نحوه اضافه کردن حقوق اضافی به دوره های قبلی مالیات بر درآمد. ما یک محاسبه مجدد حقوق انجام می دهیم

اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد چه تهدیدی کارفرما را تهدید می کند مرجع ذیصلاح بررسی می کند که آیا امکان پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد وجود داشت یا خیر و با این حال آیا حقوق یا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. حقوق کمتر از حداقل دستمزد است حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) یک ارزش دائماً در حال تغییر است، بنابراین باید پیگیری شود. اندازه آن با اصلاح قانون "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ تعیین شده است. از 1 ژوئیه 2017، 7800 روبل بود. از 01/01/2018 برابر است با 9,489 روبل و از 01/05/2018 11,163 روبل خواهد بود (در مقاله ما "اندازه حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2018 در روسیه" بیشتر در این مورد مشاهده کنید). از 01.05.2018 اندازه آن به سطح معیشتی خواهد رسید که با تعهدات فدراسیون روسیه به شورای اروپا نیز مطابقت دارد. الزام به رعایت حداقل دستمزد در قانون اساسی فدراسیون روسیه (ماده 7، 27)، قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 133، 133.1) و قانون شماره 82-FZ (مواد 2، 3) تعیین شده است. ).

اگر حقوق کمتر از حداقل حقوق ماهانه باشد چه باید کرد؟

محاسبه غرامت تاخیر (میزان معوقه دستمزدی که با آن غرامت محاسبه می شود، بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی، تعیین کنید.) 3. کسر مالیات بر درآمد شخصی از حقوق 4. اگر برای هر روز تاخیر از 1/300 نرخ بازپرداخت تجاوز نمی کند، مالیات بر درآمد شخصی را از مبلغ غرامت کسر نکنید. تعلق حق بیمه هم برای حقوق و هم برای غرامت 6. مشارکت های ترس را در گزارش های فعلی منعکس کنید مهمان 3 - 08/05/2014 - 08:23 ص. .
بنابراین، آیا حصار کشی باغ سبزیجات ضروری است؟ مهمان 4 - 1393/08/05 - 08:45 چیزی را که قرار بود بپردازند بازداشت می کنند ... طبق منطق شما اگر حقوق گرفته نشود امکان پرداخت نشدن وجود دارد ؟؟؟ حالا یک نقل قول پیدا می کنم….

مروت جدید

عدم انجام آن طبق قسمت 6 هنر، مسئولیت اداری را تهدید می کند. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه که ترکیب جرم را تعیین می کند: تعیین دستمزد به میزان کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده است. مجازات اشخاص حقوقی 30000 روبل جریمه است. علاوه بر این، بر اساس همان هنجار، مدیر را می توان در همان زمان مسئول دانست (قسمت 1).

3 قاشق غذاخوری 2.1 قانون اداری فدراسیون روسیه، بند. 1 بند 15 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF در 24 مارس 2005 شماره 5). در صورت ارتکاب مکرر همان تخلف، قسمت 7 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه که در آن جریمه ها بیشتر است. برای کارآفرینان و مدیران، مسئولیت کیفری نیز در صورتی پیش‌بینی شده است که (ماده 1).

2 قاشق غذاخوری 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه):

حقوق کمتر از حداقل دستمزد بیش از 2 ماه پرداخت شده است.
این کار به دلیل خودخواهانه یا سایر علایق شخصی انجام شد.

تحریم های بخش 2 جریمه نقدی، کار اجباری و حبس است.

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل حقوق ماهانه در سال 2018 باشد؟

آنها برای حقوق اعمال می شوند، که در حال حاضر باید حداقل حداقل دستمزد باشد.

کارمند ساعات کار یا استانداردهای کار را رعایت نکرده است (شرط انجام آن در ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است). این مورد نباید با شرایطی اشتباه شود که ساعات کاری کاهش یافته توسط قانون تعیین شده است (به عنوان مثال، برای افراد معلول - ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک کارمند می تواند حقوقی کمتر از حداقل و به این دلیل که 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر می شود، دریافت کند. الزام انطباق در مورد درآمد اصلی اعمال می شود.

اضافه حقوق ماه های قبل با افزایش حداقل حقوق ماهانه

ارائه SZV-M به مدیر موسس: PFR تصمیم گرفته است صندوق بازنشستگی در نهایت به اختلافات در مورد نیاز به ارائه فرم SZV-M در رابطه با رئیس تنها موسس پایان داد. بنابراین، برای چنین افرادی باید SZV-M و SZV-STAGE را بگذرانید!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

اطلاعات

اما مراقب باشید: روش پرداخت مرخصی استعلاجی "کودکان" یکسان است!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

پس چه کسی حق دارد تا اواسط سال آینده بدون صندوق کار کند؟< …

حقوق زیر حداقل دستمزد

الحاق حداقل دستمزد در صورتی که حقوق کارمند همچنان کمتر از حداقل دستمزد باشد، لازم است برای حداقل دستمزد اضافه شود. از 01.01.2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است. (ماده 3 قانون فدرال 28 دسامبر 2017 شماره 421-FZ). بر این اساس، اگر هر یک از کارمندان شما حقوق (حقوق + غرامت / پرداخت های تشویقی) کمتر از این مقدار دریافت کند، باید حقوق او افزایش یابد.
به خاطر داشته باشید که از 05/01/2018 حداقل دستمزد به 11163 روبل افزایش می یابد. (قانون فدرال مورخ 07.03.2018 شماره 41-FZ). چه چیزی پرداخت دستمزدهای زیر حداقل دستمزد را تهدید می کند اگر کارفرما به کارکنان خود دستمزدی کمتر از دستمزد تعیین شده فدرال پرداخت کند ، اگر بازرسان کار این واقعیت را کشف کنند ، کارفرما با جریمه روبرو می شود (قسمت 6 ماده 5.27 قانون اداری). تخلفات فدراسیون روسیه):

اگر کارفرما یک شخص حقوقی باشد، به مبلغ 30000 روبل. تا 50000 روبل برای خود سازمان و از 10000 روبل. تا 20000 روبل

مجله اینترنتی یک حسابدار

صدور یک کپی از SZV-M برای کارمند در حال ترک غیرممکن است. طبق قانون استخدام، کارفرما پس از اخراج یک کارمند موظف است نسخه هایی از گزارش های شخصی (به ویژه SZV-M و SZV-STAZh) را به او بدهد. ). با این حال، این فرم‌های گزارش‌دهی فهرست شده‌اند، به عنوان مثال. حاوی داده های مربوط به همه کارکنان است. این بدان معنی است که انتقال یک نسخه از چنین گزارشی به یک کارمند افشای اطلاعات شخصی سایر کارمندان است.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

توجه

در صورت عدم وجود "حداقل دستمزد" منطقه ای، کارمند باید حداقل مقدار حداقل دستمزد فدرال را دریافت کند. در مرحله بعد باید مشخص شود که آیا کارمند استانداردهای کار خود را از نظر میزان کار و زمان رعایت کرده است یا خیر. اگر او 100٪ را برآورده کرد، اندازه حقوق او باید حداقل حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد.

در غیر این صورت، سهمی از حداقل دستمزد، متناسب با ساعات کار (استاندارد کار) دریافت می شود. به عنوان مثال، اگر زمان کار 40٪ از هنجار بود، پس باید حداقل 40٪ حداقل دستمزد یا حداقل منطقه، در صورت وجود، به او پرداخت شود. مرحله بعدی تصمیم گیری در مورد ترکیب حقوق و دستمزد است. تعیین نرخ یا حقوق رسمی کمتر از حداقل مزد تنها در صورتی مجاز است که کارمند مستحق نوعی غرامت، پاداش و سایر پرداخت های مربوط به دستمزد باشد.
اگر قصد پرداخت حقوق "تمیز" را دارید، حداقل باید با حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) مطابقت داشته باشد.

این شامل جریمه هایی برای مقامات و شرکت است. رد صلاحیت یک مقام رسمی امکان پذیر است. در صورت تخلف کوتاه مدت، کارفرما ممکن است خود را به یک هشدار محدود کند. اگر معلوم شود که کارفرما دستمزدها را کاهش داده و پول کارمندان را اختلاس کرده است، ممکن است طبق ماده قانون مسئولیت کیفری داشته باشد.

از قانون جزایی فدراسیون روسیه. اگر در اقدامات کارفرما نشانه هایی از کلاهبرداری وجود داشته باشد، ممکن است طبق هنر مسئول باشد. 159 قانون جزایی فدراسیون روسیه. آیا مجازاتی وجود دارد؟ در چارچوب مسئولیت اداری، مبلغ جریمه برای کارآفرینان فردی 1-5 هزار روبل است. برای یک شرکت، 30-50 هزار روبل است. در صورت تکرار تخلف، میزان جریمه برای کارآفرینان فردی به 10-20 هزار افزایش می یابد.

روبل، برای یک سازمان - 50-70 هزار روبل. به عنوان بخشی از مسئولیت کیفری برای عدم پرداخت کامل دستمزد، کارفرما ممکن است با جریمه تا 500 هزار روبل مجازات شود.

