مرخصی برای کار در یک روز تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه. تعطیلات آخر هفته و غیر کاری روز استراحت برای کار در تعطیلات

مفهوم مرخصی در قانون کار وجود ندارد، اما ما عادت داریم از این کلمه در مورد مرخصی بدون حقوق یا روزهای طولانی مرخصی به دلیل مرخصی استحقاقی سالانه بعدی استفاده کنیم.

لیست زیر کلیه دلایل مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه است که در صورت حضور و در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما موظف است تعداد روزهای استراحت لازم را بدون حفظ حقوق کارمند به کارمند ارائه دهد. .

در اینجا نمونه هایی از محبوب ترین دلایل مرخصی آورده شده است:

• مرخصی برای زمان کار قبلی
• مرخصی با هزینه خودتان
• مرخصی برای اهدای خون
• مرخصی برای عروسی
• مرخصی برای مراسم خاکسپاری
• روز تعطیل برای یک روز تعطیل

№ p/p				مقاله قانون کار فدراسیون روسیه	تعداد روزهای مورد نیاز قانون
	بازنشستگان بر اساس سن
	والدین و همسران پرسنل نظامی که در حین انجام وظیفه کشته شدند
	کارگرانی که کار و آموزش را با هم ترکیب می کنند
		دانشجویان دانشگاه
			قبولی در آزمون ورودی دانشگاه ها
			گواهینامه متوسط		15 در هر سال تحصیلی
			امتحان نهایی
			حفاظت از دیپلم
			قبولی در آزمون های دولتی
			دانشجویان تحصیلات تکمیلی در سال آخر تحصیلی خود		2 روز در هفته در طول سال
		دانشجو
			قبولی در آزمون های ورودی
			گواهینامه متوسط		10 در هر سال تحصیلی
			امتحان نهایی		تا 2 ماه
	شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم
	زنان شاغل در روستاها				1 روز در ماه
	کارمندانی که:
		عروسی خودتان یا با اقوام نزدیک
		تشییع جنازه بستگان نزدیک
		نوزاد به دنیا آمد
		دو یا چند کودک زیر 14 سال
		یک کودک معلول زیر 18 سال
		کودک زیر 16 سال (برای کارگران شمال دور)			1 روز در ماه
	والدین مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند
	کارگران پاره وقت خارجی که مدت مرخصی استحقاقی آنها در محل اصلی کارشان از مدت مرخصی در شغل پاره وقت آنها بیشتر است.				برای تعداد روزهای مورد نیاز

مهم!

در صورت وجود حق مرخصی بدون حقوق، کارمند ملزم به استفاده کامل از این مرخصی نیست. به عنوان مثال، یک مستمری بگیر در سن کار می تواند چهارده هفته متوالی در روزهای جمعه مرخصی بگیرد و هیچکس نمی تواند این حق را از او سلب کند (البته از نظر تئوری ممکن است، اما این نقض حقوق کار او محسوب می شود). که، به هر حال، می توانید جریمه ای تا 50 هزار روبل دریافت کنید).

مراسم عروسی و تدفین

طبق قانون کار، کارفرما موظف است برای کارمند مرخصی برای عروسی، مرخصی برای مراسم خاکسپاری و در صورت تولد فرزندان حداکثر تا 5 روز تقویمی ().

زمان پرداخت

به طور کلی، مرخصی پرداخت نمی شود، اما اگر کارمندی خون اهدا کند، میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدای خون و روزهای تعطیلی که در این رابطه ارائه شده است، حفظ می کند ().

اگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار می کرد، بنا به درخواست او، ممکن است یک روز دیگر استراحت به او داده شود (). در این صورت کار در یک روز مرخصی مشمول پرداخت یک مبلغ می باشد و پرداخت مرخصی برای کار در روز مرخصی مشمول پرداخت نمی باشد. در جدول زمانی، این روز با حرف B یا کد دیجیتال 26 مشخص می شود.

بسیاری از مردم بلافاصله یک سوال دارند - چگونه این اتفاق می افتد؟

ما پاسخ می دهیم، پرداخت یک روز مرخصی در یک مبلغ واحد به این معنی است که کارمندی که در یک روز مرخصی کار می کند، درآمد روزانه خود را برای آن روز به اضافه حقوق روزانه برابر دیگری دریافت می کند. دستمزد (حقوق) در ماهی که کارمند تصمیم به مرخصی می گیرد کاهش نمی یابد. در این مورد، اصلاً مهم نیست که کارمند چه زمانی تصمیم به مرخصی بگیرد، در ماه جاری یا در آینده.

ثبت نام مرخصی

برای اینکه کارفرما بتواند روزهای استراحت اضافی را برای کارمند فراهم کند، به عنوان مثال، برای جبران زمان کار قبلی در یک روز ورودی یا تعطیلات، کارمند باید درخواستی را خطاب به کارفرما با محتوای تقریباً زیر بنویسد:

زمان مرخصی به سمت تعطیلات

گاهی اوقات کارفرمایان به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه خود به کارکنان مرخصی می دهند، اما کارفرما در انجام این کار باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

1. با توجه به مفاد بند ج) بند 34 و بند ه) بند 39 مصوبه پلنوم مورخ 26 اسفند 1383 دیوان عالی کشور، مرخصی که اساساً استراحت اضافی است، مرخصی نیست. .
2. ارائه مرخصی استحقاقی سالانه توسط قانون تنظیم می شود و بر اساس یک قانون نظارتی مصوب خود کارفرما ارائه می شود که به آن برنامه مرخصی می گویند.

در این صورت حداقل مدت مرخصی استحقاقی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد.

بنابراین، از یک طرف، اگر کارفرما تصمیم بگیرد که تعداد روزهای استراحت تقویمی که به موجب قانون به کارمند اختصاص داده شده است را کاهش دهد، ممکن است از نظر اداری مسئول شناخته شود.

از طرف دیگر، اگر کارفرما بخواهد کارکنانش فقط برای تعطیلات خود مرخصی بگیرند، لازم است هر بار تغییراتی در برنامه تعطیلات سازماندهی شود. علاوه بر این، هنگام اعطای مرخصی به کارمند، او باید حداقل سه روز قبل از تعطیلات، حقوق مرخصی را تعلق گیرد.

استانداردهای کار به کارمندان این حق قانونی را می دهد که از روزهای مرخصی اضافی استفاده کنند که در زمان تعطیلات حساب نمی شود.

مفهوم

قانون کار مدرن در کشور ما مدت طولانی است که اصطلاح رسمی "مرخصی" را در بر ندارد. با این حال، همچنان هم در گفتار روزمره و هم در جریان اسناد رسمی استفاده می شود. بنابراین، با قانون کار، که تا سال 2002 لازم الاجرا بود و به طور رسمی این اصطلاح را شامل می شد، به طور محکم در زندگی ما تثبیت شد.

