För en framgångsrik utveckling av företaget är det nödvändigt att använda ersättningsmetoder som bidrar till skapandet av en affärsatmosfär och orienterar anställda att öka sitt personliga bidrag till framgången för den gemensamma saken. Mekanismer för ekonomisk motivation kan användas som grund för att uppnå dessa mål. Dessutom måste de ersättningsmetoder som används uppfylla lagens krav.

Applikationslösningen tillhandahåller automatisk löneutbetalning och relaterade skatter och avgifter i enlighet med tillämplig lag.

Applikationslösningen automatiserar helt komplexet av arbetsintensiva beräkningar med personal, från inmatning av dokument om faktisk produktion, betalning av sjukfrånvaro och semester, och slutar med bildandet av dokument för betalning av löner och rapportering till statliga tillsynsmyndigheter . Beräkningen av periodiseringar och avdrag som regleras i lag, reflektionen av resultaten av beräkningar i företagets kostnader är automatiserad.

Schemat för de viktigaste datarörelserna i lönelistan visas nedan.

Följande steg kan särskiljas vid beräkningen av löner:

• Ibland förs "villkorligt fast" personalregisteruppgifter in i informationsunderlaget, som sedan används vid beräkningar av periodiseringar och avdrag
• Inom en månad läggs dokument som kännetecknar arbetsindikatorerna för varje anställd, samt andra dokument och information som påverkar periodisering och avdrag (sjukfrånvaro etc.).
• Efter periodens utgång görs den faktiska beräkningen av lönen och tillhörande skatter och avgifter. Baserat på resultaten av denna beräkning genereras data om de belopp som ska betalas till anställda.

Ansökningslösningen tillhandahåller bildandet av nödvändiga pappersdokument, samt pappers- och elektronisk rapportering relaterad till lönehantering.

Personaladministration

Personal är den mest värdefulla resursen för alla företag. Verksamheten som helhet beror till stor del på kompetent personalledning. Kvalificerade, proaktiva och lojala medarbetare kan avsevärt öka effektiviteten i företaget.

Att hantera data om hundratals och tusentals anställda, utföra aktiviteter för val och utbildning av personal, bedöma kvalifikationerna hos produktions- och ledningspersonal, kräver användning av mjukvaruprodukter som gör att du effektivt kan planera och implementera företagets personalpolitik.

Personalhantering är inte begränsad till att underhålla personalens personliga filer och samla in relevant data. Affärsframgång kräver ett modernt förhållningssätt till val av personal, utveckling av ett system för att motivera och utvärdera de anställdas prestationer. Regelbunden analys krävs för att identifiera allmänna trender och för att göra en rationell användning av de erhållna resultaten.

Den tillämpade lösningen är ett automatiserat verktyg för ett företags personalpolitik. Lösningen hjälper till att bedöma varje anställds professionella prestation, identifiera de mest lovande personerna, rationellt placera personal, skapa effektiva incitament och ett rättvist lönesystem.

Applikationslösningen automatiserar följande områden inom personalhantering:

• planering av personalbehov;
• lösa problemen med att förse verksamheten med personal - urval, förhör och utvärdering;
• personalregister och analys av personalsammansättning;
• analys av nivån och orsakerna till personalomsättningen;
• upprätthålla ett reglerat dokumentflöde.

Automatisering av personalhantering är användbar för alla anställda i företaget:

• Ledningen kommer att ha full kontroll över vad som händer, fastställa strukturen för företaget och dess ingående organisationer, analysera personalen, fatta ledningsbeslut baserat på fullständig och tillförlitlig information. Kraftfulla analytiska rapporter ger användaren information i godtyckliga avsnitt.
• Personalavdelningen får ett värdefullt verktyg för att automatisera rutinuppgifter, möjlighet att generera flexibla rapporter på medarbetare med olika urvals- och sorteringsvillkor.
• Anställda i företaget kommer att vara säkra på att de när som helst snabbt kommer att kunna få de certifikat de behöver, information om sin semester, personliga redovisningsuppgifter för pensionsfonden och så vidare.

