Minskad arbetstid och deltidsarbete. Deltidsarbete Vad är skillnaden mellan förkortad arbetstid och deltid

I praktiken finns det ofta situationer där deltidsarbete och minskad arbetstid blandas, även om det borde stå klart att det rör sig om helt olika juridiska kategorier. Deltidsarbete, som nämnts ovan, kan vara en del av minskad arbetstid, men det är inte detsamma som minskad arbetstid.

Förkortad arbetstid omfattas av reglerna i artiklarna 113 och 114 i arbetslagen.

Den reducerade arbetstiden i enlighet med del 1 i artikel 113 i arbetslagen fastställs för arbetare i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden och är som en allmän regel högst 35 timmar per vecka.

För minderåriga arbetstagare i åldrarna 14 till 16 får således arbetstiden inte överstiga 23 timmar per vecka och för arbetstagare i åldern 16 till 18 - 35 timmar per vecka. Samma maximala varaktighet (35 timmar) är inställd för funktionshindrade i grupperna I och II, såväl som för dem som arbetar i evakueringszonen (exkluderingszonen) på grund av ökad radioaktiv kontaminering av territoriet, inklusive de som tillfälligt skickas eller utstationeras till dessa zoner . Minskad arbetstid fastställs också i enlighet med del 5 i artikel 114 i arbetslagstiftningen av Republiken Vitrysslands regering eller ett auktoriserat organ för vissa kategorier av arbetare (lärare, läkare, etc.) som innehar vissa befattningar.

I synnerhet listorna över kategorier av pedagogiska arbetare, som har fastställt normerna för pedagogiskt (undervisnings)arbete i takt, godkändes av dekretet från utbildningsministeriet i Republiken Vitryssland daterat 06.07. 2001 nr 41 "Om fastställande av arbetstidsförkortning och normer för pedagogiskt (lärande) arbete i takt med vissa kategorier av pedagogiska arbetare."

Listan över anställda i hälso- och sjukvårdsorganisationer av alla organisatoriska och juridiska former av ägande, för vilka reducerad arbetstid fastställs, godkändes av dekretet från republiken Vitrysslands hälsoministerium daterat 05.04. 2000 nr 6 "Om minskad arbetstid för anställda vid hälso- och sjukvårdsorganisationer av alla organisatoriska och juridiska former av ägande." Till exempel, enligt nämnda resolution, upprättas en 33-timmars arbetsvecka för tandläkare, läkare vid medicinska rådgivande kommissioner (VKK), läkare - rättspsykiatriska experter. Med en 6-dagars arbetsvecka är arbetsdagen för sådana arbetare 5 timmar 30 minuter, med en 5-dagars arbetsvecka - 6 timmar 36 minuter.

Det bör noteras att för anställda som i enlighet med lagen har förkortat arbetstiden är den angivna varaktigheten inget annat än en förmånlig full arbetstid.

Samtidigt är deltidsarbete, som redan nämnts ovan, bara en del av hel eller reducerad arbetstid. Därav de särskilda regler som lagstiftaren fastställt för ersättning till deltids- eller deltidsarbetande (se nedan).

Slutligen är det bra att uppmärksamma följande skillnader mellan deltid och reducerad arbetstid.

Om den minskade arbetstiden är fastställd i lag, kan deltidsarbete endast fastställas av anställningsavtalets parter.

Endast vissa kategorier av arbetstagare enligt arbetslagstiftningen kan ansöka om förkortad arbetstid, medan deltidsarbete kan fastställas för nästan alla anställda.

Varaktigheten av minskad arbetstid är fastställd i lag och är strikt definierad. Överenskommelsen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om etablering av deltidsarbete är beroende av parternas gottfinnande och den överenskommelse som träffats om att förkorta arbetsdagen respektive arbetsveckan med valfritt antal timmar eller arbetsdagar, eller bådadera.

