Irtisanomisen yhteydessä työntekijä ei ottanut ylimääräistä vapaapäivää. Korvauksen saaminen vapaa-ajasta irtisanomisen yhteydessä: kaikki hienoudet ja sudenkuopat. Kuinka saada rahaa käyttämättömästä vapaa-ajasta, kun poistut sisäministeriöstä omasta tahdostaan

Onko työnantaja velvollinen maksamaan myönnetyn vapaan työntekijän työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, kun työntekijä irtisanotaan omasta tahdostaan, jos työnantaja pitää virallista vapaa-aikakirjanpitoa?

Ei, minun ei tarvitse. Viikonloppuisin tai vapaapäivinä työntekijälle annetut ylimääräiset lepopäivät eivät ole maksullisia. Lisäksi nykyisen lainsäädännön normeissa ei myöskään säädetä työntekijälle irtisanomisen yhteydessä käyttämättömistä lisälepopäivistä viikonloppuisin tai vapaapäivinä.

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan työntekijälle, joka työskenteli viikonloppuna tai vapaapäivänä, voidaan antaa toinen lepopäivä hänen pyynnöstään. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Rostrudin tietoportaali "Online Inspection.RF", lokakuu 2016

Asiakirjan nykyinen versio, josta olet kiinnostunut, on saatavilla vain GARANT-järjestelmän kaupallisessa versiossa. Voit ostaa asiakirjan hintaan 54 ruplaa tai saada täyden pääsyn GARANT-järjestelmään ilmaiseksi 3 päivän ajan.

Jos olet GARANT-järjestelmän Internet-version käyttäjä, voit avata tämän asiakirjan heti tai pyytää sitä järjestelmän Hotlinen kautta.

Vapaata irtisanottaessa omasta tahdostaan

Pääkirjanpitäjä aikoo kirjoittaa omasta tahdostaan ​​erokirjeen 31. joulukuuta. Vuonna 2015 12. menee töihin. Näin ollen hänellä on määrätystä 14 päivän määräajasta vielä 3 "työpäivää". Jotta ei menisi töihin, pääkirjanpitäjä "kävelee" näinä päivinä tämän vuoden käsittelyyn. Onko hänellä oikeus tehdä niin? Vai onko meidän hyvä tahto antaa hänelle nämä 3 päivää, eikä korvata niitä rahalla loppumaksussa korvauksena käyttämättömästä lomasta?

Venäjän federaation työlain 152 artikla:

Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertaisesti. Ylityökorvauksen täsmällinen määrä voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisella määräyksellä tai työsopimuksella. Ylityöstä korotetun palkan sijasta voidaan työntekijän pyynnöstä korvata lisälepoaika, mutta vähintään ylityöaika.

Avainlause, kuten näet, on "valinnainen".

Väärinkäsitysten välttämiseksi käsitteistä "käsittely" ja "ylityö":

Ylityö - työntekijän työnantajan aloitteesta tekemä työ työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella: päivittäinen työ (vuorotyö) ja työajan yhteenvetokirjaus - yli viitejakson normaalin työtuntimäärän.

Jälkimmäinen on kierrätystä.

Kirjoitamme erokirjeen omasta tahdostamme

Oletko päättänyt irtisanoutua työstäsi omasta tahtiisi, mutta et halua työskennellä kahta viikkoa? Tai päinvastoin, oletteko jo ilmoittaneet päätöksestään johdolle, mutta muuttaneet mielensä lopettaakseen? Puhutaanpa työsopimuksen päättämisen monimutkaisuudesta työntekijän aloitteesta. Neuvomme työntekijää myös irtisanomisilmoituksen oikein kirjoittamisessa.

Artikkelin kirjoittamiseen sai minut seuraava tilanne: äskettäin yksi pomo pakotti työntekijänsä kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan. Lisäksi tässä tilanteessa ei tarvinnut treenata kahta viikkoa. Artikkelin mukaisen irtisanomisen uhalla tämä työntekijä kirjoitti pyydetyn paperin, mutta pohdittuaan päätti olla luovuttamatta niin helposti. Ennen sen peruuttamista hän päätti tutkia huolellisesti teoriaa ja selvittää, kuinka kirjoittaa erokirje ja kuinka taistella oikeuksiensa puolesta, jos sellaista halua ei itse asiassa ollut. Aloitetaan siis järjestyksessä.

Töitä kaksi viikkoa

Työntekijän, joka päättää irtisanoa työsopimuksen, on ilmoitettava tästä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 osa). Tämä aika alkaa sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut työntekijän vastaavan hakemuksen. Peruskaava on "Ole hyvä ja hylkää minut omasta vapaasta tahdostani". Alla on irtisanomishakemuslomake:

Voit ladata esimerkin erokirjeestä ja käyttää sitä lisäämällä tietosi.

Venäjän federaation työlaki vastaa kysymykseen, onko varoitusaikaa tarpeen noudattaa vai ei:

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa jopa ennen irtisanomisajan päättymistä.

Eli osapuolten välinen sopimus vaaditaan varoitusajan lyhentämisestä. On tilanteita, jolloin suostumusta ei vaadita ja työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhde hakemuksessaan määritellyn ajan kuluessa:

ilmoittautuminen oppilaitokseen;

eläkkeelle jääminen;

asuinpaikan vaihtaminen;

1. ryhmän vammaisen hoitaminen;

työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä.

Kaikissa näissä tilanteissa työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän määräämän ajan kuluessa.

Paperityön yksinkertaistamiseksi voit valmistaa työntekijöille mallin irtisanoutumiskirjeestä tai luoda yrityksen palvelimelle kansion, joka sisältää joukon HR-asiakirjanäytteitä, mukaan lukien näytteen erokirjeen kirjoittamisesta omasta tahdostaan.

Aiheeseen liittyvät materiaalit

Kuinka järjestää oikein loma, jota seuraa irtisanominen

Työntekijällä on oikeus (ei sillä, että työnantaja käyttää tätä oikeutta) ennen irtisanoutumistaan ​​jäädä palkalliselle lomalle. Venäjän federaation työlain 127 §:ssä sanotaan, että työnantaja voi antaa lomaa työntekijän pyynnöstä ennen hänen lähtöään. Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele asiaa, joten työntekijä voi kirjoittaa joko yhden tai kaksi lausuntoa (tarkoittaa irtisanomista ja tulevaa lomaa). Tässä tapauksessa ei ole olemassa yksiselitteisiä suosituksia, noudata organisaatiossasi hyväksyttyä asiakirjankulkujärjestystä. Teksti voi kuulostaa tältä:

Pyydän teitä myöntämään minulle vuosittaisen palkallisen loman, jota seuraa irtisanominen.

Hakemusten lukumäärästä riippumatta työsopimuksen päättymispäivä, jos työnantaja kuitenkin päättää myöntää tämän lomahakemuksen, on viimeinen palkallisen lepopäivä. Jos työnantaja ei halua päästää työntekijää lomalle, hän on velvollinen maksamaan rahallista korvausta kaikista käyttämättömistä lomapäivistä.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä: kuinka paljon ja milloin maksaa

Yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki korvaukset, lomarahat ja palkat viimeisenä työpäivänä. Jos työnantaja ei ole työsuhteen päättymispäivänä tehnyt täyttä laskelmaa, hän on velvollinen korvaamaan lähtevälle työntekijälle hänen virheensä vähintään 1/150 sillä hetkellä voimassa olevasta keskuspankin ohjauskorosta. aika ajoissa maksamatta jääneistä summista jokaiselta viivästyspäivältä, alkaen vahvistetun ajanjakson maksujen jälkeisestä päivästä ja täytetyn työkirjan tosiasiallisen laskenta- ja myöntämispäivänä.

Jos työntekijä ennen sopimuksen irtisanomista lähtee ensin lomalle, laskelma ja kaikki asiakirjat on annettava ennen lomaa. Jos työkirjaa ei jostain syystä anneta sinulle, tämä on vakava lain rikkomus. Venäjän federaation työlain 234 §:n mukaan, jos työkirjan myöntäminen viivästyy irtisanomispäivänä työnantajan syyn vuoksi, hänen on korvattava työntekijälle aineelliset vahingot ansaitsemattomina. koko viivästyksen ansio, jos työkirjan puuttuminen esti työntekijää löytämästä uutta työtä. Lisäksi tässä tapauksessa sopimuksen irtisanomispäivänä ei pidetä hakemuksessa, työssä tai tilauksessa ilmoitettua päivää, vaan päivää, jona työkirja on tosiasiallisesti myönnetty (valtioneuvoston asetuksen 35 kohta). Venäjän federaatio, 04.16.2003 nro 225 "Työkirjoista").

Kuten tässä työlaissa todetaan, uudelta päivältä irtisanominen virallistetaan määräyksellä ja työkirjaan tehdään merkintä. Aiemmin tehty irtisanomispäivänä tehty merkintä mitätöidään. Kaikkien näiden toimenpiteiden suorittamiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi kirjallisella hakemuksella viivästyneen työkirjan myöntämisestä sinulle, ansionmenetyksen korvaamisesta ja irtisanomisilmoituksen muutoksesta työkirjanpidossa. todellisen julkaisupäivän.

Jos työnantaja kieltäytyy vapaaehtoisesti täyttämästä vaatimuksiasi, sinun on mentävä oikeuteen. Mutta muista, että tämä voidaan tehdä vain kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä (Venäjän federaation työlain 392 artikla). Jos kuukausi on jo kulunut, on parempi, että viivästymisellä on hyvät syyt. Ja vaikka tuomioistuimella ei ole oikeutta kieltäytyä hyväksymästä kannetta määräajan myöhästymisen perusteella, mutta jos vastaaja eli työnantaja ilmoittaa tämän, tuomioistuin voi hävitä (ellei tuomioistuin päätä palauttaa vanhentumisaika). Joten seuraa aikaa tai varaa hyviä syitä.

Työnantajan vastuu entisen työntekijän työkirjan pitämisestä työssä sulkeutuu pois, jos kaksi ehtoa täyttyy:

1. Työntekijä ei ilmestynyt hänen luokseen sinä päivänä, jolloin hänet erotettiin.
2. Työnantaja lähetti työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumisesta tai suostumisesta sen lähettämiseen postitse.

