Pagkalkula at accrual ng vacation pay. Paano makalkula ang holiday pay. Tinutukoy namin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na binayaran sa pamamagitan ng pagpapaalis

Maraming mga Ruso ang nagsisimula nang mag-isip tungkol sa kung saan at paano nila gagastusin ang mga pista opisyal sa tagsibol at pinaplano ang kanilang mga pista opisyal sa tag-araw nang may lakas at pangunahing. Kasabay nito, ang isyu ng vacation pay ay may partikular na kaugnayan. Ang materyal na ito ay nakatuon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang halaga at paraan ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay depende sa kung gaano ka nagtrabaho sa lugar na ito ng trabaho, kung anong mga karagdagang bonus at bayad ang iyong natanggap, kung kumuha ka ng sick leave sa panahon ng pagsingil, atbp. Para sa panahon ng pagsingil, tumagal sila ng 12 buwan bago ang paparating na buwan ng pagpunta sa opisyal na bakasyon.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

1. Sa kaso ng isang ganap na nakumpletong panahon ng pagsingil

Sa pagsasagawa, hindi ito karaniwan, ngunit itinuturing pa rin itong pangunahing formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 buwan * 29.4)

RFP- suweldo na natanggap para sa buong panahon ng pagsingil (12 buwan)

12 buwan- ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil

29,4 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mahalaga! Noong Abril 2, 2014, ginawa ang mga pagbabago sa Labor Code, na may kaugnayan pa rin hanggang ngayon: ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay 29.3.

Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 45,000 rubles bawat buwan.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

Kung ang bakasyon ay 14 na araw, ang bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng 21,520 rubles.

Mahalagang tandaan na sa halimbawang ito, hindi namin isinasaalang-alang na ang empleyado ay maaaring kumuha ng sick leave, pumunta sa mga business trip, na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, o tumanggap ng mga bonus at gantimpala na kasama sa sistema ng remuneration at, nang naaayon, ay kasama sa kabuuang suweldo para sa panahon ng pagsingil.

2. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave nang ilang panahon sa panahon ng pagsingil

Ang empleyado ay dapat magbakasyon sa Pebrero 2018 sa loob ng 14 na araw. Noong Enero ng taong ito, siya ay nagkasakit mula ika-15 hanggang ika-23 (9 na araw). Ang suweldo ay naipon sa kanya para sa panahon ng pagsingil \u003d 495,000 rubles para sa 11 buong buwan at 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 para sa buwan kung kailan ang empleyado ay may sakit. Ibig sabihin, para sa buong panahon ng pagsingil, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 509,318.18.

Tukuyin kung gaano karaming bayad sa bakasyon ang dapat na maipon sa isang empleyado.

Pagkalkula para sa isang hindi kumpletong buwan ng mga araw

OD=30-9=21 araw

KNM=29.3/30*21=20.51 araw

Pagkalkula ng bakasyon

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 rubles

Ang halaga ng bayad sa bakasyon \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 rubles

Tulad ng makikita mula sa halimbawa, ang bayad sa bakasyon ng isang empleyado na kumuha ng sick leave ay bahagyang mas mababa kaysa sa bayad sa bakasyon ng isang empleyado na nagtrabaho sa buong panahon nang walang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Katulad nito, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang mga bonus, mga pagbabayad (maliban sa mga benepisyong panlipunan), na kasama sa sistema ng sahod, ang kanyang suweldo sa bakasyon ay mas malaki.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang oras (kahit na tumatanggap ng mga kita), kung mayroon sa panahong ito:

• mga pondo sa holiday;
• organisadong mga welga;
• mga allowance sa paglalakbay;
• benepisyo sa kapansanan;
• mga benepisyo na may kaugnayan sa panganganak o pagbubuntis;
• downtime.

Mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon

• ang kabuuang halaga ng sahod at mga pagbabayad na ibinigay para sa panahon ng pagsingil sa trabaho;
• kapag tinutukoy ang average na kita, hindi sila kasama sa pagkalkula;
• mga kabayaran at pagbabayad ng isang likas na panlipunan: mga gastos sa paglalakbay, materyal na tulong, pera na natanggap mula sa mga institusyong pang-edukasyon;
• mga bonus na hindi opisyal na kasama sa sistema ng suweldo para sa trabaho;
• interes na natanggap mula sa mga deposito o dibidendo mula sa mga pagbabahagi, mga pautang.

3. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay ginawa ayon sa sumusunod na formula:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM- ang kabuuang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado

∑KNM- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

KD- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan (halimbawa, noong Enero 31, at noong Pebrero 28)

OD- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho.

Ang lahat ng iba ay kinakalkula gamit ang parehong mga formula tulad ng sa mga nakaraang halimbawa.

Ang mga pangunahing kinakailangan na tumutukoy kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon, ayon sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang kasama sa bayad na bakasyon. Ito ay ibinibigay taun-taon at tinutukoy batay sa average na kita. Ang empleyado ay may karapatang magpahinga lamang ng 2 linggo. Sa kasong ito, ang itinakdang bilang ng mga araw ay nahahati sa mga bahagi. Kasama sa bawat isa sa kanila ang hindi bababa sa 2 linggo. Natatanggap ng empleyado ang halaga ng bayad sa bakasyon sa kamay, ang pagbabayad nito ay ginawa nang buo 3 araw bago magbakasyon.

Inaprubahan din ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 ang pamamaraan para sa pagkalkula ng taunang suweldo sa bakasyon na may nakapirming tagal na 28 araw sa kalendaryo. Dahil ang karapatang umalis ay ginagarantiyahan sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho na mga empleyado, ayon sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ito ay ibinibigay sa lahat ng mga miyembro ng kawani ng organisasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ipinagbabawal na hindi magbigay ng mga empleyado ng oras upang magpahinga nang higit sa 2 taon nang sunud-sunod (bahagi 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil ang tagapag-empleyo ay maaaring lumabag sa itinatag na batas, pagkatapos ay sa batayan ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang batas ay nagbibigay para sa administratibong pananagutan.

