Orsaker och konsekvenser av intrapersonell konflikt. Stora tekniker och sätt att förebygga och behörighet. Intern konflikt

Alla visade sig minst en gång vara i konfliktsituation, och inte bara med omvärlden - andra, men framför allt med dig själv. Och interna konflikter kan enkelt växa till externa. För en psykiskt frisk person som inte går utöver normen intern konflikt Det är ganska naturligt. Dessutom är situationen för intrapersonell motsägelser och spänning vid vissa ramar inte bara naturlig, men också naturlig För förbättring och utveckling av den personliga personen. Varje utveckling kan inte ske utan interna motsättningar (kriser), och där det finns motsägelser finns det också grunden för konflikten. Och om den intrapersonella konflikten fortsätter inom ramen för rimlig, är det verkligen nödvändigt, för en måttlig kritisk attityd till sin egen "I", missnöje med sig själv, som en kraftfull inre motor, gör en person att följa vägen för självaktualisering Och självförbättring, därigenom fyller betydelsen inte bara sitt eget liv, men förbättrar världen.

Den vetenskapliga undersökningen av den intrapersonella konflikten började i slutet av XIX-talet och berodde främst med namnet på grundaren av psykoanalysen - österrikisk forskare Sigmund Freud. (1856-1939), avkontinerade den biosociala och biopsykologen, ursprunget till intraperiellt konflikt. Han visade att människans existens är förknippad med konstant spänning och Övervinna motsägelse Mellan sociokulturella normer och biologiska attraktioner och människans önskningar, mellan medvetande och omedvetna. I denna motsägelse och konstant konfrontation av dessa parter och består av Freud, är kärnan i den intrapersonella konflikten. Som en del av psykoanalysen utvecklades också teorin om intrapersonell konflikt av K. Jung, K. Horney, etc.

Ett stort bidrag till studien av problemet med intrapersonlig konflikt gjorde en tysk psykolog Kurt Levin. (1890-1947), som bestämde det som en situation där per person samtidigt finns det motsatta riktiga krafter av lika värde. I detta avseende tilldelade han treutsikt över konfliktsituationen.

1. Personen är mellan två positiva krafter ungefär lika stor storlek. "Detta är fallet med Buridanova av åsnan, som är mellan två lika staplar av hö och döende från hunger."

2. Personen är mellan två ungefär lika negativa krafter. Ett karakteristiskt exempel är situationen för straff. Exempel: Å ena sidan måste barnet utföra skoluppgiften, som han inte vill göra, och å andra sidan - de kan straffa honom om han inte kommer att göra det.

3. Personen fungerar samtidigt två mätade krafter ungefär lika på samma ställe. Exempel: Barnet vill stroke hunden, men han är rädd för det, eller vill äta en tårta, och han var förbjuden.

Den efterföljande utvecklingen av teorin om intrapersonell konflikt mottog företrädare för humanistisk psykologi i skrifterna. En av ledarna i detta område är en amerikansk psykolog Karl Rogers. (1902-1987). Den grundläggande delen av personlighetsstrukturen, tror han, är "jag - koncept "- Presentation av personligheten i sig, sin egen bild "I", som kommer fram i samband med interaktion med miljön. Baserat på "I-koncept" finns det självreglering av mänskligt beteende.

Men "I-koncept" sammanfaller ofta inte med tanken på perfekt "jag". Mismatchen kan förekomma mellan dem. Denna dissonans (mismatch) mellan "I-koncept", å ena sidan, och det perfekta "jag" - å andra sidan, och fungerar som intrapersonell konflikt Konsekvensen av vilken en allvarlig psykisk sjukdom kan vara.

Begreppet en intrapersonell konflikt av en av de ledande representanterna för den amerikanska psykologens humanistiska psykologi fick stor popularitet Abraham Masuel (1908-1968). Enligt oljan utgör individens motiverande struktur ett antal hierarkiskt organiserade behov (se här).

Det högsta är behovet av självaktualisering, det vill säga i förverkligandet av en persons potatis, förmåga och talanger. Hon uttrycks i det faktum att en person försöker vara den som han kan bli. Men det lyckas inte alltid. Självaktualisering som förmågan kan vara närvarande i de flesta, men endast en minoritet uppnås, implementeras. Detta gap mellan lusten för självaktualisering och det verkliga resultatet Och ligger till grund för den intrapersonella konflikten.

En annan mycket populär teori om intrapersonell konflikt utvecklades av österrikisk psykolog och psykiater Viktor Franklom (1905-1997) skapade en ny riktning i psykoterapi - logoterapi. (från GR. Logos - tanke, sinne och c. Therapeia - behandling). Enligt honom behandlade loggoterapi "betydelsen av mänsklig existens och sökandet efter den här meningen."

Enligt begreppet Frankl, huvudsakligen drivkraft Livet för varje person är att söka efter betydelsen av livet och kampen för honom. Frånvaron av en känsla av liv ger upphov till en persons skick som han kallar ett existentiellt vakuum, eller en känsla av aimlessness och tomhet. Det är ett existentiellt vakuum som blir orsaken till en intrainariell konflikt, som senare leder till "humoogen neuros" (från GR. Noos är meningen).

Enligt teorins författare uppstår den intrapersonella konflikten i form av momogen neuros på grund av andliga problem och orsakas av störningen av den "andliga kärnan i personligheten", där betydelsen och värdena för människans existens samlas in , som utgör grunden för personens beteende. Således är den sålunda en sjukdom som orsakas av ett existentiellt vakuum, frånvaron av en känsla av liv i en person.

Det är ett existentiellt vakuum, en känsla av aimlessness och tomhet av existens genererar en existentiell frustration av personen vid varje steg, som oftast manifesteras i tristess och apati. Boredom - bevis på bristen på mening av liv, känslaformande värden, och detta är redan allvarligt. Eftersom meningen med livet att hitta är mycket svårare och viktigare än rikedom. Dessutom trycker behovet, till exempel, en person till handling och bidrar till att bli av med neuros, och tristess i samband med ett existentiellt vakuum, tvärtom, uppmuntrar honom för inaktivitet och därigenom bidrar till utvecklingen av psykologisk störning.

Bland inhemska forskare som har gjort ett betydande bidrag till utvecklingen av det aktuella problemet bör det kallas A. N. Leontiev (1903-1979), vem är dess teori om objektets roll Vid bildandet av en person har mycket gjort för att förstå den intrapersonella konflikten.

Enligt sin teori beror innehållet och kärnan i den intrapersonella konflikten på grund av personlighetsstrukturen. Denna struktur orsakas i sin tur av motsägelsefulla relationer där en person kommer, utförs diverse arter dess verksamhet. En av av de viktigaste egenskaperna Individens interna struktur är att någon som ens har ett ledande beteendemotiv och huvudmålet i livet, inte nödvändigtvis lever bara ett mål eller ett motiv. Den motiverande sfären av en person, enligt A. N. Leontiev, även i sin högsta utveckling, liknar aldrig en frusen pyramid. Figurativt sett är den motiverande sfären av personlighet alltid flera.

