نامه عدم وجود معوقات مزدی. نمونه گواهی دستمزد معوقه. ثبت اطلاعات در مورد عدم وجود دستمزد معوق برای بانک

اخیراً اقدامات تنبیهی برای واحدهای تجاری در صورت کشف معوقات مزدی تشدید شده است. با این حال برخی از کارگران همچنان با این وضعیت ناخوشایند مواجه هستند. در عین حال، بسیاری منتظر تصمیم مدیریت برای پرداخت آنچه به دست آورده‌اند هستند، باور نمی‌کنند که می‌توانند به سرعت منابع مالی خود را همراه با غرامت تاخیر در پرداخت دریافت کنند.

برای این منظور، شرط اصلی کارمند در رابطه استخدامی، صلاحیت وی در زمینه قانون کار، اداری و کیفری است تا بداند از کجا و به چه صورت درخواست تجدید نظر کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

کارکنان مؤسسه بدهکار که در شرایط دشوار مربوط به عدم پرداخت دستمزد قرار می گیرند، باید به سرعت و با صلاحیت به دنبال انجام تعهدات توسط کارفرما باشند. با یک رویکرد شایسته نسبت به موضوع، علیرغم مدت زمان احتمالی رویه، وجوه به صاحب آنها بازگردانده می شود.

هنگامی که واقعیت معوقه دستمزد به وجود می آید، باید در نظر داشته باشید که در برخی شرایط فعلی، محدودیت خاصی برای این رویداد وجود دارد که پس از انقضای آن امکان اثبات چیزی در مراجع مختلف وجود نخواهد داشت.

گزیده هایی از قانون

مشکل تأخیر کارفرما در دستمزد و راه های حل مسئله به نفع کارمند در مقررات منعکس شده است:

• قانون کار؛
• کد جنایی؛
• قانون تخلفات اداری؛
• کتابچه راهنمای روش شناسی که بر اساس بیانیه کتبی وزارت دارایی فدراسیون روسیه تهیه شده است.

در سطح قانونگذاری، تصمیم گرفته شد که دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه در روزهای کاملاً تعریف شده پرداخت شود. اگر مهلت پرداخت، حتی چند روز از دست برود، کارمند حق دارد از کارفرما مطالبه غرامت کند.

در صورت تجاوز از شرایط پرداخت دستمزد تعلق گرفته اما پرداخت نشده 2 ماهبرای اهداف خودخواهانه کارفرما، او با مسئولیت کیفری مواجه است

تعاریف اساسی

حقوق و دستمزد پاداش کاری است که مطابق با شرایط قرارداد کار انجام می شود. در عین حال، روابط بین کارفرما و کارمند می تواند بر اساس یک قرارداد رسمی یا توافقات شفاهی ایجاد شود که غیرقانونی است و احتمال حل مسئله پرداخت برای کار را کاهش می دهد.

دستمزدها در صورت عدم پرداخت ظرف یک ماه، مشروط بر اینکه در اسناد حسابداری تنظیم شده بر اساس گزارش پرسنل در قالب کارنامه، مشهود باشد، معوق محسوب می شود.

اقدامات کارکنان

در صورت بروز معوقه در دستمزدها، کارمند باید نامه ای به کارفرما بنویسد و از او درخواست کند که برای کارهای انجام شده تحت قرارداد کار برای مدت معینی پول پرداخت کند.

برای اثبات واقعیت تحویل نامه، وکلا توصیه می کنند از قبل دو نسخه از نامه را تهیه کنید که یکی از آنها برای کارفرما و دیگری برای کارمند در نظر گرفته شده است تا واقعیت پذیرش سندی که تاریخ را نشان می دهد ثبت شود. رویداد و شماره ثبت دریافتی

اگر تقاضای کارمند در آینده نزدیک برآورده نشده باشد، او حق دارد کتباً کارفرما را در مورد تعلیق انجام تعهدات کار تا زمان پرداخت بدهی مطلع کند.

نکته مهم دریافت اخطار وصول درخواست است تا کارفرما غیبت از کار را غیبت تلقی نکند که مسئولیت آن بر عهده کارمند خواهد بود.

نمونه برنامه

اطلاعیه تعلیق عوارض طبق قرارداد کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد.

من (موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند)، به اطلاع شما می‌رسانم که به دلیل عدم پرداخت دستمزد به مدت (تعداد) روز، بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، انجام تعهدات را به حالت تعلیق در می‌آورم. تعهدات کاری تا تسویه حساب کامل با من.

غیبت اینجانب تا زمان دریافت اعلام آمادگی کتبی مبنی بر پرداخت دستمزد مورد نیاز در روز مرخصی جهت از سرگیری وظایف کاری خود ادامه خواهد داشت.

لازم به ذکر است که برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• سمت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی مدیر و کارمند شرکت؛
• امضا متقاضی؛
• تاریخ تهیه سند؛
• تاریخ و شماره ثبت ورودی در رونوشت کارمند برای اثبات دلیل غیبت از محل کار.

کجا تماس بگیریم

برای دریافت پرداخت نقدی در مورد بدهی کارفرما، باید با مقامات مختلف تماس بگیرید:

• مدیریت شرکت بدهکار؛
• اتحادیه کارگری؛
• بازرسی کار؛
• گماشته.

قبل از تماس با مقامات جدی، باید سعی کنید وضعیت را به روشی ساده حل کنید - از طریق مذاکره با کارفرما با ارائه درخواستی برای پرداخت بدهی در یک دوره مشخص.

