آیا هنگام خروج مرخصی می پردازید؟ محاسبه زمان مرخصی پس از اخراج اگر کارمندی بدون مرخصی ترک کند چه باید کرد؟

مرخصی زمان استراحت اضافی است که با توافق طرفین می توان آن را به صورت پولی به کارمند جبران کرد. در پایان مدت اجاره، بروز اختلاف در مورد روزهای استراحت استفاده نشده غیر معمول نیست. در واقع، رابطه بین کارفرما و کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود که حاوی مفهوم "روز مرخصی" نیست. هر چه حادتر این سوال مطرح می شود: آیا می توان روزهای استراحت سپری نشده را که قانون تعیین کرده است پرداخت کرد و چگونه باید این اتفاق بیفتد؟

در صورت وجود زمان استفاده نشده هنگام خروج چه باید کرد؟

قانون روسیه یک روش روشن برای جبران ساعات کار بیش از استانداردها ایجاد می کند:

• اضافه کاری: توضیح می دهد - کارمند حق انتخاب بین غرامت پولی و استراحت اضافی بدون حقوق را دارد، از نظر مدت زمان صرف شده برای کار.
• در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته: پرداخت تضمینی به صورت دو نفره یا تکی، اما با اضافه شدن ساعات بدون پرداخت یا روزهای استراحت.
• اضافه کار در کارگران نوبتی در حدود یک دستمزد متوسط ​​روزانه برای هر روز کار پرداخت می شود.
• به اهداکنندگان برای روز انجام اقدامات پزشکی و روز بعد دستمزد پرداخت می شود.

اما اگر اضافه کاری هنوز استفاده و پرداخت نشده باشد و کارمند تصمیم به ترک کار گرفته باشد چه؟ اضافه کاری مستند باعث اختلاف نخواهد شد - اداره موظف است طبق مقررات جاری به کارمند روزهای مرخصی یا اضافه کاری پرداخت کند. با توافقات شفاهی دشوارتر است. در اینجا همه چیز به نجابت مدیر و رابطه شخصی کارمند با او بستگی دارد.

آیا وقتی به میل خودت ترک می کنی، وقتت را از دست می دهی؟

اخراج به معنای خاتمه همزمان کلیه روابط کارمند و کارفرما است. بر این اساس، یک تسویه حساب کامل بین طرفین انجام می شود که پس از آن هیچ یک از آنها هیچ تعهد مادی در قبال دیگری نخواهد داشت.

اگر در طول دوره انجام تعهدات کار، کارمند پردازش انباشته کرده باشد و تا زمانی که به میل خود از پست خود رها نشده باشد، از آن استفاده نشده است، لازم است سعی کنید از آن استفاده کنید تا "سوخته نشود" .

به عنوان یک قاعده، پس از اخراج، کارفرما شما را مجبور می کند که چهارده روز تمرین کنید، که به دنبال یک نامزد جدید برای جایگزینی نامزد خروجی می شود. از این دوره می توان برای اضافه کاری پیاده روی استفاده کرد.

مرخصی استفاده نشده هنگام اخراج داوطلبانه چگونه پرداخت می شود؟

اینکه یک سازمان پس از پایان رابطه استخدامی برای مرخصی استفاده نشده پرداخت می کند یا نه به دلایل مختلفی بستگی دارد:

• کدام گزینه را کارمند انتخاب می کند - غرامت پولی یا استفاده واقعی از تعطیلات آخر هفته به خاطر او.
• دلیلی که مبنای استراحت اضافی بود.
• آیا سازمان سوابق مستندی از اضافه کاری و مرخصی کارکنان دارد؟

آیا با اخراج به میل خودم باید مرخصی را پرداخت کنم؟ قانون روسیه پاسخ خاصی به این سوال ارائه نمی دهد. اما باید در نظر گرفت که بر خلاف اخراج، زمانی که کارمند به ابتکار مدیر از انجام تعهدات کاری خود دست می کشد، در این مورد کارمند زمان دارد تا در مورد تصمیم فکر کند و اقداماتی را برای استفاده از روزهای تعطیل انباشته انجام دهد. .

آیا روزهای تعطیل برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج پرداخت می شود؟

طبق قانون کار استخدام در روزهای تعطیل و سایر روزهای تعطیل ممنوع است. تحت شرایط خاص - اضطراری در شرکت، حوادث و پیشگیری از آنها، بلایا و از بین بردن عواقب آنها - مجاز است کارکنان را با رضایت کتبی آنها در کار مشارکت دهند.

کار آخر هفته به عنوان کار اضافه کاری در نظر گرفته می شود که باید دو برابر پرداخت شود یا ممکن است یک دستمزد با روزهای استراحت اضافی ارائه شود. کارمند تصمیم می گیرد که چه چیزی را انتخاب کند. پس از اخراج، اوقات فراغت محقق نشده ممکن است تمام شود، بنابراین باید به موقع از آنها استفاده شود.

هنگامی که به میل خود از وزارت امور داخله خارج می شوید چگونه می توانید برای مرخصی استفاده نشده پول دریافت کنید؟

دستور شماره 961 وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه در 19 اکتبر 2012 به کارمندان بخش اجازه می دهد تا در کار اضافه کاری با ارائه روزهای تعطیل اضافی بعدی شرکت کنند. در دستور شماره 638 همین وزارتخانه نحوه و میزان غرامت نقدی خدمت در شب و آخر هفته تعیین شده است.

کارمندان با ساعات کاری نامنظم حق ندارند روی غرامت مادی حساب کنند، آنها فقط حق مرخصی اضافی را دارند. با یک برنامه نوبت کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات حقوقی ندارد، این کارمندان باید تنها به استراحت با حقوق بسنده کنند. بنابراین، کارمندان وزارت امور داخلی می توانند مانند سایر کارمندان دولتی از مرخصی استفاده کنند: آنها باید گزارشی را خطاب به مدیریت بالاتر خود بنویسند که مبنای اعطای حق استراحت اضافی را مشخص کند.

با اخراج از رده های وزارت امور داخله، کارمندان تابع قوانین و مقرراتی هستند که کارمندان دولتی دارند. این بدان معناست که اگر به موقع استفاده نشود، می توان به راحتی زمان استفاده نشده را از دست داد. در اینجا غرامت نقدی نیز پرداخت نمی شود. بنابراین، قبل از ارائه نامه استعفا، توصیه می شود تمام روزهای تعطیل اضافی انباشته شده را "پرداخت" کنید تا مشکلات غیر ضروری برای خود و مدیریت ایجاد نکنید.

در هنگام گرفتن شغل، فرد قطعاً باید وظایف خود را بداند. اما، در کنار این، حقوق خود را فراموش نکنید. یکی از حقوق کارگران تحت قانون کار فدراسیون روسیه، حق مرخصی است.برای استفاده از روز مرخصی اضافی، باید بدانید که طبق قانون کار چه کسی و تحت چه شرایطی حق دارد.

جهت اطلاع شما

پیش از این، این مفهوم در قانون کار گنجانده شده بود: مرخصی به افرادی اختصاص داده می شد که بیش از آنچه در مسئولیت های شغلی آنها مشخص شده است کار می کنند. تغییرات ایجاد شده در قانون کار فدراسیون روسیه نیز بر این نکته تأثیر گذاشت. اکنون کارمند فقط در تعدادی از موارد خاص حق دریافت روزهای مرخصی اضافی قانونی را دارد.

روز تعطیل چیست و چه کسی حق دارد روی آن حساب کند؟

روز مرخصی روزی است که کارمند برای انجام هر گونه کار اضافه کاری دریافت می کند. این روز طبق برنامه با آخر هفته ترکیب نمی شود. اغلب برای تمدید آن به ترک وصل می شود. همچنین، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق کارمند و کارفرما، می توان در اواسط هفته کاری مرخصی گرفت.

اگر کارگر بیش از وظایف شغلی خود باشد، می تواند مرخصی دریافت کند.چندین موقعیت مانند این وجود دارد.

• اگر بیش از زمان مقرر کار می کرد.
• اگر در روز مرخصی قانونی خود به سر کار رفتید.
• با کمک کارفرما در تعطیلات.
• برای انجام عالی وظایف کاری خود به عنوان پاداش.
• اگر شدت کار بیش از حد مجاز باشد، به عنوان جبران کار سخت.
• برای انجام کارهایی که در فهرست وظایف کارگری قرار نگرفته و بنا به درخواست کارفرما به صورت داوطلبانه انجام شده است.

