Paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon? Paano makalkula nang tama ang bayad sa bakasyon. Kakulangan ng kinita na pondo

Ang kalituhan na lumitaw noong tag-araw ng 2019 ay may kinalaman sa bilang ng mga araw kung kailan dapat bayaran ang vacation pay sa isang taong magbabakasyon. Tinatalakay ng artikulong ito ang tanong kung paano tama ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2020 at nagbibigay ng mga praktikal na halimbawa para sa iba't ibang sitwasyon.

Mga pamantayang pambatas

Tinutukoy ng Artikulo 136, Bahagi 9 ng Labor Code ng Russian Federation na ang organisasyon ay dapat magbayad ng mga benepisyo sa bakasyon 3 araw bago magsimula ang bakasyon, nang hindi ipinapaliwanag kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa mga araw ng kalendaryo o mga araw ng trabaho. Ang liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 3 1693-6-1 na may petsang Hulyo 30, 2014 ay nagbibigay ng paglilinaw sa bagay na ito: Art. Ang 14 ng Labor Code ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga deadline na inilapat ng Labor Code. Ayon sa bahagi ng pamantayang ito, ang paglipas ng mga yugto ng panahon na nagkokonekta sa paglitaw ng mga karapatan sa paggawa ng isang empleyado ay binibilang mula sa petsa ng kalendaryo na tumutukoy sa simula ng paglitaw ng mga naturang karapatan.

Kasabay nito, si Art. 14 Tinutukoy ng Bahagi 3 na ang panahon na binibilang sa mga araw ng kalendaryo ay dapat ding kasama ang mga araw na hindi nagtatrabaho. Kaya, ang pagbibigay kahulugan sa sining. 14 at 136 ng Labor Code of Russia, nararapat na tapusin na ang mga benepisyo sa bakasyon kapag nagbakasyon ang isang empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga probisyon ng Bahagi 8 ng Art. 136 ng Labor Code na nagsasaad na kung ang araw ng pagbabayad ng vacation pay ay kasabay ng isang weekend o holiday na opisyal na idineklara na isang araw na hindi nagtatrabaho, ang pagbabayad ay dapat gawin nang maaga, iyon ay, sa bisperas ng araw na ito. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay magsisimulang magpahinga sa Miyerkules, kinakailangang bayaran siya ng vacation pay sa darating na Biyernes ng Lunes na iyon. Bahagi 6 sining. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagdedeklara ng mga parusa sa halagang 50,000 rubles para sa mga huli na pagbabayad.

Karapatan sa bakasyon

Ang karapatan ng bawat empleyado sa taunang bayad na bakasyon sa halagang 28 araw ng kalendaryo ay sinigurado ng Art. 115 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga espesyalidad at heyograpikong lugar kung saan mayroong ilang mga paglilinaw na kailangang suriin nang hiwalay sa Kodigo, batay sa indibidwal na sitwasyon.

Ang isang bagong batas na nagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa bakasyon sa 2020 ay hindi kailanman pinagtibay. Kaya, inirerekomenda na kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga nagbakasyon, na ginagabayan ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang talata 4 ng Regulasyon No. 922 ng Disyembre 24, 2007 sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

Ang empleyado, mga espesyalista na gumagawa ng mga kinakailangang kalkulasyon, at ang pinuno ng organisasyon ay kailangang malaman ang mga pangunahing patakaran tungkol sa relasyon sa pagitan ng mga partido (empleyado at organisasyon) tungkol sa taunang bakasyon:

ang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo, at hindi kasama sa panahong ito ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal na kinikilala bilang mga araw na walang pasok;
kung ang isang empleyado ay nagtrabaho na sa organisasyon ng higit sa 1 taon, hindi na kailangang maghintay ng 6 na buwan upang ipadala siya sa bakasyon. Upang matukoy ang petsa ng pahinga para sa naturang empleyado, kinakailangang isaalang-alang ito sa iskedyul ng bakasyon na iginuhit nang maaga;
dapat ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon dalawang linggo bago ito magsimula;
mula Oktubre 2018 na may bagong artikulo Blg. 262. 2 Mga Batas ng Oktubre 11, 2018 No. 360 - Pederal na Batas, ang mga empleyado na may 3 o higit pang mga bata ay maaaring magbakasyon sa anumang petsa na maginhawa para sa kanila;
ang bayad sa bakasyon ay dapat na maipon at mabayaran sa empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon;
sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad, kinakailangan upang makaipon ng karagdagang interes sa empleyado, na kinakalkula ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 236 Labor Code ng Russian Federation;
ang petsa ng kinakailangang bakasyon ay maaaring ipagpaliban batay sa aplikasyon ng empleyado, ngunit maaari itong gawin nang hindi hihigit sa dalawang beses sa isang hilera;
gayundin, batay sa aplikasyon ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring ibigay tuwing anim na buwan;
maaaring hatiin ang bakasyon sa ilang bahagi, sa kondisyon na ang isang bahagi bawat taon ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo;
kung ang isang empleyado ay tumangging magbakasyon sa nakatakdang oras, maaari siyang bigyan ng kabayaran, na ibibigay batay sa aplikasyon ng empleyado, at maaari itong kalkulahin batay sa ilang mga panahon ng kalendaryo;
sa kaso ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng regular na taunang bakasyon, alinsunod sa Resolusyon ng Constitutional Court No. 38-P na may petsang 10/25/2018. Ang kalkulasyong ito ay tinatawag ding kalkulasyon ng bakasyon mga pagbabayad.

