Det mest intressanta jobbet! Unika lediga jobb som få personer vet om. Frågor vid intervjun

En av de mest obekväma och håligheterna i intervjun Sökandena anser att frågan: Varför vill du arbeta i vårt företag? Många av dem tänker på ett sådant ögonblick: du hittade mitt CV, du var inbjuden mig, verkligen inte tillräckligt att jag fyller i ditt frågeformulär, kom till dig för en intervju och sitter nu framför dig, med all min kan demonstrera mitt intresse ? Varför behöver du uppfinna något annat? Låt det vara bättre för mig att jag personligen kommer att förvärva bra, om jag håller med om att arbeta i detta företag.

Faktum är att vara bara ärlig med dig själv. Och allt kommer omedelbart att bli klart. Om du har svårt att svara den här fråganDetta tyder på att intresse att arbeta i det här företaget du har noll, eller i allmänhet negativt. Chefer för anställningspersonal Ställ den här frågan inte för enkla formaliteter. Tack vare svaret på det kan du få mycket information om dig och göra din personliga egenskap. Och inte bara, baserat på innehållet i svaret, men hur snabbt du kommer att svara, på vilken typ av sätt är motvilligt, irriterande, hindrar eller lätt, glatt och med ett brinnande utseende. Försök att tänka logiskt. Sätt dig i en person som spenderar din intervju med dig, och titta på dig själv med dina ögon. Den här personen behöver veta din motivation. Nu är det viktigt för honom att ta reda på tre huvudpunkter:

1) Hur kvalificerad av en specialist för den position du ansöker om; 2) Oavsett om du kommer att fungera bra till förmån för företaget 3) Såvitt du är medveten om förknippad och lojal mot det företag där du ska arbeta.

Företaget letar efter en ny anställd, inte bara för att slutföra personalen (även om sådana alternativ också händer, men de är extremt sällsynta). Företaget letar efter en specialist för utförande nödvändigt arbete Och vill göra ett värdefullt förvärv.

Nu svara dig själv ärligt på frågor: Varför stod du upp klockan 7, körde genom Polgorod och spenderade din personliga tid på en intervju som redan orsakar dig negativa känslor? Var det din medvetet val? Det fungerar om vilket detta är tal Och det företag där du vill få ett jobb - är det väldigt intressant för dig och lovande? Kanske var du här och nu bara för att pengarna slutade, inget att betala för lägenheten och du behöver något slags jobb?

Tro mig, det här är inte den bästa motivationen i arbetsgivarens ögon, om du hävdar åtminstone någon intressant position. Det kan innebära att du bara är desperat letar efter ett jobb från ... hopplöshet. Samtidigt bryr du dig inte om var och med vem som ska fungera, om bara en lön betald. Om du är i en sådan situation betyder det att någonstans i vårt förflutna gjorde du ett antal fel. Hur hände du att du förlorade det tidigare jobbet? Tja, låt det hända inte i ditt fel (reducerat, bolaget kollapsade, förhållandet hade inte ett förhållande till chefen), men varför är du tillräckligt för allt i radförslag, bara för att komma ikapp någonstans? Det kan innebära att du är kortsiktig och oansvarig behandla din karriär. Det är möjligt att du bara letar efter en "tyst hamn", där du kan vänta på en storm, för nu behöver du bara pengar och arbetstagarens sociala status. Därför, nu vill du få något arbete som garanterar stabilitet, och omedelbart efter det börjar du söka det bästa stället. Det skulle vara naivt att anta att din potentiella arbetsgivare vill ta sig till en sådan anställd.

Du kan med rätta indignera att allt ovanstående inte är ditt ärende. Men din svårighet svara på frågan - varför vill du jobba i vårt företag? - Det kan tolkas på detta sätt.

Det finns bara två alternativ:

1) Du beundrar verkligen detta företag och drömmer om det här inlägget. Då är det inte mycket svårt för dig länge, entusiastiskt och med ett brinnande utseende att prata om vilken typ av anledning du har gjort ett sådant val. Du behöver inte uppfinna något speciellt. Du känner dina mål och önskemål. Du kan prata om dem tydligt och tydliga.

