Paglalarawan ng trabaho para sa compressor section foreman. Pag-aayos, disenyo, kasangkapan, konstruksiyon, mga tagubilin. Katamtamang boltahe switchgear at LSC

Foreman - responsableng propesyon, na kinabibilangan ng malaking bilang ng mga kinakailangan at kasanayan sa kwalipikasyon. Susuriin ng artikulo ang paglalarawan ng trabaho ng espesyalistang ito.

Ang foreman ng site ay isang espesyalista na namamahala sa proseso sa teritoryo ng production zone. Ang nasasakop sa kanya ay iba pang mga empleyado ng negosyo, lalo na - manggagawa. Ang kategorya kung saan nabibilang ang kinatawan ng posisyon na ito ay isang espesyalista.

Ang paghirang at pagtanggal sa tungkulin ay isinasagawa batay sa utos ng general manager ng kumpanya. Ang subordination ay nangyayari nang direkta sa pinuno ng workshop / proseso ng produksyon.

Ang pagkakasunud-sunod ng organisasyon ay karaniwang naglalaman ng impormasyon na sa kawalan ng propesyonal na ito, ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay ginagampanan ng ibang tao na may naaangkop na mga kapangyarihan at kakayahan.

Tulad ng para sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ganito ang hitsura nila: ang pagkakaroon ng isang mas mataas na teknikal na edukasyon, ang ipinag-uutos na pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng produksyon ng hindi bababa sa 1 taon. Ang isang alternatibong opsyon ay ang pangalawang edukasyon sa propesyon at karanasan sa trabaho ng tatlong taon.

Kumain ilang puntos, na dapat pagmamay-ari ng taong ito nang walang pagkukulang:

• balangkas ng pambatasan at regulasyon ng estado, pati na rin ang mga materyales na nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon;
• mga teknikal na kinakailangan at katangian na naaangkop sa produkto, pati na rin ang teknolohiya ng pagmamanupaktura nito;
• kagamitan ng site at mga pamantayan para sa pagpapatakbo at pagpapanatili nito;
• mga tampok ng batas sa paggawa, relasyon sa mga tauhan, pagtatasa ng kanilang trabaho;
• mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.

Sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho, ang espesyalista na ito ay ginagabayan ng ilang uri ng regulasyon ng dokumentasyon:

• mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
• mga artikulo ng kapisanan;
• mga order na natanggap mula sa mga tagapamahala;
• Deskripsyon ng trabaho.

Mga karapatan at tungkulin

Ang isang kinatawan ng propesyon na ito ay may ang sumusunod na hanay ng mga kapangyarihan:

1. Pagpirma at pag-endorso ng ilang mga papeles.
2. Pagbibigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado.
3. Kontrol sa kanilang pagpapatupad.
4. Pagsuspinde ng trabaho sa kaso ng mga malfunctions ng kagamitan o mababang kalidad na hilaw na materyales.
5. Pakikipag-ugnayan sa senior management upang matiyak ang naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
6. Paggawa ng mga panukala para sa mga pagbabago sa kawani at pag-optimize ng trabaho nito.

Kung isasaalang-alang natin ang mga responsibilidad sa trabaho, ipinakita ang mga ito sa sumusunod na paraan:

1. Direktang pamamahala ng site.
2. Pagtiyak na makumpleto ng mga empleyado ang kanilang mga nakatalagang gawain.
3. Mahigpit na pagsunod sa plano ng produksyon, responsibilidad para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa at matipid na paggamit ng mga hilaw na materyales.
4. Pagbuo ng mga grupong nagtatrabaho.
5. Pagsubaybay sa pagsunod sa teknolohiya.
6. Pagpapasiya ng mga sanhi ng mga kadahilanan ng paglabag at ang kanilang pag-aalis.
7. Pakikilahok sa paglikha ng mga bagong proseso.
8. Sinusuri ang mga parameter ng kalidad ng mga inilabas na produkto.
9. Pag-iwas sa mga depekto at pagpapabuti ng pagganap ng consumer.
10. Pag-uulat ng mga gawain sa mga pangkat at indibidwal na manggagawa.
11. Pagsasagawa ng pagsasanay sa produksyon.
12. Garantiya ng pagiging makatwiran at pagiging maagap ng paghahanda ng pangunahing dokumentasyon na may kaugnayan sa accounting ng proseso ng trabaho.
13. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa trabaho.
14. Paghahanda ng mga panukala para sa mga insentibo ng empleyado.