Boken ägnas åt frågorna om praktiskt arbete med undersystemet för löne- och personalregister för lösningen "1C: Production Enterprise Management 8". Syftet med boken är att lära användare att tillämpa funktionaliteten i delsystemet relaterad till personalhantering, föra personalregister och beräkna reglerade löner, samt generera reglerad rapportering i 1C: Manufacturing Enterprise Management 8.

Boken diskuterar mekanismerna för en typisk lösning "1C: Production Enterprise Management 8" utformad för att automatisera affärsprocesser för att arbeta med anställda i en organisation: från det ögonblick en potentiell sökande kontaktar företaget, ifrågasätter, testar och väljer ut kandidater, och slutar med beräkning av anställdas löner, beräkning av skatter och inhämtning av nödvändiga rapporter.

Ett övergripande exempel ges i form av en tillgänglig steg-för-steg-beskrivning av de åtgärder som krävs för att lösa en viss uppgift inom delsystemet.

Materialet är avsett för användare som har kunskaper inom området personalredovisning och lönehantering, men som inte har kompetens att arbeta med motsvarande delsystem "1C: Manufacturing Enterprise Management 8" och "1C: Integrated Automation 8".

bokpris

bokens struktur

Introduktion

Kapitel 1 Komma igång med ett delsystem

• Första steget: gå in i programmet
• Vad är programmenyn och andra termer som används
• Låt oss bekanta oss med programmets gränssnitt
• Ställ in ytterligare rättigheter för att arbeta med programmet
• Fyll i referensböcker-klassificerare
  • Adressklassificerare
  • Klassificering av länder i världen
• Fyll i grundläggande information om företaget och organisationen
  • Skapa en redovisningspolicy
  • Vi kommer att bilda strukturen för företaget och organisationerna
• Fyll i kalendern och arbetsscheman
  • Schemalagd produktionskalender
  • Skapa arbetsscheman

Kapitel 2. Rekrytering

• Bestäm behovet av personal
  • Organisationens och företagets positioner
  • Låt oss öppna ett nytt jobb
• Planera personalens löner
  • Arbetskostnadsplanering
  • Ställ in periodiseringar och avdrag
  • Bestäm det föreslagna schemat för personalens motivation
• Vi kommer att skriva ner kandidaternas ansökningar
  • Kandidatansökan
• Gör en undersökning av kandidater
• Korrespondens med kandidater
• Bjud in utvalda kandidater till en intervju
• Vi kommer att hantera rekryteringen av jobbkandidater
  • Fyll i uppgifter om individen
  • Kontaktinformation
  • Anställda i organisationer
  • Anställa för ett företag
• Hur mycket kostar det att hitta en anställd
• Kontrollera status för bemanningsplanen
  • Ändring av bemanningsplanens status
  • Stänger en ledig tjänst