2) Du är inte glad över det här företaget och positionen är så, men jag vill verkligen få lön igen. Då är det svårt för dig att formulera dina tankar. Du försöker "gissa" det rätta svaret. Du kan inte visa uppriktigt intresse.

Ska jag lura dig själv? Tiden flyger snabbt, du har ett liv. Om du förstår att ditt alternativ är nummer 2), distribuera och lämna. Leta efter den plats där du verkligen vill jobba, för du anser det intressant, vackert och lovande.

Om din situation är så allvarlig och hopplös att du brådskande behöver något arbete, och för detta är du redo att gå till några transaktioner med ditt eget värld, då ... Förbered dig noggrant för intervjun. Din självsäker I. positiv inställning Det hjälper till att dölja dina sanna motiv. Läs karriärforum och artiklar, välj lämplig formulering för dig själv. Experimentell personal är svår att genomföra, men åtminstone kommer du att visa beredskapen för intervjun, kunskap om intervjunens etikett och förmågan att göra komplimanger.

Exempel på vanliga svar på frågan - varför vill du arbeta i vårt företag?

Jag ville alltid arbeta i ett stort och auktoritativt företag i näringslivet.
Jag är säker på att det är här som jag kan inse min potential. Jag är nöjd med arbetsförhållandena och lockar karriärutvecklingsutsikter.
Jag är lockad till stabiliteten, namnet på ett välkänt företag, överensstämmelse med TC, utvecklingsutsikter.
Ditt företags erbjudanden sammanfaller med mina förväntningar, vilket innebär att vårt samarbete lovar att vara ömsesidigt fördelaktigt.
Ditt företag är en revolutionär marknad. Jag är intresserad av att arbeta på detta område och bidra till din (jag hoppas att jag kan tala våra snart). Företaget har blivit marknadsledande.

Jag gick för valet av yrke en personalchef under lång tid, lurade annorlunda: geologi och pedagogik, bokföring och bibliotek. Och drömmen blev sann: Jag fick en ny utbildning och började utveckla en ny sak.

Arbetet på den nyligen mottagna specialen var överraskande snabbt. Jag kom till den modiga nytt kontor Och - Åh, skräck! - Då förstod jag bara att en på en med ett nytt yrke, ett nytt lag, en ny ledare, lämnades. Då tänkte jag inte på någon kreativ komponent, frågorna om harmonisering av rutinarbete och mänskliga relationer var inte särskilt försiktiga. Först var det nödvändigt att lära sig de personer som jag var tvungen att arbeta för att förstå huvudets behov.

Nu, med behärskat i detta yrke och oroa sig i det under en lång tidJag har ingen tvekan: valet är gjort rätt, jag är på min plats och jag gillar vad jag gör. Liksom, först och främst det faktum att arbetet är extremt varierat. Frågor som måste lösa avser både rättigheter och finans och egenskaper hos enskild psykologi och interpersonella relationer. Att arbeta med personalen är attraktiv och samtidigt svårt att göra att du alltid behöver alla, är du medveten om alla fall av ett ganska stort företag, och ibland bara "riva". Yrkeset är också användbart genom att, med hänvisning till anställda och företag, systematisera sina egna tankar.

Och ... förmodligen många vet vad det innebär att framgångsrikt stänga vakansen? Hur många människor behöver lyssna och utvärdera, övertyga eller kunna vägra för att inte förolämpa en person och visa att den inte är lämplig för denna ledig tjänst och är inte "olämplig i allmänhet". Sedan övertyga huvudet på lämpligheten av antagandet av detta, och inte en annan kandidat för positionen. Ju mer allvarliga ställningen, desto ansvarig bör vara en bedömning av en specialist. Som ett resultat får du ett stort nöje från vad samma anställd antog att företaget behöver.

