Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Deskripsyon ng trabaho ng tagapamahala ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad Paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa mga serbisyong pangkomunidad

Ang accountant ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay isang hiwalay na espesyalidad sa accounting na nauugnay sa pagpapanatili ng mga dokumento sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Ang mga detalye ng aktibidad na ito ay napakakitid, kaya mahalaga para sa empleyado na malinaw na maunawaan ang kanyang mga kapangyarihan, responsibilidad at karapatan. Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalayong tiyak na tulungan siya dito. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa accounting sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, basahin ang artikulo: → ““.

Pangkalahatang mga tampok ng paglalarawan ng trabaho para sa isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na batas sa regulasyon na iginuhit ng mga tagapamahala ng isang partikular na kumpanya. Kapag gumuhit, kinakailangan na umasa sa kasalukuyang batas, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng posisyon ng accountant ng pabahay at serbisyong pangkomunidad sa loob ng organisasyon. Tingnan natin ang sumusunod na talahanayan at subukang i-highlight ang mga pangunahing tampok ng paglalarawan ng trabaho na dapat malaman ng empleyado at ng employer:

Katangi-tangi	Nilalaman
Katumpakan	Dahil ang paglalarawan ng trabaho ay ginagamit upang ayusin ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, ang lahat ng mga nuances ng relasyon na ito ay dapat na tumpak na maipakita sa dokumento.
Legality	Kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho, dapat kang umasa hindi lamang sa Labor Code, kundi pati na rin sa Konstitusyon ng Russian Federation. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang mga kilos hindi lamang Pederal, kundi pati na rin ang lokal na kahalagahan.
Kasunod	Ang mga modernong pamantayan at panuntunan ay nagtatag ng isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga item sa paglalarawan ng trabaho. Ang pagkabigong sumunod sa mga puntong ito ay hindi isang paglabag sa batas, gayunpaman, ito ay mas madali para sa pamilyar at pangkalahatang pag-unawa.
Kaugnayan	Ngayon, mabilis na nagbabago ang panahon, at kasama nito, nagbabago ang mga kinakailangan para sa mga empleyado. Halimbawa, kaalaman sa computer, kakayahang gumamit ng 1C program, o pagpapalawak ng hanay ng mga aktibidad ng isang accountant sa pangkalahatan. Sa pagpasok sa isang trabaho, dapat alam ng isang empleyado kung ano ang kinakailangan sa kanya. Upang magawa ito, dapat na ma-update ang paglalarawan ng trabaho kung kinakailangan.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay iba para sa bawat negosyo. Gayunpaman, ang mga pangunahing konsepto ng dokumento ay may isang bagay na karaniwan at medyo katulad sa bawat isa, dahil ang mga ito ay iginuhit alinsunod sa parehong kasalukuyang batas.

Mga pangunahing punto ng paglalarawan ng trabaho

Ang dokumentong ito, na idinisenyo upang ayusin ang trabaho sa loob ng negosyo, ay naglalaman ng ilang pangunahing punto kung saan nakabatay ang anumang paglalarawan ng trabaho. Ang bawat isa sa kanila ay binubuo ng isang bilang ng mga subparagraph na naglalayong palawakin ang pag-unawa sa propesyonal na aktibidad at mga katangian nito. Tingnan natin ang mga ito gamit ang sumusunod na talahanayan:

Talata ng dokumento	Nilalaman
Pangkalahatang probisyon	Isang panimulang punto kung saan ipinakilala ang mga pangunahing konsepto na ginamit sa dokumento, pati na rin ang mga kinakailangan para sa empleyado. Kung mayroong masyadong maraming mga kinakailangan, kung gayon mas makatuwiran na pagsamahin ang mga ito sa isang karagdagang talata ng dokumento.
Mga responsibilidad sa trabaho	Ang sentral na punto ng dokumento, na patuloy na naglalarawan sa lahat ng mga responsibilidad ng empleyado, mula sa pinakamaliit hanggang sa pinakamahalaga. Napakahalaga na ang bawat tungkulin ay malinaw na naitala, dahil ang empleyado ay may karapatang hindi gawin kung ano ang wala sa paglalarawan ng trabaho.
Mga karapatan	Kasama ng mga responsibilidad, ang mga karapatan ay dapat palaging lumitaw. Dito kinakailangan na tandaan ang anumang mga aksyon na ang empleyado ay may karapatang gawin upang mapabuti ang kanyang mga propesyonal na aktibidad, pati na rin ang mga aktibidad ng mga nakapaligid sa kanya.
Pananagutan	Ang responsibilidad ng isang accountant ay nakasalalay sa saklaw ng kanyang mga propesyonal na aktibidad. Bilang isang tuntunin, ang talatang ito ay sumasalamin sa anumang mga aksyon kung saan ang accountant ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay mananagot. Ang sukat ng responsibilidad (multa, pagsaway, atbp.) ay ipinapahiwatig din minsan. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa responsibilidad ng isang accountant sa isang organisasyon, basahin ang mga artikulo: → , → , → .

Kadalasan, ang isang hiwalay na talata ng paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa empleyado, mga propesyonal na koneksyon sa iba pang mga empleyado, karagdagang impormasyon at iba pang mga rekomendasyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad.

