استراحت برای کارگران در طول روز کاری

همه از تعطیلات ناهار اطلاع دارند. با این حال، بسیاری از انواع دیگر وقفه ها در حین کار وجود دارد که کارگران گاهی اوقات از آن بی خبرند - و دلیل خوبی هم دارد. با امکانات از نظر قانونی از کار مرخصی بگیریدارزش آن را دارد که از نزدیک نگاه کنید.

انواع اصلی

کارشناسان بخش‌ها را به چند گروه بزرگ تقسیم می‌کنند:

عام و خاص؛
اجباری و توصیه شده؛
شامل دستمزد می شود و شامل نمی شود.

معمول هستندتعطیلات طبق قانون کار برای همه کارگران در نظر گرفته شده است، این یک استراحت ناهار است و امکان پذیر است کوتاه مدتاستراحت برای نیازهای شخصی

به خاصشامل وقفه هایی برای مناطق خاصی از کار یا برای دسته های خاصی از کارگران، به عنوان مثال، برای کارگران در صنعت تنباکو، برای کاربران رایانه شخصی یا برای زنان با کودکان کوچک که به آنها غذا می دهند.

اگر در مورد صحبت کنیم اجباری و توصیه می شود، سپس اولی شامل وقفه هایی است که تامین آن بر عهده هر کارفرمایی است و دومی شامل وقفه هایی است که نیاز آن در هر سازمان به طور متفاوتی تعیین شده و با مقررات محلی رسمیت می یابد.

اجباریوقفه های ناهار، استراحت های ویژه برای گرم کردن و تغذیه کودک به رسمیت شناخته می شود.

تقریباً تمام استراحت ها معمولاً در آن گنجانده شده است زمان پرداخت شده، تنها استثنا یک استراحت طولانی برای استراحت و غذا است - پرداخت نمی شود.

استقرار

انواع، شروع، مدت زمان استراحت تعیین می شود قراردادهای جمعی یا کارو همچنین مقررات داخلی کار ( PVTR).

در یک قرارداد کار، اگر برای یک کارمند خاص با عمومی سازمان متفاوت باشد، می توان وقفه را تعیین کرد: به عنوان مثال، می توان در آنجا بیان کرد. شرایط اعطای وقفهنمایندگان فروش، بازرگانان و سایر کارمندان با شرایط کاری "محور" که قادر به پیش بینی مدت زمان مذاکره یا کار با مشتریان مختلف نیستند.

استراحت و غذا

ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد هر کارفرما را برای ارائه خدمات به همه کارکنان تعیین می کند. استراحت روزانه (هر شیفت) برای استراحت و غذانه کمتر از نیم ساعت و نه بیشتر از دو ساعت. مدت زمان استراحت در این دوره توسط یک سند داخلی سازمان تعیین می شود، اغلب PVTR است.

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 108. وقفه برای استراحت و غذا

در طول روز کاری (شیفت) باید به کارمند استراحت داده شود تا استراحت و غذا حداکثر دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نکشد که شامل ساعات کار نمی شود.

زمان اعطای وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

در مشاغلی که به دلیل شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است در ساعات کاری فرصت استراحت و خوردن غذا را برای کارمند فراهم کند. لیست این گونه کارها و همچنین مکان های استراحت و غذا خوردن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

پرداخت نشدهبه این معنی است که یک کارمند می تواند از آن برای هر هدف شخصی استفاده کند: نه تنها برای غذا خوردن، بلکه برای دویدن به فروشگاه، رفتن به قرار ملاقات، چیدن قارچ در یک کمربند جنگلی نزدیک، خوابیدن در خانه و در نهایت.

البته دارند استثناهاو هرکسی که در یک شیفت کار می کند نمی تواند از محل کار برای خوردن غذا یا استراحت جدا شود.

به عنوان مثال در دستور شماره 69 وزارت آموزش و پرورش در 6 اسفند 1382 آمده است که افراد شاغل در زمینه آموزش و پرورشیعنی معلمان، مربیان، معلمان، مدرسین و ... کار خود را قطع نمی کنند، نمی توانند برای امور شخصی ترک کنند و فقط ناهار را همزمان با فرزندانی که آموزش می دهند و مسئولیت آنها را بر عهده دارند می خورند. استراحت ناهار برای آنها پرداخت شده.

کارفرما موظف نیست، اما حق تأسیس دارد چندین حالت عملیاتیو بر این اساس در زمان ها و مدت زمان های مختلف برای گروه های مختلف کارمندان وقفه ایجاد می کند. این در قوانین محلی سازمان مقرر شده است. اما گاهی اوقات چنین ویژگی هایی توسط قانون پیش بینی شده است.

به عنوان مثال، وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه تاسیس کرده است مشخصات خرابی راننده(دستور شماره 15 مورخ 30 مرداد 1383) و کنترلرهای ترافیک هوایی(فرمان شماره 10 30 ژانویه 2004): اگر رانندگان در شیفت کاری بیش از 8 ساعت کار می کنند، حق دو وقفه از نیم ساعت تا دو ساعت برای غذا و استراحت دارند و اعزام کنندگان هواپیما در شیفت شب هستند. مستحق یک ساعت استراحت اضافی این وقفه ها شامل نمی شوند زمان پرداخت شده.

نیاز به تأمین غذا و استراحت برای افراد شاغل سؤالاتی را ایجاد می کند همزمانیا . اما در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ رزرو یا نظری در این زمینه وجود ندارد، به این معنی که در هر صورت تعهد به ارائه چنین وقفه ای بر عهده کارفرما است؛ او به سادگی می تواند مبلغ تعیین شده را برای این کار اختصاص دهد. حداقل - 30 دقیقه.

اگر کارمند پاره وقت موافق باشد، می توانید تعیین کنید بخشی از روز کاری، که در طی آن ممکن است برای استراحت و غذا به او استراحت داده نشود.

کارفرما می تواند وارد شود استراحت ناهار "شناور".، که در آن یک راهرو زمانی در PVTR ایجاد می شود و فقط مدت زمان استراحت به شدت تعیین می شود و زمان شروع آن توسط خود کارمند با رئیس بخش تصمیم گیری و توافق می شود.

اگر در مورد یک کارمند صحبت می کنیم، می توانید بدون PVTR کار کنید حالت عملکرد فردی- در این مورد، تمام ویژگی های وقفه های ارائه شده به او در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن منعکس می شود.

اگر یک کارمند به صلاحدید خود تصمیم بگیرد از استراحت ناهار خود برای کار استفاده کند، پس این انتخاب او.

کارفرما مجبور نیست برای این مدت هزینه ای بپردازد.

نیازهای شخصی: رفتن به توالت، استراحت سیگار، استراحت قهوه

مقررات تعهدات کارفرما در ارائه را مشخص نمی کند استراحت های کوتاهبرای تسکین روانی، یک فنجان قهوه، سیگار کشیدن، بازدید از توالت.

به عنوان یک قاعده، چنین وقفه هایی اختصاص داده می شود 10-20 دقیقهدر هر شیفت، اما مدت زمان آنها ممکن است بسته به شرایط کاری متفاوت باشد. چنین وقفه هایی با اقدامات محلی سازمان ایجاد می شود.

انسانی ترین کارفرمایان تجهیز می کنند اتاق ویژهبرای آرامش، جایی که کارکنان می توانند برای مدتی استراحت کنند و تنش را از بین ببرند.

فنی

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 109 مقرر می کند استراحت های ویژه، که به دلیل تکنولوژی، ویژگی های فرآیند تولید و ویژگی های فعالیت کاری ضروری هستند. انواع، هدف، مدت و شرایط ارائه آنها در قرارداد جمعی و PVTR تعیین شده است.

به عنوان مثال، چنین استراحتی می تواند برای کسانی که دائماً در رایانه کار می کندبه خصوص اگر شدت و شدت فعالیت کاری آنها زیاد باشد. مدت زمان استراحت و دسته بار مطابق با SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03 محاسبه می شود.