Para sa tagal ng panahon na itinakda ng batas para sa pahinga (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation), ang bawat empleyado ng negosyo ay binibigyan ng karapatang hindi magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa panahong ito sa trabaho. Dahil ang mga pinakabagong pagbabago sa batas na namamahala sa lahat ng mga settlement ay isinagawa noong Abril 2014, dapat tandaan na ang mga bagong tuntunin sa settlement ay naayos na. Ang pangkalahatang tuntunin ay upang kunin ang halaga ng binabayarang suweldo sa bakasyon batay sa karaniwang suweldo ng empleyado.

Ang leave para sa mga nakaraang taon ay ibinibigay sa empleyado ng employer hindi lamang ayon sa iskedyul, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado. Ang employer ay may karapatan na ipagpaliban ang panahon na binalak para sa pahinga sa susunod na taon kung kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng organisasyon. Ang mga aksyon na ito sa bahagi ng employer ay ituring na ayon sa batas. Sa kasong ito, ang pahintulot ng empleyado ay dapat makuha, na makakatanggap ng mga araw ng kalendaryo para sa pahinga na ibinigay nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng taon kung saan siya naka-iskedyul ayon sa iskedyul.

Mga kagustuhang kategorya ng mga manggagawa

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng kagustuhan na karagdagang mga pista opisyal para sa mga empleyado ng mga negosyo. Ang mga empleyado lamang ng mga negosyo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib ang may karapatan sa kanila. Ang listahan, kabilang ang listahan ng mga privileged na kategorya ng mga manggagawa, ay tinutukoy ng Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa kategoryang kagustuhan ang mga empleyado na may mga kondisyon sa pagtatrabaho:

• ay mapanganib sa buhay at kalusugan;
• ay mapanganib;
• ipagpalagay ang hindi regular na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa Far North.

Ang batas ay nagbibigay ng karapatang magpahinga ng oras sa mga empleyado na nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 6 na buwan. May mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino ito itinatadhana ng batas, bagama't hindi pa sila ganap na nagtrabaho sa loob ng 6 na buwan. ito:

• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
• mga buntis na kababaihan na gumagamit bago ang panganganak hindi lamang maternity leave, kundi pati na rin sa mga benepisyo;
• isang empleyado na nag-ampon ng bagong panganak na bata na wala pang 3 buwang gulang.
• mga kababaihan na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa postpartum kasama ng maternity leave at isang palugit na panahon.

Ang batas ay nagbibigay ng tagal ng preperential leave para sa mga nagtatrabaho sa Far North, na katumbas ng 24 na araw sa kalendaryo. Kung ang lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon ay katumbas sa Hilaga, kung gayon ang karagdagang bakasyon ay may tagal na 16 na araw. Ang tagal ay maaaring isang 8-araw na panahon para sa mga empleyado ng mga negosyo na matatagpuan sa ibang mga rehiyon ng Hilaga (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1).

Kung hindi natanggap ng empleyado ang bayad sa bakasyon dahil sa kanya, ang panahong ito ay maaaring i-reschedule sa ibang panahon. Kung ang na-dismiss na empleyado ay may hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa kalendaryo, pagkatapos ay binabayaran siya ng kumpanya ng kabayaran sa pera para sa panahon na siya ay nagtrabaho.

Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay binibigyan ng hindi bababa sa 31 araw na pahinga. Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa departamento ng edukasyon, ayon sa batas, ang panahong ito ay 48 araw. Ito ay ibinibigay sa mga lingkod sibil sa loob ng hindi bababa sa 30 araw, at sa mga empleyado ng opisina ng tagausig - 30 araw na may mga gastos sa paglalakbay.

Anong mga halaga ang isinasaalang-alang para sa bayad sa bakasyon?

Bago kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa programa ng payroll, kinakalkula ang karaniwang kita ng empleyado. Para sa layuning ito, ang isang tiyak na agwat ng oras ay isinasaalang-alang, kung saan ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa. Bilang isang resulta, ang halaga na dapat bayaran sa empleyado ng negosyo ay nakasalalay sa 2 bahagi: ang average na buwanang kita at isang tiyak na tagal ng oras na nagtrabaho ng empleyado hanggang sa sandaling pumunta siya sa nakaplanong bakasyon.

Sa simula ng lahat ng mga kalkulasyon, ang halaga ng mga average na kita ay kinakalkula. Dapat mayroon kang impormasyon tungkol sa kung ano ang kasama sa halagang ito at kung ano ang hindi dapat isama dito. Ang pangkalahatang tuntunin sa pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat ng nabubuwisang halaga ng mga kita na natanggap ng empleyado. Ang mga halagang ito ay kinikilala batay sa:

• ang halaga ng suweldo;
• sahod ayon sa antas ng taripa;
• mga royalty o royalty na natanggap;
• lahat ng uri ng allowance;
• iba pang mga karagdagang pagbabayad para sa merito o haba ng serbisyo;
• mga insentibo na may mga bonus na naayos sa antas ng dokumentaryo.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

• mga pagbabawas ng materyal na tulong;
• bayad na pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Ang mga allowance at bonus ay ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng average na kita, at hindi na kailangang idagdag ang mga ito sa huling halaga ng vacation pay.

Paano matukoy ang halaga ng average na kita

Upang kalkulahin ang average na kita para sa bakasyon, ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa ayon sa formula (1):

Ang kabuuang halaga ng suweldo para sa 12 buwan. / 12 / 29.3 (1),

kung saan ang 12 ay ang panahon ng pagkalkula;

29.3 - ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo o SKKD, na 29.4 bago ang 04/02/14.

