات تکمیلی

مثال دیگر، زمانی که جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی غیرممکن است: طبق قانون حمایت از افرادی که در اثر فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض اشعه قرار گرفتند، تعطیلات آنها را نمی توان به پولی تبدیل کرد. معادل.

چه زمانی مرخصی ارائه می شود؟

زمان مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه، که برای وظایف اضافی تعیین شده به کارمند یا انجام فعالیت های کاری او در خارج از ساعات کاری تعیین شده است، بسته به شرایط خاص، به روش های مختلف تعیین می شود. . به عنوان مثال، شهروندانی که به صورت چرخشی کار می کنند، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حق دارند روزهای مرخصی اضافی را به همراه زمان استراحت خود داشته باشند. همچنین کارگران به صورت چرخشی حق دارند برای اضافه کاری روی غرامت پولی حساب کنند.در مورد آنها، پردازش ویژگی خاصی دارد: کسانی که به صورت چرخشی کار می کنند ماه ها به مدت 10 تا 12 ساعت کار می کنند و در بهترین حالت هفته ای 1 روز استراحت دارند. چنین پردازشی تعهدی را به مدیریت تحمیل می کند که پردازش قابل توجه را به طور مناسب جبران کند. این امر ضروری است تا کارگران قبل از شیفت بعدی بهبود یابند.

اطلاعات تکمیلی

بر خلاف تعطیلات آخر هفته که بر اساس روزهای وضعیت تقویمی تعیین می شوند یا بر اساس نیاز یک شرکت خاص جمع آوری می شوند، تنظیم زمان مرخصی دشوارتر است. معمولاً آنها در صورت لزوم در اختیار کارمند قرار می گیرند: زمانی که به دلایل خانوادگی باید ترک کنید. زمان این امر با در نظر گرفتن خواسته های کارگر و عوامل ضرورت تولید، بین رئیس و زیردستان توافق می شود.

چگونه یک روز مرخصی بگیریم؟

قانون کار برای جبران اضافه کاری پیش بینی نمی کند، به همین دلیل فرم خاصی با پر کردن آن وجود ندارد که بتوان مرخصی را در هر شرکتی مستند کرد. هر سازمان حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که ترتیب ثبت نام چگونه خواهد بود.کارمندی که کار اداری را انجام می دهد باید کلیه موارد اضافه کاری کارمندان، دلایل آنها و نحوه پرداخت غرامت را ثبت کند.

اگر کارگری بخواهد از یک روز مرخصی غیررسمی برای پردازش استفاده کند، باید بیانیه ای بنویسد.

علاوه بر درخواست مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید دستوری صادر کند که زمان اعطای بقیه و دلیل را نشان می دهد. در غیر این صورت چنانچه در زمان غیبت کارمند در محل کار حادثه ای برای وی رخ دهد، مسئولیت آن بر عهده کارفرما خواهد بود. اگر قرارداد کار کارمند قبلاً شامل روز مرخصی اضافی باشد، ثبت نام رسمی انجام نمی شود. در این مورد، نیازی به دستور روز مرخصی نیست: عدم حضور یک زیردستان در محل کار قبلاً مستند شده است. نمونه ای از سفارش:

در تعدادی از موقعیت های فردی، پردازش مسئولیت مستقیم کارگر است.

• از بین بردن عواقب بلایا یا سایر پیامدهای یک نیروی مخرب که برای دیگران خطر و آسیب ایجاد می کند.
• پیشگیری از فعالیت مجرمانه که پیامدهای آن ممکن است بر زندگی، سلامت و رفاه شهروندان تأثیر بگذارد.
• انجام کارهایی که در صورت ایجاد شرایط اضطراری در محل یا کشور خاصی ضروری و مشمول وظایف کارگری است.

مهم

امتناع کارمند از انجام وظایف خود در یکی از چنین شرایطی یا خروج غیرمجاز عواقب جدی در پی خواهد داشت. این می تواند یک اقدام انضباطی یا. اغلب این برای پرسنل نظامی که در زمان معرفی حکومت نظامی به خدمت سربازی می روند قابل قبول است. همچنین برای کارمندان ارتش، پلیس، وزارت اورژانس، پزشکان مناسب است.

روز تعطیل با هزینه شخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارمندی فوراً به مرخصی نیاز داشته باشد، حق دارد از او بخواهد که با هزینه خودش برود. دلایل زیادی برای این می تواند وجود داشته باشد.

• بیماری یکی از بستگان، زمانی که مراقبت شخصی از بیمار ضروری است.
• نیاز به ترک برای مدتی به دلایل شخصی.
• احساس ناخوشی ناشی از برنامه کاری شلوغ: تمایل به استراحت بدون استفاده از مرخصی استعلاجی.
• نیاز به اختصاص زمان بیشتر به کار پاره وقت: دوره گزارش، بازرسی.
• 1 سپتامبر، زمانی که باید کودکان را تا مدرسه همراهی کنید و شخصاً در صف شرکت کنید.
• جلسات انضباطی اولیا در مدرسه.
• شرایطی که مدیر مدرسه ای که فرزندان کارگر در آن آموزش می بینند، بر حضور شخصی خود در ساعات کاری اصرار دارد.
• عروسی فرزندان، اقوام، دوستان نزدیک.
• تشییع جنازه اقوام، عزیزان.
• ناراحتی عاطفی جدی زمانی که کارمند از نظر اخلاقی قادر به انجام وظایف خود نیست.
• سایر شرایط شخصی

همه اینها می تواند باعث شود که کارمند بخواهد با هزینه شخصی درخواست تعطیلات کند. مدیر فوری حق امتناع دارد، زیرا هیچ یک از این دلایل قانوناً اعمال او را محدود نمی کند. امتناع مدیریت در درخواست مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه با هزینه خود برای یک یا چند روز ممکن است تحت تأثیر شرایط زیر باشد:

• کارمند اغلب به مرخصی استعلاجی می رود و مرخصی می گیرد.
• بر حسب ضرورت
• دوره بررسی، ارائه گزارش.
• وضعیتی که یک کارمند خاص به دلیل مهارت ها و مسئولیت های شغلی اش ضروری است.
• نقض مکرر مقررات داخلی توسط یک کارمند.
• نگرش شخصی یک مدیر به زیردستان که با رفتار، کیفیت کار یا سایر شرایط مرتبط است.

هر یک از دلایل فوق ممکن است به تصمیم مدیریت برای رد مرخصی اضافی کارمند با هزینه خود کمک کند. از آنجایی که مفهوم مرخصی در قانون کار کشور ما وجود ندارد، اقدامات کارمند بسیار محدود است.

در این صورت، بهتر است چند روز از تعطیلات خود را ترک کنید و زودتر از موعد وظایف خود را شروع کنید.کارمند حق دارد از روزهای تعطیل استفاده نشده به صلاحدید خود در هر زمان استفاده کند.

