Liham ng kawalan ng atraso sa sahod. Sertipiko ng atraso ng sahod sample. Pagpaparehistro ng impormasyon tungkol sa kawalan ng overdue na sahod para sa bangko

Kamakailan, ang mga hakbang sa pagpaparusa ay hinigpitan para sa mga entidad ng negosyo kung sakaling matukoy ang mga atraso sa sahod. Gayunpaman, ang ilang mga manggagawa ay patuloy na nahaharap sa hindi kanais-nais na sitwasyon. Kasabay nito, marami ang naghihintay sa desisyon ng management na bayaran ang kanilang kinita, hindi naniniwala na mabilis nilang matatanggap ang kanilang mga mapagkukunan sa pananalapi kasama ang kabayaran na dapat bayaran para sa mga huli na pagbabayad.

Para sa layuning ito, ang pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado sa isang relasyon sa trabaho ay ang kanyang kakayahan sa larangan ng paggawa, administratibo at kriminal na batas upang malaman kung saan mag-aaplay at sa anong anyo upang maghain ng apela.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang mga empleyado ng may utang na negosyo na nahahanap ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyon na may kaugnayan sa hindi pagbabayad ng sahod ay dapat na agad at may kakayahang humingi ng katuparan ng mga obligasyon ng employer. Sa isang karampatang diskarte sa isyu, sa kabila ng posibleng tagal ng pamamaraan, ang mga pondo ay ibabalik sa kanilang may-ari.

Kapag lumitaw ang isang katotohanan ng mga atraso sa sahod, kailangan mong isaalang-alang na sa ilang kasalukuyang mga sitwasyon, mayroong isang tiyak na batas ng mga limitasyon para sa kaganapan, pagkatapos ng pag-expire kung saan hindi posible na patunayan ang anuman sa iba't ibang mga awtoridad.

Extracts mula sa batas

Ang problema ng pagkaantala ng employer sa sahod at mga paraan upang malutas ang isyu na pabor sa empleyado ay makikita sa mga regulasyon:

Kodigo sa Paggawa;
Kodigo sa Kriminal;
Code of Administrative Violations;
Metodolohikal na mga manwal na pinagsama-sama sa batayan ng isang nakasulat na pahayag mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation.

Sa antas ng lehislatibo, napagpasyahan na ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan sa mahigpit na tinukoy na mga araw. Kung ang mga deadline ng pagbabayad ay hindi nakuha, kahit na sa loob ng ilang araw, ang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran mula sa employer.

Sa kaso ng paglampas sa mga tuntunin ng pagbabayad ng naipon ngunit hindi binabayarang sahod 2 buwan para sa makasariling layunin ng employer, nahaharap siya sa kriminal na pananagutan

Mga pangunahing kahulugan

Ang suweldo ay isang kabayaran para sa trabahong isinagawa alinsunod sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado ay maaaring itayo batay sa isang pormal na kontrata o oral na kasunduan, na labag sa batas at binabawasan ang posibilidad na malutas ang isyu ng pagbabayad para sa trabaho ng isang tao.

Itinuturing na overdue ang mga sahod kung hindi sila binayaran sa loob ng isang buwan, sa kondisyon na ang mga ito ay naipon, bilang ebidensya ng dokumentasyon ng accounting na ginawa batay sa mga ulat ng tauhan sa anyo ng isang report card.

Mga aksyon ng empleyado

Kung ang mga atraso sa sahod ay lumitaw, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang liham sa employer na may kahilingan na bayaran siya ng pera para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Upang patunayan ang katotohanan ng paghahatid ng isang liham ng kahilingan, inirerekomenda ng mga abogado na maghanda nang maaga ng dalawang kopya ng liham, ang isa ay inilaan para sa employer at ang isa pa para sa empleyado, upang itala ang katotohanan ng pagtanggap ng dokumento na nagpapahiwatig ng petsa ng kaganapan at ang papasok na numero ng pagpaparehistro.

Kung ang kahilingan ng empleyado ay hindi pa natutugunan sa malapit na hinaharap, may karapatan siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagsuspinde sa pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa hanggang sa mabayaran ang utang.

Ang isang mahalagang punto ay ang pagtanggap ng abiso ng pagtanggap ng aplikasyon upang hindi ituring ng employer ang pagliban sa trabaho bilang pagliban, kung saan ang empleyado ay mananagot.

Halimbawang aplikasyon

Abiso ng pagsususpinde ng mga tungkulin, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ako, (posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado), ay nagpapaalam sa iyo na dahil sa hindi pagbabayad ng sahod para sa (bilang ng) araw, batay sa Labor Code ng Russian Federation, sinuspinde ko ang katuparan ng mga obligasyon sa paggawa hanggang sa ganap na kasunduan sa akin.

Ang aking pagliban sa trabaho ay magpapatuloy hanggang sa makatanggap ako ng nakasulat na abiso ng pagiging handa na bayaran ako ng kinakailangang sahod sa araw ng aking paglaya upang maipagpatuloy ang aking mga tungkulin sa trabaho.

Dapat tandaan na ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

posisyon, apelyido, pangalan at patronymic ng direktor at empleyado ng kumpanya;
pirma ng aplikante;
petsa ng paghahanda ng dokumento;
petsa at papasok na numero ng pagpaparehistro sa kopya ng empleyado upang patunayan ang dahilan ng pagliban sa lugar ng trabaho.

Kung saan makikipag-ugnayan

Upang makatanggap ng cash na pagbabayad tungkol sa utang ng employer, dapat kang makipag-ugnayan sa iba't ibang awtoridad:

pamamahala ng negosyo ng may utang;
unyon ng manggagawa;
inspeksyon sa paggawa;
prokurador.

Bago makipag-ugnay sa mga seryosong awtoridad, dapat mong subukang lutasin ang sitwasyon sa isang simpleng paraan - sa pamamagitan ng negosasyon sa employer sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng isang aplikasyon na humihingi ng pagbabayad ng utang sa loob ng isang tinukoy na panahon.