Slutligen, vad som redan har noterats, kan deltidsarbete fastställas för en anställd både vid anställning, och därefter genom överenskommelse (överenskommelse) mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, medan den anställdes fullgörande av en arbetsfunktion enligt villkoren för minskad arbetstid tid beror inte på parternas önskan och vilja.

Fråga 47

Arbetslagstiftningen ger 3 typer av arbetstid: normal arbetstid (40 timmar i veckan), förkortad arbetstid och deltidsarbetstid.
Alla anställda har arbetstider av normal varaktighet, förutom de för vilka en annan typ av arbetstid är fastställd - reducerad eller deltid.
Minskad arbetstid (artikel 92 i arbetslagen) fastställs för vissa kategorier av arbetstagare vars arbete av olika skäl (ålder, hälsotillstånd, hög arbetsintensitet, svåra arbetsförhållanden etc.) behöver särskilt rättsskydd.
Minskad arbetstid kännetecknas av följande egenskaper: - kretsen av personer till vilka arbetsgivaren är skyldig att upprätta den bestäms i lag; Därför är det förbjudet för arbetsgivare att begränsa kretsen av personer som använder denna förmån;
- Lagen definierar den maximala varaktigheten för minskad arbetstid för vissa kategorier av anställda, vilket också utesluter möjligheten att öka de gränser som fastställs i lag.
- arbetstidsförkortningen påverkar i regel inte storleken på den anställdes lön, som fastställs på grundval av normal arbetstid.
Minskad arbetstid enligt art. 92 TC är:
- för minderåriga under 16 - högst 24 timmar i veckan;
- för minderåriga i åldern 16 till 18 - högst 35 timmar per vecka;
- för funktionshindrade i grupp I och II - högst 35 timmar i veckan;
- för arbetare som är anställda i arbeten med skadliga och farliga arbetsförhållanden - högst 36 timmar i veckan;
- för studenter vid utbildningsinstitutioner under 18 år som arbetar under läsåret på fritiden - inte mer än hälften av de normer som fastställts för minderåriga (upp till 16 år - 12 timmar, från 16 till 18 år - 17,5 timmar ) .
Minskad arbetstid är fastställd i lag för vissa andra kategorier av arbetstagare: - för lärare - från 18 till 36 timmar i veckan (artikel 333 i arbetslagen);
- för medicinsk personal - högst 39 timmar per vecka (artikel 350 i arbetslagstiftningen);
- för arbetare som arbetar med kemiska vapen - beroende på vilken grupp av arbeten som klassificeras som skadliga - en 24-timmars arbetsvecka eller en 36-timmars arbetsvecka;
- för vissa andra kategorier av anställda som fastställts i lag.
Förkortad arbetstid kan fastställas i kollektivavtal för enskilda anställda eller kategorier av arbetstagare med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation.
Deltidsarbete (artikel 93 i arbetslagen) upprättas genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och är ett villkor i anställningsavtalet. Det kan anges både vid anställningstillfället och i efterhand. Möjligheterna att etablera deltidsarbete efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet är inte begränsade i lag.
Vissa kategorier av arbetstagare har rätt att arbeta på deltid (gravida kvinnor; en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år, ett handikappat barn - upp till 18 år; anställda som tar hand om en sjuk familjemedlem enligt läkarutlåtande). Arbetsgivaren måste ge dem denna möjlighet.
Deltidsarbete medför inga begränsningar av semesterns längd, beräkning av tjänstgöringstid och andra rättigheter för den anställde. I enlighet med art. 256 i arbetslagen kan de på begäran av en kvinna som är föräldraledig eller en person som faktiskt tar hand om ett barn (far, mormor, farfar, vårdnadshavare etc.) och är på sådan ledighet arbeta på på deltid eller i hemmet med bibehållen rätt till vårdbidrag.
Ersättning för deltidsarbete utgår för den tid som faktiskt arbetats eller det arbete som faktiskt utförts.
Deltidsarbete i upp till 6 månader får införas av arbetsgivaren, med beaktande av det fackliga organets åsikt, om förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden kan orsaka massuppsägningar av arbetstagare för att rädda jobb. Upphävandet av denna ordning kan också utföras av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det fackliga organet (artikel 73 i arbetslagen).

