Pauser for arbeidere i løpet av arbeidsdagen

Alle vet om lunsjpausen. Imidlertid er det mange andre typer pauser under arbeid som arbeiderne noen ganger ikke er klar over – og med god grunn. Med muligheter lovlig ta fri fra jobben Det er verdt å ta en nærmere titt.

Hovedtyper

Eksperter deler pauser inn i flere store grupper:

generelt og spesielt;
obligatorisk og anbefalt;
inkludert i lønn og ikke inkludert.

Er vanlig pauser i henhold til arbeidsloven er gitt til alle arbeidere, dette er en lunsjpause og mulig kortsiktig pauser for personlige behov.

TIL spesiell inkludere pauser for visse arbeidsområder eller for visse kategorier av arbeidere, for eksempel for arbeidere i tobakksindustrien, for PC-brukere eller for kvinner med små barn for å mate dem.

Hvis vi snakker om obligatorisk og anbefalt, så inkluderer den første pauser, hvis levering er enhver arbeidsgivers ansvar, og den andre inkluderer pauser, hvor behovet i hver organisasjon er bestemt annerledes og formalisert av lokale forskrifter.

Påbudt, bindende lunsjpauser, spesielle pauser for oppvarming og mating av barnet anerkjennes.

Nesten alle pauser er vanligvis inkludert i betalt tid, det eneste unntaket er en lang pause for hvile og mat - det betales ikke.

Etablering

Typer, begynnelse, varighet av pauser er etablert tariff- eller arbeidsavtaler, samt interne arbeidsregler ( PVTR).

I en arbeidsavtale kan det fastsettes pause dersom det for en spesifikk arbeidstaker er forskjellig fra det generelle for organisasjonen: for eksempel kan det opplyses der vilkår for å gi pauser salgsagenter, merchandisers og andre ansatte med "felt" arbeidsforhold som ikke er i stand til å forutse hvor lang tid forhandlinger eller arbeid med forskjellige kunder vil ta.

Hvile og mat

Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår plikten for enhver arbeidsgiver til å gi alle ansatte daglig (hver skift) pause for hvile og mat varer ikke mindre enn en halv time og ikke mer enn to timer. Varigheten av pausen innenfor denne perioden er fastsatt av et internt dokument fra organisasjonen, oftest er det PVTR.

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 108. Pauser for hvile og mat

I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstaker gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

Tidspunkt for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Ubetalt betyr at en ansatt kan bruke den til ethvert personlig formål: ikke bare for å spise, men også for å løpe til butikken, gå på date, plukke sopp i et nærliggende skogbelte, sove hjemme og til slutt.

Selvfølgelig har unntak, og ikke alle som jobber i løpet av et skift kan bryte fra jobben for å spise eller hvile.

For eksempel sier Kunnskapsdepartementets vedtekt nr. 69 av 27. mars 2003 at personer som arbeider innen utdanningsfeltet, det vil si at lærere, pedagoger, lærere, forelesere osv. ikke avbryter arbeidet, kan ikke dra til personlige saker, og spiser kun lunsj samtidig med barna de underviser og har ansvar for. Lunsjpause for dem betalt.

Arbeidsgiver er ikke forpliktet, men har rett til å etablere flere driftsmoduser og følgelig pauser til ulike tider og varighet for ulike grupper av ansatte. Dette er foreskrevet i organisasjonens lokale lover. Men noen ganger er slike funksjoner fastsatt ved lov.

For eksempel har Transportdepartementet i Den russiske føderasjonen etablert detaljer om sjåførpauser(Ord. nr. 15 av 20. august 2004) og flygeledere(ordre nr. 10 av 30. januar 2004): hvis sjåfører arbeider et skift lenger enn 8 timer, har de rett til to pauser fra en halv time til to timer for mat og hvile, og ekspeditører som opererer fly på nattskift er rett til en ekstra times hvile. Disse pausene er ikke inkludert i betalt tid.

Behovet for å sørge for mat og hvilepauser for folk som jobber reiser spørsmål samtidig eller . Men det er ingen forbehold eller kommentarer i denne forbindelse i den russiske føderasjonens arbeidskode, noe som betyr at forpliktelsen til å gi en slik pause i alle fall ligger hos arbeidsgiveren; han kan ganske enkelt tildele det etablerte beløpet for dette minimum - 30 minutter.

Hvis den deltidsansatte samtykker, kan du bestemme del av arbeidsdagen, hvor han ikke kan få en pause for hvile og mat.

Arbeidsgiver kan gå inn "flytende" lunsjpause, der det etableres en tidskorridor i PVTR og bare varigheten av pausen er strengt bestemt, og når den skal starte bestemmes og avtales med avdelingslederen av den ansatte selv.

Du klarer deg uten PVTR hvis vi snakker om én ansatt med individuell driftsmodus– i dette tilfellet gjenspeiles alle funksjonene til pausene som er gitt ham i arbeidskontrakten eller en tilleggsavtale til den.

Hvis en ansatt etter eget skjønn bestemmer seg for å bruke lunsjpausen til jobb, så dette hans valg.

Arbeidsgiver skal ikke betale for denne tiden.

Personlige behov: gå på toalettet, røykepause, kaffepause

Forskriften fastsetter ikke arbeidsgivers plikter til å yte korte pauser for psykologisk lindring, en kopp kaffe, røyking, toalettbesøk.

Som regel tildeles slike pauser 10-20 minutter per skift, men varigheten kan variere avhengig av arbeidsforholdene. Slike pauser er etablert av lokale handlinger fra organisasjonen.

De mest humane arbeidsgiverne utstyrer spesialrom for avslapning, hvor ansatte kan slappe av en stund og lindre stress.

Teknisk

Den russiske føderasjonens arbeidskode i artikkel 109 gir spesielle pauser, som er nødvendige på grunn av teknologi, funksjoner i produksjonsprosessen og spesifikasjonene til arbeidsaktivitet. Deres typer, formål, varighet og vilkår for tilbud er fastsatt i tariffavtalen og PVTR.

En slik pause kan for eksempel gis til de som jobber konstant ved datamaskinen, spesielt hvis alvorlighetsgraden og intensiteten av deres arbeidsaktivitet er høy. Varigheten av brudd og lastkategori er beregnet i henhold til SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

En person som jobber ved en datamaskin kan etter hver time med arbeid, stopp i 10-15 minutter og totalt, bruk fra 50 minutter til halvannen time på dette per dag. Som regel er disse pausene etter arbeidsgivers skjønn inkludert i betalt tid.

