Personalens motivationssystem. Var tillämpas bonusbetalningssystemet oftast? Och det finns inga bonusar på jobbet

Vem vill inte bli belönad för hårt arbete och trogen tjänst? Alla vill ha det, men alla får det inte. Hur som helst, bonusar, om än små, motiverar alltid medarbetaren att arbeta bättre.

Till att börja med, vilka är bonusarna? Materiella incitament för arbete är ett system av åtgärder som syftar till att säkerställa arbetstagarnas materiella intresse av att uppnå vissa resultat av arbetet.

Åtgärderna för materiella incitament som fastställts i artikel 191 i Ryska federationens arbetskod inkluderar betalning av bonusar och belöning med en värdefull gåva. Dessutom, i enlighet med artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning, upprättar arbetsgivaren olika system för ersättning, som inkluderar ytterligare betalningar och ersättningar för ersättning och stimulerande karaktär, samt ett bonussystem. Dessa lönesystem bör förankras i kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser.

Låt oss nu ta reda på vad bonusar är och vad de äts med.

För det första finns det materiella incitament och immateriella. Icke-materiell uppmuntran är oftast beröm: "Här, Petya, se hur Vasya fungerar bra!" Och Vasya blåser upp av stolthet och rodnar obekvämt för anständighet. Eller ett sådant alternativ: "Du, Seryozha, röker inte? Rök inte. Det betyder att du kan komma till jobbet en halvtimme senare, och gå en halvtimme tidigare...". Och alla som vill sova lite längre och gå iväg tidigt är bundna med nikotin, börjar bli en förebild.

Materialbonusar, respektive, kan röras, röras, du kan till och med köpa något med dem. "500 rubel till priset för den som kommer med den bästa rubriken för denna artikel!" – på redaktioner brukar det fungera med råge. "Jag har en orörd burk läckert kaffe liggandes här - den som blir klar med layouten först får en present." Även om det är löjliga små kalendrar eller onödiga anteckningsblock, blir arbetet bättre när en atmosfär av sund mänsklig konkurrens tillhandahålls.

Lönebonusar används oftast för att stimulera arbetstagare. Detta är förståeligt. Vem i modern Villkoren inte vill ta emot mer? Ofta är detta en bagatell, men trevligt.

Det enda som måste definieras tydligt är vad dessa bonusar och incitament kommer att betalas för: för att stänga ett komplext projekt, för förseningar på jobbet, arbete på helger, affärsresor ...

Det bör också betonas att både bonusar och incitament är en ombytlig del av inkomsten. Ofta vänjer sig anställda vid till kompletterande belöning, och efter att inte ha fått den börjar de kräva. För att undvika detta är det nödvändigt att förmedla till personalen så tydligt och tydligt som möjligt: den som inte fungerar bra får ingenting, och vice versa.

Bonusar är som regel materiella belöningar, medan incitamenten kan vara väldigt olika: från ett fotografi av en anställd i hedersstyrelsen och slutar med en resa till varma länder för två. Huvudsaken är att personen har trevliga intryck och en önskan att fortsätta flytta berg till förmån för sitt inhemska företag.

Det bör noteras att materialet och immateriella incitament är oskiljaktiga. Enligt forskning psykologer, bara ett motiv för yrkesverksamhet är förknippat med pengar, allt annat - med erkännande, relation till ledarskapet, prestationer, karriärframsteg, intresse för arbete.

Endast med en kompetent kombination av dessa två delar är det möjligt att uppnå ett effektivt arbete av anställda och som ett resultat öka arbetsproduktiviteten.

När de pratar med anställda eller kandidater för lediga tjänster talar de om ett drömjobb, då säger nästan alla att de skulle drömma om att arbeta på kontoren för Yandex, Vkontakte, Google och andra moderna teknikföretag? De är så önskvärda inte på grund av höga löner, utan på grund av de motiverande bonusar som ges till anställda: utsökt mat, loungeområden, möjligheter till utveckling och andra trevliga funktioner. Mindre företag börjar också dra upp sig: här och där ser du killar som dissekerar runt på kontoret på en skoter, eller ockuperade kapselstolar där du kan ta en tupplur i en timme. Bordsfotboll eller tennis har blivit vardag i allmänhet.