De flesta organisationer har en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar. Samtidigt ger arbetslagen en möjlighet att i organisationen etablera en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag och en arbetsvecka med lediga dagar enligt ett förskjutet schema (artikel 100 i Rysslands arbetslagstiftning) . I alla fall får den normala arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). På tröskeln till helgen får arbetstiden med en sexdagars arbetsvecka inte överstiga 5 timmar (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag), och före helgdagar minskas den med 1 timme.

Vissa kategorier av arbetstagare bör fastställas: reducerat eller deltidsarbete. Anställda som tilldelas förkortad arbetstid betalas utifrån den normala arbetstidens längd. Att arbeta med förkortad arbetstid påverkar alltså inte lönebeloppet. Deltidsarbetande betalas på grundval av faktiska arbetade timmar.

Arbetslagstiftningen ger en möjlighet att i organisationen upprätta en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag och en arbetsvecka med tillhandahållande av lediga dagar enligt ett förskjutet schema (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag).

Minskad arbetstid

Minskad arbetstid Ryska federationens arbetslag fastställer för vissa kategorier av arbetare, till exempel ungdomar, studenter, funktionshindrade, lärare, läkare och andra.

Federala lagar kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetare (lärare, läkare, etc.). Till exempel fastställer den ryska federationens lag av den 10 juli 1992 nr 3266-1 "On Education" en reducerad arbetstid - 36 timmar i veckan - för lärare vid utbildningsinstitutioner.

deltids jobb

Deltidsarbete kan ställas in:

utan att misslyckas på begäran av den anställde (för vissa kategorier av anställda)
efter överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare
på initiativ av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från denna organisations fackförening.

På eget initiativ kan arbetsgivaren upprätta en deltidsordning endast i de fall som anges i artikel 74 i Rysslands arbetslagstiftning, till exempel under en kris, och under en period som inte överstiger 6 månader. Den anställde måste underrättas om införandet av ett sådant system minst 2 månader i förväg. Sedan 2009 ska företaget skriftligen anmäla införandet av deltidsarbete till arbetsförmedlingen. Detta måste göras inom 3 arbetsdagar efter att beslutet fattats. Underlåtenhet att lämna sådan information kommer att leda till administrativa vite. Om organisationen inte är en liten företagsenhet måste den också lämna information till de statistiska myndigheterna i formuläret nr. P-4 (NZ).

Arbetstidens längd i varje enskilt fall fastställs i anställningsavtalet. I enlighet med artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning är deltidsarbete obligatoriskt på begäran av:

gravid kvinna
anställda med ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18 år)
anställda som vårdar en sjuk familjemedlem enligt läkarutlåtande.

En anställd kan också vända sig till arbetsgivaren med en begäran om att inrätta ett deltidsarbete för honom, till exempel av familjeskäl. För att tillgodose denna begäran eller inte, beslutar förvaltningen.

Uppmärksamhet

Regler för beräkning av lön och innehållande av personlig inkomstskatt. Betalningar vid överföring eller uppsägning. Vilka skatter som ska tas ut från lönefonden. Reflektion och bearbetning av betalningar till frilansare, enligt hyresavtal, kontrakt, tjänster ...

När är deltidsarbete tillåtet?
Vilka dokument behöver utfärdas?
Vad är skillnaden mellan deltid och reducerad arbetstid?

Boris Berkhin, revisor, Alexandra Chausova, revisor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

deltids jobb

Att etablera en deltidsarbetsregim kan vara nödvändigt inte bara för handlaren själv för att upprätthålla verksamheten eller utöka den, när en förändring i produktionen frigör en del av personalen. Deltidsläge kan begäras av anställda av olika anledningar. Köpmannen kan mycket väl möta dem, det är nödvändigt att bara upprätta ett fåtal dokument.