Ang susunod na hakbang sa paglutas ng problema ay maaaring isang organisasyon ng unyon, sa kondisyon na ang empleyado ay miyembro nito. Sa ganitong sitwasyon, susubukan ng unyon ng manggagawa na ipagtanggol ang mga karapatan ng empleyado, at sa kaso ng mga hindi matagumpay na aksyon, propesyonal silang tutulong kapag nag-aaplay sa karagdagang mga awtoridad.

Ang kakulangan ng pagtugon ng employer sa mga kahilingan ng empleyado tungkol sa pagbabayad ng utang ay dapat na isang senyales para sa mga aksyon na nagpapatupad ng pangongolekta ng mga pondo na may mga naipon na parusa. Ito ay posible sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate, korte o opisina ng tagausig.

Ang labor inspection ay nilayon upang matiyak at masubaybayan ang pagpapatupad ng batas sa paggawa. Upang magamit ang mga serbisyo ng isang organisasyon, dapat mong kontakin ito sa isang nakasulat na aplikasyon, na magiging batayan para sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng negosyo.

Kung ang isang kumpanya ay sadyang hindi gumawa ng mga pagbabayad, sa gayon ay lumalabag sa kasalukuyang batas, ang mga parusa ay ilalapat sa manager nito at isang utos ay ibibigay upang alisin ang mga natukoy na kakulangan sa lalong madaling panahon.

Kung ang mga hakbang ay hindi naipatupad sa oras, ang labor inspectorate ay magpapasimula ng isang apela sa korte, habang ang mga empleyado ng organisasyon ay tutulungan ang mga apektadong manggagawa na buuin ang kinakailangang pakete ng dokumentasyon para sa karampatang pagsumite ng impormasyon sa aplikasyon ng korte.

Ang tanggapan ng tagausig ay obligadong magsagawa ng pagsisiyasat at alamin ang mga pangyayari ng pagkakasala batay sa mga apela ng mga mamamayan. Para sa kadahilanang ito, kung may kaso ng atraso sa sahod, maaari kang direktang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig, na iniiwasan ang pakikipag-ugnayan sa lahat ng iba pang awtoridad.

Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa pangunahing departamento ng opisina ng tagausig na may mga dokumento na nagpapatunay sa iyong pagkakakilanlan at sumulat ng isang pahayag na nagbabalangkas sa kakanyahan ng reklamo laban sa employer. Kung wala kang oras upang bisitahin nang personal ang establisimyento, maaari mong ipadala ang kinakailangang pakete ng dokumentasyon sa pamamagitan ng koreo bilang isang mahalagang sulat na may function ng notification.

Upang makakuha ng refund sa korte, dapat kang gumawa ng tama ng isang pahayag ng paghahabol. Ang isang karampatang sample ay matatagpuan sa sumusunod na link:

Dapat tandaan na ang paghahabol ay dapat maglaman ng mga kinakailangang elemento ng pahayag:

"header" na nagsasaad ng pangalan ng hukuman at personal na data ng aplikante;
isang salaysay na nagdedetalye ng mga batayan para sa pagpapasimula ng mga legal na paglilitis;
bahagi ng operasyon sa mga hinihingi ng nagsasakdal;
pirma ng aplikante;
petsa ng paghahain ng claim;
indikasyon ng listahan ng mga dokumentong isinumite para sa pagsasaalang-alang ng mga bailiff.

Sa kaso ng isang napanatili na relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer, walang konsepto ng isang batas ng mga limitasyon para sa paghahain ng aplikasyon para sa pangongolekta ng utang sa suweldo. Gayunpaman, sa kaganapan ng pagwawakas ng relasyon at pagpapaalis ng empleyado, maaari siyang maghain ng isang paghahabol sa mga kinakailangang awtoridad para sa isang tagal ng panahon na hindi hihigit sa 3 buwan.

Kung ang deadline para sa paghahain ng pahayag ng paghahabol ay napalampas para sa isang magandang dahilan, na maaaring idokumento, kung gayon ang posibilidad ng paghahain ng mga paghahabol laban sa employer ay maaaring maibalik sa korte.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa isang negosyo na may utang sa kanya ng pera, pagkatapos ay upang patunayan ang kaganapang ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko ng utang, na dapat na naka-attach sa pakete ng dokumentasyon kapag isinumite ito sa korte. Walang espesyal na anyo ng sertipiko ng utang na maaaprubahan ng mga regulasyon.

Ang isang sertipiko ng atraso ng sahod ay iginuhit sa anumang anyo at dapat ibigay sa empleyado sa kanyang unang kahilingan

Sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isang negosyo, sa panahon ng pamamaraan ng pagpuksa, ang employer ay inisyu ng isang utos upang mangolekta ng sahod. Upang mapagtanto ang posibilidad na mabayaran ang utang, dapat matanggap ng empleyado ang sertipiko na ito, na dapat ipadala sa insolvency administrator ng kumpanya upang isama ang empleyado sa rehistro ng mga nagpapautang.

Dapat tandaan na ang mga transaksyon sa pag-areglo sa mga empleyado sa sitwasyong ito ay huling isinasagawa.

Ano ang laman ng salary atrears certificate?

Ang isang kinakailangan para sa sertipiko ay dapat na isang kumpletong "header", na dapat maglaman ng sumusunod na data:

pangalan ng may utang na negosyo;
mga kinakailangan;
aktwal na address ng kumpanya;
impormasyon sa pakikipag-ugnayan tungkol sa isang empleyado na maaaring magbigay ng paliwanag tungkol sa sertipiko kung may mga katanungan tungkol dito.

Upang malutas ang mga isyu sa pananalapi, kung minsan ang isa sa mga partido ay kailangang kumpirmahin ang katotohanan na ito ay may kakayahang malayang itapon ang mga pondo nito. Para magawa ito, kailangan niya ng sertipiko ng walang utang. Ang pagkakaroon ng naturang dokumento ay maaaring kailanganin para sa parehong mga legal na entity at indibidwal.