2014 har visat att motivationsbonusar för anställda har blivit en tradition. Bland dem finns det redan någon sorts "ledare" som det periodvis talas om i nyheterna och som skrivs i pressen. Tidningen Forbes har samlat intressanta sätt att vinna inte bara plånböcker utan också anställdas hjärtan. Jag kompletterade dem med intressanta exempel som jag träffade.

Spelrum

Vad kan locka dagens bästa programmerare och tekniska hjärnor? Endast spel. Alla företag behöver en smart programmerare, systemadministratör, ingenjör eller annan tekniker (även om det är ett privat bibliotek). Därför är spelrum med tennis, dart, PS eller X-box nu överallt. De blir snabbt hjärnans centrum för företaget, där jag hela tiden hittar på något på språng.

Vissa företag har redan vuxit ur rummen: till exempel har Killerinfographics.com en klättervägg och Google, som har varit en av världens fem bästa arbetsgivare i sex år, erbjuder sina anställda en bowlinghall och en boccia-gräsmatta. Och det är bara toppen av listan.

God mat

Det behöver inte vara kompletta måltider: någon ger rabatt på ett närliggande kafé, någon ordnar ett kafé direkt på kontoret. Vissa förser arbetarna med kakor och andra med munkar på torsdagar.

Den här typen av semester kan vara mycket hälsosammare för hjärnan än att gå till stranden med fru och barn.

Gratisgrunka

Freebies kan vara allt från kuponger och rabatter till gratis mat, utbildningskurser och mer. Livsmedelsföretaget J.M. Smucker, till exempel, betalar 100 % för en andra examen för sina anställda.

Här är några av de roligaste sätten att göra dina anställda nöjda med något gratis:

Prenumeration på tidningar.
Barnvakt för barn.
Biljetter till bio eller någon annanstans.
Spatjänster.
Massage.
Underhåll av utrustning.

Gratis överraskningar behöver inte vara varje dag. De kan vara en bra present till en födelsedag eller något annat tillfälle. Gratisbitar kan vara tema: till exempel gratis reparationer av bärbara datorer och andra prylar för programmerare, eller att betala för ett fitnesscenter för en kock.

Till sist, här är ord från Larry Page (VD för Google), som säkert kan anses vara trendsättare inom motivationsbonusar: "När du tar hand om människor ökar du produktiviteten. Istället för att räkna arbetstimmar, räkna resultatet. Vi måste alltid tänka på vad mer som kan göras för våra medarbetare. Om vårt team blir gladare och mer produktivt blir vi också lyckligare."

Det här är några intressanta exempel. Välj de som verkar effektiva för dig och ansök.

En bonus är varje ekonomisk ersättning, belöning eller avkastning som överstiger mottagarens normala förväntningar. Bonusen kan ges till anställda och chefer i företaget, potentiella anställda eller aktieägare. Bonus är en tilläggsersättning som betalas ut till en anställd utöver dennes ordinarie lön. Den kontanta betalningen kan användas som en belöning för att uppnå vissa av företaget satta mål, eller för lojalitet mot företaget. I en kontorsmiljö ges bonusar vanligtvis antingen för att belöna en anställd eller för att belöna ett utmärkt jobb.

Bonus som incitament

Exempel på bonusar som erbjuds som incitament inkluderar signeringsbonusar, remissbonusar (se även vad som är) och retentionsbonusar. Kontantbetalningen vid undertecknandet av ett kontrakt är ett kontanterbjudande till potentiella anställda som uppfattas som den bästa talangen för företaget. Bonusen är utformad för att stimulera potentiella anställningar, så att de bästa personerna inte kan få jobb i konkurrenters företag.

