Kärnan och syftet med tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken

Tariff- och kvalifikationskatalogens struktur

Avsnitt av tariff- och kvalifikationsegenskaper

Tariff- och kvalifikationskatalog över verk och yrken RA fat (TCS) är ett normativt dokument av federal betydelse som innehåller en systematiserad lista över jobb och yrken.

Tariff- och kvalifikationsegenskaper för yrken, baserat på ett punktanalytiskt system för bedömning av arbetets komplexitet, grupperas i sektioner enl. produktion Och arterArbetar Helheten av dessa avsnitt är Enda Tariff- och kvalifikationskatalog över verk och yrken RA fat (ETKS).

Det första numret av ETKS innehåller tariff- och kvalifikationsegenskaper för arbetarnas yrken, gemensamt för alla branscher ekonomi (mer än 100 titlar); efterföljande nummer - av specifika branschyrken.

Tariff- och kvalifikationsegenskaper arbetares yrken utvecklas i förhållande till åtta bitar gruppering av arbetet efter komplexitet som det mest optimala med tanke på den befintliga arbetsfördelningen, den uppnådda utrustningsnivån, tekniken, arbetsorganisationen och produktionen. Samtidigt förekommer kategorierna 7 och 8 endast i vissa typer av produktion.

3. Tariff- och kvalifikationsegenskaper för yrken per kategori damer som anges i tariff- och kvalifikationskatalogen, med består av tre sektioner :

Kapitel "Arbetets egenskaper" innehåller:

arbetsbeskrivning, det mest typiska för ett visst yrke som en arbetstagare måste utföra är förberedande och slutliga åtgärder; funktioner för att underhålla arbetsplatsen, ta hand om utrustning; operationer för direkt ledning av den tekniska processen;

grad av självständighet arbetare när han utför arbete;

Kapitel "Måste veta " inkluderar:

grundläggande krav på kvalifikationsnivå arbetstagare som krävs för att utföra det arbete som anges i det första avsnittet av egenskaperna. Arbetaren måste känna till de fysiska och kemiska egenskaperna hos arbetsobjekt, designegenskaper hos utrustning och mätinstrument, stadier av den tekniska processen, rationella driftssätt för utrustning, teknisk och teknisk dokumentation, etc.;

krav på yrkesutbildningsnivå - för vissa yrken av arbetare som utför arbete av ökad komplexitet;

kapitel "Arbetsexempel" inkluderar en lista över verk som är mest typiska och representativa för ett visst yrke eller kategori, som en arbetstagare måste kunna utföra och i analogi med vilken kategorin av annat arbete snabbt och noggrant kan fastställas.

I de fall där avsnittet "Arbetets egenskaper" ger en tillräckligt fullständig beskrivning av det utförda arbetet, saknas avsnittet "Exempel på arbete" i tariff- och kvalifikationsegenskaperna. Vid behov kan företag, med hänsyn till produktionens särdrag, utveckla ytterligare exempel på arbete på en eller annan nivå av komplexitet.

Fråga 51. Kvalifikationskatalog för befattningar för chefer, specialister och andra anställda

Rollen för kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda i organisationen av ersättningar

Uppbyggnad av kvalifikationskatalogen för befattningar som chefer, specialister och andra anställda

Sammansättning av kvalifikationsegenskaper

1 . cialister och andra anställda är ett normativt dokument som innehåller lista över arbetsuppgifterbotniks och kvalifikationskraven för dem i. syften.

berättigande rationell arbetsfördelning och organisation;

skapa en effektiv mekanism avgränsning funktioner, korrekt urval och placering av personal;

tillhandahållande enhet att definiera arbetsuppgifter.

Titlarna på befattningar som ingår i katalogen fastställs i enlighet med Allrysk klassificering rum av arbetaryrken, kontorsbefattningar och tariffer utsläpp.

Kvalifikationsegenskaper för positioner fungerar som direkta åtgärder på företag, institutioner och organisationer.