فردی که در رایانه کار می کند می تواند بعد از هر ساعت کار، 10-15 دقیقه توقف کنیدو در مجموع از 50 دقیقه تا یک ساعت و نیم در روز برای این کار وقت بگذارید. به عنوان یک قاعده، بنا به صلاحدید کارفرما، این وقفه ها در زمان پرداخت گنجانده می شود.

وقفه های فنی ممکن است برای کارمندانی که در حال اجرا هستند ارائه شود کار یکنواختدر خط تولید در نوار نقاله.

استراحت های مشابه مجاز است کنترلرهای ترافیک هواییکار در یک کنسول نمایش ویدئویی: آنها باید بعد از هر دوره کاری دو ساعته به مدت 20 دقیقه کار را متوقف کنند و رانندگانبرای حمل و نقل بین شهری: بعد از سه ساعت از شروع سفر باید 15 دقیقه توقف کنند و بعد از هر دو ساعت این کار را تکرار کنند.

وقفه های فنی ویژه مطابق با ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه توسط قوانین مربوطه در مورد حمایت از کار برای کارگران شاغل در نظر گرفته شده است. صنعت تنباکو و نشاسته(دستورات وزارت کشاورزی فدراسیون روسیه به شماره 51 و شماره 52 مورخ 10 فوریه 2003)، در تولید انواع مختلف الکل و آبمیوهو در تولید نانوایی مخمر(دستورات وزارت کشاورزی فدراسیون روسیه به شماره 892 و شماره 895 مورخ 20 ژوئن 2003).

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 109. وقفه مخصوص گرمایش و استراحت
برای انواع خاصی از کار، پیش بینی می شود که کارکنان در طول ساعات کاری، با توجه به فناوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه ای داشته باشند. انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

برای کارمندانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در اتاق‌های بسته و بدون گرمایش کار می‌کنند و همچنین لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه و سایر کارگران مشغول به کار هستند، در صورت لزوم، استراحت‌های مخصوص گرمایش و استراحت در نظر گرفته می‌شود که شامل کار می‌شود. ساعت ها. کارفرما موظف است مکان هایی را برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند.

کاربرد پوشش ضد حریقمستلزم آن است که کارگران در هر ساعت کار به مدت 10 دقیقه استراحت فنی داشته باشند (قطعنامه پزشک ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه شماره 141 در 11 ژوئن 2003).

کارگرانی که در حمل و نقل کالا از طریق راه آهن فعالیت می کنند استفاده از ماسک گاز و ماسک تنفسیهر از گاهی حداقل 15 دقیقه استراحت فنی به آنها داده می شود که با برداشتن دستگاه محافظ در مکانی که مواد مضر و گرد و غبار نمی توانند نفوذ کنند سپری می کنند (قطعنامه دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه شماره 25). 32 از 4 آوریل 2003).

افسران با استراحت های ویژه حداکثر تا 15 دقیقه ارائه می شوند. ثبت کاداسترکه ملزم به پذیرش و مشاوره با متقاضیان هستند.

و همچنین کارکنان پستیشاخه ها.

کسانی که در مقامات کار می کنند سیستم کیفریهمچنین اگر در شیفت شب بیش از 12 ساعت کار کنند، ممکن است یک تا چهار ساعت استراحت اضافی داده شود.

هنگام کار در هوای سرد و گرم

برای کسانی که در زمستان کار می کنند در فضای باز یا در اتاق های گرم نشده، لودرها، سرایداران و در صورت نیاز، سایر کارمندان، مطابق با ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه، مستحق استراحت های تنظیم شده ویژه برای گرمایش و استراحت هستند که در ساعات کار گنجانده شده است و هر یک از آنها حداقل 10 دقیقه طول می کشد.

کارمندان باید این وقفه ها را در آن بگذرانند مخصوص مجهزمحل کارفرما که می توانید لباس بیرونی گرم را در بیاورید و گرم کنید.

که در آن باید احترام گذاشتبرخی شرایط:

درجه حرارتدر اتاق های ویژه نباید کمتر از 21 درجه سانتیگراد باشد.
برای گرم کردن دست ها و پاهای خود نیاز دارید بخاری هابا دمای 35 تا 40 درجه سانتیگراد؛
در طول این استراحت ها نباید اتاق گرم شده را ترک کنید بیشتر از 10 دقیقهدر -10 درجه سانتیگراد و اگر هوا سردتر از -10 درجه سانتیگراد باشد بیشتر از 5 دقیقه.

در زمان استراحت ناهار، کارگران باید فراهم شوند غذای گرم، پس از مصرف آن باید 10 دقیقه فاصله قبل از بیرون رفتن در سرما وجود داشته باشد.

قوانین ایمنی برای ساخت سازه های زیرزمینیبرای کسانی که با ابزارهای ارتعاشی در خاک یخ زده کار می کنند، نیاز به شکستن به مدت 15 دقیقه را با یک دوره 40 دقیقه ای ایجاد کنید. ضمناً در اتاق گرمی که در اختیار آنها قرار می گیرد، بخاری هایی با دمای حداقل 40 درجه سانتی گراد مورد نیاز است.

عدم وجود وقفه برای گرمایش و اماکن گرمایشی مجهز مخصوص کارمند است دلایل قانونی برای توقف کار،و برای کارفرما - مسئولیت اداری دارد.

کسانی که در آب و هوای گرم کار می کنند نیز ممکن است مجاز باشند استراحت های اضافی، اگر چه برای کارفرما اجباری نیست، اما توصیه می شود.

درجه حرارت بیش از حد می تواند به طور قابل توجهی عملکرد فرد را کاهش دهد و آسیب قابل توجهی به سلامتی او وارد کند.

بنابراین، کار در چنین شرایطی باید با در نظر گرفتن الزامات نظارتی برای کار و استراحت در گرما، به خوبی برنامه ریزی شود. تنظیم مدت زمان کار مداومدر دمای بالا و زمان صرف شده در یک میکروکلیم راحت برای بازگرداندن تعادل حرارتی در بدن. اسناد اصلی در این مورد SanPiN 2.2.4.548–96 و توصیه های روش شناختی 2.2.8.0017-10 هستند.

اگر دمای هوا به 26-28 درجه افزایش یابد، کل مدت کار نه خیلی سخت باید باشد. بیش از 5 ساعت نیست، و کار سخت - نه بیشتر از دو و نیم. پس از حدود 40 دقیقه کار به راحتی، کارمند می تواند توقف کند و خرج کند 15-20 دقیقهدر اتاقی با دمای راحت

فعالیت کارگری با هزینه های انرژی قابل توجهبرای 10-20 دقیقه کار مداوم در گرما به مدت یک ساعت و پس از آن یک استراحت برای بازگرداندن شرایط عادی برای مدت طولانی تر از 20 دقیقه فراهم می کند.

برای تغذیه کودک

زنانی که با کودکان زیر 1.5 سالقانون کار در ماده 258 برای تغذیه کودک حداقل 30 دقیقه استراحت پس از هر دوره کاری سه ساعته تضمین می کند. اگر چنین کودکی تنها نیست، باید یک استراحت طولانی طول بکشد حداقل یک ساعت.

با یک روز کاری استاندارد هشت ساعته، یک کارگر حق دو وقفه از این قبیل را دارد. او می تواند برای پیوستن به آنها در طول استراحت ناهار یا انتقال آنها به ابتدا یا انتهای روز درخواست دهد.

تغذیه قطع می شود در ساعات کاری گنجانده شده است، پرداخت برای آنها به میزان متوسط درآمد با در نظر گرفتن مالیات یکپارچه اجتماعی ، سهم بازنشستگی ، مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه اجباری در برابر حوادث صنعتی محاسبه می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 258. وقفه برای غذا دادن به طفل
برای زنان شاغل دارای کودکان زیر یک سال و نیم علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، استراحت اضافی برای غذا دادن به کودک (کودکان) حداقل هر سه ساعت یکبار و هر کدام حداقل 30 دقیقه در نظر گرفته شده است.