Bakit kailangan ng mga mamamayan ng sertipiko?

Tulad ng alam mo, kapag nagsasagawa ng iba't ibang uri ng mga transaksyon, ang mga partido ay napipilitang mangolekta ng isang malaking bilang ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang awtoridad at katayuan sa pananalapi.

Ang mga papeles na ito ay kumikilos bilang isang guarantor at nagbibigay ng kumpiyansa sa kalabang partido sa legalidad ng operasyon.

Kung hindi, ang kasunduan ay maaaring ideklarang hindi wasto at kanselahin. Ang isang sertipiko ng walang utang ay isa sa pinakamahalagang dokumento ng ganitong uri. Maaaring kailanganin ito ng mga indibidwal kapag niresolba ang mga isyung nauugnay sa:

real estate;
batas sa buwis;
pagsasapribado;
pagkamamamayan;
pagmamay-ari.

Halimbawa, ang isang mamamayan ay kukuha ng isang mortgage para sa isang apartment. Sa kasong ito, kakailanganin ang kumpirmasyon na wala siyang utang sa buwis sa ari-arian. O, halimbawa, ang isang transaksyon para sa pagbili (pagbebenta) ng isang apartment ay iginuhit. Walang isang notaryo ang tatanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang maliban kung ang nagbebenta ay nagbibigay ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na siya ay walang atraso sa pagbabayad ng mga utility bill. Kung hindi, ang utang ay awtomatikong ililipat sa bumibili, at ito ay hindi katanggap-tanggap.

Walang utang mula sa mga legal na entity

Ang mga negosyo at kumpanya ay nangangailangan din ng sertipiko ng walang utang. Isa ito sa mga paraan upang kumpirmahin ang mga positibong katangian ng pagbabayad ng isang partikular na entity ng negosyo. Maaaring kailanganin ang naturang dokumento upang kumpirmahin ang kawalan ng mga utang:

sa mga buwis sa badyet;
sa pondo ng pensiyon;
sa mga kontribusyon sa insurance sa iba't ibang extra-budgetary na pondo;
sa mga pagbabayad sa customs, mga parusa, interes at iba pang mga parusang pang-ekonomiya;
sa sahod at iba pa.

Maaaring kailanganin ng sinuman ang naturang dokumento:

Para sa mga namumuhunan sa oras ng paggawa ng desisyon sa hinaharap na pakikipagsosyo. Sa ganitong paraan, sinusubukan nilang bawasan ang panganib hangga't maaari tungkol sa kanilang mga pamumuhunan sa pananalapi.
Isa pang kumpanya sa oras ng transaksyon.
Mga bangko bago gumawa ng desisyon sa pag-isyu, pagsasara o maagang pagbabayad ng utang.
Sa negosyo mismo sa kurso ng mga aktibidad sa negosyo nito, pati na rin kapag nakikilahok sa mga tender o simpleng kumpirmahin ang kawastuhan ng sarili nitong mga kalkulasyon.

Ang mga ligal na nilalang ay kadalasang kailangang makipag-ugnayan sa iba't ibang mga istruktura, kung saan kailangan nilang kumpirmahin ang bisa ng kanilang mga intensyon, at para dito dapat silang magkaroon ng isang sertipiko ng walang utang.

Mga anyo ng ibinigay na mga sertipiko

Ang anyo ng sertipiko ng walang utang ay depende sa kung aling awtoridad ang naglalabas nito.

Ang ilang mga istraktura ay limitado lamang sa isang dokumento na naglalaman ng impormasyon na nagpapatunay na ang isang partikular na tao ay tumupad sa kanyang mga obligasyon na ilipat ang ilang mga pagbabayad.

Hindi ito maaaring gamitin upang gumawa ng konklusyon tungkol sa isang posibleng atraso o gamitin ang mga ito bilang kumpirmasyon ng kawalan nito. Gayunpaman, ang ilang mga istraktura ay nagpapakita ng mga naturang dokumento sa isang paunang itinatag na form na inirerekomenda para sa paggamit.

Ito ay inaprubahan ng isang hiwalay na resolusyon o utos ng may-katuturang lupong tagapamahala at may bisa. Ang nasabing pinag-isang mga dokumento ay binuo ng Federal Tax Service, EIRTs, PFS, FSS at iba pang mga serbisyo. Isinasaalang-alang ang bawat isa sa kanila nang hiwalay, maaari mong mapansin ang isang pangkalahatang pattern sa paglalahad ng impormasyon. Ang tulong ay karaniwang naglalaman ng:

Numero, petsa at pangalan ng dokumento kung saan ito naaprubahan.
Ang pangalan ng dokumento mismo (sertipiko).
Impormasyon tungkol sa serbisyo (organisasyon) na nagbigay ng dokumento. Maaari itong palitan ng isang selyo sa sulok.
Impormasyon tungkol sa taong pinagkalooban ng sertipiko.
Impormasyon tungkol sa kawalan (presensya) ng utang sa isang tiyak na petsa o para sa isang tiyak na panahon.
Ang addressee ay ipinahiwatig, iyon ay, ang isa kung kanino ibinigay ang sertipiko.
Lagda ng empleyado na responsable para sa pagguhit ng dokumento.
Selyo ng organisasyon na nagbigay ng dokumento at petsa ng paglabas.