همه این مثال ها می تواند دلیلی برای مرخصی باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد انتخاب کند که به چه شکلی برای کار بیش از هنجار تعیین شده پاداش دریافت کند. پس از انجام وظایف کاری در یک روز مرخصی، کارگر حق دارد مانند یک روز کاری عادی، روی دستمزد مضاعف حساب کند یا پول دریافت کند، اما با این حق که در هر زمان به تشخیص خود یک روز مرخصی بگیرد. . با این حال، این قانون با ضمانت 100٪ فقط در صورت مستند بودن پردازش اعمال می شود، زیرا مفهوم مرخصی از قانون کار فدراسیون روسیه مستثنی است.

در چه مواردی کارفرما حق محرومیت از مرخصی را ندارد؟

در قانون کار فدراسیون روسیه، دلایلی وجود دارد که کارفرما موظف است به کارمند یک روز مرخصی بدهد. این شامل:

• عروسی.
• مراسم خاکسپاری.
• اهدای خون.
• برای ساعات کار، در کارنامه ثبت شده است.
• برای بیرون رفتن در یک روز تعطیل با سفارش.

توجه

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی

با توافق با مدیریت، امکان ترتیب روزهای تعطیل اضافی و تعطیلات مقرر به صورت نقدی وجود دارد. این کار زمانی انجام می شود که شرکت سرمایه کافی برای پرداخت اضافی داشته باشد و نیاز فوری این کارمند به انجام وظایف شغلی خود باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند نمی تواند به جای مرخصی، پرداخت نقدی را مطالبه کند: طبق قانون، مدیر حق دارد از پرداخت ها امتناع کند و زیردستان خود را در مرخصی مقرر در قانون آزاد کند.

کارفرما حق جایگزینی مرخصی را با غرامت در تعدادی از موارد فردی ندارد:

• شما نمی توانید از مرخصی امتناع کنید و آن را با غرامت جایگزین کنید، حتی با رضایت طرفین، اگر کارمند باردار باشد.
• شما نمی توانید مرخصی را با پرداخت برای بیش از دو سال متوالی جایگزین کنید: کارمند باید حداقل یک بار در این مدت از تعطیلات استفاده کند.
• اگر فعالیت کار در شرایط مضر یا خطرناک انجام شود.
• اگر فعالیت کارگری توسط شخصی انجام شود که به سن بلوغ نرسیده باشد: در کشور ما این تعریف به معنای سن 18 سال است.

این چهار مورد مبنای قانونی در قانون کار برای امتناع از پرداخت نقدی به جای مرخصی است. رهبر نمی تواند حقوق زیردستان خود را زیر پا بگذارد، برای این کار باید مجازات مناسبی را متحمل شود. حتی علیرغم اینکه این امر با توافق طرفین اتفاق می افتد.

اطلاعات تکمیلی

مثال دیگر، زمانی که جایگزینی تعطیلات با غرامت پولی غیرممکن است: طبق قانون حمایت از افرادی که در اثر فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض اشعه قرار گرفتند، تعطیلات آنها را نمی توان به پولی تبدیل کرد. معادل.

چه زمانی مرخصی ارائه می شود؟

زمان مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه، که برای وظایف اضافی تعیین شده به کارمند یا انجام فعالیت های کاری او در خارج از ساعات کاری تعیین شده است، بسته به شرایط خاص، به روش های مختلف تعیین می شود. . به عنوان مثال، شهروندانی که به صورت چرخشی کار می کنند، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حق دارند روزهای مرخصی اضافی را به همراه زمان استراحت خود داشته باشند. همچنین کارگران به صورت چرخشی حق دارند برای اضافه کاری روی غرامت پولی حساب کنند.در مورد آنها، پردازش ویژگی خاصی دارد: کسانی که به صورت چرخشی کار می کنند ماه ها به مدت 10 تا 12 ساعت کار می کنند و در بهترین حالت هفته ای 1 روز استراحت دارند. چنین پردازشی تعهدی را به مدیریت تحمیل می کند که پردازش قابل توجه را به طور مناسب جبران کند. این امر ضروری است تا کارگران قبل از شیفت بعدی بهبود یابند.

اطلاعات تکمیلی

بر خلاف تعطیلات آخر هفته که بر اساس روزهای وضعیت تقویمی تعیین می شوند یا بر اساس نیاز یک شرکت خاص جمع آوری می شوند، تنظیم زمان مرخصی دشوارتر است. معمولاً آنها در صورت لزوم در اختیار کارمند قرار می گیرند: زمانی که به دلایل خانوادگی باید ترک کنید. زمان این امر با در نظر گرفتن خواسته های کارگر و عوامل ضرورت تولید، بین رئیس و زیردستان توافق می شود.

چگونه یک روز مرخصی بگیریم؟

قانون کار برای جبران اضافه کاری پیش بینی نمی کند، به همین دلیل فرم خاصی با پر کردن آن وجود ندارد که بتوان مرخصی را در هر شرکتی مستند کرد. هر سازمان حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که ترتیب ثبت نام چگونه خواهد بود.کارمندی که کار اداری را انجام می دهد باید کلیه موارد اضافه کاری کارمندان، دلایل آنها و نحوه پرداخت غرامت را ثبت کند.

اگر کارگری بخواهد از یک روز مرخصی غیررسمی برای پردازش استفاده کند، باید بیانیه ای بنویسد.

علاوه بر درخواست مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید دستوری صادر کند که زمان اعطای بقیه و دلیل را نشان می دهد. در غیر این صورت چنانچه در زمان غیبت کارمند در محل کار حادثه ای برای وی رخ دهد، مسئولیت آن بر عهده کارفرما خواهد بود. اگر قرارداد کار کارمند قبلاً شامل روز مرخصی اضافی باشد، ثبت نام رسمی انجام نمی شود. در این مورد، نیازی به دستور روز مرخصی نیست: عدم حضور یک زیردستان در محل کار قبلاً مستند شده است. نمونه ای از سفارش:

در تعدادی از موقعیت های فردی، پردازش مسئولیت مستقیم کارگر است.

• از بین بردن عواقب بلایا یا سایر پیامدهای یک نیروی مخرب که برای دیگران خطر و آسیب ایجاد می کند.
• پیشگیری از فعالیت مجرمانه که پیامدهای آن ممکن است بر زندگی، سلامت و رفاه شهروندان تأثیر بگذارد.
• انجام کارهایی که در صورت ایجاد شرایط اضطراری در محل یا کشور خاصی ضروری و مشمول وظایف کارگری است.

مهم

امتناع کارمند از انجام وظایف خود در یکی از چنین شرایطی یا خروج غیرمجاز عواقب جدی در پی خواهد داشت. این می تواند یک اقدام انضباطی یا. اغلب این برای پرسنل نظامی که در زمان معرفی حکومت نظامی به خدمت سربازی می روند قابل قبول است. همچنین برای کارمندان ارتش، پلیس، وزارت اورژانس، پزشکان مناسب است.

روز تعطیل با هزینه شخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارمندی فوراً به مرخصی نیاز داشته باشد، حق دارد از او بخواهد که با هزینه خودش برود. دلایل زیادی برای این می تواند وجود داشته باشد.