Ang mga susog na ginawa sa Labor Code ng Russian Federation ay binawasan ang SKKD sa 29.3. Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng 1 taunang bonus, ito ay idinagdag sa kabuuang halaga ng mga kita, at kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng 2 mga bonus, kung gayon 1 sa mga ito ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula. Kapag ang average na kita ay kinakalkula ayon sa formula (1), pagkatapos ay magpatuloy sa pagkalkula ng panahon ng pag-aayos kung saan ang pagbabayad ay gagawin. Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang panahong ito ay 12 buwan.

Kinakailangang matukoy ang panahon ng pag-areglo, na isinasaalang-alang ang bawat araw kapag ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho.

Ang pagkalkula ng panahon ng kalendaryo para sa layunin ng pagkalkula ng mga pagbabayad ay nagsisimula mula sa araw ng huling bakasyon hanggang sa araw ng kasalukuyang bakasyon. Ang pagkalkula ay ginawa nang hindi kasama ang oras ng pahinga, sick leave, katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang mga paglalakbay sa negosyo. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat matukoy sa pamamagitan ng mga pangunahing tuntunin sa pagkalkula na namamahala sa Dekreto Blg. 922. Kung ang isang buwan sa isang taon ay hindi ganap na ginawa ng isang empleyado, kung gayon ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa ayon sa formula (2):

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

kung saan SZ - average na kita;

EZ - buwanang suweldo;

SKKD - ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo,

M - buwan na nagtrabaho ang empleyado nang walang mga pass, kasama ang bilang ng mga araw sa mga bahagyang buwan.

Upang matukoy ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado sa isang buong buwan, dapat mong hanapin ang produkto sa pamamagitan ng pag-multiply ng lahat ng buong buwan sa SKKD. Kung ang buwan ay hindi kumpleto, kung gayon ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

SKKD / Bilang ng mga araw sa isang buwan * bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa isang empleyado para sa isang panahon ng bakasyon, dapat mong gamitin ang formula ng pagkalkula ng bakasyon, iyon ay, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw.

Mga halimbawa para sa pagtukoy ng halaga ng mga pagbabayad

Ang tagal o bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy batay sa Art. 114, 115 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na sa panahon ng bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho at sahod sa loob ng 28 araw. Upang matukoy ang panahon ng pagsingil, kinakailangang isaalang-alang kung gaano nagtrabaho ang empleyado sa mga araw, kung siya ay may sick leave, naipon na mga bonus, atbp. sa panahon ng trabaho. Halimbawa ng pagkalkula. Ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon ng humigit-kumulang 3 taon ay nakatakdang magbakasyon mula Mayo 22, 2015. Ang tagal nito ay 28 araw. Ang halaga ng buwanang suweldo ay 20 libong rubles. Sa simula, ang mga sahod para sa Mayo mula 1 hanggang 22 ay tinutukoy:

20000 / 18 araw * (31-28) nagtrabaho ng 3 araw. = 3333 rubles. Susunod, tukuyin kung ilang araw magtatrabaho ang empleyado bawat buwan:

29.3 / 31 araw * 3 araw = 2.84 araw sa kalendaryo araw.

Noong 2014, ang isang empleyado ay nag-sick leave mula Nobyembre 7 hanggang Nobyembre 10, kaya ang halaga ng sahod para sa buwang ito ay magiging: 20,000 / 21 araw * 18 araw (nagtrabaho) = 17,142.86 rubles. Susunod, tukuyin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado para sa kasalukuyang panahon: 29.3 / 30 araw. * 26 na araw = 25.39 araw

Pagkatapos nito, ang average na suweldo ay tinutukoy: ((20000 * 10 buwan)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 rubles. Bilang resulta, ang kinakailangang halaga ay magiging: 686.14 rubles. * 28 araw = 19211.92 rubles. Mula sa halagang natanggap, dapat kalkulahin ang personal na buwis sa kita (13%): 19211.92 rubles. * 13% = 2497.55 rubles. Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ang mga kaukulang pagbabayad ay kinakalkula: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 rubles.

Halimbawa, ang empleyado na si Petrov I.M. nagtrabaho sa organisasyon ng Omega nang higit sa 1 taon, kaya ang panahon ng pagsingil ay ang huling 12 buwan sa kalendaryo. Nagbakasyon siya simula noong Hunyo 6, 2015. Ang departamento ng pag-areglo ng departamento ng accounting ng organisasyong ito ay kalkulahin ang kaukulang mga pagbabayad sa Petrov I.M. isinasaalang-alang ang halaga ng mga kita para sa panahon mula Hunyo 1, 2014 hanggang Mayo 31, 2015.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa mga empleyadong wala pang isang taon na karanasan

Kung sakaling ang pahinga ay ipagkakaloob sa isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang 1 taon, ang halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula nang medyo naiiba. Ang panahon ng pagsingil ay kinakalkula depende sa average na kita ng empleyado mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa huling buwan ng kalendaryo na nauuna sa simula ng paglabas. Halimbawa, ang courier ng printing house na si Ivanov V.P. nakatanggap ng karapatang umalis mula Abril 12, 2015, na nagsimulang magtrabaho sa kumpanya noong 2014 mula Setyembre 17. Kinakalkula ng departamento ng accounting ang bayad sa bakasyon batay sa mga kita ni Ivanov V.P. para sa panahon mula Setyembre 17, 2014 hanggang Marso 31, 2015.

