Insurance sa pagkawala ng trabaho. Ano ang ibinibigay ng insurance sa pagkawala ng trabaho? Pagkawala ng trabaho sa pautang na hindi nakaseguro

Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay ginagamit sa dalawang kaso: kawalan ng trabaho at kapag tumatanggap ng pautang. Sa unang kaso, ang mamamayan ay pumasok sa isang boluntaryong kontrata ng seguro. Ginagarantiyahan siya nito, sa kaganapan ng pagpapaalis, pansamantalang suportang pinansyal sa loob ng mga limitasyon ng nawalang sahod. Sa ibang sitwasyon, ang interesadong partido ay ang bangko, kaya nililimitahan ang panganib ng hindi pagbabayad ng mga hiniram na pondo. Ang kompanya ng seguro ay nagbabayad ng mga pagbabayad sa organisasyon ng kredito hanggang sa matanggap ang Nakaseguro.

Kusang seguro laban sa pagkawala ng trabaho

Ang isang patakaran sa pagkawala ng trabaho ay inilabas sa kahilingan ng mamamayan. Ang posibilidad ng pagtatapos ng isang kasunduan sa seguro ay may batayan sa batas: Pederal na Batas ng 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho". Basahin ang tungkol sa title insurance kapag bumibili ng apartment.

Ang mga panganib sa insurance (mga posibleng kaganapan) ay:

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, kabilang ang dahil sa pagtigil ng trabaho ng negosyo (organisasyon) dahil sa pagkabangkarote.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod dahil sa pagbawas sa mga tauhan o bilang.
Kawalan ng bisa ng mga relasyong kontraktwal dahil sa pagbabago ng may-ari.
Pagwawakas ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan dahil sa mga layuning pangyayari:
- conscription sa hukbo;
- pagpapanumbalik ng ibang empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng korte;
- hindi inihalal sa opisina;
- pagpapaalis ng isang contract serviceman nang maaga sa iskedyul para sa mga kadahilanang pampamilya.

Sa video – insurance laban sa pagkawala ng trabaho:

Layunin ng insurance: kabayaran ng Insurer para sa mga pagkalugi sa sahod.

Ang panahon ng bisa ng kasunduan ay maaaring anuman, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan mula sa petsa ng nakasegurong kaganapan. Ayon sa kontrata, ang policyholder ay tumatanggap ng isang beses na bayad o isang buwanang paglipat hanggang sa bagong trabaho.

Mga kompanya ng seguro

Ang mga kompanya ng seguro ay nag-aaplay ng naturang produkto gamit ang mataas na rate.

Mga Dahilan: mataas na panganib dahil sa kakayahan ng Naka-insured na maimpluwensyahan ang paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan, hindi mahuhulaan ang sitwasyong pang-ekonomiya. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang kahilingan ay inilalagay, kung wala ang Investigative Committee ay tumangging magtapos ng isang kasunduan. Magbasa tungkol sa insurance sa apartment na may mortgage.

Ang seguro sa kawalan ng trabaho sa mahihirap na kalagayang pang-ekonomiya ay nagdadala ng mataas na panganib para sa mga Insurer. Ang produkto ng insurance ay unang inaalok mga 100 taon na ang nakalilipas sa Estados Unidos at natagpuan ang malawakang paggamit sa Germany noong 1980s habang lumalago ang ekonomiya. Ang mga kaganapan sa krisis ay nagpabagal sa pagbuo ng produktong ito ng insurance. Sasabihin niya sa iyo ang tungkol sa patakaran sa seguro sa pananagutan ng forwarder.

Paano kumuha ng insurance

pana-panahong manggagawa;
mga part-time na manggagawa;
mga freelancer;

Ipinapakita ng video kung paano kumuha ng insurance:

sinadyang pinsala;

Para sa pagpaparehistro kailangan mo:

mga detalye ng pasaporte;

Ang insurance premium ay 1-2% ng indemnity.

Paano i-insure ang iyong sarili kapag kumukuha ng pautang o mortgage

Ang ilang mga bangko, kapag nag-isyu ng pautang, kasabay ng kahilingan ng kliyente ay may kasamang kondisyon para sa insurance laban sa pagpapaalis. Ang layunin ng insurance ay ibalik ang credit institution para sa utang sa panahon ng pagkawala ng borrower sa opisyal na trabaho.

Ang panahon ng bisa ng kasunduan ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso: hanggang magsimula ng bagong trabaho o para sa isang tiyak na panahon. Alamin ang tungkol sa third party liability insurance sa.

Mga kondisyon ng seguro

Ang pangunahing kinakailangan ng Insurer ay ang pagkakaroon ng permanenteng kontrata sa pagtatrabaho na nakatala sa work book.

Para sa kadahilanang ito, ang mga sumusunod ay tatanggihan ng seguro:

mga indibidwal na negosyante;
pana-panahong manggagawa;
mga indibidwal na may pribadong pagsasanay;
kumikilos sa mga tungkulin sa panahon ng pagsubok o sa panahon ng maternity leave;
mga part-time na manggagawa;
mga freelancer;
iba pang mga propesyon, isang listahan ng kung saan ay magagamit sa UK.

Sa video - seguro para sa pagpapahiram:

Ang mga sumusunod ay hindi kabilang sa kahulugan ng panganib sa seguro at hindi isinasaalang-alang:

pagpapaalis sa sariling kahilingan at may pahintulot ng mga partido;
kung ang May-ari ng Polisiya ay may abiso ng pagwawakas ng trabaho;
sa pagpapaalis nang walang abiso;
sinadyang pinsala;
part-time na trabaho;
pagwawakas ng trabaho dahil sa welga.

Dapat matugunan ng may-ari ng patakaran ang ilang mga kinakailangan:

Limitasyon sa edad: hindi mas bata sa 20 at hindi mas matanda sa 60 taon.
Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa anim na buwan o isang taon.
Walang masamang gawi: alkoholismo at pagkagumon sa droga.

Ang lahat ng mga patakaran sa pagkawala ng trabaho ay nagsisimula pagkatapos ng isang buwan o dalawa.

Kung ang nakaseguro na kaganapan ay nangyari bago ang panahong ito, ang May-ari ng Patakaran ay hindi makakatanggap ng kabayaran dahil sa isang paglabag sa mga tuntunin ng Kontrata. Ang prangkisa ay nagbibigay sa Insurer ng garantiya na hindi alam ng kliyente ang tungkol sa pagpapaalis noong tinapos ang kasunduan.

Para sa pagpaparehistro kailangan mo:

mga detalye ng pasaporte;
work book na may katas mula sa huling lugar ng trabaho;
impormasyon tungkol sa mga kita para sa nakaraang 6 na buwan.

Ang mga karagdagang kundisyon na tinutukoy ng Insurance Company ay:

sa mga tuntunin at pamamaraan ng pagbabayad;
mga paghihigpit sa mga propesyon at karanasan sa trabaho;
pansamantalang prangkisa;
pagtanggi sa kawalan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o pagtanggap ng mga pagbabayad na hindi dapat bayaran (para sa pagbubuntis at panganganak, kapansanan, atbp.).

Salamat sa seguro sa pagpapaalis, ang nanghihiram ay may oras upang makahanap ng trabaho.