بر اساس استانداردهای فعلی، از جمله مواردی که مستقیماً به تولید پرسنل مدرن مربوط می شود، مفهوم "زمان مرخصی" باید به عنوان روز استراحتی که به درخواست رسمی کارمند ارائه می شود تفسیر شود. این درخواست باید به صورت کتبی بیان شود.

یک کارمند می تواند مرخصی مورد نظر را دریافت کند، اما به شرطی که کارفرما بخواهد. علاوه بر این، موارد خاصی از دریافت مرخصی وجود دارد که در مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است:

• قبل از درخواست مرخصی، کارمند درگیر کار اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بود.
• کارمند به صورت چرخشی کار می کند و یکی از شیفت ها شامل روزهای کاری بیشتر از حد معمول بود.
• کارمند پس از انقضای زمان تعیین شده چندین بار کار کرده است که در مورد آن سوابق مربوطه از شخص مجاز وجود دارد.
• این کارمند رسما خون خود را اهدا کرد و در کمپین اهدا شرکت کرد.

تمامی موارد فوق دلیلی برای مرخصی اجباری نیست. حرف آخر همچنان بر عهده کارفرما است. در موارد خاص، مرخصی نیز می تواند با غرامت پولی جایگزین شود، مشروط بر اینکه طرفین رضایت متقابل این اقدام را داشته باشند.

علاوه بر این، یک کارمند می تواند یک درخواست کتبی برای مرخصی به دلایل شخصی ارائه دهد. در واقع، دلیل، در این مورد، چندان مهم نخواهد بود، زیرا کارمند درخواست می کند که به دلیل دوره تعطیلات بعدی، یک روز مرخصی به او داده شود.

استانداردهای کار

مفاد فعلی قانون کار فدراسیون روسیه امکان مشارکت کارمندان را برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فراهم می کند، اما فقط در صورت وجود دلایل قانع کننده برای این امر. در کنار این حق جذب که کارفرما از آن برخوردار است، کارمند به طور همزمان حق مرخصی را نیز کسب می کند. جایگزین این است که برای این کار مطابق با تعرفه مضاعف فعلی پرداخت شود.

انتخاب به اصطلاح مشوق ها ممکن است بر اساس توافق شفاهی باشد. بنابراین ، کارمند نمی تواند خواسته های روشنی را برای مرخصی مطرح کند - همه اینها باید صرفاً بر اساس توافق متقابل طرفین باشد.

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین خاصی را برای رسیدگی به درخواست رسمی برای ارائه بیشتر یک یا چند روز تعطیل تعیین می کند. ملاک اصلی در این مورد این خواهد بود که کارمند باید حداقل سه روز قبل از شروع روز مرخصی برنامه ریزی نشده، رئیس خود را از تمایل خود به مرخصی مطلع کند.

در موارد خاص، مرخصی ممکن است به کارمند نه تنها به خاطر این واقعیت که او اضافه کار کرده است، بلکه صرفاً برای محاسبه تعطیلات آینده نیز اعطا شود. دلایل قانونی این امر به شرح زیر خواهد بود:

• مرگ یکی از بستگان نزدیک به کارمند؛
• تولد فرزند به یک کارمند؛
• ازدواج کارمند

هر یک از این دلایل به کارمند این حق قانونی را می دهد که یک روز مرخصی اضافی را مطالبه کند.

تمرین فعلی

نوع دقیق غرامتی که برای اضافه کاری کارمند تهیه می شود نه تنها به مفاد قانون فعلی و خواسته های طرفین بستگی دارد، بلکه به محتوای قرارداد کار یا قرارداد جمعی نیز بستگی دارد که باید حاوی این اطلاعات نیز باشد. .

تفاوت های ظریف اصلی:

• قرارداد همچنین ممکن است شامل شرایطی مانند عدم وجود کامل امکان مرخصی کارکنان باشد. در این مورد، هر کارمند فقط می تواند روی غرامت قانونی حساب کند، حتی اگر به مرخصی نیاز داشته باشد.
• گزینه دیگر، برعکس، نشان دهنده حق هر کارمند برای امتناع از روزهای مرخصی است. در این مورد، کارمند باید به کارفرما توضیح دهد که صرفاً به غرامت پولی متکی است.
• علاوه بر این، تعداد زیادی از کارگران ترجیح می دهند مرخصی قانونی خود را به دو قسمت تقسیم کنند. در عین حال، الزامات قانونی فقط برای یک قسمت اعمال می شود - نباید کمتر از 14 روز باشد. قسمت دوم می تواند مطلقاً هر تعداد روز داشته باشد. این حق اغلب توسط کارمندان استفاده می شود. این به آنها امکان می دهد از روزهای اضافی مرخصی جبرانی استفاده کنند که به سادگی از حقوق مرخصی استحقاقی آنها کسر می شود.

در شرایطی که کارمند بدون اطلاع قبلی از این واقعیت به کارفرما مرخصی می گیرد، کارفرما دلیل قانع کننده ای برای اخراج دارد. حتی همین یک روز می تواند دلیل قانونی برای اخراج بعدی باشد، زیرا عدم حضور کارمند در محل خود به دلایل نامعلوم به عنوان غیبت تلقی می شود.

علاوه بر این، اخراج کاملاً قانونی خواهد بود حتی اگر کارمند حق قانونی مرخصی داشته باشد. به همین دلیل است که همیشه باید اوقات استراحت خود را به درستی ترتیب دهید تا از اختلافات غیر ضروری و مشکلات اضافی جلوگیری کنید. طبیعتاً در بیشتر موارد کارفرما کارمند را درک می کند و به راحتی به او مرخصی قانونی می دهد. اگر کارفرما به دلایلی از دادن مرخصی به کارمند خودداری کند، تلاش برای اصرار بر این امر کاملاً بیهوده خواهد بود. علاوه بر این، شما همچنین نمی توانید بدون اجازه، بدون مشورت با مدیریت، یک روز مشخص غیبت از محل کار خود را تعیین کنید. تنها استثنا در مواردی خواهد بود که یک کارمند اهداکننده شود. در این صورت کارفرما نمی تواند به طور قانونی از ارائه یک روز مرخصی به او خودداری کند. در همان زمان، خود کارمند می تواند تصمیم بگیرد که چه زمانی از این روز تعطیل استفاده کند - درست در روز اهدا یا در زمان دیگری.

تعداد روزهای تعطیل

بنابراین مقدار دقیق PTO که می توان به هر کارمند داد چقدر است؟ این موضوع توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است که توضیح می دهد که اگر دلیل مرخصی مبنای قانونی باشد، کارمند می تواند 5 روز اختصاص داده شده را مطالبه کند.