Mga natatanging tampok ng pagtatrabaho sa isang munisipal na unitary enterprise at management company

Ang accountant ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay isang propesyonal na may medyo tiyak na bilang ng mga responsibilidad. Kasabay nito, depende sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho, ang dami ng kanyang trabaho ay depende, pati na rin ang mga detalye nito. Ihambing natin ang gawain ng isang accountant sa mga organisasyong pang-munisipyo at isang kumpanya ng pamamahala at subukang maghanap ng mga karaniwan at magkakaibang mga tampok:

Accountant sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa munisipal na unitary enterprise	Accountant sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa isang kumpanya ng pamamahala
Organisasyon ng accounting para sa lahat ng kinakailangang uri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya	Ang pangangailangang mag-account para sa mga gastos, pamumuhunan, pagbili, pakikipag-ayos sa mga tauhan at supplier, buwis at pagkalugi.
Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan at pagkalugi	Pagbuo ng isang plano sa trabaho para sa mga account, trabaho sa accounting ng buwis sa kita at VAT
Organisasyon ng isang kategorya ng pananalapi na naglalayong pasiglahin ang mga empleyado sa negosyo	Pangkalahatang pagtatasa ng pagganap sa pananalapi ng organisasyon
Buong kontrol sa pananalapi at kakayahang magbigay ng pag-uulat anumang oras	Pag-unlad ng mga pahayag sa pananalapi

Ang gawain ng direktor ng negosyo sa parehong mga sitwasyon ay upang subaybayan ang gawain ng accountant at suriin ang mga pahayag sa pananalapi sa isang napapanahong paraan.

Mga ipinag-uutos na karapatan ng isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad

Ang mga karapatan ng isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad ay dapat na maipakita sa paglalarawan ng trabaho. Lumiko tayo sa sumusunod na halimbawa mula sa paglalarawan ng trabaho upang pag-aralan ang listahan ng mga posibleng karapatan sa isang hiwalay na negosyo.

Ang accountant ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ay may karapatang magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng kumpanya upang ma-optimize ang trabaho sa loob ng departamento ng accounting o iba pang mga departamento; makipag-ugnayan sa ibang mga empleyado, kasama. mas mataas sa posisyon, upang makakuha ng impormasyong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin; kumakatawan sa mga interes ng departamento ng accounting sa pakikipag-ugnayan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyong ito.

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad

Ang mga responsibilidad sa trabaho ay isang mahalagang punto na dapat pag-aralan nang mabuti. Upang gawin ito, kinakailangan upang pag-aralan ang mga aktibidad ng accountant ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, pati na rin gumuhit ng mga indibidwal na kinakailangan para sa kanya. Kaya, sa sumusunod na halimbawa mula sa paglalarawan ng trabaho, malinaw mong makikita ang saklaw ng mga responsibilidad ng isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad sa isang negosyo:

Pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga kaganapan na naglalayong sa pinansiyal na kagalingan ng kumpanya.
Organisasyon ng accounting at kontrol sa paggasta ng iba't ibang uri ng mga mapagkukunan sa loob ng negosyo.
Pag-unlad ng iba't ibang dokumentasyon na sumasalamin sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo.
Pag-unlad at paghahanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa iba't ibang mga gawa at serbisyo na ibinigay ng kumpanya.
Pagbubuo ng mga patakaran sa accounting upang ma-optimize ang accounting.
Pag-unlad at pagpapatupad ng mga makabagong hakbang upang ma-optimize ang mga aktibidad sa pananalapi ng negosyo.
Nagdadala ng iba't ibang mga propesyonal na takdang-aralin mula sa agarang superbisor.

Ang sugnay na "Mga responsibilidad sa trabaho" ay hindi limitado sa anumang bilang ng mga subclause. Depende sa saklaw ng trabaho at sa pangangailangan, maaari itong magsama ng hanggang ilang dosenang sub-item.

Ano ang pananagutan ng empleyado?

Ang responsibilidad ng empleyado ay isa pang mahalagang punto ng dokumento. Dito makatuwirang ipahiwatig ang buong saklaw ng mga aksyon na, sa isang antas o iba pa, ay magreresulta sa kaparusahan para sa empleyado - administratibo, sibil o kriminal. Tinatayang ang responsibilidad ng isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad ay ang mga sumusunod:

Para sa kabiguan na gampanan o mahinang kalidad ng pagganap ng kanyang mga tungkulin, ang empleyado ay mananagot na may kaugnayan sa halaga ng pinsala na dulot ng mga panloob na regulasyon ng negosyo. Ito ay maaaring isang pagsaway, babala, multa o dismissal.
Para sa pagdudulot ng moral o materyal na pinsala sa mga empleyado ng kumpanya, gayundin sa kumpanya mismo, ang empleyado ay sasailalim sa mga parusa na inilarawan sa Criminal, Civil at Administrative Codes, ayon sa pagkakabanggit.
Para sa mga pagkakasala na inilarawan sa Criminal, Administrative at Civil Codes at ginawa bilang bahagi ng pagganap ng mga propesyonal na aktibidad, ang accountant ay mananagot ng responsibilidad na naaayon sa kanyang mga pagkakasala.

Kung kinakailangan, ang talatang ito ay maaaring mapalawak ng mga istruktura ng pamamahala ng negosyo, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng mga pamantayang pinahihintulutan ng batas.