اگر یک زن شاغل دو یا چند فرزند زیر یک سال و نیم داشته باشد، مدت زمان استراحت غذا حداقل یک ساعت تعیین می شود.

به درخواست زن، استراحت برای تغذیه کودک (کودکان) به استراحت برای استراحت و تغذیه اضافه می شود، یا به صورت مجموع هم به ابتدا و هم به پایان روز کاری (شیفت کاری) با مربوطه منتقل می شود. کاهش

وقفه برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت مبلغ متوسط درآمد است.

اگر زمان کار به قطعات تقسیم شود

برای برخی از کارگران در تجارت، خدمات، ارتباطات، حمل و نقل و تاسیسات در طول روز به دلیل ماهیت کار یا فرآیند تولیدشان.

در چنین مواردی به دلیل ماهیت خاص کار، روز کاری است به تکه های شکستهو بین آنها یک استراحت تا دو ساعت یا چندین استراحت از جمله یک استراحت ناهار ارائه دهید. در این حالت، کل ساعات کاری نباید از روز کاری استاندارد تجاوز کند.

استراحت های مشابه در یک شیفت با تقسیم روز کاری شامل ساعات کاری نمی شوند و مشمول پرداخت نمی شوند، اما برای چنین رژیم کاری ، کارمندان غرامت پولی مقرر در ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه دریافت می کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 149. اجرت المثل در سایر موارد کاری که در شرایط منحرف از متعارف انجام می شود
هنگام انجام کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و هنگام انجام کار در سایر شرایط منحرف از نرمال) مشروط به پرداخت های مناسب پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کاری. مبالغ پرداخت های تعیین شده توسط یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار نمی تواند کمتر از آنچه توسط قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده باشد.

یک روز کاری پراکنده، تعداد و مدت زمان استراحت در طول آن ارائه شده است مقررات داخلی یا قانونی. بدین ترتیب، آیین نامه وزارت حمل و نقل مورخ 20 اوت 2004 برای رانندگان اتوبوس در مسیرهای معمولیتقسیم روز کاری به دو قسمت را فراهم می کند که قسمت اول باید اشغال شود بیش از 4 ساعت نیست، پس از آن به راننده تا 2 ساعت استراحت داده می شود (این زمان استراحت ناهار محاسبه نمی شود).

اگر بیشتر از حد انتظار طول بکشد

گاهی اوقات کارگران تاخیر انداختناستراحت کنید و در زمان نامناسب به سر کار بازگردید.

این به عنوان در نظر گرفته شده است دیر، که معمولاً سازمان با برخورد انضباطی روبرو می شود.

تاخیر بیش از 4 ساعت بدون دلیل موجه ممکن است عواقبی را در پی داشته باشد.

مدیر اعتبار دلیل را بر اساس آن تعیین می کند توضیحی، که باید توسط کارمندی که از تعطیلات دیر شده نوشته شود.

اگر دلیل در نظر گرفته شود غیرمتقاعدکننده، کارفرما بر اساس سندی که واقعیت تأخیر را ثابت می کند دستور انضباطی صادر می کند: یک عمل تخلف ، یک یادداشت داخلی از مدیر یا همکار.

مدیر با اطلاع از تاخیر در استراحت، حق دارد متخلف را به عدالت بسپارد. مسئولیت انضباطیظرف یک ماه، اما حداکثر شش ماه از تاریخ تاخیر.

البته کارفرما ارزش در نظر گرفتنشدت تخلف، علت آن و ویژگی های کارمند.

خلاصه

قانون کار با پیش بینی انواع و مدت زمان استراحت در حین کار تلاش می کند منافع کارمند و کارفرما را در نظر بگیرید. اگر این الزامات رعایت نشود، ممکن است دچار مشکل شوید. کارفرمایانی که کارگران را از وقفه های قانونی محروم می کنند خطر پرداخت جریمه:

مقاماتاز 1 تا 5 هزار روبل جریمه می شود.
کارآفرینان فردیاز 1 تا 5 هزار روبل جریمه می شود یا فعالیت آنها به مدت 90 روز تعلیق می شود.
اشخاص حقوقی 30 تا 50 هزار جریمه خواهند شد و یا فعالیت آنها به مدت 90 روز تعلیق خواهد شد.

کارفرمایانی که مکرراً متخلف هستند نادیده گرفتن نیاز به وقفه های قانونیبرای کارکنان آنها ممکن است برای حداقل یک سال و حداکثر 3 سال رد صلاحیت شوند.

برای انواع خاصی از کار، پیش بینی می شود که کارکنان در طول ساعات کاری، با توجه به فناوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه ای داشته باشند. انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

تفسیر ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در صورتی که به دلیل دمای پایین یا باد شدید، انجام کار برای کارمند غیرممکن باشد، کارفرما می تواند او را به طور موقت به شغل دیگری در اتاق گرم منتقل کند (ماده 74 قانون کار). در این صورت کارمند به دلایل بهداشتی نمی تواند به شغلی که برای او منع مصرف دارد منتقل شود.

در صورتی که نتوان شغل دیگری برای کارمند فراهم کرد، تعلیق موقت کار بدون تقصیر کارمند به عنوان تعطیلی کار تلقی می شود که کارفرما باید آن را به میزان مقرر در ماده پرداخت کند. 157 TK.

2. علاوه بر استراحت ناهار در یک شیفت کاری (روزانه)، ممکن است برای کارمندان استراحت های کوتاه مدت برای نیازهای شخصی در نظر گرفته شود که با در نظر گرفتن آنها در هنگام تعیین استانداردهای کار و همچنین استراحت های ویژه در ساعات کاری لحاظ می شود. برای اهداف حفاظت از کار برای دسته خاصی از کارگران ارائه شده است.

3. مطابق بند 9 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارگرانی که کنترل ترافیک هوایی هواپیمایی کشوری فدراسیون روسیه را انجام می دهند (دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 30 ژانویه 2004 N 10) ، هنگام کار در شیفت شب، کنترل کننده ترافیک هوایی باید یک استراحت اضافی از 1 ساعت با حق خواب در یک اتاق مجهز به ویژه ارائه شود.

این وقفه ها شامل ساعات کاری نمی شود. زمان ارائه وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود.

برای حمل و نقل بین شهری، پس از 3 ساعت اول رانندگی مداوم، به راننده استراحت ویژه داده می شود تا حداقل 15 دقیقه از رانندگی با خودرو در جاده استراحت کند، سپس وقفه هایی در این مدت حداکثر هر 2 ساعت در نظر گرفته می شود. در صورتی که زمان استراحت اختصاصی با زمان استراحت برای استراحت و غذا مصادف شود، استراحت خاصی پیش بینی نمی شود.

دفعات وقفه در رانندگی برای استراحت کوتاه مدت برای راننده و مدت زمان آنها در زمان تعیین شده برای رانندگی و پارک ماشین نشان داده شده است (بند 19 دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15 "در مورد تصویب آیین نامه مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان خودرو").

4. توصیه‌های روش‌شناختی MP 2.2.7.2129-06 «رژیم‌های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در مناطق باز یا اتاق‌های گرم نشده» تأیید شد. سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر، دکتر ارشد بهداشت دولتی فدراسیون روسیه 19 سپتامبر 2006

برای حفظ قدرت در طول روز کاری، فرد برای استراحت و غذا خوردن نیاز به استراحت دارد. این جنبه در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اگر در تأمین وقت آزاد برای استراحت در محل کار با مشکل مواجه شدید، به محتوای این مقاله توجه کنید و از حقوق تضمین شده توسط قانون مطلع شوید.

حداقل استراحت برای استراحت و غذا برای کارگر در طول روز کاری طبق قانون

جنبه های مختلف روابط کار بین کارمندان و کارفرما توسط قانون کار تنظیم می شود. مفاد قانون مربوطه بیانگر زمان در نظر گرفته شده توسط قانون برای استراحت پرسنل است. علاوه بر این، محتوای منشور کار شرکت که زمان ناهار را مشخص می کند، مهم است. رژیم داخلی سازمان باید مطابق با قوانین قانون باشد.