Tekniske pauser kan gis til ansatte som utfører monotont arbeid i linjeproduksjon ved transportøren.

Lignende pauser er tillatt flygeledere arbeider ved en videoskjermkonsoll: de må slutte å jobbe i 20 minutter etter hver to-timers arbeidsperiode, og sjåfører for intercity-transport: etter tre timer fra starten av turen må de stoppe i 15 minutter, og deretter gjenta dette etter annenhver time.

Spesielle tekniske pauser i samsvar med artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode er gitt av de relevante reglene for arbeidsbeskyttelse for arbeidere ansatt i tobakks- og stivelsesindustrien(Ordre fra den russiske føderasjonens landbruksdepartement nr. 51 og nr. 52 av 10. februar 2003), i produksjon av ulike typer alkohol og juice og i produksjon av bakerier gjær(Bestillinger fra Landbruksdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 892 og nr. 895 av 20. juni 2003).

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 109. Spesielle pauser for oppvarming og hvile
For visse typer arbeid er det tenkt at arbeidstakere skal få spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere, om nødvendig, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidet timer. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

applikasjon brannhemmende belegg krever at arbeiderne gis en teknisk pause på 10 minutter hver time arbeid (Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær nr. 141 av 11. juni 2003).

Arbeidere involvert i transport av gods med jernbane ved bruk av gassmasker og åndedrettsvern fra tid til annen får de minst en 15-minutters teknisk pause, som de bruker etter å ha fjernet beskyttelsesanordningen, på et sted hvor skadelige stoffer og støv ikke kan trenge inn (Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær nr. 32 av 4. april 2003).

Offiserer får spesielle pauser på inntil 15 minutter. matrikkelregistrering som er pålagt å ta imot og gi råd til søkere.

Og også ansatte post grener.

De som jobber i myndighetene straffesystemet de kan også få en ekstra pause på én til fire timer hvis de jobber nattskift på mer enn 12 timer.

Når du jobber i kaldt og varmt vær

For de som jobber om vinteren utendørs eller i uoppvarmede rom, lastere, vaktmestere og, hvis omstendighetene krever det, andre ansatte, i samsvar med artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har rett til spesielle betalte regulerte pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden, og hver av dem varer i minst 10 minutter.

Ansatte må bruke disse pausene inn spesialutstyrt arbeidsgiverlokaler hvor du kan ta av deg varme ytterklær og varme opp.

Hvori må respekteres noen forhold:

temperatur i spesielle rom bør det ikke være under 21 °C;
for å varme hender og føtter, trenger du varmeovner med en temperatur på 35 til 40 °C;
I disse pausene bør du ikke forlate det oppvarmede rommet lengre enn 10 minutter ved -10 °C, og lenger enn 5 minutter hvis det er kaldere enn -10 °C ute.

I lunsjpauser skal arbeidstakere stilles til rådighet varm mat, etter å ha tatt som det bør være en 10-minutters intervall før du går ut i kulden.

Sikkerhetsregler for bygging av underjordiske strukturer etablere for de som arbeider med vibrerende verktøy i frossen jord behovet for å bryte i 15 minutter, etter å ha jobbet et 40-minutters intervall. Samtidig, i det varme rommet som er gitt dem, kreves det varmeovner med en temperatur på minst 40 °C.

Fravær av pauser for oppvarming og spesialutstyrte oppvarmede lokaler er for den ansatte juridiske grunner for å slutte å jobbe, og for at arbeidsgiver - skal holdes administrativt ansvarlig.

De som jobber i varmt klima kan også få lov ekstra pauser, selv om de ikke er obligatoriske for arbeidsgiveren, men anbefales.

For høy temperatur kan redusere en persons ytelse betydelig og forårsake betydelig helseskade.

Derfor må arbeid under slike forhold planlegges godt, med hensyn til myndighetskrav til arbeid og hvile i varmen, som regulere varigheten av kontinuerlig arbeid ved høye lufttemperaturer og tid brukt i et behagelig mikroklima for å gjenopprette termisk balanse i kroppen. Hoveddokumentene i denne saken er SanPiN 2.2.4.548–96 og Metodiske anbefalinger 2.2.8.0017-10.

Hvis lufttemperaturen stiger til 26-28 grader, bør den totale varigheten av ikke for anstrengende arbeid være ikke mer enn 5 timer, og hardt arbeid - ikke mer enn to og en halv. Etter å ha jobbet lett i ca 40 minutter, kan den ansatte stoppe og bruke 15-20 minutter i et rom med behagelig temperatur.

Arbeidsaktivitet med betydelige energikostnader sørger for 10-20 minutter kontinuerlig arbeid i varmen i en time og etter det en pause for å gjenopprette normal tilstand i lengre tid enn 20 minutter.

For mating av baby

Kvinner som jobber med barn under 1,5 år, Arbeidsloven i artikkel 258 garanterer for mating av et barn minst en 30-minutters pause etter hver tre timers arbeidsperiode. Hvis et slikt barn ikke er alene, bør det ta en lang pause minst en time.

Med en standard åtte timers arbeidsdag, en arbeider har rett til to slike pauser. Hun kan søke om å bli med dem i lunsjpausen eller flytte dem til begynnelsen eller slutten av dagen.

Matpauser inkludert i arbeidstiden, betaling for dem beregnes i mengden av gjennomsnittlig inntekt, under hensyntagen til den enhetlige sosiale skatten, pensjonsbidrag, personlig inntektsskatt og bidrag for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker.

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 258. Pauser for mating av et barn
Arbeidskvinner med barn under ett og et halvt år gis, i tillegg til pauser for hvile og mat, ytterligere pauser for mating av barnet (barna) minst hver tredje time, som varer minst 30 minutter hver.

Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, settes matpausens varighet til minst en time.

På forespørsel fra kvinnen legges pauser for mating av barnet (barn) til pausen for hvile og ernæring, eller i samlet form overføres både til begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med tilsvarende reduksjon.

Pauser for mating av et barn (barn) er inkludert i arbeidstiden og er gjenstand for betaling med gjennomsnittslønn.

Hvis arbeidstiden er delt opp i deler

For noen arbeidere innen handel, tjenester, kommunikasjon, transport og verktøy på dagtid på grunn av arten av deres arbeid eller produksjonsprosess.

I slike tilfeller, på grunn av arbeidets spesifikke karakter, er arbeidsdagen bryte i biter, og mellom dem gi enten en pause på opptil to timer, eller flere pauser, inkludert en lunsjpause. I dette tilfellet bør den totale arbeidstiden ikke overstige standard arbeidsdag.

