چگونه چاپ را در رکورد اشتغال در هنگام اخراج قرار دهیم. آیا امکان چاپ کتاب استخدام بخش پرسنل وجود دارد؟

روش برگزاری اخراج و خاتمه دادن قرارداد کار مجتمع و چند منظوره در عین حال، باید به درستی ذکر شود کتاب کار - سند اساسی اصلاح تغییر در وضعیت یک کارمند.

تعداد زیادی از اختلافات باعث ایجاد مهر و موم شده است که در اخراج کارمند قرار دارد. بسیاری از آنها علاقه مند به نوع او، ضرورت، قوانین قرار دادن و روش برای اقدام در غیبت خود در سند صادر شده است. ما در مورد این موضوعات در مقاله ما صحبت خواهیم کرد.

درخواست کارکنان مسئول مدیریت کارفرما و متخصصان پرسنل برای چاپ هر اطلاعیه اخراج. لازم است یک دلیل ساده - بدون تمبر مربوطه هیچ تضمینی وجود نخواهد داشت که اطلاع رسانی اخراج واقعی باشد. بر این اساس، یک کارفرمای جدید قادر خواهد بود تا شما را در استخدام خودداری کند.

بنابراین در نظر داشته باشید - اگر هنگام دریافت یک رکورد اشتغال، شما یک چاپ را پیدا نکردید، پس باید آن را به بخش پرسنل بازگردانید و شکایت مناسب را ارائه دهید. انتخاب کار بدون چاپ - اشتباه بزرگ، و اگر شما اسناد را که هیچ شکایتی در مورد سازمان نداشته اید را امضا کنید، سپس در آینده، تمبر بعید به نظر می رسد که به شما بدهد.

مهر و موم کجاست؟

یک سوال نسبتا جالب که متخصصان و کارکنان از آنها خواسته شده است. واقعیت این است که چاپ نباید اطلاعات مهمی را محدود کند و از خود ضبط جدا شود. بنابراین، بیشتر محل صحیح درست تحت رکورد اخراج در گوشه سمت چپ چاپ می شود. در عین حال، مطلوب است که او یک متن کوچک را ضبط کند، اما او را همپوشانی نکرد - به طوری که به طور همزمان خواهد بود و مسائل بحث برانگیز را نمی پذیرد و به متن آسیب نمی رساند. در عین حال، فضای کافی باید به سمت راست برگردد تا بتوانید دو امضا را قرار دهید.

آیا شما نیاز به تکمیل مهر و موم دارید؟

بله، چنین نیازی در قانون کار فدراسیون روسیه نوشته شده است. هر چاپ باید توسط دو امضا تایید شود. اولین کارمند مسئول است که اطلاعات مربوط به اخراج را پر کرده است. امضای دوم صاحب صاحب اشتغال خود را پس از بررسی آن قرار می دهد و اطمینان حاصل می کند که همه چیز در اسناد است.

علاوه بر این، کارمند مسئول دارای حق کامل برای محافظت بیشتر از مهر و موم با چسباندن برچسب به آن - هولوگرام است که محبت دولت تولید می کند. حضور آن ضروری نیست، اما اغلب به اندازه کافی برای محافظت از مهر و موم، امضا و سایر اطلاعات مهم از ویرایش استفاده می شود.

اگر مهر و موم اشتباه باشد چه؟

گاهی اوقات این اتفاق می افتد که مهر و موم اشتباه است. این می تواند در چند مورد اتفاق می افتد:

• این مورد استفاده نشده بود؛
• چاپ تضمین نمی کند نه رکورد؛
• رکورد خود اشتباه است

این خطا در آینده با مشکلات قابل توجهی مواجه است و باید بلافاصله اصلاح شود. اما این ساده نیست. D. برای شروع، شما باید یک عمل را انجام دهید که لازم است به رهبری منتقل شود. پس از آن، بر اساس قانون، شما باید سفارش خود را برای ایجاد یک رکورد در کار ایجاد کنید.

گام بعدی خواهد بود اعتبار در خط جداگانه استخدام، یک نقطه تحول، تایید شده توسط مهر و موم. فقط به طوری که او قدرت خود را از دست خواهد داد. نکته اصلی در چنین رکوردی مرجع به یک نظم معتبر خواهد بود، که حق لغو نقطه پیشین اخراج را می دهد.

آخرین مرحله خواهد بود ساخت یک ویرایش جدید توسط یک مورد جداگانه حاوی اطلاعات موضعی و چاپ وفادار سازمان.

قانونگذار تلاش می کند موضوع چاپ را تنظیم کند، اما متأسفانه این مقالات به یک بخش تقسیم نمی شود، بلکه بر اساس اقدامات قانونی قانونی در حوزه کار پراکنده می شود.

بنابراین مهمترین سند که تمام روابط و جنبه های اشتغال را که مربوط به آن است، تثبیت می کند، یعنی - قانون کار، حاوی یک مقاله جداگانه اختصاص داده شده به چاپ نیست.