راه دیگری برای خروج از وضعیت: ثبت رسمی تجدید نظرها. همانطور که در بالا ذکر شد، برای این کار باید بدون شکست دستوری تنظیم شود: این هم برای کارمند و هم برای تیم مدیریت مفید است. این سند به کارفرمایان کمک می کند در صورت آسیب دیدن کارمند در زمان مرخصی ثبت نشده از مسئولیت خودداری کنند و کارمند می تواند طبق صلاحدید خود از غرامت برای مرخصی استفاده کند: مبلغ پرداختی دو برابر را انتخاب کنید یا یک بار پرداخت استاندارد برای ساعات کاری با امکان مرخصی. هنگامی که چنین دستوری وجود دارد، کارمند می تواند مطمئن باشد که درخواست ترک کار به دلایل شخصی از او رد نخواهد شد. علاوه بر این، این یک تعطیلات با هزینه شخصی شما نخواهد بود، بلکه یک روز مرخصی با حقوق شایسته است.

یک کارگر می تواند با هزینه شخصی خود بیش از 14 روز در سال مرخصی بگیرد. آنها را می توان به اعداد مختلف در طول سال متصل یا پراکنده کرد. در صورتی که تعداد تعطیلات بدون حقوق بیشتر از مدت مذکور باشد، این روزها از سنوات وی کسر می شود. این واقعیت بر شکل گیری پرداخت های بازنشستگی در آینده تأثیر خواهد گذاشت. کلیه روزهای مازاد بر 14 روز مرخصی مجاز طبق قانون از مدت خدمت حذف می شود.

ثبت نام تعطیلات با هزینه شخصی شما

اگر زمان مرخصی رسمی نباشد، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت محسوب می شود. هر دو طرف را می توان در این مورد مسئول دانست: اگر اتفاقی برای یک کارمند بیفتد، سازمانی که در کارنامه آن ذکر شده است که کارمند در محل کار بوده است، مسئول خواهد بود. یک کارمند با اخطار و ورود به پرونده شخصی به راحتی می تواند غیبت رسمی بگیرد. حتی اگر اجازه شفاهی از مسئولین وجود داشته باشد. این نکته ظریفی است که به بهترین وجه بر روی کاغذ به منظور جلوگیری از بروز مشکلات قابل اطمینان است.

در صورت نیاز به ترک محل کار برای چند روز بدون حقوق، کارمند بیانیه ای می نویسد که توسط رئیس سازمان امضا می شود. پس از آن، بر اساس این سند، دستوری تنظیم می شود که کارمند باید با آن آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد. دستور در پرونده شخصی کارمند خواهد بود.

نمونه ای از درخواست برای تعطیلات با هزینه شخصی شما:

اگر یک کارمند نیاز به یک روز مرخصی داشته باشد، اما مدیریت امتناع کند، چه؟

نادیده گرفتن خواسته های کارمند توسط کارفرما و در راستای منافع تولید غیر معمول نیست. بیشتر اوقات ، او دلایل خوبی برای این امر دارد که با نیازهای تولید مرتبط است. کارمندی که در چنین موقعیتی قرار می گیرد سه سناریو ممکن است.

گزینه شماره 1.

کارمند با مدیر موافقت می کند و برای انجام وظایف خود در محل کار می ماند. این گزینه در صورتی قابل قبول است که نیاز به یک یا چند روز تعطیلات فوری نباشد و وضعیت محل کار واقعاً مستلزم حضور شخصی وی در زمان تعیین شده باشد. وقتی یک ربات مهم و دوست داشتنی باشد، کارمند نه تنها نیازهای خود، بلکه نیازهای تیم و مدیریت را در انجام وظایف شغلی خود در نظر می گیرد.

گزینه شماره 2.

کارمند و مدیرش بر سر راه سازش برای خروج از وضعیت توافق دارند. این می تواند انتقال مرخصی برای دوره ای باشد که عدم وجود آن تأثیری بر روند کار نخواهد داشت. یا کارمندی به صورت پاره وقت می رود تا وظایف خود را انجام دهد و به کار خود ادامه دهد. همچنین می توانید موافقت کنید که فعالیت کارگری لازم توسط کارمند دیگری یا شخصی از خارج انجام شود. این در تعدادی از موارد فردی امکان پذیر است.

در این شرایط هر دو طرف موافق مصالحه هستند. این نه تنها به حفظ یک رابطه گرم بین کارمند و زیردستان کمک می کند، بلکه با کمترین ضرر از هر دو طرف از یک وضعیت دشوار خارج می شود. کارفرما با ایجاد مصالحه به وضوح نشان می دهد که نه تنها کار کارمند برای او مهم است، بلکه برای خودش نیز مهم است. با این عمل او مکان خود را نشان می دهد. عاقلانه نیست که چنین پیشنهادی را نپذیریم مگر اینکه دلایل جدی برای آن وجود داشته باشد.

گزینه شماره 3.

اگر کارمندی همچنان در روزی که طبق کارنامه باید حضور داشته باشد نیاز به ترک محل کار داشته باشد، خلأ وجود دارد. اگر روسا از گرفتن مرخصی امتناع کنند، به دلایلی مصالحه نکنند، ممکن است کارمند در آن روز اهداکننده خون شود. این تنها گزینه تحت قانون کار فدراسیون روسیه است، زمانی که غیبت وی از محل کار مستند می شود. این به او کمک می کند تا با ورود به پرونده شخصی خود از غیبت جلوگیری کند.

اگر روسا با هزینه شخصی خود از مرخصی امتناع کنند، چه کاری نباید انجام دهید:

• ایجاد یک رسوایی فقط روابط با مقامات را خراب می کند، باعث می شود شما بد نگاه کنید. هیچ کمک سازنده ای از این اقدام وجود نخواهد داشت.
• در گرما، یک نامه استعفا بنویسید - بعداً باید پشیمان شوید. چنین تصمیمی باید بدون احساس، با سر سرد و با در نظر گرفتن عواقب و اقدامات بعدی اتخاذ شود.
• برای ترک خود به خود، با وجود امتناع مافوق - غیبت بلافاصله وارد پرونده شخصی کارمند می شود. سه غیبت دلیل بر اخراج طبق ماده است که بعد از آن کار بسیار مشکل خواهد بود.

جهت اطلاع شما

هر مسئله ای را می توان با صلح حل کرد. فراموش نکنید که مدیر موظف است به نفع تولید عمل کند، در غیر این صورت یک کارمند اجرایی دیگر جایگزین او می شود. کارمندی که در درخواست خود برای رها کردن تعطیلات با هزینه شخصی خود یا اعطای مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه امتناع کرده است، باید این را درک کند و رد حساب شخصی را نپذیرد.