Ang batayan para sa pagbabakasyon ay ang iskedyul ng bakasyon, ang dahilan ay ang aplikasyon ng empleyado, na napagkasunduan ng agarang superbisor at inendorso ng direktor ng negosyo. Susunod, ang aplikasyon ay ipinadala sa departamento ng mga tauhan upang maghanda ng isang order. Ginagabayan ng utos, na itinataguyod din ng direktor ng organisasyon, kinakalkula ng departamento ng accounting ang bayad sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa pamamagitan ng cash desk ng kumpanya o sa pamamagitan ng paglipat sa kasalukuyang account/bank card ng empleyado. Kapag nagsasagawa ng mga pagbabayad na hindi cash, dapat mong isaalang-alang ang oras na dumating ang pera sa iyong account. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga posibleng pagkaantala sa bangko, sulit na gawin ang paglipat nang maaga.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2020: kung ano ang dapat bigyang pansin

Ang mga espesyalista na namamahala sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at pangangasiwa ng bakasyon ay makatwirang interesado sa pagbabago ng mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2020 kumpara sa 2019. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng noong 2019, iyon ay, ang lahat ay mananatiling tulad ng dati , ibig sabihin:

ang bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul na naaprubahan noong Disyembre ng taong ito nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang katapusan ng taon, na may karapatang mag-aplay para sa susunod na taon alinsunod sa Art. 123 Labor Code ng Russian Federation;
lahat ng empleyado ay dapat pamilyar sa iskedyul na ito at sumang-ayon dito;
para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ang isang panahon na katumbas ng 12 buwan ng trabaho bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay kinuha;
ang isang bagong empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon 6 na buwan pagkatapos kunin ang posisyon;
Ang mga kalkulasyon ay hindi kasama ang mga araw ng hindi empleyadong downtime, sick leave, mga biyahe sa negosyo, at oras na ginugol sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan;
ang mga pagbabago sa sahod na nauugnay sa indexation ay makikita sa pagkalkula ng vacation pay sa pamamagitan ng naaangkop na indexation;
Ang buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance ay pinipigilan mula sa mga pagbabayad sa bakasyon;
Ang personal na buwis sa kita ay inililipat sa huling araw ng buwan kung saan inilabas ang bayad sa bakasyon;
Ang organisasyon ay hindi obligadong magbayad ng sahod para sa panahong nagtrabaho bago magsimula ang bakasyon kasama ng vacation pay.

Kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon gamit ang 7 karaniwang hakbang ay ipinapakita sa figure sa ibaba:

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2020 ay dapat kasama ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa nakaraang taon ng kalendaryo, kabilang ang:

mga sahod na naipon ayon sa taripa, piecework o accrual system;
pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon;
mga pagbabayad sa mga empleyado ng munisipyo;
sa wakas ay kinakalkula para sa taon;
suweldo ng mga guro para sa 1 taon ng edukasyon;
mga bonus para sa haba ng serbisyo, propesyonalismo, mentoring;
mga pagbabayad para sa downtime ng empleyado dahil sa kasalanan ng employer, overtime;
mga allowance para sa paggawa, trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal;
kabayaran para sa mga guro para sa pagsasagawa ng mga gawain sa silid-aralan;
mga bonus at iba pang uri ng kabayarang itinatadhana ng mga regulasyon sa kabayarang ipinapatupad sa negosyo.

Art. Ang 114 ng Kodigo sa Paggawa ay nag-uutos ng pagpapanatili ng mga karaniwang kita para sa panahon ng susunod na bayad na bakasyon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga kita ay tinutukoy ng regulasyon sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay itinatag sa sugnay 9 ng Regulasyon Blg. 922, kaya maitatag na ang pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay sa 2019 ay ang mga sumusunod:

Average na suweldo bawat araw x bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon = halaga ng bayad sa bakasyon

Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal na idineklara bilang mga araw na walang pasok at isinasaalang-alang sa kalendaryo ng produksyon ng kasalukuyang taon ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bakasyon. Ayon kay Art. 120 TK, hindi sila binabayaran.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula gamit ang formula: .

Ang kalkulasyong ito ay makatwiran kung ang panahon ay ganap na naisagawa. Kung ang panahon ay hindi ginawa ng empleyado, isang muling pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ay kinakailangan. Bilang isang patakaran, nangyayari ito kapag may maternity leave, mga biyahe sa negosyo at iba pang mga hindi kasamang petsa, tulad ng nabanggit kanina.

Sa kasong ito, dapat ilapat ang sumusunod na formula:

Ano ang kasama sa panahon ng pagsingil

Nakaugalian na isama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang karaniwang panahon ay itinuturing na 12 buwan sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng empleyado. Halimbawa, magbabakasyon ang isang empleyado mula Marso 2020, pagkatapos ang panahon ng pagsingil ay Marso 2019 - Pebrero 2020.

Bagaman kung minsan ay nangyayari na imposibleng gumamit ng 12 buwan upang makalkula ang panahon. Ibinubukod nito ang oras na ginugol sa sick leave, ang panahon kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng negosyo, at ilang iba pang mga sitwasyong inilarawan nang detalyado sa batas.

Tutulungan ka ng timesheet na mas tumpak na matukoy ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon na hindi isasama sa panahon ng pagkalkula. Sa kasong ito, ang mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa loob ng panahon na kailangang ibukod ay hindi isinasaalang-alang, at ang mga katapusan ng linggo sa pagitan ng mga ito ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho.

Ang figure sa ibaba ay nagpapakita ng isang listahan ng mga panahon na dapat na hindi kasama sa mga kalkulasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa bakasyon.

Accrual ng vacation pay sa 2020 gamit ang mga halimbawa

Upang maunawaan kung paano kakalkulahin ng mga accountant ang bayad sa bakasyon sa 2020, nasa ibaba ang isang pangkalahatang-ideya ng mga halimbawa ng pagkalkula.

Pagkalkula ng buong panahon

Magsisimula ang bakasyon sa Marso 1, 2020, magtatapos sa Marso 14, 2020. Ang panahon na isasaalang-alang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon: Marso 2019 - Pebrero 2020, ay naging ganap na nagtrabaho. Ang kabuuang bayad ay 770,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula:

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon

Kunin natin ang halimbawang tinalakay sa itaas. Ngunit idagdag lamang natin ang katotohanan na ang empleyado ay nasa sick leave mula Enero 14 hanggang Enero 24, 2020. Kaya, ang Enero ay hindi ganap na naisagawa. Kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho: 29.3/31*9=8.5. Sa aming kalkulasyon, ang 9 ay ang aktwal na bilang ng mga araw kung kailan naroroon ang empleyado sa lugar ng trabaho.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Ang bayad sa bakasyon ay: 2351.14*14=32915.96.