• بیماری یکی از بستگان، زمانی که مراقبت شخصی از بیمار ضروری است.
• نیاز به ترک برای مدتی به دلایل شخصی.
• احساس ناخوشی ناشی از برنامه کاری شلوغ: تمایل به استراحت بدون استفاده از مرخصی استعلاجی.
• نیاز به اختصاص زمان بیشتر به کار پاره وقت: دوره گزارش، بازرسی.
• 1 سپتامبر، زمانی که باید کودکان را تا مدرسه همراهی کنید و شخصاً در صف شرکت کنید.
• جلسات انضباطی اولیا در مدرسه.
• شرایطی که مدیر مدرسه ای که فرزندان کارگر در آن آموزش می بینند، بر حضور شخصی خود در ساعات کاری اصرار دارد.
• عروسی فرزندان، اقوام، دوستان نزدیک.
• تشییع جنازه اقوام، عزیزان.
• ناراحتی عاطفی جدی زمانی که کارمند از نظر اخلاقی قادر به انجام وظایف خود نیست.
• سایر شرایط شخصی

همه اینها می تواند باعث شود که کارمند بخواهد با هزینه شخصی درخواست تعطیلات کند. مدیر فوری حق امتناع دارد، زیرا هیچ یک از این دلایل قانوناً اعمال او را محدود نمی کند. امتناع مدیریت در درخواست مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه با هزینه خود برای یک یا چند روز ممکن است تحت تأثیر شرایط زیر باشد:

• کارمند اغلب به مرخصی استعلاجی می رود و مرخصی می گیرد.
• بر حسب ضرورت
• دوره بررسی، ارائه گزارش.
• وضعیتی که یک کارمند خاص به دلیل مهارت ها و مسئولیت های شغلی اش ضروری است.
• نقض مکرر مقررات داخلی توسط یک کارمند.
• نگرش شخصی یک مدیر به زیردستان که با رفتار، کیفیت کار یا سایر شرایط مرتبط است.

هر یک از دلایل فوق ممکن است به تصمیم مدیریت برای رد مرخصی اضافی کارمند با هزینه خود کمک کند. از آنجایی که مفهوم مرخصی در قانون کار کشور ما وجود ندارد، اقدامات کارمند بسیار محدود است.

در این صورت، بهتر است چند روز از تعطیلات خود را ترک کنید و زودتر از موعد وظایف خود را شروع کنید.کارمند حق دارد از روزهای تعطیل استفاده نشده به صلاحدید خود در هر زمان استفاده کند.

راه دیگری برای خروج از وضعیت: ثبت رسمی تجدید نظرها. همانطور که در بالا ذکر شد، برای این کار باید بدون شکست دستوری تنظیم شود: این هم برای کارمند و هم برای تیم مدیریت مفید است. این سند به کارفرمایان کمک می کند در صورت آسیب دیدن کارمند در زمان مرخصی ثبت نشده از مسئولیت خودداری کنند و کارمند می تواند طبق صلاحدید خود از غرامت برای مرخصی استفاده کند: مبلغ پرداختی دو برابر را انتخاب کنید یا یک بار پرداخت استاندارد برای ساعات کاری با امکان مرخصی. هنگامی که چنین دستوری وجود دارد، کارمند می تواند مطمئن باشد که درخواست ترک کار به دلایل شخصی از او رد نخواهد شد. علاوه بر این، این یک تعطیلات با هزینه شخصی شما نخواهد بود، بلکه یک روز مرخصی با حقوق شایسته است.

یک کارگر می تواند با هزینه شخصی خود بیش از 14 روز در سال مرخصی بگیرد. آنها را می توان به اعداد مختلف در طول سال متصل یا پراکنده کرد. در صورتی که تعداد تعطیلات بدون حقوق بیشتر از مدت مذکور باشد، این روزها از سنوات وی کسر می شود. این واقعیت بر شکل گیری پرداخت های بازنشستگی در آینده تأثیر خواهد گذاشت. کلیه روزهای مازاد بر 14 روز مرخصی مجاز طبق قانون از مدت خدمت حذف می شود.

ثبت نام تعطیلات با هزینه شخصی شما

اگر زمان مرخصی رسمی نباشد، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت محسوب می شود. هر دو طرف را می توان در این مورد مسئول دانست: اگر اتفاقی برای یک کارمند بیفتد، سازمانی که در کارنامه آن ذکر شده است که کارمند در محل کار بوده است، مسئول خواهد بود. یک کارمند با اخطار و ورود به پرونده شخصی به راحتی می تواند غیبت رسمی بگیرد. حتی اگر اجازه شفاهی از مسئولین وجود داشته باشد. این نکته ظریفی است که به بهترین وجه بر روی کاغذ به منظور جلوگیری از بروز مشکلات قابل اطمینان است.

در صورت نیاز به ترک محل کار برای چند روز بدون حقوق، کارمند بیانیه ای می نویسد که توسط رئیس سازمان امضا می شود. پس از آن، بر اساس این سند، دستوری تنظیم می شود که کارمند باید با آن آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد. دستور در پرونده شخصی کارمند خواهد بود.

نمونه ای از درخواست برای تعطیلات با هزینه شخصی شما:

اگر یک کارمند نیاز به یک روز مرخصی داشته باشد، اما مدیریت امتناع کند، چه؟

نادیده گرفتن خواسته های کارمند توسط کارفرما و در راستای منافع تولید غیر معمول نیست. بیشتر اوقات ، او دلایل خوبی برای این امر دارد که با نیازهای تولید مرتبط است. کارمندی که در چنین موقعیتی قرار می گیرد سه سناریو ممکن است.

گزینه شماره 1.

کارمند با مدیر موافقت می کند و برای انجام وظایف خود در محل کار می ماند. این گزینه در صورتی قابل قبول است که نیاز به یک یا چند روز تعطیلات فوری نباشد و وضعیت محل کار واقعاً مستلزم حضور شخصی وی در زمان تعیین شده باشد. زمانی که یک ربات مهم و محبوب باشد، کارمند نه تنها نیازهای خود، بلکه نیازهای تیم و مدیریت را در انجام وظایف شغلی خود در نظر می گیرد.

گزینه شماره 2.

کارمند و مدیرش بر سر راه سازش برای خروج از وضعیت توافق دارند. این می تواند انتقال مرخصی برای دوره ای باشد که عدم وجود آن تأثیری بر روند کار نخواهد داشت. یا کارمندی به صورت پاره وقت می رود تا وظایف خود را انجام دهد و به کار خود ادامه دهد. همچنین می توانید موافقت کنید که فعالیت کارگری لازم توسط کارمند دیگری یا شخصی از خارج انجام شود. این در تعدادی از موارد فردی امکان پذیر است.

در این شرایط هر دو طرف موافق مصالحه هستند. این نه تنها به حفظ رابطه گرم بین کارمند و زیردستان کمک می کند، بلکه با کمترین ضرر از هر دو طرف از یک وضعیت دشوار خارج می شود. کارفرما با ایجاد مصالحه به وضوح نشان می دهد که نه تنها کار کارمند برای او مهم است، بلکه برای خودش نیز مهم است. با این عمل او مکان خود را نشان می دهد. عاقلانه نیست که چنین پیشنهادی را نپذیریم مگر اینکه دلایل جدی برای آن وجود داشته باشد.

گزینه شماره 3.

اگر کارمندی همچنان در روزی که طبق کارنامه باید حضور داشته باشد نیاز به ترک محل کار داشته باشد، خلأ وجود دارد. اگر روسا از گرفتن مرخصی امتناع کنند، به دلایلی مصالحه نکنند، ممکن است کارمند در آن روز اهداکننده خون شود. این تنها گزینه تحت قانون کار فدراسیون روسیه است، زمانی که غیبت وی از محل کار مستند می شود. این به او کمک می کند تا با ورود به پرونده شخصی خود از غیبت جلوگیری کند.

اگر روسا با هزینه شخصی خود از مرخصی امتناع کنند، چه کاری نباید انجام دهید:

• ایجاد یک رسوایی فقط روابط با مقامات را خراب می کند، باعث می شود شما بد نگاه کنید. هیچ کمک سازنده ای از این اقدام وجود نخواهد داشت.
• در گرما، یک نامه استعفا بنویسید - بعداً باید پشیمان شوید. چنین تصمیمی باید بدون احساس، با سر سرد و با در نظر گرفتن عواقب و اقدامات بعدی اتخاذ شود.
• برای ترک خود به خود، با وجود امتناع مافوق - غیبت بلافاصله وارد پرونده شخصی کارمند می شود. سه غیبت دلیل بر اخراج طبق ماده است که بعد از آن کار بسیار مشکل خواهد بود.

جهت اطلاع شما

هر مسئله ای را می توان با صلح حل کرد. فراموش نکنید که مدیر موظف است به نفع تولید عمل کند، در غیر این صورت یک کارمند اجرایی دیگر جایگزین او می شود. کارمندی که در درخواست خود برای رها کردن تعطیلات با هزینه شخصی خود یا اعطای مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه امتناع کرده است باید این را درک کند و رد حساب شخصی را نپذیرد.