در کد کار، چندین منبع وجود دارد که هر گونه ورود به کار باید به درستی انجام شود، و نشان دهنده تصویر مناسب است - این نگرانی از قوانین دیگر است.

در این درخواست، هیچ چیز غیر معمول نیست، زیرا این کار این است که کارمند مسئول ایجاد یک رکورد اشتغال برای یک کارمند است. اطلاعات مربوط به کارمند به پرونده اشتغال، یعنی:

• نام خانوادگی؛
• patronymic؛
• تاریخ تولد؛
• تخصص؛
• محل یادگیری؛
• سطح آموزش و پرورش

این اطلاعاتی است که به سازمان سازمان اختصاص داده شده است، یعنی صحت اطلاعات مشخص شده در اینجا به رسمیت شناخته شده است. آیا در هنگام کار مشغول به کار است؟

چاپ بر روی استخدام قرار می گیرد در یک کار فرم مستقیم بنابراین، ضبط در پذیرش کار، به عنوان قانون اجرا می شود.

همچنین این یک رکورد از اخراج کارمند اداره است.مورد دیگر با چاپ - ضبط در مورد ترجمه داخلی یا خارجی.

چاپ می شود در رکورد قرار گیرد درباره اعطای یک کارمند یا تشویق او.در صورتی که یک کارمند باشد مدارک تحصیلی خود را افزایش دادهمچنین از چاپ برای ورود به کتاب کار به دلایل عمومی استفاده می شود.

نمونه چاپ در رکورد اشتغال:

چه باید بکنی؟

سازمان ها می توانند از یک تا پنج قطعه چاپ باشند که بسته به هدف مورد نظر آنها مورد استفاده قرار می گیرند.

اما شایع ترین انواع مهر و موم ها در نظر گرفته شده است سازماندهی چاپ مشترک و چاپ برای اسناد. دومی، به عنوان یک قاعده، در کارکنان اداره پرسنل است. این آنها هستند که آن را در این مطبوعات به تمام مستندات آینده و خروجی قرار داده اند.

چاپ کلی سازمان به عنوان یک قاعده در کارفرما ذخیره می شود. فقط او آن را در تمام انواع اسناد و فرم هایی که از ارزش رسمی یا اعمال قانونی محلی هستند قرار می دهد.

بسیاری از تعجب می کنند که چه نوع چاپ باید در کارکنان بخش پرسنل باشد، آیا می توان برای اسناد در رکورد اشتغال چاپ کرد؟

پاسخ به این سوال ساده است - کتاب کار یک سند رسمی است، به این معنی که مهر و موم که در فرم قرار می گیرد، باید یک مهر و موم مشترک از سازمان وجود داشته باشد. چاپ برای اسناد در این مورد مناسب برای تنظیم نیست.

اگر اشتباه در کتاب کار برای اسناد چاپ شد - این خطای جدی و ضبط باید رد شود

کجا قرار داده شده؟

چاپ باید یک مکان مشخص مشخص در صفحات رکورد اشتغال داشته باشد. بسته به اطلاعاتی که در کار ذکر شده است، محل چاپ مناسب تعیین می شود.

اگر شما نیاز به چاپ چاپ در صفحه عنوان کتاب کتاب، پس لازم است که امضای کارفرمایان را شروع کنید. به عنوان یک قاعده، امضا در گوشه پایین سمت راست در سمت راست معکوس دو صفحه قرار دارد. از بالا به امضا و قرار دادن تمبر به طوری که امضای تا آنجا که ممکن است در مرکز است.

اگر ما داریم صحبت می کنیم در مورد فرم، سپس چاپ را تحت رکورد لازم است، ترجیحا در سمت راست. چاپ باید متمایز باشد و ضبط را در کتاب اشتغال همپوشانی کند، در نتیجه آن را اطلاعات خواندن مشکل ساز دارد.

در کنار مهر و موم باید نقاشی کارفرما باشد. بنابراین، چاپ دارای ارزش تعیین کننده است، زیرا اگر شما آن را در جای اشتباه قرار دهید، برای خواندن اطلاعات از کار و چاپ، یا فاصله بین چاپ و ورود به اندازه کافی بزرگ خواهد بود که دشوار است درک شود به نظر می رسد که به نظر می رسد در کار نوشته شده است یا نه.

به همین دلیل است که محل تمبر به کارکنان بخش پرسنل توجه زیادی می کند.

مشکلات ممکن است

اغلب، هنگام تنظیم چاپ، مشکلات مشکلات مختلفی وجود دارد. اطلاعات از تمبر به طور ضعیفی به دست آمد، به اشتباه اثر در محل و برخی دیگر نیست.

همچنین اغلب کارکنان بخش پرسنل که در حال استفاده هستند تعداد زیادی از مهر و موم توسط تمبر اشتباه گرفته می شود و من می توانم کار را به طور کامل ارائه دهم.