Dapat tandaan na ang halimbawa ay may kondisyon. Sa totoong sitwasyon, kung ang empleyado ay nagbakasyon sa sakit, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibabawas mula sa kinakalkula na halaga. Ngunit upang hindi ma-overload ang halimbawa sa mga kalkulasyon ng sick leave, ipinapalagay na ang halagang 770,000 ay isinasaalang-alang na ito.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon na may mga karagdagang bayad

Ang bakasyon ay naka-iskedyul para sa Enero 14, 2020. Sa nakaraang taon, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang 800,000 rubles; noong Enero 2020, binayaran siya ng bonus para sa mga resulta na nakuha batay sa mga resulta ng trabaho noong 2019 sa halaga ng 50,000 rubles.

Ang kabuuang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay matutukoy mula sa halaga ng mga pagbabayad na ito:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Ang natitirang bahagi ng pagkalkula ay isinasagawa gaya ng dati. Para sa mga kalkulasyon ng holiday pay na kinabibilangan ng mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng nakaraang taon, inirerekomenda na ang mga accrual ay gawin bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang pasanin ang iyong sarili sa mga muling pagkalkula.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag huminto ang isang empleyado

Aalis ang empleyado sa Disyembre 10, 2020. Mayroon siyang 12 hindi natanto na araw ng bakasyon. Ang average na kita ay kinakalkula mula sa panahon ng Disyembre 2019 – Nobyembre 2020. Ang average na kita ng empleyado ay 2,500 rubles. Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng pahinga ay magiging: 2,500*12 = 30,000

Kapansin-pansin na ang halaga ng bawas para sa mga araw ng bakasyon na ibinigay nang maaga at pagkatapos ay hindi nagtrabaho ay kinakalkula sa parehong paraan. Ang buwis sa kita ay dapat itago mula sa kabayaran.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula bilang produkto
average na araw-araw na kita
sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay.

ZPsr. x Dotp.

Ang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.
Maaaring ibigay ang bakasyon nang buo o maaaring hatiin sa mga bahagi, ngunit ang isa sa mga ito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay nakabatay sa average na kita, na tinutukoy alinsunod sa
kasama ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.
Upang kalkulahin ito, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at ginagamit ng isang naibigay na employer ay isinasaalang-alang.
Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang:

mga sahod na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho;
mga sahod na naipon sa mga rate ng piraso;
mga bayarin na naipon sa mga organisasyong pang-sining para sa mga empleyado sa payroll ng mga organisasyong ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang paggawa, na isinasagawa sa mga rate (rate) ng sahod ng may-akda (produksyon);
mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), antas ng akademiko, titulo sa akademiko, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa;
mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (kapinsalaan), pati na rin ang halaga ng mga naipon na koepisyent ng rehiyon, mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, para sa overtime na trabaho;
mga bonus at gantimpala na ibinigay ng sistema ng pagbabayad;
iba pang mga benepisyong naaangkop sa employer na ito.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa lipunan,

walang kinalaman sa sahod. Kabilang dito ang tulong pinansyal, pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, kagamitan, libangan, atbp.

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagkalkula para sa anumang work mode ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon ng bakasyon. (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang panahon ng suweldo ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado:

nakatanggap ng pansamantalang kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
ay may karapatan sa average na kita alinsunod sa batas sa paggawa (nasa bakasyon o nasa isang business trip).
Ang tanging pagbubukod ay ang empleyado ay may karapatan sa average na kita sa panahon ng mga pahinga upang pakainin ang bata, ngunit ang oras na ito ay hindi ibinubukod sa panahon ng pagsingil;
hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng management o staff;
ay pinalaya mula sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanang itinakda ng batas (halimbawa, bakasyon nang walang bayad).

Formula 1
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon

ZPsr. = ZPf. / 12 buwan / 29.3

saan:
ZPsr. – average na araw-araw na kita;
ZPf. – ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;
29.3 - average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Ang empleyado ay nagpapatuloy sa isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo sa Abril 2014.
Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay 780,000 rubles.
Para sa pagkalkula, ginamit ng accountant koepisyent 29.4 at ang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa 2,210.8843 rubles.
(RUB 780,000: 12 buwan: 29.4).
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay RUB 30,952.38. (RUB 2210.8843 x 14 na araw).

Kung gagamitin mo bagong koepisyent 29.3, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging mas kaunti at magiging 2,218.4300 rubles.
(RUB 780,000: 12 buwan: 29.3).
Nangangahulugan ito na mas malaki ang bayad sa bakasyon, ibig sabihin ay 31,058.02 rubles. (RUB 2,218.48 x 14 na araw).
Alinsunod dito, ang pagkakaiba sa bayad sa bakasyon dahil sa mga coefficient ay magiging 132.64 rubles. (RUB 31,058.02 – RUB 30,925.38).

Halimbawa 1

Nagbakasyon ang empleyado noong Hulyo 1, 2010 sa loob ng 14 na araw.
Ang panahon ng pagsingil para sa pagbabayad nito ay mula 07/01/2009 hanggang 06/30/2010.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na sahod na tinanggap para sa pagkalkula - 85,000 rubles. Dapat kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 14 na araw sa kalendaryo ay magiging
RUB 3,373.02(RUB 85,000 / 12 buwan / 29.4 araw x 14 araw).

Formula 2
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon

Kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay nagawa na
hindi ganap
o ang oras kung kailan ang empleyado ay naipon ng mga average na kita ay hindi kasama sa panahong ito

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

saan:
MPkm – ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho;
Dnkm – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.
Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

saan:
Dk. – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito;
Sinabi ni Dr. – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa loob ng oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Halimbawa 2

Nagbakasyon ang empleyado ng 28 araw. mula 07/10/2010.
Sa panahon ng pagsingil (07/01/2009 – 06/30/2010) mula Agosto 15 hanggang 17, 2009, siya ay nasa sick leave,
Nasa isang business trip ako mula Nobyembre 22 hanggang Nobyembre 30, 2009.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang 98,000 rubles. hindi kasama ang mga pagbabayad para sa sick leave at pagbabayad para sa mga business trip.
Dapat kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na maiuugnay sa oras na nagtrabaho noong Agosto at Nobyembre 2009.
Sa Agosto ito ay magiging 26.6 araw. (29.4 / 31 x (31-3)),
sa Nobyembre - 20.6 araw. (29.4 / 30 x (30-9)).