Lignende pauser innenfor et skift med delt arbeidsdag er ikke inkludert i arbeidstiden og er ikke betalingspliktig, men for et slikt arbeidsregime mottar ansatte monetær kompensasjon fastsatt i artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 149. Godtgjørelse for arbeid i andre tilfeller av arbeid utført under forhold som avviker fra det normale
Ved utførelse av arbeid under normale forhold (ved utførelse av arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, natt-, helg- og helligdager og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale), er arbeidstakeren underlagt passende betalinger gitt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakter. Betalingsbeløpene fastsatt ved tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidsavtaler kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer.

En fragmentert arbeidsdag, antall og varighet av pauser under den er gitt interne eller juridiske forskrifter. Således er Samferdselsdepartementets forskrift datert 20. august 2004 for bussjåfører på vanlige ruter sørger for inndeling av arbeidsdagen i to deler, hvorav den første skal oppta ikke mer enn 4 timer, hvoretter sjåføren får en pause på inntil 2 timer (dette teller ikke lunsjpausen).

Hvis det varer lenger enn forventet

Noen ganger arbeidere forsinkelse ta en pause og gå tilbake på jobb til feil tid.

Dette anses som sent, som organisasjonen vanligvis står overfor disiplinære tiltak for.

Å være mer enn 4 timer forsinket uten god grunn kan få konsekvenser.

Lederen fastslår gyldigheten av årsaken på grunnlag forklarende, som skal skrives av en ansatt som er forsinket etter en pause.

Hvis årsaken vurderes lite overbevisende, utsteder arbeidsgiveren et pålegg om disiplinærtiltak på grunnlag av et dokument som fastslår at det er forsinket: en overtredelse, et internt notat fra en leder eller kollega.

Etter å ha fått vite om å komme for sent fra en pause, har lederen rett til å stille overtrederen for retten. disiplinæransvar innen en måned, men senest seks måneder fra datoen for forsinkelsen.

Selvfølgelig, arbeidsgiver verdt å vurdere alvorlighetsgraden av bruddet, årsaken og egenskapene til den ansatte.

Sammendrag

Ved å sørge for typer og varighet av pauser under arbeid, prøver arbeidslovgivningen ta hensyn til både arbeidstakers og arbeidsgivers interesser. Hvis disse kravene ikke følges, kan du få problemer. Arbeidsgivere som nekter arbeidere lovlige pauser risikerer å betale bot:

tjenestemenn vil bli bøtelagt fra 1 til 5 tusen rubler;
individuelle gründere vil bli bøtelagt fra 1 til 5 tusen rubler eller deres aktiviteter vil bli suspendert i 90 dager;
juridiske enheter vil bli bøtelagt 30-50 tusen eller deres aktiviteter vil bli suspendert i 90 dager.

Arbeidsgivere som er gjengangere, gjentatte ganger ignorerer behovet for juridiske pauser for deres ansatte kan bli diskvalifisert i minimum ett år og maksimalt 3 år.

For visse typer arbeid er det tenkt at arbeidstakere skal få spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Kommentar til artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Hvis det er umulig for en ansatt å utføre arbeid på grunn av lav temperatur eller sterk vind, kan arbeidsgiver midlertidig overføre ham til en annen jobb i et varmt rom (artikkel 74 i arbeidsloven). I dette tilfellet kan den ansatte ikke overføres til en jobb som er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker.

Hvis arbeidstakeren ikke kan gis en annen jobb, anses den midlertidige stansen av arbeidet som nedetid uten skyld fra arbeidstakeren, som arbeidsgiveren må betale med beløpet spesifisert i art. 157 TK.

2. I tillegg til lunsjpause i arbeidsskift (dag) kan arbeidstakere gis kortere pauser for personlige behov, som inngår i arbeidstiden ved å ta hensyn til disse ved fastsettelse av arbeidsnormer, samt spesielle pauser. gitt for arbeidsbeskyttelsesformål for visse kategorier av arbeidstakere.

3. I samsvar med klausul 9 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidere som utfører lufttrafikkkontroll av sivil luftfart i Den Russiske Føderasjon (Ordning fra Russlands transportdepartement datert 30. januar 2004 N 10), ved arbeid på nattskift, må flygelederen være en ekstra pause på 1 time ble gitt med rett til å sove i et spesialutstyrt rom.

Disse pausene er ikke inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for å gi pauser og deres spesifikke varighet er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

For intercitytransport, etter de første 3 timene med sammenhengende kjøring, gis sjåføren en spesiell pause for å hvile fra å kjøre bil på veien i minst 15 minutter, deretter gis pauser av denne varigheten ikke mer enn hver 2. time. det tilfellet når tidspunktet for å gi en spesiell pause sammenfaller med tidspunktet for å gi pause for hvile og mat, gis det ikke en spesiell pause.

Hyppigheten av pauser i kjøringen for kortvarig hvile for sjåføren og deres varighet er angitt i tidsbestemmelsen for kjøring og parkering av bilen (klausul 19 i ordre fra Russlands transportdepartementet datert 20. august 2004 N 15 "På godkjenning av Forskrift om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for førere av biler").

4. Metodiske anbefalinger MP 2.2.7.2129-06 "Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede rom" godkjent. Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, Chief State Sanitary Lege of the Russian Federation 19. september 2006

For å opprettholde styrke i løpet av arbeidsdagen, trenger en person en pause for å hvile og spise. Dette aspektet er notert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis du støter på problemer med å gi fritid til hvile på jobben, vær oppmerksom på innholdet i denne artikkelen og finn ut om rettighetene dine garantert ved lov.

Minimum pause for hvile og mat for en arbeider i løpet av arbeidsdagen i henhold til lov

Ulike aspekter ved arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgiver er regulert av arbeidsloven. Bestemmelsene i den relevante rettsakten angir tiden som er tildelt ved lov for personellhvile. I tillegg er innholdet i selskapets arbeidsavtale, som spesifiserer tidspunkt for lunsj, viktig. Det interne regimet i organisasjonen må følge lovens regler.

Lunsjtid på dagtid kan ikke være mindre enn lovfestet, d.v.s. 30 minutter;
Maksimal tid tildelt for hvile og spising er 2 timer;
Ved enkeltforetak kan internt regelverk fastsette flere intervaller for restitusjon.