ما همچنین در چنین شرایطی به شما خواهیم گفت.

در رکورد اشتغال تمبر نیست

این اتفاق می افتد که کارمند اداره پرسنل اشتباه است و یک مهر و موم کاملا غیر ضروری را تحت رکورد کار قرار می دهد. اولین چیزی که شما باید چنین وضعیتی را بپذیرید، این نیست که یک وحشت باشد، اما بهتر است که آرام باشید و از همکاران ارشد مشاوره بخواهید یا به اطلاعات مربوط به دستورالعمل های کارکنان بخش پرسنل مراجعه کنید.

چاپ اشتباه نباید عبور کند. شما فقط بعدی را قرار داده اید شماره سریال و عبارت زیر را بنویسید: "رکورد شماره 1 درست نیست". همچنین، این عبارت را می توان نوشته و کمی متفاوت، تغییرات جرم. مهمترین چیز این است که معنای آنچه قبلا نوشته شده است، اطلاعات درست و قابل قبول نیست.

همه چیز این اصلاح خطا نیست و کار می تواند با خیال راحت به یک موضوع شخصی برسد. نکته اصلی این است که فراموش نکنید قبل از ثبت رکورد در کتاب کار و ذخیره سازی کار بر روی آنچه مجاز بود، اما بلافاصله یک اشکال را تصحیح کرد.

نمونه تصحیح چاپ زیر را ببینید:

اگر چاپ ضعیف قابل مشاهده و غیر قابل خواندن است؟

اگر مهر و موم شما تنظیم شده است خواندن - شما نباید ناراحت نشوید. همیشه راهی وجود دارد. اگر عملا هیچ تصوری در سایت چاپ وجود نداشته باشد، فقط رنگ را تایپ کنید و دوباره آن را چاپ کنید. هیچ کس متوجه نخواهد شد که تولید ثانویه باشد.

اگر تمام اطلاعات مشابه از چاپ اول قابل مشاهده است و دوم بدون خاک در کار کار نخواهد کرد، نگران نباشید.

چاپ را در رنگ مرطوب کنید و مهر و موم را در کنار غیر قابل خواندن چاپ کنید. نوشتن یک خطا نیست، بنابراین بازنویسی رکورد لازم نیست.

نتیجه

حالا شما تمام قوانین چاپ در کار را می دانید و شما، یک کارگر و یک کارفرما و کارمند اداره پرسنل، به راحتی می توانید صحت پر کردن پر از رکورد اشتغال خود را بررسی کنید.

سعی نکنید اشتباهات را در پر کردن کار انجام ندهید، شما همیشه فرصتی برای اصلاح یک یا چند ضبط دیگر، چندین سال پس از پیش فرض ها در خطای اشتغال خود ندارید.

برای جلوگیری شرایط مشکل ما پیشنهاد می کنیم همه تفاوت های ظریف این موضوع را از طریق تجزیه و تحلیل کامل از هنجارهای حقوقی مربوطه درک کنیم.

خاتمه روابط کارگری به دلایل یک یا چند دلیل به منظور اخراج به دست می آید. پس از آن، روش ضبط در سند کارگری، که تاریخ اخراج، تعداد نظم، دلیل اخراج را رفع می کند.

ما جزئیات را در مورد اصطلاحات این رکورد متوقف نخواهیم کرد.، تا آنجا که گزینه مدرن "دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار" در دسترس است و شامل تمام اصطلاحات رایج ترین علل اخراج کارمند است.

بیایید از لحظه ای شروع کنیم که رکورد قبلا ارائه شده است. مرحله بعدی تضمین رسمی آن خواهد بود. دقیقا این جنبه اجرا می شود، نشان می دهد یک سند قانونی خاص به نام "قوانین برای حفظ، ذخیره سازی کتاب های کارگری، ساخت فرم ها برای آنها، و همچنین ارائه توسط کارفرمایان" (به شرح زیر است که به عنوان متن اشاره شده است).

به طور خاص، پاراگراف 10 از این قانون قوانین تصمیم می گیرد که در طول لغو قرارداد استخدامی با یک کارمند، تمام پرونده هایی که در طول فرآیند استخدامی به کتاب کارگری معرفی شد (به این ترتیب مصرف شده در متن به عنوان TK) باید لزوما باشد مربوط به نقاشی شخصی کارفرمایان یا افرادی که مسئول کار با TC، نقاشی کارمند اخراج شده و همچنین مهر و موم موسسه هستند.

در زیر به هر مورد از کل روش و کسی که آن را امضا می کند نگاه کنید. اما قبل از شروع، من می خواهم اطمینان حاصل کنم که شما می دانید چه چیزی به نظر می رسد ،. در غیر این صورت، شما فقط نمی فهمید که ما صحبت می کنیم.

امضاء کارفرما یا ...