Menettely irtisanomiseen omasta tahdostaan

Kahden viikon kuluessa "poissaolosta" työntekijän päätös lähteä omasta tahdostaan ​​voidaan peruuttaa. Loppujen lopuksi hänellä on oikeus peruuttaa hakemuksensa (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Jos työntekijä lähtee lomalle sitä ennen, hän voi peruuttaa asiakirjan ennen loman alkamispäivää. Ja jos tähän paikkaan ei ole vielä kutsuttu toista työntekijää, jota ei lain mukaan voida kieltää tekemästä sopimusta, mikään ei voi estää työntekijän paluuta.

Venäjän federaation työlaki määrää, että toinen työntekijä on kutsuttava kirjallisesti, eli työnantajan perusteeton lausunto "Otin jo toisen, koska sinut irtisanottiin omasta tahdosta" ei toimi täällä. Kirjallisia todisteita pitää olla.

Jotta voit peruuttaa ensimmäisen lausunnon, sinun on kirjoitettava toinen. Jos työnantaja kieltäytyy sinusta - vaadi häneltä kirjallinen kieltäytyminen syistä.

Jos sinut pakotettiin kirjoittamaan "omasta tahdosta" etkä aio neuvotella, tässä tapauksessa seuraava vaihe on kanteen nostaminen. Jos et ole ainut organisaatiossa, pakotetulla erolla "omillaan", kutsu kaikki "loukkaantuneet" todistajiksi. Nyt tuomioistuimet tällaisissa työntekijöiden ja työnantajien välisissä riita-asioissa useimmiten asettuvat entisen puolelle. Ja jos tuomioistuin voitetaan, häviäjän on palautettava sinut työhön ja maksettava palkkaa koko sen ajan, jolloin tätä asiaa käsiteltiin.

Jatkamme työtä

Mutta sanotaan, että kaksi viikkoa on kulunut, päätit peruuttaa irtisanouksesi, eikä esimiehilläsi ole kiirettä asiakirjojen laskemisen ja palauttamisen kanssa. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että jos työsopimusta ei irtisanota kahden viikon kuluttua eikä työntekijä vaadi, lausunto "omasta vapaasta tahdosta" menettää lainvoiman, eikä työntekijää katsota irtisanotuksi.

Tarinan loppu

Miten tarina, jolla aloitimme artikkelin, päättyi? Kuten odotettiin, työntekijä ei saanut hakea hakemusta, eikä hän toimittanut todisteita toisen työntekijän kutsumisesta. Hän tiesi, miten tapahtumat kehittyvät, ja hän nauhoitti koko keskustelun pomon kanssa sanelukoneeseen, jossa lause päätyi todistamaan, että paperi "omasta tahdosta" oli kirjoitettu painostuksen alaisena. Nyt tämä työntekijä nostaa kanteen ja on jo löytänyt todistajia, jotka painostuksen alaisena myös joutuivat lähtemään tästä organisaatiosta omasta tahdostaan. Tällaisilla todisteilla hänellä on kaikki mahdollisuudet voittaa tämä tapaus.

Toivomme, että artikkeli vastasi kysymykseen, kuinka kirjoittaa erokirje oikein. Vapaaehtoisen irtisanomiskirjeen malli auttaa sinua olemaan tekemättä virhettä tämän tärkeän asiakirjan laatimisessa.

Oikeusapukeskus Tarjoamme ilmaista oikeusapua väestölle

Jätä vapaa - lomakorvaus

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan korvaus. Työnantaja on velvollinen antamaan rahaa tosiasiallisesti tehdystä työajasta sekä käyttämättä jääneestä lomasta. Nämä kaksi maksua ovat kaikkialla, mutta on myös sellaisia, jotka syntyvät vain tietyissä tilanteissa. Tämä luku sisältää myös tilanteen kertyneen vapaan maksun yhteydessä.

Monissa yrityksissä viikonlopputyötä tai normaalia ylittävää työtä kompensoidaan vapaa-ajalla. Ja suuri osa työntekijöistä irtisanoutui ennen kuin he onnistuivat käyttämään kertyneen ajan. Nämä käyttämättömät päivät työsuhteen päättyessä on entisen työntekijän korvattava. Ja vaikka tätä asiaa ei säännellä selkeästi Venäjän federaation työlaissa, työtarkastuksen ongelmien välttämiseksi on suositeltavaa maksaa varat, kuten sen olisi pitänyt tapahtua, jos ylimääräisiä lomapäiviä ei ole annettu.

Maksetaanko loma irtisanomisen yhteydessä?

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä on mahdollista maksaa vapaata vain, jos sen syntymisen syy on dokumentoitu. Esimerkiksi, jos henkilö työskenteli lomalla ja on määräys, jonka mukaan tämä vuoro maksettiin kertamaksuna ja annettiin ylimääräinen vapaapäivä, joudut maksamaan käyttämättömästä ajasta.

Jos asiakirjatodisteita ei ole, kaikki riippuu johtajan tunnollisuudesta. Työntekijän ei todellakaan tarvitse luottaa palkkaan, mutta työnantaja voi antaa hänelle mahdollisuuden pitää vapaapäivän laissa säädetyistä päivistä.

Irtisanominen vapaalla

Työntekijöiden tehtäviin kuuluu 14 päivän työaika, jos he lähtevät yrityksestä halutessaan. Monet heistä pitävät käyttämättömän vapaan tälle ajalle. Myös tämä mahdollisuus ei ole merkityksellinen vain, jos on työvelvollisuus. Loman jättäminen ja irtisanominen on melko yleinen menettely. Hänelle Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaan on välttämätöntä, että seuraavat ehdot täyttyvät:

• työntekijän oikein kirjoitettu ja toimitettu hakemus;
• loma-ajan yhteensopivuus hyväksytyn aikataulun kanssa;
• irtisanomisen syynä on työntekijän viaton toiminta.

Ei tarvitse jättää kahta hakemusta - lopettaa ja lähteä lomalle. Yksi vetoomus työnantajalle ja molempien pyyntöjen maininta riittää. Työnantajan on itse annettava kaksi määräystä ja täytettävä asianmukaisesti irtisanotun työkirja.

Vapaa-aika töistä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä Venäjän federaation työlain mukaisesti irtisanomisen yhteydessä

Viikonloppu- ja juhlapyhien työhön liittyviä kysymyksiä säätelee Venäjän federaation työlain 153 §. Sen sisällön mukaan työntekijän valinnalle tulisi tarjota kaksi skenaariota:

kaksinkertainen maksu työajasta;

kertaluontoinen aikapalkkio palkattomien ylimääräisten vapaapäivien kanssa.

Toisessa tapauksessa työntekijän työskentelyajalla ei ole väliä - hänelle tulisi antaa kokonainen lepopäivä. Jos nämä päivät osoittautuivat käyttämättömiksi, laskenta suoritetaan kaksoismaksusäännön mukaisesti. Koska työskentelyajasta on jo maksettu kertakorvaus, sama summa maksetaan lisäksi sopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä.

Vapaan laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Virallisesti dokumentoidut käyttämättömät poissaolot tulee maksaa sen mukaan, mihin ne on määrätty. Esimerkiksi jos työntekijän käyttöön ilmaantui ylimääräinen lepopäivä ylityötä varten, niin 152 art. Venäjän federaation työlaki. Siinä sanotaan, että aloituskaksi tuntia yli normin tariffi kerrotaan 1,5:llä ja muun ajan 2:lla.

Viikonlopputyössä todellinen aika voidaan kertoa välittömästi kahdella. Siksi jokaista yksittäistä bonuspäivää varten sinun on tehtävä oma laskelmasi. Yksinkertaisin vaihtoehto on ei-taloudellinen selvitys. Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella ensimmäinen voi yksinkertaisesti kävellä kertyneet päivät ennen virallista irtisanomista.

Vapaan hakeminen ja irtisanominen

Alla on esimerkki lomahakemuksesta ja työsuhteen päättymisestä. Jos työntekijälle on kertynyt käyttämättömiä palkattomia päiviä, hakemus laaditaan samalla tavalla. Se toimitetaan työnantajalle ja tekstissä on myös halu pitää vapaapäivä ja lopettaa heti sen jälkeen. Lopussa - päivämäärä ja allekirjoitus.

Maksatko lomaa työsuhteen päättyessä? Pitäisikö meidän ottaa ne huomioon?

Työntekijä kirjoitti eroilmoituksen 11.10.2013. Hänellä on 8 vapaapäivää jäljellä, pitäisikö ne ottaa huomioon laskettaessa irtisanomismääräystä, kun kirjoitamme käyttämättömän loman maksupäivät?

Lakimiesten vastauksia (1)

Työlainsäädäntö ei sisällä käsitettä "vapaapäivä", joten sinun on päätettävä, mitä tällä tarkoitetaan sinun tapauksessasi.

Jos puhumme loman käyttämättömästä osasta, niin Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osan mukaisesti työntekijälle on maksettava korvaus näistä 8 päivästä.

Jos työntekijä vetäytyi lomalta ilman asianmukaista takaisinkutsun rekisteröintiä ja häntä ei laskettu uudelleen tämän yhteydessä, niin:

1) sinun on laskettava uudelleen ja maksettava korvaus jäljellä olevilta 8 päivältä irtisanomisen yhteydessä

2) irtisanomisen yhteydessä jäljellä olevien 8 "vapaan" huomioimatta jättäminen on helpompaa, mutta työnantajalle on olemassa riski, että tarkastuksen aikana tai työntekijän valituksesta havaitaan muodollinen rikkomus.

Jos työntekijä oli mukana töissä vapaapäivänä ja hänelle luvattiin "vapaa" hänelle sopivaan aikaan, niin:

1) jos töistä poistuminen on virallistettu kirjallisesti, paras vaihtoehto olisi antaa mahdollisuus pitää nämä ylimääräiset lepopäivät irtisanomishetkeen asti, niistä ei makseta pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 153 §

2) jos poistumista vapaapäivänä töihin ei annettu, niin tässä on mahdollista antaa määräys, jossa määrätään korotetun palkan maksamisesta viikonlopputyöstä tai ylimääräisten lepopäivien tarjoamisesta milloin tahansa harkinnan mukaan. työntekijä, jotka eivät ole maksuvelvollisia ja jotka on tarjottava uudelleen paremmin, kunnes työntekijä irtisanotaan.

Etsitkö vastausta?
On helpompi kysyä lakimieheltä!

Esitä kysymys lakimiehiltämme – se on paljon nopeampaa kuin ratkaisun etsiminen.