چگونه حقوق سال گذشته را در صورتی که کمتر از حداقل حقوق ماهانه بود به درستی شارژ کنیم

کارفرما که نماینده مالیاتی در رابطه با افراد شاغل است باید مالیات پرداختی را کسر و به بودجه واریز کند. نرخ مالیات بر درآمد شخصی برای ساکنان روسیه 13٪ است. این سوال مطرح می شود که آیا حداقل دستمزد باید قبل یا بعد از کسر مالیات بر درآمد شخصی رعایت شود؟ به عبارت دیگر، آیا می توان ماهانه به کارمند مبلغی زیر حداقل دستمزد برای میزان مالیات داد؟ طبق قانون، مالیات بر درآمد افراد از میزان حقوقی که کارفرما از او دریافت کرده است محاسبه می شود. و حتی اگر "حداقل دستمزد" محاسبه شود، این امر از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی معاف نیست.

بنابراین، کارمند مبلغ کاهش یافته با میزان مالیات را دریافت خواهد کرد. چگونه با محاسبه حقوق اشتباه نشویم اول از همه، لازم است بررسی کنیم که آیا منطقه حداقل دستمزد خود را دارد یا خیر. در صورت تنظیم، دستمزد برای یک سهمیه موقت به طور کامل کارکرده نباید کمتر از این مقدار باشد.
زمانی که حقوق کمتر از "حداقل دستمزد" است، قانون کار یک رزرو را ایجاد می کند: پرداخت حقوق به فردی زیر حداقل ارزش غیرقابل قبول است اگر او وجداناً محدودیت زمانی خود را انجام دهد. به عبارت دیگر، اگر کارمندی 5 روز در هفته تمام وقت کار کند و وظایف شغلی خود را انجام دهد، باید حداقل حداقل دستمزد را دریافت کند. و آیا برای استخدام پاره وقت حقوق کمتر از حداقل دستمزد می باشد؟ البته که بله. افرادی که با برنامه کوتاه تری کار می کنند، مثلاً چندین روز در هفته یا 3-4 ساعت در روز، ممکن است «حداقل دستمزد» کمتری دریافت کنند. در عین حال، نسبت ها باید حفظ شود، یعنی برای نیمی از زمان کار، کارمند باید حداقل نیمی از حداقل دستمزد در منطقه را دریافت کند. آیا مالیات در نظر گرفته می شود همانطور که می دانید درآمد کارکنان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.

آیا امکان پرداخت حقوق به کارمند در اردیبهشت ماه برای بازه زمانی: آذر 1392 تا فروردین 1393 وجود دارد؟ به چگونگی تأمل در بخ. در زوج و چه جریمه ها و مجازات هایی برای سازمان اعمال می شود که حقوق این کارمند 10000.00 روبل باشد؟ و آیا این مستلزم تعدیل در محاسبات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS است که برای سال 2013 و برای سه ماهه اول 2014 صفر بود؟ و همچنین مالیات بر درآمد شخصی؟

بله می توانید و این مشمول جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه و جریمه تاخیر در پرداخت دستمزد خواهد بود. همچنین مستلزم تعدیل محاسبات برای صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی است و یک روش دقیق برای انعکاس عملیات برای اصلاح اشتباهات در حسابداری در مواد سیستم گلابوخ موجود است.

اشتباهات شناسایی شده در حسابداری و صورتهای مالی باید اصلاح شود (بند 4 PBU 22/2010) *.

انواع خطاها

روش تصحیح اشتباهات در حسابداری و گزارشگری به ماهیت خطا و دوره ای که در آن مرتکب و کشف شده است بستگی دارد. در عمل، گزینه های زیر امکان پذیر است: *
- خطا قبل از پایان سالی که در آن مرتکب شده است شناسایی شده است.
- خطا پس از پایان سال، اما قبل از تاریخ امضای گزارش ها پیدا شد.
- خطا پس از امضای گزارش، اما قبل از تاریخ ارائه آن به کاربران خارجی شناسایی شد.
- خطا پس از ارسال گزارش های امضا شده به کاربران خارجی، اما قبل از تاریخ تایید آن کشف شد.
- خطا پس از تایید حساب های سالانه تشخیص داده شد.

النا پوپووا،

مشاور دولتی خدمات مالیاتی فدراسیون روسیه، رتبه من

لیوبوف کوتوا,

معاون اداره

توسعه

موضوع مشمول مالیات مشارکت

سهم بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی مشمول پرداخت ها و مزایایی است که در چارچوب روابط کاری یا طبق قراردادهای قانون مدنی به کارکنان تعلق می گیرد (در صورتی که چنین تعهدی در قرارداد پیش بینی شده باشد). این رویه هم برای کارمندانی که شهروند روسیه هستند و هم برای کارمندان خارجی و افراد بدون تابعیت اعمال می شود. این نتیجه از مفاد بند 2 ماده 5، بند 1 ماده 20.1 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ * است.

سرگئی رازگولین,

انتقال مالیات بر درآمد شخصی از درآمد کارکنان به صورت نقدی در شرایط زیر: *

در روز دریافت پول در بانک، اگر سازمان درآمد را به صورت نقدی دریافت شده از حساب جاری پرداخت کند.
در روز واریز پول به حساب کارکنان، در صورتی که سازمان درآمد را از طریق حواله بانکی پرداخت کند.
در روز بعد از صدور درآمد در صورتی که سازمان آن را از سایر منابع پرداخت کند.

این روش توسط بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. هنگام تعیین زمان پرداخت مالیات، استفاده از جدول * راحت تر است.

سرگئی رازگولین,

مشاور دولتی فعال فدراسیون روسیه، کلاس 3

هزینه های دیرکرد

توجه:اگر پرداخت های ماهانه حق بیمه دیرتر از مهلت تعیین شده منتقل شود، مقامات کنترل کننده ممکن است جریمه ای را برای سازمان دریافت کنند () *.

جریمه به شرح زیر محاسبه می شود: *

مبلغ پرداخت نشده حق بیمه

دفاتر منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و FSS روسیه می توانند معوقات حق بیمه را به اجبار وصول کنند.

جریمه های عدم پرداخت حق بیمه

توجه:چنانچه در بازرسی، ادارات کنترلی عدم پرداخت (پرداخت ناقص) حق بیمه را به دلیل دست کم گرفتن مبنای محاسبه، محاسبه نادرست سهم آورده یا سایر اقدامات غیرقانونی تشخیص دهند، سازمان مجبور به پرداخت جریمه خواهد بود (ماده 47 ق.م. قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ) *.

مبلغ جریمه 20 درصد مبلغ پرداخت نشده حق بیمه خواهد بود. اگر سازمان عمداً حق بیمه را دست کم گرفته باشد، میزان جریمه به 40 درصد افزایش می یابد. این از بخش‌هایی از ماده 47 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ و بند 2.2 توصیه‌های روش‌شناختی مصوب با دستور هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 5 مه 2010 شماره 120r ناشی می‌شود. .

جریمه ها توسط دفاتر سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و FSS روسیه به روشی که در مواد و قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ تعیین شده است جمع آوری می شود.

هنگام محاسبه جریمه های عدم پرداخت (پرداخت ناقص) سهم به بیمه بازنشستگی اجباری، میزان معوقه (مبنای محاسبه جریمه) باید به عنوان کل مبلغ معوقه سهم برای تأمین مالی بیمه و بخش های تأمین شده کار تعیین شود. حقوق بازنشستگی، علیرغم این واقعیت که هر یک از این نوع مشارکت ها برای یک CPC جداگانه به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه واریز می شود. بنابراین، اگر معوقات یک نوع حق بازنشستگی کمتر از اضافه پرداختی برای نوع دیگر باشد، به طور کلی باید تعهد پرداخت حق بیمه به بیمه بازنشستگی اجباری انجام شده شناسایی شود. در چنین شرایطی هیچ دلیلی برای اخذ جریمه وجود ندارد. این نتیجه گیری از مفاد بند 1 قسمت 5 ماده 18 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ حاصل می شود و توسط رویه داوری تأیید می شود (به عنوان مثال به قطعنامه FAS ناحیه ولگو-ویاتکا مراجعه کنید. از 3 آوریل 2012 شماره A29-4107 / 2011).

وضعیت:آیا می توان یک سازمان را به دلیل عدم پرداخت حق بیمه جریمه کرد، در صورتی که مبلغ آنها در گزارش منعکس شود (mod = 112، id = 64316) *

خیر

به راستی در چه مواردی طبق ماده 47 قانون 24 جولای 2009 شماره 212-FZ برای عدم پرداخت حق بیمه مسئولیت اعمال می شود؟ در مواردی که چنین معوقاتی به دلیل موارد زیر ایجاد شد:

دست کم گرفتن مبنای محاسبه حق بیمه؛
سایر محاسبه نادرست حق بیمه؛
سایر اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام).

بله، کارشناسان برخی از دفاتر سرزمینی صندوق های خارج از بودجه آخرین بند این قانون را به معنای واقعی کلمه تفسیر می کنند. و تأخیر در پرداخت مبلغ حق بیمه منعکس شده در حسابهای پرداخت کننده سهم، به منزله عدم اقدام غیرقانونی سازمان می باشد. بر این اساس سازمان در قبال عدم پرداخت حق بیمه مسئول است.

با این حال، دادگاه های داوری مفاد ماده 47 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ را متفاوت تفسیر می کنند. آنها از این واقعیت ناشی می شوند که مسئولیت طبق این ماده فقط در مواردی اعمال می شود که سازمان حق بیمه را اشتباه محاسبه کرده باشد. تخلفی که ترکیب آن به عنوان "عدم پرداخت یا پرداخت ناقص حق بیمه" تعریف شده است، به معنای انجام اقدامات (یا عدم اقدام) مقرر در ماده 47 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ است. یعنی بدهی به وجوه خارج از بودجه به دلیل کم بیان عمدی مبنا یا محاسبه نادرست به وجود آمده است. به خودی خود پرداخت نابهنگام حق بیمه (یعنی عدم اتخاذ تدابیری برای پرداخت بدهی ایجاد شده از قبل) جرم محسوب نمی شود. برای نقض شرایط پرداخت حق بیمه تعلق گرفته (منعکس شده در گزارش) ، قانون فقط تعلق جریمه ها را پیش بینی می کند (قسمت 1 ماده 25 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ).