مورد شماره 45. قوانین فوق، کارفرما را مجبور می کند مسئولیت کار با اسناد کارگری را تحمل کند. در نقش کارفرما می تواند به عنوان عمل کند شخص کارآفرینو JURLSO.

با کارآفرین، وضعیت ساده است - به او متهم شده است که به طور مستقل نوشته ها را به اسناد کار می کند. با این حال، چگونه می توان یک نهاد قانونی به عنوان یک کارفرما عمل کرد؟ این وضعیت مسئولیت تمام رهبران سازمان را فراهم می کند، I.E. تنها اجرایی.

به عنوان مدیر به عنوان مدیر می تواند هر چیزی (مدیر، مدیر کل، رئیس جمهور، و غیره) اشاره شود. به عبارت دیگر، ماهیت پست تغییر نخواهد کردو نتیجه گیری اصلی این واقعیت است که سر حق دارد مطالب مناسب در TC را داشته باشد.

در غیر این صورت این واقعیت است. تا به امروز، به ندرت جایی است که یک مدیر وجود دارد که شخصا با مسائل مربوط به زیردستان های کتابخانه برخورد می کند. استثنا تنها نمایندگان کسب و کارهای کوچک است.

برای خروج از وضعیت فعلی، یک گزینه مشترک، انتصاب یک فرد است که مسئول تمام کار با TC با انتشار یک دستورالعمل مناسب توسط سر است.

توجه داشته باشید که کارفرما حق دارد هر کسی را که مسئول این سوال است، تعیین کنداما اغلب این قدرت ها بر روی شانه های پرسنل، حسابدار یا وزیر قرار می گیرند.

به طور جداگانه، گزینه زمانی که کارمند مسئول کار با TC به "بیمار" رفت و یا در تعطیلات بود، در نظر بگیرید. چگونه پس از آن ترک خواهد شد؟

یک گزینه ایده آل یک رکورد شخصی توسط سر خواهد بود. اما این کاملا قابل قبول و تصمیم گیری دیگر در انتصاب است. و. در باره. مسئول سوابق استخدامی یک کارمند دیگر.

توجه داشته باشید که با چنین پیشرفت حوادث، سفارش واجب است، حاوی اطلاعات زیر است:

• F. I. O. کارمند که به اجرای موقت این تعهدات سپرده می شود؛
• فاصله زمانی وظایف؛
• اندازه حقوق و دستمزد برای دوره مشخص شده افزایش می یابد.

مورد نیاز برای امضای شخص مسئول

از آنجایی که ما در مورد مفهوم "امضا" صحبت می کنیم، ما به توضیح اصطلاحات به GOST 6.30 به نام "سیستم مالکیت یکپارچه سازمانی" (2003) تبدیل می کنیم. این سند این را بیان می کند نیروی محرکه "امضا" باید شامل شود:

• نام موقعیت شخصی که یک سند را امضا کرد؛
• نقاشی شخصی از شخص فوق؛
• F. I. O. به عنوان رمزنگاری نقاشی.

علاوه بر این در متن برای راحتی به عنوان یک امضا ما از نماد "φ" استفاده خواهیم کرد. بنابراین، امضای شخصی در کتاب کاری هنگام اخراج یک فرد مسئول TC (اجازه دهید آن یک حسابدار باشد) فرم زیر را دریافت خواهید کرد:

حسابدار φ Lokteva K.V.

در یک تجسم با یک کارآفرین فردی، که مقاله شماره 66 از قانون کار موظف به شخصا نوشته ها را به سند توصیف شده، نقاشی به نظر می رسد:

کارآفرین فردی φ kotov yu.b.

بسیاری از اختلافات در مورد امکان امکان یا ناتوانی در کاهش کلمات "کارآفرین فردی" به دو حرف "IP" مطرح می شود.

پاسخ به شک و تردید هیجان انگیز در قوانین وجود دارد که در آن بسیار واضح است در مورد عدم امکان هر گونه اختصاصی کلامی در روند ثبت رکورد در سند کار (استثنا تنها حروف اول).

تغییرپذیری تنها به صورت زیر مجاز است:

کارفرما φ Prigogin A.A.

البته، آخرین مثال، الزامات الزامات پاراگراف شماره 3.22 از استاندارد فوق الذکر (بدون نام موقعیت) را برآورده نمی کند، اما برای عدالت ارزش دارد که در قوانین TC، هیچ نشانه ای از ثبات وجود ندارد پیاده سازی الزامات GOST.

علاوه بر این، کتاب کار خود را با یک کشش بزرگ می تواند به مستند سازی طبیعت سازمانی و اداری نسبت داده شود. به عبارت دیگر، این Gost در مورد ما نسبت به این قانون توصیه می شود.