Den motsägelsefulla interaktionen mellan dessa "vertikaler" av den motiverande sfären, olika motiv av personen och utgör en intraperiell konflikt.

Följaktligen är den intrapersonella konflikten, naturligt inneboende i personlighetens interna struktur, ett normalt fenomen. Varje personlighet har inlands motsägelser och kamp mellan olika ambitioner. Vanligtvis går den här kampen inom det normala intervallet och bryter inte en persons harmoniskhet. "Den harmoniska personen är trots allt inte alls en person som inte känner till någon inre kamp." Men ibland blir den här kampen den viktigaste som bestämmer beteendet hos en person och hela livsstilen. Det var då att konsekvenserna är den olyckliga personen och det oupplöstade ödet.

Det här är orsakerna till intrapersonell konflikt. Definition av intrapersonell konflikt: intrapersonell konflikt är tillståndet för personlighetsstrukturen när det finns motsägelsefulla och ömsesidigt exklusiva motiv samtidigt, värdesrienterna och de mål som den har det här ögonblicket oförmögen att klara, d.v.s. Utveckla prioriterade beteenden baserat på dem.

Man kan säga annorlunda: den intrapersonella konflikten är tillståndet för den inre strukturen hos den personlighet som kännetecknas av förvirringen av sina element.

Således kan du allokera följande egenskaper intrapersonell konflikt:

1) Intrapersonell konflikt framträder som ett resultat av interaktionen mellan element i den interna personlighetsstrukturen;

2) Sidorna av den intraperiella konflikten existerar samtidigt i strukturen av personligheten av olika och motstridiga intressen, mål, motiv och önskemål.

3) Intrapersonlig konflikt uppstår endast när de krafter som verkar på personen är ekvivalenta. Annars väljer en person från två onda bara en mindre, av två fördelar - mer, och straff föredrar en belöning;

4) Varje intern konflikt åtföljs av negativa känslor.

5) Grunden för någon intrapersonell konflikt är en situation som kännetecknas av:

motsatta motiv, mål och intressen hos parterna;
motsatta medel för att uppnå mål under dessa förhållanden (exempel: ett mål är att ta en lönsam ledig tjänst, men samtidigt att beröva henne av en annan person, kanske ännu mer i nöd).
bristen på möjlighet att tillgodose alla behov och samtidigt oförmåga att ignorera detta behov.

Det bör också tillägga att, som visas av 3. Freud, kan den intrapersonella konflikten inte bara vara medveten, utan också medvetslös Vad gör det inte mindre betydande.

(Enligt materialet i boken "konfliktologi", författare-kompilator BURTOVA E.V.)

Intern identitetskonflikt: Orsaker, typer, exempel, konsekvenser.

Man är en svår varelse som kräver studie. Forskare uppmärksammar inte bara att undersöka människokroppen, utan förstå också betydelsen av den interna psykologiska världen. En person kan störa sig med sig själv. Artikeln anser konceptet, dess typer, orsakerna till utseendet, tillståndsmetoder och konsekvenser.

Vad är intrapersonell konflikt?

I varje persons liv finns det intrapersonella konflikter. Vad det är? Detta är en motsägelse inom sig, som bygger på motsvarande och samtidigt motsatta behov, önskningar, intressen.

Mycket lätt att bli förvirrad i dina egna önskningar. Å ena sidan kan en person vilja hämnas, å andra sidan, förstår han att hans handlingar kommer att skada hans avkopplande existens. Å ena sidan vill en person vara rik, å andra sidan, är han rädd för att vara i ögonen på dem runt dem.

När en person står upp framför valet, där man ska välja något, vilket motsvarar det andra sättet, men motsatt honom, kommer han in i intraperiell konflikt.

Utvecklingen av händelser kan gå i en av två riktningar:

En person kommer snabbt att börja utvecklas om han mobiliserar sin egen potential och börjar lösa sin fråga.
En person kommer att vara i en "död," där han kommer att köra sig själv, eftersom det inte kommer att kunna göra ett val och kommer inte att börja agera.

Det är ganska normalt att en person har en kamp i sig själv. Alla bor i en värld där det finns så många sanningen. Sedan barndomen är alla involverade i det faktum att sanningen kan vara ensam, och allt annat är en lögn. En person blir van vid att leva ensidig. Men han är inte en "blind kattunge", han ser att det finns många verkligheter där människor bor.

I motsägelse, moral och önskningar, övertygelser och handlingar, samhällsuppfattning och deras egna behov, är ofta förenade. Så kan en person vara en pianist, och hans föräldrar, som han älskar sig, önskar honom att se den av en revisor. I en sådan situation väljer en person ofta vägen "föräldra", och inte hans egen, vilket leder till en olycka.

Begreppet intrapersonell konflikt

Begreppet intrapersonell konflikt är en konfrontation som uppstår inom personligheten mellan de två ekvivalenta och motsatta motiven i riktning. Allt detta åtföljs av olika erfarenheter (rädsla, depression, desorientering), enligt vilken en person kanske inte märks eller förnekar dem, ersätter sin statliga aktiva aktiviteter.

Ganska många psykologer studerade det här ämnetFör att förstå motiv och mekanismer för utveckling av intrapersonell konflikt. Allt började med Z. Freud, som bestämde sig detta koncept Som kampen mellan instinktiva önskningar och sociokulturella stationer, mellan medvetna och undermedvetna.

Andra koncept av intrapersonell konflikt är:

Kollisionen mellan den verkliga "jag" och den perfekta idén om mig själv.
Kampen mellan ekvivalenta värden, bland vilka den högsta är självförverkligande.
Krisen för övergång till ett nytt tillstånd när de gamla kämpar nya och varumärken.

Psykologer tror att intrapersonell konflikt är ett helt normalt tillstånd för en person som är i sig motsägelsefullt. Alla i livet uppstår perioder när han oundvikligen står inför vad han redan har, och det faktum att han kan få om han kommer att förlora det han har.

Resultatet av tillståndet är övergången av en person på ny nivåVar han har en gammal erfarenhet och når en ny. Men människor vägrar ofta utveckling för att bevara det som redan har. Detta kallas nedbrytning. Detta kan också vara en väg ut ur situationen, om en person såg något som kan avsevärt förvärra sin integritet, säkerhet, oberoende.

Orsaker till intrapersonell konflikt

Det finns många anledningar till utvecklingen av intrapersonell konflikt. De viktigaste är tre anledningar:

Anledningarna som lärs i motsägelser av personligheten.
Orsakerna till individens status i samhället.
Anledningarna i samband med individens status i en viss social grupp.

Dessa orsaker är inbördes. Ofta föds interna konflikter mot bakgrunden av utseendet på externa faktorer, som motsatsen. Ju mer rättslig, förståelse och komplicerad av sin struktur, personen är desto mer är han benägen att den interna konflikten, eftersom det kommer att sträva efter att kombinera oförenlig.

Vi ger motsägelser på grundval av vilka intrapersonella konflikter uppstår:

Mellan sociala normer och behov.
Konfrontation av sociala roller (till exempel att ta ett barn i en dagis och samtidigt utföra arbete).
Mismatch av motiv, intressen, behov.
Inkonsekvens mellan moraliska principer (Till exempel, gå till krig och hålla fast vid principen "inte döda").