قانونی بودن این رویکرد با تعریف دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در تاریخ 13 فوریه 2014 شماره VAS-808/14، تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در تاریخ 31 مه 2013 شماره 14 تأیید شده است. 22 اکتبر 2013 شماره A12-954 / 2013).

لیوبوف کوتوا,

بیمه اجتماعی وزارت کار روسیه

توجه:اگر کمک های بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی دیرتر از مهلت های تعیین شده منتقل شود، FSS روسیه ممکن است جریمه ای را برای سازمان تعیین کند (بند 1 ماده 22.1 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ). اگر صندوق در حین حسابرسی عدم پرداخت کمک ها را آشکار کند، سازمان جریمه پرداخت می کند (بند 5 بند 1 ماده 19 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ) *.

جریمه به شرح زیر محاسبه می شود: *

مبلغ مشارکتی که به موقع منتقل نشده است

تعداد روزهای تقویمی تاخیر

سرگئی رازگولین,

مشاور دولتی فعال فدراسیون روسیه، کلاس 3

دفعات پرداخت حقوق

سازمان موظف است حداقل هر نیم ماه حقوق بپردازد (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) *. اگر روز تعیین شده پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مصادف شد، در آستانه این روز حقوق صادر کنید (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

مسئولیت تاخیر در دستمزد

مسئولیت برای دستمزدهای تاخیری ارائه شده است: *

برای یک سازمان - اداری - جریمه از 30000 تا 50000 روبل. (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه)؛
برای مقامات (به عنوان مثال، یک مدیر):
- اداری - جریمه از 1000 تا 5000 روبل. (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه)؛
- جنایی (ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه)؛
- انضباطی (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).

نینا کوویازینا,

معاون اداره آموزش و پرورش

و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

8. وضعیت: زمانی که باید محاسبات به روز حق بیمه را ارسال کنید

ارسال محاسبات به روز به محض آشکار شدن اشتباهات در محاسبات ضروری است *. تاریخ های تقویمی برای ارسال آنها از نظر قانونی مشخص نشده است.

محاسبه اصلاح شده در صورتی ارسال می شود که در محاسبه ارسالی اولیه یافت شود: *

که اشتباهاتی انجام شده است (هم منجر به دست کم گرفتن میزان حق بیمه شد و هم منجر به عدم موفقیت)
هر گونه اطلاعات منعکس نشده یا به طور کامل منعکس نشده است.
که محاسبات حاوی اطلاعات نادرست است.

با این حال، همه این موارد به عهده سازمان برای ارائه برآورد تجدید نظر شده نیست. سازمان موظف است فقط در مواردی که میزان حق بیمه قابل پرداخت کمتر برآورد شده باشد محاسبه به روز ارائه کند. در سایر موارد، ارائه محاسبات به روز یک حق است و نه تکلیف سازمان.

این از قسمت های 1-2 ماده 17 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ * نتیجه می گیرد.

لیوبوف کوتوا,

معاون اداره توسعه

بیمه اجتماعی وزارت کار روسیه

افزودن به علاقه مندی ها افزودن به علاقه مندی ها

مهر

بلوتسووا لیودمیلا، کارشناس حقوق کار (ایمیل: [ایمیل محافظت شده])

دسامبر 2014 / شماره 23

https: //site/journals/ot/2014/december/issue-23/article-4149.html کپی 🀄

مهلت های پرداخت مالیات و تشکیل گزارش، محاسبه حقوق و دستمزد به موقع و به موقع بودن، به موقع، به موقع ... عبارات و احساسات آشنا را از دست ندهید؟ تبریک می گویم، شما یک حسابدار هستید! این حرفه مسئولیت پذیر و استرس زا است، به خصوص در واقعیت های امروزی که هر روز اخبار «حسابداری» را به همراه دارد. بنابراین معلوم می شود: حسابدار "محصولات جدید" را در نظر نگرفته بود، حواسش پرت شده بود یا به جای اشتباه نگاه می کرد - و بم! اشتباه در محاسبه دستمزدها ظاهر می شود. چه خوب است که هنوز «اعداد» در دست حسابدار است و می تواند در یک لحظه آنها را اصلاح کند. و اگر وجوه از قبل وارد جیب کارمند شده باشد؟ سپس موضوع در حال حاضر جدی تر است، اما بینی خود را آویزان نکنید - می توانید آن را حل کنید. چگونه؟ در این مقاله نحوه رفع آن را بیابید!

برای شروع، متذکر می شویم که اشتباهات متعارف در محاسبه دستمزد را می توان به دو دسته اصلی تقسیم کرد: مبلغ کمتر پرداخت شده یا کارمند بیش از حد پرداخت شده است. یعنی در نهایت کارمند به ترتیب کمتر یا بیشتر از آنچه باید حقوق دریافت می کرد. در اینجا یک راز وجود دارد: رفع خطای کم‌پرداخت آسان‌تر است. بیایید با او شروع کنیم!

حقوق اضافی اضافه شود؟ به راحتی!

الگوریتم اقدامات خود حسابدار، متخصصان مراجع حسابرسی یا یک کارمند می توانند نادرستی در حقوق پرداختی را شناسایی کنند. برای آخرین کاراکتر، به یاد داشته باشید که اکثر کارگران دستمزد دریافتی خود را محاسبه می کنند. البته در مورد کم پرداختیآنها مستقیماً به بخش حسابداری می روند. بنابراین معلوم می شود که در بیشتر موارد این کارگران هستند که متوجه بی دقتی های ظالمانه در میزان حق الزحمه کار خود می شوند. چنین کارمند ناراضی به بخش حسابداری آمد - بعد چه؟ در شکل 1 (صفحه 8 این شماره) فهرست شاخص اقدامات کارفرما را بخوانید.

حتما حقوق اضافی اضافه کنید! واقعیت این است که کارفرما موظف است حقوق مربوط به کارمند را پرداخت کند. استدلال دیگر انجام بدهی در پرداخت اضافی دستمزد را تشویق می کند: در اختلافات بر سر دستمزد، مدت محدودیت محدود نمی شود ( هنر 225 قانون کار).

مهم!رضایت کارمند با حقوق اضافی لازم نیست.

شما واقعیت کم پرداختی دستمزدها را ثابت کرده اید کارمندی که قبلا استعفا داده است? حقوق اضافی به او اضافه کنید. پس از همه، هدایت شده توسط هنر 225 قانون کار، یک کارمند سابق می تواند در هر زمانی به دادگاه مراجعه کند. اگر کم پرداختی واقعاً صورت گرفته باشد، دادگاه طرف کارمند را خواهد گرفت. سپس شما باید رویه اضافه حقوق و دستمزد را انجام دهید، اما در حال حاضر طبق دستور اجرا. دور باطل! توصیه ما: "گناه" کم پرداختی را می دانید - بلافاصله مبلغ مناسب را به کارمند سابق اضافه کنید و او را در مورد پرداخت مطلع کنید.

تامین مالی اقلام تعهدی اضافی در مؤسسات بودجه ای، بلافاصله یک نقطه دردناک ایجاد می شود: از کجا می توان بودجه برای تأمین مالی چنین پرداخت اضافی دریافت کرد؟ اگر چنین خطایی مربوط به پرداخت حقوق در سال گزارش باشد، پس همه چیز کم و بیش روشن است، زیرا در نتیجه چنین کم پرداختی، مازاد وجوه باید در صندوق حقوق موسسه ظاهر شود.

شرایط زمانی مشخص می شود که پس از پایان سال گزارش - سال آینده، کم پرداختی شناسایی شود. در اغلب موارد، وجوه برای تصحیح چنین خطایی در برآورد دوره گزارش جدید لحاظ نمی شود. چگونه بودن؟ در عمل، یکی از گزینه ها استفاده می شود:

مدیریت موسسه با تقاضای بررسی این امکان از مدیر اصلی صندوق های بودجه استناد می کند تخصیص اضافیدر سال جاری تخصیص بودجه برای اهداف مشخص شده؛

مدیریت موسسه می تواند در مورد استفاده از وجوهی که هستند تصمیم گیری کند پس اندازصندوق دستمزد سال جاری، برای پرداخت بدهی به کارمند.

پیامدهای گزارش مالیاتی با ترتیب اقدامات اولویت دار و تامین مالی مرتب شد. اما برای یک حسابدار خیلی زود است که به این داستان پایان دهد - او همچنین باید عملیات اقلام تعهدی اضافی را انجام دهد و با ظرافت های مالیاتی مقابله کند. در چنین حالتی از این واقعیت شروع کنید که مقدار شارژ اضافیدستمزدهای ناشی از خطا به لیست حقوق و دستمزد آن منتقل می شود ماهی که در آن چنین تعهدی انجام شده است (p.p. 1.6.2 دستورالعمل آمار دستمزد مصوب 1383/01/13 کمیته آمار دولتی شماره 5).