Kapitel 3. Personalredovisning och personalregister för organisationer

• Låt oss definiera skillnaderna mellan personalredovisning och personalredovisning för organisationer
• Vi kommer att ta fram bemanningen av organisationen
  • Bemanningsupplägg
  • Information om organisationens bemanningsenheter
  • Enad form T-3
• Anställa medarbetare till organisationen
  • Vi kommer att ordna antagning till organisationen på grundval av antagning till företaget
  • Vi kommer att ordna antagning till organisationen enligt katalogen "Anställda"
• Vi kommer att anställa anställda för att arbeta på företaget enligt reglerade redovisningsdata
• Skapa en lista över ansvariga personer i organisationen
• Låt oss börja spåra semester
  • Vi kommer att planera semester för anställda i företaget
  • Ange information om semestern
  • Semesterrapporter
• Låt oss börja hålla reda på semestern för anställda i organisationen
  • Ställ in organisationens semesterschema
  • Vi tar hänsyn till organisationens faktiska semester
  • Kontrollera genomförandet av semesterschemat
• Ta ut föräldraledighet
• Arrangera tjänsteresor för anställda
• Vi tar hänsyn till annan frånvaro av anställda i organisationen
  • Frånvaro och sjukdom hos anställda i organisationen
  • Återgå till arbete
• Låt oss se de planerade personalförändringarna
• Vi kommer att generera en rapport "Tidrapport"
• Arrangera personalutbildning
  • Skicka in en ansökan om utbildning
  • Notera själva träningspasset
  • Utbildningsrapporter
• Vi kommer att genomföra certifiering av anställda
• Ordna förflyttning av en anställd till en annan position
  • Personalöverföring av företaget
  • Personalöverföring av organisationer
• Avskeda en anställd på uppdrag av förvaltningen
  • Uppsägning av företaget
  • Uppsägning från organisationen
• Vi kommer att generera rapporter om personalhantering
  • Listor över anställda
  • Vanligt arrangemang
  • Personalstatistik
• Fyll i T-2-anställdas personliga kort
• Vi kommer att generera rapporter om antalet och bemanningen av anställda i organisationen

Kapitel 4. Militär registrering av anställda i organisationer

• Fyll i militära registreringsuppgifter
• Vi kommer att göra meddelanden till militärregistrerings- och mönstringskontoren
• Fyll i formulär nummer 6

Kapitel 5

• Första installationen
• Genomförande av nuvarande verksamhet
• Ställ in beräkningstyper
  • Grundläggande periodiseringar av organisationer
  • Ytterligare periodiseringar av organisationer
  • Organisationen håller
• Sätt upp en bas för beräkning av genomsnittlig inkomst
• Vi kommer att ange planerade periodiseringar och behålla anställda
  • Redovisning av planerade periodiseringar av anställda i organisationen
  • Redovisning av planerade avdrag för anställda i organisationen
• Vi kommer att skapa ett kontrakt för utförandet av arbetet
• Vi tar hänsyn till exekutionstiteln
• Vi kommer att upprätta ett låneavtal med en anställd i organisationen
• Låt oss beräkna en faktureringsperiod
  • Betala för anställdas resor
  • Låt oss ange de första uppgifterna för att beräkna den genomsnittliga inkomsten
  • Vi kommer att meddela en sjukskrivning för graviditet och förlossning
  • Vi tar hänsyn till den anställdes frånvaro
  • Betala för arbete på helgdagar
  • Betala för övertidstimmar
  • Registrera driftstopp i organisationer
  • Vi kommer att införa individuella arbetsscheman
  • Fyll i tidrapporten
  • Betala för ackordsarbete
  • Beräkna lönerna för anställda i organisationer
  • Att ordna ekonomiskt bistånd till en anställd
  • Utfärda ett engångsavdrag från en anställd
  • Vi kommer att ordna utbetalning av utdelning
  • Kontrollera behovet av att räkna om dokument
  • Vi kommer att betala löner till anställda i organisationen genom kassan
  • Vi kommer att sätta in obetalda belopp
• Låt oss beräkna nästa faktureringsperiod
  • Låt oss använda bearbetningen "Frånvaroanalys" för att spåra anställdas frånvaro
  • Vi kommer att betala för semestern för en anställd i organisationen
  • Vi kommer att samla in ersättningar på Försäkringskassans bekostnad vid ett barns födelse
  • Betala för föräldraledighet
  • Betala sjukfrånvaro för den senaste perioden
  • Vi beräknar och betalar förskottet
  • Beräkna bonusar för anställda i organisationen
  • Beräkna den uppsagda arbetstagaren
  • Återföra övertidsberäkningsdokumentet
  • Vi för över semesterlönens belopp till den anställdes kort
• Låt oss se beräkningsresultaten
  • Ge ut lönebesked
  • Låt oss skapa en lönelista
  • Vi kommer att bilda en uppsättning avgifter
  • Kontrollera strukturen för skuld till anställda
  • Vi kommer att analysera periodiseringen till anställda
• Interaktion mellan specialister inom personalredovisning och lönehantering