Kompetensjonkatalog över chefsbefattningar, special cialister och andra anställda utgör grunden .

för utveckling Arbetsbeskrivningar - dokument som reglerar rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för en anställd som innehar en viss position;-

utarbeta föreskrifter om strukturella indelningar företag;

genomförande urval och placering av personal;

ledning kontrollera för korrekt användning av personal i enlighet med deras specialitet och kvalifikationer;

på utföra certifiering administrativ och ledande personal.

. Behörighetskatalog för chefsbefattningar, inriktning cialister och övriga anställda består av två sektioner :

i det första avsnittet - Kvalifikationsegenskaper ges branschövergripande positioner chefer, specialister och andra anställda som är vanliga i företag, institutioner och organisationer, främst produktionssektorer i ekonomin (industri, konstruktion, transport, etc.), inklusive de som får budgetfinansiering (197 positioner);

andra avsnittet - innehåller kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda anställda i forsknings-, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt på redaktioner och förlagsavdelningar (46 befattningsbeteckningar).

3.Kvalifikationsegenskaper för varje anställd position Detta inkluderar tre avsnitt :

"Jobbansvar" - reflekteras huvudarbetefunktioner med hänsyn till den tekniska homogeniteten och sammanlänkningen av arbetet, vilket möjliggör ett optimalt genomförande av de anställdas specialisering;

"Måste veta " - innehöll krav:

tillgänglighet specialkunskaper anställd;

om tillämpningen av standarder lagstiftning, föreskrifter och instruktioner, metoder och verktyg;

"Kvalifikationskrav" - fast besluten professionell nivåslutlig träning anställd i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning", nödvändig för att utföra arbetsuppgifter, och erfarenhetskrav arbete som är ett villkor för att inneha en viss tjänst.

Kvalifikationsegenskaperna för specialisttjänster ger utrymme för samma tjänst kvalificering inom jobbet (utan att ändra befattningen).

Det utförs enligt följande schema :

specialist;

specialist III kategorier;

ledande specialist (högsta nivå).

Kvalifikationsegenskaper för derivatpositioner (till exempel arbetsekonom II kategorier) ingår inte i kvalifikationskatalogen och bestäms utifrån egenskaperna hos grundläggande positioner.

Tilldelning av kvalifikationskategorier utförs av företagets chef med beaktande av:

anställds oberoende vid utförandet av arbetsuppgifter, hans ansvar för fattade beslut;

inställning till arbete;

arbetseffektivitet;

professionell kunskap och praktisk erfarenhet.

Graden av överensstämmelse med de uppgifter som faktiskt utförs av den anställde och nivån på hans beredskap med kraven på kvalifikationsegenskaper bestäms av företagets, institutionens eller organisationens kvalifikationskommission.

Det här avsnittet presenterar utgåvorna av den enhetliga kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (nedan kallat UKS). CAS är avsett för taxering av arbete och tilldelning av taxekategorier. Utifrån CAS är det möjligt att upprätta arbetsbeskrivningar och program för utbildning och fortbildning av specialister inom olika branscher och verksamhetsområden. Avsnittet uppdaterades den 17 oktober 2018 - tillagda problem, tekniska fel korrigerade.

Dekret från Ryska federationens regering daterat den 31 oktober 2002 N 787 fastställde att EKS består av kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer, specialister och anställda, innehållande arbetsansvar och krav på kunskapsnivå och kvalifikationer hos chefer, specialister och anställda. .

Utvecklingen av CAS utförs av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling tillsammans med de federala verkställande myndigheterna, som har anförtrotts förvaltning, reglering och samordning av aktiviteter inom den relevanta sektorn (undersektorn) av ekonomi (klausul 2 i dekretet från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787). Resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 02/09/2004 N 9 godkände förfarandet för tillämpning av CAS.

Det här avsnittet ger en lista över CEN-frågor som är giltiga på Ryska federationens territorium, aktuella den 15 juni 2014. Vi uppmärksammar dig också på att denna katalog ofta kallas av misstag ETKS positioner för chefer och specialister(se ETKS arbeten och yrken för arbetare).