Den viktigaste faktorn som provocerar en intrapersonell konflikt motsvarar personen i dessa riktningar, på de korsningar som den är belägen. Om en av alternativen inte spelar en viktig roll, kommer konfrontationen inte uppstå: det kommer snabbt att välja till förmån för det alternativ som är mest betydelsefullt för honom. Konflikten börjar när båda alternativen är viktiga, meningsfulla och praktiskt ekvivalenta.

Motsägelser som uppstår inom en person på grund av status i gruppen:

Fysiska hinder som organiseras av andra människor och störa med att uppfylla sina personliga behov.
Biologiska problem som inte tillåter en person att visa all sin potential.
Ingen förmåga att inse ditt behov av att uppnå de önskade känslorna.
Överdrivet ansvar och begränsade mänskliga rättigheter som hindrar honom från jobbet.
Mellan arbetsförhållandena och kraven för utförandet av arbetet.
Mellan professionalism, kultur, normer och personliga behov, värderingar.
Mellan inkompatibla uppgifter.
Mellan önskan om vinst och moraliska värden.
Mellan den tydliga uppgiften och vagheten i dess utförande.
Mellan karriärambitionerna och personens personliga förmågor inom ramen för organisationen.

Typer av intrapersonell konflikt

Klassificeringen av intrapersonell konflikt föreslog K. Levin, som tilldelade sådana typer:

Ekvivalent - behovet av att utföra två eller flera väsentliga uppgifter. I det här fallet är en kompromiss effektiv när partiell substitution uppstår.
Vital - Behovet av att ta lika oattraktiv lösningar.
Ambivalent - när de utförda åtgärderna och de uppnådda resultaten är lika attraktiva och repulsiva.
Frihetering - När de utförda åtgärderna eller besluten görs för att uppnå det önskade, men motsäger de moraliska värdena, sociala normer och regler.

En annan klassificering av typer av intrapersonella konflikter är baserad på en värdemotiverande sfär av en person:

Den motiverande konflikten uppstår när två lika lika likvärdiga trender kommer i konfrontation som motsäger varandra.
Den moraliska motsättningen (reglerande konflikt) uppstår när de personliga behoven och moraliska grunden är konfigurerade, interna strävanden och utlandsskuld.
Konflikten av orealiserade önskningar - när en person inte kan genomföra sitt mål på grund av externa hinder.
Rollkonflikten uppstår när du behöver utföra flera roller samtidigt, liksom när externa krav inte överensstämmer med den interna förståelsen av genomförandet av en roll.
Anpassningskonflikten framträder när interna behov och externa sociala krav är inblandade i motsägelse.
Konflikten för otillräcklig självkänsla bildas när andras åsikt inte sammanfaller med en persons uppfattning om sig själv.

Upplösning av intrapersonell konflikt

Psykologer ansåg inte bara mekanismen för utveckling av intrapersonell konflikt, men också letade efter sätt att lösa det. Man tror att personen bildas de första 5 åren av sitt liv. Under denna period står det inför en rad negativa externa faktorer som utvecklar komplex i den eller en känsla av underlägsenhet.

I framtiden letar en person bara efter lämpliga sätt att kompensera för denna känsla. Adler tilldelade två sådana metoder:

Utvecklingen av socialt intresse och känslor som kan manifestera sig i utvecklingen av professionella färdigheter, alkoholism, narkotikamissbruk etc.
Stimulering av egen potential, uppnå överlägsenhet över miljön. Detta utförs på sådana sätt:

Tillräcklig ersättning är överensstämmelse med överlägsenhet med sociala intressen.
Supercompensation - hypertrophied utveckling av konkret kvalitet.
Imaginär ersättning - externa omständigheter kompenserar för en känsla av underlägsenhet.

M. DOYCHA Tilldelade öppna och latenta former av tillstånd av intrapersonell konflikt:

Öppna:

Beslutsfattande.
Fixering på att lösa problemet.
Uppsägning av tvivel.

Latent:

Simulering, hysteri, plåga.
Vård från verkligheten i drömmar, fantasi.
Ersättning är en ersättning av orimliga andra mål.
Regression är ett vägran av önskningar, för att undvika ansvar, övergången till primitiva existensformer.
Sublimering.
Nomadizm - Byte av permanent uppehållstillstånd, arbete.
Neurasteni.
Projektion - osumma av deras negativa egenskaper, Attribut dem till andra människor.
Rationalisering är självdefinierande, hitta provlogiska slutsatser.
Idealisering.
Eufori - Fifted Fun.
Differentiering - Ett fack för att tänka från författaren.

Att förstå dessa mekanismer är nödvändig för en framgångsrik utgång från den intrapersonella konflikten, som uppstår absolut till alla människor.

Konsekvenserna av intrapersonell konflikt

Beroende på hur en person kommer ut ur sin intrapersonella konflikt, kan denna period präglas av självkultiverande personlighet eller dess nedbrytning. Konsekvenserna är konventionellt uppdelade i positiva och negativa.

Positiva konsekvenser uppstår när en person löser sin intrakertiär fråga. Han går inte bort från problemet, känner sig själv, förstår orsakerna till konflikten. Ibland visar det sig att tillfredsställa de två sidorna samtidigt, ibland kommer en person på en kompromiss eller måste helt överge en för förverkligandet av den andra. Om en person löser sin konflikt blir han perfekt, når positiva resultat.

Negativa (destruktiva) konsekvenser är resultaten när en person börjar psykologiskt undertrycka. Det finns en splittring av personlighet, neurotiska egenskaper uppstår, kriser förekommer.

Ju mer person skadar interna konflikter, desto mer är han inte bara föremål för konsekvenserna i form av förstörelse av relationer, uppsägning från arbete, försämring, men även kvalitativa förändringar i deras personlighet:

Irritabilitet.
Oro.
Larm.

Ofta blir sådana konflikter orsakerna till uppkomsten av psykiska sjukdomar. Allt detta tyder på att en person inte löser problemet, men han lider av henne, undviker, försöker fly eller inte märka, men hon oroar sig för honom och bekymmer.

En person kan inte fly från sig själv, så behovet av att lösa den intrapersonella konflikten är den viktigaste. Beroende på det beslut som en person fattat kommer han att få ett eller annat resultat.

Resultat

En person är ett komplex av övertygelser, regler, ramar, önskningar, intressen, behov och andra installationer, varav några är instinktiva, delpersonellt utvecklade, och resten är social. Vanligtvis försöker en person att tillgodose alla behov samtidigt, som läggs. Resultatet av en sådan önskan blir emellertid intrapersonell konflikt.

En person kämpar med sina egna önskningar, intressen eller behov, eftersom det försöker vara överallt och överallt, att leva till förmån för alla önskningar, ingen är inte upprörd, inklusive sig själv. Det blir dock omöjligt inom den verkliga världen. Det är en realisering av ens egen oförmåga att tillgodose alla dess behov provocerar negativa känslor.