برای کل سال

سال مهمترین و اصلی ترین دوره مورد استفاده حسابداران نهادی و کارکنان پرسنلی است. در طول سال است که آنها آمار زمان مرخصی کارمند و تعداد روزها و ساعات اضافه کاری را دنبال می کنند.

علاوه بر 5 روز مرخصی فوق، که در شرایط خاص به کارمندان تعلق می گیرد، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین برای دسته خاصی از کارمندان مرخصی ارائه می دهد. تنها نکته ظریف در اینجا این واقعیت است که این روزهای تعطیل مشمول پرداخت نیستند. بنابراین، دسته های زیر از کارگران می توانند برای تعداد معینی از روز مرخصی درخواست دهند:

• افراد معلول - 60 روز در سال. در عین حال، خود گروه معلولیت در اینجا اهمیتی نخواهد داشت.
• بازنشستگان شاغل - حداکثر 14 روز مرخصی در هر سال.
• بستگان نزدیک افرادی که در حال خدمت سربازی هستند یا افرادی که وظیفه آنها در قبال وطن با خطرات جدی و شرایط دشوار همراه است.

همه دسته های دیگر کارمندان فقط می توانند درخواست مرخصی کنند. تصمیم نهایی بر عهده مدیریت خواهد بود. در این صورت، تعداد دقیق روزهای تعطیل مجاز برای هر ماه را می توان با قرارداد کار یا مقررات داخلی یک سازمان خاص تعیین کرد.

بازیافت

مفاد قانون کار فعلی فدراسیون روسیه حق اجباری کارمند را برای جبران خسارت در قالب مرخصی در صورتی که در یک روز تعطیل یا در تعطیلات رسمی به محل کار رفته باشد، ارائه می کند.

به طور کلی، گزینه های جبران خسارت ارائه شده می تواند به اشکال زیر باشد:

• دو روز مرخصی؛
• پرداخت یک روز با نرخ اضافه کاری دو برابر و ارائه یک مرخصی اضافی.

علاوه بر این، اگر یک کارمند ساعات اضافی کار کند، مقداری غرامت نیز برای این کار تعلق می گیرد. وقتی تعداد این ساعات کار به هشت ساعت می رسد (اگر صحبت از یک روز کاری 8 ساعته باشد)، کارمند حق قانونی دریافت یک روز مرخصی جبرانی را به دست می آورد.

کاملاً تمام سؤالات مربوط به غرامت برای زمان کار در ماده 152 قانون کار فعلی فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. به صراحت بیان می کند که ارائه یک روز استراحت اضافی به کارمند کاملا قانونی است، اما حق تصمیم گیری در این مورد متعلق به کارفرما است. اگر بنا به درخواست کارمند از دادن مرخصی امتناع کند، همچنان تعهد دارد که مازاد وقت کار را جبران کند.

مرخصی به دلیل تعطیلات یا با هزینه شخصی

قانون کار در کشور ما 5 روز مرخصی را در صورتی که کارمند شرایط مشخص شده در مقررات مربوط را تجربه کند تعیین می کند. این روزها در اختیار کارمند قرار می گیرد تا بتواند به راحتی امور یا مشکلات پیش آمده خود را سامان دهد. اگر دلایل و دلایل جدی برای این امر وجود داشته باشد که مدیریت سازمان با آن موافق باشد، ممکن است تعداد روزهای تعطیلی که به یک کارمند ارائه می شود از 5 روز تعیین شده بیشتر باشد. البته در اینجا نباید فراموش کرد که مدت خدمت تنها در صورتی قطع نمی شود که تعداد روزهای مرخصی از 14 روز مقرر بیشتر نشود. بنابراین، کارمند این فرصت را دارد که روزهای مرخصی بیشتری دریافت کند، اما برای او مفید نخواهد بود. مثلاً اگر کارمندی بخواهد سه هفته با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد، یکی از این سه هفته نمی تواند در کل مدت خدمت لحاظ شود. در نتیجه دقیقا 7 روز کاهش می یابد.

ویژگی های طراحی

واقعیت دریافت روزهای مرخصی، حتی اگر فقط یک روز مرخصی باشد، همچنان باید مستند و مطابق آن اجرا شود. همانطور که قبلاً گزارش شده است ، کارمند باید حداکثر سه روز قبل از تاریخی که در آن روز مرخصی گرفته می شود ، کارفرما را از نیاز به ارائه یک روز مرخصی به او اطلاع دهد.

برنامه عملیاتی

1. ابتدا باید یک درخواست کتبی برای مرخصی تهیه کنید. هیچ شکل دقیقی برای این وجود ندارد؛ همه چیز به تشخیص خود شما نوشته می شود. گاهی اوقات بنگاه ها و مؤسسات فرم های خود را توسعه و تأیید می کنند، بهتر است از آنها استفاده شود. نیازی به ذکر دلیل مرخصی نیست، اما ممکن است در تصمیم نهایی مدیریت تأثیر مفیدی داشته باشد.
2. مدارک پشتیبان، در صورت وجود، باید به درخواست پیوست شود. این می تواند گواهی فوت یکی از بستگان، گواهی تولد و غیره باشد. اگر این اسناد هنوز برای کارمند صادر نشده باشد، می تواند نشان دهد که می تواند بعداً کپی هایی از آنها را ارائه دهد.
3. سپس درخواست مستقیماً به مدیر یا منشی وی ارسال می شود. در حالت دوم، منشی علامت مربوطه را روی سند می گذارد و آن را به رئیس می دهد.
4. به محض اینکه کارفرما به درخواست کارمند تصمیم مثبت بگیرد، بر اساس درخواست موجود، کارمند بخش منابع انسانی سفارش مربوطه را ایجاد می کند. پس از این، کارمند باید با سند آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد. این برای محافظت از کارفرما انجام می شود. از این گذشته ، او نمی تواند کارمندان خود را در صورت عدم رضایت آنها به مرخصی بدون حقوق بفرستد.

به همین ترتیب، مرخصی برای اضافه کاری و همچنین رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات رسمی پردازش می شود. کارفرما نیز به نوبه خود موظف است در صورت الزام یکی از کارکنان به اضافه کار، دستور مقتضی صادر کند. در آینده، این سند به عنوان مبنای اصلی پرداخت مضاعف خواهد بود.

اگر به جای غرامت پولی برای اضافه کاری، کارمند مرخصی را انتخاب کرد، این واقعیت باید در برنامه ذکر شود. بر این اساس است که در آینده حسابدار دستمزد آن روز را محاسبه نخواهد کرد.

روش محاسبه

اول از همه، کارمند باید با مدیریت به توافق برسد که آیا زمان مرخصی با مرخصی سالانه ترکیب می شود یا اینکه آیا در روزهای تعطیل جداگانه خواهد بود. محاسبه اضافه کاری تفاوت بین تعداد واقعی ساعات کار و استاندارد عمومی است که در یک شرکت معین یا در یک سازمان اعمال می شود.