زمان ناهار در طول روز نمی تواند کمتر از تعیین شده توسط قانون باشد، یعنی. 30 دقیقه؛
حداکثر زمان در نظر گرفته شده برای استراحت و غذا خوردن 2 ساعت است.
در شرکت‌های منفرد، مقررات داخلی ممکن است فواصل متعددی را برای بازیابی تعیین کند.

انواع استراحت در محل کار

قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از انواع احتمالی وقفه ها را در طول روز کاری بررسی و ذکر کرده است. این لیست باید در مقررات داخلی کار گنجانده شود.
طبقه بندی زیر از مکث ها در حین کار ایجاد شده است:

استراحت عمومی برای استراحت و ناهار؛
ویژه - برای کارگران مشاغل خاص ارائه می شود. مدت زمان فواصل با پیچیدگی سازمان و فناوری های تولید تعیین می شود. این زمان باید در ساعات کاری لحاظ شود.
زمان تغذیه کودک - این فرآیند بیش از 1.5 سال انجام می شود. یک کارمند حق دارد هر 3 ساعت یکبار استراحت کند. شما باید حداقل یک ساعت برای این کار وقت بگذارید. همچنین، چنین زمانی را می توان برای افرادی که به تنهایی کودک را بزرگ می کنند، در نظر گرفت.
قانون برای کارگران در شرایط سرد، در اتاق های باز و بدون گرمایش، چندین استراحت ارائه می کند.
بنا به درخواست مدیر، مقررات سازمان ممکن است فواصل بیشتری را برای حفظ قدرت و سلامت کارکنان تجویز کند.

زمان در نظر گرفته شده برای تغذیه و استراحت توسط کارفرما پرداخت نمی شود. کارمند این حق را دارد که دوره رایگان را به دلخواه خود دفع کند. در صورتی که مدیریت سازمانی از دادن اوقات فراغت کارکنان برای استراحت کوتاهی کند، موظف به پرداخت این زمان است. انجام داوطلبانه وظایف کاری توسط یک کارمند در طول دوره ناهار به این معنی نیست که حقوق به دنبال آن خواهد بود.

قانون کار فدراسیون روسیه وقفه سیگار کشیدن را پیش بینی نمی کند. اما اگر کارفرما به شدت این رویداد را در طول روز کاری ممنوع کند، یک وکیل می تواند به شما کمک کند از حق خود برای استراحت یا جریمه های نقدی دفاع کنید.

وقفه های فنی در طول روز کاری

در انواع خاصی از کار، ممکن است کارکنان در طول روز کاری از وقفه فنی برخوردار شوند. تعداد و مدت آنها با توجه به ماهیت فعالیت کاری تعیین می شود و در آیین نامه داخلی ذکر شده است. همانطور که قانون می گوید، این مدت می تواند 10-15 دقیقه در هر ساعت یا یک ساعت و نیم باشد. به عنوان یک قاعده، چنین وقفه هایی توسط رئیس شرکت پرداخت می شود.

وقفه های پرداخت شده در طول روز کاری

اگر در نوع خاصی از حرفه کارگر هستید، طبق قانون شما حق دارید چندین وقفه در روز داشته باشید. زمان اختصاص داده شده برای استراحت باید توسط کارفرما پرداخت شود. ضمناً زمان ارائه شده به زنان شیرده مشمول پرداخت می باشد.

به یاد داشته باشید که قوانین فدراسیون روسیه در کنار کارگران است، بنابراین حتی افراد بیکار موقت نیز می توانند وجوه قرض گرفته شده را دریافت کنند. وام برای افراد بیکار

در طول روز کاری پشت کامپیوتر خراب می شود

ویژگی بارز کار در رایانه یکنواختی، بی حرکتی و تنش آن است. چنین فعالیت کاری خطرات خاصی را برای سلامت انسان به همراه دارد. بنابراین شرط مطلوب برای چنین کاری، فراهم آوردن چند وقفه در طول روز کاری است.

لازم به ذکر است که قانون کار مستقیماً این جنبه را کنترل نمی کند. اما این بدان معنا نیست که کارفرما موظف به ارائه وقفه برای کارگران نیست.

طبق سایر قوانین و مقررات قانونی، ایمنی و سلامت کارمند باید تضمین شود. این به معنای نیاز به ایجاد استراحت های کوتاه برای کسانی است که در رایانه کار می کنند.
زنانی که با کامپیوتر کار می کنند باید به طور منظم استراحت کنند. این مدت معادل 5-10 دقیقه در هر ساعت است.

در طول روز کاری در حین فعالیت بدنی استراحت می کند

مطابق مقررات قانون کار، فهرستی از مشاغل تعیین شده است که نمایندگان آنها باید در طول روز کاری چندین استراحت کوتاه داشته باشند. این دسته شامل افراد درگیر در کار فیزیکی می شود. در طول کار، برای بازگرداندن قدرت و بالا بردن لحن خود، آنها حق دارند مکث های دوره ای داشته باشند. مدت زمان این فواصل نباید کمتر از 15 دقیقه باشد.

در طول روز کاری برای شیفت ها استراحت می کند

قانون کار فدراسیون روسیه حق استراحت کارکنان را بین شیفت ها ذکر می کند. این دوره نشان دهنده زمانی است که کار به پایان می رسد و روز بعد شروع می شود. با این حال، ایده دقیق تری از روزهای تعطیل بین شیفت ها باید در آیین نامه داخلی سازمان مشخص شود. به عنوان یک قاعده، برنامه کاری باید به گونه ای تنظیم شود که مدت استراحت یک کارمند در شیفت دو برابر مدت زمان کار باشد.

در ساعات کاری کارمند باید به تعهدات کاری خود عمل کند. شرایطی وجود دارد که کارفرما از وظایف خود غفلت می کند و حقوق قانونی کارگران را زیر پا می گذارد. برای جلوگیری از چنین خودسری، باید از حقوق خود آگاه باشید. برای انجام این کار، توصیه می شود با محتوای قانون کار آشنا شوید.

مدت اعتبار مجازات انضباطی علیه کارکنان تحت قانون کار فدراسیون روسیه چقدر است؟

هر کارمندی مسئولیت دارد که بی عیب و نقص کار کند، دستورات مالک را به طور خاص و به موقع انجام دهد، ...

دوره آزمایشی برای استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار به شما امکان می دهد یک دوره آزمایشی را به یک کارمند آینده که توسط یک سازمان خاص استخدام می شود اختصاص دهید. این بار…

کمک مالی برای تعطیلات تحت قانون کار فدراسیون روسیه

پرداخت اضافی برای تعطیلات روشی است که به شما امکان می دهد از کارمندان بابت کار با کیفیت انجام شده تشکر کنید. تو...

امتناع از استخدام تحت قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارفرما تصمیم بگیرد کارمند جدیدی را در شرکت خود استخدام کند، باید ویژگی های حرفه ای او را ارزیابی کند.…

تفسیر ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مقاله زیر نظر مفهوم استراحت ویژه برای گرم کردن و استراحت را پوشش نمی دهد. در عین حال، تعریف چنین وقفه هایی را می توان در ادبیات تخصصی یافت. بنابراین، P.V. اوختینسکی مفهوم زیر را پیشنهاد می‌کند که نویسندگان آن را مرتبط می‌دانند: «تعطیلات در طول روز کاری (شیفت) استراحت‌های کوتاه‌مدت در طول روز کاری (شیفت) است که در سطح متمرکز یا محلی تعیین شده و در ساعات کاری برای مدت معینی گنجانده می‌شود یا شامل نمی‌شود. دسته بندی کارگران یا صنایع تولیدی که در خدمت دستیابی به اهداف تعیین شده در بازه ها و مهلت های تعیین شده هستند.<1>.