Positioner i alfabetisk ordning

Om du känner till namnet på en position från katalogen, men inte vet i vilken del av EKS den beskrivs, kan du använda det alfabetiska indexet för att snabbt hitta dess beskrivning:

Lista över positioner efter avsnitt i katalogen

Titel på CEN-sektionen	Godkännande dokument
Branschövergripande kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare anställda i företag, institutioner och organisationer	Resolution från Ryska federationens arbetsministerium daterad 21 augusti 1998 N 37
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda anställda i forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer
Kvalifikationskatalog över befattningar för chefer och specialister inom geologi ochoner	Resolution från Ryska federationens arbetsministerium daterad 20 december 2002 N 82
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda vid standardiserings-, metrologi- och certifieringscentra som har tillstånd att utöva statlig kontroll och tillsyn	Resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 29 januari 2004 N 5
Kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda i elkraftbranschens organisationer	Resolution från Ryska federationens arbetsministerium daterad 29 januari 2004 N 4
Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister inom arkitektur och stadsplanering	Beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 april 2008 N 188
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda vid institutioner i det statliga materiella reservsystemet	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 05.05.2008 N 220
Kvalifikationsegenskaper för positioner som specialister som utför en rad arbeten inom området för rättsligt skydd av resultaten av intellektuell verksamhet och individualiseringsmedel	Beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 juli 2008 N 347
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda vid ungdomsbyråer	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 28 november 2008 N 678
Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister för lufttransportorganisationer	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 29 januari 2009 N 32
Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister för vägledningsorganisationer	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 16 februari 2009 N 47
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för hydrometeorologiska servicearbetare	Beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 16 februari 2009 N 48
Kvalifikationsegenskaper för positioner för anställda i territoriella organ i Federal Migration Service	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 11 mars 2009 N 107
Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister för att säkerställa informationssäkerhet iystem, motverka teknisk intelligens och tekniskt informationsskydd	Beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 22 april 2009 N 205
Kvalifikationsegenskaper för vissa kategorier av anställda vid den statliga brandkåren vid Ryska federationens ministerium för civilförsvar, nödsituationer och katastrofhjälp	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 24 november 2009 N 919
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda i kärnenergiorganisationer	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 10 december 2009 N 977
Kvalifikationsegenskaper för tjänsten "Konfliktolog"	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 22 december 2009 N 1007
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom hälso- och sjukvårdssektorn	Beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 juli 2010 N 541n
Kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner inom utbildningsområdet	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 26 augusti 2010 N 761n
Kvalifikationsegenskaper för befattningar som chefer och specialister inom högre yrkesutbildning och ytterligare yrkesutbildning	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 11 januari 2011 N 1n
Kvalifikationsegenskaper för arbetstagares positioner inom kultur, konst och film	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 30 mars 2011 N 251n
Kvalifikationsegenskaper för arbetstagares positioner inom fysisk kultur och sport	Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 15 augusti 2011 N 916n
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för jordbruksarbetare	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 15 februari 2012 N 126n
Kvalifikationsegenskaper för positioner för anställda i turistorganisationer	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 12 mars 2012 N 220n
Kvalifikationsegenskaper för positioner för anställda i raket- och rymdindustriorganisationer	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 10 april 2012 N 328n
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda vid statliga arkiv, dokumentationslagringscentra, kommuners arkiv, avdelningar, organisationer, laboratorier för att säkerställa säkerheten för arkivdokument	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 11 april 2012 N 338n
Kvalifikationsegenskaper för befattningar som specialister som utför arbete inom översättningsverksamhet	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad den 16 maj 2012 N 547n
Kvalifikationsegenskaper för positioner för specialister som utför arbete inom arbetarskyddsområdet	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad den 17 maj 2012 N 559n
Kvalifikationsegenskaper för positioner för specialister som utför arbete inom området rättsmedicinsk undersökning	Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 16 maj 2012 N 550n
Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda som utför verksamhet inom området civilförsvar, skydd av befolkningen och territorier från naturliga och konstgjorda nödsituationer, säkerställa brandsäkerhet, säkerhet för människor på vattendrag och underjordiska gruvplatser	Order från Rysslands arbetsministerium daterad 3 december 2013 N 707n

Tyvärr är det för närvarande inte möjligt att ladda ner alla nummer av EKS i ett arkiv från vår hemsida. Däremot kan du hitta de positioner du är intresserad av genom att använda det alfabetiska indexet över positioner eller rubrikatorn för CEN-frågor som är verksamma i Ryska federationen.

