Det finns ett stort antal aktiviteter, färdigheter och inlägg i världen. Med tanke på en sådan sort har arbetsgivaren ofta svårigheter både på personalhanteringsnivån och på personaldokumentationsnivån. I sådana fall, kom till räddningen unified referensböcker och klassificerare. I artikeln kommer vi att diskutera vilken klassificeringspersonal är 2019 med att dechiffrera Ryska federationen och en enda Tariff-kvalificerad referensbok-2019. Låt oss bo på de kvalificerade egenskaperna mer detaljerat.

Grundläggande koncept

Arbeta med förenade former är personalspecialist ofta i förvirring på grund av överflöd av villkor och förkortningar avseende referensböcker. Tänk på dem.

namn	Förkortning	Beslut	Innehåll	syfte
Unified Tariff Qualification Directory 2019 Arbetstagares yrken	Etk	Minthouse från 12.05.1992 №15A	Egenskaper för de viktigaste typerna av arbetstagare på arbetstagarnas yrke	Tariffering av verk, uppdrag av utsläpp
All-rysk klassificerare av yrken och inlägg 2019	Okdtr	Statens standard för Ryska federationen daterad 26 december 1994 №367	Professionsarbetare, tjänstemän	Statistik (utvärdering av antalet arbetstagare, fördelning av ramar, etc.)
Unified Qualifying Directory 2019	Ek	Arbetsministeriet daterade 21.08.1998 №37	Namn på inlägg och kvalificerade krav	Enande av regleringsbestämmelser

Dessa dokument är sammankopplade. Den allmänna klassificeraren av tjänster och yrken 2019 ligger till grund för EKS 2019. OKPDTR 2019 tar i sin tur grunden för sin första del av ETKs 2019-arbetsgrupper. ETKs 2019 ledare och specialister är frånvarande, därför är den andra delen av OKPDTR baserad på en enda nomenklatur av anställda.

Vad är en kvalificerad katalog av inlägg

Den enhetliga klassificeringskatalogen för yrkesverksamma och anställda (EKS) är en lista över kvalificerade egenskaper (jobbansvar och kunskapsnivåer och kvalifikationer) för chefer, specialister och anställda beroende på verksamhetsområdet. Ytterligare sektioner EXS introduceras av motsvarande order av arbetsministeriet. Hittills är den senare storleken på 10.05.2016 nr 225n, som godkänner "kvalifikationsegenskaperna hos arbetstagare av militära enheter och de väpnade styrkorna Ryska Federationen" Frekvensen av uppdateringar av referensboken regleras inte enligt lag. Således är dokumentet, som ändrats av ovanstående order, för närvarande en kvalificerad referensbok för tjänstemän och anställda 2019.

Vad är det nödvändigt för vad

NEX, som var grunden för den allra ryska klassificen av yrken av anställdas arbetspositioner, sammanställdes för att utveckla universella standarder för att organisera arbetskraft. Faktum är att detta dokument hjälper arbetsgivaren kompetent att bygga organisationens struktur. Kvalifikationsegenskaper optimeras med följande funktioner:

• urval och placering av personal;
• professionell träning/ omskolningspersonal;
• rationell arbetsfördelning
• definitioner av officiella uppgifter och zoner av personalansvar.

Personalarbetaren är beroende av klassificerare av tjänster och yrken 2019 i att arbeta med sådana handlingar som regelbundet schema, Jobbbeskrivningar, föreskrifter på avdelningarna, etc. OKPDTR-klassificeraren (2019) med en sökning efter namn redovisas på arbetsmarknadsdepartementet.

Hur man tillämpar det

Den ex är tillämplig i alla företag, oavsett deras former av ägande eller organisatoriska och juridiska former av verksamhet. Lagen ålägger emellertid inte, utan bara rekommenderar att arbetsgivaren styrs av detta dokument i personalarbete. Förfarandet för att tillämpa den ex som godkänts av arbetsministeriets dekret på 09.02.2004 nr 9. I enlighet med det utgör kvalificeringsegenskaperna grunden för arbetsinstruktionen och inkluderar tre sektioner:

• officiella uppgifter (Lista över arbetskraftsfunktioner som är fast eller delvis);
• måste veta (särskild kunskap, kunskap om lagstiftningsakter, metoder och medel för att utföra anställningsuppgifter).
• krav på kvalifikationer (nivå av utbildning och arbetslivserfarenhet).

Fördelningen av ansvar som utgör de kvalificerade egenskaperna mellan flera anställda är tillåtna. Bedömning av arbetstagarens överensstämmelse med kvalificerade egenskaper görs endast av intygskommissionen.

Vad ska man ansöka - kvalifikationskatalog eller professionell standard

När vi fick reda på, utgör arbetstagarens kvalifikationer sin kunskap, färdigheter, färdigheter och erfarenhet. Professionell standard är ett smalare koncept och definieras som "den kvalifikationsegenskaper som krävs för att arbetstagaren ska genomföra en viss typ av yrkesverksamhet, inklusive genomförandet av en viss anställningsfunktion" ( Konst. 195,1 TK RF). Dessutom kan professandraty, i motsats till ex, vara obligatorisk. De relevanta ändringarna görs till arbetskodexen för den federala lagen på 02.05.2015 nr 122-fz. Enligt artikel 195.3 i TC RF.Arbetsgivaren är skyldig att fungera av professandare om kraven på den nödvändiga medarbetaren för uppfyllandet av kompetenserna för kvalifikationer dikteras av arbetskoden, federal lag eller andra lagstiftningsakter. I andra fall rekommenderas användningen av professionella standarder, men inte nödvändig.

Naturligtvis finns det i världen ett stort antal Inlägg, lediga jobb som väljer en eller annan person. En enda klassificerare där alla chefer och inte bara inlägg finns och det kan hittas online. Du hittar också en beskrivning och instruktioner för en viss ledig tjänst. Beställa om godkännande till detta eller det arbetsplats Skriva på grundval av denna bokinformation. Den nya all-ryska systemklassificaren finns i personalavdelningen i någon organisation. Arbetsstatens verksamhet regleras av arbetsdekretet. Området för ändring av föremål, sfären och positionen revideras kvartalsvis.

att detta är en sammanfattning

- Det här är en unik bok som har en lista över alla befintliga inlägg, deras detaljerade beskrivning och specifikationer. Syftet med att skapa detta dokument var regleringen av alla frågor som på något sätt är relaterade till arbete i en viss organisation. Den innehåller information om medicinska, pedagogiska, pedagogiska yrken hos anställda, liksom en förare, konsult, en lagerhållare, en ledande befattningshavare, personal, administratör, chef, minister.

En separat sektion upptar lediga platser av Mintruda. Om tala om korthetT. denna boken Innehåller sådana sektioner:

• 1. Befintliga chefer.
• 2. Jobb Professionals.
• 3. Tekniska och tjänstemän, deras detaljerade beskrivning.
• 4. Notera.