Anong uri ng lugar ng trabaho mayroon ang foreman ng site?

Dahil sa patuloy na pangangailangan na baguhin o pagbutihin ang isang bagay, ang isang kinatawan ng propesyon na ito ay dapat na aktibo. Alinsunod dito, ang kanyang lugar ng trabaho ay dapat magbigay ng isang hanay ng lahat ng kinakailangang kondisyon para sa napapanahong pagtanggap, pagproseso at aplikasyon ng impormasyon. Kapag nagdidisenyo ng isang workspace, ang espesyal na atensyon ay binabayaran ang mga sumusunod na aspeto:

• tamang lokasyon (kaugnay ng mga pinagmumulan ng ilaw, iba pang mga empleyado, mga workshop, mga gusaling pang-administratibo);
• komportableng posisyon sa pagtatrabaho (ito ay tinitiyak ng isang karampatang pagpili ng mga kasangkapan - desk, upuan);
• pag-access sa impormasyon (gayunpaman, dapat mayroong pinakamainam na bilang ng mga dokumento sa talahanayan nang walang labis);
• pagkakaloob ng mga kinakailangang kasangkapan at kagamitan sa paggawa;
• masusing at regular na materyal at pang-ekonomiyang pagpapanatili.

Kung susundin ng master ang lahat ng mga pamantayang ito, ito, sa isang paraan o iba pa, ay magdidisiplina sa kanya at magpapabilis sa proseso ng pamamahala sa buong gawain.

Mga Pangunahing Tungkulin at Pananagutan

Sa panahon ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ang kinatawan ng posisyon na ito ay ipinagkatiwala ilang mga pangunahing pagpipilian:

1. Ang direktang proseso ng pamamahala sa site at mga empleyado nito.
2. Tinitiyak ang pagpapatupad ng lahat ng aktibidad na may kaugnayan sa pagtaas ng antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado at kapatas.
3. Pag-aayos ng pagpapatupad ng site/unit ng produksyon ng lahat ng kinakailangang gawain.
4. Rasyonalisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang lumikha ng kaligtasan at mapanatili ang kalusugan ng mga subordinate na gumaganap.
5. Direktang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng batas at paglalarawan ng trabahong ito.

Ang gawain ng isang foreman ng site, bilang karagdagan, ay nagpapahiwatig ng isang mataas na antas ng responsibilidad, at mayroon ilang mga punto kung saan siya ay responsable:

• kabiguang matupad o wala sa oras, hindi magandang pagganap ng mga opisyal na obligasyon;
• hindi pagsunod sa umiiral na mga tagubilin, mga order, mga order na may kaugnayan sa pangangalaga ng mga komersyal na lihim at hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon;
• paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina, mga pamantayan sa kaligtasan at mga aspeto ng kaligtasan sa sunog.

Ang responsibilidad ay nagpapahiwatig ng babala mula sa isang superyor na espesyalista, mga parusang administratibo o iba pang mga hakbang.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagtatasa

Ang foreman ng site ay nagsasagawa na subaybayan ang napapanahong pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon sa mga tuntunin ng dami at kalidad ng trabaho. Kasama sa kanyang kakayahan ang pagtukoy kung saan gagana ang koponan sa produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa lahat ng mga pamantayan at proseso.

Tulad ng nakikita mo, ang listahan ng mga kinakailangan para sa espesyalista na ito, kahit na malaki, ay magagawa. Samakatuwid, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng espesyalista na ito ay maaaring ituring na medyo tapat at maginhawa.

Ang propesyon ay mahigpit na nauugnay sa mental (malikhain o intelektwal) na gawain. Sa proseso ng pagtupad sa mga opisyal na tungkulin, isang espesyal na papel ang ginagampanan ng gawain ng mga sensory function, sinanay na atensyon, at mga pagpipilian sa memorya. Mahalaga rin na agad na buhayin ang pag-iisip at makamit ang rasyonalisasyon sa gawain ng emosyonal na globo.