Ang dami ng oras na nagtrabaho ang isang empleyado ay nakakaapekto sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado. Upang kalkulahin ang average na kita, ang mga araw na iyon at ang mga halaga ng sahod na nagtrabaho at binayaran sa loob ng 6 na buwan ay dapat isaalang-alang. Ang halagang ito ay i-multiply sa bilang ng mga araw.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na palayain ang mga empleyado sa may bayad na bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa katotohanan na ayon sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng hindi lahat ng bakasyon, ngunit bahagi lamang nito, na dapat ay hindi hihigit sa 14 na araw.

Karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon at pagpapasiya ng reserba para sa mga pagbabayad sa negosyo

Kung noong 2015 ang antas ng minimum na sahod ay umabot sa 5965 rubles. pagkatapos ay ang average na halaga ng bayad sa bakasyon ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod: (5965 * 12) / 12 / 29.3 = 203.58 rubles. Ayon sa batas, ang bakasyon ay may kabuuang tagal ng 28 araw: 203.58 rubles. * 28= 5700 kuskusin.

Sa antas ng Pederal na batas, ang isang reserba ay itinatag, na nabuo sa simula ng bawat taon. Mula dito, ang mga negosyo ay nagbabayad ng bayad sa bakasyon. Ang paunang inaprubahang taunang iskedyul ng bakasyon ay ang batayan para sa tinantyang pananagutan. Sa pangkalahatan, ang kalkulasyon sa kasalukuyang 2015 ay hindi dapat mag-iba sa anumang paraan mula sa ginamit noong nakaraang taon.

Ang mga operasyon upang i-withhold ang mga halaga sa reserba ng mga pagbabayad sa bakasyon ay hindi isinasagawa ayon sa karaniwang paraan ng pagkalkula. Ang bawat organisasyon ay bubuo at nag-aapruba ng isang patakaran sa accounting na nagbibigay para sa paraan ng accrual. Dapat independyenteng kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon para sa empleyado ayon sa naaprubahang pamamaraan.

Ginagarantiyahan ng batas ng Russia ang sinumang opisyal na nagtatrabaho sa karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang karapatang ito ay hindi nakasalalay sa organisasyonal at legal na anyo ng negosyo, o sa pamamaraan para sa pagtatapos, maliban sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. At dahil binabayaran ang bakasyon, kailangang kalkulahin ng mga empleyado ng departamento ng accounting (bawat taon at para sa bawat empleyado) ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng bakasyon.

Ang isang simpleng formula ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, na, depende sa mga pangyayari, ay maaaring bahagyang mabago, habang pinapanatili ang kakanyahan nito. Mayroon ding mga espesyal na kaso; halimbawa, upang malaman, kailangan mong gumamit ng mas kumplikadong pamamaraan ng pagkalkula. Kung paano dapat maipon ang pera sa empleyado sa panahon ng bakasyon ay ilalarawan sa ibaba.

Ano ang kailangan mong kalkulahin ang bayad sa bakasyon?

Maaari mong kalkulahin kung magkano ang karapatan ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon gamit ang pormula na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ("Mga Regulasyon sa Mga Katangian ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Average na Sahod"). Tulad ng nabanggit na, ang mga karagdagang variable ay maaaring isama dito, ngunit ang prinsipyo ay nananatiling pareho: kailangan mong malaman kung gaano karaming araw ang isang tao ay nagtrabaho sa nakaraang panahon, pati na rin ang kanyang kabuuang kita para sa parehong panahon.

Mahalaga: kahit na maaari mong simulan ang mga kalkulasyon anumang oras pagkatapos ng pagguhit ng susunod na iskedyul ng bakasyon (kahit na bago pumirma), hindi ka dapat magmadali nang labis. Ang sakit o biglaang pagtanggal sa trabaho ay maaaring humantong sa pangangailangan para sa mga bagong kalkulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Tulad ng sumusunod mula sa naunang nabanggit na dokumento, ang kabuuang kita na ginamit sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1. Ang suweldo ay naipon alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga karagdagang kasunduan, kabilang ang in-kind na paraan ng pagpapalabas (ang halaga nito ay tinasa ng employer).
2. Mga bayarin na binabayaran sa mga mamamahayag at artista sa regular o paminsan-minsan.
3. Kabayaran para sa mga oras ng overtime.
4. Mga bonus at iba pang insentibo at nakakaganyak na pagbabayad.
5. Mga allowance, karagdagang bayad at kabayaran na naipon sa mga nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng pangunahing suweldo.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

1. Tulong sa pananalapi at iba pang mga panlipunang kabayaran.
2. Para sa panahon ng pansamantalang kapansanan, ang mga huling buwan ng pagbubuntis at panganganak (sick leave).
3. Pagbabayad para sa mga araw na inilaan para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.
4. Ang iba pang mga accrual na may kaugnayan sa pagsususpinde ng aktibidad sa paggawa ay sumang-ayon sa employer o hindi umaasa sa kagustuhan ng parehong partido.

Mahalaga: sa kabila ng mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang employer ay maaaring, sa pagpapasya nito, isama ang nasabing mga pagbabayad sa pagkalkula ng vacation pay o magtalaga ng karagdagang bonus sa isang taong aalis para o sa isang regular na taunang bakasyon. Ang pangunahing bagay ay ang kabuuang halaga ay hindi dapat mas mababa sa nakuha bilang resulta ng mga kalkulasyon ayon sa naaprubahang formula.

Sa full time nagtrabaho

Sa pinakamainam na kaso, kung ang isang tao ay nagtrabaho nang isang buong taon (mula sa unang araw hanggang sa huling, walang mga araw ng sakit, mga araw ng pangangalaga sa bata at iba pang makatwiran at naayos sa mga order ng pagliban), ang bayad sa bakasyon para sa kanya ay dapat kalkulahin gamit ang isang simpleng formula.