En person måste klara sina egna erfarenheter att börja engagera sig i det problem som uppstått, och inte mer odla en känsla av underlägsenhet i sig själv. Det bör startas med studien av de två motsatta krafter som orsakar en intern konflikt och bestämmer sedan Hur eliminerar det.

Den slutliga lektionen av vår utbildning om konfliktologi ansåg vi att det var nödvändigt att ägna sig åt ämnet för intrapersonal konflikt. Vi bestämde detta på grund av att den intrapersonella konflikten inte bara är ett av de mest komplexa psykologiska fenomenen, utan också påverkar människans inre värld. I tidigare lektioner talade vi om vilka sätt det finns sätt att påverka konflikter mellan människor, idag kommer du att lära dig hur man beter sig en person i händelse av hans konflikt med sig själv. Du bör börja med definitionen av vad som är en intrapersonell konflikt.

Vad är intrapersonell konflikt?

Den intrapersonella konflikten är en förvärrad negativ erfarenhet på grund av den långvariga konfrontationen av olika strukturer. inre värld En person som speglar sina motsägelsefulla band med omvärlden och förebyggande av beslutsfattande. Dessutom kännetecknas den intrapersonella konflikten av att övervinna någon person och övervinner den systematiskt.

Kontraktskonflikten kan vara både konstruktiv och destruktiv. I Perov är det en integrerad del av personlig utveckling, och i det andra representerar en fara för en person, för Det är orsaken till stress och hårda erfarenheter, och i vissa fall även fall av självmord. Det är av den anledningen att någon person borde veta att en sådan intrainariell konflikt är hur man bestämmer det, och också kunna lösa det.

För att känna igen en intrapersonell konflikt är det nödvändigt att lära sig att identifiera sina huvudindikatorer (symptom) som kan manifestera sig i olika områden Personlig manifestation.

Hur manifesterar den personliga konflikten?

Fyra huvudtyper av intrapersonella konfliktindikatorer fördelas. De relaterar till den emotionella sfären, kognitiv sfär, beteendesfär, och den fjärde arterna är integrerade indikatorer.

Emotionell sfär.På den emotionella sfären manifesteras den intrapersonella konflikten genom allvarliga negativa erfarenheter och psyko-emotionell stress.

EXEMPEL: Depression, stress, apati, förlust av intresse i livet, etc.

Kognitiv sfär.På den kognitiva sfären manifesterar den intrapersonella konflikten sig genom överträdelser i uppfattningen av människan själv.

EXEMPEL: Att minska självkänsla, svårigheter att välja och fatta ett beslut, tvivel i sina motiv, strävanden och principer, inkonsekvensen av sin egen bild, etc.

Beteendesfär.På beteendesfären manifesteras den intrapersonella konflikten genom negativa förändringar i mänskligt beteende.

EXEMPEL: Negativ kommunikationsbakgrund, reducering av produktivitet och aktivitetskvalitet, missnöje med egna aktiviteter etc.

Integrerade indikatorer.Komplexa överträdelser i den mänskliga psyken.

EXEMPEL: Förstärkning av känslomässigt I. psykologisk stressÖverträdelser i anpassningsmekanismen, långsiktiga störningar i människans förmåga att anpassa sig till omständigheterna etc.

Men förutom det faktum att den intrapersonella konflikten kan manifesteras i olika områden (Och till och med på en gång i flera) är han själv uppdelad i flera arter, vilket gör det svårt att definiera både hans definition och utveckling av metoder för tillstånd. Låt oss titta på dem mer detaljerat.

Typer av intrapersonell konflikt

Innan man fortsätter direkt till övervägandet av de viktigaste typerna av intrapersonell konflikt, bör det noteras att majoriteten av teoretiska begrepp presenteras flera av sina arter. Till exempel beaktar konflikter mellan mänskliga inträde och sociala normer som är etablerade i samhället, liksom mellan mänskliga behov. Och inaktivitetsanalyser, främst rollfaktorer. Men B. verkliga livet En enda med dessa tillvägagångssätt är inte begränsat till.

I själva verket är situationen sådan att det i livet är en stor mängd intrapersonell konflikt. För att få all sin typologi till en enda nämnare, är det därför nödvändigt att hitta någon anledning som kan fungera som ett centrum kring vilket du kan bygga ett system med intrapersonella konflikter. Och ett sådant centrum är den värdemotiverande sfären av personlighet, eftersom det är med henne en intern konflikt av mannen och det är det som det är kapabelt att en tillräckligt reflekterande alla slags relationer och relationer hos en person med den omgivande verkligheten.

Med det för huvudpostulatet kan du skilja flera grundläggande strukturer i den inre världen av den person som kommer i konflikt:

Självkänsla, med andra ord, värdet av en person för sig själv, en bedömning av en person av dess potential och platser bland de som finns runt folket.
Värderingar som förkroppsligar sociala normer;
Motiv, som speglar individens fokus och alla slags ambitioner (önskningar, önskningar, intressen, behov, etc.).

Det beror på vilka parter inom personen hos en person som går in i konflikten, är det möjligt att skilja sex huvudtyper av intrapersonella konflikter: adaptiv, rollspel, moralisk, motiverande, konflikt av orealiserad lust och konflikt otillräcklig självkänsla.

Anpassningskonflikt

Under anpassningskonflikten förstås konflikten som ett brott mot jämvikten mellan mannen och den omgivande verkligheten och kränkningen av processen med professionell eller social anpassning. En sådan konflikt uppstår mellan mänskliga förmågor och giltigheten av olika slags (psykologisk, fysisk, professionell). Denna inkonsekvens kan manifestera sig antingen som tillfällig omighet eller som en fullständig oförmåga att uppfylla kraven i påståenden.

EXEMPEL: Oförmågan hos en anställd i organisationen för att fullt ut uppfylla sin funktionalitet. Rekryteringsadapterns oförmåga till den nya regimen i armén; Oförmågan att överföra fysisk belastning vid klättring toppen av berget etc.

Rollspelskonflikt

Rollkonflikten är som omöjlighet hos en person samtidigt genomföra flera roller och en annan förståelse av de krav som gör en person själv för att uppfylla en särskild roll.

EXEMPEL: Kvinnan kan uppleva svårigheter i beteende, vara en mor till sin son och hans lärare i skolan; Polisen kan "bryta" mellan deras skulds prestanda och vänlig attityd Till sin kamrat, om han plötsligt behöver fördröja det, etc.

Moralisk konflikt

Den moraliska konflikten är en konflikt mellan skulden och önskan, personliga bilagor och moraliska principer.

EXEMPEL: En man kan känna den inre konflikten, vara en man, men att ha möjlighet att knyta relationerna med en kvinna som han upplever sympati och attraktion; En person kan uppleva en intern konflikt, som slår på den situation där handlingarna divergerade med sina principer, till exempel till världens och pacifismens supporter måste kunna stå upp eller skydda nära mannenGenom att tillämpa hårda metoder.

Motiverande konflikt

Den motiverande konflikten är en av de vanligaste intrapersonella konflikterna och kan uttryckas i kampen för omedvetna människans ambitioner, önskan att ha båda säkerhetshänsyn, en kollision av olika motiv.