بنابراین، هنگام انجام فعالیت های کارگری در یک شرکت خاص، باید از حقوق کار خود آگاه باشید تا در صورت لزوم از آن به نفع خود استفاده کنید. کارفرمایان اغلب از این واقعیت سوء استفاده می کنند که زیردستان حقوق خود را نمی دانند. این نیز نباید مورد سوء استفاده قرار گیرد، زیرا بسیاری از مشاغل از همان ابتدا شامل پردازش هستند. این به دلیل ویژگی های وظایف شغلی است. این در درجه اول برای همه پرسنل نظامی و پزشکی صدق می کند. چنین حرفه هایی فقط یک شغل نیستند، بلکه یک روش زندگی هستند. این باید قبل از درخواست برای تحصیل در یکی از این تخصص ها درک شود. برای بقیه، باید حقوق خود را بشناسید و در صورت نیاز از آنها استفاده کنید. برای این، قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

پرداخت حقوق به کارمند پس از اخراج نیاز به توجه ویژه حسابدار دارد، زیرا اشتباهات می تواند منجر به دعوی قضایی ناخواسته و مجازات های اداری شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

هنگام محاسبه میزان پرداخت نهایی به کارمند در زمان اخراج، ممکن است سوال جبران مرخصی که او مستحق آن است، اما از آن استفاده نکرده است، مطرح شود.

قانون چه میگوید؟

قانون اصلی حاکم بر روابط بین کارفرما و کارمند، قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) است.

هم فاقد اصطلاح «مرخصی» و هم تعهد مستقیم کارفرما برای تأمین آن یا جبران آن به صورت نقدی است.

بیشتر اوقات ، مرخصی به معنای زمان استراحت اضافی است که در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است به کارمند جبران می شود:

شرایط حاکی از غرامت کارکنان	روش جبران خسارت	توجیه
کار خارج از زمان تعیین شده برای یک کارمند (اضافه کاری)	به انتخاب کارمند: غرامت پولی برای واقعی (نرخ 1.5 به نرخ ساعتی برای 2 ساعت اول کار و ضریب 2.0 - برای ساعت بعدی اعمال می شود). زمان استراحت اضافی بدون حقوق (به میزان اضافه کاری واقعی).	هنر 152
و روزهای غیر کاری	به انتخاب کارمند: پرداخت مضاعف برای ساعات واقعی کار؛ پرداخت یک بار برای ساعات کار واقعی + روزهای استراحت بدون حقوق اضافی برای هر خروج از محل کار (بدون توجه به مدت زمانی که کارمند در طول روز کار کرده است).	هنر 153
بازیافت در برنامه چرخشی	روز استراحت پرداخت شده بین شیفت کاری (برابر با درآمد یک روز)	هنر 301
اهداء	روزهای معاینه، اهدای خون و روز بعد (به میزان درآمد یک روز) پرداخت می شود. در موارد خاص، این روزها را می توان به یک دوره تقویم دیگر موکول کرد.	ماده 186
وظیفه کارکنان بعد از کار، در روزهای آخر هفته و غیر کاری	زمان استراحت اضافی بدون حقوق که مدت آن برابر با زمان انجام وظیفه است. در صورت عدم استفاده از مرخصی تا 10 روز پس از پایان خدمت، لغو می شود.	مصوبه دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه سراسری اتحادیه های کارگری مورخ 04/02/1954 شماره 233 "وظیفه در شرکت ها و موسسات"

این مسئولیت کسب و کار است که اطمینان حاصل کند که زمان مرخصی و استفاده از آن به درستی ثبت شده است.

مرخصی چگونه اعطا می شود؟

اینکه با مرخصی پس از اخراج چه باید کرد به چند شرط بستگی دارد:

• آیا شرکت ثبت نام و حسابداری مناسبی از تعطیلات مربوط به کارکنان انجام می دهد؟
• دلیل مرخصی کارمند چیست؟
• خواه کارمند بخواهد از مرخصی ناشی از اخراج استفاده کند یا بر غرامت پولی خود اصرار کند.

با در نظر گرفتن شرایط فوق، گزینه هایی را که کارفرما در رابطه با زمان مرخصی کارمند انصرافی دارد در نظر خواهیم گرفت.

انتخاب 1:

اگر حقایق اضافه کاری یا کار در تعطیلات آخر هفته در اسناد شرکت منعکس نشده باشد (هیچ سفارش و یادداشتی وجود ندارد) ، می توانید به کارمند پیشنهاد دهید:

• مرخصی بگیرید و ترک کنید؛
• فقط آنها را فراموش کن

اینکه چه پیشنهادی به یک کارمند استعفا داده می شود بستگی به نجابت و نگرش شخصی مدیر به او دارد.

گزینه 2:

علاوه بر این، ساعات کار به درستی مستند شده است و کارمند بدش نمی‌آید از مرخصی خود قبل از اخراج استفاده کند.

همچنین یک گزینه ایده آل برای شرکت خواهد بود، زیرا نیازی به هزینه های نقدی اضافی از آن نخواهد داشت (به جز تسویه حساب با اهدا کنندگان و کارگران شیفت) و در برابر دعاوی بالقوه محافظت می کند.

گزینه 3:

حق مرخصی کارمند مدارک مستندی دارد، اما او می خواهد بدون استفاده از آنها دست از کار بکشد و در ازای آن غرامت پولی دریافت کند.

این زمانی اتفاق می افتد که اولویت کارمند یک شغل جدید است که می خواهد پس از اتمام 14 روز واجب یا حتی سریعتر (با توافق با کارفرما) آن را شروع کند.

یک حسابدار چه کاری باید انجام دهد: پرداخت یا نه؟

این وضعیت مقررات قانونی مشخصی ندارد. نظرات وکلا-مشاوران نیز متفاوت است.

اما می‌توان با دانستن این نکته، تصمیم درست را تحت تأثیر قرار داد:

• برای اضافه کاری و در روزهای غیر کاری، پرداخت با نرخ افزایش یافته است.
• برای عدم رعایت قوانین کار، می توانید مشمول جریمه از طرف مقامات بازرسی شوید.
• اگر یک کارمند به دادگاه مراجعه کند، می توانید زمان و انرژی زیادی را از دست بدهید و همچنان مجبور به پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده باشید.

از این گذشته ، اگر کارمندی قبلاً بیانیه ای نوشته بود مبنی بر اینکه می خواهد روزها یا ساعت های اضافی استراحت دریافت کند ، اما از آنها استفاده نکرده است ، با انکار غرامت پولی وی ، می توانید به نقض قانون مجرم شوید.

در واقع، کارمند از حق غرامت قانونی برای کار خود محروم است، زیرا او به سادگی وقت نداشت از این حق استفاده کند.

مقایسه الزامات هنر. 84.1 و هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت کامل به کارمند در روز اخراج با هنجارهای ماده 152 و هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نحوه پرداخت غرامت برای کار در موارد خاص، منطقی است که نتیجه گیری شود که پرداخت غرامت به کارمند برای اوقات مرخصی استفاده نشده ایمن تر است.

با این حال، این در مورد مرخصی برای انجام وظیفه، که قابل پرداخت نیست، صدق نمی کند.

نمونه ای از پرداخت مرخصی پس از اخراج را در نظر بگیرید.

موقعیت 1:

کارمند 8 ساعت اضافه کاری در ماه اکتبر (4 ساعت در 1394/10/09، 3 ساعت در 1394/10/19 و 1 ساعت در 1394/10/30) در درخواست خود ابراز تمایل به دریافت استراحت اضافی در ماه دسامبر کرد. . اما او در 7 دسامبر 2015 بدون استفاده از وقت مرخصی استعفا داد. میانگین دستمزد ساعتی یک کارمند 160 روبل است.