En remissbonus tilldelas en anställd vars rekommendation av en person för en ledig tjänst hos ett företag leder till att den personen anställs. Företaget erbjuder remissbonusar till sina topppresterande för att få folk att gå i god för vad gäller god arbetsmoral, hög kompetens och positiv attityd. Om det slutar med att den rekommenderade personen får ett jobb får remittenten en bonus.

Företaget erbjuder retentionsbonusar till nyckelmedarbetare för att uppmuntra dem att stanna kvar i företaget, särskilt under kristider eller organisatoriska förändringar. Ett ekonomiskt incitament syftar till att ge en anställd förtroende för att hans eller hennes arbetsgivare värdesätter bidraget till företaget och vill behålla det.

Prestationsbonusar

Belöningar kan också erbjudas anställda som incitament för något exceptionellt arbete som har slutförts och slutförts. En prestationsbonus erbjuds när ett projekt, kvartal eller år är framgångsrikt avslutat; när ett team eller en anställd går utöver det obligatoriska arbetsansvaret; när en särskild ersättning bör lämnas till en anställd. Bonusen kan ges till en individ, team, avdelning eller alla i företaget beroende på bidraget från varje enhet. Bountybonusen kan vara ett engångserbjudande eller en återkommande betalning för anställda och chefer. Belöningsbonusar är inte alltid monetära belöningar. Ibland betalas de in natura i form av kampanjer, presentkort, helger, semesterkalkon eller bara en muntlig uppskattning. Exempel på bonusar som ges till en anställd för ett väl utfört arbete inkluderar ett årligt bonussystem, en poängbonus, en bounty-bonus, en bonusdeltagandeavgift och en milstolpebonus.

Vissa företag har en årlig bonusstruktur inbyggd i anställningskontrakt. I händelse av att företaget går med vinst under räkenskapsåret kommer vinsten att fördelas mellan de anställda, a och C-Suite (C-Suite, eller C-Level, är en allmänt använd slangterm som används för att tillsammans referera till företagets viktigaste ledare C -Suite har fått sitt namn från toppledningstitlar, som tenderar att börja med bokstaven C, som VD (), CFO (), COO ()) och kommer att få ut det mesta av kakan. En bonusbonus är en utbetalning av ett mikrolån, vanligtvis värderad till cirka 50 $, som ges till en anställd eller ett team som förtjänar särskilt erkännande. En personalförmånsbonus kan också falla under ett bonusprogram, eller så kan det vara en separat förmånsplan som ges till en exceptionell anställd. Anställda som når en milstolpe med ett företag säger att de har varit på företaget i tio år kan också vara berättigade till ett företag som skulle erbjuda honom eller henne ytterligare ersättning i kontanter eller in natura.

Andra bonussystem

Alla bonusar erbjuds inte som incitament eller belöningar. Vissa bonusbetalningar som betalas ut till anställda tjänas inte in och ges endast för att personen är en del av företaget.

Utöver anställda kan aktieägare även få bonus som avkastning på sin investering i företaget. En typ av aktieägarbonus är en utdelning som betalas ut till aktieägarna av intäkterna som genereras av de vinster som bolaget realiserar. Styrelsen måste godkänna utdelningar och kan även besluta att stoppa utbetalningarna efter eget gottfinnande.

Bolaget kan även emittera fondaktier till aktieägare och därmed öka det totala antalet emitterade och ägda aktier. Fondemissionen baseras vanligtvis på antalet aktier som redan innehas av aktieägaren och är mycket lik spridningen av aktier, förutom att det inte finns några avbrott med fondaktierna och balansräkningen ändras i avsnittet Eget kapital i balansräkningen.

Bonusplaner är inte begränsade till anställda och aktieägare. Andra intressenter i företagets leverantörskedja kan få ytterligare ersättning, såsom prenumerationsbonusar, från företaget för att kvalificera sig för kontraktet. Dessutom erbjuder professionella sportgrupper även bonusar till högt kvalificerade spelare som vill gå med i laget.