Låt oss först ta reda på vad som är vad. Faktum är att begreppen ”förkortad arbetstid” och ”deltidsarbetstid” blandas ihop, eftersom båda innebär en arbetstidsförkortning. Dessa termer har dock olika betydelser.

Arbetstid är den tid under vilken den anställde utför sina arbetsuppgifter (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Den normala arbetstiden för en vanlig anställd får inte överstiga 40 timmar per vecka. För vissa kategorier av arbetstagare fastställer koden minskad arbetstid. För sådana "exceptionella" anställda anses en reducerad taxa vara normal. Dessa är funktionshindrade personer i grupp I eller II, minderåriga anställda, personer som arbetar med skadliga eller farliga förhållanden (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga minskad arbetstid är normen (mindre än 40 timmar) som fastställs i lag för vissa kategorier av arbetstagare.

Deltidsarbete är reducerad arbetstid. För personer med normal arbetstid reduceras 40-timmarsveckan till någon gräns som fastställs genom ett gemensamt beslut mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. För personer med nedsatt arbetstid reduceras arbetstiden utifrån den lagstadgade normen. Dessutom, om handlaren är skyldig att fastställa en reducerad tid för den anställde, beror deltiden helt på parternas vilja. De huvudsakliga skillnaderna mellan deltid och reducerad arbetstid sammanfattas i tabell 1.

Tabell 1. Huvudsakliga skillnader mellan deltidsarbete och reducerat arbete

nr. p / p	tecken	Minskad arbetstid	deltids jobb
1	Kategorier av anställda	Det upprättas i förhållande till vissa kategorier av anställda som anges i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra lagar. Särskilt minderåriga, funktionshindrade i kategori I eller II, pedagogiska och medicinska arbetare	Kan anges i förhållande till valfri anställd, även de som tilldelas förkortad arbetstid
2	obligatorisk	Om Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan lagstiftande lag fastställer minskad arbetstid för en anställd, är företagaren skyldig att följa kravet	Det är inte obligatoriskt, det fastställs av parternas beslut. Initiativtagaren kan vara antingen en anställd eller en arbetsgivare. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra om en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som har ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18 år), en person som vårdar en sjuk familj medlem i enlighet med medicinsk rapport
3	Arbetstimmar	Arbetsdagens och veckans varaktighet fastställs av Ryska federationens arbetslag eller annan lag	Varaktigheten kan vara vilken som helst (efter överenskommelse mellan parterna). Kan ställas in på deltid eller vecka eller en kombination
4	Etablering och giltighetstid	Det bestäms när du söker ett jobb under hela anställningsavtalets varaktighet (för minderåriga - upp till 18 år)	Det kan fastställas vid ingående av ett anställningsavtal (anmälan för ett arbete) eller senare på initiativ av någon av parterna. Termen avtalas av parterna. Om ordningen införs på initiativ av arbetsgivaren får den maximala perioden inte överstiga 6 månader
5	Vad är installerat	arbetslagstiftning och andra bestämmelser. I vissa fall anställning eller kollektivavtal. I synnerhet för kvinnor som arbetar i regionerna i Fjärran Norden (artikel 320 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	Handlaren upprättar en beställning, upprättar ett tilläggsavtal till anställningsavtalet
6	Lön	I full storlek. För minderåriga - med hänsyn till den minskade arbetstiden (artikel 271 i Ryska federationens arbetslag)	I proportion till arbetade timmar eller beroende på mängden utfört arbete

De allmänna grunderna för deltidsarbete definieras i artikel 93 i arbetslagen. Deltidsarbete införs efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessutom kan initiativtagaren vara både en affärsman och en anställd själv. Deltidsarbetsdag eller deltidsarbetsvecka kan fastställas både vid anställningen och därefter efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Det finns tre alternativ för deltidsarbete. Det första är ett deltidsarbete (skift). I det här fallet bestäms arbetsschemat för varje dag. Till exempel, med en femdagars arbetsvecka, arbetar anställda 8 timmar om dagen från 9.00 till 18.00. Handlaren minskar antalet timmar per dag och ställer in arbetsdagens längd till fem timmar från 10.00 till 15.00, med bibehållen längd på veckan - 5 dagar. Det andra alternativet är deltidsarbete. Här bevaras arbetsdagens längd, men antalet arbetsdagar minskas. Låt oss säga att istället för en femdagarsvecka, införa en tredagars arbetsvecka med en åtta timmars arbetsdag. Det tredje alternativet innebär en blandning av de två första, det vill säga införandet av deltidsarbete med en deltidsarbetsvecka.