پرداخت:

توجه: برای 2 ساعت اول کار، نرخ ساعتی باید در 1.5 و ساعات باقی مانده کار در 2.0 ضرب شود.

1. غرامت برای 2015/09/10: (2 ساعت * 160 روبل * 1.5) + (2 ساعت * 160 روبل * 2) = 1 120 روبل
2. غرامت برای 2015/10/19: (2 ساعت * 160 روبل * 1.5) + (1 ساعت * 160 روبل * 2) = 800 روبل
3. غرامت برای 10/30/2015: 1 ساعت * 160 روبل * 1.5 = 240 روبل

مبلغ کل غرامت تعلق گرفته: 2 160 روبل

موقعیت 2:

در ماه اکتبر، کارمند در یک روز تعطیل (10/25/2015) به مدت 7 ساعت کار کرد. من بیانیه ای نوشتم تا در ماه اکتبر به او یک کار یکباره پرداخت کنم و در دسامبر به او یک روز مرخصی اضافه بدهم. اما او در 7 دسامبر 2015 بدون استفاده از زمان مرخصی استعفا داد. میانگین دستمزد ساعتی یک کارمند 150 روبل است.

پرداخت:

توجه: از آنجایی که کارمند یک بار در ماه نوامبر پرداختی دریافت کرده است، در ماه دسامبر برای ساعاتی که واقعاً کار کرده است، غرامت یک بار دریافت می شود. در مجموع، کارمند دو برابر حقوق دریافت می کند.

غرامت برای 2015/10/25: 7 ساعت * 150 روبل = 1050 روبل

ویژگی های ثبت غرامت برای مرخصی پس از اخراج

برای پرداخت غرامت، اسناد زیر تنظیم می شود:

• بیانیه کارمند در مورد تعهد و پرداخت غرامت پولی به او برای زمان استراحت اضافی استفاده نشده.
• دستور رئیس در مورد تعهد و پرداخت وجوه به کارمند؛
• مرجع حسابداری - محاسبه میزان غرامت برای مرخصی.

نمونه ای از بیانیه:

نمونه ای از ادعای غرامت

نمونه ای از دستور سازمان:

سفارش نمونه

مبالغ انباشته باید در روز اخراج به همراه حقوق و دستمزد، سفر و سایر پرداخت ها به کارمند پرداخت شود.

بنابراین، می توانیم نتیجه بگیریم که عدم وجود مقررات قانونی واضح در روسیه در مورد روش اعطای و غرامت پولی برای زمان باقیمانده، مدیریت شرکت را با یک انتخاب قرار می دهد: یا "طبق وجدان" عمل کند و مرخصی را بپردازد. برای کارمندی که ترک می کند یا از پرداخت امتناع می ورزد و استدلال هایی را برای محاکمه احتمالی آماده می کند.

آرام‌ترین و قطعاً قانونی‌ترین راه این است که کارمند را متقاعد کنید که از زمان مرخصی خود استفاده کند و سپس استعفا دهد.

طبق قانون کار، زمانی که کارفرما از کار در تعطیلات آخر هفته یا اضافه کاری صحبت می کند، می توان امتناع کرد، اما به نوعی چندان مورد قبول نیست. آیا درخواست او فراتر از چارچوب قابل قبولی است یا مقامات از نفوذ خود سوء استفاده می کنند. به هر دلیلی که کارکنان درگیر در کارهای اضافی با آن هدایت شوند، در ازای آن انتظار قدردانی کاملا ملموس و کافی از کارفرما دارند. ابراز قدردانی قابل قبول یک کارمند زمان استراحت اضافی یا مرخصی با حقوق برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات خواهد بود.

پایه هنجاری

اولین چیزی که باید برای کسانی که می خواهند موضوع را بفهمند، یاد بگیرند که آیا یک روز مرخصی پرداخت می شود یا خیر، این است که آنها این مفهوم را در هیچ کجای قانون کار پیدا نمی کنند. یک روز مرخصی، با توافق دوجانبه، طرفین یک رابطه استخدامی، یک روز رایگان به کارمند در دوره ای می گویند که برنامه کاری شرکت، کار عادی او را فرض می کند. به عبارت دیگر در صورتی که شرکت از دوشنبه تا جمعه مشغول به کار باشد، غیبت از محل کار در هر یک از روزهای کاری با توافق مسئولان، روز تعطیل محسوب می شود. اگر در این روز رهایی از زایمان قبل از شروع آن شرط نشده باشد، به درستی آن را غیبت می نامند.

انصافاً باید توجه داشت که اگرچه در مرکز خرید مفهومی از روز تعطیل وجود ندارد، اما بارها با اصطلاح «روز استراحت اضافی» مواجه می شود. با توافق دوجانبه با کارفرما، می توانید آن را برای موارد زیر دریافت کنید:

• کار در تعطیلات ایالتی یا منطقه ای و روزهای غیر کاری، هنر. 153 TC;
• کار اضافه کاری (هم در یک هفته 40 ساعته و هم در یک برنامه خلاصه)، هنر. 152 TC;
• اهدای داوطلبانه، هنر. 186 TC.

اگر به دلایل شخصی شخصی در طول هفته کاری به وقت آزاد نیاز داشته باشد، به آن روز تعطیل نیز می گویند. در چنین شرایطی، کارمند ممکن است حق قانونی یک روز اضافی را جمع آوری نکند، اما هنوز گزینه هایی برای گرفتن یک روز تعطیل در روزهای هفته وجود دارد:

• می توانید چند روز برای جبران مدت مرخصی اصلی یا اضافی بعدی، فصل 19 قانون کار درخواست کنید.
• اگر روزهای پرداختی در دوره کاری قبلاً به پایان رسیده باشد، کارفرما ممکن است با ارائه روزهای بدون پرداخت موافقت کند. 128 TC.

و اگر نحوه ثبت نام یک روز رایگان به خصوص یک کارمند معمولی را آزار نمی دهد، پس مسئله پرداخت مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات می تواند واقعاً مهم باشد.

حق اجباری مرخصی غیرقطعی

هیچ کس نمی تواند با این ادعا که پیشنهاد برای کار طولانی تر توسط مافوق بیشتر از تمایل به رها کردن کار ابراز می شود. اما، زمانی که ساعات کار قبلاً در کارنامه ثبت شده است یا روزهای استراحت بررسی نشده برای دوره های قبلی وجود دارد، برای کارمند بسیار آسان تر است که به درخواست های خود توجه کند. روزهای آزاد که "پیشاپیش" التماس می شود، سخت تر است. این استدلال می تواند دلیل فوری یا خوبی باشد که کارمند در بیانیه خود نشان داده است. این به همان اندازه برای شرایطی صدق می کند که یک کارمند با هزینه خود درخواست مرخصی می کند. اما در مورد دوم، ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما به دلیل وضعیت شخصی که درخواست کرده یا ماهیت مشکل او خلع سلاح شود:

فراموش نکنید که یک گزینه اضافی برای دریافت روزهای رایگان ممکن است در قرارداد جمعی شرکت موجود باشد.