Ang kinatawan ng posisyon na ito ay karaniwang kapansin-pansing naiiba ang mga sumusunod na personal at propesyonal na katangian:

• pagkamausisa;
• Analytical mind;
• katwiran;
• objectivity;
• karunungan;
• katapatan;
• paglaban sa stress;
• pagpapasiya;
• pagiging maagap.

May magagandang pagkakataon at mga prospect para sa kasunod na paglago ng karera. Ang susunod na antas na maaaring makamit ng isang kinatawan ng espesyalidad na ito ay deputy head ng section. At ang mga kasunod na prospect ay direktang nakasalalay sa antas ng pagsasanay at ang posibilidad ng advanced na pagsasanay.

Kung ang isang propesyonal ay may angkop na layunin, tiyak na makakamit niya ang tagumpay sa kanyang larangan. Ang propesyon na ito ay angkop para sa kapwa lalaki at babae. Gaya ng ipinapakita ng mga praktikal na istatistika, ang pinakamalaking bilang ng mga empleyado sa posisyong ito ay mga kababaihan.

Sino ang isang senior master

Sa isang kumpanya ng produksyon mayroong isa pang uri ng propesyon na nararapat na espesyal na pansin - punong-guro. Tulad ng kaso ng foreman ng site, ang kanyang appointment at pagpapaalis ay nangyayari batay sa utos ng pangkalahatang direktor. Siya ay nasa ilalim ng pinuno ng site.

Ang isang paunang kinakailangan para sa maayos na pagganap ng mga tungkulin ay ang pagkakaroon ng mas mataas na teknikal na edukasyon at 1 taon ng karanasan. Kumain ilang aspeto ng impormasyon, na dapat taglayin ng isang kinatawan ng posisyong ito:

• kasalukuyang batas ng Russian Federation;
• estado at lokal na mga aksyon, mga resolusyon, mga kautusan, mga desisyon, mga order at iba pang mga materyales na ibinigay ng mas mataas na mga awtoridad sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad;
• mga teknikal na tampok at mga kinakailangan na ipinapataw ng batas sa mga yunit ng produktong gawa, ang kanilang mga teknolohiya sa pagmamanupaktura, kagamitan at mga aparato, pati na rin ang mga patakaran para sa paggamit ng mga hilaw na materyales at mapagkukunan ng produksyon;
• mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng teknikal at pang-ekonomiyang pagpaplano, mga pamamaraan para sa pagkamit ng pagsunod sa katotohanan sa plano;
• ang mga subtleties ng pang-ekonomiyang accounting at ang pamamaraan para sa taripa ng trabaho at mga empleyado, mga pamantayan at mga presyo para sa paggawa, ang pamamaraan para sa kanilang muling accounting;
• kasalukuyang mga regulasyon ng pamahalaan na may kaugnayan sa sahod;
• mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya na may kaugnayan sa organisasyon ng mga proseso ng produksyon at pamamahala;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tampok ng proteksyon sa paggawa, pagtiyak ng kaligtasan at kalinisan, pati na rin ang proteksyon sa sunog.

Kaya, ang posisyong ito ay napakarangal, ngunit ito ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na hanay ng mga kinakailangan at pagsunod sa isang bilang ng mga kombensiyon.

Maaari mong malaman kung paano isinasagawa ang mga kurso para sa mga foremen sa site ng produksyon mula sa lecture na ito.

[pangalan ng legal na entity]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang foreman ng seksyon ng enerhiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nasasakupan ng [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor].

1.2. Ang foreman ng seksyon ng enerhiya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon].

1.3. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa paggawa ng hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa paggawa ng hindi bababa sa 3 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng foreman ng isang seksyon ng enerhiya. Sa kawalan ng espesyal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 5 taon.

1.4. Sa panahon ng kawalan ng foreman ng seksyon ng enerhiya, ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay ginagampanan ng [posisyon].