5 pangunahing kakayahan ng empleyado

Ang mga kakayahan ay isang tiyak na hanay ng kaalaman na taglay ng isa o ibang tao. Kaya, ang mga pangunahing kakayahan ng isang accountant sa pabahay at serbisyong pangkomunidad ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Pagsasanay sa wika. Ang isang self-respecting accountant ay dapat magsalita ng wikang banyaga kahit man lang sa antas na sapat upang mag-navigate sa PC. Mas mabuti kung ito ay makapagbibigay-daan sa kanya na lumikha ng mga koneksyon sa iba pang mga negosyo para sa karagdagang pakikipagtulungan.
Propesyonal na kaalaman. Ang kakayahang ito ay direktang nauugnay sa edukasyon ng empleyado. Ang propesyonal na pagsasanay ng hinaharap na accountant ay direktang nakasalalay dito.
Kakayahan sa pakikipag-usap. Ang komunikasyon ay kinakailangan para sa isang empleyado na magsagawa ng mataas na kalidad at produktibong trabaho kahit na sa pinakakomplikadong pangkat. Ang kakayahang lutasin ang mga salungatan at gumawa ng mga makatwirang kompromiso ay magiging kapaki-pakinabang din.
Mga kasanayan sa pamamahala. Ang kakayahang manguna sa mga tao ay lubhang kapaki-pakinabang sa isang empleyado - lalo na sa loob ng isang malaking organisasyon.
Pagkamaparaan. Isang mahalagang kakayahan ngayon na nagbibigay ng kakayahang makahanap ng mga hindi karaniwang solusyon sa mahihirap na sitwasyon.

Siyempre, ang isang perpektong empleyado lamang ang maaaring magkaroon ng lahat ng mga kakayahan sa itaas. Karamihan sa mga accountant ay pinagkadalubhasaan sila sa trabaho at nakakamit ng mahusay na taas ng karera dahil dito.

Kadalasan, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, kahit na ang mga nakaranasang espesyalista ay nakakagawa ng ilang mga pagkakamali - walang sinuman ang immune mula sa kanila. Ngunit mas mahusay na maunawaan ang mga potensyal na pagkakamali nang maaga upang maiwasan ang mga ito:

Unreality. Dapat ipakita ng dokumento ang tunay na kasalukuyang sitwasyon sa loob ng negosyo. Iyon ay, kung gagawin natin ang paglalarawan ng trabaho ng "iba" bilang batayan, kung gayon, malamang, ang data sa loob nito ay halos hindi magkasya sa mga katotohanan ng isa pang negosyo.
Malabo. Kung mas tiyak ang impormasyon sa paglalarawan ng trabaho, mas mabuti ito para sa empleyado at employer. Kung ang impormasyon ay ibinigay nang hindi tumpak at malabo, maiisip nito ang empleyado na mayroong ilang uri ng catch dito. Maaari rin itong maging sanhi ng aktibidad na ginagawa ng empleyado na hindi tumutugma sa kung ano ang talagang kinakailangan sa kanya.
Kawalan ng kakayahan. Maipapayo na ang isang espesyalista na sa ilang paraan ay may kaugnayan sa mga aktibidad sa accounting at may karanasan dito ay makilahok sa pagbuo ng dokumento. Kung hindi, ang paglalarawan ng trabaho ay magiging hindi nagbibigay-kaalaman at hindi tumpak.

Napakahalaga na seryosohin ang pagbalangkas ng mga paglalarawan ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay binuo ng buong pangkat ng pamamahala, pagkatapos nito ay muling susuriin at pagkatapos ay maaprubahan sa antas ng isang lokal na aksyon.

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng isang paglalarawan ng trabaho para sa direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, sample 2019/2020. Huwag kalimutan, ang bawat tagubilin mula sa direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay ibinibigay sa kamay laban sa isang lagda.

Ang sumusunod ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat taglayin ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay bahagi ng malaking aklatan ng aming website, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay nagbibigay para sa posibilidad ng paghirang ng isang tao sa posisyon na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan:

Nakapagtapos ng mas mataas na edukasyon (teknikal o pang-ekonomiya);

Magkaroon ng hindi bababa sa 5 taon na karanasan sa isa sa mga posisyon sa pamamahala (sa larangan ng konstruksiyon, pabahay at serbisyong pangkomunidad, atbp.);

Magkaroon ng mga kasanayan sa pamamahala at pag-aayos ng proseso ng trabaho ng mga tauhan, pagsubaybay sa mga resulta ng mga naunang itinalagang gawain.

Ang direktor ay dapat magkaroon ng base ng kaalaman tungkol sa mga aktibidad ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, na kinabibilangan ng:

Mga pangunahing batas na pambatasan na kumokontrol sa mga aktibidad ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;

Mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, accounting at organisasyon ng paggawa;

Espesyalisasyon, mga tampok at pangunahing pamamaraan ng pamamahala sa lahat ng mga departamento;

Mga pangunahing teknolohikal na proseso at paraan para sa pagpapapanatag at paglago ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa pananalapi;

Mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay obligadong:

1. pumasok sa mga kontrata para sa supply ng mga mapagkukunan ng enerhiya nang direkta sa mga supplier;

2. kontrolin ang napapanahong pagbabayad ng mga utang sa mga supplier para sa naunang ibinigay na mapagkukunan ng enerhiya;

3. sumunod sa mga plano para sa pagsasagawa ng pagkukumpuni sa lugar ng mga bahay;

4. subaybayan ang regular, parehong regular at preventive na pag-aayos ng mga kagamitan (elevator, boiler, atbp.);

5. magbigay ng tulong sa mga empleyado at ipaalam sa kanila ang tungkol sa tamang paggamit ng mga highway at network, parehong panloob at panlabas;

6. aktibong bahagi sa pagpapabuti ng teritoryong katabi ng bahay;

7. pana-panahong subaybayan ang kalagayang pampinansyal at mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ng ekonomiya;

8. kumakatawan sa mga interes ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa iba't ibang mga katawan at istruktura.