• Liittovaltion veroviranomainen selitti yksityishenkilöiden kiinteistöveron korotuksen vuodelle 2016 Venäjän liittovaltion veroviranomainen lähetti ja postitti vuoden 2016 veroilmoitukset ”Yksityishenkilön verovelvollisen henkilökohtainen tili” ja Moskovan alueen esimerkkiä käyttäen selitti miksi veroa korotettiin [...]
• Sopimus tontin ja talon osuuden myynti-ostosta Sopimus maa-alueen ja asuinrakennuksen yhteisomistuksessa olevien osuuksien myynti-ostosta Huomio! Joulukuun 29. päivästä 2015 lähtien liiketoimet, jotka koskevat yhteisomistuksessa olevien osakkeiden myyntiä asiaankuulumattomille henkilöille (eli henkilöille, jotka eivät ole [...]
• Kiinteistövero Rostovin alueella kiinteistöjen kiinteistöarvon perusteella Alueviranomaiset ovat useiden vuosien ajan ottaneet käyttöön kiinteistöverotusta sen kiinteistöarvon määrittämisen perusteella. Vuoteen 2015 mennessä tällaisia ​​lakeja oli otettu käyttöön jo 28 alueella: vero [...]
• Yhdistetty rekisteri myönnetyistä GOST R -sertifikaateista ja -vValtioneuvoston 17. joulukuuta 2014 antaman asetuksen nro 1384 mukaisesti tammikuusta 2015 alkaen yhtenäinen rekisteri GOST R -sertifikaateista ja -vaatimustenmukaisuusvakuutuksista, jotka on myönnetty tuotteille, jotka sisältyvät yhtenäiseen [.. .]
• Kiinteistöveroa nostetaan Omskissa Suurin maksujen korotus odottaa luksusasuntojen ja -mökkien omistajia. Omskissa henkilöiden kiinteistöveroprosentit muuttuvat 1.1.2015 alkaen. Tämän päätöksen tekivät Omskin edustajat [...]
• Kiinteistövero on kasvanut 42. Kyllä, ja 28 paikkakunnalla se alkaa maksaa täysimääräisesti asteittain. Tätä varten otettiin käyttöön laskevia kertoimia venytettynä neljälle vuodelle - 0,2, 0,4, 0,6 ja 0,8. Erityisesti vero 35 neliömetrin asunnosta. m, jonka kiinteistöarvo on 6,3 miljoonaa ruplaa. […]
• Tambovin alueoikeuden päätös 12.12.2016 asiassa N 7-549 / 2016 Tambovin alueoikeuden päätös 12.12.2016 asiassa N 7-549 / 2016 Tambovin alueoikeuden tuomari Epifanova SA, joka on ottanut huomioon valitus Gomanov S.A. tuomari Tambovskin päätöksestä [...]
• Kuten monilla maamme alueilla, Astrahanin alueella toimivat liittovaltion ja alueelliset äitiyspääoman ohjelmat. Suurperheiden aineellisen avun alueohjelma on samanlainen kuin valtion tukijärjestelmä. Kuitenkin alkaen [...]

Työllistyessään ihmisen tulee varmasti tietää vastuunsa. Mutta tämän ohella älä unohda oikeuksiasi. Yksi Venäjän federaation työlain mukaisista työntekijöiden oikeuksista on oikeus vapaaseen. Ylimääräisen vapaapäivän hyödyntämiseksi sinun tulee tietää, keneen hänellä on työlain mukaan oikeus ja missä olosuhteissa.

Tiedoksesi

Aikaisemmin tämä käsite sisältyi työlakiin: vapaata annettiin niille, jotka tekevät työtä enemmän kuin työvelvollisuuksissaan. Myös Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset vaikuttivat tähän asiaan. Nyt työntekijällä on oikeus saada lakisääteisiä lisävapaapäiviä vain tietyissä erityistapauksissa.

Mikä on vapaapäivä ja kenellä on siihen oikeus luottaa?

Vapaapäiväksi katsotaan vapaapäivä, jonka työntekijä saa mahdollisista ylityötehtävistä. Tätä päivää ei ole yhdistetty aikataulun mukaan viikonloppuun. Se on usein kiinnitetty jättää sen pidentämiseksi. Myös Venäjän federaation työlain mukaista vapaata voidaan pitää keskellä työviikkoa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työntekijä voi saada vapaata, jos hänen työnsä ylittää hänen työvelvollisuutensa. Tällaisia ​​tilanteita on useita.

• Jos hän työskenteli määrättyä aikaa enemmän.
• Jos menit töihin laillisena vapaapäivänäsi.
• Loman aikana työnantajan avulla.
• Erinomaisesta työtehtäviensä suorittamisesta palkkiona.
• Jos työn intensiteetti ylittää sallitut rajat, korvauksena kovasta työstä.
• Sellaisen työn suorittamiseen, joka ei sisälly työntekijän työtehtävien luetteloon ja joka tehtiin vapaaehtoisesti työnantajan pyynnöstä.

Kaikki nämä esimerkit voivat toimia syynä loman ottamiseen. Venäjän federaation työlain mukaan työntekijällä on oikeus valita, missä muodossa hän saa palkkaa työstä, joka ylittää vahvistetun normin. Otettuaan työtehtäviin vapaapäivänä työntekijällä on oikeus laskea kaksinkertaiseen palkkaan tai saada rahaa yhtenä summana, kuten tavallisena työpäivänä, mutta oikeus pitää vapaapäivä milloin tahansa harkintansa mukaan. . Tätä sääntöä sovelletaan kuitenkin 100-prosenttisella takuulla vain, jos käsittely on dokumentoitu, koska vapaa-ajan käsite on suljettu Venäjän federaation työlain ulkopuolelle.

Missä tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta evätä alaiselta vapaapäivää?

Venäjän federaation työlaissa on syitä, miksi työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vapaapäivän. Nämä sisältävät:

• Häät.
• Hautajaiset.
• Veren luovutus.
• Työtuntien osalta, kirjattu raporttikorttiin.
• Vapaapäivälle lähtemiseen tilauksesta.

Huomio

Vapaa-ajan korvaaminen rahallisella korvauksella

Sopimuksesta johdon kanssa on mahdollista järjestää lisävapaapäiviä ja määrätty loma käteisellä. Tämä tehdään, kun yrityksellä on riittävästi varoja lisämaksujen suorittamiseen ja tälle työntekijälle on kiireellinen tarve suorittaa työtehtävänsä. Työntekijä ei voi vaatia käteismaksua vapaan sijasta Venäjän federaation työlain mukaan: lain mukaan johtajalla on oikeus kieltäytyä maksuista, kun hän on vapauttanut alaisensa laissa säädetylle lomalle.

Työnantajalla ei ole oikeutta korvata lomaa korvauksella useissa yksittäistapauksissa:

• Et voi kieltäytyä lomasta korvaamalla sen korvauksella edes osapuolten suostumuksella, jos työntekijä on raskaana.
• Lomaa ei voi korvata maksuilla kahdelta peräkkäiseltä vuodelta: työntekijän on käytettävä loma vähintään kerran tänä aikana.
• Jos työtoimintaa suoritetaan haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa.
• Jos työtoimintaa suorittaa henkilö, joka ei ole saavuttanut täysi-ikäistä: maassamme tämä määritelmä tarkoittaa 18 vuoden ikää.

Nämä neljä tapausta muodostavat työlaissa laillisen perustan käteismaksujen kieltäytymiselle loman sijaan. Johtaja ei saa loukata alaistensa oikeuksia, sillä hänen on saatava asianmukainen rangaistus. Siitä huolimatta, että tämä tapahtuu osapuolten yhteisellä sopimuksella.

lisäinformaatio

Toinen esimerkki, kun lomaa on mahdotonta korvata rahakorvauksella: Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena säteilyaltistukselle altistuneiden henkilöiden suojelua koskevan lain mukaan heidän lomaansa ei voida muuttaa rahaksi. vastaava.

Milloin vapaata tarjotaan?

Venäjän federaation työlain mukaisen vapaa-ajan, joka on määrätty työntekijälle määrättyihin lisätehtäviin tai hänen työtehtäviensä suorittamiseen työajan ulkopuolella, jaetaan eri tavoin tilanteen mukaan. . Esimerkiksi vuorotteluperusteisesti työskentelevillä kansalaisilla on Venäjän federaation työlain mukaisesti oikeus lisävapaisiin lepoaikaan. Myös kiertotyöntekijöillä on oikeus luottaa rahalliseen korvaukseen ylityöstä. Heidän tapauksessaan prosessoinnilla on erityisluonne: kiertotyössä työskentelevät työskentelevät kuukausia 10-12 tuntia ja heillä on parhaimmillaan 1 vapaapäivä viikossa. Tällainen käsittely asettaa johdolle velvollisuuden korvata asianmukaisesti merkittävästä käsittelystä. Tämä on välttämätöntä, jotta työntekijät toipuvat ennen seuraavaa vuoroa.

lisäinformaatio

Toisin kuin viikonloput, jotka määräytyvät kalenterivaltiopäivien mukaan tai kootaan tietyn yrityksen tarpeiden mukaan, vapaa-aikaa on vaikeampi säännellä. Yleensä ne tarjotaan työntekijälle tarvittaessa: kun sinun on poistuttava perhesyistä. Tämän ajankohdasta sovitaan esimiehen ja alaisen kesken ottaen huomioon työntekijän toiveet ja tuotannon välttämättömyys.

Kuinka saada vapaapäivä?

Työlaissa ei säädetä ylityökorvauksesta, tästä syystä ei ole olemassa erityistä lomaketta, jota täyttämällä missä tahansa yrityksessä voitaisiin dokumentoida vapaa-aika. Jokaisella organisaatiolla on oikeus päättää itsenäisesti, mikä on ilmoittautumisjärjestys. Toimistotyötä tekevän työntekijän on kirjattava kaikki työntekijän ylityötapaukset, niiden syyt ja korvauksen muoto.

Jos työntekijä haluaa käyttää epävirallisen vapaapäivän käsittelyyn, hänen tulee kirjoittaa lausunto.

Venäjän federaation työlain mukaisen vapaa-aikahakemuksen lisäksi työnantajan on annettava määräys, jossa mainitaan lepoajan myöntämisaika ja syy. Muussa tapauksessa, jos työntekijälle sattuu tapaturma hänen poissaolonsa aikana työpaikalta, työnantaja vastaa siitä. Virallista rekisteröintiä ei tehdä, jos työntekijän työsopimuksessa on jo hänen lisävapaapäivänsä. Tässä tapauksessa vapaapäivämääräystä ei tarvita: alaisen poissaolo työpaikalta on jo dokumentoitu. Esimerkki tilauksesta:

Monissa yksittäisissä tilanteissa käsittely on työntekijän suoralla vastuulla.