Walang utang sa buwis

Upang kumpirmahin ang napapanahong pagbabayad ng mga kontribusyon sa Federal Tax Service, isang sertipiko ng kawalan ng utang sa buwis ay inisyu. Kadalasan ito ay iniutos ng mga legal na entity kung kinakailangan:

muling pag-aayos ng kumpanya o ang kumpletong pagpuksa nito;
paglipat ng paksa sa ibang kumpanya ng buwis;
sa inisyatiba ng organisasyon mismo upang kumpirmahin ang data ng pagbabayad, lumahok sa iba't ibang mga tender o kumpetisyon, pati na rin upang gumuhit ng mga plano sa negosyo;
pakikipag-ugnayan sa bangko na may kahilingang magbigay ng serbisyo;
sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Ang sertipiko ay ibinibigay sa isang espesyal na kahilingan, na isinumite ng nagbabayad ng buwis sa naaangkop na serbisyo nang personal o ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Ang dokumento ay iginuhit sa isang tiyak na petsa alinsunod sa mga kagustuhan ng customer. Kung ang kahilingan ay hindi naglalaman ng isang tiyak na petsa, pagkatapos ito ay iginuhit sa oras ng pagpaparehistro nito sa tanggapan ng buwis.

Ang mga sertipiko ng kawalan ng utang sa buwis ay maaaring matanggap ng parehong mga indibidwal at legal na entity. Para sa malalaking kumpanya, mula noong katapusan ng 2012, isang bagong pamamaraan para sa pagbuo at pagsusumite ng mga naturang sertipiko ay ipinakilala. Alinsunod dito, ang isang solong dokumento ay inisyu, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon (kawalan) ng utang sa serbisyo sa buwis ng parent enterprise at lahat ng mga istrukturang dibisyon nito (mga sangay). At para tukuyin ang ibinigay na impormasyon, naglalaman ito ng code ng eksaktong inspeksyon kung saan umiiral ang naturang utang.

Ano dapat ang hitsura ng walang utang na sertipiko?

Ang isang sample na sertipiko ng walang utang ay inaprubahan ng namumunong katawan ng nauugnay na serbisyo. Karaniwan, ang naturang dokumento ay inilabas sa papel na may orihinal na lagda at selyo. Ngunit ang ilang mga serbisyo, na naaayon sa panahon, ay ginagawang mas madaling ma-access ang posibilidad na makakuha ng isang sertipiko.

Halimbawa, alinsunod sa mga pinakabagong pagbabago sa batas sa buwis noong 2013, ang naturang dokumento ay maaaring ibigay sa electronic form. Hindi ito naglalaman ng mga tiyak na halaga, ngunit nagpapahiwatig lamang kung ang nagbabayad ng buwis ay kasalukuyang tumupad sa kanyang direktang obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon o hindi.

Bilang isang patakaran, ang sertipiko ay iginuhit sa isang regular na A4 sheet. Una, ang "KNH code" ay ipinahiwatig sa kanang sulok sa itaas. Pagkatapos ang pangalan at numero ng dokumento ay nakasulat sa ibaba sa gitna. Susunod ang impormasyon tungkol sa nagbabayad ng buwis. Pagkatapos nito, ang petsa kung kailan ibinigay ang impormasyon at isang tala tungkol sa pagkakaroon (kawalan) ng utang ay ipinahiwatig. Pagkatapos ay sinusunod ang pangalan at code ng awtoridad sa buwis at, sa pinakadulo, ang pirma ng responsableng empleyado.

Mga panuntunan para sa pagkuha ng mga dokumento

Ang pagkuha ng sertipiko ng walang utang ay hindi mahirap. Ito ay maaaring gawin ng isang legal na entity at isang ordinaryong mamamayan. Kailangan mo munang gumawa ng kahilingan at ipadala ito sa naaangkop na awtoridad sa iyong lokasyon (para sa mga negosyo) o lugar ng paninirahan (para sa mga indibidwal). Walang pinag-isang form ng kahilingan. Mayroon lamang isang pangkalahatang pagkakasunud-sunod ng presentasyon ng impormasyon, na kinuha bilang isang modelo. Ang sumusunod na kahilingan ay nakasulat sa anyo ng isang regular na pahayag:

Una, ang mga detalye ng kung kanino at kung kanino ito ipinadala ay ipinahiwatig sa kanang tuktok.
Sa kaliwa ay ang petsa at papalabas na numero (para sa organisasyon).
Ang salitang "kahilingan" ay nakasulat na medyo mas mababa sa gitna at ang layunin nito ay ipinahiwatig.
Susunod ang isang parirala na humihingi ng data para sa isang partikular na petsa. Kung hindi ito tinukoy, ang impormasyon ay ibinibigay sa oras ng pagpaparehistro ng kahilingan.
Pagkatapos ay dumating ang pirma ng pinuno ng kumpanya, na pinatunayan ng bilog na selyo ng negosyo.
Sa pinakababang kaliwa ay ang impormasyon tungkol sa artist.

Ang tugon sa naturang kahilingan ay karaniwang ibinibigay sa loob ng 10 araw ng negosyo. Ang ibang mga awtoridad ay may sariling mga deadline para sa pagbibigay ng data.

Hindi na madalas nangyayari ang mga pagkaantala sa sahod, ngunit marami pa ring manggagawa ang nahaharap sa hindi kasiya-siyang sitwasyong ito. Kasabay nito, naniniwala ang karamihan na halos imposibleng matanggap ang perang ito at kabayaran.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa katunayan, kailangan mong malaman kung saan pupunta at kung paano mangolekta ng utang mula sa employer.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ang sahod ay dapat bayaran sa takdang oras at anumang pagkaantala sa pagbabayad ay isang paglabag sa batas.

Ang isa sa mga dokumento na ginagarantiyahan ang mga empleyado sa pagtanggap ng mga pondo ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Naglalaman ito ng lahat ng impormasyon tungkol sa halaga ng sahod at ang oras ng kanilang pagbabayad.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Kung hindi binayaran ang sahod, maaaring magkaroon ng seryosong pananagutan ang employer.

Ito ay maaaring maging tulad ng pananagutan sa pananalapi, kung saan siya ay nagsasagawa na magbayad ng ilang interes. Gayundin, ayon sa administratibong batas, ang tagapag-empleyo ay maaaring kailanganin na magbayad ng malaking multa.