——————————–

<1>اوختینسکی P.V. در طول روز کاری (شیفت) // SPS "ConsultantPlus" استراحت می کند.

بر اساس مقاله تبصره، در انواع خاصی از کار، کارگران باید در ساعات کاری از وقفه های خاصی برخوردار باشند که با توجه به تکنولوژی و سازماندهی تولید و کار، به اصطلاح تعیین می شود. شکست های تکنولوژیکی. انواع این کارها، مدت زمان و روش ارائه وقفه باید توسط مقررات داخلی کار تعیین شود.

با توجه به هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع خاصی از کار، وقفه های ویژه ای را برای کارمندان در ساعات کاری تعیین می کند که توسط فناوری و سازمان تولید و کار تعیین می شود. انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. طبق گفته روسترود، استراحت های ویژه باید در ساعات کار گنجانده شود (نامه روسترود مورخ 04/11/2012 N PG/2181-6-1 "در مورد اعمال قانون کار در مورد کارمندی که خون و اجزای آن را اهدا می کند. دوره مرخصی استحقاقی سالانه و همچنین هنگام ارائه کارمندان در ساعات کاری تعطیلات ویژه").

همانطور که توسط V.I. میرونوف، "با توافق بین کارفرما و نمایندگان کارمند، هر گونه استراحت ممکن است در ساعات کاری لحاظ شود. این شامل شدن وضعیت کارگران را بهبود می بخشد. به نوبه خود، هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه انعقاد قراردادهای کاری را می دهد که در مقایسه با قانون، مزایای اضافی را به کارفرما ارائه می دهد. زمان کار مشروط به پرداخت می باشد. بنابراین، گنجاندن وقفه های بدون حقوق در زمان کار، وضعیت کارگران را در مقایسه با قوانین فعلی بهبود می بخشد. استفاده از مفهوم حقوقی زمان کار مستلزم اثبات شرایط حقوقی مهمی است که در این مفهوم حقوقی گنجانده شده است. چندین شرایط قانونی مهم را می توان شناسایی کرد که در هنگام استفاده از مفهوم حقوقی زمان کار قابل تأیید هستند. در مرحله اول، لازم است تعیین دوره های کاری برای همه کارکنان سازمان یا برای یک کارمند خاص که وظیفه کاری را به صورت فردی انجام می دهد، بررسی شود. تعیین دوره های کاری در مقررات داخلی کار سازمان برای همه کارکنان آن یا در قرارداد کار یک کارمند خاص که بر اساس برنامه فردی کار می کند انجام می شود. عدم وجود مقررات مربوط به زمان انجام وظایف کاری در مقررات داخلی کار یا قرارداد کار به کارمند اجازه می دهد تا به طور مستقل دوره هایی را که طی آن کار را به نفع کارفرما انجام می دهد تعیین کند. بنابراین، این شرایط را می توان نه تنها با اسناد در دسترس کارفرما، بلکه با اسناد ارائه شده توسط کارمند تأیید کرد. در این صورت استفاده از شهادت شهود منتفی نیست.»<1>.

——————————–

<1>میرونوف V.I. قانون کار روسیه: کتاب درسی. M., 2005. S. 474 – 476.

علاوه بر این، در ادبیات حقوقی می توان پیشنهادی برای ایجاد انواع مختلف وقفه برای کارمندان در رابطه با مقاله اظهار نظر یافت. به عنوان مثال، استراحت برای سیگار کشیدن: "ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه، که به استراحت های ویژه برای استراحت اختصاص دارد، استراحت برای سیگار کشیدن را پیش بینی نمی کند. بنابراین، توصیه می شود با استفاده از مقررات داخلی کار، مقررات محلی استعمال دخانیات را ایجاد کنید، که باید زمان و مدت زمان استراحت سیگار کشیدن را مشخص کند، و همچنین امکان سیگار کشیدن در چنین وقفه هایی را در اتاق ها یا مکان های ویژه مشخص شده نشان دهد. نمونه ای از این نوع دستور "در مورد توقف دود" شرکت مهندسی "Kranex" (ایوانوو) است که یک زمان استراحت کوتاه مدت را شامل ساعات کاری در نظر می گیرد: دو استراحت 10 دقیقه ای در طول هر شیفت کاری. "<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. مسائل حقوقی مربوط به سیگار کشیدن در محل کار // قانون کار در روسیه و خارج از کشور. 2013. N 1. ص 26 – 30.

2. لازم است استراحت برای گرمایش، استراحت های فنی و سازمانی از استراحت برای استراحت و غذای ارائه شده مطابق با هنر تشخیص داده شود. 108 قانون کار فدراسیون روسیه و در ساعات کاری گنجانده نشده است.

دادگاه بدوی دریافت که شاکی در گیشه واقع در یک هایپر مارکت کار می کرد و برای کارمندان گیشه در این محل، بند 5.3 مقررات داخلی کار، استراحت برای استراحت و غذا یک ساعت تعیین شده است. که به شرح زیر توزیع می شود: از ساعت 15:00 الی 15:30 – استراحت غذا; از ساعت 12:00 تا 12:15 و از ساعت 19:00 تا 19:15 دو وقفه فناوری برای استراحت کارکنان وجود دارد. در روزهای غیر کاری و تعطیلات، ساعات کار گیشه های تئاتر از ساعت 10:00 الی 15:30 تعیین می شود (بند 5.4 قوانین).

شاکی در بیانیه دعوی اظهار داشت که در واقع 12 ساعت در روز کار می کرده است اما بر اساس 11 ساعت حقوق دریافت کرده است.

بر اساس گزارش بازرسی بازرسی دولتی کار در سن پترزبورگ مورخ 10 فوریه 2011، که بر اساس درخواست یو. انجام شد، در طول بازرسی، هیچ موردی از شاکی در انجام وظایف کاری که در استخدام پیش بینی نشده باشد، وجود نداشت. قرارداد و فراتر از ساعات کاری تعیین شده مشخص شد.

دادگاه بدوی با امتناع از برآوردن خواسته های یو برای بازیابی دستمزد برای یک روز کاری 12 ساعته، دادگاه بدوی به طور منطقی فرض کرد که روز کاری شاکی 11 ساعت است، زیرا یک ساعت اختصاص داده شده برای استراحت شامل کار نمی شود. ساعت ها.

هنگام حل و فصل اختلاف، دادگاه متوجه شد که این وقفه مطابق با مفاد هنر در شرکت ایجاد شده است. 108، نه هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، و بنابراین این زمان مشمول پرداخت نیست.

در همان زمان، نه دادگاه بدوی و نه به دادگاه تجدیدنظر مدارک قابل اعتمادی مبنی بر اینکه روز کاری شاکی 12 ساعت بوده است ارائه نشده است.

سانتی متر.:تعریفدادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 18 ژانویه 2012 N 33-419/2012.

3. باید در نظر داشت که ایجاد وقفه در محل کار بر عهده کارفرما است، اما عدم انجام چنین استراحتی توسط کارمند، نقض قوانین کار نیست. به نوبه خود، عدم ارائه چنین استراحتی، به عنوان نقض قانون کار توسط کارفرما، ممکن است منجر به مسئولیت اداری و مالی کارفرما شود.

از مواد پرونده به نظر می رسد که تث از اول فوریه 2006 برای متهم به عنوان سرایدار مشغول نظافت قلمرو مهدکودک بوده است. علاوه بر این ، بر خلاف شرایط قرارداد کار منعقد شده با وی ، مفاد هنر. هنر 109 و 221 قانون کار فدراسیون روسیه، شاکی با ثبت نام در کارت شخصی از فرم تعیین شده، تجهیزات حفاظت فردی توسط کارفرما ارائه نکرده است، به او اتاقی برای استراحت و گرمایش اختصاص داده نشده است، که توسط تایید شده است. اقدامات بازرسی دولتی کار در سن پترزبورگ مورخ 06/07/2010 و مورخ 07/30. 2010، یک پروتکل برای ارزیابی ارائه کارگران با تجهیزات حفاظت فردی در محل کار، که در هنگام صدور گواهینامه محل کار شاکی برای شرایط کاری؛ برنامه کاری Ts تا 11 آگوست 2010 استراحت فنی را برای سرایدار پیش بینی نکرده بود. این موارد از سوی نماینده متهم در جلسه هیأت قضایی رد نشد و در مواد پرونده نیز دلیلی بر خلاف آن وجود ندارد.