3. Mga karapatan ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay pinagkalooban ng mga sumusunod na karapatan:

May karapatang pumirma sa pag-uulat, pananalapi at iba pang uri ng mga dokumento;

Magtapos ng mga kontrata at kasunduan sa ngalan ng kumpanya;

I-coordinate at aprubahan ang huling halaga ng mga serbisyo at taripa;

Aprubahan ang mga huling bersyon ng mga paglalarawan ng trabaho ng kawani (mula sa mga janitor hanggang sa punong inhinyero), gumawa ng anumang mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan, kumuha o mag-alis ng mga empleyado na may iba't ibang posisyon;

Magsagawa ng trabaho upang gantimpalaan ang mga empleyado na nakayanan ang kanilang mga tungkulin at parusahan ang mga nagpapabaya sa kanilang trabaho sa anyo ng mga parusa ng iba't ibang uri;

Ginagarantiyahan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan;

Lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan;

Maging responsable sa mga residente ng bahay at mga munisipal na awtoridad para sa kalidad ng pagganap ng lahat ng mga gawain ng negosyo.

4. Responsibilidad ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay may buong responsibilidad para sa kalidad ng lahat ng trabaho ng kumpanya at ang kaligtasan ng ari-arian sa mga residente ng bahay kung saan natapos ang kontrata sa ngalan ng kumpanya ng pamamahala. Siya ay obligado din:

1. isakatuparan ang lahat ng mga aktibidad para lamang sa interes ng mga residente;

2. panatilihing lihim ang kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya mula sa mga ikatlong partido at huwag gamitin ito para sa personal na pakinabang;

3. pasanin ang buong responsibilidad para sa mali at hindi kumpletong pagganap ng lahat ng mga tungkulin sa trabaho;

4. pasanin ang pananagutan sa pananalapi sa kaso ng pinsala na dulot ng kanilang mga aksyon sa kumpanya ng pamamahala at mga residente ng bahay.

Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad - sample 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga karapatan ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, responsibilidad ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

Mga tag para sa materyal: paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, paglalarawan ng trabaho ng direktor ng kumpanya ng pamamahala ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sample, paglalarawan ng trabaho ng direktor ng LLC Mga Serbisyo sa Pabahay at Komunal, paglalarawan ng trabaho ng direktor ng kumpanya ng pamamahala ng sample ng pabahay at serbisyong pangkomunidad.

Ang istraktura ng organisasyon ng isang organisasyon ng serbisyo sa lugar na ito ay maaaring mag-iba, batay sa laki ng kumpanya at ang bilang ng mga plot at bahay na pinaglilingkuran nito. Ngunit mayroon pa ring mga dibisyon at posisyon na halos walang kumpanya ng pamamahala ay maaaring gawin nang wala.

Ang kinakailangang yunit ng estado ay o na siyang pinuno ng organisasyon. Kung ang kumpanya ay sapat na malaki, kung gayon maaari itong magkaroon ng ilang mga departamento na may pamamahala (mga tagapamahala ng site) na responsable para sa ilang mga lugar.

Gayundin, sa gayong malalaking organisasyon, ang bawat indibidwal na site ay dapat may dispatch at serbisyong pang-emergency. Bilang karagdagan, ang istraktura ng organisasyon at pamamaraan ng kumpanya ng pamamahala ay kasama ang iba pang mga dibisyon. Kasama sa mga sample na tauhan ang:

Kagawaran ng teknikal na kontrol at pagpaplano, na binubuo ng mga technician, dispatcher, estimator, tubero, electrician at.
Kagawaran ng pananalapi, kabilang ang mga posisyon ng accountant at ekonomista.
Legal (legal na departamento), na binubuo ng mga legal na tagapayo.
Isang departamento ng pamamahala ng opisina kung saan maaaring magtrabaho ang mga sekretarya, administrador o klerk.
Kagawaran ng pasaporte, kung saan nagtatrabaho ang mga opisyal ng pasaporte.

Mga paglalarawan ng trabaho ng kawani

Accountant

Ang isang accountant sa isang kumpanya ng pamamahala ay isang empleyado ng departamento ng pananalapi. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

accounting para sa mga gastos, pagbili, buwis at pagbabayad sa mga empleyado at mga supplier ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
pagguhit ng isang plano sa trabaho para sa mga account;
pagsubaybay sa pangkalahatang mga resulta ng mga usapin sa pananalapi ng kumpanya;
paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi.

Ang mga aktibidad ng accountant ay kinokontrol ng punong accountant at ang direktor ng kumpanya ng pamamahala mismo, na obligadong pamilyar sa oras sa pag-uulat ng departamento ng accounting.

Ang posisyon na ito ay mayroon ding ilang mga karapatan na dapat na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Ang accountant ng pamamahala ay maaaring maglagay ng mga proyekto para sa pagsasaalang-alang ng mga tagapamahala ng organisasyon na maaaring mag-optimize sa gawain ng departamento ng pananalapi at iba pang mga departamento.

May karapatan din siyang makipag-ugnayan sa ibang mga posisyon, kahit na mas mataas, kung kinakailangan ito ng mga responsibilidad sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga karapatan ng accountant ay kinabibilangan ng kumakatawan sa mga interes ng departamento ng pananalapi sa pakikipag-ugnayan sa iba pang mga dibisyon sa kumpanya ng pamamahala.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ng accountant ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad ng posisyong ito. Sabi nito Ang accountant ay responsable para sa:

kabiguan sa pagganap o hindi magandang pagganap ng mga tungkulin ng isang tao. Sa kasong ito, nahaharap siya sa isang pagsaway, multa o dismissal;
mga pagkakasala na inilarawan sa batas ng Russian Federation. Ang parusa sa kasong ito ay nakasalalay sa mga batas na nilabag ng empleyado;
pagpapakalat ng classified information;
hindi pagsunod sa mga tuntunin sa disiplina sa paggawa.