Rutinarbete är naturligtvis: det är ett bord och order, regelbundet schema och officiella instruktionerVem går inte någonstans. De måste göras i tid för att inte springa. Men rutinen I. kreativt arbete I personalverksamhet - två halvor av ett äpple, och mångfalden är tillräckligt i det och i den andra.

Tatiana Borisova, chef för avdelningen för arbete med mänskliga resurser CJSC "Wururt Ural"

Jag kom in i spädan av personalhantering av en slump. Min handledare föreslog att jag försöker mig själv i en ny kapacitet, jag riskerade och förstod - det här är min. Naturligtvis var jag tvungen att lära mig mycket i seminarierna och studerade speciell litteratur och den antagna erfarenheten av kollegor. Det verkar som om personalenschefens ställning och föreslår en kontinuerlig process av självutbildning, och på olika områden.

Enligt min mening råder den kreativa komponenten i personalchefens verksamhet. Rutins i vårt arbete är inte så mycket, för vi arbetar med människor. Varje dag måste du ta itu med de mest olika frågorna och problemen. Det är möjligt att harmonisera förhållandet mellan rutinmässiga och kreativa komponenter, om du inte fokuserar i en riktning mot aktivitet. Inklusive enhetens anställda för att ladda olika uppgifter, så att inte "Zakisali" för att få en ny jet i sin verksamhet. Ibland börjar en anställd som avkänner liknande uppgifter, varje dag att göra dem som ett mönster, och förbindelsen att lösa problemet med den "nya" personen kan ge fantastiska resultat.

Om du kommer ihåg extraordinära uppgifter fanns det många av dem. Här, kanske en av de mest roliga: vid tidpunkten för utbildningen för företagets anställda beställdes mat med leverans till kontoret. På morgonen på dagen var företagsutbildningen att äga rum, några timmar före middagen, de kallar mig från ett cateringföretag och de säger att de inte kommer att kunna uppfylla vår order. Efter flera misslyckade samtal till andra företag gick jag till affären, köpte produkterna och mig själv förberedd middag till kollegor.

Det fanns en situation där ett av bolagets anställda måste delta i förhandlingar med en viktig kund, och i barnens trädgårdDär hennes barn gick, om karantän hände, om vattnet var avstängt. Vi var tvungna att hjälpa henne: barnet leddes till avdelningen, och vid tidpunkten för förhandlingarna höll vi det (fördelarna med filt-tippar och papper var tillräckligt).

På exempel på hans vänner, tidigare personal, kan jag med förtroende för att det är ganska bra "försäljning" från personalen positiva exempel marknadsförare. När det gäller mig känner jag mig så harmonisk i detta område, jag tror att jag kan vara en person hela mitt liv.

Liksom många tvivelare i sitt eget val av yrke vid 17 års ålder kom jag in i filosofiens fakultet. Att vara en student, jag försökte mig själv olika områden Aktiviteter, varav en var personalhantering. Senare när du kombinerar undervisningen och vetenskapliga aktiviteter Det har blivit svårt att arbeta inom HR, jag valde till förmån för HR och antog företaget MTS-företag, där jag har arbetat i mer än 3 år.

Arbeta personalchefen, du får ett ojämförligt nöje från det faktum att en person finner en favorit sak. Han börjar repareras, vad han ville ha det han ville ha, och företaget förvärvar en motiverad, anställningsinriktad utveckling. En sådan tillfällighet av intresse är möjlig under förutsättning av ömsesidig öppenhet och ömsesidig överensstämmelse med avtal. Därför beror tillfredsställelse med arbetskraftens arbete och motivation ofta på företagskultur Och företagets HR-policy där det fungerar. Det är mycket viktigt, enligt min mening är personalchefen i ett värdeplan med företaget. Endast i det här fallet processen med anrikning och utveckling av arbetstagaren och företaget Rashimman.

Personalchefen är ett universellt yrke där du kan utvecklas både som chef och som expert på ditt yrkesområde.