Bilang karagdagan sa mga parusang ito, ang employer ay maaaring magkaroon ng kriminal na pananagutan, na nagbibigay ng ilang mga parusa, kabilang ang pagkakulong ng hanggang 5 taon.

Mga dahilan para sa utang

Maaaring may utang ang isang kumpanya sa mga empleyado nito para sa iba't ibang dahilan.

Kadalasan ang sitwasyong ito ay pinukaw ng isang hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya, ang mga pagkaantala ay nangyayari sa inisyatiba ng employer mismo.

Pagkalkula ng utang at kabayaran para sa pagkaantala

Kung may atraso ang sahod, dapat kalkulahin at bayaran ng employer ang nararapat na kabayaran.

Nakasaad din ito sa Labor Code (Artikulo 236).

Ngunit marami ang hindi gumagawa nito, dahil karamihan sa mga empleyado ay hindi alam na sila ay may karapatan sa mga karagdagang pagbabayad.

Halaga ng utang

Ang isang empleyado na ang sahod ay tumigil sa pagbabayad ay may karapatan hindi lamang na makatanggap ng buong halaga, kundi pati na rin sa kabayaran.

Interes sa overdue

Ang kabayaran ay kinakalkula nang napakasimple - ang halaga ng utang ay hinati sa 1/300 at ang bilang ng mga araw na overdue.

Kadalasang tinutukoy ng mga kumpanya sa kanilang mga panloob na dokumento ang halaga ng kabayaran para sa mga naantalang sahod. Halimbawa, ang halaga para sa isang overdue na araw ay maaaring hindi 1/300, ngunit 1/200.

Sabihin nating ang suweldo ng isang empleyado ay 20 libong rubles at hindi ito binayaran sa loob ng 60 araw. Dapat hatiin ng 300 ang 20 thousand.

Ang halagang natanggap (66, 67 rubles) ay nangangahulugang ang halaga ng kabayaran para sa isang overdue na araw.

Mga nuances ng accounting

Kapag nagsampa ng atraso sa sahod, dapat alam ng mga accountant kung paano ito ginagawa.

Pagninilay sa balanse

Ang mga atraso ng suweldo sa balanse ay makikita sa linya 622.

Mga post

Kung ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay ginawa sa pamamagitan ng isang bangko, kung gayon ang accountant ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na pag-post.

Kapag naipon ang sahod, isang entry ang ginawa Dt 20/26/44/91 Kt 70. At ang utang ay awtomatikong nakabitin sa credit ng account 70.

Kung ang suweldo ay binayaran sa cash, pagkatapos ito ay idineposito, na nagtatala ng Dt 70 Kt 76.

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung may atraso sa sahod?

Sa sandaling lumitaw ang isang utang sa sahod, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang sulat sa kanyang employer na humihingi ng bayad.

Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi nagdudulot ng inaasahang epekto, ang empleyado ay may karapatang magsumite sa employer ng aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho hanggang sa mabayaran ang utang sa sahod.

Halimbawa ng aplikasyon:

Aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho

Kasabay nito, mahalagang makatanggap ng abiso mula sa kanya na ang aplikasyon ay natanggap, kung hindi man ay maaaring ituring ang kawalan sa trabaho. Bilang karagdagan, maaari kang makipag-ugnay sa mas mataas na awtoridad.

Saan makikipag-ugnayan sa organisasyon?

Upang matanggap ang iyong sahod at kabayaran para sa pagkaantala, maaari kang humingi ng tulong sa pamamahala ng kumpanya o sa unyon ng manggagawa.

Pamamahala

Upang maibalik ang kanyang sahod, maaaring ipaalam ng empleyado sa pamunuan ng kumpanya ang tungkol sa pagkaantala.

Sa kasong ito, kailangan mong magsulat ng isang pahayag na humihiling na bayaran ang utang sa suweldo.

unyon ng manggagawa

Maaaring makipag-ugnayan ang mga miyembro ng unyon sa organisasyong ito upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Ang propesyonal na tulong mula sa mga empleyado ng unyon ay hindi masasaktan kapag pupunta sa korte o sa opisina ng tagausig.

Paano ipatupad ang pagbawi kung ang employer ay tahimik?

Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng utang sa suweldo, ang empleyado ay may dalawang pagpipilian - upang mangolekta ng pera mula sa kanya at humingi ng mga parusa.

Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o hukuman.

Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Ang pamamaraang ito ay lubos na epektibo para sa mga taong ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod sa ilang kadahilanan.

Sa pangkalahatan, ang katawan na ito ay nilikha nang tumpak upang matiyak ang pagpapatupad ng batas sa paggawa. Upang magamit ang tulong ng mga empleyado ng labor inspectorate, dapat kang gumuhit at magsumite ng nakasulat na apela.
Batay sa dokumentong ito, isasagawa ang isang inspeksyon.

Kung talagang lumabag ang employer sa mga batas sa paggawa, ilalapat sa kanya ang kaukulang parusa.

Kung kailangan mong pumunta sa korte, ang mga empleyado ng Labor Inspectorate ay tutulong sa lahat ng kinakailangang dokumento.

Pakikipag-ugnayan sa opisina ng tagausig

Ang mga empleyado ng opisina ng tagausig ay obligado na isagawa ang lahat ng kinakailangang pagsusuri batay sa mga kahilingan ng mga mamamayan. Samakatuwid, kung hindi binabayaran ang sahod, maaari kang humingi ng tulong sa tagausig.

Upang gawin ito, kailangan mo lamang makipag-ugnay sa tagausig na naka-duty at, na nagsasabi ng iyong problema, magsulat ng isang pahayag. Kung walang oras upang bisitahin ang opisina ng tagausig, maaari kang magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo.

demanda

Upang maibalik ang iyong tapat na kinita na pera, maaari kang pumunta sa korte.