Kapitel 6. Beräkning av inkomstskatt för enskilda

• Gör ett fastighetsskatteavdrag
• Ange uppgifter för personlig inkomstskatt för en individ
• Överväg ytterligare alternativ för redovisning av personlig inkomstskatt
• Vi kommer att utfärda en momsåterbetalning
• Omräkning av personlig inkomstskatt
• Vi kommer att bilda ett skattekort 1-NDFL
• Vi kommer att utfärda en 2-personlig inkomstskatteblankett till den anställde

Kapitel 7. Beräkning av den enhetliga sociala skatten och avgifter till PFR

• Kontrollera inställningarna för beräkningstyper
• Låt oss se priserna för UST och PFR
• Funktioner för att beräkna UST och bidrag till pensionsfonden för organisationer som betalar UTII
• Vi kommer att beräkna ESN
• Vi kommer att skapa ett individuellt kort för UST
• Vi kommer att bilda ett individuellt kort för OPS
• Slutför den obligatoriska rapporteringen
  • Förbered en rapport om förskottsbetalningar för UST
  • Utarbeta en rapport om förskottsbetalningar till finansunderrättelseenheten
  • Låt oss bilda ett 4-FSS-formulär

Kapitel 8. Personlig redovisning

• Låt oss bilda ett paket med ADV-1
• Låt oss bilda ett paket med ADV-2
• Vi kommer att generera information för inlämnande till FIU om en pensionerad anställd

Kapitel 9

• Vi kommer att ta fram ett schema för att spegla löner i redovisningen
• Låt oss ställa in metoderna för att återspegla löner i redovisningen
• Ställ in reflektionen av beräkningstyper i redovisningen
• Vi kommer att lägga in information om redovisning av anställdas inkomster
• Vi kommer att ange information om redovisning av inkomster för anställda på avdelningen
• Låt oss forma inläggen
• Låt oss kolla omsättningen på kontot 70

Kapitel 10. Beräkning av löner för anställda i företaget

• Beräkna lönen för en anställd
• Vi kommer att överföra information om periodiseringar för reglerad redovisning
• Vi sammanställer en lönelista för företaget
• Vi betalar lön till den anställde

För att möta behoven hos små företag, vars antal inte överstiger sextio anställda, med den huvudsakliga typen av periodiseringar "Lön" och arbete på en 40-timmars arbetsvecka, har 1C kompletterat funktionaliteten i den mycket använda 1C: Accounting 3.0 med förmåga att arbeta med personalredovisningsverksamhet. I den här artikeln kommer vi att göra en detaljerad genomgång av inställningsstegen, samt analysera i detalj hur lönen beräknas och betalas i 1C Accounting 3.0.

Inställningar för redovisning av löner, skatter och avgifter

Lönesekvensen i 1C Accounting 3.0, att hålla register över beräkningar inom detta område och genomförandet av efterföljande betalningar kräver initialt inställningar. Låt oss gå till avsnittet "ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Allmänna inställningar", där de kan implementeras.

Och det första du ska göra för detta är att aktivera "I detta program" i gruppen av växlar "Redovisning för löne- och personalregister upprätthålls".

Inställningar för villkoren för intjänande och utbetalning av löner

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Allmänna inställningar / Lönebokföringsprocedur / Lön".

• Först måste du ange "Reflexionsmetod i redovisning", som låter dig välja ett värde från referensboken "Löneredovisningsmetod". Den angivna metoden kommer att tillämpas automatiskt om ingen annan redovisningsmetod är inställd för specifika periodiseringar eller anställda.

• Därefter, i erforderlig "Lön utbetald" måste du ange datum för utbetalning av lön.

• Vid insättning av löner måste du ange metoden för att spegla insättare i redovisningen i variabeln "Avskrivning av insatta belopp".

• Om företaget deltar i FSS-pilotprojektet måste du välja attributet "Betalning av sjukfrånvaro" från värdena i rullgardinsmenyn.