Nakikita namin ang karaniwang suweldo na babayaran para sa bakasyon.
Ito ay katumbas ng 287.22 rubles. (98,000 rubles / (29.4 araw x 10 buwan + 26.6 araw + 20.6 araw)).

Ang halaga ng vacation pay na babayaran sa empleyado ay: RUB 8,042.16(287.22 x 28 araw).

Halimbawa 3

Ang "empleyado" ay magbabakasyon ng 28 araw mula Mayo 5, 2011.
Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan mula Mayo 2010 hanggang Abril 2011 kasama.
Ang suweldo ng isang empleyado noong 2010 ay 8,000 rubles, at mula Enero 1, 2011, dahil sa pagtaas ng suweldo para sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon, ang suweldo ng isang "Empleyado" ay nagsimulang maging 10,000 rubles.
Ang empleyado ay may karapatan din sa karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon sa halagang 10% at iginawad ang buwanang mga bonus.

Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na sahod na tinatanggap para sa pagkalkula:
- para sa Mayo-Disyembre 2010 – 114,232.38 rubles, kasama. bayad sa bakasyon (28 araw) para sa Agosto 2010 sa halagang 12,152.38 rubles;
- para sa Enero-Abril 2011 – 58,348.49 rubles, kasama. sick leave (5 araw) noong Pebrero 2011 sa halagang 4605.64 rubles.

Ibinubukod namin ang bayad sa bakasyon mula sa mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010:
114,232.38 – 12,152.38 = 102,080 rubles.
Inaayos namin ang mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo mula Enero 1, 2011.
Ang correction factor ay 10000 / 8000 = 1.25
Ang mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010 ay:
RUB 102,080 x 1.25 = 127,600 kuskusin.
Mula sa mga kita para sa Enero-Abril 2011 ibinubukod namin ang halaga ng sick leave:
58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 rubles.
Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil ay magiging:
127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 rubles.
Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Agosto 2010.
2.85 araw (29.4 / 31 x (31-28))
Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Pebrero 2011.
24.15 araw (29.4 / 28 x (28-5))
Nakikita namin ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa bakasyon.
Ito ay katumbas ng: 564.93 rubles. (RUB 181,342.85 / (29.4 araw x 10 buwan + 2.85 araw + 24.15 araw)).
Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo ay magiging:
RUB 15,818.04(564.93 x 28 araw).

Mahalagang isaalang-alang!

Imposibleng hindi magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon o palitan ang "regular" na bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo ng kabayaran sa pera.

Kung ang anumang bahagi ng bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, maaari itong palitan ng kabayaran sa pera. Halimbawa, ang mga "extended duration" na mga dahon ay magagamit sa mga guro, doktor, empleyadong may mga kapansanan, atbp.

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit upang ang hindi bababa sa isang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang hilera.

Dapat ipaalam sa empleyado ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa resibo dalawang linggo bago ito magsimula, at ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay sa kanya tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi bababa sa isa sa mga kundisyong ito ang nilabag, ang empleyado ay may karapatang hilingin na ang bakasyon ay ilipat sa ibang oras na maginhawa para sa kanya.

Ang bayad sa bakasyon ay "sinusukat" sa mga araw ng kalendaryo. Bukod dito, kung ang panahon ng bakasyon ay kasama ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, ngunit ang bakasyon ay pinalawig.

Ang personal na buwis sa kita (13%) at mga kontribusyon sa insurance ay sinisingil sa mga halaga ng bayad sa bakasyon. Binabawasan ng bayad sa bakasyon ang base sa buwis sa kita.

Ginagarantiyahan ng batas ng Russia ang sinumang opisyal na nagtatrabaho sa karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang karapatang ito ay hindi nakasalalay alinman sa organisasyonal at legal na anyo ng negosyo, o sa pamamaraan para sa pagtatapos, maliban sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. At dahil binabayaran ang bakasyon, kailangang kalkulahin ng mga empleyado ng departamento ng accounting (bawat taon at para sa bawat empleyado) ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng bakasyon.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, isang simpleng formula ang ginagamit, na, depende sa mga pangyayari, ay maaaring bahagyang mabago habang pinapanatili ang kakanyahan nito. Mayroon ding mga espesyal na kaso; halimbawa, upang malaman, kakailanganin mong gumamit ng mas kumplikadong pamamaraan ng pagkalkula. Kung paano dapat maipon ang pera sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon ay ilalarawan sa ibaba.

Ano ang kailangan upang makalkula ang bayad sa bakasyon?

Ang halaga na karapat-dapat sa isang empleyado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ay maaaring kalkulahin gamit ang pormula na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ("Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod"). Tulad ng nabanggit na, ang mga karagdagang variable ay maaaring isama dito, ngunit ang prinsipyo ay nananatiling hindi nagbabago: kailangan mong malaman kung gaano karaming araw ang isang tao ay nagtrabaho sa nakaraang panahon, pati na rin ang kanyang kabuuang kita para sa parehong panahon.

Mahalaga: kahit na maaari kang magsimulang gumawa ng mga kalkulasyon anumang oras pagkatapos iguhit ang susunod na iskedyul ng bakasyon (kahit bago pumirma), hindi ka dapat magmadali nang labis. Ang sakit o biglaang pagtanggal ay maaaring humantong sa pangangailangan na magsagawa ng mga bagong kalkulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon

Tulad ng sumusunod mula sa naunang nabanggit na dokumento, ang kabuuang kita na ginamit sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

Mga sahod na naipon alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga karagdagang kasunduan, kabilang ang pagbabayad sa uri (ang halaga nito ay tinasa ng employer).
Mga bayad na binabayaran sa mga mamamahayag at malikhaing manggagawa sa regular o hindi regular na batayan.
Kabayaran para sa mga oras ng overtime.
Mga bonus at iba pang insentibo at nakakaganyak na pagbabayad.
Mga allowance, karagdagang bayad at kabayaran na naipon sa mga nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng pangunahing suweldo.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

Tulong pinansyal at iba pang kabayaran sa lipunan.
Para sa panahon ng pansamantalang kapansanan, ang mga huling buwan ng pagbubuntis at panganganak (sick leave).
Pagbabayad para sa mga araw na inilaan sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan.
Iba pang mga accrual na nauugnay sa mga pagsususpinde ng trabaho na napagkasunduan sa employer o independiyente sa kalooban ng parehong partido.