در چنین شرایطی، با در نظر گرفتن مفاد هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد جبران خسارت معنوی، دادگاه به این نتیجه رسید که جبران خسارت معنوی مشروط به بازپرداخت از متهم به نفع شاکی در رابطه با نقض حقوق کار وی توسط دادگاه است. کارفرما.

سانتی متر.:تعریفدادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 18 نوامبر 2010 N 33-15639/2010.

هیچ رژیم قانونی خاصی برای موارد عدم ارائه وقفه وجود ندارد، محاسبه کار انجام شده در زمانی که باید استراحت ارائه شود به عنوان اضافه کاری غیرقانونی است.

استدلال G. مبنی بر اینکه کار او بدون وقفه فنی اضافه کار است و باید دو برابر شود، غیرقابل دفاع است.

کارفرما با توجه به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است از رژیم کار و استراحت کارگران مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اطمینان حاصل کند.

به موجب قسمت 2 هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است شرایط ایمنی و کاری را که مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار باشد، تضمین کند.

طبق دستورالعمل استاندارد ایمنی کار هنگام کار بر روی رایانه شخصی TOI R-45-084-01، مصوب شده توسط وزارت ارتباطات روسیه مورخ 2 ژوئیه 2001 N 162، کارمند موظف به رعایت یک کار و رژیم استراحت بسته به مدت، نوع و دسته فعالیت کاری.

انواع فعالیت های کاری به سه گروه تقسیم می شوند: گروه A - کار بر روی خواندن اطلاعات از صفحه رایانه با درخواست اولیه. گروه B - کار روی وارد کردن اطلاعات: گروه C - کار خلاقانه در حالت گفتگو با رایانه. هنگام انجام کارهای مربوط به انواع فعالیت های کاری در طول یک شیفت کاری، کار اصلی با رایانه باید کاری باشد که حداقل 50٪ از زمان را در طول شیفت کاری یا روز کاری به خود اختصاص دهد.

برای انواع فعالیت های کاری، سه دسته از شدت و شدت کار با رایانه تعیین می شود که تعیین می شود: برای گروه A - با تعداد کل کاراکترهای خوانده شده در هر شیفت کاری (بیش از 60 هزار کاراکتر در هر شیفت). برای گروه B - با توجه به تعداد کل کاراکترهای خوانده شده یا وارد شده در هر شیفت کاری (حداکثر 40 هزار کاراکتر در هر شیفت). برای گروه B - بر اساس کل زمان کار مستقیم با رایانه در هر شیفت کاری (حداکثر شش ساعت در هر شیفت).

هنگام کار در یک شیفت هشت ساعته و کار با رایانه، استراحت های تنظیم شده باید تنظیم شود: برای رده من کار می کنم، دو ساعت از شروع شیفت کاری و دو ساعت بعد از یک استراحت ناهار هر کدام 15 دقیقه. برای کار دسته دوم، دو ساعت از شروع شیفت کاری و 1.5 تا 2 ساعت پس از استراحت ناهار که هر یک 15 دقیقه طول می کشد یا هر ساعت کار 10 دقیقه طول می کشد. برای کار دسته III - 1.5 - 2 ساعت از شروع شیفت کاری و 1.5 - 2 ساعت پس از استراحت ناهار 20 دقیقه هر یا 15 دقیقه در هر ساعت کار.

جبران وقفه های تنظیم شده استفاده نشده توسط قانون پیش بینی نشده است.

دادگاه با امتناع از برآورده کردن خواسته های G. برای غرامت برای وقفه های تکنولوژیکی استفاده نشده، اظهار داشت که در واقع، از طرف متهم نقض حقوق شاکی در ارتباط با نقض رژیم کار و استراحت (عدم ارائه مقررات تنظیم شده) وجود دارد. می شکند). با این حال ، مطابق مقررات مربوط به ثبت خلاصه ساعات کار و رژیم شیفت کاری OJSC "V" ، شاکی در رژیم زمان خلاصه شده (برای سه ماهه) کار می کرد. G. با در نظر گرفتن ساعات کار در هر شیفت، هنجار سه ماهه ساعات کار را بیش از حد کار نکرد و بنابراین دادگاه به طور منطقی به این نتیجه رسید که کار شاکی را نمی توان اضافه کاری تشخیص داد.

رجوع کنید به: استینافتعریفدادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 27 ژوئن 2013 N 33-3661.

4. برای دسته خاصی از کارگران، ارائه وقفه های ویژه توسط قوانین قانونی نظارتی جداگانه پیش بینی شده است.

به عنوان مثال، طبق بند 19 آیین نامه مربوط به ویژگی های زمان کار و زمان استراحت رانندگان خودرو در حین حمل و نقل بین شهری، پس از سه ساعت اول رانندگی مداوم، به راننده استراحت ویژه داده می شود تا از رانندگی با خودرو در جاده استراحت کند. جاده برای حداقل 15 دقیقه؛ استراحت های بیشتر در این مدت حداکثر هر دو ساعت ارائه می شود. در صورتی که زمان ارائه استراحت ویژه با زمان استراحت برای استراحت و غذا منطبق باشد، استراحت ویژه پیش بینی نمی شود.

مطابق بند 9 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارگرانی که کنترل ترافیک هوایی هوانوردی غیرنظامی فدراسیون روسیه را انجام می دهند، مصوب 30 ژانویه 2004 N 10 وزارت حمل و نقل روسیه. کار در شیفت شب ، اعزام کننده خدمات ترافیکی که مستقیماً حرکت هواپیما را کنترل می کند (از جمله بزرگ ترین) ، باید یک ساعت استراحت اضافی با حق خواب در یک اتاق مجهز ویژه ارائه شود. این وقفه ها شامل ساعات کاری نمی شود. زمان ارائه وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود.

با توجه به بند 13 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارگران مترو، مصوب وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 06/08/2005 N 63، به کارکنان خدمه لوکوموتیو که در خط کار می کنند، ارائه می شود. استراحت های ویژه برای استراحت اگر مدت زمان کار (شیفت) بیش از هفت ساعت باشد، مجموع مدت زمان استراحت ویژه برای استراحت باید حداقل 25 دقیقه باشد. تعداد استراحت های ویژه برای استراحت، مدت زمان و محل ارائه آنها توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. مدت زمان باقیمانده پس از بازرسی وسایل نورد در نقاط تعمیر و نگهداری خودروهای نورد روی خط یا انبار برق، استراحت ویژه محسوب می شود و اگر بیش از 30 دقیقه طول بکشد، می توان آن را به عنوان استراحت برای استراحت و غذا وارد کرد. .