مهم!حقوق انباشته اضافی در ماه تعلق مستقیم اضافی آن به همراه سایر پرداخت های این ماه به کارمند منعکس می شود. در این مورد، ورودی های حسابداری مانند حقوق معمول است - با الزامی تعهدی / کسر ERUsو مالیات بر درآمد شخصیفرم صحیح شماره D4 و محاسبه مالیات در فرم شماره 1DF برای دوره های گزارش قبلی لازم نیست.

در واقع، شما چنین هزینه اضافی را به عنوان بخشی از هزینه دریافت می کنید و مالیات می دهید حقوق و دستمزددر ماهی که در آن خطا را رفع کردید.

تأثیر اقلام تعهدی اضافی بر سایر پرداخت ها. برای محاسبه پرداخت تعطیلاتمبلغ اضافه حقوق تعلق می گیرد در ماهی که برای آن هزینه اضافی دریافت می شود... منجر به این می شود نامه وزارت سیاست اجتماعی مورخ 1390/09/12 به شماره 1105/13 / 81-11("OT"، 2012، شماره 5، ص 6): فقط پاداش ها در دستمزد ماهی که در آن قرار می گیرند طبق لیست حقوق و دستمزد لحاظ می شود، سایر پرداخت ها باید در ماه هایی که برای آنها تعلق می گیرد در نظر گرفته شود. ساخته شده است.

معلوم می‌شود که اگر پرداخت‌هایی که به سمت بالا بازنگری شده‌اند، در محاسبه میانگین حقوق برای محاسبه دستمزد مرخصی شرکت داشته باشند، حسابدار باید: (1) دوباره میانگین حقوق را برای همان دوره محاسبه با در نظر گرفتن مقدار حقوق محاسبه کند. اضافه حقوق؛ (2) منعکس کننده اضافه تعهدی دستمزد مرخصی برای تفاوت بین میزان حقوق مرخصی تعیین شده قبلی و میزان پرداخت مرخصی تعیین شده با در نظر گرفتن پرداخت اضافی. در این رابطه، به مشاوره یک متخصص مراجعه کنید "ما نمایه سازی اضافی را دریافت می کنیم: چگونه بر پرداخت تعطیلات پرداخت شده تأثیر می گذارد" // "OT"، 2014، شماره 16، ص. بیست .

مقدار حقوق و دستمزد اضافی (که از آن ERU محاسبه می شود / نگه داشته می شود) برای محاسبه مرخصی استعلاجیو زایمانآن را در نظر بگیرید ماهی که در آن شارژ شده است(به مشاوره یک متخصص مراجعه کنید "حقوق به اشتباه تعلق گرفته: نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی" // "OT"، 2014، شماره 16، ص 12). علاوه بر این، چنین تعهدی تأثیری بر میزان مرخصی استعلاجی و حقوق زایمان پرداختی نخواهد داشت دوره های قبلی (نامه وزارت سیاست اجتماعی مورخ 22 جولای 2013 به شماره 380/18 / 99-13// «OT»، 2013، شماره 16، ص. نه).

با این حال، یک بار دیگر باید به "گذشته" (در ماه حقوق و دستمزد با خطا) برگردید. برای چی؟ برای بررسی صلاحیت کارمند برای NSL. همه ما در مورد حداکثر حقوقی که NSL برای آن اعمال می شود (در طول سال 2014 - 1710 UAH) می دانیم. بنابراین برای تعیین چنین اندازه محدود مبلغ اضافی تعلق گرفته استحقوق شامل بر اساس ماهی که برای آن هزینه اضافی دریافت می شود (نامه از سازمان امور مالیاتی کشور در تاریخ 19.02.2013 به شماره 2972/0 / 51-12 / 17-1115// «OT»، 2013، شماره 8، ص. هشت). به خاطر داشته باشید که کارفرما می تواند درآمد و مالیات بر درآمد شخصی که از آن در هر دوره کسر شده است را مجدداً محاسبه کند ( p.p. 169.4.3 مونتاژ).

مثال 1. در نوامبر 2014، به کارمند موسسه باید حقوقی به مبلغ 1800 UAH پرداخت می شد. (حقوق 1500 UAH + پاداش 300 UAH). اما در واقع حقوقی به مبلغ 1500 UAH دریافت شد. + حق بیمه 120 UAH. در همان ماه، کارمند از حق NSL استفاده کرد. در دسامبر 2014، او حقوق اضافی به مبلغ 180 UAH دریافت کرد.

برای تعیین صلاحیت کارمند برای NSL، چنین هزینه اضافی در نوامبر 2014 در نظر گرفته می شود. بر اساس نتایج محاسبه مجدد، مشخص می شود که کارمند واجد شرایط NSL در نوامبر 2014 نیست. دلیل: در این ماه میزان درآمد او به همراه اقلام تعهدی اضافی 1800 UAH است. (1500 + 120 + 180) از حداکثر درآمد فراتر رفت که حق اعمال مزایا را می دهد (1710 UAH). در حال حاضر هنگام محاسبه حقوق برای ماه دسامبر، میزان مالیات بر درآمد شخصی باید اصلاح شود.

حقوق اضافه به کارمند پرداخت شد: ما انواع خطاها را مطالعه می کنیم

زمانی که کارمند حقوق بیشتری دریافت می کند موضوع کاملاً دیگری است. این "حادثه" برای حسابدار هزینه اصلاحات قابل توجهی خواهد داشت. اما در چنین شرایطی حتی این "مشکل" اصلی نیست، زیرا وجوه اضافه پرداختی به کارمند باید به قابل قبول ترین شکل به حساب موسسه بازگردانده شود. چه کسی مجبور به "سخاوتمندی" خواهد شد؟ این همه به نوع خطا بستگی دارد که در نتیجه آن کارمند حقوق بیشتری دریافت کرد.

چنین خطاهایی به طور معمول به دو گروه تقسیم می شوند: با احتسابو غیر قابل شمارش... کجا باید تعاریف آنها را جستجو کرد؟ V ... در شکل 2 (ص 10 این شماره) نمونه هایی از خطاهای شمارش و غیرقابل شمارش را ببینید.

یادت باشه!حقوق به اضافه تعلق می گیردصرف نظر از نوع خطا

خطای شمارش: با هم رفع می شود

لحظه حقیقت فرا رسیده است: در نتیجه کارمند بیش از حد شارژ و حقوق دریافت کرد با احتسابخطاها همانطور که قبلاً اشاره کردیم، چنین اشتباهی قطعاً باید اصلاح شود. دلیل: ما در مورد سوء استفاده از بودجه بودجه صحبت می کنیم و این ممکن است عواقب ناگوار دیگری داشته باشد. پس از شناسایی خطای ذکر شده، حسابدار ترسیم می کند توضیحی(یادداشت) توجه داشته باشیدبه نام رئیس موسسه که حاکی از شناسایی خطا، علل و پیامدهای آن است.

کارمند اضافه پرداخت را برمی گرداند. یک گزینه زمانی امکان پذیر است که کارمند به طور مستقل وجوه را به صندوقدار واریز کند. در این مورد، ما باید در مورد بازگشت داوطلبانه وجوه اضافه پرداخت شده صحبت کنیم. اما به عنوان یک قاعده، آنها از گزینه دیگری استفاده می کنند: چنین مازادی از حقوق کارمند کسر می شود. در این صورت پس از دریافت یادداشت توضیحی (یادداشت) از حسابدار سرپرستموسسه منتشر می کند سفارش(نگاه کنید به ص 10 این شماره) در مورد بازیابی دستمزدهای پرداخت شده اشتباه از کارمند.

توجه داشته باشید!کارمند مقدار دستمزد اضافه پرداخت شده دریافتی "در دست" را برمی گرداند. یعنی او جبران نمی کندمقدار تعلق / کسر شده از این بخش از حقوق ERU و مالیات بر درآمد شخصی.

رهبر چنین دستوری را زمانی صادر می کند که رعایت همزمان دو شرط:

من شکست خوردم یک ماهاز روز مبلغ پرداختیمقدار اشتباه محاسبه شده ( هنر 127 قانون کار). به عنوان مثال در تاریخ 1393/05/11 به اشتباه به یک کارمند حقوق گران قیمت پرداخت شده است.

کارمند مناقشه نمی کنددلایل و میزان کسرها، یعنی او با این کسرها یا بازپرداخت ها موافقت می کند ( p.p. 1 بند 24 مصوبه شماره 13). توصیه می شود رضایت خود را به صورت کتبی ثبت کنید: چنین کارمندی خود دستور را امضا می کند یا بیانیه ای می نویسد که در آن قصد خود را برای بازگرداندن وجوه اضافه پرداخت شده تأیید می کند.

توجه داشته باشید!در صورت عدم رعایت حداقل یکی از شرایط فوق، دستمزد اضافه پرداخت شده را به زور از کارمند دریافت کنید. ممنوع است.

آیا کارمند با میزان کسورات مخالف است؟ برای حل اختلاف، کارفرما می تواند تماس بگیرد دادگاهدر چارچوب یک سالاز تاریخ پیدایش حق کسر مبالغ مربوطه ( ساعت 3 قاشق غذاخوری 233 قانون کار). اگر دادگاه تصمیم بگیرد به نفع کارفرما، سپس جمع آوری بر اساس انجام می شود اجرائیه.