Ställa in införandet av funktionen att beräkna sjukfrånvaro, semester och exekutionstitel

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Lön".

Aktivering "Förvara sjukfrånvaro, semester och ledningshandlingar" ansvarar för möjligheten att arbeta med sådana dokument i databasen som "Sjukskrivning", "Semester", "Befattningslista", med hjälp av vilka motsvarande periodiseringar kommer att genomföras. Annars kommer alla periodiseringar att göras endast av dokumentet "Lön".

Inställningar för försäkringspremier och premiesatser för NC och PZ

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Allmänna inställningar / Lönebokföringsförfarande / Skatte- och rapporteringsinställningar / Försäkringspremier".

Var uppmärksam på "Försäkringspremietaxa" *, som låter dig lägga till värdet av den obligatoriska räntan från katalogen "Typer av försäkringspremier".

Om det finns ytterligare bidrag i företaget (en vanlig praxis för befattningar som gruvarbetare, apotekare, flygbesättningsmedlemmar, etc.), är det nödvändigt att kryssa i rutan och ange data i "ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Allmänna inställningar / Redovisningsförfarande Löner/Sätta upp skatter och rapporter/Försäkringspremier/Tilläggsavgifter.

Förfarandet för att beräkna personlig inkomstskatt

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Allmänna inställningar / Löneredovisningsprocedur / Skatte och rapportering / inställningar för personlig inkomstskatt".

Ställ in artiklar för försäkringspremier

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Reflektion i bokföring / Kostnadsposter för försäkringspremier."

Som standard återspeglas skatter och avdrag från lönesumman i kostnadskontona för samma kostnadspost som de periodiseringar från vilka beräkningen gjorts. I detta fall fylls inte attributet "Kostnadspostperiodisering" i. Om du i bokföringen behöver reflektera försäkringspremier eller bidrag till socialförsäkringskassan från NC och PZ för andra kostnadsposter än periodiseringskostnaden, måste du specificera artikeln i variabeln "Kostnadspost för periodisering" för att återspegla periodiseringen , och i variabeln "Kostnadspost" anger du var reflekterar bidrag.

Inställningar för huvudtyperna av periodiseringar

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Löner / Periodiseringar".

Vissa typer av avgifter finns redan i programmet som standard. Det är också möjligt att lägga till nya typer av periodiseringar till listan över periodiseringar genom att klicka på knappen "Skapa" (till exempel "Ersättning för outnyttjad semester", "Månadsbonus", "Betalning för tid på en affärsresa").

Grundläggande inställningar för hålltyper

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Lön / Avdrag".

"Retention på exekutionsbrevet" är förinstallerat i programmet. Listan över spärrar på knappen "Skapa" kan utökas med kategorier som:

• fackföreningsavgifter;
• Prestandalista;
• Ersättning för betalningsombud;
• Ytterligare försäkringsavgifter till den fonderade delen av pensionen;
• Frivilliga bidrag till NPF.

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneprojekt".

Data om anställdas personliga konton läggs in i avsnittet "ZIK / Löneprojekt / Ange personliga konton" eller i katalogen "Anställda" med hjälp av länken "Betalningar och kostnadsredovisning" i variabeln "Personligt kontonummer".

"ZIK / Kataloger och inställningar / Löneinställningar / Personalregister".

Med hjälp av omkopplaren "Full" skapas personaldokument "Anställning", "Personalöverföring" och "Uppsägning". Om omkopplaren "Förenklad" är inställd finns inga personaldokument i programmet, personalordrar skrivs ut från den anställdes kort.

Utförande av personaldokument

Innan du beräknar förskottsbetalningen eller lönen måste du kontrollera inmatningen av personalorder. Om "Fullständiga" personalregister är inställda, kan alla dokument hittas i avsnittet "ZIK / Personalregister". Om personalregistreringen är "förenklad", så finns all personalinformation i katalogen "Anställda".