Sa panahong ito, walang sisingilin na mga multa dahil sa mga huli na pagbabayad ng utang, at ang iyong kasaysayan ng kredito ay hindi lalala.

Mortgage lending at redundancy insurance

Ang Mortgage Lending Rules ay nagsasaad na ang biniling ari-arian ay ipinangako sa nagpapahiram hanggang sa mabayaran ang utang. Ang pagkaantala sa mga pagbabayad ay humahantong sa pagtaas ng mga pagbabayad ng pautang dahil sa mga parusa, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas ng Kasunduan at pag-agaw ng collateral. Ang seguro sa pagpapaalis ay boluntaryo, ngunit ayon sa mga tuntunin ng pagpaparehistro, ang nanghihiram ay napipilitang iseguro hindi lamang ang kanyang buhay, kundi pati na rin ang pagkawala ng kanyang trabaho.

Mga patakaran sa seguro mula sa VTB

Mula noong 2014, ang programang "Live at Huwag Mag-alala" ay may kasamang patakaran kung sakaling mawalan ng trabaho. Gastos – 1.0 libong rubles, saklaw ng seguro 40.0 libong rubles. Ang insurance ay hindi nalalapat sa mga tauhan ng militar at empleyado ng gobyerno. Sa ngayon, ang VTB Insurance ay nagbukod ng seguro laban sa pagpapaalis mula sa produktong "Live, huwag mag-abala", na nag-iiwan ng seguro sa buhay. Available din sa ibang bangko.

Video: mortgage at insurance:

Sa bagong produkto na "Golden Parachute", na iaalok sa mga customer, ang panahon ng kontrata ay mula 4 hanggang 6 na buwan, na may halaga ng kabayaran sa bangko hanggang sa 100.0 libong rubles. kada buwan. Ang edad ng Policyholder ay hanggang 60/55 taon. Mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho: hindi bababa sa 1 taon. Basahin ang tungkol sa paglalarawan at mga review ng kumpanya ng seguro ng Zhaso.

Mga alok mula sa Rosgosstrakh

Nag-aalok ang Rosgosstrakh ng "Borrower Liability Insurance" bilang bahagi ng komprehensibong programa sa pagpapahiram ng mortgage. Ang produkto ng seguro ay inilalapat na may pinakamababang paunang bayad na 10% ng halaga ng pabahay. Ang pagkawala ng pinagmumulan ng pagbabayad ng utang (kabilang ang pagpapaalis sa trabaho) sa kasong ito ay hindi sakop ng mga pondo mula sa pagbebenta ng collateral real estate.

Mga kondisyon ng insurance:

halaga ng insurance 10-50% ng utang;
ang pagbabayad ng seguro ay itinatag para sa buong termino ng kontrata;
pagbabayad para sa patakaran sa pagtatapos ng Kasunduan;
Ang benepisyaryo ay ang bangko.

"Sberbank Insurance" at hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho

LLC IC "Sberbank Insurance", salamat sa produkto ng seguro na "Life Insurance of Borrowers", ay nagbibigay ng pinansiyal na suporta sa nanghihiram sa kaganapan ng mga hindi inaasahang sitwasyon, kabilang ang hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho. Ang kontrata ay may bisa sa loob ng 4 na buwan, isang buwan pagkatapos ng kaganapan ng nakaseguro na kaganapan. Pansamantalang prangkisa - 2 buwan. Seguro ng mga pautang na inisyu ng Cetelem Bank.

Ang pamamaraan para sa paghahain ng aplikasyon para sa reimbursement ng pautang sa kaganapan ng pagpapaalis ay pareho para sa lahat ng mga kompanya ng seguro.

Kapag naganap ang isang nakasegurong kaganapan, ang may-ari ng patakaran ay obligado sa loob ng 10 araw:

Magrehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at tumanggap ng katayuang walang trabaho.
Ipaalam sa Insurer sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya:
- abiso na nakumpleto sa form;
- isang notarized na kopya ng work book;
- kopya ng patakaran;
- kasunduan sa pautang na may mga petsa ng paglipat;
- tinapos na kasunduan sa pagtatrabaho;
- mga pasaporte.

Ang paunawa ay dapat magsasaad ng isa sa mga dahilan para sa pagpapaalis na itinatadhana sa patakaran.

Ang pansamantalang prangkisa ay may bisa simula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduan sa trabaho. Sa pag-expire nito, sa panahon na tinukoy sa patakaran, ang Insurer ay pinadalhan ng aplikasyon para sa pagbabayad ng utang at isang sertipiko ng pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Consumer loan

Kapag nag-isyu ng consumer loan, ang mga bangko ay nagpapakita ng higit na katapatan sa mga kliyente kaysa kapag nag-a-apply para sa isang mortgage. Ang paliwanag para dito ay ang maikling tagal ng kontrata, mas maliit na halaga ng pautang, at mas mataas na rate ng interes. Para sa mga halagang hanggang sa isang milyong rubles, maaaring hindi kailanganin ng nanghihiram na iseguro ang utang.

Ang IC "Sberbank Insurance" ay nag-uugnay sa programang "Borrower's Life Insurance" sa mga consumer at car loan na inisyu ng "Cetelem Bank".

Sa video – insurance at credit:

Ang seguro laban sa pagkawala ng trabaho ay may kaugnayan para sa mga mamamayan sa mga kondisyon ng pagbaba ng trabaho, ngunit hindi kumikita para sa mga kompanya ng seguro. Ginagamit ng mga bangko ang tool na ito upang limitahan ang kanilang mga panganib kapag nag-aaplay para sa isang mortgage, pati na rin sa. Pinapataas ng seguro ang halaga ng utang, na hindi kanais-nais para sa nanghihiram. Ngunit, sa kaso ng pagpapaalis, ang Kasunduan sa kumpanya ng seguro ay makakatulong upang maiwasan ang mga parusa at pagkasira ng kasaysayan ng kredito.

Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay isang serbisyo ng mga kompanya ng seguro na maaaring magamit sa pagbuo ng isang kasunduan sa pautang. At kung ang isang nakaseguro na kaganapan ay nangyari, ang organisasyon ng seguro ay magbabayad ng buwanang mga pagbabayad sa pautang para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kung saan ang nakaseguro ay makakahanap ng bagong trabaho at maibabalik ang kanyang posisyon sa pananalapi. Ang seguro laban sa pagkawala ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo na maiwasang mapinsala ang iyong kasaysayan ng kredito, na magkakaroon ng positibong epekto sa mga positibong desisyon ng bangko sa pag-isyu ng mga pautang sa hinaharap.

Ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay isang maginhawang serbisyo para sa mga hindi kumpiyansa sa katatagan ng kanilang organisasyon. Maaaring isara o bawasan ng kumpanya ang workforce nito, na nagiging sanhi ng pagkawala ng kakayahan ng tao na magbayad ng utang.

Ang bangko, bilang isang kumpanya ng pagpapautang, ay hindi interesado sa lahat ng mga kumplikadong ito ng sitwasyon sa pananalapi ng kliyente. Ang samahan ng pagbabangko ay kumikilos lamang alinsunod sa mga patakaran at kundisyon na tinukoy kapag gumuhit ng kasunduan sa pautang. Samakatuwid, kahit na mawalan ka ng iyong trabaho, kailangan mo pa ring bayaran ang utang.