Dispatcher

Ang posisyon na ito sa loob ng organisasyon ay may pananagutan para sa:

Ang paglalarawan ng trabaho ng dispatcher ng organisasyon ng serbisyo ay nagsasaad din ng pamilyar sa mga desisyon ng mga tagapamahala na nakakaapekto sa gawain ng serbisyo ng dispatch, at pagkuha ng impormasyong kinakailangan para sa trabaho. Gayundin, ang posisyon na ito ay may karapatang gamitin ang ari-arian ng kumpanya, na inilalaan sa empleyado para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang tagapamahala ng kumpanya ng pamamahala ay may pananagutan sa kabiguan na tuparin ang kanyang mga tungkulin, pati na rin para sa mga pagkakasala sa lugar ng trabaho, na inireseta sa batas ng Russia.

Pinuno ng Subscription Department

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng subscriber ay may mga sumusunod na tampok:

pagtiyak ng karampatang at walang patid na operasyon ng departamento ng customer;
organisasyon ng mga aktibidad para sa pagtatapos o pagtatapos ng mga kontrata sa mga may-ari;
pag-aayos ng mga kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado;
pagsuri sa pagganap ng mga subordinates;
pag-aayos ng napapanahong muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa mga supplier;
organisasyon ng mga serbisyo sa pag-areglo at cash para sa mga may-ari;
pag-aayos ng napapanahong pagsubaybay sa mga defaulter;
pagsasaalang-alang ng mga reklamo at mungkahi mula sa mga residente tungkol sa departamento ng serbisyo sa customer.

Ang pinuno ng serbisyo ng tagasuskribi ng kumpanya ng pamamahala ay may karapatang samantalahin ang lahat ng mga garantiyang panlipunan na inireseta sa mga batas ng Russian Federation, gumawa ng mga panukala para sa pagpapaunlad ng organisasyon, at pamilyar sa lahat ng mga proyekto na nauugnay sa departamento ng subscriber.

Siya rin ay may karapatang independiyenteng gumawa ng mga desisyon tungkol sa gawain ng kanyang mga nasasakupan, at kontrolin ang iyong mga empleyado. Gayundin, ang mga karapatan ng pinuno ng yunit ng subscriber ay kinabibilangan ng pagtaas ng kanyang pag-uuri sa gastos ng organisasyon.

Ang posisyon na ito ay may pananagutan para sa hindi pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin, para sa pagdudulot ng pinsala sa employer, pati na rin sa paglabag sa batas ng Russian Federation kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

Pinuno ng seksyon

Ang mga responsibilidad ng tagapamahala ng site ay kinabibilangan ng:

pagsubaybay sa pagganap ng trabaho sa pagpapanatili ng site;
pagtaas ng produktibidad ng paggawa;
pag-iipon ng mga ulat sa nakatalagang teritoryo;
pagpili ng mga manggagawa at kontrol sa kanilang mga aktibidad.

Ang pinuno ng isang site, ayon sa kanyang paglalarawan sa trabaho, ay may karapatang tumanggap ng lahat ng impormasyon na kailangan niya tungkol sa kanyang site mula sa iba't ibang mga departamento, pati na rin ang mga dokumentong pumirma. Ayon sa paglalarawan ng kanyang trabaho, mayroon din siyang pagkakataon na lumahok sa pagbuo ng mga order at tagubilin.

Ang tagapamahala ng site ay may pananagutan sa hindi pagtupad sa mga tungkulin, na nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa Criminal Code at para sa mga paglabag sa batas ng Russian Federation na ginawa sa kurso ng trabaho.

Tubero

Ang isang tubero sa isang kumpanya ng pamamahala ay dapat:

subaybayan ang kondisyon ng mga sistema ng pagtutubero;
ayusin ang mga ito;
isagawa ang mga tagubilin mula sa mga tagapamahala na may kaugnayan sa mga responsibilidad sa trabaho.

Ang tubero ay may karapatang magsumite ng mga ideya para sa pagpapabuti ng proseso ng trabaho at gumawa ng mga kahilingan para sa paglikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Nakasaad iyon sa paglalarawan ng trabaho ng tubero siya ang may pananagutan sa hindi tapat na pagganap ng mga tungkulin, para sa paglabag sa disiplina at para sa paglabag sa mga tagubilin sa paggawa at mga utos ng pamamahala.

Electrician

Ang isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito ay dapat:

magsagawa ng pagpapanatili at pagkumpuni ng mga de-koryenteng kagamitan;
maiwasan ang mga aksidente sa electrical network;
tukuyin ang mga iligal na koneksyon sa mga de-koryenteng panel;
panatilihin ang mga talaan ng mga gawaing isinagawa.

Ayon sa job description ng isang management company na electrician, kasama sa kanyang mga karapatan ang pagtanggap ng impormasyon mula sa HOA board tungkol sa kondisyon ng mga electrical network. Siya rin ay may karapatan sa kabayaran para sa mga gastusin sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Empleyado sa posisyong ito may pananagutan sa hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin at para sa mga pagkakasala na dulot ng mga aktibidad sa trabaho.