امضاء کارمند در رکورد اشتغال در هنگام اخراج. نوع ضبط "به دست آمده"

پس از امضای کارفرما یا شخص مسئول، نقاشی خود کارمند باید ایستادگی کند. متأسفانه، به دلیل روشنایی کوتاه این مسئله در قوانین، فانتزی پرسنل تعداد زیادی از تغییرات این نقاشی را افزایش داد. محبوب ترین گزینه امضاء فرم زیر بود:

با سوابق آشنا φ sidorov

اولین ضرر قابل توجه چنین رکوردی کمبود اولیه است، زیرا اغلب امضاهای "نوار" ممکن است به نام کارمند نیز یاد نگیرند. لغزش دوم تقریبا از هیچ جا نیست، اصطلاح "با سوابق آشناست" یا به سادگی "آشنا" است.

چرا از هیچ جا؟ از آنجا که در واقعیت وجود ندارد یکی نیست سند قانونیکه تصمیم می گیرد امضای کارمند اخراج شده را به این طریق صادر کند.

یکی دیگر از تصورات غلط رایج این است که یک ضبط یک کارمند را ثبت کنید (فرض کنید که توسط نماد "μ" نشان داده شده است) در کنار رکورد قاب:

بازرس OK φ Lokteva E.V. μ.

بسیاری از اختلافات در مورد این موضوع بوجود می آیند. مدافعان گزینه ای برای رمزگشایی یک امضاء کارمند ادعا می کنند که از زمان نام خانوادگی، حروف اول و امضاء هستند صفحه عنوان کار، پس از اخراج، فقط در مورد اخراج.

اما به عنوان مثال، اگر کارمند یک زن باشد، نامی که در طول کار در این سازمان تغییر کرد (به عنوان مثال، ازدواج کرد)؟ لازم نیست که امضاها را در این وضعیت ادغام کنید، زیرا به خوبی شناخته شده است که در هنگام تغییر نام خانوادگی نیز تغییر رنگ مرد را تغییر می دهد.

بنابراین، امضای کجاست؟ محل ایده آل هر دو امضا، گزینه زیر خواهد بود:

بازرس OK φ Lokteva E.V.
مهندس I رده μ Zaitsev M.V.

همچنین اختلافات وجود دارد و آیا ارزش آن را نشان می دهد که نام کامل موقعیت کارمند را نشان می دهد، زیرا گاهی اوقات ممکن است کاملا دست و پا گیر باشد و به سادگی در رشته قرار نگیرد.

در این مورد، راه حل زیر قابل قبول است:

بازرس OK φ Lokteva E.V.
کارگر μ sobolev v.A.

اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی امضای کارمند در رکورد اشتغال در اخراج - خواندن.

هنگام اخراج و الزامات اساسی، کتاب اشتغال را چاپ کنید

آخرین عنصر تخصیص رکورد اخراج، همانطور که قبلا ذکر شد، مهر و موم است. جنبه اول این آیتم که ارزش آن را دارد، چه چاپ باید این ورودی را تضمین کند؟ قبلا، امکان انتخاب دو گزینه وجود داشت:

• چاپ یک سازمان معتبر (سازمانی)؛
• بخش چاپ قاب (خدمات).

ولی از سال 2008، قوانین تا حدودی تبدیل شده اند. تعدادی از اصلاحات انجام شده شامل ترتیب Rostrud در جایگزینی بخشی از عبارت پاراگراف 35 "... ..." به "..." توسط کارفرما ... مهر و موم.

تغییرات ناشی از نیاز به آوردن قوانین به حداکثر انطباق با موجود است قانون کارکه از اصطلاح کارفرمای یکپارچه استفاده می کند.

به عبارت دیگر، پس از تصویب این اصلاحات، اطمینان از رکورد اخراج، نقض ناخوشایند این روش محسوب می شود. با توجه به محل اثر آن، تعدادی از الزامات مربوطه وجود دارد:

• چاپ نمی تواند امضا های شخصی را نزدیک کند یا جزئیات دیگر را که مهم هستند، دشوار است (به عنوان مثال، شماره سفارش)؛
• ottis باید کمی "به رفتن" به نام پست از اخراج، به طور ایده آل از بخشی از خطوط خالی از پایین تر استفاده کنید.
• چاپ روی سند باید یک نگاه روشن و قابل خواندن داشته باشد.

روش برای آشنایی با کارمند با یک رکورد

روش آشنا کردن کارمند با رکورد مناسب اخراج در کار خود مطابق با بند 12 از قوانین ذکر شده در بالا انجام می شود.

و شامل نقاشی کارمند در کارت شخصی خود می شود.

در نقش اعمال دوم سند ویژه به نام فرم شماره T-2.

در عملکرد این مورد، ممنوع است تا چنین کارت هایی را در نسخه کامپیوتر حفظ کنید، I.E. آنها باید یک ظاهر دست نویس داشته باشند.

صدور گواهینامه: مختصر و فقط

بر اساس تجزیه و تحلیل تولید شده در بالا، شما می توانید خلاصه کنید. با توجه به تمام الزامات و مقررات در زمینه قانون کار پایان پایان روابط کار ثابت شده است امضای کارمند در اسناد زیر:

• سفارش نشان می دهد در مورد اخراج؛
• تاریخ اشتغال؛
• کارت شخصی ساخته شده در شکل T-2؛
• کتاب در مورد حسابداری کتاب های کارگری.