Dito pumapasok ang insurance sa pagkawala ng trabaho. Ito ay isang boluntaryong serbisyo at hindi kinakailangan kapag pumirma ng isang kasunduan sa pautang. Samakatuwid, upang tapusin ang ganitong uri ng seguro, dapat mong suriin sa espesyalista sa kasunduan sa pautang kung mayroon silang mga kasunduan sa mga kompanya ng seguro para sa ganitong uri ng serbisyo.

Sa pamamagitan ng pagseguro sa iyong sarili para sa ganitong uri ng serbisyo, hindi mo kailangang matakot na may mangyari sa kumpanyang iyong pinagtatrabahuhan. Kung nangyari ang isa sa mga kaganapan sa seguro, kakailanganin mong iulat ang paglitaw ng kaganapan sa seguro sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy sa kontrata ng seguro (5-30 araw): makipag-ugnayan sa opisina ng seguro o tawagan sila sa pamamagitan ng telepono.

Kakailanganin mo rin ang mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng kaganapan, isang kopya ng libro ng talaan ng trabaho, isang order sa pagtanggal o iba pang mga uri ng mga dokumento na itinatag ng insurer. Matapos ang mga dokumento ay dumating sa pangunahing opisina ng ahente ng seguro, sa loob ng 5-10 araw ng trabaho ay nakikilala nila na ang panganib sa ilalim ng kontrata ng seguro ay nagkatotoo. At gagawa sila ng isang beses na pagbabayad para sa 6-12 na buwan, o magbabayad sila ng kabayaran sa buwanang batayan sa halaga ng buwanang pagbabayad sa ilalim ng kasunduan sa pautang.

Bilang isang patakaran, ang seguro sa kaso ng pagkawala ng trabaho ay isang indibidwal na uri ng kontrata, ibig sabihin, ito ay iginuhit sa pagitan ng kliyente at ahente ng seguro. Alinsunod dito, ang benepisyaryo ay isa ring kliyente, at ang mga pagbabayad ay gagawin sa account ng kliyente, na may karapatang itapon ang halaga sa kanyang sariling paghuhusga. Ang halaga, dalas, sum insured at premium na halaga ay tinukoy sa patakaran, kaya ang mga kondisyon ay maaaring bahagyang mag-iba para sa bawat insurer. Ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay maaaring makuha mula sa patakaran at mga patakaran sa seguro.

Ano ang itinuturing na isang nakasegurong kaganapan?

Kung sinisigurado mo ang iyong sarili laban sa posibleng pagkawala ng trabaho, hindi ito nangangahulugan na maaari ka nang umalis sa iyong sariling malayang kalooban, at ang utang ay babayaran ng organisasyon ng seguro. Malinaw na isinasaad ng patakaran ang lahat ng mga kaganapan na maaaring ituring na insurable. Maaaring kabilang dito ang:

Pagpuksa ng negosyo. Kung ang iyong organisasyon ay tumigil sa pagpapatakbo, kailangan mong maghanap ng bagong trabaho. Sa bagay na ito, babayaran ng kompanya ng seguro ang pera sa utang habang ikaw ay naghahanap.
Pagbabawas ng tauhan. Maraming organisasyon ang nag-optimize sa proseso ng negosyo at produksyon sa enterprise. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang isa o ibang departamento ay madalas na maalis dahil sa mababang kahusayan nito. Kung ang nakaseguro ay tinanggal dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, ito ay isang nakaseguro na kaganapan.
Pagbabago ng mga may-ari ng kumpanya. Ang kumpanya ay maaaring makuha ng mga bagong may-ari. Madalas silang nagtatatag ng sarili nilang mga regulasyon at tuntunin, na maaaring hindi ayon sa gusto ng mga empleyado ng organisasyon. May karapatan kang huminto at magsimulang maghanap ng bagong trabaho - ito ay isang nakasegurong kaganapan.
Pagwawakas ng kontrata para sa iba pang mga kadahilanan. Kasama sa sugnay na ito ang mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung saan hindi maaaring sisihin ang empleyado o ang employer. Maaaring kabilang dito ang conscription sa hukbo o pagkasira ng kalusugan, na pumipigil sa karagdagang pagtupad ng mga obligasyon sa trabaho.

Ano ang hindi itinuturing na isang nakasegurong kaganapan?

Tinukoy din ng patakaran ang mga panganib kung saan hindi posibleng makatanggap ng kabayaran mula sa kompanya ng seguro. Karaniwang kasama sa mga ito ang:

Pag-alis sa sarili mong kahilingan. Kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay nag-abiso sa employer na siya ay huminto sa pamamagitan ng pagsulat dalawang linggo bago ang petsa ng inilaan na pagpapaalis.
Paglabag sa disiplina sa paggawa. Kung nabigo ang isang empleyado na makayanan ang mga tungkuling itinakda sa mga regulasyon para sa kanyang posisyon. At din kung ang empleyado ay lumabag sa mga patakaran, charter, mga regulasyon ng kanyang kumpanya, at samakatuwid ay tinanggal.
Nagdudulot ng pinsala sa kalusugan o ari-arian habang nasa ilalim ng impluwensya ng alak, droga o nakakalason na sangkap. Kahit na ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala dahil sa kung saan hindi na siya maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit ang pinsala ay sanhi ng alak o iba pang pagkalasing, hindi ito makikilala bilang isang nakasegurong kaganapan.

Mga uri ng mga kasunduan sa pautang na sakop ng patakaran

Ang isang patakaran sa seguro sa pagkawala ng trabaho ay maaaring ibigay para sa anumang uri ng pautang mula sa isang bangko. Ito ay totoo lalo na kung ang utang ay pangmatagalan, dahil ito ay medyo may problemang hulaan kung ang kumpanya kung saan ang nakaseguro ay nagtatrabaho ay matatag na gagana.

Maaari ka ring kumuha ng insurance sa pagkawala ng trabaho para sa isang mortgage, car loan o consumer loan. Ang isang kontrata sa seguro ay maaaring iguguhit kaagad kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pautang.

Mortgage

Ang isang kasunduan sa mortgage ay nagkakaiba hindi lamang sa pangmatagalang tagal nito, kundi pati na rin sa halagang ibibigay ng bangko. Samakatuwid, madalas na sinusubukan ng mga kliyente ng naturang mga bangko na protektahan ang kanilang sarili hangga't maaari mula sa iba't ibang uri ng mga panganib.

Kapag nag-a-apply para sa isang mortgage, isang patakaran sa seguro sa ari-arian lamang ang kinakailangan, ngunit bilang karagdagan, sa iyong sariling kahilingan, maaari kang mag-insure laban sa pagkawala ng trabaho, masiguro ang iyong buhay at kalusugan, at iba pa.

Kung nangyari ang isang nakasegurong kaganapan, kakailanganin mong kumpirmahin ang katotohanan ng kaganapan sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang tiyak na listahan ng mga dokumento sa iyong tagaseguro. Maaaring kabilang dito ang:

pasaporte ng taong nakaseguro;
isang sertipikadong kopya o orihinal na libro ng trabaho na may tala tungkol sa pagkawala ng trabaho;
isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na winakasan;
sertipiko ng pagkakaroon ng isang mortgage loan.