• Katastrofien seurausten tai muiden tuhovoiman seurausten poistaminen, jotka aiheuttavat vaaraa ja haittaa muille.
• Rikollisen toiminnan ehkäisy, jonka seuraukset voivat vaikuttaa kansalaisten elämään, terveyteen ja hyvinvointiin.
• Välttämättömien ja työtehtäviin kuuluvien töiden suorittaminen, kun tietyllä paikkakunnalla tai maassa otetaan käyttöön poikkeusolot.

TÄRKEÄ

Työntekijän kieltäytyminen suorittamasta velvollisuuksiaan tällaisessa tilanteessa tai luvaton poistuminen johtaa vakaviin seurauksiin. Se voi olla kurinpitotoimi tai. Useimmiten tämä on hyväksyttävää sotilashenkilöstölle, joka on asevelvollisuus sotatilalain käyttöönoton aikana. Se sopii myös armeijan, poliisin, hätäministeriön, lääkäreiden työntekijöille.

Vapaapäivä omalla kustannuksellaan Venäjän federaation työlain mukaisesti

Jos työntekijä tarvitsee kiireellisesti vapaata, hänellä on oikeus pyytää päästää irti omalla kustannuksellaan. Tähän voi olla monia syitä.

• Yhden omaisen sairaus, kun potilaan henkilökohtainen hoito on tarpeen.
• Tarve lähteä hetkeksi henkilökohtaisista syistä.
• Kiireisen työaikataulun aiheuttama huonovointisuus: halu levätä ilman sairauslomaa.
• Tarve omistaa enemmän aikaa osa-aikatyöhön: raportointijakso, tarkastukset.
• 1. syyskuuta, jolloin sinun on seurattava lapset kouluun ja osallistuttava henkilökohtaisesti kokoonpanoon.
• Vanhempien kurinpitokokoukset koulussa.
• Tilanne, jossa sen koulun johtaja, jossa työntekijän lapset koulutetaan, vaatii hänen henkilökohtaista läsnäoloaan työaikana.
• Lasten, sukulaisten, läheisten ystävien häät.
• Omaisten, läheisten hautajaiset.
• Vakava henkinen ahdistus, kun työntekijä ei moraalisesti kykene suorittamaan tehtäviään.
• Muut henkilökohtaiset olosuhteet.

Kaikki tämä voi saada työntekijän haluamaan pyytää lomaa omalla kustannuksellaan. Välittömällä johtajalla on oikeus kieltäytyä, koska mikään näistä syistä ei rajoita laillisesti hänen toimintaansa. Johdon kieltäytyminen pyynnössä ottaa vapaata Venäjän federaation työlain mukaisesti omalla kustannuksellaan yhdeksi tai useammaksi päiväksi voi vaikuttaa seuraavista olosuhteista:

• Työntekijä jää usein sairauslomalle ja pitää vapaata.
• Tarpeesta.
• Tarkastusaika, raporttien toimittaminen.
• Tilanne, jossa tietty työntekijä on osaamisensa ja työtehtäviensä vuoksi välttämätön.
• Työntekijä rikkoo usein sisäisiä määräyksiä.
• Esimiehen henkilökohtainen asenne alaiseen, joka liittyy hänen käyttäytymiseensä, työn laatuun tai muihin olosuhteisiin.

Mikä tahansa edellä mainituista syistä voi vaikuttaa johdon päätökseen evätä työntekijältä omalla kustannuksellaan lisävapaata. Koska vapaa-ajan käsite ei ole maamme työlaissa, työntekijän toimet ovat hyvin rajallisia.

Tässä tapauksessa on parempi jättää muutama päivä lomastasi ja aloittaa työt etuajassa. Työntekijällä on oikeus käyttää käyttämättömät lomapäivät oman harkintansa mukaan milloin tahansa.

Toinen tapa ulos tilanteesta: tarkistusten virallinen rekisteröinti. Kuten edellä mainittiin, tätä varten on tehtävä virheettömästi tilaus: tämä on hyödyllistä sekä työntekijälle että johtoryhmälle. Tämä asiakirja auttaa pomoja välttämään vastuuta, jos työntekijä loukkaantuu rekisteröimättömän vapaa-ajan aikana, ja työntekijä voi käyttää harkintansa mukaan Venäjän federaation työlain mukaista lomakorvausta: valitse kaksinkertainen maksu tai yksi- aikavakiopalkka työajasta vapaa-ajalla. Kun tällainen määräys on olemassa, työntekijä voi olla varma, ettei häneltä evätä henkilökohtaisista syistä lähtemistä. Lisäksi se ei ole loma omalla kustannuksellasi, vaan hyvin ansaittu palkallinen vapaapäivä.

Työntekijä voi pitää vapaata omalla kustannuksellaan enintään 14 päivää vuodessa. Niitä voidaan yhdistää tai hajauttaa eri numeroilla ympäri vuoden. Jos palkattomien lomien määrä ylittää edellä mainitun ajanjakson, nämä päivät vähennetään hänen työstään. Tämä seikka vaikuttaa eläkkeiden maksujen muodostumiseen tulevaisuudessa. Kaikki lain salliman 14 vapaapäivän ylittävät päivät poistetaan palvelusajasta.

Ilmoittautuminen lomalle omalla kustannuksellasi

Jos vapaa-aikaa ei ole virallistettu, se katsotaan Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan poissaoloksi. Tästä voivat olla vastuussa molemmat osapuolet: jos työntekijälle tapahtuu jotain, vastuussa on organisaatio, jonka raporttikortissa on mainittu, että työntekijä oli työpaikalla. Työntekijä voi helposti saada virallisen poissaolon varoituksella ja kirjautumalla henkilökohtaiseen tiedostoon. Vaikka siihen olisi viranomaisten suullinen lupa. Tämä on hienovarainen seikka, joka on parasta varmistaa paperilla ongelmien välttämiseksi.

Jos on tarpeen poistua työpaikalta useita päiviä ilman palkkaa, työntekijä kirjoittaa lausunnon, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa. Sen jälkeen tämän asiakirjan perusteella laaditaan määräys, johon työntekijän on tutustuttava ja allekirjoitettava siihen. Tilaus on työntekijän henkilökansiossa.

Esimerkki hakemuksesta lomalle omalla kustannuksellasi:

Entä jos työntekijän pitää pitää vapaapäivä, mutta johto kieltäytyy?

Ei ole harvinaista, että työnantaja jättää työntekijän toiveet huomiotta toimien tuotannon etujen mukaisesti. Useimmiten hänellä on tähän hyviä syitä, jotka liittyvät tuotantotarpeisiin. Tällaiseen tilanteeseen joutuneella työntekijällä on kolme mahdollista skenaariota.

Vaihtoehto numero 1.

Työntekijä on samaa mieltä esimiehen kanssa ja jää työpaikalle suorittamaan tehtäviään. Tämä vaihtoehto on hyväksyttävä, jos yhden tai useamman päivän loman tarve ei ole kiireellinen ja työpaikan tilanne todella vaatii hänen henkilökohtaista läsnäoloaan sovittuna aikana. Kun robotti on tärkeä ja rakastettu, työntekijä ottaa työtehtäviään suorittaessaan huomioon omien tarpeidensa lisäksi myös tiimin ja johdon tarpeet.

Vaihtoehto numero 2.

Työntekijä ja hänen esimiehensä sopivat kompromissista ulos tilanteesta. Tämä voi olla vapaa-ajan siirtoa ajalle, jolloin sen poissaolo ei vaikuta työprosessiin. Tai työntekijä menee osa-aikaisesti hoitamaan velvollisuuksiaan ja hoitamaan asioitaan. Voit myös sopia, että tarvittavan työtoiminnan suorittaa toinen työntekijä tai ulkopuolinen henkilö. Tämä on mahdollista useissa yksittäistapauksissa.

Tässä tilanteessa molemmat osapuolet sopivat kompromissiin. Tämä auttaa paitsi ylläpitämään lämmintä suhdetta työntekijän ja alaisen välillä, myös selviytymään vaikeasta tilanteesta pienimmällä tappiolla molemmilla puolilla. Työnantaja tekee kompromissin tekemällä selväksi, että työntekijän työ ei ole hänelle tärkeä, vaan myös hän itse. Tällä teolla hän näyttää sijaintinsa. Ei olisi viisasta olla hyväksymättä tällaista tarjousta, ellei siihen ole vakavia syitä.

Vaihtoehto numero 3.

Jos työntekijän on vielä poistuttava työpaikalta sinä päivänä, jona hänen pitäisi raporttikortin mukaan olla paikalla, on porsaanreikä. Jos pomot kieltäytyvät ottamasta vapaata, eivät syystä tai toisesta tingi, työntekijästä voi tulla sinä päivänä verenluovuttaja. Tämä on Venäjän federaation työlain mukainen ainoa vaihtoehto, jolloin hänen poissaolonsa työpaikalta dokumentoidaan. Tämä auttaa häntä välttämään poissaoloja, kun hän kirjautuu henkilökohtaiseen tiedostoonsa.

Mitä sinun ei pitäisi tehdä, jos pomot kieltäytyvät lomasta omalla kustannuksellaan:

• Skandaalin tekeminen vain pilaa suhteet viranomaisiin, saa sinut katsomaan huonossa valossa. Tästä toiminnasta ei tule tuottavaa apua.
• Kirjoita irtisanoutumiskirje hetken helteessä - myöhemmin joudut katumaan sitä. Tällainen päätös tulisi tehdä ilman tunteita, kylmällä päällä, seurauksia ja jatkotoimia harkiten.
• Lähteä omatoimisesti esimiesten kieltäytymisestä huolimatta - poissaolot kirjataan välittömästi työntekijän henkilökansioon. Kolme poissaoloa on syy irtisanomiseen artiklan mukaan, jonka jälkeen on erittäin vaikea saada työtä.

Tiedoksesi

Kaikki ongelmat voidaan ratkaista rauhanomaisesti. Älä unohda, että johtaja on velvollinen toimimaan tuotannon etujen mukaisesti, muuten hänet korvataan toisella, johtavalla työntekijällä. Työntekijän, joka on saanut kieltäytymisen pyynnössä päästää lomalle omalla kustannuksellaan tai antaa vapaata Venäjän federaation työlain mukaisesti, tulee ymmärtää tämä eikä hyväksyä kieltäytymistä henkilökohtaisella tilillä.