بنابراین، هنگام انجام فعالیت های کارگری در یک شرکت خاص، باید از حقوق کار خود آگاه باشید تا در صورت لزوم از آن به نفع خود استفاده کنید. کارفرمایان اغلب از این واقعیت سوء استفاده می کنند که زیردستان حقوق خود را نمی دانند. این نیز نباید مورد سوء استفاده قرار گیرد، زیرا بسیاری از مشاغل از همان ابتدا شامل پردازش هستند. این به دلیل ویژگی های وظایف شغلی است. این در درجه اول برای همه پرسنل نظامی و پزشکی صدق می کند. چنین حرفه هایی فقط یک شغل نیستند، بلکه یک روش زندگی هستند. این باید قبل از درخواست برای تحصیل در یکی از این تخصص ها درک شود. برای بقیه، باید حقوق خود را بشناسید و در صورت نیاز از آنها استفاده کنید. برای این، قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

به گفته وی ، دو ساعت کار بیش از حد معمول با نرخ یک و نیم و تمام ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. اگر یک کارمند در تعطیلات آخر هفته رسمی به کار فراخوانده شود، می توان زمان را با خیال راحت دو برابر کرد. بر این اساس، برای هر روز لازم است محاسبه فردی پرداخت غرامت پس از اخراج انجام شود. بیایید به چند نمونه نگاه کنیم. زمانی که بیش از حد کار می کند شرایط مثال: در اکتبر 2018، در مجموع، کارمند به مدت 8 ساعت بیش از حد معمول کار کرده است:

• ساعت 4 روز 9 اکتبر
• ساعت 3 روز 19 اکتبر
• 1 ساعت در 30 اکتبر.

در 7 دسامبر، او به میل خود استعفا می دهد و هرگز از مرخصی استفاده نمی کند. به طور متوسط، یک کارمند 150 روبل در ساعت دریافت می کند. محاسبه پرداخت:

• 9 اکتبر: 150 ص. * 2 ساعت * 1.5 + 150 مالش. * 2 ساعت * 2 = 1050 روبل.
• 19 اکتبر: 150 ص. * 2 ساعت * 1.5 + 150 مالش. * 1 ساعت * 2 = 750 روبل.
• 30 اکتبر: 150 ص.

روز تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه

اطلاعات

هر دو طرف را می توان در این مورد مسئول دانست: اگر اتفاقی برای یک کارمند بیفتد، سازمانی که در کارنامه آن ذکر شده است که کارمند در محل کار بوده است، مسئول خواهد بود. یک کارمند با اخطار و ورود به پرونده شخصی به راحتی می تواند غیبت رسمی بگیرد.

توجه

حتی اگر اجازه شفاهی از مسئولین وجود داشته باشد. این نکته ظریفی است که به بهترین وجه بر روی کاغذ به منظور جلوگیری از بروز مشکلات قابل اطمینان است. در صورت نیاز به ترک محل کار برای چند روز بدون حقوق، کارمند بیانیه ای می نویسد که توسط رئیس سازمان امضا می شود.

پس از آن، بر اساس این سند، دستوری تنظیم می شود که کارمند باید با آن آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد. دستور در پرونده شخصی کارمند خواهد بود.

منو

دستور باید شامل شماره، تاریخ انتشار، اطلاعاتی که بر اساس آن صادر شده است (بیانیه کارمند)، به چه کسی و چه زمانی استراحت اضافی ارائه می شود. شرایطی وجود دارد که یک کارمند باید برای کسب و کار خود را ترک کند، اما او هیچ وقت زیاد کاری یا اوقات فراغتی ندارد.
در این صورت، با رضایت مدیر، کارمند می تواند با مرخصی بعدی یک روز دیگر مرخصی بگیرد. برای دریافت چنین روز مرخصی، او باید بیانیه ای بنویسد که در آن گفته شود چه زمانی قصد دارد از محل کار غیبت کند و کار انجام شود، و همچنین مطلوب است که دلایل زمان مرخصی مورد نیاز را نیز ذکر کند ( اخذ وام، اخذ گواهی نامه برای اداره مسکن و غیره).

ارائه مرخصی ساعات کار قبلی به صورت دستوری صادر می شود. روز تعطیل به حساب تعطیلات در هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه 28 روز تقویمی از تعطیلات را مشخص می کند که به هر کارمند اختصاص داده شده است.
با این حال، در هنر.

ارائه مرخصی به کارمند: نحوه ترتیب و محاسبه

مهم

محتوا

• 1 چارچوب نظارتی
  • 1.1 استحقاق اجباری مرخصی غیر طبقه بندی
  • 1.2 مرخصی با حقوق و بدون حقوق
• 2 نوع مرخصی
  • 2.1 کار بیش از حد در روزهای هفته یا مشارکت در تعطیلات آخر هفته
  • 2.2 پرداخت کار در روزهای تعطیل
  • 2.3 پرداخت اضافه کاری
• 3 غرامت مرخصی پس از اخراج
  • 3.1 تهیه برنامه
  • 3.2 محاسبه حقوق یا حقوق مرخصی
• 4 تاثیر زمان مرخصی بر ارشدیت

طبق قانون کار، زمانی که کارفرما از کار در تعطیلات آخر هفته یا اضافه کاری صحبت می کند، می توان امتناع کرد، اما به نوعی چندان مورد قبول نیست. آیا درخواست او فراتر از چارچوب قابل قبولی است یا مقامات از نفوذ خود سوء استفاده می کنند.

مرخصی برای کارمندان

مفهوم مرخصی به عنوان چنین در قانون کار روسیه ثابت نشده است، با این حال، این یک اصطلاح رایج است که امکان عدم حضور کارمند را در روزهایی که حضور کارمند در محل کار توسط کار مربوطه پیش بینی شده است، نشان می دهد. برنامه. به طور کلی، مرخصی را می توان به عنوان هر روز استراحت بدون حقوقی که به درخواست کارفرما به کارمند ارائه می شود درک کرد.

مرخصی به دلایل موجه، تعهد به صدور آنها و جزئیات پرداخت 5. زمانی که کارفرما می تواند از دادن مرخصی یا غرامت خودداری کند در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً امکان ارائه چنین استراحتی را تنظیم می کند. به عنوان شرایطی که در آن کارفرما موظف است آنها را بدون امکان امتناع در اختیار کارمند قرار دهد.

مرخصی - غرامت مرخصی

اما تصمیم درست را می توان با دانستن این موضوع تحت تأثیر قرار داد:

• برای اضافه کاری و در روزهای غیر کاری، پرداخت با نرخ افزایش یافته است.
• برای عدم رعایت قوانین کار، می توانید مشمول جریمه از طرف مقامات بازرسی شوید.
• اگر یک کارمند به دادگاه مراجعه کند، می توانید زمان و انرژی زیادی را از دست بدهید و همچنان مجبور به پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده باشید.

از این گذشته ، اگر کارمندی قبلاً بیانیه ای نوشته بود که می خواهد روزها یا ساعت های اضافی استراحت دریافت کند ، اما از آنها استفاده نکرده است ، با انکار غرامت پولی او ، می توانید به نقض قانون مجرم شوید. در واقع، کارمند از حق غرامت قانونی برای کار خود محروم می شود، زیرا به دلیل خاتمه قرارداد کار، به سادگی فرصت استفاده از این حق را نداشت. مقایسه الزامات هنر. 84.1 و هنر.

پرداخت مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

چگونه می توان غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده را به درستی صادر کرد؟ این روش از اسناد زیر استفاده می کند:

1. بیانیه کارمند
2. دستور کارفرما.
3. برای محاسبه مبلغ غرامت از واحد حسابداری کمک بگیرید.

مراقبت های داوطلبانه چگونه پرداخت می شود؟ امکان پرداخت روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج تحت تأثیر قرار می گیرد:

• انتخاب کارمند استفاده از مرخصی یا پرداخت بر اساس نرخ است.
• دلیل استراحت اضافی
• حضور در شرکت حسابداری برای پردازش.

آیا پرداخت مرخصی استفاده نشده کارمند به هنگام فسخ کار به میل خود بر عهده کارفرما واجب است؟ متأسفانه، این موضوع به طور خاص توسط قانون فدراسیون روسیه تنظیم نشده است.

تعطیلات با حقوق برای کار در تعطیلات آخر هفته

این احتمال وجود دارد که قرار بود زمان استراحت به تعطیلات آینده اضافه شود. در این شرایط، غرامت مرخصی و مرخصی متفاوت محاسبه می شود.