Mga kinakailangan mula sa insurer

Hindi lahat ng kliyente ay maaaring kumuha ng patakaran. Kinakailangan na matugunan ng kliyente ang pinakamababang pangangailangan ng organisasyon ng seguro. Maaaring bahagyang mag-iba ang mga ito sa bawat kumpanya, ngunit sa pangkalahatan:

pangkalahatang tagapag-alaga ng trabaho nang hindi bababa sa isang taon;
karanasan sa trabaho sa huling lugar nang hindi bababa sa 3 buwan;
ang edad ng taong nakaseguro ay higit sa 21 taon, ngunit hindi hihigit sa 55 at 60 taon para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit;
ang opisyal na katangian ng trabaho, ibig sabihin, ang pagtatrabaho ay dapat na pormal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Kailangan ba ang ganoong kasunduan?

Ang bawat tao'y may karapatang magpasya para sa kanilang sarili kung magseseguro laban sa ilang posibleng mga pangyayari o hindi. Ang patakaran, bilang panuntunan, ay may maliit na gastos, depende sa mga taripa ng insurer at ang laki ng utang mula sa bangko. Ang ganitong insurance ay may kaugnayan para sa pangmatagalang pagpapahiram.

Kung ang mga kasunduan sa pautang ay iginuhit sa loob ng anim na buwan hanggang isang taon, kung gayon ang posibilidad na mangyari ang isang nakasegurong kaganapan ay napakababa. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtukoy para sa iyong sarili kung ano ang mangyayari kung ikaw ay mawalan ng trabaho. Mababayaran mo ba ang kasunduan sa pautang mula sa mga alternatibong mapagkukunan ng kita?

Ang pinakamaraming negatibong opinyon ay makikita mula sa mga nakaseguro na nawalan ng trabaho dahil sa kanilang sariling kasalanan. Kasabay nito, nang naaayon, hindi ito nakilala ng insurer bilang isang nakaseguro na kaganapan at hindi nagbabayad ng pera. Ito rin ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng patakaran para sa pagbabalik ng bahagi ng hindi nagamit na premium kung ang utang ay nabayaran nang maaga sa iskedyul.

Ang isang modernong negosyante sa isang krisis sa ekonomiya ay nagsusumikap sa lahat ng posibleng paraan upang ma-optimize ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya nang mahusay hangga't maaari. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang banta ng pagkawala ng trabaho ay nagiging lalong apurahan para sa karaniwang tao. Maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa mga ganitong pangyayari sa tulong ng isang espesyal na programa ng insurance. Ang insurance sa pagkawala ng trabaho sa VTB ay ang pinakamainam na pagkakataon na makatanggap ng pera sa halagang katumbas ng karaniwang sahod. Ito ay isang espesyal na anyo ng suportang pinansyal na babayaran hanggang ang tao ay makahanap ng bagong opisyal na lugar ng trabaho.

Ang VTB ay nag-aayos ng insurance sa medyo mataas na antas. Ang isang malawak na iba't ibang mga programa ay inaalok sa mga kliyente. Ito ang pinakamahusay na opsyon para sa seguro laban sa karaniwang pangyayari gaya ng pagkawala ng trabaho.

Ang pagbili at pag-activate ng kumikitang patakaran sa proteksyon Live - huwag mag-abala ay awtomatikong nalalapat sa mahahalagang kaganapan ng mga kategorya tulad ng:

Ang isang empleyado sa bangko ay nakakaranas ng mga pagkalugi habang ang kasunduan sa trabaho na dati nang natapos sa pagitan ng mga partido ay may bisa.
Kumpletong pagsasara ng isang operating company o indibidwal na negosyante.
Sapilitang pagbawas ng mga empleyado sa organisasyon o sa estado ng mga indibidwal na negosyante.
Sa kaso ng iba pang mga kadahilanan, kumpletong pagkansela ng opisyal na TD.

Ang patakaran ay magkakabisa kaagad pagkatapos ng pag-activate. Ang prosesong ito ay mahigpit na isinasagawa sa loob ng humigit-kumulang tatlong buwan mula sa pagkuha nito. Sa proseso ng paglitaw ng isang compensable na sitwasyon ng seguro, kinakailangang makipag-ugnayan sa mga empleyado ng call center at sundin ang eksaktong mga patakaran na ibinigay ng operator na sumagot sa telepono.

Basahin din: Paano bawasan ang rate ng interes sa isang mortgage sa VTB 24 sa isang na-take out na mortgage

"Mabuhay at huwag mag-abala" sa mga kondisyon ng seguro sa VTB

Sa paglalarawan ng mga kinakailangan para sa programang ito, mapapansin na may ilang mga tao na hindi maaaring samantalahin ang pagkakataon na makakuha ng insurance. Nalalapat ito sa mga sumusunod na kategorya ng mga user:

Walang kasalukuyang kasunduan sa trabaho sa panahon ng posibleng insurance;
Mga kliyente na walang opisyal na pagkamamamayan ng Russia;
Mga user na wala pang isang taon na karanasan;
Mga taong may edad na higit na lumampas sa edad ng pagreretiro na itinatag sa Russian Federation;
Mga empleyado ng sibilyan at militar.

Ang lahat ng iba pang kategorya ng mga user at kliyente ng bangko ay maaaring samantalahin ang insurance program na ito. Magagamit din ng mga hindi pa kliyente ng isang institusyong pampinansyal ang mga benepisyo nito. Sinuman ay may pagkakataon na bumili ng isang personal na patakaran para sa kanilang sarili o bilang isang regalo para sa isang pagdiriwang sa isang kamag-anak o kaibigan. Maaari mong bilhin at irehistro ito kahit saan, kakailanganin mong i-activate ito sa opisina ng VTB.

Paglalarawan ng programa na "Mabuhay nang walang abala"

Ang pangunahing layunin ng Live – Don’t Worry ay upang maprotektahan laban sa pagkawala ng mga kita. Ang programa ay nagbibigay ng mga sumusunod na kategorya ng panganib:

Pagbawas ng bilang ng mga empleyado.
Kumpletuhin ang pagpuksa ng kumpanya.
Opisyal na pagbabago ng may-ari.
Pagtanggi sa paglipat o sapilitang paglipat sa isang ganap na bagong address ng lokasyon.
Tumawag para sa serbisyo.
Buong pagpapanumbalik ng nakaraan ng empleyado.
Biglang pagbebenta ng employer.
Ang paglitaw at pag-unlad ng isang gawa ng tao o natural na kalamidad.

Magiging wasto lamang ang patakaran sa mga sitwasyong nakalista sa itaas, ibig sabihin, hindi ito makakatulong sa boluntaryong pagpapaalis. Sa madaling salita, para makapagsagawa ng insurance ang VTB laban sa pagkawala ng trabaho, mahalagang mawalan ng trabaho ang may-ari ng polisiya hindi sa sarili niyang pagkukusa at hindi dahil sa kanyang personal na pagkakamali.

Paano mag-apply at i-activate ang patakarang "Live, huwag mag-abala" sa VTB?

Ayon sa mga tuntunin ng iminungkahing insurance, hindi mo kailangang magbigay ng maraming papeles para makabili ng dokumento. Sa ilang mga sitwasyon, kakailanganin ang mga espesyal na papeles. Ang mga taong walang trabaho, mga pensiyonado na may mga posisyon sa militar, mga bangkarota, mga negosyante na dati nang ganap na nawalan ng lisensya, gayundin ang mga mayroon nang katulad na dokumento sa kanilang mga kamay ay walang karapatang kunin ang patakarang ito.