Departamento ng Public Relations

Ang isang mahalagang bahagi ng istraktura ng organisasyon ng isang malaking kumpanya ng pamamahala ay ang departamento na kasangkot sa pakikipagtulungan sa publiko, na kadalasang tinatawag na opisina ng pasaporte. Ang mga empleyado ng departamentong ito ay may pananagutan para sa:

pagpapalabas at pagpapalit ng mga pasaporte;
paghahanda ng dokumentasyon na may kaugnayan sa pagpaparehistro o pagtanggal sa isang partikular na apartment;
pagbibigay ng iba't ibang mga sertipiko, halimbawa, mga sertipiko ng komposisyon ng pamilya o mga extract mula sa rehistro ng bahay.

Ang gawain ng opisina ng pasaporte ay kinokontrol hindi lamang ng Criminal Code mismo, kundi pati na rin ng Federal Migration Service. Ang pinuno ng departamento ng relasyon sa publiko ay ang pinuno ng tanggapan ng pasaporte.

Magbasa nang higit pa tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng isang opisyal ng pasaporte ng UK.

Trabaho sa opisina sa Criminal Code

Hindi isang solong istraktura ng organisasyon ng isang kumpanya ng pamamahala ang magagawa nang walang wastong dokumentasyon, lalo na dahil sa likas na katangian ng mga aktibidad nito ay kailangan nitong harapin ang isang malaking bilang ng mga dokumento. Kaya naman kailangan ng management company na kumuha ng empleyado na haharap sa mga gawaing pang-opisina. Kasama sa mga posisyong ito ang mga kalihim, administrador at klerk.

Ang mga responsibilidad ng mga posisyon sa departamentong ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na gawain:

tumanggap, mag-parse at magrehistro ng lahat ng sulat ng kumpanya;
maghanda ng mga papalabas na dokumento;
mapanatili ang dokumentasyon ng kumpanya, na kinabibilangan ng iba't ibang mga journal;
paghahanda ng mga dokumento bago ilipat ang mga ito sa archive;
pagtanggap ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan;
Pagsasagawa ng sulat at pag-uusap sa telepono sa ngalan ng kumpanya.

Kapansin-pansin na ang isang maliit na organisasyon ng serbisyo ay maaaring walang buong departamento ng subscriber, at ang mga nakalistang responsibilidad ay maaaring italaga sa mga dispatser o mga opisyal ng pasaporte.

Ang istraktura ng organisasyon ng isang kumpanya ng pamamahala ay maaaring mag-iba depende sa laki ng organisasyon. Ngunit gayon pa man, karamihan sa kanila ay mayroong lahat ng mga departamento at posisyon na nakalista sa itaas.

Ang istraktura ng kumpanya ng pamamahala ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, ang layout nito at ang pagkakaroon ng ilang mga dibisyon at posisyon dito ay nakasalalay sa laki ng kumpanya mismo at ang bilang ng mga bahay na nasa ilalim ng pamamahala nito.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa isang pangkalahatan, tipikal na diagram ng istraktura ng organisasyon, na maaaring magbago at maisaayos depende sa partikular na sitwasyon.

Sanggunian! Ang pamamahala ay itinalaga, ngunit ang posisyong ito ay maaaring may ibang pangalan (halimbawa,). Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang maraming aktibidad na may kaugnayan sa pag-aayos ng epektibong operasyon ng kumpanya.

Sa malalaking kumpanya ng pamamahala, bilang karagdagan sa pangunahing tagapamahala, may ilan pa na itinalaga sa mga indibidwal na teritoryo. Tinatawag silang mga tagapamahala ng site at gumaganap ng parehong mga tungkulin bilang isang direktor ng kumpanya, ngunit may kaugnayan lamang sa isang partikular na grupo ng mga bahay.

Sa kasong ito, ang bawat site ay may sariling dispatch at serbisyong pang-emerhensiya, na nagpapahintulot sa mga problema na malutas nang lokal.

Ang mga pangunahing lugar ng trabaho ng tagapamahala ng site ay kinabibilangan ng:

pakikipag-ugnayan sa mga may-ari ng pabahay na matatagpuan sa teritoryong itinalaga dito;
pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa;
organisasyon ng pagpapanatili at pagkumpuni ng trabaho sa site;
pakikipag-ugnayan sa pamahalaan at mga awtoridad sa pagkontrol;
pagsubaybay sa gawain ng mga tauhan ng kumpanya ng pamamahala na nakatalaga sa site.

Tulad ng para sa direktor, sa kasong ito pinamamahalaan niya ang pangkalahatang gawain ng negosyo at namamahagi ng pagganap ng mga tungkulin sa iba't ibang departamento at posisyon. Ang mga pag-andar ng tagapamahala ng site sa maraming paraan ay katulad ng mga responsibilidad ng direktor ng kumpanya ng pamamahala, ngunit ipinamamahagi nang mas lokal at binabaybay nang detalyado sa paglalarawan ng kanyang trabaho.

Ang mga tiyak na responsibilidad ng bawat empleyado ay dapat na nakabalangkas sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho. Ang lahat ng mga trabaho at mga posisyon na umiiral sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa pamamahala ng kumpanya ay enshrined sa isang espesyal na dokumento -. Ang presensya nito ay ipinag-uutos para sa anumang kumpanya ng pamamahala.

Bilang karagdagan sa bilang ng mga trabaho, ang talahanayan ng mga tauhan ay nagpapahiwatig din ng mga rate ng taripa, mga allowance at suweldo na ibinigay para sa bawat posisyon.