För användarens bekvämlighet finns alla klassificeringar i alfabetisk ordning, vilket avsevärt påskyndar sökningen.

Kvalificeringskatalog över prestanda och anställda 2018

År 2016 led detta dokument mindre förändringar. Således inkluderar varje yrke fullständig egenskap med ett schema. Dessutom kan du hitta 3 sektioner:

• 1. En fullständig förteckning över medarbetarnas åtaganden enligt arbetskoden.
• 2. Kunskap om arbete. Förteckningen över kunskaper och färdigheter som är nödvändiga för arbetet.
• 3. Krav som presenteras för ett visst yrke.

Unified Qualification Directory of Education Workers

En allmän utbildningsinstitution för personal har en kod och en separat juridisk standard.

1. Ansvar för chefer i skolor eller universitet:

• Huvud eller regissör - högre länk
• Suppleant
• Direktör för strukturenheten
• Huvudmästare
• Lärare
• Lärare

Aktiviteter för alla länkar läroanstalter utförs enligt statliga aktiviteter. Dessutom är en separat kategori tilldelad till lagerhållaren och bibliotekarie.

Ledare och specialister

När det gäller de högsta länkarnas enheter finns det sin egen hierarki. Allmänt accepterat klassificering ser ut som:

• 1. Företagets eller organisationens huvud- och huvudchef.
• 2. Direktör för finansiering.
• 3. Chief Engineer.
• 4. Huvudtekniker.
• 5. Direktör typografi
• 6. Chef för mitten för informationsteknik.

En bore av bostäder och kommunala tjänster och en kock hör till klassen av arbetspecialiteter.

Medicinska arbetstagare 2018.

Med tanke på klassificeraren som ett rättsligt juridiskt dokument kan det noteras att det innehåller all omfattande information om ett eller annat yrke. Som för sfären medicinska tjänsterDenna period är tillgänglig sådan beskrivning:

• 1. Direktör eller högre sjukhus
• 2. Specialister som är uppdelade i positioner som kräver särskild högre medicinsk utbildning och genomsnitt.
• 3. Junior sjuksköterskor.
• 4. Jobb som inte kräver särskild kunskap inom medicin och tariffering, och kommer att stiga till arbete i UTK och andra avdelningar.

I vården är denna referensbok ett obligatoriskt attribut arbete. Avsättningar och tillämpningar till dokumentet och Ryska federationens fall finns nedan. Regionen biograf och försvar har sina egna enheter.

Inlägg av utbildningsinstitutioner 2018

För att kompetent njuta av den här resursen är det nödvändigt att arbeta på block. Varje sektion officiella instruktioner Innehåller en specifik filial med en beskrivning av ett eller annat yrke och utveckling på universitetets eller skolans territorium. Separat graf för arbetare förskoleinstitut. Godkännande av kulturarbetare också detaljerad beskrivning Kan hittas i klassificeraren, kallad musikchefen. Personalister i Ukraina, DPR, liksom juridiska rådgivare kan skilja sig åt i sina uppgifter och krav för antagning till ett jobb.

I den här artikeln kommer vi att överväga en enda tullkvalificerande referensbok (ETK) av en arbetsskydd specialist. Vi ger definitionen av ETK och förklarar skillnaden mellan ETKS från andra referensböcker och professionella standarder. Vi kommer att analysera strukturen i ETKS-specialisten i arbetsskyddet "och, givetvis, berätta för mig hur ETKS-arbetskraftsspecialisten ska användas i sin produktionsverksamhet.

För att se vad ETKS-specialisten på arbetsskyddet ser ut som

Så, låt oss börja ...

Vad är en ETKS-specialist inom arbetsskydd?
Vad är skillnaden mellan ETK från EKS?

För att förena (leda till ett standarder) har alla möjliga yrken i landet, staten utvecklat och genomförde referensböckerna av yrken, som regelbundet uppdateras beroende på framväxten av nya specialiteter, teknik eller föryngring av vissa andra.

I Ryssland finns det två stora referensböcker som måste styras av arbetsverksamhet Vid något företag eller organisation. Båda referensboken godkändes av regeringen från Ryska federationen den 31 oktober 2002 N 787 och är lagliga:

1. Etks - En enda tullkvalificeringsreferensbok för arbeten och yrken i arbetstagare.
2. EKS- En enda kvalificerad katalog över chefer, specialister och anställda. (EKD är ett annat namn för den här katalogen)

Enkelt tariffkvalificeringskatalog (ETK) - Det här är en stor samling regulatoriska dokumentKombinerade volymer som uteslutande är avsedda för klassificering arbetare yrken.

Unified Qualification Directory of Managers, Specialister och anställda (EKS) - Det här är en samling av regleringshandlingar som är avsedda för icke-fungerande yrken, nämligen chefer, anställda och alla typer av specialister.

Således stänger två referensböcker alla möjliga yrken.

Frågan uppstår: I vilket av de två referensböckerna för att söka ett yrke av en arbetsskydd specialist?

Rätt svar: I EKS-katalogen !!!

Det bör noteras att som en sådan ETKS-specialist i arbetsskydd inte existerar. När allt kommer omkring är den här katalogen endast avsedd för arbetstagares yrken. Därför är det nödvändigt att komma ihåg att när någon talar om ETKS-specialisten i arbetskraft. vi pratar Om EKS-specialisten i arbetsskydd. Så att det inte uppstår förvirring, i framtiden kommer vi att ringa någon av referensböckerna "ETKS".

Etks (EKS) yrkesspecialist - Detta är det officiella dokumentet som introducerades

Vad är etks?

Unified Tariff Qualification Directory gäller för:

1. Uppgift tariffutsläpp Arbetstagare och anställda (enligt principen än högre arbete, Ju högre kategori, artikel 143 Arbetskod RF);
2. Definitioner lön tjänstemän (Artikel 144 i Ryska federationens arbetskod)
3. Tariffier och redovisning av yrken, där fördelarna och ersättningen av staten tillhandahålls (Artikel 57 i Ryska federationens arbetskod).

Naturligtvis bör inte bara regeringsstrukturer tillämpa ETKs. Kommersiella organisationer bör använda yrketkatalogen för egna ändamål.

Först, med hjälp av katalogen är det väldigt bekvämt att ordinera officiella anvisningar av arbetstagare, eftersom Yrket beskrivs fullt ut i ETCC, som borde göra en anställd, vilken kunskap och färdigheter ska äga etc.

För det andra är bolagets huvud väldigt bekvämt att "distribuera" kvalifikationer till alla anställda och bygga ett lönesystem på sitt företag, baserat på den kvalificerade nivån på varje anställd.

För det tredje, med hjälp av ETK, är det möjligt att bygga arbetsförbindelser med staten, motivera överföringen av skatter, mottagande stat. Subventioner och så vidare.

Etks arbetskraftsspecialist behövs för att få sin position i linje med Ryska federationens lagstiftning.

Hur man tillämpar en Etks arbetsskydd specialist i sin verksamhet?