گام بعدی در حل مشکل می تواند یک تشکل صنفی باشد، مشروط بر اینکه کارمند عضو آن باشد. در چنین شرایطی اتحادیه صنفی سعی خواهد کرد از حقوق کارمند دفاع کند و در صورت اقدامات ناموفق، هنگام مراجعه به مراجع بعدی به صورت تخصصی کمک خواهد کرد.

عدم پاسخگویی کارفرما به خواسته های کارمند در مورد بازپرداخت بدهی باید سیگنالی برای اقداماتی باشد که جمع آوری وجوه با تحریم های تعلق گرفته را اجرا می کند. این امر با تماس با بازرسی کار، دادگاه یا دادسرا امکان پذیر است.

بازرسی کار برای اطمینان و نظارت بر اجرای قانون کار در نظر گرفته شده است. برای استفاده از خدمات یک سازمان، باید با یک برنامه کتبی با آن تماس بگیرید، که مبنایی برای انجام یک بازرسی برنامه ریزی نشده از شرکت خواهد بود.

در صورتی که شرکتی عمداً پرداختی انجام ندهد و از این طریق قوانین جاری را نقض کند، برای مدیر آن جریمه هایی اعمال می شود و دستور رفع نواقص شناسایی شده در اسرع وقت صادر می شود.

در صورت عدم اجرای به موقع اقدامات، بازرسی کار درخواست تجدید نظر به دادگاه می کند، در حالی که کارکنان سازمان به کارگران آسیب دیده کمک می کنند تا بسته اسناد لازم را برای ارائه صالح اطلاعات به درخواست دادگاه تهیه کنند.

دادسرا موظف است با استناد به درخواست شهروندان تحقیق و بررسی کند و شرایط جرم را کشف کند. به همین دلیل، در صورت بروز پرونده معوقه دستمزد، می توانید مستقیماً با دادسرا تماس بگیرید و از تماس با سایر مراجع خودداری کنید.

برای انجام این کار، باید با مدارکی که هویت خود را تأیید می کند، به بخش اصلی دادسرا بیایید و بیانیه ای بنویسید که اصل شکایت علیه کارفرما را بیان می کند. اگر وقت ندارید شخصاً از مؤسسه بازدید کنید، می توانید بسته مدارک لازم را از طریق پست به عنوان نامه ای ارزشمند با عملکرد اعلان ارسال کنید.

برای دریافت بازپرداخت در دادگاه، باید به درستی اظهارنامه ادعایی تهیه کنید. نمونه کارآمد در لینک زیر قابل مشاهده است:

لازم به ذکر است که ادعا باید دارای عناصر مورد نیاز بیانیه باشد:

• "هدر" که نام دادگاه و اطلاعات شخصی متقاضی را نشان می دهد.
• روایتی که به تفصیل دلایل شروع مراحل قانونی را بیان می کند.
• قسمت اجرایی با خواسته های شاکی؛
• امضا متقاضی؛
• تاریخ تسلیم ادعا؛
• ذکر لیست اسنادی که برای رسیدگی توسط ضابطان ارائه شده است.

در مورد رابطه استخدامی محفوظ بین کارمند و کارفرما، مفهومی از محدودیت برای ثبت درخواست وصول بدهی حقوق وجود ندارد. اما در صورت قطع رابطه و اخراج کارمند می تواند برای مدتی که بیش از آن نباشد به مراجع لازم شکایت کند. 3 ماه.

اگر مهلت تسلیم اظهارنامه به دلیل موجهی که قابل مستند باشد از دست رفته باشد، امکان طرح دعوی علیه کارفرما در دادگاه قابل احیا است.

اگر کارمندی شرکتی را ترک کند که به او بدهکار است ، برای اثبات این رویداد لازم است گواهی بدهی دریافت کنید که هنگام ارسال آن به دادگاه باید به بسته اسناد پیوست شود. هیچ فرم خاصی از گواهی بدهی وجود ندارد که توسط مقررات تایید شود.

گواهی دستمزد معوقه به هر شکلی تنظیم می شود و در اولین درخواست کارمند باید به او تحویل داده شود.

در صورت ورشکستگی یک شرکت، در طی مراحل تصفیه، دستور جمع آوری دستمزد به کارفرما صادر می شود. برای تحقق امکان بازپرداخت بدهی، کارمند باید این گواهی را دریافت کند که باید به مدیر ورشکستگی شرکت ارسال شود تا کارمند در ثبت بستانکاران ثبت شود.

لازم به ذکر است که معاملات تسویه حساب با کارکنان در این شرایط آخرین بار انجام می شود.

گواهی معوقه حقوق شامل چه مواردی است؟

پیش نیاز گواهی باید یک "هدر" تکمیل شده باشد که باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام شرکت بدهکار؛
• ملزومات؛
• آدرس واقعی شرکت؛
• اطلاعات تماس در مورد یک کارمند که در صورت بروز سؤال در مورد گواهی می تواند توضیحی در مورد گواهی ارائه دهد.

برای حل و فصل مسائل مالی، گاهی یکی از طرفین نیاز به تأیید این واقعیت دارد که توانایی دفع آزادانه وجوه خود را دارد. برای انجام این کار، او نیاز به گواهی عدم بدهی دارد. وجود چنین سندی ممکن است هم برای اشخاص حقوقی و هم برای اشخاص حقیقی لازم باشد.