همین روش محاسبه در مورد اضافه کاری نیز اعمال می شود. اگر مقدار ساعات اضافه کاری انباشته برابر با مجموع ساعات یک روز کاری شود، کارمند حق قانونی دریافت یک روز استراحت اضافی را در هر زمان دریافت می کند. تنها نکته مهم این واقعیت است که کار اضافه کاری باید منحصراً به ابتکار کارفرما سازماندهی شود. علاوه بر این، باید به درستی مستند باشد.

به عنوان مثال، در یک سال تقویمی، یک کارمند 160 ساعت اضافی کار کرده است. هر شیفت کاری او یک روز استاندارد 8 ساعته بود. بنابراین، در پایان سال، یک کارمند می تواند 20 روز استراحت اضافی درخواست کند.

به همه کارکنان روزهای مرخصی (استراحت مداوم هفتگی) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، به کارمندان دو روز در هفته مرخصی داده می شود و با یک هفته کاری شش روزه - یک روز مرخصی.

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل معمولا پشت سر هم ارائه می شود.

برای کارفرمایانی که تعطیلی آخر هفته آنها به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از کارکنان طبق مقررات داخلی کار در نظر گرفته می شود.

نظرات به هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کارفرما موظف است برای کلیه کارکنان استراحت هفتگی اجباری که مدت آن نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد (ماده 110 قانون کار) فراهم کند.

روز تعطیل عمومی برای هر دو هفته کاری 5 و 6 روزه یکشنبه است. با توجه به اینکه معمولاً هر دو روز مرخصی در هفته کاری 5 روزه به صورت متوالی ارائه می شود، روز دوم تعطیلی عملاً طبق قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار، شنبه یا دوشنبه است.

هنگام ثبت زمان کار به طور خلاصه (ماده 104 قانون کار)، روزهای مرخصی به کارمندان ارائه می شود به گونه ای که از مدت استاندارد استراحت مداوم هفتگی (ماده 110 قانون کار) به طور متوسط ​​برای دوره حسابداری اطمینان حاصل شود.

2. با یک هفته کاری 5 روزه، به کارمندان در هر هفته 2 روز تعطیلی تعلق می گیرد، به استثنای هفته هایی که در یکی از روزهای تعطیل برنامه، کسری تا ساعت کاری استاندارد جبران می شود. این زمانی اتفاق می افتد که مجموع ساعات 5 شیفت کاری کمتر از حد معمول هفتگی باشد. کسری در یکی از دو روز تعطیل که طبق برنامه روز کاری اعلام می شود جبران می شود. به طور معمول، کسری با انباشته شدن آن در طول دوره حسابداری بازپرداخت می شود.

برای همه کارگران عادی و کوتاه مدت، برنامه ها باید تعادل سالانه ساعات کاری و غیر کاری را حفظ کنند.

مدت زمان مشخص استراحت هفتگی با توجه به نوع هفته کاری و برنامه کاری تعیین می شود. با یک هفته کاری 6 روزه، مدت استراحت هفتگی با حداقل تعیین شده مطابقت دارد.

با یک هفته کاری 5 روزه، استراحت هفتگی بیش از 42 ساعت است، زیرا کارگران 2 روز مرخصی می گیرند. اگر به دلیل شرایط تولید امکان 2 روز مرخصی متوالی وجود نداشته باشد، روز دوم استراحت هفتگی مطابق با برنامه شیفت یا مقررات داخلی کار برقرار می شود.

3. در صورت مصادف شدن یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری، روز تعطیل به طور خودکار به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود (ماده 112 قانون کار).

در رابطه با سوالات متعدد مربوط به مدت زمان کار در یک روز تعطیل که به دلیل تعطیلات به یک روز کاری منتقل شده است، وزارت کار روسیه تصریح کرد: در مواردی که مطابق با تصمیم دولت فدراسیون روسیه، یک روز مرخصی به یک روز کاری منتقل می شود، مدت زمان کار در این روز (روز تعطیل سابق) باید مطابق با مدت روز کاری باشد که روز مرخصی به آن منتقل شده است (قطعنامه وزارت کار روسیه در 25 فوریه). ، 1994 شماره 19 "در مورد تصویب توضیح "در مورد مدت زمان کار در یک روز تعطیل ، به دلیل تعطیلات به یک روز کاری به تعویق افتاد").

4. در ماده 262 قانون کار، حق یکی از والدین فرزندان معلول به درخواست کتبی وی از 4 روز مرخصی اضافی در ماه پیش بینی شده است که می تواند برای یکی از افراد نامبرده استفاده یا تقسیم شود. بین خودشان به صلاحدید خودشان.

طبق توضیحات وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 N 3/02-18/05-2256 "در مورد نحوه ارائه و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، متولی) برای نگهداری از کودکان معلول” 4 روز مرخصی اضافی برای نگهداری از کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی در هر ماه تقویمی به یکی از والدین شاغل ارائه می شود. (سرپرست، قیم) بنا به درخواست وی و به دستور (دستورالعمل) اداره سازمان بر اساس گواهی مقامات اجتماعی حمایت از جمعیت در مورد معلولیت کودک مبنی بر عدم نگهداری کودک در یک موسسه تخصصی کودکان (متعلق به هر بخش) با حمایت کامل دولتی. والدین شاغل همچنین گواهی از محل کار والدین دیگر ارائه می دهند مبنی بر اینکه در زمان درخواست، روزهای مرخصی اضافی در همان ماه تقویمی استفاده نشده یا تا حدی استفاده شده است.

در مواردی که یکی از والدین شاغل تا حدی از روزهای مرخصی با حقوق اضافی مشخص شده در یک ماه تقویمی استفاده کرده باشد، سایر والدین شاغل در همان ماه تقویمی با مابقی روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت ارائه می شوند.

مجموع روزهای مرخصی اضافی با حقوقی که برای مراقبت از کودکان معلول یا افراد دارای معلولیت از دوران کودکی به مدت 2 ماه ارائه می شود. یا دیگر مجاز نیست

روزهای مرخصی اضافی که در یک ماه تقویمی توسط والدین شاغل (سرپرست، سرپرست) به دلیل بیماری استفاده نشده است، در همان ماه تقویمی در اختیار او قرار می گیرد، مشروط بر اینکه ناتوانی موقت در ماه تقویمی مشخص شده به پایان برسد.

5. برای ارائه روزهای مرخصی اضافی به افرادی که کار را با مطالعه ترکیب می کنند، به هنر مراجعه کنید. هنر 173، 174 قانون کار و نظرات به آنها.