Siten, kun suoritat työtoimintaa tietyssä yrityksessä, sinun tulee olla tietoinen työoikeuksistasi, jotta voit tarvittaessa käyttää niitä hyödyksesi. Työnantajat käyttävät usein hyväkseen sitä, että heidän alaisensa eivät tiedä oikeuksiaan. Tätäkään ei pidä käyttää väärin, sillä moniin ammatteihin liittyy käsittelyä alusta alkaen. Tämä johtuu työtehtävien erityispiirteistä. Tämä koskee ensisijaisesti kaikkia sotilaita ja lääkintähenkilöstöä. Tällaiset ammatit eivät ole vain työ, vaan elämäntapa. Tämä on ymmärrettävä ennen kuin hakee opiskelemaan johonkin näistä erikoisaloista. Muussa tapauksessa sinun on tiedettävä oikeutesi ja sovellettava niitä tarvittaessa. Tätä varten on olemassa Venäjän federaation työlaki.

Työntekijän maksaminen irtisanomisen yhteydessä vaatii erityistä huomiota kirjanpitäjältä, koska virheet voivat johtaa ei-toivottuihin oikeudenkäynteihin ja hallinnollisiin seuraamuksiin.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Laskettaessa työntekijälle irtisanomishetkellä maksettavan loppumaksun määrää voi nousta esiin kysymys vapaan, johon hän on oikeutettu, mutta jota hän ei käyttänyt, korvaamisesta.

Mitä laki sanoo?

Tärkein työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelevä säädös on työlaki (Venäjän federaation työlaki).

Siitä puuttuu sekä vapaa-ajan käsite että työnantajan välitön velvollisuus tarjota se tai korvata se rahana.

Useimmiten vapaa-aika tarkoittaa ylimääräistä lepoaikaa, joka korvataan työntekijälle Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa:

Työntekijäkorvaukseen liittyvät ehdot	Korvausmenettely	Perustelut
Työntekijälle määrätyn ajan ulkopuolella työskenteleminen (ylityö)	Työntekijän valinnan mukaan: rahallinen korvaus tosiasiallisesta työstä (tuntihintaan sovelletaan 1,5-korkoa ensimmäiseltä 2 työtunnilta ja kerrointa 2,0 seuraavalta työtunnilta); ylimääräistä palkatonta lepoaikaa (todellisten ylitöiden määrässä).	Taide. 152
ja vapaapäiviä	Työntekijän valinnan mukaan: kaksinkertainen palkka tosiasiallisesti tehdyistä tunneista; kertakorvaus tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista + palkattomat lisälepopäivät jokaisesta töistä poistumisesta (riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä työskenteli päivän aikana).	Taide. 153
Kierrätys kiertoaikataulun puitteissa	Vuorojen välinen palkallinen lepopäivä (yhden päivän ansiota vastaava)	Taide. 301
Lahjoitus	Tutkimus-, verenluovutus- ja seuraava päivä maksetaan (yhden päivän ansioiden verran). Tietyissä tapauksissa nämä päivät voidaan siirtää toiselle kalenterijaksolle.	186 artikla
Työntekijöiden velvollisuus töiden jälkeen, viikonloppuisin ja vapaapäivinä	Palkaton lisälepoaika, jonka kesto vastaa päivystysaikaa. Jos lomaa ei käytetä 10 päivän kuluessa päivystyksen päättymisestä, ne peruutetaan.	YK:n ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 4.2.1954 nro 233 "Päivystys yrityksissä ja laitoksissa"

Yrityksen vastuulla on varmistaa, että erääntynyt ja käytetty loma kirjataan asianmukaisesti.

Miten vapaa-aika myönnetään?

Se, mitä tehdä irtisanomisen yhteydessä, riippuu useista ehdoista:

• Suorittaako yritys työntekijöille kuuluvan vapaan asianmukaisen kirjaamisen ja kirjanpidon?
• Mikä on syy siihen, että työntekijä pitää vapaata.
• Haluaako työntekijä käyttää irtisanomisesta johtuvan vapaan vai vaatiiko hän rahallista korvausta.

Ottaen huomioon edellä mainitut ehdot, otamme huomioon työnantajalla olevat vaihtoehdot eroavan työntekijän vapaa-ajan suhteen.

Vaihtoehto 1:

Jos ylityön tai viikonlopputyön tosiasiat eivät heijastu yrityksen asiakirjoihin (ei ole tilauksia ja muistiinpanoja), voit tarjota työntekijälle:

• ota tauko ja lopeta;
• vain unohtaa ne.

Mikä ehdotus ilmoitetaan eroavalle työntekijälle, riippuu johtajan säädyllisyydestä ja henkilökohtaisesta asenteesta häntä kohtaan.

Vaihtoehto 2:

Lisäksi tehdyt työtunnit on dokumentoitu asianmukaisesti, eikä työntekijä välitä käyttää vapaa-aikaa ennen irtisanomista.

Se on myös ihanteellinen vaihtoehto yritykselle, koska se ei vaadi siitä ylimääräisiä käteiskustannuksia (paitsi selvitykset lahjoittajien ja vuorotyöntekijöiden kanssa) ja suojaa mahdollisilta oikeudenkäynneiltä.

Vaihtoehto 3:

Työntekijän oikeudesta vapaa-aikaan on asiakirjatodisteet, mutta hän haluaa irtisanoa niitä käyttämättä ja saa vastineeksi rahallisen korvauksen.

Näin tapahtuu, kun työntekijän etusijalla on uusi työ, jonka hän haluaa aloittaa pakollisen 14 päivän jälkeen tai jopa nopeammin (työnantajan kanssa sovittaessa).

Mitä kirjanpitäjän pitäisi tehdä: maksaa vai ei?

Tässä tilanteessa ei ole selkeää lainsäädäntöä. Myös lakimies-konsulttien mielipiteet eroavat.

Mutta oikean päätöksen tekemiseen voi vaikuttaa tietämällä, että:

• ylityöstä ja poissaolopäivinä maksetaan korotettuina;
• työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä tarkastusviranomaiset voivat määrätä sakkoja;
• Jos työntekijä menee oikeuteen, voit menettää paljon aikaa ja energiaa ja joutua silti maksamaan korvausta käyttämättömästä vapaa-ajasta.

Loppujen lopuksi, jos työntekijä kirjoitti aiemmin lausunnon, että hän haluaa saada ylimääräisiä lepopäiviä tai -tunteja, mutta ei käyttänyt niitä, evämällä häneltä rahallisen korvauksen voit syyllistyä lain rikkomiseen.

Itse asiassa työntekijältä on riistetty oikeus lailliseen korvaukseen työstään, koska hänellä ei yksinkertaisesti ollut aikaa käyttää tätä oikeuttaan.

Art.:n vaatimusten vertailu. 84.1 ja Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälä, jossa työntekijälle maksetaan täysi palkka irtisanomispäivänä 152 ja 152 artiklan normien mukaisesti. Venäjän federaation työlain 153 pykälän 2 momentin mukaan työn korvausmenettelystä erityistapauksissa on kohtuullista päätellä, että on turvallisempaa maksaa työntekijälle korvausta käyttämättömästä vapaa-ajasta.

Tämä ei kuitenkaan koske virkavapautta, jota ei makseta.

Harkitse esimerkkiä loman maksamisesta irtisanomisen yhteydessä.

Tilanne 1:

Työntekijä teki ylitöitä lokakuussa 8 tuntia (4 tuntia 10.9.2015, 3 tuntia 19.10.2015 ja 1 tunti 30.10.2015) Hakemuksessaan hän ilmaisi halunsa saada lisälepoa joulukuussa . Mutta hän eroaa 7. joulukuuta 2015 käyttämättä vapaa-aikaa. Työntekijän keskimääräinen tuntipalkka on 160 ruplaa.

Maksu:

Huomautus: ensimmäisen 2 käyttötunnin tuntitaksa tulee kertoa 1,5:llä ja jäljellä olevat käyttötunnit 2,0:lla.

1. Korvaus 09.10.2015: (2 tuntia * 160 ruplaa * 1,5) + (2 tuntia * 160 ruplaa * 2) = 1 120 ruplaa
2. Korvaus 19.10.2015: (2 tuntia * 160 ruplaa * 1,5) + (1 tunti * 160 ruplaa * 2) = 800 ruplaa
3. Korvaus 30.10.2015: 1 tunti * 160 ruplaa * 1,5 = 240 ruplaa

Kertyneen korvauksen kokonaismäärä: 2 160 ruplaa

Tilanne 2:

Lokakuussa työntekijä työskenteli vapaapäivänä (25.10.2015) 7 tuntia. Kirjoitin lausunnon, että maksan hänelle kertatyön lokakuussa ja annan hänelle ylimääräisen vapaapäivän joulukuussa. Mutta hän eroaa 7. joulukuuta 2015 hyödyntämättä vapaa-aikaa. Työntekijän keskimääräinen tuntipalkka on 150 ruplaa.

Maksu:

Huomaa: koska työntekijä sai kertakorvauksen marraskuussa, joulukuussa peritään kertakorvaus tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Kaiken kaikkiaan työntekijä saa kaksinkertaisen palkan.

Korvaus 25.10.2015: 7 tuntia * 150 ruplaa = 1 050 ruplaa

Vapaa-ajan korvauksen rekisteröinnin ominaisuudet irtisanomisen yhteydessä

Korvauksen maksamista varten laaditaan seuraavat asiakirjat:

• työntekijän lausunto käyttämättömän lisälepoajan kerryttämisestä ja rahallisen korvauksen maksamisesta;
• päällikön määräys työntekijälle kuuluvien varojen kerryttämisestä ja maksamisesta;
• kirjanpitoviite-laskenta vapaa-ajan korvauksen määrästä.

Esimerkki lausunnosta:

Esimerkki korvausvaatimuksesta

Esimerkki organisaation tilauksesta:

Mallitilaus

Kertyneet summat on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä sekä palkka, matka- ja muut maksut.

Voimme siis päätellä, että se, että Venäjällä ei ole selkeää lainsäädäntöä jäljellä olevan vapaan myöntämis- ja rahallisen korvauksen myöntämismenettelystä, asettaa yrityksen johdolle valinnan: joko toimia "omantunnon mukaan" ja maksaa loma. irtisanoutuvan työntekijän puolesta tai kieltäytyä maksamasta, valmistelee perusteluja mahdolliselle oikeudenkäynnille.