Typer pauser på jobben

Den russiske føderasjonens arbeidskode har gjennomgått og notert en liste over mulige typer pauser i løpet av arbeidsdagen. Denne listen bør inkluderes i det interne arbeidsreglementet.
Følgende klassifisering av pauser under arbeid er etablert:

Generell pause for hvile og lunsj;
Spesiell - gitt til arbeidere i visse yrker. Varigheten av intervallene bestemmes av kompleksiteten til organisasjonen og produksjonsteknologiene. Denne tiden skal inkluderes i arbeidstiden;
Tid for å mate barnet - denne prosessen foregår over 1,5 år. Arbeidstaker har rett til å ta pauser hver 3. time. Du bør bruke minst en time på dette. Slik tid kan også gis til personer som oppdrar et barn på egen hånd;
Loven sørger for flere pauser for arbeidere under kalde forhold, i åpne, uoppvarmede rom;
På forespørsel fra leder kan organisasjonens regelverk foreskrive ytterligere intervaller for å opprettholde styrken og helsen til ansatte.

Tiden som gis til ernæring og avslapning betales ikke av arbeidsgiver. Arbeidstaker har rett til å disponere friperioden slik han ønsker. Hvis ledelsen i en organisasjon unnlater å gi ansatte ledig tid til hvile, er den forpliktet til å betale for denne tiden. Frivillig utførelse av arbeidsoppgaver fra en ansatt i lunsjperioden betyr ikke at godtgjørelse følger med.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke røykepauser. Men hvis arbeidsgiveren strengt forbyr denne hendelsen i løpet av arbeidsdagen, kan en advokat hjelpe deg med å forsvare din rett til pause eller utfordre bøter.

Tekniske pauser i løpet av arbeidsdagen

Ved enkelte typer arbeid kan ansatte gis tekniske pauser i løpet av arbeidsdagen. Antallet og varigheten av dem bestemmes av arten av arbeidsaktiviteten og er notert i det interne regelverket. Som loven sier kan denne perioden være 10-15 minutter hver time eller halvannen time. Som regel betales slike pauser av foretakets leder.

Betalte pauser i løpet av arbeidsdagen

Hvis du er arbeidstaker i en bestemt type yrke, så har du etter loven rett til flere pauser om dagen. Tiden som avsettes til avslapning må betales av arbeidsgiver. I tillegg er tid som gis til ammende kvinner betalingspliktig.

Husk at lovgivningen til den russiske føderasjonen er på arbeidernes side, så selv midlertidig arbeidsledige kan motta lånte midler. Lån til arbeidsledige

Pauser i løpet av arbeidsdagen ved datamaskinen

Et særtrekk ved å jobbe ved en datamaskin er dens monotoni, ubevegelighet og spenning. Slik arbeidsaktivitet medfører visse risikoer for menneskers helse. En ønskelig forutsetning for slikt arbeid er derfor å gi flere pauser i løpet av arbeidsdagen.

Det skal bemerkes at arbeidsloven ikke direkte kontrollerer dette aspektet. Dette betyr imidlertid ikke at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi arbeidstakere pauser.

I henhold til andre lover og forskrifter skal arbeidstakeren sikres sikkerhet og helse. Dette innebærer behovet for å gi korte pauser for de som jobber ved datamaskinen.
Kvinner som jobber ved en datamaskin bør gis regelmessig hviletid. Denne perioden er lik 5-10 minutter hver time.

Pauser i løpet av arbeidsdagen under fysisk aktivitet

I samsvar med arbeidslovgivningens bestemmelser er det fastsatt en liste over yrker hvis representanter må ha flere korte pauser i løpet av arbeidsdagen. Denne kategorien inkluderer personer involvert i fysisk arbeid. Under arbeid, for å gjenopprette styrken og heve tonen, har de rett til periodiske pauser. Varigheten av disse intervallene bør ikke være mindre enn 15 minutter.

Pauser i løpet av arbeidsdagen for skift

Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning bemerker ansattes rett til å hvile mellom skift. Denne perioden representerer tidspunktet da arbeidet avsluttes og starter neste dag. En mer detaljert idé om fridagene mellom skift bør imidlertid spesifiseres i organisasjonens interne forskrifter. Som regel bør arbeidsplanen fastsettes slik at hviletiden for en arbeidstaker på skift er det dobbelte av arbeidets varighet.

I arbeidstiden skal arbeidstakeren oppfylle sine arbeidsforpliktelser. Det er situasjoner når en arbeidsgiver forsømmer sitt ansvar og bryter arbeidstakernes juridiske rettigheter. For å unngå slik vilkårlighet, må du være klar over dine rettigheter. For å gjøre dette, anbefales det å gjøre deg kjent med innholdet i arbeidslovgivningen.

Hva er gyldighetsperioden for en disiplinær sanksjon mot ansatte i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Enhver ansatt har ansvar for å arbeide upåklagelig, utføre instruksjonene fra eieren spesifikt og i tide,...

Prøvetid for ansettelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidsloven lar deg tildele en prøveperiode til en fremtidig ansatt som er ansatt i en bestemt organisasjon. Denne gangen…

Økonomisk assistanse for ferie under den russiske føderasjonens arbeidskode

Ekstra betaling for ferie er en metode som lar deg takke ansatte for utført kvalitetsarbeid. U...

Avslag på å ansette i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å ansette en ny medarbeider til sin bedrift, må han vurdere sine faglige egenskaper.

Kommentar til artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Artikkelen under kommentar dekker ikke begrepet spesielle pauser for oppvarming og hvile. Samtidig kan definisjonen av slike brudd finnes i spesialisert litteratur. Så, P.V. Ukhtinsky foreslår følgende konsept, som forfatterne anser som relevant: «Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) er kortvarige pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) tildelt på sentralisert eller lokalt nivå og inkludert eller ikke inkludert i arbeidstiden for visse kategorier av arbeidere eller industriproduksjon, som tjener til å oppnå de fastsatte målene innen de angitte periodene og fristene."<1>.

——————————–

<1>Ukhtinsky P.V. Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) // SPS “ConsultantPlus”.

I følge den kommenterte artikkelen bør arbeiderne ved visse typer arbeid gis spesielle pauser i arbeidstiden, som er bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft, den s.k. teknologiske brudd. Typer slikt arbeid, varighet og prosedyre for å gi pauser må fastsettes av interne arbeidsbestemmelser.