1.5. Dapat malaman ng foreman ng site ng enerhiya:

Legislative at regulatory legal acts, regulatory at methodological materials na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;

Kagamitan ng site at mga patakaran ng teknikal na operasyon nito;

Pamamaraan sa kaso ng mga aksidente;

Mga pamamaraan ng pagpaplano ng teknikal, pang-ekonomiya at produksyon;

Mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;

Batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa taripa ng trabaho at mga manggagawa;

Mga pamantayan at presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;

Kasalukuyang mga probisyon sa sahod at anyo ng mga materyal na insentibo;

Advanced na karanasan sa domestic at dayuhan sa pamamahala ng produksyon;

Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga patakaran ng sanitary at personal na kalinisan;

Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang foreman ng seksyon ng enerhiya ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Pagsasagawa ng pamamahala ng lugar ng produksyon alinsunod sa kasalukuyang mga batas na pambatasan at regulasyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.

2.2. Organisasyon ng walang patid na supply ng kuryente sa negosyo.

2.3. Pagsasagawa ng patuloy na pagsubaybay sa mabuting kondisyon at wastong teknikal na pagpapatakbo ng mga kagamitan sa kuryente.

2.4. Organisasyon ng ligtas na trabaho sa lugar ng produksyon.

2.5. Pag-iingat ng mga talaan ng kinakailangang dami ng kagamitang pang-proteksyon, ang kanilang resibo, pamamahagi at pagkakaroon sa site.

2.6. Pagbuo ng mga koponan, mga yunit (ang kanilang dami, propesyonal at kwalipikadong komposisyon).

2.7. Pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon ng site.

2.8. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan, produksyon at disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, pagtataguyod ng paglikha ng isang kapaligiran ng mutual na tulong at pagiging mahigpit sa koponan, pagbuo sa mga manggagawa ng isang pakiramdam ng responsibilidad at interes sa napapanahon at mataas na- kalidad na pagkumpleto ng mga gawain sa produksyon.

2.9. Pagsasagawa ng mga panimulang, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target na mga briefing sa kaligtasan para sa mga manggagawa, pati na rin ang on-the-job na pagsasanay kasama ang pagpuno sa nauugnay na dokumentasyon.

2.10. Pagsusuri ng mga resulta ng mga aktibidad sa produksyon, pagsubaybay sa paggasta ng pondo ng sahod, ang itinatag na lugar, tinitiyak ang katumpakan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, output, sahod, at downtime.

2.11. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang master site ng enerhiya ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

3.2. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa mga subordinate na manggagawa sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

3.3. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na takdang-aralin ng mga manggagawa na nasasakop sa kanya.

3.4. Alisin mula sa trabaho ang mga taong lumalabag sa mga teknolohikal na regulasyon, mga rehimen, mga mapa, mga diagram, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran para sa teknikal na operasyon ng mga mekanismo at kagamitan, at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyo na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pagganap mula sa lahat ng mga departamento nang direkta o sa pamamagitan ng agarang superbisor.

3.7. Makipag-ugnayan sa iba pang mga departamento ng negosyo sa produksyon at iba pang mga isyu na kasama sa mga functional na responsibilidad nito.

3.8. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang kanilang trabaho at ang gawain ng site.

3.9. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito at ang mga aktibidad ng mga manggagawang nasasakupan nito.

3.10. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.11. Ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng iyong mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.12. Atasan ang pamamahala na lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

3.13. [Iba pang mga karapatan na ibinigay para sa batas sa paggawa Pederasyon ng Russia].

4. Pananagutan

Ang foreman ng site ng enerhiya ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng mga tungkulin na ibinigay para sa pagtuturo na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng departamento ng HR

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Mga master ng site

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabahong ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng foreman ng site [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang site foreman ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang foreman ng site ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang tagapamahala sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.4. Isang tao na mayroong:

• mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 1 taon;
• pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon.

Sa kawalan ng espesyal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 5 taon.