Rauhallisin ja ehdottomasti laillinen tapa on saada työntekijä käyttämään hänelle kuuluvaa vapaa-aikaa ja sitten irtisanoa.

Työlain mukaan työnantajalta voidaan kieltäytyä, kun hän puhuu viikonlopputyöstä tai ylitöistä, mutta jotenkin se ei ole kovin hyväksyttyä. Ylittääkö hänen pyyntönsä jonkin hyväksyttävän kehyksen vai käyttävätkö viranomaiset väärin vaikutusvaltaansa? Mitä syitä lisätyöhön osallistuvia työntekijöitä tahansa ohjaakin, vastineeksi he odottavat työnantajalta varsin konkreettista ja riittävää kiitollisuutta. Työntekijän hyväksyttävä kiitollisuudenilmaus olisi ylimääräinen lepoaika tai palkallinen vapaa-aika työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Normatiivinen perusta

Ensimmäinen asia, joka aiheen ymmärtävän tulee opetella, onko vapaapäivä palkallinen, on se, että he eivät löydä tätä käsitettä mistään työlain kohdasta. Vapaapäiväksi työsuhteen osapuolet yhteisellä sopimuksella kutsuvat työntekijälle annettavaa vapaapäivää siltä ajalta, kun yrityksen työjärjestys ottaa vastaan ​​hänen normaalin työsuhteensa. Toisin sanoen, jos yritys työskentelee maanantaista perjantaihin, poissaolo työpaikalta minä tahansa arkipäivänä, viranomaisten kanssa sovittu, lasketaan vapaapäiväksi. Jos työstä vapautumista tänä päivänä ei ole määrätty ennen sen alkamista, sitä kutsutaan oikeutetusti poissaoloksi.

Oikeudenmukaisuuden vuoksi on syytä huomioida, että vaikka kauppakeskuksessa ei olekaan vapaapäivän käsitettä, termi "lisälepopäivä" törmää toistuvasti. Yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa saat sen:

• Työ valtion- tai aluepyhinä ja vapaapäivinä, Art. 153 TC;
• Ylityötyöt (sekä 40 tunnin viikossa että tiivistetyssä aikataulussa), Art. 152 TC;
• Vapaaehtoinen lahjoitus, Art. 186 TC.

Jos henkilö jostain henkilökohtaisesta syystä tarvitsee vapaa-aikaa työviikon aikana, sitä kutsutaan myös vapaapäiväksi. Tällaisessa tilanteessa työntekijälle ei välttämättä kerry laillista oikeutta lisäpäivään, mutta arkisin vapaapäivän saamiseen on silti mahdollisuus:

• Seuraavan pää- tai lisäloman keston kompensoimiseksi voit pyytää muutamaa päivää, työlain 19 luku;
• Jos työjakson palkalliset päivät ovat jo päättyneet, työnantaja voi sopia maksuttomien päivien tarjoamisesta. 128 TC.

Ja jos vapaapäivän rekisteröintitapa ei erityisen häiritse tavallista työntekijää, niin kysymyksestä loman maksamisesta viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voi tulla todella tärkeä.

Pakollinen oikeus ei-kategoriseen lomaan

Kukaan ei voi kiistää sitä väitettä, että esimiehet ilmaisevat sitkeämmin tarjouksen työskennellä pidempään kuin halukkuutta luopua työstä. Mutta kun työajat on jo kirjattu raporttikorttiin tai edellisiltä kausilta on tarkastamattomia lepopäiviä, työntekijän on paljon helpompi huomioida pyyntönsä. "Ennakkoon anottuja" vapaita päiviä on vaikeampi saada. Väite voi olla jokin kiireellinen tai hyvä syy, jonka työntekijä on ilmoittanut lausunnossaan. Tämä koskee myös tilannetta, jossa työntekijä pyytää vapaata omalla kustannuksellaan. Jälkimmäisessä tapauksessa voi kuitenkin syntyä tilanteita, joissa työnantaja riisutaan aseista hakijan aseman tai hänen ongelmansa luonteen vuoksi:

Älä unohda, että yrityksen työehtosopimukseen voi sisältyä lisämahdollisuus ilmaisten päivien saamiseksi.

Palkaton ja palkaton vapaa-aika

Niiden, jotka aikovat pyytää työnantajaltaan lisäpäivää, on ymmärrettävä selvästi, että kysymys vapaan palkasta ei ole täysin oikea. Taloudellisen turvan saavuttamiseksi on useita vaihtoehtoja:

• Poissaolopäivät eivät edellytä maksua lainkaan, Art. 128 TC;
• Ilmoittamatta jättäminen merkitsee Art.in keskimääräisten ansioiden säilyttämistä. 167, työlain 19 ja 28 luvut;
• Vapaapäivää ei makseta, koska työntekijä on itse valinnut sen korvaamaan ylitöitä tai viikonloppuisin. 152 ja 153 TC.

Niiden, jotka pyytävät antamaan hänelle päivän työlain 19 luvun lepoajoista, on muistettava, että jokaisesta lomasta ei voi "nipistää". Jos työstä vapaan myöntäminen ajoitetaan tiettyyn tapahtumaan, niin palan ottaminen mielivaltaiseen aikaan ei onnistu. Esimerkiksi opiskeluvapaapäivää on yksinkertaisesti mahdotonta pyytää etukäteen, koska oikeus siihen ilmestyy vasta soiton ja tutkintotodistuksen saatuaan akateemisesta suorituksesta (työlain 26 luku). Sieltä haetaan tietoa tämän ajan maksuajasta, kestosta ja maksutavasta.

Työnantaja on velvollinen antamaan vapaata työntekijän määräämänä päivänä vain, jos työntekijä on aiemmin ollut ylityössä. Jos työntekijät, jotka eivät kuulu etuoikeutettuun luokkaan Art. 128, työnantajalla on täysi oikeus evätä heidän pyyntönsä.

Vapaa-ajan tyypit

Laki ei millään tavalla sääntele rekrytoitujen sallittua määrää työajan ulkopuolella yhden yrityksen toiminnan puitteissa. Itse asiassa voit antaa tällaisia ​​tilauksia ainakin joka päivä, tärkeintä on, että tähän on todellisia syitä ja työntekijöiden suostumus. On tarpeen keskustella heidän kanssaan tällaisten tuntien korvaamisesta. Ei ole paljon valinnanvaraa: korotettu palkka tai ylimääräinen vapaapäivä.

Työnantajalle itselleen, joka kärsii jatkuvasti henkilöstöpulasta, on kannattavampaa valita "kahdesta pahasta", joka voidaan ratkaista rahalla. Tämä yksinkertaistaa kirjanpitoa eikä aiheuta keskeytyksiä yrityksen työssä. Mutta vaikka työnantaja olisi valmis kuluttamaan, hän ei silti voi tehdä sitä loputtomiin, koska työntekijä saa tehdä kalenterivuodessa vain 120 tuntia enemmän kuin vuotuinen aikanormi antaa. 99 TC.

Kaikki, mitä on tehty tämän merkin yli, on korvattava lepopäivillä. Ja sitten työnantajalla on oikeutettu kysymys, miten tämä järjestetään ja maksetaanko työstä vapaapäivä enimmäismäärän yli?

Ylitöitä arkisin tai väkivaltaa viikonloppuisin

Mikään syy jäädä töihin työpäivän tai työvuoron päättymisen jälkeen ei pysty pidättämään työntekijää yli 4 tuntia vuorokaudessa ja useammin kuin kahdesti peräkkäin. Tästä syystä tämä aika voidaan maksaa työlain 152 ja 153 pykälien sääntöjen mukaisesti viikonpäivästä riippuen (puolitoista tai kaksi kertaa).

Mutta se voi olla niin: työntekijä pyysi alun perin korvaamaan taloudellisen korvauksen lepotunneilla. Jos oletetaan, että hän teki neljä vapaapäivää kuukaudessa 4 tuntia, niin hänen oletetaan kävelevän kaksi päivää keskellä työviikkoa. Tässä tilanteessa henkilöstöosaston ja kirjanpidon työntekijät voivat voittaa epäilykset siitä: maksetaanko vapaapäivä viikonlopputyöstä ja miten tämä näkyy raporttikortissa?

Ensinnäkin sinun on katsottava ylityöjärjestystä. Jos siihen liittyy kertaluonteinen työvuoron pidentäminen, mutta ylittämättä kuukausittaista tuntinormia, sinun on vain heijastettava työajan jakautumista oikein tuntien kirjanpidossa (T-12 tai T-13). Silloin vapaapäivää ei makseta, kuten lauantaina ja sunnuntaina viisipäiväisenä työviikkona. Itse asiassa käy ilmi, että lepopäivää yksinkertaisesti lykätään ja työaika maksetaan yhdellä korolla.

Toinen asia on, kun tuntien kokonaismäärä ylitti kuukausi-, neljännesvuosi- tai vuosinormin (mutta enintään 120). Viikonloppuisin käsittelyaika voidaan edelleen "lahjata" ja maksu voidaan laskuttaa yhtenä summana. Yhteenvetolomakkeessa henkilön palkka on kuitenkin vahvistettua palkkaa suurempi johtuen raporttikorttiin lisättyjen työtuntien määrästä. Päätös lisälepopäivillä merkitsee muutosta maksun määrään. Kaikilta työtunteilta peritään palkka yhtenäisenä, eikä vapaapäiviä makseta ollenkaan, Art. 152 ja 153 TC.

Palkkaus lomatyöstä

Työtä lomapäivinä työlain mukaan ja tarkemmin sanottuna pykälän mukaan. # 153, joka vastaa viikonlopputyötä. Työn palkka on lain mukaan vähintään kaksinkertainen, mutta sitä voidaan myös korottaa, jos siitä määrätään työehto- tai henkilösopimuksessa. On hienouksia, jotka on tärkeää tietää:

• Kun työskentelet kappalepalkalla, sinun tulee työskennellä vähintään kaksinkertaisella palkalla.
• Jos tariffi on asetettu tuntien mukaan, myös hinta kerrotaan kahdella
• Jos virkapalkka, niin työpäivältä veloitetaan palkkasi ylittävä päiväpalkka. Ja jos kuukausinormi tunnilla ylittyy, plus kaksinkertainen palkka (eli kolminkertainen summa)

Aina ei tietenkään ole mahdollista valita oikeaa maksua johdolta. Sitten voit käyttää yllä annettuja tietoja - esim. käytämme kierrätystä ylimääräisenä vapaapäivänä. Vapaapäivätyön vapaan maksuhakemus kirjoitetaan yksinkertaisesti - vaihdamme sanan "vapaa" sanaksi "loma", ja siinä se.