EXEMPEL: Killen kan uppleva svårigheter att välja mellan ett möte med gamla vänner och en promenad med sin flickvän; En ung man kanske vill göra i boxning, men det är rädd att han kommer att vara smärtsam, etc.

Konflikt orealiserad önskan

Tillsammans med konflikten av orealiserad önskan, beaktas också komplexet av underlägsenhet. Denna typ av konflikt manifesteras i konfrontationen av önskningar och verklighet som blockerar deras tillfredsställelse.

EXEMPEL: En person kanske vill vara som hennes idol, men i verkligheten är han helt annorlunda; En person kanske vill leva rikligt, men det faktiska tillståndet är annorlunda, etc.

Konflikt otillräcklig självkänsla

Konflikten av otillräcklig självkänsla är en konfrontation av mänskliga krav och dess verkliga potential.

EXEMPEL: Underskattad eller överskattad självkänsla; Lusten att bli bättre att uppnå en större och önskan att lämna allt som det inte är att lämna "komfortzonen", etc.

Förutom andra typer fördelas också den neurotiska konflikten, vilket är resultatet av en "vanlig" intrapersonell konflikt, som förblir under lång tid.

Det är lätt att se, grunden för någon form av intrapersonell konflikt är exakt subjektiva erfarenheter av en person, för De bestämmer det upplevda lidandet. Och frågan om erfarenheter, baserat på detta, bör ägnas särskild uppmärksamhet.

Grunden för intrapersonell konflikt - erfarenhet

Verksamhetsområdet för intrapersonella konflikter är några interna erfarenheter av en person: variation, komplexitet av önskningar och ambitioner, tvetydigheten av personligheten, medvetenheten om omöjligheten att sälja sin egen potential, oscillationen av självkänsla etc. Men ingen intrapersonell konflikt kan förekomma utan att påverka personligheten hos en den omgivande verkligheten, dvs. Det är helt enkelt inte kapabelt på grund av några interna faktorer. Och med hänsyn till arten av den interna konflikten för mänskliga motsättningar som ligger bakom, kan intrapersonella konflikter delas upp i två undergrupper:

Intrapersonella konflikter som uppstår på grund av de interna motsägelserna hos en person som återspeglar sin subjektiva inställning till världen runt;

EXEMPEL: Detta kan hänföras till konflikterna för otillräckliga självbedömning och motiverande konflikter som övervägs ovan.

Intrecy konflikter som är resultatet av övergången av externt i förhållande till personligheten av objektiva motsättningar till sin inre värld.

EXEMPEL: Sådana konflikter inkluderar anpassning, moraliska och andra konflikter.

Berömda forskare av intrapersonella konflikter Elena AndreeVna Donchenko och Tatyana Mikhailovna Titarenko fördelar, förutom och tre nivåer av utveckling av psykologiska motsättningar:

Oförmågan att genomföra de planerade planerna och programmen och uppfylla sina livsfunktioner tills motsättningen är löst.
Obalans, svårighet och komplikation av huvudaktiviteten, som projicerar psykiskt obehag för externa komponenter i livet: Kommunikation med andra, prestanda, etc.;
Psykologisk jämvikt i den inre världen av människan.

På någon av dessa nivåer kan motsägelser elimineras, och för förekomsten av intrapersonell konflikt är det nödvändigt att matcha situationen med vissa personliga och situationella förhållanden.

Personliga villkor inkluderar:

Mänsklig förmåga till självreflektion och självanalys, svår och utvecklad kognitiv struktur;
Hög nivå Utveckling av värderingar och känslor;
En utvecklad och komplex hierarki av motiv och behov;
Komplex inre värld och ökad betydelse av denna komplexitet.

Situationsförhållanden som aktiverar intrapersonella konflikter är uppdelade i externt och internt:

Väsen yttre förhållanden I det faktum att en person inte kan tillgodose sina djupa motiv och relationer eller processen med deras tillfredsställelse är hotat: tillfredsställelsen av ett motiv är orsaken till ny; På vägen för att möta motiven uppstår hinder som är förknippade med en persons kamp med sin natur; Begränsningar av olika motiv ålägger sociala normer.
Interna förhållanden är en följd av extern. Betydelsen av de interna förhållandena är motsägelser mellan de olika parterna i den person som har om lika värde. En person måste vara medveten om situationen och förstå att det inte kan påverka henne, vars resultat blir en akut erfarenhet av situationen för ett komplext val.

Det är viktigt att säga att erfarenheten av en intrapersonell konflikt skiljer sig från någon annan upplevelse. Det är karakteristiskt för närvaron psyko-emotionell spänning, såväl som sådana fenomen som medvetenhet om situationen, förekomsten av ett svårt val, kamp och tvivel. I erfarenheterna av intrapersonella konflikter återspeglar omstruktureringen av hela mansens hela värdemotivationssystem.

En till en viktig funktion Den intrapersonella konflikten kan kallas att den kan präglas av både positiva och negativa konsekvenser, dvs. Konflikten själv kan vara konstruktiv eller destruktiv.

Konstruktiv intrapersonell konflikt

Konstruktiv, d.v.s. Den optimala eller produktiva intrapersonella konflikten är en konflikt där utvecklingen av motstridiga parter uppstår, och personlighetskostnaderna för dess tillstånd är minimal. En sådan konflikt är en persons harmoniseringsmekanism, eftersom En person i processen med hans tillstånd är medveten om sig själv en person.

En av egenskaperna hos personen är att vissa livsförbindelser relaterar till varandra, vilket kommer att generera en intern kamp. I vissa fall kan denna kamp inträffa i icke-externa former och påverkar inte identiteten hos den mänskliga destruktiva effekten. Om personligheten är harmonisk betyder det inte att det inte är mottagligt för den inre kampen. Dessutom kan denna kamp vara grunden för hela en persons utseende.

Konstruktiv inre konflikt kan betrakta karaktären, formbestämning och psykisk hållbarhet, oberoende. Det kan fastställa en tydlig orientering av individen, för att skapa nya karaktärsdrag, främja adekvat självkänsla och självkännedom.

EXEMPEL: Kamp S. ; utveckling ; arbeta på dig själv, i motsats till motvilja och latskap Förmågan att sätta på ryggen egna önskningar i namnet på det goda av en annan person eller ens sin egen etc.

Destruktiv intrapersonell konflikt

Destruktiv intrapersonell konflikt, d.v.s. Att förstöra personlighetsstrukturer är en konflikt som förvärrar personens dualitet. Det kan växa till en tung vital kris och utveckla neurotiska reaktioner.

En lång destruktiv konflikt kan påverka mänsklig aktivitet negativt, bidra till inhibering av personlighetsutveckling, bilda osäkerhet och psykologisk instabilitet, oförmåga att. I en djupare mening kan en sådan konflikt orsaka en person som borde ha en mogen personlighet. Om den destruktiva intrapersonella konflikten kommer att uppstå, kan det leda till bildandet av ett komplex av underlägsenhet, förlust av förtroende i sig och deras krafter eller till och med till förlusten av livet.