پس از مشاوره ساده در این مقاله، شما می توانید صالح و واجد شرایط برای رسیدن به روش برای اختصاص یک رکورد نوشتن در کار خود.

حالا شما می دانید که چه کسی باید در TC ثبت نام کند، آیا امضاء کارمند و کارفرمای مورد نیاز است. اگر کار را در روز اخراج انجام ندهید، چه؟

نمایندگان خدمات فدرال کار و اشتغال جمعیت موضع گیری را در مورد نیاز به نوشته های کارفرمایان در کتاب استخدام کارمند قرار داد. اختلاف شدید این روش برای اطمینان نیست، بلکه وضعیت یک یا چند چاپ از کارفرمایانی است که او در اسناد رسمی استفاده می کند. به طور خاص، چقدر قانونی است که از مهر و موم بخش پرسنل پرسنل استفاده کنید، زمانی که پرسنل پرسنل پرسنل اختصاص داده شده است. اغلب، چنین اختلافاتی در شرایطی رخ می دهد که در آن ورود به کتاب کار، قرارداد اشتغال بین کارمند و کارفرما را خاتمه می دهد.

در تضمین سوابق موجود در رکورد اشتغال

اساس قانونی PO این مساله این شامل قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از 22.04.2003 شماره 225 (به ترتیب به عنوان قوانین) (به شرح زیر است. در پاراگراف 35، قوانین می گوید که هنگام اخراج یک کارمند (خاتمه قرارداد اشتغال)، تمام پرونده های کتاب اشتغال خود را در طول کار در این کارفرما توسط امضای کارفرما یا شخص مسئول انجام کتاب های کارگری، تمبر تعیین می شود کارفرما و امضای خود کارمند.

به گفته قانونگذاران، هیچ نقض حضور در کتاب کار مطبوعات خدمات پرسنل وجود نخواهد داشت، یعنی یک مطبوعات دیگر کارفرما، که نقض حقوق کارمند را شامل نمی شود.

به یاد بیاورید که چنین توضیحاتی توسط مقامات Rostrud در نامه های شماره 2607-6-1 از 24.11.2008 و شماره 1450-6-1 نوامبر 22، 2012 دریافت شد. موقعیت اولیه قانونگذاران این بود که استفاده از مطبوعات پرسنل پرسنل در کتاب های کار غیر قابل قبول است. این به دلیل حکم حکومت فدراسیون روسیه 01/01/21 شماره 132 بود که تغییرات را به فرمولاسیون های خاصی از قوانین تغییر داد و امکان مستقیم استفاده از مطبوعات پرسنل را از بین برد. سپس، موقعیت قانونگذاران تا حدودی تغییر کرده است. یک رویکرد رسمی به استفاده از هنجار که در بند 35 قانون است، به نظر آنها، به طور قابل توجهی می تواند کارفرمایان را برای انجام وظایف خود در اخراج کارمند انجام دهد. به طور خاص، اعدام اسناد در اخراج کارمند می تواند به دلیل کمبود مطبوعات کارفرما در بخش پرسنل، که مستلزم آن است، بازداشت شود.

شایان ذکر است که در قانون فعلی هیچ اقدام قانونی تنظیم عمل مهرهای اصلی و اضافی وجود ندارد. بنابراین، کارفرمای خود حق دارد که روش استفاده از مهر و موم را تعیین کند، تصویب قانون قانونی مربوطه را تصویب کند. نکته اصلی این موضوع این است که الزامات قانون فعلی را مطرح کنید و اطلاعات کلیدی در مورد کارفرما را مطرح کنید.

الزامات چاپ سازمان

بنابراین، در بند 5 ماده 2 قانون فدرال 08.02.1998 شماره 14-FZ "در جوامع محدود حقوق محدود" شامل الزامات مطبوعاتی سازمان است. آموزشی ویبولیتین باید یک مهر و موم دور حاوی نام تجاری کامل خود را در روسیه داشته باشد (و همچنین در هر زبان مردم فدراسیون روسیه و (یا) خارجی) و نشان دهنده محل جامعه است. الزامات آب بندی مشابه نیز در قانون فدرال دسامبر 26، 1995 شماره 208-FZ موجود است شرکت سهامی"(قسمت 7، هنر. 2)، و در قانون فدرال 01/12/1996 شماره 7-FZ" در سازمان های غیر انتفاعی"(بخش 4 هنر. 3). آنچه به این معنی است که این یک اختلال نیست برای اطلاعات بیشتر، علاوه بر فوق. طبقه بندی مهر و موم کارفرمایان را می توان با استفاده از اعداد یا نشانه ای از واحدهای ساختاری انجام داد.