اما اگر به طور نابهنگام دستور بازیابی حقوق اضافه پرداخت شده را صادر کردید، حتی مراجعه به دادگاه نیز کمکی به شما نخواهد کرد. در این صورت نمایندگان Themis طرف کارگر را می گیرند و همه اینها به دلیل تاخیر در مدت توافق شده است ( نامه وزارت کار مورخ 23.10.1388 به شماره 248/06/186-09// «OT»، 2009، شماره 22، ص. نه). معلوم می شود که پس از انقضاءدر دوره ماهانه مشخص شده برای صدور دستور، کارمند می تواند دستمزد مازاد را فقط برای داوطلبانهاساس

اضافه پرداختی توسط شخص مقصر عودت داده می شود. در شرایطی که دادگاه به نفع کارمند تصمیم گرفته است یا مهلت های صدور دستور بازپس گیری مبلغ از کارمند به تاخیر افتاده است چه باید کرد؟ کارفرما ممکن است به اقدامات شدید متوسل شود - برای جمع آوری دستمزدهای بیش از حد پرداخت شده از شخص مقصر... این یک حسابدار، گاهی یک متخصص منابع انسانی است که در پر کردن جدول زمانی اشتباه کرده است.

کارگران، غیر رسمیمؤسسات در میزان خسارت واقعی مستقیم مسئول مالی هستند، اما از میانگین درآمد ماهانه شما بیشتر نباشد (ساعت 1 قاشق غذاخوری. 132 قانون کار, بند 7 مصوبه شماره 14). به یاد بیاورید که میانگین حقوق طبق قوانین محاسبه می شود سفارش شماره 100... دوره صورتحساب دو ماه آخر قبل از کسر حقوق مشخص شده است.

مثال 2. به کارمند اشتباهاً حقوقی به مبلغ 281.54 UAH پرداخت شد. این وجوه توسط شخصی که مرتکب اشتباه شده است - حسابدار بازپرداخت می شود. مازاد پرداخت ها از حقوق حسابدار برای دسامبر 2014 اخذ می شود. حقوق یک حسابدار در ماه های اکتبر و نوامبر 2014 7000 UAH است. تعداد روزهای کار در این ماه ها 43 روز است.

میانگین حقوق روزانه را تعیین کنید: 7000 UAH. : 43 ص. روزها = 162.79 UAH تعداد روزهای کاری طبق برنامه برای دسامبر 2014 23 است. سپس میانگین حقوق ماهانه یک کارمند: 162.79 UAH. x 23 p. روزها = 3744.17 UAH

مبلغ بازپرداخت شده توسط حسابدار (UAH 281.54) کمتر از میانگین حقوق ماهانه او (UAH 3744.17) است. بنابراین اضافه پرداختی را به طور کامل بازپرداخت می کند.

اگر میزان حقوق محاسبه شده اشتباهاً از میانگین حقوق حسابدار - فرد مقصر بیشتر باشد ، چنین شخصی فقط مبلغی را بازپرداخت می کند که از میانگین درآمد او تجاوز نمی کند. سر حسابداربه عنوان رئیس یک واحد ساختاری، شما همچنین باید مسئولیت مادی (و همچنین در محدوده میانگین درآمد خود) را نیز بر عهده بگیرید، اما فقط برای آن بخشی که توسط مقصر مستقیم بازپرداخت نشده است (بند دو بند 6 قطعنامه شماره 14).

کارفرما منتشر می کند سفارش(دستور) بازپرداخت مبلغ اضافه دستمزد از شخص مقصر. چنین دستوری صادر می شود حداکثر دو هفتهبا روز شناساییآسیب ناشی از کارمند و انتقال آن برای اجرا قبل از هفت روز از تاریخ اطلاعیهدر مورد این کارمند ( ساعت 2 قاشق غذاخوری 136 قانون کار).

بیایید اطلاعات مربوط به بازگشت وجوه اضافه پرداخت شده را در شکل 1 خلاصه کنیم. 3 (ص 12 همین شماره).

محدودیت کسورات. هنگام جمع آوری دستمزدهای اضافه پرداخت شده از کارمندیا گناهکاردر این صورت، هنجار را به خاطر بسپارید ساعت 1 قاشق غذاخوری 128 قانون کار: در هر پرداخت دستمزدمبلغ کل همه کسرها نمی تواند تجاوز کند 20٪، و در مواردی که به طور جداگانه توسط قانون اوکراین پیش بینی شده است - 50٪ از دستمزد قابل پرداخت به کارمند. در مورد کسر چند سند اجرایی، میزان کسورات نباید از 50% حقوق و در صورت انصراف از نفقه 70% بیشتر باشد.

در این صورت درصدهای تعیین شده بر میزان حقوق اعمال می شود. بعد ازکلیه مشارکت های اجباری (مالیات، هزینه ها).

مهم!به طور کلی، هنگام انصراف وجوه اضافه پرداخت شده، مقدار همه کسرهااز حقوق (بعد از کسر ERU، مالیات بر درآمد شخصی، VS) نباید بیش از 20٪ باشد.

استثنابرای اعمال سود: کارمند کل مبلغ را برمی گرداند به طور داوطلبانهو نسبت به کسر سهم بیش از حد کسر از حقوق خود اعتراضی ندارد. وی در بیانیه ای این موضوع را گزارش می دهد.

شرایطی ممکن است که مانع 20 درصدی اجازه ندهد مبلغ حقوق پرداختی اشتباه در یک ماه را پوشش دهد. سپس این مبلغ از حقوق ماه های بعد تا پوشش کامل مبلغ «خطا» اخذ می شود.

مثال 3. در اکتبر 2014، دستمزد اضافه به مبلغ 281.54 UAH به کارمند پرداخت شد. این اشتباه در نوامبر 2014 کشف شد، کارمند موافقت کرد که این مبلغ را از حقوق خود منصرف کند. در نوامبر 2014، حداکثر مقدار کسر (بخش 1 ماده 128 قانون کار) از حقوق کارمند 241.32 UAH است.

به نظر می رسد که 241.32 UAH را می توان از حقوق نوامبر 2014 کسر کرد و وجوه باقی مانده را به مبلغ 40.22 UAH. (281.54 - 241.32) - قبلاً از حقوق دسامبر 2014 (در صورتی که حداکثر مقدار کسر این امکان را فراهم کند).

"سرنوشت" بیشتر وجوه دریافتی. مؤسسه در نتیجه اصلاح یک خطای حسابداری (یا غیرقابل شمارش) در محاسبه حقوق وجوه دریافت کرد. با چنین سرمایه هایی چه باید کرد؟ در اینجا دو حالت ممکن است:

بازپرداخت وجوه اضافه پرداخت شده جاریدوره بودجه - وجوه با توجه به کدهای KEKR مربوطه که چنین هزینه هایی برای آنها انجام شده است، با کاهش بیشتر در میزان هزینه های نقدی نگهداری می شود. هزینه های واقعی نیز بسته به عملیات انجام شده تنظیم می شود.

وجوهی که در دوره بودجه قبلی بیش از حد پرداخت شده است بازگردانده می شود - وجوه به عنوان تجدید هزینه های نقدی منعکس نمی شود، بلکه به بودجه منتقل می شود ( نامه اداره کنترل و حسابرسی اوکراین مورخ 24.10.2011 شماره 25-18 / 85). لطفا توجه داشته باشید که در این مورد به بودجهمقدار حقوق اضافه پرداخت شده و مقدار ERUهای تعلق گرفته بر آن را برگردانید. جزئیات - در مثال یکی از نزدیکترین شماره های "OT".

اشتباه غیرقابل شمارش: چگونه پول خود را پس بگیرید

کشف این واقعیت از حقوق اضافه به دلیل غیر قابل شمارشاشتباهات، همه چیز را در یک یادداشت توضیحی (یادداشت) تنظیم کنید - و چه کسی این وجوه را برمی گرداند؟ بیایید جستجو کنیم. اولین کسی که متوجه می شود خود کارمند است که حقوق بیش از حد دریافت کرده است. اما اینجا را به خاطر بسپارید: در هنر 127 قانون کارما در مورد کسر حقوق فقط به دلیل صحبت می کنیم با احتسابخطاها به نظر می رسد که انتقال مکانیسم تصحیح خطای قابل شمارش به تصحیح خطای غیرقابل شمارش غیرممکن است.

تنها فرصت برای دریافت اضافه پرداخت از کارمندی که آن را دریافت کرده است، صحبت با او است. شاید همچین کارمندی موافقت خواهد کردمبلغ اضافه پرداختی را برگردانید در صورت "بله" واضح او - به سرعت تأییدیه کتبی وفاداری را از او دریافت کنید. او چنین مبلغی را به صندوقدار پس می دهد یا از حقوق کارمند کسر می شود. تفاوت های ظریف: در اینجا ما در مورد بازپرداخت داوطلبانه صحبت می کنیم و بنابراین کار نمی کندهنجار محدودیت 20 درصدی کسر از حقوق کارمند ( ساعت 1 قاشق غذاخوری 128 قانون کار). در برنامه، کارمند میزان وجوهی را که اجازه می دهد برای بازگرداندن وجوه اضافه پرداخت شده از حقوق کسر کند، نشان می دهد.

کارگر شما امتناع می کندوجوهی که به اشتباه به او پرداخت شده است را برگرداند؟ برای رفتن به دادگاه وقت بگذارید - شانس برنده شدن در اختلاف اندک... و همه به دلیل هنجار هنر 1215 GKU: غیر قابل استردادپرداخت دریافتی بدون دلیل، از جمله حقوق در صورتی که کارفرما به طور داوطلبانه آن را پرداخت کند، در صورت عدم وجود خطا در شمارشاز طرف او و سوء نیت از طرف کارمند.