Mahalaga: sa kabila ng mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa pagpapasya nito, isama ang nabanggit na mga pagbabayad sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon o magtalaga ng karagdagang bonus sa taong umaalis sa regular na taunang bakasyon. Ang pangunahing bagay ay ang pangwakas na halaga ay hindi mas mababa kaysa sa nakuha bilang isang resulta ng mga kalkulasyon gamit ang naaprubahang formula.

Sa buong oras na nagtrabaho

Sa isip, kung ang isang tao ay nagtrabaho nang isang buong taon (mula sa unang araw hanggang sa huling, walang sick leave, mga araw sa pag-aalaga sa mga bata at iba pang makatwirang pagliban na nakasaad sa mga order), ang bayad sa bakasyon para sa kanya ay dapat kalkulahin gamit ang isang simpleng formula.

TUNGKOL SA= Sd × Gawin, saan

SD- average na kita ng empleyado bawat araw;

dati- bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, sa turn, gamit ang sumusunod na formula:

SD= V / (12 × 29.3), kung saan

SA- ang halaga ng lahat ng opisyal na pagbabayad na kasama sa listahan sa itaas para sa taon;

12 - bilang ng mga buwan sa isang taon;

29,3 - ang itinatag na average na taunang haba ng buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, mga karagdagang kasunduan at indibidwal na mga order ng pamamahala, at samakatuwid ay nag-iiba nang malaki.

Sa hindi kumpletong oras na nagtrabaho

Kung ang isang empleyado, para sa isa o higit pa sa mga kadahilanang nakalista sa itaas, ay hindi gumana sa buong taon, ang parehong formula ay ginagamit upang kalkulahin ang halagang dapat bayaran sa kanya sa panahon ng bakasyon, ngunit may binagong halaga ng SD.

SD= B/(29.3 × M + D), kung saan

SA- ang kabuuang kita na natanggap mula sa employer para sa taon, maliban sa mga naunang inilipat na pagbabayad;

M- bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;

D- ang bilang ng mga araw na ganap na nagtrabaho sa isang "hindi kumpleto" na buwan (maaaring fractional).

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng suweldo sa bakasyon

Unang halimbawa. Hayaan ang isang empleyado ng kumpanya, na nagtrabaho nang buo para sa buong taon bago ang bakasyon, makatanggap ng kabuuang 400 libong rubles sa loob ng 12 buwan, at ang tagal ng bakasyon dahil sa kanya ay 30 araw. Kung gayon ang halaga ng vacation pay na natanggap niya ay: O = 400,000 / 12 × 29.3 × 30, ibig sabihin, 34,130 rubles.

Pangalawang halimbawa. Hayaan (habang pinapanatili ang parehong mga kondisyon) ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw sa buong taon. Para sa isang "hindi kumpleto" na buwan, samakatuwid siya ay nagtrabaho ng 15 araw. Mayroong 11 "buong" buwan sa isang taon. Ang kabuuang kita sa kasong ito ay bababa ng 16,670 rubles - ito ay kung magkano (isinasaalang-alang ang average na pang-araw-araw na sahod) na matatanggap ng empleyado ng mas kaunti para sa 14 na araw ng pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay dapat isagawa gamit ang sumusunod na formula: O = (400,000 – 16,670) / (29.3 × 11 + 15) × 30, ibig sabihin, 34,090 rubles.

Ito ang mga "net" na halaga ng vacation pay na dapat matanggap ng empleyado; tulad ng nabanggit na, ang employer ay maaaring tumaas, ngunit hindi bumaba, sa kanila sa kalooban.

Isa-isahin natin

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang kabuuang kita ng empleyado para sa taon, ang bilang ng "buo" at "partial" na buwan na nagtrabaho sa kanya at ang itinatag na tagal ng bakasyon. Maaaring dagdagan ng employer ang nagreresultang "basic" na halaga ayon sa pagpapasya nito, ngunit hindi ito bawasan.

Kasama sa kabuuang kita ang lahat ng opisyal na pagbabayad sa empleyado sa buong taon. Ang mga eksepsiyon ay mga benepisyong panlipunan, bakasyon sa sakit, kabilang ang pagbubuntis at panganganak, at kabayaran para sa oras ng pagtatrabaho na nawala nang hindi kasalanan ng empleyado. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang taon na hindi ganap na nagtrabaho, ang mga nakalistang pagbabayad ay dapat munang ibawas mula sa kabuuang kita at pagkatapos lamang ang natitirang mga operasyon sa matematika ay dapat gawin.

Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at karaniwang kita. (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa mga karagdagang bakasyon bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon.

Ang average na suweldo na pinanatili ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon ay tinutukoy ng formula:

Average na pang-araw-araw na kita = Halaga ng naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil / (Bilang ng buong buwan × Average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3))

Halaga ng bayad sa bakasyon = Average na pang-araw-araw na kita × Bilang ng mga araw ng bakasyon

Ang halaga ng vacation pay ay depende din sa kung ang mga rate ng taripa (suweldo) ay nadagdagan sa panahon ng pagsingil o pagkatapos.

Bilang ng mga araw ng bakasyon upang kalkulahin

Kadalasan, ang mga bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Ang karaniwang bayad na pangunahing bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Bukod dito, ang empleyado ay maaaring magpahinga hindi kaagad, ngunit sa mga bahagi. Ang pangunahing bagay ay ang hindi bababa sa 2 linggo ng bakasyon ay dapat na tuloy-tuloy na tanggalin.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang ay dapat magpahinga ng 31 araw ng kalendaryo, at mga taong may kapansanan - 30 (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Federal Law ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ)

Nagbibigay din ang batas sa paggawa para sa mga karagdagang leave para sa mga empleyado (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa pagkalkula, mahalagang ibukod ang lahat ng hindi nagtatrabaho na mga holiday mula sa mga araw ng bakasyon. Iyon ay, lahat ng pista opisyal ng Russia na itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, at mga pista opisyal na itinatag sa isang partikular na rehiyon ng batas ng paksa ng Russian Federation (bahagi 1 ng artikulo 72 ng Konstitusyon ng Russian Federation, artikulo 22, 120 ng Labor Code ng ang Russian Federation, artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Setyembre 26, 1997 No. 125-FZ, sugnay. 2 titik ng Rostrud na may petsang Setyembre 12, 2013 No. 697-6-1). Gayunpaman, ang mga katapusan ng linggo ay kasama pa rin sa pagkalkula.