Som vi sa är ETKs (EKS, EKD) Arbetsskyddsspecialist ett reglerande dokument som är representerat

ETKS-specialist i arbetsskydd består av avsnitt:
I den 1: a delen Allmän information presenteras.
I två sektioner Information lämnas avseende tjänsterna i huvud- och arbetsskyddsspecialisten. Avsnittet anger rätt namn på inlägg, huvudansvarig och specialist från vilken kunskap, kompetensen ska ha en person som håller en specialist eller chef för från och vilka krav.

Vad ska en arbetsskydd specialist göra i enlighet med ETK?
Först och främst bör en arbetsskydd specialist göra om sin arbetsbeskrivning och återbetala sitt kontrakt med organisationen enligt nya krav, ändra bemanning och så vidare. Så, om ett yrke för arbetsskydd kallades "arbetsingenjör", nu ska yrket kallas enligt kraven i ETKs "chef för arbetsskyddstjänst" eller "specialist för arbetssäkerhet", andra yrkesnamn och inklusive ETKs "ingenjör för arbetskraft" eller ETKs "ingenjör industriell säkerhet" - existerar inte! (Order av arbetsministeriet i Ryska federationen av den 05/15/2013 nr 205).

Det är också nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt det faktum att vissa funktioner hos en arbetsskydd specialist har förändrats, och viktigast av allt har nya krav på yrket dykt upp.

Således ställer ställningen för chefen för arbetsskyddstjänsten krav på utbildning. Att arbeta i det här inlägget är en serviceledare från, det är nödvändigt att ha eller någon högre utbildning Tillsammans med, medan chefen för arbetsskyddstjänsten måste ha fem års erfarenhet på detta område.

Positionen för en specialist på arbetsskydd presenteras samma krav för utbildning. För en specialist på, är det nödvändigt att ha en högre utbildning för arbetsskydd. Och i avsaknad av sådant, omskolning tillåts i närvaro av gymnasieutbildning (gäller för en arbetsskydd specialist som inte har någon kategori).

Vad är lagarna som ska styras av en arbetsskydd specialist? ETKs eller professionella standarder?

På grund av det faktum att de från Ryska federationens arbetskod, från och med den 01 juli 2016 träder i kraft och är obligatoriska för användning (giltiga), specialister på arbetsskyddsområdet frågas om vad som styrs av ETKs eller Professandards?
Vi kommer att försöka svara på den här frågan.

Nu är ETKs och Professands befintliga regleringsdokument som bör tillämpas i sin verksamhet en arbetsskydd specialist. Det är nog att lära sig där arbetsministeriet avser ETKs och Professional Standards, som grundläggande dokument.

Trots det faktum att två dokument har en annan struktur är informationen som anges i båda dokumenten nästan identisk. Det visar sig att professandningarna är mest nära referensböcker och innehåller mer specificerad information. Varför händer det här?

Enligt vår uppfattning beror det på att staten vill kombinera de två referensböckerna i ETK och EKS och komma till en standard för att skapa en enda enhetlig referensbok med en enda klassificering med ännu mer utökad information. De där. Alla yrkeskataloger ersätts gradvis av professandaler.

En enda tullkvalificerande referensbok av verk och yrken hos ETKs arbetar av ETK innehåller en 8-bitars uppskattningsskala. För en enda kvalificerad referensbok av chefer, specialister och anställda (EKS) - kan skalan vara sin egen, beroende på yrket. När det gäller professanderna finns det en enda 9-bitars kvalifikationsskala för alla yrken utan undantag.

Därför är professandals mer enhetliga och låter dig jämföra nivån på kvalifikationer av arbetskraftsspecialist med nivån på kvalifikationer av något annat yrke.

Till exempel, enligt ETKs "specialist på arbetsskyddet 2018", kvalificeras yrket av arbetsskydd specialist på "specialist", "specialist 2 av urladdning", "specialist 1 av utsläppet" och "chef för arbetsskyddstjänst ". Baserat på detta är det omöjligt att jämföra nivån på ett arbetsskyddsspecialist med en annan yrkesnivå, för Denna kvalifikation gäller endast för arbetskraftpersonal.

Ingenjör för organisation och standardisering av arbetskraft

Arbetsregionen ingenjör

Tekniker enligt arbete

§ 4. Arbetsarbetarens datum

§ 5. Villkor för ersättningsarbetare

§ 6. Arbete och rekreation

§ 7. Ersättning för arbete i särskilda arbetsvillkor

Typiska sektorsnormer av fri utfärdande av personlig skyddsutrustning

Regler för att ge anställda speciella medel för individuellt skydd

§ 8. Villkor som definierar karaktären av arbetet (mobil, resande, på vägen, en annan karaktär av arbete)

§ 9. Ytterligare villkor för anställningsavtal

1. om förtydligande av arbetsplatsen (vilket indikerar strukturavdelningen av dess läge) och (eller) på arbetsplatsen

2. Testa

3. om icke-avslöjande av sekretess skyddad enligt lag (stat, kommersiell, officiell och annan)

4. När det gäller en överenskommelse om den fulla individuella personliga självhållbarheten hos arbetstagaren för bristen på egendom som tilldelats honom

Arbetare

§ 10. Bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod, som är lämpligt att inkludera ett anställningsavtal (del 4 i art 57 i Ryska federationens arbetskod)

Garantier och ersättning som tillhandahålls av arbetstagarens arbetsgivare * (11)

Kapitel III. Slutsats av anställningsavtalet § 1. Garantier vid ingående av ett anställningsavtal

§ 2. Dokument som åläggs ingående av ett anställningsavtal

§ 3. Arbetsbok

§ 4. Anställningsavtal

§ 5. Registrering av anställning

Kapitel IV. Förändring av anställningskontraktet

§ 1. Överför till ett annat jobb. Flytta

§ 2. Tillfällig översättning till ett annat jobb

§ 3. Översättning av en anställd till ett annat jobb i enlighet med medicinsk slutsats

§ 4. Förändringar med villkoren för arbetsvillkor som fastställs av parterna av skälen i samband med en förändring av organisationens tekniska förhållanden

§ 5. Arbetsförbindelser Vid ändring av ägaren av organisationen av organisationen, en förändring av organisationens jurisdiktion, dess omorganisation

§ 6. Avlägsnande från jobbet

Kapitel V. Uppsägning av ett anställningsavtal § 1. Reglering av uppsägning av ett anställningsavtal i arbetslagstiftningen

§ 2. Allmänna skäl för uppsägning av anställningsavtalet

Kapitel VI. Uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ § 1. Allmänt

§ 2. Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd som inte upprätthöll testet (artikel 71 i Ryska federationens arbetskod)

Förfarandet för genomförandet av KPO för kandidater för lediga positioner i kategorin "Head"

Kandidatens profil (kategori "huvud") för kontor ___________________________

Arbetstagarens anpassningsblad

Anställd arbetsplan vid tidpunkten för anpassningen

§ 3. Uppsägning av anställningsavtalet vid likvidation av organisationen eller uppsägningen av tillägget