EXEMPEL: Fortsatte människans missnöje med kvaliteten på hans liv; Barnets tro är att han är defekt, inte som allting; Kravet på människan i samma situation att uppträda på olika sätt, etc.

Men trots det faktum att intrapersonella konflikter kan vara konstruktiva, finns destruktiva i det verkliga livet mycket oftare. Och om den första kan kallas ens önskvärt, borde den senare lära sig att känna igen och varna.

Förebyggande av intrapersonell konflikt

Vårt liv är utformat så att det alltid finns en stor sannolikhet för omständigheter som är farliga för förstörelsen av den harmoniska utvecklingsprocessen och negativ inverkan på den inre världen. Och mycket dåligt om vi inte är redo för sådana situationer. Det är nödvändigt att göra allt för att undvika utvecklingen av destruktiva intrapersonella konflikter, och om de verkar, hur man löser dem snabbare. Om du äger information om hur och varför interna konflikter uppstår, är det möjligt att bestämma de villkor som är nödvändiga för deras varning.

För att förhindra framväxten av intrapersonell konflikt måste du följa följande rekommendationer i ditt liv:

För att bevara integriteten hos din inre värld måste en person först och främst uppleva livsvårighetersom ett integrerat ofta av ditt liv, för Ett sådant tillvägagångssätt kan uppmuntra honom att arbeta för sig själv och intensifiera kreativitet.
Det finns också stor betydelse för bildandet av hans livsprinciper och följer dem i alla handlingar och angelägenheter. Livsprinciper kan skydda en person från en rad olika situationer i samband med uppkomsten av intrapersonella konflikter.
Ofta etablerade livsprinciper Reflektera över en persons institution, oförmåga att vara flexibel, vilket också kan orsaka en intern konflikt. Och om en person kan ändra sitt vanliga utseende (om det är insolvent eller ineffektivt), blir det ett annat bra sätt att undvika konflikter med sig själv. Livet kräver ofta från oss att vara allert, adaptiv, flexibel, kunna justera någon situation. I de fall det är nödvändigt att minska dina påståenden och ge i bagage, bör det göras. Detta bör dock inte vara systemet, eftersom Brist på stabilitet leder också till en konflikt inom personen;
Du bör alltid hoppas på ett positivt resultat av händelser. Optimism som stöds av interna strävanden och arbete på sig kommer att vara nyckeln till en positiv inställning till liv och psykisk hälsa.
Det är nödvändigt att sluta hänga i sina svagheter, tillräckligt och dess förmåga att genomföra sina egna behov och önskemål.
Det är viktigt att lära sig att styra dina manifestationer och din psyke. Dessutom, i större utsträckning, bör denna färdighet hänföras till att hantera sina känslomässiga tillstånd.
Förebyggandet av intrapersonella konflikter bidrar i stor utsträckning till utvecklingen av volitionella egenskaper och färdigheter, eftersom Viljan är en återspegling av självreglering och innebär förmågan att ta tillförlitliga lösningar;
Det är nödvändigt att lära sig att strukturera hierarkin för de roller som utförs för sig själva, eftersom en önskan att genomföra de maximala funktionerna som uppstår vid varje roll, liksom att motivera förväntningarna hos det omgivande folket kommer säkert att vara orsaken till det interna konflikt;
På många sätt bidrar förebyggandet av interna konflikter till utvecklingen av en tillräcklig persons personliga löptid. Det förväntas också ha förväntningar utöver gränserna för rent rollspelande beteende och vägran av mallreaktioner och stadigt antagande av beslut. Det är också viktigt att inte blint följa med allmänt accepterade moraliska normer, men strävar också efter individuell moralisk kreativitet;
Ett viktigt tillstånd är adekvat självkänsla. Overpriced eller diskret självkänsla kan bero på det faktum att en person inte eller är rädd för att vara ärlig i något att erkänna, liksom med det faktum att han försöker se till att andra uppfattar det på ett visst sätt, även om han uppfattar själv enligt reella bestämmelser.

Om du försöker ta med sätt att förhindra intrapersonal konflikt till en enda algoritm, kan det kort återspeglas på detta sätt:

Fokusera på dina högsta prioritetsmotiv och behov. Först och främst, genomföra dem och försöka inte argumentera för den enorma;
Ackumulera inte dina problem och svårigheter. Bestäm de uppgifter som de tas emot, förhindrar deras ackumulering, utan att vänta på det ögonblick då det blir mycket svårt att "förstå";
Arbeta på dig själv, lära dig att styra dina känslor, status och manifestationer. Korrigera ditt beteende och kunna ta dig i handen;
Var uppmärksam på hur du reagerar på dig och dina handlingar runt dig, såväl som utvärderar deras beteende. Detta kan vara en pekare att arbeta på sig själv;
Var uppriktig med dig själv och med andra människor. Ligger inte dig själv och bor inte i illusioner;
Sträva efter och tankar, gör dig mer fysiskt, psykiskt, emotionellt, andligt.

Det här är rekommendationerna för förebyggande av intrapersonella konflikter. Regelbunden och aktuell, deras verkställighet kan tjäna dig en utmärkt service och bli av med onödiga problem. Men 100% garanterar att den interna konflikten inte kommer att uppstå, förstås nej. Och i händelse av hans utseende måste du kunna påverka det korrekt.

Upplösning av intrapersonell konflikt

Upplösningen av intrapersonella konflikter är en process för att återställa en persons inre värld, harmonisering av sitt medvetande, en minskning av intensiteten av motsägelsefulla livs attityder och uppnåendet av den nya kvaliteten på att vara. Det hjälper en person att uppnå själjofilibrium, djupare förståelse för livet, bilda nya värden.

Upplösningen av den kongressiva konflikten är medveten om att neutralisera konfliktrelaterade smärtsamma stater, sänka konfliktens socio-psykologiska och psykiska faktorer, vilket ökar produktiviteten av aktiviteter etc.

Beroende på vad som är en persons individuella egenskaper kan det uppfatta sina interna motsägelser på olika sätt, liksom välja den mest lämpliga beteendestrukturen. En person kan dyka in i reflektioner, den andra börjar omedelbart ta aktiva handlingar, den tredje kommer att ge upp till känslor. Det finns ingen rätt inställning till en intrapersonell konflikt. Det är viktigt att varje person kan göra en rapport i sina egna personlighetsfunktioner, och, redan på detta, bestämdes med upplösningsstilen för sina interna motsägelser.

Enkelt uttryckt, det är vad resolutionen av den intrapersonella konflikten beror:

Women's WorldViews
Mänsklig förmåga att övervinna dig själv och hans erfarenhet i detta område
Bynsegenskaper
Det mänskliga temperamentet påverkar i större utsträckning dynamiska indikatorer, såsom erfarenhetens hastighet och stabilitet, den rytm i vilken de fortsätter. Fokus, intensitet, etc.
Senten Åldersfunktioner

Upplösningen av den intrapersonella konflikten uppnås på grund av aktiveringen av mekanismerna för psykiskt skydd, vilket är nödvändigt för att kontrollera känslor, interna stater och yttre manifestationer.