I henhold til art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode for visse typer arbeid sørger for spesielle pauser til ansatte i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. I følge Rostrud bør spesielle pauser inkluderes i arbeidstiden (brev fra Rostrud datert 04/11/2012 N PG/2181-6-1 «Om anvendelsen av arbeidslovgivningen i tilfelle en ansatt donerer blod og dets komponenter i løpet av periode med årlig betalt permisjon, samt ved å gi ansatte i arbeidstiden spesielle pauser”).

Som bemerket av V.I. Mironov, «etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerrepresentanter, kan eventuelle pauser inkluderes i arbeidstiden. Denne inkluderingen forbedrer arbeidstakernes situasjon. I sin tur har Art. 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater inngåelse av arbeidskontrakter som sørger for å gi ekstra fordeler til ansatte, sammenlignet med lovgivningen, på bekostning av arbeidsgiveren. Arbeidstid er betalingspliktig. Derfor forbedrer inkludering av ubetalte pauser i arbeidstiden arbeidstakernes situasjon sammenlignet med gjeldende lovgivning. Bruken av det juridiske arbeidstidsbegrepet innebærer å påvise rettslig vesentlige forhold som inngår i dette rettsbegrepet. Det kan identifiseres flere rettslig vesentlige forhold som er gjenstand for verifikasjon ved bruk av det juridiske arbeidstidsbegrepet. For det første er det nødvendig å kontrollere etableringen av arbeidsperioder for alle ansatte i organisasjonen eller for en spesifikk ansatt som utfører en arbeidsfunksjon på individuell basis. Etableringen av arbeidsperioder er gjort i organisasjonens interne arbeidsbestemmelser for alle dens ansatte eller i arbeidskontrakten til en spesifikk ansatt som jobber etter en individuell tidsplan. Fraværet av bestemmelser om tidspunktet for å utføre arbeidsoppgaver i interne arbeidsbestemmelser eller en arbeidskontrakt gjør at arbeidstakeren selvstendig kan bestemme periodene han utfører arbeid i arbeidsgiverens interesse. Derfor kan denne omstendigheten bekreftes ikke bare av dokumenter som er tilgjengelig for arbeidsgiveren, men også av dokumenter levert av arbeidstakeren. I dette tilfellet kan bruk av vitneforklaringer ikke utelukkes.»<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Russlands arbeidsrett: lærebok. M., 2005. S. 474 – 476.

I tillegg kan man i juridisk litteratur finne et forslag om å etablere ulike typer pauser for ansatte i forhold til den kommenterte artikkelen. For eksempel pauser for røyking: "Artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dedikert til spesielle pauser for hvile, gir ikke pauser for røyking. Derfor er det tilrådelig å etablere lokal regulering av tobakksrøyking ved å bruke interne arbeidsbestemmelser, som bør angi den spesifikke tiden og varigheten av røykepauser, samt indikere muligheten for røyking i slike pauser i spesielt utpekte rom eller steder. Et eksempel på denne typen er ordren "On Smoke Breaks" fra ingeniørselskapet "Kranex" (Ivanovo), som sørger for en enkelt tid for kortvarig hvile, inkludert i arbeidstiden: to 10-minutters pauser under hvert arbeidsskift ."<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. Juridiske spørsmål knyttet til røyking på jobb // Arbeidsrett i Russland og i utlandet. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. Det er nødvendig å skille pauser for oppvarming, teknologiske og organisatoriske pauser fra pauser for hvile og mat gitt i samsvar med art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode og ikke inkludert i arbeidstiden.

Retten i første instans fant at saksøker jobbet i en billettluke lokalisert i et hypermarked, og for ansatte i billettavdelingen på dette stedet, punkt 5.3 i Internal Labour Regulations, er pausen for hvile og mat satt til en time , som er fordelt som følger: fra 15:00 til 15:30 – matpause; fra 12:00 til 12:15 og fra 19:00 til 19:15 er det to teknologipauser for ansatte å hvile. På arbeidsfrie dager og helligdager er åpningstidene til teaterkassene satt fra 10:00 til 15:30 (punkt 5.4 i reglene).

Saksøker antydet i påstanden at hun faktisk jobbet 12 timer i døgnet, men fikk lønn på grunnlag av 11 timer.

I følge inspeksjonsrapporten fra Statens arbeidstilsyn i St. Petersburg datert 10. februar 2011, utført på grunnlag av Yu.s søknad, under inspeksjonen, var det ingen tilfeller av saksøker som utførte arbeidsoppgaver som ikke er fastsatt i ansettelsesforholdet. kontrakt og utover den fastsatte arbeidstiden ble identifisert.

Ved å nekte å tilfredsstille Yu.s krav om tilbakebetaling av lønn for en 12-timers arbeidsdag, antok førsteinstansretten med rimelighet at saksøkerens arbeidsdag var 11 timer, siden den ene timen som ble avsatt til pause ikke er inkludert i arbeidet timer.

Ved løsning av tvisten fant retten at denne pausen ble etablert ved virksomheten i samsvar med bestemmelsene i art. 108, ikke art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og derfor er denne gangen ikke gjenstand for betaling.

Samtidig ble verken lagretten eller kassasjonsretten forelagt sikre bevis for at saksøkers arbeidsdag var 12 timer.

cm.:DefinisjonSt. Petersburg byrett datert 18. januar 2012 N 33-419/2012.

3. Det bør huskes at det å gi pauser på jobben er arbeidsgiverens ansvar, men unnlatelse av en ansatt å ta en slik pause er ikke et brudd på arbeidslovgivningen. I sin tur kan unnlatelse av å gi en slik pause, som er et brudd på arbeidslovgivningen av arbeidsgiver, føre til at arbeidsgiver blir holdt administrativt og økonomisk ansvarlig.

Av saksmaterialet fremgår det at Ts fra 1. februar 2006 jobbet for tiltalte som vaktmester med rengjøring av barnehagens territorium; Dessuten, i strid med vilkårene i arbeidsavtalen inngått med henne, er bestemmelsene i art. Kunst. 109 og 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ble ikke saksøkeren gitt av arbeidsgiveren personlig verneutstyr med registrering i et personlig kort i etablert form, hun ble ikke tildelt et rom for hvile og oppvarming, noe som bekreftes av handlinger fra det statlige arbeidstilsynet i St. Petersburg datert 06.07.2010 og datert 30.07.2010, en protokoll for vurdering av arbeidstakernes utstyr med personlig verneutstyr på arbeidsplassen, utarbeidet under sertifiseringen av saksøkers arbeidsplass for arbeidsforhold; Ts.s arbeidsplan frem til 11. august 2010 ga ikke teknologiske pauser for vaktmesteren å hvile; Disse omstendighetene ble ikke benektet av representanten for tiltalte under høringen av rettspanelet, og det er ingen bevis for det motsatte i saksmaterialet.