Ang paghahabol ay iginuhit nang simple: una, ang isang "heading" ay nakasulat, kung saan ang pangalan ng hukuman ay dapat ipahiwatig. Susunod, ang aplikante ay dapat magsulat ng isang salaysay na nagdedetalye ng lahat ng mga batayan para sa paglilitis. Sa pagtatapos ng paghahabol, nakasulat ang isang bahagi ng operasyon, na nagpapahiwatig ng mga hinihingi ng nagsasakdal.

Halimbawa ng claim:

Ang anumang aplikasyon na isinumite ng isang empleyado upang mangolekta ng sahod ay dapat magpahiwatig ng addressee at nagpadala. Mahalaga rin na partikular na ipahayag ang kakanyahan ng problema, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga detalye. Bilang karagdagan, ang aplikasyon ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga nakalakip na dokumento.

Batas ng mga limitasyon

Kung magpapatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer, walang batas ng mga limitasyon para sa paghahain ng aplikasyon para sa pangongolekta ng atraso ng sahod.

Ngunit kapag ang isang empleyado ay huminto nang hindi nakakatanggap ng suweldo, ang batas ng mga limitasyon para sa paghahain ng isang paghahabol ay 3 buwan.

Sa isang sitwasyon kung saan ang deadline para sa paghahain ng claim ay hindi nakuha para sa isang wastong dahilan,...

Mga aksyon sa pagpapaalis

Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magkaroon ng lahat ng katibayan na ang kanyang dating amo ay may utang sa kanya. Pagkatapos ay maaari kang pumunta sa korte.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang isang na-dismiss na empleyado ay may limitadong panahon para sa pagkolekta ng mga atraso ng sahod.

Maaari kang humiling ng sertipiko ng utang mula sa iyong employer.

Walang pinag-isang form para sa certificate na ito. Samakatuwid, ang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo kasama ang lahat ng kinakailangang mga lagda.

Dapat itong ibigay sa empleyado sa kanyang unang kahilingan.

Mga aksyon sa kaso ng bangkarota

Ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay madalas na nangyayari kapag ang isang kumpanya ay malapit nang malugi. Ngunit ano ang dapat gawin ng mga empleyado sa kasong ito, lalo na kung ang mga hakbang upang likidahin ang kumpanya ay nagsimula na?

Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang desisyon ng hukuman sa koleksyon ng mga sahod. Susunod, ang desisyon na ito ay ipinadala sa insolvency administrator ng kumpanya, na dapat ipasok ang empleyado sa rehistro ng mga nagpapautang. Ayon sa Insolvency Law, ang isang bankrupt na kumpanya ay unang nagbabayad ng mga pondo sa mga nagpapautang para sa pagdudulot ng pinsala sa buhay at kalusugan, gayundin para sa iba pang mga kadahilanang itinatag ng batas. Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay isinasagawa sa pangalawa.

Pinakamahalaga, mahalagang maunawaan na ang empleyado ay may karapatang humiling ng pagbabayad ng sahod.

Sa kanyang panig ay ang batas at ilang mga organisasyon na idinisenyo upang subaybayan ang pagpapatupad ng mga batas sa paggawa. Kaya naman, kailangang humanap ng hustisya, kahit na nangangailangan ito ng panahon.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Sertipiko ng atraso ng sahod - isang sample nito ay maaaring kailanganin ng empleyado at ng employer. Pag-uusapan natin kung kailan ito kinakailangan, kung paano ito iginuhit, kung ano ang hitsura nito at kung anong mga dokumento ang maaaring palitan ito.

Kailan maaaring kailanganin ang isang sertipiko ng pagliban o pagkakaroon ng atraso sa sahod?

Mayroong maraming mga ganoong sitwasyon, at sa ilang mga kaso ang sertipiko ay kailangan ng empleyado, at sa iba ng employer mismo. Narito ang ilan lamang sa kanila:

Ang kumpanya ng employer ay bangkarota. Upang ang isang empleyado ay maisama sa rehistro ng mga nagpapautang at matanggap ang suweldo na hindi nabayaran sa kanya ng kumpanya, kakailanganin niyang magbigay ng isang sertipiko ng mga utang sa suweldo sa tagapamahala ng arbitrasyon.
Ang employer ay nagpapatakbo, ngunit naantala o hindi nagbabayad ng sahod. Upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan, kakailanganin ng empleyado na kumpirmahin ang halaga ng utang sa State Labor Inspectorate (GTI) o sa korte.
At muli - bangkarota. Ngayon lamang ang bangkarota na kumpanya mismo ay mangangailangan ng isang sertipiko upang makilala bilang ganoon. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng mga atraso sa suweldo ay kasama sa kabuuang halaga ng pinagkakautangan, at ito naman, ay isinasaalang-alang sa kabuuang halaga ng ari-arian na ginamit upang masakop ang mga paghahabol ng mga nagpapautang.
Sa kahilingan ng State Technical Inspectorate sa panahon ng mga naka-iskedyul na inspeksyon. Ang isang sertipiko ng kawalan ng mga utang sa suweldo ay magpapakita na ang tagapag-empleyo ay regular na tumutupad sa mga obligasyon nito sa mga empleyado, na nangangahulugang walang dapat na paghahabol laban dito mula sa mga ahensya ng gobyerno.
Kawalan ng kakayahang magbayad ng utang dahil sa huli na sahod. Ang isang sertipiko ng utang na ibinigay sa bangko ay magpapatunay sa katotohanan ng hindi pagtanggap ng sahod at makakatulong upang ipagpaliban o pansamantalang bawasan ang mga pagbabayad.
Pagprotekta sa mga karapatan ng isang mamamayan sa korte, halimbawa kapag nangongolekta ng sustento. Ang isang certificate of salary atraso ay magpapatunay na ang mamamayang ito ay hindi nakapagbayad ng sustento dahil hindi siya nakatanggap ng kabayaran para sa kanyang trabaho mula sa employer.

Kaya, ang isang sertipiko ng atraso ng sahod ay isang mahalagang dokumentong sumusuporta, at samakatuwid ay dapat itong maingat na iguhit at isinasaalang-alang ang mga pangyayari na may kaugnayan kung saan ito kinakailangan.