6. به زنان شاغل در روستاها بنا به درخواست آنان ماهانه 1 روز مرخصی اضافی بدون حقوق تعلق می گیرد (ماده 262 قانون کار).

7. کارکنان در سفر کاری از روزهای استراحت هفتگی در محل سفر کاری استفاده می کنند و نه در بازگشت از آن، زیرا مشمول رژیم زمان کار و استراحت سازمان اعزام کننده می باشند. استثنا زمانی است که به دستور کارفرما، کارمند در یک روز تعطیل به سفر کاری می رود. پس از بازگشت از آن، یک روز دیگر به او استراحت داده می شود.

این رویه در عمل در مواردی که به دستور کارفرما در تعطیلات غیر کاری به سفر کاری می روند نیز اعمال می شود.

8. در سازمان هایی که به دلیل نیاز به خدمات رسانی به مردم نمی توان کار را قطع کرد (فروشگاه ها، خدمات مصرف کننده، تئاتر، موزه ها و غیره)، روزهای تعطیل توسط دولت های محلی تعیین می شود. هنگام ثبت ساعات کار به صورت خلاصه، زمان استراحت هفتگی نیز به طور میانگین برای دوره حسابداری خلاصه و ارائه می شود.

9. ممکن است با درخواست کتبی به یکی از والدین (سرپرست، قیم، والدین رضاعی) که در شمال دور و مناطق معادل آن با فرزندان زیر 16 سال کار می کنند، یک روز مرخصی ماهانه اضافی بدون دستمزد اعطا شود.

به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است. اما، همانطور که می دانید، برای هر قاعده ای استثنا وجود دارد. و در شرایط ذکر شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، مشروط به رعایت اجباری شرایط خاص، امکان جذب قانونی کارمند برای کار در تعطیلات * وجود دارد. برای چنین کارهای "برنامه ریزی نشده" ، او البته مستحق دریافت غرامت اضافی است. به جای حقوق مضاعف، ممکن است به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده شود. امروز در مورد نحوه انجام این کار صحبت خواهیم کرد. لطفاً توجه داشته باشید که هنگام اعطای یک روز مرخصی به کارمند برای کار در یک روز تعطیل، قوانین و رویه مشابهی اعمال خواهد شد.

یادآوری می کنیم که مطابق با قسمت 1 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

• برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
• کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
• برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

در این مورد، مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی کارفرما، با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان، یا تعیین کرد. قراردادهای کار حق الزحمه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارگران خلاق بر اساس مدارک ذکر شده قابل تعیین است.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

اجازه دهید شرایط را برای ارائه یک روز دیگر استراحت برجسته کنیم.

شرط 1. یک روز دیگر استراحت فقط به درخواست کارمند ارائه می شود.

ابتکار ارائه یک روز استراحت دیگر به جای پرداخت مضاعف برای کار، نباید از سوی کارفرما باشد. این کارمند است که باید چنین درخواستی را ارائه دهد و توصیه می شود که آن را به صورت کتبی - در درخواست کارمند ارائه کنید.

شرط 2. یک روز دیگر استراحت ممکن است توسط کارفرما ارائه شود (اما لازم نیست ارائه شود).

یک روز دیگر استراحت به درخواست کارمند و با رضایت کارفرما ارائه می شود. در صورتی که کارفرما از دادن یک روز دیگر به کارمند خودداری کند، کار در تعطیلات غیر کاری طبق قوانین کلی باید دو برابر پرداخت شود. رئیس سازمان معمولاً تصمیم خود را با تصمیمی در مورد درخواست کارمند رسمی می کند.

نظر متخصص

E.V. اورلووا، مدیر بخش حسابرسی داخلی کومو LLC

در مورد غرامت کار در تعطیلات غیر کاری

اگر یک کارمند یک روز دیگر برای کار در تعطیلات استراحت کند، کار در چنین روزی با یک نرخ واحد و نه با نرخ دو برابر پرداخت می شود. علاوه بر این، اگر یک کارمند، با وجود یک روز استراحت دیگر، ساعات کار استاندارد ماه را کار کند، علاوه بر حقوق، باید یک پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات نیز بپردازد (بخش 3 ماده 153 قانون کار. فدراسیون روسیه).

یعنی اگر کارمندی یک روز دیگر برای کار در تعطیلات در همان ماهی که تعطیلات رخ داده است، استراحت کند، آنگاه زمان کار استاندارد ماهانه را کار کرده است. و کارفرما باید حقوق متعارف کار و روزی دیگر را علاوه بر حقوق عیدی به او بپردازد. به عبارت دیگر، یک روز استراحت اضافی پرداخت نمی شود، اما دستمزد این روز حفظ می شود.

اگر کارمند در یک ماه دیگر یک روز دیگر استراحت کند، برای ماهی که کارمند در تعطیلات کار کرده است، باید حقوق کامل به اضافه یک سهم روزانه از حقوق دریافت کند. و برای ماهی که کارمند یک روز استراحت اضافی گرفته است، حقوق کامل را دریافت می کند، اگرچه یک روز کمتر از حد معمول کار می کند.

بنابراین، کارمندی که استاندارد ماهانه ساعت کار در هر ماه کار کرده است، باید با توجه به شرایط، حقوق دریافت کند.

وضعیت 1. اگر روز استراحت دیگری در همان ماه با کار در تعطیلات گرفته شود:

• پرداختی به کارمند برای این ماه = حقوق + روزانه یک قسمت از حقوق

وضعیت 2. اگر یک روز دیگر استراحت در یک ماه دیگر گرفته شود:

• پرداخت برای ماهی که در آن کار در تعطیلات بود = حقوق + یک قسمت روزانه از حقوق.
• پرداخت یک ماه با یک روز استراحت = حقوق کامل، یعنی دقیقاً مثل اینکه در همان ماهی که در تعطیلات کار کرده یک روز دیگر استراحت کرده باشد.

شرط 3. به کارمند یک روز کامل استراحت داده می شود حتی اگر چندین ساعت در تعطیلات غیر کاری کار کرده باشد.

بخش 3 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان استراحت را به مدت کار در تعطیلات وابسته نمی کند (به نامه روسترود مورخ 17 مارس 2010 شماره 731-6-1 مراجعه کنید).

شرط 4. کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحتی که در اختیار کارمند قرار می گیرد مشمول پرداختی نمی باشد.

شرط 5. کارمند می تواند یک روز دیگر استراحت در یک ماه دیگر درخواست کند.