چرا شهروندان به گواهی نیاز دارند؟

همانطور که می دانید، هنگام انجام انواع معاملات، طرفین مجبور به جمع آوری تعداد زیادی اسناد تأیید کننده صلاحیت و وضعیت مالی خود هستند.

این اوراق به عنوان ضامن عمل می کند و به طرف مقابل نسبت به قانونی بودن عملیات اطمینان می دهد.

در غیر این صورت ممکن است در نهایت توافقنامه باطل اعلام و لغو شود. گواهی عدم بدهی یکی از مهمترین اسناد از این دست است. ممکن است افراد هنگام حل مسائل مربوط به موارد زیر به آن نیاز داشته باشند:

• مشاور املاک؛
• قانون مالیات؛
• خصوصی سازی؛
• تابعیت؛
• مالکیت.

به عنوان مثال، یک شهروند قصد دارد برای یک آپارتمان وام مسکن بگیرد. در این صورت تأیید عدم وجود بدهی مالیاتی ملک مورد نیاز خواهد بود. یا مثلاً معامله ای برای خرید (فروش) آپارتمان تنظیم می شود. هیچ یک از سردفترها اسناد را برای رسیدگی نمی پذیرد مگر اینکه فروشنده گواهی ای ارائه دهد که این واقعیت را تأیید کند که او در پرداخت قبوض آب و برق معوقه ندارد. در غیر این صورت، بدهی به طور خودکار به خریدار منتقل می شود و این غیر قابل قبول است.

بدون بدهی از اشخاص حقوقی

شرکت ها و شرکت ها نیز به گواهی عدم بدهی نیاز دارند. این یکی از راه‌های تأیید ویژگی‌های پرداخت مثبت یک نهاد تجاری است. چنین سندی ممکن است برای تأیید عدم وجود بدهی مورد نیاز باشد:

• مالیات بر بودجه؛
• به صندوق بازنشستگی؛
• در مورد سهم بیمه به صندوق های مختلف خارج از بودجه؛
• در مورد پرداخت های گمرکی، جریمه ها، بهره و سایر تحریم های اقتصادی؛
• در مورد دستمزد و غیره

هر کسی ممکن است به چنین سندی نیاز داشته باشد:

1. برای سرمایه گذاران در زمان تصمیم گیری در مورد مشارکت آینده. به این ترتیب آنها سعی می کنند ریسک سرمایه گذاری های مالی خود را تا حد امکان کاهش دهند.
2. شرکت دیگری در زمان معامله.
3. بانک ها قبل از تصمیم گیری در مورد صدور، بسته شدن یا بازپرداخت زودهنگام وام.
4. به خود شرکت در جریان فعالیت های تجاری خود و همچنین هنگام شرکت در مناقصه یا صرفاً برای تأیید صحت محاسبات خود.

اشخاص حقوقی اغلب باید با ساختارهای مختلفی تماس بگیرند، جایی که آنها باید به نحوی اعتبار نیات خود را تأیید کنند و برای این کار قطعاً باید گواهی عدم بدهی وجود داشته باشد.

فرم های گواهی ارائه شده

شکل گواهی عدم بدهی بستگی به مرجعی دارد که آن را صادر کند.

برخی از ساختارها به سادگی محدود به سندی است که حاوی اطلاعاتی است که تأیید می کند یک شخص خاص تعهدات خود را برای انتقال برخی پرداخت ها انجام داده است.

نمی توان از آن برای نتیجه گیری در مورد معوقات احتمالی یا استفاده از آنها به عنوان تأیید عدم وجود آن استفاده کرد. با این حال، تعدادی از ساختارها چنین اسنادی را در یک فرم از پیش تعیین شده برای استفاده ارائه می کنند.

به موجب مصوبه یا دستور جداگانه هیأت حاکمه ذیربط به تصویب رسیده و لازم الاجرا است. چنین اسناد یکپارچه توسط خدمات مالیاتی فدرال، EIRTs، PFS، FSS و سایر خدمات ایجاد شده است. با در نظر گرفتن هر یک از آنها به طور جداگانه، می توانید متوجه یک الگوی کلی در ارائه اطلاعات شوید. راهنما معمولاً شامل موارد زیر است:

1. شماره، تاریخ و نام سندی که توسط آن تایید شده است.
2. نام خود سند (گواهینامه).
3. اطلاعات مربوط به سرویس (سازمان) صادر کننده سند. می توان آن را با یک مهر گوشه جایگزین کرد.
4. اطلاعات مربوط به شخصی که گواهی به او ارائه می شود.
5. اطلاعات مربوط به عدم وجود (حضور) بدهی در یک تاریخ خاص یا برای یک دوره معین.
6. مخاطب مشخص شده است، یعنی کسی که گواهی به او ارائه شده است.
7. امضای کارمند مسئول تنظیم سند.
8. مهر سازمان صادرکننده سند و تاریخ صدور.

بدون بدهی مالیاتی

برای تأیید پرداخت به موقع کمک ها به خدمات مالیاتی فدرال، گواهی عدم وجود بدهی مالیاتی صادر می شود. اغلب در صورت لزوم توسط اشخاص حقوقی سفارش می شود:

• سازماندهی مجدد شرکت یا انحلال کامل آن؛
• انتقال موضوع به شرکت مالیاتی دیگر؛
• به ابتکار خود سازمان برای تأیید داده های پرداخت، شرکت در مناقصات یا مسابقات مختلف و همچنین تهیه طرح های تجاری.
• تماس با بانک برای درخواست ارائه خدمات؛
• در سایر موارد مقرر در قانون.