در چنین شرایطی چه باید کرد؟ چیزی جز بازپس گیری حقوق اشتباه پرداخت شده باقی نمانده است کارمند, گناهکاردر پذیرش یک خطای غیرقابل شمارش شما قبلاً می دانید که چگونه این کار را از قسمت فرعی "شخص گناهکار اضافه پرداخت را برمی گرداند" بخش قبلی مقاله انجام دهید. از این بخش، بخش فرعی «آخر» سرنوشت «وجوه دریافتی» را نیز مفید خواهید یافت.

در شکل 4 طرح بازپرداخت خطای عمومی را مرور کنید.

شمارش و خطاهای غیرقابل شمارش: بررسی پیامدهای حسابداری و مالیاتی

به نظر می رسد داستان حقوق اضافه پرداخت شده به پایان رسیده است - کارمند (یا شخص مقصر این اشتباه) در مبلغ اضافه پرداخت سهم داشته است. اما حتی در این مرحله، حسابدار فقط رویای صلح را در سر می پروراند - او هنوز باید با تفاوت های ظریف حسابداری و مالیاتی سر و کار داشته باشد.

برای شروع، یک حسابدار یک حسابداری تهیه می کند کمک... باید بدانید: اگر حقوق در یکی از ماه ها بیش از حد پرداخت شود، ما در مورد افزایش بیش از حد صندوق دستمزد ماهانه صحبت می کنیم. از آنجایی که وجوه بازگردانده شده است، حسابدار برای کاهش حقوق تعهدی ثبت حسابداری می کند. به موازات آن، در حسابداری، مقدار مالیات بر درآمد شخصی، ERU و VS را تنظیم می کند. در حسابداری، این گونه سوابق یا به روش انجام می شود استورنو، یا ورودی های معکوس.

همانطور که برای ERU، مالیات بر درآمد شخصی و VS، سپس با آنها دستکاری های اضافی (به جز موارد فوق) انجام نده... واقعیت این است که در نتیجه تصحیح یک اشتباه در حقوق بیش از حد تعلق گرفته، برای مالیات ها و هزینه های مشخص شده اضافه پرداخت خواهید داشت. در دوره گزارش بعدی، شما به سادگی تعهد خود را در قبال این مالیات ها و هزینه ها به میزان اضافه پرداخت آنها کاهش خواهید داد. در عین حال، گزارشات ارسالی قبلی (فرم شماره D4، محاسبه مالیات در فرم شماره 1DF) اصلاح نکن.

اما بیایید کمی کار کنیم شفاف سازیدر مورد تصحیح خطا برای دوره قبل... در این صورت وجوه دریافتی در نتیجه برگشت مالیات و کارمزد عودت داده می شود به بودجه.

مبالغ حقوق معکوس محاسبه می شود پرداخت تعطیلاتباید نسبت داده شود ماهی که برای آن لغو شده است... یعنی در عمل شرایطی امکان پذیر است که پس از تعدیل، مبلغ پیش پرداخت حقوق مرخصی کاهش یابد.

در حالی که هنگام محاسبه بیمار و زایمانمبالغ حقوق معکوس در حساب در نظر گرفته شده است ماهی که در آن اعتبار دارند... بنابراین، اصلاح چنین پرداخت هایی که قبلا انجام شده است ضروری نیست.

باز هم فراموش نکنید که حق کارمند را تعیین کنید NSLاگر از چنین امتیازی برخوردار باشد. برای تعیین حد درآمد، که حق استفاده از NSL را می دهد، مقدار تعدیل را در نظر بگیرید در ماهی که در آن اشتباه رخ داده استپس از محاسبه مجدد، در واقع میزان مالیات بر درآمد شخصی را در ماه اصلاح خطا کاهش می دهید.

هنگام محاسبه حقوق، آنها همان عملیاتی را انجام می دهند که در محاسبه معمول چنین پرداختی وجود دارد.

هنگام پرداخت حقوق و دستمزد به یک کارمند به مقدار بیشتر از مقدار لازم، دو نوع خطا متمایز می شود: قابل شمارش و غیرقابل شمارش. مبنای قانونی اصلاح آنها متفاوت است.

به طور کلی، دستمزد اضافه پرداخت شده توسط کارمند بازگردانده می شود. اگر به دلایل خاصی این کار را انجام ندهد، مبلغ اضافه پرداختی توسط شخصی که چنین اشتباهی را مرتکب شده است، برمی گرداند.

اسناد و اختصارات استفاده شده

قانون کار- کد قوانین کار اوکراین مورخ 10.12.

GKU- قانون مدنی اوکراین مورخ 16 ژانویه 2003، شماره 435-IV.

NKU- کد مالیاتی اوکراین مورخ 2010/12/02، شماره 2755-VI.

قطعنامه شماره 13- قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اوکراین "در مورد اعمال اعمال توسط دادگاه های قانونگذاری در مورد پاداش" مورخ 99/12/24، شماره 13.

قطعنامه شماره 14- قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اوکراین "در مورد عملکرد قضایی در موارد جبران خسارت وارده به شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها توسط کارکنان آنها" مورخ 29 دسامبر 1992، شماره 14.

سفارش شماره 100- روش محاسبه متوسط دستمزد مصوب 100 هیئت وزیران اوکراین مورخ 95/02/08.

ERU ها- یک سهم برای بیمه اجتماعی اجباری دولتی.

مالیات بر درآمد شخصی- مالیات بر درآمد شخصی

NSL- مزایای اجتماعی مالیاتی

کارمند سابق شکایت کرد و مدعی شد که دستمزدش اشتباه محاسبه و پرداخت شده و پیروز شد.
در نتیجه سازمان باید مبلغ مشخصی را به او بپردازد و همچنین خسارت معنوی و هزینه های وکیل را جبران کند.
دستمزدها برای دوره از دسامبر 2016 تا نوامبر 2017 تعدیل شد.
چگونه لازم است حقوق و دستمزد اضافی در حسابداری منعکس شود: در تاریخ تصمیم دادگاه؟
هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، این هزینه ها را در چه دوره ای می توان لحاظ کرد؟
در مورد سهم بیمه اجتماعی چطور: گزارش سال 2016 و 2017 را تنظیم کنید یا هزینه اضافی را در سال جاری در نظر بگیرید؟
آیا برای جبران خسارت معنوی و جبران هزینه های وکیل لازم نیست که حق الزحمه داشته باشد؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
در حسابداری، هزینه هایی که سازمان شما با تصمیم دادگاه متحمل شده است در سال 2018 شناسایی می شود.
شناسایی این هزینه ها در سال 2018 برای اهداف مالیاتی ممکن است موضوع اختلاف مالیاتی باشد.
در عین حال، شناسایی هزینه های جبران خسارت معنوی به کارمند سابق و هزینه های وی برای وکیل نیز می تواند منجر به اختلاف مالیاتی شود.
نیازی به ایجاد تغییر در محاسبات حق بیمه ارائه شده قبلی نیست.
میزان غرامت خسارت معنوی و هزینه های وکیل مشمول حق بیمه نمی باشد.

دلیل نتیجه گیری:

حسابداری

خطاهای شناسایی شده و عواقب آنها مشمول اصلاح اجباری هستند (PBU 22/2010 "اصلاح اشتباهات در حسابداری و گزارشگری" (از این پس -)).
تعریف خطا در PBU 22/2010 ارائه شده است که نشان می دهد خطا به عنوان انعکاس نادرست (عدم انعکاس) حقایق فعالیت اقتصادی در حسابداری و (یا) صورت های مالی سازمان شناسایی می شود.
در عین حال، نادرستی یا حذفیات در انعکاس حقایق فعالیت اقتصادی در حسابداری و (یا) صورت‌های مالی سازمان، در نتیجه کسب اطلاعات جدیدی که در زمان بازتاب در اختیار سازمان نبوده است. (عدم انعکاس) این گونه حقایق فعالیت اقتصادی، خطا نیست.
ما در این موضع هستیم که تصمیم دادگاه می تواند به عنوان اطلاعات جدیدی در نظر گرفته شود که در زمان شناسایی هزینه ها در سال 2016-2017 در دسترس سازمان شما نبوده است. در این راستا، ما معتقدیم که تعلق دستمزد به کارمند سابق در همان مبالغ اشتباهی در درک نیست.
سپس، بر اساس بند 80 مقررات مربوط به حسابداری و گزارشگری مالی در فدراسیون روسیه، تصویب شده توسط وزارت دارایی روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 N 34n، ما معتقدیم که هزینه های اضافی برای کارمند سابق توسط سازمان شما به عنوان بخشی از سایر هزینه ها، یعنی در حساب 91 "سایر درآمدها و هزینه ها"، در دوره ای که تصمیم دادگاه مذکور لازم الاجرا شده است.
ما معتقدیم که در حسابداری 2018 در حسابداری سازمان شما در این مورد می توان موارد زیر را ثبت کرد:
بدهی 91 ، حساب فرعی "سایر هزینه ها" اعتبار 76 ، حساب فرعی "تسویه حساب با کارمند سابق" - دستمزد اضافی کارمند سابق تعلق گرفت.
بدهی 76، حساب فرعی "تسویه حساب با کارمند سابق" اعتبار 51 - مبلغ به کارمند سابق منتقل شد.
سوابق مشابهی به نظر ما از نظر جبران خسارت معنوی و هزینه های شاکی برای وکیل تشکیل می شود.