Vad som bör tillgripas om du behöver lösa intrapersonella konflikter:

Betygsätt situationen, försök att ta kontroll över det. Bestäm dina interna motsägelser och inse som ledde dig till negativa känslor;
Tillbringa en djup analys av situationen. Bestäm hur viktigt konflikten är viktig för dig, vilken roll tar du in det, och vilken roll han upptar i ditt liv. Förutse möjliga konsekvenser konflikt;
Bestäm den exakta orsaken till konflikten, lokalisera "Hearth". Sträva efter att avslöja problemet med problemet, släppa hela den sekundära till bakgrunden;
Var ärlig med dig: Låt dig inte förbise, skjuta inte upp beslutet för senare. Analysera konflikten igen och försök att förstå vad han berättar för dig: vad du behöver ändra i dig vilka åtgärder gör, varför problemet träffar dig så;
Sublimera negativa känslor I drift: Du kan göra fysiska övningar eller fördjupa dig i kreativitet; Titta en bra film eller läs intressant bok;
Dra nytta av avkopplingstekniker. För närvarande finns det många effektiva sätt Avkoppling, från meditation till psykologiska träningar;
Om den interna konflikten är förknippad med aktiviteter, försök att ändra något i det: ändra villkoren, få något nytt att arbeta; Du kan till och med ändra ockupationen;
Justera dina påståenden: Jämför dina önskningar och behov med dina möjligheter. Titta ärligt för dig själv - vad är du kapabel, och vad är det inte?
Lär dig att förlåta. Dessutom är det viktigt att kunna förlåta inte bara andra, utan också själv: att inte engagera sig i sinnen, självförtroende, självförtroende etc.
Om du är dåligt dålig, ivriga och betala. Det är inget galet om det. Dessutom, även vetenskaplig forskning (I synnerhet visade studierna av den amerikanska biokemisten för William Freya) att det i tårarna är ett speciellt ämne som har en egendom att lugna sig, och om du vill gråta, betyder det att hjärnan behöver en urladdning.

Och sist: Lär dig att acceptera dig själv som du är, och ditt liv är som en given, med alla framgångar och misslyckanden, start och droppar, vita och svarta ränder. Vi kommer alltid att möta svårigheter och problem, känna trycket och uppleva stress, uppnå framgång, vinna segrar och tolerera nederlag - allt detta är vad vi kallar våra liv. Det är nödvändigt att lära sig att komma överens med sig själva, de personer som vi interagerar och verkligheten runt oss. Harmoni och rätt balans är grunden för lycka, framgång, välstånd och hälsa i alla dess manifestationer.

Vi hoppas i sin tur att vår utbildning om konfliktologi kommer att vara användbar för dig och göra dig och ditt liv, till och med lite, men bättre. Lär dig, sträva efter kunskap och kom ihåg att ingen teori kommer att ersätta din övning. Därför ta till Amarmared den mottagna informationen - och på ett bra sätt!

Kontrollera din kunskap

Om du vill testa din kunskap om ämnet för den här lektionen kan du passera ett litet test bestående av flera frågor. I varje fråga kan endast 1 alternativ vara korrekt. Efter att ha valt ett av alternativen flyttas systemet automatiskt till nästa fråga. De punkter du får påverkar korrekta dina svar och spenderat tid. Observera att frågor varje gång är olika, och alternativen är blandade.

Bra humör till dig och inga konflikter!

Kommunikationsman leder inte bara med andra människor, utan med sig själv. Det finns absolut alla människor med sig själva. Detta beror på att man tänker på någon idé, som presenterar en konversation där två motståndare deltar, diskussioner om ämnet, som starkt har påverkat, etc. Uppkomsten av intraperiell konflikt är en ganska normal konsekvens som kan vara annorlunda i typ. Koncept och skäl avslöjar detta fenomen Mer allmänt.

Den intrapersonella konflikten är märklig för alla människor som har motsägelsefulla åsikter, önskningar, idéer. Introity uppträder ofta när en person vill ha en, och världen erbjuder honom en annan eller omgivande människor behöver en annan. Detta fenomen uppstår med alla, och skapar ofta allvarliga problem ..

Vad är intrapersonell konflikt?

Kommunikation av en person med sig själv kallas intrapersonal. Vad är intrapersonell konflikt? Detta är en motsägelse som uppstår inom en person som ett resultat av sådan kommunikation. Denna konflikt uppfattas av en individ som ett allvarligt problem som kräver ett omedelbart beslut. Om en person inte kan lösa situationen eller inte kunna fatta ett slutgiltigt beslut, provocerar problemet olika störningar och överträdelser. Till exempel kan en person sova illa på grund av behovet av att tänka på hans problem.

Som ett resultat av intrapersonell konflikt kan en person gå ett sätt:

Problemet kommer att göra honom självutvecklad. Hans krafter mobiliserar honom, för att han börjar vidta åtgärder för att förbättra kvaliteten på sitt liv.
Problemet kommer att bromsa det, vilket leder till frånvaro av självkännedom och utvecklingsprocess.

Den intrapersonella konflikten är en kollision av två och mer ekvivalent med betydelse och motsatt i riktning mot behov, intressen, önskningar, inlåning. I en sådan situation har en person svårigheter att fatta ett beslut, göra ett val. Om han tar en av sidorna, kommer då att förlora all den andra sidan. En person förstår detta, så det är i tvivel, tvekar, kan inte välja.

Beroende på betydelsen av det tema som en person inte kan bestämma kan den intrainariella konflikten leda till olika nonpekter och även störningar. Medan en person är i konfrontation med sig själv, utvecklar han olika patologier på den fysiologiska eller psykologiska nivån. Så snart problemet löses, blir en person vägen för återhämtning och befrielse från alla biverkningar.

Begreppet intrapersonell konflikt

Begreppet intrapersonell konflikt innebär konfrontation som uppstår inom en person på grund av att man tänker på två motsatta eller olika idéer. Ett inslag i den intrapersonella konflikten är att:

En person kanske inte är medveten om att ha en konflikt inom honom, men på den undermedvetna nivån kompenserar den för det eller aktiviteten.
Det finns inga främmande personer med vilka en person hävdar. Konflikten uppstår från en person med sig själv.
Konfrontationen åtföljs av depression, rädsla, stress och andra negativa erfarenheter.

Beroende på hur identiteten kännetecknas, skiljer sig olika orsaker och väsen av intraperrande konflikt:

Freud ansåg detta fenomen som konfrontation mellan biologiska instinkter och gustar och sociala stationer där en person tvingas leva. När interna önskemål inte överensstämmer med externa kapacitet eller moraliska allmänna utrymmen, är en person fast i konflikt.
K. Levin bestämde den intrapersonella konflikten som ett behov av att en person ska leva under förutsättningarna för samtidiga riktade polära krafter. Koncontum är en följd av ekvivalenten av dessa krafter.
K. Rogers undersökte den intrapersonella konflikten som en följd av skillnaden av tanken på sig själv och förstå det idealiska "jag".
A. Masau ansåg detta fenomen som en följd av utmatningen av lusten att självinföra och de resultat som redan uppnåtts.
V. Merlin ansåg en intrapersonell konflikt som ett resultat av missnöje med personliga relationer och motiv.
F. Vasilyuk trodde att den intrapersonella konflikten var oppositionen av två motsatta och oberoende värden.