Enhetlig kvalifikationskatalog för befattningar som chefer, specialister och andra anställda (USC), 2019
Kvalifikationskatalog för befattningar för chefer, specialister och andra anställda
Avsnitt « Branschövergripande kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare anställda i företag, institutioner och organisationer"och" Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda anställda i forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer", godkänd genom resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37
(redigerad 15 maj 2013)

Dokumentspecialist

Ingenjör

Jobbansvar. Med hjälp av datateknik, kommunikation och kommunikation utför arbete inom området vetenskaplig och teknisk verksamhet inom design, konstruktion, informationstjänster, organisation av produktion, arbetskraft och ledning, mättekniskt stöd, teknisk kontroll, etc. Utvecklar metod- och regeldokument, teknisk dokumentation, samt förslag och åtgärder för genomförande av utvecklade projekt och program. Genomför en teknisk och ekonomisk analys, underbygger heltäckande beslut som fattats och genomförts, söker möjligheter att förkorta arbetscykeln (tjänster), hjälper till att förbereda processen för deras implementering, förse företagsavdelningarna med nödvändiga tekniska data, dokument, material, utrustning, etc. Deltar i forskning, utveckling av projekt och program inom företaget (företagets divisioner), i att utföra aktiviteter relaterade till att testa utrustning och sätta den i drift, samt utföra arbete med standardisering av tekniska medel, system, processer, utrustning och material, vid granskning av teknisk dokumentation och förberedelse av nödvändiga granskningar, feedback, slutsatser om utfört arbete. Studera och analysera information, tekniska data, indikatorer och arbetsresultat, sammanfatta och systematisera dem, utföra nödvändiga beräkningar med hjälp av modern elektronisk datorteknik. Upprättar arbetsscheman, beställningar, ansökningar, anvisningar, förklarande noteringar, kartor, diagram, annan teknisk dokumentation samt upprättad redovisning enligt godkända blanketter och inom vissa tidsfrister. Ger metodologisk och praktisk hjälp vid genomförandet av projekt och program, planer och kontrakt. Utför granskning av teknisk dokumentation, övervakning och kontroll över utrustningens skick och funktion. Övervakar efterlevnaden av fastställda krav, tillämpliga normer, regler och standarder. Organiserar arbetet med att förbättra de anställdas vetenskapliga och tekniska kunskaper. Främjar utvecklingen av kreativt initiativ, rationalisering, uppfinning, införandet av inhemska och utländska vetenskaper och tekniker och användningen av bästa praxis som säkerställer en effektiv drift av företaget.

Måste veta: direktiv och administrativa dokument, metodologiskt och reglerande material om utfört arbete; utsikter för teknisk utveckling och funktioner i företagets verksamhet (företagets divisioner); funktionsprinciper, tekniska egenskaper, designegenskaper hos utvecklade och använda tekniska medel, material och deras egenskaper; moderna medel för datoranvändning, kommunikation och kommunikation; forskningsmetoder, regler och villkor för att utföra arbete; grundläggande krav på teknisk dokumentation, material, produkter; gällande standarder, tekniska villkor, föreskrifter och instruktioner för utarbetande och utförande av teknisk dokumentation; metoder för att utföra tekniska beräkningar och bestämma den ekonomiska effektiviteten av forskning och utveckling; prestationer av vetenskap och teknik, avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet inom det relevanta verksamhetsområdet; grunderna för ekonomi, arbetsorganisation och ledning; grunderna i arbetslagstiftningen; regler och föreskrifter för arbetarskydd.

Kvalifikationskrav.