در بند 5 ماده 2 قانون فدرال 08.02.1998 شماره 14-FZ "در جوامع محدود محدود" شامل الزامات مطبوعات سازمان است. آموزشی ویبولیتین باید یک مهر و موم دور حاوی نام تجاری کامل خود را در روسیه داشته باشد (و همچنین در هر زبان مردم فدراسیون روسیه و (یا) خارجی) و نشان دهنده محل جامعه است.

ما در نتیجه یک لحظه دیگر توجه داریم. تحت نهاد قانونی کارفرما به معنای یک سازمان است که حق دارد چندین مهر و موم در استفاده داشته باشد. همه آنها مهر و موم یک سازمان را در نظر می گیرند اگر نام کامل نهاد قانونی نشان داده شود. منطقی است فرض کنیم که مهر و موم بخش پرسنل حق دارد که مهرآمیز کارفرما نامیده شود، به عنوان داشتن وابستگی خاص.

بنابراین، طبق قانونگذاران، هیچ نقض حضور یک سرویس پرسنل در کتاب کار، یعنی فشار دیگری از کارفرمایان، که شامل نقض حقوق کارمند نخواهد بود، وجود نخواهد داشت. این به اندازه کافی است که این مطبوعات حاوی اطلاعاتی در مورد نام کارفرما (نهاد قانونی) و محل محل آن است. در این مورد، ورود به پایان قرارداد اشتغال در رکورد اشتغال، تایید خواهد شد، و همچنین امضای شخص مسئول مدیریت کتاب های کار. مهر و موم کارفرمایان به عنوان یک تضمین عمل می کند که نماینده خدمات پرسنل واقعا توانمند ساختن مطالب در یک سند شخصی از کارمند است.

کتاب کار یک سند بسیار مهم است که هر کس باید تجربه اشتغال را در نظر بگیرد. بنابراین، لازم است که آن را مطابق با الزامات قانون گذاشت. Personnians که تجربه خوبی ندارند علاقه مند هستند، آیا لازم است که در هنگام استفاده از کار، چاپ را در رکورد اشتغال قرار دهید.

هنگامی که تمبر قرار داده شده است

قبل از هر کارفرما، یک روز، یک بار این سوال را در هنگام کار، اخراج، از یک واحد ساختاری به کارمند دیگر ترجمه کرد. PRINT دارای مکان واضح خود است که نمی تواند تغییر کند - آن را در صفحه عنوان قرار می گیرد، مطمئن باشید که در گوشه بالا سمت راست یا داخل کتاب باشد.

رکورد داده

هنگام ساخت داده های کارمند، کارفرما باید چاپ را در صفحه عنوان قرار داده، اما اطلاعات شخصی کارمند باید قبل از چاپ مشخص شود:

• تاریخ تولد)
• تحصیلات)
• نام حرفه یا تخصص کارمند.

پس از داده ها، کارمند در صفحه عنوان، تأیید صحت اطلاعات را نشان می دهد. فقط پس از آن مهر و موم شده است. شایان ذکر است که تمام این داده ها تنها بر اساس اسناد خاص - گذرنامه، دیپلم و غیره پر شده است. بدون هیچ گونه سند تایید اطلاعات در مورد کارمند، این پرسنلستی حق دارد که به ثبت شفاهی خود کمک کند. بنابراین، برای کسانی که نمی دانند آیا مهر و موم در رکورد اشتغال در هنگام پذیرش کار مطرح می شود، باید گفت که اگر برای اولین بار دشوار است، قرار داده شده است. محل محل آن صفحه عنوان است.

داده ها را تغییر دهید

هنگام تغییر داده های کارمند، مهر و موم کجاست؟ نیاز به تغییر داده ها معمولا زمانی اتفاق می افتد که نام خانوادگی، نام، خانواده یا سایر داده ها را تغییر دهید. در عین حال، رکورد قبلی به طور منظم توسط یک ویژگی جامد شوکه شده است، پس از آن اطلاعات جدید بر اساس اسناد ارائه شده توسط کارمند مناسب است. در همان زمان S. پشت پوشش کارمند مجاز، تمبر و امضای خود را قرار می دهد.

در طول صدور لاینر

شرایطی وجود دارد که صفحات شغلی مورد نیاز قبلا پر شده اند. در این مورد، کارمند صادر شده است. در عین حال، یک تمبر بر روی صفحه عنوان تنظیم شده است، گزارش بر صدور لاینر. بدون یک کتاب اشتغال، این لاینر نامعتبر است.

اخراج

در طول اخراج تمایل خود را به هر حال به دلایل دیگر، سر (یا شخصی که وظیفه او را انجام می دهد) امضا را امضا می کند و در رکورد اشتغال چاپ می کند.

دنباله ای از داده ها در مورد ثبت اشتراکی هنگام دریافت کار:

• عنوان (نام سازمان، نوشته شده در وسط ستون سوم)،
• عدد،
• تاریخ،
• اطلاعات کار
• سفارش بر اساس آن سوابق ساخته شد.