گواهی بر اساس درخواست خاصی صادر می شود که مؤدی آن را شخصاً به سرویس مربوطه ارائه می دهد یا از طریق پست ارسال می کند. سند در تاریخ مشخصی مطابق با خواسته مشتری تنظیم می شود. اگر درخواست حاوی تاریخ خاصی نباشد، در زمان ثبت نام در اداره مالیات تنظیم می شود.

گواهی عدم وجود بدهی مالیاتی هم برای اشخاص حقیقی و هم برای اشخاص حقوقی قابل دریافت است. برای شرکت های بزرگ، از پایان سال 2012، رویه جدیدی برای تولید و ارائه چنین گواهینامه هایی ارائه شده است. مطابق با آن، یک سند واحد صادر می شود که نشان دهنده وجود (عدم) بدهی به خدمات مالیاتی شرکت مادر و کلیه بخش های ساختاری آن (شعبه ها) است. و برای مشخص کردن اطلاعات ارائه شده، دقیقاً حاوی کد بازرسی است که چنین بدهی وجود دارد.

گواهی بدون بدهی چگونه باید باشد؟

نمونه گواهی عدم بدهی مورد تایید دستگاه حاکمیتی دستگاه مربوطه می باشد. به طور معمول، چنین سندی بر روی کاغذ با امضا و مهر اصلی صادر می شود. اما برخی از خدمات، همگام با زمان، امکان دریافت گواهی را در دسترس تر می کنند.

به عنوان مثال، مطابق با آخرین تغییرات قانون مالیات در سال 2013، چنین سندی می تواند به صورت الکترونیکی ارائه شود. این شامل مبالغ خاصی نیست، بلکه فقط نشان می دهد که آیا مؤدی در حال حاضر به تعهد مستقیم خود برای پرداخت سهم عمل کرده است یا خیر.

به عنوان یک قاعده، گواهی بر روی یک برگه معمولی A4 تنظیم می شود. ابتدا، "کد KNH" در گوشه سمت راست بالا نشان داده شده است. سپس نام و شماره سند در پایین در مرکز نوشته می شود. بعد اطلاعاتی در مورد مالیات دهندگان می آید. پس از این، تاریخ ارائه اطلاعات و یادداشتی در مورد وجود (عدم) بدهی مشخص می شود. سپس نام و کد سازمان مالیاتی و در انتها امضای کارمند مسئول آمده است.

قوانین اخذ مدارک

دریافت گواهی عدم بدهی کار سختی نیست. این کار را هم یک شخص حقوقی و هم یک شهروند عادی می تواند انجام دهد. ابتدا باید درخواستی را تنظیم کنید و آن را به مرجع مربوطه در محل خود (برای شرکت ها) یا محل سکونت (برای افراد) ارسال کنید. هیچ فرم درخواست یکپارچه ای وجود ندارد. فقط یک نظم کلی برای ارائه اطلاعات وجود دارد که به عنوان یک مدل در نظر گرفته شده است. درخواست زیر در قالب یک بیانیه معمولی نوشته شده است:

1. ابتدا مشخصات افرادی که برای آنها و از طرف آنها ارسال شده است در بالا سمت راست مشخص شده است.
2. در سمت چپ تاریخ و شماره خروجی (برای سازمان) وجود دارد.
3. کلمه درخواست کمی پایین تر در مرکز نوشته شده و هدف آن مشخص شده است.
4. بعد عبارتی می آید که برای یک تاریخ خاص داده می خواهد. اگر مشخص نشده باشد، اطلاعات در زمان ثبت درخواست ارائه می شود.
5. سپس امضای رئیس شرکت با مهر گرد شرکت تأیید شده است.
6. در پایین سمت چپ اطلاعات مربوط به هنرمند است.

معمولاً در عرض 10 روز کاری به چنین درخواستی پاسخ داده می شود. سایر مقامات مهلت های خاص خود را برای ارائه داده ها دارند.

تاخیر دستمزدها دیگر چندان اتفاق نمی افتد، اما بسیاری از کارگران همچنان با این وضعیت ناخوشایند روبرو هستند. در عین حال اکثریت معتقدند دریافت این پول و غرامت تقریبا غیرممکن است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان!

در واقع، شما باید بدانید که به کجا مراجعه کنید و چگونه بدهی را از کارفرما دریافت کنید.

قانون چه میگوید؟

حقوق باید به موقع پرداخت شود و هرگونه تاخیر در پرداخت تخلف از قانون است.

یکی از اسنادی که دریافت وجوه را برای کارکنان تضمین می کند قرارداد کار است. این شامل تمام اطلاعات مربوط به میزان دستمزد و زمان پرداخت آنها است.

مسئولیت کارفرما

در صورت عدم پرداخت دستمزد، کارفرما ممکن است مسئولیت جدی داشته باشد.

این می تواند مانند بدهی مالی باشد که در آن او متعهد به پرداخت سود معین می شود. همچنین، طبق قوانین اداری، ممکن است کارفرما ملزم به پرداخت جریمه های قابل توجهی باشد.

علاوه بر این تحریم ها، کارفرما ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد که تعدادی از مجازات ها از جمله حبس تا 5 سال را پیش بینی می کند.

دلایل بدهی

یک شرکت ممکن است به دلایل مختلف به کارکنان خود حقوق بدهکار باشد.

اغلب این وضعیت توسط یک وضعیت اقتصادی ناپایدار تحریک می شود، تاخیرها به ابتکار خود کارفرما رخ می دهد.