پرداخت اول بر اساس میانگین درآمد (ماده 139 قانون کار) و پرداخت دوم به نسبت حقوق به صورت یکباره است. اگر اخراج در طول ماه کار اضافه کاری رخ نداده باشد، ممکن است هنگام تعیین روش محاسبه نرخ دستمزد ساعتی، درگیری ایجاد شود.

بسته به اینکه چه دوره ای (ماهانه، سه ماهه یا سالانه) به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می شود، میزان هزینه ها می تواند بسیار متفاوت باشد. کمترین اختلاف بین آن دسته از کارفرمایان ایجاد می شود که روش محاسبه انتخابی را در قرارداد جمعی تعیین کرده اند.

برای کسانی که چنین وضعیتی را پیش بینی نکرده بودند، بهتر است از این طرح با استفاده از نرخ سالانه ساعات کار استفاده کنند، زیرا این امکان محاسبه عینی ترین شاخص نرخ تعرفه را فراهم می کند.

پرداخت مرخصی پس از اخراج به میل خود شما

شما می توانید آن را با توجه به مفاد ماده 139 قانون کار محاسبه کنید. حسابداری کل درآمد 12 ماه را جمع می کند و ابتدا بر 12 و سپس بر 29.3 تقسیم می کند. این مبلغ با حفظ 13٪ مالیات بر درآمد شخصی به ازای هر روز از دست دادن به دلیل مرخصی استحقاقی به کارمند تحویل داده می شود. تأثیر مرخصی بر سابقه کار به گفته برخی مراجع، زمان مرخصی به عنوان جبران اضافه کاری در محاسبه ساعات کار لحاظ نمی شود. این درست است، زیرا در برگه کاری آنها در روز کار واقعی با کد OB یا 27 (روز تعطیل، تعطیلات یا اضافه کاری) منعکس می شوند. روزهای غیبت با توافق با مقامات، اما بدون حفظ حقوق، توسط جیره‌بردار به عنوان یک پاس الصاق می‌شود (نام نامه در کارنامه HB یا 28). اگر هیچ شرطی برای کار کردن از زمان از دست رفته در یک روز دیگر وجود نداشته باشد، این زمان ممکن است بر تعداد واقعی ساعات کار تأثیر منفی بگذارد.

پرداخت مرخصی: رویه، ویژگی های تعهدی و غرامت

گاهی اوقات آنها با هم با روزهای تعطیل شارژ می شوند. جدول مرخصی اجباری طبق قانون کار فدراسیون روسیه. شماره شماره ماده قانون کار فدراسیون روسیه که مرخصی به آنها تعلق می گیرد تعداد روزهای در سال 1 128 کارمندان در سن بازنشستگی 14 2 همسران و والدین کشته شدگان در حین انجام وظیفه نظامی 14 3 افراد معلول 60 4 شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی 35 5 کسانی که ازدواج می کنند 5 6 کسانی که بستگان نزدیک آنها فوت کرده است 5 7 برای کسانی که فرزند دارند 5 8 173 برای دانشجویان دانشگاه، پس از پذیرش در دانشگاه برای قبولی در آزمون ورودی 15 9 برای دانشجویان برای گذراندن گواهینامه نهایی 15 10 برای دانشجویان دانشگاه برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​15 11 برای دانشجویان دانشگاه برای دفاع از دیپلم. 4 ماه 12 دانشجو برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی.
نیاز به ترک برای مدتی به دلایل شخصی.

• احساس ناخوشی ناشی از برنامه کاری شلوغ: تمایل به استراحت بدون استفاده از مرخصی استعلاجی.
• نیاز به اختصاص زمان بیشتر به کار پاره وقت: دوره گزارش، بازرسی.
• 1 سپتامبر، زمانی که باید کودکان را تا مدرسه همراهی کنید و شخصاً در صف شرکت کنید.
• جلسات انضباطی اولیا در مدرسه.
• شرایطی که مدیر مدرسه ای که فرزندان کارگر در آن آموزش می بینند، بر حضور شخصی خود در ساعات کاری اصرار دارد.
• عروسی فرزندان، اقوام، دوستان نزدیک.
• تشییع جنازه اقوام، عزیزان.
• ناراحتی عاطفی جدی زمانی که کارمند از نظر اخلاقی قادر به انجام وظایف خود نیست.
• سایر شرایط شخصی

همه اینها می تواند باعث شود که کارمند بخواهد با هزینه شخصی درخواست تعطیلات کند.

آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی اعطا شده برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته است که کارمند به میل خود اخراج می شود، در صورتی که کارفرما سوابق رسمی مرخصی داشته باشد؟

نه، مجبور نیستم. روزهای استراحت اضافی که برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری به کارمند ارائه می شود مشمول پرداخت هزینه نمی باشد. علاوه بر این ، هنجارهای قانون فعلی همچنین برای کارمند برای روزهای استراحت اضافی استفاده نشده برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری هنگام اخراج غرامتی را پیش بینی نمی کند.

طبق قسمت 3 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست.

پورتال اطلاع رسانی Rostrud "Online Inspection.RF" اکتبر 2016

نسخه فعلی سند مورد نظر شما فقط در نسخه تجاری سیستم گارانت موجود است. می توانید یک سند را به قیمت 54 روبل خریداری کنید یا به مدت 3 روز به سیستم GARANT دسترسی کامل داشته باشید.

اگر از کاربران نسخه اینترنتی سامانه گارانت هستید، می توانید همین الان این سند را باز کنید و یا از طریق خط تلفن در سامانه درخواست دهید.

مرخصی پس از اخراج به میل خود

رئیس حسابداری قرار است در تاریخ 31 دسامبر استعفای خود را به میل خود بنویسد. در سال 2015، 12th به کار خواهد رفت. بر این اساس، از مهلت مقرر 14 روزه، همچنان 3 روز «کار» فرصت دارد. برای اینکه سرکار نرود، رئیس حسابداری قرار است این روزها برای پردازش امسال "راه برود". آیا او حق این کار را دارد؟ یا خیر ما این است که این 3 روز را به او بدهیم و در تسویه حساب نهایی به عنوان غرامت مرخصی استفاده نشده به آنها پول جبران نکنیم؟

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه:

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار پرداخت می شود، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر. مقدار مشخصی از دستمزد اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

عبارت کلیدی، همانطور که می بینید، "اختیاری" است.

برای جلوگیری از سوء تفاهم در مورد مفاهیم "پردازش" و "اضافه کاری":

کار اضافه کاری - کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: کار روزانه (شیفت) و با ثبت خلاصه ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره مرجع.

دومی در حال بازیافت است.

ما به میل خودمان استعفا نامه می نویسیم

آیا تصمیم گرفته اید که شغل خود را به میل خود ترک کنید، اما نمی خواهید دو هفته کار کنید؟ یا برعکس، قبلاً تصمیم خود را به مدیریت اطلاع داده‌اند، اما تصمیم خود را برای استعفا تغییر داده‌اند؟ بیایید در مورد پیچیدگی های فسخ قرارداد کار به ابتکار یک کارمند صحبت کنیم. ما همچنین به کارمند در مورد نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا توصیه می کنیم.

وضعیت زیر مرا وادار به نوشتن مقاله کرد: اخیراً یکی از رئیسان کارمند خود را مجبور به نوشتن نامه استعفا به میل خود کرد. علاوه بر این، در این شرایط، نیازی به تمرین برای دو هفته نبود. این کارمند تحت تهدید اخراج تحت این مقاله، مقاله درخواستی را نوشت، اما با تأمل، تصمیم گرفت به این راحتی تسلیم نشود. قبل از اینکه آن را پس بگیرد، تصمیم گرفت به دقت این نظریه را مطالعه کند و بفهمد که چگونه نامه استعفا بنویسد و چگونه برای حقوق خود مبارزه کند، اگر در واقع چنین تمایلی وجود نداشت. پس بیایید به ترتیب شروع کنیم.