Under slike omstendigheter, under hensyntagen til bestemmelsene i art. 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode om kompensasjon for moralsk skade, kom retten til den riktige konklusjonen at kompensasjon for moralsk skade er gjenstand for gjenvinning fra saksøkte til fordel for saksøkeren i forbindelse med brudd på hennes arbeidsrettigheter av arbeidsgiver.

cm.:DefinisjonSt. Petersburg byrett datert 18. november 2010 N 33-15639/2010.

Det er ikke et særskilt rettsregime for tilfeller av unnlatelse av pauser, det er ulovlig å regne arbeid utført i den tid pause bør gis som overtid.

G.s argument om at hennes arbeid uten tekniske pauser er overtid og skal betales dobbelt er uholdbart.

Arbeidsgiver etter art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode er forpliktet til å sikre arbeids- og hvileregimet til arbeidere i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og lovgivningen til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen.

I kraft av del 2 av art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse.

I henhold til standardinstruksjonene for arbeidssikkerhet ved arbeid på en personlig datamaskin TOI R-45-084-01, godkjent etter ordre fra det russiske kommunikasjonsdepartementet datert 2. juli 2001 N 162, er den ansatte forpliktet til å observere et arbeid og hvileregime avhengig av varighet, type og kategori av arbeidsaktivitet.

Typer arbeidsaktiviteter er delt inn i tre grupper: gruppe A – arbeid med å lese informasjon fra en dataskjerm med en foreløpig forespørsel; Gruppe B – arbeid med å legge inn informasjon: Gruppe C – kreativt arbeid i dialogmodus med datamaskinen. Ved utførelse av arbeid knyttet til ulike typer arbeidsaktivitet i løpet av et arbeidsskift bør hovedarbeidet med datamaskin anses å være det som tar opp minst 50 % av tiden i løpet av arbeidsskiftet eller arbeidsdagen.

For typer arbeidsaktiviteter er det etablert tre kategorier av alvorlighetsgrad og intensitet av arbeid med en datamaskin, som bestemmes: for gruppe A - av det totale antallet tegn som leses per arbeidsskift (ikke mer enn 60 tusen tegn per skift); for gruppe B - i henhold til det totale antallet tegn som er lest eller lagt inn per arbeidsskift (ikke mer enn 40 tusen tegn per skift); for gruppe B – basert på den totale tiden med direkte arbeid med datamaskin per arbeidsskift (ikke mer enn seks timer per skift).

Ved arbeid på åtte timers skift og arbeid på datamaskin bør det settes regulerte pauser: for kategori I arbeider, to timer fra start av arbeidsskiftet og to timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver; for kategori II-arbeid, to timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver eller 10 minutter hver time arbeid; for kategori III-arbeid - 1,5 - 2 timer fra arbeidsskiftets start og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 20 minutter hver eller 15 minutter hver time arbeidstid.

Erstatning for ubrukte regulerte pauser er ikke hjemlet i loven.

Ved å nekte å tilfredsstille G.s krav om kompensasjon for ubrukte teknologiske brudd, antydet retten at det faktisk fra saksøktes side forelå en krenkelse av saksøkers rettigheter knyttet til brudd på arbeids- og hvileregimet (unnlatelse av å yte regulert pauser). I samsvar med reglene om oppsummert registrering av arbeidstid og skiftarbeidsregimet til OJSC “V”, jobbet imidlertid saksøker i det oppsummerte tidsregimet (for kvartalet). G. overarbeidet ikke den kvartalsvise normen for arbeidede timer, tatt i betraktning de som ble jobbet i hvert skift, og derfor konkluderte retten med rimelighet at saksøkers arbeid ikke kan anerkjennes som overtid.

Se: AnkedefinisjonSaratov regionale domstol datert 27. juni 2013 N 33-3661.

4. For visse kategorier av arbeidstakere er det gitt spesielle pauser i separate reguleringsrettsakter.

For eksempel, i henhold til paragraf 19 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere under intercitytransport, gis sjåføren etter de første tre timene med sammenhengende kjøring en spesiell pause for å hvile fra bilkjøring på vei i minst 15 minutter; ytterligere pauser av slik varighet gis ikke mer enn annenhver time. I tilfelle tidspunktet for å gi en spesiell pause sammenfaller med tidspunktet for å gi en pause for hvile og mat, gis ikke den spesielle pausen.

I henhold til klausul 9 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidere som utfører lufttrafikkkontroll for sivil luftfart i den russiske føderasjonen, godkjent ved ordre fra det russiske transportdepartementet datert 30. januar 2004 N 10, da arbeider på nattevakten, trafikktjenesten som direkte kontrollerer bevegelsen av fly (inkludert den eldste), må gis en ekstra pause på en time med rett til å sove i et spesialutstyrt rom. Disse pausene er ikke inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for å gi pauser og deres spesifikke varighet er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

I henhold til paragraf 13 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for metroarbeidere, godkjent ved pålegg fra Russlands transportdepartementet av 06.08.2005 N 63, er ansatte i lokomotivmannskaper som arbeider på linjen utstyrt med spesielle pauser for hvile. Hvis varigheten av arbeidet (skift) er mer enn syv timer, skal den totale varigheten av spesielle pauser for hvile være minst 25 minutter. Antall spesielle pauser for hvile, deres varighet og leveringssted er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. Tiden som gjenstår etter inspeksjon av det rullende materiellet ved vedlikeholdspunktene for det rullende materiellet på linjen eller i det elektriske depotet regnes som en spesiell pause, og hvis den varer mer enn 30 minutter, kan den legges inn som pause for hvile og mat. .

I samsvar med forslagene for organisering av arbeid med PC-er, godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens sjefssanitærlege datert 06/03/2003 N 118 "Om implementering av sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter SanPiN 2.2.2/2.4 .1340-03”, avhengig av kategorien arbeidsaktivitet og arbeidsbelastningsnivået for et arbeidsskift ved arbeid med PC, fastsettes den totale tiden for regulerte pauser. For eksempel, for gruppe "A" (basert på totalt antall leste tegn per arbeidsskift, men ikke mer enn 60 tusen tegn per skift), er den totale tiden for regulerte pauser 90 minutter for et åtte-timers skift og 140 minutter for en 12-timers vakt.