Mahalaga! Ang mga araw na hindi nagtatrabaho kung saan ang mga holiday weekend ay ipinagpaliban ay kasama sa pagkalkula. Kung ang araw ng pahinga ay kasabay ng isang holiday, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglalabas ng isang resolusyon na nagtatakda ng petsa kung saan ang araw ng pahinga at holiday ay inilipat. Halimbawa, noong 2019, ang Pebrero 23 ay nahulog sa isang Sabado, at ang araw ng pahinga mula sa araw na iyon ay inilipat sa Mayo 10. Kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon sa Mayo 10, ang araw na ito ay dapat ding bayaran.

Pagtukoy sa panahon ng pagsingil

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay tinukoy bilang 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan bumagsak ang unang araw ng bakasyon (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 , pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon).

Kinakailangang ibukod mula sa panahon ng pagsingil sa lahat ng oras kapag ang empleyado (sugnay 5 ng Mga Regulasyon):

Nakatanggap ng bayad sa anyo ng mga average na kita (maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata alinsunod sa batas). Halimbawa, ang oras ng isang business trip o iba pang bayad na bakasyon;
Nasa sick leave o maternity leave;
Hindi gumana dahil sa downtime nang hindi niya kasalanan;
Hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa hindi ito gumana;
Gumamit ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;
Sa ibang mga kaso, pinalaya siya sa trabaho nang may buo o bahagyang pananatili ng sahod o walang suweldo. Halimbawa, oras ng bakasyon sa sarili mong gastos o bakasyon ng magulang.

Maaaring lumabas na sa 12 buwan bago ang bakasyon ay walang oras kung kailan binayaran ang empleyado ng sahod para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho, o ang buong panahon na ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Sa kasong ito, bilang panahon ng pagkalkula kailangan mong kunin ang 12 buwan bago ang unang nabanggit na 12 buwan (sugnay 6 ng Mga Regulasyon).

Kung ang empleyado ay walang aktwal na naipon na sahod o aktwal na mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil at bago ito magsimula, ang mga araw ng buwan kung saan nagbakasyon ang empleyado ay kukunin bilang panahon ng pagsingil (clause 7 ng Mga Regulasyon).

Ang isang kolektibong kasunduan o lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga manggagawa (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpapasiya ng mga kita para sa panahon ng pagsingil

Ang lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado, na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng employer, ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa talata 2 ng Regulasyon, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922, mayroong isang bukas na listahan ng mga naturang pagbabayad.

Ang mga sumusunod ay hindi maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita:

Lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa oras na hindi kasama sa panahon ng payroll. Nakalista ang mga ito sa sugnay 5 ng Mga Regulasyon. Halimbawa, ang mga average na kita para sa mga araw ng mga paglalakbay sa negosyo at sa iba pang katulad na mga kaso, mga benepisyong panlipunan, mga pagbabayad para sa downtime;
Lahat ng mga benepisyong panlipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod. Halimbawa, tulong pinansyal, pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, mga regalo para sa mga bata (sugnay 3 ng Mga Regulasyon);
Mga bonus at bayad na hindi itinatadhana ng sistema ng pagbabayad (sugnay "n", sugnay 2 ng Mga Regulasyon).

Ang mga bonus (iba pang mga kabayaran) na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ay isinasaalang-alang na isinasaalang-alang ang ilang mga tampok na itinatag ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Alam ang panahon ng pagsingil at ang kabuuang halaga ng mga kita para sa panahong ito, dapat mong tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado:

Average na pang-araw-araw na kita = Mga kita para sa panahon ng pagsingil / (Bilang ng buong buwan sa panahon × 29.3)

29.3 sa formula ay tumutugma sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Bukod dito, ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na ganap na nagtrabaho kung sa bawat buwan ng panahong ito ay walang mga araw na hindi kasama sa panahon ng pagsingil (mga araw ng pansamantalang kapansanan, mga biyahe sa negosyo, bakasyon, downtime, atbp.).

Kung hindi ganap na naisagawa ang panahon ng pagsingil, ilalapat ang formula:

Average na pang-araw-araw na kita = Mga kita para sa panahon ng pagsingil / (29.3 × Bilang ng mga ganap na nagtrabahong buwan sa panahon ng pagsingil + Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi kumpleto na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil)

Bukod dito, para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho, kailangan mong ilapat ang formula:

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi kumpleto nagtrabaho = 29.3 / Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan × Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa loob ng oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Halimbawa

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong Agosto 1, 2018. Noong Hulyo 15, 2019, magbabakasyon siya ng 14 na araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay 11 buwan - mula Agosto 1 hanggang Hunyo 30. Sa panahon ng pagsingil, ang halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay umabot sa 600,000 rubles. Walang pagtaas ng suweldo sa organisasyon sa panahong ito.

Noong Marso, ang empleyado ay nasa isang business trip sa loob ng 21 araw sa kalendaryo. Ang natitirang mga araw ng Marso ay 10 (31 − 21). Alinsunod dito, ang Marso ay isang hindi kumpletong buwan ng panahon ng pagsingil, kung saan 9.5 lamang ang kinukuha upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon. araw (29.3 × 10 / 31).

Noong Oktubre, ang empleyado ay may sakit sa loob ng 11 araw sa kalendaryo. Ang natitirang mga araw ng Oktubre ay 20 (31 − 11). Alinsunod dito, ang Oktubre ay isa ring hindi kumpletong buwan, kung saan 18.9 lamang ang kinukuha upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon araw (29.3 × 20 / 31).

May 9 na ganap na nagtrabaho na buwan ang natitira sa panahon ng pagsingil (11 − 2). Alinsunod dito, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay:

600,000 kuskusin. / (29.3 araw × 9 na buwan + 9.5 araw + 18.9 araw) = 2,054.09 rubles.

Dapat bayaran ang empleyado ng halaga ng vacation pay na RUB 28,757.26. (RUB 2,054.09 × 14 na araw).