مرخصی با حقوق و مزد

کسانی که قصد دارند یک روز اضافی از کارفرمای خود بخواهند باید به وضوح درک کنند که این سؤال که آیا مرخصی پرداخت می شود یا خیر کاملاً صحیح نیست. چندین گزینه برای نزدیک شدن به امنیت مالی وجود دارد:

• روزهای غیبت به هیچ وجه به معنای پرداخت نیست، هنر. 128 TC;
• عدم نمایش به معنای حفظ میانگین درآمد هنر است. 167، فصل 19 و 28 قانون کار؛
• روز مرخصی پرداخت نمی شود، زیرا توسط خود کارمند به عنوان راهی برای جبران اضافه کاری یا در آخر هفته ها انتخاب شده است. 152 و 153 TC.

برای کسانی که از فصل 19 قانون کار می خواهند یک روز از دوره های استراحت به او بدهند، باید به خاطر داشته باشید که نمی توانید از هر تعطیلات "خواص شوید". اگر اعطای مرخصی از محل کار برای یک رویداد خاص زمان بندی شده باشد، در این صورت گرفتن یک قطعه در یک زمان دلخواه کارساز نخواهد بود. به عنوان مثال ، درخواست یک روز مرخصی دانشجویی از قبل غیرممکن است ، زیرا حق آن فقط پس از دریافت تماس و گواهی امتحان در مورد عملکرد تحصیلی ظاهر می شود (فصل 26 قانون کار). از آنجا اطلاعات مربوط به دوره، مدت و روش پرداخت برای این زمان بازیابی می شود.

کارفرما موظف است در روزی که کارمند مشخص می کند مرخصی بدهد که کارمند قبلاً در کار اضافه کاری بوده است. اگر کارگرانی که به رده ممتاز طبق هنر تعلق ندارند. 128، پس کارفرما حق دارد از درخواست آنها امتناع کند.

انواع زمان مرخصی

این قانون به هیچ وجه تعداد مجاز افراد استخدام شده را برای کار در خارج از ساعات کاری در چارچوب فعالیت های یک شرکت تنظیم نمی کند. در واقع، شما می توانید حداقل هر روز چنین دستوراتی را صادر کنید، نکته اصلی این است که دلایل واقعی برای این امر و رضایت کارمندان وجود دارد. لازم است با آنها در مورد پرداخت خسارت چنین ساعاتی صحبت شود. انتخاب زیادی وجود ندارد: افزایش حقوق یا روز رایگان اضافی.

برای خود کارفرما که دائماً با کمبود پرسنل مواجه است ، انتخاب "از بین دو شر" که با پول قابل حل است سود بیشتری دارد. این امر حسابداری را ساده می کند و منجر به وقفه در کار شرکت نمی شود. اما حتی اگر کارفرما آماده خرج کردن باشد ، باز هم نمی تواند به طور نامحدود این کار را انجام دهد ، زیرا در یک سال تقویمی یک کارمند فقط می تواند 120 ساعت بیشتر از هنجار سالانه زمان کار کند. 99 TC.

هر چیزی که بیش از این علامت کار شده است باید با ارائه روزهای استراحت جبران شود. و سپس کارفرما با این سوال منصفانه روبرو می شود که چگونه این امر را ترتیب دهد و آیا روز مرخصی کار بیش از حداکثر مبلغ پرداخت می شود؟

کار بیش از حد در روزهای هفته یا حضور مردم در تعطیلات آخر هفته

هیچ دلیلی برای ماندن در محل کار پس از پایان یک روز کاری یا پایان یک شیفت، نمی تواند کارمند را بیش از 4 ساعت در روز و بیش از دو بار متوالی بازداشت کند. بر این اساس، این زمان بر اساس ضوابط مواد 152 و 153 قانون کار بسته به روز هفته (یک و نیم یا دو برابر مبلغ) قابل پرداخت است.

اما ممکن است اینطور باشد: کارمند ابتدا درخواست کرد که جبران مالی را با ساعات استراحت جایگزین کند. اگر فرض کنیم که او در یک ماه چهار روز مرخصی به مدت 4 ساعت کار کرده است، پس قرار است وسط هفته کاری دو روز پیاده روی کند. در این شرایط، کارمندان بخش پرسنل و بخش حسابداری می توانند بر این تردید غلبه کنند: آیا روز مرخصی برای کار در آخر هفته پرداخت می شود و چگونه می توان این را در کارنامه منعکس کرد؟

اول از همه، شما باید به ترتیب اضافه کاری نگاه کنید. اگر مستلزم تمدید یک بار شیفت است، اما بدون تجاوز از هنجار ماهانه ساعات، فقط باید توزیع زمان کار را به صورت حسابداری برای ساعت ها (T-12 یا T-13) به درستی منعکس کنید. پس از آن روز تعطیل قابل پرداخت نخواهد بود، مانند شنبه و یکشنبه با هفته کاری پنج روزه. در واقع، معلوم می شود که روز استراحت به سادگی به تعویق می افتد و زمان کار با نرخ واحد پرداخت می شود.

مورد دیگر زمانی است که تعداد کل ساعت ها از هنجار ماهانه، سه ماهه یا سالانه بیشتر شود (اما نه بیشتر از 120). هنوز هم می‌توان زمان پردازش را در آخر هفته‌ها «تقویت کرد» و پرداخت را می‌توان در یک مقدار شارژ کرد. اما در برگه جمع بندی با توجه به افزایش ساعات کار در کارنامه، حقوق فرد بیش از حقوق مقرر خواهد بود. تصمیم گیری بر اساس روزهای استراحت اضافی مستلزم تغییر در میزان پرداخت است. هنر. 152 و 153 TC.

پرداخت هزینه کار در روزهای تعطیل

کار در روزهای تعطیل طبق قانون کار و به طور خاص طبق هنر. شماره 153، معادل کار در تعطیلات آخر هفته است. طبق قانون، حق الزحمه کارگر کمتر از دو برابر نیست، اما در صورت داشتن قرارداد جمعی یا فردی قابل افزایش است. نکات ظریفی وجود دارد که دانستن آنها ضروری است:

• هنگام کار بر روی نرخ قطعه، باید حداقل دو برابر نرخ کار کنید.
• اگر نرخ تعرفه بر ساعت تعیین شود، نرخ نیز در دو ضرب می شود
• اگر حقوق رسمی، پس از آن برای روز کار، حقوق روزانه بیش از حقوق شما شارژ می شود. و اگر ساعت از هنجار ماهانه فراتر رفت، به اضافه حقوق دو برابر (یعنی سه برابر مقدار)

البته همیشه نمی توان پرداخت مناسب را از مدیریت انتخاب کرد. سپس می توانید از اطلاعات داده شده در بالا استفاده کنید - i.e. ما از بازیافت به عنوان یک روز تعطیل اضافی استفاده می کنیم. درخواست پرداخت مرخصی برای کار در یک روز تعطیل به سادگی نوشته شده است - ما کلمه "روز تعطیل" را به "تعطیلات" تغییر می دهیم و تمام.