Ingenjör II kategori: högre yrkesutbildning (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som ingenjör eller andra ingenjörstjänster tillsatta av specialister med högre yrkesutbildning, minst 3 år.

Ingenjör: högre yrkesinriktad (teknisk) utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesinriktad (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som kategori I-tekniker i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med gymnasieutbildning i minst 5 år.

• Direktör för en undersökningsorganisation
• Direktör för en undersökningsanstalt
• Direktör för designorganisationen
• Direktör för designinstitutionen
• Direktör för en forskningsorganisation
• Direktör för en forskningsinstitution
• Direktör för en teknikorganisation
• Direktör för en teknisk institution
• Direktör för designinstitutionen
• Chef för en undersökningsinstitution
• Chef för designinstitutionen
• Chef för en forskningsinstitution
• Chef för en teknisk institution
• Chef för designinstitutionen
• Chef (chef) för institutionens forskningsavdelning (laboratorium); chef (chef) för forskningssektorn (laboratorium), del av institutets forskningsavdelning (avdelning, laboratorium)
• Juniorforskare
• Chef för institutionen för vetenskaplig och teknisk information
• Avdelningschef, avdelningen för vetenskaplig och teknisk information
• Chef för plan- och ekonomiavdelningen
• Avdelningschef, Plan- och Ekonomiavdelningen
• Chef för HR-avdelningen
• Chef för HR-avdelningen
• Chef för tekniskt arkiv
• Chef för fotolaboratoriet
• Huvudingenjör
• Ledande ekonom
• Ingenjör
• Ekonom
• Översättare
• Konstnär
• Tekniker
• Laboratorieassistent

Ledande och tekniska arbetare

• Chef för designavdelningen
• Chef för avdelningen (byrån) för registrering av designmaterial
• Chef för ritnings- och kopieringsbyrån
• Chef (ledare) för en brigad (grupp)
• Chefsspecialist på huvudavdelningen (arkitekt- och planverkstad)
• Huvuddesigner
• Konstruktör
• Landskapsarkitekt
• Designtekniker
• Ritare

Allmänna bestämmelser

Kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare) är avsedd att lösa frågor relaterade till reglering av arbetsrelationer, säkerställa ett effektivt personalledningssystem på företag (nedan kallat "företag" avser kommersiella organisationer som skapats i form av affärspartnerskap och sällskap, inklusive öppna och slutna aktiebolag, aktiebolag för arbetare (folkföretag), produktionskooperativ, statliga och kommunala enhetsföretag), i institutioner och organisationer inom olika sektorer av ekonomin, oavsett ägarformen och organisatoriska och juridiska verksamhetsformer.

Kvalifikationsegenskaperna som ingår i detta nummer av katalogen är normativa dokument som är avsedda att motivera en rationell arbetsfördelning och organisation, korrekt urval, placering och användning av personal, säkerställa enhet vid fastställandet av arbetstagarnas ansvar och kvalifikationskraven för dem, samt beslut fattade om efterlevnadspositioner som innehas under certifiering av chefer och specialister.

Konstruktionen av katalogen är baserad på jobbegenskaper, eftersom kraven på anställdas kvalifikationer bestäms av deras arbetsansvar, som i sin tur bestämmer befattningarnas titlar.

Katalogen utvecklades i enlighet med den accepterade klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare). Indelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av det huvudsakligen utförda arbetet, som utgör innehållet i den anställdes arbete (organisatoriskt-administrativt, analytiskt-konstruktivt, informationstekniskt).

Namnen på anställdas befattningar, vars kvalifikationsegenskaper ingår i katalogen, är fastställda i enlighet med den allryska klassificeraren av arbetaryrken, arbetstagares befattningar och taxeklasser OK-016-94 (OKPDTR), som trädde i kraft i januari 1, 1996.

Kvalifikationsguiden innehåller två avsnitt. Det första avsnittet ger kvalifikationsegenskaperna för branschövergripande positioner för chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare), utbredda i företag, institutioner och organisationer, främst inom produktionssektorer av ekonomin, inklusive de som får budgetfinansiering. Det andra avsnittet innehåller kvalifikationsegenskaperna för befattningar för anställda anställda vid forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt redaktioner och förlagsavdelningar.