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای نیست که بگوید یک روز استراحت دیگر باید در همان ماه استفاده شود که کارمند در تعطیلات غیر کاری مشغول کار شده است. یعنی کارمند می تواند از روز استراحت در زمان های دیگری استفاده کند. اما کارمند باید در مورد تمایل خود برای استفاده از یک روز استراحت دیگر در همان ماه که در تعطیلات به کار آورده شده است اطلاع دهد تا کارفرما تمام اطلاعات لازم را برای محاسبه دستمزد خود داشته باشد. علاوه بر این، هنگام ارائه چنین درخواستی، کارمند ممکن است از قبل تاریخ استفاده از یک روز استراحت دیگر را مشخص کند، اما ممکن است این کار را انجام ندهد.

شرط 6. به کارمند نه یک استراحت اضافی، بلکه یک روز متفاوت استراحت داده می شود.

تعداد کل روزهای تعطیل در یک دوره تقویم تغییر نمی کند (افزایش نمی یابد) و روز استراحت از یک روز هفته (ماه) به روز دیگر "انتقال" می یابد.

بیایید ببینیم چه اقداماتی باید انجام شود تا کارمند یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری فراهم کند و چه اسنادی برای این کار باید تهیه شود.

مرحله 1 دریافت درخواست کارمند برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری

توجه داشته باشید! اگر کارمند تمایل خود را برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری در اسنادی مانند: اخطار نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری، یادداشت ذکر نکرده باشد، این مرحله وجود ندارد. در مورد نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری یا اطلاعیه ای در مورد حق امتناع از استخدام در تعطیلات غیر کاری.

اگر کارمند درخواست کتبی برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری ارائه کرده است، به مرحله 2 مراجعه کنید.

درخواست یک کارمند برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری می تواند به روش های مختلفی رسمی شود، همه اینها بستگی به موقعیت خاص استخدام برای کار در تعطیلات و قوانین منابع انسانی اتخاذ شده توسط کارفرما دارد. در ادامه تنها یک گزینه را در نظر خواهیم گرفت.

دریافت درخواست کارمند برای استفاده از یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری با اطلاعیه ای مبنی بر نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری

اگر در شرایطی که چنین مشارکتی مستلزم رضایت کتبی کارمند باشد به کارمند اطلاع داده شده یا پیشنهاد شده باشد که در تعطیلات غیر کاری کار کند، در آن صورت کارمند می تواند هنگام تکمیل رضایت خود برای کار، همزمان تمایل خود را برای استفاده از یک روز استراحت دیگر در این کشور اعلام کند. آینده.

مرحله 1 ما علامت کارمند را در اطلاعیه نیاز به استخدام برای کار در تعطیلات غیر کاری دریافت می کنیم

وضعیت 1.کارمند موافقت می کند که در تعطیلات غیر کاری کار کند و بدون تعیین تاریخ دقیق درخواست یک روز استراحت دیگر را ارائه می دهد.

وضعیت 2.کارمند موافقت می کند که در تعطیلات غیر کاری کار کند و با ذکر تاریخ دقیق درخواست یک روز استراحت دیگر را ارائه می دهد.

مرحله 2 اعلان را برای بررسی به مدیر ارسال کنید

برای تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند به کار در تعطیلات غیر کاری و همچنین امکان ارائه یک روز دیگر استراحت برای کارمند برای چنین کاری، اطلاعیه ای به رئیس سازمان یا سایر مقامات رسمی ارسال می شود. این حق را دارد که ساعات کار و زمان استراحت کارکنان را تنظیم کند.

مرحله 3. ما اعلانی با تصمیم مدیر دریافت می کنیم

رئیس سازمان یا سایر مقامات مجاز در مصوبه خود در مورد ابلاغ، اقداماتی را که باید برای جذب کارمند به کار در تعطیلات غیر کاری انجام شود، تعیین می کند. از آنجایی که در مثال ما لازم است نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه لحاظ شود، این امر باید در مصوبه منعکس شود. رضایت نماینده کارفرما برای ارائه یک روز استراحت دیگر به کارمند نیز در اینجا ثبت می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر کارفرما موافقت نکرد که یک روز استراحت دیگر به کارمند بدهد ، این باید در قطعنامه منعکس شود و برای کار در تعطیلات دو برابر پرداخت شود.

وضعیت 1.کارمند بدون ذکر تاریخ دقیق درخواستی برای یک روز استراحت دیگر ارائه کرد.

وضعیت 2.کارمند درخواست یک روز استراحت دیگر را با ذکر تاریخ دقیق ارائه کرد.

مرحله 2 دریافت درخواست کارمند برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری

توجه داشته باشید! این مرحله در صورتی وجود ندارد که کارمند و کارفرما به طور شفاهی توافق کرده باشند که برای کار در تعطیلات غیر کاری یک روز استراحت دیگر برای کارمند فراهم کنند. همچنین، در صورتی که طرفین قبلاً در مورد تاریخی که کارمند از روز استراحت استفاده می کند به توافق رسیده باشند (به مرحله 1 مراجعه کنید) نیازی به بیانیه نیست.

مرحله 1 ما درخواستی از کارمند دریافت می کنیم تا یک روز دیگر استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری به او ارائه دهیم

از آنجایی که یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری فقط به درخواست کارمند ارائه می شود ، اغلب در عمل کارمند درخواست کتبی برای این کار تهیه می کند. توصیه می شود که کارمند در درخواست خود نه تنها تاریخی را که می خواهد از روز استراحت استفاده کند، بلکه تاریخ هایی را که در آن مشغول به کار بوده است نیز مشخص کند.

مرحله 2 ما درخواست کارمند را برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری ثبت می کنیم

درخواست کارمند برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری در فرم حسابداری ویژه ای که برای ثبت اسناد داخلی طراحی شده است، به عنوان مثال، در ثبت درخواست کارمند ثبت می شود. در مثال ما (به زیر مراجعه کنید)، ستون های 1-4 در فرم مجله پر شده است.

هنگام ثبت نام، جزئیات "شماره ثبت" در برنامه ارائه می شود.

مرحله 3 ما درخواست کارمند را برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به رئیس سازمان ارسال می کنیم.

برای تصمیم گیری در مورد ماهیت درخواست، درخواست به رئیس سازمان یا مقام دیگری که حق تنظیم ساعات کار و استراحت کارکنان را دارد ارسال می شود.

مرحله 4 ما درخواستی از کارمند دریافت می کنیم تا با تصمیم رئیس سازمان یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به او ارائه دهیم.

رئیس سازمان یا نماینده مجاز دیگری از کارفرما تصمیم گرفته شده را به عنوان تصمیم در مورد درخواست رسمیت می دهد. اگر تصمیم مثبت باشد، این قطعنامه کارمندی را که مسئول تهیه پیش نویس دستور است تعیین می کند تا به کارمند یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری بدهد.

مرحله 5 ما اطلاعات را از تصمیم مدیر در مورد درخواست کارمند منتقل می کنیم تا یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به او ارائه دهیم به ثبت درخواست کارمند.