Ylityöpalkka

Edellisessä kappaleessa kuvatut ongelmat voivat syntyä johdosta, vaikka kukaan ei maksaisikaan. On täysin mahdollista, että työntekijä muutti yhtäkkiä mielensä ja haki korvaamaan lepopäivät rahalla.

Välittömästi on tehtävä varaus, että työnantajalla on oikeus kieltäytyä korvaamisesta, mikäli korvauksen muoto on jo määrätty työhönottomääräyksessä ja päivät on sovittu. Mutta jos johto aikoo tavata työntekijän puolivälissä, kirjanpito-osaston epäilykset siitä, maksetaanko vapaa-aika aiemmin työskennellystä ajasta ja millä menetelmällä lasketaan, tulisi hälventää yrityksen lisätilauksessa.

Niille, jotka kohtaavat samankaltaisia ​​tilanteita useammin kuin useita kertoja vuodessa, on oikeampaa kirjata nämä määräykset työehtosopimukseen. Jos et halua tehdä muutoksia johonkin perusasiakirjaan, voit yksinkertaisesti julkaista tämän säännön erillisessä yrityksen paikallisessa asiakirjassa (tilaus tai tilaus). Kiistan välttämiseksi käyttämättömän vapaa-ajan korvausta määritettäessä on helpompi löytää mahdollisuus ansaitun lepoajan järjestämiseen varoitusajan aikana.

Vapaa-ajan korvaus

Harvoin irtisanominen on spontaani. Ellei nopeasti kehittyvän konfliktin seurauksena. Tässä tilanteessa selvittämättömien asioiden joukossa voi olla myös sellainen, jonka pitäisi vastata kysymykseen, maksetaanko vapaa-aika tilauksen määräämästä käsittelystä irtisanomisen yhteydessä? Työntekijän innostus on ymmärrettävää. Kun hän allekirjoitti lisätyöhön houkuttelevia asiakirjoja, hän ei voinut edes kuvitella, että hän saattaa työskennellä vasta hänelle sovitun vapaapäivän jälkeen. Todennäköisesti vapaa-aika piti lisätä tuleviin lomiin.

Tässä tilanteessa loma- ja lomakorvaus veloitetaan eri tavalla. Ensimmäinen maksu on keskiansion mukaan (työlain 139 §) ja toinen palkkaan suhteutettu kertaluonteinen maksu. Jos irtisanominen ei tapahtunut ylityökuukauden aikana, voi syntyä ristiriita määritettäessä tuntipalkan laskentatapaa. Maksujen määrä voi vaihdella suuresti riippuen siitä, mikä ajanjakso (kuukausi, neljännesvuosi tai vuosi) on laskennan perustana.

Vähiten erimielisyyksiä syntyy niiden työnantajien kesken, jotka ovat vahvistaneet valitun laskentatavan työehtosopimuksessa. Niille, jotka eivät ennakoineet tällaista tilannetta, on parempi käyttää järjestelmää vuosittaisen työtuntien mukaan, koska tämä mahdollistaa tariffiprosentin objektiivisimman indikaattorin laskemisen.

Mutta on myös turvallisin vaihtoehto, jonka avulla voit kiertää teräviä kulmia. Voit sopia työntekijän kanssa vapaa-ajan siirtämisestä irtisanomista edeltävälle vapaa-ajalle. Silloin työntekijä saa ansaitun lepoajan, eikä työnantaja maksa "kaksinkertaista".

Lausunnon laatiminen

Vapaapäivän hakeminen on "korkin", otsikon ja allekirjoituksen kirjoittamisen lisäksi jossain määrin luova prosessi. Johdon päätös vapaapäivän myöntämisestä riippuu siitä, kuinka vakuuttavasti ja värikkäästi työntekijä kuvailee syitä, jotka pakottavat hänet poissaoloon. Asiakirjaa laadittaessa on useita suosituksia:

• Väitetyn poissaolon päivämäärä tai aika on ilmoitettava;
• Anna syy (hakkeroidusta "" johonkin eksoottiseen tapahtumaan), joka vaikuttaa vakuuttavalta työnantajalle;
• Ilmoita toiveesi vapaa-ajan maksamisesta (palkkaisen loman vuoksi tai ilman taloudellista tukea);
• Mainitse saatavilla olevat asiakirjatodisteet (liitä mukaan kopiot).

Se, allekirjoittaako esimies työntekijän kirjoittaman paperin, riippuu pitkälti asiakirjassa mainittujen syiden pätevyydestä tai työntekijän asemasta. Löydät kätevän lomakkeen hakemuksen täyttämiseen nettisivuiltamme ()

Palkka- tai lomapalkka

Juridisesta näkökulmasta ei makseta vapaa-aikaa, vaan ylityötunteja tai työskentelyaikaa viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Sääntönä on, että "lisätunnit" korvataan palkan perusteella, suhteessa kuukausi-, neljännes- tai vuosityöaikaan. Jos työntekijä valitsi taloudellisen korvauksen sijasta loman, maksu suoritetaan kertaluonteisena, eikä vapaapäivää makseta ollenkaan.

Laskentaperiaate on melko yksinkertainen: valitun laskutuskauden palkka tai tuotos jaetaan päivien tai tuntien määrällä (kuluvan kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden osalta) ja kerrotaan tehdyllä työajalla (päivät tai tunnit). Jos henkilö pyysi vapaata lyhentääkseen tulevan loman kestoa, puhumme keskiansioista. Voit laskea sen työlain 139 artiklan määräysten mukaisesti. Kirjanpito laskee yhteen 12 kuukauden kokonaistulot ja jakaa sen ensin luvulla 12 ja sitten luvulla 29,3. Juuri tämä summa, joka on pidätettynä 13 % henkilötuloverosta, luovutetaan työntekijälle jokaisesta palkallisen loman vuoksi menetetystä päivästä.

Vapaa-ajan vaikutus virkaan

Joidenkin viranomaisten mukaan ylityöstä korvauksena saatu vapaa-aika ei sisälly työtuntien laskelmaan. Tämä pitää paikkansa, sillä työlomakkeessa ne näkyvät varsinaisena työpäivänä OB-koodilla tai 27 (vapaapäivä, loma tai ylityö).

Poissaolopäivät viranomaisten kanssa sopimuksen mukaan, mutta ilman palkanpidätystä, kiinnittyy hoitajan toimesta passiksi (kirjainmerkintä raporttikortissa HB tai 28). Jos poissaolon työskentelylle toisena päivänä ei ole ehtoa, tämä vapaa-aika voi vaikuttaa negatiivisesti todelliseen työtuntien määrään.

Ilmainen pääsy töihin 14 päivän sisällä vuodessa ei vaikuta työikään, Art. 121 TC. Lainsäätäjä ei kiellä myöntämästä työntekijälle pidempää palkatonta lepoaikaa, mutta silloin hänen vuosiloman saamisaika keskeytyy ja aloituspäivää siirretään. Kaikissa muissa tapauksissa työhön osallistumatta jättäminen, joka ei näy työsopimuksessa, ei vaikuta millään tavalla työ- tai vakuutusotteeseen, mitä ei voida sanoa maksetun palkan määrästä.

Yrityksen jatkuvan käsittelyn politiikka ei ole työlain mukainen, eikä se loppujen lopuksi tehosta työntekijöiden työtä. Avain menestykseen tiimijohtamisessa on oikea työtaakan jakautuminen ja asiantunteva työn säännöstely. Mutta koska tarve mennä ulos työajan jälkeen tapahtui, oikea-aikainen maksu tai vapaa-aika auttaa sammuttamaan työntekijöiden tyytymättömyyden.

Oikeussuojakollegion lakimies. Hän on erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, kanteiden ja muiden normatiivisten asiakirjojen valmistelu viranomaisille.

Lepopäivä töihin viikonloppuna. Milloin sinun tulee tarjota? kalenterivuoden aikana? Polttaako se irtisanomisen yhteydessä, koska tämä ei ole loma?

Vastaus

Jos vapaan ajankohtaa ei ole asetettu työntekijän houkuttelemiseksi työhön vapaapäivänä, on vapaaaika annettava osapuolten sopimuksen mukaan muuna päivänä.

Huolimatta siitä, että ylimääräinen lepoaika ei ole lomaa (), vapaapäivätyöstä työntekijällä on oikeus vaatia kaksinkertaista palkkaa tai kertakorvausta toisen lepopäivän järjestämisellä. Korvauksen maksamatta jättäminen lisämaksun tai muun lepopäivän muodossa loukkaa työntekijän työoikeuksia ja voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen organisaatiolle ja sen virkamiehille. Tämä johtopäätös voidaan tehdä säännösten perusteella.

Jos työntekijä siis ilmaisi halunsa käyttää ylimääräisiä lepopäiviä viikonlopputyöhön, mutta ei myöhemmin käyttänyt niitä, työnantajan on irtisanomisen yhteydessä korvattava ne yhden päivämaksun verran jokaiselta käyttämättömältä lepopäivästä.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Sistema Yuristin materiaaleissa , "Järjestelmän henkilöstö".

Artikla. Työntekijällä on vapaapäivä: paljastamme suunnittelun yksityiskohdat.

”Mikä on vapaapäivä ja miten se järjestetään.

Työlaki ei sisällä käsitettä "vapaapäivä". Käytännössä tätä pidetään useimmiten lisälepoaikana, joka kuuluu työntekijälle korvauksena seuraavista:

Työ viikonloppuisin ja vapaapäivinä;
- ylityö;
- työmatkalle lähteminen, sieltä saapuminen, matkalla viikonloppuna tai lomalla oleminen sekä työhön tällaisina päivinä ja ylitöitä työmatkalla;
- veren luovutus.

Ylimääräinen lepoaika ei ole loma (, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätökset 17. maaliskuuta 2004 nro 2, jäljempänä -). Ylimääräisiä vapaapäiviä, jotka ovat oikeutettuja tiettyihin työntekijäryhmiin (vammaisten lasten vanhemmat, maaseudulla työskentelevät naiset jne.) valtion tukitoimenpiteenä, ei pidetä vapaana.