Om artikeln var användbar, posta den igen och lämna dina kommentarer. Tack!

En anställd som är nöjd med arbetsvillkoren kommer att arbeta för företagets bästa och ge det vinst och många fördelar.

En sådan underordnad tänker inte på hur han ska vila en vecka på sjukskrivning - han håller fast vid positionen och griper ett strypgrepp.

Incitamentsbonusar som att utrusta ett pausrum eller ersättning för kostnaden för ett poolpass finns överallt.

Och vad erbjuder världskända företag sina anställda?

1. Intel: åtta veckors betald semester

På Intel har varje anställd rätt till åtta veckors resor, vart sjunde års samarbete. Du måste erkänna att de föregående sex åren kommer att flyga förbi som ett ögonblick om en magisk semester med hela familjen väntar dig i någon del av vår planet.

2. Google: ersättning för barnmat

Det välkända företaget Google ersätter kostnaden för barnvaktstjänster för barn när föräldrar är försenade på jobbet, eller betalar för inköp av färdigmat till barn. Beloppet är inte mindre än $500.

3. Microsoft: "mycket intelligent" leverans till arbetsplatsen

Microsoft-anställda börjar sin morgon med att besöka Facebook eller någon annan webbsida. Bussen, som tar arbetare till deras adresser, är utrustad med datorer med internetuppkoppling. Alla kan ha kul online på väg till jobbet.

4. IBM: förmågan att arbeta på distans

Cirka 40 % av IBMs personal arbetar hemifrån. Den anställde förses med allt som behövs för effektivt arbete på distans. Föreställ dig att ledningen inte bryr sig varifrån du skickar rapporten: från din egen lägenhet, liggandes i sängen eller från ett kafé ... i Bangkok.

5. Quiksilver: surfa på arbetsplatsen

Quiksilver, ett australiensiskt surfbräde- och klädföretag, insisterar på att anställda tar sig tid att åka på vågorna under sin arbetsdag. Företaget strävar efter att säkerställa att surfarentusiaster arbetar med produkter för denna sport.

6. Deloitte: ersättning för adoptionskostnader

Deloittes anställda får cirka 5 000 USD i ersättning för kostnader för onboarding av barn. En lite ovanlig bonus, tycker du inte? Å ena sidan är detta en ädel gest från ledarskapets sida, och å andra sidan är det som att förespråka att graviditeten överges till förmån för adoption. När allt kommer omkring kommer företaget på så sätt inte att behöva betala för långvarig mammaledighet.

7. Nike: utbildning för anställda och deras barn

Nike tog ett steg framåt i utbildningsprogrammet. Nu kan inte bara anställda utan även deras barn utbildas på bekostnad av ett företag som specialiserat sig på produktion av sportkläder. Ledningen nekar ingen stipendier.

8. Patagonien: betalt volontärarbete för miljön

Ytterligare semester på organisationens bekostnad kan en anställd i Patagonien ha råd med. Ett sportklädesföretag ger anställda ytterligare semesterdagar om de går med på att delta i eko-volontärprogram.

9. SouthWest Airlines: Gratis flyg för hela familjen

SouthWest Airlines tillåter sina anställda och deras familjer att flyga ett obegränsat antal gånger i vilken riktning som helst under året. Gratis flyg för anställda är en vanlig bonus, men detta flygbolag har en oöverträffad generositet: flyg så ofta du vill. Under årens arbete kan du flyga runt hela planeten!

10. NuStar Energy: Dubbel pensionsfond

Många företag erbjuder sina anställda alternativa pensionsplaner i form av att öppna ett extra konto. NuStar Energy har gått ännu längre: för varje dollar en anställd placerar i en sparpengar, läggs ytterligare en dollar till. Arbetare går i pension med sinnesfrid och lever i överflöd resten av sina dagar.

Det verkar som om alla åtgärder som vidtas av ledningen för att ytterligare motivera anställda kommer att godkännas av den senare.