مطابق با پیشنهادات سازماندهی کار با رایانه های شخصی، تصویب شده توسط قطعنامه دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 06/03/2003 N 118 "در مورد اجرای قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.2/2.4". 0.1340-03، بسته به نوع فعالیت کارگری و سطح بار کاری برای یک شیفت کاری هنگام کار با رایانه شخصی، کل زمان استراحت های تنظیم شده تعیین می شود. به عنوان مثال، برای گروه "الف" (بر اساس تعداد کل کاراکترهای خوانده شده در هر شیفت کاری، اما نه بیشتر از 60 هزار کاراکتر در هر شیفت)، کل زمان استراحت های تنظیم شده 90 دقیقه برای یک شیفت هشت ساعته و 140 دقیقه است. برای شیفت 12 ساعته

برای زنان شاغل دارای فرزند زیر یک سال و نیم علاوه بر وقفه برای استراحت و غذا، استراحت اضافی برای غذا دادن به کودک (کودکان) حداقل هر سه ساعت یکبار و هر کدام حداقل 30 دقیقه در نظر گرفته شده است (ماده 258). قانون کار فدراسیون روسیه). پدرانی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند و همچنین سرپرستان (امنا) خردسالان نیز حق دارند چنین وقفه هایی را فراهم کنند (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان شرکت هایی که درگیر نگهداری، پذیرش و رهاسازی هواپیماهای برنامه ریزی شده در طول فصل سرد هستند، مطابق با هنر، وقفه هایی برای گرمایش دارند. 109 قانون کار فدراسیون روسیه و مواد مربوطه جمهوری های اتحادیه. اداره شرکت باید ارائه وقفه ها را به گونه ای سازماندهی کند که نظم پروازها را مختل نکند (بند 24 قوانین مربوط به اعطای مرخصی اضافی به کارمندان هواپیمایی کشوری برای کار تحت شرایط خاص که با دستور MGA اتحاد جماهیر شوروی مورخ 13 مارس 1986 N 50).

5. وقفه های ویژه برای گرمایش و استراحت که در ساعات کاری گنجانده شده است:

- کارمندانی که در فصل سرد در فضای باز یا در اتاق های بسته و بدون گرما کار می کنند.

- لودرهای درگیر در عملیات بارگیری و تخلیه؛

- سایر کارکنان در صورت لزوم.

کارفرما موظف است مکان هایی را برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند. پیشنهادات در این زمینه را می توان در توصیه های روش شناختی "MR 2.2.7.2129-06" یافت. 2.2.7. فیزیولوژی کار و ارگونومی. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در مناطق باز یا در اماکن گرم نشده، مصوب 19 سپتامبر 2006 توسط پزشک ارشد بهداشت دولتی فدراسیون روسیه. به ویژه بیان می کنند:

- برای عادی سازی حالت حرارتی، دمای هوا در مناطق گرمایشی باید در 21 تا 25 درجه حفظ شود. ج- اتاق باید مجهز به وسایل گرمایش دست و پا باشد که دمای آن در محدوده 35 - 40 درجه باشد. ج (بند 5.8)؛

- به منظور عادی سازی سریعتر حالت حرارتی بدن و کاهش سرعت خنک کننده در طول دوره بعدی اقامت در سرما، لباس های بیرونی عایق بندی شده باید برای گرمایش برداشته شوند و بنابراین باید به طور مناسب مجهز شوند (بند 5.9).

- برای جلوگیری از هیپوترمی، کارگران در زمان استراحت در محل کار در دمای هوا تا منفی 10 درجه نباید بیش از 10 دقیقه در سرما باشند. درجه سانتی گراد و در دمای هوا زیر 10- درجه بیش از 5 دقیقه نباشد. ج (بند 5.10)؛

- استراحت برای گرم کردن را می توان با استراحت ترکیب کرد تا وضعیت عملکردی کارمند پس از انجام کار فیزیکی بازیابی شود. در زمان استراحت ناهار، غذای گرم باید به کارمند داده شود. شما نباید زودتر از 10 دقیقه پس از خوردن غذای گرم (چای و غیره) در سرما شروع به کار کنید (بند 5.11).

- مدت یک استراحت گرمایشی در یک اتاق گرم نباید کمتر از 10 دقیقه باشد (بند 7.3).

علاوه بر این، الزامات مربوط به تجهیزات چنین مکان هایی را می توان در قوانین قانونی نظارتی جداگانه یافت.

به عنوان مثال، بند 16.2.10 از قوانین ایمنی برای ساخت سازه های زیرزمینی، مصوب شده با فرمان Gosgortekhnadzor روسیه مورخ 2 نوامبر 2001 N 49، مقرر می دارد که هنگام کار در شرایط خاک یخ زده، لباس کار باید با لباس زیر پشمی مجهز شود. ، جوراب های گرم، ژاکت، لباس های پنبه ای، شلوارهای پارچه ای، ژاکت پد دار، چکمه های برزنتی، کلاه زیر کلاه. هنگام کار در چنین شرایطی با ابزارهای ارتعاشی دستی، استراحت برای گرم کردن دست ها باید هر 40 دقیقه انجام شود که حداکثر 15 دقیقه طول می کشد. ضمناً در محل گرمایش باید دست گرمکن هایی با دمای سطح 40 درجه تعبیه شود. C (+/-2 درجه سانتیگراد) یا حوله برقی.

مقررات جداگانه ای در مورد موضوع مورد بررسی را می توان در موافقت نامه های صنعتی یافت. به عنوان مثال، طبق بند 5.6.1 موافقت نامه صنعت فدرال در مورد ساخت و ساز و صنعت مصالح ساختمانی فدراسیون روسیه برای سال های 2011 تا 2013، مصوب انجمن بین صنعتی کارفرمایان روسی "اتحادیه سازندگان روسیه"، اتحادیه کارگران ساختمانی و صنعت مصالح ساختمانی فدراسیون روسیه در 20 دسامبر 2010، کارگرانی که در فصل سرد در فضای باز یا در اتاق های گرم نشده در دمای -20 درجه کار می کنند. C بدون باد، دمای -15 درجه. C با باد، استراحت های ویژه برای گرمایش و استراحت در نظر گرفته شده است که شامل ساعات کاری می باشد. در چنین شرایطی کارفرما موظف است اتاقی مجهز برای گرمایش و استراحت کارگران فراهم کند و برای آنها غذای گرم ترتیب دهد. تعداد و مدت وقفه ها در یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی مصوب با توافق سازمان صنفی تعیین می شود.

بند 5.6.2 موافقت نامه مذکور مقرر می دارد که در دمای هوای 30- درجه. درجه سانتی گراد و کمتر با باد، -35 درجه. وقتی باد نباشد، کار در فضای باز متوقف می شود. کار در اتاق های بسته و بدون گرمایش معادل کار در فضای باز است. کارفرما به همراه نماینده سازمان صنفی اولیه موظف است نسبت به توقف تولید اقدام کند.

6. توجه داشته باشید که کارمند به دلیل عدم انجام تعهدات کارفرما در خصوص ساماندهی مکان های گرمایشی و غذاخوری در فصل سرما و همچنین عدم تامین سرویس های بهداشتی حق تعلیق کار را دارد و در این صورت کارمند نمی تواند مشمول تعهدات خود شود. مسئولیت انضباطی

مسئولیت های شغلی شاکی شامل پیاده روی در مسیرهای خط لوله گاز طبق دستورالعمل کارفرما، منعکس شده در مسیر، بررسی آلودگی گازی زیرزمین ها و چاه ها، پاکسازی آنها از برف و یخ، یعنی. کار دائمی در فضای باز OJSC "V" ضمن ارائه لباس گرم به شاکی ، برای او و سایر کارمندان شرکت که در موقعیت مشابهی کار می کنند ، مکان هایی برای گرم کردن و غذا خوردن در فصل سرما سازماندهی نکرد و همچنین کارگران این حرفه را ارائه نکرد. با اتاق های بهداشتی

با عنایت به مراتب فوق هیأت قضایی دادگاه تجدیدنظر به این نتیجه رسیدند که در حین انجام وظایف رسمی در تاریخ 18 بهمن 1390 در حین پیاده روی در مسیر خط لوله گاز در شرایط دمای پایین هوا، ای. عملکرد نادرست کارفرما از تعهد سازماندهی کار خود، مجبور شد به مدت 10 ساعت به دلیل موجهی انجام وظایف کاری خود را به حالت تعلیق درآورد، که نشان دهنده بی اساس بودن او را به مسئولیت انضباطی نشان می دهد.

رجوع کنید به: استینافتعریفدادگاه منطقه ای Vologda مورخ 16 نوامبر 2012 N 33-4662/2012.

در عین حال، اگر مسئولیت های شغلی کارمند امکان انجام آنها را نه تنها در شرایط کاری خاص (اتاق سرد، فضای باز و غیره) فراهم کند، ترک کار به دلیل کمبود فضای گرمایشی غیرقانونی است.