پرداخت اضافه کاری

مشکلاتی که در پاراگراف قبل توضیح داده شد ممکن است از مدیریت ناشی شود، حتی اگر کسی قصد پرداخت نداشته باشد. کاملاً ممکن است که کارمند ناگهان نظر خود را تغییر داده و درخواست جایگزینی روزهای استراحت با پول کند.

فوراً لازم است رزرو کنید که کارفرما حق دارد از چنین جایگزینی امتناع کند، مشروط بر اینکه شکل غرامت قبلاً در دستور اشتغال به کار قید شده باشد و روزها توافق شده باشد. اما اگر روسا قصد ملاقات با کارمند را در نیمه راه داشته باشند ، شک و تردید بخش حسابداری در مورد اینکه آیا زمان مرخصی برای زمان کار قبلی پرداخت می شود و با چه روشی محاسبه می شود باید با سفارش اضافی برای شرکت برطرف شود.

برای کسانی که بیش از چندین بار در سال با موقعیت های مشابه مواجه می شوند، صحیح تر است که این مفاد را در یک قرارداد جمعی لحاظ کنند. اگر تمایلی به ایجاد تغییرات در یکی از اسناد اساسی وجود ندارد، می توانید به سادگی این قانون را در یک سند محلی جداگانه شرکت (سفارش یا سفارش) منتشر کنید. برای جلوگیری از اختلاف نظر هنگام تعیین غرامت برای زمان استفاده نشده، یافتن فرصتی برای ارائه زمان استراحت کسب شده در طول دوره هشدار آسان تر است.

جبران زمان استراحت

به ندرت اخراج خود به خود است. مگر اینکه در نتیجه یک درگیری به سرعت در حال توسعه باشد. در این شرایط، در میان اقلام تسویه نشده، ممکن است یکی نیز وجود داشته باشد که باید به این سوال پاسخ دهد که آیا زمان مرخصی برای پردازش سفارش شده پس از اخراج پرداخت می شود؟ هیجان کارمند قابل درک است. در واقع، هنگام امضای اسناد جذب او به کار اضافی، حتی نمی توانست تصور کند که ممکن است تا روز تعطیلی که در او تعیین شده بود، کارش را تمام نکند. این احتمال وجود دارد که قرار بود زمان استراحت به تعطیلات آینده اضافه شود.

در این شرایط، غرامت مرخصی و مرخصی متفاوت محاسبه می شود. پرداخت اول بر اساس میانگین درآمد (ماده 139 قانون کار) و پرداخت دوم به نسبت حقوق به صورت یکباره است. اگر اخراج در طول ماه کار اضافه کاری رخ نداده باشد، ممکن است هنگام تعیین روش محاسبه نرخ دستمزد ساعتی، درگیری ایجاد شود. بسته به اینکه چه دوره ای (ماهانه، سه ماهه یا سالانه) به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می شود، میزان هزینه ها می تواند بسیار متفاوت باشد.

کمترین اختلاف بین آن دسته از کارفرمایان ایجاد می شود که روش محاسبه انتخابی را در قرارداد جمعی تعیین کرده اند. برای کسانی که چنین وضعیتی را پیش بینی نکرده بودند، بهتر است از این طرح با استفاده از نرخ سالانه ساعات کار استفاده کنند، زیرا این امکان محاسبه عینی ترین شاخص نرخ تعرفه را فراهم می کند.

اما امن ترین گزینه نیز وجود دارد که به شما امکان می دهد گوشه های تیز را دور بزنید. شما می توانید با کارمند در مورد انتقال مرخصی برای دوره کار قبل از اخراج موافقت کنید. سپس کارمند استراحت کسب شده را دریافت می کند و کارفرما "دو برابر" پرداخت نمی کند.

تهیه بیانیه

درخواست برای یک روز تعطیل، علاوه بر نوشتن یک "کلاه"، یک عنوان و یک امضا با یک شماره، تا حدی یک فرآیند خلاقانه است. تصمیم مدیریت برای اعطای یک روز رایگان بستگی به این دارد که کارمند چقدر قانع کننده و رنگارنگ دلایلی را که او را مجبور به از دست دادن کار می کند توصیف می کند. هنگام تهیه پیش نویس یک سند تعدادی توصیه وجود دارد:

• تاریخ یا دوره غیبت ادعایی باید مشخص شود.
• دلیلی ارائه دهید (از یک "" هک شده تا یک رویداد عجیب و غریب) که برای کارفرما قانع کننده به نظر می رسد.
• خواسته های خود را در مورد پرداخت مرخصی (به دلیل تعطیلات با حقوق یا بدون حمایت مالی) مشخص کنید.
• شواهد مستند موجود را ذکر کنید (نسخه ها را پیوست کنید).

اینکه مدیر یک مقاله نوشته شده توسط یک کارمند را امضا کند تا حد زیادی به اعتبار دلایل یا وضعیت کارمند مشخص شده در سند بستگی دارد. می توانید یک فرم مناسب برای پر کردن یک برنامه در وب سایت ما دریافت کنید ()

حقوق و دستمزد یا حقوق مرخصی

از نظر حقوقی، مرخصی قابل پرداخت نیست، بلکه اضافه کاری یا مدت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل است. قاعده این است که ساعات «اضافی» بر اساس حقوق، متناسب با ساعات کار ماهانه، سه ماهه یا سالانه جبران می شود. اگر کارمند به جای غرامت مالی تعطیلات را انتخاب کند ، پرداخت به صورت یکباره انجام می شود و روز مرخصی اصلاً پرداخت نمی شود.

اصل محاسبه بسیار ساده است: حقوق و دستمزد یا خروجی برای دوره صورتحساب انتخاب شده بر نرخ روز یا ساعت (برای ماه، سه ماهه یا سال جاری) تقسیم می شود و در مقدار زمان کار شده (روزها یا ساعت ها) ضرب می شود. اگر شخصی برای کاهش مدت زمان تعطیلات آینده درخواست مرخصی دهد، در مورد درآمد متوسط ​​صحبت خواهیم کرد. شما می توانید آن را با توجه به مفاد ماده 139 قانون کار محاسبه کنید. حسابداری کل درآمد 12 ماه را جمع می کند و ابتدا بر 12 و سپس بر 29.3 تقسیم می کند. این مبلغ با حفظ 13٪ مالیات بر درآمد شخصی به ازای هر روز از دست دادن به دلیل مرخصی استحقاقی به کارمند تحویل داده می شود.

تاثیر زمان مرخصی بر ارشدیت

به گفته برخی مقامات، زمان مرخصی دریافت شده به عنوان غرامت برای اضافه کار در محاسبه ساعات کار لحاظ نمی شود. این درست است، زیرا در برگه کاری آنها در روز کار واقعی با کد OB یا 27 (روز تعطیل، تعطیلات یا اضافه کاری) منعکس می شوند.