Vapaapäivää myönnetään vain työntekijän pyynnöstä. Jos verenluovutuksen yhteydessä määrätään lepopäiviä, on työntekijän esitettävä myös lääkärintodistus (k). Lisälepoajan käyttöajasta on pääsääntöisesti sovittava työnantajan kanssa. Työntekijä ei saa käyttää vapaa-aikaa luvatta. Jos näin tapahtuu, sitä voidaan pitää poissaolona. Luovuttajalla on kuitenkin oikeus ilman työnantajan suostumusta käyttää vapaata verenluovutuspäivänä ja sitä seuraavana päivänä (,).

Asiantuntijan neuvoja.

Huomioi vapaan myöntäminen tilauksessa.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön, ylityötyöhön osallistuva työntekijä voi ilmoittaa ilmoituksessa, milloin hän aikoo käyttää lisälepoaikaa. Jos määräyksessä työntekijän houkuttelemisesta töihin viikonloppu- (loma-)päivä-, ylityötyöstä ilmenee, että työntekijälle annetaan lepoaikaa tiettynä päivänä ylityöstä, muuta määräystä ei tarvitse antaa. Kun rekrytoidaan töihin viikonloppu- tai juhlapyhinä, ylityötä ei ole asianmukaisesti muotoiltu tai vapaata annetaan verenluovutuksen yhteydessä, on työntekijän pyynnöstä annettava erillinen määräys vapaan myöntämisestä. Tämä asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa. Työntekijän tulee tutustua siihen allekirjoitusta vastaan. Tilauksen perusteella työaikalomake täytetään. Sattuu niin, että vapaata annetaan ilman tilausta. Työnantaja merkitsee läsnäolon raporttikorttiin, mutta silloin tämä aika katsotaan työntekijäksi. Tällöin on olemassa riski, että yritys joutuu vastuuseen työsuojeluvaatimusten rikkomisesta, jos työntekijälle tapahtuu jotain vapaa-ajan aikana.

Vapaapäivä töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Pääsääntöisesti työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kielletty (). Työnantaja voi kuitenkin ottaa työntekijän mukaan työhön tänä aikana, jos on tarpeen tehdä ennalta arvaamaton työ, josta organisaation normaali toiminta riippuu. Tätä varten sinun on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus ().

Työntekijä voi osallistua työhön viikonloppuna tai vapaapäivänä ilman hänen suostumustaan ​​():

Katastrofin, teollisuusonnettomuuden estämiseksi, niiden seurausten poistamiseksi;
- tehdä töitä hätä- tai sotatilassa sekä kiireellisiä töitä tulipalon, tulvan, nälänhädän, maanjäristyksen jne. sattuessa;
- onnettomuuksien, tuhoutumisen tai omaisuuden vahingoittumisen estämiseksi.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyötä tehneellä työntekijällä on oikeus vapaapäivään. Toisin kuin ylityötyössä, hänelle annetaan kokonainen lepopäivä (,) riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä on työskennellyt lomalla.

Tärkeä artikkeli sivustolla: "Työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä: miten ja milloin maksaa korvauksia?"

Jos työntekijä pitää vapaapäivän, viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta (). Vapaapäivätyön kertakorvaus tarkoittaa, että palkkaa saavalle työntekijälle maksetaan sen ylittävä yhden päivän palkka. Vapaapäivän käyttökuukauden palkkaa ei alenneta. Samalla ei ole väliä, pitääkö työntekijä vapaapäivää kuluvana kuukautena vai seuraavina (Rostrudin suositukset, hyväksytty pöytäkirjalla 2.6.2014 nro 1). Viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön varattu lepopäivä on jätettävä normaalityöajan ulkopuolelle (). Selvityskortissa tällainen päivä on merkittävä kirjainkoodilla "B" vapaapäiväksi (jos työnantaja käyttää yhtenäisiä lomakkeita).

Vapaapäivä ylitöitä varten.

Ylitöitä tehdessään työntekijä suorittaa työtehtäviä päivittäisen työn, vuoron vahvistetun keston ulkopuolella tai tilikauden (() normaalin työtuntimäärän ylittäen. Ylityötyöhön on mahdollista ottaa työntekijä hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa ():

Sellaisen työn suorittamiseksi, jota ei ennalta arvaamattoman viivästyksen vuoksi voitu suorittaa työntekijälle määrättynä työaikana, jos työn suorittamatta jättäminen voi aiheuttaa omaisuusvahinkoja tai vaarantaa ihmisten hengen ja terveyden ;
- suorittaa tilapäisiä mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöitä, kun niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa työn lopettamisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;
- jatkaa työtä sijaisen poissa ollessa, jos työ ei salli tauon pitämistä.

Ilman työntekijän suostumusta hän voi osallistua ylityötyöhön: suorittaa vesihuoltojärjestelmien, valaistuksen, viestinnän jne. kunnostustöitä; estääkseen katastrofin, onnettomuuden jne.; tehdä töitä, jotka ovat tarpeen hätätilan käyttöönoton jne. yhteydessä ().

Työntekijää ei tule systemaattisesti rekrytoida normaalin työajan ulkopuolella. Ylityötyö ei saa ylittää neljää tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa ().

Ylityöstä maksetaan pääsääntöisesti korotettua palkkaa: kaksi ensimmäistä tuntia - vähintään puolitoista, seuraavat tuntia - vähintään kaksinkertainen (). Korotetun palkan sijasta työntekijä voi saada lisälepoaikaa vähintään ylityöajan verran. Jos työntekijä on esimerkiksi tehnyt ylitöitä kaksi tuntia, hänelle annetaan vähintään kaksi tuntia lepoaikaa. Tämä on sallittua vain työntekijän pyynnöstä hänen hakemuksensa perusteella () (näyte alla).

”Tässä tapauksessa ylityöajasta veloitetaan kertapalkka, eikä vapaapäivää makseta. Katsomme, että viikonloppu- ja pyhäpäivien työskentelyä koskevien sääntöjen mukaisesti ylityötyön lepoaika tulisi jättää työaikanormin ulkopuolelle. Vastaavasti sen kuukauden palkka, jonka aikana työntekijä käyttää vapaapäivää, ei laske."

"Vapaapäivä työmatkalle.

Työmatkalla työntekijä ei täytä työtehtäviään, joten hänen palkkaa ei veloiteta. Työmatkan ajan työntekijä säilyttää keskiansiot ().

Työntekijällä on kuitenkin oikeus vapaapäivään tai korotettuun palkkaan, jos lähtö-, saapumis- tai matkalla oleskelupäivä osui viikonlopulle tai lomalle sekä jos työntekijä on ollut töissä viikonloppuna tai vapaapäivänä työmatka (Art., Venäjän federaation työlaki, määräykset hyväksytty). Jos työntekijä ei ollut mukana töissä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, mutta nämä päivät osuivat työmatkan ajaksi (matka-aikaa lukuun ottamatta), hänellä ei ole oikeutta kaksinkertaiseen palkkaan (Komin tasavallan korkeimman oikeuden päätös). 9. heinäkuuta 2012 tapauksessa nro 33-2838AP / 2012).

Jos työntekijä teki ylitöitä työmatkalla, hänellä on myös oikeus maksaa ylityöstä tai lisälepoajasta (). Kun mahdollisista ylitöistä tiedetään etukäteen, tulee työmatkalle lähettämismääräyksessä näkyä ilmoitus ylityöstä sekä työntekijän suostumus siihen. Mutta vaikka tällaista määräystä ei annettu, mutta yhdeltä johtajalta oli suullinen määräys, työntekijällä on oikeus asianmukaiseen korvaukseen (). Viikonloppu-, loma- tai ylityötyön tosiasian vahvistamiseksi ja sen keston selvittämiseksi käytä työnantajan - vastaanottavan organisaation - todistuksia, kirjeitä tai ilmoituskorttia.

Vapaapäivä verenluovutukseen.

Veren luovuttaja ei saa mennä töihin sinä päivänä. Jos hän kuitenkin lähti tai luovutti verta vuosipalkkaisen loman aikana, viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänellä on oikeus vapaapäivään muuna päivänä ().

Lisäksi jokaisen verenluovutuspäivän jälkeen työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lepopäivään. Työntekijä voi lisätä tämän vapaan vuosipalkkaiseen lomaan tai käyttää sitä muulloin vuoden aikana veren ja sen osien luovutuspäivän jälkeen ().

Vapaan käytön menettelystä voidaan määrätä työehtosopimuksessa tai paikallisessa laissa. Mutta työnantajan asettamien sääntöjen ei pitäisi huonontaa työntekijöiden asemaa lakiin verrattuna ().

Lahjoitusvapaa maksetaan työntekijän keskiansiota (). Aikalomakkeessa verenluovutuksen lepopäivät on merkitty koodilla "ОВ" tai "27" (lisämaksullinen vapaapäivä).

Korvataanko käyttämättä jäänyt vapaa-aika?

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista (). Kuten edellä todettiin, ylimääräinen lepoaika ei ole lomaa. Tästä syystä käyttämättä jääneestä vapaaajasta ei makseta rahallista korvausta työntekijän irtisanomisen yhteydessä (Moskovan kaupungintuomioistuimen päätös 27.11.2013 nro 4g / 1-11476).

Välttääksesi mahdolliset riidat työntekijän kanssa, anna hänelle mahdollisuus käyttää vapaa-aikaa, joka on kertynyt hänen työskentelynsä aikana organisaatiossa ennen irtisanomista. Ylimääräisiä lepopäiviä työntekijälle verenluovutuksen yhteydessä ei voida korvata rahallisella korvauksella paitsi irtisanomisen yhteydessä, myös työn aikana (,) ". *

"Tärkeitä löytöjä

1. Vapaapäivä on ylimääräinen lepoaika, joka tarjotaan työntekijälle korvauksena viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdystä työstä, ylityöstä, lahjoituksesta, työmatkalle lähtemisestä, sieltä saapumisesta tai matkalla viikonloppuna tai lomalla olemisesta sekä työhön sellaisina päivinä ja ylitöitä työmatkalla.
2. Työnantajalla on oikeus itsenäisesti kehittää ja hyväksyä menettely, jonka mukaisesti työntekijät käyttävät vapaa-aikaa.
​3. Kun työntekijä irtisanotaan, käyttämättömästä vapaa-ajasta ei makseta rahallista korvausta.”*

Ammattimainen apujärjestelmä lakimiehille, josta löydät vastauksen kaikkiin, vaikeimpiinkin kysymyksiin.