Arbeidskvinner med barn under ett og et halvt år gis, i tillegg til pauser for hvile og mat, ytterligere pauser for mating av barnet (barna) minst hver tredje time, som varer i minst 30 minutter hver (artikkel 258) av den russiske føderasjonens arbeidskode). Fedre som oppdrar barn uten mor, samt verger (forvaltere) til mindreårige har også rett til å gi slike pauser (artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansatte i virksomheter som er engasjert i vedlikehold, mottak og frigjøring av rutefly i den kalde årstiden, er utstyrt med pauser for oppvarming i henhold til art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode og de tilsvarende artiklene i unionsrepublikkene. Foretakets administrasjon bør organisere tilbudet av pauser på en slik måte at det ikke forstyrrer flyets regelmessighet (klausul 24 i reglene for levering av ekstra permisjoner til ansatte i sivil luftfart for arbeid under spesielle forhold, godkjent av ordre fra USSR MGA datert 13. mars 1986 N 50).

5. Spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden, er gitt:

– ansatte som arbeider i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom;

– lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner;

– andre ansatte ved behov.

Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte. Forslag i denne forbindelse finnes i Metodiske anbefalinger «MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Arbeidsfysiologi og ergonomi. Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede lokaler", godkjent av den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær 19. september 2006. Spesielt sier de:

– for å normalisere den termiske tilstanden, bør lufttemperaturen i varmeområder holdes på 21 – 25 grader. C. Rommet skal være utstyrt med enheter for oppvarming av hender og føtter, hvis temperatur skal være i området 35 - 40 grader. C (klausul 5.8);

– for raskere å normalisere den termiske tilstanden til kroppen og redusere kjølehastigheten under den påfølgende oppholdsperioden i kulden, bør isolerte ytterklær fjernes for oppvarming, og derfor bør de være passende utstyrt (klausul 5.9);

– for å unngå hypotermi bør arbeidere ikke være i kulden i mer enn 10 minutter i pauser på jobben ved lufttemperaturer ned til -10 grader. C og ikke mer enn 5 minutter ved lufttemperaturer under -10 grader. C (klausul 5.10);

– pauser for oppvarming kan kombineres med pauser for å gjenopprette arbeidstakerens funksjonstilstand etter å ha utført fysisk arbeid. I lunsjpausen skal arbeidstakeren få varme måltider. Du bør begynne å jobbe i kulde tidligst 10 minutter etter å ha spist varm mat (te, etc.) (klausul 5.11);

– Varigheten av en enkelt oppvarmingspause i et oppvarmet rom bør ikke være mindre enn 10 minutter (klausul 7.3).

I tillegg finnes krav til utstyr til slike lokaler i egne reguleringsrettsakter.

For eksempel fastslår klausul 16.2.10 i sikkerhetsreglene for bygging av underjordiske strukturer, godkjent ved dekret fra Gosgortekhnadzor i Russland datert 2. november 2001 N 49, at når du arbeider i frosne jordforhold, bør arbeidstøy utstyres med ullundertøy , varme sokker, en genser, bomullsdress, vattbukser, vattert jakke, presenningsstøvler, caps under hjelmen. Når du arbeider under slike forhold med håndholdte vibrerende verktøy, bør pauser for å varme hendene tas hvert 40. minutt, som varer opptil 15 minutter. I tillegg bør det monteres håndvarmere med en overflatetemperatur på 40 grader på varmepunktet. C (+/-2 grader C) eller elektriske håndklær.

Egne bestemmelser om problemstillingen som er til behandling finnes i bransjeavtaler. For eksempel, i henhold til klausul 5.6.1 i den føderale industriavtalen om konstruksjon og byggematerialeindustrien i den russiske føderasjonen for 2011 – 2013, godkjent av den all-russiske interindustrisammenslutningen av arbeidsgivere "Russian Union of Builders", Trade Union of Construction Workers and the Building Materials Industry of the Russian Federation 20. desember 2010, arbeidere som arbeider i den kalde årstiden utendørs eller i uoppvarmede rom ved en temperatur på -20 grader. C ingen vind, temperatur -15 grader. C med vind gis det spesielle pauser for oppvarming og hvile, som inngår i arbeidstiden. Under slike forhold er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakerne et utstyrt rom for oppvarming og hvile og organisere varme måltider for dem. Antall og varighet av pauser fastsettes i tariffavtale eller lokal forskrift vedtatt etter avtale med fagorganisasjonen.

Punkt 5.6.2 i nevnte avtale fastslår at ved en lufttemperatur på -30 grader. C og under med vind, -35 grader. Når det ikke er vind, stopper utendørsarbeidet. Arbeid i lukkede, uoppvarmede rom tilsvarer arbeid utendørs. Arbeidsgiver plikter sammen med en representant for den primære fagorganisasjonen å utarbeide en lov om produksjonsstans.

6. Det gjøres oppmerksom på at arbeidstaker har rett til å stanse arbeidet på grunn av arbeidsgivers unnlatelse av å oppfylle plikter til å organisere oppvarmings- og spisesteder i den kalde årstiden, samt unnlatelse av å sørge for sanitæranlegg, og i dette tilfellet kan arbeidstaker ikke være underlagt disiplinæransvar.

Saksøkers arbeidsoppgaver inkluderer å gå rundt i gassrørledningsrutene i henhold til arbeidsgivers anvisninger, reflektert i ruten, kontrollere gassforurensning av kjellere og brønner, rydde dem for snø og is, d.v.s. fast arbeid utendørs. OJSC “V”, mens han ga saksøkeren varme klær, organiserte ikke for henne og andre ansatte i bedriften som utførte arbeid i en lignende stilling, steder for oppvarming og spising i den kalde årstiden, og ga heller ikke arbeidere i dette yrket med sanitærrom.

Under hensyntagen til ovenstående, kom lagmannsrettens rettsinstans til den konklusjon at I. mens hun utførte sine offisielle plikter, den 9. februar 2012, mens hun gikk rundt gassrørledningen under forhold med lav lufttemperatur, pga. upassende utførelse av arbeidsgiveren av plikten til å organisere arbeidet hennes, ble tvunget til 10 timer for å midlertidig suspendere utførelsen av arbeidsoppgaver av en gyldig grunn, som indikerer grunnløsheten i å bringe henne til disiplinæransvar.

Se: AnkedefinisjonVologda regionale domstol datert 16. november 2012 N 33-4662/2012.