روزهای غیبت با توافق با مقامات، اما بدون حفظ حقوق، توسط جیره‌بردار به عنوان یک پاس الصاق می‌شود (نام نامه در کارنامه HB یا 28). اگر هیچ شرطی برای کار کردن از زمان از دست رفته در یک روز دیگر وجود نداشته باشد، این زمان ممکن است بر تعداد واقعی ساعات کار تأثیر منفی بگذارد.

ورود رایگان به کار در مدت 14 روز در سال تأثیری بر سابقه کار نخواهد داشت. 121 TC. قانونگذار اعطای کارمند را با استراحت بدون حقوق بیشتر منع نمی کند، اما پس از آن مدت خدمت او برای دریافت مرخصی سالانه قطع می شود و تاریخ شروع به کار تغییر می کند. در سایر موارد عدم حضور در محل کار که در قرارداد کار منعکس نشده است به هیچ وجه تأثیری در سابقه کار یا بیمه نخواهد داشت که در مورد میزان دستمزد پرداختی نمی توان گفت.

سیاست پردازش مستمر در شرکت با قانون کار سازگار نیست و در نهایت کار کارکنان را کارآمدتر نمی کند. کلید موفقیت در مدیریت تیم، توزیع صحیح حجم کار و سهمیه بندی کار شایسته است. اما از آنجایی که نیاز به بیرون رفتن بعد از ساعات کاری اتفاق افتاده است، پس پرداخت به موقع یا مرخصی به رفع نارضایتی کارمندان کمک می کند.

وکیل دانشکده حمایت حقوقی. او در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری تخصص دارد. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد هنجاری به مقامات نظارتی.

روز استراحت برای کار در آخر هفته. چه زمانی باید ارائه دهید؟ در طول یک سال تقویمی؟ آیا هنگام اخراج می سوزد، زیرا این تعطیلات نیست؟

پاسخ

اگر تاریخ مرخصی در دستور جذب کارمند به کار در روز تعطیل تعیین نشده باشد، باید با توافق طرفین، زمان مرخصی در هر روز دیگری ارائه شود.

علیرغم این واقعیت که زمان استراحت اضافی یک تعطیلات نیست () ، برای کار در یک روز تعطیل ، کارمند حق دارد با ارائه یک روز استراحت دیگر ادعای پرداخت مضاعف یا یک پرداخت واحد داشته باشد. عدم ارائه غرامت به صورت پرداخت اضافی یا یک روز استراحت دیگر نقض حقوق کار کارکنان است و ممکن است مسئولیت اداری را برای سازمان و مسئولان آن در پی داشته باشد. این نتیجه را می توان از مفاد آن استخراج کرد.

بنابراین ، اگر کارمندی تمایل به استفاده از روزهای استراحت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته داشته باشد و متعاقباً از آنها استفاده نکرده باشد ، پس از اخراج ، کارفرما باید به ازای هر روز استراحت استفاده نشده به آنها مبلغ یک نرخ روزانه را جبران کند.

دلیل این موقعیت در مطالب سامانه یوریست در زیر آمده است , "کارکنان سیستم".

مقاله. کارمند مستحق یک روز مرخصی است: ما جزئیات طرح را فاش خواهیم کرد.

«روز تعطیل چیست و چگونه آن را فراهم کنیم.

قانون کار حاوی مفهوم "روز مرخصی" نیست. در عمل، این اغلب اوقات استراحت اضافی در نظر گرفته می شود، که به خاطر کارمند به شکل غرامت برای:

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری؛
- اضافه کاری؛
- ترک در یک سفر کاری، آمدن از آن، در راه بودن در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، و همچنین برای کار در چنین روزها و اضافه کاری در یک سفر کاری.
- اهدای خون.

زمان استراحت اضافی یک تعطیلات نیست (قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2، از این پس -). روزهای مرخصی اضافی که به گروه های خاصی از کارگران (والدین کودکان دارای معلولیت، زنان شاغل در مناطق روستایی و غیره) به عنوان معیار حمایت دولتی تعلق می گیرد، مرخصی محسوب نمی شود.

روز مرخصی فقط به درخواست کارمند ارائه می شود. اگر در ارتباط با اهدای خون روزهای استراحت در نظر گرفته شود، کارمند باید گواهی پزشکی برای (k) نیز ارائه دهد. مدت استفاده از زمان استراحت اضافی، به عنوان یک قاعده کلی، باید با کارفرما توافق شود. کارمند نمی تواند از زمان مرخصی غیرمجاز استفاده کند. اگر این اتفاق بیفتد، می توان آن را غیبت تلقی کرد. اما اهداکننده حق دارد حتی بدون رضایت کارفرما از مرخصی در روز اهدای خون و روز بعد (،) استفاده کند.

مشاوره تخصصی.

واقعیت اعطای مرخصی را در سفارش منعکس کنید.

کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مشغول کار است، می تواند در اخطار نشان دهد که چه زمانی قصد استفاده از زمان استراحت اضافی را دارد. اگر دستور جذب کارمند به کار در روزهای آخر هفته (تعطیلات)، اضافه کاری حاکی از آن باشد که به کارمند در روز مشخصی برای اضافه کاری وقت استراحت داده شده است، نیازی به صدور دستور دیگری نیست. هنگام استخدام برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، کار اضافه کاری به درستی رسمیت نمی یابد یا مرخصی در رابطه با اهدای خون ارائه می شود، بر اساس درخواست کارمند باید دستور جداگانه ای برای اعطای مرخصی به او صادر شود. این سند به هر شکلی تنظیم می شود. کارمند باید در مقابل امضا با آن آشنا باشد. بر اساس سفارش، برگه زمان پر می شود. این اتفاق می افتد که مرخصی بدون صدور دستور ارائه می شود. کارفرما حضور در کارنامه را یادداشت می کند اما پس از آن این زمان کارگر محسوب می شود. در این مورد، این خطر وجود دارد که اگر در طول تعطیلات کاری برای کارمند اتفاقی بیفتد، شرکت در قبال نقض الزامات حمایت از کار مسئول شناخته شود.

روز تعطیل برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ممنوع است (). با این حال، کارفرما می تواند در این مدت کارمندی را در کار مشارکت دهد، در صورتی که انجام کارهای پیش بینی نشده از قبل، که عملکرد عادی سازمان به آن بستگی دارد، ضروری باشد. برای انجام این کار، باید رضایت کتبی کارمند ().

یک کارمند می تواند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات بدون رضایت او در کار باشد ():

برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی، عواقب آنها را از بین ببرید.
- انجام کار در حالت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کارهای فوری در صورت آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله و غیره.
- برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال.

کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده است، حق یک روز مرخصی دارد. برخلاف کار اضافه کاری، مهم نیست که کارمند چند ساعت در تعطیلات کار کرده باشد، یک روز کامل به او استراحت داده می شود (،).