1.5. Dapat malaman ng foreman ng site:

• pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
• mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito;
• kagamitan ng site at mga patakaran ng teknikal na operasyon nito;
• pamamaraan ng pagpaplano ng teknikal, pang-ekonomiya at produksyon;
• mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
• batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa mga taripa para sa trabaho at mga manggagawa;
• mga pamantayan at presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon;
• kasalukuyang mga regulasyon sa sahod at anyo ng mga materyal na insentibo;
• advanced na domestic at foreign experience sa production management;
• batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng foreman ng site, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang foreman ng site ay kinakailangang gawin ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Magsagawa ng pamamahala ng lugar ng produksyon alinsunod sa kasalukuyang mga batas na pambatasan at regulasyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.

2.2. Tiyaking natutupad ng site ang mga gawain sa produksyon sa oras sa mga tuntunin ng dami ng produksyon (trabaho, serbisyo), kalidad, tinukoy na nomenclature (assortment), dagdagan ang produktibidad ng paggawa, bawasan ang labor intensity ng mga produkto batay sa makatwirang pag-load ng kagamitan at ang paggamit nito teknikal na kakayahan, dagdagan ang shift ratio ng kagamitan, tiyakin ang matipid na paggamit ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya at pagbawas sa gastos.

2.3. Ihanda ang produksyon sa isang napapanahong paraan, tiyakin ang paglalagay ng mga manggagawa at mga koponan, subaybayan ang pagsunod sa mga teknolohikal na proseso, agad na kilalanin at alisin ang mga sanhi ng kanilang paglabag.

2.4. Makilahok sa pagbuo ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon.

2.5. Suriin ang kalidad ng mga produkto o gawaing isinagawa, gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga depekto at mapabuti ang kalidad ng mga produkto (gawa, serbisyo).

2.6. Makilahok sa pagtanggap ng natapos na trabaho sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at manu-manong trabaho.

2.7. Ayusin ang pagpapakilala ng mga advanced na pamamaraan at pamamaraan ng paggawa, pati na rin ang mga anyo ng organisasyon nito, sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho.

2.8. Siguraduhin na ang mga manggagawa ay sumusunod sa mga pamantayan ng produksyon, ang tamang paggamit ng espasyo sa produksyon, kagamitan, kagamitan sa opisina (kagamitan at kasangkapan), at pare-parehong (maindayog) na operasyon ng site.

2.9. Isagawa ang pagbuo ng mga koponan (ang kanilang komposisyon sa dami, propesyonal at kwalipikasyon), bumuo at magsagawa ng mga hakbang para sa makatwirang pagpapanatili ng mga koponan, at i-coordinate ang kanilang mga aktibidad.

2.10. Magtatag at napapanahong maghatid ng mga gawain sa produksyon sa mga koponan at indibidwal na manggagawa (hindi mga miyembro ng mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, mga karaniwang tagapagpahiwatig para sa paggamit ng kagamitan, hilaw na materyales, materyales, kasangkapan, gasolina, enerhiya.

2.11. Magsagawa ng pagsasanay sa produksyon para sa mga manggagawa, magsagawa ng mga hakbang upang sumunod sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kalinisan sa industriya, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan, at subaybayan din ang kanilang pagsunod.

2.12. Isulong ang pagpapakilala ng mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, gumawa ng mga panukala para sa pagbabago ng mga pamantayan at presyo ng produksyon, pati na rin ang pagtatalaga ng mga kategorya ng pagtatrabaho sa mga manggagawa alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon, makilahok sa pagpepresyo ng trabaho at ang pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga manggagawa sa site.

2.13. Pag-aralan ang mga resulta ng mga aktibidad sa produksyon, kontrolin ang paggasta ng pondo ng sahod na itinatag para sa site, tiyakin ang katumpakan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, output, sahod, at downtime.

2.14. Isulong ang pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan, ang pagbuo ng inisyatiba, at ang pagpapakilala ng mga panukala at imbensyon ng inobasyon.

2.15. Tiyakin ang napapanahong pagsusuri ng mga pamantayan sa gastos sa paggawa sa inireseta na paraan, pagpapatupad ng mga teknikal na pamantayan at standardized na mga gawain, tama at epektibong aplikasyon ng mga sistema ng sahod at bonus.