دو هفته کار کن

کارمندی که تصمیم به فسخ قرارداد کار دارد باید حداکثر دو هفته قبل از آن به کارفرما اطلاع دهد (بخش 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). این دوره از روز بعد از روزی که کارفرما درخواست مربوطه را از کارمند دریافت کرد شروع می شود. فرمول اصلی این است: "لطفاً مرا به میل خودم اخراج کنید." در زیر فرم درخواست اخراج آمده است:

نمونه ای از استعفانامه را می توان با افزودن مشخصات خود دانلود و استفاده کرد.

در پاسخ به این سوال که آیا رعایت دوره هشدار ضروری است یا خیر، قانون کار فدراسیون روسیه پاسخ می دهد:

با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.

یعنی توافق طرفین برای کوتاه شدن مدت اخطار الزامی است. شرایطی وجود دارد که چنین رضایتی لازم نیست و کارمند حق دارد رابطه کاری را در مدت مشخص شده در درخواست خود خاتمه دهد:

ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛

بازنشستگی؛

تغییر محل زندگی؛

مراقبت از یک معلول گروه 1؛

نقض قانون کار توسط کارفرما.

در تمامی این مواقع کارفرما موظف است در مدت زمانی که کارمند تعیین می کند قرارداد کار را فسخ کند.

به منظور ساده‌تر کردن کار اداری، می‌توانید یک مدل استعفا نامه برای کارمندان تهیه کنید یا یک پوشه در سرور شرکت ایجاد کنید که حاوی مجموعه‌ای از نمونه‌های اسناد منابع انسانی است، از جمله نمونه نحوه نوشتن استعفانامه به میل خود.

مواد مرتبط

چگونه به درستی یک تعطیلات و پس از اخراج را ترتیب دهیم

کارمند حق دارد (نه اینکه این حق توسط کارفرما اعمال شود) قبل از استعفا، به مرخصی استحقاقی برود. ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما می تواند به درخواست کارمند قبل از خروج او مرخصی بدهد. قانون به وضوح این موضوع را تنظیم نمی کند، بنابراین یک کارمند می تواند یک یا دو بیانیه (به معنای اخراج و تعطیلات آینده) بنویسد. در این مورد، هیچ توصیه صریحی وجود ندارد، با ترتیب جریان اسنادی که در سازمان شما اتخاذ شده است هدایت شوید. متن می تواند به این صورت باشد:

از شما خواهش می کنم یک مرخصی استحقاقی سالانه و بعد از اخراج به من بدهید.

صرف نظر از تعداد درخواست ها، روز فسخ قرارداد، اگر کارفرما با این وجود تصمیم به اعطای این درخواست مرخصی داشته باشد، آخرین روز استراحت با حقوق خواهد بود. اگر کارفرما نخواهد کارمند را به مرخصی رها کند، موظف به پرداخت غرامت نقدی برای تمام روزهای مرخصی استفاده نشده خواهد بود.

محاسبه هنگام اخراج: چقدر و چه زمانی باید پرداخت کنید

شرکت موظف است کلیه غرامت، حقوق مرخصی و دستمزد کارمند را در آخرین روز کار وی پرداخت کند. در صورتی که کارفرما در روز فسخ قرارداد محاسبه کاملی انجام نداده باشد، موظف است به میزان حداقل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی نسبت به جبران اشتباه شاغل در حال خروج اقدام نماید. در آن زمان از مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر، از روز بعد پس از پرداخت های دوره تعیین شده و در روز محاسبه واقعی و صدور دفترچه کار تکمیل شده شامل.

اگر قبل از فسخ قرارداد، کارمند ابتدا به مرخصی می رود، باید قبل از مرخصی محاسبه و صدور کلیه اسناد انجام شود. اگر به دلایلی دفترچه کار در اختیار شما قرار نگرفت، این یک تخلف جدی از قانون است. طبق ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار در روز اخراج به دلیل تقصیر کارفرما ، وی باید خسارت مادی کارمند را در قالب درآمدهای غیرمجاز جبران کند. برای کل تاخیر، اگر نبود دفترچه کار مانع از یافتن شغل جدید کارمند شود. ضمناً در این صورت روز فسخ قرارداد نه روزی که در تقاضانامه، کار یا دستور درج شده است، بلکه روز صدور واقعی دفترچه کار محسوب می شود (بند 35 مصوبه دولت شماره 225 فدراسیون روسیه 2003/04/16 "در مورد کتابهای کار").

همانطور که در این مورد گفته شد، قانون کار، اخراج داوطلبانه در تاریخ جدید با دستوری رسمیت می یابد و در دفتر کار ثبت می شود. ورودی قبلی در روز اخراج باطل است. برای انجام تمام این اقدامات، باید با کارفرمای سابق خود تماس بگیرید و درخواست کتبی برای صدور دفترچه کار با تاخیر برای شما، جبران خسارت از دست رفته و تغییر سابقه اخراج در دفتر کار از تاریخ تاریخ صدور واقعی آن

اگر کارفرما از انجام داوطلبانه الزامات شما امتناع کرد، باید به دادگاه مراجعه کنید. اما به یاد داشته باشید که این کار فقط در عرض یک ماه از روز اخراج شما قابل انجام است (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر یک ماه گذشته است، پس بهتر است که تاخیر دلایل خوبی داشته باشد. و اگر چه دادگاه به دلیل عدم مهلت حق امتناع از قبول دعوا را ندارد، اما اگر خوانده، یعنی کارفرما این را اعلام کند، دادگاه می تواند تلف شود (مگر اینکه دادگاه تصمیم به اعاده مهلت بگیرد. قانون محدودیتها). بنابراین زمان را یادداشت کنید یا دلایل خوبی را تهیه کنید.

مسئولیت کارفرما در قبال نگهداری دفترچه کار کارمند سابق در محل کار در صورت رعایت دو شرط منتفی است:

1. کارمند روز اخراج او نزد او حاضر نشد.
2. کارفرما در مورد نیاز به حضور در دفتر کار یا موافقت با ارسال آن از طریق پست، اطلاعیه ای را برای کارمند ارسال کرد.

روش اخراج به میل خود شما

ظرف دو هفته پس از "کار کردن"، تصمیم کارمند برای ترک به میل خود را می توان لغو کرد. از این گذشته ، او حق دارد درخواست خود را پس بگیرد (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر قبل از آن کارمند به مرخصی رفته باشد می تواند قبل از روز شروع مرخصی سند را باطل کند. و اگر هنوز کارمند دیگری به این مکان دعوت نشده باشد که طبق قانون نمی توان از انعقاد قرارداد منع کرد، هیچ چیز نمی تواند مانع از بازگشت کارمند شود.

قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که یک کارمند دیگر باید به صورت کتبی دعوت شود.یعنی بیانیه بی اساس کارفرما "من قبلا یکی دیگر را گرفتم، زیرا شما به میل خودت اخراج شدی" در اینجا کارساز نخواهد بود. باید مدرک کتبی وجود داشته باشد.

برای برداشتن عبارت اول، باید دومی را بنویسید. اگر کارفرما از شما امتناع کرد - از او رد کتبی درخواست کنید که دلایل را مشخص کند.

اگر مجبور شدید «به میل خود» بنویسید و قصد مذاکره ندارید، در این صورت مرحله بعدی طرح دعوی است. اگر تنها شما در سازمان نیستید، با استعفای اجباری «به خودی خود»، همه «متخلفان» را به عنوان شاهد دعوت کنید. اکنون دادگاه ها در چنین اختلافاتی بین کارمندان و کارفرمایان اغلب طرف اولی را می گیرند. و در صورت برنده شدن در دادگاه، بازنده موظف است شما را در تمام مدتی که این موضوع در حال حل شدن بود، به کار خود بازگرداند و حقوق بپردازد.

ما به کار خود ادامه می دهیم

اما، فرض کنید، دو هفته گذشته است، شما تصمیم گرفتید که اخراج خود را لغو کنید و روسای شما در محاسبه و بازگشت اسناد عجله ندارند. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اگر پس از دو هفته قرارداد کار فسخ نشود و کارمند اصرار نکند، بیانیه "به میل خود" قدرت قانونی خود را از دست می دهد و کارمند اخراج شده تلقی نمی شود.