3.1. Uppsägning av ett anställningsavtal i händelse av likvidation av organisationen

3.2. Uppsägning av anställningsavtalet vid uppsägning av arbetsgivaren - en individ

§ 4. Uppsägning av anställningskontraktet, samtidigt som antalet anställda i organisationen minskar, en enskild entreprenör

4.1. Presental rätt för outeniene verk av någon kategori av anställda i ansökan eller anställdas anställd

4,2. Förfarandet för uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd av hans uppsägning för att minska antalet anställda eller anställda

4.3 Personalutveckling Som ett alternativ till uppsägande anställda för att minska antalet anställda eller anställda

4.4. Åtgärder från ryska fackföreningar om förebyggande av personalavvisningar för att minska anställda i omstrukturering och konkurs av organisationer

4,5. Rysk lagstiftning om skyldighet att anställa verksamhet för att förhindra att anställda uppvisar att minska antalet eller personalen

§ 5. Uppsägning av anställningsavtalet vid inkonsekvens av ställningens ståndpunkt eller utförs av testkvalificeringens arbete, bekräftad av resultaten av certifiering

5.1. TK RF för att avsluta anställningsentreprenören, punkt 3 i artikel 1 i art. 81 TC RF

5,2. Vilket syfte är certifieringen av anställda?

5.3. Om reglerna för certifiering av anställda

Mycket av positioner på certifiering av anställda _______________________________________ (arbetsgivarens namn)

I. Allmänna bestämmelser

II. Organisation av certifiering av anställda

III. Bildandet av intygskommissionen.

Iv. Certifiering

V. Beslut som fattats av intygskommissionen.

Mock intygblad

Layout av protokollet n _____ intyg av intygekommissionen _____________________________ (arbetsgivarens namn)

5.4. Om förfarandet för förfarandet för certifiering av chefer av specialister i branschen

Instruktioner om professionell certifieringsspecialist på byggnadsområdet Huvud 1 Allmänt

Kapitel 2 Ansökan om certifiering och beslutsfattande på begäran

Kapitel 3 Uppvärmning av kvalifikationsexamen och beslutet om dess resultat

Kapitel 4 Registrering, registrering och extraherat certifikat

Kapitel 5 Livslängden för kvalifikationsbeviset

Kapitel 6 Station och förnyelse av åtgärdscertifikatet

Kapitel 7 Receptionen av kvalifikationsbeviset

Kapitel 8information om resultaten av certifiering

Kapitel av 9Pretsers tillämpning av lösningar på CID

Godkänd certifiering av chefer och specialist på byggområdet

Ministeriet för arkitektur och konstruktion Realities of Vitryssland

5,5. På begreppet ett system med flera nivåer av certifiering av chefer av ärafulla företag och organisationer av OAO Gazprom

§ 6. Uppsägning av ett anställningsavtal med chefen för organisationen, hans suppleanter och chefsrevisor

§ 7. Uppsägning av anställningsavtalet vid upprepade gånger inflammera medarbetaren utan giltiga anställningsorsaker, om den har ett disciplinärt straff (punkt 5 i artikel 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)

§ 8. Uppsägning av anställningskontraktet i händelse av upprepad kokt kränkning av arbetstagarens arbetsuppgifter (stycken "," B "," B "," G "och" D "6 h. 1 Art. 81 av Ryska federationens arbetskod)

§ 10. Uppsägning av anställningsavtalet på grund av kommissionärerna som utför utbildningsfunktioner, omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete (punkt 8 i artikel 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)

§12. Uppsägning av anställningsavtalet i samband med en enda bubbla kränkning av chefen för organisationen (filial, representation), dess vice sysselsättningsuppgifter (punkt 10 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)

§13. Uppsägning av ett anställningsavtal när det gäller att tillhandahålla en anställd till en arbetsgivare av substratdokument som ingås ett anställningsavtal (punkt 11 i artikel 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)

§fjorton. Uppsägning av anställningskontraktet, i de fall som anställts av anställningsavtalet med organisationschefen, medlemmar i organisationens kollegiala verkställande organ (punkt 13 i artikel 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)

§femton. Uppsägning av anställningskontraktet i andra fall som är etablerade av den ryska federationens arbetskod och andra federala lagar (punkt 14 i artikel 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetsnummer)

15,1. Ytterligare grundval av uppsägning av anställningskontraktet med deltidsförskjutande (artikel 288 i Ryska federationens arbetskod)

15.2. Uppsägning av ett anställningsavtal med anställda, ett avslutande kontrakt under en period på upp till två månader (artikel 292 i Ryska federationens arbetskod)

15,3. Uppsägning av ett anställningsavtal med anställda som bedriver pumparbete (artikel 296 i Ryska federationens arbetskod)

15,4. Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd som arbetar med en anställd - en individ (artikel 307 i Ryska federationens arbetskod)

15,5. Uppsägning av ett anställningsavtal med obsconer (art. 312 i Ryska federationens arbetskod)

15.6 Ytterligare skäl till uppsägning av anställningsavtalet från organisationen av organisationen (artikel 278 i Ryska federationens arbetskod)

15,8. Ytterligare grundval av uppsägning av anställningsavtalet av progressiva arbetstagare (artikel 336 i Ryska federationens arbetskod)

§sexton. Garanterar vissa kategorier av arbetstagare vid undersökningen av arbetsgivarens initiativtagare

§17. TK RF om beaktande av arbetskonflikter om återställande av arbete i domstol

KAPITEL VII. Arbetskontrakt och "lånat arbete"

§ 1. Omvandling baserad på arbetskraften för dubbelsidiga fiskeförhållanden i trilateral

§ 2. All-ryska fackföreningar om "lånat arbete"

§ 3. Utländsk erfarenhet av lagstiftningsreglering av användningen av "lånat" arbetskraft

Kapitel VIII. Skydd av personuppgifter

Layout av reglerna för den interna arbetsordningen * (21)

1. Allmänna bestämmelser

2. Förfarandet för antagning till arbete

3. Arbetstagarens grundläggande rättigheter och skyldigheter

4. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

5. Parternas ansvar i anställningsavtalet

6. Självförsvarsarbetare av arbetsrättigheter

7. Arbetstid

8. Arbetstidsläge

9. Rest Time

10. Uppmuntra för arbete

11. Disciplinär återhämtning

12. Former, order, plats och tidsfrister för betalande löner

13. Professionell utbildning, omskolning och ökad anställd

14. Funktioner i förordningen av kvinnor, personer med familjeansvar

15. Funktioner av arbetskraftsreglering av arbetstagare under artonårsåldern

15. Parternas materialansvar i anställningsavtalet

16. Förändring av anställningskontraktet

17. Uppsägning av anställningsavtalet

Layout av bestämmelsen i utskottet (kommissionen) om arbetskraftskydd * (37) __________________________________________________ (Organisationsnamn)

1. Allmänna bestämmelser

2. Kommittéuppgifter

3. Kommittéfunktioner

4. Utskottets rättigheter

Unified kvalificerad katalog över chefer, specialister och anställda

Löne av löner, specialister och andra anställda, som en allmän regel, bestäms främst av den officiella lönens skull till fullo av dessa anställda i deras arbetsansvar för sina ståndpunkter. I det avseendet har en tydlig fixering av dessa uppgifter - deras innehåll, volym, teknik och ansvar, stor betydelse för arbetstagare.