مالیات بر درآمد

حق بیمه

1. از موضعی که به ویژه در نامه های FSS روسیه مورخ 17.11.2011 N 14-03-11 / 08-13985 منعکس شده است، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 28.05.2010 N 19-1376، بدین ترتیب، تشخیص در گزارش جاری (تخمینی) دوره نیاز به اخذ وجوه اضافی برای دوره های گزارش (تسویه) قبلی، تشخیص خطا در محاسبه مبنای محاسبه حق بیمه نیست، زیرا در هر یک از دوره های ذکر شده (گذشته و فعلی) مبنای محاسبه حق بیمه به عنوان مجموع پرداختی ها و سایر مزایای تعلق گرفته به سود کارگران در آن دوره تعیین شد. در نتیجه، در این مورد، هیچ گونه محاسبه مجدد حق بیمه برای دوره های قبلی انجام نمی شود و نیازی به تغییر در محاسبات حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده نیست (همچنین به دادگاه داوری ناحیه سیبری غربی در 15 دسامبر 2015 N F04-27695 مراجعه کنید. / 15 در مورد N A46- 2466/2015، مواد: سوال: کارمند داروخانه درآمد اضافی برای دوره صورتحساب قبلی دریافت کرده است. آیا نیاز به محاسبه مجدد حق بیمه محاسبه شده و پرداخت شده است؟ شماره 7، ژوئیه 2014)).
توضیحات فوق مربوط به روش اعمال مقررات 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (از این پس - قانون) N 212-FZ).
بنابراین ما معتقدیم در این شرایط نیازی به اصلاح گزارش حق بیمه سال 1395 نیست.
از تاریخ 2017/01/01، حق بیمه به روش مقرر در قانون مالیات فدراسیون روسیه پرداخت می شود. با در نظر گرفتن شباهت مفاد فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه، کارمندان بخش منطقه ای FSS فدراسیون روسیه در جمهوری داغستان نیز بیان می کنند (به مطالب مراجعه کنید: سوال: آیا باید محاسبه شود اگر کارمند برای دوره های گزارش قبلی (محاسبه شده) پرداخت های اضافی دریافت کرده باشد، حق بیمه دوباره محاسبه می شود؟ (پاسخ بخش منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای جمهوری داغستان، ژوئن 2017)).
2. مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه، انواع پرداخت های غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی نیست. مشمول حق بیمه (در حدود تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه)، از جمله موارد مربوط به جبران خسارت ...
با این حال، خدمات مالیاتی فدرال روسیه در تاریخ 12.05.2017 N BS-4-11 / [ایمیل محافظت شده]اشاره شده است که مقررات خاصی در مورد گنجاندن در لیست مبالغ حق بیمه غیر بیمه ای غرامت خسارت معنوی بر اساس تصمیم دادگاه قانون مالیات فدراسیون روسیه وجود ندارد.
در عین حال، مقامات به این نتیجه می رسند که اگر بر اساس تصمیم دادگاه، سازمانی برای جبران خسارت معنوی محکوم شود، این پرداخت ها مشمول حق بیمه بر اساس مفاد قانون مالیاتی نمی باشد. فدراسیون روسیه.
به نوبه خود، پرداخت بازپرداخت هزینه های پرداخت خدمات حقوقی توسط افراد مشمول حق بیمه نیست، زیرا بازپرداخت این هزینه ها به افراد توسط سازمان انجام می شود که در چارچوب روابط کار با افراد نیست. ، اما در چارچوب روابط آیین دادرسی مدنی.
با عنایت به موارد فوق، معتقدیم میزان غرامت به کارمند سابق بابت خسارات معنوی و هزینه های وکیل که بر اساس رای دادگاه پرداخت می شود مشمول حق بیمه نمی باشد.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
حسابرس، عضو RSA کریل زاویالوف

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
حسابرس، عضو RSA ویاچسلاو گورنوستایف

این مطالب بر اساس یک مشاوره کتبی فردی ارائه شده در چارچوب خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

چارچوب قانونی برای پرداخت بیمه برای سال 2017 بر اساس مقررات کلیدی زیر است:

کد مالیاتی فدراسیون روسیه، چ. 34 (در مورد هزینه های بیمه در فدراسیون روسیه)، هنر. 431، ص 8 (محاسبه، پرداخت، بازپرداخت حق بیمه)، هنر. 422 (مبلغی که مشمول حق بیمه نمی شود).
FZ N 243 مورخ 03.07.2016 و شماره 250، هنر. 20 در آخرین ویرایش.

دلایل وقوع وضعیتی که نیاز به پرداخت اضافی حق بیمه است می تواند متفاوت باشد: حذف یک دوره، اشتباهات ناشی از ناآگاهی، تخلفات، فرار عمدی از پرداخت به موقع حق بیمه در چندین دوره. به عنوان مثال، پایه مالیاتی به اشتباه کم بیان شده است یا پرداخت مالیاتی که از طریق مشارکت در دوره های گذشته دریافت می شود، در نظر گرفته نمی شود.

در صورت بروز چنین نیازی، هزینه های بیمه اضافی برای دوره های گذشته توسط کارفرمایان و افراد مسئول زیر الزامی است:

کلیه اشخاص حقوقی (سازمان هایی با کارمندان تمام وقت و همچنین کسانی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند).
کارآفرینان خصوصی که کارمند دارند؛
وضعیت اضطراری در مورد ثبت اختراع یا افرادی که به طور خصوصی کار می کنند (دفاتر اسناد رسمی، وکلا، وکلا و غیره).
افرادی که بر اساس قرارداد کار با افراد یا پیمانکاران دیگر کار می کنند.

دوره مالیاتی برای پرداخت بیمه به صندوق های خارج از بودجه یک سال تقویمی است. گزارش سال 1396 به صورت فصلی، نیم ساله یا 9 ماهه تشکیل می شود. اغلب، بسیاری از عملیات را نمی توان در تاریخ فعلی انجام داد. اما در تمام موقعیت های پیشنهادی، اقلام تعهدی اضافی یک اقدام اجتناب ناپذیر خواهد بود که دیر یا زود نیاز به انجام خواهد داشت.

هزینه های بیمه اضافی بر اساس گزارش آشتی و تأیید مشترک: ترتیب اقدامات شخص مکلف

ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS (از سال 2017 - خدمات مالیاتی) و بیمه شدگان حق دارند به ابتکار خود هر سال یک آشتی مشترک برای اختلاف در داده های محاسباتی انجام دهند (مشارکت، جریمه، مجازات). نتایج به شکل 21-PFR یا 21-FSS (گزاره های آشتی) ثبت می شود. تخلفات آشکار شده، اشتباهات (اضافه پرداخت و غیره)، فرد مکلف باید آن را برطرف کند.

علاوه بر این، FIU، از طریق بخش های سرزمینی خود، کنترل دوربینی (میدانی) را برای صحت هزینه ها و پرداخت هزینه ها انجام می دهد. در طول بازرسی در محل، یک دوره حداکثر 3 سال بررسی می شود، و یک دوره دوربینی - فقط دوره ای که گزارش RVS-1 برای آن ارسال شده است. استفاده از داده ها برای دوره های دیگر توسط نهاد کنترل کننده در جریان فعالیت های راستی آزمایی مجاز است. در نتیجه یک گزارش بازرسی با دستورالعمل هزینه های اضافی تهیه می شود.

شخص مسئول موظف به رعایت کلیه دستورات بازرس می باشد. پس از اینکه بر اساس عمل (سازگاری یا تأیید) کلیه هزینه های بیمه اضافی برای دوره های منقضی شده انجام شد، در حسابداری نمایش داده می شود.

بنابراین ، اقلام تعهدی اضافی در برنامه 1 C برای تأیید با یک سند جدید ثبت می شود که شامل یک گزارش تأیید برای حق بیمه است. علاوه بر این، گزارش به طور خودکار تولید می شود (تصحیح داده ها برای SZV-6-4، مشارکت های ثبت شده برای سه ماهه).

سپس نسخه تصحیح شده گزارش RSV-1 به FIU ارسال می شود. می توانید این کار را به یکی از روش های زیر انجام دهید: (برای بزرگ کردن کلیک کنید)

نسخه کامل تصحیح شده RSV-1 را برای دوره ای که اشتباه انجام شده است، تحویل دهید.
اقلام تعهدی اضافی ایجاد شده در بخش‌های 1 (خط 120) و 4 را برای دوره جاری نشان دهید (در صورت شناسایی خطا پس از اولین روز از ماه سوم پس از دوره گزارش منقضی شده استفاده می‌شود).

از اول ژانویه 2017، شکل جدیدی از محاسبه RSV-1 به نام KND 1151111 معرفی شد که به مقامات مالیاتی تسلیم خواهد شد. (دستور خدمات مالیاتی فدرال MMV-7-11 / [ایمیل محافظت شده]از 2016/10/10). فرکانس پر کردن فرم گزارش تغییر نکرده است، مهلت جدیدی معرفی شده است - 30 روز از ماه پس از دوره گزارش. برای سال 2016 و دوره هایی که تا 01.01.2017 سپری شده است، گزارش ها به شکل قدیمی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود.

حسابداری اضافه تعهدی حق بیمه مطابق با قانون تأیید

کلیه معاملات مربوط به هزینه های اضافی بیمه در سوابق حسابداری ثبت می شود. نمایش نادرست هزینه های اضافی خطا تلقی می شود، اما تخلف نیست. بر این اساس، در اینجا هیچ تحریمی برای پرداخت کننده اعمال نمی شود. در عین حال، خود واقعیت اعتبارات اضافی برای مشارکت براساس دستورالعمل حسابرس به عنوان یک اشتباه در حسابداری شناسایی نمی شود.