Beräkning och betalning av förskott

Om förskottsbetalningen görs direkt från kassan, görs dess beräkning genom dokumentet "Utdrag till kassan". Förskottsbetalningen via banken beräknas i dokumentet "Utdrag till banken". Båda dokumenten finns i avsnittet ZIK/Lön.

För att automatiskt fylla i dem* i fältet "Betala ut" välj värdet "Förskott" och klicka på knappen "Fyll".

*Observera att för automatisk ifyllning av dessa dokument är erforderlig "Förskottsbetalning" i personaldokumenten "Anställning", samt "Personalöverföring" med "Fullständig" personalbok eller en markering i den anställdes kort med "Förenklad" ansvarig.

"Advance" rekvisita kan fyllas på ett av två möjliga sätt:

• Bestämd mängd;
• % av tariffen.

Faktumet att utfärda ett förskott från kassan måste registreras med hjälp av dokumentet "Kontantuttag (RKO)" med typen av operation "Betalning av löner enligt uttalandena", som skapades på grundval av dokumentet "Blad till kassan”. Faktumet om förskottsbetalningen från banken bör återspeglas med hjälp av dokumentet "Avskrivning från byteskontot" med typen av operation "Överföring av löner enligt uttalandena", skapat på grundval av dokumentet "Utdrag till banken".

Dokumentet "Kontantuttag" kommer att generera inlägg Dt 70 - Kt 50.

Beräkning av löner, skatter och avgifter för månaden

För att lönelistan för företagets anställda ska visas korrekt i programmet fyller vi i dokumentet "Löner", som finns i avsnittet "ZIK / Lön". Beräkning görs genom att klicka på knappen "Fyll".

För att genomföra lönehantering i 1C, använd knappen "Inlägg".

Dokumentet "Löner" låter dig generera ett antal inlägg:

Löneutbetalning

Löner kan betalas ut till anställda, både via banken och från kassan på arbetsplatsen. För det första fallet är det nödvändigt att generera dokumentet "Utdrag till banken", för det andra - "Utdrag till kassan".

Faktumet om löneutbetalning registreras i "Avskrivning från löpande konto", om löneutbetalningen gjordes via banken, eller med hjälp av dokumentet "Kontantuttag", när lönen betalades från kassan .

Dokumentet "Avskrivning från löpande konto" genererar konteringar Dt 70 - Kt 51.

Betalning av skatter och bidrag till budgeten

Du måste skapa ett dokument "Betalningsorder" med typen av operation "Betalning av skatt". Typen av skatt eller bidrag ska anges i variabeln "Tax".

Dokumentet "Betalningsorder" för betalning av skatter och avgifter kan också utfärdas genom assistenten "Betalning av skatter och avgifter". För att göra detta, klicka på knappen "Betala / Upplupna skatter och avgifter" i journalen för betalningsorder. Faktumet om skattebetalning bör registreras i dokumentet "Avskrivning från byteskontot" med typen av operation "Betalning av skatt", skapad på grundval av dokumentet "Betalningsorder".

Vi undersökte förfarandet för att beräkna löner för anställda med hjälp av 1C-mjukvarulösningen "1C: Accounting 3.0", skapad på basis av den senaste tekniska plattformen "1C: Enterprise". Som nämnts i början av den här artikeln är programmets funktioner i den här delen inte utformade för att möta behoven hos ett stort företag. När personalen överstiger 60 personer, och du behöver göra löner i 1C 8.3, är det mer korrekt att spegla lönerna för anställda med hjälp av en specialiserad standardlösning "1C: Lön och personalhantering", som även i grundversionen innehåller mer detaljerad funktionalitet och en detaljerad algoritm för att beräkna alla typer av betalningar till anställda.

Applikationslösningen låter dig automatisera alla huvudtyper av löneberäkningar som används i företag, såväl som relaterade avdrag, skatter och avgifter.

De vanligaste ersättningsformerna har implementerats: tidsbaserade (månads-, dags- och timtaxor) och ackordsavgifter, samt deras modifieringar - ackords- och tidsbonusformer.