Kvalifikationsegenskaper för varje ställning består av tre avsnitt: "Officiella uppgifter". "Jag måste veta" och "kvalificerade krav".

Avsnittet "officiella ansvar" innehåller en lista över grundläggande funktioner som kan debiteras helt eller delvis en anställd som upptar denna position.

Avsnittet "bör veta" innehåller de grundläggande kraven för arbetstagaren för särskild kunskap, liksom kunskap om rättsliga rättsakter, metoder och innebär att arbetstagaren måste kunna tillämpas vid arbetsuppgifter.

Avsnittet "Kvalifikationskrav" definierar nivån på yrkesutbildning av en anställd som är nödvändig för att uppfylla uppgifter som tilldelats den och den nödvändiga arbetslivserfarenheten.

Som ett exempel ger vi kvalifikationsegenskapen för direktörens position (generaldirektör, hantering) *(1) .

Officiella uppgifter. Förvaltar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen, företagets produktion och ekonomiska och ekonomiska och ekonomiska verksamhet, som har det fulla ansvaret för konsekvenserna av de beslut som fattas, säkerhet och effektiv användning av företagets egendom, liksom den ekonomiska och ekonomiska resultat av sin verksamhet. Organiserar den effektiva interaktionen mellan alla konstruktionsenheter, workshops och produktionsenheter, riktar sin verksamhet om utveckling och förbättring av produktionen, med beaktande av sociala och marknadsprioriteringar, förbättrar företagets effektivitet, tillväxten av försäljning av produkter och en ökning av Produktens vinster, kvalitet och konkurrenskraft, dess överensstämmelse världsstandarder för att erövra den inhemska och utländska marknaden och möta befolkningens behov i de relevanta typerna av inhemska produkter. Säkerställer genomförandet av alla förpliktelser till federala, regionala och lokala budgetar, statliga extrasgetsära sociala medel, leverantörer, kunder och fordringsägare, inklusive bankinstitut, liksom ekonomisk och arbetskontrakt (kontrakt) och affärsplaner. Organiserar produktion och ekonomisk verksamhet baserad på den breda användningen av den senaste tekniken och tekniken, progressiva former av förvaltnings- och arbetsorganisation, vetenskapligt baserade bestämmelser om material, finansiella och arbetskostnader, som studerar marknadsmöjligheten och bästa praxis (inhemska och utländska) i ordning För att förbättra teknisk nivå och kvalitetsprodukter (tjänster), ekonomisk effektivitet i sin produktion, rationell användning av produktionsreserver och ekonomiska utgifter för alla typer av resurser. Vidtar åtgärder för att säkerställa företaget av kvalificerad personal, rationell användning och utveckling av deras yrkeskunskaper och erfarenheter, vilket skapar säkra och gynnsamma arbetsförhållanden och hälsoförhållanden, överensstämmelse med kraven i miljöskyddslagstiftningen. Ger den korrekta kombinationen av ekonomiska och administrativa metoder för ledarskap, uniance och collegialitet i diskussionen och beslutet om de frågor, materiella och moraliska incitament för att förbättra produktionseffektiviteten, användningen av principen om materiellt intresse och ansvar för varje anställd för Arbetet anförtrotts honom och resultatet av hela laget, betalar lön i tid. Tillsammans med arbetskollektiv och fackliga organisationer, baserat på principerna om ett samarbete, utveckling, slutsats och genomförande av ett kollektivavtal, överensstämmelse med arbetskrafts- och produktionsdisciplin, bidrar till utvecklingen av arbetskraftsmotivation, initiativ och aktiviteter hos arbetstagare och anställda av företaget. De frågor som rör företagets finansiella och ekonomiska och industriella och ekonomiska och ekonomiska verksamhet inom ramen för den lagstiftning som ges till honom, instruerar uppförandet av enskilda verksamhetsområden till andra tjänstemän - Biträdande direktör, chefer för produktionsenheter och företagsgrenar , såväl som funktionella och produktionsenheter. Säkerställer överensstämmelse med lagen i företagets verksamhet och genomförandet av sina ekonomiska förbindelser, användningen av rättsliga medel för ekonomisk förvaltning och funktion i marknadsförhållanden, stärker avtalsenlig och finansiell disciplin, reglerar sociala och arbetsförbindelser, vilket säkerställer att investeringsaktien av Företaget att upprätthålla och utöka omfattningen av entreprenörsaktiviteter. Skyddar företagets egendoms intressen i domstol, skiljeförfarande, statliga och förvaltningsorgan.

Måste veta: Lagstiftande och rättsliga rättsakter som reglerar företagets produktion och ekonomiska och ekonomiska och ekonomiska verksamhet, beslut av federala, regionala och lokala myndigheter och förvaltningsorgan, som bestämmer de prioriterade områdena för utvecklingen av ekonomin och den berörda industrin. Metodiska och reglerande material av andra organ som rör verksamheten i företaget. profil, specialisering och funktioner i företagets struktur; Utsikter för teknisk, ekonomisk och social utveckling industrier och företag; produktionsanläggningar och personalresurser i företaget teknik för produktion av företag; Skatte- och miljölagstiftning Förfarandet för förberedelse och samordning av affärsplaner för företagets produktion och ekonomiska och ekonomiska och ekonomiska verksamhet. Marknadsmetoder för ekonomisk förvaltning och förvaltning av företaget Ett system för ekonomiska indikatorer som gör det möjligt för företaget att fastställa sin position på marknaden och utveckla program för att komma in på nya marknader. förfarandet för slutsats och genomförande av ekonomiska och finansiella kontrakt Marknadskonjunktur; Vetenskapliga och tekniska framsteg och avancerad erfarenhet inom den aktuella industrin. Förvaltning av ekonomi och finansiering av företaget, organisationen av produktion och arbete. Förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tullavtal, kollektivavtal och reglering av sociala och arbetsrelationer. arbetslagstiftning Regler och normer för arbetsskydd.

Krav på kvalifikationer. Högre professionell (teknisk eller teknik och ekonomisk) Utbildning och arbetslivserfarenhet i ledande befattningar i den berörda profilen för industrin i minst 5 år.

Kvalifikationsegenskaper ges i den kvalificerade katalogen av chefer, specialister och andra anställda, som godkänts av det ryska federationsdepartementets dekret daterat 21 augusti 1998 n 37 (som ändrat genom ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryska federationen den 7 november 2006 N 749).