با توجه به قانون فدراسیون روسیه, اشخاص حقوقی باید مهر و موم های خود را که تقریبا تمام اسناد قرار دارند، داشته باشند.

این اسناد عبارتند از:

• کتاب های کارگری
• دستورات، دستورالعمل ها،
• دستورات سر

اگر شما نیاز به تصمیم گیری در مورد اینکه آیا مهر و موم در کتاب کار در هنگام کار به کار گرفته می شود، لازم است که به قانون اشاره شود. در میان نکات اصلی زمانی که چاپ قرار می گیرد - تنها پر شدن اولیه کار و اخراج است. بنابراین، چاپ در هنگام پذیرش قرار نیست.

اگر چاپ در محل کار قبلی وجود ندارد

اگر کارمند تصمیم گرفت به هر دلیلی محل کار را تغییر دهد، باید لزوما کتاب کار خود را از بخش پرسنل (یا به طور مستقیم از رئیس) انتخاب کند. پس از آن، صاحب کار آن را به دست کارفرمایان جدید گزارش می دهد. اگر معلوم شود که هیچ تمبر وجود ندارد، در یک محل جدید کار، کتاب کار را می توان نامعتبر در نظر گرفت. در این مورد، کارمند دو خروجی دارد:

• یک کتاب جدید ایجاد کنید (اگر نگرانی هایی در مورد از دست دادن تجربه وجود نداشته باشد))
• بازگرداندن چاپ در محل کار.

اولین گزینه اغلب برای کارمند غیرقابل قبول است، همانطور که در این مورد اطلاعات مربوط به بیمه و تجربه کار از دست رفته است، که در آینده منفی بر میزان حقوق بازنشستگی تاثیر می گذارد. بیشتر ترجیح داده می شود گزینه دوم - اگر شما به راحتی می توانید با آخرین محل کار تماس بگیرید. یک کارمند در همان زمان یک درخواست برای بازگرداندن چاپ لازم در صفحه عنوان را ایجاد می کند. اگر کارفرمایان سابق حاضر به رفع درخواست نیستند، کارمند حق دارد شکایت کند. نکته اصلی این است که تاخیر نکنیم، از آنجا که سازمان می تواند تغییرات خاصی را انجام دهد، و پس از آن بازگرداندن رکورد اشتغال غیر ممکن خواهد بود.

اگر، آیا مهر و موم در رکورد اشتغال باید قرار داده شود، همه چیز روشن است، شما باید به عنوان یک مشکل رایج به عنوان خطاهای در سوابق توجه کنید.

اشکالات کار: چاپ سازمان

این سازمان یک مطبوعات ندارد، اما چند. این اتفاق می افتد که قاب یا دیگری شخص مسئول به اشتباه، سازماندهی سازمان را نمی پذیرد، بلکه یک تمبر است. اصلاح چاپ، به طور طبیعی، غیر ممکن است. بنابراین، به این روش متوسل شده است: در خط زیر چاپ راست را بدون هیچ گونه تجویزی قرار دهید.

اصلاح اطلاعات شخصی

کارکنان بخش پرسنل هنگام پر کردن کتاب کار اغلب به اشتباهات اجازه می دهند. و اگر چه این اشتباهات می تواند به طور کامل ناقص باشد (ناتالیا - ناتالیا) آنها نقش مهمی ایفا می کنند و می توانند مشکلات زیادی را به وجود آورند. اگر یک خطا در رکورد اشتغال مجاز باشد، باید اصلاح شود، در غیر این صورت سند ممکن است نامعتبر باشد.

برای اصلاح اشتباه خطا به نام، شما نیاز به عبور از خط خوب، یکنواخت، اما قابل توجه اطلاعات نادرست در صفحه عنوان و در بالا (یا راست) برای نوشتن به درستی. شما همچنین باید یک سند را مشخص کنید که به عنوان یک تایید برای تغییر داده ها خدمت کرده است.

هنگامی که داده های اصلاح شده این است که صاحب این سند را بررسی کنید، پرسنل موظف به نشان دادن موقعیت، نام، تاریخ اصلاحات و چاپ سازمان که در آن کار می کند، نشان می دهد. در حال حاضر سوابق ساخته شده به سابقه اشتغال واقعی هستند و نیروی قانونی دارند. چاپ، که در حال حاضر در کتاب کارگری است، معمولا به گونه ای قرار می گیرد که بخشی از آن را بنویسد (به عنوان مثال، برای مخفی کردن بخشی از نام خانوادگی یا پنهان کردن سال دقیق تولد)

این نکته در واقع بسیار مهم است، زیرا چنین کتاب اشتغال می تواند جعل را محاسبه کند. بنابراین، برای هر پرسنل بسیار مهم است که بدانیم که آیا مهر و موم در کتاب استخدامی برای هر پرسنل بسیار مهم است.