När du tillämpar tidsbaserad lön räcker det att ange lön och schema, med hänsyn till arbetade timmar, när du registrerar en anställd för arbete.

Det finns inget behov av att specifikt hålla reda på arbetade timmar. Faktiskt arbetade timmar beräknas som mängden planerad tid som den anställde haft att arbeta enligt schemat, minus dokumenterade avvikelser till exempel på grund av sjukdom eller semester.

När det gäller ackordslöner, för att beräkna betalningsbeloppet, är det nödvändigt att registrera den faktiska volymen av den anställdes produktion varje månad med hjälp av speciella dokument - ackordsbeställningar. Samtidigt är det också nödvändigt att ange arbetsschemat, eftersom. det behövs för vissa andra beräkningar.

Arbetsscheman

För att ta hänsyn till arbetade timmar kan följande typer av arbetsscheman användas: skift, femdagars, sexdagars. Applikationen kräver att du ställer in arbetsveckans längd och arbetstid: arbetsintervall under dagen eller skift minus lunchrasten.

Automatisk komplettering av arbetsschemakalendern är också tillgänglig, med hänsyn till nationella helgdagar, reflekterande arbetsdagar, förkortade dagar före helgdagar och uppskjutna arbetsfria dagar. Listan över nationella helgdagar finns med i informationsunderlaget.

Avgifter och avdrag

Alla periodiseringar av företaget är indelade i två stora grupper:

Basperiodisering är periodisering med viss giltighetstid (ersättning för frånvaroperioder för en anställd etc.).

Ytterligare periodiseringar är periodiseringar med samma intjänandedatum, såsom utdelningar eller bonusar.

Konfigurationen inkluderar en komplett uppsättning förinstallerade typer av periodiseringar och avdrag. Det finns till exempel periodiseringar för olika typer av semester och flera typer av stillestånd, underhållsavdrag etc. Det är möjligt att lägga till ett obegränsat antal anpassade typer av avdrag och periodiseringar.

Metoder för att beräkna grundavgifter:

ackord för den faktiska periodiseringsperioden;

till taxan (dagligen, månadsvis eller timvis) för den faktiska giltighetsperioden för periodiseringen;

bestämd mängd;

i genomsnitt inkomster för semester på kalenderdagar;

på genomsnittliga inkomster för beräkning av förmåner för tillfällig invaliditet;

efter genomsnittlig semesterinkomst räknat från arbetsdagar;

procent (av beloppet av de fastställda grundperioderna);

efter genomsnittlig inkomst;

barnomsorgsbidrag i upp till 1,5 år eller upp till 3 år;

Avdrag kan beräknas på följande sätt:

i procent (av beloppen för periodiseringsgrundande);

enligt verkställande dokument (med en minskning av mängden grundläggande periodiseringar för skatteuppbörd);

i ett fast belopp.

Löneprocess

Efter att ha gått in i informationsdatabasen om den aktuella produktionen av anställda, om avvikelser från scheman, om engångsavdrag och periodiseringar, görs beräkningen av löner och relaterade avgifter direkt.

För att beräkna lönen används dokumentet "Löner till anställda i organisationen".

Applikationen låter dig skapa pappersutskrivna blanketter av alla typer relaterade till löneadministration: lönelista, lönebesked, etc.

Utbetalningen av löner görs med hjälp av dokumentet "Lön till organisationen".

Överföring av löner till anställdas bankkort

För att fördela löner mellan anställdas kortkonton implementeras en speciell datautbytesmekanism i konfigurationen - en gemensam utveckling av 1C och Sberbank i Ryska federationen. Utbytet av information om beloppen av överförda löner sker med hjälp av XML-standarden. En sådan mekanism gör det möjligt att överföra till banken den information i elektronisk form som krävs för att öppna den anställdes lönekonton, få bekräftelse från banken om deras öppnande med de erforderliga parametrarna för kontona för organisationens anställda och sedan organisera periodisk löneräkning till banken. bankkortskontot.