پایان داستان

داستانی که مقاله را با آن شروع کردیم چگونه به پایان رسید؟ همانطور که انتظار می رفت، کارمند اجازه دریافت درخواست را نداشت و مدرکی دال بر دعوت از کارمند دیگری ارائه نکردند. او با دانستن اینکه وقایع چگونه پیش خواهد رفت، کل مکالمه با رئیس را روی یک دیکتافون ضبط کرد، جایی که این عبارت در نهایت ثابت کرد که کاغذ "به میل خودش" تحت فشار نوشته شده است. حالا این کارمند در حال طرح دعوی است و قبلا شاهدانی پیدا کرده است که تحت فشار نیز مجبور به ترک این سازمان به میل خود شده اند. با چنین شواهدی، او همه شانس را برای برنده شدن در این پرونده دارد.

امیدواریم مقاله به این سوال پاسخ دهد که چگونه نامه استعفا را به درستی بنویسیم. یک الگوی نامه اخراج به میل خود به شما کمک می کند در تنظیم این سند مهم اشتباه نکنید.

مرکز کمک های حقوقی ما به مردم کمک های حقوقی رایگان ارائه می دهیم

مرخصی - غرامت مرخصی

در زمان اخراج، غرامت به کارمند پرداخت می شود. کارفرما موظف است برای مدت زمان واقعی کار و همچنین برای تعطیلات استفاده نشده پول بدهد. این دو پرداخت در همه جا وجود دارند، اما مواردی نیز وجود دارند که فقط در شرایط خاص به وجود می آیند. این عدد شامل وضعیت پرداخت مرخصی انباشته نیز می شود.

در بسیاری از شرکت ها، کار در تعطیلات آخر هفته یا بیش از حد معمول با ارائه مرخصی جبران می شود. و تعداد زیادی از کارمندان قبل از لحظه ای که موفق به استفاده از زمان انباشته شده بودند، کار را ترک کردند. این روزهای استفاده نشده پس از پایان کار باید توسط کارمند سابق جبران شود. و اگرچه این موضوع به وضوح توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نشده است ، برای جلوگیری از مشکلات بازرسی کار ، توصیه می شود در صورت عدم ارائه روزهای تعطیل اضافی ، وجوه را همانطور که باید اتفاق می افتاد پرداخت کنید.

آیا زمان مرخصی پس از اخراج پرداخت می شود؟

پرداخت مهلت پس از اخراج به میل خود تنها در صورتی امکان پذیر است که مبنای وقوع آنها مستند باشد. به عنوان مثال، اگر شخصی در تعطیلات کار می کرد و دستوری وجود دارد که طبق آن این شیفت به صورت یکبار پرداخت شده و یک روز مرخصی اضافی نیز ارائه شده است، باید هزینه زمان استفاده نشده را بپردازید.

اگر مدرک مستندی وجود نداشته باشد، همه چیز به وظیفه شناسی مدیر بستگی دارد. کارمند قطعاً مجبور نیست به پرداخت متکی باشد، اما کارفرما می تواند به او اجازه دهد در روزهای مقرر در قانون یک روز مرخصی بگیرد.

اخراج با مرخصی مرخصی

در میان وظایف کارکنان یک دوره کاری 14 روزه در صورت خروج از شرکت وجود دارد. بسیاری از آنها در این مدت از مرخصی استفاده نشده استفاده می کنند. همچنین، این فرصت نه تنها در صورت وجود وظیفه برای کار مرتبط است. مرخصی به دنبال اخراج یک روش نسبتاً رایج است. برای او، طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است شرایط زیر رعایت شود:

• درخواست به درستی نوشته و ارسال شده توسط کارمند؛
• همزمانی زمان تعطیلات با برنامه مصوب؛
• دلیل اخراج اقدامات بی گناه کارمند است.

نیازی به ارسال دو درخواست نیست - ترک و رفتن به تعطیلات. یک بار مراجعه به کارفرما با ذکر هر دو درخواست کافی است. خود کارفرما باید دو دستور صادر کند و دفترچه کار اخراجی را به درستی پر کند.

مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج

مسائل مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات توسط ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با توجه به محتوای آن، دو سناریو برای انتخاب کارمند باید ارائه شود:

پرداخت دو برابر برای زمان کار؛

پرداخت یک بار زمان با ارائه روزهای مرخصی بدون پرداخت اضافی.

در مورد دوم، مدت زمانی که کارمند کار کرده مهم نیست - باید یک روز کامل به او استراحت داده شود. اگر معلوم شد که این روزها استفاده نشده است، محاسبه مطابق با قانون پرداخت مضاعف انجام می شود. از آنجایی که مدت زمان کار قبلاً به صورت یکبار پرداخت شده است، پس از خاتمه قرارداد (اخراج) به همان میزان پرداخت می شود.

محاسبه زمان مرخصی پس از اخراج

هر مرخصی استفاده نشده ای که به طور رسمی مستند شده است باید مطابق آنچه که برای آن تعیین شده است پرداخت شود. به عنوان مثال، اگر یک روز استراحت اضافی برای کار اضافه کاری در اختیار کارمند قرار گیرد، پس از آن 152 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید که نرخ تعرفه برای شروع دو ساعت بالاتر از حد معمول در 1.5 و برای بقیه زمان در 2 ضرب می شود.

در مورد کار در تعطیلات آخر هفته، زمان واقعی را می توان بلافاصله در دو ضرب کرد. بنابراین، برای هر روز پاداش فردی، باید محاسبه خود را انجام دهید. ساده ترین گزینه تسویه حساب غیر مالی است. با توافق بین کارمند و کارفرما، اولین نفر می تواند به سادگی از تعداد روزهای انباشته قبل از ترک رسمی خارج شود.

درخواست مرخصی و به دنبال آن اخراج

در زیر نمونه ای از درخواست مرخصی با پایان کار بعدی آورده شده است. اگر کارمند روزهای پرداخت نشده استفاده نشده را جمع آوری کرده باشد، برنامه به همین ترتیب تنظیم می شود. به کارفرما ارسال می شود و متن نیز نشان دهنده تمایل به یک روز مرخصی و ترک بلافاصله پس از آن است. در پایان - تاریخ و امضا.

آیا با پایان کار مرخصی می دهید؟ آیا باید آنها را در نظر بگیریم؟

کارمند در تاریخ 1392/10/11 استعفا نامه ای نوشت. او 8 روز مرخصی باقی مانده است، آیا هنگام محاسبه در دستور اخراج، زمانی که روزهای پرداخت تعطیلات استفاده نشده را می نویسیم، باید آنها را در نظر گرفت؟

پاسخ وکلا (1)

قانون کار شامل مفهوم "روز مرخصی" نیست، بنابراین باید تصمیم بگیرید که منظور شما از این چیست.

اگر ما در مورد قسمت استفاده نشده از تعطیلات صحبت می کنیم ، طبق قسمت 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، باید برای این 8 روز غرامت به کارمند پرداخت شود.

اگر کارمند بدون ثبت نام مناسب فراخوان از مرخصی فراخوانده شود و در این رابطه مجدداً محاسبه نشده باشد، پس:

1) شما باید 8 روز باقی مانده پس از اخراج را دوباره محاسبه و غرامت بپردازید

2) در هنگام اخراج، عدم در نظر گرفتن 8 "مرخصی" باقی مانده آسان تر است، اما برای کارفرما این خطر وجود دارد که در حین بازرسی یا با شکایت کارمند، تخلف رسمی کشف شود.

اگر کارمندی در یک روز تعطیل مشغول کار بود و به او قول "مرخصی" در زمان مناسب برای او داده شد، پس:

1) اگر خروج از کار به صورت کتبی رسمی شد، بهترین گزینه این است که فرصت استفاده از این روزهای استراحت اضافی را تا لحظه اخراج فراهم کنید، آنها مشمول پرداخت طبق ماده نیستند. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

2) اگر رفتن به سر کار در روز تعطیل صادر نشده است ، در اینجا می توان دستوری صادر کرد که مبلغی را برای کار در تعطیلات آخر هفته پرداخت می کند یا به صلاحدید کارمند روزهای اضافی استراحت را در هر زمان ارائه می دهد. ، که مشمول پرداخت نیستند و تا اخراج کارمند باید مجدداً بهتر ارائه شوند.

به دنبال پاسخ هستید؟
از یک وکیل راحت تر است!