محاسبه بدهی و جبران تاخیر

در صورت معوقه بودن دستمزدها، کارفرما باید غرامت مناسب را محاسبه و پرداخت کند.

این موضوع در قانون کار (ماده 236) نیز آمده است.

اما بسیاری از آنها این کار را انجام نمی دهند، زیرا اکثر کارمندان نمی دانند که مستحق چنین پرداخت های اضافی هستند.

مبلغ بدهی

کارمندی که پرداخت دستمزد او متوقف شده است نه تنها حق دریافت کل مبلغ را دارد بلکه غرامت نیز دارد.

سود سررسید

غرامت بسیار ساده محاسبه می شود - مقدار بدهی بر 1/300 و تعداد روزهای عقب افتاده تقسیم می شود.

شرکت ها اغلب در اسناد داخلی خود میزان غرامت برای دستمزدهای تاخیری را مشخص می کنند. مثلا ممکن است مبلغ یک روز معوقه 1/300 نباشد بلکه 1/200 باشد.

فرض کنید حقوق یک کارمند 20 هزار روبل است و 60 روز است که پرداخت نشده است. 20 هزار باید بر 300 تقسیم شود.

مبلغ دریافتی (66، 67 روبل) به معنای مبلغ غرامت برای یک روز عقب افتاده است.

تفاوت های ظریف حسابداری

هنگام ثبت معوقات دستمزد، حسابداران باید بدانند که چگونه این کار انجام می شود.

انعکاس در تعادل

حقوق معوقه در ترازنامه در ردیف 622 منعکس شده است.

ارسال ها

اگر پرداخت ها به کارمندان از طریق بانک انجام شود، حسابدار نیازی به ارسال خاصی ندارد.

وقتی دستمزد جمع شد، یک ورودی Dt 20/26/44/91 Kt 70 انجام شد. و بدهی به طور خودکار روی اعتبار حساب 70 معلق می ماند.

اگر حقوق به صورت نقدی پرداخت شود با ثبت Dt 70 Kt 76 واریز می شود.

اگر کارمندی حقوق معوقه داشته باشد چه باید بکند؟

به محض ایجاد بدهی دستمزد، کارمند باید نامه ای به کارفرمای خود بنویسد و خواستار پرداخت شود.

اگر این اقدامات نتیجه مورد انتظار را به همراه نداشته باشد، کارمند حق دارد تا زمان بازپرداخت بدهی دستمزد، درخواست تعلیق کار را به کارفرما ارائه کند.

مثال کاربردی:

درخواست تعلیق کار

در عین حال، دریافت اطلاعیه از او مبنی بر دریافت درخواست مهم است، در غیر این صورت ممکن است غیبت از کار تلقی شود. علاوه بر این، می توانید با مقامات بالاتر تماس بگیرید.

از کجا با سازمان تماس بگیریم؟

برای دریافت دستمزد و غرامت تاخیر خود می توانید از مدیریت شرکت یا اتحادیه صنفی کمک بگیرید.

مدیریت

برای بازپس گیری دستمزد خود، کارمند می تواند مدیریت شرکت را از تاخیر مطلع کند.

در این مورد، باید بیانیه ای بنویسید که خواستار بازپرداخت بدهی حقوق شوید.

اتحادیه کارگری

اعضای اتحادیه می توانند برای دفاع از حقوق خود با این سازمان تماس بگیرند.

کمک های حرفه ای کارمندان اتحادیه های کارگری هنگام مراجعه به دادگاه یا دادسرا ضرری ندارد.

اگر کارفرما ساکت است چگونه بازیابی را اجرا کنیم؟

اگر کارفرما از پرداخت بدهی حقوق خودداری کند، کارمند دو راه دارد - از او پول بگیرد و به دنبال تحریم باشد.

برای انجام این کار، باید با بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه تماس بگیرید.

تماس با بازرسی کار

این روش برای افرادی که کارفرمایشان بنا به دلایلی دستمزد نمی پردازد کاملا موثر است.

به طور کلی، این نهاد دقیقاً برای اطمینان از اجرای قانون کار ایجاد شده است. برای استفاده از کمک کارکنان بازرسی کار، باید درخواست تجدید نظر کتبی تهیه و ارسال کنید.
بر اساس این سند، حسابرسی انجام خواهد شد.

اگر کارفرما عملاً قوانین کار را نقض کند، مجازات های مناسبی برای او اعمال می شود.

در صورت نیاز به مراجعه به دادگاه، کارکنان بازرسی کار با تمام مدارک لازم کمک خواهند کرد.

تماس با دادستانی

کارمندان دادسرا موظفند بر اساس درخواست شهروندان کلیه بررسی های لازم را انجام دهند. بنابراین، در صورت عدم پرداخت دستمزد، می توانید برای کمک به دادستان مراجعه کنید.

برای این کار فقط باید با دادستان کشیک تماس بگیرید و با بیان مشکل خود بیانیه بنویسید. اگر زمانی برای مراجعه به دادسرا وجود ندارد، می توانید درخواست خود را از طریق پست ارسال کنید.

طرح دعوی در دادگاه

برای بازگرداندن پولی که صادقانه به دست آورده اید، می توانید به دادگاه مراجعه کنید.