پس از دریافت درخواست کارمند با درخواست برای ارائه یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری با تصمیم رئیس سازمان یا نماینده مجاز دیگری از کارفرما، در مثال ما، ستون های 5-8 هستند. در گزارش درخواست کارمند پر شده است.

مرحله 6 ما درخواست کارمند را برای یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری به پرونده ارسال می کنیم

علامتی در گوشه سمت چپ پایین سند در مورد ثبت درخواست کارمند با درخواست ارائه یک روز استراحت دیگر برای کار در تعطیلات غیر کاری قرار داده شده است.

مرحله 3 صدور دستور ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری

ارائه یک روز استراحت دیگر برای کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری با دستور کارفرما در مورد پرسنل رسمیت می یابد. این دستور به صورت متن آزاد در فرم سفارش پرسنلی که توسط کارفرما تهیه شده است صادر می شود.

مرحله 1 ما یک پیش نویس دستور تهیه می کنیم تا به کارمند یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری ارائه دهیم

دستور کارفرما تاریخ "مرخصی" و تعطیلات غیر کاری را نشان می دهد که برای آن یک روز استراحت برای کار در نظر گرفته شده است.

مبنای صدور دستور اسناد تکمیل شده است - درخواست کارمند و (یا) سایر اسناد ذکر شده در مرحله 1.

مرحله 2 ما دستوری را امضا می کنیم که به کارمند یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری می دهد

دستور به امضای رئیس سازمان یا مقام مجاز دیگری می رسد.؟

مرحله 3 ثبت سفارش برای ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری

سفارش باید در یک فرم ثبت نام خاص، به عنوان مثال در ثبت سفارشات برای پرسنل ثبت شود.

شماره ثبت و تاریخ ثبت نام مربوطه در سفارش درج شده است.

مرحله 4 ما کارکنان را پس از امضا، به دستور ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری معرفی می کنیم.

کارمند باید با دستور ارائه یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری در مقابل امضا آشنا باشد.

کلیه مسئولین ذینفع نیز باید با این دستور آشنا باشند. در مثال ما، این می تواند رئیس مرکز نمایشگاه، حسابدار ارشد و غیره باشد.

مرحله 5 ما دستوری را برای ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری ارسال می کنیم.

سفارشات برای پرسنل جدا از سفارشات برای فعالیت های اصلی ذخیره می شود. در عین حال، سفارشات پرسنلی که دوره های نگهداری متفاوتی دارند باید در پرونده های جداگانه ای تشکیل شوند.

هنگام ارسال سفارش برای ارائه یک روز استراحت به کارمند برای کار در تعطیلات غیر کاری، در فایل گوشه سمت چپ پایین سفارش، یادداشتی درج می شود.

اطلاعات مربوط به ارسال سفارش به پرونده نیز ممکن است در فرم ثبت نام منعکس شود (به مثال بالا مراجعه کنید).

مرحله 4: ثبت برگه زمان

کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً هر کارمند کار کرده است نگه دارد. اطلاعات مربوط به استفاده کارمند از یک روز استراحت برای کار در تعطیلات غیر کاری باید در برگه زمانی ثبت شود.

برای ثبت زمان واقعی کار توسط کارمند تا 1 ژانویه 2013، همه کارفرمایان از یک برگه زمانی برای ثبت ساعات کار و محاسبه دستمزد یا یک برگه زمانی برای پردازش خودکار داده های حسابداری، فرم های یکپارچه شماره T-12 یا شماره T استفاده کردند. -13 مورد از آنها با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 شماره 1 تصویب شد.

پس از 1 ژانویه 2013، با در نظر گرفتن الزامات قانون فدرال مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، فرم های یکپارچه توسط سازمان های بخش عمومی استفاده می شود. سازمان‌های تجاری باید از فرم‌های خاص خود از اسناد حسابداری اولیه برای ثبت کار و پرداخت آن، به‌ویژه اشکال برگه‌های زمانی استفاده کنند. کارفرمایان - سازمان های تجاری هنگام تهیه فرم های اسناد پرسنلی خود می توانند از فرم های یکپارچه استفاده شده قبلی به عنوان مبنایی استفاده کنند و بنا به صلاحدید خود آنها را دوباره کار کنند.

در مثال ما، ضبط زمان کار با استفاده از فرم شماره T-13 نشان داده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: در برگه زمان، یک روز استراحت دیگر به کارمند باید با همان کد به عنوان روز مرخصی "معمولی" مشخص شود. در مثال ما، این کد "B" است. استفاده از کد "NV" (روز مرخصی اضافی (بدون حقوق)) در شرایطی که به کارمند نه یک روز استراحت اضافی، بلکه یک روز دیگر استراحت داده می شود مجاز نیست، زیرا این منجر به نقض قانون کار در ارائه می شود. کارمند با غرامت کار در روزهای غیر کاری. تعطیلات.

برنامه های کاربردی:

نمونه ای از یادداشت در مورد نیاز به کار در یک روز تعطیل

نمونه ای از اطلاعیه تغییرات حقوق و دستمزد

نمونه ای از درخواست کارمند برای افزایش دستمزد برای کار در یک روز تعطیل

نمونه ای از درخواست کارمند برای یک روز استراحت اضافی به عنوان جبران کار در یک روز تعطیل

نمونه ای از دستور استخدام فردی برای کار در یک روز تعطیل

انعکاس اطلاعات مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته در برگه زمانی

مجله: فهرست پرسنل، تا: 1392/05/06، سال: 1392، شماره: شماره 6

• مدیریت سوابق پرسنل و قانون کار

اگر شخصی تصمیم بگیرد در یک روز تعطیل رسمی به سر کار برود، حق مرخصی برای هر روز را برای خود محفوظ می دارد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اما پرداخت در چنین شرایطی چگونه انجام می شود؟ آیا استراحت اضافی بر تعداد روزهای کار و در نتیجه بر حقوق تأثیر می گذارد؟ اطلاعات در مقاله ما موجود است.

اسناد هنجاری

قانون کار:

• ماده 113 «کار در روزهای آخر هفته و تعطیل ممنوع است. فهرست مواردی که استثنا هستند"؛
• هنر 153 "ویژگی های پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات"؛
• هنر 91 "زمان کار: مفهوم و مدت زمان بهینه."

قانون چه میگوید؟

کار در روزهای تعطیل و تعطیل ممنوع است (سند شماره 1 بند قبل) مگر در مواردی که قانون پیش بینی کرده باشد.

مشارکت کارکنان در فعالیت های کاری تنها با رضایت کتبی آنها امکان پذیر است.

نحوه پرداخت طبق سند ماده 153 تنظیم می شود.