Ang karaniwang istraktura ng organisasyon ng isang kumpanya ng pamamahala ay gumagana, iyon ay, nagbibigay ito ng pagkakaroon ng ilang mga dibisyon na gumaganap ng kanilang mga pangkalahatang pag-andar. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mas detalyado ang mga pag-andar na ito, pati na rin ang mga kagawaran at posisyon kung saan ipinatupad ang mga ito.

Teknikal na kontrol

Ang isang mahalagang lugar ng trabaho para sa bawat kumpanya ng pamamahala ay teknikal na kontrol at pangangasiwa ng kondisyon ng stock ng pabahay, na kinabibilangan ng:

Ang nasabing dibisyon ay maaaring tawaging naiiba: halimbawa, isang teknikal na departamento o isang teknikal na departamento ng pangangasiwa. Ito ay pinamumunuan ng Deputy Director for Production o.

Mga tauhan ng pamamahala na naglilingkod sa mga residente

Ang mga tauhan ng isang kumpanya ng pamamahala ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay maaaring magsama ng iba't ibang posisyon - ang lahat ay nakasalalay sa laki nito at sa bilang ng mga gusaling apartment na pinaglilingkuran nito. Mayroong ilang mga posisyon na dapat na naroroon sa mga kawani ng isang kumpanya ng pamamahala kung plano nitong magbigay ng mga de-kalidad na serbisyo.

Dispatcher

Tumatanggap ang dispatcher ng mga aplikasyon mula sa mga residente ng mga bahay na nasa ilalim ng pamamahala ng kumpanya ng pamamahala at ipinapasa ang mga ito sa iba pang mga yunit ng istruktura para sa pagsasaalang-alang. Bukod sa, Ayon sa paglalarawan ng trabaho, ang dispatcher ng kumpanya ng pamamahala ay obligadong gawin ang mga sumusunod na aksyon:

Ang dispatcher ay may pananagutan sa hindi pagtupad sa mga tungkuling tinukoy sa kanyang paglalarawan sa trabaho.

Tubero

Dapat na subaybayan ng tubero ng kumpanya ng pamamahala ang operasyon at kakayahang magamit ng mga sistema ng supply ng init at tubig, gayundin ang mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang mga pagkasira o maalis ang mga ito.

Sanggunian! Ayon sa mga tagubilin, ang tubero ay dapat mag-order para sa mga tool, ekstrang bahagi at materyales na kailangan niya sa kanyang trabaho at maging responsable para sa kanilang makatwiran at maingat na paggamit.

Maaari siyang magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang proseso ng trabaho para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng kumpanya ng pamamahala at humingi ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanyang sarili. Tulad ng sinumang empleyado ng kumpanya ng pamamahala, ang tubero ay may pananagutan sa paglabag sa mga utos ng pamamahala, hindi pagsunod sa disiplina at hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin na kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho.

Electrician

Ang pangunahing gawain nito ay upang subaybayan ang pagpapatakbo ng mga de-koryenteng network at alisin ang anumang mga pagkasira o malfunctions sa paggana nito.

Ayon sa paglalarawan ng trabaho, ang mga responsibilidad ng isang electrician sa UK ay ang mga sumusunod:

Ang taong may hawak ng posisyon na ito sa kumpanya ng pamamahala ay may pananagutan sa hindi pagtupad sa mga tungkulin na kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho. Gayundin siya ang mananagot para sa lahat ng mga pagkakasala na maaaring lumitaw bilang isang resulta ng kanyang mga aktibidad sa trabaho.

kaminero

Sinusubaybayan ng janitor ng Criminal Code ang kalinisan ng lokal na lugar ng lugar na itinalaga sa kanya. Ayon sa job description, hindi lang dapat maglinis ang isang janitor. Ang isang tao sa posisyon na ito ay dapat:

magkaroon ng kasanayan sa paggamit ng mga tool sa kaligtasan ng sunog;
alamin ang laki at katangian ng teritoryong pinaglilingkuran nito;
alamin ang mga numero ng telepono ng lahat ng serbisyong pang-emergency.

Kung sa tingin mo ay nagwawalis lang ang janitor sa bakuran ng iyong apartment building, nagkakamali ka. Alamin mula sa amin kung ano ang mga tungkulin at karapatan ng taong ito at kung ano ang kanyang pananagutan ayon sa paglalarawan ng kanyang trabaho!

Suporta sa pananalapi

Ang pangalawang mahalaga at malawak na lugar ng trabaho ng kumpanya ng pamamahala ay aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, na ipinatupad sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga sumusunod na gawain:

Tandaan! Ang departamentong responsable para sa suportang pinansyal ay maaaring tawaging departamento ng accounting, financial, economic o financial-economic. Posible ring magpatakbo ng ilang magkakahiwalay na unit na gumaganap ng mga naturang function nang sabay-sabay.

Ang pinuno nito ay ang direktor sa pananalapi (komersyal) o punong accountant ng kumpanya ng pamamahala. Bilang karagdagan, ang kumpanya sa pamamahala ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay maaaring magsama ng mga sumusunod na posisyon:

ekonomista- nagsasagawa ng mga kalkulasyon sa dami ng pagkonsumo ng mapagkukunan at nagtatatag ng gastos ng ilang mga serbisyo na ibinibigay ng kumpanya ng pamamahala sa populasyon;
accountant- nagpapanatili ng mga talaan ng accounting para sa negosyo, naghahanda ng kinakailangang dokumentasyon para sa pagsusumite at isumite ito sa mga awtoridad sa buwis.

Mangyaring tandaan na ito ay isang sample na estado lamang. Ang saklaw ng mga pag-andar na ginagampanan sa departamentong ito ay medyo malawak, at ang kanilang papel ay napakahalaga, dahil ang tamang pagkalkula ng mga taripa at serbisyo ay ang susi sa paggawa ng kita para sa kumpanya at kasiya-siya sa mga residente.