Vilken motivationsbonus skulle du vilja använda?

Killar, vi lägger vår själ i sajten. Tack för
att du upptäcker denna skönhet. Tack för inspirationen och gåshuden.
Häng med oss kl Facebook och I kontakt med

I kampen om de bästa medarbetarna bygger stora IT-företag och lovande startups inte bara lyxiga kontor med en massa bonusar i form av gratis mat, bekväma arbetsytor och underhållning (det är så de är), utan erbjuder också olika användbara funktioner som kommer säkert att glädja anställda.

Vi är inne webbplats samlade de coolaste av dem och, ärligt talat, avundades lite.

9. Bonusar för unga föräldrar

Ledningen i många företag är mycket känslig för påfyllning i
deras anställdas familjer. Alltså huvudet Facebook, ung far
två barn Mark Zuckerberg, erbjuder sina anställda betalt
mammaledighet för både män och kvinnor(han förresten
tog även pauser från arbetet efter barnfödseln och hjälpte sina
make). Föräldrar får också en monetär ersättning på 4 000 $ efter barnets födelse. Både ledighet och betalning kan erhållas även efter adoption.

I sällskap Netflix ger även bonusar för de som har små barn: du kan komma överens om flexibla timmar eller arbeta hemifrån. Och den svenska jätten IKEA ger betald föräldraledighet även för deltidsanställda.

8. Hjälp vid behandling av infertilitet

En annan ovanlig bonus, som hittills huvudsakligen endast erbjuds av sådana jätteföretag som Apple och Facebook, - detta är materiell kompensation för anställda vid behandling av infertilitet, såväl som vid frysning av ägg... Förresten, kostnaden för det sista förfarandet är ganska dyrt och till exempel i USA kan det vara cirka 15-20 tusen dollar.

7. Resa på företagets bekostnad

Vissa företag försöker övervaka inte bara hälsan hos sina anställda, utan också att se till att de vilar ordentligt. Så till alla som jobbar i den populära uthyrningstjänsten Airbnb erbjuder 2 000 $ årlig reseförmån till var som helst i världen.

Förresten, ledarna för detta företag försöker hålla anställda på kontoret inte uttråkade: de får ta med sina egna husdjur till jobbet, och temafester hålls varje fredag.

6. Obegränsad semestertid

Redan tillbaka 2004 Netflix införde följande system: företaget övergav systemet för beräkning av semester och deras strikta kontroll... Du kan med andra ord ta semester när du vill och så länge du vill. Det här alternativet kan väljas av en anställd som gör ett bra jobb med sina arbetsuppgifter - naturligtvis förväntar sig ledningen att projekten ska slutföras i tid.

Denna idé har inspirerat många andra företag också, som t.ex Twitter, Visualsoft, Pinterest och Virgin... Dessutom finns det i vissa av dem ingen fast 9-timmars arbetsdag – det viktigaste är att de tilldelade uppgifterna blir klara i tid.

5. Ersättning för utbildning

Många företag är intresserade av att deras anställda inte slutar utvecklas. Så, in Google redo att betala för alla kurser: du kan ta fortbildning, lära dig ett nytt språk eller gå på sömnads- och sömnadskurser - välj vad du vill.

Starbucksäven känd för sitt goda förhållningssätt till anställda: på hennes kaféer jobbar de ofta studenter som företaget i vissa fall är redo att fullt ut kompensera för utbildningskostnaden... Och några är kvar i företaget efter examen, men i en mer prestigefylld position.

4. Möten med kändisar

Tidigare anställd i företaget Spacex pratade nyligen om hur Elon Musk motiverar sina anställda. Först skriver han för underordnade motiverande brev och håller då och då tal... För det andra, bjuder in kändisar till kontoret som delar med sig av sina framgångshistorier och bara laddar folk med gott humör. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman och andra kom för att besöka kontoret. Och Musk hindrar inte heller anställda från att röra sig på kontoret, därför absolut vilken anställd som helst kan se hur till exempel en raket går.