Ang pagbili ng isang patakaran ay hindi mahirap. Kailangan mo lang pumunta sa pinakamalapit na opisina ng VTB at bumili ng patakaran. Sa kasong ito, magsisimula lamang itong kumilos pagkatapos ng pag-activate. Ang mamimili ay bibigyan ng mismong patakaran, isang kasunduan na may nakasulat na mga kinakailangan sa seguro, pati na rin ang isang maliit na manwal sa anyo ng isang brochure sa paggamit ng produkto.

Sa unang halaga ng deposito na 3900 rubles at kabayaran na 90 libo.
Sa isang nakapirming kontribusyon na 5,000 rubles at kabayaran na halos 100 libo.

Ang premium ay kailangang bayaran nang isang beses, at ang resultang patakaran ay may bisa sa loob ng 1 taon at 2 buwan, kung saan dalawang buwan ang oras ng paghihintay.

Summing up

Ang seguro sa VTB 24 ay organisado nang seryoso. Ang patakarang Buhay - Huwag Mag-alala ay perpektong nagpoprotekta laban sa mga problema sa pananalapi na maaaring magmula sa pagkawala ng trabaho. Kung ang isang sitwasyon ay lumitaw na may kaugnayan sa sapilitang pagpapaalis, ang may-ari ng patakaran ay tumatanggap ng kabayaran sa pera, ang halaga nito ay ipinahiwatig sa kontrata. Ang seguro ay binili sa isang sangay ng bangko, at ang proseso ng pag-activate ay isinasagawa sa opisyal na website ng organisasyon.

Kadalasan, sa pagkahulog sa isang bitag sa utang, ang mga kliyente sa bangko ay hindi pinapansin ang mga pagbabayad ng pautang, hindi lang sila idineposito sa bank account. Maaaring dahil din ito sa pagkawala ng trabaho. Ang mga dahilan kung bakit ang mga naturang manggagawa ay tinanggal ay napaka-iba-iba - mula sa kapritso ng employer hanggang sa tanggalan. Bilang resulta, ang isang tao ay nawawala ang kanyang tanging pinagmumulan ng financing at nahaharap sa pagkasira ng kanyang mga pangmatagalang plano. Kung magpasya kang kumuha ng pautang, ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay ang pinakamahusay na hakbang upang maiwasan ang mga utang at mga problema sa bangko. Tingnan natin ang pamamaraang ito nang mas detalyado.

Ano ang Job Loss Insurance?

Ito ay isang uri ng serbisyo. Ang esensya nito ay nagbabayad ng pera ang kompanya ng seguro sa bangko sa halip na ang nanghihiram na biglang nawalan ng pinagkukunan ng kita. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng 6-12 buwan, depende sa indibidwal na sitwasyon at sa napiling programa. Ito ay lumalabas na sa pamamagitan ng paggamit ng naturang serbisyo, ang isang tao ay maaaring mahinahon na makisali sa kanyang sariling trabaho, na naglalagay ng problema sa pagbabayad ng utang sa bangko sa insurer.

Karaniwan, kapag nag-isyu ng pautang, ang mga bangko mismo ay nag-aalok upang ayusin ang seguro. Minsan, nang hindi natutugunan ang kundisyong ito, ang pag-isyu ng pautang ay ganap na imposible. Kadalasan, ang isang institusyong pampinansyal ay pumapasok sa isang kontraktwal na relasyon sa isang third-party na kumpanya, na magbibigay ng tulong kung ang nanghihiram ay nakakaranas ng force majeure na mga pangyayari. Ito ay dahil sa ang katunayan na kung ang kliyente ay nawalan ng solvency, ang bangko ay makakatanggap pa rin ng kita, ngunit ito ay babayaran hindi ng nanghihiram, ngunit ng insurer.

Mga kaso ng insurance kung saan maaari kang umasa sa suporta

Maraming nanghihiram, dahil sa isang maling interpretasyon ng konsepto ng "insured na kaganapan," ay nahaharap sa isang hindi pagkakaunawaan sa pamamaraan ng pagbabalik ng pera. Ang pagpapaalis dahil sa paglabag sa mga pamantayan ng disiplina sa paggawa o personal na pagpapahayag ng kalooban ng empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng pagbabayad ng insurance. Sa pangkalahatan, ang hanay ng mga sitwasyon ng seguro ay itinatag nang paisa-isa sa bawat organisasyon. Ngunit mayroong isang pangunahing listahan ng mga kaso na nakaseguro:

pagpuksa ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang kliyente;
pagbawas sa mga tauhan o manggagawa;
pagwawakas ng mga relasyon sa kontraktwal dahil sa pagbabago sa may-ari ng kumpanya;
empleyado na umaalis sa lugar ng trabaho dahil sa mga pangyayari na hindi nakadepende sa kagustuhan ng mga partido.

Sa mga kasong ito, ilalapat ang insurance sa pagkawala ng trabaho. Nangangahulugan lamang ito na kung makikita mo ang iyong sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, ang kasosyo ay tutulong sa pamamagitan ng pagdeposito ng pera sa bangko sa halip na ang kliyente.

Mga kaso kapag tinanggihan ang pagbabayad

May mga sitwasyon kung saan ang nanghihiram ay makakatanggap ng isang tahasang pagtanggi na magbayad ng insurance narito ang isang tinatayang listahan ng mga ito:

pagpapaalis dahil sa sariling kagustuhan;
paglabag sa disiplina sa paggawa na humahantong sa pag-alis sa trabaho;
ang empleyado ay tumatanggap ng mga bayad mula sa serbisyo sa pagtatrabaho;
pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa kasalanan ng isang empleyado.

Gaano kahalaga ang kumuha ng insurance?

Ang mga serbisyo ng seguro ay maaaring maibigay para sa anumang uri ng pagpapautang. Bukod dito, ang ilang mga bangko sa pangkalahatan ay tatanggi na mag-isyu ng pautang kung ang isang kasunduan sa insurer ay hindi natapos. Ang tanong ay kung ang kliyente mismo ay kailangang pumasok sa naturang kasunduan, marahil ay may isa pang paraan sa labas ng sitwasyon. Isaalang-alang natin ang pangangailangang tapusin ang kasunduang ito para sa iba't ibang uri ng pagpapautang.

Consumer loan. Dahil inisyu ito sa maikling panahon, malamang na hindi magbago ang sitwasyong pinansyal ng nanghihiram. Samakatuwid, ang mga bangko ay hindi palaging kumikilos nang tapat kapag nag-isyu ng consumer loan at nangangailangan ng sapilitang insurance laban sa pagkawala ng trabaho.
Pautang ng sasakyan. Ang pautang na ito ay ibinibigay sa karaniwan para sa 3-5 taon, iyon ay, para sa isang panahon kung saan ang kita sa pananalapi ay maaaring mahulaan nang higit pa o hindi gaanong malinaw at malinaw. Samakatuwid, ang pagkuha ng insurance sa pagkawala ng trabaho ay isang boluntaryong bagay.
Credit card. Kung gumamit ka ng credit card at magbayad ng mga utang sa loob ng palugit, iyon ay, halos kaagad pagkatapos gumastos, ang paggamit ng ganitong uri ng insurance ay hindi ipinapayong.
Mortgage. Ang loan na ito ay ibinibigay sa loob ng hindi bababa sa 10 taon, kaya upang maiwasan ang mga hindi inaasahang pangyayari, dapat kang pumasok sa ilang mga kontrata sa seguro, kabilang ang insurance kung sakaling mawalan ng trabaho.