TUNGKOL SA= Sd × Para, saan

• Sd- ang average na kita ng isang empleyado bawat araw;
• dati- ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, sa turn, gamit ang sumusunod na formula:

Sd= B / (12 × 29.3), kung saan

• SA- ang kabuuan ng lahat ng opisyal na pagbabayad na kasama sa listahan sa itaas para sa taon;
• 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
• 29,3 - itinatag ang average na taunang tagal ng buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, mga karagdagang kasunduan at hiwalay na mga order mula sa mga awtoridad, at samakatuwid ay nag-iiba nang malaki.

Sa hindi kumpletong oras na nagtrabaho

Kung ang isang empleyado, para sa isa o higit pa sa mga kadahilanang nakalista sa itaas, ay hindi gumana sa buong taon, ang parehong formula ay ginagamit upang kalkulahin ang halagang dapat bayaran sa kanya para sa oras ng bakasyon, ngunit may binagong halaga ng SD.

Sd\u003d B / (29.3 × M + D), kung saan

• SA- ang kabuuang kita na natanggap mula sa employer para sa taon, maliban sa mga naunang inilipat na pagbabayad;
• M- ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;
• D- ang bilang ng mga araw na ganap na nagtrabaho sa buwan na "hindi kumpleto" (maaaring fractional).

Mga halimbawa ng bayad sa bakasyon

Unang halimbawa. Ipagpalagay na ang isang empleyado ng kumpanya, na ganap na nagtrabaho sa buong taon bago ang bakasyon, ay nakatanggap ng kabuuang 400 libong rubles sa 12 buwan, at ang tagal ng bakasyon dahil sa kanya ay 30 araw. Kung gayon ang halaga ng vacation pay na natanggap niya ay: O \u003d 400,000 / 12 × 29.3 × 30, iyon ay, 34,130 rubles.

Pangalawang halimbawa. Hayaan (habang pinapanatili ang parehong mga kondisyon) ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw sa isang taon. Para sa isang "hindi kumpleto" na buwan, siya, samakatuwid, ay nagtrabaho ng 15 araw. Mayroong 11 "buong" na buwan sa isang taon. Sa kasong ito, ang kabuuang kita ay bababa ng 16,670 rubles - ito ay kung magkano (isinasaalang-alang ang average na pang-araw-araw na sahod) ang empleyado ay makakatanggap ng mas kaunti para sa 14 na araw ng pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay dapat isagawa ayon sa sumusunod na formula: O \u003d (400000 - 16670) / (29.3 × 11 + 15) × 30, iyon ay, 34090 rubles.

Ito ang mga "net" na halaga ng vacation pay na dapat matanggap ng empleyado; tulad ng nabanggit na, ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa kalooban, dagdagan, ngunit hindi bawasan ang mga ito.

Summing up

Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang kabuuang kita ng empleyado para sa taon, ang bilang ng "buo" at "hindi kumpleto" na mga buwan na nagtrabaho sa kanya, at ang itinatag na tagal ng bakasyon. Ang resultang "base" na halaga, ang employer ay maaaring, sa pagpapasya nito, dagdagan, ngunit hindi bawasan.

Kasama sa kabuuang kita ang lahat ng opisyal na pagbabayad sa empleyado sa buong taon. Ang mga eksepsiyon ay mga benepisyong panlipunan, sick leave, kabilang ang pagbubuntis at panganganak, at kabayaran para sa oras ng pagtatrabaho na nawala nang hindi kasalanan ng empleyado. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang taon na hindi pa ganap na naisagawa, ang mga nakalistang pagbabayad ay dapat na ibawas sa kabuuang kita bago pa man, at pagkatapos lamang na ang natitirang mga operasyon sa matematika ay dapat gawin.

Formula ng bayad sa bakasyon kinakailangan upang matukoy ang eksaktong halaga ng pera na ikredito sa empleyado bago magbakasyon. Siyempre, ito ay mahalaga para sa maraming tao. Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon, at kung anong mga formula ang ginagamit para dito. Upang gawing mas malinaw, gagamitin ang mga halimbawang may mga partikular na numero para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa pangunahing bayad na bakasyon. Dapat itong makatulong sa isang tao na mas maunawaan ang isyung ito.

Mayroong iba't ibang uri ng bakasyon. Halimbawa, pangunahing bayad na bakasyon, pansamantalang bakasyon para sa kapansanan o karagdagang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa mga babaeng buntis, nanganak na at sa panahon ng pag-aalaga ng bata. Para sa wastong legal na pagpaparehistro, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon nang maaga. Dapat itong magpahiwatig na ang isang bakasyon ay kinakailangan. Ang employer naman ay dapat pumirma sa order.

Nang sa gayon kalkulahin ang holiday pay kailangan mong gawing batayan ang karaniwang suweldo ng empleyado sa panahon ng pagsingil. Kinakailangang i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Hindi dapat magkaroon ng anumang partikular na paghihirap sa lahat ng ito.

Una, tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita. Ang formula para sa pagkalkula nito: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - nangangahulugang ang suweldo na naipon sa panahon ng pagsingil; Drab. - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.

Kapansin-pansin na ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang naipon na suweldo. Dapat silang ibigay, sa negosyong ito, ng sistema ng kabayaran. Gayunpaman, hindi nito isinasaalang-alang ang iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan na hindi nauugnay sa sahod. Halimbawa, pagbabayad para sa paglalakbay o pagkain, pati na rin ang tulong panlipunan.

Ang 12 buwan bago ang bakasyon ay ang panahon ng pagsingil para sa pag-iipon ng bayad sa bakasyon. Siyempre, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang isang taon. Pagkatapos ay dapat kunin ang panahon ng pagsingil mula sa sandali ng kanyang pagtatrabaho.

Susunod, kailangan mong tukuyin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado sa panahon ng pagsingil (Drab.). Isaalang-alang ang isang simpleng halimbawa: ang isang tao ay nagtrabaho araw-araw sa loob ng 12 magkakasunod na buwan mula noong Abril 2, 2014. Upang kalkulahin ang Drab. i-multiply ang 12 sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo (sa kasong ito, ang bilang ay 29.3).