Para sa mga empleyado na tumatanggap ng bakasyon sa mga araw ng trabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Average na pang-araw-araw na kita = suweldo na naipon para sa buong panahon ng trabaho / Bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, na nahuhulog sa oras na nagtrabaho ng empleyado

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa natapos at walang suweldo kaagad bago ang bakasyon (halimbawa, ang empleyado ay bumalik mula sa maternity leave o ang empleyado ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo at agad na nagbakasyon), kung gayon ang formula ay inilapat (sugnay 8 ng Mga Regulasyon):

Average na araw-araw na kita = Salary (rate ng taripa) / 29.3

Accounting para sa mga pagtaas ng suweldo (mga rate ng taripa)

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong mag-aplay ng kadahilanan ng pagtaas kung ang mga suweldo (mga rate ng taripa) ay nadagdagan:

Sa panahon ng pagsingil, kaagad bago o sa panahon ng bakasyon;
Ang pagtaas ay nangyari na may kaugnayan sa mga pagbabayad hindi ng isa o ilang mga empleyado, ngunit may kaugnayan sa buong organisasyon, sangay nito o hindi bababa sa isang istrukturang yunit (sugnay 16 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24 , 2007 No. 922). Halimbawa, kung ang mga suweldo ng lahat ng mga empleyado ng departamento ng "Accounting" ng negosyo ay nadagdagan, pagkatapos ay kinakailangan na ilapat ang mga coefficient kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa lahat ng mga accountant ng negosyo. Kung ang mga suweldo ay tinaasan lamang para sa mga salary accountant, ang koepisyent ay hindi nalalapat.

Salik ng pagtaas = Bagong suweldo / Lumang suweldo

Kung, kasama ng pagtaas ng suweldo, ang istraktura ng buwanang mga pagbabayad at mga bonus sa suweldo ay nagbabago, kung gayon ang formula ay ang mga sumusunod:

Increase coefficient = (Bagong suweldo + Bagong buwanang pagbabayad, allowance at karagdagang bayad depende sa halaga ng suweldo) / (Lumang suweldo + Lumang buwanang bayad, allowance at karagdagang bayad)

Kapag nag-aaplay ng mga kadahilanan ng pagtaas, dapat itong isaalang-alang na hindi lahat ng mga pagbabayad ay kailangang ayusin. Kinakailangang ilapat lamang ang koepisyent sa mga pagbabayad na itinakda bilang isang nakapirming porsyento o isang tiyak na maramihan ng suweldo (rate ng taripa). Ang mga pagbabayad na iyon na itinakda sa isang ganap na halaga (independiyente sa suweldo o rate ng taripa) o sa anyo ng isang tiyak na hanay (saklaw) ng mga halaga ng porsyento o multiple na may kaugnayan sa suweldo (rate ng taripa) ay hindi kailangang dagdagan upang makalkula ang average na kita.

Upang mabilis na kalkulahin, gamitin ang aming online na calculator ng bayad sa bakasyon.

Kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa Kontur.Accounting - isang maginhawang serbisyo sa online para sa pagkalkula ng mga suweldo at pagpapadala ng mga ulat sa Federal Tax Service, Pension Fund at Social Insurance Fund. Ang serbisyo ay angkop para sa komportableng pakikipagtulungan sa pagitan ng isang accountant at isang direktor.

Ang tag-araw ay ang tradisyonal at pinakasikat na kapaskuhan. Sa oras na ito (kumpara sa taglagas, taglamig at tagsibol), ang mga empleyado ng kumpanya ay "libre" nang marami - ang ilan ay ginugugol ang kanilang bakasyon sa sunbathing sa beach at paglangoy sa mainit na dagat, ang iba ay tinatamasa ang katahimikan ng kanayunan, ang ilan ay nilulutas ang kanilang backlog ng mga gawaing bahay...

Ngunit sa isang paraan o iba pa, habang papalapit ang pinakahihintay na oras, maraming mga manggagawa ang may mga katanungan na may kaugnayan sa proseso ng pagkalkula ng mga dapat bayaran. Kasama ang mga eksperto, nagpasya kaming ilarawan ang proseso ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Karapatan sa kalayaan

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at average na kita (Artikulo 114).

Alinsunod sa Artikulo 122, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang ibinigay na employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga.

Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ayon sa Artikulo 115, ay 28 araw sa kalendaryo. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi (Artikulo 125). Gayunpaman, ang isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw.

Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay maaari ding bigyan ng pinalawig na pangunahing bakasyon. Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso (Artikulo 116):

Mga espesyalista na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho;
- mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho;
- mga espesyalista na nagtatrabaho sa Far North at mga katulad na lugar.

Alinsunod sa Artikulo 120, ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa isang maximum na limitasyon. Ang mga hindi nagtatrabaho na holiday na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay idinaragdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Ang pagbabayad para sa bakasyon, alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Nakakaaliw na arithmetic

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, ginagamit ang ilang mga formula. Tinulungan kami ng mga eksperto na maunawaan ang mekanismong ito - Natalya Artamonova, nangungunang consultant ng accounting ng RUSCONSALT group ng mga kumpanya at Lyudmila Demenkova, espesyalista sa DebitCredit accounting center. Ang mga eksperto ay nagsalita nang detalyado tungkol sa algorithm para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 139), ang mga pagbabayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita para sa panahon ng pagsingil, na 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan magsisimula ang bakasyon. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw).

"Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay magbabakasyon sa Marso 3, ang panahon ng pagsingil ay magsasama ng mga kita mula Marso 1 ng nakaraang taon hanggang Pebrero 28 (29) ng kasalukuyang taon," ay nagbibigay ng isang halimbawa Lyudmila Demenkova.

Upang matukoy ang halaga ng mga karaniwang kita na babayaran para sa mga bakasyon, gayundin ang pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ayon sa Lyudmila Demenkova, kinakailangang magdagdag ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa nakalipas na 12 buwan sa kalendaryo. Hatiin muna ang resultang halaga sa 12, at pagkatapos ay sa 29.4 - sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pagsingil.

Upang tumpak na kalkulahin ang bayad sa bakasyon na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, iminumungkahi ni Natalya Artamonova ang paggamit ng sumusunod na algorithm:

« 1. Tinutukoy namin ang panahon ng pagsingil, ibig sabihin, binibilang namin ang 12 buwan bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon.