Hindi makatwiran na pumasok sa ganoong kasunduan kung mayroon kang mabubuting kaibigan na magpapahiram ng pera o magtitiyak para sa iyo, o kung mayroon kang reserbang halaga "para sa tag-ulan", na gagamitin upang bayaran ang mga utang kung mawawalan ka ng trabaho. . Kung magpasya ka pa rin sa ganitong uri ng seguro, ang pinaka-naa-access na opsyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan ay direktang makipag-ugnayan sa isang empleyado ng bangko kung saan ka nag-a-apply para sa isang pautang at ipahayag ang iyong pagnanais na tapusin ang kasunduang ito. Bagaman, maaari mong laktawan ang bangko sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang independiyenteng paghahanap para sa mahuhusay na kompanya ng seguro. Ito ay magiging mas kapansin-pansin sa mga tuntunin ng pera, ngunit mas kapansin-pansin sa mga tuntunin ng oras at paggawa.

Ano ang mga pakinabang ng isang kontrata sa seguro?

Siyempre, ang pagtatapos ng kasunduang ito ay kapaki-pakinabang. Sa katunayan, sa modernong mundo, kapag dumarating ang mga krisis, ang pagbabawas o pagpuksa ng mga negosyo ay hindi isang bagay na kakaiba. Samakatuwid, hindi ka makatitiyak sa katatagan ng iyong sariling sitwasyon sa pananalapi. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pagtatapos ng isang kontrata sa seguro ay may isang tiyak na bilang ng mga pakinabang:

ang mga pagbabayad ng pautang ay ginawa gamit ang mga pondo ng insurer;
walang mga panganib ng pinsala sa iyong kasaysayan ng kredito dahil sa mga pagkaantala;
makakakuha ka ng pagkakataong magtalaga ng responsibilidad para sa utang sa isang ikatlong partido habang naghahanap ka ng bagong trabaho;
kung mawawalan ka ng iyong pangunahing trabaho, ang iyong mga kamag-anak at guarantor ay hindi mananagot sa pagbabalik ng pera sa bangko;
Ang pagguhit ng isang kasunduan sa tulong sa pagkawala ng trabaho ay isang mabilis at murang proseso.

Ngunit mahalaga na makahanap ng isang mahusay na kumpanya ng seguro, na, sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan, ay hindi aalisin ang mga responsibilidad nito, ngunit, sa kabaligtaran, ay makakatagpo sa kalahati at magbibigay ng tulong.

Mga tampok ng pagtatapos ng isang kasunduan sa seguro

Maaari kang pumasok sa naturang kasunduan sa panahon ng proseso ng pag-aaplay para sa isang pautang upang maprotektahan ang iyong sarili at ang organisasyon ng pagbabangko mula sa malalaking gastos sa pananalapi. Sa kasamaang palad, sa ating bansa, ang self-insurance ay hindi pa nakakakuha ng malawak na katanyagan, gayunpaman, kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa malapit na pagpuksa ng negosyo o mga tanggalan, maaari kang bumili ng isang patakaran kung saan makakatanggap ka ng suporta sa kaganapan ng pagpapaalis.

Upang lumikha ng isang relasyon sa isang insurer, dapat mong matugunan ang isang minimum na hanay ng mga kinakailangan:

Pagkamamamayan ng Russian Federation.
Ang hanay ng edad ay 18-60 taon at 18-55 taon para sa mga lalaki at babae ayon sa pagkakabanggit. Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan na ang pinakamababang edad ng nanghihiram ay 21 taon.
Ang haba ng serbisyo na nagtrabaho sa huling lugar ng trabaho ay hindi bababa sa 3 buwan.
Kabuuang karanasan sa trabaho - mula sa 1 taon.
Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng katotohanan ng pagtatapos ng isang bukas na kontrata sa paggawa sa pagitan ng mga partido.

Ito ay isang template na hanay lamang ng mga kundisyon na dapat matugunan, ngunit ang ilang mga institusyong pampinansyal ay may mga karagdagang kinakailangan na inireseta at napag-usapan sa isang indibidwal na batayan.

Halaga ng mga serbisyo sa seguro

Ang presyo ng mga serbisyo ng seguro ay nakasalalay sa kumpanya kung saan plano mong pumasok sa isang kasunduan. Sa ilang mga kaso, ang tagapagpahiwatig ng gastos ay kakalkulahin bilang isang porsyento, at kung minsan ito ay isang nakapirming halaga. Upang piliin ang pinakamahusay na pagpipilian, kailangan mong maging pamilyar sa lahat ng mga alok nang detalyado at gawin ang iyong pinili. Karaniwan, ang presyo ng insurance ay mula 0.8 hanggang 5% ng halaga ng utang. Kung pinag-uusapan natin ang isang nakapirming halaga, ito ay katumbas ng 200 rubles. kada buwan Minsan hinihiling sa iyo ng bangko na kumuha ng insurance at bayaran ito sa isang beses na pagbabayad, na may average na 5-10 libong rubles.

Sa kasamaang palad, sa ating bansa ang halaga ng pagkuha ng mga serbisyo sa pagpapautang ay medyo mataas. Ito ay dahil sa espesyal na kaisipan ng mga lokal na mamamayan. Ang malaking bahagi ng ating mga kababayan ay hindi kailanman sa kanilang buhay ay papayag na bayaran ang kanilang pinaghirapang pera maliban kung may nakikitang mga dahilan para dito. Samakatuwid, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay bumaling sa mga kompanya ng seguro lamang sa matinding mga kaso, kapag ang pinaka-kahila-hilakbot na pag-asa ay malapit nang dumating.

Mga pamamaraan para sa pagtanggap ng bayad sa kaso ng isang nakaseguro na kaganapan

Upang ang iyong pagpapaalis ay sinamahan ng agarang kabayaran para sa halaga ng pautang, kailangan mong magparehistro sa Central Insurance Fund at makipag-ugnayan sa opisina ng seguro, na nagdadala sa iyo ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento:

kopya at orihinal na pasaporte;
orihinal at photocopied na anyo ng work book;
kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido;
kasunduan sa kredito sa isang organisasyon ng pagbabangko;
sertipiko mula sa isang institusyong pinansyal tungkol sa utang;
isang dokumento mula sa employment center na nagsasaad na ikaw ay nakarehistro;
isang sertipiko na kinuha mula sa iyong dating lugar ng trabaho, na nagpapakilala sa iyong average na buwanang suweldo.

Ang redundancy insurance ay ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga panganib para sa mga taong nagpasiyang kumuha ng pautang. Samakatuwid, hindi mo kailangang mag-alala nang husto tungkol sa mga parusa, parusa at pagtaas ng utang sa isang sitwasyon kung bigla kang mawalan ng trabaho. Ang hanay ng mga kinakailangan para sa isang taong nagtapos ng isang kontrata sa seguro ay maliit, upang maaari kang pumasok sa isang kasunduan at makaramdam ng sikolohikal na komportable.