2.16. Makilahok sa pagpapatupad ng trabaho upang makilala ang mga reserbang produksyon sa mga tuntunin ng dami, kalidad at hanay ng mga produkto, sa pagbuo ng mga hakbang upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbutihin ang organisasyonal at teknikal na kultura ng produksyon, makatuwirang paggamit ng oras ng pagtatrabaho at kagamitan sa produksyon .

2.17. Subaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan, produksyon at disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, itaguyod ang paglikha ng isang kapaligiran ng pagtutulungan at pagiging mahigpit sa koponan, at bumuo sa mga manggagawa ng isang pakiramdam ng responsibilidad at interes sa napapanahon at mataas -kalidad na pagkumpleto ng mga gawain sa produksyon.

2.18. Maghanda ng mga panukala upang hikayatin ang mga manggagawa o maglapat ng mga materyal na parusa, upang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.

2.19. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at foremen, sanayin sila sa pangalawa at kaugnay na mga propesyon, at isagawa ang gawaing pang-edukasyon sa pangkat.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang site foreman ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa pamamagitan ng desisyon ng representante na direktor para sa produksyon, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang master ng site ay may karapatan:

3.1. Bigyan ang mga subordinate na empleyado ng mga tagubilin sa site at mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order ng mga subordinate na empleyado ng site.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng foreman ng site.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang foreman ng site ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagsusuri ng gawain ng foreman ng site ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng isang foreman ng site ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng foreman ng site ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang foreman ng site ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko ang mga tagubilin ___________/___________/ “____” _______ 20__

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay awtomatikong isinalin. Pakitandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi 100% tumpak, kaya maaaring may mga maliliit na error sa pagsasalin sa teksto.

Paunang salita sa paglalarawan ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon na "Foreman ng seksyon ng power supply" ay kabilang sa kategoryang "Mga Tagapamahala".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - kumpleto o pangunahing mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay (espesyalista, bachelor). Postgraduate na edukasyon sa pamamahala. Walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- mga order, tagubilin at iba pang mga materyales sa regulasyon at regulasyon na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
- mga prospect para sa pagbuo ng sistema ng enerhiya ng site;
- pangunahing thermal at electrical diagram ng mga network at indibidwal na teknolohikal na yunit;
- mga katangian ng pagpapatakbo at mga tampok ng disenyo ng mga lugar ng pangunahing at pantulong na kagamitan, mga de-koryenteng awtomatikong aparato at proteksyon;
- mga patakaran para sa teknikal na operasyon ng mga power plant at system;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

1.4. Ang foreman ng seksyon ng power supply ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Ang foreman ng seksyon ng power supply ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang foreman ng seksyon ng power supply ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kawalan, ang kapatas ng seksyon ng suplay ng kuryente ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nag-aayos ng trabaho sa pagpapatakbo at pagkukumpuni ng mga switching point ng pangkalahatang quarry power transmission at lighting lines, mga lokal na electrical network, cable, electrical equipment sa open-pit mine substation, mobile local equipment, excavator at electric motors; gawaing may kaugnayan sa pagtatanggal ng luma at pagtatayo ng mga bagong open-pit na linya ng kuryente at mga linya ng ilaw; pag-aalis ng mga aksidente, pagkabigo at malfunction ng mga de-koryenteng kagamitan.

2.2. Tinitiyak: mahusay na paggamit ng mga de-koryenteng kagamitan; napapanahong paghahatid ng mga kinakailangang kagamitan, ekstrang bahagi at materyales sa mga lugar ng pagputol; pagpapatupad ng mga hakbang upang magamit ang mga panloob na reserba, mapabuti ang organisasyon ng produksyon at paggawa, dagdagan ang produktibidad ng paggawa; ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho; pagsunod sa produksyon at disiplina sa paggawa sa site.

2.3. Nagsasagawa ng: pamamahala sa pagpapatakbo ng site sa panahon ng shift; makatwirang paglalagay ng mga manggagawa, pagpapalabas ng mga gawain sa produksyon at pagtanggap ng natapos na trabaho; pagpaparehistro ng mga pangunahing dokumento para sa kompensasyon ng mga manggagawa; pagtuturo sa mga manggagawa sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho, pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan at teknikal na operasyon ng kagamitan.