Leontyev trodde att den intrapersonella konflikten är psyks normala tillstånd, eftersom det är motsägelsefullt. A. Adler tilldelade ett underlägsna komplex, utvecklat som ett barn under påverkan av ogynnsam omgivandeSom grund för ursprunget för den intrapersonella konflikten.

E. Erickson trodde det i varje åldersperiod En person står fortfarande inför olika motsättningar, en framgångsrik eller inte framgångsrik upplösning som är programmering ytterligare öde. Framgångsrik upplösning låter dig gå till nästa utvecklingsrunda. Inte framgångsrik tillåtelse leder till uppkomsten av komplex och grunder för utveckling av intrapersonella konflikter.

Orsaker till intrapersonell konflikt

Villkorligt är orsakerna till intrapersonella konflikter uppdelade i tre typer:

Kontrastiness själv. Om en person har många önskningar, olika åsikter och värderingar, kan konflikt inte undvikas. Dessa motsättningar skiljer sig här:

Mellan offentliga normer och behov.
Motsägelse av offentlig skuld och interna (religiösa) värden.
Anklagligheten av behov, intressen, önskningar.
Kampen mellan sociala roller, som borde hitta en person vid ett visst tidsintervall.

Dessa motsättningar bör vara meningsfulla för individen och samtidigt motsvarar, annars kommer konflikten inte uppstå, personen kommer att välja vad som är mest acceptabelt eller mindre skadligt.

Människans status i samhället.
Personlighetsstatus i en viss grupp. Att bo i en viss grupp av personer är en person tvungen att samordna sina behov med miljöens önskemål. Ibland är det nödvändigt att "gå på halsen av sin egen sång" för att bara få godkännande av hans handlingar från andra personer. Här är sådan konfrontation:

Externa omständigheter stör med att uppfylla sina behov.
Brist på partner som behövs för att möta behovet.
Fysiologiska brister och patologier som hindrar person att uppnå ett mål.
Ett samhälle som stör eller begränsar en person.

En person måste göra arbete, medan det inte tillhandahåller nödvändiga verktyg. Särskilda uppgifter ger, medan de inte diskuteras om genomförandet av de uppfattade. En person måste vara en utmärkt anställd, samtidigt som du betalar tillräckligt med familj. Ofta kommer personliga värderingar och regler som föreslagits i bolaget till motsägelse.

Det finns många anledningar till konflikten inom personlighet, så absolut alla människor står inför detta fenomen.

Typer av intrapersonell konflikt

K. Levin erbjöd 4 huvudtyper av intrapersonella konflikter:

Ekvivalent - Det finns en konfrontation av två eller flera funktioner som en person måste uppfylla. Lösningen är en kompromiss, partiell utförande.
Vital - uppstår vid behov för att ta lika felaktiga lösningar.
- Det förekommer när åtgärder och resultat motsvarar eller avstänger.
Frustration - uppstår när de accepterade normerna och stiftelserna är avviker, resultatet med åtgärder som vidtagits för att uppnå målet, missnöje.

En person står inför intrapersonell konflikt när de uppmuntrar till två olika motiv. Den moraliska fattigdomen uppstår i en situation där en person är tvungen att mäta sina önskningar med offentliga moraliska installationer, hans ambitioner med en skuld.

Konflikten på grundval av orealiserade önskningar uppstår när en person har ett mål, men står inför en verklighet som stör den. Rollkonflikten uppstår när en person är tvungen att spela flera roller samtidigt, liksom i en situation där kraven på en person inte konvergerar med sina egna idéer om denna roll eller kapacitet.

Konflikten för otillräcklig självkänsla uppstår som ett resultat av skillnader på egen presentation och bedömning av personlig potential.

Upplösning av intrapersonell konflikt

Adler, som först bestämde upplösningen av den intrapersonella konflikten, utfördes att det underlägsna komplexet provocerar detta fenomen. Upp till 5 år bildas av karaktären hos en person som ständigt är föremål för olika negativa sociala omständigheter. Nedan kallade han bara olika sätt försöker kompensera för sina brister.

Adler tilldelade 2 sätt att lösa intrapersonella konflikter:

Utveckling av socialt intresse och känslor. Framgångsrik utveckling gör att du kan anpassa dig till samhället och bygga bra relationer. Annars utvecklas alkoholism, narkotikamissbruk, brottslighet.
Stimulering av egen potential:

Tillräcklig ersättning.
Supercompensation - utvecklingen av en förmåga.
Imaginär ersättning - vissa faktorer kompenserar för ofullständighetskomplexet.

Upplösningen av den intrapersonella konflikten kan förekomma på sådana sätt:

Öppna:

Uppsägning av tvivel.
Ta beslut.
Koncentration på att lösa problemet.

Dold (latent):

Simulering, hysteri, plåga.
Rationalisering är en självbyte genom logisk resonemang, som inkluderar selektiva argument.
Sublimering.
Idealisering - abstraktion, separation från verkligheten.
Kompensation är påfyllning av förlorade av andra mål och prestationer.
Regression är en undvikande av ansvar, återbetalning till primitiva existensformer.
Vård från verkligheten är en dröm.
Eufori är ett glädjande tillstånd, intag roligt.
Nomadism är byte av bostad eller arbete.
Projektion - Attribut till andra personer i dina egna negativa egenskaper.
Differentiering - Separering av reflektion från författaren.

Konsekvenserna av intrapersonell konflikt

Den intrapersonella konflikten påverkar det faktum att en person bildas. Konsekvenserna kan vara både produktiva och förstöra, vilket beror på de beslut som är godkända av individen.

Framgångsrik konfliktlösning leder till självkännedom, lyftande självkänsla och personlig självförverkligande. En man stiger över sig själv, utvecklas, blir starkare, förbättrar sitt eget liv.

Neurotiska störningar, kriser, personlighetsuppdelning är negativa följder av intraperiell konflikt. Mannen blir aggressiv, irriterad, störande, rastlös. Den professionella förmågan hos en person och förmågan att bygga kontakter med andra är störda.

Om en person inte kan klara av sin egen interna problem och under en lång tid Wars Den centrala platsen i sina liv, då uppstår neurotiska konflikter. En person förändras under deras inverkan.

Resultat

Den intrapersonella konflikten är märklig för alla människor. En person bor inte i "växthus", där han inte kan oroa sig för någonting, oroa dig inte, hantera inte problem. Resultatet beror på personen personligen, som förr eller senare tar en viss lösning efter en lång intrapersonell konflikt.

Vilket beslut som personen kommer att ta, på detta sätt kommer han att gå. Och i framtiden kommer problemen med denna eller annan natur att uppstå. Personen kommer återigen att fatta beslut som kommer att påverka dess utveckling och handling. Det utgör sin framtid, det vill säga livet, som han då bor.