Mga organisasyong nag-aalok ng mga kanais-nais na kondisyon sa seguro

Maraming mga borrower na nagpasyang kumuha ng insurance ay nag-aalala tungkol sa tanong kung saan kukuha ng insurance upang makakuha ng mga paborableng kondisyon at makatipid sa mga bayarin. Isaalang-alang natin ang pinaka kumikitang mga alok mula sa mga tagaseguro sa lugar na ito.

Programa sa Sberbank

Nag-aalok ang institusyong pampinansyal na ito ng isang espesyal na programang "Green Parachute". Ang pagkawala ng trabaho ay hindi palaging isang magandang bagay. Samakatuwid, ang pakikipag-ugnayan sa bangkong ito ay ginagarantiyahan ka ng maaasahang insurance, na may ilang mga pakinabang:

paggawa ng mga pagbabayad kapag sila ay higit na kailangan;
abot-kayang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng seguro bilang kapalit ng mga seryosong garantiya;
simple at mabilis na proseso ng pagbabayad.

Gastos at benepisyo sa ilalim ng programa

Ganap na bawat tao na nagpasya na maging isang kliyente ng pautang sa Sberbank PJSC ay maaaring lumahok sa programang ito. Sinasaklaw ng pagkakataong ito ang pautang kung sakaling magkaroon ng mga sumusunod na pangyayari: mga tanggalan, mga tanggalan, bukod pa rito, sa loob ng programa maaari kang makatanggap ng karagdagang bonus sa anyo ng tulong sa paghahanap ng trabaho;

"VTB 24"

Ang halaga ng insurance na maasahan mo kapag nagtapos ng isang kasunduan sa VTB-24 ay humigit-kumulang 3.8% ng halaga ng utang. Ang mga premium ng insurance ay binabayaran bawat buwan. Para sa bawat indibidwal na kaso at para sa bawat kliyente, ang mga kalkulasyon ay nangyayari sa isang indibidwal na batayan. Ang bawat kliyente na kukuha o nakapag-loan na sa bangkong ito ay maaaring gumamit ng programa.

"Renaissance insurance"

Pinapadali ng bangkong ito ang pagkuha ng pautang sa seguro sa pagkawala ng trabaho mahalagang sumunod sa ilang simpleng kundisyon. Ang nanghihiram ay nagbabayad para sa mga serbisyo sa anyo ng isang komisyon, at ang halaga ng seguro ay 1% bawat buwan, o mas tiyak, mula sa 1% batay sa laki ng utang na kinuha. Kung nais at kinakailangan, posible na taasan ang halaga ng pautang.

"Rosgosstrakh"

Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa merkado ng seguro sa loob ng mahabang panahon, at ngayon ang mga serbisyo nito ay lalong nagiging popular. Nag-aalok ang Rosgosstrakh ng seguro, ang halaga nito ay depende sa karanasan sa trabaho at lugar ng trabaho ng nanghihiram. Makakaasa ka sa pagtanggap ng kabayaran kung nawalan ka ng trabaho dahil sa pagpuksa ng isang kumpanya, opisyal na tanggalan, o kapansanan.

Kaya, ang isang patakaran na may kaugnayan sa posibleng pagpapaalis ay isang kapaki-pakinabang at kinakailangang serbisyo na magpapahintulot sa iyo na ibahagi ang hindi mabata na pasanin ng isang pautang sa isang kumpanya ng third-party kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan. Ngunit mahalaga na matalinong pumili ng isang kompanya ng seguro kung saan nakasalalay ang iyong kagalingan at kasaysayan ng kredito.

Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring mangyari sa iba't ibang dahilan. Ngunit ang resulta ay pag-aalis ng materyal na mga kalakal, na nakakagambala sa mga pangmatagalang plano at pangako. Magiging mas kumplikado ang sitwasyon kung may utang. Malulutas ng insurance sa pagkawala ng trabaho ang problemang ito. Ang serbisyo ay may sariling mga katangian, na tatalakayin sa artikulo.

Konsepto

Ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay isang serbisyo kung saan ang kompanya ng seguro ay nagbabayad ng kabayaran sa kliyente kung siya ay nawalan ng trabaho. Ang mga halaga ng pagbabayad ay magiging katumbas ng buwanang pagbabayad sa utang na dati nang kinuha ng tao. Ang lahat ng mga kumpanya ay nag-aalok ng kanilang sariling mga programa, na napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Sa anumang kaso, ang tao ay bibigyan ng oras upang makahanap ng trabaho. At sa panahong ito hindi niya kailangang mag-alala tungkol sa pagbabayad ng utang. Kadalasang inaalok ang insurance kapag tumatanggap ng mga cash loan. Kung gagamitin ang serbisyong ito o hindi, nasa lahat ang magpapasya para sa kanilang sarili.

Mga kalamangan

Ang seguro sa kaso ng pagkawala ng trabaho ay hindi pa karaniwan sa Russia. Ngunit sa pagbili ng isang patakaran, ang isang tao ay makakatanggap ng kabayaran sa kaso ng pagpapaalis. Sa dokumentong ito, salamat sa mga pagbabayad ng insurance, walang mga pagkaantala sa utang sa loob ng 6 o 12 buwan. Ang halaga ay magiging katumbas ng humigit-kumulang 1 buwanang pagbabayad. Sa panahong ito, mahalagang makahanap ng bagong trabaho.

Ang kasunduan ay nagbibigay ng pagkakataon sa kliyente na mahinahon na maghanap ng angkop na posisyon. Kasabay nito, hindi ka dapat matakot na masira ang iyong kasaysayan ng kredito. Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay magpoprotekta sa mga kamag-anak at tagagarantiya ng nanghihiram mula sa pananagutan. At ito ay hindi maaaring magsaya.

Mga kinakailangan

Ang mga panganib ng isang nakaseguro na kaganapan ay malaki, at mahirap kalkulahin. Samakatuwid, maraming mga seryosong kinakailangan ang ipinapataw sa kliyente, lalo na:

edad - 18-65 taon;
pagkamamamayan ng Russian Federation;
opisyal na trabaho;
magtrabaho sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho;
kabuuang karanasan sa trabaho - mula 1 taon, at sa huling lugar - mula 3-6 na buwan.

Ang taong nag-aaplay sa kompanya ng seguro ay hindi dapat isang tauhan ng militar o pensiyonado. Ito ang mga kondisyon.

Mga kaso ng insurance

Ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay isang kinakailangang serbisyo. Ngunit ang mga pagbabayad ay hindi ibinibigay sa bawat pagpapaalis. Ang kompensasyon ay ibinibigay para sa ilang kadahilanan:

muling pagbabalik ng dating empleyado;
pagkawala ng trabaho dahil sa kapansanan (mga grupo 1, 2).

Ang pagbabayad ay hindi ibinigay kung:

ang tao ay nagbitiw sa kanyang sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
pagkatapos ng panahon ng pagsubok, ang employer ay hindi nag-renew ng kontrata;
ang kasunduan ay nilagdaan pagkatapos matanggap ang abiso ng pagbawas;
ang pagbabawas ay naganap nang walang abiso;
ang isang tao ay tinanggal dahil sa pag-abuso sa alkohol o droga;
ang kliyente ay incapacitated dahil sa self-inflicted injuries;
nagkaroon ng paglipat sa part-time na trabaho;
iba pang mga uri ng mga benepisyo ay binabayaran.