از مجموع شواهد موجود در مواد پرونده (توضیحات طرفین، شهادت شهود، مدارک کتبی - قرارداد کار، شرح وظایف، مشخصات هواشناسی، مجوز کار، گزارش نمونه برداری هوا) این نتیجه حاصل می شود که عدم حضور ش. به دلیل نیاز به استراحت برای گرمایش دلیل موجهی نیست، زیرا نصب نه تنها در هوای آزاد، بلکه در داخل کارگاه نیز واقع شده است، که توسط عکس های ارائه شده توسط متهم نیز تایید می شود و نشان نمی دهد که کار ش فقط در فضای باز اجرا می شد.

به گفته شاکی، حضور در ساعت 13:00 بارش در منطقه ای که برای تعمیر تاسیسات در حال انجام است، نمی تواند مستلزم حق غیبت کارمند از محل کار در ساعات کاری باشد، زیرا بر اساس قوانین محلی (شغل) شرح)، مقررات داخلی کار و همچنین در قرارداد کار قید نشده است که کار انجام شده توسط ش به انواع کارهایی که منحصراً در هوای آزاد و در فصل سرد انجام می شود اطلاق نمی شود.

همچنین با در نظر گرفتن ساعات کاری مقرر در آیین نامه داخلی کار از جمله استراحت ناهار (از ساعت 11:30 الی 12:30) و با در نظر گرفتن شهادت شاهدان مورد بازجویی، داده های هواشناسی در بازه زمانی 11:00 تا ساعت 18:00 با توجه به عدم مشاهده بارندگی، عدم حضور شاکی در محل کار معین به دلایل عینی (شرایط نامساعد جوی، مجوز از ناظر فوری) قابل رسیدگی نیست.

کار بدون استراحت برای یک روز کاری کامل تأثیر منفی بر سلامت کارمند دارد، بنابراین قانون، وقفه های مختلفی را پیش بینی می کند. آنها به همه کارمندان (تعطیلات ناهار) یا علاوه بر آنها، استراحت های دیگری برای دسته خاصی از کارگران (به عنوان مثال، کسانی که در شرایط کاری خطرناک مشغول به کار هستند) داده می شود و برای اهداف متفاوتی (استراحت، گرمایش، سرمایش و غیره) خدمت می کنند.

همه کارگران و کارمندان از استراحت برای استراحت و غذا (تعطیلات ناهار) لذت می برند. بیشتر از 2 ساعت طول نمی کشد. ویژگی چنین استراحتی این است که در ساعات کاری گنجانده نشده و پرداخت نمی شود. بنابراین، کارکنان حق دارند از آن به صلاحدید خود استفاده کنند، از جمله هنگام خروج از محل کار و شرکت (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

با یک هفته کاری شش روزه، در روزهای قبل از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات که روز کاری از شش ساعت تجاوز نمی کند، می توان کار را بدون استراحت برای استراحت و غذا انجام داد. در عمل، افراد بیش از 4 ساعت بدون استراحت برای استراحت و غذا به صورت پاره وقت کار می کنند.

در برخی موارد، جایز است نه یک، بلکه بیشتر از این وقفه ها برقرار شود. به عنوان مثال، اگر شیفت کاری یک راننده بیش از 8 ساعت طول بکشد، ممکن است 2 استراحت برای استراحت و غذا با مدت زمان کل بیش از 2 ساعت ارائه شود. ("مقررات زمان کار و استراحت رانندگان").

استراحت ناهار باید حداکثر تا 4 ساعت پس از شروع کار ارائه شود. زمان مشخص شروع و پایان تعطیلات در مقررات داخلی کار محلی که توسط نیروی کار شرکت تأیید شده است و همچنین برنامه های شیفت مصوب توسط اداره تعیین می شود (ماده 130 قانون کار فدراسیون روسیه).

در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های بزرگ، استراحت برای استراحت و غذا اغلب توسط شیفت ها، کارگاه ها، بخش ها، آزمایشگاه ها و سایر بخش ها ایجاد می شود. این کار به منظور فراهم کردن فرصتی برای همه کارکنان برای صرف ناهار سریع و راحت در یکی از مراکز غذایی شرکت انجام می شود. در مؤسسات و سازمان های کوچک، به عنوان یک قاعده، یک استراحت ناهار برای همه کارکنان برقرار می شود. در مواردی که کارمندان، بنا به ماهیت شغلی خود، زمان کار را به صلاحدید خود توزیع می کنند (به عنوان مثال، افرادی که در خانه مشغول به کار هستند)، خود زمان استراحت را برای استراحت و غذا تعیین می کنند (ماده 253 قانون کار روسیه). فدراسیون).

مدت زمان استراحت ناهار طبق قانون حداکثر حداکثر 2 ساعت تعیین شده است. حداقل مدت آن توسط هنجارهای قانونی تعیین نشده است. معمولاً چنین استراحتی حداقل به مدت نیم ساعت داده می شود. در مشاغلی که به دلیل شرایط تولید، ایجاد استراحت برای استراحت و غذا غیرممکن است، باید به کارگران فرصت داده شود تا در ساعات کاری غذا بخورند.

استراحت برای اهداف حفاظت از کار برای کاهش اثرات نامطلوب انواع خاصی از کار بر روی بدن کارگر معرفی شد. آنها توسط مقررات خاصی تنظیم می شوند.

کارگران و کارمندانی که در فصل سرما در هوای آزاد یا در اتاق‌های بدون گرمایش در بسته (مثلاً یخچال‌ها، سردخانه‌ها)، لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه فعالیت می‌کنند و همچنین سایر دسته‌های کارگران در مواردی که قانون پیش‌بینی می‌کند. دارای وقفه های ویژه برای گرمایش و استراحت است که در ساعات کار گنجانده شده است (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

دسته بندی کارگرانی که برای آنها وقفه های گرمایشی ارائه می شود، تعداد و مدت زمان استراحت و مکان های گرمایش توسط اداره تعیین می شود. اداره دستور می دهد که وقفه ایجاد کند، کار را متوقف کند یا مدت آن را کاهش دهد. کارمندان حق ندارند خودسرانه وقفه ایجاد کنند یا کار را متوقف کنند. استراحت برای گرمایش با نرخ تعرفه یا حقوق کارمند پرداخت می شود.

به منظور حفاظت از جان و سلامت کارگران، در برخی از انواع کارها با مقررات ایمنی وقفه در نظر گرفته شده است (وسایل برقی در هنگام رعد و برق خاموش می شوند).

بسته به ویژگی های تولید، استراحت اضافی برای همه کارگران یا برای دسته های فردی ایجاد می شود.

برای رانندگان خودرو، برنامه ها زمان توقف در طول مسیر و در مقصد نهایی را برای استراحت های کوتاه تعیین می کنند. برای حمل و نقل بین شهری، پس از 3 ساعت رانندگی مداوم، توقفی برای راننده به مدت 10 دقیقه در نظر گرفته شده است؛ در آینده، پارکینگ با این مدت هر 2 ساعت ارائه می شود (ماده 252 قانون کار فدراسیون روسیه).

در طول روز کاری، کارگران برای استراحت و نیازهای شخصی استراحت کوتاهی می کنند.

وقفه های درون شیفتی نوع خاصی از اوقات فراغت کار است. آنها به کارکنانی که در روز کاری تقسیم شده کار می کنند ارائه می شود. تحت این رژیم ، مجاز است روز کاری را به دو یا چند قسمت تقسیم کند که بین آنها وقفه ایجاد می شود (ماده 53 قانون کار فدراسیون روسیه).

وقفه برای تغذیه کودک (ماده 169 قانون کار فدراسیون روسیه) طبیعتاً استراحتی نیست که برای استراحت استفاده شود. مادران برای تغذیه و مراقبت از کودک برای مدت معینی از کار آزاد می شوند. بنابراین، این گونه استراحت ها همراه با استراحت ناهار ارائه می شود.