2.4. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano sa trabaho sa site; sa pagguhit ng isang iskedyul ng mga inspeksyon at preventive test ng mga de-koryenteng kagamitan, kagamitan sa proteksiyon, saligan at proteksyon ng relay; sa pagtukoy ng mga sanhi ng mga aksidente at insidente; sa pagsasaalang-alang sa mga panukala sa rasyonalisasyon.

2.5. Naghahanda ng mga kahilingan para sa kagamitan, materyales at ekstrang bahagi; nag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga gastos.

2.6. Tumatanggap ng mga aplikasyon para sa nakaplanong pagsasara at pagpapalit ng kagamitan.

2.7. Mga kontrol: ang gawain ng variable na electric mechanics at on-duty na tauhan ng power section; pagtatayo ng mga substation at linya ng kuryente (mga linya ng kuryente), na isinasagawa sa pamamagitan ng kontrata; maaasahan at napapanahong paghahanda ng mga ulat at ulat sa trabahong isinagawa sa panahon ng shift.

2.8. Pinapanatili ang itinatag na dokumentasyon at pag-uulat.

2.9. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.10. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at proteksyon sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang foreman ng lugar ng suplay ng kuryente ay may karapatang gumawa ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng kanyang mga karapatan.

3.4. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may karapatang maging pamilyar sa mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang power supply site foreman ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan para matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.

3.7. Ang kapatas ng seksyon ng suplay ng kuryente ay may karapatang pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang kapatas ng seksyon ng suplay ng kuryente ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang foreman ng seksyon ng power supply ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

4. Pananagutan

4.1. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may pananagutan sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkuling itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang foreman ng lugar ng supply ng kuryente ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise/institusyon) na isang trade secret.

4.4. Ang foreman ng seksyon ng power supply ay may pananagutan para sa hindi katuparan o hindi wastong katuparan ng mga kinakailangan ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon (enterprise/institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang foreman ng power supply site ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang kapatas ng lugar ng suplay ng kuryente ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang kapatas ng seksyon ng supply ng kuryente ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

Paglalarawan ng trabaho para sa foreman ng site

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng foreman ng site.

2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa paggawa ng hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa paggawa ng hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng site foreman. Sa kawalan ng espesyal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 5 taon.

3. Dapat alam ng foreman ng site ang mga lehislatibo at regulasyong legal na gawain, normatibo at metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site; mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito; kagamitan ng site at mga patakaran ng teknikal na operasyon nito; pamamaraan ng pagpaplano ng teknikal, pang-ekonomiya at produksyon; mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site; batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa mga taripa para sa trabaho at mga manggagawa; mga pamantayan at presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang rebisyon; kasalukuyang mga regulasyon sa sahod at anyo ng mga materyal na insentibo; advanced na domestic at foreign experience sa production management; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