Kvalitetskatalogen innehåller två sektioner. Den första sektionen ger kvalifikationsegenskaperna hos de allmänna industrins positioner av chefer, specialister och andra anställda (tekniska artister), utbrett i företag, institutioner och organisationer, främst industrisektorer av ekonomin, inklusive de som är i budgetfinansiering. Den andra sektionen innehåller kvalificerade egenskaper hos tjänster av arbetstagare som är anställda i forskningsinstitutioner, konstruktion, tekniska, design och undersökningsorganisationer samt redaktionella publiceringsenheter.

Den angivna katalogen utvecklades i enlighet med klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska artister). Tilldelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av övervägande utförda arbeten som utgör arbetstagarens arbete (organisatorisk och administrativ, analytisk och konstruktiv, information och teknisk).

Namn på anställda, vars kvalifikationsegenskaper ingår i katalogen, är etablerade i enlighet med All-Russian Classifier Erfarenheter av arbetstagare, tjänstemän och tullavstängningar OK-016-94 (OKPDTR) (som ändrat. Ändringar 5/2004 OKPDTR, godkänd. Rostechregulation), som antagits från 1 januari 1996.

I samband med de skisserade, var uppmärksam på läsarna till det faktum att enligt Art. 57 "Innehållet i anställningskontraktet" av Ryska federationens arbetskod, om, i enlighet med federala lagar med utförande av arbetet med vissa ståndpunkter, yrken, är specialiteter relaterade till ersättning och förmåner eller tillgången till Begränsningar, namnen på dessa tjänster, yrken eller specialiteter och kvalifikationskrav måste följas de namn och de krav som anges i de kvalifikationskataloger som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationen.

Således, om exempelvis ersättning för en specialist i enlighet med art. 147 TC RF utförs i en ökad mängd arbete i skadliga arbetsförhållanden, arbetsgivaren måste styras av de relevanta kvalifikationsegenskaperna som ingår i kvalifikationskatalogen för chefer, specialister och andra anställda, det vill säga namnet på posten, Yrke, special- och kvalifikationskrav för dem måste vara kvalificerade egenskaper.

Om, i enlighet med federala lagar med utförandet av arbete enligt denna position, yrke, är specialiteten inte relaterad till tillhandahållande av ersättning och förmåner (ökad arbetsbetalning, tillhandahållande av ytterligare ledighet, terapeutisk och förebyggande näring etc.) eller Tillgången till restriktioner, arbetsgivaren är fri för valet ska styras eller inte styras av kvalifikationsegenskaperna i den som ges. Med andra ord har arbetsgivaren rätt att självständigt besluta om namnet på post, yrke, specialitet och kvalificerade krav för dem.

Med den praktiska tillämpningen av den kvalificerade referensboken för chefer, specialister och andra anställda är det nödvändigt att komma ihåg följande.

1. Katalogen omfattar inte kvalifikationsegenskaperna hos derivatpositioner (senior och ledande specialister samt biträdande avdelningar). Officiella uppgifter av dessa anställda bestäms kraven på deras kunskaper och kvalifikationer på grundval av egenskaperna hos motsvarande grundläggande positioner som finns i referensboken. Samtidigt bör det komma ihåg att användningen av det officiella namnet "senior" är möjligt, förutsatt att arbetstagaren, tillsammans med fullgörandet av det ansvar som på kontoret, leder till de ledare som är underordnade honom.

Positionen för "Senior" kan upprättas i form av ett undantag och i avsaknad av artister i den omedelbara inlämnandet av arbetstagaren, om funktionerna i ledningen av arbetets ledning åläggs.

För specialpositioner, enligt vilka kvalifikationskategorier är tänkt, är det officiella namnet "senior" inte tillämpligt. I dessa fall åläggs förvaltningsfunktionerna för de underordnade artisterna på en specialist I-kvalificerad kategori (för kvalificerade kategorier av specialister, se vidare på texten).

Officiella uppgifter "Ledande" är etablerade på grundval av egenskaperna hos respektive tjänstemän. Dessutom är de anförtrotts de huvudsakliga och ansvarsfulla arbetsansvariga verksamheterna på en av verksamheten i företaget, institutionerna, organisationerna eller deras strukturenheter eller ansvaret för samordning och metodologisk förvaltning av grupper av artister som skapats i avdelningarna (Byrå). Krav på den nödvändiga erfarenheten av de ledande experterna stiger i 2-3 år jämfört med de som tillhandahålls för specialister i kategorin I-kvalifikationer.

Officiella uppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer av vice chefer för strukturavdelningar fastställs på grundval av egenskaperna hos de berörda ledamöterna.

2. I kvalifikationsegenskaperna hos tjänsterna av specialister, planeras det inom samma ställning utan att ändra sitt namn, intase kvalificerad arbetskategori. Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister är etablerade av chefen för företaget, institutionen, organisationen.

Samtidigt beaktas arbetstagarens oberoende när man utför officiella uppgifter, dess ansvar för de beslut som fattats, inställning till arbete, effektivitet och kvalitetskvalitet, liksom yrkeskunskap, erfarenhet av praktisk verksamhet, bestämd genom arbetslivserfarenhet i specialitet, etc.

Som ett exempel ger vi kraven på utformningen av designingenjören (designer), som anges i kvalifikationsegenskaperna hos denna position.

Ingenjör: högre yrkesutbildning utan krav på arbetslivserfarenhet.

3. Kvalifikationsegenskaper hos tjänsterna (cheferna) av avdelningarna är grunden för att fastställa officiella uppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer.

4. Kvalifikationsegenskaper kan tillämpas som regleringsdokument. direktåtgärd Eller tjäna som grund för utvecklingen av inhemska organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar som innehåller en särskild förteckning över arbetstagarnas officiella uppdrag, med beaktande av egenskaperna för produktion, arbetskraft och ledning samt deras rättigheter och ansvar. Om så är nödvändigt kan de skyldigheter som ingår i egenskaperna hos en viss position fördelas bland flera artister.

Kvalificeringsegenskaperna presenterar den mest karakteristiska för varje jobbposition. När man utvecklar arbetsbeskrivningar får därför en förteckning över arbeten förtydligas, vilket är märkliga för den relevanta ställningen inom specifika organisatoriska förhållanden, och kraven på den nödvändiga särskilda utbildningen av arbetstagare är etablerade.

5. I samband med genomförandet av åtgärder för att förbättra organisationen och förbättrad arbetskraftsverksamhet är det möjligt att utöka arbetstagarnas ansvarsområde jämfört med motsvarande egenskap. I dessa fall, utan att ändra det officiella namnet, kan medarbetaren tilldelas de uppgifter som fastställs av egenskaperna hos andra positioner nära innehållet i arbetet som är lika med komplexitet, vars genomförande inte kräver annan specialitet och kvalifikationer.