MAHALAGA! Ang dokumentong ito ay hindi dapat malito sa mga sertipiko na nagpapatunay sa kita ng empleyado. Kinakailangan ang mga ito sa ibang mga kaso at iba ang disenyo.

Sertipiko ng kawalan ng atraso sa sahod upang kumpirmahin ang kabuuang halaga ng utang

Ang nasabing sertipiko ay angkop sa mga kaso kung saan hindi na kailangang magpahiwatig ng utang sa isang tiyak na empleyado, ngunit ang katotohanan lamang ng kawalan (presensya) ng isang utang ay kailangang sertipikado, halimbawa, sa kahilingan ng State Tax Inspectorate , ibang ahensya ng gobyerno o bangko.

Walang mahigpit na anyo ng sertipiko, gayunpaman, batay sa itinatag na kasanayan sa negosyo, ito ay sumasalamin sa:

pangalan ng employer;
papalabas na numero at petsa ng paghahanda ng dokumento;
mga salita tungkol sa kawalan o pagkakaroon ng utang (kung may utang, ibigay ang halaga nito - kabuuan o pinaghiwa-hiwalay);
BUONG PANGALAN. ang compiler, kung kanino maaari mong kontakin para sa paglilinaw, ang kanyang numero ng telepono.

Ang sertipiko ay ineendorso ng pangkalahatang direktor (maaaring kasama ng punong accountant), at kung mayroon, isang selyo ang inilalagay.

Para sa isang sample na sertipiko ng atraso ng sahod na iginuhit sa form na tinalakay sa itaas, pakitingnan ang link sa ibaba:

Sertipiko (pagkalkula) ng mga atraso sa suweldo: kumpirmasyon ng utang sa isang partikular na empleyado

Maaaring kailanganin ng empleyado mismo ang dokumentong ito upang isumite sa awtoridad na kailangang kumpirmahin ang katotohanan ng hindi pagtanggap ng sahod. Ang anyo nito ay hindi rin kinokontrol ng batas.

Ang sertipiko ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng kaso na tinalakay sa itaas, na may tanging pagbubukod na ang mga salita ay nagbabago: sa "indibidwal" na sertipiko kinakailangan upang ipahiwatig kung kanino at sa anong halaga mayroong utang na "suweldo". Posible ang iba't ibang mga pagkakaiba-iba:

ipahiwatig ang pangkalahatang halaga ng utang sa empleyado sa isang tiyak na petsa;
magbigay ng pagkalkula ng mga atraso sa sahod na may buwanang pagkasira ng utang ayon sa uri ng kita.

Ang isa o isa pang bersyon ng sertipiko ng atraso ng suweldo ay pinili depende sa kung saan at bakit ito kinakailangan.

Ang isang sample na sertipiko ng atraso ng sahod, kabilang ang isang breakdown ayon sa uri ng kita, ay makikita sa link sa ibaba:

Ang isang 2-NDFL na sertipiko na may mga zero na inilagay sa naaangkop na mga linya ay maaaring angkop bilang kumpirmasyon ng kakulangan ng kita. Ang materyal na ito ay nagsasabi sa iyo kung paano ito idisenyo.

Mga resulta

Ang isang sertipiko ng mga atraso ng sahod (o, kabaligtaran, ng kawalan ng utang) ay isang dokumento na maaaring patunayan ang iyong mga paghahabol o kumpirmahin ang kawalan ng utang. Ang batas ay hindi nagpapataw ng anumang partikular na kinakailangan para sa dokumentong ito. Gayunpaman, ang naturang sertipiko ay dapat iguhit na isinasaalang-alang ang mga pangyayari na may kaugnayan sa kung saan ito kinakailangan, at isama ang impormasyon na makakatulong sa paglutas ng mga problema ng maydala nito.

Mga sertipiko ng atraso ng sahod at kawalan ng atraso ng sahod

Ang layunin ng sertipiko ng mga atraso ng sahod ay upang patunayan sa bahagi ng organisasyong nagtatrabaho ang katotohanan ng pagkakaroon ng mga atraso sa empleyado, gayundin upang kumpirmahin ang tiyak na halaga ng naturang mga atraso.

Maaaring kailanganin ang sertipikong ito:

Isang empleyado ng isang bankrupt na kumpanya. Sa kasong ito, ang sertipiko ay isinumite sa tagapamahala ng arbitrasyon upang isama ang empleyado sa rehistro ng mga nagpapautang.
Ang isang empleyado ng isang kumpanya na naantala o hindi nagbabayad ng sahod - upang ipakita ito sa korte, at pagkatapos ay sa mga bailiff upang makolekta ang naipon na utang. Sa paksang ito, ang aming mga artikulo sa mga link Mga kakaibang pagsasaalang-alang ng mga pagtatalo sa paggawa sa sahod at Ano ang batas ng mga limitasyon sa sahod ay maaari ding maging kapaki-pakinabang? .
Ang organisasyon mismo ay naghain ng bangkarota. Sa kasong ito, ang sertipiko ay nagsisilbing isinasaalang-alang ang kabuuang utang ng organisasyon sa mga nagpapautang at isinasaalang-alang kapag tinatasa ang dami ng ari-arian na nilayon upang masiyahan ang mga claim ng mga nagpapautang ng naturang organisasyon (halimbawa, ang desisyon ng Vologda Rehiyon AS na may petsang Hunyo 14, 2017 sa kaso No. A13-4034/2017).

Kaya, ang nabanggit na mga sertipiko, na maayos na naisakatuparan, ay gumaganap sa korte ng papel ng isa sa mga patunay ng katotohanan ng utang, kasama, halimbawa, mga protocol, mga ulat sa inspeksyon, mga sertipiko ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa (para sa higit pang mga detalye tungkol sa dokumentong ito at ang pamamaraan para sa pag-isyu nito, basahin ang aming artikulo sa link Sertipiko ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa - sample), mga sheet ng balanse, atbp.