Kvalifikationsegenskaper hos företag, institutioner och organisationer kan användas som normativa dokument för direkta åtgärder eller tjäna som grund för utvecklingen av interna organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med hänsyn till särdragen hos organisationen av produktion, arbetskraft och ledning, samt deras rättigheter och skyldigheter. Om det behövs kan ansvaret som ingår i egenskaperna för en viss position fördelas på flera utförare.

Eftersom kvalifikationsegenskaper gäller för anställda i företag, institutioner och organisationer, oavsett deras branschtillhörighet och avdelningsunderordning, presenterar de det mest typiska arbetet för varje position. Därför är det, när man utvecklar arbetsbeskrivningar, möjligt att förtydliga listan över verk som är karakteristiska för motsvarande position under specifika organisatoriska och tekniska förhållanden, och fastställa krav på nödvändig specialutbildning av anställda.

I processen med organisatorisk, teknisk och ekonomisk utveckling, att behärska modern ledningsteknik, introducera de senaste tekniska medlen, vidta åtgärder för att förbättra organisationen och öka arbetseffektiviteten, är det möjligt att utöka omfattningen av de anställdas ansvar i jämförelse med de som fastställts av motsvarande egenskaper. I dessa fall, utan att ändra tjänstetiteln, kan den anställde anförtros att utföra uppgifter som föreskrivs av egenskaperna hos andra befattningar som liknar arbetsinnehållet, lika i komplexitet, vars utförande inte kräver någon annan specialitet och kvalifikationer.

Kvalifikationsegenskaperna för varje position har tre sektioner.

Avsnittet "Arbetsansvar" fastställer de huvudsakliga arbetsfunktionerna som helt eller delvis kan anförtros den anställde som innehar denna position, med hänsyn till den tekniska homogeniteten och sammankopplingen av arbetet, vilket möjliggör optimal specialisering av de anställda.

Avsnittet ”Måste veta” innehåller de grundläggande kraven på arbetstagaren i förhållande till specialkunskaper, samt kunskap om lagar och förordningar, föreskrifter, instruktioner och andra vägledningsmaterial, metoder och medel som den anställde ska använda vid utförandet av arbetsuppgifter.

Avsnittet "Kvalifikationskrav" definierar nivån på den yrkesutbildning som den anställde behöver för att utföra de angivna arbetsuppgifterna och kraven på arbetslivserfarenhet. Nivåerna på erforderlig yrkesutbildning ges i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning".

Specialisttjänsternas egenskaper ger möjlighet till kvalifikationskategorisering inom befattningen för ersättning inom samma befattning utan att namnet ändras.

Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister fastställs av chefen för företaget, institutionen eller organisationen. Detta tar hänsyn till graden av oberoende hos den anställde vid utförandet av arbetsuppgifter, hans ansvar för fattade beslut, inställning till arbetet, effektivitet och kvalitet på arbetet, samt yrkeskunskaper, praktisk erfarenhet, bestäms av tjänstgöringstid i specialiteten, etc.

Katalogen innehåller inte kvalifikationsegenskaper för derivatpositioner (ledande och ledande specialister, samt biträdande avdelningschefer). Dessa anställdas arbetsuppgifter, kraven på deras kunskaper och kvalifikationer bestäms utifrån egenskaperna hos motsvarande grundbefattningar som finns i katalogen.

Frågan om fördelning av arbetsansvar för biträdande chefer för företag, institutioner och organisationer löses på grundval av interna organisatoriska och administrativa dokument.

Användning av tjänstetiteln "senior" är möjlig under förutsättning att den anställde, förutom att utföra de uppgifter som föreskrivs av befattningen, övervakar de utförare som är underställda honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i frånvaro av artister som är direkt underordnade den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde. För specialisttjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls används inte tjänstetiteln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till en specialist i den första kvalifikationskategorin.