Drab. = 12 × 29.3

Siyempre, madalas na ang mga tao ay hindi nagtatrabaho araw-araw sa buong taon. Samakatuwid, kailangan mong tumpak na matukoy kung ilang araw ang hindi nagtatrabaho para sa empleyado. Ang mga dahilan para dito ay maaaring magkakaiba: hindi nakaiskedyul na bakasyon, sakit at marami pang iba. Kinakalkula namin:

Drab. = Dp. + Mga araw

Dp. - nangangahulugang ang bilang ng mga araw sa kalendaryo mula sa mga buwang ganap na nagtrabaho; Mga araw - bilang ng mga araw sa kalendaryo mula sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho.

Dp. ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Dp. = bilang ng buwan na ganap na nagtrabaho × average na bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Mga araw ay kilala sa ganitong paraan:

Mga araw \u003d ((Crab.1 / Ktotal.2) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) 29.3

Crab.1 - bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho, sa mga unang buwan na hindi ganap na nagtrabaho; Ktot.1 - kabuuang bilang ng cal. araw sa unang buwan na hindi ganap na nagtrabaho. Alinsunod dito, ang Crab.2 at Ktot.2 ay tumutukoy sa ikalawang buwan, Crab.3 at Ktot.3 sa ikatlo, at iba pa. 29.3 - ang average na bilang ng cal. araw.

Ngayon pagkatapos pagkalkula ng SDZ - average na pang-araw-araw na kita, matutukoy mo ang laki ng O - vacation pay.

Formula sa pagbabayad ng bakasyon:

O \u003d SDZ × bilang ng mga araw ng bakasyon.

Upang gawing mas maliwanag ang impormasyon, gamit ang isang partikular na halimbawa, isaalang-alang ang accrual ng vacation pay sa isang empleyado. Kaya, ipagpalagay na ang isang empleyado ay magbabakasyon mula Enero 1, 2014 sa loob ng 28 araw. Ang suweldo ng empleyadong ito ay 10,000 rubles. Makakatanggap din siya ng 5,000 rubles bawat buwan. mga premium.

Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan (mula 01/01/2013 hanggang 12/31/2013). Ngunit ang empleyado, dahil sa sakit, ay nagtrabaho lamang ng isang buong 10.2 buwan. Noong Marso, wala siya sa loob ng 4 na araw, at noong Hunyo - 10. Alinsunod dito, ang suweldo sa mga buwang ito ay mas mababa: noong Marso - 12,140 rubles, at noong Hunyo - 7,860 rubles.

1) Kinakalkula namin ang suweldo: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Bilang ng mga araw mula sa mga buwang ganap na nagtrabaho: Dp. = 10 × 29.4 = 294 araw;

3) Binibilang namin ang bilang ng mga araw mula sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho: noong Marso (cal. araw - 31 = Ktot.1) nagtrabaho: Crab.1 = 31-4 = 27 cal. araw. Noong Hunyo (cal. araw - 30 = Ktot.2) nagtrabaho: Crab.2 = 30-10 = 20 cal. araw.

Mga araw = (27/31 + 20/30) × 29.4 = 45.2;

4) Ngayon, kinakalkula namin ang kabuuang bilang ng mga araw na ginawa sa loob ng 12 buwan:

Drab. = Dp. + Mga araw = 294 + 45.2 = 339.2 araw;

5) Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita para sa 12 buwan:

SDZ \u003d ZP / Drab. = 170000/339.2 = 501.2

6) At ngayon kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 28 araw:

O \u003d SDZ × 28 \u003d 501.2 × 28 \u003d 14033.6 rubles.

Kaya, gamit mga formula ng holiday pay maaari mong independiyenteng kalkulahin ang halaga ng pera na maikredito. Gamit ang mga halimbawa, madali mong maunawaan ang lahat ng ito. Siyempre, ang bawat kaso ay may sariling mga nuances. Marahil ang accrual ng vacation pay ay nangyari sa ibang paraan. Ngunit iyon ay magiging higit na isang pagbubukod. Karamihan sa mga kalkulasyon ng mga pangunahing bayad na holiday ay nangyayari sa ganitong paraan.

Ipinakilala ng 2019 ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kompensasyon sa holiday para sa mga empleyado ng kumpanya. Dapat itong malaman ng mga nagtatrabahong mamamayan ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga pagbabagong ito sa batas ay direktang nauugnay sa mga accountant.

Isaalang-alang kung ano ang nagbago sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, at tukuyin din kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon - ano ang nagbago para sa 2020?

Opisyal, ang pagbabayad ng mga pondo ay dahil sa lahat ng empleyadong nagbabakasyon. Maaaring maganap ang mga pagbabago dahil sa katotohanang maaaring may mas maraming pista opisyal sa buong taon. Depende sa kanila ang kabuuang halaga ng vacation pay.

Ang pangunahing batas na kumokontrol sa pagkalkula ay ang regulasyon na numero 922, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa bagong pagkakasunud-sunod ng pagkalkula, hindi nagbabago ang formula, ngunit:

1. Ang isa pa ay ang koepisyent ng average na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang espesyalista. Sa 2020, ito ay katumbas ng 29.3, tulad noong 2018-2019.
2. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay isinasaalang-alang din.
3. Ang panahon ng pagkalkula, siyempre, ay nakakaapekto rin sa laki ng halaga. Ito ay tumutukoy sa halaga ng mga kita sa 1 araw.
4. Ang oras na nagtrabaho sa kumpanya ay nakakaapekto rin sa pagbabayad. Halimbawa, sa ilalim ng bagong batas, ang isang empleyado ay makakapagbakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Pagkatapos ang halaga ay kakalkulahin hindi para sa 12, ngunit para sa 6 na buwan.