Medarbetarinitiativ

När en anställd ansöker kan handlaren, och är i vissa fall skyldig att, bestämma en deltidsarbetsdag eller en deltidsarbetsvecka för den underställde. Arbetsgivaren är skyldig att ge möjlighet att arbeta deltid (en vecka) på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år (om barnet är handikappat, sedan upp till 18 år), en person som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med den medicinska rapporten. I andra fall har handlaren rätt att avslå en anställds begäran om deltidsarbete.

Låt oss nu ta itu med dokumentationen av den anställdes initiativ. Den underställde ska skriva en ansökan om möjlighet att arbeta deltid (deltid). Den anger för vilken period, hur många timmar per dag eller hur många dagar i veckan han skulle vilja arbeta. En affärsman sluter ett tilläggsavtal med en anställd till ett anställningsavtal om ändrade arbetsvillkor. Avtalet föreskriver arbetsdagens längd (veckan), betalningsförfarandet (i proportion till antalet arbetade timmar eller beroende på hur mycket arbete som utförts) och löptiden (någon annan efter överenskommelse mellan parterna) för tilläggsavtalet. Vid utgången av den av parterna angivna perioden börjar den anställde automatiskt arbeta heltid. Om en specifik period inte anges, fastställs slutet av perioden för deltidsarbete efter överenskommelse mellan parterna på grundval av en ansökan från arbetstagaren eller på förslag av arbetsgivaren. Förresten, när parterna inte anger ett specifikt datum för avtalets utgång, kan dokumentet föreskriva förfarandet för uppsägning och arbetstagarens övergång till normalt arbete. På grundval av ett tilläggsavtal utfärdar handlaren en order som upprättar en individuell regim. I samband med etablering av deltidsarbete krävs inga anteckningar i arbetsboken.

Konsekvenser för den anställde

Inrättandet av deltidsarbete påverkar inte varaktigheten och förfarandet för att ge en anställd årlig betald semester, sjukpenning (inklusive för graviditet och förlossning) och beräkningen av tjänstgöringstid. Alla arbetsrättigheter för den anställde som fastställs i koden bevaras (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Men lönerna för deltidsarbete minskar. Ersättningen utgår i proportion till arbetade timmar eller beroende på hur mycket arbete som utförs enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

När en deltidsarbetsordning upprättas, sänks lönebeloppet oavsett ersättningssystem (officiell lön, taxa, etc.). Detta framgår av Rostruds brev den 8 juni 2007 nr 1619-6. Det vill säga att det inte är nödvändigt att ändra lönesystemet, att göra justeringar i personallistan.

Exempel

Den anställde anställdes med en lön på 20 000 rubel. med 40 timmars arbetsvecka. Från den 1 september 2009 övergår den anställde till deltidsarbete - 25 timmars arbetsvecka, 5 timmar om dagen. Betalning sker i proportion till arbetade timmar. Detta innebär att för fullt arbetad (ofullständig) tid har den anställde rätt till en lön på 12 500 rubel. (20 000 rubel / 40 timmar 5 25 timmar).
Antag att en underordnad i september tog 4 dagar på egen bekostnad. I september - 22 arbetsdagar arbetade 18 (22 - 4), vilket innebär att lönen kommer att vara 10 227,27 rubel. (12 500 rubel / 22 dagar 5 18 dagar).