Arbetsuppgifterna för "ledarna" fastställs utifrån egenskaperna hos motsvarande specialistpositioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som chef och ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för ett företag, institution, organisation eller deras strukturella divisioner, eller ansvar för samordning och metodisk ledning av grupper av utförare skapade på avdelningar (byråer), med hänsyn till den rationella arbetsfördelningen i specifika organisatoriska enheter -tekniska förhållanden. Kraven på erforderlig arbetslivserfarenhet höjs med 2 - 3 år jämfört med de som ställs för specialister av den första kvalifikationskategorin. Arbetsuppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer för biträdande chefer för strukturavdelningar bestäms utifrån egenskaperna hos motsvarande chefsbefattningar.

Kvalifikationsegenskaperna för befattningarna som chefer (chefer) för avdelningar tjänar som grund för att fastställa arbetsansvar, kunskapskrav och kvalifikationer för cheferna för de relevanta byråerna när de skapas istället för funktionella avdelningar (med hänsyn till branschegenskaper).

Överensstämmelsen med de faktiska utförda uppgifterna och de anställdas kvalifikationer med kraven på arbetsegenskaper bestäms av certifieringskommissionen i enlighet med gällande bestämmelser om certifieringsförfarandet. Samtidigt ägnas särskild uppmärksamhet åt högkvalitativt och effektivt arbete.

Behovet av att säkerställa säkerheten för liv och hälsa för arbetare under arbetets gång placerar problemen med arbetarskydd och miljö bland de akuta sociala problemen, vars lösning är direkt relaterad till efterlevnaden av cheferna och varje anställd i arbetsgruppen. företag, institution, organisation med gällande lagstiftning, tvärsektoriella och andra reglerande rättsakter om skydd av arbetskraft, miljöstandarder och förordningar.

I detta avseende tillhandahåller arbetsuppgifterna för anställda (chefer, specialister och tekniska utförare), tillsammans med utförandet av funktioner som tillhandahålls av de relevanta kvalifikationsegenskaperna för positionen, obligatorisk efterlevnad av arbetsskyddskrav på varje arbetsplats och jobbet chefers ansvar inkluderar att säkerställa sunda och säkra arbetsförhållanden för underordnade utförare, samt att övervaka deras efterlevnad av kraven i lagar och reglerande rättsakter om arbetarskydd.

Vid tillsättning av en tjänst är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven på arbetstagarens kunskap om relevanta arbetssäkerhetsnormer, miljölagstiftning, normer, regler och anvisningar om arbetarskydd, medel för kollektivt och individuellt skydd mot effekterna av farlig och skadlig produktion faktorer.

Personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet som fastställts av kvalifikationskraven, men har tillräcklig praktisk erfarenhet och utför sina arbetsuppgifter effektivt och fullt ut, på rekommendation av certifieringskommissionen, som ett undantag, kan utses till motsvarande tjänster på samma sätt som och personer med särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

ETKS nummer 30

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Hydrolysproduktion och bearbetning av sulfitlutar. Aceton-butyltillverkning. Tillverkning av citron- och vinsyra. Jästproduktion" flyttas till ETKS nummer 29)

ETKS nummer 31

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Tillverkning av läkemedel, vitaminer, medicinska, bakteriella och biologiska preparat och material" flyttat till ETKS nummer nr 29)

ETKS nummer 38

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Tillverkning av asbesttekniska produkter" flyttat till ETKS nummer 36)

ETKS nummer 39

(Gäller inte längre. Avsnitt: "Tillverkning av produkter från korkträdsbark" flyttat till ETKS nummer 37)

ETKS 2019 för arbetaryrken är en enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok som anger kvalifikationskrav. Det används för prissättning, certifiering, vid utveckling av arbetsbeskrivningar och för andra ändamål, som kommer att diskuteras i artikeln.