اشتباهات رایج در محاسبه حق بیمه

خطاهای ایجاد شده را می توان هم به طور مستقل و هم در حین تأیید (سازگاری) شناسایی کرد. اشتباهات معمولی: اعمال نادرست نرخ های بیمه، تعلق نادرست سود مشمول مالیات، نشان دادن نادرست داده های مربوط به معلولیت و غیره.

تصحیح خطاها به تفصیل در PBU 22/2010 توضیح داده شده است. اشتباه محاسباتی ناچیز انجام شده در دوره های گذشته که پس از تحویل صورت های مالی آشکار شده است، در ماه کشف اصلاح می شود. برای این منظور، سوابق حسابداری مناسبی انجام می شود و درآمد (خسارت) ناشی از آن به عنوان بخشی از سایر سود (هزینه) دوره گزارش (از حساب 91) نشان داده می شود.

به عنوان مثال، یک کارفرما در یک بولتن پزشکی جعلی به یک کارمند مزایایی داده است. اتهام اشتباه در مرخصی استعلاجی جعلی بلافاصله کشف نشد، اما پس از مدتی. پرداخت با نقض انجام شده است، بنابراین، FSS آن را برای افست نمی پذیرد. هزینه بیمه اضافی برای خود مبلغ پرداخت می شود.

تعدادی از خطاها را می توان با ارزیابی اضافی غیرقابل توجیه مشارکت مرتبط دانست. قانون مقرر می دارد که غرامت، کمک های مادی، مزایای اجتماعی مشمول هزینه های بیمه نیستند (کد مالیات فدراسیون روسیه، ماده 422). مشارکت ها فقط از پرداخت های مقرر در قراردادهای کار و قانون مدنی محاسبه می شود، در سایر موارد محاسبات (هزینه های اضافی) غیر قابل توجیه شناخته می شود.

نمونه هایی از پرداخت ها به نفع یک کارمند که به مبنای محاسبه (اقلام تعهدی اضافی) حق بیمه کمک نمی کند.	دلایلی که چرا پرداخت ها محاسبه نمی شود (هزینه اضافی دریافت نمی شود).
پرداخت غرامت توسط کارفرمای کوپن به کارمند برای درمان آبگرم بر اساس قرارداد جمعی	ماهیت اجتماعی پرداخت مقرر در قرارداد جمعی، غرامت پرداخت شده، پاداش کار مطابق قرارداد کار نیست
پرداخت جریمه تخلفات توسط رئیس قوانین راهنمایی و رانندگی	راننده مأمور اجراست و پرداخت جریمه از سوی کارفرما منفعت مادی ندارد و درآمد محسوب نمی شود.
مبالغ صرف شده در رویدادهای شرکتی برای کارکنان، که توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده است	این هزینه ها درآمدی محسوب نمی شوند که توسط قراردادهای کار ارائه شده است.

بنابراین، اقلام تعهدی اضافی (محاسبه) زمانی قانونی خواهد بود که توسط هنجارهای مربوطه قرارداد جمعی پشتیبانی شود، دارای ماهیت جبران کننده و جبران کننده باشد. در این شرایط اضافه شدن حق بیمه از مبالغ پرداختی کارفرما خلاف قانون بوده و اشتباه تشخیص داده می شود.

مسئولیت عدم ارائه گزارش در مورد هزینه های بیمه و سایر تخلفات

اقدامات نادرست در تشکیل گزارش، عدم رعایت مهلت های ارسال آن، فرار از پرداخت کمک های اشخاص حقوقی و وضعیت اضطراری می تواند عواقب جدی داشته باشد. بسته به میزان تخلف، فرد مکلف به مسئولیت اداری، جریمه یا مجازات محکوم می شود.

تخلفات عمده	تحریم ها	پایه
عدم ارائه گزارش در مهلت مقرر	جریمه 5٪ از مبلغ پرداختی بیمه، که باید برای هر ماه پرداخت شود (از 1000 روبل، اما نه بیش از 30٪ از مبلغ). شمارش معکوس از تاریخی که باید پرداخت شود	قانون مالیات فدراسیون روسیه، ماده 119، بند 1
کاهش پایه مالیاتی برای محاسبه پرداخت های بیمه	جریمه 20٪ از مبلغ پرداخت نشده، اما نه بیشتر از 40000 روبل.	کد مالیاتی فدراسیون روسیه، هنر. 120، مورد 3
عدم پرداخت، پرداخت جزئی سهم به دلیل کاهش پایه مالیاتی برای محاسبه آنها، محاسبه اشتباه سهم، سایر اقدامات غیرقانونی غیر مرتبط با تخلفات مالیاتی	جریمه 20 درصد از مبلغ پرداخت نشده حق بیمه 40% - در صورت فعل عمدی	کد مالیاتی فدراسیون روسیه، هنر. 122، مورد 1

این تحریم ها در سال 2017 برای متخلفان اعمال می شود.

مثال 1. هزینه ها و جریمه های اضافی بیمه تحت گواهی حسابرسی در حسابداری

Domino LLC در سال 2016 یک حسابرسی روی میز توسط صندوق بازنشستگی روسیه انجام داد که نشان داد مبانی مالیاتی برای محاسبه پرداخت های بیمه کمتر از مقدار واقعی اعلام شده است. بازرس قانونی را تنظیم کرد و در آنجا دستور داد تا ارزیابی های بیشتری از مشارکت ها انجام شود. همچنین فرد مکلف نیز به دلیل تخلف از شرایط پرداخت جریمه شد.

بخش حسابداری دومینو LLC اقلام تعهدی بیمه اضافی را با ثبت DT 91 KT 69، جریمه - DT 91 KT 69، و افست - DT 69، KT 69 (76) نشان داد.

مثال 2. جریمه تأخیر در پرداخت بیمه: نمایش در حسابداری

Dolina LLC به موقع حق بیمه PFR را جمع آوری نکرد. در نتیجه به دلیل تاخیر در شرکت تا پایان دوره گزارش، سود افزایش یافت. مدیریت تصمیم گرفت که بدهی را به هزینه پرداخت اضافی کشف شده توسط FIU پوشش دهد. بخش حسابداری Dolina LLC موارد زیر را انجام داد:

DT 99 KT 69 (cb. "پرداخت جریمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه") - جریمه تاخیر در پرداخت بیمه.
DT 69 (مجموعه "پرداخت جریمه ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه") KT 69 (مجموعه "سهم های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) - پوشش جریمه های ناشی از پرداخت بیش از حد کمک ها به صندوق بازنشستگی روسیه فدراسیون.

اضافه پرداخت به حساب به طور کامل بهره را پوشش می دهد.

پاسخ به سوالات متداول

سوال شماره 1:یک کارآفرین خصوصی در صورت داشتن کارمند چگونه باید حق بیمه اضافی دریافت کند و در این مورد چه زمانی گزارش ارائه می شود؟

کارآفرین برای خود و همه کارمندانش از جمله کسانی که با او قرارداد بسته اند نقل و انتقالاتی انجام می دهد. کارآفرین انفرادی گزارش هایی را به صورت فصلی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تهیه و ارسال می کند. توالی اقدامات برای اقلام تعهدی اضافی به شرح زیر است: ابتدا، مشارکت ها منتقل می شوند، سپس گزارش مناسب ارائه می شود (RSV-1 به روز شده، و غیره). اگر کارمند نداشته باشد، پس نیازی به حسابرسی برای کسی ندارد.

اگر بیش از پانصد کارمند و کارآفرین فردی وجود داشته باشد، همه چیز باید به صورت الکترونیکی ارسال شود.

سوال شماره 2:چه فیلدهایی از KND 1151111 برای پر کردن الزامی است و چگونه می توان داده های KBK را به درستی در فرم درج کرد؟

پر کردن صفحه عنوان ضروری است، بخش های 1 (فرعی 1.1 تا 1 تا ص 1؛ زیر 1.2 تا صفحه 1، پیوست 2 تا ص 1) و 3. BCK برای هر نوع نوشته شده است. بیمه (بخش 1 فرم)، برای سال 2017، تعدادی KBK جدید تصویب شد (طبق دستور وزارت دارایی شماره 230n مورخ 7 دسامبر 2016).

سوال شماره 3: در صورتی که زمان اشتباهات گذشته مشخص نباشد و در نتیجه اشتباه مازاد بر مالیات پرداخت شده است، چگونه اشتباهات گذشته اصلاح می شود؟ چگونه مالیات اضافی را نشان دهیم؟ (برای گسترش کلیک کنید)

مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه، هنر. 54، بند 1، پایه مالیاتی باید دوباره محاسبه شود، مقدار مالیات برای دوره ای که خطا کشف شده است. در طول محاسبه، هزینه های واجد شرایط دوره ای که در آن خطا شناسایی شده است، هزینه هایی را نشان می دهد که در زمان مقرر کمتر برآورد شده اند. هزینه اضافی برای مالیات بر درآمد DT 99، KT 68 نمایش داده می شود (برای STS، UTII، ESHN، اگر مالیات کمتر اعلام شود).

سوال شماره 4:چگونه می توان اطلاعات به روز در مورد کمک های اضافی که بر اساس دستورات حسابرسی جمع آوری شده است ارائه کرد؟

ارسال RSV-1 به PFR و 4-FSS پس از هزینه های اضافی مطابق با دستورالعمل های ممیزی انجام شده ضروری نیست.