Legal na aktibidad

Ang huling mahalagang bahagi ng gawain ng kumpanya ng pamamahala ay kontraktwal at legal na mga aktibidad, ang mga pangunahing gawain ay:

Ang departamentong ito ay kadalasang tinatawag na legal o legal. Ang pagkakaroon nito ay hindi palaging ibinibigay - sa karamihan ng mga kaso, ang kumpanya ng pamamahala ay pumapasok sa isang kasunduan sa isang third-party na law firm upang magbigay ng mga naturang serbisyo.

Pag-iingat ng rekord sa kumpanya ng pamamahala

Ang wastong dokumentasyon ay isang mahalagang bahagi ng gawain ng bawat negosyo, at ang kumpanya ng pamamahala ay walang pagbubukod. Dahil ang dami ng daloy ng dokumento sa isang kumpanya ay kadalasang malaki, dapat itong pangasiwaan ng isang kwalipikadong empleyado na may naaangkop na edukasyon at karanasan sa larangang ito.

Ang mga empleyado sa mga sumusunod na posisyon ay maaaring maging responsable para sa pamamahala ng kumpanya ng pamamahala:

kalihim;
klerk;
negosyante;
pangalawang direktor;
tagapangasiwa.

Anuman ang titulo ng trabaho, ang mga tungkulin ng empleyadong ito ay magiging magkatulad:

Kung ang kumpanya ng pamamahala ay maliit, ang ilan sa mga function na ito ay maaaring italaga sa ibang mga empleyado ng kumpanya: dispatcher,.

Ang bahagi ng mga pag-andar para sa pagsasagawa ng trabaho sa opisina sa kumpanya ng pamamahala ay maaaring ilipat at ang pinuno ng departamento ng subscriber, na responsable para sa mga sumusunod:

ay responsable para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pagitan ng kumpanya ng pamamahala at mga residente ng mga gusali ng apartment;
kinokontrol ang kawastuhan ng mga pagbabayad;
nagtatalaga ng mga controllers sa lugar na ipinagkatiwala sa kanya;
sinusubaybayan ang mga utang ng mga residente sa kumpanya ng pamamahala, kung kinakailangan, naghahanda ng mga dokumento para sa pagkolekta ng mga natanggap mula sa kanila;
naghahanda ng mga ulat sa gawain ng kanyang departamento.

Ang paghahanda ng dokumentasyon sa kumpanya ng pamamahala ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng itinatag na mga kinakailangan at pamantayan.

Ang mga halimbawa ng mga partikular na dokumento na iginuhit sa mga kumpanya ng pamamahala ay maaaring:

Aplikasyon sa Criminal Code (maaaring ibigay ng mga residente para sa iba't ibang layunin).
Mag-ulat sa mga pakikipag-ayos sa mga supplier at kontratista.
Settlement at dokumento ng pagbabayad.
Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng kumpanya ng pamamahala.
Mga tala ng gawaing isinagawa, atbp.

Bukod sa, Dapat irehistro ng kumpanya ng pamamahala ang lahat ng mga pahayag at reklamo, na natanggap mula sa mga residente, pati na rin ang mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga ito.

Kadalasan, ang impormasyong ito ay naitala sa mga espesyal na journal, na dapat na nakatali at bilangin alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan.

Upang gawing simple ang mga papeles sa organisasyon, kailangan mong mag-ingat nang maaga upang maghanda ng mga template para sa iba't ibang mga dokumento. Halimbawa, gumawa ng mga yari na form, pahayag at kilos na, kung kinakailangan, ay madaling mai-print at mabilis na mapunan.

Departamento ng Public Relations

Ang isang hiwalay na yunit ng istruktura ng Criminal Code ay ang departamento para sa trabaho kasama ang populasyon, ang mas pamilyar na pangalan para sa mga mamamayan ay ang opisina ng pasaporte. Ang mga responsibilidad ng mga empleyado ng opisina ng pasaporte ay kinabibilangan ng:

Pag-isyu o pagpapalit ng pasaporte.
Paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro ng mga mamamayan sa isang partikular na apartment (kabilang ang paunang pagpaparehistro ng isang bagong panganak na bata).
Pagbibigay ng mga sertipiko at iba pang sumusuportang dokumento (halimbawa, mga extract mula sa rehistro ng bahay) sa mga residente batay sa kanilang mga aplikasyon.

Inihahanda ang lahat ng kinakailangang dokumento batay sa mga kahilingan ng mga mamamayan, ibibigay ang mga ito at pinapanatili ang mga kinakailangang rekord.

Mahalaga! Ang subordination ng opisina ng pasaporte ay doble - sa isang banda, sa isang partikular na Criminal Code, sa kabilang banda, sa Main Directorate for Migration Affairs ng Ministry of Internal Affairs.

Ang istraktura ng organisasyon ng isang kumpanya ng pamamahala, tulad ng anumang iba pang kumpanya, ay nakasalalay sa laki ng mga aktibidad nito at ang iba't ibang mga pag-andar na ginanap. Ang mga pangunahing lugar ng trabaho ng kumpanya ng pamamahala ay teknikal, pinansyal at ligal.

Kapag bumubuo ng istraktura ng organisasyon ng isang partikular na kumpanya, kailangan mong partikular na tumuon sa mga lugar na ito, na nagbibigay para sa pagkakaroon ng mga naaangkop na posisyon at departamento.