Många personalhanteringsverktyg från sovjettiden är fortfarande relevanta idag, även om vissa av regleringsdokumenten är moraliskt föråldrade, kan principen om deras konstruktion och tillämpning användas ganska framgångsrikt, särskilt med hänsyn till produktion och den nationella ekonomin. Ofta i personaltjänstemäns tal finns det fraser "ETKS-2018", "2019 katalog över blåkrageyrken". Olika listor, klassificerare, listor över kvalifikationskrav – mycket arbete har lagts på deras sammanställning, detta är ett omfattande material och det förtjänar uppmärksamhet. Låt oss ta reda på vad som menas med ETKS.

Vad är ETKS och varför behövs det?

Detta dokument är en lista över befattningar med kvalifikationskrav för de arbetare som besätter dem. ETKS 2019 för arbetaryrken används för att fastställa kvalifikationerna för en arbetare, tilldela kategorier och genomföra certifieringar. Förkortningen står för Unified Tariff and Qualification Directory.

Detta är ett ganska omfattande dokument, vars huvuddelar ursprungligen godkändes av regeringsresolutioner under sovjettiden, på 80-talet. Sedan dess har den reviderats och redigerats många gånger. Den nuvarande versionen har 72 nummer, som är indelade i sektioner. I dem kombineras positioner enligt någon egenskap: typ av verksamhet, sektor av den nationella ekonomin där de används.

Vad behövs det till:

• för taxering. Det vill säga, i enlighet med den är det möjligt att bestämma komplexiteten i det arbete som utförs av den anställde och bland annat att fastställa lönesatsen;
• att genomföra certifiering och avgöra om medarbetaren uppfyller befattnings- och kvalifikationskraven. Vanligtvis utvecklas arbetsbeskrivningar med hänsyn till detta dokument;
• för att bestämma rätt titel för en specifik position. Detta är ofta svårt för chefer som inte har specialkunskaper;
• att utveckla avancerade utbildningsprogram.

Hur man använder katalogen

Det är inte svårt att förstå hur Unified Tariff and Qualification Directory för 2019 års yrken av arbetare är uppbyggd och hur man använder den. Genom att känna till önskat problem och avsnitt kan du välja dem från listan. Du kan också enkelt söka på nummertitel, vilket ger en tydlig bild av de tjänster som ingår och kvalifikationskraven.

• allmänna egenskaper hos arbetsuppgifterna som utförs av arbetaren, vilka funktioner som tilldelas honom;
• beskrivning av kompetensen hos en anställd med liknande befattning.

För varje yrke anges kategorier, det vill säga en specialist i den första kategorin är mer kvalificerad och utför mer komplext arbete.

Om det är svårt att navigera i listan med problem, använd sökverktyget högst upp på sidan för att hitta önskad klassificerare:

1. Ange befattningen.
2. Klicka på knappen Sök.

Sökresultatet kommer att vara en lista över lämpliga yrken, inklusive ordet som anges i sökfältet.

Är det obligatoriskt att använda?

Frågan uppstår: är tariff- och kvalifikationskatalogen över arbetare och yrken, 2019, nu obligatorisk? Svaret ges i Ryska federationens arbetskod: den definierar principerna för tullsystemet för ersättning. Den allmänna principen som fastställs i Ryska federationens arbetslag är denna: ju mer komplexa arbetsuppgifterna är, desto högre lön. Det har fastställts att taxering och tilldelning av kategorier utförs på basis av Unified Tariff Qualification Directory eller med hänsyn till professionella standarder.

ETKS eller professionell standard

Som anges i Ryska federationens arbetslag, Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers används tillsammans med professionella standarder. Arbetsgivaren har rätt att själv bestämma vilka av dessa dokument som ska användas.

När du upprättar ett anställningsavtal och arbetsbok, andra dokument och anställningsintyg är det viktigt att skriva ner namnet på den tjänst som innehas i strikt överensstämmelse med de angivna regleringsdokumenten. Detta är viktigt eftersom om det ingår i lista 1 eller 2 eller några förmåner fastställs för sådana anställda, till exempel vid pensionering, måste namnen tillämpas exakt som i uppslagsboken eller professionell standard, annars kan Pensionsfonden vägra detta verksamhetstid ingår i särskild erfarenhet, och du måste bevisa det i domstol.