Vi pratade om hur man kompetent bygga ditt svar på frågan: "Varför ska vi ta exakt dig?" Men arbetsgivare älskar också att fråga: "Varför vill du jobba med oss?" R Headhunter Career Services Card Marina Hadina kommer att berätta för hur man förbereder sig för den här frågan .

Svarsstrategin är att du är pretimatitivt uppskattat att det skiljer detta förslag från resten (innehållet i uppgifterna, bolagets utvecklingsperiod, företagspolicy, komplexiteten i de uppgifter som anges etc., inklusive plats).

Här är några exempel på att svara på en sådan fråga:

1. Jag har en seriös matematisk utbildning, jag gillar att genomföra sådan forskning. Jag hade liknande erfarenhet i NN. Jag kommer gärna tillbaka till ett sådant arbete, men redan på den nya nivån.

2. Detta arbete är den perfekta fortsättningen av min professionella karriär. Det finns en bra kombination olika regioner verksamhet (förtydliga vad) där jag bara har erfarenhet av olika perioder Min karriär (överföra) . Detta är ett unikt tillfälle att använda det maximala vad som är och ger fördelen med företaget.

3. Det här är inte det enda tillfälle jag anser, men ditt företag är det enda stället där mina kvalifikationer kommer att vara helt i sin helhet. I synnerhet äger jag som personalchef speciell kunskap inom massval av personal, och det är i ditt företag som kommer att hävdas. Dessutom innebär uppgiften behovet av att organisera fjärranslutning. Det kommer att bli en tillväxtzon för mig. Det är detta arbete som jag kommer att vänta med en titt varje morgon.

4. Jag är intresserad av denna ledig tjänst, eftersom Det motsvarar mest min erfarenhet, kombinerar och säljer och marknadsföring. Som jag redan har nämnt, i det sista arbetet nådde jag en ökning av försäljningen i en ny kanal för en kanal med mer än 25%. Dessutom gjorde ett team av proffs som har arbetat, gjort ett stort intryck på mig.

5. Jag har en tydlig förståelse för vad ditt företag är ett företag där jag kan göra mycket användbar nu. Vi diskuterade planer för lanseringen av nya affärsområden under det kommande året. Jag vill vara en del av laget i en period av sådan tillväxt.

6. Jag kommer inte att dölja mitt intresse för det här inlägget du har (Till exempel revisor) därför att För det första är detta arbete bekant med 99%, vilket gör det möjligt för mig att snabbt föreställa mig och börja arbeta, och för det andra kommer jag att vara lika motiverad så mycket som möjligt, för Företagets kontor är nära mig. Det är en stor tur - få en kombination av intressant arbete och jobba bredvid huset.

Det är viktigt att veta att moderna rekryterare tillsammans med yrkesegenskaper hos anställda är mycket uppskattade en sådan sak som lojalitet. Alla andra saker som är lika med ditt uppriktiga intresse för företaget kan spela till din fördel och fördela dig från en serie andra kandidater. Speciellt för sådana ändamål på Headhunter har en tjänst: Med hjälp av det kan du alltid ge dig själv att känna till företagets företag.

Lycka till i intervjuer!

Vad ska man prata om intervju

1. Berätta lite om dig själv.

När du svarar på en kandidat till en fråga, var uppmärksam på följande: - Formellt sätter ut de biografiska data eller omedelbart lägger ut "Trump Cards" och betonar hans önskan och möjligheten att ta denna position. - Endast det viktigaste, det vill säga talar om hans kvalifikationer, erfarenhet, ansvar, intresse, flitighet och anständighet, eller leder inte relevanta fakta. - Säger kortfattat, exakt, tydligt eller länge, mammar och dåligt uttrycker sina tankar; - Håller eller talar lugnt, självsäker eller osäker på sig själv.