2. Tinutukoy namin ang kabuuang bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

3. Kung ang panahon ay naisagawa nang buo, tinutukoy namin ang kabuuang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahong ito, kasama ang lahat ng mga singil na ibinigay ng sistema ng pagbabayad. Ang mga bonus at gantimpala ay isinasaalang-alang din.

4. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon ginagamit namin ang formula:

suweldo taon
R otp = ----------- x Araw otp,
12×29.4

saan R otp - ang halaga ng bayad sa bakasyon; suweldo taon - ang kabuuang halaga ng naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil; Araw otp - mga araw sa kalendaryo ng bakasyon».

Gayunpaman, napakadalas sa mga sitwasyon ng pagsasanay na lumitaw kung saan ang panahon ng pagsingil ng empleyado ay hindi ganap na naisagawa. Bilang karagdagan, may mga panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula: "Una sa lahat, ito ang oras kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita (nakaraang bakasyon, paglalakbay sa negosyo, downtime, atbp.). Gayundin, ang mga naturang panahon ay kinabibilangan ng mga pagliban para sa iba't ibang dahilan (sakit, maternity leave, child care leave, walang bayad, atbp.)," sabi ni Natalia Artamonova.

Kaya, ayon sa Natalia Artamonova, kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pag-uulat ay hindi ganap na naisagawa o anumang mga panahon ay hindi kasama sa kanila, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang ito na kasama sa panahon ng pagsingil ay magiging ganito: "

R otp- halaga ng bayad sa bakasyon;
suweldo sahig- ang kabuuang kabuuang halaga ng sahod sa mga buwang ganap na nagtrabaho;
N kalahating buwan- bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;
suweldo - mga sahod na naipon para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
N pangkalahatan- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
N negatibo- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
Araw otp- mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Ang mga average na kita para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula nang hiwalay at pagkatapos ay ibubuod. Ang aktwal na mga naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil (hindi kasama ang mga accrual para sa ibinukod na oras) ay hinahati sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4), na pinarami ng bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho."

Teorya at kasanayan

Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa teoretikal na bahagi ng mga kalkulasyon, para sa isang kumpletong pagtatanghal, hiniling namin sa mga eksperto na magbigay ng mga tiyak na halimbawa at ipakita kung paano nangyayari ang pamamaraan para sa mga kalkulasyon ng paglabas.

Kaso 1. Natalya Artamonova

Isang empleyado ng Romashka LLC ang magbabakasyon ng 28 araw mula Hulyo 4 hanggang Hulyo 31, 2011. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan, ganap na nagtrabaho mula Hulyo 1 hanggang Hunyo 30, 2011.

- suweldo - 300,000 rubles. (RUB 25,000 (suweldo) x 12 buwan);

Ang average na kita ay magiging 907.03 rubles. ((300,000 rub. + 20,000 rub.) / (29.4×12));
tulong pinansyal 5,000 kuskusin. hindi isinasaalang-alang.

Ang halaga ng vacation pay ay magiging 25,396.84 rubles. (907.03 kuskusin. x 28 araw).

Isang empleyado ng Romashka LLC ang nagbabakasyon ng 28 araw mula Hulyo 4 hanggang Hulyo 31, 2011. Ang panahon ng pagsingil na 12 buwan, mula Hulyo 1, 2010 hanggang Hunyo 30, 2011, ay hindi pa ganap na naisagawa.

Mula Hulyo 9 hanggang Hulyo 25, 2010, ang empleyado ay nasa bakasyon.
Mula Disyembre 6 hanggang Disyembre 12, 2010, nag-sick leave ang empleyado.

1. Ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ay:

suweldo ng empleyado - 25,000 rubles;
- quarterly bonus na ibinigay para sa mga regulasyon ng bonus - 20,000 rubles;
- tulong pinansyal para sa bakasyon - 5,000 rubles.

2. Kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ay nagkakahalaga ng: - suweldo para sa oras na nagtrabaho - 282,065.23 rubles. ((25,000 rubles (suweldo) x 10 buwan + suweldo para sa Hulyo (25,000 rubles / 22 araw x 11 araw) + suweldo para sa Disyembre (25,000 rubles / 23 araw x 18 araw)); - dahil ang panahon ay hindi ganap na nagtrabaho, ang Ang bonus ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita nang buo, ngunit sa proporsyon sa oras na nagtrabaho at aabot sa 18,715.03 rubles (20,000 rubles / 249 araw (mga araw sa panahon) x 233 araw (talagang mga araw na nagtrabaho) )); - hindi isinasaalang-alang ang tulong pinansyal.

3. Ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa panahong nagtrabaho ay:
330.06 na araw (29.4 araw x 10 buwan + 29.4 araw / 31 araw x 14 araw + 29.4 araw / 31 araw x 24 araw
Ang average na kita ay magiging 911.29 rubles. ((RUB 282,065.23 + RUB 18,715.03) / 330.06).

Ang halaga ng vacation pay ay magiging 25,516.12 rubles. (911.29 rubles x 28 araw).

Kaso 2. Lyudmila Demenkova

Halimbawa ng pagkalkula para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon

Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Ang mga kita para sa huling 12 nakaraang buwan ng kalendaryo ay umabot sa 68,452 rubles. Ang mga buwan ay ganap na natapos.

1. Kalkulahin ang karaniwang suweldo:
RUR 68,452 / 12 = 5704.33 kuskusin.

2. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita:
RUB 5,704.33 / 29.4 = 194.03 kuskusin.

3. Tukuyin ang halaga ng bayad para sa bakasyon:
194.03×28 = 5432.84 rubles.

Halimbawa ng pagkalkula para sa isang hindi kumpletong panahon ng trabaho

Ang empleyado ay nagbabakasyon sa Marso 15, 2010 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil ay mula Marso 1, 2009 hanggang Pebrero 28, 2010. Bukod dito, ang empleyadong ito ay nagpunta sa isang business trip noong Setyembre mula ika-15 hanggang ika-19, at noong Nobyembre ay nasa sick leave mula ika-10 hanggang ika-19. Sa panahon ng pagsingil, siya ay na-kredito ng 96,000 rubles. (nang walang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga gastos sa paglalakbay).