این ادعا کاملاً ساده تنظیم شده است: ابتدا یک "عنوان" نوشته شده است که در آن نام دادگاه باید ذکر شود. در مرحله بعد، متقاضی باید روایتی بنویسد که تمام دلایل دعوی را با جزئیات شرح دهد. در پایان دعوی یک قسمت اجرایی نوشته می شود که بیانگر خواسته های شاکی است.

نمونه ای از ادعا:

هر درخواستی که توسط کارمند برای دریافت دستمزد ارسال می شود باید مخاطب و فرستنده را نشان دهد. همچنین مهم است که به طور خاص ماهیت مشکل را بیان کنید و تمام جزئیات را نشان دهید. علاوه بر این، درخواست باید حاوی لیستی از اسناد پیوست باشد.

قانون محدودیتها

در صورت تداوم رابطه استخدامی بین کارگر و کارفرما، محدودیتی برای ثبت درخواست وصول حقوق معوقه وجود ندارد.

اما زمانی که کارمندی قبلاً بدون دریافت حقوق استعفا داده باشد، مدت زمان ثبت درخواست 3 ماه است.

در شرایطی که مهلت طرح دعوی به دلیل موجهی از دست می رود،...

اقدامات پس از اخراج

در این مورد، کارمند باید تمام شواهدی را داشته باشد که کارفرمای سابقش به او بدهکار است. سپس می توانید به دادگاه بروید.

نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که یک کارمند اخراج شده مدت محدودی برای جمع آوری دستمزدهای معوقه دارد.

می توانید از کارفرمای خود گواهی بدهی بخواهید.

هیچ فرم واحدی برای این گواهی وجود ندارد. بنابراین، سند به هر شکلی با تمام امضاهای لازم تنظیم می شود.

باید در اولین درخواست کارمند برای او صادر شود.

اقدامات در صورت ورشکستگی

تاخیر در پرداخت دستمزد اغلب زمانی اتفاق می افتد که یک شرکت در شرف ورشکستگی است. اما کارکنان در این مورد چه باید بکنند، به خصوص اگر اقدامات برای انحلال شرکت از قبل آغاز شده باشد؟

قبل از هر چیز لازم است رای دادگاه در مورد وصول دستمزد اخذ شود. در مرحله بعد، این تصمیم برای مدیر ورشکستگی شرکت ارسال می شود که باید کارمند را در فهرست بستانکاران ثبت کند. طبق قانون ورشکستگی، شرکت ورشکسته ابتدا وجوهی را به دلیل ایجاد ضرر به جان و سلامتی و همچنین به دلایل دیگری که قانون تعیین می کند به طلبکاران پرداخت می کند. پرداخت به کارکنان به صورت ثانویه انجام می شود.

مهمتر از همه، درک این نکته مهم است که کارمند حق مطالبه پرداخت دستمزد را دارد.

در کنار او قانون و چندین سازمان طراحی شده برای نظارت بر اجرای قوانین کار است. بنابراین، عدالت خواهی، حتی اگر زمان بر باشد، ضروری است.

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

گواهی دستمزد معوقه - نمونه ای از آن ممکن است مورد نیاز کارمند و کارفرما باشد. ما در مورد اینکه چه زمانی مورد نیاز است، چگونه تهیه می شود، به نظر می رسد و چه اسنادی می تواند جایگزین آن شود، صحبت خواهیم کرد.

چه زمانی ممکن است گواهی عدم حضور یا وجود معوقات مزدی مورد نیاز باشد؟

چنین شرایطی زیاد است و در برخی موارد گواهی مورد نیاز کارمند و در برخی موارد خود کارفرما است. اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند:

• شرکت کارفرما ورشکسته است. برای اینکه کارمندی در ثبت بستانکاران ثبت شود و حقوقی را که شرکت به وی پرداخت نشده دریافت کند، باید گواهی بدهی حقوق را به مدیر داوری ارائه کند.
• کارفرما کار می کند، اما دستمزد را به تاخیر می اندازد یا نمی دهد. برای محافظت از حقوق خود، کارمند باید میزان بدهی خود را با بازرسی دولتی کار (GTI) یا در دادگاه تأیید کند.
• و دوباره - ورشکستگی. فقط در حال حاضر خود شرکت ورشکسته به گواهی نیاز دارد تا به عنوان چنین شناخته شود. از این گذشته، میزان حقوق معوقه در کل مبلغ طلبکار لحاظ می شود و به نوبه خود در ارزش کل اموال مورد استفاده برای پوشش مطالبات طلبکاران لحاظ می شود.
• به درخواست بازرسی فنی کشور در بازرسی های برنامه ریزی شده. گواهی عدم وجود بدهی حقوق نشان می دهد که کارفرما به طور منظم تعهدات خود را در قبال کارمندان انجام می دهد، به این معنی که هیچ ادعایی در برابر آن از سازمان های دولتی وجود ندارد.
• عدم توانایی در پرداخت وام به دلیل تاخیر در دستمزد. گواهی بدهی ارائه شده به بانک واقعیت عدم دریافت دستمزد را تأیید می کند و به تعویق یا کاهش موقت پرداخت ها کمک می کند.
• حفظ حقوق شهروندی در دادگاه، به عنوان مثال هنگام اخذ نفقه. گواهی معوقه حقوق تأیید می کند که این شهروند به دلیل عدم دریافت حق الزحمه کار خود از کارفرما قادر به پرداخت نفقه نبوده است.

بنابراین، گواهی دستمزد معوقه یک سند حمایتی مهم است و بنابراین باید با دقت و با در نظر گرفتن شرایطی که در ارتباط با آن مورد نیاز است، تنظیم شود.