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

• خدمات مالیاتی فدرال افزایش مالیات بر دارایی افراد در سال 2016 را توضیح داد. خدمات مالیاتی فدرال روسیه اعلامیه های مالیاتی سال 2016 را در "حساب شخصی مالیات دهندگان برای یک فرد" ارسال و ارسال کرد و با استفاده از مثال منطقه مسکو، توضیح داد که چرا مالیات افزایش [...]
• قرارداد خرید و فروش سهم یک قطعه زمین و یک خانه توافق خرید و فروش سهام در مالکیت مشترک یک قطعه زمین و یک ساختمان مسکونی توجه! از 29 دسامبر 2015، معاملات مربوط به فروش سهام در مالکیت مشاع به افراد غیرمجاز (یعنی افرادی که [...]
• مالیات بر املاک در منطقه روستوف بر اساس ارزش کاداستر برای چندین سال، مقامات منطقه ای مالیات بر دارایی را بر اساس تعیین ارزش کاداستر معرفی کرده اند. تا سال 2015، چنین قوانینی قبلاً در 28 منطقه معرفی شده بود: مالیات بر [...]
• ثبت یکپارچه گواهینامه های GOST R صادر شده و اعلامیه های انطباق مطابق با مصوبه دولت شماره 1384 مورخ 17 دسامبر 2014، از ژانویه 2015، ثبت یکپارچه گواهی های GOST R و اعلامیه های انطباق صادر شده برای محصولات موجود در یکپارچه [.. .]
• مالیات بر املاک در Omsk افزایش خواهد یافت بزرگترین افزایش در هزینه ها در انتظار صاحبان خانه های لوکس و کلبه. در اومسک، از 1 ژانویه 2015، نرخ مالیات بر دارایی افراد تغییر خواهد کرد. این تصمیم توسط نمایندگان اومسک [...]
• مالیات بر املاک 42 برابر شده است، بله، و در 28 منطقه، به تدریج شروع به پرداخت کامل خواهد کرد. برای این کار، ضرایب کاهشی در طول چهار سال - 0.2، 0.4، 0.6 و 0.8 معرفی شد. به طور خاص، مالیات بر یک آپارتمان 35 متر مربع. متر با ارزش کاداستر 6.3 میلیون روبل. […]
• تصمیم دادگاه منطقه ای تامبوف در 12 دسامبر 2016 در پرونده N 7-549 / 2016 تصمیم دادگاه منطقه ای تامبوف در تاریخ 12 دسامبر 2016 در پرونده N 7-549 / 2016 قاضی دادگاه منطقه ای تامبوف Epifanova SA، با بررسی شکایت از گومانوف اس.ا. به تصمیم قاضی تامبوسکی [...]
• مانند بسیاری از مناطق کشور ما، برنامه های فدرال و منطقه ای سرمایه مادران خانواده در منطقه آستاراخان اجرا می شود. برنامه منطقه ای برای ارائه کمک های مادی به خانواده های پرجمعیت مشابه سیستم حمایت دولتی است. با این حال، بر اساس [...]

از ابتدای سال 2012، مفهوم قانونی "روز تعطیل" منسوخ شده و از قانون کار حذف شده است. با این حال، حتی امروز، یک روز تعطیل اضافی، که یک کارمند یک سازمان دارای حق قانونی است، اغلب تحت این مفهوم قرار می گیرد. آیا برای چنین تعطیلات آخر هفته پس از اخراج غرامت وجود دارد؟ چگونه پرداخت می کنید؟ در صورت امتناع کارفرما از اجابت درخواست فرد مستعفی چگونه می توان از حقوق خود دفاع کرد و غرامت دریافت کرد؟

چگونه از زمان مرخصی هنگام خروج استفاده کنیم؟

اخراج، به ویژه اگر به میل خود کارمند دیکته شود، به معنای انجام وظایف او برای دو هفته دیگر است. این دوره کار کردن نامیده می شود. با این حال، راه های قانونی برای دور زدن این هنجارها وجود دارد که توسط قانون کار مشخص شده است، به عنوان مثال، می توانید در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات، نامه استعفا بنویسید و این را با میل خود استدلال کنید. همچنین برای این منظور می توانید از حق مرخصی استفاده نشده در هنگام اخراج استفاده کنید.

درک این نکته مهم است که این مفهوم به خودی خود مستلزم یک روز تعطیل اضافی است. که کارمند حق دارد تاریخ را مستقلاً تعیین کند. ضمناً توافق با رئیس/کارفرما پیش نیاز است، در غیر این صورت در برگه کاری که وظیفه ثبت ساعات کار را بر عهده دارد، غیبت و اخراج کارمند دیگر نمی تواند بنا به درخواست خود وی باشد، بلکه طبق ماده مربوطه می باشد. برای جلوگیری از این نوع دردسر، درست است که یک بیانیه برای آخر هفته به دلیل کار کردن، به قیاس با تعطیلات استفاده نشده بنویسید.

جبران زمان استراحت

غرامت مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج ارائه نمی شود. در لایحه مذکور تنها به مرخصی بلااستفاده اشاره شده است که طبق قانون چنین روزهایی ربطی به آن ندارد.

پرداخت در این گزینه سرقفلی کارفرما است که می تواند آن را نشان دهد یا از انجام آن امتناع کند. اما تعدادی تفاوت ظریف وجود دارد، به عنوان مثال، برای کار در چنین روزهایی، یک کارمند می تواند دو برابر حقوق روزانه دریافت کند یا درخواستی برای استراحت بدون برنامه بنویسد. در این گزینه کارفرما هنگامی که یک کارمند شرکت را ترک می کند، به خصوص اگر میل خودش به او دیکته شده باشد، موظف به پرداخت چنین روزهایی است، اما مجدداً به شرط حفظ سوابق مناسب توسط شرکت.

آیا زمان مرخصی پس از اخراج پرداخت می شود؟

عوامل متعددی بر رأی نهایی کارفرما تأثیر می‌گذارد، و به‌طور خاص‌تر اینکه آیا پرداخت مرخصی پس از اخراج انجام می‌شود یا خیر:

• اصل و نسب؛
• در دسترس بودن ثبت اسناد: بیانیه کارمند، دستور مدیریت و غیره؛
• تمایل کارمند برای دریافت برآوردی از نظر پولی برای یک آخر هفته اضافی.

برای اینکه بتوانید از منافع خود محافظت کنید و با شایستگی استدلال های یک کارفرمای بی وجدان را کنار بگذارید، باید از نظر قانونی آگاه باشید. از آنجایی که این وضعیت دارای تعدادی تفاوت های ظریف است که آگاهی از آنها در بسیاری از موارد به کارفرما امکان کاهش هزینه ها را می دهد.

پرداخت مرخصی پس از اخراج به میل خود شما

اگر زمان مرخصی، اضافه کاری یا اضافه کاری مستند نباشد در سازمان، کارمند می تواند آنها را کنار بگذارد یا حضور آنها را فراموش کند، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه به هیچ وجه این مسائل را تنظیم نمی کند. اگر همه چیز از همان ابتدا به درستی انجام شده باشد، برای جلوگیری از دعوای قضایی احتمالی، کارفرما می تواند زمان استفاده نشده را به میل خود جبران کند.

فقط زمان مرخصی برای اهدا منوط به پرداخت اجباری است ، چنین کارگرانی موظفند هم استراحت اضافی و هم محاسبه مناسب را ارائه دهند. اگر کارمند بخواهد برای این مدت مبلغی را دریافت کند، کارفرما موظف است با شرایط او موافقت کند.

اگر کارمند به میل خود از استراحت امتناع کند و اصرار به پرداخت داشته باشد، کارفرما تصمیم درستی می گیرد تا بفهمد که کارمند، در صورت امتناع از برآوردن نیازهای خود، ممکن است به دادگاه مراجعه کند، که این امر حتی بیشتر را در پی خواهد داشت. هزینه برای سازمان

پرداخت مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته پس از اخراج

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل به معنای افزایش پرداخت برای این زمان یا تعلق روزهای استراحت است. اگر ظاهر تعطیلات آخر هفته قبل از انجام وظیفه باشد، کارفرما با درجه احتمال بالایی از جبران خسارت خودداری می کند که کارمند به میل خود کار را ترک کند.

در صورت پاسخ مثبت کارفرما، ارسال و محاسبه طبق الگوریتم زیر انجام شود: اظهارنامه کارمند با مهلت، دستور پرداخت غرامت، ورودی حسابداری برای پرداخت. محاسبه و پرداخت ها باید با قیاس با تعطیلات بعدی انجام شود.