Arbetsgivarinitiativ

Införandet av deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren är endast tillåtet i det fall som anges i artikel 74 i arbetslagen. Nämligen om det sker förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, och dessa skäl kan leda till massuppsägningar av arbetare. Till exempel introduceras ny utrustning, produktionstekniken förändras, respektive för att utföra arbete, det kommer att vara nödvändigt att minska personalen (massuppsägningar) eller minska driftsättet. Naturligtvis måste alla dessa processer dokumenteras. Den ekonomiska situationen, även om den kan leda till massuppsägningar av underordnade, är inte ett skäl för handlaren att etablera deltidsarbete för sina underordnade. Ett annat fall var när den ekonomiska situationen fick en affärsman att introducera andra tekniker, ändra produktionsprocessen, användning och underhåll av utrustning. I det här fallet är införandet av en ofullständig regim fullt möjligt.

Vad är massuppsägningar? Artikel 82 i arbetslagen hänvisar till sektoriella och territoriella avtal, där kriterierna för massuppsägningar bör föreskrivas. Till exempel, vid konstruktion och produktion av byggmaterial, anses detta vara en minskning av personalen med 10 procent av det totala antalet, inom området konsumenttjänster - 5 procent.

Så för att rädda jobb kan en affärsman införa en deltidsordning (deltidsarbetsvecka). För att göra detta måste du upprätta en lämplig order om införande av deltidsarbete. Det finns ingen särskild blankett för detta, beställningen upprättas i valfri form. Perioden för vilken minskningen av regimen är tillåten på initiativ av arbetsgivaren är strikt begränsad - den får inte överstiga 6 månader.

Säljföretaget är skyldig att meddela de anställda om kommande ändringar i villkoren i anställningsavtalet. Dessutom är det nödvändigt att redovisa de skäl som föranlett behovet av förändringar (tabell 2). Detta görs skriftligen senast två månader före föreslagen start av deltidsarbete. Detta kan göras genom att bekanta arbetstagaren (mot underskrift) med föreläggandet om att införa deltidsarbete eller genom att använda ett separat meddelande. Det andra alternativet är att föredra - den anställde kommer att få ett dokument som innehåller all nödvändig information, varigenom handlaren kommer att uppfylla sin skyldighet att informera den anställde om de kommande ändringarna. Dessutom är den underordnades beslut bättre att ha skriftligt. Obs: den anställdes samtycke i det här fallet krävs inte, det är bara nödvändigt att skaffa en underskrift på att den anställde är bekant med de kommande ändringarna. Men avslaget måste vara skriftligt.

Tabell 2. Uppgifter som ska ingå i en anställds meddelande om införande av deltidsarbete

nr. p / p	Intelligens	Exempeltext
1	Tidsperioden för vilken regimen införs	Vi informerar om att i samband med lanseringen av det nya produktionssystemet för perioden 1 september till 30 november 2009 införs deltidsarbete. Följande arbetstider är satta: 4 timmar dagligen från måndag till fredag. Av dem: – från 9.00 till 15.00 på måndag, tisdag, onsdag; - från 13.00 till 18.00 på torsdag, fredag. Under arbetsdagen ges en paus för vila och måltider på 1 timme. Att arbeta på deltid kommer inte att medföra några begränsningar av längden på den årliga grundläggande betalda semestern, beräkningen av tjänstgöringstid och andra arbetsrättigheter (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Lönen kommer att betalas i proportion till arbetade timmar. Ge ditt beslut skriftligt. Vid oenighet är en övergång till annan anställning möjlig. Om du vägrar att överföra, såväl som i avsaknad av lämpliga lediga platser, kommer anställningsavtalet med dig att avslutas i enlighet med punkt 7 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning med betalning av ett avgångsvederlag på två veckors genomsnittlig inkomst
2	Skäl för införandet av deltidsarbete
3	Vilken typ av deltidsarbete är inställt: deltidsarbete, deltidsarbetsvecka eller blandat alternativ
4	Betalningsvillkor
5	Bevarande av längden på den årliga betalda grundledigheten, beräkning av tjänstgöringstid, ersättning för sjukledighet
6	Konsekvenser förknippade med den anställdes beslut att vägra att fortsätta arbeta deltid (uppsägning av kontraktet enligt artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Arbetstagaren har rätt att inte gå med på deltidsarbete. I detta fall måste den enskilde företagaren skriftligen erbjuda den underordnade ett annat jobb tillgängligt för handlaren som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd, inklusive en lägre tjänst eller lägre betald jobb (Artikel 74 i Labour). Ryska federationens kod). En enskild företagare är skyldig att erbjuda lediga tjänster inom andra områden, om detta följer av kollektivavtal, avtal, anställningsavtal. Om handlaren inte har lediga platser eller den anställde vägrar erbjudanden, avslutas anställningsavtalet med honom/henne i enlighet med paragraf 7 i del 1 i artikel 77 i arbetslagen – vägran av den anställde att fortsätta arbeta på grund av en förändring i villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna.