مهم! این سند نباید با گواهی هایی که درآمد کارمند را تأیید می کند اشتباه گرفته شود. آنها در موارد دیگر مورد نیاز هستند و متفاوت طراحی شده اند.

گواهی عدم وجود معوقات دستمزد برای تأیید مبلغ کل بدهی

چنین گواهی در مواردی مناسب است که نیازی به نشان دادن بدهی به یک کارمند خاص نباشد، اما فقط باید واقعیت عدم وجود (حضور) بدهی، به عنوان مثال، به درخواست بازرسی مالیاتی دولتی تأیید شود. ، یک سازمان یا بانک دولتی دیگر.

هیچ فرم سختگیرانه ای از گواهی وجود ندارد، با این حال، بر اساس رویه تجاری تثبیت شده، نشان می دهد:

• نام کارفرما؛
• شماره خروجی و تاریخ تهیه سند؛
• جمله بندی در مورد عدم وجود یا وجود بدهی (در صورت وجود بدهی، مقدار آن را - کل یا تفکیک شده) ارائه دهید.
• نام و نام خانوادگی. کامپایلر، که می توانید برای شفاف سازی با او تماس بگیرید، شماره تلفن او.

این گواهی توسط مدیر کل (احتمالاً همراه با حسابدار اصلی) تأیید می شود و در صورت وجود مهر درج می شود.

برای نمونه گواهی دستمزد معوقه که در فرم مورد بحث در بالا تنظیم شده است، لطفاً به لینک زیر مراجعه کنید:

گواهی (محاسبه) حقوق معوقه: تأیید بدهی به یک کارمند خاص

ممکن است خود کارمند به این سند نیاز داشته باشد تا به مرجعی که نیاز به تأیید واقعیت عدم دریافت دستمزد دارد ارائه کند. شکل آن نیز توسط قانون تنظیم نشده است.

گواهی به همان روشی که در بالا مورد بحث قرار گرفت تنظیم می شود، با این استثنا که عبارت تغییر می کند: در گواهی "فردی" باید مشخص شود که به چه کسی و به چه میزان بدهی "حقوق" وجود دارد. تغییرات مختلف ممکن است:

• مقدار کلی بدهی به کارمند را در تاریخ معینی نشان دهید.
• محاسبه معوقه دستمزدها را با تفکیک ماهانه بدهی بر اساس نوع درآمد ارائه دهید.

یک یا نسخه دیگری از گواهی معوقه حقوق بسته به مکان و دلیل مورد نیاز انتخاب می شود.

نمونه گواهی دستمزد معوقه شامل تفکیک بر اساس نوع درآمد در لینک زیر قابل مشاهده است:

یک گواهی 2-NDFL با صفرهای وارد شده در خطوط مناسب ممکن است به عنوان تأیید عدم درآمد مناسب باشد. این ماده به شما می گوید که چگونه آن را طراحی کنید.

نتایج

گواهی دستمزد معوقه (یا برعکس، عدم وجود بدهی) سندی است که می تواند ادعاهای شما را ثابت کند یا ورشکستگی را تأیید کند. قانون هیچ الزام خاصی برای این سند اعمال نمی کند. با این حال، چنین گواهی باید با در نظر گرفتن شرایطی که به آن نیاز است، تنظیم شود و حاوی اطلاعاتی باشد که به حل مشکلات حامل آن کمک می کند.

گواهی اجرت معوقه و عدم وجود مزد معوقه

هدف از صدور گواهی دستمزد معوقه تأیید وجود معوقه به کارمند از طرف سازمان کارفرما و همچنین تأیید میزان مشخص این معوقات است.

این گواهی ممکن است مورد نیاز باشد:

• کارمند یک شرکت ورشکسته در این صورت گواهی برای درج کارمند در ثبت بستانکاران به مدیر داوری ارائه می شود.
• کارمند شرکتی که دستمزد را به تاخیر می اندازد یا نمی پردازد - برای وصول بدهی انباشته آن را به دادگاه و سپس به ضابطان ارائه کند. در این موضوع، مقالات ما در مورد پیوندها ویژگی های رسیدگی به اختلافات کارگری در مورد دستمزد و محدودیت های مزد چیست نیز ممکن است مفید باشد؟ .
• خود سازمان اعلام ورشکستگی می کند. در این مورد، گواهی برای در نظر گرفتن کل بدهی سازمان به طلبکاران است و هنگام ارزیابی حجم دارایی در نظر گرفته شده برای برآورده کردن مطالبات طلبکاران چنین سازمانی در نظر گرفته می شود (به عنوان مثال، تصمیم Vologda). منطقه AS مورخ 14 ژوئن 2017 در پرونده شماره A13-4034/2017).

بنابراین، گواهی های مذکور که به درستی اجرا شده اند، در دادگاه نقش یکی از دلایل اثبات بدهی را ایفا می کنند، به عنوان مثال، پروتکل ها، گزارش های بازرسی، گواهی های کمیسیون اختلاف کار (برای جزئیات بیشتر در مورد این سند و روش صدور آن، مقاله ما را در پیوند بخوانید گواهی کمیسیون اختلاف کار - نمونه)، ترازنامه و غیره.