6. Överensstämmelsen med de faktiska tullarna och kvalifikationerna för arbetstagare med kraven på kvalifikationsegenskaper bestäms av intygskommissionen i enlighet med det nuvarande uttalandet om förfarandet för innehav certifiering. Samtidigt betalas särskild uppmärksamhet åt hög kvalitet och effektiv implementering arbete.

7. Personer som inte har särskild utbildning eller erfarenhet av det arbete som fastställts av kvalifikationskraven, men har tillräcklig praktisk erfarenhet Och utföra kvalitativt och fullt tilldelade officiella uppgifter, på rekommendation av intygskommittén i enlighet med undantag kan utses till motsvarande positioner samt de som har särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

8. Katalogen innehåller kvalifikationsegenskaperna hos masspositioner som är gemensamma för alla sektorer av ekonomin, den mest använda i praktiken. Kvalifikationsegenskaper för tjänster som är specifika för enskilda industrier utvecklas av ministerier (avdelningar) och är godkända på det föreskrivna sättet.

Ryska federationens regering med en resolution av den 31 oktober 2002 N 787 (som ändrad. Den 20 december 2003 N 766) godkände förfarandet för godkännande av en enda kvalificerad referensbok för chefer, specialister och anställda. Ryska federationens regering (bekräftar detta) att den enhetliga kvalifikationskatalogen av chefer, specialister och anställda består av kvalifikationsegenskaperna hos chefer, specialister och anställda som innehåller arbetsansvar och krav på kunskapsnivå och kvalifikationer hos dessa anställda.

Denna resolution tilldelades Ryska federationens ministerium och den sociala utvecklingen, att organisera gemensamt med de federala verkställande organen, som överlåte förvaltningen, reglering och samordning av verksamheten i den relevanta industrin (underseparation) av ekonomin, Utveckling av en enda kvalificerad referensbok för chefer, specialister och anställda och förfarandet för deras användning, och godkänner även den angivna katalogen och förfarandet för dess tillämpning.

I enlighet med det nämnda dekretet i Ryska federationen beslutade Rysslands försvarsdepartement den 9 februari 2004 n 9 förfarandet för tillämpning av en enda kvalificerad referensbok för chefer, specialister och anställda. Den angivna orderen upprepar i grunden texten i avsnittet " Allmänna bestämmelser"Kvalificerande referensbok för chefer, specialister och andra anställda.

4: e upplagan kompletterad
(Apparat. Ryska federationens upplösning DATED 21 augusti 1998 N 37)

Med ändringar och tillägg från:

21 januari, 4 augusti 2000, 20 april 2001, den 31 juni, 20 juni 2002, 28 juli, november 12, 2003, den 25 juli 2005, november 7, 2006, 17 september, 2007, 29 april 2008, 14 mars , 2011, maj 15, 2013, 12 februari, 2014, 27 mars, 2018

Kvalificeringskatalogen för chefer, specialister och andra anställda är ett regleringsdokument som utvecklats av arbetskraftens och godkännandedekret av ministeriet för arbetsministeriet av den 21 augusti 1998 n 37. Den nuvarande publikationen omfattar tillägg av resolutionerna av Nationministeriet i Ryssland daterades den 24 december 1998 n 52, från 22 februari 1999 N 3, daterad 21 januari 2000 N 7, daterad 4 augusti 2000 N 57, 20 april 2001 N 35, daterad 31 maj 2002 och daterad 20 juni 2002 N 44. Katalogen rekommenderas för användning i företag, institutioner och organisationer. olika branscher Ekonomi oavsett fastighetsformer och organisatoriska och juridiska styrkor för att säkerställa rätt val, arrangemang och användning av ramar.

En ny kvalificerad referensbok är utformad för att ge en rationell arbetsfördelning, för att skapa en effektiv mekanism för att skilja mellan funktioner, befogenheter och ansvarsområden baserade på en tydlig reglering av arbetstagarnas arbete i moderna förhållanden. Katalogen innehåller nya kvalificerade egenskaper hos anställda i samband med utvecklingen av marknadsrelationer. Alla tidigare operativa kvalifikationsegenskaper reviderades, det finns betydande förändringar i samband med transformationer som utförts i landet och med beaktande av praktiken att använda egenskaper.

Kvalifikationsegenskaperna genomförde en förening av arbetstagares regleringsbestämmelser för att säkerställa ett enda tillvägagångssätt för rekrytering av relevanta kvalifikationer och överensstämmelse med de enhetliga principerna för arbetsförflyttning baserat på deras komplexitet. Kvalifikationsegenskaperna med beaktande av de senaste lagstiftnings- och rättsliga rättsakterna i Ryska federationen.

Kvalificeringskatalog över chefer, specialister och andra anställda

Allmänna bestämmelser

1. Kvalificeringskatalogen för chefer, specialister och andra anställda (tekniska artister) är avsedd att ta itu med frågor som rör förordningen om arbetsförhållanden, säkerställa effektivt system Personalhantering i företag * (1), i institutioner och organisationer av olika sektorer av ekonomin, oavsett former av ägande och organisatoriska och juridiska former av verksamhet.

Kvalifikationsegenskaper som ingår i presentationen av referensboken är regleringshandlingar som syftar till att underbygga den rationella separationen och organisationen av arbetskraft, det korrekta urvalet, placeringen och användningen av personal, vilket säkerställer enighet för att fastställa arbetstagarnas officiella uppdrag och kvalifikationskraven för dem, liksom beslut om överensstämmelse. HELDS när man utför certifiering av chefer och specialister.

2. Grunden för referensboken bygger på ett jobbtecken, eftersom anställdas kvalifikationer bestäms av deras officiella ansvar, vilket i sin tur bestämmer namnen på inlägg.

Katalogen är utformad i enlighet med klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska artister). Tilldelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av övervägande utförda arbeten som utgör arbetstagarens arbete (organisatorisk och administrativ, analytisk och konstruktiv, information och teknisk).

Namnen på anställdas positioner, vars kvalifikationsegenskaper ingår i katalogen, är etablerade i enlighet med den allriska klassificeraren av yrken av arbetstagare, anställda och tullavladdningar OK-016-94 (OKPDTR), som antagits från januari 1, 1996

3. Kvalitetskatalogen innehåller två sektioner. Den första sektionen ger kvalifikationsegenskaperna hos de allmänna industrins positioner av chefer, specialister och andra anställda (tekniska artister), utbrett i företag, institutioner och organisationer, främst industrisektorer av ekonomin, inklusive de som är i budgetfinansiering. Den andra sektionen innehåller kvalificerade egenskaper hos tjänster av arbetstagare som är anställda i forskningsinstitutioner, konstruktion, tekniska, design och undersökningsorganisationer samt redaktionella publiceringsenheter.

4. Kvalifikationsegenskaper i företag, institutioner och organisationer kan tillämpas som regleringshandlingar direkt eller fungera som grund för utvecklingen av interna organisatoriska och administrativa handlingar - arbetsbeskrivningar som innehåller en särskild förteckning över anställningsuppgifter med beaktande av organisationens särdrag Produktion, arbete och förvaltning, och även deras rättigheter och ansvar. Om så är nödvändigt kan de skyldigheter som ingår i egenskaperna hos en viss position fördelas bland flera artister.