مقاله ای مهم در سایت: "کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری: چگونه و چه زمانی جبران خسارت کنیم؟"

اگر کارمند یک روز مرخصی بگیرد، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به یک میزان پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست (). پرداخت کار در یک روز تعطیل به صورت یکجا به این معنی است که به کارمند دریافت کننده حقوق یک روز مازاد بر آن پرداخت می شود. حقوق در ماهی که از روز مرخصی استفاده می شود کاهش نمی یابد. در عین حال، مهم نیست که کارمند در ماه جاری یا در ماه های بعدی یک روز مرخصی می گیرد (توصیه های Rostrud، تصویب شده توسط پروتکل 2 ژوئن 2014 شماره 1). روز استراحت ارائه شده برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باید از ساعات کاری استاندارد حذف شود (). در کارنامه، چنین روزی باید با کد حرف "B" به عنوان روز تعطیل تعیین شود (در صورتی که کارفرما از فرم های یکپارچه استفاده می کند).

روز تعطیل برای اضافه کاری

هنگام کار اضافه کاری، یک کارمند وظایف کاری را خارج از مدت زمان تعیین شده کار روزانه، شیفت یا بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری انجام می دهد (). در موارد زیر می توان با رضایت کتبی کارمند را در کار اضافه کاری شرکت داد:

به منظور تکمیل کاری که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام نبود، در صورتی که عدم تکمیل این کار ممکن است منجر به آسیب به اموال یا تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد شود. ;
- انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها، زمانی که نقص آنها می تواند باعث خاتمه کار برای تعداد قابل توجهی از کارمندان شود.
- ادامه کار در صورت عدم وجود کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه را ندهد.

بدون رضایت کارمند، او می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند: برای انجام کارهای مربوط به بازسازی سیستم های تامین آب، روشنایی، ارتباطات و غیره. برای جلوگیری از یک فاجعه، تصادف و غیره؛ برای انجام کارهایی که در ارتباط با ایجاد وضعیت اضطراری و غیره ضروری است ().

یک کارمند نباید به طور سیستماتیک خارج از ساعات کاری عادی استخدام شود. اضافه کاری نمی تواند از چهار ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند.

به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری به مقدار افزایش یافته پرداخت می شود: دو ساعت اول - نه کمتر از یک و نیم، ساعت های بعدی - نه کمتر از دو برابر (). به جای افزایش دستمزد، کارمند ممکن است زمان استراحت اضافی حداقل زمان اضافه کاری دریافت کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی دو ساعت اضافه کار کرده باشد، حداقل دو ساعت به او استراحت داده می شود. این فقط به درخواست کارمند بر اساس درخواست وی مجاز است () (نمونه زیر).

"در این مورد، حقوق برای زمان اضافه کاری به صورت واحد محاسبه می شود و روز مرخصی پرداخت نمی شود. ما معتقدیم که با قیاس با قوانین تعیین شده برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، زمان استراحت ارائه شده برای اضافه کاری باید از هنجار زمان کار حذف شود. بر این اساس، حقوق در ماهی که کارمند از روز مرخصی استفاده می کند کاهش نمی یابد.

«روز تعطیل برای یک سفر کاری.

در یک سفر کاری ، کارمند وظایف کاری خود را انجام نمی دهد ، بنابراین حقوق وی دریافت نمی شود. در طول مدت یک سفر کاری، کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند ().

با این حال، اگر روز خروج، ورود یا بودن در جاده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، و همچنین اگر کارمند در تعطیلات آخر هفته یا در تعطیلات درگیر کار شده باشد، کارمند مستحق یک روز مرخصی یا افزایش حقوق است. سفر کاری (ماده، قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات تصویب شده). اگر کارمند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار نبوده است، اما چنین روزهایی در دوره یک سفر کاری (به استثنای زمان سفر) بوده است، پس از آن مستحق دو برابر شدن دستمزد (تعیین دادگاه عالی جمهوری کومی) نیست. 9 جولای 2012 در پرونده شماره 33- 2838AP / 2012).

اگر کارمندی در یک سفر کاری اضافه کار کرده باشد، او همچنین حق دارد اضافه کار یا زمان استراحت اضافی بپردازد (). هنگامی که از قبل در مورد اضافه کاری احتمالی شناخته شده است، اشاره به اضافه کاری و همچنین رضایت کارمند با آن، باید در دستور اعزام به یک سفر کاری منعکس شود. اما حتی اگر چنین دستوری صادر نشده باشد، اما دستور شفاهی یکی از مدیران وجود داشته باشد، کارمند حق دریافت غرامت مناسب را دارد (). برای تأیید واقعیت کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات یا اضافه کاری و تعیین مدت زمان آن، از گواهی، نامه یا کارنامه کارفرما - سازمان میزبان استفاده کنید.

روز تعطیل برای اهدای خون

کارمندی که خون اهدا کرده است ممکن است در آن روز سر کار نرود. اگر با این وجود در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه، در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات خون را ترک کرده یا اهدا کرده است، در این صورت حق دارد در روز دیگری یک روز مرخصی داشته باشد ().

علاوه بر این، پس از هر روز اهدای خون، کارمند مستحق یک روز استراحت اضافی است. کارمند می تواند این زمان مرخصی را به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه کند یا در زمان های دیگری در طول سال پس از روز اهدای خون و اجزای آن استفاده کند ().

روش استفاده از مرخصی را می توان در یک قرارداد جمعی یا یک قانون محلی تعیین کرد. اما قوانین تعیین شده توسط کارفرما نباید وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون بدتر کند ().

زمان مرخصی برای کمک مالی به میزان متوسط ​​درآمد کارمند پرداخت می شود (). در برگه زمان، روزهای استراحت برای اهدای خون با کد "ОВ" یا "27" (روز مرخصی اضافی با پرداخت) مشخص شده است.

آیا مرخصی استفاده نشده جبران می شود؟

پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود (). همانطور که در بالا ذکر شد، زمان استراحت اضافی یک تعطیلات نیست. بنابراین، مرخصی استفاده نشده مشمول غرامت پولی پس از اخراج یک کارمند نیست (حکم دادگاه شهر مسکو مورخ 27 نوامبر 2013 شماره 4g / 1-11476).

برای جلوگیری از اختلافات احتمالی با کارمند، به او فرصت دهید تا از زمان مرخصی که در طول مدت کار در سازمان قبل از اخراج انباشته شده است استفاده کند. روزهای استراحت اضافی در رابطه با اهدای خون به کارمند را نمی توان با غرامت پولی نه تنها در زمان اخراج، بلکه در حین کار (،) جایگزین کرد.

«یافته‌های مهم

1. روز مرخصی یک زمان استراحت اضافی است که به عنوان غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، اضافه کاری، کمک مالی، خروج از یک سفر کاری، آمدن از آن یا در راه بودن در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات و همچنین به کارمند ارائه می شود. برای کار در چنین روزهایی و اضافه کاری در یک سفر کاری.
2. کارفرما حق دارد به طور مستقل روشی را که طبق آن کارمندان از زمان مرخصی استفاده می کنند ، ایجاد و تصویب کند.
​3. هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده پرداخت نمی شود.

سیستم کمک حرفه ای برای وکلا، که در آن شما پاسخ هر، حتی سخت ترین سوال را خواهید یافت.