کارکنانی که رضایت کتبی خود را داده اند موظف به حضور در محل کار با شرایط مورد نظر می باشند. از قبل با درخواست مربوطه به آنها اطلاعیه داده می شود و همچنین اطلاعاتی مبنی بر امکان امتناع وجود دارد.

امضا نشان دهنده رضایت خواهد بود.

در طول دوره مورد بررسی، مدیریت این حق را دارد که بدون نقص کارمندان را فرا بخواند اگر:

• فعالیت کار طبق برنامه انجام می شود - مربوط به شرکت هایی با تولید مداوم.
• چنین شرطی در قرارداد کار پیش بینی شده است - معمولاً برای ورزشکاران حرفه ای و کارمندان خلاق اعمال می شود.
• وقوع موارد اضطراری یا حوادث - یک بازدید برای جلوگیری یا خنثی کردن فرآیندهای منفی لازم است.

قانون فدراسیون روسیه وابستگی مستقیم مدت زمان استراحت به مدت زمان کار را تنظیم نمی کند.

علاوه بر یک حقوق، کارمند باید غرامتی به صورت یک روز مرخصی برای کل روز دریافت کند.

طبق قوانین فدراسیون روسیه، شرکت در کار اضافه کاری ممنوع است:

• زنان حامله؛
• افراد زیر 18 سال؛
• دانش آموزان در حین تحصیل در موسسات آموزشی

پرداخت مضاعف یا مرخصی اضافی؟

برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته که در محل کار سپری می شود، کارمند مستحق دریافت غرامت به شکل زیر است:

• استراحت برای کل روز؛
• دستمزد دو برابر

کدام بهتر به ترجیحات فردی بستگی دارد:

• برای یک کارمند، اگر واقعاً به پول نیاز دارد، بهتر است غرامت نقدی دریافت کند. اگر به عنوان مثال برای حل مشکلات مهم به یک روز تعطیل نیاز دارید، گزینه دوم مناسب است.
• برای سازمان سودآورتر است که مرخصی بدهد، که اغلب در مقررات محلی تجویز می شود.

در واقع فرد می تواند خود گزینه جبران خسارت را انتخاب کند و کارفرمایی که برای او تصمیم می گیرد قانون را زیر پا می گذارد.

در چنین شرایطی باید با بازرسی کار تماس بگیرید.

مثال 1:

کولیکووا N.V. در شرکت Oasis در یک هفته کاری پنج روزه کار می کند، حقوق - 32000 روبل. هر ماه. در دسامبر 2019، با این رژیم، 22 روز کاری به دست می آید. این کارمند روز شنبه وظایف خود را انجام داد و در 31 دسامبر 2015 مرخصی را به عنوان غرامت انتخاب کرد. میزان پرداخت در روز کار را تعیین کنید.

راه حل:

1. متوسط ​​حقوق خواهد بود: 32000: 22 = 1455 روبل.
2. از آنجایی که N.V. کولیکووا یک روز مرخصی گرفت، پرداخت یک روز تعطیل برابر با یک نرخ روزانه است، یعنی 1455 روبل.

در نتیجه، در پایان دسامبر، کارمند با در نظر گرفتن غرامت برای کار "روز تعطیل"، 33455 روبل دریافت می کند.

مثال 2:

Solovyova P.F. - یکی از کارمندان شرکت سرویس پلاس - روز یکشنبه (12/06/15) به دلیل اضطراری به محل کار فراخوانده شد و به مدت 5 ساعت مشغول به کار شد. حقوق 40000 روبل است. زمان کار استاندارد (NW) برای دسامبر 183 ساعت است و به طور کامل کار شده است. غرامت پرداخت شده را تعیین کنید.

راه حل:

از آنجایی که نیروی کار به طور کامل کار شده است، کار با نرخ دو برابری پرداخت می شود و به این صورت خواهد بود: (40000 روبل) / (183 ساعت) x 5 ساعت x 2 = 2186 روبل.

حقوق P.F. Solovyov برای دسامبر برابر است با: 40000+2186=42186 روبل.

مقدار دقیق تری از غرامت پولی را می توان در اسناد محلی تعیین کرد. این سازمان حق دارد مبلغ سه برابر را برای روزهای هفته پرداخت کند.

یک متخصص منابع انسانی باید چه مواردی را در نظر بگیرد؟

با توجه به موقعیت Rosstat، اگر یک کارمند یک روز تعطیل اضافی را انتخاب کرده باشد، کار باید به میزان 1 نرخ (روزانه) پرداخت شود.

در همان زمان، تعداد روزهای کار، تعیین شده در هنگام محاسبه دستمزد (W)، غیر قابل قبول است.

در عمل، همه به درستی محتوای ماده 153 قانون کار را تفسیر نمی کنند: «کسانی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار کرده اند، می توانند استراحت بیشتری داشته باشند. در چنین شرایطی کار به صورت یکجا پرداخت می شود و مرخصی پرداخت نمی شود.»

بسیاری می دانند که توضیحات Rosstat برخلاف قانون است.

در واقع، هنجار قانون کار می گوید که روزهای مرخصی اضافی باید جداگانه پرداخت شود، یعنی زمان مرخصی در محاسبه به عنوان روز کاری در نظر گرفته می شود.

فردی که به صورت پاره وقت کار می کند به ازای زمانی که واقعا کار کرده است (تک نرخی) دستمزد دریافت می کند.

هنگامی که کارکنان به ابتکار کارفرما در کار اضافه کاری شرکت می کنند، افزایش حقوق یا استراحت اضافی برای افزایش هزینه های انرژی ارائه می شود.

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات اضافه کاری محسوب نمی شود، بنابراین در مقدار زمان واقعی کار (حداکثر 40 ساعت در هفته) در نظر گرفته نمی شود.

ویژگی های اعطای مرخصی

بسیاری از متخصصان منابع انسانی به این سوال علاقه مند هستند: آیا طول روز استراحت به تعداد ساعات کار بستگی دارد؟

به گفته روسترود، یک کارمند باید یک روز کامل استراحت کند، حتی اگر 1-2 ساعت را در محل کار سپری کرده باشد. تعداد روزهای کاری بر اساس همان اصل محاسبه می شود که اگر روزهای استراحت اضافی وجود نداشته باشد.

کارمند حق دارد در هر ماه مرخصی بگیرد، اما باید بیانیه ای با درخواست مربوطه بنویسد.

نمونه طراحی:

نمونه ای از درخواست برای مرخصی

کارمند باید سند را در همان ماهی که روز مرخصی گرفته شده ارائه دهد؛ تاریخ استراحت اضافی را می توان هنگام امضای اخطار (رضایت) نشان داد.

هنگامی که بخش منابع انسانی اطلاعات دریافت می کند، متخصصان دستور جداگانه ای صادر می کنند.

نمونه سفارش:

نمونه سفارش کار در روزهای تعطیل