گواهی دستمزد معوقه: نمونه

فرم یکپارچه / استاندارد چنین گواهی ایجاد نشده است، بنابراین به صورت رایگان جمع آوری می شود، مشروط بر اینکه تمام ویژگی های لازم در ساختار آن گنجانده شود. به عنوان مثال، ساختار گواهی دستمزد معوقه ممکن است به شرح زیر باشد:

• مشخصات ثبتی سند (تاریخ صدور و شماره ثبت با توجه به نامگذاری داخلی سازمان).
• اطلاعات مربوط به بدهکار، یعنی کارفرما. اگر متن گواهی بر روی سربرگ سازمان قرار داده شده باشد، ارائه نام آن کاملاً کافی است. در غیر این صورت، علاوه بر نام، باید مشخصات ثبت نام و نشانی شرکت را نیز ذکر کنید که امکان شناسایی منحصر به فرد آن را فراهم می کند.
• اطلاعات مربوط به طلبکار، یعنی کارمندی که حقوق معوقه به او وجود دارد. علاوه بر نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند، توصیه می شود مشخصات گذرنامه وی را نیز ذکر کنید.
• مقدار بدهی، از جمله تفکیک بر اساس نوع پرداخت (به عنوان مثال، حقوق، پاداش، حقوق پایان کار، غرامت برای مرخصی استفاده نشده، و غیره) و نشان دادن دوره ای که چنین بدهی ایجاد شده است. در صورت عدم وجود بدهی، کارفرما ممکن است در گواهی نشان دهد که به کارمند بدهی ندارد.
• امضای رئیس سازمان و حسابدار ارشد، مهر سازمان (در صورت موجود بودن).

توصیه می کنیم از قالبی که برای صدور گواهی بدهی / عدم وجود معوقه دستمزد تهیه کرده ایم استفاده کنید که می توانید آن را از لینک دانلود کنید: گواهی دستمزد معوقه - نمونه.

نمونه گواهی مهلت پرداخت حقوق

گواهی از این نوع ممکن است مورد نیاز باشد، به عنوان مثال، یک کارفرما برای ارائه به بازرسی کار در صورت اختلاف با کارمند در مورد دستمزد تاخیری یا تنظیم توافق نامه با بانک در مورد پرداخت به حساب های کارت کارکنان و غیره. چنین گواهینامه ای می تواند توسط کارفرما و کارمند به درخواست کارفرما صادر شود.

• زمان دریافت وجوه برای دستمزد، تفکیک شده برای نیمه اول (پیش) و دوم ماه.
• پیوند به مقررات (به عنوان مثال، قانون کار فدراسیون روسیه) و اسناد محلی (به عنوان مثال، مقررات مربوط به پاداش یک سازمان، قرارداد جمعی، قرارداد کار و غیره).

هیچ فرم استاندارد/یکپارچه ای ایجاد نشده است، بنابراین کارفرما می تواند آن را به هر شکلی تهیه کند. متن سند یا بر روی سربرگ کارفرما قرار می گیرد یا شامل جزئیات ثبت سازمان است که امکان شناسایی واضح آن را فراهم می کند.

به عنوان مثال، شما می توانید چنین گواهینامه ای را مطابق با الگوی ما صادر کنید که از لینک قابل دانلود است: گواهی شرایط پرداخت دستمزد - نمونه.

نمونه گواهی عدم دستمزد

چنین سندی مبنی بر عدم وجود درآمد در حضور شغل رسمی ممکن است مورد نیاز باشد، به عنوان مثال، توسط یک شهروند متقاضی دریافت یارانه، یا برای ارائه به دادگاه برای محاسبه میزان نفقه یا تعویق پرداخت بدهی، تعویق. یا طرح اقساطی برای پرداخت وظیفه دولتی و سایر اهداف.

شکل چنین گواهینامه ای در سطح قانونگذاری تنظیم نشده است، بنابراین می توان آن را به صورت رایگان با نشان دادن ویژگی های مورد نیاز تهیه کرد. در این حالت، می تواند به سادگی نشان دهنده دوره ای باشد که در آن کارمند حقوق ندارد (مثلاً به دلیل مرخصی بدون حقوق)، یا می توان تفکیک ماهانه ارائه داد. به طور خاص، چنین اطلاعاتی را می توان در فرم 2-NDFL (به دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 30 اکتبر 2015 شماره ММВ-7-11/485@ مراجعه کنید) با صفرهای وارد شده در ستون ها برای ماه های مربوطه ارائه می شود.

نمونه گواهینامه به صورت رایگان از لینک زیر قابل دانلود است: گواهی عدم دستمزد - نمونه.

گواهی پرداخت به موقع دستمزد

این گواهی را می توان با استفاده از هر یک از الگوهای گواهی ارائه شده در بالا، از جمله با ترکیب آنها، بسته به هدف از اجرای آن، کامپایل کرد. ساده ترین گزینه این است که مهلت های تعیین شده توسط سازمان برای پرداخت حق الزحمه به کارکنان و در عین حال پرداخت ها و کسورات دوره بهره در رابطه با یک کارمند خاص را مشخص کنید.

جایگزینی برای چنین گواهی در شرایط خاص ممکن است، برای مثال، گواهی عدم معوقه در پرداخت دستمزد باشد.

بنابراین، گواهی دستمزد معوقه، عدم وجود چنین، زمان پرداخت دستمزد و به موقع پرداخت آن به صورت رایگان تنظیم می شود. توصیه می شود متن هر یک از این اسناد را روی سربرگ کارفرما قرار دهید - به هر حال، جزئیات کارفرما باید به وضوح مشخص شود. گواهی به امضای رئیس سازمان می رسد و در صورت وجود مهر سازمان الصاق می شود.