2. Hur man tittar på livet: Vad ser du svårigheter i det och hur de gör?

Vissa människor talar i den meningen att livet är svårt, det finns många problem, varav de flesta är oupplösliga att människor är onda och ogynnsamma att det finns några glädje i livet och allt bestämmer öde, ett fall eller andra människor, men inte han han själv. Det betyder att du är en passiv person, osäker, inte betrodd av en annan, pessimistisk och olycklig (förlorare). Andra människor talar om livet positivt: livet utan problem händer inte, svårigheterna övervinnas, ödet och karriären hos en person i hans händer, människor är vänliga och redo för samarbete, mannen själv av Kuznets sin egen förmögenhet. Så säger en person som är aktiv livslängdriktade till framgång, redo att ta ansvar, framgångsrikt interagera med människor och kunna njuta av livet.

3. Vad är ditt jobb attraherat i denna position?

Dålig, om de möter Crowd-fraser: "Jag är lockad till utsikterna till tillväxt, intressant arbete, ett solidt företag ...". Måste orsaka allvarliga och konkreta argument: lusten att tillämpa dina kvalifikationer och erfarenheter där de kan ge största avkastning och kommer att uppskattas, arbetets attraktivitet i ett starkt team av yrkesverksamma.

4. Varför anser du att du är värdig att ta den här positionen? Vilka är dina fördelar över andra kandidater?

Det den bästa frågan För en kandidat, så att utan falsk blygsamhet för att namnge sina främsta fördelar jämfört med andra sökande. Samtidigt måste han visa sin förmåga att övertyga, betonar sina fördelar. Dåligt, om kandidaten och den här frågan uppfyller svaga argument och leder sina formella biografiska egenskaper.

5. Vilka är dina styrkor?

Kandidaten måste först under alla kvaliteter som krävs för detta arbete och ta med övertygande bekräftelse på specifika fakta. Men du kan höra frimärken, upprepa tusentals gånger: "Jag är sällskaplig, snygg, verkställande", etc. Be om att klargöra vad dess socialitet manifesteras, noggrannhet, utförandet, vad är hans sätt att lyssna på kunden, som han nådde tack vare hans starka egenskaper.

6. Vilka är dina svagheter?

Från en smart kandidat är det osannolikt att du hör ånger i synder och en lång lista över sina brister. Han kommer att försöka vända svaret för att öka chanserna ännu mer. Till exempel, säg: "Många anser mig om en workaholic" eller "Jag kan koppla av, jag mår bra bara när jag jobbar" eller "för krävande för dig själv och andra." Om kandidaten är för tittat och du vill ta med det till det franska erkännandet av dina brister, kan du berätta för honom ett skämt. I en liknande situation kännetecknar kandidaten sig: "Bra, hårt arbetande, jag dricker inte, röker inte ..." då är han förvånad: "Du har inte en enda nackdel?" "En är - en kandidat är erkänd - jag älskar att lära."

7. Varför lämnade du med föregående arbete?

Dåligt om det fanns en konflikt om vård om kandidaten skäller de tidigare orderna och hans tidigare huvud. Vård från arbete på grund av konflikter är ett flyg från svårigheter, vilket erkänner sitt eget nederlag som innebär ett avtryck på självkänsla. Den negativa inställning till människor, vana att motstridiga med anställda, och särskilt med ledarskapet, är en hållbar personlighetskaraktäristik och kommer definitivt att manifestera sig i en form eller en annan nytt jobb. En bra kandidat kommer att betona det positiva, som var i sitt tidigare arbete och relationer med människor, och kommer att kalla sådana anständiga skäl som önskan om mer intressant (högt betalt, vilket ger möjlighet till professionell tillväxt) arbete och önskan att mest fullt ut realisera sina möjligheter.

8. Varför bestämde du dig för att ändra arbetsplatsen?

Denna fråga är ombedd till någon som arbetar vid tidpunkten för intervjun. När och när du svarar på den tidigare frågan, inte med bästa sidan Beskriv en kandidathistoria om konflikt. Medan önskan om professionell tillväxt, som utökar omfattningen av deras kunskaper och färdigheter, respekteras och välkomnas i alla utvecklade länder.