Ano ang kailangan para sa mga pagbabayad?

Sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagpapaalis, ang may hawak ng patakaran ay dapat magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho. Dalawang buwan ang ibinibigay upang ipaalam sa kumpanya at maghanda ng mga dokumento, kabilang ang:

pasaporte, libro ng trabaho;
kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan sa pagbabangko;
papel mula sa bangko tungkol sa utang;
kumpirmasyon mula sa employment center tungkol sa pagpaparehistro;
sertipiko 2-NDFL.

Sinusuri ng kompanya ng seguro ang aplikasyon at sinusuri kung ang mga obligasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan. Kung positibo ang desisyon, babayaran ang kabayaran, ngunit hindi kaagad. May panahon ng 2 buwan kung kailan binibigyan ng kita ang empleyado kung mayroong opisyal na abiso ng layoff.

Pagkatapos ang empleyado ay binibigyan ng 2 suweldo. Maaaring matanggap ang mga pagbabayad mula sa kompanya ng seguro sa loob ng 3 buwan hanggang 1 taon. Sa lahat ng oras na ito ang isang tao ay maaaring naghahanap ng bagong trabaho.

Presyo

Bago ka kumuha ng insurance sa pagkawala ng trabaho, dapat mong tingnan ang mga alok ng ilang organisasyon. Ang bawat kumpanya ay naglalagay ng sarili nitong mga tuntunin sa pakikipagtulungan. Maaari kang pumili ng credit insurance laban sa pagkawala ng trabaho. Ano ang nakakaapekto sa halaga ng serbisyo? Ito ang edad ng tao, ang kanyang karanasan at lugar ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nagkalkula bilang isang porsyento ng halaga ng utang (0.8-10%), habang ang iba ay tumutukoy sa isang nakapirming halaga. Ang mga review ay nagpapahiwatig na kailangan mong tumuon sa iyong kita.

Ang boluntaryong seguro sa pagkawala ng trabaho ay hindi kailangan para sa mga taong may ilang partikular na pondo na kailangan para magbayad ng utang, gayundin para matugunan ang mga personal na pangangailangan. Bukod dito, dapat mayroong sapat na pera para sa mga anim na buwan o higit pa. Hindi na kailangang gumawa ng isang patakaran kahit na may mga taong maaaring magbigay ng suportang pinansyal. Sa ibang mga kaso, ang insurance ay magbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang collateral, hindi lumabag sa credit agreement, at hindi masira ang iyong credit history.

Ano ang inaalok ng mga kumpanya?

Ngayon maraming mga bangko ang nag-aalok ng insurance kaugnay ng hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho. Ngunit ang mga halaga ng kontribusyon ay naiiba para sa lahat ng mga kumpanya. Bilang halimbawa, maaari nating kunin ang mga tagapagpahiwatig ng mga kilalang kumpanya:

Nag-aalok ang Renaissance na magbayad ng 1% ng halaga ng utang bawat buwan. Maaaring mag-iba ang rate depende sa mga tuntunin ng kasunduan.
Nag-aalok din ang VTB ng mga ganitong serbisyo. Ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay ibinibigay sa pagbabayad ng 3.8% ng halaga ng utang. Ang mga pagbabayad ay dapat gawin bawat buwan. Maaaring mag-iba ang laki ng premium para sa bawat kliyente.
Ang Ingosstrakh Bank ay naniningil ng 1% para sa insurance.
Ang laki ng kontribusyon sa Sberbank ay tinutukoy nang paisa-isa.

Isinasaalang-alang ng bawat bangko o kompanya ng seguro ang mga panganib, kaya maaaring mag-iba ang mga halaga. Malalaman mo lang ang eksaktong data mula sa isang espesyalista mula sa organisasyon.

Sa anong mga pautang ako makakakuha ng insurance?

Ang serbisyong ito ay magagamit para sa anumang uri ng pagpapautang - mortgage, consumer loan, car loan at credit card. Ang pinakamadaling paraan ay ang makipag-ugnayan sa empleyado ng bangko kung kanino matatapos ang transaksyon. Ngunit maaari kang malayang makahanap ng isang kompanya ng seguro kung saan ang mga kondisyon ay magiging mas katanggap-tanggap.

Mga karapatan ng tagaseguro

Ang pagpaparehistro ng isang patakaran ay nagbibigay sa kliyente ng ilang mga karapatan:

Kung ang isang bangko, sa pagkawala ng isang trabaho, ay hindi nais na magbayad ng isang tao ng kabayaran sa pananalapi, na dapat bayaran sa ilalim ng seguro, kung gayon ang mamamayan ay maaaring magsampa ng reklamo sa mga organisasyong pang-regulasyon - Rospotrebnadzor o opisina ng tagausig.
Para sa hindi pagtupad sa mga obligasyon, ang kumpanya ay maaaring dalhin sa administratibo o kriminal na pananagutan.
Kung, pagkatapos makipag-ugnay sa mga institusyong pang-regulasyon, hindi pa rin pinapansin ng bangko ang katuparan ng mga obligasyon, kung gayon ang kliyente ay maaaring pumunta sa korte.

Ngunit kapag kumukuha ng insurance laban sa hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho, ang bangko ay nakakuha ng mga karapatan na:

Maaaring isama sa mga kaso ng kasunduan kung saan ang mga pagbabayad sa kaganapan ng pagkawala ng trabaho ay hindi ginawa.
Itinatakda ang panahon ng paghihintay para sa mga kliyente na makatanggap ng pinansiyal na kabayaran kapag nagbabayad ng utang.
Ang maximum na panahon ng pagbabayad ay 12 buwan. Ang panahong ito ay sapat na upang makahanap ng trabaho at mabayaran ang utang nang mag-isa.

Samakatuwid, kung ang isang pagkawala ng trabaho ay naganap higit sa 1 taon na ang nakalipas, pagkatapos pagkatapos ng 12 buwan, kahit na kinuha ang seguro, ang bangko ay huminto sa pagbabayad ng tulong pinansyal kapag binabayaran ang utang. Ang isang pagbubukod ay ang pagkawala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho. Pagkatapos lamang dapat ipahiwatig ng dokumento ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran pagkatapos ng pag-expire ng 12 buwan. Kung ang isang tao ay may kapansanan habang naghahanap ng trabaho, pagkatapos kahit na lumipas ang isang taon, ang bangko ay obligadong magbayad ng tulong pinansyal.

saan pupunta?

Inaalok ang mga serbisyo ng insurance sa mga sumusunod na bangko:

"Renaissance Credit".
"VTB 24".
"Ingosstrakh"
"Sberbank".

Ang bawat organisasyon ay nag-aalok ng sarili nitong programa sa seguro sa pagkawala ng trabaho. Ang mga kliyente ay napapailalim sa mga paghihigpit, mga listahan ng mga nakasegurong kaganapan at mga tuntunin sa pagbabayad. Maaari mong malaman ang mga detalye ng paggamit ng serbisyo sa website o kapag nakikipag-ugnayan sa kumpanya.