Sertipiko ng atraso ng sahod: sample

Ang isang pinag-isang/karaniwang anyo ng naturang sertipiko ay hindi nabuo, samakatuwid ito ay pinagsama-sama sa libreng anyo, sa kondisyon na ang lahat ng kinakailangang katangian ay kasama sa istraktura nito. Halimbawa, ang istraktura ng isang sertipiko ng atraso ng sahod ay maaaring ang mga sumusunod:

Mga detalye ng pagpaparehistro ng dokumento (petsa ng isyu at numero ng pagpaparehistro ayon sa panloob na nomenclature ng organisasyon).
Impormasyon tungkol sa may utang, ibig sabihin, ang employer. Kung ang teksto ng sertipiko ay nakalagay sa letterhead ng organisasyon, kung gayon ito ay sapat na upang ibigay ang pangalan nito. Kung hindi, bilang karagdagan sa pangalan, dapat mong ipahiwatig ang mga detalye ng pagpaparehistro at ang address ng kumpanya, na magpapahintulot na ito ay makilala nang katangi-tangi.
Impormasyon tungkol sa pinagkakautangan, ibig sabihin, ang empleyado kung kanino may atraso sa sahod. Bilang karagdagan sa apelyido ng empleyado, unang pangalan at patronymic, inirerekomenda na ipahiwatig ang mga detalye ng kanyang pasaporte.
Ang halaga ng utang, kabilang ang isang breakdown ayon sa uri ng pagbabayad (halimbawa, suweldo, bonus, severance pay, kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp.) at nagpapahiwatig ng panahon kung kailan lumitaw ang naturang utang. Kung walang mga utang, maaaring ipahiwatig ng employer sa sertipiko na wala itong utang sa empleyado.
Lagda ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant, selyo ng organisasyon (kung magagamit).

Inirerekumenda namin ang paggamit ng template na aming binuo para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng utang / kawalan ng atraso sa sahod, na maaaring ma-download mula sa link: Sertipiko ng atraso ng sahod - sample.

Halimbawang sertipiko ng mga deadline ng pagbabayad ng suweldo

Ang isang sertipiko ng ganitong uri ay maaaring kailanganin, halimbawa, ng isang tagapag-empleyo upang isumite sa labor inspectorate sa kaso ng mga pagtatalo sa isang empleyado tungkol sa pagkaantala ng sahod o upang gumuhit ng isang kasunduan sa isang bangko sa pagbabayad sa mga card account ng mga empleyado, atbp. . Ang nasabing sertipiko ay maaaring ibigay ng employer at empleyado sa kahilingan ng huli.

timing ng pagtanggap ng mga pondo para sa sahod, na pinaghiwa-hiwalay para sa una (advance) at ikalawang kalahati ng buwan;
isang link sa mga regulasyon (halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation) at lokal na dokumentasyon (halimbawa, mga regulasyon sa suweldo ng isang organisasyon, isang kolektibong kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp.).

Walang standard/unified form na binuo, kaya maaaring iguhit ito ng employer sa anumang anyo. Ang teksto ng dokumento ay inilalagay alinman sa letterhead ng employer o kasama ang mga detalye ng pagpaparehistro ng organisasyon, na nagpapahintulot na malinaw itong makilala.

Halimbawa, maaari kang mag-isyu ng naturang sertipiko alinsunod sa aming template, na maaaring ma-download mula sa link: Sertipiko ng mga tuntunin sa pagbabayad para sa sahod - sample.

Halimbawang sertipiko ng kakulangan ng sahod

Ang nasabing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng kakulangan ng kita sa pagkakaroon ng opisyal na trabaho ay maaaring kailanganin, halimbawa, ng isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang subsidy, o para sa pagsusumite sa korte upang kalkulahin ang halaga ng alimony o pagpapaliban ng pagbabayad ng utang, pagpapaliban. o installment plan para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado at iba pang layunin.

Ang anyo ng naturang sertipiko ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan, kaya maaari itong iguhit sa libreng form na nagpapahiwatig ng mga kinakailangang katangian. Sa kasong ito, maaari itong ipahiwatig lamang ang panahon kung saan ang empleyado ay walang suweldo (halimbawa, dahil sa pagiging walang bayad), o maaaring magbigay ng buwanang breakdown. Sa partikular, ang naturang impormasyon ay maaaring ipakita sa form 2-NDFL (tingnan ang pagkakasunud-sunod ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 30, 2015 No. ММВ-7-11/485@) na may mga zero na ipinasok sa mga column para sa mga kaukulang buwan.

Maaaring ma-download ang isang sample na sertipiko sa libreng form mula sa link: Sertipiko ng kakulangan ng sahod - sample.

Sertipiko ng napapanahong pagbabayad ng sahod

Maaaring i-compile ang certificate na ito gamit ang alinman sa mga template ng certificate na iminungkahi sa itaas, kabilang ang sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga ito, depende sa layunin ng pagpapatupad nito. Ang pinakasimpleng opsyon ay upang ipahiwatig ang mga deadline na itinatag ng organisasyon para sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado at sa parehong oras ng mga pagbabayad at pagbabawas para sa panahon ng interes na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado.

Ang isang kahalili sa naturang sertipiko sa ilang mga pangyayari ay maaaring, halimbawa, isang sertipiko ng walang atraso sa pagbabayad ng sahod.

Kaya, ang isang sertipiko ng mga atraso ng sahod, ang kawalan ng ganoon, ang oras ng pagbabayad ng sahod at ang pagiging maagap ng pagbabayad nito ay iginuhit sa libreng anyo. Inirerekomenda na ilagay ang teksto ng bawat isa sa mga dokumentong ito sa letterhead ng employer - sa isang paraan o iba pa, ang mga detalye ng employer ay dapat na malinaw na tinukoy. Ang sertipiko ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at, kung mayroon, ang selyo ng organisasyon ay nakakabit.