9. Har du fått andra jobbbjudanden?

Kandidatens myndighet kommer att stiga om han berättar om andra inbjudningar att arbeta, men kommer att märka ett särskilt intresse för detta. Tja, om önskan att få maximal tillfredsställelse från sitt arbete. Hans humör påverkar inte bara hans hälsa och moraliska klimat i laget, men är det viktigaste nödvändig förutsättning Hög prestanda av arbetskraft, en tillförlitlig garanti från fel, försumlighet och äktenskap, och i slutändan huvudnyckeln till företagets välstånd.

10. Hur många framgångsrikt passerade du intervjun på andra ställen?

Det är viktigt att ta reda på vilka skäl som inte passerade intervjun på vissa ställen och framgångsrikt passerade i andra. Om du är övertygad om att du är intresserad av dina konkurrenter, försöker du behålla det.

11. Har ditt personliga livslängd i samband med ytterligare belastningar (icke-normaliserad arbetsdag, långsiktiga eller långdistansresor, permanenta kontakter)?

Denna fråga är ofta ombedd för kvinnor. I vissa företag, som försöker kringgå lagen, lägger de tuffa förhållanden, som att inte börja barn en viss tid, gör inte ut sjukhuslistor Ta hand om ett barn, för att inte göra helgdagar utan att behålla innehåll etc.

12. Hur presenterar du din position i fem (tio) år?

Många känsliga människor som inte planerar sina karriärer och liv svarar att de inte föreställer sig sådana långsiktiga utsikter. Och en person som syftar till personlig framgång kommer lätt att prata om sin planerade professionella tillväxt, och kanske och personliga mål. Max Eggert i sin bok "Brilliant Career" berättade om vikten av karriärplanering. På en berömd affärskola på den första dagen av klasserna frågades studenterna som skrev att skriva stadierna och målen för den personliga karriären. Endast 3% av dem höjde sina händer. Efter 10 år var det dessa 3% som uppnådde ekonomisk framgång mer än alla andra, kombinerade.

13. Vilka förändringar skulle du göra på ett nytt jobb?

Tja, om du visar ditt initiativ, bekantskap med situationen för innovationer och omorganisation. Detta är dock tillåtet endast med djup kunskap om problem på företaget. Dåligt, om tillståndet vet inte så bra, men strävar efter att återvända allt på din egen väg.

14. Till vem du kan söka din feedback om ditt arbete?

Måste vara lätt att tillhandahålla telefonnummer och adresser till tidigare kollegor och chefer. Inbetalning av sådan information kommer omedelbart att finna bristen på positiva rekommendationer eller oerfarenhet av sökanden.

15. Vilken lön förväntar du dig?

Ryska ordspråket säger: "Den som inte vet om sig själva, kommer han alltid att förlängas." Bra specialist Vet alltid priset beräknas på en hög lön. Låt kandidaten bättre överskatta den förväntade betalningen av sitt arbete än hon kommer att ta av. Om den föreslagna lönen, glöm inte att "öka paj" och lista de fördelar som finns i organisationen: priser, sjukförsäkring, barn förskoleinstitut, Gratis resor och måltider, gratis avancerad utbildning och annan manifestation av personalvård. [...] Om kandidaten är tydligt bluffande kan du "slå den ur rollen", kyla den med en kraftig underdrift av lön och fördelar. Kom ihåg ett liknande skämt? Den arroganta unga konstnären drar tillbaka sina förhållanden till huvuddirektören för teatern i enheten till jobbet: "Lön 500 dollar, huvudroller, 8 föreställningar per månad och tillhandahållandet av en separat lägenhet." Vad choorementet lugnt sätter fram sin: "50 dollar, dagliga föreställningar, extrafunktioner och ett rum i ett vandrarhem." - "Jag håller med".

På den viktigaste kan du lägga till ytterligare 5 frågor.

16. Vad kan du berätta om dina professionella anslutningar som kan användas på ett nytt jobb?

17. Hur höjer du dina professionella kvalifikationer?

18. Vad tycker du om att göra på fritiden?

19. Vilken tid kan du starta ett nytt jobb?

20. Vilka frågor har du?

V. Polyakov
Utdrag ur boken "Karriärteknik"