Samtidig, hvis arbeidstakerens arbeidsansvar gir mulighet for å utføre dem ikke bare under spesielle arbeidsforhold (kjølerom, utendørs, etc.), er det ulovlig å forlate arbeidet på grunn av mangel på oppvarmingsplass.

Av totalen av bevis tilgjengelig i saksmaterialet (partenes forklaringer, vitneforklaringer, skriftlige bevis - arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelser, meteorologiske karakteristikker, arbeidstillatelse, luftprøvetakingsrapport) følger det at Sh.s fravær fra arbeidsplassen på grunn av behovet for en pause for oppvarming er ikke en gyldig grunn, siden installasjonen er plassert ikke bare i friluft, men også inne i verkstedet, noe som også bekreftes av fotografiene presentert av tiltalte, og ikke indikerer at Sh.s arbeid ble kun utført i friluft.

Tilstedeværelsen, ifølge saksøker, kl. 13:00 av nedbør i området hvor det ble utført arbeid med å reparere installasjonen, kan ikke innebære arbeidstakers rett til å være fraværende fra arbeidsplassen i arbeidstiden, siden det er i henhold til lokale rettsakter (jobb). beskrivelser), interne arbeidsbestemmelser, og Heller ikke ansettelseskontrakten fastsetter at arbeidet utført av Sh. refererer til de typer arbeid som utføres utelukkende i friluft, i den kalde årstiden.

Også tatt i betraktning arbeidstiden fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene, inkludert lunsjpausen (fra 11:30 til 12:30), og tatt i betraktning vitnesbyrd fra avhørte vitner, meteorologiske data i perioden fra 11:00 til 18.00, ifølge hvor det ikke ble observert nedbør, kan saksøkers fravær fra en bestemt arbeidsplass ikke vurderes på grunn av objektive årsaker (ugunstige værforhold, tillatelse fra nærmeste leder).

Å jobbe uten hvile i en hel arbeidsdag har en negativ innvirkning på helsen til arbeidstakeren, derfor sørger lovgivningen for ulike pauser. De gis til alle ansatte (lunsjpause) eller, i tillegg til dem, andre pauser for visse kategorier av arbeidere (for eksempel de som er ansatt under farlige arbeidsforhold) og tjener forskjellige formål (hvile, oppvarming, kjøling osv.).

Alle arbeidere og ansatte nyter en pause for hvile og mat (lunsjpause). Det varer ikke mer enn 2 timer. Det særegne med en slik pause er at den ikke er inkludert i arbeidstiden og ikke betales. Derfor har ansatte rett til å bruke det etter eget skjønn, inkludert når de forlater arbeidsstedet og bedriften (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Med seks dagers arbeidsuke, på dager før helger og helligdager, hvor arbeidsdagen ikke overstiger seks timer, kan arbeid utføres uten pause for hvile og mat. I praksis jobber man deltid i ikke mer enn 4 timer uten pause for hvile og mat.

I noen tilfeller er det tillatt å etablere ikke én, men flere slike brudd. For eksempel, hvis en sjåførs arbeidsskift varer mer enn 8 timer, kan det gis 2 pauser for hvile og mat med en total varighet på ikke mer enn 2 timer. («Forskrift om arbeidstid og hviletid for sjåfører»).

Matpauser skal gis senest 4 timer etter arbeidsstart. De spesifikke start- og sluttidspunktene for pausen bestemmes i lokale interne arbeidsbestemmelser godkjent av bedriftens arbeidsstyrke, samt skiftplaner godkjent av administrasjonen (artikkel 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved virksomheter, store institusjoner og organisasjoner etableres pauser for hvile og måltider oftest av skift, verksteder, avdelinger, laboratorier og andre avdelinger. Dette gjøres for å gi alle ansatte mulighet til raskt og enkelt å spise lunsj på et av bedriftens matutsalg. I små institusjoner og organisasjoner er det som regel etablert en enkelt lunsjpause for alle ansatte. I tilfeller der arbeidstakere på grunn av sin ansettelse fordeler arbeidstid etter eget skjønn (for eksempel personer som er engasjert i hjemmearbeid), setter de selv pausetiden for hvile og mat (artikkel 253 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).

Varigheten av lunsjpausen er lovbestemt til maksimalt 2 timer. Dens minste varighet er ikke fastsatt av juridiske normer. Vanligvis gis en slik pause i minst en halv time. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene er umulig å etablere pause for hvile og mat, skal arbeidstakere gis mulighet til å spise mat i arbeidstiden.

Pauser for arbeidsvernformål ble innført for å redusere de negative effektene av visse typer arbeid på arbeiderens kropp. De er regulert av spesielle forskrifter.

Arbeidere og ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede uoppvarmede rom (for eksempel kjøleskap, kjølerom), lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, samt andre kategorier av arbeidere i tilfeller fastsatt ved lov, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kategoriene av arbeidere som får oppvarmingspauser, antall og varighet av pauser og steder for oppvarming bestemmes av administrasjonen. Administrasjonen gir pålegg om å gi pauser, stanse arbeidet eller redusere varigheten. Ansatte har ikke rett til å vilkårlig sette pauser eller stoppe arbeidet. Pauser til oppvarming betales etter den ansattes tariffsats eller lønn.

For å beskytte arbeidstakernes liv og helse, er det gitt pauser i enkelte typer arbeid i henhold til sikkerhetsforskrifter (elektriske apparater slås av under tordenvær).

Ytterligere hvilepauser er etablert enten for alle arbeidere eller for individuelle kategorier, avhengig av produksjonens spesifikasjoner.

For bilførere setter timeplanene tidspunkt for stopp underveis og ved endemål for korte pauser. For intercity-transport, etter 3 timers kontinuerlig kjøring, er det gitt et stopp for sjåføren for å hvile i 10 minutter; i fremtiden tilbys parkering av denne varigheten hver 2. time (artikkel 252 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I løpet av arbeidsdagen tar arbeiderne korte pauser for hvile og personlige behov.

Pauser i skift er en spesiell type fritid fra jobb. De gis til ansatte som jobber på delt arbeidsdag. Under dette regimet er det tillatt å dele arbeidsdagen i to eller flere deler, mellom hvilke pauser er etablert (artikkel 53 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Pauser for å mate et barn (artikkel 169 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er ikke i sin natur pauser som brukes til hvileformål. Mødre frigjøres fra jobb i en viss periode for å mate og ta vare på barnet. Derfor gis slike pauser sammen med lunsjpauser.