Vid upprättandet av en ordning för deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka är handlaren skyldig att informera arbetsförmedlingen om detta inom tre arbetsdagar efter beslutet att införa deltidsarbete (2 § 25 §§). Ryska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1, ändrad genom den federala lagen av den 25 december 2008 nr 287-FZ). Det finns inga formulär för detta, meddelandet är skrivet i vilken form som helst.

För organisationer finns det ytterligare ett krav - att samordna införandet av regimen med representanter för den primära fackliga organisationen (artikel 372 i Ryska federationens arbetslag). Men handlaren har ingen, så samordning krävs inte. Och det sista som företagaren måste göra är att upprätta tilläggsavtal till anställningsavtal om ändring av villkoren som fastställer arbetstidens längd.

Deltidsarbetstid är den tid som fastställts genom avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, av en kortare varaktighet än den normala eller reducerade arbetstiden för denna arbetsgivare (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Det bestäms i form av deltidsarbete (i detta fall minskas den dagliga arbetstiden, men antalet arbetsdagar per vecka förblir detsamma - 5 eller 6) eller i form av deltidsarbete (när arbetspassets längd ändras inte, men antalet arbetsdagar per vecka minskar ). Ett kombinerat alternativ är också möjligt, då både antalet arbetstimmar per dag och antalet arbetsdagar per vecka minskas.

Samtidigt fastställer inte arbetslagstiftningen det lägsta och högsta antalet timmar (dagar) med vilket den "huvudsakliga" arbetstiden ska minskas. Denna fråga avgörs gemensamt av arbetstagaren och arbetsgivaren. Vi noterar också att deltidsarbete eller deltidsarbetsvecka kan fastställas både när en anställd anställs, och senare. Och om den anställde arbetar deltid, betalas hans arbete i proportion till den tid som han har arbetat med eller beroende på hur mycket arbete som utförs.

Vem arbetsgivaren är skyldig att överföra till deltidsarbete

Deltidsarbete kan inrättas på initiativ av den anställde. Dessutom nämner den ryska federationens arbetslag vissa kategorier av arbetstagare som arbetsgivaren inte har rätt att vägra om en av dem begär att byta till deltidsarbete.

Deltidsarbetsvecka eller deltidsarbete på initiativ av den anställde är obligatoriskt (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag):

gravid kvinna;
en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18 år);
personer som vårdar en sjuk familjemedlem med lämpligt läkarintyg.

Samtidigt är deltidsarbete satt till en period som är lämplig för den anställde, men än så länge finns det omständigheter som inte tillåter honom att arbeta heltid.

Övriga arbetstagare får övergå till deltidsarbete endast om arbetsgivaren inte motsätter sig detta.

Deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren

Anställda kan också flyttas över till deltidsarbetsvecka (deltidsarbete) på initiativ av arbetsgivaren. Men bara om de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena har förändrats på företaget, och detta kan leda till massuppsägningar av arbetare. Sedan, för att rädda jobb, kan arbetsgivaren införa en deltidsordning i upp till 6 månader, med hänsyn tagen till den fackliga organisationens åsikt, om det finns en i organisationen (