Bilang isang tuntunin, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa mga ganitong kaso:

1. Kung nagtrabaho ka ng isang taon.
2. Kapag nagtrabaho ka ng 11 buwan at kailangan mong magbakasyon.
3. Kung magpasya kang huminto.
4. Kapag ikaw ay nasa sick leave at nangangailangan ng higit na pahinga dahil sa mahinang kalusugan.

Sa lahat ng sitwasyong nakalista sa itaas, isasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho at kabuuang kita.

Kinakailangang data para sa pagkalkula ng vacation pay 2020

Kapag kinakalkula ang monetary reward sa panahon ng holiday, impormasyon tungkol sa:

1. Mga naipon na allowance.
2. Mga premium na ayon sa batas.
3. Lahat ng uri ng mga surcharge, na kinakalkula sa ilang partikular na rate.
4. Ang bilang ng mga suweldo, mga rate na kinukuha ng empleyado.
5. Mga surcharge na umaasa sa klase, mga kwalipikasyon ng isang espesyalista.
6. Bonus sa seniority.
7. Mga bonus para sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, mga pagbabayad sa hilaga.

Ang lahat ng mga bonus at allowance na maaaring bayaran sa isang empleyado ay aaprubahan ng pinuno, direktor ng kumpanya. Karaniwan, ang accountant ay nagsusumite ng kalkulasyon kung saan inilalarawan niya ang lahat ng uri ng surcharge at ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon. Ano ang dapat isaalang-alang - pinipili ng employer.

Tandaan na ang mga quarterly na bonus ay maiipon lamang kung susunod ang panahon ng pagsingil sa oras ng kanilang pagkalkula.

Sa anumang paraan ay hindi maaapektuhan ang halaga ng bayad sa bakasyon ng:

1. Mga pondo na kailangan para sa mga paglalakbay sa negosyo.
2. Mga bayad sa ospital.
3. Tulong.
4. Mga reimbursement sa pagkain.
5. Mga pondo para sa mga gastos sa transportasyon.
6. Bayad sa kapansanan.

Pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay sa 2020 - halimbawa ng pagkalkula

Upang matukoy ang average na kita para sa 1 araw, dapat mong gamitin ang sumusunod na formula:

Maaari itong magamit sa isang buong buwan na nagtrabaho.

At ang formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

Narito ang isang halimbawa:

Noong 2019, ang mamamayan na si Ivanova ay nakakuha ng 120 libong rubles (SZ). Sa halagang ito, maaari mong idagdag ang lahat ng mga bonus na iyong natanggap sa buong taon.

1. Ang kanyang average na buwanang kita (SMZ) ay magiging katumbas ng 12 libong rubles. Ang kabuuang taunang suweldo ay dapat hatiin ng 12.
2. Ang average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ng isang mamamayan ay magiging katumbas ng 409.55 rubles. Kinakailangang hatiin ang SMZ sa isang kadahilanan na 29.3.
3. Ang halaga ng bayad sa holiday ay magiging katumbas ng: 11467.4 rubles. Ito ay batay sa 28 araw ng kalendaryo.
4. Sumusunod: 409.55 x 28 = 11467.4.

Ang bagong kadahilanan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa pamamagitan ng 2020 - mga formula at mga halimbawa ng pagkalkula ng bagong kadahilanan

Kapag kinakalkula ang average na kita ng payout noong 2019, napagpasyahan na isaalang-alang din ang coefficient na katumbas ng 29.3 noong 2020.

Ang tagapagpahiwatig ay kinakailangan upang malaman kung ano ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, at upang makalkula nang tama ang average na pang-araw-araw na kita, at pagkatapos ay ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Mayroong ilang mga kaso kapag ang isang empleyado ay dapat sumunod sa iba't ibang mga pamamaraan ng pagkalkula:

1. Kapag ang espesyalista ay nagtrabaho nang isang buong taon

Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang pamamaraan ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

2. Kung ang panahon ng pagsingil ay mas mababa sa isang buwan o isang taon

Ito ang pinakakaraniwang sitwasyon, dahil maaaring hilingin sa mga empleyado na magbakasyon bago magtrabaho ang taon.

Sundin ang mga tagubiling ito:

1. Kalkulahin ang mga araw na ganap na nagtrabaho para sa bawat buwan. Upang gawin ito, i-multiply ang coefficient 29.3 sa bilang ng mga buwan.
2. Bilangin ang mga araw na hindi ganap na nagtrabaho. Dapat mong hatiin ang 29.3 sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwan at i-multiply sa nakaraang bilang ng mga araw.
3. Magdagdag ng mga marka para sa unang dalawang aytem. Kaya makukuha mo ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang sa susunod na pagkalkula.
4. Kalkulahin ang SDZ: hatiin ang iyong kabuuang kita sa nakaraang bilang ng mga araw.

Narito ang isang halimbawa:

Ang Citizen Ivanova ay nagtrabaho sa kumpanya para sa isang hindi kumpletong taon - 9 na buwan. Tinanggap ng accountant ang kanyang aplikasyon at nagsimulang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

1. Kabuuang kita: 120 libong rubles.
2. SMZ. Hinahati namin ang kabuuang kita sa 9 at makuha ang: 13333.33 rubles.
3. SDZ. Ang resultang tagapagpahiwatig ay nahahati sa koepisyent at nakukuha namin: 455.06 rubles.
4. Ang bayad sa bakasyon sa kalahating pahinga, iyon ay, sa 14 na araw, ay ang mga sumusunod: 455.06 x 14 \u003d 6370.84 rubles.

3. Kapag hindi ginamit ng mamamayan ang bakasyon

Ang bawat empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran para sa natitira, na hindi niya ginamit. Sa pagpapaalis o sa panahon ng pagpapatuloy ng trabaho, ang kalkulasyon ay magiging pareho.

Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, dapat mong gamitin ang mga tagubiling ipinahiwatig sa kaso ng isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil. Ngunit isang huling punto lamang ang nagbabago sa scheme - ang SDZ ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng iyong kabuuang panahon ng pahinga.

Kaya, sa pamamagitan ng pagpili ng nais na numero mula sa talahanayan, maaari mong palitan ito sa parehong formula ng pagkalkula.

4. Kapag isinasaalang-alang ang natanggap na mga pagbabayad ng bonus

Magsimula tayo kaagad sa isang halimbawa: Ang Citizen Sidorova ay nagtrabaho nang isang buong taon - mula Pebrero 2019 hanggang Marso 2020. Ang kanyang statutory leave ay 28 araw. Ang taunang kita ng Sidorova ay 150 libong rubles. Noong Disyembre 2019, binayaran siya ng bonus na 12 libong rubles.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon kasama ang mga pagbabayad ng bonus, sinusunod namin ang sumusunod na pamamaraan:

Taunang suweldo + bonus / 12 / 29.3 x28

Lumalabas na si Sidorova ay babayaran ng vacation pay sa halagang: 150 thousand rubles. + 12 libong rubles. / 12 / 29.3 x 28 \u003d 12,901 rubles.

Kung ang mamamayang Sidorova ay nagtrabaho nang wala pang isang taon, halimbawa, nag-sick leave siya, kung gayon ang bonus ay kakalkulahin ayon sa formula na ito:

Tandaan na ang quarterly, buwanang mga bonus ay isinasaalang-alang nang buo. Ngunit ang taunang, pag-uulat na premium ay maaaring sumailalim sa pagsasaayos. Halimbawa, kung ito ay binabayaran pagkatapos ng bakasyon.

Inililista namin kung aling mga pagbabayad ng bonus ang isasaalang-alang kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon:

Uri ng award	Oras ng akrual, panahon ng pagsingil lamang
Isang beses na mga insentibo na binabayaran sa ilalim ng OT system.	Lahat ay isinasaalang-alang.
Mga karagdagang pagbabayad minsan sa isang buwan.	Lahat ay isinasaalang-alang. Ngunit ang 1 surcharge ay katumbas ng 1 buwan. Para sa parehong buwan ng kalendaryo, hindi maaaring isaalang-alang ang 2 surcharge.
Mga pagbabayad na dapat bayaran 1 beses bawat quarter, 1 beses bawat anim na buwan.	Lahat ay isinasaalang-alang. Maaaring hatiin ng accountant ang mga ito sa mga bahagi, binabayaran ang mga ito buwan-buwan sa empleyado, ngunit ang buong halaga ay isasaalang-alang.
Mga bonus na inilatag 1 beses bawat taon, o para sa haba ng serbisyo.	Isinasaalang-alang ang mga maiipon para sa taon bago ang bakasyon.

Ngayon ay maaari mong isaksak ang mga kinakailangang numero sa formula at kalkulahin ang iyong bonus at mga pagbabayad sa bakasyon.

5. Sa isang promosyon, ngunit walang mga bonus

Sa pamamaraang ito para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kailangan mo munang malaman ang koepisyent ng indexation. Ito ay kinakalkula tulad nito:

Isaalang-alang ang isang halimbawa na makakatulong sa iyong maunawaan ang pagkalkula:

Ang Citizen Fedorov ay nagtrabaho sa Romashka mula Abril 2019 hanggang Abril 2020. Napirmahan na ang isang order na magbabakasyon siya mula April 15, 2020 sa loob ng 28 araw. Ang mamamayan ay nagtrabaho nang buo sa panahon, nang hindi pumunta sa sick leave. Ang suweldo ng isang espesyalista sa maliit na antas ay 15 libong rubles. Pagkatapos ng 6 na buwan, iyon ay, noong Setyembre 2019, na-promote si Fedorov. Ang kanyang suweldo ay nagsimulang umabot sa 25 libong rubles.

1. Tinutukoy namin ang koepisyent - ang tagapagpahiwatig ng pagtaas. Ang pangalawang suweldo ay dapat hatiin sa una: 25,000 sa 15,000. Ito ay 1.6.
2. Magsasagawa kami ng indexation para sa dalawang panahon: ang una at pangalawang anim na buwan na nagtrabaho si Fedorov.

1) Noong Abril-Setyembre 2016, ang kita ay umabot sa 90 libong rubles. Ang paunang suweldo (15 libong rubles) ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga buwan na ginawa.

2) Para sa Oktubre-Marso 2017, ang kita ni Fedorov ay umabot sa 240 libong rubles. Ang suweldo na itinaas ay dapat na i-multiply sa coefficient na nakuha at ang bilang ng mga buwan: 25,000 x 1.6 x 6.

• 3. Kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Hatiin ang kabuuang kita (90 libong rubles + 240 libong rubles) sa 12 at sa 29.3, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon (28). Lumalabas ang halagang 26,279 rubles.

6. Sa pagtaas at posibleng mga bonus

Ang pagtukoy sa halaga ng bayad sa bakasyon ay kakalkulahin ayon sa pangkalahatang formula, ngunit ang koepisyent lamang ang magbabago.

Upang kalkulahin ito, sundin ang scheme na ito:

Pakitandaan na ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

1. Mga bonus na naipon batay sa mga resulta ng trabahong isinagawa. Kadalasan ay nagdaragdag sila ng bonus na katumbas ng 10-15% ng suweldo.
2. Semi-taunang bonus, na umabot sa 1-3 suweldo.
3. Isang beses na pagbabayad. Hindi sila umaasa sa suweldo.

Pagkalkula ng vacation pay at sick leave sa 2020