Eftersom kvalifikationsegenskaper gäller för anställda i företag, institutioner och organisationer, oavsett deras branschanslutning och avdelningsunderordning, presenteras de mest karakteristiska för varje jobb. När man utvecklar arbetsbeskrivningar får därför en förteckning över arbeten förtydligas, vilket är märkliga för den relevanta ställningen inom specifika organisatoriska förhållanden, och kraven på den nödvändiga särskilda utbildningen av arbetstagare är etablerade.

I processen med organisatorisk och teknisk och ekonomisk utveckling, utvecklingen av modern förvaltningsteknik, introduktionen av det nyaste tekniska medel, Åtgärder för att förbättra organisationen och förbättringen av arbetskraftens effektivitet Det är möjligt att expandera omkretsen av anställningsansvar jämfört med den etablerade motsvarande egenskapen. I dessa fall, utan att ändra det officiella namnet, kan medarbetaren tilldelas de uppgifter som fastställs av egenskaperna hos andra positioner nära innehållet i arbetet som är lika med komplexitet, vars genomförande inte kräver annan specialitet och kvalifikationer.

5. Kvalificeringskaraktäristiken för varje position har tre sektioner.

I avsnittet "officiella ansvarsområden", som kan tilldelas en helt eller delvis anställd som tar denna position, med beaktande av den tekniska homogeniteten och sammankopplade arbetet, vilket gör det möjligt att tillhandahålla optimal specialisering av anställda.

Avsnittet "måste veta" innehåller de viktigaste kraven för arbetstagaren med avseende på särskild kunskap, såväl som kunskap om rättsakter och rättsakter, bestämmelser, instruktioner och andra riktlinjer, metoder och innebär att arbetstagaren måste ansöka vid arbetsuppgifter.

Avsnittet "Kvalifikationskrav" definierar nivån på yrkesutbildning av en anställd som är nödvändig för att uppfylla de beviljade uppgifterna och kraven på arbetslivserfarenhet. Nivåerna av den nödvändiga utbildningen ges i enlighet med Ryska federationens lag "på utbildning".

6. I egenskaperna hos de specialisters egenskaper är det tänkt inom samma ställning utan att ändra sitt namn, intasaktigt kvalificerat kategori av arbetskraft.

Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister är etablerade av chefen för företaget, institutionen, organisationen. Samtidigt beaktas arbetstagarens oberoende när man utför officiella uppgifter, dess ansvar för beslut som fattats, attityd till arbete, effektivitet och kvalitet på arbetskvaliteten, liksom yrkeskunskap, erfarenhet praktiska aktiviteterbestämd av erfarenhet i specialitet, etc.

7. Referensboken omfattar inte kvalifikationsegenskaperna hos derivat (senior och ledande specialister samt biträdande avdelningschefer). Officiella uppgifter av dessa anställda bestäms kraven på deras kunskaper och kvalifikationer på grundval av egenskaperna hos motsvarande grundläggande positioner som finns i referensboken.

Frågan om fördelningen av officiella uppgifter av vice chefer för företag, institutioner och organisationer löses på grundval av inhemska organisatoriska och administrativa handlingar.

Användningen av det officiella namnet "Senior" är möjligt, förutsatt att arbetstagaren, tillsammans med uppfyllandet av de uppgifter, som föreskrivs i tjänstens ställning, leder till den verkställande direktören till honom. Positionen för "Senior" kan upprättas i form av ett undantag och i avsaknad av artister i den omedelbara inlämnandet av arbetstagaren, om funktionerna i ledningen av arbetets ledning åläggs. För specialpositioner, enligt vilka kvalifikationskategorier är tänkt, är det officiella namnet "senior" inte tillämpligt. I dessa fall är förvaltningsfunktionerna underordnade artister pålagda en specialist I-kvalificerad kategori.

Officiella uppgifter "Ledande" är etablerade på grundval av egenskaperna hos respektive tjänstemän. Dessutom införs de på huvudets och den ansvariga utövande av arbetet på en av verksamheten i företaget, institutionerna, organisationerna eller deras strukturenheter eller ansvaret för samordning och den metodologiska förvaltningen av de grupper av artister som skapats i Avdelningarna (Bureau), med beaktande av den rationella arbetsfördelningen i specifika organisatoriska-tekniska förhållanden. Krav på det nödvändiga erfarenhetsarbetet ökas med 2-3 år jämfört med den kvalifikationskategori som föreskrivs för specialister. Officiella uppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer av vice chefer för strukturavdelningar fastställs på grundval av egenskaperna hos de berörda ledamöterna.

Kvalifikationsegenskaperna hos de tjänstemän (cheferna) av avdelningar är grunden för att bestämma officiella uppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer av chefer för den relevanta byråerna, när de skapas istället för funktionella avdelningar (med hänsyn till branschegenskaper).

8. Överensstämmelse med de faktiska uppgifterna och kvalifikationerna hos anställda med kraven officiella egenskaper Bestämd av intygskommissionen i enlighet med det nuvarande uttalandet om förfarandet för innehav certifiering. Samtidigt betalas särskild uppmärksamhet åt den kvalitativa och effektiva utförandet av arbetet.

9. Behovet av att säkerställa arbetstagarnas livslängd och hälsa i arbetet med arbetskraften nominerar problemen med arbetsskydd och omgivande I antalet brådskande sociala uppgifter, vars lösning är direkt relaterad till överensstämmelsens överensstämmelse och varje anställd i företaget, institutionerna, organisationen av befintlig lagstiftning, sektorsövergripande och andra rättsliga rättsakter på arbetsskydd, miljö standarder och standarder.

I samband med denna tjänstemanens officiella uppgifter (chefer, specialister och tekniska artister), tillsammans med utförandet av de funktioner som föreskrivs i den relevanta kvalifikationsegenskapen för positionen, obligatorisk efterlevnad av kraven på arbetsskyddskrav och de officiella uppgifterna för chefer - ge hälsosam och säkra villkor Arbete för underordnade artister samt kontroll över överensstämmelse med kraven i lagstiftnings- och rättsakter rättsakter på arbetsskydd.

När det utnämns är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven för kunskap om arbetstagaren i de relevanta standarderna för arbetssäkerhet, miljölagstiftning, normer, regler och instruktioner för arbetsskydd, kollektiv och individuellt skydd Från effekterna av farliga och skadliga produktionsfaktorer.

10. Personer som inte har särskild utbildning eller erfarenheter av det arbete som fastställts genom kvalifikationskrav, men med tillräcklig praktisk erfarenhet och utföra kvalitativt och fullt utdelade officiella uppgifter, kan på rekommendation av certifieringskommissionen i enlighet med undantag utses till motsvarande Positioner, som personer med speciell träning och arbetslivserfarenhet.