4. Ang foreman ng site ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon (enterprise, organisasyon) alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5. Direktang nag-uulat ang foreman ng site sa pinuno ng structural unit.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Nagsasagawa ng pamamahala sa lugar ng produksyon alinsunod sa kasalukuyang mga batas na pambatasan at regulasyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo. Tinitiyak na natutupad ng site ang mga gawain sa produksyon sa isang napapanahong paraan sa mga tuntunin ng dami ng produksyon (trabaho, serbisyo), kalidad, tinukoy na nomenclature (assortment), pagtaas ng produktibidad sa paggawa, pagbabawas ng labor intensity ng mga produkto batay sa makatwirang pag-load ng kagamitan at paggamit nito teknikal na kakayahan, pagtaas ng shift ratio ng kagamitan, matipid na paggamit ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya at pagbawas sa gastos. Inihahanda ang produksyon sa isang napapanahong paraan, tinitiyak ang paglalagay ng mga manggagawa at koponan, sinusubaybayan ang pagsunod sa mga teknolohikal na proseso, agad na kinikilala at inaalis ang mga sanhi ng kanilang paglabag. Nakikilahok sa pagbuo ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon. Sinusuri ang kalidad ng mga produkto o gawaing isinagawa, gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga depekto at mapabuti ang kalidad ng mga produkto (gawa, serbisyo). Nakikilahok sa pagtanggap ng natapos na trabaho sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni ng mga kagamitang teknolohikal, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at manu-manong trabaho. Inaayos ang pagpapakilala ng mga advanced na pamamaraan at pamamaraan ng paggawa, pati na rin ang mga anyo ng organisasyon nito, sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho. Tinitiyak na sumusunod ang mga manggagawa sa mga pamantayan ng produksyon, tamang paggamit ng espasyo sa produksyon, kagamitan, kagamitan sa opisina (kagamitan at kasangkapan), at pare-parehong (maindayog) na operasyon ng site. Nagsasagawa ng pagbuo ng mga koponan (ang kanilang dami, propesyonal at komposisyon ng kwalipikasyon), bubuo at nagpapatupad ng mga hakbang para sa makatwirang pagpapanatili ng mga koponan, at nag-uugnay sa kanilang mga aktibidad. Nagtatatag at agad na naghahatid ng mga gawain sa produksyon sa mga pangkat at indibidwal na manggagawa (hindi miyembro ng mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, mga karaniwang tagapagpahiwatig para sa paggamit ng kagamitan, hilaw na materyales, suplay, kasangkapan, gasolina, enerhiya. Nagbibigay ng pagtuturo sa produksyon sa mga manggagawa, nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at pang-industriyang kalinisan, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod. Nagsusulong ng pagpapakilala ng mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, gumagawa ng mga panukala para sa pagbabago ng mga pamantayan ng produksyon at mga presyo, pati na rin para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng pagtatrabaho sa mga manggagawa alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon, ay nakikilahok sa taripa ng trabaho at ang pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga manggagawa sa site. Sinusuri ang mga resulta ng mga aktibidad sa produksyon, kinokontrol ang paggasta ng pondo ng sahod na itinatag para sa site, tinitiyak ang kawastuhan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, output, sahod, at downtime. Itinataguyod ang pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan, ang pagbuo ng inisyatiba, at ang pagpapakilala ng mga panukala at imbensyon ng pagbabago. Tinitiyak ang napapanahong pagsusuri ng mga pamantayan sa gastos sa paggawa sa inireseta na paraan, pagpapatupad ng mga teknikal na pamantayan at standardized na mga gawain, tama at epektibong aplikasyon ng mga sistema ng sahod at bonus. Nakikilahok sa pagpapatupad ng trabaho upang makilala ang mga reserba ng produksyon sa mga tuntunin ng dami, kalidad at hanay ng mga produkto, sa pagbuo ng mga hakbang upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbutihin ang organisasyonal at teknikal na kultura ng produksyon, makatuwirang paggamit ng oras ng pagtatrabaho at kagamitan sa produksyon . Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa mga tuntunin sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, disiplina sa produksyon at paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa, nagtataguyod ng paglikha ng isang kapaligiran ng pagtutulungan at pagiging mahigpit sa pangkat, at nagkakaroon sa mga manggagawa ng isang pakiramdam ng responsibilidad at interes sa napapanahon at mataas -kalidad na pagkumpleto ng mga gawain sa produksyon. Naghahanda ng mga panukala upang hikayatin ang mga manggagawa o maglapat ng mga materyal na parusa, upang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at foremen, sanayin sila sa pangalawa at nauugnay na mga propesyon, at nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa pangkat.

3. Mga Karapatan

Ang master ng site ay may karapatan:

1. magbigay ng mga utos na ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng mga empleyadong nasasakupan niya;

2. lumahok sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan para sa kanilang mga aktibidad;

3. gumawa ng mga panukala sa pamamahala para sa paghikayat at pagpapataw ng mga parusa sa mga empleyado ng negosyo sa kanilang mga aktibidad;

4. gumawa ng mga panukala para sa pagpapaunlad at pagpapabuti ng mga aktibidad ng negosyo;

5. kahilingan mula sa pamamahala, tumanggap at gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumentong pangregulasyon na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga opisyal na tungkulin;

6. makibahagi sa mga kumperensya at pagpupulong kung saan tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho;